网站地图
【www.scfx8.com--工作心得体会】
篇：岗位职责生产制造总监生产制造总监
岗位职责：
1、依据公司策略，组织拟定本部门工作目标和计划、及时组织实施、指导、协调、检查、监督及控制等；
2、监督、指导生产，协调生产过程中的各项工作，及时有效处理各类突发事件，随时掌握生产进度及生产过程中的质量状态，确保生产目标及时、保质、保量完成；
3、负责生产成本的预算、评估、控制和管理，优化工作流程，降低生产成本，有效提高产能与人均效率；
4、指导合理编制采购计划，保证物料采购的及时、合理，并与供应商建立好互利合作关系；
5、建立健全生产部管理体系，配合研发等部门开展现场各方面，包括人员、物品、设备、方法、环境等的改进工作，完善生产报告体系，提出改善建议；
6、承担部门组织结构设计和员工管理职责，正向引导本部门全员积极向上的精神，实施和完善绩效考核办法，培养储备人才，做好人才梯队建设；
7、完成上级领导安排的其他工作；
任职要求：
1、本科以上学历，理工科、电子信息类相关专业优先；
2、懂表冷器设计、熟悉电子类产品工艺流程，3年以上电子类或家电类生产运作管理和团队管理经验；
3、精通生产现场运作管理、质量体系管理、设备管理、生产安全管理、成本控制、采购与物流管理等相关知识，提出生产规划方面的改善建议；
4、熟练操作office办公软件，具有良好的目标、规划、预算管理能力；
5、正直诚信、有责任心，原则性强；
6、执行力强，优秀的领导能力、沟通及组织协调能力，能承受较大的工作压力。
第2篇：生产制造部岗位职责生产制造部岗位职责
一、生产线作业员 二、生产线助拉 生产线组长 四.生产线物料员 五、生产线受控物料组长
六.测试维修员 七、设备维修员 八、坏品分析员
1、生产线作业员
1.1、依照培训员所培训的作业程序和相关注意事项进行操作。 1.2、严格按照OI文件操作指引进行有效的操作。
1.3、控制本工位的产品及物料数量，做到输入输出一致，无任何遗失。 1.4、依照IE line model 达成生产出数。 1.5、依照要求做好厂区5S和产品品质。 1.6、服从组长的领导和安排。 1.7、认真做好自检和互检动作。
2、生产线助拉
2.1、负责物料上线交接补料及消耗品的领用。 2.2、备料上线时与物料员做好交接工作。 2.3、物料清点后定点放置。
2.4、每小时检查线上物料并做加料动作。
2.5、将不良的物料做好整理，如属人为原因的及时知会当事人改善并交给物料员进行退料。
2.6、依照组长或上一级指示做出相应的生产人数安排。 2.7、清点每天员工出勤状况并汇报给组长或上一级管理人员。 2.8、协助组长清点生产线WIP存数和物料存数是否正确。 2.9、协助组长管理好生产线各员工的纪律状况。
2.10、协助处理线上的堆机及顶位，不能处理的及时汇报上司。 2.11、负责工具、治具的保养、维护、送修等。 2.12、协助组长完成当天的生产安排。 2.13、协助组长控制生产品质和物料报废。
2.14、协助组长督促员工做好各种文件要求的报表记录。 2.15、协助组长督促员工做好工厂的5S管理。 2.16、监督员工做好本职工作。 2.17、服从直属主管的领导和安排。
3、生产线组长
3.1、依照助理主管或上一级主管指示做出相应的生产安排。
3.2、清点好生产线每天的WIP存数和物料入数、出数、余数是否正确。 3.3、监督生产线各员工的纪律情况。 3.4、依照当日生产计划完成当日生产编排。 3.5、控制生产品质和物料报废。 3.6、协助工程师完成各项工程试验。
3.7、监督各员工工作时有无依照标准进行作业，并确认各站报表记录。 3.8、负责确认生产型号是否符合品质要求。
3.9、对借入人员及新进人员定位，并查核作业内容是否符合要求。 3.10、对作业中人力不平衡及时处理或请求上级支援。 3.11、指导新进人员工作。 3.12、及时处理产品堆积。 3.13、确认有无临时缺勤人员。
3.14、对员工情绪化作业进行处理或协助、请求上级支援。 3.15、负责对现场环境打扫的值日安排等计划的分配。 3.16、监督各员工做好6S。
3.17、每天上下班时做好WIP和各物料清点工作。 3.19、服从直属主管的领导和安排。 4.生产线物料员
4.1、各物料员分产品型号进行操作。
4.2、各物料员每天一上班查看所负责型号的各物料的系统存数，依照生产计划，计算生产线当天所需领取各型号的物料数量。
4.3、依照所需的当天生产线各物料需求数量，开出物料领料单。
4.4、将经主管签名的物料需求单（包含辅料）送到仓库去领料。后发放给生产线，并做好与生产线之间的物料签收记录。
4.5、将每天领回物料之单据交由SFC 系统加料员，由其将相关数量及其物料的Lot No 输入SFC 系统。 4.6、要求生产线回收不良品和来料坏物料。核对回收的坏品数量与系统所Run 出来的坏品报告是否一致。
4.7、将产线退回的不良品进行分析，依照退料报告所显示的退料数量将不良品退到报废仓。并与报废仓人员核对数量和签收。物料员保存签收好的单据至少两年。
4.8、生产线将不良来料退回物料员处，物料员要打印投诉单给IQC，如果被IQC Reject 即仍由物料员退回生产线做重工，如果IQC PASS 该投诉物料，则由物料员将此批物料退回OMRBCE仓。并与OMRBCE仓人员核对数量。物料员保存签收好的单据至少两年。
4.9、每星期盘点一次各型号物料实际存数与系统是否一致。
4.10、任何紧急物料的领取都必须从货仓领取，不可从门卫（保安）处领取。 4.11、服从直属主管的领导和安排。
5、生产线受控物料组长
5.1、依照生产计划每日适量开出受控物料需求单给车间主管进行审批。 5.2、持领料单到货仓领取受控物料，与货仓共同做好签收记录。
5.3、将单据交由SFC 系统加料员，由其将相关数量及其物料的Lot No 输入SFC 系统。
5.4、将领取到的受控物料发放给生产线指定的接收人员，双方做好受控物料签收记录。
5.5、负责受控物料的来料不良，将料退到OMRBCE仓。
5.6、依照生产计划合理安排物料员工作，并监督各物料员的工作是否到位。 5.7、每星期进行一次受控物料的盘点，核对实际存数与系统存数是否一致。 5.8、服从直属主管的领导和安排。
6.测试维修员
6.1、负责监督测试维修部的各项工作的完成状况和改善结果。
6.2、负责和本部门人员一起解决相关测试机架方面的维修和维护问题。 6.3、确保本部门人员能配合生产线及时完成测试架的维修和维护。 6.4、确保本部门人员能遵守本厂的相关条例和规则。 6.5、合理安排本部门人员的各项工作。 6.6、服从直属主管的领导和安排 7、设备维修员
7.1、负责设备的日常管理工作，及时掌握设备的运行状况并做好记录。 7.2、负责生产线型号的周转与编程。 7.3、负责公司机电设备、仪器的维护、保养、检修及管理，编制公司设备维修计划、备品备件计划。
7.4、负责指导各岗位做好设备的安全操作、维护保养工作，确保设备完好率达90%以上。
7.5、负责公司电路的安装与改良，生产冶具的制作及管理。
7.6、负责机械设备的事故管理工作，在事故发生后组织抢修，进行事故分析，制订防范。
7.7、同研发部进行新产品的试样。
7.8、负责生产技术改进,协助制造单位解决制程异常。 7.9、负责公司仪器校验工作。 8、坏品分析员
8.1、负责对所跟生产拉产生的不良品的解析及有效数据的记录和整理。 8.2、对不良品作出准确的分类判断，将可重工的及时通知产线返工。 8.3、对生产过程中发现的异常及时通知坏品分析组长及生产部组长。 8.4、指导分析生产线OQC验退、外观不良品的不良原因。 8.5、服从坏品分析组长的管理与工作安排。
第3篇：工厂、生产、加工、制造岗位职责工厂/生产/加工/制造
·工厂厂长/副厂长
·技术工程师 ·项目工程师
·生产计划/仓库/物料管理 ·生产经理/车间主任 ·制造工程师
·产品开发或技术/工艺设计经理 ·维修工程师 ·化验/检验
·安全/健康/环境管理 ·故障分析工程师 ·可靠度工程师 ·基建工程师 ·营运经理 ·统计/计划/调度
·总工程师/副总工程师 ·工程项目经理/主管 ·采购管理 ·工程/设备管理
·生产主管/督导/组长/领班 ·工业(IE)工程师
·产品/生产工艺(PE)工程师 ·质量管理(QA)/质量控制(QC) ·物控经理/主管 ·PMC/SMT技术员 ·认证工程师/审核员 ·体系工程师/审核员 ·质量检验员/测试员 ·营运主管 ·生产文员
■ 工厂厂长/副厂长
岗位描述：
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、负责工厂的日常管理工作及员工的管理、指导、培训及评估；
3、与供销商进行谈判，签订定货单，制定年度生产计划,进行生产调度、管理和控制； 4、负责工厂的组织管理、人员配置、设备配置及生产计划安排； 5、督促各部门进行生产、质控、储运等工作，并激励其工作绩效。 任职资格：
1、专科及以上学历，专业不限；
2、5年以上生产制造企业高层管理经验，有同行业生产管理经验者优先；
3、熟悉工厂的生产运作和管理，拥有丰富的生产管理、成本控制、质量管理、物流管理方面的经验； 4、了解ISO质量管理体系和5S现场管理，具备全面的精益生产理念和丰富的精益生产实践经验； 5、具备良好的计划能力、指导能力、协调能力、决策能力，较强的综合协调能力和组织管理能力。
■ 总工程师/副总工程师
岗位描述：
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、规划、指导、协调生产、工程及其研发领域的工作； 3、负责项目的总体设计；
4、制订相关工作流程，规划、协调、指导执行人员的工作安排和管理；
5、分析技术条件、资源状况、市场需求，和公司管理层及相关部门研讨，评估项目建议； 6、指导、审核、推进产品设计、生产/工程改进等工作。 任职资格：
1、相关专业大学本科及以上学历； 2、10年以上相关工作经历；
3、精通行业内的最新技术方法；能够把握行业技术发展趋势和业务发展动向，对关键技术有自己独到见解；
4、有良好的沟通、协调、组织和团队建设能力，认同企业精神； 5、具有高级工程师资格。
■ 技术工程师
岗位描述：
1、负责公司产品售前、售后的技术支持工作；
2、负责为用户撰写售前、售后系统方案，并与用户做技术交流；
3、参与公司投标项目，负责标书技术部分的编写及答疑、应标、数据网络的规划等； 4、负责对合作伙伴和最终用户进行产品/业务的培训； 5、负责与销售人员共同协作推广公司产品； 6、公司产品技术说明书的撰写编制。 任职资格：
1、专科及以上学历，通信类、电子类、计算机类相关专业；
2、通信行业2年以上技术支持工作经验,有外企售前、售后技术支持工作经验者优先；
3、熟悉TCP/IP、OSPF、RIP，精通局域网、广域网计算机网络结构；熟悉网络设备（路由器、交换机等)的安装，配置等；
4、熟悉SQL语言，了解SQLServer/Oracle/Informix/DB2等数据库平台； 5、具有良好的表达能力和较强的沟通能力。 ■ 工程项目经理/主管
岗位描述：
1、负责工程全面技术工作，负责工程项目设计委托、图纸会审工作； 2、参与工程项目的设计招标工作，审核工程设计要点，评估设计招标方案； 3、负责工程各阶段设计、施工任务书的编制，密切跟踪工程进度；
4、审查工程建设各阶段的总平面设计、环境设计、建筑设计等施工图纸，确保科学合理； 5、协调解决项目建设过程中遇到的重大技术问题，协调各专业间施工图的配合问题；
6、审核设备配置以及考察新工艺、新方法、新材料、新技术的适用性，研究项目开发过程中的各种设计，力求不断创新。 任职资格：
1、大学本科及以上学历，建筑、土木、结构类相关专业； 2、2年以上工程技术工作经验，有高级工程师职称者优先；
3、熟悉相关工程标准、规范，熟悉工程规划设计方案、专项技术工程方案、工程技术方案的审批； 4、熟悉工程管理、招标投标、成本控制等方面工作，具备协调能力和处理解决问题的能力，有出色的组织管理才能；
5、富于创新精神和团队精神，勇于接受挑战。
■ 项目工程师
岗位描述：
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、实施和执行具体项目，诊断并解决项目过程中的各种问题； 3、严格按质量要求、合同要求，在规定时间内完成项目分配任务； 4、优化生产项目的整体作业流程，提供并落实改善计划。 任职资格：
1、本科及以上学历，项目类、工程类、机电类、电子类等理工专业； 2、2年以上项目技术管理工作经验；
3、较强的逻辑思维能力，良好的语言表达和组织能力； 4、身体健康、吃苦耐劳，能适应不同环境下的作业要求； 5、良好的团队合作和协调能力，较好的与人沟通能力。
■ 采购管理
岗位描述：
1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供引导或支持并监督他们的日常活动； 2、规划、指导、协调原料、产品和服务的采购工作； 3、采购质量、数量管理工作；
4、负责应付款的审查工作，提供采购费用报告；
5、规范、协调采购政策，确保公司利益。 任职资格：
1、大专及以上学历，管理类、物流类相关专业；
2、本行业2年以上采购管理工作经验，有外资企业相关采购领域工作经历者优先； 3、熟悉采购流程，熟悉采购相关质量管理体系； 4、良好采购谈判能力和协调能力，团队精神强； 5、品德优良、忠实可靠、责任心强，具有较强韧性。
■ 生产计划/仓库/物料管理
岗位描述：
1、执行库存管理流程、改进库存管理方法；
2、提供全面的库存分析报告，评估库存管理状态，提高库存管理水平； 3、信息系统数据的录入、填写和传递，相关单证、报表的整理和归档； 4、定期与仓库核对数据并实地盘点，检查监督出、入库手续； 5、完成上级交办的其他工作。 任职资格：
1、中专及以上学历，物流仓储类相关专业； 2、1年以上库存计划、控制相关领域操作工作经验；
3、熟悉仓储库存管理流程，熟悉GMP或ISO9000等质量管理体系，掌握进销存管理基本知识； 4、熟练操作办公管理软件，具备一定英语口语和写作能力； 5、良好的沟通、分析能力及团队合作精神，工作认真，责任心强。
■ 工程/设备管理
岗位描述：
1、负责收集、研究产品设计相关的法规、政策、行业动态等； 2、参与在产品开发工程中建筑规划设计方面的工作； 3、负责监督子公司按照设计方案、设计图纸进行实施；
4、组织协调施工过程中各方面、各部门之间的关系，解决矛盾冲突；
5、了解客户需求，制定项目目标，确保在项目目标、进度计划、质量目标及保证措施等项目核心控制环节与客户达成共识；
6、施工完成后，组织实施对项目建筑工程部分进行全面验收； 7、负责工程各部门人员及主管的培训及管理考核。 任职资格：
1、大学本科及以上学历，相关专业； 2、3年以上工程管理工作经验，有独立操作大型工程经验者优先；
3、熟悉国家和地方的相关法律、法规、政策及行业规范，熟悉产品开发项目的详细流程，熟悉工程项目前期规划、设计工作内容、流程及关键环节，有全面管理大型工程项目的能力；
4、具有较强的计划实施能力，较强的组织协调和沟通能力，有较强的责任心、团队协作精神和领导能力；
5、思路清晰、善于、勤于思考，能承担较大压力。
■ 生产经理/车间主任
岗位描述：
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责日常管理工作及下属员工的管理、指导、培训及评估； 3、编制年度生产计划、生产作业计划，进行生产调度、管理和控制；
4、负责组织生产、设备、安全检查、环保、生产统计等管理制度的拟订、修改、检查、监督、控制及实施执行；
5、设置并实施产品的进度、生产方法和流程；
6、与其他部门协作在一定数量、质量、时间表和成本要求下保证高的生产效率。 任职资格：
1、专科及以上学历，专业不限；
2、3年以上生产制造企业管理经验，有同行业生产管理经验者优先；
3、熟悉生产制造的部门运作和流程，擅长生产控制及现场管理，精通生产制造的各个环节； 4、熟悉生产成本控制，统筹运作，熟悉生产作业流程和工艺规程，熟悉生产质量的控制管理，熟悉ISO9001：2000质量保证体系；
5、具备优秀的组织能力、沟通能力、规划能力。
■ 生产主管/督导/组长/领班
岗位描述：
1、全面控制、协调生产部门的人员管理及各项生产活动； 2、下达生产计划和任务，安排和控制生产作业进度；
3、跟踪生产情况、产品需求、生产过程、产值目标等，按时完成生产目标； 4、及时对生产异常做出反应，发现问题及时追踪，并提出合理建议； 5、参与提高生产效率和改善产品质量的行动计划与实施； 6、监控规范操作方法，确保生产现场的安全和清洁； 7、负责员工的管理、培训和培养。 任职资格：
1、专科及以上学历，机械制造等相关专业；
2、3年以上机械制造型公司现场管理工作经验，有外企生产主管经验者优先； 3、精通行业产品质量规范与生产标准，熟悉产品技术特点与生产流程，熟悉制造企业生产、物流和技术内部的运营流程；
4、具备很强的品质管理、流程优化、统筹组织和沟通协调能力，有很好的分析问题和解决问题的能力；
5、有较好的领导和组织协调能力、沟通能力、执行能力等。
■ 工业(IE)工程师
岗位描述：
1、熟悉生产线过程流程控制及产能评估；
2、进行动作效率分析与改善，运用动作经济原理提高效率； 3、支持制造工程师进行生产线平衡以及产品布局的安排； 4、在确保生产计划的基础上，设计规划最顺畅和高效的作业方案； 5、绘制车间平面布置图和产品工艺流程线路图；
6、设计与改进操作方法、现场布置、工位器具等生产辅助手段；
7、对物料、能源等消耗定额进行测定、改进、论证和进行成本核算。 任职资格：
1、本科及以上学历，工业工程、机电等管理或技术相关专业； 2、至少3年工业工程相关工作经验；
3、工作责任心强，具有团队合作精神；
4、具有良好的分析问题、解决问题的能力、以及沟通、协调能力； 5、计算机应用熟练，掌握CAD等软件，英语良好。
■ 产品/生产工艺(PE)工程师
岗位描述：
1、负责编写电子产品的加工和装配工艺，编制作业指导书；
2、负责电子产品生产工艺流程、工艺标准的制定和实施，分析、解决现场工艺问题； 3、负责制定、修改产品零件的材料消耗定额； 4、负责各车间工序工艺的科学整合和技术改造；
5、负责对电子线路进行新材料、新工艺、新技术的应用；
6、分析解决客户投诉的电子产品质量问题，制定、实施纠正和预防措施。 任职资格：
1、本科及以上学历，电子或相关专业；
2、2年以相关职位工作经验，有外企电子工艺工作经验者优先；
3、熟悉电子产品的生产工艺流程，熟悉电子产品结构、传感器、电子线路、单片机； 4、能够编制电子工艺文件，改进电子方面的产品缺陷，承担电子工程的开发与实施； 5、有团队意识及合作精神。 ■ 维修工程师
岗位描述：
1、负责公司设备的管理，故障诊断和排除，填写维修日志； 2、安装、调试、维护设备；
3、按照公司维修、保养计划进行设备保养及校准；
4、对设备、保养记录进行总结分析，发现问题，及时上报解决； 5、协助技术部解决技术问题。 任职资格： 1、中专以上学历；
2、具备一年以上维修工作经验； 3、具有良好的服务意识，工作认真负责； 4、较强的事故判断和处理能力，动手能力强。
■ 质量管理(QA)/质量控制(QC)
岗位描述：
1、协助组织落实各项质量目标（产品质量、生产工艺、部门流程等）的完成，贯彻质量方针； 2、现场巡检预防质量事故的发生，解决现场的质量问题，参与质量事故的调查并编制分析报告； 3、参与产品缺陷及故障分析并进行跟踪处理；
4、负责组织并实施对公司的员工质量管理体系知识的培训； 5、协助公司相关部门制订公司的产品质量标准。 任职资格：
1、相关行业专科以上学历；英语良好； 2、3年以上QA/QC工作经验；
3、有ISO9001等内审员资格证书；熟悉卓越绩效、6西格码管理、TQM、5S、TPM等管理工具；熟练使用办公软件；
4、工作认真负责，严谨细致，有较强的分析解决问题能力；良好的团队协作精神；良好的沟通组织协调能力；
5、从事ISO体系主要工作并编写过认证体系相关文件工作经验者优先。
■ 化验/检验
岗位描述：
1、负责样品的采样、制样工作；
2、做好原辅料、工序产品、成品的化验和留样工作； 3、完成当班生产工序巡检、成品仓库巡检，并填写记录； 4、确保化验数据的准确、有效，认真填写质量记录； 5、做好工作现场的卫生清洁工作。 任职资格：
1、大专及以上学历，化验相关专业； 2、具有二年以上工作经验者优先考虑；
3、良好的沟通能力和道德修养，有较强的团队意识。
■ 安全/健康/环境管理
岗位描述：
1、建立维护适合于工厂的EHS规章制度，保证厂内EHS规则符合当地政府有关法律法规，同时满足相关的要求；
2、基于程序、流程及标准，评估、鉴定工厂EHS潜在问题特别是安全隐患；
3、基于工作安全分析建立工作指导书及EHS预防性规则、带领实施可行的预防安全事故措施，管理EHS风险；
4、监督EHS流程、管理制度的实施，及时与责任部门沟通反馈保证实践的有效性； 5、新项目、新设备、新设施EHS的建议及验收； 6、负责制定及执行工厂的EHS年度预算及项目预算； 7、统筹安排全厂的消防安全工作； 8、EHS年度计划的制定。 任职资格：
1、大学工程类(与EHS相关)专业毕业； 2、在制造业有至少5年工作经验； 3、在外资厂有至少3年管理经验； 4、有很强的领导能力和责任心； 5、良好的团队合作和沟通能力；
6、英语说读写流利。■ 故障分析工程师
岗位描述：
1、售后满意度的统计分析；
2、制定售后满意度改进措施，牵头实施； 3、策划各种服务营销活动，并组织实施。 任职资格：
1、机械电子类大学本科毕业，熟悉数字信号处理，熟练掌握状态监测相关软件； 2、5年以上丰富的旋转机械状态监测故障诊断分析方面的工作经验； 3、熟练掌握相关业务流程、标准与法规； 4、能够独立解决本业务复杂问题； 5、具有编制相关业务提案的能力； 6、具备良好的沟通与文字表达能力； 7、能熟练使用办公工具及设备。
■ 认证工程师/审核员
岗位描述：
1、根据公司要求制定ISO9000/ISO14000内审、产品、过程审核计划； 2、负责质量及环境管理体系文件的制定与修改工作；
3、维护质量体系，组织执行ISO9000体系的审核，针对各种审核中发现的问题组织相关人员制定措施并追踪；
4、制定修改相应的质量程序，完成对质量体系流程的培训工作； 5、负责产品质量的认证工作和第三方测试。 任职资格：
1、相关专业大学本科学历；英语读写流利；
2、3-5年以上质量工程师的工作经历；3年质量认证工作经验；
3、熟悉管理体系认证（ISO9000、ISO14000、OHSAS18000）；具有ISO9000/ISO14000/TS16949内审员资格；熟练使用Office软件；
4、有较强的语言和文字表达能力及沟通能力。
■ 可靠度工程师
岗位描述：
1、负责公司产品可靠性方案的设计、测试，可靠性问题的分析、跟踪和解决； 2、建设公司产品可靠性设计体系和流程，并负责监督控制； 3、负责对设计产品进行可靠性评估，提高产品可靠性水平； 4、负责公司可靠性内部培训。 任职资格：
1、相关行业本科以上学历；英语良好； 2、4年以上相关岗位工作经验；
3、精通FA知识，包括分析和定义问题，实现有效的解决问题的方法和管理；熟悉相关工业标准；具有ESD等相关专业知识；熟练使用办公软件；熟悉质量管理方法；
4、工作认真负责，严谨细致，有较强的分析解决问题能力；良好的团队协作精神；良好的沟通能力。
■ 体系工程师/审核员
岗位描述：
1、按ISO9000管理标准和模式建立、维护并持续改进公司的质量管理体系；
2、组织实施工厂ISO9000内部审核，核查问题，跟进协调和落实纠正预防措施，推动质量管理体系持续改进；
3、组织实施与ISO9000相关的质量意识、质量管理理论和实践等方面的厂内培训与教育； 4、起草，修订和定期回顾质量管理体系相关文件；
5、参与工厂其它QA事务处理，包括偏差管理，变更控制，供应商质量管理，客户投诉处理等。 任职资格：
1、相关专业本科以上学历；英语良好；
2、2年或以上企业QA管理经验，质量体系管理经验；
3、熟悉国内外ISO9000标准及QA工作流程，具质量审计（GMP，ISO9001,HACCP）和培训工作经验；熟练使用office办公软件；
4、较强的组织，协调和沟通能力；责任心强，具备团队合作精神； 5、具有国家注册质量工程师证书；质量外审员资格。
■ 质量检验员/测试员
岗位描述：
1、协助组织落实各项质量目标（产品质量、生产工艺、部门流程等）的完成，贯彻质量方针； 2、现场巡检预防质量事故的发生，解决现场的质量问题，参与质量事故的调查并编制分析报告； 3、参与产品缺陷及故障分析并进行跟踪处理；
4、负责组织并实施对公司的员工质量管理体系知识的培训； 5、协助公司相关部门制订公司的产品质量标准。 任职资格：
1、相关行业专科以上学历；英语良好； 2、3年以上QA/QC工作经验；
3、有ISO9001等内审员资格证书；熟悉卓越绩效、6西格码管理、TQM、5S、TPM等管理工具；熟练使用办公软件；
4、工作认真负责，严谨细致，有较强的分析解决问题能力；良好的团队协作精神；良好的沟通组织协调能力；
5、从事ISO体系主要工作并编写过认证体系相关文件工作经验者优先。
■ 营运经理
岗位描述：
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 3、根据销售策略，有效监控并组织实施生产计划；
4、跟踪分析生产数据进行跟踪、统计分析，制定持续改进措施；
5、管理及控制各项生产费用，制定设备管理条例、设备维修、维护程序以及设备与备件的采购验收程序； 6、控制维修费用和固定资产投入。 任职资格：
1、本科以上学历，相关专业毕业；
2、具有三年以上的项目管理经验或业务管理经验； 3、优秀的团队建设、管理、激励、培训能力； 4、优秀的谈判、沟通、协调能力。
■ 营运主管
岗位描述：
1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动； 2、根据销售策略，实施生产计划； 3、收集整理生产数据并统计分析；
4、控制各项费用，推进设备管理条例、设备维修、维护程序以及设备与备件的采购验收程序； 5、及时反馈生产过程中的问题，改进和完善营运流程。 任职资格：
1、大专以上学历，两年以上相关工作经验；
2、有团队管理经验，善于学习和创新、能够承受较大工作压力； 3、出色的人际沟通、协调和处理能力、团队建设能力、组织开发能力； 4、熟悉相关的系统运作，熟练操作使用办公室软件； 5、具有良好而密切的外部合作关系； 6、高度的工作热情，良好的团队合作精神。
■ 统计/计划/调度
岗位描述：
1、完成具体指定的数据统计分析工作；
2、编制并上报统计表，建立和健全统计台帐制度； 3、协调管理统计信息系统，维护和更新统计数据平台； 4、做好统计资料的保密和归档工作； 5、结合统计指标体系，完善和改进统计方法。 任职资格：
1、统计、会计学等相关专业大专以上学历； 2、有数理统计、会计等相关领域工作经验者优先；
3、了解相关统计分析软件的操作和使用，具有一定编程、建模能力者优先； 4、工作认真负责，承压能力较强，良好的团队合作精神。 ■ 生产文员
岗位描述：
1、负责生产部各种生产报表的数据统计及分析，员工考勤的统计与整理； 2、负责生产跟单控制与协调，保证进度和质量；
3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理； 4、协助主管、领班完成生产部的项目推进工作。 任职资格：
1、行政、文秘类专业专科以上学历； 2、1年以上生产文员工作经验；
3、文笔流畅，能独立撰写通知、通告等，有较强的表达、沟通能力； 4、熟练使用常用办公软件。
第4篇：生产与制造类岗位职责描述生产与制造类岗位职责描述
电气设备工程师
主管工商业成套机械设备系统中各种电气机械和装置的发展、制造和安装，并研究有关的设计方案。
专门从事工商业成套机械设备系统中各种马达、发电机、换流器、整流器、变压器、稳压器以及开关设备的制造、安装和发展，如点火系统、电动升降机、起重机、手提式电焊设备和材料装卸设备。
有的可从事用于地震仪、地球仪及其他石油勘探设备的仪器制造和发展，并给予相应的称谓，如：电气勘探工程师（石油和天然气）。
工厂电气工程师
主管工厂电气设备的运转与维修。
专门从事检查和指导新设备和修复设备安装后的检验和测试，如开关装置、马达、配电和馈电线路、保护装置、照明系统、通信和其他控制系统等。研究工厂内电力和热力的应用、分配、保护，照明及通信系统的技术问题。为工厂拟订和选择需增置和更换的电气设备和材料并主管它们的安装。确定保护器件的类型、数量、安装位置和组合，如继电器、断路器、保险丝和接地装置等。
产品部经理
工作目的： 公司产品营销管理和物流管理 工作要求： 认真细心、责任心强 工作责任：
1.了解在当前销售策略下的市场状况；
2.收集关于产品、市场、定价、促销、分销、竞争等各方面与营销策略相关的信息； 3.分析各方情况，向决策者提出产品营销的策略，包括产品功能、性能、用户、市场、定价、渠道等诸因素；
4.发现营销各环节中的问题，并与相关人员探讨解决办法； 5.在开发、分销、销售、促销各环节作为信息的传递者； 6.管理产品部。 任职资格：
1.工作经验：5年以上相关企业工作经验 2.专业背景要求：曾从事产品管理工作2年以上 3.学历要求：本科，大专以上需从事专业3年以上 4.年龄要求：28岁以上
5.个人素质：分析能力强，工作有较高的创造性
技术支持部经理
工作目的： 对公司自有和代理产品提供技术支持服务 工作要求： 认真负责、工作热情 工作责任：
1.收集竞争者产品的功能、性能信息，比较我方产品的优缺点，提出同类产品比较报告；
2.对公司产品熟练的运用，并能从机理上进行全面理解； 3.解答代理商、集成商涉及产品的技术问题；
4.定期在专业性大众期刊上、web站点发表与公司产品、技术方向相关的文章； 5.负责产品的现场技术支持。 任职资格：
1.工作经验：3年以上大型企业工作经验
2.专业背景要求：曾从事技术支持服务工作3年以上 3.学历要求：本科以上 4.年龄要求：28岁以上
5.个人素质：知识面广，善于与人交往，责任心强，善于表达，积极热情
物资与仓库经理 通过下级管理人和主管人，计划、组织、指导和管理商业、工业或机关团体的仓库业务。制订进出货物的检验、材料的运输、处理和存货保管等工作程序。检验仓库和设备的实际状况，根据需要安排修理或更换。与部门领导协商，以确保单位内生产、销售、档案管理和采购业务的协调。通过工长，进行包装商品的运输和储存、用户订货的装包、确定发运路线和发货及准备报告等工作的分配。
可通过主管人指导全体人员进行销售额计划、存货管理和利润分析。可演示和推销新型的技术和专门设备、供货，并进行售后服务。可指导工作人员向来供货商店的顾客做好服务工作。可根据仓库类型，给予相应的称谓，如：烟草仓库管理人（烟草）。
仓库管理员
接收、储存、定购分发供应品和货物，并保管有关记录。
对进货进行计数和分类，根据调拨单或发货单核对所收到的物品，并检查是否符合规格。根据式样、尺寸或种类，将货物分别储存在箱、柜或架子上。交付定货或从库存发放供应品。准备库存材料单和调拨材料，以交付收到的定单。编写有关存货管理设备的应用、存货盘存数和存货记录的调整、存货的损坏程度、储存场所的变更和拒绝装运等的报告。
可以按照所管理的存货类型或储存场所给予相应的称谓，如：麻醉剂存货管理员、船舶仓库管理员、机工车间储存品保管员、货栈管理员。
QA主管
1.处理客户反馈
(1) 接受客户反馈，分析具体问题所在，协调问题处理及缺陷产品处理； (2) 对客户反馈意见进行汇总，进行数据分析，提出整改建议。 (3) 协调客户订单质量控制，追踪处理生产过程中出现的质量控制问题。 2.标准管理
(1) 将客户订单的各类标准进行归类，分为通用标准或客户指定标准；
(2) 审核市场部对有关标准的翻译，确认是否能满足标准的要求，对暂时无法满足的标准及时与客户进行协商；
(3) 翻译通用标准的有关资料； (4) 设计资料管理体系； (5) 审核APQP、PPAP资料。 3.完成上级委派的其他任务。 产品审核人员
1.最终产品审核
(1) 根据客户要求、相关胶片和图纸，或者客户提供的磁盘等，对产品的外形、尺寸、板厚、阻焊、线宽、线间距、v槽、倒角、金相切片、字符、UL标志、供应商标志等进行审核；
(2) 对不合格产品填写产品不合格报告，并将信息反馈给主管； (3) 核对库存数和发货书是否相符； (4) 签署发货报告。 2.完成上级委派的其他任务。
QM主管
1.Q.S9000体系的维护
(1) 制订和落实年度内审计划和月度计划及追踪其执行情况； (2) 负责迎审（外审和客户审查）工作，制订并落实迎审计划； (3) 制订个人内审计划，审查他人提交的内审报告并进行反馈和跟踪； (4) 定期不定期地对相关体系文件进行修正； (5) 诊断体系有效性并提出具体整改意见。
2.Q.S9000体系文件的管理
(1) 起草、制订或审核质量手册、程序文件、工作指导书、管理规定及相关记录和表格，提交给部门经理或生产副总核查批准；
(2) 将质量手册、程序文件、工作指导书、管理规定及相关记录和表格下发给有关部门，对整个体系进行网络管理；
(3) 定期不定期地对相关体系文件进行修正。 3.UL认证的申请及维护
（1）准备新产品UL认证申请报告，向认证机构提交申请报告及样品，全程跟踪申请进度；
（2）处理与UL认证机构的日常往来信函； （3）结算UL认证机构的相关费用；
（4）迎接UL认证机构的检查工作并落实UL认证机构的整改意见及送样等后续工作； （5）负责UL认证的解释； 4.完成上级委派的其他任务。 安全环保工程师
1.负责监督公司各工序生产情况，保障企业安全生产；
（1）根据上级下达的安全规定文件，结合本公司的特点，制定《安全工作指导书》和《安全规程》；
（2）根据国家安全标准，确定特殊岗位的安全操作程序，并结合各工种的特征，制定《安全检查表》；
（3）定期对各部门进行安全检查，根据检查记录填写《隐患整改通知单》，并负责监督整改的执行；
（4）全面负责对工伤的处理，包括：向上级报告工伤情况，调查并分析事故原因，填写工伤报销单据等；
（5）根据国家安全标准，负责管理和发放劳动保护用品，并监督检查佩带情况； （6）负责对新上设备进行安全性检查；
（7）负责对新工人的进行安全教育，组织新工人进行体检，发现问题及时向上级报告； （8）组织有毒有害岗位的工作人员进行体检。 2.负责监测“三废”的处理情况
（1）负责接收并保管上级下达的安全排放标准的文件；
（2）负责监督检查各车间废水、废气按规定排放，废渣按指定地点堆放，对于违章行为及时制止，并下发违章通知书；
（3）负责“三废”处理设备的的安装、监测和维护，对出现的故障在规定的时间内抢修；
（4）负责接待并协助环保局每季度测量废水及每年监测废弃的工作；
（5）月底制定《安全环保报告》，上交部门经理，并负责每月、每年制定“三废”排放情况的月报和年报。
3.负责控制公司能源使用量
（1）收集各年的用水数据，并计算当年各部门的用水标准；
（2）负责检查各部门用水情况，对于超标部门上报总工办，并督促其及时纠正； （3）负责自来水管道及用水设备的安装及维护；
（4）定期检查变电室的设备，审核新进设备，保证生产设备在安全的范围内正常运行； （5）根据公司总体规划和生产需要提出节约能源的建议及方案；
（6）月底负责编制《能源日报》上报总公司，编制《能源报告》上报部门经理。 4.参与公司的车间改造工程
（1）负责确定公司改造工程的改造图纸； （2）根据图纸参与并指导改造工程的实施。
5.完成上级委派的其他任务。
产品开发工程师
1.独立负责公司新产品和新技术开发
（1）通过报纸和杂志收集新产品、新技术方面的资料； （2）统计新产品在市场的发展情况，进行市场预测；
（3）根据公司总体规划和生产需要，挑选可行性较高的新产品作为开发对象，提出开发立项；
（4）撰写《可行性报告》，填写《新技术开发表》，并提交总工程师和总经理审批； （5）结合公司设备设计新产品的工艺，确定重点和难点；
（6）对新产品工艺中的难点进行实验，确定并不断修改具体实验方法，同时制造辅助工具，购买所需的设备；
（7）进行综合性的整体全线制造实验，并不断调整工艺及制造方法；
（8）负责跟踪前期生产，指导监督全部生产过程，及时解决生产中遇到的问题； （9）产品完全成熟后，移交整套工艺性文件，指导、帮助生产系统人员。 （10）参与售后服务，向客户解答产品出现的问题。
2.协助总工程师进行公司大型设备的采购与改造 （1）随时收集供应商的资料，整理并输入计算机保存； （2）参与供应商的选择或推荐、寻价等工作； （3）参与对设备的产能、价格等指标进行分析与论证；
（4）协助总工程师审核、确定设备购买前期的技术、价格指标，并签订有关合同； （5）负责确保货物准时到厂，并提货验收；
（6）协助安装设备，并监督设备的试用过程，出现问题时负责联系维修或更换； （7）督促购买设备的回款。
3.协助技术顾问进行新产品和新技术的开发 4.完成上级委派的其他任务
备件开发工程师
1.备件开发
（1）广泛收集新产品，新供应商的资料信息； （2）制定备件采购计划；
（3）选择供应商、加工商，研究他们的产品在设计、性能、价格、质量和交货日期等方面是否有能力满足企业要求； （4）协调制造部门与供应商、加工商之间的供需，组织双方进行商谈，并确定备件图纸；
（5）与供应商谈判，在预算限度之内与他们签署协议； （6）跟踪加工进程，不断督促供应商，提出改进的要求和计划； （7）备件到货后的提货手续的办理并提货到厂； （8）备件入厂后的入库及检验工作。 2.其他工作
（1）备件、零部件的外修； （2）部分零部件的外加工； （3）计算机及其外设的采购。 3.完成上级委派的其他任务
第5篇：机械制造岗位职责一、目的
识别和确定公司运行的岗位，并确定这些岗位应具备的能力。 二、范围
适用于质量管理体系所包括全部岗位。 三、职责
1、总务部负责岗位职责的判定和所具备能力的识别。
2、各部门对本部门所需的岗位职责进行判别。 四、岗位职责和任职要求 ★ 总经理岗位职责
1、全面负责企业生产经营计划，经营决策、经营战略的制定，及人事调动等各部门 工作的统一指挥。规划发展计划和质量管理水平，贯彻经营方针，组织实施年度经营计划和投资方案。
2、负责制订企业发展方针政策、企业质量方针、目标及企业升级规划，颁布质量手册，并组织实施。
3、遵守国家财经纪律，正确处理国家、企业、个人三者相互权益关系，遵守经济合同法，履行企业合同义务，对客户负责。
4、确定公司组织机构，决定各职能部门负责人的职责及任免。委任管理者代表，授权他对质量体系的有效运行和适合性进行监督检查。
5、总体负责企业全体员工的思想教育、技术培训，不断提高企业素质，推行现代化管理。真正做好选才、用才、留才，实施人本管理。
6、负责各部门的思想交流，定期召开企业会议，总结、检查、布置各项工作，听取合理化建议，改善企业管理。
7、负责管理评审，及监督管理评审后的纠正、预防措施的展开，积极协调各职能部门组织接口关系，保证质量体系的正常、有效运行。 8、提供充分资源以满足质量管理系统的有效运行。 ★管理者代表岗位职责
1、负责质量管理体系的建立、实施，确保其持续改进,并负责与体系相关的外部沟通。 2、向总经理报告质量体系的运行情况，包括改进的需求。 3、负责就公司的质量体系有关事宜与外部各方的联络工作。
4、负责公司内部文件的审核，年度内部质量审核计划的批准、监督公司的内部质量审核工作。 任职要求
1、熟悉公司质量管理体系，能够独立指导体系的有效运行。 2、具备良好的管理能力、协调能力及沟通能力。 3、能理解相关法律、法规，具有一定的法律基础。 ★总经理助理岗位职责
1、协助总经理抓好各项工作，对总经理负责。 2、负责公司内部文件的发放，更换，回收。 3、负责公司质量记录的管理，收集、保管质量记录 4、配合各部门做好资料的收集，负责对资料的管理。 任职要求
1、文字能力强，能编制各种文档和应用文。 2、具备良好的管理能力、协调能力及沟通能力。 ★ 总务岗位职责
1、负责组织编制各岗位的《岗位职责和任职要求》。 2、负责公司人力资源管理。 3、负责组织对公司后勤的管理。 任职要求
1、初中以上文化；
2、具备良好的管理能力、协调能力及沟通能力； 3、工作认真细致，具有一定的岗位职能判定能力。 ★业务部主管及业务员岗位责任
1、负责调研市场情况，及时反馈信息，巩固老客户，发展新客户，建立有关客户关系。 2、积极与顾客联系，了解顾客对产品需求动向，处理顾客投诉、广告宣传和推广公司产品；
3、负责销售合同的评审及管理，及时正确地传递客户要求，确保合同履行。 4、与生产车间保持联系，在出货时查看货物的装柜情况，并拍照进行记录。 5、负责销售货款及时回笼，加速产品资金周转速度。 6、负责提供优质服务，及时妥善处理顾客投诉和意见。
7、负责组织制订并实施服务性纠正和预防措施。积极开拓市场，组织相关部门进行合同评审。 8、了解竞争对手的产品质量。 任职要求
1、外语水平较高，能与客户进行良好沟通； 2、三年以上销售工作经验，具备优良的沟通能力； 3、身体健康，能长期出差； 4、熟悉公司各种型号的产品。 ★ 采购部主管及采购员岗位责任
1、对供方进行调查评价，选择合格供方，并对供方进行控制，负责物资的采购。
2、在生产经理的指导下，根据生产、销售计划，负责编制《材料采购计划》、《采购合同》等有关采购文件，并及时组织采购。 3、负责组织、协调对采购产品供方的评定工作，建立供方档案。
4、负责提供有关组织质量评审所需的资料，并妥善保管。必须做好与采购相关的日清月结工作。
5、负责对品管部评审后的不合格原采购材料及产成品的处置。 6、负责物资进出厂及调运工作，负责货车的调度管理工作。 任职要求
1、具有灵活敏捷的市场分析判断能力，良好的沟通、组织能力。 2、中专以上学历，具备较强的管理能力、数据分析能力。
3、熟悉采购物品的技术质量要求，市场价格等方面的信息，并具有3年以上的采购工作经历。 4、身体健康，能吃苦耐劳。 ★生产经理岗位责任制
1、负责企业产品标准化的领导工作，负责技术性的文件和资料组织编制、贯彻实施、更改控制、建立健全技术档案，整理和评审工艺改进输入要求和资料。
2、负责领导检验人员，对测量和监控工作的领导和协调，领导对材料、部件和产品进行检验和试验；对监视和测量装置的控制。
3、负责技术员的技术培训和对全厂产品质量的技术指导工作。 4、决定处理不合格产品。 5、负责纠正、预防措施归口管理； 6、负责信息数据的管理； 任职要求
1、熟悉我厂产品制造的技术工艺，熟悉机械制图的原理。 2、有较好的协调能力、组织能力及系统分析判断能力。 3、具有5年以上的机械制图管理经验。 ★品管岗位职责
1、受部门主管的领导，严格遵守《检验规范》，执行本岗位质检工作。 2、负责对原材料、采购物资、主要零部件、整机的验证和检验。 3、实施管理评审中提出的各种纠正措施和预防措施。 4、负责不合格品的判断、标识、记录、隔离和评审。 5、负责组织对产品验证和标识及可追溯性的控制。 6、负责本公司监视、测量装置的归口处理。 任职要求
1、熟悉我厂产品的质量要求和技术性能，具有3年以上的相关机械检验工作经验 2、熟悉掌握国家及公司《检验规范》和技术标准。 3、能使用常用量仪和装置检测工具； 4、具有初中以上文化程度。
5、能懂得产品图，具备一定的分析、判断能力。 ★生管部主管岗位责任制
1、负责编制生产计划并组织实施与控制，确保按时完成生产任务。
2、负责每批产品的生产流程，处理生产中出现的各种问题，确保成品如期装柜。 3、负责组织生产统计并审核，确保生产统计及时，正确。 任职要求
1、熟悉本公司产品制造的生产流程和技术工艺
2、具有较强的生产协调能力、管理能力及应变能力。 3、在我司工作两年以上，具相当的生产管理经验 ★车间各部门主管岗位责任制
1、负责组织编制工时定额、材料定额，加强计件考核，在确保质量的前提下，完成各项定额。 2、负责组织实施作业环境控制，组织检查，考核各生产车间文明、安全生产。 3、负责产品标识和可追溯性的实施管理。
4、负责产品的贮存，搬运，包装防护的组织实施与控制。 5、负责监督生产设备的正确使用和日常维护工作。
6、负责发挥工人的生产，劳动积极性，帮助解决和处理在生产过程中的一些技术问题，亲自作指导。
7、负责车间员工教育，启发工作，在保证质量的前提下，完成生产劳动定额，进行文明生产，安全生产宣传活动。
8、负责在流转过程中的产品或完成的最终产品，摆放的整齐，防止碰撞。 车间主管任职要求
1、熟悉本公司产品制造的生产流程，技术工艺。 2、具有较强的生产协调能力、管理能力及领导才能。 3、在我司工作两年以上，具相当的生产管理经验。 ★仓库管理员岗位责任制 1、严格执行各项规章制度；遵守材料、产品的入库规定，出库都必须有完整的手续，才可放行。
2、未经检验手续的原材料，外协件，外购件不准同意入库。
3、材料入库必须检查手续是否齐全，凭证内填写的内容是否符合，如有差错不予入库。 4、严格执行物和料的收、发、退制度，及时登记入册，按时结帐，经常核对统计上报。 5、库房内的现有物品堆放要整齐，及时整理，清扫，年底盘点一次，造册上报，做到帐、物、卡一致。
6、及时注意和防止材料的锈蚀，损坏，对保管不妥而引起的损失负责。
7、库房内严禁烟火，必须张贴，做好防火，防盗工作，非库房人员，不允许入内。 任职要求
1、细心、谨慎，勤劳，有吃苦精神。 2、在我司具有2年以上的工作经历。 3、初中以上学历，具备仓库管理的基本知识。 ★操作员工岗位责任制
1、按照生产计划及生产工艺文件要求加工产品，对产品的质量严格把关，在搞好质量的前提下，积极完成生产任务。
2、严格执行操作规范，机器在开动时，不得串岗，闲谈，聊天，或干别的工作，造成机器空转。
3、服从领导调度，不违反厂纪厂规，劳动纪律，有事做到先请假，自己脱下的衣裳，帽必须按指定的位置存放。做好机器养护，清扫，防止机床带病运行。
4、做到文明生产，安全生产，流转过程中的产品要堆放好，及时清扫场地。
5、上班必须佩带上岗证，对有防护用具的岗位，必须带好防护用具，不得擅自不用，对自身安全负责。
6、能看懂产品的技术图纸和工艺过程生产要求。 任职要求
1、好学、勤奋，能吃苦，身体健康； 4、看得懂得产品工艺图；
5、了解我司产品的型号及质量要求；
★设备管理员岗位职责 1、负责公司所有设备的保管、维修及报废。 2、负责公司所有设备的定期检查、保养工作。
3、负责新购设备的安装和调试，指导操作工对新设备的操作。 任职要求
1、懂得所有有关生产所需设备的性能和维修、保养知识。
2、懂得消防安全设备的检查、保养及其它设备如空调、电扇等设施的维修。 3、具有2年以上的相关企业的设备管理工作经历。 ★门卫人员岗位责任
1、负责全企业的安全保卫工作，加强工作责任性。 2、对外来人员做好接待登记工作。 3、做好邮件，报纸的分发工作。
4、掌握职工上，下班时间的门铃，监督，落实打卡规定，做好员工在工作时间出厂的记录。 5、出厂的一切物资器材凭出库凭证或领导签证，方可放行。 6、执行规章制度，坚守岗位，做好交接班登记工作。 7、厂休日和非工作时间，拒绝无关人员进入厂内。 任职要求
1、具有相关的保安工作经历。 2、工作严谨、认真，不怕苦、不怕累。 3、身体健康。
第6篇：制造总经理岗位职责制造总经理岗位职责
【篇1：制造部经理岗位职责】
0.
【篇2：生产经理工作职责】
生产经理工作职责
一、职责范围
1、在总经理的领导下，贯彻、执行公司的有关方针、政策。 2、全面负责工厂生产管理工作。
3、
负责对生产任务单的审核，并根据生产负荷的分析核定交货期，并协调各部门搞好均衡生产，确保生产任务的按时保质保量的完成。 4、负责生产计划的制定，对预计不能按期交货的产品要第一时间与生管沟通协调解决，协调不成的，要及时上报总（副）经理。 5、负责制定员工工资方案，计件员工工资核算标准，即使提供工资核算资料。
6、加强工厂内部岗位管理，严格劳动纪律，执行员工赏罚制度，规范员工行为，提高员工的自觉性，主动性。
7、负责员工消防安全教育、员工培训、生产现场的管理，确保文明作业，安全生产。
8、负责合理安排加班时间，改进生产制造方法，提高生产效率，充分挖掘工厂的生产能力，降低生产成本。
9、建立健全生产运作机制和质量运作体系，负责完善生产部的规章制度和各工序的工作职责，确保各工序均衡、协调运作。
10、积极推动公司往iso9000质量管理体系发展，6s管理体系的正常运转。
二、职责权限
1、对生产人员具有指挥、调度、检查、督促、考核的权利。对采购、品管、机电和行政工作不力有建议处罚权。
2、对生产员工的招聘、辞职、辞退、晋升、跨部门调动有审核权，需报总（副）经理审批。
3、对生产部门员工试用工资、转正工资、奖金有审核权，需报总（副）经理审批。 4、有权对其它部门提出配合完成生产任务的要求，并对其它部门的不良配合有权上报总（副）经理，因配合不及时，严重影响生产的，有建议处罚权。
5、对本部门员工未按要求完成工作任务的，有处罚的权利。对罚款100元以下的（含100元，按1人计算）有审批权；对100元以上的有审核权，须报总（副）经理批准。
6、对生产过程中出现的异常情况有紧急处理权，重大问题须及时向总（副）经理回报。
三、岗位责任
1、对生产任务不能按时完成，又不能得到客户同意负责。 2、对因生产原因造成大批量返工、报废负责。 3、对生产现场及生产秩序混乱负责。 4、对员工纪律松弛、影响生产负责。 5、对工资分配不合理负责。
6、对生产成本过高、浪费负责。
7、对生产各工序不能协调运作负责。
8、对管理不善造成的工商、火灾、失窃等安全事故负责。
此标准的解释权归综合办，并自下发之日起生效。
【篇3：总经理岗位职责(制造业)】
公司总经理岗位职责
目的：为了明确职责权利，理顺工作流程，提高质量、效率，强化岗位职责。
一、原则：分工合理、指挥灵活、协作有力、权责明确
二、适用范围：公司全体人员。
三、具体岗位职责描述
总经理是公司经营管理的领导核心，是经营管理的最高决策人，对公司董事会负责。 1.1职能
① 根据公司董事会决议，组织制订公司经营方针、经营目标、经营计划，分解到各部门并组织实施。
② 负责制订并落实公司各项规章制度、改革方案、改革措施。
③ 提出公司组织机构设置方案。
④ 提出公司经营理念，主导企业文化建设的基本方向，创造良好的工作环境、生活环境，培养员工归属感，提升企业的向心力、凝聚力、战斗力。 ⑤ 负责处理部门相互之间事务矛盾和问题。
⑥ 负责公司投资项目选定。
⑦ 负责审核公司经营费用支出。
⑧ 决定公司各部门人员的聘用任免。对公司的经济效益负责，拥有经营指挥权和各种资源分配权
⑨ 其它事关公司全局的工作。 1.2权力
① 有权根据公司董事会批准的公司经营目标、经营方针、制订经营计划；制订实施方案，并组织实施。
② 有权根据公司董事会原则性要求制订实施公司改革方案、改革措施，制订公司制度。保证公司服务质量适应客户须求
③ 有权提出公司机构设置建议。
④ 有权聘用或解聘公司各部门经理、员工，并决定其薪酬待遇，有权对各部门员工进行工作调配。
⑤ 有权审核公司经营费用支出与报销。
⑥ 有权对公司员工作出奖惩决定 1.3责任
① 对公司经营目标、经营方针、经营计划未达标负责。
② 对公司制度改革方案、改革措施全面实施负责。
③ 对公司出现重大经营失误负责。
④ 对公司出现重大管理失误负责。
⑤ 对公司费用支出不合理负责。 1.4工作标准及考核要点
① 制订的公司经营方针、经营目标、经营计划是否符合公司董事会（股东会）要求。
② 是否采取措施，不断健全和完善公司制度。
③ 制定的改革方案是否切实可行，是否产生良好效果。
④ 是否创造良好的 工作生活环境
⑤ 对公司经营费用是否使用合理进行审批。
⑥ 是否及时对经营管理工作中出现的问题采取了有效解决措施。 1.5工作流程
① 依据公司各类信息，如财务报表、汇总的信息、各部门报告等，向各部门经理发出指令，提出工作安排。 ② 接受指令人员，根据总经理要求，制订出相应制度、方案、政策、措施，做出决议报总经理。
③ 总经理对提供的制度、方案、政策、决议等进行审阅，同意则签批给职能部门实施；不同意，则指令有关部门修订完善后，再审核、签批、下发、实施。
④ 有关部门定期将各类制度、方案、政策、措施的执行情况，检查、落实后汇总上报总经理。
⑤ 依据执行情况，总经理发出新指令。
第7篇：制造副总岗位职责制造副总岗位职责
【篇1：生产副总经理岗位职责】
（一）生产副总经理岗位职责 ：
1.组织建立和完善生产指挥系统，编制生产计划，检查生产工作，确保生产任务的完成
2.根据生产运行计划，掌握生产进度，搞好各车间的协调，组织分配劳动力，平衡调度设备材料
3.每周一次定期召开生产会，分析生产形势，提出解决问题的办法和措施
5.抓好设备管理，提出更新改造方案，定期组织维修保养
6.负责生产中的技术和质量保证工作，发现问题及时组织解决和处理，重大问题直接报总经理
（二）总工程师岗位职责：
1.在总经理的领导下，负责公司的全面技术管理工作 2.贯彻执行国家有关的技术政策、标准及各项管理制度 3.主持技术会议，研究和处理重大技术质量问题 4.负责制定、引进和推广新技术
5.负责职工技术培训工作，并对所属技术人员进行考核
6.负责组织公司的技术交流、专题研讨会和对外的技术交流活动 7.负责按质量管理体系中有关程序规定的要求审批公司的技术文件
（三）研发中心职责：
1.围绕公司总体战略规划及年度经营目标；制订产品计划，制订公司各产品的年度产品开发计划
2.对公司现有产品与市场部沟通，进行销售跟踪
3.根据市场反馈情报资料，及时在设计上进行改良，调整不理想因素，使产品适应市场需求，增加竞争力
4.负责组织产品设计过程中的设计评审，技术验证和技术确认
5.负责相关技术、工艺文件、标准样品件的制定、审批、归档和保管， 建立健全技术档案管理制度
6.负责并设计与开发有关的新理念、新技术、新工艺、新材料等情报资料的收集、整理、归档
（四）生产部职责：
1.服从生产副总经理的指挥，认真执行其工作指令 2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责 3．负责抓好安全生产，加强安全生产的控制、实施、严格执行安全法规
4．负责组织生产现场管理工作
5．抓好生产统计分析报告，及时编制年、季、月度生产统计报表 6．负责做好生产调度管理工作
7．抓好生产管理人员的专业培训工作
8．负责拟定本部门目标、工作计划，组织实施并检查监督及控制 9．按时完成公司领导交办的其他工作任务
（五）设备技术部职责：
1.负责本部所有设备的正常使用及安全保障工作
2.负责做好生产设备、计量器具维护检修工作。结合生产任务，合理的安排生产设备、计量器具计划，确保设备维护保修所须的正常时间
3.做好贵重设备使用记录工作 4.收集保管所有设备的技术资料
5.做好新购设备的选型、验收、安装等工作
（六）开发建设部职责：
1.负责拟订公司工程项目的工作计划
2.负责实施项目扩初图、施工图设计，并组织有关会审工作 3．工程预决算的编制及审核，组织实施项目招标的具体工作
4．负责工程的进度、质量、安全的监督和现场管理，组织进行质量的检验和评定，竣工验收及交付使用
5.组织项目进度、质量、安全的考核，编制提出项目进度计划，提出用款计划（草案）等工作
6.组织召集项目有关会审、评审、验收等各类会议，并协调与规划设计等部门的关系
7.收集整理征地、施工图、设计变更、竣工图等有关资料，并做好资料存档工作
8.拟定工程基建用料计划，并组织验收、核对保管工作 9.负责建筑物的日常维修保养工作，并编制维修计划
【篇2：生产副总岗位职责】
2 岗位名称 生产副总经理 2.1 直接上级 总经理
2.2 直接下属 生产技术部部长 提取车间主任 固体制剂车间主任 口服液车间 主任
2.3 本职工作 负责公司生产系统的指挥和管理 2.4 岗位职责
2.4.1 负责公司生产技术、生产车间全面工作。
2.4.2 根据公司年度销售计划，组织拟定公司生产计划和实施细则，准确掌握
生产计划的实施情况，解决生产中出现的问题。
2.4.3 组织制定并审核产品生产工艺规程及有关生产管理文件。
2.4.4 按gmp要求组织生产，保质、保量、按时完成生产任务，保证按gmp管
理体系要求在企业生产上全面贯彻实施。
2.4.5 提出生产工艺改进及技术改造方案，按公司规定经批准后组织实施。
2.4.6 组织制定下属部门人员的岗位职责，并指导、监督、检查他们的工作，
根据工作情况，提出任用、解聘和奖惩的建议。
2.4.7 负责抓好安全生产工作及安全教育工作，负责生产事故的处理，处理情
况及时上报董事长。
2.4.8 负责对下属人员的培训和考核工作，提高下属人员的素质。
2.4.9 主持生产计划调度会，协调各部门关系，保证公司的统一性。 2.4.10 完成上级领导交办的其他工作。 2.5 领导责任
2.5.1 对下属部门的工作目标完成情况负责。 2.5.2 对生产计划的及时完成负责。
2.5.3 对直接下属的遵章守纪、工作质量负领导责任。 2.5.4 对公司生产系统安全生产负责。 2.5.5 对所属部门生产成本负责。 2.5.6 对生产产品的质量负责。 2.6 主要权力
2.6.1 有对公司生产系统的指挥权和管理权。
2.6.2 有权参与制定与生产相关的公司制度、规范和程序，并监督执行。
3.6.3 有对下属人员的管理权、岗位调配权（不含中层以上管理人员）和任用、 解聘、奖惩建议权。
2.6.4 对直接下属的工作有监督、检查、指导和考核权。 2.7 管辖范围
公司生产所涉及的全部区域。
【篇3：生产副总岗位职责及工作内容】
生产副总的岗位职责及工作内容 (一)、岗位职责：
1、在总经理的领导下，主持公司生产、设备保障工作，对完成公司的生产计划、物料、费用消耗计划、环保节能计划、安全生产计划、设备维修计划负责；主持公司的技术、质量工作，对完成公司新产品开发计划，质量升级计划，质量管理体系审核计划，技术改进计划，技术进步创新计划负责。
2、对由于指挥不当、管理不善而造成的重大设备、安全事故负责。 3、对因管理不善造成生产成本大幅提高、产品批量不合格、在制品批量积压、报废、丢失负责。
4、对生产统计、设备统计、质量统计数据的真实性、准确性负责。 5、对因生产组织不力、影响销售负责。
6、领导、指导、监督、检查生产部、技术质量部及生产车间的工作。 7、协调处理公司内部与外部的关系。
8、对下属部门负责人有任免奖惩建议权。在定员范围内对下属部门管理人员有决定权。
9、对公司生产系统、技术工作、质量工作有统一领导和指挥权。 10、有权审核、修改生产作业计划、设备维修计划、采购计划等。 11、有权拟定工资分配方案和定员方案，组织制定（修订）各类产品的工艺消耗定额和工时定额。
12、有权制止违反《安全生产法》及《产品质量法》的行为。
13、对新工艺、新材料、新方法、新技术采用决策失误，造成重大损失负责。
14、对新产品贡献率、精化工艺、降本增效负责。
15、对质量管理体系的建立，有效运行负责，对发生重大质量事故、造成严重损失负责。
16、对因技术、质量问题解决不及时，影响生产负责。 17、有权提出技术改造、产品开发、质量升级方案。 18、有权裁决重大质量问题。 (二)、工作内容： 1、在总经理的领导下，全面负责生产计划、生产组织及调度、物资管理、设备管理、能源管理、安全管理等工作；全面负责技术管理、技术改进、技术措施、新产品开发计划、技术攻关、产品工艺设计、质量体系建立、运行，产品质量管理、产品检验、计量管理、对外技术交流等工作。
2、组织编制年度、季度、月度生产作业计划、物质采购计划、设备维修计划、
工装制造计划、产品质量计划，经批准后组织实施，并保证计划完成和市场投入等。
3、督促、布置、检查生产作业计划执行情况，定期主持召开生产会，发现并及时解决生产运行中的矛盾和问题，确保均衡生产及生产计划的完成。
4、组织产品协作工作，保证产品的质量及按时供给。 5、组织设备管理、工装管理工作，保证生产正常运行。
6、组织制定、修改生产管理、物资管理、设备管理、工装管理、技术管理、质量管理等规章制度，并组织实施。
7、组织制定定岗定员方案、工资分配方案、工时修订方案等，经批准后组织实施。
8、组织制定（修订）各类产品的工艺消耗定额和工时定额。
9、参与公司经营发展重大决策和经济活动分析，并就决策事项提出有根据的意见和建议。
10、审批下属部门的年度、月度工作计划，并检查、监督完成情况。 11、每月汇总分析并向总经理汇报生产作业计划、设备维修计划、工装制造计划、新产品试制计划、产品质量计划完成情况，找出问题，定出措施，并组织实施。
12、组织节能降耗工作和安全生产工作，采取有效措施，降低消耗，降低事故发生率，杜绝重大人身事故，减少职业病。
13、组织、检查和落实工艺纪律及生产统计、设备统计、质量统计工作。
14、组织推进先进生产管理方法，不断提高生产管理水平，提高产品质量，降低成本，提高劳动生产率。 15、组织处理劳动争议。
16、协调与内部其它部门的关系。
17、组织技术和产品调查、研究、分析和预测工作，拟定公司技术改进、产品开发计划方案，经批准后组织实施。 18、掌握和了解同行业技术发展水平，提出公司发展战略建议。 19、参与公司经营发展重大决策和经济活动分析，并就决策事项提出有根据的意见和建议。
20、组织制定新技术、新方法、新工艺、新材料应用推广方案，并组织实施。
21、参与组织质量管理体系的设计、运行和评审。
22、组织领导公司技术管理基础工作，重点抓好工艺管理、计量管理和标准化工作。
23、及时处理生产过程中产品工艺、检验及综合技术管理方面的问题，确保生产顺利进行。
24、完成领导交办的其它工作任务。
第8篇：制造总监岗位职责制造总监岗位职责
【篇1：制造总监岗位说明书】
- 34
【篇2：生产总监工作职责】
生产总监工作职责
1.在总经理的领导下,监督漂染生产运营;
2.全面负责漂染生产设备管理，对生产设备日常保养、维修、安装、改造等进行检查,监督执行;
4.负责设计工厂的改造计划,设计工厂的产品布局和工序间的协调; 5.配合组织审定技术管理标准，,审核新产品开发方案,并组织试生产,不断提高产品的市场竞争力;
6.贯彻执行公司的成本控制目标,积极减少本部门的各种成本,确保在提高产量,保证质量的前提下不断降低生产成本;
7.认真抓好超领物料的损耗统计,必须做到有因必补无因不批的原则. 8.严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责;
生产厂长的工作职责
1.负责抓好生产安全教育，加强安全生产的控制、实施，严格执行安全法规，生产操作规程，即时监督检查,确保安全生产，杜绝重大火灾、设备、人身伤亡事故的发生；
2.全面负责生产计划统筹安排，管控产品质量，确保各订单按时交货；
3.加强管理，明确本部门各岗位人员工作职责，建立质量管理体系，编制生产工艺流程;
4.负责组织生产现场管理工作，重视环境卫生工作，抓好劳动防护管理；
5.督导各车间的日常生产活动，定期召开有关会议，发现问题，分析原因，采取有效措施确保生产线正常运转；
6.及时编制年、季、月度生产统计报表，认真做好生产统计核算基础管理工作，重视原始记录、台账、统计报表管理工作，确保统计核算规范化,统计数据的正确性； 7.抓好生产统计分析报告，定期进行生产统计分析，总结经验，找出存在的问题，提出改进工作的意见和建议，为公司领导决策提供专题分析报告或综合分析资料；
8.负责做好生产调度管理工作，强化调度管理，严肃调度纪律，提高一线管理人员生产专业知识和业务管理水平，平衡综合生产能力，合理安排生产作业时间，平衡用电，节约能源;
9.抓好生产管理人员的专业培训工作，负责组织质检员、车间管理人员、统计员、档车工等的业务指导和培训工作，并对其业务水平和工作能力定期检查、考核、评比；
10.负责拟定本部门目标、工作计划、组织实施、检查监督及控制； 11.密切配合营销部门,确保订货产品合同的履行; 12.按时完成公司领导交办的其他工作任务.。
【篇3：生产总监岗位职责】
生产总监岗位职责
1、参与制定公司发展战略与年度经营计划，组织制定并实施生产战略规划；
2、随时掌握生产状态，协调各部门之间的沟通与合作，及时解决生产中出现的问题；
3、组织落实、监督调控生产过程各项工艺、质量、设备、成本、产量指标等；
4、领导建立和完善质量管理制度，组织实施并监督、检查生产质量体系的运行；
5、领导、管理工厂维护部门对工厂基础设备维护，保证生产现场能够正常生产，设备处于良好状态；
6、综合平衡年度生产任务，制定下达月度生产计划，做到均衡生产； 7、按工作程序做好与技术、营销、财务部门的横向联系；
8、指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据。
任职资格
1、本科及以上学历；
2、5年以上生产制造企业管理经验，有同行业生产管理经验者优先； 3、熟悉工厂的生产运作和管理，拥有丰富的生产管理、成本控制、质量管理、物流管理方面的经验；
4、熟悉生产工艺和生产规范，熟悉生产管理制度并能制定适合的相关制度，擅长人员管理； 5、具有优秀的计划、执行能力，沟通能力，谈判能力和分析解决问题的能力。