网站地图
【www.scfx8.com--先进事迹心得体会】
篇：“三万”活动先进事迹（写写帮整理）关注民生 共谋发展 用实际成效扎实推进“三万”活动
----石首市发展和改革局
今年以来，市发改局按照“三万”活动的总体要求，紧紧围绕“民心、民意、规划”六字主题，以“办实事，求实效，促发展”为出发点和落脚点，扎实开展驻村入户，访民情，知民意，解民难，深受百姓称道，收到了良好的社会影响。
一、认识领先，高度重视“三万”活动
“三万”活动是全省强力推进的一项民心工程，对了解民情民意、融洽党群关系、促进社会发展具有十分重要的意义。市发改局高度重视，将“三万”活动列为中心工作，提上重要的议事日程，局党委会、局机关干部职工大会多次统一思想认识，并作了详细的安排和部署。
1、成立专班。成立了由局党组书记、局长陈明新任组长，局所有党组成员任副组长，局机关干部任成员的领导小组，负责推进“三万”活动。领导小组下设工作专班，由副局长周承斌同志牵头，徐永和、李昌发同志任成员，徐永和同志任办公室主任，具体负责“三万”活动的日常工作。
2、分组包干。按照“统一领导、分组包干” 的原则，做到分组不分家，将联系村10个村民小组分成五个组，平均每2个村民小组为一组，由局长、党组书记总牵头，每个小组由一名副局长或党组成员任组长，两到三名机关干部任成员，切实负责做好“三万”工作的始终。
3、强化责任。切实增强做好“三万”工作的责任感，实行一把手负总责、局机关党组成员分组负责、专班人员具体抓督办落实的工作机制，对因工作不力，规定时间走访不到位的责任人严肃追究责任人的责任。
二、措施带路，扎实开展走访调研
要保证“三万”活动不走过场、不搞形式，必须有强硬的工作措施。为赢得良好 的社会反响，确保走访调研的真情沟通，达到工作的实效，局机关高度重视走访调研环节，要求工作队每一名成员做到“亲、快、实、勤”，强化走访措施，确保全额入户。截止目前，走访入户、多种方式联系已达到五百多户，走访入户率达到了95%以上。
1、明确要求抓走访。按照走访调研的要求，工作组下到社区开好“四个会”，即支部大会、社区两委班子会、党员大会、群众座谈会；同时在明确全员走访到户要求的基础上，切实把握走访的重点和难点，重点走访了“五老”（老党员、老干部、老农、老师、老上访户）、“五户”（特困户、五保户、示范户、空巢老人户、留守儿童户），对外出务工农户采取了“打一个电话、发一条短信、寄一封家书、发一个电子邮件”的方式逐一落实。
2、统筹安排抓走访。局机关的每一名同志既有中心工作，又有本职工作，要做到两不误，就必须统筹安排好工作的时间。然而“三万” 活动走访调研的时间必须以老百姓的时间为转移，工作组与群众的时间经常错位，局机关干部合理调配时间，充分利用早晚时间、双休日时间、节假日时间等进行走访调研，确保了在规定的时间全额走访到户。
3、严明纪律抓走访。在整个“三万”活动工作日程中，局机关严格制定工作纪律，实行走访考勤制度，任务回访制度，对走访过程中敷衍了事、投机取巧的，一经反馈将严肃处理。同时，还制定了“三不”的工作纪律，即不拿群众一针一线，不接受群众的吃请，不增加社区的任何负担，由局纪委严格予以监督。
4、强化成果抓走访。走访调研必须有实际成效，用具体的工作成果作见证。按照走访调研的要求，局机关每一名同志先后做到了与群众同吃、同住、同劳动，坚持每天撰写民情日记，写一篇有价值的调研文章，整理一篇原汁原味的访谈稿，用实际的行动感染人，用优秀的成果鼓舞人。
实事见证，用实际行动实现活动成效
开展“三万”活动，关键在了解民情，解决民难。自活动开展以来，局机关根据社区反映的问题，切实承诺办好四件实事，以推动社区更好更快的发展。
1、结对帮扶。根据南岳山社区重点帮扶对象的花名册，局机关干部实行了一一结对子，一对一进行帮扶。今年以来，局机关干部坚持做到了每周到帮扶对象家里一次，了解对象的生产生活情况，帮助处理一些生产生活中的疑难，并先后送去慰问金3000元。
2、资金帮扶。南岳山社区目前收不抵支，正常运转极为艰难。为帮助其度过难关，局机关除了在政策方面予以扶持以外，还承诺给予一定的资金扶持。目前局机关已为社区送去帮扶资金3万元，为社区运转提供了资金保证。
3、招商帮扶。对资源匮乏的南岳山社区来说，招商引资，借外力发展自己无疑最好的出路。为此，局机关帮助分析其潜在优势，出谋划策，力争利用社区土地资源优势，引进一个招商项目，彻底打破“守着金饭碗讨饭吃”的格局，目前前期策划正在顺利进行。
4、项目帮扶。据走访了解，社区群众安全饮水成为首要难题。为了彻底解决好这一民生工程，局机关承诺帮助积极争取安全饮水项目，并指定由分管农村安全饮水的专班人员负责，跟踪督办，切实将该项目落到实处，确保群众的要求得到实现。
第2篇：“三万”活动先进材料情系农村 力促民生
----记××
“三万”活动挖塘之风席卷湖北，给促进农村水利设施建设，解决农村吃水用水问题提供了良好的契机。这项政策一出台，农民朋友无不欢欣鼓舞，以极大的热情投入到挖塘的活动中。对于他们来说，这是一项解决自身实际问题的活动，多年来积累的问题终于在国家的优惠政策下得以解决，自己出多少力都是应该的。但是在这次挖塘活动中，还有一些人，对于他们来说，这个地方既不是他们的工作地点，也不是他们的家乡，这里的塘坝、水库等水利设施的好坏与他们的吃、穿、住、行没有半点关系。但是他们却以百分之百的热情，以不怕吃苦不怕受累的精神投入到了这项活动中，极大地推进了当地挖塘工作的进程。他们就是在农村挂点的市县各单位的同志们，其中之一就有××同志。
××同志所在的园林局挂点的村是××县××镇××村。××村是一个水利条件非常落后的村，这里的农田缺水灌溉，有的水田只能改成旱地种植。有的地方甚至连日常生活用水都难以供应。农民群众最大的心愿就是把本村的吃水用水问题解决。
“三万”活动的挖塘行动开展后，××同志第一时间召集单位上负责联系××村的干部开展工作，及时地制定了挖塘工作步骤和时间安排等规划。
首先，进村入户调查摸底。在工作前夕，××同志带领单位一行来到××村，在村干部的陪同下调查村的水利设施状况，特别是塘坝的分布和使用情况。在通过了解村里塘坝的大体状况后，××同志对以些大塘、危塘都进行了实地考察，并向专家询问了塘坝整修的工程量及资金预算情况，每到一处，他总是耐心地询问并认真地做好记录，特别是围观而来的群众提出来的困难和要求，他都铭记于心。在洪家窝调查时，群众
提出了吃水难的问题，说一到干旱季节，家里连煮饭的水都没有，要到很远的地方去挑水吃，平时洗澡洗衣更是要到远处的亲戚朋友家去。阮长武同志听到群众的疾苦，眼角流下了酸楚的泪水，当即向群众表态，一定尽自己最大努力帮助××村人民解决好吃水用水问题。
其次，开展挖塘行动。在对××村的塘坝情况作了详细的了解后，××同志便率领同事来到磨刀村协助村里的挖塘工作。基本上都是常驻在村里，与村民一起劳动，亲手将一口口塘坝被整修好。这次挖塘工作对村干部来说，最大的困难就是资金短缺的问题。了解到这种情况后，××同志东奔西走，向上级和本单位争取到了10万元的资金，用于××村的挖塘工作。这份情意让村干部和村民都感激万分。在挖塘现场，××同志始终是站在工作的第一线，脚踏烂泥进行现场指挥。每次收工回来休息，他都是满身泥水，但是他总是面带微笑，毫无怨言，他总是说：“衣服脏了不要紧，最高兴地就是看到这一天忙活下来，又有一口塘被挖好了。”有一次，在作业时候突然下起了雨，但是塘坝还有部分未挖好，如果就此停工，那经过雨水的灌注将会给以后的工作带来很大麻烦，严重影响施工进程。××同志鼓励施工人员，一定要尽快把塘坝整修好。并且身先士卒，亲自拿铁锹铲除泥块，一起的施工人员无不深受鼓舞，干活时更加地卖力。结果这口塘坝提前完成了整修任务。
二十天下来，全村共整修好塘坝13口，基本上淤积特别严重的塘坝都得到了整修，相信在来年的农田灌溉中会起到更大的作用。
××同志就是这样的一个人，为了所住村的老百姓的利益，他会尽自己最大的努力，从不计较个人得失。以给老百姓办更多的实事，解决老百姓更多的困难为自己的目标，并且不断的努力。现在。××同志和××村的人民建立了深厚的感情，有这样的好干部是国家的骄傲，更是老百姓福气。
第3篇：“三深入”活动先进事迹前仙乡乡长李进辉同志
“三深入”活动先进事迹
自“三深入”活动开展以来，该同志认真贯彻落实县委“三深入”工作会议精神，把思想认识统一到县委的决策部署上来，带领乡村干部全心全意谋发展，发展经济改善民生，同时以“三深入”活动为契机，周密部署，强化措施，全力推进南子沟旅游景点开发，并取得了积极的效果。
在开发南子沟旅游景点的前期，该同志多次与该村“两委”班子成员召开旅游开发动员大会，成立旅游开发领导小组，落实各项责任目标，全力推进南子沟旅游开发进度。该同志按照南子沟旅游开发项目涉及范围，对开发工作任务进行分解落实到人，严格落实目标责任制，实施效能管理，严格奖惩制度；为了能够顺利推进此项工作，解决开发过程中存在的各类问题，该同志经常不回家吃住在单位，带领工作人员深入到群众家中，做好政策宣传工作和群众思想工作，让群众真正了解乡镇发展规划意图以及将来开发后给群众带来的经济效益，让群众真心能够欢迎开发项目入驻开发，支持全乡的经济发展；针对旅游开发过程中可能会出现的上访问题，该同志采取与群众拉家常、交朋友、结对子、解心结的工作方法，做好群众的思想工作，实现项目建设和谐稳步推进；在旅游开发过程中，积极与国土、交通、电力、水务等部门沟通，解决影响在工程进度中基础设施薄弱的问题，做到统筹安排，科学调度，及时发现和协调处理工程建设中存在的问题，为项目建设实施提供全方位的服务。
第4篇：万齐雄先进事迹万齐雄同志先进事迹
万齐雄，男，1972年出生，1989年参加工作、1995年加入中国共产党。现担任华意压缩机（荆州）有限公司机座加工车间主任，他自参加工作以来，特别是担任主任以来，工作兢兢业业，任劳任怨，不图名利，凭着一腔热血和对工作的执著追求，严于律己，刻苦学习专业理论知识，钻研工艺技术，虚心求教，具有较强的事业心和很高的创新意识，他带领全车间数十名员工开拓进取，努力拼搏，为机座加工车间生产任务完成做出了重要的贡献，2000年被湖北省人事厅、湖北省电子工业局评选为湖北省先进工作者。还曾多次被评为公司及双文明职工，先进工作者，公司级优秀共产党员等荣誉称号。
在担任车间主任的5年时间里，他兢兢业业、尽心尽力，把勤奋工作当作自己最大的乐趣，把建设一个文明向上的车间作为自己最大的追求。从安全运行“零”起点到如今安全运行1668天。成功与荣誉的背后凝聚着他辛勤的汗水和无私的奉献！身为车间主任，他始终用自己特有的“坚韧不拔”精神感染着身边的每一位职工，带领着他们一步一个脚印的向前迈进。
俗话说“没有落后的群众，只有落后的干部”。为了充实自我，将自己锻炼成为德才兼备的好干部，树立自己在群众中的良好威信，他视学习为自己的“第二工作”。在工作学习之余，他耐心向其他党员学习，努力改造自己的人生观、价值观，让自己不偏不倚的和群众紧密结合在一起，做群众的“带头人”。为了使车间全体员工的思想素质得到提高，他积极支持并配合党政领导定期组织员工和领导班子
进行理论联系实际的面对面交流，竭力协调党政关系，全方位地在车间内部组织开展多种形式的思想教育活动。
机座是压缩机的核心零部件。万齐雄同志深感责任重大。为了更好的了解设备的性能，搞好车间的生产管理，他刻苦攻读了所有设备的产品说明书，查阅安装施工图纸，从完善生产监控保护系统到高精度磨床技术改造、机座高精度镗床的检修试验。从辅助设备的维护保养到秋季预防性检修试验，一点一滴他都亲自指挥，身先士卒，从实践中发掘经验、教训。2002年，他大胆创新，在车间组建了技改小组，就在当年，他便带领技术人员利用业余时间先后完成了多功能夹具的研发和节能降耗加工设备的改造。
2007年公司实施年产300万台高效节能环保制冷压缩机工程正式提上日程。与以前的设备不同，300万台的机器设备是引进美国GE公司的产品，其PLC模块采用了更为先进的技术，一时难以掌握，作为设备管理者，这块“硬骨头”一定要“啃”下来。在设备厂家的调试现场，万齐雄同志认真听取讲解，并拿起英语词典熟悉英文标识；为了能使设备早投产，早见效，他亲上一线，和技术工人们一道奋战在生产线，在现场参与安装及试验工作。
为了保证现有设备安全运行，树立员工爱岗敬业的主人翁意识和责任感，他和车间领导班子不定期地组织职工学习国家安全法律、法规及公司的各项规章制度，让职工们都能充分认识到“安全责任重于泰山”。据统计，车间已处理风、水、电系统存在大小事故隐患30余次，其中特大隐患一起；完成“五小”成果共计七项，小改小革60
余项，为公司节约资金近百万。
为了配合公司的增收节支、目标成本管理和“工改”等一系列改革，万齐雄同志利用空闲时间指导和带领员工共同学习公司下发的各类相关文件精神。在车间节能降耗工作中，他与保管员一道对内部库存进行了细致的清查和统计，并拿出了“增收节支”方案。
与工作不同，生活中的他却是职工的“贴心人”。每逢车间员工和家属的婚丧嫁娶，他总是头一个站出来，热心为其张罗周旋，甚至不惜牺牲自己的休息时间。今年春节期间，车间一位职工在去外地接父亲的途中遭遇车祸，其父不幸去世，而这位员工也身受重伤。接到电话的他迅速与公司联系车子，连夜赶往出事地为其送上“慰问金”并帮助处理善后事宜。
榜样的力量是无穷的，在万齐雄同志的领导下，机座加工车间逐渐形成了“领导班子齐心，职工队伍团结”的良好局面。面对荣誉，喜悦自然不用说，但他更多的表现是坦然依旧。当问起他成功的经验时，他说的最多的还是一句老话：“爱岗敬业不仅仅是口号，更要踏踏实实的将它落实到行动，只有我们每个人做到了，公司才能兴旺发展。让我们拿出、恒心、信心、决心和毅力向着更高的目标迈进。”
第5篇：三万活动“万名干部进万村入万户活动”正式启动
发布时间: 2011-03-01 06:03 来源: 荆楚网 进入电子报
湖北日报讯 （记者黄俊华、张爱虎）为深入贯彻落实党的十七届五中全会、中央经济工作会议及中纪委十七届六中全会精神，进一步加强和改进新形势下的群众工作，省委、省政府决定，从今年3月份开始，集中3个月时间，在全省开展“万名干部进万村入万户活动”。昨日，省委、省政府召开全省电视电话会议，对正式启动这一活动作出全面部署。
省委书记、省人大常委会主任李鸿忠出席会议并作动员讲话。省委副书记、省长王国生主持会议。省委常委张昌尔，省委常委、组织部部长侯长安，省委常委、秘书长李春明，副省长赵斌出席会议。
李鸿忠说，干部到农村进村入户，是我们党在长期革命和建设中探索出来的动员群众、组织群众、服务群众的一种好传统、好办法。开展“万名干部进万村入万户活动”，是省委、省政府继承优良传统，在“十二五”开局之年作出的一项重大工作部署，对于进一步加强群众工作、密切党群关系、改进机关作风、培养锻炼干部、促进农业农村发展，为实施“十二五”规划开好局起好步，向建党90周年献礼，具有十分重要的意义。各地、各部门要把开展这项活动作为坚持以人为本、执政为民，加强和改进群众工作的具体行动，作为转变机关作风、培养锻炼干部的重要契机，作为知“三农”、懂“三农”、爱“三农”，加强“三农”工作的重大举措。
李鸿忠指出，开展这次活动重在“全覆盖”和“增感情”，落脚点是密切党与人民群众的血肉联系。“全覆盖”就是这次活动要覆盖所有行政村、所有农户，让干部的脚印“印”到每个农户家中，面对面、手拉手、心连心地做群众工作，把党的阳光、政府的关怀送到每家每户。“增感情”就是这次干部进村入户，不是简单的送钱送物，而是重在增进干部与群众的感情，密切党与人民群众的血肉联系。做好当前的群众工作，不是单纯的财力问题，其中很重要的方面是干部作风问题、是对农民的感情问题。要饱含深情地开展这次活动，让广大党员干部通过宣传政策、走访民情、为民办事，切实增进同农民群众的感情，牢固树立群众观念。
李鸿忠要求，干部下基层要明确工作任务，当好农村政策的宣传组、社情民意的调查组、为民办事的突击组。要重点宣传党的强农惠农政策及法律法规等，促进各项农村政策的落实。认真了解党的惠农政策到村入户情况，发现违反政策的要督促整改，发现违纪违法的要督促有关部门处理。要把政策宣传与农民培训结合起来，促进党的政策进农家、法律法规进农家、信息技术进农家、文明新风进农家。要深入开展社情民意大调查，全面、准确掌握农村基本情况，重点了解农民群众对党和政府的要求与期盼以及当前“三农”发展面临的重点难点问题等。要坚持量力而行、尽力而为，围绕农民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，为农民群众办实事、解难事。要围绕促发展，帮助制定完善发展规划，营造环境，推进农业农村发展，促进农民增收致富。
李鸿忠强调，这次“万名干部进万村入万户活动”，规模大、任务重、要求高，必须加强组织领导。各级各部门一定要高度重视，精心组织、周密部署，确保活动取得实实在在的
成效。为加强对这项活动的领导，省里专门成立了领导小组，市、县、乡三级都要成立相应领导机构，党委主要负责人亲自挂帅，做好工作部署，配强工作专班，建立工作机制，加强检查督办、分类指导，推动活动深入开展。各地各单位主要负责人都要亲自到驻点村调研和指导工作。各级工作组都要在县级党委的统一领导下开展工作，乡镇安排干部配合工作。省直工作组要派到偏远村、经济发展落后村、最需要帮扶的村去开展工作。要严守工作纪律，注意工作方法，对基层只能予、不能取；只帮忙、不添乱。要体察民情，珍惜民力，轻车简从，切实做到“六不准”，即不准向基层提任何不合理的要求，不准接受基层的吃请和报销开支，不准收受基层馈赠的钱物，不准抹牌赌博和参与公款娱乐消费，不准做违背群众意愿、侵害群众利益的事情，不准层层搞陪同和迎送。要发挥群众的监督作用，监督干部作风、监督工作效果，最后请群众批评打分，把整个活动置于群众的监督之下。要加强宣传，搞好考评，活动结束后，省里要对各级各部门开展活动情况进行考评，检查考评结果作为各单位年度目标责任考核的重要依据。
王国生就贯彻落实会议精神提出明确要求。他指出，全省上下要统一思想认识，增强工作的责任感和使命感，切实加强组织领导，建立健全工作机制，明确工作责任，组建强有力的工作班子抓好这项工作。要突出重点，明确任务，突出“两个全覆盖”，即工作组覆盖所有行政村，工作队员覆盖全省每个农户；突出“四个在一线”，即民情民意在一线掌握，党的政策在一线落实，干部作风在一线转变，科学发展在一线体现；突出“五个进农家”，即党员干部进农家，利民实事进农家，政策法规进农家，信息技术进农家，为民新风进农家，使党员干部下基层成为农村政策的宣传队、社情民意的调查队、为群众办实事的工作队，通过开展社情民意大调查，倾听民意、了解民情、体察民生、凝聚民智，把农民群众的意愿和要求作为我们工作的出发点，把农民群众的要求作为我们改进工作作风、加强群众工作的风向标。从群众的期盼中理清发展思路，从群众的创造中寻找对策、总结经验。通过了解和掌握群众的所思、所忧、所盼，丰富我们的思路，改进我们的工作，提高党委、政府决策的科学性和预见性。各级、各部门要抓紧行动，专题研究部署，迅速成立领导小组和工作专班，确保整个活动有序有力有效展开。
2月28日，省委、省政府召开会议，决定自2011年3月开始，集中3个月时间，在全省开展“万名干部进万村入万户”活动（以下简称“三万”活动）。当天下午，省民宗委迅速贯彻会议精神，委党组书记、主任谭徽在紧急召开委务会议，传达学习会议精神，结合省民宗委实际，研究部署深入开展“三万”活动实施方案。
会议认为，全省开展“三万”活动，是湖北贯彻落实科学发展观、推动湖北科学发展和跨越式发展的一项重大举措，是省委、省政府在“十二五”开局之年作出的一项事关全局工作的重大部署，是进一步加强新形势下群众工作、促进党风政风好转的一个具体行动，对于进一步加强群众工作、密切干群关系、改进机关作风、培养锻炼干部、落实惠农政策、促进农村经济发展，具有十分重要的意义。
会议明确了实施方案的指导思想，即：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，以“送政策、访民情、办实事、促发展”活动为主题，通过开展“七送”（即送政策、送科技、送文化、送信息、送项目、送服务、送温暖）活动，着力解
决脱离群众、脱离实际、违背群众意愿的突出问题，着力提升广大党员干部做群众工作的能力，着力探索构建密切联系群众、加强党风廉政建设、促进农业农村发展的长效机制，进而实现“六大”目标，即机关干部与农民群众感情大增强，干部综合素质大提高，工作作风大转变，农民实惠大增加、基层干部精神大振奋，促进农村经济大发展。
根据全省分工安排，省民宗委机关干部进村入户活动驻点村为委新农村工作队驻点村——五峰县长乐坪镇白岩坪村及周边3个行政村。整个活动重在全覆盖、增感情、求实效，贵在转作风、提素质、强队伍。总体要求是，实现“四个百分百”，即工作队入组到户百分百，委机关干部参与“三万”活动百分百，与农村党员干部和村组干部交心谈心百分百，农村户主参学率和政策知晓率百分百；突出“四个在一线”，即民情民意在一线掌握、党的政策在一线落实、干部作风在一线转变、科学发展在一线体现；做到“五个进农家”，即党员干部进农家、利民实事进农家、政策法规进农家、信息技术进农家、文明新风进农家。通过干部进村入户的工作实践，使省民宗委工作组真正成为农村政策的宣传队、社情民意的调查队、为群众办实事的工作队和促进当地创新发展的智囊团，为省委、省政府制定进一步加强和改进新形势下群众工作的意见提供有价值的参考依据和建设性的政策建议，并在当地干部群众中树立省民宗委机关干部的良好形象。
为将此次“三万”活动推向深入，会议还要求做好四个方面的工作。一是要宣传政策。开好“三个会”即开好党支部会、村组骨干会和村民大会，搞好“三大宣讲”，即大力宣讲湖北经济社会发展的大好形势、大力宣讲中央和省委关于农村工作的一系列重大会议和文件精神，以及党的强农惠农政策及法律法规等，大力宣讲党的民族宗教政策、民族宗教基本常识和民族团结进步创建活动。二是要走访民情。通过搞好“四个调查”，即座谈调查、走访调查、典型调查、问卷调查，深入了解社情民意，准确掌握群众所思、所忧、所盼。重点了解农村政策落实、民生改善情况，农民群众对党和政府的要求与期盼以及当前三农发展面临的重点难点问题等，为各级党委、政府科学决策和促进机关作风转变提供依据。每个下村干部都要记民情日志；每批工作队在完成民情调查任务后都要及时向驻村工作专班负责人提交一份民情调查书面报告，每个驻村工作组都要完成一篇有情况、有分析、有对策的调研报告和一篇关于当前农村宗教现状及形势分析或是关于民族团结进步“三进”（进农村、进学校、进企业）活动的专题调查报告。三是要兴办实事。结合基层实际、群众需要和部门职能，着眼于农民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，大力开展送政策、送科技、送文化、送项目、送信息、送服务、送温暖等活动。计划投入60万元帮助解决农村基础设施建设、村庄环境整治、安全饮水、就医、上学、务工等农民生产生活中的突出困难和问题。重点围绕促进各项强农惠农政策落实，帮助查找和解决影响农村和谐稳定的突出矛盾和问题，帮助抓好农村社会治安综合治理、基层党组织建设、党风廉政建设以及农村精神文明建设。四是要促进发展。做好“四件实事”。一是帮助制定、完善和实施新农村建设规划，大力推进新农村建设；二是帮助村级理清发展思路，找准一条符合本村实际脱贫致富的新路径；三是结合春耕备耕，搞好农业生产和农田水利建设，改善农业生产条件，实现开门红；四是帮助发展一个能促进农民增收、壮大村级集体经济的农业产业化项目。
省民宗委拟在3月5日召开全体机关干部大会，对全委开展“干部进村入户”活动进行动员部署；同时于3月上旬，邀请富有基层工作经验的同志作辅导报告，对全体机关干部进行农村相关政策、农村社会调查、群众工作方法等方面的培训和辅导，以适应进村入户工作需要。
《省民宗委机关干部进村入户活动实施方案》将于近日正式出台。
简要来讲，五个基本就是：
基层党组织
基本组织健全，基本队伍坚强，基本活动正常，基本制度完善，基本保障有力
七大体系：
以县、乡镇（街道）为主要区域健全党的基层组织体系，
以“党员群众服务中心”为主要依托健全基层党组织和党员联系服务群众工作体系，
以现代远程教育站点和宣传媒介为主要载体健全基层党组织宣传教育群众工作体系，
以“五议五公开”为主要内容健全党领导的基层民主自治工作体系， 以“说事”、“恳谈”、“调解”为主要方式健全基层和谐稳定工作体系，
以有领导、有人员、有经费、有场所、有制度“五有”为主要目标健全基层党建工作保障体系，
以目标责任为主要依据健全党建工作考核评价工作体系。