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篇：人力资源招聘专员岗位职责人力资源招聘专员岗位职责人力资源招聘专员岗位职责 篇1: 人力资源招聘专员职位说明书 人力资源招聘专员职位说明书 篇2: 招聘专员岗位职责 招聘专员岗位职责 招聘专员的主要职责是参与制定并执行各类员工的招聘政策和计划，分析招聘需求，建立并维护招聘渠道，负责安排面试及新员工入职、签订劳动合同等工作，保证企业各部门的用人需求。
一、人员招聘管理制度 人员招聘管理制度 第1章 总则 第1条 目的 为及时满足公司人力资源需求，明确员工录用标准，规范招聘录用流程，确保招聘质量，规避招聘风险，控制招聘成本，特制定本制度。
第2条 适用范围 本制度适用于公司员工的内外部招聘工作。 第3条 管理职责与分工
(1)人力资源部全面负责公司员工招聘工作，其主要职责有以下6点。 ?明确公司招聘需求，制订招聘计划，经本部门经理审批后执行。 ?进行工作分析，梳理岗位职责，编制岗位说明书。 ?确定招聘渠道和方式，收集应聘材料。 ?实施人员测评。
?参与面试、背景调查，为用人部门的录用提供建议。 ?办理录用人员体检、劳动合同签订等各项手续。 (2)用人部门职责。
?协助人力资源部确定拟招聘岗位的岗位说明书。 ?编写部门岗位专业测试题，对候选人进行测评。 ?确定录用人选。 第4条 招聘原则 (1)内部优先原则。
对公司内部符合招聘岗位要求及表现卓越的合适员工，将优先给予选拔晋升，其次再考虑面向社会公开招聘。
(2)公正与公开原则。
在招聘考核过程中，坚持“招聘计划与空缺岗位公开”、“考核程序与岗位要求公开”以及“考核标准与考核程序公正”的原则。
第2章 招聘需求分析 第4条 招聘需求来源 (1)编制内员工离职造成缺编需要补充。 (2)扩充岗位或人员编制。
(3)为适应公司经营发展，进行管理和技术的储备。 (4)引进特殊(专业技术型)、高级人才。 (5)其他经公司总经理特批的人员需求。 第5条 年度人员规划需求
(1)每年年底，人力资源部招聘专员将下一年度的《部门补充人员申请表》发放给各部门，各部门须根据实际情况，认真填写，经本部门负责人签字后，上报人力资源部。
(2)人事主管指导招聘专员根据部门所上报的人数，以及公司的发展方向、人员规划，制定公司年度人员招聘计划，报人力资源部经理审批后，按计划实施招聘。
第6条 日常人员需求申请
(1)日常工作中各部门人员的需求申请，须到到人力资源部领取《人员增补申请表》，填写完后交招聘专员。
(2)计划内的人员需求须经部门负责人、人事主管审批。 (3)计划外的人员需求，须报人力资源部经理审批后方可实施。
第7条 部门招聘需求评估 当人力需求产生后，需求部门需进行深入的评估，确定是否需要增补人力，具体评估内容如下所述。
(1)是否可以通过对本部门人员整合或知识技能的训练来满足人力需求。 (2)是否可以通过对本部门内部岗位职能的整合来满足人力的需求。 (3)是否可以通过对技术革新、流程改造、工作方法的改进来满足人力的需求。
(4)当通过以上三项评估仍不能满足人力需求时，用人部门即可向人力资源部招聘专员提出人力增补申请。
第8条 人力资源部招聘需求评估 人力资源部招聘专员接到需求部门的人力补充申请后，需进行评估审核。
(1)确定需求部门是否对现有人力和岗位职能进行了有效的内部评估与整合。 (2)确定需求部门的人力是否充分发挥其应有的效能。 (3)确定招聘需求是否符合人员、岗位编制或公司发展的需要。 (4)公司人力资源预算是否允许支付新增人员的费用。
(5)是否可以通过公司内部部门间的职能和人员调整来满足人力需求。 (6)是否可以通过公司内部招聘来满足人力需求。
第9条 招聘需求审批权限 公司招聘需求审批权限如下表所示。
公司招聘需求审批权限一览表 第3章 实施招聘流程 第10条 招聘渠道选择 人力资源部根据人员需求情况，选择合适的招聘渠道和方式进行招聘工作。公司一般采用的招聘渠道如下表所示。
招聘渠道分类表 第11条 内部竞聘 公司内部竞聘采用张贴内部竞聘公告与不张贴两种形式进行招聘。
(1)张贴招聘。 招聘专员负责内部竞聘公告的张贴，应聘人员填写《招聘登记表》，招聘专员根据应聘人员的情况，组织相应的笔试、面试。根据笔试、面试的情况进行择优录取。
(2)不张贴招聘。
?招聘专员通知公司相关人员进行面谈，根据必要性可以组织相关部门进行面试，并择优录用。
?人员的录用需经原所在部门的负责人同意后，方能到新部门报到。 ?人事主管开具人事调令，通知相关人员到新部门报到。
?录用部门于一周内将录用人员的工资等级、工作岗位等上报人力资源部备案，由人事主管对其岗位、工资进行调整。
第12条 外部招聘 (1)招聘信息拟定与发布。
招聘专员根据所招岗位的具体职责和任职资格，拟定并发布招聘信息，其内容应包括岗位名称、岗位职责描述、任职资格、特殊经验与技能要求、薪资待遇、招聘有效期限和公司联系方式等。
(2)初步筛选应聘资料。
通过招聘会与网络招聘等各种形式，招聘专员收集应聘人员个人资料，并根据其岗位任职资格进行初步筛选。
(3)面试。
初步筛选后，由招聘专员通知应聘人员面试。 (4)录用。
面试合格者，招聘专员于1周内通知应聘人员报到时间及相关事项。 (5)存档。
所有应聘人员的材料由人力资源部统一存档备查。 第13条 应聘人员测评 公司的招聘主要采用面试为主、笔试及其它测试为辅的方式，由人事主管指导招聘专员组织实施。
(1)初试(笔试)。
笔试主要是考察应聘者专业知识或岗位所需知识的广度和深度，相关岗位可以安排实际操作。笔试结束后，由人事主管组织阅卷评分，并确定参加复试人员。
(2)面试。
面试主要是对应聘者的职业性格因素、个人品格、履历、身份和学历等各类证明材料、离职原因、求职动机、待遇要求等真实性方面进行考察、核实。
?面试结果记录于《面试评定表》。
?面试时需注意以下相关事项。面试过程相关注意事项，请参照公司的面试管理细则。
(3)复试。
?经初次面试合格者，由招聘负责人配合用人部门主考官进行复试，主要考察应聘者的实际工作技能与岗位的匹配程度。
?用人部门复试完毕，主考官需将评语及意见记录于《面试评定表》上。篇3: 招聘专员岗位职责 招聘培训专员职责说明书
第2篇：招聘岗位 岗位职责职位：集团聘美术老师/书法老师
教育行业急速发展的今天，你还在迷茫不前？ 来希望，点亮你的事业！
重点是：教育行业（朝阳产业，发展空间大，晋升稳定，明确的个人职业规划）！ 薪资高（平均年薪5W以上，只要肯努力更高薪资等你拿！年终丰厚，节日福利）！ 我们需要做的：进行少儿美术工作，跟孩子们在一起青春洋溢， 针对学生的学习情况，进行备课、环创、学习，提高个人知识储备， 日常教学中跟家长进行良好沟通，定期进行作业指导和家长交流，良性交流。 岗位要求是： 美术老师/素描老师：
1、美术、设计等相关美术类专业，本科级以上学历； 2、具有很强的中文表达能力，普通话标准，口齿伶俐； 3、具有较强的亲和力，活泼开朗，知识面广；
4、热爱教育事业，工作积极主动、责任心强、学习能力强； 5、有教学经验优先，优秀应届毕业生优先考虑。 国画老师/书法老师：
1、美术相关专业，国画专业/书法专业优先考虑； 2、表达能力强，性格外向，知识面广；
3、热爱教育事业，工作积极主动、责任心强、学习能力强； 4、有教学经验优先，优秀应届毕业生优先考虑。 我们的薪酬待遇是：
1、：待遇：4000~8000，基本工资+岗位工资+课时费+话费补助+绩效提成 ——我们坚信：只有教师赚到钱，学校才有动力发展！ 2、缴纳五险
——我们的宗旨是：员工的福利不受保障的公司，公司的利益也不会受到保障！ 3、实行但双休制，享受一切国家法定节假日 ——只有劳逸结合，只有保证休息才更有精力工作； 5、丰富的节日福利
——只有法定节日才算节日？错，在这里，无论是妇女节还是教师节，都有我们欢乐的理由；
6、多样多彩的团队活动
——员工生日会、旅游、聚餐、K歌，我们坚持快乐工作，认真生活； 7、快速晋升空间，
——这里没有排资论辈，每个人都有个性化的职业规划，我们认为：只要你肯努力，愿学习，就会有足够广阔的空间让你尽情发挥！生活从来不会因为你的努力变得平淡！ 8、提供各种专业培训，各类技能培训让你快速从菜鸟变达人；更有机会近距离聆听优秀名 师！
——我们觉得：一份好的事业，不仅会给你财富上的回报，还会帮你发展，替你铺路！ 9、事业合伙人:能力强者将会分配到学校股份，成为真正的从打工者到创业者的质变， 实现您的人生梦想！
——希望美术就是既想保持艺术家范儿、又想摆脱生存压力的人们的伊甸园！ 趁年轻，挑战高薪，趁年轻，梦想拼搏一把，趁年轻联系我们吧！！
分校长/地区校长/合伙人 希望美术教育集团（北京好希望教育科技有限责任公司）是专业从事美术教学和研究的全国连锁教育机构。成立于2004年，总部位于首都北京，为3岁以上的儿童提供专业的美术教育培训。目前在中国150多个城市拥有300多家分校和近60000名在校学生，累计为数百万家庭提供了高品质的早期教育指导与服务。先后荣获了“中国少儿教育最具影响力品牌”、“中国服务业优秀特许加盟品牌”、“全国少儿美术教育杰出贡献单位”、“中国民办教育协会理事单位”2012“全国最具发展前景的艺术教育机构”、2013“全国最具品牌价值教育连锁机构”、2013“中国十大品牌影响力艺术教育机构”、2014“最具社会知名度教育机构”、2014“中国最具品牌竞争力艺术教育机构”、“中国教育培训联盟少儿美术分盟主席单位”、2015“中国品牌影响力教育集团”、2015“年度艺术教育创新品牌”、2016年“中国最具知名度教育机构”“CCTV央视网广告合作伙伴”等多项荣誉。 希望美术教育集团（北京好希望教育科技有限责任公司）十余年来，各校区以务实的办学精神和过硬的教学质量赢得了家长的口碑，受到社会各界一至好评，树立了良好的社会形象，其学术地位日益彰显，影响不断的扩大，其中先进的教学理念、丰富的创想精神、国际的教学视野、专业的团队合作和优秀的师资力量，是学校蓬勃发展的根基所在。作为全国少儿美术教育的领军者，学校积极倡导的现代美术教育理念，为普及与推动全国美术教育事业的发展做出了杰出的贡献。 岗位职责：
1、建立健全和完善学校规章制度，组织制定与实施学校发展规划和学期工作计划； 2、统一安排学校工作，负责学校的组织管理、行政决策， 3、审批部门工作计划，主持召开行政会议，校务会议等； 4、组织教育教学研究，推动教学改革，提高教育质量； 5、领导和抓好教学工作,保证教学计划和教学大纲的实施； 6、建立教职工的聘任、考核制度，加强团队建设； 7、分管学校财务，审批财务开支，搞好校园管理和建设； 8、搞好学校的对外关系，做好协调工作。 任职资格： 1、本科以上学历；
2、五年以上教育行业工作经验，三年以上教育行业管理岗位经验； 3、具有独立开发和管理教育市场的能力，能敏锐地挖掘市场需求； 4、对教育教学具有独特的见解，具有创新思维，在工作中不断创新； 5、具有良好的职业素质和团队管理能力，沟通协调能力强。
1、待遇：8000-20000（具体薪资按负责区域大小有所差异），五年以上老员工感恩激励、在职激励，股权分红，年终奖等。
——我们坚信：只有员工赚到钱，学校才有动力发展！ 2、缴纳五险
——我们的宗旨是：员工福利不受保障的企业，企业的利益也不会受到保障！ 3、实行双休制，享受一切国家法定节假日，额外带薪年休假，春节假期10天以上 ——只有劳逸结合，只有保证休息才更有精力工作； 4、丰富的节日福利
——只有法定节日才算节日？错，在这里，无论是妇女节还是教师节，都有我们欢乐的理由；
5、多样多彩的团队活动
——员工生日会、旅游、聚餐、K歌、优秀员工代表大会、OPENHOUSE盛会，我们坚持快乐工作，认真生活； 6、快速晋升空间、个性的成长规划：人才储备库和健全的人才自我推荐体系
——这里没有排资论辈，每个人都有个性化的职业规划，我们认为：只要你肯努力，愿学习，就会有足够广阔的空间让你尽情发挥！生活从来不会因为你的努力变得平淡！ 7、提供各种专业培训，各类技能培训让你快速从菜鸟变达人；更有机会近距离聆听优秀名师！
——我们觉得：一份好的事业，不仅会给你财富上的回报，还会帮你发展，替你铺路！ 8、事业合伙人:能力强者将会分配到学校股份，成为真正的从打工者到创业者的质变，实现您的人生梦想！
——希望美术就是既想保持艺术家范儿、又想摆脱生存压力的人们的伊甸园！ 趁年轻，挑战高薪，趁年轻，梦想拼搏一把，趁年轻联系我们吧！！
课程顾问/招生专员/前台
教育行业急速发展的今天，你还在迷茫不前？ 来希望，点亮你的事业！
重点是：教育行业（朝阳产业，发展空间大，晋升稳定，明确的个人职业规划）！ 薪资高（只要肯努力更高薪资等你拿！年终丰厚，节日福利）！ 我们需要做的：进行少儿美术教学工作，跟孩子们在一起青春洋溢， 针对学生的学习情况，进行备课、环创、学习，提高个人知识储备， 日常教学中跟家长进行良好沟通，定期进行作业指导和家长交流，良性交流。 岗位要求是：
课程顾问/招生老师/市场专员： 1、专科以上学历，专业不限； 2、具有很强的中文表达能力，普通话标准，口齿伶俐； 3、具有较强的亲和力，活泼开朗，知识面广；
4、热爱教育事业，工作积极主动、责任心强、学习能力强； 5、有招生、销售工作经验优先，优秀应届毕业生优先考虑。 前台咨询老师：
1、本科以上学历，文秘、行政、市场营销等专业优先考虑； 2、表达能力强，熟练各种办公软件和较强的公函书写能力；
3、工作积极主动、责任心强、应变能力强，能够很好的处理突发事件； 4、有相关工作经验优先，优秀应届毕业生优先考虑。 我们的薪酬待遇是：
1、待遇：5000~20000，基本工资+岗位工资+话费补助+绩效提成+每年三次奖金机会+五年以上老员工感恩激励、在职激励
——我们坚信：只有教师赚到钱，学校才有动力发展！ 2、缴纳五险
——我们的宗旨是：员工的福利不受保障的公司，公司的利益也不会受到保障！ 3、享受一切国家法定节假日，每年额外带薪年休假 ——只有劳逸结合，只有保证休息才更有精力工作； 4、丰富的节日福利
——只有法定节日才算节日？错，在这里，无论是妇女节还是教师节，都有我们欢乐的理由；
5、多样多彩的团队活动
——员工生日会、带薪旅游、聚餐、K歌，我们坚持快乐工作，认真生活； 6、快速晋升空间
——这里没有排资论辈，每个人都有个性化的职业规划，我们认为：只要你肯努力，愿学习，就会有足够广阔的空间让你尽情发挥！生活从来不会因为你的努力变得平淡！ 7、提供各种专业培训，各种国内、国外交流机会，各类技能培训让你快速从菜鸟变达人；更有机会近距离聆听优秀名师！
——我们觉得：一份好的事业，不仅会给你财富上的回报，还会帮你发展，替你铺路！ 8、事业合伙人:能力强者将会分配到学校股份，成为真正的从打工者到创业者的质变，实现您的人生梦想！
——希望美术就是既想保持艺术家范儿、又想摆脱生存压力的人们的伊甸园！ 趁年轻，挑战高薪，趁年轻，梦想拼搏一把，趁年轻联系我们吧！！
第3篇：招聘岗位职责一：续费专员
职位描述：依托公司优质资源与即将到期客户电话沟通续费，并达成销售业绩指标； 1.年满18周岁
2.学历：大专及以上的学历（若有相关工作经验，可放宽到高中或中专学历） 3.熟练操作电脑，使用Excel等Office软件，汉字录入快 4.普通话标准
5.有团队合作精神，及良好的沟通能力 6.有客服或者电话销售经验者优先
薪资福利待遇：
1.当月薪资构成：无责任底薪+全勤奖+提成（3000—5000以上） 2．带薪培训（入职签订正式劳动合同，试用期上五险）
3．享受标准社会保险（养老保险+医疗保险+工伤保险+失业保险+生育保险） 4.项目执行过程中会根据访员具体表现给与相应奖励，及提成 5.1-3个月试用期，在此期间表现优秀给与提前转正,待遇相应提高 6.年底双薪，有工作餐
二：续签文员
职位描述：通过电话与客户进行有效沟通了解客户资费需求, 与客户预订下次缴费的新款资费
任职资格：
1、20-30岁，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力； 2、对销售工作有较高的热情；
3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；
4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力；
5、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，有相关电话销售工作经验者优先。薪资福利待遇： 薪资待遇：
1.当月薪资构成：无责任底薪+全勤奖+提成（3000—5000以上） 2．带薪培训（入职签订正式劳动合同，试用期上五险）
3．享受标准社会保险（养老保险+医疗保险+工伤保险+失业保险+生育保险） 4.项目执行过程中会根据访员具体表现给与相应奖励，及提成 5.1-3个月试用期，在此期间表现优秀给与提前转正,待遇相应提高 6.年底双薪，有工作餐
三．现场主管
职位描述：负责定现场纪律，处理现场发生的突发问题
1.年满25周岁
2.学历：大专及以上的学历（具有带领5人以上销售团队经验） 3.熟练操作电脑，使用Excel等Office软件，汉字录入快 4.普通话标准 5.有团队合作精神，及良好的沟通能力 6.有1年以上的管理经验
薪资福利待遇：
1.当月薪资构成：无责任底薪+全勤奖+提成（4000以上） 2．带薪培训（入职签订正式劳动合同，试用期上五险）
3．享受标准社会保险（养老保险+医疗保险+工伤保险+失业保险+生育保险） 4.项目执行过程中会根据访员具体表现给与相应奖励，及提成 5.1-3个月试用期，在此期间表现优秀给与提前转正,待遇相应提高 6.年底双薪，有工作餐
四．数据员
职位描述：负责部门的每日数据统计，数据汇总。
1.年满20周岁
2.学历：大专及以上的学历
3.熟练操作电脑，使用Excel等Office软件，基本的数据公式必须要熟练
4.普通话标准
5.有团队合作精神，及良好的沟通能力 6.有1年以上的数据统计经验 薪资福利待遇：
1.当月薪资构成：无责任底薪+全勤奖（2000以上） 2．带薪培训（入职签订正式劳动合同，试用期上五险）
3．享受标准社会保险（养老保险+医疗保险+工伤保险+失业保险+生育保险） 4.项目执行过程中会根据访员具体表现给与相应奖励，及提成 5.1-3个月试用期，在此期间表现优秀给与提前转正,待遇相应提高 6.年底双薪，有工作餐
四．调度员
职位描述：负责部门的人员的每天收费派单，与服务站核实收费情况 1.年满20周岁
2.学历：大专及以上的学历
3.熟练操作电脑，使用Excel等Office软件，
4.普通话标准
5.有团队合作精神，及良好的沟通能力 薪资福利待遇：
1.当月薪资构成：无责任底薪+全勤奖（2000以上） 2．带薪培训（入职签订正式劳动合同，试用期上五险）
3．享受标准社会保险（养老保险+医疗保险+工伤保险+失业保险+生育保险） 4.项目执行过程中会根据访员具体表现给与相应奖励，及提成 5.1-3个月试用期，在此期间表现优秀给与提前转正,待遇相应提高 6.年底双薪，有工作餐
第4篇：招聘岗位职责.近期招聘人员岗位职责和岗位要求一览表
区域人事总监
岗位职责：
1、制定区域人力资源的战略规划：根据集团发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与区域重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为集团重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。
2、督促区域内各公司人力资源战略的执行：根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位责任制与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制：负责建立区域各公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳人事经理、人事主管合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。
4、全面集团化下的区域人力资源部门的工作：组织制定区域年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。组织制定区域各公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。 5、其他工作：负责对公司部门工作的考核。负责公司人力资源信息的上传下达工作。代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。
6、内部组织管理：负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。 岗位要求：
1、8年人力资源从业经验，5年以上管理经验，在集团公司有人事总监工作经验者优先；
2、有过集团内部人力系统建设，对于现代企业的制度建设有独到的理解；
3、善于沟通，能够有效的构建内部交流平台； 4、40岁以下，条件优秀者可以适当放宽。
总裁办主任
岗位职责：
1、负责公司与总部、兄弟公司、业务单位等的外联接待工作； 2、协调所属部门资源，合理安排好各项工作；
3、处理好与总裁一切相关的问题，及时为总裁解决突发问题。 岗位要求：
1、女性，30岁以下，形象气质良好（附近照）；
2、有大型公司相关工作经验三年以上，有丰富的外联内务经验； 3、工作责任心强，有较好的沟通能力和协调能力； 4、有一定社会关系、人脉者优先。
财务经理 岗位职责：
1、整体财务核算制度，费用管理制度，预算管理制度，合同管理制度等的制定。这个是前提，是房产企业财务从基础做好的源头； 2、对工程施工合同的前期签订时必须参与，对规划设计合同、工程施工合同中的分项工程包含的范围、甲供材料（设备）的供应范围、付款时间的规定、付款程序的规定、预付款扣划的规定等； 3、房产企业的资金前期投入会比较大，需要从土地拿到的时候开始想办法融资，包括资产的评估、融资合同的谈判、融资时间以及金额的把握；
4、进度付款的报表资料要求，相关人员的审核责任，财务预算金额的审核。工程成本能够准确的划分，甲供材料（设备）的准确核算、领用手续的完善； 5、财务核算的规范；
6、税收筹划、内部控制、成本费用、利润、预算、现金流量、与上级公司财务目标的协同等内容。
岗位要求：
1、财务会计相关专业，本科及以上学历，中级及以上职称，注册会计师优先; 2、5年以上财务管理经验，其中3年以上房地产企业同等岗位工作经验；
3、熟悉国家会计法规和税费政策，具备较强的财务分析和控制能力，良好的资金筹措和税务筹划能力； 4、有一定的政府关系者优先。
工程副总：
岗位职责： 1、负责工程技术方面的战略规划工作，包括工程技术体系、工程质量体系、成本管理等规 划与建设；
2、负责部门的人员规划配置、体系机制的建立和配备工作；
3、负责对项目的工程技术的支持、预警和指导；
4、负责对项目的工程管理及质量情况进行评估，经验教训及组织改进；
5、督导项目公司的工程进度和质量管理，定期对项目工地进行检查考核并形成报告。
岗位要求：
1、30岁-45岁, 工程管理类专业本科及以上学历；
2、8年以上大型房地产企业工程管理岗位工作经验；
3、对于房地产公司工程管理有全面的了解；
4、具备从施工单位或设计院到房地产公司工程管理的经验；
5、具备良好的管理思路与经验，沟通协调能力强。
项目总经理助理：
岗位职责：
1、主持建立房地产集团的全面成本管理体系；
2、参与制定、审核开发项目的成本管理规范、招投标规范，并监督实施；
3、领导、监督房地产开发业务运作过程中的成本控制工作，包括前期策划定位、规划设计、工程管理，以及后期的营销策划和市场推广方案；
4、主持房地产集团的计划预算工作，指导、监督预算决算中心完成具体工作，参与、审核项目的结算工作。 岗位要求：
1、本科及以上学历，年龄45周岁以下；
2、8年以上房地产行业工作经验，其中3年以上房地产公司总经理助理经验；
3、具备优秀的口头及文字表达能力，较强的逻辑思维能力，优秀的沟通协调及组织能力，良好的职业素养及团队合作意识；
4、了解项目运作全过程，有丰富的建筑工程或营销等专项管理经验。
营销策划部副经理
龙威地产（合肥）、潜山项目
岗位职责：
1、配合营销策划经理负责房地产项目策划的经历及操盘的工作； 2、配合营销策划经理拟订项目主体产品及营销策划报告，撰写项目定位报告、项目营销执行报告等策划报告，制订项目各销售阶段的策划工作流程，包括价格策略、推广策略、定位策略；
3、对各项策划执行工作进行品质把控，有较强的市场延展及拓展能力，了解策划的重点工作，有效的完成项目的市场定位及整合工作，能独立带领团队完成提案工作； 岗位要求：
1、市场营销或房地产相关专业，本科及以上学历；
2、5年以上的房地产营销策划及推广工作经验，有过2个以上楼盘营销与推广工作者优先；
3、优秀的团队管理能力与工作目标分解能力； 4、形象气质较好，有良好的沟通能力； 5、工作抗压力强，有很好的执行力
营销策划专员：
岗位职责：
1、针对房地产项目，进行市场调研和前期产品定位；
2、整合对接设计、施工、营销、广告、服务等各方关系，协助制定营销策划方案及市场研究报告；
3、协助完成前期产品定位报告，项目推广策划书； 4、执行地产项目的营销方案和推广计划； 5、进行媒体研究及推广渠道开发工作；
6、评估并报告相关策划方案的执行情况和营销效果。 岗位要求：
1、房地产营销、市场营销策划、建筑等相关专业为佳，有专科以上学历；
2、具有1年以上房地产营销策划工作经验；
3、具有良好的语言表达能力、组织、沟通、协调、判断与决策的能力。
文案专员
龙威地产（合肥）、潜山项目
岗位要求： 1、协助策划助理撰写相关市场策划、广告策划方案,并有效地组织实施和监督；
2、负责搜集相关广告的报价及相关材料、样板的搜集及最新市场信息资料,建立相关信息库；
3、协助经理完成本公司CI、VI 的策划工作； 4、负责广告费用计划并组织实施及监控； 5、统筹组织相关广告活动并监控； 6、完成经理临时安排的其它工作。 岗位职责：
1、2年以上的房地产相关工作经验，能够承受较强的工作压力，能独立完成工作；
2、具独特的创新理念和审美眼光，文字功底深厚，可独立从事文字创意工作；
3、有大型项目成功广告文案案例者优先考虑； 4、中文、广告等相关专业本科以上学历； 5、能适应出差。
市场开发部副经理
龙威地产（合肥）、潜山项目
岗位职责：
1、负责土地投入产出的经济效益测算； 2、对不同功能的土地进行针对性风险测评； 3、拟定土地招拍挂方案并组织落实； 4、负责项目前期手续办理。 岗位要求：
1、5年以上工作经验，3年以上相关管理岗位工作经验； 2、房地产、管理学及其他相关专业；
3、具有很强的交际能力、分析能力、及应变能力、沟通协调和计划组织能力；
4、具备一定的社会关系者优先考虑。
工程部副经理
龙威地产（合肥）、潜山项目
岗位职责：
1、负责组织工程项目管理，在分管领导指导下对项目进度、质量、成本、安全进行控制；
2、负责组织项目开工前的工程准备工作，协助办理有关手续。 参与项目可行性研究，参与项目前期规划方案论证、单体初步设计、施工图设计会签；组织施工图会审及设计交底；负责组织工程的报建工作、组织有关人员办理开工证；根据项目工程施工组织总设计要求，配置部门内部资源；
3、参与总包、分包、监理单位、设备采购的招投标工作。 组织初步筛选投标单位；协助对投标单位进行资质审查和招标文件、标底的审核；协助通过招投标程序确定投标单位；
4、制定项目总进度计划及分解计划，并组织实施；
5、对所有工程建设进度、质量、成本、安全负责。 指导项目的实施，监督检查项目完成的进度和工程质量；协调施工单位、监理单位、设计单位、规划单位的外部工作关系，审查施工组织方案；协调工程部与其他部门工作关系；协调有关部门解决施工现场的技术变更或技术疑难问题；负责对各项目提供服务和控制，对项目进行过程监督；负责组织对施工安全进行管理，对工程成本进行控制；组织相关部门验收工程项目，与物业公司进行交接；
6、预算管理工作协助、支持编制并审核工程项目预算以及材料、设备采购的预算；
7、主持对项目组的考核和评价。 评价项目组的工作绩效；组织项目建设的总结；
8、负责部门内的日常管理。 负责分解部门的工作计划，负责部门内部的人员工作安排，保证工作流程顺畅；负责部门内部的人员的绩效考核、技能培训等工作。 岗位要求：
1、建筑类、工程管理类等相关专业大专以上学历，性别：男性，年龄30岁以上；
2、八年以上工作经验，三年以上中型房地产公司同等职位工作经验，具备5万平米以上住宅小区工程施工和管理工程经验；
3、持项目经理证或工程师证，熟悉房地产开发项目工作流程各环节的技术标准和要求；
4、熟悉相关工程标准、规范，掌握工程项目的施工技术和管理方法，具有工作预见性及成本控制意识，能熟练操作电脑，熟悉CAD及各种常用软件；
5、有较强的组织管理能力及协调沟通能力，严谨、有责任心，具备良好的团队合作精神和职业操守，并能承受较强的工作压力。
成本部副经理
岗位职责：
1、负责成本部的日常工程预算管理工作；
2、负责组织设计方案，扩初设计，施工图设计各阶段的经济评审工作，提出限额设计的指标，审核设计概算；
3、负责监理合同、总包合同，独立分包合同，材料设备合同的编制工作，提出合理的合同承包方式及可行性指标，负责编制预算，参与招标工作；
4、参与施工图会审及技术交底、负责施工组织设计和施工进度计划经济审核工作、提出有利于降低工程造价的可行性方案；
5、负责各栋号开工前和竣工后的成本分析，做出经济分析报告；
6、负责工程设计变更、工程变更，零星和临时工程及工程进度款的经济审核工作；负责工程竣工结算工作；
7、负责装饰材料设备，新型建材选用价格审核工作；
8、负责同等质量下，推荐其它价格较低的生产厂家参加材料设备的投标。 岗位要求：
1、全日制大专及以上学历；
2、工民建、给排水、暖通、强弱电、概预算及相关专业； 3、5年以上工作经历，3年以上建筑施工单位或房地产开发单位招投标、成本控制工作经验； 4、有相关证书者优先录取； 5、40岁以下，身体健康。
造价工程师
岗位职责：
1、负责审查本项目工程计量和造价管理工作； 2、审查工程进度款，提出审核意见； 3、审查合理化建议的费用节省情况；
4、审核承建商工程进度用款和材料采购用款计划，严格控制投资； 5、编制工程投资完成情况的图表，及时进行投资跟踪；
6、对有争议的计量计价问题提出处理意见，提出索赔处理意见，对工程变更对投资的影响提出意见； 7、负责审核承建商提交的竣工结算；
8、收集、整理投资控制资料，编制投资控制的监理日志。 岗位要求：
1、工民建或工程造价专业，大专以上学历； 2、两年以上同职经验；
3、熟悉安徽地区工程预决算，对合肥定额熟悉； 4、能熟练操作三维算量软件。
办公室主任
岗位职责：
1、负责起草文件、材料、资料、信息收集保存、文书传递办结； 2、各项证书办理（工商、土地、环保、消防、安监、项目建议书、论证报告等）；
3、来访客人接待、车俩管理；
4、各项制度的拟定、发布、执行工作； 5、指派专人负责重要材料的申报工作。 岗位要求：
1、本科以上学历，5年以上同等工作岗位工作经验； 2、有较强待人接物能力和丰富的企业外联工作经历；
3、熟悉池州政府相关部门工作流程和工作方式，工作地点为合肥、池州；
4、头脑灵活，工作主动性、前瞻性强； 5、语言表达能力强，具有丰富的商务接待经验。
后勤保障主任： 岗位职责：
1、负责入驻人员的办公用房的装修装饰工作。 2、负责办公用品、设备的购买、保存、管理等工作。 3、负责宿食用房、用具和物资供应及管理。
岗位要求：
1、女性、专科以上学历，30岁以下； 2、工作细心，性格温柔，亲和力强；
3、工作条理性强，在工作中能积极主动开展工作。
行政主管：
岗位职责：
1、组织制定企业各项行政管理的规章制度并监督执行； 2、按照企业年度经费预算，合理控制各项行政经费的支出情况； 3、负责企业行政办公用品的采购、保管及发放管理工作； 4、负责行政车辆的调度管理，协调各部门车辆的使用情况； 5、负责车辆的日常维护、保养及司机的日常管理工作； 6、负责企业行政会议的组织和会议室的管理工作；
7、做好后勤工作，包括员工宿舍、办公环境、员工生活等管理工作。 岗位要求：
1、25—30岁，大专以上学历，行政管理等相关专业； 2、具备3年以上行政岗位工作经验；
3、具备良好口头表达能力和沟通协调能力，熟悉日常公文写作； 4、诚实、正直、律已、自信、乐于团队合作。 基建工程师 岗位职责：
1、负责工业、商业用地的丈量、勘定、报批； 2、办理基建所需的手续证件； 3、涉及基建方面的其它工作。
岗位要求：
1、30岁以下，本科以上学历，3年以上基建工作经历； 2、工作主动性强，吃苦耐劳，原则性强；
2、熟悉基建开展工作中所需的相关资料及办理程序。
行政助理：
岗位职责： 1、协助上级领导完成公司行政事务及部门日常事务性工作； 2、协助部门主任进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务；
3、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作，并上报会议纪要等工作；
4、其他领导安排的临时性事务。 岗位要求：
1、本科以上学历，中文或文秘专业，1年以上行政岗位工作经历； 2、形象气质佳，文笔佳，逻辑思维能力强；
3、有一定的文字功底水平，在相关刊物有刊登作品者优先； 4、熟悉行政事务处理流程，稳定性强； 5、工作地点：合肥、池州。
以下为安徽龙威地产控股有限公司母公司香港正威集团代招岗位：
半导体事业部CEO助理： 任职要求: 1、国家211重点大学电子技术专业本科毕业生优先，对半导体行业有一定了解者优先；
2、有敏锐的观察力和很好的沟通能力，能够为上级领导解决疑难问题；
3、协助CEO完成事业部的正常工作，包括半导体行业资料的收集、初步分析以及整理工作； 4、根据CEO的安排，完成事业部内部工作的分派和督促、事业部与业务单位的工作联系； 5、完成CEO交代的其他任务。
半导体事业部CEO秘书： 任职要求：
1、国家211重点大学英语、日语、汉语言文学等专业本科毕业生优先，英语必须过6级；日语2级以上，能够进行日文翻译者优先； 2、协助CEO完成事业部的文案工作，包括对各种英文日文的翻译、文字整理工作以及汇报材料的制作；
3、协助CEO完成与集团内其他各部门的工作交流，进行信息汇报和传递信息，为CEO提供信息支持； 4、完成CEO交代的其他事物。
投资部总裁助理：
1、国家211重点大学财会、金融、法律专业本科毕业生优先，对金融投资有较好的敏感度和强烈的职业兴趣者优先；
2、有敏锐的观察力和很好的沟通能力，能够为上级领导解决疑难问题；
3、协助投资部总裁完成投资部的正常工作，包括资料的收集、初步分析以及整理工作；
4、根据投资部总裁的安排，完成部分投资分析报表和部分汇报材料； 5、为集团战略规划提供智力支持；
6、能够接受长期外派工作，工作地点在合肥、池州、深圳。
投资部总裁秘书：
1、国家211重点大学本科毕业生优先，专业不限，英语专业优先，英语必须过6级；读写能力强。
2、协助投资部总裁完成投资部的日常工作，包括各种办公文件的记录、整理、归档；
3、协助投资部总裁完成与其他各部门的工作交流，进行信息汇报和传递信息，为投资部总裁理提供信息支持； 4、完成投资部总裁交代的其他事物。
5、能够接受长期外派工作，工作地点在合肥、池州、深圳。
第5篇：招聘岗位职责招聘专员岗位职责
1、全面负责公司内部的人才招聘工作。
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。
3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传。
5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，对应聘者进行初步面试(初试)考核打分，出具综合评价意见。
6、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。
8、招聘费用的申请、控制和报销。
9、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
10、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，尽量采用结构化面试方式，提高招聘活动效率。
11、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。
12、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规。
13、与各地区劳动保障，人才，学校沟通联系，对应届毕业实习学生的就业问题达成共识。
14、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。
15、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。 招聘工作流程
程序名称：招聘计划程序 主管部门：人力资源部
说明：
用人部门负责人填写需求申请表，制定岗位描述，交人力资源部主管审核。 人力资源部招聘主管根据年度规划进行审核，规划以内审批后交招聘专员；规划以外的，需求部门填写申请增编表，人力资源部经理批准后，转招聘专员。
程序名称：计划审批程序 主管部门：人力资源部
说明： 1.招聘专员根据需求申请表和岗位描述书，确定信息发布的方式，并预算经费及相关材料，填写招聘计划表，交人力资源部主管审批。 2.人力资源部主管审核招聘计划表，提出修改意见，招聘专员重新填写招聘计划表，交人力资源部主管审核，通过后转入信息发布程序。
程序名称：信息发布程序 主管部门：人力资源部
说明： 1.招聘专员确定信息发布的内容及时间、渠道，与相关协作单位联系，办理相应的手续。 2.协作单位进行信息发布制作、设计，招聘专员进行修改，确认之后，由协作单位发布信息，转入应聘申请程序。篇2：招聘专员岗位职责说明书
岗位说明书 篇3：招聘主管岗位职责
深圳市中科联通信服务有限公司
岗位说明书 篇4：招聘专员岗位职责
二、招聘专员岗位职责
招聘专员的主要职责是协助招聘主管完善公司的招聘体系，并负责招聘工作的具体实施，其具体职责如表3-2所示。
表3-2 招聘专员岗位职责 篇5：招聘专员岗位职责
1、全面负责公司内部的人才招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
10、招聘费用的申请、控制和报销；
11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，
完成招聘分析报告；
12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招
聘活动效率；
13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
第6篇：人力资源岗位职责一万个影子也叠不起一毫米的高度，就像我再怎么爱你都只是徒劳。
人力资源岗位职责
人力资源可分为以下几个模块
一、人力资源规划：1、组织机构的设置，2、企业组织机构的调整与分析，3、企业人员供给需求分析，4、企业人力资源制度的制定，5、人力资源管理费用预算的编制与执行；（国际人力资源管理1、职业生涯发展理论 2、组织内部评估3、组织发展与变革； 4、计划组织职业发展；5、比较国际人力资源管理综述 6、开发人力资源发展战略计划 7、工作中的绩效因素 8、员工授权与监管） ；
二、人力资源的招聘与配置：1、招聘需求分析，2、工作分析和胜任能力分析，3、招聘程序和策略、4、招聘渠道分析与选择，5、招聘实施，6、特殊政策与应变方案，7、离职面谈，8、降低员工流失的措施；
人力资源培训和开发 1、理论学习，2、项目评估，3、调查与评估，4、培训与发展，5、需求评估与培训，6、培训建议的构成，7、培训、发展与员工教育，8、培训的设计、系统方法，9、开发管理与企业领导；开发自己和他人，10、项目管理：项目开发与管理惯例。
四、人力资源绩效管理：1、绩效管理准备阶段，2、实施阶段，3、考评阶段，4、总结阶段，5、应用开发阶段，6、绩效管理的面谈，7、绩效改进的方法，8、行为导向型考评方法，9、结果导向型考评方法。
五、人力资源薪酬福利管理：（补偿、激励和收益）1、薪酬，2、构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算），3、福利和其它薪酬问题（福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计）4、评估绩效和提供反馈。
六、人力资源的员工和劳动关系：1、就业法，2、劳动关系和社会，3、行业关系和社会，4、劳资谈判，5、工会化和劳资谈判（安全、保安和健康、安全和健康项目安全和健康的工作环境 促进工作场所的安全和健康 管理执业健康和安全）；
有的人一句话甚至一个眼神都能吸引你，而有的人努力一辈子也得不到你的心。
一万个影子也叠不起一毫米的高度，就像我再怎么爱你都只是徒劳。
目前我主要负责人力资源部的人事工作，具体包括：
1、参与起草人员招聘、培训、考评等人力资源治理规章制度与规范流程。 2、建立完善的人力资源治理数据库。
3、收集各部门的用人信息，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员。
4、组织并参加各部门的面试工作，对面试全过程严格监督，做好面试记录。 5、向主管领导报告请示面试情况，经批准后通知面试合格人员试用。 6、组织安排试用员工参加岗前培训。
7、接受员工有关人力资源治理有关难题的咨询，如需要，组织、安排有关专家咨询。
8、员工考勤治理工作，按月提交全院考勤统计报告，包括员工请休假事项办理。
9、负责审核并办理员工的招聘录用、转正、定级、考勤、奖惩、异动、晋（降）级、离职等人事手续。
10、管理员工信息资料及各类人事资料，根据部门领导安排需求，做好人员架构及人员异动、人事报表的提交工作；
11、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
12、负责办公用品的保管和发放。
除此之外，我还配合部门领导和同事做好人力资源部其他的日常工作。
有的人一句话甚至一个眼神都能吸引你，而有的人努力一辈子也得不到你的心。
第7篇：人力资源岗位职责爱梦公司人力资源部岗位职责
1.在本公司原有基础上负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2.配合总经理，协助公司完善已有的员工手册、薪酬系统、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。
6.根据公司发展需要，负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司各个岗位的培训与能力开发工作，并对培训工作进行监督和考核。
7.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。（例如优秀的美容导师应具备的能力以及哪些工作必须做到位）
8.建立员工沟通渠道，定期收集信息，及时解决员工心态不稳的状态，确保公司中高层及重要员工的稳定性。
9.建立、完善员工职业规划体系。
（挖掘员工的核心竞争力，给予发展方向的指导）
10.负责公司大客户管理中心，给予客户店务管理、各种会议等支持。
（店务管理应具备整店输出的能力，
譬如从店面的选址、员工招聘、培训、项目整合等等）
（会议主要负责会前准备、会中、会后总结与跟进的指导工作）
11.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续，对不合格的员工进行相应处罚直至解聘。
公司如将来为员工提供福利保障、交付保险、签订合同至少还需以下两条：
12.负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
13.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。