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篇：税务稽查调查核实(包括协查)任务通知书附件3
税务稽查调查核实（包括协查）任务通知书 编号：×××
关于对×××开展
调查核实（包括协查）的通知
：
经稽查局负责人批准，决定对 开展调查核实（包括协查），由你局（科、股）负责实施，请于 年 月 日前完成工作，并向 部门提交《税务稽查调查核实（包括协查）报告》及相关证据材料。
附件：1.调查核实（包括协查）要求 ……
经办人员（签名）： 年 月 日 部门负责人（签名）： 年 月 日
使用说明
1.设置依据：本通知书依据《税务稽查案源管理办法（试行）》第二十二条设置，是《税务稽查任务通知书》的特殊形式。
2.适用范围：案源部门、举报受理部门、协查部门通知检查部门，对经稽查局负责人批准需要调查核实（包括协查）的纳税人实施调查核实（包括协查），并连同相关资料一并向检查部门移交时使用。
3.本通知书抬头填写检查部门名称。
4.“决定对 开展调查核实（包括协查）”横线处填写纳税人名称。
5.本通知书为A4竖式，一式两份，一份转给检查部门，一份由安排调查核实（包括协查）任务的部门留存。
第2篇：税务协查工作篇1：2013年税务稽查新人工作总结
2013年税务稽查新人工作总结
2013年是我参加工作第一个完整的年度，也是我在稽查局工作的第一个完整的年度，在这难忘的一年里，在县局领导和稽查局领导及各股室同事的关心和帮助下，我思想、工作和学习有了新的进步，现将一年的工作总结如下：
一、深入学习十八大精神，开展群众路线教育实践活动。作为一名党员和税务稽查新人，学习十八大精神，开展党的群众路线教育实践活动，就是要高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性，以为纳税人务实清廉为主要内容，切实加强马克思主义群众观点教育，把贯彻落实中央八项规定作为切入点，进一步突出作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，着力解决纳税户反映强烈的突出问题，提高做好新形势下稽查工作的能力，保持国税同纳税人的血肉联系，发挥党密切联系群众的优势，为推动税收事业持续健康发展、全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强保证。
二、加强稽查业务学习，切实提高稽查理论水平。来稽查局的一年里，我学习了注册税务师《税法一》、《税法二》等税收理论知识，学习《税务稽查工作规程》、《增值税一般纳税人资格认定管理办法》等稽查、税收类文件，积极参加区局稽查局组织的税务稽查检查、审理类培训，通过学习，让我基本具备了一个稽查人员应有的了财会、税收、法律专业理论水平，也初步培养了在稽查实际工作的能力。在小企业会计准则考试中成绩的不理想和在房地产行业专项检查、金融行业专案检查中让我认识到自身税收知识和稽查业务存在很多不足，让我树立了不断学习、终身学习的理念，我只有不满足现状，既要学习税收知识，也要学习稽查知识，才能适应税收事业快速发展的新情况、新要求，才能与时俱进、开拓进取，否则跟不上税收稽查的发展而被淘汰。
主动参与稽查工作，逐步提高工作能力。作为一名税收新人，能到稽查局工作是局领导对我的信任和鼓励，因为在大学税收专业课程中我就已经了解:税务稽查是税收征管当中的最后一道防线，稽查局的税务人员一般都是具有多年税收工作经验的征管能手、业务骨干，可以说是税务局的精英。所以，初到稽查局，没有大厅、税源、法规、征管的工作经验，我感到压力非常大，在这里，不仅要求精通财务会计、税收理论，还要求熟悉稽查中运用到的法律条文、法律规程，除了要求会操作ctais软件，还要求熟悉数据采集软件、查账软件、协查系统的操作??但压力就是动力，我开始有计划地学习会计、法律、计算机方面的课程，也经常和领导、同事下企业了解生产、纳税情况，逐渐对稽查工作有了初步的认识。在稽查局领导的带领下，检查了金融企业、房地产企业、进出口企业，用实践弥补工作经验的不足，在实践中加深了对税收理论知识的理解，做到理论联系实际，同时也能学到了在课本学不到的知识，让我受益匪浅。在工作中主动参与，逐步学习和领会，提高实际工作能力。
通过一年的工作，在各级领导的正确领导下，在全体稽查人员的努力下，今年稽查局超额提前完成了税款的查补任务，自己也开始了稽查入门，我深知现阶段我还不能胜任当前的稽查工作，从现在到一个合格的稽查人员还有很长的路要走，但我坚信学习是核心竞争力，我还要虚心学习，向税收书本学习、向稽查实践学习、向领导同事学习，向纳税人学习，不断提升党性修养、业务知识、工作能力，尽快适应并能胜任稽查岗位职责要求，牢记全心全意为人民服务的使命，争取早日成为一名优秀的税务稽查人员！篇2：关于上报2011年上半年税务稽查工作总结的报告
关于上报2011年上半年税务稽查工作总结的报告
自治区地方税务局：
2011年上半年，巴州地税稽查局在州局党组的正确领导和自治区地税局稽查局的业务指导下，坚持用科学发展观统领稽查工作，认真贯彻落实区局稽查工作会议精神，紧紧围绕今年的稽查工作要点和地税工作中心任务开展工作，一方面强化稽查内部管理，规范稽查执法，提高办案质量；另一方面狠抓涉税违法案件查处，深入整顿和规范税收秩序，发挥以查促管、以查促收的职能作用，较好地完成了今年上半年的各项稽查工作任务，现将上半年的工作总结如下：
2011年上半年，州局稽查局共安排重点检查纳税户11户（其中：已经查结3户，1户正在审理，3户正在执行，4户正在检查；已经查完的7户中，有问题户6户），安排自查纳税户218 户（其中有问题28户），查补税收收入243.69万元，其中：税款13.94万元，滞纳金3.98万元，罚款8.17 万元，自查补缴入库税款217.60万元。
一、狠抓案件查处工作，充分发挥稽查职能作用
（一）有计划、有针对性的开展税收自查。
为了确保税收专项检查工作取得实效，按照自治区地方税务局稽查局的工作安排，要求税收专项检查工作要覆盖到各县、市、区的纳税单位，结合以往年度税收自查的工作经验，为了节约时间，减少稽查成本，便于开展工作，今年的税收自查工作，由巴州地方税务局稽查局统一部署安排，由各县、市、区地方税务局自行组织本辖区的纳税单位召开税企自查交流会，主要选取本辖区的重点税源企业、建筑安装企业、上市公司、股份有限公司等作为今年税收自查的重点，州局稽查局对此项工作进行督促指导。分行业分批召开税收自查约谈会目前税收自查工作正在进行中。安排自查纳税单位218户，有问题户28户，补缴税款217.60万元。
（二）集中力量开展专项检查工作。
根据区局稽查局的统一安排，结合工作实际，我局成立了专项检查领导小组，及时制定专项检查工作方案。今年是成立“一级稽查”的第一年，稽查人员增加，内设两个检查科，稽查人员有20人，检查科设置检查小组，各检查组成员根据检查人员的专长、特点，采取新、老搭配，业务能力强弱搭配组合，在开展税收自查工作的同时，安排税收重点检查工作，今年1-6月安排广告业检查 6户，检查纳税单位6户，已查完3 户，3户正在执行中，3户正在检查中。
（三）开展行政事业单位个人所得税的专项清理。
2011年初，巴州地税局稽查局根据巴州地方税务局地税工作总体安排和部署，针对州直党政机关、社会团体对个人所得税代扣代缴工作存在模糊的认识和掌握政策的不到位，特别是对发放年终各种奖金、第十三个月的工资，如何扣税等问题，税务机关和代扣代缴单位存在分歧。在此，稽查局与库尔勒市地方税务局加强联系，对州直行政事业单位个人所得税代扣代缴工作政策辅导和培训。首先，加强对稽查人员和税收管理人员培训，对法律条款和规范性文件集中学习，大家互帮互学；其次，对代扣代缴单位财务人员进行集中培训，讲解个人所得税法的相关政策规定等。三是税务稽查干部骨干人员与参会的财务人员进行座谈交流，谈认识谈看法，对年终发放的第十三个月工资、精神文明奖、综合治理奖等如何计算缴纳个人所得税问题进行交流学习，通过学习与交流，统一思想认识，增强了行政事业单位的纳税意识，做到正确计算代扣代缴个人所得税，提高个人所得税的纳税申报率。同时也提高了稽查人员和税收管理人员的税收业务水平。参加纳税学习的行政事业单位有39户，财务人员62人，申报个人所得税132.48万元，稽查局督促库尔勒市地方税务局办理入库。
二、深入开展整顿和规范税收秩序工作
2011年上半年，为贯彻落实新地税发〔2011〕88号《关于认真做好2011年打击发票违法犯罪活动工作的通知》的精神，严厉打击和整治制售假发票和非法代开发票违法犯罪活动，维护我州经济安全和税收秩序，结合我州具体实际情况，成立了打击发票违法犯罪活动领导小组，设立专人负责，组成专门的发票检查小组，在全州范围内开展打击发票违法犯罪专项整治行动。
（一） 深入开展打击发票违法犯罪专项整治行动。
针对当前发票违法犯罪行为对经济发展和社会进步的危害性，根据群众举报、相关部门提供、征管部门日常管理检查等线索，对近几年的发票违法情况进行了摸底调查和整理分析，把专项行动工作重点放在建筑安装企业、房地产企业、餐饮服务业、交通运输业等发票违法犯罪活动易发生的行业，并重点打击非法取得发票、非法制售发票、虚开发票、利用假发票虚增成本以及编造账簿隐匿收入进行偷税等各种发票涉税违法犯罪行为，及时制定下发了“关于印发2011年《巴州地税局打击发票违法犯罪活动工作实施方案》的通知”（巴地税发〔2011〕36号）和“关于印发《重点企业发票使用情况检查工作方案》的通知” （巴地税发〔2011〕41号），并及时与巴州国税稽查局沟通联系，联合召开17户的重点税源企业发票税企自查约谈会，对2011年打击发票违法犯罪活动重点工作做出了具体部署。
上半年，发出协查函22份，要求协查发票507份。完成协查工作：
1、喀什地区地税局稽查局协查新疆服务业定额专用发票250份、建筑业统一发票7份；
2、巴州国税局稽查局协查税务机关代开统一发票2份；
3、乌鲁木齐市国税局第一稽查局协查巴州苏中房地产开发有限公司有关情况；
4、昌吉州地税局稽查局协查新疆神宇水利水电建筑安装工程公司有关情况。
5、总局督办云南“11.10”案件涉及国投新疆罗布泊钾盐有限责任公司纳税情况。
（二）强化举报管理，积极稳妥地做好税收违法案件举报工作。
群众举报的涉税线索为顺利查处税务违法案件具有重要的作用，为此我局十分重视举报管理工作，认真落实税收违法案件举报的各项管理制度，加强举报受理管理，公布举报电话、举报地址和举报方式，规范举报案件的受理、管理、处理、保护和奖励。凡是接到群众举报，都严肃对待，认真及时查处，加大对举报案件的查处力度，并严格按规定兑现举报奖金，努力提高举报案件的受理、处理、转办和督办工作质量和效率，减少重复举报和上访案件的发生。
2011年1-6月，全州稽查部门受理群众举报案件3起，区局转办案件2起，查处5起，查处有问题4起，没问题1起，罚款1.1万元（其中：区局转办案件2起，1起有问题，1件没问题，罚款0.10万元），3起已经结案， 1起案件正在审理中，1起正在检查中。兑付举报奖金0.5万元。
（三）联合办案
与巴州国税稽查局联合召开17户的重点税源企业发票税企自查约谈会，明确要求纳税企业，对2007年-2009年三个纳税年度的发票领购、开具、取得、使用、入账、缴销等情况进行认真自查，设专人负责，对发票自查情况实施督促、解释，目前17户重点税源企业发票自查报告及报表已经自查完毕，从自查的资料来看，这些企业属正规纳税正常单位，能认真自查，自查均无问题。
三、严格稽查工作程序，进一步提高稽查管理水平
建立健全稽查机构和体制。根据我州具体实际，我州稽查局设立了综合业务科、检查一科、检查二科、审理科、执行科5个内设科室，明确各科室的职责范围。在原有稽查制度的基础上，进一步完善各项规章制度，根据实际，制订巴州地税稽查效能考评职能指标报审表，首问负责制、限时服务制、服务承诺制、岗位责任制，规范选案、调查、审理、执行各环节的工作程序，通过以上制度的制定和工作程序的规范，为全州稽查工作的规范化管理打下了坚实的基础。
四、加强政治业务学习，提高干部队伍素质
（一）开展政治及业务学习，提高思想觉悟和业务素质。在日常工作中，我局坚持按照“公正廉明、业务熟练、作风优良”的标准加强队伍建设，我局把政治学习放在工作的首位，认真组织学习，每星期五的下午为政治学习时间。今年我们学习了杨善忠同志先进事迹材料，听取政风行风廉政教育课等，年初我局专门组织了开展法律法规学习，组织学习了《税务稽查工作规程》、《征管法》等相关法律法规，为提高全体干部的执法水平和廉洁自律的能力奠定了基础。通过一系列学习活动，提高了稽查干部的政治理论素养和工作能力，树立了正确的人生观、价值观，为完成2011年的稽查工作任务提供了有力地保证。
(二)组织多种形式的学习活动，提高业务水平。稽查局的主要职能是查处偷、逃、抗、骗税，打击税收违法犯罪行为，保证建立良好的税收征管秩序，这就要求有一支政治素质高、业务过硬的稽查队伍，狠抓了业务学习，主要做的工作是：
1、提倡自学。鼓励干部职工利用空余时间学习业务知识，互相交流学习体会，在全局上下营造出“学、比、赶、帮、超”的良好氛围，打造学习型机关。
2、组成学习小组，互教互学。根据每个人的文化水平、业务素质水平，按照生熟、新老结合的原则，在实践中学习提高。全体稽查人员参加年初的税务稽查管理软件的培训学习，掌握稽查管理软件的运行，并在具体工作中熟练运用。
3、参加培训学习。上半年选派4人参加为期1个月的区局稽查局组织的赴福建省税务干部学院新疆税务稽查业务骨干培训班学习，2人参加为期1个月的赴北京国家会计学院举办的新疆地税系统稽查业务研修班的培训学习。
（三）推行执法责任制，实行规范化管理。一是完善稽查工作制度，提高执法透明度。完善案件分级审理制、大案集体审理制、稽查工作责任制等制度，深化税收执法责任制，加大执法责任制考核力度和过错追究力度，健全岗责体系，通过税务稽查管理软件的实施运行，明确执法和管理流程，明晰工作职责，科学界定责任，公正评议考核，形成规范化、法制化的税务稽查执法管理，促进税收执法权的公开透明。二是强化部门配合，提高稽查工作质效。加强税收法制的宣传，健全与公安、工商等职能部门的配合和协调，构建社会性的协税护税网络，实现综合治理；同时全面运行查管互动机制，加强征、管、查三部门之间的信息联系，充分发挥系统内部的整体功能，创新稽查检查管理，实现以查促管。三是坚持稽查、服务并重，提升执法服务水平。把人性化服务融合到日常检查全过程，耐心听取纳税人的解释、建议和意见，在纳税人诚信自查的基础上，实行查中辅导、查后建议，督促企业对已查出的问题进行及时改正，帮助纳税人加强管理，不断提高稽查执法水平。
五、存在的问题及下半年的工作思路
2011年上半年，我局稽查工作虽然取得了一定成绩，但仍存在一些不足之处：一是2011年上半年稽查查补收入低，检查户数少；二是组织学习的内容、方式上还需要加强和改进，认识上还要提高，其表现在学习政策文件规定多，学以致用考虑较少，学习内容缺乏重点和针对性，学习的方式方法上较死板，没有在学中用，用中学上下功夫；三是我们在思想观念上与当前的形势发展要求还有一定差距，开拓创新意识不够；四是稽查管理基础工作还不够扎实，职能管理部门之间协调配合还有待加强；五是稽查队伍的整体素质有待提高等；今后应从以下几方面加强和改进：
（一）加大稽查工作力度，发挥以查促收的作用。从检查的户数和查补入库税收收入上入手，切实加强稽查工作速度，各环节紧密配合，改进工作方法，提高工作效率，使案件查处的数量和质量都有一个提高。要进一步加大执行力度，积极采取有效措施狠抓税款的追收入库，提高查处税款的入库率，保证稽查收入任务的完成。
（二）切实做好各项税收专项检查工作。税收专项检查的工作任务比较重，要重点做好如下几项工作：一是深入开展并落实好税收专项检查工作，达到查处一个单位，规范一个行业的目的。二是贯彻落实好《稽查建议制度》对在检查中发现的问题及时向征管部门反馈，加强沟通，进一步发挥以查促管，以查促收的作用。三是继续认真开展以股权交易项目、广告业及建筑安装业为重点的税收专项检查和打击制售假发票、非法代开发票专项整治行动；四是在重点检查阶段，检查人员入户前要认真学习有关的税收法律法规知识，熟悉纳税人的经营核算内容，以便达到稽查的深度。
（三）坚持不懈地加强干部队伍建设，努力提高稽查人员的综合素质和办案水平, 逐步培养一批适应新形势要求的复合型人才。加强政治业务学习，努力提高素质。高度重视稽查干部队伍的素质建设，努力建设一支专业化、骨干化的稽查干部队伍。
（四）是抓好党风廉政建设工作。要坚持预防为主的方针，抓好党风廉政教育工作，开展预防职务犯罪教育，进一步筑牢拒腐防变的思想防线。
（五）狠抓大案要案的查处，严厉打击涉税违法案件。
高度重视大要案的查处工作，认真落实大案要案报告制度和重大案件督办制度，发现重大涉税案件后，按规定及时上报。在查处重大涉税案件时，适时提请公安部门介入，进行联合查办，尽最大可能挽回税款损失，对符合移送标准的涉税案件，及时做好移送工作。适时选择重大案件或典型案例公开曝光，展示稽查工作成效，震慑不法分子，维护税法尊严，努力发挥税务稽查的震慑力和影响力。
（六）进一步与公安、国税等部门联合开展打击涉税违法犯罪行为专项整治工作。进一步密切与国税、公安等部门的协调与合作，建立和完善情况通报、资源共享、工作联络等制度。严厉打击制售假发票和虚开劳务、货物运输业发票等偷逃税款行为，加大对利用手机短信、互联网等媒介兜售、虚开发票活动的打击力度，充分发挥税务稽查工作打击涉税违法犯罪的职能。
（七）做好群众来信、来电、来访工作，认真抓好专案检查。一是重视和搞好举报案件受理工作。及时处理受理案件，树立良好的职业形象。二是强化举报案件的查处工作。注意甄别举报线索，对线索充分的涉税举报认真予以查处，承办举报案件单位按时完成交办的案件查处工作，在规定的时间内办结，并及时汇报结果。三是做好重点举报人的工作。树立全局意识，增强政治敏锐性，将查处工作及其结果及时告知举报人，严格按规定兑现举报奖金，诚信对待举报人。认真做好涉税举报案件的受理、转办和查处工作。
（八）建立健全稽查工作内部考核制度。按照《税务稽查工作规程》的要求，认真抓好对稽查选案、检查、审理、执行四个环节工作质量的考核，不断提高工作效率，统一规范稽查操作程序、稽查文书格式及使用、案卷管理，做好稽查报表和总结材料的书写上报工作。
稽查局2011年上半年工作总结
日期：2011-07-04 作者：随县国家税务局 来源：随县国家税务局 【选择字号：大 中 小】
上半年，我们按照市稽查局、县局的工作部署和安排，深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实省市稽查工作会议精神，结合我局当前面临的收入任务形势，始终围绕整顿和规范税收秩序这根主线，以查处税收违法案件为重点，切实加强税收专项检查和发票专项整治工作，着力以查促收、以查促管、以查促查，实现了稽查工作质量和效率的全面提升，查处收入成果明显。2011年，我局安排下达稽查工作计划30户，其中专项检查10户，发票打假20户。另外受理举报案件2起。至5月底，共进户7户，已查结案件6起，待结案1户。同时涉及协查案件2起，完成2起，协查信息完整率和案件回复率均为100%。稽查查补入库税款94.36万元,发票违章罚款0.7万元，共组织稽查收入95.06万元。上半年来，我们主要做了以下几个方面的工作：
（一）稽查收入任务超前完成
今年1至5月县稽查局共组织稽查收入95.06万元,其中查补税款94.36万元,发票违章罚款0.7万元。占国家规定的稽查收入计划132万元的72.02%,占县局分配稽查收入计划200万元的47.53%,超县局上半年稽查收入40%任务考核要求的7.53个百分点,提前1 个月超额完成上半年稽查收入任务。今年以来随县国税稽查局围绕收入搞稽查，多手段强化组织收入的措施：一是合理做好人员分组分工，确保了工作任务明确，人员责权明晰，提高了工作效率；二是严格做好任务考核，确保稽查收入任务与时间同步，增强了稽查人员的工作责任心。每个小组每年稽查收入100万元元，上半年完成40%年底完成100%，完不成的按短收比例扣工资。三是辅导企业自查自纠，促进企业自行入库和纳税遵从度的提升，和谐税企关系。成盛纺织、兴安混凝土自行查补入库60余万元。四是联合公安机关办案，查处了群众举报宏达公司偷税一案，查补入库税款30余万元，并移交公安机关继续侦查，提升了大要案的查处力度，增强了稽查威慑力。
(二)税收专项检查工作有序开展
按照上级的部署,结合随县的实际,县局确定了石材矿业、纺织加工、粮食加工、建材四个行业为专项检查的主要对象,查补增收94.36万元。
在组织开展专项检查中，我局做了充分准备。一是迅速成立专项稽查专班，明确工作责任。制订了《随县国家税务局稽查局税收专项检查工作方案》，成立了专项检查领导小组和两个工作小组，划分了检查范围，对检查质量、检查实效和各类检查资料、报表的报送都作出明确的要求。二是摸清县域骨干税源和征管簿弱行业，明确工作重点。在进行认真调查摸底的基础上，确定检查重点，制定检查计划及检查范围，确定石材矿业、纺织加工、粮食加工、建材四个行业为专项检查的重点对象,开展好行业性税收专项检查、区域税收专项整治和重点企业的检查；区域税收专项整治--针对我县矿产资源的税收收入与经营发展规模不匹配的现状，我们稽查局积极向县局汇报引起党组重视，仍然将吴山等乡镇石材企业作为稽查专项整治对象，并争取市稽查局的政策和业务支持、指导，确保整治效果。三是高度重视各方协作配合，明确工作方法。对重点纳税企业推行“查前告知、查前培训、企业自查、重点检查”的稽查方式。处理上遵照“自查从宽，被查从严”的原则。取到了化解矛盾，消除阻力，提高效率，引导纳税遵从的效果。从而降低稽查成本、降低稽查风险，提高稽查效能、提高纳税遵从度。检查以稽查局为主组织实施，各分局、各科室协调配合。切实加强督导调度、制定考核机制、注重内外协调、密切配合、完善税警协作机制、加强与县地税局、县财政局、县公安局、县工商局、供电所、银行等“第三方信息”的共享交流，形成专项检查的合力。
具体来讲，在专项检查方面建材行业查处了2户,查补税款4.91万元，其中1户名为公司实为小镇个体户;出口企业查处了1户服装企业,当时已停止服装出口业务;重点大户查处了成盛纺织企业和随州市宏达矿业有限公司2户,查补税款88.66万元。 在专项整治方面选取了26户石材企业为整治对象，与厉山管理分局、县局税政科合作抽调专人成立了专门的石材行业整治小组，对其进行清理整治。一是摸清底子，做好比较。对石材企业的上年度已纳国税和地税分别进行统计，比较国地税税款差异；对其生产工人、工资进行统计，比较各企业人平工资税收贡献差异；对其机器设备台数、功率进行统计，比较各企业单台机器税收贡献差异；对其账面电费进行统计，比较各企业能耗差异。寻找原因。二是做好实地调查询问，采集涉税数据信息。带着问题对纳税人分别进行约谈调查、实地蹲点调查，采集相关涉税数据。三是借助税收纳税评估建立行业税收评估模型。在约谈、实地调查后，经纳税人认可建立石材行业的税收评估模型，对其销售情况和税收进行合乎实际的推定测算，达到税收收入稳步增长的长期效果。四是依据第三方信息对其收入进行合理测算。到区供电局采集纳税人的生产用电度，作为核定其产量的主要依据，对照其上年度申报情况进行税款补缴。五是达到一般纳税人认定标准的对其进行认定，强化规范管理。目前此项工作正在进行之中。篇3：地方税务局工作总结范文
地方税务局工作总结范文
地方>税务局>工作总结
201*年以来，面对复杂严峻的税收经济形势，xx地税局全局系统始终坚持围绕市财税局、区委区政府的工作部署和年初确定的目标任务，坚定信心，迎难而上，以党的>十八大精神为指导，以组织税费收入为中心，以建设地税文化为引领，扎实推动了税收业务工作和干部队伍建设齐头并进，有力巩固了地税事业科学发展的良好势头。
一、始终坚持组织收入原则，税费收入实现新增长
201*年，全局系统共组织各项税费收入48.91亿元，同比增长10.4%，其中地方税收收入32.01亿元，同比增长9.8%，其他费、基金收入16.9亿元，同比增长11.6%。
一是加强重点税源监控管理。根据全局户管纳税人持续增长、征管力量相对不足的实际，坚持把重点税源监控作为税收管理和组织收入的重要手段，进一步扩大重点税源监控面，从191户增加到357户。健全“税收管理员基础分析、基层分局概括分析、区局全面分析”三个层面的重点税源监控月度分析报告机制，确保从点上掌握影响收入的微观因素，从面上反映整体收入情况和走势，从分析比对中发现税源异常情况。通过实时跟进、及时预警、提早介入，确保税款及时足额入库。201*年，357户重点税源企业共入库税款22.62亿元，占全部税收收入的70.66%，有力支撑了全局收入平稳增长。
二是加强潜在税源分析调研。进一步树立“从管理存量税源到掌握增量税源”的组织收入观，切实加强与区发改委等经济部门的横向沟通联系，及时把握新增项目、重点引进企业的开办进度，对新开办的金融>保险机构、文化创意和动漫企业等开展了动态跟踪管理，提前介入纳税服务，及时进行上门走访和政策辅导，实施收入分析预测，挖掘增收空间。重视个体户税源，筛选出纳税贡献大、有增长潜力的个体户，通过设立专门台帐进行专项管理，确保潜在增长税源心中有数。
三是加强薄弱环节税收征管。健全部门信息交流机制，与区土管部门建立了土籍资料共享制度，加强房、土两税征管底册资料比对，全年经比对补缴土地使用税240万元，与国税部门完善了增值税、消费税、企业所得税工资费用支出等信息数据比对，补征相应税费137万元。做好股权转让行为纳税情况审核把关，全年办理股权转让137户，入库税费2285万元。分别组织了契税和耕地占用税征管调研、非居民企业税收政策调研、外籍人员个人所得税征管情况调研、水利建设专项资金政策调研等薄弱环节的政策和征管情况调研，为逐步完善管理、坚持应收尽收打下坚实基础。
二、积极发挥税收职能作用，服务发展取得新成效
一是扎实推进“营改增”工作。为进一步促进服务业发展，开展了>交通运输业和部分现代服务业“营业税改征增值税”试点工作，全面摸排试点企业纳税情况，组织专题政策调研，并通过宣传册、专题>培训、“一对一”辅导等形式向企业宣传政策、讲解流程，全年完成1488户试点纳税人的确认和移交。“营改增”工作有条不紊推进，有助于完善税收抵扣链条，提振第三产业发展。
二是全面落实结构性减税政策。对各项税收优惠政策进行重新梳理，进一步明确了减免税的权限设置、报批流程和备案管理，不折不扣地做好结构性减税政策的宣传、解释、落实工作，充分运用政策杠杆，帮扶企业解困，促进产业结构转型升级。全年共计减免各税、费1.44亿元，惠及企业1200余户。其中，为227户高新技术企业、小型微利企业减免所得税2481万元；为977户符合条件的困难企业减免房产税、土地使用税、水利建设专项资金约1.18亿元，为残疾人等社会弱势群体减免营业税、个人所得税66万元。免收了小型微利企业发票工本费41万元，惠及2754户企业。
三是深入开展一线解难创优活动。根据“进村入企促发展创业创新创一流”活动部署，加大税源走访力度，加强税企沟通交流，全年走访企业1300多户，及时了解纳税人反映的热点难点问题，针对企业在技术改造、资金紧张等方面存在的困难，切实提出建设性意见，给予税收扶持，积极帮助企业用足、用活、用好税收政策，促进税源可持续发展。
三、切实构建现代征管平台，管理质效得到新提升
一是深入建设国、地税共管平台，提高办税效率。认真落实税收工作协作制度，实现了国、地税联合办理业务、联合征收税费、信息共享交流三方面的突破。联合办税实施以来，双方共联合办理税务登记、变更、停业、违章处理等业务2969户次；交换共管户定额、非正常户认定等各类信息8352户次；在国税局设立的地税窗口201*年共征收了2681户次纳税人的地方税、费（基金）223万元。通过联合办税，既为纳税人带来实在便利，也有助于国、地税双方掌握更加完善的税源信息，出台更有针对性的管理措施，从而推进税收工作打破部门限制，在全区高效有序开展。
二是拓展应用信息化技术平台，夯实征管基础。推进存量房交易评税系统和>房地产交易税收征管一体化系统的上线运行，实现了房地产交易环节所有税费纳入一体化管理，提高了房地产交易税收管理的科学化、精细化水平，同时实现了自然人房产交易涉税事项同城办理，进一步方便了纳税人办税。持续抓好“税易07”、平易系统等各类征管软件的维护更新，扎实开展数据质量清理，大力推广企业网上申报、ca证书应用和机打发票推广，巩固了信息管税基础。
三是持续优化纳税服务平台，促进征纳和谐。建立起“办税服务厅-地税网站-上门走访”三位一体的纳税服务体系。办税服务厅服务更重专业化，在落实“一窗式闭环服务法”的基础上，加强大厅工作人员的业务培训、服务礼仪培训和心理疏导，增强一线工作人员处理疑难问题、突发事件的工作能力，努力为纳税人提供规范、专业、优质的办税服务。网络服务更重便捷化，充分运用好“地税快线”服务平台，及时更新“视频讲堂”8期，发布纳税人办税指南4大类30种，回复纳税人政策咨询128条，有助于纳税人及时了解最新的税收政策和办税指南。走访服务更重针对性，结合纳税人具体情况和个性化办税需求，组织了局班子走访、分局长走访、管理员走访三个层面的分级走访活动，进行更有针对性的政策宣传和辅导，促进征纳双方互动交流，引导纳税自觉。
四、不断推进依法治税进程，税法遵从迈上新台阶
一是税收宣传有声有色。以税收宣传月活动为契机，逐步建立起“重在四月、贯穿全年”的税收宣传工作机制。在税收宣传月，组织了“税收发展民生”国地税局长网络问政活动、“解难谋发展、创优惠民生”税收现场答疑会等一系列主题活动，通过集中宣传强化依法纳税意识。平时，通过“电子台历入万部手机、便民手册送千户纳税人、税收信息进百个社区”等延伸活动，建立起税收知识通过手机定期发送、通过手册广泛传播、通过屏幕滚动更新的宣传长效机制，做到宣传服务全年不间断。
二是纳税评估加速推进。通过建立模型、指标比对、实地核查、分类约谈等手段，全年共实施纳税评估136户，经评估补缴税费2783万元，评估户数、补缴税费均有大幅增长。其中，对全区轴承业开展的行业评估，对82户企业能耗、生产力成本、销售单价、下脚料、产成品、利润率等进行全面比对，筛选出17户企业进行实地核查、重点约谈，切实丰富了开展行业评估的经验；另对餐饮业、外籍个人缴纳个人所得税、在建工程等开展的专项评估也取得丰硕成果，有力发挥出纳税评估在强化税源管理、防范税收风险、减少税款流失等方面的重要作用。
三是税收政策深入落实。持续开展企业所得税、个人所得税汇算清缴工作，编发辅导材料2000余份，采取视频培训、现场政策答疑等方式对2000余户纳税人进行了政策辅导。落实货物运输业年审工作，坚持严查严审，共取消自开票、代开票纳税人资格11户，进一步堵塞交通运输业征管漏洞。切实抓好企业政策性搬迁税收政策调整工作，共受理65户企业政策性搬迁和处置收入11.95亿元的登记备案。落实土地增值税清算要求，动态监控房地产项目，达到清算标准的实施清算，201*年实施清算项目8个，已完成3个，补税6343万元。扎实组织年所得12万以上个人所得税自行申报、所得税征收方式认定、定期定额户个人所得税定额调整、企业社会保险费按工资总额征收户管清理等工作，严格落实税收政策，规范税收管理。
四是税务稽查成效明显。逐步完善起以自查为先导的税收专项检查工作模式，充分调动企业自查力量，既帮助企业规避税收风险，也集中更多力量共同规范税收秩序。201*年，共组织了10场税收自查辅导活动，安排企业自查463户，补税1082万元。集中稽查优势力量，打击发票违法犯罪活动等税收违法行为，重点检查了“2.14”虚开用于抵扣税款发票案等要案，全年稽查50户，已结案并发现问题41户，稽查入库306万元。随着稽查工作效率和质量的提高，全年稽查选案准确率、查补收入入库率、总局督办案件协查按期回复率、协查信息完整率均达到100%以上，稽查案件结案率达到94.3%以上，有效促进税收法治。
五、着力开展地税文化建设，队伍素质展现新面貌
深入学习贯彻党的十八大精神，以转变作风、提高能力为方向，以建设文化、激发活力为手段，以创建省级文明单位、省级廉政文化进机关示范点为载体，全面推进地税队伍建设。
一是打造“天一聚和”文化品牌，凝聚干事创业的力量。建成“一廊两刊三室六课堂”的地税文化载体，成立“税书苑”书画创作室，组织了第一届摄影作品展、第一届>运动会、“我们的价值观”读书会等文化活动，致力于以优秀文化来凝聚人、鼓舞人、塑造人。各分局相继推出了“用心工作、快乐生活”、“清韵”、“潮水”等文化理念，通过举办文化沙龙等方式，促进了干部职工博学慎思、明辨笃行。
二是形成“人人参与”学习氛围，增强>创先争优的本领。扎实开展学习培训学分制管理，加大常规化业务培训力度，加强学习培训考核，全年共组织各类教育培训16期，参训干部758人次，组织业务考试2次，有效激发出干部职工的学习热情，增强知识，提高本领，在全国企业所得税业务考试中被评为优秀单位，在全市地税系统小企业>会计准则考试中位列团体第一，被评为市级“书香单位”和“模范职工中心”。
三是推进“惩防并举”机制建设，夯实廉洁务实的作风。根据“惩防并举、重在预防”的要求，经常开展违法违纪案件警示教育，深入落实分级分类谈话制度，召开3次集体廉政谈话，并在平时针对薄弱环节经常开展个人谈话、提醒谈话，做到防御在前。深入落实廉政风险分级内控机制建设、机关效能建设八项制度，在全局范围内开展了多次效能明察暗访，加大日常监督制约，全年未发现重大违纪违规行为和廉政风险预警。
四是完善“文明共建”工作网络，营造和谐向上的风气。以开展创先争优、“三思三创”主题教育实践活动为载体，持续推进文明创建，设立“道德讲堂”，建立“天一聚和”两级志愿者服务队，组织了纳税人权益维护、结对帮困等多样化志愿者服务，传递正能量，获得了省级文明单位、宁波市五一劳动奖状、宁波市五一巾帼标兵岗等新荣誉，1名同志被评为区劳动模范、省“廉洁高效先锋”，创建省级廉政文化进机关示范点已通过初步验收，树立了地税部门的良好社会形象。
第3篇：岗位分析税务稽查一、调查目的
为了了解海宁市国税局税务稽查人员的工作条件，熟悉岗位的运行流程。通过此次调查，给税务专业的学习提供更多的实践走访机会，走进国税局，走进税务稽查。也为在校税务专业的学生更好地了解税务稽查员这一岗位的所需的要素提供了参考。
二、基本情况
我们小组通过实地调查，在走访国税局和地税局的过程中，了解了书义务稽查的工作流程与工作环境，但是也了解道路税务稽查工作存在的问题和执行情况，我们针对以上问题，通过网上查找的资料和小组讨论，进行了深入的分析。
三、税务稽查工作存在的问题
（一）稽查人员就账查账，手段单一。就目前而言，纳税人偷税手段存在多样性、隐蔽性、复杂性。一是利用不建账、不用票手段偷税。二是利用两套账或做假账手段偷税。少数纳税人对必须开票的设一套账，对不需要开具发票的，以现金收取货款，帐外循环、账外经营，另设一套账，隐瞒销售收入不申报纳税。
（二）注重稽查数量，忽视稽查质量。众所周知，税务稽查工作质量的好差很大程度上是由税务稽查所反映的查补收入的数字来体现的。一般说来，没有人会对一份没有任何查补数字的税务处理决定书理解其具有很高的质量。
（三）重视重点税源企业，放松小户纳税人。由于税务稽查工作始终围绕着查补收入而展开，税务稽查人员的工作着力点始终盯住一些纳税大户不放，而对一些缴税较少的纳税人则有所放松。原因是纳税大户销售收入多，外购货物多，发生的经济业务面广量大。尽管财务核算规范，但一旦出现问题，查补的数额也大，即“水面大、鱼也一定长的大”。相反对一些缴税较少的纳税人，因为小则销售收入少，经济业务的总量也就一定小。即使出现问题查补的数额也不大，认为如果经常光顾这些“小户头”大有“吃力不赚钱”的味道。
（四）注重纳税人存在问题，忽视管理部门的不足。在稽查中所发现的一些偷税行为，纳税人固然负有不可推卸的主要责任，但税务机关在日常的征收管理上也是有一定的责任的。如部分个体私营企业申报明显不实，个人所得税代扣代存在明显不规范的地方，主管税务税务机关却未及时督促纳税人限期改正。等到税务稽查机关对这些问题在做出具体税务行政处理时由于与申报数差异过大而存在一定的困难。
（五）稽查执行难度大。不谈一些大、要案的税款入库极为困难，就是一些查补金额并不大的纳税人，因种种原因在税款的入库上也非常吃力。更有的纳税人在收到税务处理决定书后，采取“置之不理”的态度、拒不履行缴税义务。从目前的实际情况看，税收保全措施、税收强制执行措施在实际运用中可操作性不大理想。
（六）对偷税行为的打击力度不够。税务稽查是打击各种税务违法行为的有力武器，不充分发挥税务稽查的威慑力，就起不到对偷税行为的震慑作用。在稽查执法中对检查出的税收违法行为仍存在以补代罚、以罚代刑等问题，在查处偷税过程中，稽查部门行使处罚的自由裁量权时具有随意性，在很大程度上为偷税者减轻、逃避处罚提供了空挡，造成了税务行政处罚力度不到位；市地税局处罚标准出台后，虽有一定规范作用，但实际运行中也存在一些问题。
四、税务稽查的建议及对策
（一）完善稽查检查方式，不断改进稽查方法。对被查对象不论大小、重点户或非重点户，一律平等对待，培养稽查人员良好的观察能力、分析能力和应变能力，通过一些细微之处寻找案件的突破口，进行重点检查，发现重要违法线索，要查深查透，力争查出一些利用账外经营偷逃国家税收等重大违法案件，增强税务稽查的威慑力。一是实行侦察式稽查，突出重点稽查、重点打击。二是实行“突袭式”税务稽查。对已实行电子财务核算、或电子与手工同时核算，实大于账等纳税人，采取突袭式稽查，通过实物盘存等手段发现疑点，查处疑点并实施有效打击。
（二）充分行使税法赋予的权力，加大打击税务违法行为的力度与影响力。现阶段由于对查获的税务违法案件，未及时惩处，或惩处力度不够，纳税人间接得到“违法收益”，他会选择再次违法，而诚实纳税人会觉得不公平，也会效仿取得“违法收益”，致使税务稽查目标难以实现。同时，对其它纳税人也是一种教育和警示，起到查处一户，整治一片的良好作用。别一方面对故意、恶意偷逃骗税的纳税人要加倍处罚，加大涉税犯罪的打击力度。要树立“严格执法、公平执法，就是最好服务”的理念。
（三）坚持以人为本，培养和造就一支能打硬仗、善打硬仗的复合型稽查队伍。一是加强业务培训。在抓好授课、考试培训的基础上，采用稽查案件集体汇报会、案例分析会、模拟查账等行之有效的方法、方式，努力提高稽查人员在财务、法律、计算机技术等各方面的综合执法素质。二是优化人力资源配置和激活人才能力机制，结合轮岗换岗，把德才兼备，业务过硬、能查善管等综合工作能力优秀人才调整选拔到稽查岗位，实行业务能力与个人收入挂钩，激发干部职工自我加压、自强素质的内在动力，较好地解决疏于学习，淡化能力问题，促进队伍建设。三是制订合理的奖惩制度和内部执法激励机制。奖惩合理，有利于调动干部积极性；奖惩失当，对主查人员，按照一定的津贴标准给予岗位津贴，对查处大案要案的有功人员按照一定标准给予奖励。四是强化税务稽查执法的监督机制。建立和完善税务稽查案件查处结果公告制度和稽查案件复查制度，对案件复查发中出现的各种执法过错行为。
（四）加强与部门之间的协调配合，强化司法保障，力争综合治理。加强同公安、检察、法院等部门协调配合、形成合力，增强执法刚性，提高办案效率。完善案件移送制度，建立相应的联动工作制度和办法，积极稳妥地做好稽查案件执行工作和抓好涉税犯罪案件的移送工作，使地税、公安既各负其责，又相互支持，对那些达到移送标准的涉税案件，要通过召开联席会议汇总移送、专案移送等形式，及时移送司法机关处理。从而形成对偷税行为打击的高压态势。
（五）制订合理的稽查执法责任制度，加强对稽查案件责任的监督。一是取消一些不切实际的考核指标，如稽查收入、稽查面，使稽查部门腾出更多时间和精力认真履行稽查职能，搞好专项检查，专案检查和行业稽查，通过这些检
查查深查透，破解典型，以点带面，达到整顿和规范税收秩序的目的。二是防止和杜绝税收执法中滥用自由裁量权，建立一套行之有效的事前、事中、事后全程式监督制约机制。在事前监督方面，加强对税收执法人员的教育，正确行使《税收征管法》赋予税务部门的自由裁量权，这既是对纳税人合法权益的保护，也是税务机关、税务人员应尽的职责。
（六）加强税法宣传，疏通举报渠道，拓宽案源线索。一是加大举报税务违法案件宣传力度，让群众了解和熟悉地税部门举报工作的内容，便于纳税人举报案件具有针对性。二是进一步完善举报奖励兑现措施，调动广大群众对涉税案件的举报热情。三是要制定完善举报工作规程，建立起举报案件的批办制度、督办制度、反馈制度和不定期抽查制度，登记、批办、转办、查办、反馈等各个环节都要有章可循。同时要完善举报受理工作手段，在人工受理来电、来函和来访举报的同时，应设立举报电话语音信箱、互联网电子信箱等先进快捷的举报受理方式，提高举报受理的工作效率。
五、税务稽查执行
（一）税务稽查执行的意义
税务稽查中的执行，就是将税务稽查案件审理机构制作的《税务处理决定书》和《税务处罚决定书》送达被处理、处罚的对象，监督其在规定的期限内自动履行税务处理、处罚决定，对在规定的期限内未履行或未完全履行税务处理、处罚决定的执行对象采取和运用法律、行政法规赋予的各种税收强制措施，使税务处理、处罚决定得以完全履行的职能工作。
作为税务稽查过程中的一个环节，执行环节是税务稽查成果实现的重要环节。经过税务稽查的选案、查案和案件审理等环节的职能的行使，制作的税务处理、处罚决定，体现着对国家税收利益的维护，和对纳税人税收违法行为的纠正和惩戒。《税务处理决定书》和《税务处罚决定书》在执行环节能否得到完全履行，决定着税务稽查成果能否完全实现；税收违法行为是否真正得到纠正和惩戒；国家的税收利益是否真正得到维护；也关系着税法的严肃性和刚性的问题。因此，执行工作在税务稽查中可谓是意义重大。
（二）税务稽查执行的现状和问题
国家税务总局1996年制定的《税务稽查工作规程》把税务稽查工作规范为稽查选案、稽查实施、稽查审理和稽查执行四个环节。首次把“执行”引入到税务稽查工作中来，并逐渐推行四环节的分离机制。在近年的工作实践中，大部分县、区的稽查局把稽查执行和稽查实施组合在一起，既由稽查实施人员负责案件的执行工作，实行谁办案谁执行的方式；也有部分地区在一个城市实行一级稽查的稽查局设置了的执行机构，专门负责稽查案件的执行工作。但无论对稽查执行采用那种组合方式，目前尚无一套完整的工作制度或工作规则去对稽查执行工作加以规范。因此，对于税务稽查的执行工作仍需要作深入细致的探讨和研究。
近年来，税务稽查部门查处的税收违法案件，绝大部分都得到了有效的执行，主要表现为全国税务稽查部门查补入库税收收入的连年增长，目前全国税务稽查部门查补入库税收收入的规模已达到400亿元人民币。这说明了我国以法治税的环境在不断得到改善，税务稽查部门的执法力度不断得到加强，广大纳税人的守法意识也不断得到强化。但也有众多的积案长期得不到有效的执行，
造成案件未执行或未被完全执行的原因是多方面的，主要有以下几种情况：
1.纳税人资金运营困难无力缴纳，税务机关因种种原因未采取强制执行措施；2.纳税人或在银行多头开户隐蔽资金状况，或隐蔽、转移财产致使无法追缴，税务机关的执行人员由于法治观念不强，未及时移送法院强制执行而失去诉讼时效；
3.地方党委、政府从本位主义出发对税务机关的执法进行不正当干预，致使案件难以执行；4.对纳税人破产、失踪等无法继续执行的案件，未按法定程序及时核销，形成不应有的积案；5.没有专门的机构和专职人员从事案件执行工作，致使在执行案件的管理水平低，案件的执行技术水平不高。这些问题的存在，制约着税务稽查执行工作的开展，影响着税务稽查成果的实现，并对税法的严肃性和刚性进行着挑战。因此，尽快规范税务稽查执行工作已势在必须。
（三）规范税稽查执行的途径
1.建立专门的税务稽查执行机构，是税务稽查工作专业分工的客观要求，也是税务稽查成果实现的重要保证。
2.设置专业岗位加强对稽查执行案件的管理有效提高案件执行工作效率。
3.充分行使法律、行政法规赋予的执行措施和手段，确保税务处理决定和处罚决定完全履行，维护税法的尊严。
六、结束语
通过此次调查，我们具体了解了税务稽查员的工作条件和流程，认识了税务稽查的工作现状以及现状所面临的问题，并提出了相应建议。我们小组本着实事求是的原则，制定计划，落实到任务，再实地调查，收集资料。以海宁国税局为例，对税务稽查员这一岗位作出了具体的分析，为税务专业以后的工作提供了方便。
参考文献：[1].《国家税务总局关于开展2013年税收专项检查工作的通知》（税总发【2013】8号）
[2].《国家税务总局稽查局关于做好2013年税收专项检查工作相
关事项的通知》（税总稽便函【2013】15号）
第4篇：如何应对税务稽查,税务查税怎么办？如何应对税务稽查，税务查税怎么办？
目前，税务审计形势严峻，但非代表性企业只能坐等死亡。再次提醒正在进行中，即将到来的未来可能需要自我检查，甚至对企业的检验，必须注意以下四个方面: 确定总体反应
在收到自我检查后，公司应该首先建立一个总体反应:它会反击还是战斗，或者你必须这样做？不，你应该有一个战略，而不是简单的组合或缺乏合作。如何安排和组织这次税务自查，制定符合自身利益、符合当前形势的税务自查和应对计划是非常重要的。 熟练地进行自学
包括对自我审查大纲的研究和分析、自我审查的重点、自我审查的组织(如何平衡自我审查的质量和效率)，这是这一环节的重点。 如何理解自我考试大纲
应该注意到税务总局发出的大纲，很多不准确或不清楚的描述，给企业自检带来了很大的麻烦，如何理解大纲是非常重要的。由于确定某一特定项目或项目是否被征税是复杂的，不能仅由其名称来确定。税收政策的引入有其诸多方面，应从立法、执法和司法三个角度，从政策、程序和管理三个方面都要加以考虑。捷税宝表示并不可取，在准确了解税法的基础上，灵活运用是根本。 税务稽查部门的自检大纲，实际上，商业税务的大纲，坦白地小心，问题交待完了，准确，今年通关，以后怎么办？ 纳税鉴定，很重要
在这个税务自查大纲中，上市项目被企业视为“宝”，应当认真遵守。这是不适当的，缺乏一个重要环节是税务认同，即自我审查大纲和税收政策以及所列三家公司的业务，以确定一个单项比较，确定哪些是税收项目，哪些是不上税的项目。它将需要输入成本；接待活动与企业的生产经营直接相关，可以进入企业的业务招待费支出，扣除限额；如果娱乐活动和企业的生产经营是间接关系或娱乐性家庭成员，将不收取费用，征收个人所得税。因此，对任何涉税事项的判断是一个比较复杂的过程，是对各种要素的综合分析可以得出结论。 中介服务
为了应对这种税务自查，一些企业采取了购买中介服务，委托了一个合格的税务中介来自助检查，这是一个选择，据我了解国内税收中介业务情况，这些人接受了专业培训和掌握技能，基本上是界定在“税务总局”的作用。 你自己做，还是没有足够的资源？
还有一些公司自己的工作，由公司自己的财务(税务)部门领导进行自我检查，所以好处是:你可以避免脏衣服。但也有同样的缺陷，即倾向于避免个人的个人风险，捷税宝提醒，如果自我审查结果没有得到税务检查部门的批准，并吸引税务审查，那么对自我审查项目的控制也有偏见。虽然税务部门的一些管理人员正在从税务办公室挖掘高工资，但一般来说，这些税务管理人员通过背诵税法规定、遵守国家税收政策、缺乏灵活性和公正性，以及缺乏保护价值的直接动机，组织了自我检查。 写一份税务自查报告
自查报告是企业自检的一个总结，据税务机关内部权威人士说，可以说报告的质量将对企业的清理工作起到举足轻重的作用。因此，专业、有说服力和人性化的专业报告写作是非常关键的。如果你用“低调”一词来掩饰自己，它可能被税务机关视为不合作、态度等原因，然后再折腾你，让你重新审视不是一件不可能的事。 加强后续税务风险管理的管理
这次检查后，企业不能完成，税务审计应作为提高企业自身税务风险管理能力的契机，建立长效机制。在此层面的公司税务管理中，不考虑涉税事项的必要性，过度关注可能的税收风险，这不是一个好的税务经理应该做的。
老实说，你可能不太宽容。进行税务自学，不仅要注重现状，还要考虑未来。
以上就是《如何应对税务稽查，税务查税怎么办？》的全部内容，感谢您的关注！
第5篇：稽查岗位职责政和分公司公营车稽查员岗位职责
为加强运输纪律稽查（以下称运纪稽查）管理工作，规范运纪稽查行为，提高运纪稽查效能，有效预防、遏制违反运输纪律行为的发生，确保运纪稽查管理工作的顺利进行，特制定以下岗位职责：
一、运纪稽查是指本公司运纪稽查人员依据公司有关管理规定，在执行公务和履行职责中，对所属公营车或协议委托客车驾乘人员遵守运输纪律、服务质量等情况进行监督和稽查的活动。
二、运纪稽查工作应坚持实事求是、公平、公正的原则，重证据、讲事实，。
三、运纪稽查以明查、暗查、随机检查、重点抽查等多种方式进行，以真正起到预防、遏制违反运输纪律行为发生的效果。
四、运纪稽查必须在确保安全的前提下进行，稽查工作一般应选择在安全、可行的地点进行。
五、运纪稽查人员在实施稽查过程中，必须有2名（含2名）以上人员在场，并佩戴公司稽查证，实行文明稽查、礼貌稽查。
六、执行“跟车暗查”方式的，运纪稽查人员必须携带公司安全服务质量满意调查表，在跟车过程中，依照公司服务质量管理规定要求，对驾驶员的表现进行认真考核和评价。如发现违纪行为或嫌疑，要认真确实掌握相关情况，待客车到达终点站时进行查处；如稽查人员只有1人，可电话联系终点站相关管理人员协助查处。
七、查处违纪行为时，须认真如实填写稽查记录，切实做到证据充分、确凿，记录详细，手续完整，尽可能减少取证反复。
八、分公司每月安全运纪稽查不少于8次。
九、运纪稽查人员发现违纪问题应及时向分公司提交书面报告。如发现徇私情隐瞒不报者，视为共同违纪。
十、分公司接到运纪稽查书面报告，应在15个工作日内提出处理意见并作出处理决定，必要时书面上报上级公司。
十一、运纪稽查结束后，运纪管理部门必须及时将相关材料整理、归档、保存、备查。
第6篇：稽查岗位职责稽查岗位职责
【篇1：稽查部】
稽查部管理条例
一、概述
督导部是公司服务质量管理的检查督导部门。代表公司对各部门、各岗位以及各级人员的工作
质量及执行制度情况进行检查、督导、奖惩和考评，维护公司的利益和形象，确保公司各项方针、政策和目标战略的顺利实施。督导部下设督导主管和督导专员，具体负责工作质量检查督导、现场
落实制度执行情况，违章违纪现象处罚、调查处理顾客来信、留言、服务投诉和服务矛盾，负责公司内部宣传工作导向，为公司决策提供第一手管理资料。
二、稽查部岗位结构图
三、岗位职责
稽查主管
直接上级：副总经理
直接下级：稽查专员
1、根据总经理授权，根据公司制度、《员工手册》、《公司奖惩条例》以及岗位职责和服务规范，对
公司各岗位进行督导检查。
2、建立三级督导检查体系即①主管级②部门级③公司级，即督导部代表总经理行使检查、督导职权。
3、建立督导检查制度，采用常规检查、抽查、专项检查和不定期、不定时等方式，每天按公司统一
的制度标准进行检查，检查结果随时通报各相关部门，同时记入《检查日报表》，作为奖惩处理
的重要依据。
4、加强系统化管理，每周、月上报各项督导指标数据统计表，加以分析，并提出改进方案和建议。
管理方面的重大事故草拟专题报告，上报公司领导，并作为培训导向交人力资源部研究并存档备
案。
5、发现公司管理工作存在的问题和现象，坚持做到“三不放过”即1）对发生的问题没有搞清楚不 放过；2）违纪者对错误没有认识不放过；3）未对当事人按公司规定进行正确处理不放过。
6、及时收集和整理顾客意见反馈表，进行分析，提出改进意见，送报公司总经理。
7、认真处理公司内部各部门间的工作投诉，并及时执罚通报。 8、负责“督导检查专栏”，每周一期。
9、负责建立公司服务质量管理和督导检查档案。 10、完成总经理交办的其他工作。
稽查专员
直接上级：督导主管
1、带头遵守公司的劳动纪律，模范执行管理制度，不断吸收最新管理知识，努力提高工作效率和业
务管理水平。
2、坚持原则、服从领导、秉公办事、不徇私情，公正奖惩，及时兑现。
3、熟悉和掌握公司的各项制度与各岗位工作流程，严格按照《奖惩条例》和公司有关制度实施日常
工作检查、督导。
4、认真执行国家的法律、法规及公司的有关规定；切实维护消费者合法权益和公司员工的利益。
5、及时发现和处理日常工作发生的各类矛盾，准确全面地向公司领导和各部门反馈一线第一手资
料。
6、积极完成上级领导交办的其他任务。
四、督导部工作规范要求
（一）督导主管工作规范
1、带头遵守公司的各项规章制度，认真执法检查，注意仪容仪表，保持仪容风纪，言行举止切实对公司
形象负责。
2、公正执法、以理服人，始终坚持“制度面前人人平等”“制度大于总经理”的工作原则，执法过程中
要态度和蔼，一视同仁，不卑不亢，时刻维护公司的利益。 3、日常检查督导要做到：
1) 开门前，查公司各部门考勤情况，查员工迟到人数，仪容仪表，以及进场纪律和早班会情况。 2) 开门后检查公司环境质量、顾客服务、礼貌用语、督导各级岗位人员的职责、规范及制度执行情
况。
3) 晚班后，检查清扫卫生工作，班会后，跟进培训及清场工作。 4、检查督导工作标准。
1） 认真严格按照公司各项规章制度，工作规范执行督导检查。
2） 要做到敢于管理、严于管理、秉公办事，不徇私情，发现问题，立即制止或规劝，并根据《奖惩
条例》和有关规定对照执行。
3） 督导检查要认真做好查记录，包括时间、地点、当事人、问题内容和处理结果。
4） 每天必须按检查向各部门反馈督导日报表，涉及到的奖罚也必须按程序和规定及时兑现。 5、督导主管工作纪律
1） 加强自身纪律，提高督导水平，树立督导员良好的工作形象，凡因督导人员执法不公，有徇私情或见而不管，管而不严以及奖罚不及时的，根据情节轻重，对本人一次性罚款50元-200元，并予以过失警告或记过处分。
2） 督导主管不能以身作则，违反公司制度时，按公司《奖惩条例》予以处罚。
3） 督导主管连续受到二次记过处分或工作不称职者，调离督导部，情节严重的，将予以辞退。
4） 督导主管违纪时，由部门或人力资源部行使督导执法权。
5） 被处罚人投诉，督导主管进行打击报复的一经查实予以辞退或开除。
（二）督导工作规范要求
（一）督导检查的依据、范围、方式
1、依据：督导检查主要依据《河南麦帝乐养生咨询管理有限公司管理制度》、《员工手册》、《公
司奖惩条例》和总经理指令。
2、范围：公司各部门各岗位的人员、工作及设施，均属督导检查之列。
3、方式：
1）常规督导检查
a、每日由督导主管抽查若干部门。 b、每周对各部门抽查一遍。
c、检查后，当日填写督导检查日报表，反馈到各部门并按公司规定，正确处理，奖惩兑现。 2）专题督导检查
a、每周由督导部围绕工作的若干方面，如员工仪容仪表、服务态度、服务质量、设施运转
状况、卫生状况、突发事故处理等，做出专项督导检查计划进行督导检查。
b、各部门根据督导部督导计划，做出相应的部门督导检查计划，并实施部门自查督导。 c、专题检查后，要写出专项检查记录。 3）明察暗访
a、不定期邀请本行业的专家，集团公司领导及厂商和公司长期会员，对公司存在的问题进行
明察暗访。
b、暗访的专家及有关人员采用固定邀请形式，每年进行2至3次的暗访检查。
暗访采取秘密形式，由总经理和督导部负责组织。
c、暗查后，暗查内容资料由督导部核实，整理后转人力资源部和总经理。
（三）投诉处理
处理顾客投诉、厂商投诉以及公司各部门之间的工作投诉是督导部的一项重要职责，也是合
理控制公司服务质量的重要措施。 1、公司受理的投诉来自三个方面
1） 店内投诉，即总服务台投诉意见书、总经理信箱。 2） 各部门之间的工作意见反馈、厂商反馈意见。 3） 店外寄信投诉和电话投诉。
2、公司各部门收到投诉信箱后，必须签署部门调查处理意见，并于当天或次日上午，送报督导部汇总，各部门受理的各种投诉，不准隐瞒或不报。
3、督导受理的投诉，从受理之日起三日内拿出督导部调查处理结果上报总经理。
4、督导部每月25日将各种投诉汇总后，并做投诉情况分析报告，分发各部门并上报总经理。 5、处理投诉必须坚持“真实、准确、及时、公正”的原则，切实维护公司、厂商及广大消
费者和员工的权益。
五、公司三级督导制度
（一）督导部在总经理领导下，全面负责公司的服务质量管理检查督导工作，并行使检查、督导、奖
惩、考核权。
（二）公司三级督导体系，即督导部代表公司行使全面服务质量管理监督检察权；部门级在部门主管
领导的领导下对本部门各业务部门进行监督检查；主管级负责对本管区的工作进行监督检查。
（三）部门主管、经理和部门主管领导即是本部门的行政领导，也是公司三级督导的负责人。其督导
业务受督导部指导、检查。
（四）公司督导、检查工作由督导部同一规划、部署、组织和实施。
【篇2：稽查科岗位职责】
稽查科岗位职责
一、科长岗位职责
全面负责以下职责：
1.负责依法对生产、经营、使用单位的药品、医疗器械质量，以及市场秩序的监督稽查工作；
2.负责药品、医疗器械监督抽验工作，组织制定全市药品抽验计划； 3.组织依法查处制售假劣药品、医疗器械违法行为，负责对全市制售假劣药品、医疗器械大案要案的督查督办；
4.指导县药品、医疗器械稽查工作，开展对全市药品稽查人员的培训工作；
5.“药品快速检测车”使用管理工作；
6.负责对假劣药品、医疗器械投诉、举报的处理。
二、副科长岗位职责：
协助科长做好分管范围工作。
三、具体岗位职责
1.岗位名称：药品、医疗器械投诉和举报工作 1.1工作内容
（1）组织拟订有关药品、医疗器械投诉、举报制度规定； （2）负责对全市药品、医疗器械投诉、举报工作进行统计汇总，并提供分析报告；
（3）负责对药品、医疗器械举报、投诉工作的核查、协调和查处。 1.2执法依据
《中华人民共和国药品管理法》
《中华人民共和国药品管理法实施条例》
《医疗器械监督管理条例》 1.3执法责任
《中华人民共和国药品管理法》第九十九条规定的法律责任
《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国保密法》规定的法律责任 1.4工作规程
岗位人员按照领导批示办理，提出办理意见报科长审核；科长审核同意后，报局领导审批后发文（函）。 1.5投诉、举报查办程序
收到举报信后，根据举报内容转交有关县局或直接办理，起草转办函或答复意见，报科长审核或审批；由分管局长批办的，报分管局长审批。
1.6工作流程图
2.岗位名称：药品、医疗器械案件查处 2.1工作内容
（1）组织开展对中药材专业市场的监督稽查；
（2）依法查处制售假劣化学药品、生物制品、血液制品、中成药、中药材、中药饮片等药品违法行为；
（3）依法查处制售假劣医疗器械违法行为；
（4）负责对制售假劣药品、医疗器械案件的督查督办。 2.2执法依据
《中华人民共和国药品管理法》
《中华人民共和国药品管理法实施条例》
《医疗器械监督管理条例》
《医疗器械说明书、标签和包装标识管理规定》
《药品监督行政处罚程序规定》
《药品流通监督管理办法》 2.3执法责任
《中华人民共和国药品管理法》第九十九条规定的法律责任 《医疗器械监督管理条例》第四十六条规定的法律责任
《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国保密法》规定的法律责任 2.4工作规程：
岗位人员接到科长批转的资料后，起草转办函或组织查处，立案查处的按案件办理程序报科长审核；科长审核同意后，报分管局长审批；局领导审批后下达处罚决定书。 3.岗位名称：药品抽验 3.1工作内容
（1）制定全市药品监督抽验方式和工作重点；
（2）依法组织开展药品监督抽验工作；
（3）开展专项监督检查工作。 3.2执法依据
《中华人民共和国药品管理法》
《药品监督行政处罚程序规定》
《药品质量监督抽验管理规定》（国食药监市?2006?379号） 3.3执法责任
《中华人民共和国药品管理法》第九十九条规定的法律责任
《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国保密法》规定的法律责任 3.4工作规程：
（1）起草年度药品抽验计划，讨论研究后报分管局长审批，下发相关单位；
（2）组织落实药品抽验计划的各项内容，并开展各项抽验工作，掌握药品抽验工作进展情况；
（3）根据假劣药品的发案特点，制定相应的药品监督抽验方式，报科长、分管局长批准后组织实施；
（4）对药品抽验不合格的品种，提出处理意见和建议，并作出相应的处理；
（5）对《药品质量公告》中的药品，组织依法查处，并按照《药品管理法》的规定，及时做出相应的处罚。 4.岗位名称：医疗器械抽验 4.1工作内容
落实全省医疗器械监督抽验工作任务。 4.2执法依据 《医疗器械监督管理条例》
《药品监督行政处罚程序规定》
《国家医疗器械质量监督抽验管理规定（试行）》 4.3执法责任
《医疗器械监督管理条例》第四十六条规定的法律责任
《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国保密法》规定的法律责任 4.4工作规程
（1）组织落实医疗器械抽验计划的各项内容，开展各项抽验工作；
（2）对医疗器械抽验不合格的品种，报科长、分管局长批准后作出相应的处理；
（3）对国家局公告医疗器械抽验和省内抽验不合格的品种，依法及时做出相应的处罚。
5.岗位名称：指导和督查县药品、医疗器械监督稽查工作 5.1工作内容
（1）组织拟定、部署和下发药品、医疗器械稽查工作计划；
（2）负责解答县局稽查工作的业务咨询；
（3）函复县局稽查工作的有关请示；
（4）指导、督查县局药品、医疗器械稽查工作。 5.2执法依据
《中华人民共和国药品管理法》
《中华人民共和国药品管理法实施条例》
《医疗器械监督管理条例》 5.3执法责任
《中华人民共和国药品管理法》第九十九条规定的法律责任
《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国保密法》规定的法律责任 5.4工作规程：
（1）接收科长批阅的资料和相关意见；
（2）根据资料反映的实际问题提出处理意见；
（3）处理意见送科长审核，报分管局长签发（或送相关科室会签）；
（4）将领导签发文件资料转发或电话告知县稽查部门；
（5）通过“网上稽查”系统告知或反馈工作处理情况。
6.岗位名称：协助有关部门管理培训全市药监稽查人员队伍 6.1工作内容 （1）负责组织对全市药监稽查人员的业务培训、轮训工作；
（2）协助有关部门做好全市药监稽查人员管理工作。 6.2执法依据
《中华人民共和国药品管理法》
《中华人民共和国药品管理法实施条例》 6.3执法责任
《中华人民共和国药品管理法》第九十九条规定的法律责任 《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国行政监察法》 6.4工作规程：
（1）制定全市药品监督稽查工作管理考核办法，并组织实施考核、考评工作；
（2）组织建立全市药监稽查人员数据库；
（3）组织培训全市药监稽查人员队伍；
（4）临时抽调全市药监稽查相关人员开展突发性重大案件调查处理工作。
主题词：执法 职责△ 通知
抄送：省食品药品监督管理局，市依法治市暨法制宣传教育领导小组
办公室，市政府法制办。
六安市食品药品监督管理局办公室 2007年4月3日印发
共印25份
【篇3：专职稽查员岗位职责】
稽查员职位说明书