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【www.scfx8.com--公司工作总结】
篇：公司法人岗位职责职权目录第一章
职务规定 第二章
职权规定 第三章
职责规定
法人岗位职责
第一章
职务规定
第一条、认真执行国家的方针、政策、法令、上级主管的指示和董事会的决议。
第二条、领导编制工厂的长远发展计划，审定年度经营计划，提出各个时期工厂的奋斗目标和中心工作及重大措施与方案，使企业不断增强活力，开拓前进。
第三条、加强经营生产管理，不断提高企业管理水平，确保全面完成任期责任目标和年度方针目标，不断提高企业经营效益。
第四条、领导全厂进行技术革新、搞好企业的挖潜。革新改造和新产品开发，不断提高企业的技术素质，达到地区先进水平。
第五条、坚持“用人唯贤”的方针，正确使用选拔和培养干部， 第六条、贯彻“各尽所能，按劳分配”的原则，正确处理国家、集体和职工三者的利益关系使职工收入逐年增长，集体福利条件不断改善。
第七条、负责协调内部关系，充分发挥副厂长，各级组织，各个部门的积极作用。
第八条、定期向董事会报告工作，接受上级及董事会的工作安排。 第九条、全面主持各项行政工作，充分发挥厂办的作用，使生产、行政、经营各项重大问题得以及时的研究和处理。
第十条、保证国家财产和集体财产不受侵犯。
第十一条、坚持“一支笔”批钱的原则，按财务制度规定负责审批工厂费用开支。
第二章
职权规定
第一条、对工厂整个经营、生产工作有决策指挥权、对紧急重大问题有临时处置权。
第二条、对厂级副职人选的提名报审和中层行政干部的任免有审批权。
第三条、按国家和工厂规定有权对职工进行奖惩。
第四条、有权拒绝任何组织和个人对企业人、财、物的不合理摊派。
第五条、在合法、合规前提下，有权使用企业的各种资金、人员和物资。
第六条、有权签发厂内有关行政文件和工作报告，签订各种技术经济合同或协议。 第七条、根据董事会或上级主管有关精神，有权修订工厂规章制度，调整行政组织，制订具体政策。
第八条、有权合理使用按规定提取的厂长基金。
第三章
职责规定
第一条、对违背国家法令，董事会方针、政策所造成的后果负责。 第二条、对由于决策失误，领导不力、造成完不成经营计划、生
产和提议计划或经济效益下降负责。
第三条、对未能达到任期目标和年度方针目标负责。
第四条、对厂内发生重大事故和出厂产品质量不合格造成工厂信誉的严重毁损负责。
第五条、对工厂发生重大设备、人身、火灾、交通事故及重大失、泄密事件负责。
第六条、对领导班子不团结、工作不深入、作风不正派、造成工厂纪律松弛、管理混乱、厂风不正负责。
第七条、对事前未作充分调查和可行性分析而草率签署技术经济合同或协议、给工厂造成重大经济损失负责。
第八条、对职工收入水平下降负责。
部
第2篇：公司法人的岗位职责有哪些？公司法人的岗位职责有哪些？
公司法人岗位职责，依据公司法规定，公司法人负责企业经营决策，按照企业章程规定行驶职权，履行义务，代表企业参加各项民事活动，负责企业全面生产经营和管理，接受企业职工和有关机关的监督，法人代表委托他人办理事项时，应当出具书面委托书。
法人，法定代表人这两个看似很相似，但是二者确实有很大的差别的，法定代表人，我们在现实生活中，经常称之为法人代表，就是代表法人实施一些行为，从事民事活动，成为法人代表之后，自然人就别法人吸收了。那么关于公司法人的岗位职责有哪些?
一、公司法人的岗位职责
法人代表是法人的法定代表人,代表法人从事民事活动,成为法人代表后,其自然人格即被法人吸收,其以法人代表的身份进行的民事行为所承担的责任都由法人承担。但行使与法人代表身份无关的民事行为而承担的责任由自己承担，法人代表行使代表权违法法律法规存在过错的，承担相应的责任。民法总则法人民事权利规定
第一节 一般规定
第三十六条 法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。
法人的民事权利能力和民事行为能力，从法人成立时产生，到法人终止时消灭。
第三十七条 法人应当具备下列条件：
(一)依法成立;
(二)有必要的财产或者经费;
(三)有自己的名称、组织机构和场所;
(四)能够独立承担民事责任。
第三十八条 依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人。
第三十九条 法人以它的主要办事机构所在地为住所。
第四十条 法人终止，应当依法进行清算，停止清算范围外的活动。
第二节 企业法人
第四十一条 全民所有制企业、集体所有制企业有符合国家规定的资金数额，有组织章程、组织机构和场所，能够独立承担民事责任，经主管机关核准登记，取得法人资格。
在中华人民共和国领域内设立的中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业，具备法人条件的，依法经工商行政管理机关核准登记，取得中国法人资格。
第四十二条 企业法人应当在核准登记的经营范围内从事经营。
第四十三条 企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。
第四十四条 企业法人分立、合并或者有其他重要事项变更，应当向登记机关办理登记并公告。
企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。
第四十五条 企业法人由于下列原因之一终止：
(一)依法被撤销;
(二)解散;
(三)依法宣告破产;
(四)其他原因。
第四十六条 企业法人终止，应当向登记机关办理注销登记并公告。
第四十七条 企业法人解散，应当成立清算组织，进行清算。企业法人被撤销、被宣告破产的，应当由主管机关或者人民法院组织有关机关和有关人员成立清算组织，进行清算。
第四十八条 全民所有制企业法人以国家授予它经营管理的财产承担民事责任。集体所有制企业法人以企业所有的财产承担民事责任。中外合资经营企业法人、中外合作经营企业法人和外资企业法人以企业所有的财产承担民事责任，法律另有规定的除外。
第四十九条 企业法人有下列情形之一的，除法人承担责任外，对法定代表人可以给予行政处分、罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任：
(一)超出登记机关核准登记的经营范围从事非法经营的;
(二)向登记机关、税务机关隐瞒真实情况、弄虚作假的;
(三)抽逃资金、隐匿财产逃避债务的;
(四)解散、被撤销、被宣告破产后，擅自处理财产的;
(五)变更、终止时不及时申请办理登记和公告，使利害关系人遭受重大损失的;
(六)从事法律禁止的其他活动，损害国家利益或者社会公共利益的。
第三节 机关、事业单位和社会团体法人
第五十条 有独立经费的机关从成立之日起，具有法人资格。
具备法人条件的事业单位、社会团体，依法不需要办理法人登记的，从成立之日起，具有法人资格;依法需要办理法人登记的，经核准登记，取得法人资格。
第四节 联 营
第五十一条 企业之间或者企业、事业单位之间联营，组成新的经济实体，独立承担民事责任、具备法人条件的，经主管机关核准登记，取得法人资格。
第五十二条 企业之间或者企业、事业单位之间联营，共同经营、不具备法人条件的，由联营各方按照出资比例或者协议的约定，以各自所有的或者经营管理的财产承担民事责任。依照法律的规定或者协议的约定负连带责任的，承担连带责任。
第五十三条 企业之间或者企业、事业单位之间联营，按照合同的约定各自独立经营的，它的权利和义务由合同约定，各自承担民事责任。
公司法人的岗位职责的内容整理在上文，关于公司法人，说的应该是法人代表，法人是一个组织体，法人代表在一个个体，可以说是一个自然人，但是成为公司的法人代表之后，自然人的身份就被法人所吸收了，法人代表行使与法人有关的活动，责任由法人承担。
第3篇：法人代表岗位职责法人代表岗位职责
1 为本企业特种设备管理的法定责任人，应当严格遵循国 家，地方各级管理机关颁布的特种设备安全生产管理法律， 法规，以行业规范和标准为依据实现安全生产。
2，任命本企业特种设备管理的主要责任人，并签署任命文 件。
3，批准本企业特种设备管理的组织架构，规范性文件和相关管理制度的实施。
4，批准本企业特种设备安全管理的目标。
5，对特种设备管理使用中出现的重大突发事件应亲自或授权主要责任人到现场处理，并启动本企业相关应急预案。
6，每年至少主持一次特种设备安全管理方面的会议，对本企业特种设备安全管理目标和有关政策提出指导性意见。
第4篇：法人代表岗位职责法人代表岗位职责
一、召集和主持管理委员会会议，组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针、年度计划以及日常经营工作中的重大事项。
二、提名公司其他高级管理人员的聘用和解职。
决定公司内高层管理人员的报酬、待遇和支付方式。
四、定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘控制全公司系统的财务状况。
五、签署批准调入公司的各级管理人员和一般干部；
六、签署对外上报、印发的各种重要报表、文件、资料。
七、处理其他重大事项。
根据公司目前的实际工作需要，设经理一人，协助法人代表开展上述工作。法人代表外出期间，由经理主持日常工作。
重庆市永川区睿龙劳务有限公司
第5篇：塑料普工岗位职责塑料普工岗位职责
【篇1：普工岗位职责】
四川奥斯特太阳能科技有限公司岗 位 职 责 篇2：普工岗位责任制普 工 岗 位 责 任 制
一、认真学习和执行公司的各种管理制度，遵纪守法，认真做好本职工作。
二、服从施工员、班组长的调配，配合技术工人完成当天的工作量。
三、自觉搞好班前材料和器具的准备工作，收工后认真清理回收本工序的现场剩余材料。
四、在操作时必须以安全生产为主，认真检查操作现场的安全程度是否达到施工需要。
五、认真向技术工人请习，努力使自己提高技术水平，以便充实企业技术力量，促
进本企业的大力发展。泉湖建筑工程公司篇3：普工岗位职责0 基本职责和能力
0.1 在安全员/仓管员领导下，负责施工现场/员工宿舍的清洁、卫生。 0.2 熟悉公司有关安全的管理规定，了解施工工艺和流程，懂得材料的分类和危险品的
管理规
定。
0.3明确自身存在的重要性：在文明施工，使员工在清洁的环境中争创精品，保证质量，
树立
企业对外宣传良好的形象，节约材料中普工有着不可替代的作用。0.4 能够严格执行公司的规章制度，服从管理人员安排。达到“视工地为家”，不偷懒、
不闲聊，
做事情积极、主动。
0.5 了解各种灭火器的性能，掌握灭火器的正确使用方法。0 前期策划
1.1 配合仓管员布置现场、划分专项作业区域，建立普通材料仓库和危险品仓库， 场地
有困难
的负责划定堆放场所。 1.2 在仓库和危险品仓库，放置灭火器、黄砂桶并做好防火标识。 1.3 配合安全员对现场宣传橱窗、管理标牌、标识等按公司标准化工地的要求进行布置。2 过程控制
2.1 严格按照公司文明施工的要求，在搬运材料时，既要自我防护，同时要保证他人安
全作业。
2.2 在搬运中不得损坏所运材料，并按仓管员要求放到指定地点，码放整齐。
2.3 对贵重物品必须轻拿轻放，确保运输质量，不得出现损坏现象。 2.4 有事必须提前请假，并经项目经理批准，工地需要加班，服从统一调度。
2.5 在施工过程中协助做好文明施工工作，协助管线架空，灭火器未到位；及时提醒仓
管/安全
员，协助做好防偷、防盗、防火工作。
2.6 清理工作现场时，适当洒水，减少扬尘；严禁乱抛，乱扔杂物，防止伤害他人。
2.7 油漆、化工等易燃品的搬运，必须做好安全防火工作，并严禁携带火种。
2.8收集有毒有害废弃物时必须佩戴手套和口罩，防止中毒，并将有毒有害的包装物清
理干净
送到指定地点。
（修订时间：2005年6月20日） 3 竣工交付
3.1 施工后期，及时配合做好成品保护工作，及时提出需要购买的零星材料。
3.2 零碎材料及时收拢，未经许可不得进行装袋，作为废品。 （修订时间：2005年6月20日） 篇4：普工岗位职责普工岗位职责：
1、在管理人员和负责人指挥下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司各项方针政策
和规章制度。
2、自觉遵守公司安全、品质、卫生等各项规章制度，自觉服从工作安排。 3、严格按照所在工序操作工艺要求进行作业。
4、强化品质观念和工作责任心，各工序作业者须检查前工序作业的品质、并确保自己经
手的材料、制品须无错混与不良流到下道工序。
5、增强效率意识，加强协调配合，确保当班生产任务的按时完成。 6、养成“看清楚才拿，问明白再做”的习惯，杜绝错乱与混淆。对各种材料、制品、按
品种、喷码与否、不同日期、不同批次等进行严格的分区放置和正确做好牢固、醒目的标识，
必要时须向后工序员工交代清楚。
7、在生产过程中发现异常或发生意外，须立即向上级报告，不得隐瞒或擅自处理。
8、正确选用作业设备、工具、严格按照操作过程操作机械、设备，严禁违章操作或未经
培训操作。
9、定位摆放现场所有设备、物料、工具，确保现场整洁、走道通畅。爱护设备、设施、
工具和产品、材料。
10、注意节能，水、电等完成作业不用时，及下班时切记将阀门、开关关闭好。
11、强化安全意思，搞好安全生产，做好防火、防盗等工作。
12、加强学习，努力提高技能。增进团队合作意识，加强内部团结和班组、工序间协调
与沟通。
13、严格遵守项目部制定的各项管理制度。
14、协助项目经理、技术负责人做好各项管理工作及临时交待的工作事项。篇5：生产
员工岗位职责生产员工岗位职责
职责： 1、服从分配、听从指挥，严格遵守各项操作规程和各项规章制度，能生产正常
和使生产规范化；
2、随时检查设备的运行状态，做好日保工作，发现问题及时上报处理，保证生产安全操
作； 3、在生产过程中，发现生产出的产品质量有问题时，应停止生产，及时处理或上报检验
员
4、节约能源、爱惜材料，对偏差的材料、产品废弃物及时捡起，分料盒隔离放置，杜绝
浪费因素；
5、修机、换配件，停产时，当班人员不准私自离开岗位，离岗时必须经厂长的同意，换
下的配件及使用工具，要归放原处；
6、对产品做到自检，首检，巡检，按照三定（定品/定量/定位置）原则操作，员工应要
提高创新能力、提高工作质量和工作效率，人人都应具有提高企业形象的意识；
7、每天下班时，清理工作台面和机器设备清洁，每月一次加油机器，台面卫生，做好卫
生值日工作，日常负责打扫车间清洁卫生。
8、对生产产品的质量及不认真作业，造成玻璃损坏或浪费或完不成指定生产任务负责，
9、对因工作不认真或不按照规格操作，造成身体伤害负责。
【篇2：塑料厂员工手册】
目 录
第一部分 管理制度 1． 公司员工守则
2． 胶总厂工厂管理制度 3． 塑料厂生产管理制度 4． 塑料厂品质管理制度 5． 塑料厂品质检验标准 6． 塑料厂绩效考核制度 7． 塑料厂仓库管理规定 8． 塑料厂上岗证管理制度 9． 塑料厂晋升管理制度 10． 塑料厂安全管理制度 11． 塑料厂奖罚制度
第二部分 各部门岗位描述与效果描述 1． 2． 3． 4． 5． 6．
7． 塑料厂主要岗位职责 生产部各岗位描述与效果描述 注塑部各岗位描述与效果描述 厂部各岗位描述与效果描述 加工部各岗位描述与效果描述 品质部各岗位描述与效果描述 储运部各岗位描述与效果描述
第三部分 运作流程 1． 员工进厂流程 2． 员工请假流程 3． 员工辞职流程
4． 塑料厂生产计划流程 5． 塑料厂生产控制流程 6． 塑料厂品质控制流程 7． 塑胶件品质检查流程
8． 塑胶件成品发放工作流程 9． 考勤扣罚标准
10． 塑料厂组织结构 第一部分管理制度
公司员工守则 1.范围
适用于本制造系统的全体员工。
2.员工应遵守本公司一切规章制度（含岗位责任制），各尽其职，树立良好的职业道德。
3.爱岗敬业、忠于职守、服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。
4.不得经营与本公司类似或职务上有关的业务；或兼任其它公司的职务。 5.不得泄露生产、技术、业务、职务上的机密；不得将公司技术情报资料等公物携带出厂；不得假借职权贪污舞弊，接受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。 6.不得携带违禁品、危险品或生产无关的物品进入工作场所。 7.员工须遵守下列事项： 7.1 须按《作业指导书》及《安全操作规程》操作所属的设备，并有责任清洁与保养自己使用的设备。
7.2 不得浪费及故意毁坏厂内的原料、设备、半成品、制成品。未到规定时间不得擅自开动机器及取工具，如因此损坏公物须负责赔偿，或致自身、他人受伤，由事故责任人负责。
7.3如发现机器失常之处，应立即报告主管人处理，以免发生危险。 7.4未经负责人允许，严禁进入变电室、仓库及其它禁入重地。 7.5员工不得任意翻阅不属自己负责之文件、账簿表册。
7.6在工作期间，未经批准不得接见亲友或与来宾谈话。如确因重要事情必须会客时，应经主管人员批准在指定地点，时间不得超过十五分钟。
7.7 工作时间不得任意离开岗位，如需离开应征得主管人员同意后方可离开。无论公事、私事，工作时间离开公司者，都要办理出厂手续。
7.8在作业时不得怠慢拖延，作业期间应全神贯注，以防止发生危险。 7.9上班时间不准吃东西，不得吵架斗殴、聊天闲谈、搬弄是非或扰乱秩序。
7.11主管及事务人员联系工作外，员工不得打、接电话，严禁私事使用公司长途及信息电话。
7.13 全体员工必须严格执行“6s”管理，即“整理”、“整顿”、“清扫”、“清洁”、“习惯化”、“安全”。
7.14 各级负责人必须注意自身的涵养，领导所属职工团结合作，提高工作效率，达到满意水平，使职工对职业有安全感、对上级有信心感和对企业有归属感。
7.15 全体员工必须认识到只有不断提高自己的工作技能、努力生产、提高品质,才能
获得改善及增进福利。 8.员工仪表 8.1着装
8.1.1上班时间一律穿着规定工服，做到服装穿着整齐和配戴厂证，否则，值班保安员
有权拒绝其进入厂内。
8.1.2工服应保持清洁，损坏应及时修补，不得任意改动工服的样式及穿着方法。 8.2仪容 仪容、仪表总体要求是：大方、得体、整洁。男士不准留胡子，长发不过耳。女士
不准穿超短裙、低胸衫、烫怪发型、化浓妆，金银或其它饰物的佩戴应得体。 9.工作环境
9.1员工每日应保证作业场所的环境干净、整洁。
9.2厂区内严禁吸烟，员工有责任配合来宾执行“禁烟令”
9.3各部、室人员有责任保持办公室内整洁、肃静的办公环境，避免大声喧哗影响他人
工作。
10.员工的工伤保险、医疗保险、养老保险，将参照本公司的有关规定执行。 11.员工所提供的个人资料应真实、准确无误。如有变动，必须立即通知人力资源部，
以便更改。如虚报资料，将受到纪律处分。严重者，立即作辞退处理。
12.本守则未尽之处，将按《中华人民共和国劳动法》及公司与政府部门签署的《集体
合同》、《劳动合同》等有关规定执行。
塑料厂工场管理制度
一．工场管理 1． 工容工貌：
1.1员工不要注意仪表仪容，上班必须穿着工衣，佩带厂证；
1.2员工不得蓄长发、烫怪发型、留长指甲；不得随地吐痰、说脏话等。
2.劳动纪律：
2．1员工必须服从上级的安排，不得消极怠工和违抗； 2．2员工上班后不得私自离岗、串岗；
2．3上班时间不准看书报、听音乐、聊天、嘻闹、无故不干活或搞其它小动作；
2．4上班不得睡觉；
2．5员工必须保持本岗位的清洁卫生，不得有污渍或脏乱；
2．6员工不得故意损坏消防器材和机器设备（如随意改变啤机参数）；
2．7员工在厂内用餐，必须遵守《厂内用餐管理制度》； 2．8未到下班时间，员工不得提前离开工作岗位等待打卡，下班时要有秩序的成单行
排队打卡；
2．9不得做危害公共安全的事，不得做有损人格的缺德行为；不盗窃财物、不闹事斗
殴。
二．考勤制度
1． 全体员工必须按时上班、下班，不迟到、不早退； 1． 部门规定的班前会（早会）不能迟到；
2． 员工上班时间谢绝会客，特殊情况可经主管许可后在门卫处接洽；
3． 员工如有要事必须请假，按有关请假制度填写请假单，经有关主管核准后方可离厂；
4． 不得替他人或托人打卡； 5． 不得拿工卡投机作弊；
6． 员工下班后，不得随意返回厂区。
三．安全生产
1． 进入公司范围内严禁吸烟，不得携带香烟、打火机进入工厂； 2． 不得在消防通道、消防器材前堆放物品；
3． 特殊工种岗位的员工必须按规定使用劳保用具； 4． 员工必须按《安全操作规程》操作机器设备； 5． 非生产时间不得擅自开动机器及使用工具；
6． 员工如发现机器不灵或有异常情况，要立即报告主管作出适当处理，不得自作主张；
7． 员工不得站在唧车上滑行；
8． 工作中不能有冒险或野蛮、鲁莽操作，违者按安全生产条例处罚。
四．奖励制度
有以下情况之一者予以奖励：
1． 对生产或管理上提出有效性的合理化建议者； 2． 对生产工艺改良做出成绩者；
3． 对忠于职守、勤奋工作、表现突出者； 4． 被评为优秀员工者。
塑料厂生产管理制度 为了加强生产管理，有效地运用物料、人力、设备，并使之在时间上，数量
上空间上能适当地配合，以便提高生产效率和产品质量，降低成本，获得最大的经济效益，特制定此制度：
一． 生产计划的下达
1) 塑胶厂生产部将根据公司的月、周生产计划及pmc的生产单，结合本厂现有库存
量，拟订本月生产计划、周生产计划、外协生产订单、外协单位送货计划，此项工作由生产计划员拟订，报厂长批准后下达全厂各部门。
2) 当生产计划下后，下列部门及人员应配合和准备的工作如下：
1．调度员应根据生产计划准备和落实有关的主、辅料、模具、设备、包装材料、运输
车辆等生产资料，对缺料的应及时通知有关部门购备。
2．业务员应根据生产计划的外协加工计划及时通知已确认的外协单位，对已确认的厂
家和价格拟订生产订单报厂长批准后，下达给外协单位，同时配备送货计划表、订货合同书（外协厂的考察确认见“外发件管理制度”）。
3．仓库应根据生产计划做好存量空间准备、搬运器具、包装材料以及收发货的准备工
作。
4．品质部应根据生产计划做好作业指导书的制订，检查标准及包装要求等生产技术准
备工作，同时检查制造零件上批下模前的样件和模具维修记录，及时发现和提出模具状况及品质状况，属重要缺陷未解决和应即时报告。同时做好首件签板的准备工作。
5．厂部应根据生产计划做好生产工人的增减准备、后勤保障等工作，以及设备配件及
易耗品的采购供应准备工作。
二． 生产计划的执行
1) 生产计划执行前一天应由调度员再次核实主、辅料等生产资料的落实情况，实际生
产进度的完成情况。在落实了各生产车间已按生产进度完成了预定计划时，下达生产通知单及转模单，经生产部主任核准后下达给各车间及机修组（同时要附上作业指导书、生产卡），同时下达首件签板通知书给品质部，并下达原材料领料单给pmc部领取原材料，辅料领料单给辅料仓。搬运组负责原材料、辅料的搬运到位，机修组按转模单安排上、下模，配料房按比例配好料后送到机头。
2) 在生产过程中生产部统计员及时将实际生产进度统计上报，各车间主任助理、生产
部主任、调度员应了解实际生产进度，且要实地追查督促（含外协厂的生产进度及质量），确定了解实际情况与预定进度是否超前或落后，并能弹性地应变。
3) 各车间若无法按照进度如期完成计划，或有任何困难时（含设备、模具损坏、停电
等）应尽快将原因通知生产部，较严重的即时向厂长报告，生产部将根据实际情况予以调整工作。
4) 品质部qa员在生产现场巡检和定期每两个小时抽检，并将生产中的品质状况及时
反映在生产、质量动态时报表中，有退货及批量性不合格品应报告厂长。
5) 机修组对生产中出现的设备、模具故障应及时排除并将预计维修时间及时上报生产
部，严重故障及需二天以上才能排除的需要书面上报厂长（填写设备、模具异常及维修报告单）。
6) 仓库在生产中及时收发料的同时应每天将库存量通知生产部，在存量空间不够时应
及时通知生产部，严重时应报告厂长。
7) 厂部对生产中员工的后勤、出勤提供服务，对辞退的员工按编制应及时补充。
三． 生产计划的反馈
1) 生产部在接到公司的计划及生产单后，应对本厂的库存情况、设备能力、外协单位
生产能力等综合考虑，若对完成公司和生产计划有困难及异议应立即反馈意见以便争取时间。
2) 各生产车间、仓库应及时、准确地将生产、质量动态时报表、出入库存量表上报生
产部，以便能随时了解生产进度。 3) 每批产品完工后，应将生产、品质作业指导书（含注塑工艺参数）等资料汇总，并
将实际生产中所发生的不良问题进行研讨并提出改善措施，防止问题的再次发生。所有资料要建档备查，以利下次作业的进行。
4) 每批产品完工后，车间应将生产定额的合理性和可行性进行反馈，提出建议，以便
定额更趋势于准确。
品质管理制度
【篇3：岗位职责说明书(生产员工)】
制造部员工岗位职责
拟制： 审核： 批准： 日期：
拟制： 审核： 批准：日期：
第6篇：塑料车间班组长岗位职责塑料车间班组长岗位职责
1.以身作则，自觉遵守公司各项规章制度。服从公司领导安排，积极主动完成公司领导交给的各项工作任务。
2.负责本班作业人员的分配调度、工作纪律、执行作业规程、保证机台利用率，定时安排替换机台操作人员用餐。
3.负责本班产品质量与数量，主动控制并降低不合格品，承担本班生产产品的质量责任和生产进度（产量）责任。
4.参与机台调试，改善作业品质，提高生产效率，减低生产成本。
5.解决本班作业现场存在的问题，对不能解决的问题备案并呈报公司领导处理。 6.监督执行现场的6s工作，监督生产现场各种表、单的如实及时填写。 7.协助生产计划员进行各种产品生产进度的协调，配合生产统计工作。 8.提出改进生产、提高品质、操作环境的建议。
9.考核本班作业人员的绩效，负责对本班作业人员的作业技能培训。 10.负责现场劳保用品，工具、物料、产品、易耗品的管路和控制。
11.负责生产前的各种资料的准备生产中的品质，物料损耗与生产进度的控制。 12.负责生产异常的反馈，分析及跟踪。
13.监督本班员工严格按照作业指导书和机台安全操作规程进行操作，对生产现场的安全工作负责。 14.负责生产过程中的标识控制。
15.监督生产作业人员进行机台设备、模治具的日常维护与保养。对机台设备、模治具的维持正常生产负责。
16.根据本班生产要求安排提前准备物料满足生产要求，对物料的正确投入生产负责。 17.主持当班例会，传达公司上级指令，加强班组自身建设，提高员工综合素质。 18.完成上级交代的各项任务。
第7篇：公司法人职业岗位职责是怎样的？公司法人职业岗位职责是怎样的？
题要 企业法定代表人的法律责任在《民法通则》第49条有规定： 企业法人有下列情形之一的，对法定代表人可以给予行政处分、罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)超出登记机关核准登记的经营范围从事非法经营的;(二)向登记机关、税务机关隐瞒真情况、弄虚作假的;(三)抽逃资金、隐匿财产逃避债务的。
对于一个公司来说，要想获得更长远的发展，或者说，要想获得更大的利率，那么是肯定需要制定一套非常好的公司规章制度，以保证公司的运营的，当然一个公司也需要公司法人很多人对此想要了解一下。公司法人职业岗位职责是怎样的?
▲一、公司法人职业岗位职责是怎样的?
企业法定代表人的法律责任在《民法通则》第49条有规定： 企业法人有下列情形之一的，除法人承担责任外，对法定代表人可以给予行政处分、罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任：
(一)超出登记机关核准登记的经营范围从事非法经营的;
(二)向登记机关、税务机关隐瞒真实情况、弄虚作假的;
(三)抽逃资金、隐匿财产逃避债务的;
(四)解散、被撤销、被宣告破产后，擅自处理财产的;
(五)变更、终止时不及时申请办理登记和公告，使利害关系人遭受重大损失的;
(六)从事法律禁止的其他活动，损害国家利益或者社会公共利益的。 也即是说，法人代表(就是指公司的董事长之类的执行机关)的大多数合法经营都会被视做企业法人的民事行为，由企业法人承担民事责任，如果从事企业法人在登记时核准的相关经营，合法经营，并在企业破产、解散或撤销时，及时登记公告，法人代表是不会承担责任的。
公司法是规定各类公司的设立、活动、解散及其他对外关系的法律规范的总称，是市场的主体法。其意义：鼓励投资创业;强化公司的意思自治;加强对债人的保护;加强对中小股东利益的保护;强化公司社会责任和职工保护措施。
公司法有广义和狭义之分，狭义的公司法是指《中华人民共和国公司法》(1993年(癸酉年)12月29日第八届全国人民代表大会常务委员会第五次会议通过根据1999年12月25日第九届全国人民代表大会常务委员会第十三次会议《关于修改〈中华人民共和国公司法〉的决定》第一次修正根据2004年8月28日第十届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议《关于修改〈中华人民共和国公司法〉的决定》第二次修正2005年10月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议修订，自2006年1月1日起施行)。广义的公司法是指 规定公司的设立、组织、活动、解散及其他对内对外关系的法律规范的总称。它除包括《公司法》外，还包括其他法律，行政法规中有关公司的规定。
▲二、我国公司法中的重大事项主要有哪些?
(一)公司的经营方针和经营范围的重大变化;
(二)公司的重大投资行为和重大的购置财产的决定;
(三)公司订立重要合同，可能对公司的资产、负债、权益和经营成果产生重要影响;
(四)公司发生重大债务和未能清偿到期重大债务的违约情况;
(五)公司发生重大亏损或者重大损失;
(六)公司生产经营的外部条件发生的重大变化;
(七)公司的董事、三分之一以上监事或者经理发生变动;
(八)持有公司百分之五以上股份的股东或者实际控制人，其持有股份或者控制公司的情况发生较大变化;
(九)公司减资、合并、分立、解散及申请破产的决定;
(十)涉及公司的重大诉讼，股东大会、董事会决议被依法撤销或者宣告无效;
公司法人在法律上需要承担这一定的责任，这种责任，包括刑事责任，当然也包括行政方面的责任。除此之外，小编在这里也给大家介绍了一下公司的相关法律规定，比如说公司的资本变更情况。