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篇：产品质量管理人员岗位职责说明书产品质量管理人员岗位职责说明书表25 ******************** 岗位说明书
岗位 所在部门 直属上级 直属下级 序号 品管经理 品管部 生产副总 品管、化验员 PG-01 任职要求： a)中专以上学历 b)具有两年以上工作经验 c)身体健康
d)思想开阔，责任心强
e)经过食品安全和KFC产品要求的相关培训 f)明确KFC系统评估的相关要求 岗位职责：
a)实施质量方针的宣传和教育，组织质量目标的分解与监控。
b)编制KFC评估相关文件并组织实施。 c)编制与生产有关的技术文件并组织实施。 d)组织实施有关产品检验、测量、试验的全部工作。 e)配合好内外部审核工作。
f)了解下属思想，培训下属。 g)定期检查提出预防措施。 h)负责外来客诉的分析预防。 i)完成上级交办的临时任务。 j)按KFC相关操作要求操作 工作要求：
a)确保公司管理制度实施。 b)确保KFC系统评估要求的实施。 c)确保公司管理体制运行有效。 d)确保记录数据分析有效性。 e)确保出厂产品100%合格。 f)确保下道工序满意。 g)确保临时性工作完成。 表26 ******************** 岗位说明书 岗位 所在部门 直属上级 直属下级 序号 前区品管 品管部 品管经理 --- PG-02 任职要求：
a)中专以上文化程度（含中专） b)为人正直，思想端正 c)原则性强 d)身体健康
e)经过食品安全、环境和安全知识的培训 f)经过KFC系统评估要求的培训 岗位职责：
班前提前30分钟到岗，接受上级领导传述的任务。 提前15分钟进车间，检查班前车间设备、设施、器具卫生及更衣室卫生。 班前校正本区域的测量器具，测量消毒液浓度。
每日召开员工班前会，提出昨日出现质量问题，强调今日产品质量预防，培训 关于质量的各种知识。
监督，检查班前员工进车间情况，及时纠正不符合项。 监督、检查、指导员工标准操作情况。 每1小时测量一次链速，烫池水温，沥血时间，残羽量，破肠率等。 检查、监督负责区域物品摆放情况，杜绝交叉、脏、乱现象。 检查班后所负责区域卫生，保证卫生清洁。
真实、按时规范的填写相关记录。 按相关环境、职业安全操作要求操作 完成上级交办的临时任务。 工作要求：
熟悉并掌握车间生产加工工艺，知道所负责区域各种产品标准。原则性强，报告有根据。
知道各工序质量指标要求，质量问题及时反馈。 知道各种项目测量标准，会测量各工序项目。 公平、公正、敢于提报。
积极参与公司举办的各种有益活动。 定期培训，提高业务素质。
******************** 岗位说明书 表27 岗位 所在部门 直属上级 直属下级 序号 毛鸡验收品管 品管部 品管经理 ———— PG-03 任职要求：
a)高中（含）以上学历
b)具有1年以上工作经验，有一定专业知识。 c)身体健康 d)原则性强，责任心强。 e)经过环境和安全知识的培训 f)经过KFC系统评估要求的培训 岗位职责：
认真、坚持 负责毛鸡的验收及扣重。
负责监督、指导、检查员工现场操作。 负责一挂及脱毛间班前、班中、班后卫生检查工作。 协助相关部门做好管理体系运行及审核工作。 负责对本区域所使用的计量器具校正。 负责对本区域质量指标的测量。
按相关环境、职业安全操作要求操作 工作要求：
熟练并掌握所负责区域的操作标准。 熟悉加工工艺流程及CCP点控制标准。 认真原则性强，勇于提极。
品管事件及时处理反馈。 确保记录填写真实有效。 积极参与质量的各种培训。
******************** 岗位说明书 表28 岗位 所在部门 直属上级 直属下级 序号 胴体内脏对照品管部 品管经理 PG-04 检验品管 任职要求：
a)高中（含）以上学历
b)具有1年以上工作经验，有一定畜医知识。 c)身体健康 d)原则性强，责任心强。 e)经过环境和安全知识的培训 f)经过KFC系统评估要求的培训 岗位职责：
负责胴体和内脏的对照检验工作。 负责净膛间质量指标的测量。 监督、检查、指导现场员工操作。 负责班前、班中、班后净膛间的卫生工作。 品质信息及时反馈。 负责净膛间员工质量培训工作，提高员工质量意识。 按相关环境、职业安全操作要求操作 工作要求：
熟悉并掌握净膛间的操作标准。
能对胴体和内脏检验结果做出正确判定。 熟悉车间加工工艺及CCP点控制标准。 坚持原则，品管事件及时处理反馈。 确保质量管理体系运行入记录有效性。 定期培训，提高业务素质。
表29 ******************** 岗位说明书 岗位 所在部门 直属上级 直属下级 序号 预冷间品管 品管部 品管经理 PG-05 任职要求：
a)高中（含）以上学历 b)具有1年以上工作经验 c)身体健康
d)原则性强，责任心强。 e)经过环境和安全知识的培训 f)经过KFC系统评估要求的培训 岗位职责：
负责预冷工序的质量标准测量。
负责监督、检查、指导链条班标准操作情况。 负责车间环境及原料、成品肉温测量。 负责本区域人员卫生、器具卫生检查。 负责链条组班前、班中、班后卫生清洁。 定期对原料成品检验。
按相关环境、职业安全操作要求操作 工作要求：
熟悉并掌握所负责区域的工序操作标准。 熟悉车间加工工艺及CCP点控制标准。 确保完成上级交办的临时任务。
确保测量记录的真实有效。
坚持原则，品质事件及时入理反馈。 定期培训，提高业务素质。 表30 ******************** 岗位说明书 岗位 所在部门 直属上级 直属下级 序号
内外包装物料品管员 品管经理 ———— PG-06 检验品管员 任职要求：
a)高中（含）以上学历 b)具有1年以上车间工作经验 c)身体健康
d)原则性强，责任心强。 e)经过环境和安全知识的培训 f)经过KFC系统评估要求的培训 岗位职责：
负责各工区品管数据统计、分析、并提出预防措施。 负责品管部办公物品申报、发放、回收。 负责品管部记录文档管理。 负责内外包装物料检验。
协助相关部门做好试验及送检工作。 负责产品可追溯性管理。
按相关环境、职业安全操作要求操作 工作要求：
熟悉并掌握包装物料验收标准及操作规程。 确保质量计划实施。 确保完成上级交办临时任务。 坚持原则，品管事件及时反馈。 确保数据统计、分析的正确真实性。 定期学习，提高业务素质。 态度良好，做好协作关系。 表31 ******************** 岗位说明书 岗位 所在部门 直属上级 直属下级 序号 金属探测品管 品管部 品管经理 ———— PG-07 任职要求：
a)高中（含）以上学历 b)具有1年以上车间工作经验 c)身体健康
d)原则性强，责任心强。 e)经过环境和安全知识的培训 f)经过KFC系统评估要求的培训 岗位职责：
负责金属探测的操作与检测。
负责监督、检查、指导换装间员工操作。 负责定期抽检成品换装质量。 负责区域内人员卫生情况检查。 负责换装间班前、班中、班后卫生清洁检查。 负责本区域使用测量器具校正。 确保完成上级交办的临时任务。
按相关环境、职业安全操作要求操作 工作要求： 熟悉掌握金属探测器的正确操作与检测。 知道所有产品的箱外标识、规格、装法等标准。 熟悉掌握车间加工工艺及CCP点控制标准。 确保测量数据和记录有效性。 认真落实质量管理制度。 定期学习，搞高业务素质。 表32 ******************** 岗位说明书 岗位 所在部门 直属上级 直属下级 序号 副品间品管 品管部 品管经理 ———— PG-08 任职要求：
a)高中（含）以上学历 b)具有1年以上车间工作经验 c)身体健康
d)原则性强，责任心强。 e)经过环境和安全知识的培训 f)经过KFC系统评估要求的培训 岗位职责：
负责本区域内班前、班中、班后卫生清洁检查。 负责本区域内所使用测量器具的校正。 负责监督、检查、指导员工现场操作和人员卫生情况。 负责本区域的质量指标测量，产品检验。 负责对员工有关质量的培训。 确保完成上级交办的临时任务。 按相关环境、职业安全操作要求操作 工作要求：
熟悉并掌握副品间各环节操作标准和产品质量要求。 熟悉并掌握车间加工工艺及CCP点的控制标准。 确保测量数据的有效性。 确保质量管理制度实施。
坚持原则，品质事件及时处理反馈。 表33 ******************** 岗位说明书 岗位 所在部门 直属上级 直属下级 序号 腿组品管 品管部 品管经理 ———— PG-09 任职要求：
a)高中（含）以上学历 b)具有1年以上车间工作经验 c)身体健康
d)原则性强，责任心强 e)经过环境和安全知识的培训 f)经过KFC系统评估要求的培训 岗位职责：
负责腿组辅料及成品检验。 负责腿组班前、班中、班后卫生清洁检查。 负责监督、检查、指导员工现场检查。 负责消毒液配制监督及测量。
对产品质量符合性负责，对因检验工作造成的产品质量事故负责。 工作要求：
熟悉并掌握腿组各个工序操作标准及各种产品质量要求。 熟悉并掌握车间加工工艺要求有CCP点控制标准。 不定期对员工培训，提高员工质量意识。
知道微生物控制措施。 品质事件及时处理反馈。 确保记录填写真实有效。 积极参与关于质量的各种培训。 按相关环境、职业安全操作要求操作 表34 ******************** 岗位说明书 岗位 所在部门 直属上级 直属下级 序号 胸组品管 品管部 品管经理 ———— PG-10 任职要求：
a)高中（含）以上学历 b)具有1年以上车间工作经验 c)身体健康
d)原则性强，责任心强 e)经过环境和安全知识的培训 f)经过KFC系统评估要求的培训 岗位职责： 负责胸组的成品及半成品检验。 负责监督、检查、指导员工操作。
负责不合格产品标识与记录，对不合格的质量事故负责。 负责班前、班中、班后对本区域的设备、器具、人员等卫生检查。 按相关环境、职业安全操作要求操作
确保完成上级交办的临时任务。 工作要求：
熟悉并掌握胸组各工序标准操作和产品质量要求。要求及CPP点控制标准。 知道微生物控制措施。
确保记录真实有效。 品质事件及时处理反馈。 不定期培训员工，提高质量意识。 积极参与关于质量的各种培训。 表35 ******************** 岗位说明书 岗位 所在部门 直属上级 直属下级 序号 翅组品管 品管部 品管经理 ———— PG-11 任职要求：
a)高中（含）以上学历 b)具有1年以上车间工作经验 c)身体健康
d)原则性强，责任心强。 e)经过环境和安全知识的培训 f)经过KFC系统评估要求的培训
熟悉并掌握车间加工工艺 岗位职责：
负责翅组的产品质量检验。
负责监督、检查、指导翅组员工操作标准。 负责监督、检查、指导洗消班员工操作标准。 负责翅组和洗消班的班前、班中、班后环境卫生与个人卫生检查。
负责测量关于质量指标的达标情况。 负责对本区域的测量器具校正。 按相关环境、职业安全操作要求操作 工作要求：
a) 熟悉并掌握翅组各工序操作标准及质量要求。标准及要求。 c) 知道微生物控制措施。
d) 确保记录真实有效性。 e) 品质事件及时处理反馈。 f) 不定期培训员工，提高质量意识。 g) 积极参与质量的各种培训。 表36 ******************** 岗位说明书 岗位 所在部门 直属上级 直属下级 序号 冻前品管 品管部 品管经理 ———— PG-12 任职要求：
a)高中（含）以上学历 b)具有1年以上车间工作经验 c)身体健康
d)原则性强，责任心强。 e)经过环境和安全知识的培训
熟悉并掌握洗消班操作 b) f)经过KFC系统评估要求的培训 岗位职责：
负责监督、检查、指导员工出入库操作。 负责冻前产品检验和冻后产品温度检测。 监督检查封口机组员工操作。
负责冻前及封口机组班前、班中、班后设备、器具、卫生检查。 负责车间温度计校正工作。 工作要求：
知道所有产品封口标准。
熟悉并掌握负责区域的操作标准和质量标准要求。 熟悉车间加工工艺及CCP点控制标准。 会校正温度计。
确保完成上级交办的临时任务。 积极参与关于质量各种培训。 按相关环境、职业安全操作要求操作 表37 ******************** 岗位说明书 岗位 所在部门 直属上级 直属下级 序号 发货品管 品管部 品管经理 ———— PG-13 任职要求：
a)高中（含）以上学历 b)具有1年以上车间工作经验 c)身体健康
d)原则性强，责任心强。 e)经过环境和安全知识的培训 f)经过KFC系统评估要求的培训 岗位职责：
负责检验发货的产品质量。 负责监督装车操作。
负责成品库发货台班前、班中、班后卫生情况检查。 负责监督、检查成品库产品码垛情况、环境温度、卫生。 工作要求：
知道产品内外标识包装要求。 确保产品码垛、环境温度、卫生合格。 确保产品质量合格。 确保发货产品数量规格准确。 确保记录真实有效。
坚持原则，品管事件及时反馈。 积极参与关于质量的各种培训。 按相关环境、职业安全操作要求操作
第2篇：监控人员岗位职责说明书监控人员岗位职责说明书
1、熟悉公司生产车间结构、各工序设备的排列、操作规范及要求。
2、掌握本控制室内各系统的简单原理、性能和常规的维护保养工作，熟悉掌握各类系统的操作。每班至少进行一次各类信号检查，确认正常与否，并做好记录。如不正常应立即查明原因并及时处理，无法处理的问题，迅速上报管理处工程维修主管。
3、坚守岗位，不得擅离职守，要密切注视监视视频及各类控制柜的运行状态，不得漏看、漏报、漏操作或误操作。
4、从闭路电视上发现可疑情况或各类违法犯罪活动，应立即通知当值安全员或呼叫巡逻安全员及时跟踪追查、落实，并报告管理处。
5、出现消防报警信号时，要识别、核实报警信号，检查电动控制阀，确认为真火时，查看喷淋、水幕、卷闸、二氧化碳等灭火装置信号是否联动。如不自动，则迅速手动操作接喷淋、水幕结合器灭火，启动卷闸隔离火区。并及时正确关闭客梯。通过广播和对讲系统劝阻住户切勿搭乘电梯。
6、业主装修火专业技术人员需要暂时隔离某报警点时，应积极配合，及时恢复并做好记录。
7、监控室内不准会客，外来人员不得入内。严禁收、录、放电台节目及对工作无关的音乐、录像带。
8、每天打扫机房一次，每月清洁设备一次，保持地面、墙壁、设备无积尘、水渍、油渍。
9、做好值班记录，认真交接班。下岗值班员应当将值班记录交给上岗值班员，讲清本班发生、发现的问题，上岗值班员应当检查仪器仪表运行和录像带使用情况，双方均需在值班记录是签字。
10、完成上级领导交办的其他任务。
第3篇：内勤人员岗位职责说明书内勤人员岗位职责说明书模板
（一） 1、内勤主管
工作权限
（1） 在经理授权范围内有权对所有内勤售货员工作进行督促、检查。 （2） 在经理授权范围内有权审核外勤人员的费用。 （3） 在经理授权范围内接洽一些来访客户。 2、岗位职责
（1） 协助储运员按发货要求开具以货单。 （2） 妥善做好公司下发的各种文件资料存档工作。
（3） 认真做好来询、信函、电话、电报、传真的记录、回复工作。 （4） 检查内勤人员各项工作，发现问题及时更正并报告总经理。 （5） 督促内勤人员做好办公室卫生清洁工作。
（6） 审核分公司（或办事处）销售费用。做好销售科销售费用月、季、年报表。 （7） 严格遵守公司的各项规章制度。 （二） 1、储运员
工作权限
（1） 有权拒发手续不全的产品。
（2） 有权拒发残损、过期等不符合出公司要求的产品。 （3） 有权拒收不符合公司规定的退货。
2、岗位职责
（1） 按分公司（或办事处）订货计划做好要车发货，与运输部门（单位）衔接好，保证运货车辆及时到位。将货物清点后及进货车，计司机签单负责。 （2） 配合仓库保管，按内勤主管开具的发货单发货，将货物清点后及进货车，计司机签单负责。
（3） 及时办理运输费用，做好运费月、季、年报表。
（4） 及时接收办理分公司（或办事处）合理退货，做好公司产吕退货及损失月、季、年报表。
（5） 严格遵守仓库原则，严禁将火种带入仓库。 （6） 严格遵守公司的各项规章制度。 （三） 1、会计
工作权限
（1） 在经理授权范围内有权审核分公司（或办事处）销售价格。 （2） 在经理授权范围内审核分公司（或办事处）有关帐务。 2、岗位职责
（1） 审核分公司（或办事处）销售价格及有关帐务，及时如实将情况报告经理， （2） 按发货单及时入帐，及时登记办事处回款，及时与分公司（或办事处）结算回款，做好分公司（或办事处）月回款表。
（3） 及时按储运员办理好的退货入库手续开具红单入帐。
（4） 做好与分公司（或办事处）及财务的衔接工作，及时办理各种帐务。 （5） 做好现营销公司销售结算月、季、年报表及帐办分析报告，找出问题及时纠正，做到办事处帐表与内勤相符。
（6） 督促分公司（或办事处）按计划要求做好销售与之核对。 （7） 每月底做一份产品销售结存报表供经理掌握资金回笼工作进度。 （8） 经常提供有助于改善收各制度，提高经济效益的合理性建议。 （9） 严格遵守公司的各项规章制度。 (四)电脑打字员 1、工作权限
（1） 有权拒绝打印与工作无关的文件。 （2） 有权拒绝打印再三更改文件。 2、岗位职责
（1） 爱护电脑，保持电脑清洁，正确掌握开、关机程序，用后将电脑盖好罩布。 （2） 节约用纸，提高废纸利用率，减少纸张浪费。
（3） 坚持先来后到的原则，特殊情况（如文件重要、紧急）可优先打印。但须经理同意。
（4） 打印文件夹要细心。尽量减少错漏且要讲究打印时间效率。 （5） 工作态度端正，服务周到，严禁无帮拒绝打印要求。 （6） 严格遵守公司的各项规章制度。 （五） 1、搬运员
工作权限
（1） 有权拒绝搬运手续不全的货物。 （2） 有权拒绝搬运不符合出公司要求的货物。 （3） 有权拒绝非销售业务范围内的搬运要求。 2、岗位职责
（1） 严格遵守仓库规定，禁止将火种带入仓库，讲究清洁卫生。
（2） 听从储运员及仓库保管员指挥，将货物及时按“小心轻放，上轻下重、分类整齐堆放“的原则上下车，协助储运员、保管清点货物。 （3） 态度端正，工作积极，爱护产品，严禁偷盗行为。
第4篇：培训管理人员岗位职责1.制定部门年度、月度培训计划，并组织实施培训。2.对培训进行合理的成本核算并对其效果进行绩效评估。3.建立完善的培训档案。4.选择与编写培训教材。5.完成部门主任交办的其他工作。第5篇：培训学校岗位职责说明书培训学校岗位职责
说明书
2020年4月19日
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培训学校岗位职责说明书
行政专员：
1、办公室日常维护（卫生、钥匙、门窗）
2、办公室及校区申购物资、填写纸质、电子版（OA）出入库单。 3、费用报销。
4、集团网电信电话费补助申请。 5、工牌的办理。
6、教室及会议室预定。 7、周例会点名及会议记录。 8、领发生日券。
9、引导、接待外来宾客。
人事专员：
1、每月发放及收取绩效表。 2、办理社保、医保、公积金。
3、每月更新花名册、通讯录、员工相册。 4、每月考勤。
5、培训学校周计划。 6、办理新员工入职手续。 7、统计各类表格。 8、招聘。
2020年4月19日
2
9、制定规章制度。
10、辅助各部门负责人办公。
数据分析师：
1、百树优+合伙人相关合作项目数据测算 2、财年相关季度指标值制定 3、校管家系统日常数据维护；
4、上好课系统日常数据维护及相关需求汇总； 5、财务月度基本情况统计表的收集及汇总； 6、协助其它各部门完成数据表格的应用；
客服专员：
1、负责客服咨询热线的接听以及外呼工作； 2、为百树培优QQ家长交流群提供答疑服务；
3、受理学员家长的投诉，并在24小时内处理并反馈；
4、记录好潜在学员信息，登记预约测试学员信息，并将相关信息反馈给分校区前台；
5、配合好市场，对潜在学员进行回访或者分配资源； 6、管理好客服办公室的卫生；
7、了解每个时间段的优惠以及课程信息；
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8、记录各种家长问题，并客服话术；
市场专员：
1、在市场部主任的领导下，负责公司营销信息管理、市场调研方案的策划、实施与业务管理。
2、负责跟踪、研究与公司有关的宏观环境动态、行业状况、需求变化及市场竞争格局，负责制定公司年度市场营销信息调研计划及预算，提交调研报告。负责制定专项市场调研方案，收集市场信息，分析调研结果，提交调研报告，预测市场动态，拟定应对策略。
3、竞争产品信息的收集、整理与反馈竞品陈列情况。 4、竞品的促销方式，竞争策略。
5、竞品的渠道分析、产品诉求点、广告诉求点的调查整理与分析。
6、主要几家企业信息的收集包括：地址、联系方式、优势、劣势、成熟区域。
网络推广专员：
1、负责网站的线上线下活动的策划、组织和整体推广，并执行。
2、负责收集策划活动的市场反馈信息，进行分析并调整活动方案。
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3、根据要求策划、组织网站的专题，对网站的资源进行深度挖掘和资源整合。
4、整合各项数据指标，进行用户分析，并提交相关数据报告及整改，优化建议。
5、负责部份对外的沟通和商务合作，与目标网站达成资源互换和异业合作活动方案，提升网站品牌和知名度。
6、其它相关策划推广工作。
7、能够独立完成活动创意方案及方案撰写，具备扎实的文字功底、方案策划能力、提案制作能力。
8、精通html、c、js语言，有一定的查找错误能力。
9、能熟练使用ftp对官方网站文件进行管理，掌握office办公软件。
10、会简单操作PS等图片处理软件，具备较好的视觉审美能力。
11、熟悉网站合作流程，熟悉论坛合作等，具有网站合作成功经验。
12、责任心非常强，心细，性格活泼开朗，团队意识强烈。
13、对电子商务市场具备强烈的兴趣，思路清晰，具备策略思考与企划能力。
教务专员：
1、协助主任完成每学期课表的制定。
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2、熟悉校管家教务排课系统，并熟练操作。
3、妥善保管所有学员的报名信息，并每学期进行必要的更新。 4、督促各科老师完成师生信的使用，点到，学生点评及作业布置情况，每周向教学主任汇报。 5、负责每学期教材的入库和发放。 6、协助培训学校完成一些紧急事务。
学科组长：
1、负责统筹安排本学科的教学计划和教研方向。 2、负责督导本学科其它老师的教学教研工作。 3、完成本学科的教学工作和教研工作。
4、协助教学主任完成有关学科课程推广方案的制定及执行。全日制校区提供部分课程的教学教研计划及课件。
学科副组长：
1、协助学科组长督导本学科其它老师的教学教研工作。 2、完成本学科的教学工作和教研工作。
3、协助学科组长完成有关学科课程推广方案的制定及执行。4、向全日制校区提供部分课程的教学教研计划及课件。
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向6
5.文档仅供参考
学科教师：
1、完成本学科的教学工作和教研工作。 2、执行本学科制定的有关课程推广方案。
3、向全日制校区提供部分课程的教学教研计划及课件。
校区主管：
1、校区环境的日常监督。 2、来访接待以及指引。 3、校区日常费用的收取。 4、新学员前测的接待。 5、信息报表的制作与上报。
6、协助校区主管进行日常的管理工作。 7、日常市场活动的配合及参与。 8、校区信息的整理与管理。 9、协助教学工作及日常生活。
10、配合学校老师完成学校各项工作。
11、与财务对接校区流水收入。 12、校区日常管理。
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7
校区课程顾问：
1、校区环境的日常监督。 2、来访接待以及指引。 3、校区日常费用的收取。 4、新学员前测的接待。 5、信息报表的制作与上报。
6、协助校区主管进行日常的管理工作。7、日常市场活动的配合及参与。 8、校区信息的整理与管理。 9、协助教学工作及日常生活。
10、配合学校老师完成学校各项工作。
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第6篇：岗位职责说明书培训稿件岗位职责说明书培训稿
各位领导、同事们，大家下午好。今天把大家召集在一起目的是将公司领导安排的编写岗位职责说明书的工作计划向大家讲明部署和培训如何编写部门岗位职责说明书及岗位职责说明书以及需要各部门哪些人填写。希望大家积极配合，高度重视，共同把此项工作按时圆满完成。
首先，我们共同来了解下岗位职责说明书（是什么、意义） 岗位说明书，是指表明企业期望员工做些什么、员工应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的总汇并记录下来。 一般包括：岗位名称、编号，所属部门、直接上下级、岗位职责（即此岗位是做什么，做到什么程度），赋予哪些权利，承担哪些责任、任职资格（做好此项工作需要什么样的人来做）、使用哪些工具、在什么样的工作环境下工作，工作多长时间等。后面我们会一一讲解上述内容怎么填写。
明确岗位责任说明书意义重大，概括来说有六大作用：1、为招聘、录用员工提供依据 2、对员工进行目标管理 3、是绩效考核的基本依据 4、为企业制定薪酬政策提供依据 5、员工教育与培训的依据 6、为员工晋升与开发提供依据。 下面我们讲述岗位职责说明书如何填写
请各位拿出手中的岗位责任说明书和样本，我们一 一讲解 岗位名称顾名思义即岗位叫什么，涉及职务的写职务，我们公司主要职务有总裁、各系统副总裁、部长、副部长、秘书长、主任、副主任、班长等
岗位编号先不用填写，最后由我部门统一编号。
所在部门是指此工作岗位直接归哪个部门管理，后勤系统有各个部、生产系统有各个部、各个车间。我公司部门设置主要有：办公室、战略发展部、管理部、财务部、资金部、保卫部、销售部、经营中心秘书处、市场部、国际贸易部、供应部、采购部、品牌推广部。生产部、生产中心秘书处、CRT、质量部、动力部、设备部、南收发部、北收发部、制管一二、制管制管四、热镀一、热镀二、热镀三、热镀四、热镀五、环保部、螺旋、方管一、方管二、南纵剪、北纵剪、水压车间、南包带、北包带、安全部、计量部等。 直接上级、直接下级填写中不涉及个人姓名，只填写岗位名称、职务。
职责表述指用一句话概括一类工作职责，通常由含有行动、完成的标准，完成期限等部分组成。职责一般用“负责”、“参与”开头，例如：人力资源科科长负责领导人力资源科各项工作，保证各项工作按时、有序进行；供应部业务员负责主办某区域带钢采购工作，保证生产对于带钢的需求。在需要群体完成的一项职责中如果承担领导的责任，则用“负责领导…”来描述，例如：收发部某班长负责领导指定片区天车工、挂钩工、拖拉机司机工作；在需要群体完成的一项职责中如果承担组织责任，则用“负责组织…”来描述，例如：某车间班长负责组织某生产线整体工作的开展，保证生产线各个环节岗位有序工作，完成规定产量；在仅需要个体（职位上的员工）完成的一项职责，用“负责主办…”或“负责办理…”来描述，例如：人力资源科科长负责主办工伤事故申报工作，在规定时间内申报。请填写具体、详细，不要出现“完成本职工作”等含糊不清的词语。
工作任务是职责的任务分解，是对职责的进一步说明。职责是工作任务的结果，工作任务是职责完成的过程。例如：样本中职责一描述，将人力资源科各项工作一一列出。
期望目标是指该项工作任务要达到什么样的结果，目标要尽可能具体化，量化。例如：样本中职责二工作任务中第一条期望目标就不太正确，规定时间上报指的是什么时间，应为，在工伤事故发生后2小时内报主管领导，2日内报县劳动局。
权力主要包括三方面的权力：完成关键职责的权力（2项左右）例如：对人力资源工作各项工作有建议权；横向权力，即与相关部门业务关系而具有的权力，比如会签、审核等；纵向权力，即对人财物的管理权限，如对下级人员管理，额度内的资金支配权，对相应物质调配权。权力描述不能过于简单：一些岗位对于权力描述只是简单写到建议权、监督权，没有具体点明是什么的建议权和监督权。正确的写法应该是“对公司制度修改的建议权”、“对所属员工工作的考核权” “对所属员工工资有评定权或建议权” 承担相应过失责任是指与工作任务、期望目标相对应，对不能够完成期望目标或造成重大损失承担的责任；与权力相对应，权力对应的是责任，赋予权力的同时承担相应的责任。具体格式为“对（什么工作、业务）负有（什么责任），承担什么样的后果” 经验是指可满足本岗位工作要求所需工作经验，例如：几年工作经验、几年相关专业工作经验、几年管理工作经验、无特别要求等
技能技巧是指具备什么样的能力的人能更好地胜任该岗位？领导能力、判断与决策能力、计划与执行能力、目标设置能力、组织能力、流程管理能力、预算管理能力、解决问题能力、化解冲突能力、人际沟通技巧、书面/口头表达能力、时间管理能力、计算机网络运用能力、熟练使用计算机办公软件。
工作环境是指办公室、车间、料场、出差地、外联部门等场所。 部门领导在员工填写完毕后，应当认真核对，是否属实，是否刻意扩大其工作职责，并对发现的问题提出修改意见。
最后，部门主管在挑选填写人员时务必挑选工作年限较长，熟悉工作岗位、善于组织语言的人填写。
部门岗位职责编写参照上述内容填写，可将各个科室做为一项工作职责来写，再将此工作职责分解成各项工作任务。
其中，岗位设定是指各部门有哪些工作岗位，应与各部门提供的部门二级组织结构图一致。
附
参考词汇
职责与工作任务的撰写：规范化用词参考
制定和实施、组织实施、监督、控制、建立、领导建立、参与制定、主持、推动、领导营造、主持召开、代表、协助、负责掌握和了解、审批、主持、检查、审核、完成、准备和递交、筹备、保证、领导制定、推动…工作、负责协调、及时了解和监督、督办、检查、草拟、承当、承担、策划或协助、负责联络、分析、办理、执行、进行、统筹管理、修订、负责指导、负责控制、搜集、配合、管理与看护、维持、安排、保持、根据、关注、汇总、主管监督、编制、拟定、受理、核实、协调、反馈、负责调查、分析、贯彻执行、洽谈、组织支持、控制、接受、准备、联系、抽检、抽查、负责建立、负责指导、负责协调、负责控制、编写、汇总、整理、培养、编制、落实、合理安排和调度、负责起草、改进、作好、提高、按照。
第7篇：培训经理岗位职责说明书培训经理岗位职责说明书
职责一：培训经理岗位职责说明书
1、根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理
2、根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度的培训计划
3、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训方案
4、选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果
5、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训。
职责二：培训经理岗位职责说明书 1.负责公司层面培训的组织与实施。 2.负责员工培训需求的调查与相关信息收集。 3.监督与指导各项目开展的培训。
4.就人力资源开发过程中出现的问题及时调整培训方案，向公司领导提出合理的建议。
5.编制年度的培训工作计划、年终的培训工作评估报告。 6.统筹工作岗位需要的外部培训，安排联系一定频次的外部参观学习。 7.协助其他的人事工作。
职责三：培训经理岗位职责说明书
一、熟练掌握公司培训大纲内的所有科目; 二、熟悉不同工作岗位人员的具体工作方式及特点，制定相应的培训内容; 三、运用良好的逻辑思维、精炼的语言表达方式面授技能; 四、了解不同市场运作特点，人员知识需求点; 五、针对不同地域、不同层次人员，制定详细有效的培训方案; 六、不断学习业内新知识新理念，密切关注掌握市场动态; 七、根据公司发展的需要，制定详细、高效、灵活的培训计划。
职责四：培训经理岗位职责说明书
1.在人力资源开发部总监领导下，全面负责培训部管理、培训、督导工作和酒店各级管理人员、员工的培训工作。
2.出席酒店每周工作例会，并确保上情下达、下情上报。 3.根据酒店经营方针和酒店在管理、服务上存在的问题，分析培训需求，制定酒店年度培训规划和月度培训计划。
4.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 5.制定酒店年度培训预算。
6.负责按期向人力资源开发部总监、总经理、总部反馈酒店培训实施结果。
7.负责与总部联络，取得总部对酒店培训工作的指导与协助。 8.负责建立并完善酒店二级培训体系。 9.安排各部制定年度、月度培训计划。 10.组织和主持重要的培训活动。
11.负责同其它部门总监、部门经理建立并保持良好的工作关系。 12.负责同有关政府机关、教育机构建立友好的工作关系。 13.审批修订各种培训教材。
14.负责酒店各种知识性培训的安排，重点抓好酒店各层次外语培训的组织和实施。
15.完成人力资源开发部总监临时委派的其它工作任务。
文章仅作为参考使用，请依据实情需要另行修改编辑（2020年2月22日星期六）