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人事主管岗位说明书 撰写: 审核：
批准：
一、岗位信息 岗位名称 人事主管 所属部门名称 综合管理部 编制日期 工作时段 白班 任职者 签字 直接上级岗位 综合管理部经理 直接上级姓名 签字 二、岗位目的 根据公司经营发展现状，在综合管理部经理领导和授权下，实施并监督人力资源规划、制度、流程，确保公司及人力资源各项制度的贯彻落实。
基本任职资格要求 知识 学历与专业 本科学历，人力资源管理、管理类或相关专业。
专业知识 人力资源管理、管理学基本理论知识 资格证书 无 经验 工作经验 3年以上工作经验。
技能要求 专业技能 1、对人力资源各模块有系统的认识和实践经验，并且能够完成各个职能模块的工作。
2、熟悉国家、地区关于合同管理、劳动用工、保险福利等方面的法律法规。3、具备较强的实施执行能力。4、具有很好的沟通、团队管理能力，有很强的责任心和严谨意识。
管理技能 具备较好的理解能力和沟通能力；
通用技能 计算机操作（Office办公软件的应用）；
公文写作与处理 四、职责范围 序号 职责范围 职责权限 绩效衡量/ 考核标准 1 人力资源管理 综合管理 l 推广落实项目公司人力资源制度的实施细则 ；
l 检查用人部门人力资源制度的执行情况，收集改进的意见及建议。
1、实施 2、督导 及时性 可行性 2 人力资源预算 l 根据部门人力资源规划，对经批准后的人力资源相关预算组织实施并监督。
组织/协调 计划性 合理性 3 招聘配置 l 负责公司人事权限范围内人员招聘、选拔、调配等。
组织/协调 及时性、可行性、人员到位率 4 培训管理 l 执行公司培训计划，并检查实施情况；
l 根据培训情况，评估完成培训效果反馈；
l 建立公司内训师队伍，开发内训课程；
l 与外部培训机构保持顺畅沟通渠道。
组织/协调 可控性、可行性 5 绩效管理 l 负责公司各部门月度绩效考评汇总报批，公告及与薪酬挂钩，接受部门及员工对绩效评价结果申诉；
l 分析及反馈绩效考核结果；
督导 公正性 规范性 6 薪酬福利 l 初审本部门向总部报送各类人事台帐及报表。
初审 及时性 7 员工关系 l 劳动关系梳理；
l 公司企业文化推广；
l 员工思想动态了解及员工面谈沟通开展；
1、组织/协调 2、组织/实施 协调性 统筹性