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篇：综合部门岗位职责物业公司部门负责人岗位职责
1、认真做好公司领导安排的工作，做到上传下达，熟悉本部门工作。2、负责组织制定本部门的管理考核标准，并对公司制定的各项规章制度认真负责贯彻执行。3、定期召开本部门工作会议，及时了解工作中存在的问题和矛盾，并认真处理，提高工作效率。4、按分工协助领导做好日常管理活动，加强员工管理、现场管理、服务管理、质量管理等工作。5、定期向公司领导汇报本部门工作情况，接受领导监督和指导。6、负责本部门员工的业务学习及政治思想工作，不断提高业务水平。7、负责本部门员工的考核，拿出奖惩意见，报公司批准后执行。8、完成公司领导交办的其他工作。
综合部部长岗位职责一．负责对公司行政事务、内部事务、劳资人事以及员工工作绩效实施管理和监督。 二．组织、建立、健全服务站各项行政管理规章制度，以及员工绩效考核、劳动纪律的奖惩方法。 三．负责服务站各类人员的招聘及调配工作，处理各种劳资人事关系，解决各种劳动纠纷，建立员工档案。 四．负责全面指导本部门工作，制定月计划，并组织实施。 五．组织实施员工进行教育培训，提高业务素质，并对员工的培训进行详细的检查和考核。 六．做好办公用品的管理工作，提供后勤保障。 七．完成上级交办的其他任务。
行政管理员岗位职责
一．坚守岗位，不擅自离岗，热情接待来访住户和其他人士，对于咨询事项给予主动、文明、圆满、详尽的答复和解释。 二．每天负责对员工的考勤及，熟悉市有关的劳动法规和人事制度，懂得处理一般的人事及劳动关系，同时做好公司人事档案的管理记录工作。 三．在上级领导、同行、友人等前来检查、指导或参观时，要热情、文明、周到的接待和安置，做好来访、参观人员的记录。 四．负责接听值班电话，做好记录，做到上传下达，收集业主的委托、投诉、表扬、建议等，为业主排忧解难。 五．负责公司的报刊、信函、文件的收发工作，做好经理办公室和接待室的卫生清洁工作。 六．主动热情，在接待业主的过程中做到“三个一样”：对待生人熟人一个样；大人小孩一个样；忙时闲时一个样。为业主着想，对业主负责，有问必答，热情服务。 七．完成上级交办的其他任务。
第2篇：综合管理部门岗位职责综合管理部门岗位职责
1.负责公司政务、负责相关文书的发起、传递及其他综合性工作 2.负责本部门相关资料的整理归档工作 3.负责本部门相关工作的汇总、上报
4.负责重要文件和会议决定事项的督查工作。负责公文处理、信息、调研、宣传、档案、保密工作及会议组织工作。负责统计分析工作；
5.督促、检查、指导公司落实的各项规章制度；
6.负责基层员工的业务培训、工作交流；
7.检查、指导员工业务工作，负责接听客户电话，解答相关事宜。
8.负责收集、整理、报告公司员工对工作提出的重要建议；
9.负责承办公司领导交办的其他事项。
第3篇：机关综合股岗位职责机关综合股岗位职责
一、做好办公室日常管理工作。具体工作为:1、做好办公室文件的收发、归纳、管理等工作。2、做好机关工作人员的考勤工作，做到公平、公正，不徇私情。3、做好日常接待工作，对来访人员热情、真诚，积极接待，避免“冷、硬、横”。4、负责有关会议的组织、召开工作，做好会议材料的准备及会议记录整理工作。5、督促机关值日人员做好机关卫生工作。
二、负责日常文书的起草、上报工作。具体工作为;1、注意领取县委、政府及相关部门的文件，做好上传下达工作，做到及时、准确、完善。2、认真做好上级要求的工作、工程进度和有关汇报材料撰写工作。3、深刻领会上级部门的相关精神，做好相关对策的研究、制定、完善工作。当好领导参谋，为领导决策服务。4、做好宣传资料、简报的编撰、上报工作。
加强与省、市农开部门的沟通。及时掌握上级有关政策、精神。及时查看省、市邮箱，接受上级通知，做好相关工作的安排、部署，协助主任、副主任做好项目管理工作。
四、协助业务股做好相关项目管理工作。具体包括：1、做好项目申报、验收等文件的起草工作，以及项目可研、计划、验收等的文字编写、书籍装订等。2、协助业务股做好凯晟通数据的录入、xx、上报工作。 3、与业务股配合做好项目施工进度及有关材料的上报工作。
五、做好机关各类接待工作。按照领导要求做好机关“迎来送往”及公务接待工作，严格按照标准安排公务接待，遇事及时向领导汇报。
六、结合单位实际，建立各种行政管理制度，搞好机关行政管理。
第4篇：04公司机关部门岗位职责经理办公室职责
1、负责公司经理办公会及大型行政会议的组织准备、会议记录、纪要整理、文件起草等会务工作，制定相应的管理文件并组织实施；
2、负责公司文件、公文、印章、档案、保密管理工作；
3、参与公司重大决策事项的调研、方案拟订及文件起草；
4、接待来信来访及协调处理有关事项，催办其落实情况；
5、负责公司外联及接待工作；
6、督促基层单位及机关职能部室对公司各项决议、决定及管理措施的贯彻落实；
7、负责公司公务用车的维修、保养和日常管理工作；
8、负责公司值班、会务管理及其他行政事务管理工作；
9、负责公司文件管理及文字资料的打印和复印工作；
10、负责本部门文件、资料和案卷的形成、积累、立卷、传递、归档工作；
11、完成领导交办的其他工作；
12、积极协助其他部门工作。
稽查审计部职责
1、负责公司内部审计、稽查管理工作，制定相应的管理文件并组织实施；
2、制订年度审计、稽查计划及专项审计、稽查方案并组织实施；
3、负责参与对公司财务状况及预决算执行情况的审计；
4、负责对公司下属单位经济效益的审计和评价；对公司下属单位主要领导在经营过程中的经济责任进行稽查；
5、负责对公司严重亏损、成本数额较大以及债权、债务反映不实的下属单位进行稽查；
6、负责对公司的承包经营责任审计（包括事前、事中和终结审计）及各单位主要领导离任审计；
7、会同纪委对违反财经纪律行为进行专项稽查审计；
8、负责对公司对外投资项目的决策、运行和风险进行稽查审计；
9、负责对公司大型固定资产投资（购置）进行审计会签；
10、负责领导交办的稽查审计事项的实施；
11、负责上级或其他部门需要协助办理的稽查审计事项的实施；
12、负责本部门文件、资料和案卷的形成、积累、立卷、传递、归档工作；
13、完成领导交办的其他工作。
人力资源部职责
1、负责公司人力资源及培训管理工作，制定相应的管理文件并组织实施；
2、负责公司员工调配、招聘、接收、考核以及劳动合同的签订、续订、变更、终止、解除等业务的管理工作；
3、负责公司员工专业技术职务评审、晋升、备案等管理工作；
4、参与劳动争议调解处理，负责劳动鉴定委员会的日常工作和医疗期员工的管理以及伤、亡、病、残人员的经济补偿和善后处理工作；
5、办理员工退休、退职和调动手续；
6、负责劳动纪律的检查、监督，并提出对违纪职工的处理意见；
7、负责一般管理人员及操作工人的档案资料形成、积累、归档等管理工作；
8、负责公司员工养老、工伤、失业、医疗等保险的管理和各项保险金的收支工作及机关人员工资发放工作；
9、负责公司业务系统化管理和人才中心管理，向用人单位提供合格人才；
10、负责制订公司中长期培训工作计划和年度教育计划并组织实施；
11、负责公司员工培训和教育工作及职工学校的管理；
12、负责公司教育经费及人力资源储备金的使用与管理；
13、负责公司劳动统计报表和本部门文件、资料的形成、积累、立卷、传递、归档工作；
14、完成领导交办的其他工作。
市场营销部职责
1、负责公司市场营销管理工作，制定相应的管理文件并组织实施；
2、收集、整理建筑市场信息，追踪拟建项目；
3、负责投标工程施工组织设计的编制工作；
4、负责工程投标报价的编制工作；
5、负责工程投标、报价和承揽的组织工作；
6、负责工程施工意向书、协议书和工程施工承包合同及分部工程分包合同的拟订、组织评审和签订、交底工作；
7、参与公司经济活动分析；
8、负责本系统人员的培训和考核工作；
9、负责本部门文件、资料和案卷的形成、积累、立卷、传递、归档工作；
10、完成领导交办的其他工作。
工程部职责
1、负责工程施工管理工作，制定相应的管理文件并组织实施；
2、负责编制公司年度、季度生产经营综合计划并向集团汇报；负责编制月度施工生产计划、冬雨期施工计划，对计划的实施进行监督检查与管理工作；
3、负责施工生产进度的监督与协调。包括施工进度、资源配置、固体废弃物、废水管理、成品保护、竣工验收的协调与管理工作；
4、负责外埠工程的施工管理与协调工作；
5、负责公司内部工程任务的分配和分项工程对外分包的审批，参与分包工程合同的会签，并负责分包项目施工过程中的协调管理工作；
6、负责组织对竣工交付使用工程的回访维修工作，参与工程维修项、量的核实与确定；
7、负责工程临时设施的协调与管理工作；
8、负责公司申报文明工地现场管理资料的管理;
9、负责本部门文件、资料和案卷的形成、积累、立卷、传递、归档工作；
10、完成领导交办的其他工作。
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安全部职责
1、负责公司安全管理工作，制定相应的管理文件并组织实施；
2、负责全公司施工生产安全管理工作（包括施工防护、施工机械、施工用电的安全管理）；
3、负责全公司安全文明施工组织管理工作；
4、负责施工生产安全事故的调查、分析、处理工作；
5、负责公司年度职业健康安全管理方案的制定并按期统计方案的完成情况。负责有关安全法律、法规的获取、识别、评价、更新，并向有关人员传达，负责公司危险源及重大危险源的识别、评价、并组织落实；
6、负责配合工会开展各种劳动竞赛活动；
7、负责本部门文件、资料和案卷的形成、积累、立卷、传递、归档工作；
8、完成领导交办的其他工作。
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外管部职责
1、负责公司施工队伍的管理工作，制定相应的管理文件并组织实施；
2、负责编制年、季、月队伍需求计划和统计工作；
3、负责外施企业（队伍）资质审查、备案、考核与评定工作；
4、负责组织队伍的考察、劳务招投标和队伍的引进、退场及培训管理工作；
5、负责与录用后的外部施工队伍签订《北京市建设工程劳务分包合同》和注册备案、办证工作；
6、负责劳动力的余、缺调剂，劳务纠纷协调和队伍稳定工作；
7、负责组织相关部门对用工单位、施工队伍进行合法用工、合法务工督查和年终评优及表彰工作；
8、协助有关部门做好外部施工队伍党、团、工会组织建设，青年文明岗、青年突击队劳动竞赛和生活区建设，卫生防控、慰问等工作；
9、负责本部门外施队伍档案管理和接待外施人员的来信来访工作；
10、协同相关部门做好外施队伍劳务费结算与支付工作；
11、负责本部门文件、资料和案卷的形成、积累、立卷、传递、归档工作；
12、完成领导交办的其他工作。
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物资设备部职责
1、负责公司物资及机械设备管理工作，制定相应的管理文件并组织实施；
2、负责编制公司年度物资需用计划和设备的购置计划；
3、审核物资采购单位、周转材料租赁单位采购计划，指导物资采购供应；
4、协调物资市场供需双方关系，审查材料结算价格、周转材料租赁价格，参与结算纠纷的调解；
5、督促、指导基层单位的物资管理工作，负责工程竣工后剩余物资质量、价值的认定；
6、负责材料定额的管理和材料计量及物资管理数据的统计管理工作；
7、负责物资设备的半年及年终的盘点核实工作；
8、负责公司机械设备的购置验收、调拨调配、报废处理、租赁管理和事故的调查处理工作；
9、负责公司机械设备年度大修计划的编制工作，并组织对大修完成情况进行检查和验收；
10、负责建立机械设备固定资产台帐及机械设备的大修折旧费提取工作；
11、参与大型施工机械设备安装后的验收工作；
12、负责对基层单位物资设备管理的业务检查工作；
13、负责公司机动车辆的业务管理；
14、负责公司锅炉、压力容器的业务管理；
15、负责本部门文件、资料和案卷的形成、积累、立卷、传递、归档工作；
16、负责公司申报文明工地料具资料的管理;
16、完成领导交办的其他工作。
8
经营承包部职责
1、负责公司统计、工程造价、工程分包及承包分配等管理工作，制定相应的管理文件并组织实施；
2、负责工程结算管理工作；
3、负责施工预算管理工作；
4、负责企业内部费用定额的测定工作；
5、负责工程分包、劳务结算费用的审核工作；
6、负责对工程分包合同、劳务分包经济合同的价款进行评审；
7、负责统计管理工作；
8、负责工资管理工作；
9、负责拟定承包分配实施方案，组织公司承包分配和考核兑现工作；
10、负责工资总额统计、年审结算工作；
11、组织经营系统人员的培训、考核工作；
12、参与公司经济活动分析工作；
13、参与工程盘点、成本核实工作；
14、参与制订公司年度综合经营计划；
15、负责本部门文件、资料和案卷的形成、积累、立卷、传递、归档工作；
16、完成领导交办的其他工作。
9
企业管理部职责
1、负责公司企业管理工作，制定相应的管理文件并组织实施；
2、负责拟订公司中长期发展规划及实施计划；
3、负责公司企业管理调研，拟订公司改革方案和改进意见；
4、负责公司组织机构、定员编制管理工作；
5、负责项目经理部组建、等级确定及解体业务工作；
6、负责公司内部经济纠纷调解、仲裁组织工作；
7、负责公司证照资质管理及项目经理资质证书的管理工作；
8、负责组织管理体系文件的制定、修改、换版工作和管理体系运行的监督、管理工作；
9、负责组织公司管理体系内部审核工作，包括拟定审核计划，召开审核会议，组织内部审核，提交审核报告；
10、负责办理有关管理体系外审、咨询等外联事宜；
11、负责本部门文件、资料和案卷的形成、积累、立卷、传递、归档工作；
12、完成领导交办的其他工作。
10
技术开发部职责
1、负责公司技术及信息化管理工作，制定相应的管理文件并组织实施；
2、组织施工组织设计、施工方案、技术措施的编制和审核，制定季节性（冬、雨施）施工要点；
3、参加大型、重点工程设计交底，图纸会审。参加实施年度技术节约措施。参加工程施工过程中的检查、指导工作。对基层单位技术业务工作进行考核，参与解决重大工程技术问题。参加质量事故调查分析，并按分工规定提出技术处理方案；
4、负责公司工程项目测量工作的指导与测量方案审批。负责小区工程红线交接桩及复测，组织大型重点工程定位，对工程项目定位进行复核。负责公司测量仪器购置、保存、检定、咨询工作；
5、建立健全技术档案整理编制及归档制度。负责对基层单位的工程资料进行检查、指导。组织工程竣工档案的编制、审核及移交工作；
6、负责公司工程技术标准、文件与资料的控制；
7、组织公司年度环境管理方案的制定并按期统计方案完成情况。负责环境法律法规的获取、识别、评价、更新。负责环境信息交流。对现场噪声的监测进行督促检查。负责对基层环保员的业务培训并对其工作进行监督、检查、指导；
8、全面负责公司计量管理工作。负责对基层计量员的业务培训并对基层计量工作进行监督、检查和指导；
9、负责科技情报收集管理工作。负责编制技术开发研究发展规划、目标及实施方案。负责新技术、新材料、新工艺、新设备的推广应用及科技示范工程工作。负责科技成果管理，组织或申请科技项目验收、评审、鉴定工作；
10、组织或参与重点科技开发项目的可行性研究、技术考察、方案设计及课题攻关。组织或参加技术、学术交流和技协活动。组织工法编制，科技管理档案整理、归档及上报各种统计报表；
11
11、负责科技经费管理；
12、制订计算机及信息化管理的规章制度，并组织实施。负责公司网络建设与维护、应用与技术支持、网站发布与信息更新工作；
13、负责公司计算机硬件日常维修及软件的引进、开发与应用工作。负责基层单位硬件设备的购置、租赁、安装及维护工作；
14、负责本部门文件、资料和案卷的形成、积累、立卷、传递、归档工作；
15、完成领导交办的其他工作。
12
质量部职责
1、负责公司质量管理工作，制定相应的管理文件并组织实施；
2、制订公司年度质量计划及措施；
3、参与公司质量事故的调查、分析和处理；
4、负责单位工程质量竣工验收记录的收集及月、季、年度质量统计和总结上报工作；
5、负责公司管理体系中有关质量运行实施监督和管理工作；
6、参加基础、结构、竣工验收及单位工程质量观感评定；
7、对公司在施工程质量管理进行引导，负责优质工程的申报、迎检工作；
8、对公司质量管理人员进行调配及培训；
9、负责公司工程质量检验批、分项、分部及单位工程等质量验收记录表格的整理、发放；
10、负责本部门文件、资料和案卷的形成、积累、立卷、传递、归档工作；
11、完成领导交办的其他工作。
13
财务金融部职责
1、负责公司资金、成本及资产管理工作，制定相应的管理文件并组织实施；
2、指导、检查所属单位的会计核算和成本管理，参与经济活动分析工作；
3、负责公司财务快报、财务决算报表、资金收支计划、工程款拖欠表、财务预算、财务状况评价报告的编制工作；
4、负责公司税费的计提、申报和上缴工作；
5、负责公司解体单位的财务清算和会计档案的接收、核算工作；
6、负责公司财会人员继续教育、岗位培训及考核工作；
7、负责公司会计电算化的应用工作；
8、参与公司内部结算收入、费用价格的制定；
9、负责公司机关部室费用的审核、报销和会计核算工作；
10、负责公司交通补助的核定、调整及对所属单位交通补助使用情况的日常监督检查工作；
11、负责公司对外贷款和承兑汇票的办理和银行账户、信用证、票证的管理工作；
12、负责公司工程款的清欠工作；
13、参与公司投资项目的分析、论证和对外投资的管理；
14、组织清产核资、资产评估、资产转让、产权界定和产权重组工作；
15、会签公司对外经济合同、协议；
16、负责所属单位会计档案和本部门文件、资料、档案形成、立卷、传递、归档工作；
17、完成领导交办的其他工作。
14
法律事务部职责
1、负责公司法律诉讼事务的管理工作，制定相应的管理文件并组织实施；
2、负责公司的法人授权管理工作；
3、负责公司合同的综合管理工作；
4、参与公司重大合同谈判,负责公司特殊、重大合同的办理；
5、负责公司法律咨询；
6、负责拟定公司法律培训计划，并会同有关部门组织实施；
7、负责本部门文件、资料和案卷的形成、积累、立卷、传递、归档工作；
8、完成领导交办的其他工作。
15
行政保卫部职责
1、负责公司行政保卫及房地产管理工作，制定相应的管理文件并组织实施；
2、负责办公区、民工生活区达标工作和文明办公区的检查评比工作；
3、负责公司冬防和生活基地的防洪、防汛检查及冬季供暖落实工作；
4、负责办理公司在职职工和退休人员基本医疗保险、补充保险、工伤保险医疗费用的审核上报及离休人员等医疗费用的报销工作；负责公司计划生育、献血、红十字会、卫生防疫和职工体检及民工体检的安排工作；
5、负责公司节能管理和节能资源配置工作；
6、负责公司办公楼用房调配和办公用具购置与管理工作；
7、负责公司职工集体户籍的管理工作；
8、负责公司治安、交通、消防管理工作；
9、负责公司国防教育、征兵、民兵训练及公司有关证件的办理工作；
10、负责公司房地产权属管理，包括房地产评估、征用、划拨及转让和确权工作；办理公司基建项目、小区市政配套设施的立项审批等前期手续；做好职工生活区的房屋(大、中型)维修或对现有基础设施进行改造工作；
11、负责石板房单身宿舍楼用房分配及调整；办理（售）分房、调房及换房过户手续；办理职工住房、退房公证手续，验收并组织维修退回的房屋；
12、负责暖气费补贴审核，无暖气住户的煤火费发放审核工作；
13、负责办理房产证及二手房上市的审核、过户工作；
14、负责北京市、区规划局，北京市计委、北京市房地局、区房地局等市区政府有关管理部门、集团公司房改办、住房合作社、外部物业分公司的业务联系，交纳各项管理费用工作；
15、定期对房屋进行完好率、破损率调查；
16、负责住房公积金管理（包括住房抵押贷款）及各种报表登记工作；
17、负责本部门文件、资料和案卷的形成、积累、立卷、传递、归档工作；
18、完成领导交办的其他工作。
16
党委工作部职责
1、负责公司党委日常事务的管理工作，制定相应的管理文件并组织实施；
2、负责公司党委重要会议的筹备文件起草、会议通知、记录，党委系统文件的审核工作；
3、负责公司党委印信管理、使用和信访接待工作；
4、负责党组织的建设、党员教育和管理工作；
5、负责公司两级领导班子建设、后备干部队伍建设和领导人员的管理工作；
6、负责公司政工专业职称的评选、聘任和日常管理工作；
7、负责公司党员发展和统战工作；
8、负责对党员和领导人员进行党风廉政教育和党纪、政纪、法纪教育工作；
9、负责受理对党员、党组织和行政监察对象的检举和控告工作；
10、负责调查、审理和处理党内违纪案件，承办党内纪律处分事宜；
11、负责围绕生产经营重要环节，开展效能监察工作；
12、负责本部门文件、资料和案卷的形成、积累、立卷、传递、归档工作；
13、完成领导交办的其他工作。
17
宣传部职责
1、负责公司党委宣传教育管理工作，制定相应的管理文件并组织实施；
2、负责公司思想政治工作研究会、企业文化建设协会、精神文明建设委员会的日常工作；
3、负责公司党委理论学习中心组和中层领导干部日常学习管理工作；
4、指导、帮助基层党支部开展思想政治工作；
5、根据公司发展规划，拟订公司新闻宣传方案并组织实施；
6、负责公司《城建四公司通讯》的编辑出版工作；
7、负责公司对外新闻报道工作；
8、组织、参与公司重大题材的宣传策划活动；
9、负责公司新闻报道人员培训和选聘工作；
10、负责公司重要声像资料的积累和归档工作；
11、负责本部门文件、资料和案卷的形成、积累、立卷、传递、归档工作；
12、完成领导交办的其他工作。
18
工会职责
1、负责公司工会的组织建设工作，制定相应的管理文件并组织实施；
2、组织职工民主管理、民主监督工作，建立健全职工代表大会制度，负责职
会的日常管理工作；
3、负责公司工会劳动保护监督、检查工作；
4、维护职工合法权益，接待群众来信来访，负责劳动争议调解工作；
5、指导职工签订劳动合同，代表职工与公司签订集体合同；
6、开展群众性经济技术创新活动和劳动竞赛；
7、协助公司党政开展职工思想政治教育；组织职工业余文化体育活动；
8、负责筹集送温暖基金，开展为困难职工送温暖活动；
9、负责公司职工持股会的日常工作；
10、负责离退休人员管理工作；
11、负责工会文件、资料和案卷的形成、积累、立卷、传递、归档工作；
12、完成领导交办的其他工作。
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团委职责
1、负责公司共青团的组织建设工作，制定相应的管理文件并组织实施；
2、抓好青年团员思想教育工作，提高青年职工队伍整体素质；
3、维护团员青年合法权益；
4、开展青工生产竞赛活动；
5、组织团员青年参加各种健康有益的文体活动；
6、负责本部门文件、资料和案卷的形成、积累、传递、立卷、归档工作；
7、完成领导交办的其他工作。
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第5篇：综合部部门岗位职责说明书部门职责说明书综合部
下属分部门 副总裁 直接上级 综合部 部门名称
部门概述 负责公司日常行政后勤管理，人力资源管理与开发。
工作职能
、公司内部文件的拟定，收发，管理，外来文件管理，整理，归档1 工作；、文件管理工作1 、公司印鉴、介绍信保管使用，函电收发工作。2 、负责公司各项决定、决议以及领导指示的上传下达工作，协调公1 司各部门有关管理事项。
、内外协调2 、负责与其他外部单位的联系及接待来访事宜。2 、负责有关证书的年检，复检及有关证照的办理。3 、安排公司办公会议及其他各种会议，记录，整理会议纪要并及时1 、会务管理3 下发相关部门
、对公司办公会议决议执行情况时行监督，检查。2 、办公用品设施4根据各部门的需求，制定办公用品与劳保用品采购计划，逐级审批
管理 后实施采购，并按规定发放和登记。
、安全后勤保障5根据公司日常工作需要，提供必要的后勤保障服务，安全监督管理。
管理
、参与制定公司薪酬战略和薪酬政策，设计、实施，修订公司薪酬1 管理体系。 、薪酬管理6 、确定公司职工工资计发程序与手续。2 、月度出勤统计，核算职工工资，奖金和月，季，年工资总额。3 、根据公司各部门员工需求情况，编制员工需求计划，选择员工的1 招聘途径，组织对应聘者进行初试等。
、员工招聘与配7 、对各部门提供的人员增补计划，申请单进行审核。2 置管理
、组织、指导各部门职位说明书的编写，修定与审定。3 、办理员工入职、调配、任免、晋升等手续。4 、根据各部门提供的年度培训需求，编制公司年度培训计划，经审1 、员工培训管理8 批后执行。
、安排和落实各项培训任务，组织培训实施，进行培训效果评估。2 、根据政府劳动部门的规定，制定公司统一的劳动合同文本，1 、劳动关系管理92、组织职工按时签订劳动合同及办理续签手续。
、协同法律顾问处理有关劳动争议等各种法律事项。3 、社保管理10根据上级文件规定和公司的要求，组织符合条件的职工参加社会保
险，并办理职工的养老、医疗、工伤、生育、失业保险等相关手续。
、档案管理11公司文件资料的收集，立卷、保管工作。建立和管理员工人事档案，
办理人事档案调转手续。
部门组织架构及岗位职责综合部
备注：当本部门组织机构或岗位定编发生变化时，本说明书随之变更。
编制： 批准：
日期： 日期：
岗位说明书
编号：
1 定编人数 综合部 所属部门 综合部总监 岗位名称 职
务
薪资等级 职务编号 副总裁 直接上级
概
行政助理 人事助理 人事经理 直接下属
况
根据公司的发展战略，组织企业战略规划及企业文化建设，建立并完善人力、1工
资源管理和行政管理体系，主持部门日常行政事务性管理工作；作
参与企业战略规划的制定，负责企业形象规范体系的制定、落实与实施。、2内
、3容 主导企业文化建设，提升公司员工的凝聚力和核心能力；
主持制定人力资源规划并负责落实执行，为公司战略目标的实现提供全面的、4和
人力资源支持；职
主导企业组织机构调整及变革，制定人才培养、评估、选拔及激励制度，满、5 责
足公司战略发展需要；
6 主持和督促执行公司的行政管理制度，并根据执行情况定期予以修订完善；、
完成上级领导交代的临时性工作。、7
岗位说明书
编号：
1 定编人数 综合部 所属部门 人事经理 岗位名称 职
务
薪资等级 职务编号 综合部经理 直接上级
概
行政助理 人事助理 直接下属
况
全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各、1 项计划的实施；
工
建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、2 作 培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管
内
理制度；
容
向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合、3 管理水平，控制人力资源成本；
和
及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；、4 职
负责指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员、5 责
工关系等方面的工作。
完成上级领导交代的其它工作。、6
岗位说明书
编号：
1 职 定编人数 综合部 所属部门 人事助理 岗位名称
务
薪资等级 职务编号 人事经理 直接上级
概
无 直接下属
况 、管理公司人事的档案；1工
、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；2作
、组织、安排应聘人员的面试；3内
、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；4容
、负责办理员工的社保、五险一金，员工福利管理；5和
、完成上级领导交代的其它工作。6职
责
第6篇：综合办部门与岗位职责一、组织架构：
二、部门职责：
1.负责公司的人资、行政、后勤等管理工作。
2.组织起草公司综合性的工作计划、报告、总结、规划、通知（告）、规章制度等。
3.协助计划部门做好生产进度管控工作，及时统计、填报、公示和督促。
4.负责公文往来管理、信息沟通、内部文件编印、发行，发挥信息沟通的桥梁作用。
5.负责协调、管理各部（室）、班组做好综合性工作，安排全公司性会议。
6.负责公司各类资料、文件档案和企业大事记的记录、整理和人力资源、行政、后勤管理有关的统计、分析工作。
7.负责公司办公例会、巡场工作及其他有关会议的准备、召集以及会议记录整理工作和公司法律事务。
8.负责与相关部门的协调、沟通及外事活动的安排、接待。 9.负责公司的安全管理与监督。
10.组织、主持5S例行检查、评比、公布工作。
11.做好人力资源六大模块（即：组织管理、人力规划、人力培训、绩效管理、薪酬激励和员工关系）的管理工作
12.负责公司人员的招聘、录用与解聘工作和对员工进行考核与培训的工作。 13.负责公司后勤管理与宿舍安排工作。
14.公司制度、规定的宣导、检查、贯彻与执行。 15.负责办理总经理交办的其他有关事项。 三、权力：
1.享有拟编公司综合性的工作计划、报告、总结、规划、通知（告）、规章制度的权力。
2.具有准备、组织和管理公司办公例会、巡场工作及其他有关会议的准备、组织工作和公司法律事务的权力。 3.有协调、督促各部（室）、班组做好管理工作，安排全公司性会议的权力。 4.有公司人员的招聘、录用与解聘工作的建议权和对员工进行考核与培训工作的管理权。
5.享有公司制度、规定的宣导、检查、贯彻与执行以及解释的权力。
6.有对公司员工违规行为的处罚权力和对表现好、业绩突出的员工有表彰（扬）、奖励的建议权。
7.有公司的安全管理与监督的执行权。
8.享有开展内部工作的自主权和要求相关部门配合工作的权力。 四、主任岗位职责： 1.在总经理助理的直接领导下开展工作，根据公司战略发展规划、年度计划制定、实施、完善人力资源需求计划。
2.建立健全能满足公司发展的管理制度、办法，并结合公司实际情况进行修改、更正、解释、研究、分析、新设与改废，以及贯彻执行与监督工作。 3.掌握公司工作情况，协调部门间、单位间的关系。
4.做好员工思想教育工作，解决实际问题；搞好内外交往业务。
5.主持或召集公司相关会议，及时传达上级指示精神，听取员工意见，及时掌握并解决其存在的问题，并做好会议记录或安排人员负责记录，定期向主管领导请示汇报工作。
6.协助做好各级人员的培训工作；将用人、考核、晋升、留人相互结合，充分调动员工积极性和主动性，以适应企业的发展。
7.加强和严格管理，认真做好员工的纪律和考勤管理工作。
8.严格管理制度，加强巡视检查，督促各部门人员严格按规章制度工作，不断提高各级管理人员和员工队伍素质 ，提升工作能力和工作效率。 9.办理劳保业务，负责公司员工劳动福利品的购买和发放。
10.出入公司管理、安全、勤务、设施维护、异常事项反应以及做好车辆管理，合理分配和调度车辆，确保各部门用车需要和行车安全。
11.负责公司环境清洁及维护，保障企业工作、经营和发展的后勤供应。 12.负责涉外事务、公共关系和相关法律事务的处理。
13.负责公司财产、劳保品、奖牌（状）等文件处理与保管；负责公司文件的登记、分送、入档和管理以及各类文书的保管。
14.各种合同（协议）书的登记、入档与保管(公司的业务合同除外)。
15.负责各部门所需办公用品（设备）的采购、保管和发放，并对各部门的办公用品（设备）、物资（物品）等使用和管理进行检查监督。 16.布置的任务在执行过程中发生变化，未在1小时内向布置任务的领导反馈变化情况的予以蓝牌警告。
17.布置的任务超出规定时限的予以黄牌警告。
18.布置的任务没有完成，没有造成重大后果，处理为红牌警告。
19.布置的任务没有完成或完成后，造成重大后果，处理为：捐款100-500元。 20.客户投诉情况属实，没有造成损失的，处理为：捐款50；如造成损失的在处理捐款50元的基础之上，再承担损失的一半。
21.工作失误造成浪费损失，非客户投诉，自行上报公司的，处理：承担浪费损失的三分之一；其他部门反映汇报的，处理：承担浪费损失的一半；被公司发现的，处理：承担浪费损失的5倍。
22.因文件的收集、流程执行和保管管理问题而影响工作进度的，予以黄牌警告。 23.因没有和员工沟通充分，造成的工作失误和影响的，予以黄牌警告。
24.因安排内部人员工作和休息的调度不当，造成人员浪费和影响工作进度的，予以红牌警告。
25.没有将公司的规章制度告知自己的下属或成员，下属或成员如违反规章制度，将承担当事人的违反规章制度责任。
26.对于每季度接受上级领导布置的任务完成的效率最高，给与奖励：100-300元、并公告表扬。 27.每季度内得到客户的表扬和肯定最多的将依情奖励：200-500元并公告表扬。 28.对公司的安危有重大贡献，给与奖励1000元为起点。 29.完成领导交办的其他事项。 五、干事岗位职责
1.在总经理助理的领导下进行工作，对其负责，努力学习，提高管理水平，提升组织和执行能力，以适应企业的快速发展。
2.协助上级做好行政、人资、后勤等方面的管理工作。
3.对公司的战略规划、制度规范、劳动合约的签订和公司有关文件的起草，报上级审批后制定编类归档执行。
4.协助计划部门做好生产进度管控工作，及时统计、填报、公示和督促。 5.协助总经理施行战略规划的目标任务，接受总经理委托其代理执行委托部分的工作，认真落实到位。
6.按《人力资源管理办法》具体负责招人、育人、留人、用人的事务，草拟人力资源方面的相关文件，呈上级批准后实施，建立完善的员工人事档案，为员工进出或公出办理相关手续。
7.负责召集、安排人事培训工作，提升全员综合素质。 8.负责主持5S管理工作，检查落实其日常事务。
9.协助上级与政府和社会各界负责联络，按要求落实到位，维护公司利益和公司形象。
10.对公司员工的好人、好事的表彰和对违规、违纪事项的处罚，
11.负责与各部门的沟通、协调，以人为本，和谐为重，强化管理，维护大局，发挥团队精神。
12.了解员工心声，关注各部门、班组的工作动态，及时处理一切日常事务工作。无法处妥的，应请示上级予以支持。
13.负责公司各类会议召集，提前通知与会人员，做好会议策划、会场安排和准备会议所需的签到表、记录本以及电教器材等。
14.负责后勤保障工作，对宿舍进行有效管理，安排到位。厂区的环境卫生的安全管理。并拟定相关的管理制度，呈上级批准后，督促实施到位。
15.对所有文书资料，应进行收集、整理、归档，同时注意到档案资料的保密工作。 16.按时完成本岗职工作，制定本岗位的工作计划，做好工作日志。
17.负责公司的考勤制度的日常稽查管理工作，协助制定绩效考核的相关规定，宣导其考核方法和管理理论，逐步推进公司的绩效考核管理工作。 18.协助搞好公司文化的宣传、文娱设施的计划、申购管理工作。
19.公司福利用品的申购办理，安全卫生的设施用品的申购、维护和管理。 20.负责春节长假期间给员工登记、办理回家火车票和飞机票的订购工作。 21.布置的任务在执行过程中发生变化，未在1小时内向布置任务的领导反馈变化情况的予以蓝牌警告。
22.布置的任务超出规定时限的予以黄牌警告。
23.
布置的任务没有完成,没有造成重大后果，处理为红牌警告。
24.
布置的任务没有完成或完成后，造成重大后果，处理为：捐款100元。 25.
客户投诉情况属实，没有造成损失的处理为：捐款50；如造成损失的在
处理捐款50元的基础之上再承担损失的一半。 26.
因工作失误，造成浪费损失，非客户投诉的，自行上报公司的处理：承担浪费损失的三分之一；其他部门反映汇报的处理：承担浪费损失的一半；公司发现的处理：承担浪费损失的5倍。
27.
因文件的收集、流程执行和保管管理问题而影响工作进度的予以黄牌警告。 28.因没有和员工进行的充分沟通，造成工作失误和影响的予以黄牌警告。
29.对于每季度接受上级领导布置的任务，完成的效率最高，给与奖励：100-300元，并公告表扬。
30.每季度内得到客户的表扬和肯定最多的将依情奖励：200-500元并公告表扬。 31.对公司的安危有重大贡献，视情给与1000元为起点的奖励。 32.完成上级领导临时交付的工作任务。 六、干事岗位日常工作管理操作要点：
1.每天：
a) 提前到岗，第一时间了解和规范员工的行为举止，检查公司安全、卫生、环境等，以确保公司有一个良好的环境。
b) 八时许督促各部门、班组早会按时召开，并抽查其质量与效果。 c) 上午协助副总经理对各部门、班组工作（生产）进度进行检查，做好《生产计划进度管控一览表》的填报工作。
d) 上班后根据情况，确定当日的5S检查时间并通知到位，负责召集进行检查、小结。
e) 有针对性的到各部门、班组，与其进行必要的沟通、指导与督促，其时反映员工心声。
f) 当接到各部门班组或个人的情况反映，应及时向其回应，并确定答复和沟通的准确时间。
g) 下午四时许，结合项目操作实情，对所属部门、班组、个人进行现场调查，如发现进度异常，及时向计划部门反映。 h) 检查公司范围内的安全、卫生工作。 i) 负责公司相关后勤保障工作。
j) 负责日常日行政、办公、人事方面的工作，做好相关资料、文件、报刊、杂志的收发、整理、归档工作。
k) 协助上级做好对外接待、文件草拟方面的工作。 l) 统计、核对员工出勤、加班、请休假等事宜。 m) 做好播音设备的管理和使用工作。 n) 完成总经理交办并能完成的任务。 2.每周：
a) 周一8：20参加公司例会，同时作好会议记录，于次日将会议纪要送达到各参会人员。
b) 按轮值规定，上班前十分钟在大门口迎候员工。
c) 加强对员工宿舍的管理，组织例行安全、卫生检查，将评比予以公示。 d) 每二个星期周一下午6：00协助召集班组长工作例会，并做好记录，按规定出会议纪要。
e) 按期上报5S检查、评比结果给总助。 f) 每二个星期对公司电脑杀毒一次。 g) 按规定执行周六、周日的轮休工作。 3.每月：
a) 统核员工考勤。
b) 组织本范围的安全会议并参加公司安全会议，执行和贯彻会议决议。 c) 认真总结本部门和个人工作，按规定时间向上级述职。 d) 组织每月30日的宿舍卫生安全检查工作。 e) 做好收集相关部门和职位人员的业绩资料工作。 4.每季：
a) 第一个星期的星期二晚6：00协助组织召开员工大会。
七、宿舍管理员岗位职责：
1.在综合办的直接领导下开展工作，并对综合办负责。
2.加强学习，提高自身素养，提升执行能力，以适应企业的快速发展。 3.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；每天按时开关宿舍大门，关注员工上班出勤动态并规范其行为举止，每月认真总结，定期向综合办干事述职。 4.坚守宿舍岗位，不得擅自离岗，（特殊情况需离岗，必须事先征得综合办干事同意后，方可离开）。
5.认真做好员工晚归和外部人员的出入记录。 6.坚持、认真地做好员工宿舍的巡查和防盗工作。 7.协助综合办做好宿舍区域范围内的消防安全工作。
8.对于宿舍里发生的突发情况，例如治安案件、灾害事故能及时处置、及时报警，注意保护现场，并报告主管部门，采取积极有效措施，确保员工人身安全和财产安全。
9.配合执法部门对宿舍的例行检查，并能及时上报检查结果。 10.负责宿舍公共场所的卫生整理和垃圾倾倒。
11.巡检宿舍公共用品的完整、完好性，及时向综合办汇报公共物品损坏的情况和程度。
12.协助综合办对宿舍的水电费进行统计，并及时报告需要维修、更换水电设施的情况。
13.负责对住宿离职员工退宿的检查工作。
14.协助综合办对员工宿舍纪律进行管理，对违反《宿舍管理办法》的行为进行劝阻和纠正，如不听从及时，应及时向综合办干事汇报反映。 15.完成综合办临时交办的其他工作。 八、日常工作管理操作要点：
1.每天：
a) 早上上班提前20分钟开始督促各寝室员工起床按时上班，中途不擅自离岗，中午上班提前20分钟督促各寝室员工按时上班，晚上23：00到各个寝室清点人数，夜晚24:00开始关闭反锁宿舍大门。
b) 坚守岗位不得擅自离岗，如要短时（半小时以上的）外出办理事情，需经综合办干事批准，并做好相应的措施方可离开。
c) 检查各宿舍卫生打扫、内务整理情况，如发现有未打扫、来整理或打扫、整理不到位的，应及时告知当事寝室长进行纠正。 d) 检查、整理宿舍公共场地的卫生情况。
e) 巡查宿舍一楼至三楼以及宿舍范围内的防盗、防火情况，如有异常立即向综合办报告。
f) 询问、了解进入宿舍的非公司人员并进行登记，如有异常，坚决拒绝其进入并报综合办。 g) 登记24：00以后进出宿舍的人员名字和出入时间，并于次日上报综合办。 2.每周：
a) 周日下午向综合办汇报本周工作情况和递交登记出入情况。 b) 周二下午和综合办组织各寝室进行卫生评比，总结并公示其结果。 c) 协助综合办统计新来未办理暂住的员工名单，并递交综合办办理。 d) 协助综合办统计各寝室最新的人员变动情况，并递交综合办。 3.每月：
a) 参与考评各寝室的卫生情况。
b) 协助综合办做好宿舍水电费用的资料的收集、整理、工作。 c) 30号参加宿舍安全卫生大检查。 九、违纪处理：
a.违反本岗位职责第4条，处理红牌警告/次。 b.违反本岗位职责第5条，处理蓝牌警告/次。
c.违反本岗位职责第6条，处理红牌警告/次，如因此发生被盗事件（外贼）处理承担被盗价值的损失（以月工资额度为限）。
d.违反本岗位职责第7条和第8条，处理红牌警告/次，如因此发生重大事故承担相应的监督责任（以月工资额度为限）。 e.违反本岗位职责第9条，处理黄牌警告/次。
f.违反本岗位职责第10条至第15条，处理蓝牌警告/次。
第7篇：综合事业部部门工作职责岗位职责综合事业部
综合事业部职责范围：
1、负责贯彻公司领导指示。做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；搞好各部门间相互配合、综合协调工作；对和项工作和计划的督办和检查。
2、根据领导意图和公司发展战略，负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿，牵头或协助公司的规划研究。
3、负责全公司日常行政事务管理，协助总经理处理日常工作，负责总经理的日常活动和外出活动的安排。
4、组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好和整理，根据需要按会议决定发文。
5、负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、审核、传递、催办
负责为公司管理层提供支持，并负责跟踪落实高层和办公会议的决议。负责组织和和检查，及资料的归档立卷管理的工作。
6、做好公司历年大事记的原始资料收集和编纂工作，定期或不定期更新公司员工通讯录。
7、负责公司保密工作和法律事务，妥善保管和正确使用公司印章和介绍信。 负责、客人来访迎送等招待工作。
8、负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、计算机、管理和使用。 9、负责公司总务工作，做好。主要是卫生保洁、服务。 10、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动。 11、完成总经理交办的其他任务。
行政部经理工作职责 1、安排高层管理会议，提供会议记录。通报会议决议并跟踪会议决议的实施情况。协助总经理的工作，提供决策支持。
2、负责公司内部管理体系完整和平稳的运行。负责制定和完善内部的管理体系和各项管理制度。负责督促管理制度的有效执行，负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性。
3、负责制定综合部工作计划，实现工作目标。制定综合部年度、月度工作目标、工作计划，并组织实施。
4、负责公司人力资源部战略的执行，人力资源管理的各项事务。根据公司情况，组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度，实施细则和人力资源工作程序并组织实施。提出机构设置和岗位职责设计方案。负责开发人力、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参加对应聘人员的面试筛选。
5、部门内部管理、制订、修订综合部的工作程序和工作制度，并监控实施。
行政部专员工作职责
1、负责公司的人员职称及档案管理； 2、负责公司的卫生安排及考核； 3、负责公司的各类合同管理及归档； 4、负责设备的日常运行维护及采购； 5、负责公司人员的培训及考核安排；
6、负责公司人员出勤考核及外出人员有登记存档； 7、负责办用品的保管及消耗情况及分发补充建档；
人力资源部工作职责
人力资源经理职责 一、人力资源制度：拟订劳动合同并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程，宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施。
二、定岗定编与招聘调配：会同相关部门组织结构，明确各部门职责、，指导编制；根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司用人要求。
三、培训培养：制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系，提升员工专业能力和管理人员的领导力。
四、绩效管理：设计绩效管理工具，会同有关部门组织各部门的绩效管理工作；组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高员工生产力；制定公司员考勤及休假管理。
五、：制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的方，有效激励员工。 六、骨干管理：协助总经理进行骨干员工的选拔、培养和管理，建立后备人才梯队，为骨干员工提供特别的培训培养、薪酬激励方案。
七、公司理念：宣传、贯彻公司价值，对模范遵守公司价值观的员工实施奖励，对违反公司价值观的行为实施处罚。
人力资源专员工作职责
1、配合制定建立健全的用工制度、人力资源管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度；
2、定期收集公司内个人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备； 3、配合公司人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的培训、选抜、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
4、建立员沟通渠道，定期收集信息，拟定并不断评估公司激励、福利和劳动保护制度。
5、配合劳动合同的签定及管理工作，配合公司处理劳动争议和纠纷。 6、配合办理员工的各项社会保险手续。
7、配合员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
人事专员岗位职责： 1.2.3.4.参与公司组织结构的优化，负责组织结构调整的具体实施工作； 参与公司职位体系等项目的设计、建设和优化；
参与设计和推动公司人才盘点和梯队建设等相关项目；
协助推进公司各类关键群体能力素质模型的构建及相关测评项目的开发与评估。
5.对拟招聘需求的数量和能力进行分析和良好管理； 6.招聘网站维护与管理；
7.对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘渠道； 8.建立公司人才库，做好人才的储备和选拔；
9.完成公司关键岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔中、高级人才； 10.管理与候选人沟通的每个节点，吸引候选人进入，提高OFFER发放成功率。
人事专员任职要求：
1.统招本科及以上学历, 人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先； 2.具备一定的招聘经验及技巧，熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道，有证券行业相关工作经验；熟悉人才测评和职位体系设计等相关方法论；一年以上组织发展相关工作经验，有扁平化、高效能组织体系搭建经验者优先考虑； 3.积极主动，具备独立解决问题能力，责任心强，能承受较大的工作压力； 4.具备敏锐的洞察能力和分析判断力；
5.有良好的沟通协调能力和团队协作意识，逻辑思维清晰，善于学习思考； 6.熟练使用各类办公软件。
培训专员岗位职责：
1.负责培训项目的策划及实施，并持续改善；
2.协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等；
3.协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施； 4.负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训； 5.完善及研发培训课程，编制相应的培训教材； 6.负责相关活动项目的组织开展。
培训专员任职要求： 1.2.3.4.本科以上学历，一年以上培训管理工作经验；
具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法； 具有良好的组织协调能力和沟通表达能力，可塑性强，具备一定的创新精神； 思维活跃，性格开朗，工作态度积极，责任心强，具有较强的亲和力和团队意识；
5.熟练使用Office办公软件，尤其精通PPT、Excel、photoshop、mindmanager等，文字功底优秀；
6.有人力资源资格证的优先。
财务部工作职责 ：
1．建立并完善管理体系，对财务部门的日常管理、资金运作等各项工作进行总体控制，提升管理水平
2．根据企业中、长期经营计划，组织编制企业年度与控制标准
3．根据企业相关制度，组织各部门编制并汇总，上报总经理审核，审批后组织执行，并监督检查各部门预算的执行情况
4．组织进行会计核算和工作，编制、汇总财务报告并及时上报
5．监控、预测现金流量，监测企业各项财务比率，确定合理的资产负债结构，建立有效的风险控制机制
6．负责企业成本管理工作，进行成本预测、控制、核算、分析和考核工作 7．及时汇报、财务收支及各项财务计划的具体执行情况，为企业决策层提供财务分析与预测报告，并提出支持性的建议
8．根据和财务工作需要，合理设置财务部组织结构，优化工作流程，开发和培养员工能力，对员工绩效进行管理，提升部门工作效率和员工满意度。
出纳：
1．办理现金收付和银行结算业务。 2．登记现金及银行存款日记账。 3．保管库存现金和各种有价证券。 4．保管有关印章、空白收据和空白支票。 5．积极配合银行做好对账、报账工作。 6．配合会计做好各种账务处理。
7.负责通知收到各单位的账款情况，答复各单位银行账务查询 8.负责企业库存现金与票据的日常监控与管理，定期盘点并上报报表 10．负责协助企业其他相关部门的业务，维护好与各银行的关系 11．负责资金管理档案的归档及文书处理工作 12．按时完成领导交办的其他相关工作 会计工作职责：
1．负责企业记账、核帐、报账做到手续完备、数字准确、账目清楚、按期报账。 2．编制会计报表要做到账目健全、账目清楚、日清月结、账证账务相符，报表要做到内容完整，数字清楚正确、报送及时。
3．定期检查分析企业财务计划、成本计划和利润计划的执行情况，挖掘增收节支潜力，考核资金使用效果，及时向上级领导提出合理化建议，当好企业参谋。 4．建立和管理财务档案，做到资料齐全、保密。 5．完成企业领导交的其他相关工作。