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篇:渠道助理岗位职责渠道助理岗位职责
【篇1:渠道专员岗位要求】
新城地产渠道专员职位描述:
(一)岗位职责
1、熟知所在项目推售信息,跟进客户及时、答客问 2、派发单页、截客拉访、拜访客户、收集客户名单等
3、每天准时提交当天导入和回访客户名单及简单客户情况描述 4、领导交办的其他任务
(二)录用要求
1、一年以上房地产经验,从事过开发商渠道工作的优先,大学应届毕业生优秀者可考虑
2、具有工作激情、敬业,思维清晰,形象谈吐佳
3、具有良好的团队协作精神、执行力强、抗压能力强。
保利地产渠道专员职位描述:
1、配合渠道经理落实渠道管理工作。
2、配合渠道经理寻找、洽谈、确定合作资源。
3、根据现有项目区位及容量,负责寻找渠道点位、商超、社区、加油站等外部资源,形成渠道资源供方库。 4、负责各巡展点位的监督、巡视及督导。
5、有房地产企业渠道管理相关工作1年以上经验优先。
该岗位为物业编制。
旭辉渠道专员职位描述:
一、岗位职责
1、负责项目巡展相关工作,寻找和包装巡展现场,洽谈巡展方式及费用,邀约客户至项目现场;
2、负责制定派单工作计划,包括前期调查、人员安排及培训监管、物料准备等,保障活动有序开展;
3、负责对接电商,摸排中介资源,确定合作资源及合作商务条件等; 4、其他需要负责的事务性工作。
二、任职要求
1、大专及以上学历,具有半年以上房地产行业渠道管理相关工作经验;
2、具备良好的沟通能力和语言技巧,强烈的责任意识,良好的团队合作意识和服务意识;有良好的职业道德和职业操守。 合景泰富地产渠道岗位职责:
1、制定渠道开发、选择、管理的总体方案,经批准后实施 2、寻找并管理渠道合作者
4、行业推广渠道发展趋势分析 5、审查渠道合作者的资格
6、渠道合作者的联络、考评、筛选、淘汰和更新工作 7、负责对渠道合作者提供持续支持
8、渠道合作者的培训、售前协助、售后客户服务和技术支持等工作 9、参与渠道战略规划,并执行企业渠道战略 10、渠道管理策略持续改进
11、完成领导临时交办的其他任务
任职要求:市场营销、广告策划、中文、房地产经营等专业,大学专科以上学历。具有2年以上房地产本职工作经验。
其它工作技能要求:
业务技能及专业知识:具备房地产项目拓展、营销策划、政策法规等方面的知识,有较广的知识面,较强的文字功底和组织协调能力;
能力要求:计划、组织、控制、沟通、协调、创新能力;
语言及计算机要求:熟练掌握office办公软件。
【篇2:渠道部岗位职责】
渠道部岗位职责
渠道经理岗位职责:
1.负责特殊渠道销售策划、分解任务目标,协调组织销售人员完成全年各区域销售任务目标。
2.负责组织协调销售人员完成与特殊渠道客户售前、售中、售后服务工作。
3.负责区域销售业务管理,巩固传统市场,不断开拓新的市场。 4.负责特殊区域内重大招标项目的组织实施工作和决策工作。
5.负责各销售区域的管理工作,每月提交市场分析报告(报表),正确做出销售预测及任务分配报告。
6.负责各区域的销售成本核算及各类费用支出的审核把关,督促货款回拢。
7.负责各区域重大客户开发、管理、销售业务谈判和合同签订工作。 8.负责各区域合同、订单、差旅费用、业务费用的审核。
9.负责组织各区域销售会议,协调、监督、核查区域销售人员的各项工作,及时提出与其它部门接口问题,逐级反映协调解决。 10、组织区域活动。
业务员岗位职责:
1.负责分工区域的市场管理,维护市场秩序,制止恶性竞争。 2.完成所分工区域的市场开拓、产品销售任务。
3.直接与所分工区域的代理商沟通联系,及时送货;办理退货;结算
收回货款。
4.协助所分工区域代理商开拓二级市场和终端客户。 5.负责所分工区域的产品形象、宣传推广工作。
6.负责所分工区域的市场调研工作和代理商评估工作。 7.完成领导交办的工作
渠道维护专员岗位职责: 1、参与制定渠道开发、选择、管理总体方案,并在批准后实施。
2、管理渠道合作者的联络、考评、筛选、淘汰和数据。 3、负责对渠道合作者销售清单开制。
4、为客户提供优质的售前、售后服务工作。 5、货款回拢。
6、完成领导临时交办的其他任务。
【篇3:渠道部岗位职责】
渠道部岗位职责
渠道经理岗位职责:
1.根据公司任务目标,负责渠道销售策划、分解任务目标,协调组织销售人员完成全年各区域销售任务目标。
2.负责组织协调销售人员完成与渠道客户售前、售中、售后服务工作。
3.负责区域销售业务管理,巩固现有渠道客户,不断开拓新的渠道客户。
4.负责区域内重大招标项目的组织实施工作和决策工作。
5.负责各销售区域的管理工作,每月提交市场分析报告(报表),正确做出销售预测及任务分配报告;每周提交自查表,反省一周的工作情况。
6.负责各区域的销售成本核算及各类费用支出的审核把关,督促货款回拢。
7.负责各区域重大客户开发、管理、销售业务谈判和合同签订工作。 8.负责各区域合同、订单、差旅费用、业务费用的审核。 9.负责团队组建、培训、梯队建设等本体建设工作的有效落实
10.负责组织各区域销售会议,协调、监督、核查区域销售人员的各项工作,及时提出与其它部门接口问题,逐级反映协调解决。
11.根据渠道部绩效考核制度,负责部门人员的绩效考核及考核评定,及时向上级反馈考核结果,同时对员工的奖励、处罚、升职、劝退等
作出建议 12.参与制定渠道开发、选择、管理总体方案。 13.管理渠道合作者的联络、考评、筛选、淘汰和数据。
渠道顾问岗位职责:
1.根据渠道经理分配的区域任务,制定销售计划,落实到每季度、每月、每周。
2.每周填写周计划,每天填写日报表,并提交给渠道经理。 3.负责分工区域的市场管理,维护市场秩序,制止恶性竞争。 4.完成所分工区域的市场开拓、产品销售任务。
5.直接与所分工区域的经销商沟通联系,及时与售后部门对接安排发货,结算收回货款。
6.协助所分工区域经销商开拓二级市场和终端客户。 7.负责所分工区域的产品形象、宣传推广工作。
8.负责所分工区域的市场调研工作和经销商评估工作。 9.完成领导交办的工作。
10.负责协调处理区域内代理商的售后问题。
渠道直销岗位职责:
1.根据领导分配的区域任务,制定销售计划,落实到每季度、每月、每周。
3.完成所分工区域的客户开发、产品销售任务。 4.必要时配合渠道顾问完成产品销售。
5.每周制定出差计划,上交部门经理审核。
6.出差结束后填写出差报告,出差工作内容以及目的达成情况。
第2篇:人力资源部门助理岗位职责(全文)人力资源助理
本职工作:执行人力资源日常事务工作,辅助人力资源经理、主管完成部门的目标规划。
【职责与任务】
职责一:执行人力资源辅助性工作
工作任务: 1)协助薪酬福利主管进行考勤统计及初审各类表格;
2)协助招聘主管进行招聘与任用的具体事务性工作(发放招聘启示、收集、汇总资料;安排面试等)
3)协助部门经理进行行政事务上的工作。
职责二:简单员工关系相关事务性工作
工作任务: 1)负责办理员工入职、转岗、薪资异动、离职、解聘等手续;
2)人事副档的简历与维护、人员档案的管理;
3)协助部门执行公司各项规章制度。
职责三:部门其他工作
工作任务: 1)公司后勤部门与运营部门、各分店打卡机的监管;
2)不定期的进行巡店,规范各分店的执行公司各项规章制度的力度;
3)统计局月报相关事宜的办理;
4)部门通知、发文的收存及向公司各部门发放的相关手续的办理。
5)协助部门经理进行公司企业文化的建立;
6)对公司组织员工活动进行后勤保障与其他职能部门进行对接工作。
第3篇:部门助理岗位职责四川浩特通信有限公司
部门助理岗位职责
一、基本关系
、所属部门:研3 研发部经理、直接上级:2、职务名称:部门助理1 发部
、直接下级:暂无4 二、岗位职责
编号 权限 工作内容及职责
处理部门事务,以及与其他部门间相关的日常工作关系和事务处 职位
理 慨要
1
人力资源—岗位说明
四川浩特通信有限公司
工作
内容
负责 做好研发部门后勤保障工作,处理部门事务,以及与其他部门间1
相关的日常工作关系和事务处理。
负责
负责协助有关会议的会务安排事宜,记录、整理会议既要,并根2
据需要撰写邮件、公文、报告等。
负责
根据工作日程做好有关人员的预约、接待、会议准备等事务。整3
理、存档部门资料、文档。
协助
跟踪、监督、协调公司重要研发项目进展情况、监督部门工作进4
度。 负责
。完成其他临时交办的任务5
任职资格
专科 最低学历 计算机及相关专业 业 专
资格证书
工作经验
1 能够独立完成项目经理下达的任务、
、具备良好的文字表达能力,文笔流畅2 、能独立起草,撰写各类文件3 工作技能
、熟练使用电脑,日常办公软件等4 、熟悉所在岗位。5
2
人力资源—岗位说明
第4篇:部门经理助理岗位职责部门经理助理岗位职责
每个人天生都有责任心,只是在后天受环境、教育、性格等影响,责任心的强弱各不相同。下面是的部门经理助理岗位职责,供你参考,希望能对你有所帮助。
【第1篇】部门经理助理岗位职责
1、负责部门会议筹备、通知并记录、整理、存档会议纪要,以及会议资料的发放和收集;
2、负责上下线投放的部分确认工作;
3、负责排障工作的登记、统计规整、后续收口汇报;
4、负责对物业合同,以及其他合供方合同的归档工作;
5、协助部门经理对部门运作与各职能部门进行协调;
6、根据公司业务开展需要寻找合适的供应商;
7、完成经理交由的其他各项工作内容;
【第2篇】部门经理助理岗位职责
1.做好部门的会议记录及日常工作日志等。
2.负责部门相关资料及合同的汇总、整理、归档工作。
3.负责部门之间费用的报销工作。
4.配合公司其它部门完成其与本部门之间所需的配合工作。
5.完成领导安排的其它工作。
【第3篇】部门经理助理岗位职责
1.协助邮件收发及归档管理工作;
2.负责运营部门的考勤和人员行政管理;
3.负责处理老板交付的数据报表;
4.会议通知、安排及会议记录、归档工作;
5.协助安排出差行程相关机票及酒店安排事宜;
6.协助处理老板的签证,居留许可等各类证件;
7.老板交付的其他任务。
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【第4篇】部门经理助理岗位职责
1、协助部门经理进行内部管理,做好上传下达的沟通;
2、负责部门会务安排,做好会前安排、会议记录、会后工作;
3、每月初统计营运部门数据,配合做好各项投标项目管理工作;
4、协助部门经理统计完成业务指标进度,并进行分析;
5、根据部门的业务进行相关的合同起草、修改、订立;
6、客户的维护,定期对客户进行拜访、节日的慰问等;
7、部门日常的后勤工作;
8、完成部门经理交办的其他工作。
【第】部门经理助理岗位职责
1.提供高效全面的秘书工作支持,包括处理电话和信件/邮件、电子和纸质拷贝文件存档、准确的电子邮件、商务信函和会议记录、接待访客、安排和确认会见,并为管理层和/或员工制定出行计划;
2.协助部门经理,实现更有效和高效的活动及表现;
3.操作办公设备,如传真机、复印机、电话系统,并使用电脑处理表格、文字、数据库管理,以及其他应用程序;
4.学习运用新的办公技术并在办公室实施;
5.定期与其他部门代表沟通和协调;
6.提供全面的信息搜集,通过网络搜索和阅读商业/贸易刊物;以及,
7.安排和出席会议、制定日程,并记录会议纪要及保存行程和日程表。
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第5篇:部门经理助理岗位职责1.协助部门经理根据公司总体的战略方针、公司下达的各项任务指标,拟定部门全年、季度、月度的计划及总结,并组织实施以确保各项目标任务的完成。2.协助部门经理对部门内所有业务人员进行日常管理及业务指导工作。3.协助部门经理根据公司企业业务发展,搞好团队建设工作。第6篇:人力资源助理岗位职责人力资源助理岗位职责
1.协助人力资源部经理开展人力资源开发与管理工作。
2.协助人力资源部经理制定各种人力资源管理制度。
3.研究人力资源工作进展情况,提出改善意见。
4.在人力资源部经理指导下,控制比较复杂的人力资源辅助工作。
5.协助做好员工招聘工作。
6.协助做好薪酬管理工作,以及员工事务、员工沟通等工作,
7.解答员工关于人力资源管理方面的质疑。
8.协助做好人力资源部与其他部门的协调工作。
9.做好人力资源部内部协调与沟通工作。
10其他相关工作。
第7篇:人力资源助理岗位职责1、协助人力资源部经理开展人力资源开发与管理工作。
2、协助人力资源部经理制定各种人力资源管理制度。
3、研究人力资源工作进展情况,提出改善意见。
4、在人力资源部经理指导下,开展比较复杂的人力资源辅助工作。
5、协助做好员工招聘工作。
6、协助做好薪酬管理工作,以及员工事务、员工沟通等工作。
7、解答员工关于人力资源管理方面的质疑。
8、协助做好人力资源部与其他部门的协调工作。
9、做好人力资源部内部协调与沟通工作。
10、其他相关工作。