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篇：传媒运营岗位职责岗位职责：
1、负责微博微信帐号的专题策划和内容运营；
2、微博微信营销项目方案的策划、创意、执行、运营及未来项目规划； 3、微博微信媒体资源拓展，渠道运营及管理；
4、负责日常的新媒体危机公关处理，有较强的微博微信资源；
5、根据市场活动运作流程和市场推广计划，组织相应的微博微信线上/线下活动；并形成相应的市场活
动评估报告；
6、协助上级领导完成其他日常工作； 任职条件：
1、大专以上学历，营销、新闻、传播、中文等相关专业； 2、熟悉网络社会化新媒体传播形式，如微博、微信、SNS等；
3、熟悉互联网并有一定基础知识，熟练使用微博及微信产品，对微博及微信操作精通； 4、有丰富的微信公众平台运营维护经验，掌握吸收微信粉丝的方法；
5、各类网络社区的活跃用户优先，如新浪、腾讯微博、人人、天涯、猫扑、百度贴吧等；微博控、微信
控优先考虑；
6、有优秀的团队合作意识，善于沟通协调，有一定创意能力，可以提出自己的独特想法。
第2篇：信贷公司运营主管岗位职责信贷公司运营主管岗位职责篇1:小贷公司岗位职责 ****小额贷款有限责任公司 岗 位 职 责,修 订 稿, 总经理岗位职责
1、在董事会领导下～贯彻执行董事会决议～负责领导、管理本公司全面工作, 2、负责组织编制本公司总体经营规划～制定贷款业务发展策略、措施～并安排组织实施, 3、负责公司年度财务预算、决算及相关重大财务费用开支计划的审批, 4、兼管风险管理部、综合业务部工作～明确其职责、权限、并监督、检查、管理其工作任务完成情况, 5、组织协调各部门工作～听取各部门工作汇报～提出决策性意见, 6、负责上报材料的政策性把关审核及对外行文的签发。主持向有关部门、机构汇报工作, 7、负责制订本公司企业文化建设～战略方针。 副总经理岗位职责
1、协助总经理管理公司全面工作,制定公司发展战略规划～负责制定信贷业务发展策略、经营计划、业务发展计划, 2、组织、监督公司各项规划和计划的实施, 3、负责将公司内部管理制度化、规范化, 4、组织编制公司年度、季度财务预算决算、年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划, 5、负责指导公司人才队伍的建设工作,向总经理推荐合适各个重要岗位的人选, 6、负责协调公司各部门、客户及外部联系等工作的协作关系, 7、分管信贷业务部、计划财务部工作～明确其职责、权限、并监督、检查、管理其工作任务完成情况,对分管部门的工作负领导责任。
8、负责推进企业文化的建设工作,开展企业形象宣传活动, 9、在总经理缺席时～受托代行总经理职务, 10、负责各部门特定范围的管理职能～参加公司管理与营销会议～ 发表工作意见和行使表决权, 11、总经理临时授权的其他工作。 财务总监岗位职责
1.对公司董事会和总经理负责～保证公司财务会计活动健康运行。在董事会和总经理领导下～总管公司各类财务报表和预算工作。
2.负责审定公司利润计划、资本投资、财务规划、开 支预算和成本核定。
3.制定和管理公司税收提交方案及程序。
4.建立健全公司内部核算的组织、指导和数据管理体系～以及核算和财务管理的规章制度。
5.组织公司有关部门开展经济活动分析～组织编制公司财务计划、成本计划。
6.在董事会议定的范围内～与总经理一起对重大事项进行联签。 7.对于企业的经营活动～从财务管理的角度提出意见～对财务人员任用、调动、奖惩提出建议～完善企业的财务管理制度和内控、内审制度～对损害公司资产安全的行为～向董事会提出处理建议。
信贷业务部岗位职责
一、信贷业务部经理岗位职责: ,直接上级:分管总经理, 1、在总经理授权范围内全面负责公司信贷方面工作, 2、确定信贷岗位工作目标、职责、任务、权限,保证自己发放的信贷按目标收回。
3、负责公司信贷计划的测算、草拟～按月提出贷款发放、收回和利息收回计划～报总经理审核, 4、负责贷款发放审查, 5、处理和协调到期贷款、应收利息收回。
6、负责对各项业务的合法性、合理性、真实性和完整性进行认定～指导客户经理做好业务的调查工作。
7、负责深入企业调查～掌握贷款企业或个人的生产经营情况～遇有重大事项及时向总经理反映情况～严防不良业务、资产的产生。
8、负责贷款风险分类的基础工作以及相关信贷报表的统计分析和上报。 9、合理调剂工作安排～确保部门内人员分工合理、职责明确、运行高效,负责对客户经理人员的任用、调动、奖惩提出建议～
11、制定年度信贷计划～将信贷资金闲置率控制在最小额度, 12、总经理交办的其他工作。 二、客户经理岗位职责
1、在部门经理授权范围内做好公司信贷方面工作。
2、坚持“三包”责任制～做好每一户贷款的包放、包收、包管理的责任落实工作～按时完成指标考核。
3、参与贷款单位有关业务经营和财务管理活动～做好贷前尽职调查研究和可行性分析～保证贷前尽职调查资料的真实性和完整性。 4、做好贷后检查和管理～定期深入了解掌握借款企业对贷款的使用情况、生产经营情况和担保保证情况。发现问题
及时向部门领导及有关部门汇报。
5、根据信贷资产监测管理办法～按月做好信贷资产记载～准确反映贷款占用形态～对逾期和催收贷款分户制出催收计划及实施具体措施。
6、做好贷款企业的贷款风险度测试工作～准确及时报送信贷各种统计报表～报送年,半年,度工作和专题调查。
7、建立完善贷款档案～对文件、报表、资料、借款合同及附件资料收集齐全～分类归档～并按企业经济档案内容按时、准确建立贷款企业经济档案。
8、兼任在押品保管员～掌管押品保险柜的密码。 计划财务部岗位职责 一、财务部经理岗位职责: ,直接上级:分管总经理、财务总监, 1、协助公司财务总监建立健全财务制度～监督实施经营计划、经济指标完成情况考核办法。
2、编列部门费用预算、汇总公司费用预算～报财务总监复核。
3、日常收支审核～包括核对预算、合同、核准权限、流程、原始凭证是否符合要求等。
4、月资金计划的编制～资金审批流程、权限的审核～编制资金收支周报、月报及资金运用的分析。
5、负责项目经营的财务管理及成本控制、项目预算支出 的审核、成本分析报表的审核。
6、月度、季度、年度财务报表及预算使用情况等报表的审核、报送。 7、向总经理汇报资金计划执行、项目预算执行、费用预算执行等财务情况及经营决策建议。
8、负责及协调税务、银行、及会计师、税务师事务所相关工作。 9、上缴税费测算、申报审核等涉税事宜。 10、负责财务部人员培训及本部门管理工作。 二、财务会计岗位职责: 1、协助部门财务经理搞好本部门的管理工作。 2、设置和登记会计帐薄～提供会计信息。 3、编制资金的收付及费用支出会计凭证。 4、负责债权债务的核对和清理。
5、负责编制月度、季度、年度财务报表及预算使用情况等报表。 6、负责各项税金的计算提取、申报缴纳和报表报送。 7、负责工资计划的编制和申报～保险及各项基金的提取缴纳。 8、协助综合管理部做好固定资产、财物的增减使用和管理。 出纳岗位职责: 1、负责日常现金的收、付和银行转帐及与银行有关的财务工作。 2、根据收、付记帐凭证登记现金日记帐、银行日记帐～随时与银行核对明细帐目～做到准确无误。
3、随时整理凭证～记帐后(来自:www.zaidian.cOm 书 业网:信贷公司运营主管岗位职责)及时将凭证移交会计。
4、负责每日现金流量的电脑输入～编制现金日报表～经部门经理审核后按时发送公司领导。
5、办理有关登记证书的登记、变更及注销事宜。 6、按规定开具收据、发票。 7、妥善保管库存现金、财务印章、定期存款凭据和有价证券。
8、公私财物不得混淆～资金进出严格依制度办理～严禁任何人挪用公款和白条抵库～确保资金安全。
篇2:融资部各岗位职责(定稿) 融资部总经理岗位职责
1、组织收集、研究与融资相关的国家法律、法规、方针、政策及相关金融信息～并提出与公司融资相关的对策和建议。
2、了解政府、银行对特定区域、行业和企业可实施的最高优惠信贷政策～通过对企业资产和负债进行全面分析～针对不同银行的特点设计融资项目和方式。
3、对银行给予的每一笔授信、融资进展情况编制台账～准确把握每一笔已批款的额度、利率、期限及抵押担保情况～确保贷款的及时发放～满足公司的用款需求。
4、对发放的每一笔贷款编制台账～详细反应贷款金额、利息和期限～提前通知财务部做好利息、本金的偿付。
5、负责拓展公司自身融资资源～获得适合公司运作所需的各项融资资源～建立良好的沟通机制。
6、负责组织公司的投资项目可行性分析报告～对项目初选和前期可行性建议书进行审核。
7、负责管理和维护公司与银行及非银行金融机构、投资基金等客户的公共关系～建立、维护支撑公司融资的统一平台。
8、配合项目的运营～尽快落实项目资金的来去～保证资金的对冲顺利、对接顺利、盈收顺利。
9、不断需找新的载体～满足公司业务需要。 10、完成上级交办的其它工作。 融资部经理岗位职责
1、协助部门总经理收集收集、研究与项目融资相关的国家法律、法规、方针及金融信息～并提出对公司项目融资相关的对策与建议。
2、协助部门经理负责研究拟定公司项目融资战略～组织起草具体项目的融资战略～融资方案。
3、负责寻找融资资本～规划项目融资～对项目融资方案进行编制和实施。 4、负责对投资项目进行综合财务评估～完成项目建议书中财务可行性分析部份。
5、负责对具体项目进行成本分析、现金流测算～利润点分析～提出投资项目现金流进、出方案。
6、负责组织开展投资项目财务后评价～并提出具体的后评价意见。 7、
8、负责协助总经理对银行投资项目的进资款的审查和拔付工作。 负责维护并拓展与金融机构合作关系～创新融资渠道～引入外部资金～设计合作模式～建立融资合作伙伴信息库。
9、协助部门总经理进行本部门人员的管理与培训工作～以及内外部工作关系的协调。
融资部主管岗位职责
1、协助部门经理建立、开发和管理公司与平台公司资金业务渠道。 2、协助部门经理维护与平台公司、理财客户的关系。
3、对企业短期及较长期的资金需求进行预测～及时出具分析报告～提出相应的应对措施。
4、策划、设计和实施公司项目融资方案。 5、参与融资商务谈判～起草相关报告和文件。 6、落实项目财务可行性分析中相关具体事务～并提交融资合同审查表。 7、归档管理各类融资合同及法律文件。
8、执行融资决策～实现企业融资的流动性～为资金平衡奠定基础。 9、过行资金分析和调配～监督各项资金的运作～优化资金结构～提高资金使用效率。
10、按时完成领导交办的其他工作。 融资部专员岗位职责
1、协助部门负责人与各金融机构、银行、政府及相关机构联络、接洽。 2、负责与外部机构建立广泛的信息来源和良好的合作关系。 3、协助上司对融资信息的收集、整理～融资渠道的建立。 4、协助参与融资商务谈判～撰写相关报告和文件。 5、协助资金主管办理其他临时性工作、协调工作。 6、负责处理公司与融资、贷款相关的各种外部事宜。 7、合理进行资金分析和调配～内部融资安排。
8、负责当日资金进出的台账登记～并及时与出纳核对余额。 9、负责对融资合同的整理～并及时对资金的进出提前做 好汇报工作。
10、负责部门资金报表的整理～并及时上报。 11、及时完成上级交代的各项工作。 篇3:信贷管理科岗位职责 信贷管理科 一、工作职责
1、认真贯彻、落实、执行、宣传《住房工积金管理条例》和《住房公积金个人住房贷款管理方法》, 2、负责的住房公积金个人住房贷款工作, 3、负责对住房公积金个人住房贷款的调查、审核、和审批 等工作, 4、负责住房公积金个人住房贷款的清理、回收工作, ,、负责担保保证金的受理、结算、解付工作, ,、负责逾期贷款的催收工作, ,、负责个人住房公积金贷款政策研究～个人住房公积金贷款制度、管理办法的修订和完善, ,、负责住房公积金个人住房贷款的档案管理工作, ,、指导各办事处贷款业务。 二、岗位职责
,一,信贷管理科科长职责
1、全面主持信贷科日常工作～保证科室的正常运转。按
照领导的布置和要求～合理安排信贷科的各项工作～及时向领导反映情况～并提供合理化建议。
2、负责按政策规定对借款申请人进行贷款资格、资信的审核工作～并出具审查意见提交公积金办公会审批。
3、负责组织科室人员办理贷款发放～做好贷款本息的回收工作。 4、负责组织科室人员做好委托贷款代扣本息的清收和逾期贷款的催收工作～保证资金的及时回收。提出并落实贷款的各种风险防范措施～对已发生的逾期贷款情况进行分析并实施保全措施。
5、负责规范全市贷款业务～建立贷前、贷中、贷后工作制度、检查和完善贷款、保险、抵押等相关资料的建档、管理工作。
6、负责审查申请住房公积金贷款楼盘的基本情况。 7、编制、汇总个贷业务报表。 8、负责贷款担保保证金的管理工作
9、按要求组织科室人员落实领导交办的其他工作。 ,二,信贷员岗位职责
1、受理委托银行提供的借款人资料的审核～对借款人借款申请内容的真实性提出初审意见。
2、受理对批准的贷款申请～录入电脑建立个人贷款台账。 3、填制放款通知书～负责对已批准贷款的发放工作。 4、根据委托银行扣款情况～及时进行贷款催收工作。
5、受理借款人的提前还款申请～计算借款人还款后的贷款期数、每月还款额。
6、负责贷款的使用及回收情况～建立使用及回收情况台账。
7、负责逾期贷款的催收工作～对逾期贷款进一步深入调查～书面提出逾期情况分析。
8、负责贷款人资料的建档、归档工作。 9、负责完成其它交办的工作。
康市住房公积金管理中心个人贷款岗位职责及责任追究办法 陕西安康市紫阳县 2009-11-06 09:20:12 阅读28 评论0字号:大中小 订阅
安康市住房公积金管理中心个人贷款岗位职责 及责任追究办法 一、分级审批制度
1、贷款审批分级授权～明确责任。
2、必须坚持纸质资料与系统审批同步进行。
3、业务程序分为收件、审查、一级审批、二级审批、终审、贷后管理 六个环节～每环节明确一人负责。
4、收件由大厅信贷员负责,审查由复查信贷员负责,一级审批由业务科分管科长负责,二级审批由分管副主任负
责,终审由中心主任负责, 贷款资料管理由贷后信贷员负责。
二、个人住房公积金贷款～一律实行无条件不可推卸连带偿还贷款本息经济责任担保制度。贷款可以采取职工公积金联合保证、代发工资账户联合保证、抵押、质押、置业公司担保、抵押加阶段性连带责任保证等
符合《安康市住房公积金贷款管理办法》的担保方式。
三、办理个贷业务～坚持\"公开、公正、真实、合法\"原则。各环节操作人严格依照已有的贷款规定和条件进行审核～不受其他人关系影响～对
自己独立作出的审批意见负责。 四、个贷过程各环节责任。
1、大厅信贷员负责贷款资料真实性。
,1,审查购、建、修、金融机构借款合同原件,发票原件,身份证、结婚证、户口本原件,施工合同、预算原件,有关部门批准文件等全部
贷款资料的原件。
,2,核对资料贷款复印件与原件是否一致～加盖审查印章～填写审查 日期。
,3,在公积金管理系统中查询借款人及保证人的公积金缴存、贷款等 情况。
,4,与借款人谈话～填写面谈记录。
,5,确认借款人本人填写《住房公积金贷款申请表》及签字。 ,6,审查借款人申请的贷款额度、还款年限、担保措施是否符合要求。 2、复查信贷员负责贷款资料合规性和完整性 ,1,复查贷款资料的原件和复印件。
,2,复查负责借款人及保证人的公积金缴存、贷款情况。 ,3,进入房管局预登记系统～查询商品房交易真实性。 ,4,进行现场调查～填写现场调查记录。
,5,审查公积金联保、工资卡联保的保证人身份证原件及复印件～确 认保证人签字。
,6,复查借款人申请的贷款额度、还款年限、担保措施是否符合要求。成合规、完整的纸质贷款资料。
,8,贷款资料及担保资料的系统录入。 3、一级审批负责征信系统查询和一级审批 ,1,复查贷款资料的主要原件和复印件。 ,2,复查贷款资料是否合规、完整。
,3,进入征信系统查询借款人及保证人的信用情况。
,4,复查借款人申请的贷款额度、还款年限、担保措施是否符合要求。查贷款资料及担保资料的系统录入
情况。
,6,在公积金管理系统中做一级审批。 4、二级审批负责特殊问题处理和二级审批 1,检查贷款资料的主要原件和复印件。 ,2,处理贷款中出现的特殊问题。 ,3,检查一级审批情况。
,4,在公积金管理系统中做二级审批。 5、终审人决定贷款是否发放
形复 ,7, ,5,,1,检查贷款资料的主要原件和复印件。 ,2,形成审批结论。
6、贷后信贷员贷后管理职责。
,1,审查贷款资料和保证合同的完整和真实有效。
,2,贷款资料齐备后～填写《委托合同》、《还款清册》、开具《委 托放款凭证》。
,3,收回贷款档案资料～按月汇总～交内审。
,4,贷款资料档案和有关权证按要求整理装订入档～交档案室。
,5,跟踪借款人信息调查～将变更信息及时录入借款人档案资料内。 ,6,每月10日前从系统中查询贷款逾期情况～形成逾期名单～送受委
托银行、担保公司、律师和中心领导、相关科室。
,6,按照逾期名单采取电话、信函、上门催收等方式催还～保管催收 资料。
,7,对进入诉讼程序的逾期贷款～协助律师办理有关事务。对逾期贷 款的担保、抵押物进行处置。 ,8,形成材料～处理呆坏帐。
第3篇：运营主管岗位职责运营主管
1.职位说明
负责对运营管理部下属门店运营状况、行政等所有事务性工作进行监控、督导、巡查，负责门店运营管理部门店各级人事基础业务考评和绩效考核，发现问题并解决问题，以保障门店正常运营为基本原则，确保公司各项规章制度得到高效的执行；
2.岗位职责
1 对门店各项日常工作进行督导检查，改进门店工作流程，确保门店运营顺畅；
2 针对门店运营中出现的各种问题进行现场处理，并与门店进行沟通协调，重要事项汇报上
级，并向上级提出解决方案；
3.建立健全运门店业务督导工作制度和规范，建立科学系统的督导方案、流程；形成《运营
手册》在管辖范围内协助运营经理健全门店运营管理制度；
4 按照管理部署，主持对单一门店的重点整顿，指导并审核门店制订的整改方案；
5 对运营部下达的工作安排、活动进行跟进，对运营部下达门店的整改指令进行跟进，保证
公司的每一项制度、指令得到高效的执行；
6对各门店基层员工转正进行考核；
7负责对各门店、各单位以及个人的内部业务基础考评和管理绩效考核，并向上级提交考核
评估报告；
8 协助门店处理一些需要公司给予支持的日常事务，帮助他们解决运营中的困难；
9 按照稽查检查标准阶段性对各门店运营管理进行考核评比并公布结果，重点性提出各门店
整改项目和期限，对表现突出优异的门店给予相应的肯定；
10门店稽查应坚持“公平、公正、公开”的原则，对事、对人需一视同仁，处理事情不徇
私舞弊，对相关人员应公布处理过程及结果。
11详细记录管理部各分店督导检查结果,对检查中暴露的问题及时给予分店相关管理人员
及当事人作出有效的处理意见报中心审核存档；
12根据公司给予本部制定战略方针和工作目标，向上级提交阶段性门店督导计划，并有效
落实各项计划，对完成进度的评估和总结；
13检查和考核各分店在岗员工的业务技掌握进度及工作效率完成情况，积极协助公司及运14 积极配合公司其余相关部门,进行各种促销活动的跟踪、核查工作；
15积极协助跟进新店开业的各项筹备工作，会同行政培训部组织新店员工培训工作并对培
训完后各项工作相应的跟进和评估；
16 建立系统的门店督导检查体系及门店督导工作档案，建立详细的门店中层管理及员工基
础业务考评和绩效考核档案；
17 按时向上级提交每周、每月工作计划，按质、按期下发门店半月督导检查通报； 18 保证顺畅的联络方式，手机24小时开通，不得停机或关机；
营中心组织开展各项大型活动的开展；
第4篇：运营主管岗位职责运营主管岗位职责说明书职位名称：运营主管 所属部门：运营管理部 主要岗位职责：
1、协助部门经理做好运营管理的相关工作。
2、具体对公司各案场管理工作质量进行督查，及时掌握各类信息上报领导，包括各案场的工作动向、业主的重大投诉、员工的思想动态、员工的工作氛围以及各类违章违纪等。
3、协助部门经理对各销售案场定期巡查，包括销售任务、销售数据申报检查、结算数据检查、销售中的倒房或炒房等行为、员工礼仪和仪容仪表、日常接待流程、会议流程、宿舍卫生和作息制度等，上报巡查报告。
4、对公司各案场存在的管理、服务质量问题进行专项检查，上报专项检查报告。
5、对公司各部门及各案场的管理质量、工作质量和服务质量进行月度考评。
6、负责月度经理会、员工大会当月工作检核结果的汇总、分析和通报。 7、参与公司各部门相关方案或工作计划等需要督办、考核事项的讨论制定工作。
8、对公司各项规章制度和文件精神的执行情况、公司重大经营决策的贯彻落实情况进行监督检查。
9、对公司各部门工作计划的制定、组织实施和日常工作进行督查，及时发现不合格项目，分析原因并提出效能督查工作建议。 10、跟进部门领导安排的各项工作任务、会议决议事项的完成情况，检查、监督各部门的工作进度和质量。
11、对公司总部及各案场办公环境、秩序负责监督，规范员工礼仪、仪容仪表，做好公司保洁质量监管等方面工作。
12、对公司各级管理人员依法办事、尽职尽责、廉洁高效、改进管理、运转协调、降低成本、不断提高工作效率与质量等方面行为进行督查。 13、公正廉明、不徇私情，具备高度责任心和端正务实的工作态度开展工作；
14、做好日工作总结，做到工作日清日结，每天下班前发至经理邮箱。15、每周一下午审核各部门所递交工作总结以及制作本周巡查情况汇总，撰写运营督查报告。
16、每月月底前统计当月各部门工作遵章守纪、工作能力、廉洁自律等方面审查情况以及相关考核、建议、整改、反馈等资料的汇总，重大事项予以公示通报。
17、爱岗敬业、坚决服从部门经理以及上级领导工作安排，保质保量完成任务。 18、不讲任何借口，提升部门执行力，不推诿、认真积极完成工作。 直属上级：总经理助理兼运营经理 任职资格：
1、工商管理、行政管理、人力资源管理等相关专业，大专以上学历； 2、两年以上人力资源、行政管理、品质管理等工作经验； 3、具有较强的沟通协调能力；
4、团队意识较强，具有较强的责任感及执行力，具备较强的学习能力、发现问题、解决问题的能力；
5、积极主动，能够承受较大压力，吃苦耐劳，能适应出差。 6、熟练使用相关办公软件。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
本人已认真阅读以上内容，并积极开展工作，如有违背，自愿接受处罚。 任职人签字：
审核人：
生效日期：
第5篇：运营主管岗位职责运营主管岗位职责
负责管理快检服务项目的日常管理、安排与协调，包括统筹准备工作、制定成本计划、快检室建设、人员筹备与安排、制定计划与监督、沟通与协调、分析总结等工作。 主要工作内容有：
1、统筹项目实施前的准备工作，包括设备、试剂和耗材的准备工作； 2、严格制定项目的总预算，严格监督控制项目实施成本，确保项目成本控制目标的实现；
3、协助快检室的搭建、建设工作；
4、协助人力资源部，开展招聘工作，合理调配项目中的检测人员； 5、制定有竞争性的检测进度计划，加强对快检项目的监督； 6、及时与项目负责人、公司领导进行沟通协调，提高客户满意度；
7、定期组织项目负责人、快检组长开展快检高效会议，对工作进行分析总结； 8、开展提升快检技术培训、传导公司政策； 9、审核项目内人员的考勤与加班； 10、审核每月购样费用和其他费用的报销； 11、积极开展团队建设活动，提高团队凝聚力；
12、修改整理物料需求量（一般）标准，修改整理培训流程和内容，修改整理作业指导书；
13、定期收集整理对工作、部门的合理性意见或建议，并向上级反馈； 14、完成领导安排的其他工作。
第6篇：运营主管岗位职责运营主管岗位职责(物流业) 1.协助部门经理主持运营部的各项日常管理工作，优化建设公司营运体系。 2.根据公司年度发展战略制定营运部年度工作计划及营运目标并贯彻落实。 3.制定、完善公司营运制度及标准化的营运作业工作流程，并监督和指导执行。 4.在管理公司日常营运工作的同时，与其他职能部门密切配合，加强部门间的横向联系。
1.负责公司车辆和驾驶员各种基础信息、数据、资料的收集、记录、统计、存档工作。 2.负责对公司车辆养路费、相关投保、理赔、营运费等缴纳情况资料的收集、汇总、记录和存档工作。
3.负责按需求为其他岗位及时提供有关车辆相关情况的有效信息。
销售业务员岗位职责(一)
1.认真贯彻执行公司销售管理规定和实施细则，努力提高自身业务水平。
2.积极完成规定或承诺的销售量指标，为客户提供主动、热情、满意、周到的服务，并配合销售代表(番禺销售代表)的工作;
3.办理各项业务工作,要做到:积极联系，事前请示、事后汇报,忠于职守、廉洁奉公;
4.负责与客户签订销售合同，督促合同正常如期履行，并催讨所欠应收销售款项。
5.对客户在销售和使用过程中出现的问题、须办理的手续，帮助或联系有关部门或单位妥善解决。
6.收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、广告、售后服务、产品改进新产品开发等提出参考意见。
7.填写有关销售表格，提交销售分析和总结报告。
8做到以公司利益为重，不索取回扣，馈赠钱物上交公司，遵守国家法律，不构成经济犯罪。
9.对各项业务负责到底,对应收的款项和商品,按照合同的规定追踪和催收,出现问题及时汇报、请示并处理;
10.积极发展新客户,与客户保持良好的关系和持久的联系,不断开拓业务渠道;
11.出差时应节俭交通、住宿、业务请客等各种费用,不得奢侈浪费.完成营销部长临时交办的其他任务。 销售业务员岗位职责(二)
1、负责产品的市场渠道开拓与销售工作，执行并完成公司产品年度销售计划。
2、根据公司市场营销战略，提升销售价值，控制成本，扩大产品在所负责区域的销售，积极完成销售量指标，扩大产品市场占有率;
3、与客户保持良好沟通，实时把握客户需求。为客户提供主动、热情、满意、周到的服务
4、根据公司产品、价格及市场策略，独立处置询盘、报价、合同条款的协商及合同签订等事宜。在执行合同过程中，协调并监督公司各职能部门操作。
5、动态把握市场价格，定期向公司提供市场分析及预测报告和个人工作周报。
6、维护和开拓新的销售渠道和新客户，自主开发及拓展上下游用户，尤其是终端用户。
7、收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、售后服务、等提出参考意见。
8、以你司的特点定发挥销售员的积极性，以你司的定位来定。 销售业务员岗位职责(三)
1.所有公司员工都必须遵守国家的法律法规和公司的规章制度。
2.所有销售人员均应遵章守纪、保证自身安全。
3.销售人员在日常工作中要注意自身言谈举止，树立公司良好形象。
4.销售人员应当深入理解公司相应的销售政策，并且把它变成自己的语言，流利地把它表达出来。
5.销售人员必须按照实际工作情况填写相应的销售报表和总结报告，并按时上交这些报表。
6.销售人员必须按照客户的实际情况，在销售内勤的协助下，把自己所管辖的客户进行分档管理。
7.销售人员每月底都要根据公司总体销售目标，制定出下月自己的工作计划和销售目标，并把它们分解到每周甚至每天。
8.销售人员每月底都要制定出自己下月的老客户回访计划，以便在开发老客户的同时，稳定老市场，稳定基础销量。
9.销售员作为公司领导作出销售决策时的助手，必须及时收集与公司有关的市场信息，并把自己认为有用的信息整理出来，及时上报销售内勤备案或直接找自己的主管反映。
10.销售人员在接到销售内勤安排的客户跟踪工作之后，要按时跟踪处理，并将跟踪处理结果及时汇报。
11.销售人员在走访市场时，必须认真听取客户投诉或建议，并认真作出记录，回公司后报与销售内勤备案并反馈处理建议;能够当场处理的，尽量及时处理，并把问题及处理结果及时报与销售内勤备案，以免客户再次追诉。
12.销售人员必须保证公司指定的通讯工具在7︰30-22︰00的畅通性。
13.如果公司政策调整、新品上市等情况变更，销售人员应及时按照公司部署通知到每位客户，以便公司政策的执行、新品的推广等。
14.销售人员要做好所辖销售网点的设备监管及使用指导工作，以保证公司所投放设备使用的安全性和设备的专用性。
15.准时参加公司组织的销售会议，遵守会议秩序。
16.销售人员在办公室要自觉遵守办公室制度，有临时工作时，要主动配合其他人员完成。
17.销售人员应认真执行公司领导安排的所有临时性工作。
第7篇：传媒公司岗位职责.
各部门岗位职责
董事会职能
1) 执行总公司的诀议；
2) 决定公司的经营计划和运营案； 3) 审订公司的年度财务预算案、决算案； 4) 审订公司的利润分配案和弥补亏损案；
5) 审订公司增加或者减少注册资本的案以及发行公司债券的案；
6) 拟订公司合并、分立、解散清算的案；
7) 聘任或者解聘公司总经理、根据总经理的提名，聘任或解聘公司总经理，财务负责人，决定其报酬事项； 8) 审定公司的基本管理制度；
9) 负责对公司运营的监督管理； 10)
公司最高决策机构。
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.一、总经办
总经办：
部门岗位设置2个，人员编制2人。
其中：
总经理岗位：1人 副总经理岗位：1人
总经理
直属上级：CEO 直辖下级：副总经理、市场营销总监、技术运营总监、财务经理、
行政人事经理
岗位职责：
1) 领导公司的经营活动，确定公司的发展向和管理目标，组织制订公司的发展规划、年度工作计划，实现经董事会批准的预算利润指标； 2) 向董事会提出经营预算和费用预算；
3) 定期审阅公司的财务报表和其它重要报表，按规定对公司的重大财务支出和资金事项进行审核、审批；
4) 协调各行政机构的工作，发挥各职能部门的作用，不断全面提高公司管理水平；
5) 不断调整公司的经营向，不断收集客户的反映，满足市场需求，抓好企业文化建设，塑造企业形象；
6) 组建可行性项目，进行项目的市场调研及定位。项目的整体营销策划、销售工作计划。决定广告基调，指导广告战略； 7) 代表本公司对外开展公关活动；
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.8) 行使法定代表职权。Word专业资料
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直属上级：总经理
副总经理
直辖下级：市场营销总监、技术运营总监、财务经理、行政人事经理 岗位职责：
1) 在公司总经理的领导下，全面主持公司的各项管理工作； 2) 组织贯彻执行公司的各项规章制度，维护公司的正常经营秩序； 3) 组织制定市场营销部和技术运营部部各项管理制度，根据公司安排及实际情况制定市场部和技术运营部的各项经营计划并组织实施； 4) 负责部门部人员调动、部门业绩考核、奖金分配等工作；
5) 负责对员工思想文化、业务能力的指导教育，提高员工的整体素质，关心员工生活，做好思想工作并协调好其它部门之间的工作关系； 6) 兑现承诺的工作指标，及时向总经理汇报工作； 7) 按时完成总经理交办的其它临时性工作。
二、市场营销部
市场营销部：
部门岗位设置4个，人员编制9人。
其中：
市场营销总监：1人 销售经理：6人 企划：1人 文案：1人
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直属上级：总经理
市场营销总监
直辖下级：销售经理、文案、策划 岗位职责：
1) 协助总经理进行公司市场营销战略规划，制定公司的市场工作计划，提出市场推广、品牌、公关、活动等面的具体实施案；
2) 进行市场调研与分析，研究同行、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据； 3) 建立完善市场部工作流程以及制度规；
4) 制定市场推广费用预算及市场部全年整体财务预算制定、控制以及完善激励考核制度；
5) 管理市场团队，并对团队成员和相关部门进行市场培训和指导。 6) 建立与优化公司品牌形象、规划，执行公司品牌策略； 7) 相关合同签订与管理；
8) 按时完成总经理交办的其它临时性工作。 职位要求：
大学本科以上学历，具备市场营销或相关销售专业知识；
三年以上营销/市场推广/期刊发行经验，两年以上行销部门管理及制定组织行销推广经验；
了解自媒体、新媒体或其他产业行销渠道及运作模式；
具备较强的市场行销策划、发行推广、市场运作能力，工作执行能力强；
具备独立完成工作的能力，能够适应频繁出差；
有工作责任心，具有竞争意识和创新精神，善于沟通，具备一定的文字功底。能承受工作压力，团队合作意识强。
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销售经理
直属上级：市场营销总监 直辖下级：销售专员 岗位职责：
1) 负责收集行业公司、个体、企业等的最新动向、市场变动，观察发掘合作机会；
2) 分析客户营运情况，给于对制定行之有效的线下及线上新媒体营销案，并提出合适企业发展的运营案；
3) 各项推广活动之策划、组织、实施及效果评估工作；
4) 负责销售业务的商务谈判，参与销售合同具体条款的制定及合同签订，完成销售目标；
5) 搜集相关广告资源进行资源整合；
6) 与老客户保持联系并对客户资料进行整理归档，挖掘新的客户来源，跟踪潜在客户，维系良好关系，协助客户解决企业营销策划问题。 7) 按时完成市场营销总监交办的其它临时性工作。 职位要求：
1年以上销售或客服类工作经验； 沟通能力强、能从容应对业务洽谈；
注重效率，能适应高强度、快节奏的工作环境，有激情，有强烈的团队协作意识；
具备较强的市场开拓、客户沟通能力，较强的沟通技巧；
具有深厚的行业资源背景和一定的客户资源，具备敏锐的观察力、分析判断能力；Word专业资料
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企划
直属上级：市场营销总监 直辖下级：
岗位职责：
1) 负责商业情报的收集及信息平台的规划，研究市场的宏观面的信息，包含市场动态、竞争品牌动向、产品与市场信息；
2) 根据公司的发展战略独立完成广告策划案、品牌推广案、案设计报告的撰写；
3) 协助总经理编制企业形象设计纲要，并开展企业形象设计工作;
4) 定期对企业经营数据进行分析，形成分析报告，为经营决策提供数据支持; 5) 协调公司部的运作实施，并完成品牌、产品推广的效果评估，提出改进案和建议; 6) 在项目市场定位的基础上，制定和实施项目整体营销计划、营销费用计划；并组织策划及实施各项公关宣传活动；
7) 负责与公司客户对接及营销策略、广告创意的讨论；以及相关业务部门的业务对接；
8) 监督和协调客户公司、媒体广告发布计划的执行；保持与媒体良好的沟通和联系；
9) 负责销售资料、宣传资料、宣传品等验收工作； 职位要求：
市场营销、公共关系或者相关专业大专以上学历; 具备1年以上相关工作经验; 具备企划相关专业知识以及熟悉企划工作流程; 具备敏锐的市场洞察力和分析能力; 具备较强的人际沟通能力; 具备一定的公关能力。
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直属上级：市场营销总监 直辖下级： 岗位职责：
文案
1) 1-3年优秀的文案工作经验，热爱文字，热爱学习，用文案让策略落地。（必须要有案例）
2) 有一定的活动策划经验，懂设计，善沟通。
3) 负责公司市场营销活动案的策划与组织实施，对外宣传资料和文案的撰写;
4) 负责宣传推广文案及宣传资料文案的撰写; 5) 负责公司对外媒体和广告表现文字的撰写; 6) 协助公司各类刊物的采编工作; 7) 定期更新行业资讯，撰写行业快讯;
8) 负责媒体软文和广告资料的收集与整理，关注其他知名媒体，尤其是与我刊有相近之处的杂志，学人之长。 职位要求：
中文、新闻传播等相关专业本科以上学历；具备良好的中文写作功底； 具有敏锐的市场洞察力及现代时尚的思维模式；
具备新闻编辑，市场活动策划、文案等相关工作经验，曾就职于广告公司者优先；
具有优秀的文字功底，可以独立完成对外市场宣传文案的规划及撰写工作；
个性细致稳重，思路清晰、文字功底深厚、具有良好的逻辑思维能力，诚实、敬业，具备良好的沟通能力和团结协作精神。
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.名词解释：
新媒体（New Media）是指当下万物皆媒的环境，简单说：新媒体是一种环境。
新媒体涵盖了所有数字化的媒体形式。包括所有数字化的传统媒体、网络媒体、移动端媒体、数字电视、数字报刊杂志等。
一个相对的概念，是报刊、广播、电视等传统媒体以后发展起来的新的媒体形态，包括网络媒体、手机媒体、数字电视等。
新媒体亦是一个宽泛的概念，利用数字技术和网络技术，通过互联网、宽带局域网、无线通信网、卫星等渠道，以及电脑、手机、数字电视机等终端，向用户提供信息和娱乐服务的传播形态。格地说，新媒体应该称为数字化新媒体。
自媒体(外文名：We Media)又称“公民媒体”或“个人媒体”，是指私人化、平民化、普泛化、自主化的传播者，以现代化、电子化的手段，向不特定的大多数或者特定的单个人传递规性及非规性信息的新媒体的总称。自媒体平台包括：博客、微博、微信、百度官贴吧、论坛/BBS等网络社区。
三、技术运营部
技术运营部：
部门岗位设置5个，人员编制5人。
其中：
技术总监：1人 平面设计：1人 摄影师：1人 运营：1人 技术：1Word专业资料
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技术总监
直属上级：总经理
直辖下级：摄影师、平面设计、运营、技术 岗位职责：
1) 制定全面的线上市场推广计划（微信、抖音、今日头条、爱奇艺等)； 2) 负责公司产品的 SEO,能够根据公司战略发展要求，制定全面的搜索引擎优化策略，对SEO效果负责；
3) 移动端（微信、APP等）营销活动策划、客户粘性活动设计等；
4) 通过互联网资源、网络媒介推广公司品牌及产品，提高、App等移动互联端产品的曝光度和知名度；
5) 负责开发和整合推广资源,优化线上推广流程,建立推广效果评测模型； 6) 定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，确保完成营销目标和营销计划；
7) 充分了解用户需求，收集用户反馈，分析用户行为及需求，跟踪行业动态；
8) 负责容质量的总体控制及后台维护；
9) 紧跟新媒体网络热点，策划精品专题； 10) 配合市场团队完成新媒体推广工作；
11) 负责所辖人员考核、培训、调配工作；
12) 完成总经理交给的各项任务。 职位要求：
大学本科以上学历，二年以上工作经验；
拥有程序设计相关工作经验，对Linux、Apache、PHP、MySQL结构熟悉；两年以上PHP编程经验，熟悉java编程； 2年以上互联网营销推广经验；
对社会化营销媒体有深刻认知，能够用创新的式进行线上营销活动的策划和执行，善于运用新媒体渠道，有成功案例；
具备移动营销整合策划经验；对移动互联网有较深刻了解，对其运营模式有独到的理解和良好的熟悉程度；
具有敏锐的市场洞察力和前瞻性，思维活跃有灵性，对产品宣传及塑造有想象力，能制定出有针对性的营销案。
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运营
直属上级：技术总监 直辖下级： 岗位职责：
1) 抖音、爱奇艺、腾讯、重度用户，熟悉短视频、微信公众号、小程序社区的运营技巧；
2) 分析目标客户群体所关注容和平台，有针对性的在各网络平台进行专题策划和活动策划，提高公司品牌及知名度; 3) 能够独立运营微信公众号，为粉丝策划与提供优质、有高度传播性的容。紧跟微信发展趋势，广泛关注标杆性公众号，积极探索微信运营模式； 4) 负责公司抖音、爱奇艺、腾讯、微信公众号等日常运营及推广工作； 5) 研究抖音平台的热门视频容，挖掘潜力玩法，挑选合适的音乐搭配创意玩法；
6) 新媒体渠道资源拓展，渠道运营及管理。
7) 策划创意容主题，挖掘和分析网友使用习惯、情感及体验感受，及时掌握新闻热点，有效完成专题策划活动，收集推广反馈数据，即时提出网络推广改进建议，给出实际可行的改进案；
8) 配合设计师优化产品描述，挖掘产品亮点与卖点，对产品进行直观、感性、富有吸引力的文字描述，提高产品描述的转换率。 职位要求：
热爱社交媒体，如微博、微信等 有文案、媒体、策划经验； 了解新媒体营销和传播式；
责任心强、有亲和力、良好的沟通能力和团队合作精神 会平面设计
对时事、热点的敏感性，要了解网民关注什么，对于网络语言、网络流行趋势有个全面的把控能力 较强的整合素材、资源的能力Word专业资料
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直属上级：技术总监 直辖下级： 岗位职责：
技术
1) 负责软件整体形象规划，软件界面的视觉设计和视觉美化。
2) 独立完成前台的设计开发工作及网页客户端的代码编写工作，根据要求进行平面网页的创意设计；
3) 参与软件项目的设计、开发与测试等工作，包括软件评审、代码编写、集成测试等工作; 4) 会小程序的开发及运营
5) 协助解决软件项目开发过程中的技术难题; 6) 参加企业软件项目技术交流工作; 7) 完成技术总监交给的其他工作。 职位要求：
具备专业的计算机编程知识，精通某种或者某几种计算机编程语言; 具备优秀的数学知识,良好的逻辑思维能力，对数据敏感，能够发现关键数据、抓住核心问题; 具备良好的沟通交流能力，能与用户或者客户进行有效的沟通; 具备一定的经管知识，懂得经管知识才能设计出简化管理、节约成本的软件; 良好的学习能力，科技一直在发展，只有不断的学习才能保证能跟上时代的脚步。
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摄影师
直属上级：技术总监 直辖下级： 岗位职责：
1) 与技术运营部门沟通，配合选出最合适的图片，负责联合市场营销部门进行创意性广告，创意视频的完成；
2) 负责与其他业务部门沟通安排活动的摄影工作以及拍摄相关活动的图片。
3) 负责客户要求的拍摄工作 4) 负责影视后期的剪辑与制作
5) 负责公司对外宣传以及部宣传的影片设计与修改工作 6) 负责公司影视器材的保养，记录，整理工作 8) 完成技术总监交给的其他工作。 职位要求：
熟悉使用佳能、索尼等单反相机的使用技巧
熟练掌握AE和Premiere或者vegas等剪辑软件；
熟悉电视购物广告，可独立完成广告包装、三维片头动画、广告片等的设计及制作；
热爱摄影，时尚触觉敏锐，对作品的主题创意、标版设计、动画、质感、节奏、色彩等面有较好的把握；
有良好的团队意识以及较强的主动性和创造性；
2-3年以上的工作经验，有较高的艺术素养，品行端正，工作勤奋； 工作认真细致、有责任感、注重效率Word专业资料
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平面设计
直属上级：技术总监 直辖下级： 岗位职责：
1) 负责公司日常宣传、策划设计制作、公司活动布置； 2) 广告平面设计、制作及其它图文处理； 3) 企业宣传资料的设计、制作与创新。
4) 协助其他部门人员对设计及美学面的工作顺利完成；
5) 协助网页设计人员对公司风格的把握，色调搭配，布局合理性，图片整理、企业徽标处理等等；
6) 公司其他PC及MAC设计文件的使用，修改、数码照相处理、公司市场活动宣传品配合；
7) 利用自身的行业背景和知识，在设计和制作上有效的控制成本。 职位要求：
1、男女不限 22-35岁大专以上学历，中文、新闻、广告等专业。设计相关专业，热爱UI设计工作，具有一定的美术修养，对用户体验有自己独特见解；
2、熟悉Photoshop、AI、illustrator、CorlelDraw等图形处理软件；
3、有较强的创意能力，善于把控视觉色彩；
4、善于沟通与有责任心，对设计工作执着，认真、敬业、投入、耐心；
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.四、财务部
财务部：
部门岗位设置3个，人员编制3人。
其中：
财务总监/经理：1人 会计：1人 出纳：1人
财务总监/经理
直属上级：总经理
直辖下级：会计、出纳 岗位职责：
1) 管理公司账务、税务、银行账户及公司审计、登记、变更等事务； 2) 协调解决公司外财务、税务等各项问题；
3) 完成月度、季度和年度财务报表和相关财务分析报告；
4) 负责财务成本、费用支出的预测、控制、分析和考核；
5) 审核日常报销是否符合公司的规章制度，有无超出公司规定的限额，有无遵守规定的报销流程；
6) 负责合理安排公司资金运转、控制与管理公司资产；
7) 负责处理公司经营过程中的其他验资、评估、审计等工作。 职位要求：
财会或经济、金融类专业，本科以上学历，年龄在28-40岁； 三年以上财务工作经验；具有两年以上媒体相关财务工作经验；
熟悉的会计制度及税法规定，熟悉各类会计政策及会计核算法，熟练运用财务软件；
具有较丰富的资本运作经验与较强的财务风险控制能力； 作风谨、责任心强、工作稳定性强；
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. 具备良好的沟通能力和团队协作精神。Word专业资料
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会计
直属上级：财务经理/总监 直辖下级： 岗位职责：
1) 审核各类原始单据，无误后根据各种单据编制记帐凭证；
2) 月末结账，按时编制各种会计报表，做到数字真实，计算准确，容完整，说明清楚，报送及时；
3) 负责检查、核实库存材料，对各种库存材料的购入、领用情况进行监督,月末与库管员进行核对，做到帐实相符。并对仓库进行不定期抽查； 4) 负责监督公司财务运作情况，及时与出纳核对现金，银行账、各类凭证、单据，做到账款、票据数目清楚；
5) 负责公司税金的计算，填写税务申报表及交纳工作。协同与税务部门的工作，加强学习，掌握政策；
6) 负责发票的购买、核销与管理，认真保管发票，禁丢失。
7) 月末整理装订凭证，安全完整保管财务资料及会计档案。
8) 完成上级分派的其他相关工作任务。 职位要求：
会计、财务等相关专业中专以上学历，持有会计证; 了解财经政策和会计、税务法规，熟悉银行结算业务;
熟练使用各种财务工具和办公软件，且电脑操作娴熟，有较强的责任心，有良好的职业操守，作风谨; 具有较强的独立学习和工作的能力，工作踏实，认真细心，积极主动;
善于处理流程性事务、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力; 工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。Word专业资料
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出纳
直属上级：财务经理/总监 直辖下级： 岗位职责：
1) 及时结算已审批的报销单据；
2) 根据已审批的付款通知书的付款期限，及时到银行办理转帐或电汇业务； 3) 每月15日准时发放工资，特殊情况除外；
4) 每月月底做好现金及银行日记帐的结帐及对帐工作；
5) 每日下班前盘点库存现金；
6) 及时清理借款，正常情况下不得跨月；
7) 对于已付款发票未到的要及时催促经办人索取发票；
8) 根据公司的业务需求开具发票，做好发票、支票、汇票的保管工作。 职位要求：
财务专业，中专以上学历，一年以上工作经验，持有会计证；
懂得计算机应用基本知识，能熟练地操作电脑，进行电脑化处理； 工作谨、办事沉着、稳重，对会计各项工作中数据处理能够做到细心操作、认真检查、准确无误；
有很好的组织纪律观念，能格遵守财会工作制度和财经纪律与原则，敢于抵制各种违章违纪、损害公司利益的行为；
能够做到廉洁奉公、不贪图私利、讲原则，具有良好的实事的工作作风。
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.五、行政人事部
行政人事部：
部门岗位设置2个，人员编制2人。
其中：
行政人事经理/总监：1人 行政人事：1人
人事行政总监/经理
直属上级：总经理 直辖下级：人事行政 岗位职责：
1) 发挥总经理参谋、协调和综合管理职能，处理未分清职能的公司事务； 2) 根据总经理指示，编排工作日程表，安排重大活动的组织和接待工作。 3) 从公司战略目标出发，全面实施人力资源管理与开发，制定公司人力资源管理中、长期规划、政策、制度和年度计划，并监督计划实施。 4) 组织制定员工招聘、任用、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人力资源管理针、政策、规章及标准，并监督执行。
5) 协调和指导各部门的人才招聘、员工培训、绩效考核及奖惩等工作； 6) 加强服务意识及沟通协作，做好团队建设工作。
7) 全面负责公司行政管理工作。包括：固定资产、各类文档合同、会议安排、印鉴证章、合同资料管理、快递及传真等后勤保障工作。 8) 协助总经理进行企业文化的建设。 9) 辅助总经理完成其他工作。 职位要求：
1、人力资源管理相关专业本科以上学历，男女不限；
2、有五年人力行政工作经验，从事部门经理职位三年以上工作经验； 3、企业文化的建立与实际操作经验；
有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念，沉着、稳健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理压力。
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行政人事
直属上级：行政人事总监/经理 直辖下级： 岗位职责：
1) 协助审核、修订人事及行政管理规章制度； 2) 协助经理进行日常人事及行政等后勤保障工作；
3) 协助做好招聘工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
4) 办理劳动合同、入职、离职手续以及考勤结算、部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金、存档缴纳的相关手续。
5) 协助经理掌握人力资源状况，管理员工信息资料及各类人事资料，填制各类人事及行政统计报表；
6) 进行财产、务、安全管理及费用控制，为其他部门提供及时有效的行政服务；
7) 协助经理推行公司各类规章制度及良好企业文化的实施； 8) 协助做好组织、策划员工的各类活动；
职位要求：
行政管理、企业管理、财政金融、人力资源管理、公共关系学、组织行为学等专业本科以上学历；
熟悉劳动法及当地劳动用工相关法律法规； 具备先进的行政管理观念和行政管理法； 较强的观察能力、应变能力、交往能力； 计划、控制能力强，沟通、组织协调能力强； 熟练操作办公软件，熟悉公文写作。
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