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局党建工作思路合集
【导语】在工作计划要达成的目标部分，关键是要清晰的定义目标，表现形式就是清楚的定义目标对应的指标，并设置量化的指标目标值。东星资源网搜集的《局党建工作思路合集》，仅供大家借鉴!
【篇一】局党建工作思路合集
一、指导思想
以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻党的十九大精神,以“创先争优”为目标,以推进企业文化建设为核心,实事求是,开拓进取,促进党建工作再上新台阶。
二、目标任务
1、加强思想政治建设。围绕开展创先争优活动,全面加强学习型党组织建设,做到目标、要求、活动和检查评议相结合。围绕促和谐、保稳定、高效益,落实“三会一课”制度,健全学习“十九大”精神长效机制。坚持党委中心组学习制度,党委“一班人”严格执行党内生活的各项要求;各党(总)支部采用“请进来讲课辅导,走出去参观学习”的方式,定期组织党员学习党的会议精神及相关政策文件,全面贯彻中央、省、市、区委会议精神,落实到经信工作中,切实做到思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。认真开展党员目标管理和民主评议工作,每季度召开一次组织生活会,每半年组织一次民主生活会,通过学习与交流,强化党员宗旨意识,增强党组织凝聚力和战斗力。
2、加强基层组织建设。一是根据人事变动和工作要求,及时调整党建工作领导小组,健全机构,巩固阵地,按“六个有”即有机构、有人员、有阵地、有设施、有制度、有活动计划的要求,加强非公企业党建工作,主要是抓好党(总)支部建设,抓住书记选配这个重点,抓好典型,建好堡垒和队伍,充分发挥作用,化解矛盾;二是做好发展党员工作,增强党员队伍的生机活力。把好党员队伍入口关,按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针,本着“成熟一个发展一个”的原则,注重在生产一线、关键岗位及企业董事会、监事会内发展党员;三是加强组织教育。坚持党员理论培训与技能培训紧密结合,拓宽党员受教育渠道;坚持党员教育监督管理与服务并重,建立健全教育、监督、管理、服务党员长效机制,激发党员增强光荣感和责任感,保持先进性和纯洁性的内生动力。同时,在(总)支部书记、副书记中开展“如何做好支部工作”知识培训,切实举办好入党积子、发展对象和预备党员培训班,凡不参加培训的发展对象和预备党员不予发展和转正。
3、加强党风廉政建设。全面落实党风廉政建设责任制。坚持加强作风建设。继续坚持高标准创建新型机关,即努力建设创新型机关、团结型机关、服务型机关和廉洁型机关。继续深入推广“五制”,即首问负责制、岗位责任制、公开承诺制、办结制、一次性告知制。采取五大措施狠抓机关和党员干部廉政建设。一是进一步建立健全党员领导干部党风廉政建设责任制,把“四大纪律、八项要求”作为廉洁自律的行为准则;二是建立机关中层以上干部述职述廉制度,组织中层干部每年不少于两次述职述廉活动;三是继续完善走访企业制度,不定期深入到企业,接触企业相关人员,了解机关干部有无到企业吃、拿、卡、要等违纪行为;四是严格执行车辆维修、办公用品的政府定点采购和招待费申报审核制度,对超范围采购和违规以及超标准接待实行当事人自负制;五是继续实行资金使用集体研究制度,凡一次性支出5000元以上事项都必须有领导班子集体讨论,达到公开、透明和从源头上从细微处防腐的目的。
重点工作
1、抓好企业文化建设推进工作。围绕企业健康发展这一中心,深入开展“创先争优”“共产党员先锋岗”“三比三提升”和争创“群众满意窗口服务单位”主题活动。加强企业文化建设,进一步推进企业物质文化、制度文化、行为文化、精神文化建设,形成企业精神文明建设和物质文明建设齐头并进、相互促进的良性循环机制,使党建工作进一步发挥其引领监督管理促进作用,进一步建立健全企业重大问题决策党组织参与研究决定的机制。
2、抓好信访稳定工作。一是进一步完善信访接待制度,明确局领导班子成员为信访接待人,调整信访维稳工作领导小组和应急突发事件现场处理领导小组,制定信访维稳工作应急预案,强化信访稳定责任意识。二是深入贯彻《信访条例》,推进信访工作规范化,探讨解决信访问题的新方法,具体做到五个“不放松”,一抓苗头不放松,二抓培训不放松,三抓制度不放松,四抓原则不放松,五抓跟踪服务不放松。三是将信访稳定工作与经济工作摆到同等位置,做到一起部署、落实、检查和考核。通过一系列措施的落实,确保全国、全省“两会”及建党92周年、国庆节等重大节庆活动期间无人到省进京上访。
3、抓好工青妇及计生工作。进一步抓好党建带工建、带群建和党管计生工作,企业党(总)支部书记是第一责任人,分管领导要具体抓落实。要层层负责,按照上级和有关业务部门的要求抓好各项制度的落实;要加强工会、共青团、妇联等群团组织建设,健全机构、制度,加强对相关工作的领导,要有专(兼)职人员负责,按要求落实好各项工作;按部署要求,完成人口和计生工作。
4、抓好人才队伍建设。一方面加快构筑企业人才高地。对企业发展急需的技术创新、经营管理等类型人才,制订明确的内培外引计划,通过在职培训、外送委培、与高校合作定向培养和向社会公开招聘等多种渠道,打造高素质人才队伍。另一方面积极营造良好用人环境。要牢固树立尊重人才的人本观念,采取积极措施,为员工创造良好的工作、学习物质和文化生活条件,使人才能够留得住、用得好、有作为。
5、抓好党建信息工作。信息化管理是党建工作发展的趋势,建立起信息化网络是当务之急。要深入搜集党员信息,做好党员年报工作,完善党员信息网络。已建立网站的企业要在首页增加党建工作板块,并经常更新相关信息网页内容。
6、抓好党的会议文件的学习贯彻。深入学习贯彻党的“十九大”精神,组织学习新《党章》,将党的“十九大”精神落实到企业创新创优和转型发展上来。
7、抓好平安企业建设工作。高度重视“平安企业”建设,进一步落实维护社会稳定,建设“平安企业”领导责任制。通过组织企业会议推动,观摩典型做法等措施,强化“平安是福气、平安是环境”意识。把企业安全生产,同“平安企业”建设相结合
8、抓好法治企业建设工作。开展法治建设是构建平安的重要内容,努力营造有利于企业发展的安全有序的生产环境、和谐安定的周边环境、公平正义的法治环境,建立健全工作机构、机制和“法治建设”领导责任制,切实加强对法治建设工作的领导。建立健全法治建设议事、汇报、联络、分析制度。通过加强法治宣传,强化企业法治建设意识。
【篇二】局党建工作思路合集
20xx年，局党委以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，继续深入学习贯彻落实党的十九届五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，把从严治党作为党建工作的突出主线，围绕中心、服务大局，创新思路、真抓实干，统筹推进各项党建工作。
一、以学习型党组织建设为重点，抓好宣传思想工作。
(一)深化党委中心组学习，强化理论学习教育。继续强化党委中心组学习，以党的十九届五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神、中国共产党纪律处分条例、中国共产党廉洁自律条例、文化业务知识等为主要学习内容，不断丰富学习形式，坚持个人自学和集中学习，组织领导干部聆听专题讲座、参与网上在线学习、观看宣教片、观摩文艺作品、外出学习兄弟部门的工作经验、与乡镇党委开展联学交流活动，不断提升领导干部的理论水平。
(二)贯彻落实“三会一课”制度，扎实推进基层学习型党组织建设。严格贯彻落实“三会一课”制度，深入学习宣传习近平系列重要讲话、十四五规划、文明城市创建等主题，并结合党员学习日活动，继续开展微党课活动。强化已有学习型党组织示范点功能发挥，以党团员为主体，着力培育一批学习小组、学习标兵，努力营造“书香文广”的学习氛围。
(三)抓好舆论引导，做好职工思想政治工作。通过各种形式深入宣传以习近平为总书记的党中央治国理政的新思想、新战略，并结合县委、县政府的各项中心工作、重点工作，积极宣传崇明生态岛建设和文明城市创建工作的进展与成效。同时，深入基层及时了解干部职工的思想动态，关注文化体制改革工作推进中各类群体的利益诉求，做好思想教育、心理疏导、矛盾化解等工作，积极帮助干部职工解决实际困难和问题。
二、以创城工作为契机，抓好精神文明建设
(一)开展“三优一满意”专项行动，抓好窗口服务工作。在前两年开展的优质服务建设年和深化年活动的基础上，结合创城工作，在全县文广系统开展“三优一满意”优质服务两年专项行动，举办优质服务大培训，进一步提升文广职工的服务水平。以创城要求为准则，贯彻落实全国三级文化窗口工作督查制度，完善问题发现、反馈和整改落实制度，着力抓好文广系统服务文明、环境文明、秩序文明建设，做到“服务优、质量优、环境优，群众满意”。同时，开展优秀服务窗口、优秀服务班组、优秀服务标兵评选表彰活动，通过先进典型和事例来引导文广职工不断提升服务水平。
(二)深入宣传践行社会主义核心价值观，抓好文明系列创建。引导干部职工深入践行社会主义核心价值观、崇明精神、崇明文广精神，深入挖掘、培育“最美崇明文广人”，并积极参与县级“美德瀛洲，身边好人”选树活动。同时，结合全国县级文明城市创建工作大局，以新一轮市、县级文明单位创建为重点，指导好局系统各单位和职工参与文明单位、文明交通、五文明户、文明家庭等创建活动和各类结对共建工作。
(三)开展“邻里守望”志愿服务专项行动，抓好志愿服务工作。深入推进“邻里守望”志愿服务专项行动，开展关爱空巢老人、留守儿童、残疾人、外来务工人员、困难人群志愿服务活动，并结合职能优势，开展包括文艺辅导、文艺演出、展览讲座、图书杂志配送等形式多样的文化志愿服务。指导好县图书馆志愿服务示范基地发挥示范作用，进一步完善志愿基地保障服务措施、丰富志愿者活动载体，充分激发基地志愿服务工作的活力，并组织县图书馆、县美术馆、县博物馆参与做好高中生社会实践之志愿服务各项工作。
三、以基层党组织换届为抓手，强化组织建设工作
(一)以换届选举为契机，选优配强党建工作队伍。着力抓好各基层党支部换届选举工作，通过党支部换届选举，将真正有良好政治素养、有干事能力、有责任担当的优秀同志选入党支部班子。同时，进一步完善基层党建工作制度，继续设立党支部工作联络人制度，落实每季度工作例会、三会一课、组织生活会、民主评议党员、党务公开等工作制度，并进一步细化党建工作考核内容，抓好晋位升级工作。
(二)以区域化党建为重点，推进服务型党组织建设。积极组织各党支部和党员参与社区共治工作，全面落实“门责”制度，落实好本单位“市容环境责任区”，各报到党支部和报到党员每季度不少于1次参与小区志愿服务公益活动。安排党员对所联系居民户进行走访，听取群众对文明城市创建的意见建议，并及时向社区党组织反映。同时，围绕创城工作抓好服务型党组织建设，分类指导各党支部抓好服务特色品牌的创建工作。
(三)开展“两学一做”主题活动，强化党员队伍建设。认真执行从严管理党员的有关规定，做好党员组织关系集中排查工作，合理制定党员发展计划，严格党员发展程序。在全体党员中开展“学系列讲话，学党章党规，做合格党员”学习教育活动，通过组织党员个人自学、专题讲座、观看宣教片、学习交流等形式，着力抓好习近平总书记系列讲话和党章党规的学习，并结合纪念建党100周年活动，通过主题教育、优秀表彰、走访慰问困难党员等形式，进一步强化党员党性修养、纪律意识、组织意识和规矩意识。
(四)加强干部建设，打造梯型干部队伍。严格按照《干部选拔任用条例》做好我局党政干部选拔任用工作，并开展科级后备干部选拔工作。抓好干部学习教育，科学制定党政干部培训内容，丰富培训形式，重点抓好《推进领导干部能上能下若干规定》的学习培训，进一步增强干部的理论知识、业务能力和党性修养。继续落实好领导干部重要事项报告、干部任职审计、干部述职述廉、干部廉政谈话等制度，从严要求和管理干部。
(五)探索多样的培训模式，强化我县文化人才队伍建设。继续联合县人社局按照《崇明县文化专业紧缺人才公开招聘办法》做好全县文化紧缺人才引进工作，通过多种途径，引进县级文化专业人才。探索多样化的培训模式，继续以县级文化部门为主体，开展文化、广电等各类培训班，并积极组织全县优秀文化专业人才参与新一轮上海市万人公共文化培训，进一步提升公共文化从业人员的业务技能水平。
四、以强化责任担当意识为重点，抓好党风廉政建设
(一)严明党的纪律，落实问责制度。认真学习贯彻执行准则和条例，着力唤醒党章意识、纪律意识、组织意识和规矩意识。坚持以“六项纪律”为尺子，执纪到底，坚决维护党规党纪的严肃性，对有令不行、有禁不止的行为按照有关问责制度进行问责。
(二)强化责任担当意识，落实党委主体责任和纪委监督责任。继续落实党委主体责任，制定好《20xx年党风廉政建设和反腐败主要工作分工安排》，签订好党风廉政建设责任书，巩固深化“两清单一体系”的工作格局，落实好问责制度。继续落实纪委监督责任，坚决贯彻落实县委《关于加强重大决策部署执行情况监督检查的实施办法》，对局党委执行“三重一大”等制度进行监督，督促局党委切实履行好党风廉政建设责任制。同时，围绕县纪委20xx年深化财经纪律专项检查、公务卡制度执行情况专项督查，做好相关整改工作，对于出现问题的单位将严格实行问责制度。
(三)加强作风建设，落实各项规章制度。进一步抓好政风行风和机关作风建设，深入持久落实中央“八项规定”等有关规章制度，严格执行局系统内有关公务接待、公务外出、培训费、会议费、财务管理等规章制度。
(四)严格办信查案，抓好警示教育。完善组织协调机制，加强信息互通，提高办信查案能力。坚持抓早抓小注意，掌握党员干部的思想、工作、生活情况，对发现的苗头性、倾向性问题，及时予以提醒教育。
五、以开展各类文体活动为载体，抓好统战工作和工青妇工作
加强党外代表人士队伍建设，组织领导干部和党外人士学习《中国共产党统一战线工作条例》，进一步提升他们的思想政治素质和工作水平。继续邀请局党外代表人士担任行风监督员，对我局行风建设进行监督。同时，结合我局后备干部培养发展工作，做好党外干部的培养与发展工作，完善党外干部的管理。健全党政领导与党外代表人士联系交友制度，加强日常联络，开展谈心交友活动，鼓励党外代表人士参政议政，为我县文广事业的发展出谋划策。加强工、青、妇工作，进一步加强工青妇组织建设，通过开展各类文体活动以及慰问活动，切实关心好、维护好各类群体的合法权益，支持他们干事创业、创先争优，为事业的繁荣发展做出应有的贡献。
【篇二】局党建工作思路合集
一、指导思想
坚持以党的十九大、十九届五中全会为指导，以开展党的群众路线教育实践活动为契机，以围绕中心、服务大局、建设队伍为重点，以争创“五型机关”、“五”服务型党组织、争当“五”党员活动为抓手，创新举措，狠抓落实，为跨越赶超，奋力挺进全省山区县第一方阵作出新的贡献。
二、重点工作
(一)以理论武装为重点，提升党员干部精神区位。一是认真学习贯彻习近平总书记系列讲话精神。以学习贯彻习近平总书记系列讲话精神为统领，深入贯彻落实党的十九大、十九届五中全会精神，围绕共筑中国梦、践行核心价值观、助推跨越发展，抓好党性教育、党的优良传统教育、形势政策教育和改革开放教育，引导党员干部坚定道路自信、理论自信、制度自信。二是开展“读好书、强素质、促跨越”读书活动。积极参加读书心得征文比赛，营造比学习、强素质，比贡献、促跨越的机关氛围，激发党员干部创先争优、干事创业热情。三是完善党员教育培训方式。坚持中心组学习制度，确保理论在线学习优秀率100%。搭建平台，邀请领导讲党课，开展党委书记讲党课、党员干部谈心得活动，增强党员干部理论学习的内生动力。
(二)以作风建设为重点，践行党的群众路线。一是扎实开展党的群众路线教育活动。按照县委的总体部署，加强联系督导，贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，坚持为民务实清廉主题，突出作风建设这个重点，认真开展大调研、大学习、大讨论、大走访、大整改，高质量召开人社局领导班子民主生活会，确保党的群众路线教育实践活动取得实效，实现党员干部受教育，人民群众得实惠的根本目标。二是认真开展主题活动。开展“四抓三促”活动。抓思想引领、抓作风转变、抓难题破解、抓基层基础，促科学发展、促民生改善、促社会和谐。深化“三万”、“双联双促”、整村推进扶贫、党员干部“结穷亲、一帮一”、扩大的支部会等机关党组织和党员联系服务基层群众的有效载体。三是着力解决“四风”问题。坚持问题导向，聚焦“四风”，着力解决门难进、脸难看、事难办等突出问题，坚定不移严格执行中央八项规定和县委实施细则，确保县人社系统作风建设明显加强。
(三)以强化服务为重点，深化“双五星”争创活动。一是夯实工作基础。认真贯彻《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和《省贯彻〈中国共产党党和国家机关基层组织工作条例〉实施办法》;落实“三会一课”、民主评议党员、领导班子民主生活会和党员组织生活会、党建工作责任制等基本制度;按照“控制总量，改善结构，注重质量，发挥作用”的总要求，抓好入党积极分子的教育培训和党员发展工作。二是推进“五”服务型党组织创建。紧扣服务完善考评办法，严格标准考评命名，促进服务体系、服务队伍、服务方式、服务业绩、服务保障各项要求有效落实。深化争当“五”党员活动。三是扎实开展党员公开承诺、民主评议等活动。结合人社工作实际，大胆探索，设定标准，细化争先内容，量化积分考评，通过“五”党员评比，营造争“五星”、比贡献、做表率的浓厚氛围。
(四)以“双争”活动为重点，增强服务能力和水平。一是拓展活动范围。在全系统开展争创“五型机关”，争当“工作标兵”活动，为争创群众满意机关奠定基础。二是完善考评办法。进一步增强“五型机关”创建的针对性、指导性和操作性。三是改进考评方式。通过交流检查、部门监控、集中述评、群众测评等方式，注重“五型机关”创建工作过程，注重创建成效。坚持高标准严要求，不断提升学习型、服务性、效能型、廉洁型、务实型机关创建水平。
(五)以服务中心为重点，促进机关工作统筹开展。一是加强党风廉政建设。落实党风廉政建设责任制，积极参与全县相关专项治理活动。二是加强机关文化建设和文明创建。三是积极参加第五届县直机关运动会。四是积极做好扶贫开发整村推进工作。五是积极配合应急分队的组建工作。六是加强与工会、共青团、妇联等群团组织的联系。
三、主要措施
(一)抓龙头带动。坚持“一把手”抓，抓“一把手”。落实专兼职党务干部。加强党务干部培训，提高党务干部谋划和落实党建工作的能力水平。
(二)抓责任落实。开展党组织书记承诺，落实基层党建责任制述职评议制度，各单位党支部书记集中向局党委述职，并在单位党支部开展述职评议，强化“书记抓、抓书记”的党建责任意识，把党建工作责任制落到实处。
(三)抓过程管理。结合交叉检查、交流学习、工作研讨、现场观摩等方式，围绕基层基础工作和阶段性重点工作，加大日常指导督查力度，强化过程管理，抓平时、平时抓，及时发现和解决问题，成绩，不断提高。
(四)抓典型示范。发挥党委委员作用，落实党委委员联系点制度。坚持抓两头促中间，培植典型，树立标杆。
(五)抓自身建设。一是贯彻民主集中制原则，落实“三重一大”等工作制度，切实加强领导班子建设;二是强化岗位目标责任制，探索效能积分管理办法，充分激发干部职工工作热情;三是改进工作作风，践行群众路线，打造敬业、务实、进取的干部队伍，努力“走前头，作表率”。
县委在十二届五次全体扩大会议上提出了全县今年的奋斗目标即：五大任务：“在建项目争速度；
重大项目保突破；
一般预算超四成；
列统企业增一百”。五个年：“重大项目突破年；
城镇建设扩张年；
财政税收增速年；
民生改善实事年；
机关效能提升年”。五个一百：“百个新型工业项目；
百个城建旅游项目；
百个特色农业项目；
百个民生实事项目；
百个创业典型项目”。为此,今年全系统的党建工作要围绕县里的中心工作,在加强党组织的思想、组织、作风和制度建设、局领导班子建设、干部队伍建设、党员队伍和职工队伍建设，以及思想政治工作和精神文明建设等方面，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，为现实局党委提出的“目标争先进，服务创优质，执法更严格，行风树形象”的总体要求，提供政治思想和组织保证。为此制定2011年党建工作计划。
一、总体要求
1、坚持以邓小平理论“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以加强党的执政能力、巩固党的执政基础为目标，充分发挥党组织的政治优势、思想优势和组织优势，不断加强和改进党的思想、组织、作风和制度建设，增强党组织的凝聚力和战斗力；
不断加强局领导班子建设，把局领导班子建设成为学习实践科学发展观的坚强领导集体；
不断加强干部队伍建设，培养造就一支精通业务，能够担当起保护资源，保障发展，维护权益的重任，经得起各种风浪考验的高素质的干部队伍；
不断加强党员队伍和职工队伍建设，提高职工队伍整体素质；
不断加强思想政治工作计划，不断加www.2src.om强精神文明建设，为“建设一流队伍、争创上流业绩，塑造一流形象”提供政治思想和组织保证。
2、工作方针，党建工作要坚持党要管党、从严治党的方针。围绕工程管理抓党建，抓好党建促管理。做到“四个突出”：突出整体，全方位、多层次研究党建工作整体思路，力求科学性；
突出创新，我局党建工作要适应新形势、把握新特点、探索新方法、开辟新途径，力求实效性；
突出前瞻性，注重我局党建工作的调查研究，特别要做好预测分析，力求主动性；
突出针对性，结合我局管理工作实际和党员队伍、职工队伍现状，有计划，有针对性地开展党建工作。
二、工作目标和主要任务
3、我局党的建设工作目标是：把我局领导班子建设成为学习创新、民主团结、勤政为民、清正廉洁成效显著的“四好”领导班子。把基层党支部建成团结、带领、教育职工同心同德完成各项工作任务的战斗堡垒；
把党员队伍建设成为各项工作中发挥先锋模范作用的骨干力量；
提高全局职工的整体素质。争创“省级文明行业”。
4、主要任务：抓好思想、政治、作风建设为重点的领导班子建设；
抓好在我局各项工作中发挥战斗堡垒作用的基层党支部建设和发挥党员先锋模范作用为重点的党员队伍建设；
抓好以数量充足、结构合理、素质过硬的干部队伍建设和职工队伍建设。
三、领导班子建设
5、按照政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调的总要求，把“举旗帜,抓班子,带队伍,促发展”作为目标，深入开展“学习创新、民主团结、勤政为民、清正廉洁”的“四好”活动，不断提高班子成员的思想政治素质和领导水平，增强“四好”活动的针对性和实效性。努力实现党组织设置100%、党组织活动100%、党组织活动阵地建设100%、党员干部做群众工作100%。
6、坚持中心组学习制度，党委中心组成员每年集中学习不少于12天，每年认真制定学习计划、确定重点学习的内容和研究的问题。理论联系实际，深入调查研究，每年班子成员完成1－2篇有较高质量的理论文章和调查报告。有计划、有组织地认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想，特别要带头学好邓小平理论、“三个代表”和学习实践科学发展观，完整、准确地把握这些重要思想的科学体系，运用科学发展观来解决我局改革与发展中的重大问题。
7、认真贯彻民主集中制原则，坚持集体领导与个人分工负责相结合的制度，凡属我局重大问题和重要事项，按照少数服从多数的原则，经党委集体讨论决定。
8、坚持民主管理，涉及我局改革与发展、职工切身利益的重大问题，都要广泛听取职工代表、基层党支部和党员干部的意见。讨论和研究的一些我局重大问题，要采取公示、情况通报会、中层干部会等多种形式，沟通情况，听取意见。
9、坚持民主生活会制度。认真开好每年的民主生活会，结合班子成员的思想和工作实际，开展批评与自我批评。领导干部“三述活动”，基层在岗工作人员向服务对象述职活动一年进行一次。党员领导干部要参加支部活www.2src.om动和组织生活，无故不得请假或缺席，要认真听取党员意见，接受党员的监督。
10、坚持局领导联系基层单位制度。每年不少于四次到联系的所及分管部门进行调查研究，帮助基层解决实际问题。
四、干部和职工队伍建设
11、努力建设一支德才兼备、学历、年龄和专业知识结构合理，有较强管理能力的中层干部队伍，大胆选拔优秀青年干部进入后备科级干部队伍，形成一支稳定的35－45岁为主体的中层干部队伍。
12、全面提高干部素质，优化干部队伍结构。加强对干部的教育、管理和监督，建立党政领导与中层干部定期谈话制度。坚持干部的培训制度，每年对各类干部进行1－2次集中培训。创造条件，安排年轻干部到党校参加政治理论培训。鼓励年轻干部攻读学历教育，参加各类培训。
13、完善干部任用选拔、管理和考核制度，逐步推行公平竞争、择优选用的干部制度。对成绩突出的干部要给予奖励、表彰，对不称职的干部要调整岗位，形成平等竞争、优胜劣汰、能上能下的机制。
14、关心年轻干部的成长。建立年轻干部定期交流思想、汇报工作制度和局级领导定期与年轻干部谈话制度，切实关心和帮助他们解决思想、工作、学习及生活中的实际问题。加强后备干部的培养和考察，建立培养档案，实行动态管理。
15、加强干部和职工的教育和培训。每年初制定全局统一的员工培训工作计划，举办包括党风廉政、依法行政、勘察测绘、公文写作、微机运用、安全生产、资源管理、法律知识、精神文明、党务工作、纪检监察、工会工作等内容的培训班。
五、基层党支部建设
16、充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用，加强领导，保证基层党支部围绕党委的各项任务和全局的中心工作，创造性地开展工作。
17、局领导要坚持参加基层党组织的活动，开展调查研究，加强工作的指导。每年党委至少要专门研究一次基层党支部建设工作，确定目标，制定措施，根据支部的不同特点进行分类指导。
18、党支部要根据局党委的工作部署，结合本单位的实际，制定年度工作计划，年终工作总结，并向全体党员报告，自觉接受党员监督，推进党支部工作的制度化、规范化。
19、加强基层党支部的目标管理考核和评比工作。每年进行一次先进党支部的总结、交流和评比，对优秀党支部进行表彰奖励。
20、加强党支部的建设，选用热爱党务工作的人员从事党支部的各项工作，加强对党支部书记和支部委员的培训，每年集中培训一次。
21、在全局党组织中大力开展创建www.2src.om学习型单位、学习型党组织活动。将学习活动与其它党务工作、党内活动结合起来。
22、在党的组织生活中坚持以“以人为本”为核心的科学发展观，各基层党支部要从自己的实际出发，创造性地开展形式多样的、高质量的党内活动。要坚持政治性、思想性、原则性与灵活性、多样性结合开展内容丰富的党内组织生活。
23、基层党支部要创造性地开展工作，进一步扩大党的工作覆盖面，进一步增强党组织在群众中的凝聚力，充分发挥基层党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用。