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篇：组织部办公室一季度工作汇报组织部办公室第一季度工作汇报
今年一季度，办公室围绕“办文、办事、办会”三大工作职责，在部领导的正确领导下，其他科室的大力支持配合下，较好的完成了各项工作任务，现将一季度工作汇报如下：
一、完善制度、规范流程，力促工作再上新水平。
（一）规范制度流程。根据部内工作实际和各科室建议，对原有制度进行规范完善。制定了每周卫生检查及通报制度、加班用餐制度、办公用品领用登记制度、印鉴使用登记制度，同时坚持每周汇总各科室一周工作要点报部领导、发相关科室。对部长办公会、部务会等形成的各项决议、部领导批示意见或交办事宜的贯彻情况，落实科室、落实人员、落实时限，进行全程的督促检查，确保不漏事、不误事。
（二）搞好文书整理。认真完成了各类文件、重要资料的收发、登记、传阅、立卷、归档工作，将时效性强的来文来电及时送到有关领导批阅、传达，做到了高效快捷，没有造成延误和遗失，并严格执行保密制度，抽专人对2011年度各科室文书档案进行了收集整理，到档案局装订归档，力求做到完善有序，不出纰漏。
（三）做好会议服务。今年与组织工作相关的会议较多，办公室结合自身工作实际，全力提供会务服务，在通知下发，文件打印、装订、分发以及会场布置等方面，及时靠上。高标准完成了全区组织工作会议、全区党的基层组织建设工作会议等会议服务。及时与上级部门和责任单位对接、协调，做好新
一轮创城工作的协调、调度和服务。另外，圆满完成2011年度市、区计生、工会、信访综治、妇女儿童纲要贯彻、普法教育、减轻农村负担等各项检查工作。
二、组织协调、强化服务，确保工作有序开展。
（一）完善“保障”职能，做好人财物事的管理和服务。完成了2011年度财务预决算，做好部内办公用品、设施设备的购置等工作，做好基层组织建设年活动办公室和党性教育基地办公室的布置工作；做好部春节前后走访慰问工作，部机关家属联谊会的筹备工作，老干部遗属生活费的发放工作，坚持部机关工作人员过生日是送蛋糕，提升组工干部的归属感、凝聚力。做好车辆的调配、使用和管理。印章的使用审核和管理。
（二）强化“窗口”作用，树立单位良好形象。办公室进一步强化“窗口”作用，在人员形象、办公环境上要求简约大方、干净整洁，在工作风格上要求热情周到，礼貌周全。坚持做到了每天“大门不关、早到晚退、人不离岗”，并实行首问负责制，对反映问题的群众，热情接待，对反映的问题能当场解决的立即解决，需介绍到职能科室的负责到底，不能办理的耐心解释，树立单位良好的外在形象。同时，做好各兄弟省市县区组织系统来我处学习参观活动的接待工作，全力展现兰山组织部门良好的外部形象。
下一步，办公室将继续提高服务水平，健全完善管理制度，做好表率，树立起良好的形象，优质高效地做好各项工作，尽心尽力为部领导和各科室服好务，促进部机关的高效运转。
第2篇：组织部一季度工作组织部2011年第一季度工作总结
2011年一季度，组织部立足矿井实际，分析企业现状，从严从细管理，突出矿党委“比党性、重执行、赛业绩”的工作主题，深化“学习是动力，思想是前提，作风是保障，服务是宗旨，考核是关键”的全新工作理念，不断解放思想，创新工作方法，加强自身建设，发挥思想政治工作优势，增强党建工作的针对性，强化干部管理，推动企业健康发展。
一、干部人才工作
1、建立闭合管理考核机制，激发干部队伍活力。为充分调动广干部队伍的工作积极性、主动性和创造性，制定专业技术职务岗位设置及考核管理办法，组织2010年度管技人员任职资格考试，从工作实绩、专业理论、年终评议等方面进行考核，实行动态管理。对去年正成长的39名专业技术人员进行月度150元至300元的奖励，实现专业技术人才队伍“能上能下、优胜劣汰”的竞争激励机制，激发广大专业技术人员的学习力、实践力和创新力。
2、完善科级后备人才推选办法。制定下发《科级后备人才管理考核办法》，采用“一评三推一考”五步法，按照“民主测评、单位推荐、系统推优、领导推举、综合考察”的方法进行推选，百分制量化积分办法产生。在名额配备上，实行“七五分选制”配备，根据安全生产、经营管理、党群工作等领域分工情况，将全矿划分为七大系统，按照各系统现职正、副科级干部的50%比例进行定额配备，全矿共设立62名科级后备人才岗位。考核管理上，采用“月评季兑”办法，每月对科级后备人才实行“三条红线”、下井任务、工作执行力、矿规矿纪、岗位履职等八个方面考核，考核得分在90分以上者，给予每人每月300元岗位补贴，不断激励科级后备人才的工作热情。
3、拓展班队长队伍的管理和考核。为突出班队长在现场管理中的
1 核心作用，建立班队长PCM能力素质模型考核体系，形成以班队长“能力素质为基准、后备管理为关键、动态考核为核心、综合教育为抓手”的班队长全新管理体系，强化班组自主管理力度，实现责、权、利对等。建立班队长三级后备人才库，实行动态考核机制，选任班队长由从本单位选拔拓宽为从本系统产生。实行大学生班队长工程，明确班队长的职能定位，赋予班队长应有的责权利，做好上下协调、沟通，为班队长作用发挥创造条件。要拓宽大学生成长通道，提高大学生担任班队长的比例，现职班队长中的大学生（即全日制大专、本科及以上人员）每年要以至少10%的比例递增，力争年底大学生班队长要达到20%以上的比例，不断提高班队长的文化水平和综合素质。
二、组织工作
1、认真开展党员发展工作。为加强党员队伍建设，进一步改善党员队伍结构，做好发展党员工作，根据《中共任楼煤矿委员会2011年工作意见》精神，坚持“稳定数量、提高质量，重在一线、拓宽领域，改善结构、均衡分布”的工作思路，着眼于始终保持党的先进性，加大培养力度，注重改善分布，不断优化结构，努力把全矿发展党员工作提高到一个新的水平。组织发展对象的集中培训，对47名发展对象进行为期3天的集中培训。认真贯彻落实集团公司《关于进一步加强在生产一线员工中发展党员工作的意见》，调整党委年度组织发展规划，今年党员发展对象中生产一二线发展数量达到53%，促使生产
一、二线党员比例逐年提高。
2、深入开展“创先争优”活动。为注重突出实效，全面深化党组织“四化”建设。即：在理念引导上推进党组织的学习化建设；在操作管理上实施党建工作精细化管理；在创先达标上导入党建标准化考核；在平台载体上加快党建信息化工作步伐。深入开展精品党建创建活动。实施“一个支部、一项品牌”先锋创建活动，不断创新活动载
2 体，要求做到“三个有”，即有活动方案、有考核细则、有结果运用。目前已经确立品牌活动项目26个，做到及时推广经验，实现横向交流、纵向提高。
3、不断推进党建CIA项目。针对企业发展过程中出现的各种问题和矛盾，深入分析研究，着力通过实施党建CIA项目，增强党建工作创新活力。今年，矿党委将重点抓好政治工作精细化体系建设、党内民主公开、班组自主管理建设等党建CIA项目。各党支部要进一步总结经验、适应变化、探索创新党支部工作方式方法，做好CIA项目的立项、申报工作。全矿各党支部、政工部门共申报课题71项。各政工部门根据部门实际，遵循课题立项原则，严格执行评审标准，按照评审程序，推荐和集中讨论方式产生69项课题予以立项。
4、组织开展庆祝建党90周年系列活动。为隆重庆祝中国共产党建党90周年，下发《关于开展庆祝建党90周年系列活动的通知》，组织开展庆祝迎接建党90周年系列活动。通过征求各政工部门意见，最后确定开展19项庆祝建党90周年活动。
二〇一一年四月十三日
第3篇：组织部第一季度工作情况汇报一、一季度主要工作情况
1、开展了两个调研活动：一是和人才办联合开展了竹房城镇带基层组织建设专题调研活动，重点就农村党员素质提升工程、基层党组织设置创新、村级阵地建设进行了专题调研，撰写了《竹房城镇带农村党员队伍现状及实施党员素质提升工程的调研报告》、《竹房城镇带农村基层党组织设置创新的调查报告》、《竹房城镇带村级阵地建设的调研报告》三个调研报告。二是开展了关于加强干部德的建设问卷调查。按照中组部和省委组织部的要求，组织各县市区、市直有关单位开展了关于加强干部德的建设问卷调查，撰写了《关于加强干部德的建设问卷调查报告》。
2、xx年全省重点调研课题成果丰硕。省委组织部近期下发了《关于表彰xx年度全省组织工作优秀调研课题、优秀文稿的通知》，我市共有7篇获得省委组织部表彰奖励，其中《社会阶层构成变化对党的基层组织建设影响问题研究》获得一等奖，《县城社区党建与社区管理问题研究》、《干部人事制度改革系统性、统筹性、协调性问题研究》获得优秀奖，《xx市集中换届干部心理问卷调查报告》、《党旗在库区飘扬，党徽在移民中闪光――丹江口市加强基层党建服务库区移民工作纪实》被评为优秀调研文章，《提高人才政策执行力，推动组织工作科学发展》被评为学习贯彻七一重要讲话精神，提高组织工作科学化水平优秀征文。同时我市三名同志被省委组织部授予优秀调研干部。
3、部机关刊物《xx组织工作》全新改版。一是刊物纸张由原来16k改为a4纸张；二是封面由原来普通铜版纸改为加膜彩色铜版纸；三是封面内页增加组织工作重大活动、基层采风等图文资料；四是增加了《xx组织工作》编委会；五是刊物发行各县市区组织部代发改为邮局直发。目前第一期经领导审定后正式印制。
4、完成了市四届人大二次会议、市政协四届二次会议、全省组织工作会、全市组织工作会、全市组织系统“一迎双争”活动视频会等会议相关材料的撰写工作，共撰写各类材料20余篇，配合做好了相关会务工作。
5、开展了新闻宣传工作。先后被xx日报、xx日报等省市新闻媒体采用5篇。
6、参与了“万名干部进万村挖万塘”活动。按照市委的统一要求，完成了活动的规定动作，4个村完成堰塘项目22个，总投资68,2万元，实现了组组建一个小型水利设施的目标，部“三万”活动得到片区牵头单位的充分肯定，向相关单位和部门报送了活动总结、调研报告等材料。
二、主要不足
一是文稿质量有待提高。主要表现在文稿的针对性不强，缺乏问题意识，缺乏深入研究，提供决策参谋不够。二是新闻外宣的力度有待进一步加大。三是调研工作要进一步加大力度。
第二季度重点工作安排
1、组织召开全市组织系统调研宣传会议。
2、根据部领导指示，拟开展“农村党组织吸引力”和“农村党员入党动机”课题研究。
3、加大新闻外宣力度，力争有一批稿件被中央和省、市报刊采用。
4、开展干部人事制度改革重点项目研究。一是下发《2012年全市干部人事制度改革工作意见》；二是开展省下达给我市的重点项目研究；三是联合部有关科室，开展专题研究。
第4篇：县委组织部第一季度工作汇报**县委组织部扎实抓好全市组织工作会议
的学习贯彻
县委常委、组织部长***
尊敬的**部长、各位领导、同志们：
按照会议安排，现将我县贯彻落实全市组织工作会议情况作如下汇报。
一、抓学习，明确今年组织工作的目标、任务
全市组织工作会议召开后，**县及时召开县委常委会专门听取省、市组织工作会议精神的汇报。对我县党的组织工作和干部管理工作进行了认真分析，明确了今年全县组织工作的重点和任务。及时召开部内职工大会，传达学习省、市组织工作会议，对全市组织工作会议提出的工作任务进行量化分解，落实到科实、落实到人。召开全县组织工作会议，传达全省、全市组织工作会议精精，安排部署2012年组织工作任务,并与各乡镇党委、县属**个党组签订目标责任书，使全县各级党组织明确今年的党建工作重点、目标和方向，同时与**个乡（镇）党委、**个县属党委签定了党建目标责任书，作到党建工作早安排、早部署。
二、抓落实，扎实推进当前各项工作的深入开展
（一）及时启动“四群”教育，巩固提升“三五”群众工作法，全面落实干部直接联系群众制度。根据省委、市委的要求，我县及时启动“四群”教育，在规定时间内完成了第六批新农村建设工作队和“四群”工作队的选派工作，建立了处级领导挂钩联系**至**个村委会、**户农户；全县副科级以上领导挂钩联系**至**户下岗职工及贫困职工，**至**户农户；处级领导包村联户、科级以上领导包组联户等“四群”工作队员制度。明确了各自岗位职责，要求新农村建设工作队员和“四群”工作队要履行好村情民意调研员、政策法规宣传员、富民强村服务员、矛盾纠纷调解员、制度建设督导员和组织建设指导员的“六大员”职责，并在新农村建设的生产实践中积极推进增收致富工程、文明引领工程、文化进村工程、民族团结工程和组织固边“五大工程”的建设。
（二）深入抓好创先争优、跨越发展先锋办工作
第一时间启动了“创先争优志愿服务”活动，制定下发了实施方案，全县各级党组织始终坚持以迎接党的十八大为主题，以市委组织部“三百工程”和“评星竞旗”活动为抓手，继续深化创先争优活动。把窗口单位和服务行业“四亮
四创四评”活动落到实处，进一步健全完善承诺践诺机制，结合单位职能和岗位职责确定争创目标，确立务实管用的承诺事项，抓好新一轮公开承诺活动。及时草拟“跨越发展先锋行动”的实施办法。
（三）扎实做好竞争性选拔工作的报名和资格初审工作。按照省委组织部、市委组织部的要求，我县拿*****个岗位进行竞争性选拔。采取摸底调查、全面通知、严格审查“三步走”使全县符合条件的人员均参加报考，目前共有**名参与**个职位的竞选。为走活干部这盘棋迈出了坚实一步。
（四）是扎实抓好基层组织建设年各项工作的落实。本着“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的原则，按照领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好和群众反映好的“五好”标准，制定了我县基层组织建设年的活动实施方案，把抓基层党组织建设纳入扶贫挂钩，“四群”教育责任区工作的重要组织部分，明确责任抓落实。目前对全县**个基层党组织进行了一次全面调查，分类定级。
（五）高标准严要求推进社区换届工作。按照社区换届的程序和要求，本着严格时限、严格程序、严格标准，严守
换届纪律，选好配强“两委”班子成员的换届工作目标，我县及时制定了社区换届实施方案，开展社区换届业务培训。组成社区换届指导组、督导组加强社会换届的指导和督查工作。共深入社区指导换届**次**人次，现三个社区的换届工作正在有条不紊的推进中。
（六）是自身建设得到加强。以“一迎双争”（迎接党的十八大，争当“三服务”优秀标兵、争创“两满意”模范部门）和“三学三强”为载体，不断提升组织部门自身建设。一是不断加强政治理论学习，强化组工干部的党性修养；二是严以律己，宽厚待人，热心办事，不断提高组织工作的满意度和人民群众满意的组织模范部门。三是以杨善洲、李林森、雷锋等同志的先进事迹进一步激励组工干部踏实工作，无私奉献、甘为人梯的高尚品德。
以上就是我们县第一季度的主要组织工作，下一步我们将与这次会议精神为指导，继续按照市委组织部和县委的安排，做好今年的各项工作。
我的汇报到此结束，谢谢大家！
第5篇：镇纪委一季度工作总结镇纪委一季度工作总结
20XX年第一季度，局纪检监察工作在县纪委、县局党组的领导和指导下，以紧贴中心、服务大局、狠抓廉政、纯洁队伍、惩防并举、注重预防的工作思路，扎实展开反腐倡廉教育和廉政建设工作，现将一季度纪检监察工作总结如下：
一、增强思想道德和纪律教育，进一步增强廉洁意识
认真学习贯彻党的十八大和十八届一中、二中全会精神，落实了全县党风廉政建设工作会议精神、同时展开了《中国*章程》、《中国*党内监督条例》、《中国*纪律处分条例》和《行政机关公务员处分条例》等党纪政纪条规学习，进一步增强干部职工的宗旨意识、廉洁从政意识和纪律观点，充分发挥党员的先锋模范作用，使干部职工牢固树立执法为民、依法行政的观点。
二、认真抓好廉洁自律工作
元旦、春节期间按县上安排部署，展开了增强廉洁自律和厉行节约工作，要求全县干部职工充分理解增强节日期间、厉行节约、反对铺张浪费的重要意义，牢固树立廉洁从政意识，以身作则、严于律己，严格执行《中国*党员领导干部廉洁从政若干准则》，严禁以各种名义接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金和各种有价证券、支付凭证，严禁利用职务之便接受可能影响公正执行公务的宴请、娱乐等活展开廉政文化活动，做好厉行节约工作，有效预防和遏制节日腐败和铺张浪费现象，营造廉洁、欢乐、祥和、文明、俭朴的节日氛围。
三、党风廉政建设责任制全面落实
贯彻落实全县党风廉政会议精神，按照“一岗双责”的要求，县局“一把手”签订党风廉政责任制责任书，进一步明确了“一把手”负总责和“谁主管谁负责”的工作机制，将党风廉政建设和反腐败工作任务实行分解细化，逐项落实，责任明确、奖罚分明，为全面完成20XX年度党风廉政建设和反腐败工作任务奠定了坚实的基础。
四、认真落实督查制度，围绕重点目标工作展开效能监察活动
为明确工作职责，强化责任管理和责任追究，提升监管效能，按照督察制度要求，每半月展开一次对工作人员按照职责分工，展开遵守工作纪律等情况的自查，每月展开一次对局机关完成年度工作目标任务和临时交办任务、维护局容局貌、干部职工依法履职和作风纪律等情况的效能监察。一季度局办公室共自查4次。通过督察各股室各项工作展开有序，对全局履行职责、依法行政、廉洁自律、提升工作效率和工作效果等方面起到积极作用。
五、下步工作打算
狠抓各项制度的落实，确保各项工作顺利展开，继续推行“首问负责制”等制度，确保各项工作的全面完成。
第6篇：组织部第一季度工作情况汇报资料组织部2014年第一季度工作情况汇报
第一篇：组织部2014年第一季度工作情况汇报 一、一季度主要工作情况
1、开展了两个调研活动：一是和人才办联合开展了竹房城镇带基层组织建设专题调研活动，重点就农村党员素质提升工程、基层党组织设置创新、村级阵地建设进行了专题调研，撰写了《竹房城镇带农村党员队伍现状及实施党员素质提升工程的调研报告》、《竹房城镇带农村基层党组织设置创新的调查报告》、《竹房城镇带村级阵地建设的调研报告》三个调研报告。二是开展了关于加强干部德的建设问卷调查。按照中组部和省委组织部的要求，组织各县市区、市直有关单位开展了关于加强干部德的建设问卷调查，撰写了《关于加强干部德的建设问卷调查报告》。
2、xx年全省重点调研课题成果丰硕。省委组织部近期下发了《关于表彰xx年度全省组织工作优秀调研课题、优秀文稿的通知》，我市共有7篇获得省委组织部表彰奖励，其中《社会阶层构成变化对党的基层组织建设影响问题研究》获得一等奖，《县城社区党建与社区管理问题研究》、《干部人事制度改革系统性、统筹性、协调性问题研究》获得优秀奖，《xx市集中换届干部心理问卷调查报告》、《党旗在库区飘扬，党徽在移民中闪光――丹江口市加强基层党建服务库区移民工作纪实》被评为优秀调研文章，《提高人才政策执行力，推动组织工作科学发展》被评为学习贯彻七一重要讲话精神，提高组织工作科学化水平优秀征文。同时我市三名同志被省委组织部授予优秀调研干部。
3、部机关刊物《xx组织工作》全新改版。一是刊物纸张由原来16k改为a4纸张；二是封面由原来普通铜版纸改为加膜彩色铜版纸；三是封面内页增加组织工作重大活动、基层采风等图文资料；四是增加了《xx组织工作》编委会；五是刊物发行各县市区组织部代发改为邮局直发。目前第一期经领导审定后正式印制。
4、完成了市四届人大二次会议、市政协四届二次会议、全省组织工作会、全市组织工作会、全市组织系统“一迎双争”活动视频会等会议相关材料的撰写工作，共撰写各类材料20余篇，配合做好了相关会务工作。
5、开展了新闻宣传工作。先后被xx日报、xx日报等省市新闻媒体采用。
6、参与了“万名干部进万村挖万塘”活动。按照市委的统一要求，完成了活动的规定动作，4个村完成堰塘项目22个，总投资68,2万元，实现了组组建一个小型水利设施的目标(本站向您推荐)，部”三万”活动得到片区牵头单位的充分肯定，向相关单位和部门报送了活动总结、调研报告等材料。
二、主要不足
一是文稿质量有待提高。主要表现在文稿的针对性不强，缺乏问题意识，缺乏深入研究，提供决策参谋不够。二是新闻外宣的力度有待进一步加大。三是调研工作要进一步加大力度。 三、第二季度重点工作安排
1、组织召开全市组织系统调研宣传会议。
2、根据部领导指示，拟开展“农村党组织吸引力”和“农村党员入党动机”课题研究。
3、加大新闻外宣力度，力争有一批稿件被中央和省、市报刊采用。
4、开展干部人事制度改革重点项目研究。一是下发《2014年全市干部人事制度改革工作意见》；二是开展省下达给我市的重点项目研究；三是联合部有关科室，开展专题研究。 第二篇：县委组织部第一季度工作汇报 **县委组织部扎实抓好全市组织工作会议 的学习贯彻
县委常委、组织部长*** 尊敬的**部长、各位领导、同志们：
按照会议安排，现将我县贯彻落实全市组织工作会议情况作如下汇报。
一、抓学习，明确今年组织工作的目标、任务
全市组织工作会议召开后，**县及时召开县委常委会专门听取省、市组织工作会议精神的汇报。对我县党的组织工作和干部管理工作进行了认真分析，明确了今年全县组织工作的重点和任务。及时召开部内职工大会，传达学习省、市组织工作会议，对全市组织工作会议提出的工作任务进行量化分解，落实到科实、落实到人。召开全县组织工作会议，传达全省、全市组织工作会议精精，安排部署2014年组织工作任务,并与各乡镇党委、县属**个党组签订目标责任书，使全县各级党组织明确今年的党建工作重点、目标和方向，同时与**个乡（镇）党委、**个县属党委签定了党建目标责任书，作到党建工作早安排、早部署。二、抓落实，扎实推进当前各项工作的深入开展
（一）及时启动“四群”教育，巩固提升“三五”群众工作法，全面落实干部直接联系群众制度。根据省委、市委的要求，我县及时启动“四群”教育，在规定时间内完成了第六批新农村建设工作队和“四群”工作队的选派工作，建立了处级领导挂钩联系**至**个村委会、**户农户；全县副科级以上领导挂钩联系**至**户下岗职工及贫困职工，**至**户农户；处级领导包村联户、科级以上领导包组联户等“四群”工作队员制度。明确了各自岗位职责，要求新农村建设工作队员和“四群”工作队要履行好村情民意调研员、政策法规宣传员、富民强村服务员、矛盾纠纷调解员、制度建设督导员和组织建设指导员的“六大员”职责，并在新农村建设的生产实践中积极推进增收致富工程、文明引领工程、文化进村工程、民族团结工程和组织固边“五大工程”的建设。
（二）深入抓好创先争优、跨越发展先锋办工作
第一时间启动了“创先争优志愿服务”活动，制定下发了实施方案，全县各级党组织始终坚持以迎接党的十八大为主题，以市委组织部“三百工程”和“评星竞旗”活动为抓手，继续深化创先争优活动。把窗口单位和服务行业“四亮
四创四评”活动落到实处，进一步健全完善承诺践诺机制，结合单位职能和岗位职责确定争创目标，确立务实管用的承诺事项，抓好新一轮公开承诺活动。及时草拟“跨越发展先锋行动”的实施办法。 （三）扎实做好竞争性选拔工作的报名和资格初审工作。按照省委组织部、市委组织部的要求，我县拿*****个岗位进行竞争性选拔。采取摸底调查、全面通知、严格审查“三步走”使全县符合条件的人员均参加报考，目前共有**名参与**个职位的竞选。为走活干部这盘棋迈出了坚实一步。
（四）是扎实抓好基层组织建设年各项工作的落实。本着“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的原则，按照领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好和群众反映好的“五好”标准，制定了我县基层组织建设年的活动实施方案，把抓基层党组织建设纳入扶贫挂钩，“四群”教育责任区工作的重要组织部分，明确责任抓落实。目前对全县**个基层党组织进行了一次全面调查，分类定级。
（五）高标准严要求推进社区换届工作。按照社区换届的程序和要求，本着严格时限、严格程序、严格标准，严守
换届纪律，选好配强“两委”班子成员的换届工作目标，我县及时制定了社区换届实施方案，开展社区换届业务培训。组成社区换届指导组、督导组加强社会换届的指导和督查工作。共深入社区指导换届**次**人次，现三个社区的换届工作正在有条不紊的推进中。
（六）是自身建设得到加强。以“一迎双争”（迎接党的十八大，争当“三服务”优秀标兵、争创“两满意”模范部门）和“三学三强”为载体，不断提升组织部门自身建设。一是不断加强政治理论学习，强化组工干部的党性修养；二是严以律己，宽厚待人，热心办事，不断提高组织工作的满意度和人民群众满意的组织模范部门。三是以杨善洲、李林森、雷锋等同志的先进事迹进一步激励组工干部踏实工作，无私奉献、甘为人梯的高尚品德。
以上就是我们县第一季度的主要组织工作，下一步我们将与这次会议精神为指导，继续按照市委组织部和县委的安排，做好今年的各项工作。
我的汇报到此结束，谢谢大家！
第三篇：2014年第一季度工作完成情况汇报
西安渭北（临潼）现代工业新城 2014年第一季度工作完成情况汇报 2014年是西安渭北现代工业新城面对挑战与机遇，实现突破提升的攻坚之年，同时也是起步区建设出形象的关键之年。因此，在第一季度我们紧紧围绕重点项目建设，抢抓时间，狠抓质量，完成了既定目标，实现了2014年的开门红。现就第一季度目标任务完成情况汇报如下：
一、一季度工作完成情况 （一）、经济指标完成情况
截止3月底，各在建项目累计总投资已达35196万元，其中：秦王一路3850万元，秦王二路4100万元，临高路支线1640万元，铁塔路2455万元，安置区(一期)4600万元，国际商务会馆1773万元，秦王二号桥5455万元，土地征收7640万元，中国黄金重钢基地土地征收、部分厂房建设3683万元。 （二）、规划工作进展情况
在遵循总体规划的基础上，研究和落实市政府的战略布局，结合渭北新城自身区位和产业特点，我们坚持高起点、高标准的原则，对总体规划不断进行提升和完善。现已完成原40平方公里的总体规划，水、热、电、气等专项规划正在编制，分区规划已经两稿，现正在进一步完善；同时在充分考虑与现有40平方公里的总体规划紧密衔接的前提下， 1 开始着手准备编制工业新城新增35平方公里的总体规划和阎良航空产业基地临潼拓展区总体规划的对接工作。 （三）、基础设施建设进展情况
一是秦王一路的城市道路绿化、景观、照明整体设计工作已经完成。西侧雨水管道已完成总工程量的28%，西侧污水管道已完成总工程量的22%。
二是秦王二路与铁塔路施工设计图完成，进场施工准备工作已经到位，但由于大渭北产业带规划的调整，道路也需另行设计。待设计通过后，即可开工建设。
三是临高路支线南侧沟槽开挖600米，垫层浇筑、平基浇筑、管道安装、管基浇筑完成237米，雨水管网全部完成。
四是完成招商中心、办公大楼和安置区楼房选址及整体施工设计图。 五是秦王二号桥完成施工设计图，正在进行前期手续办理，并积极与江苏燕宁对接，以便尽快施工。 （四）、土地收储进展情况
一季度,我们积极与省、市、区土地部门对接，跟踪落实已报省厅2630.7亩建设用地后续批次的批复，争取市区领导、部门和政策支持，争取土地指标倾斜，拓展土地申报渠道，尽快完善2014年2014亩用地申报资料，尽早通过市局报至省厅。现已收到省国土资源厅《关于西安市临潼区2014年度第十一批次农用地专用土地征收和收回国有土地使用权的批复》（陕政土批[2014]86号），同意将申报的 31.2014公顷集体土地依法征为国有。 （五）、招商引资工作进度情况
一是充分发挥西洽会的平台作用，成功举办银企对接会，使新城、银行与企业联系在了一起，促进了三方的交流与合作,收到了预期效果。同时我们与西玛电机、华工百川、西高电能、普林新材料、温商投资置业等一系列有实力、有前景的大型企业在西洽会上签订了合作协议，总投资金额达113亿元。
二是于3月31日，与西安国际港务区签订了《临潼-国际港务区项目合作协议》。国际港务区在与渭北现代工业新城约定的2平方公里范围内，进行区域合作，未来项目总投资6.6亿元。 （六）、完善融资平台，促进市场运作
为理顺机制,提高效率,充分发挥融资平台作用，满足起步区内重大基础设施建设和配套设施建设的资金需求,一是与西投积极沟通,召开了远秦公司董事会、监事会。根据融资市场的需求，修改了公司的章程，调整了的人员配备，增强了融资能力；二是认真研究政策、进行项目包装，积极争取上级领导部门支持，努力争取各级政府的项目资金扶持；三是按照市场化运作模式，寻求合作，实现投资多元化。与陕国投、澳门南光集团、香港招商局集团、浦发、浙商等数家投资和金融机构积极对接，为后续资金的补充奠定基础。（七）、创新管理，全面提升工作效率
为建立健全符合管委会发展的机制、体制，激发干部队伍活力。一是对2014年管委会重点项目进行了层层分解,明确了各项目的包抓领导和部室，明确了任务，夯实了责任；二是科学制定开发公司工资管理体系，同时为员工购买“五险一金”，切实解决公司员工后顾之忧,着力激发员工工作动力；三是完善内部管理，选拔一批德才兼备的干部充实到部室中层和开发公司部室中层队伍中来；四是强化干部学习、培训和考核制度，制定了本年度的学习调研参考题目和年度干部培训计划，完善岗位激励约束机制，严格绩效考核和工作纪律，出台管委会“禁酒纪律”，严格奖惩。努力打造一支业务精湛、高效敬业、作风过硬、以渭北新城发展为己任的精英团队。 二、存在问题
（一）、资金不足。融资平台作用发挥不充分，不能满足起步区内所有重大基础设施建设和配套设施建设的同时开工，直接影响建设发展的进度。
（二）、土地资源供给紧张，很多建设项目都是待地施工。2014年仅批复了一个批次的主干道路建设用地，已签约的项目用地还未落实。按照规划区的发展，每年的土地需求不少于2500亩，现有的土地指标很难满足对基础设施配套项目的建设和已签约项目的入区。而且土地审批环节多时限长，一个项目从报批到项目挂牌，周期在两年左右，土地的
供给矛盾是制约发展的突出问题。建设用地指标无法保证，严重制约引进企业的落户。
（三）、由于市政府对渭北产业带规划的调整，根据庞阿平区长在2014年3月13日西安渭北（临潼）现代工业新城建设领导小组第一次会议上的安排，秦王二路需要重新设计论证，因此秦王二路道路工程需延迟开工。经与设计单位沟通，5月20日前可以完成新施工图的设计工作，预计2014年5月30日前开工建设。如设计许可，将尽量提前开工。
三、第二季度工作计划及具体措施
二季度我们将继续围绕重点项目建设工作，以提升改观起步区大环境为中心，把握土地收储和房屋征收拆迁两个关键，抓好科学规划、基础设施建设、招商引资和项目服务三大重点。具体措施为： 一是任务分解，月考季评，确保实效。按照我们所承担的市考、区考目标任务，把目标任务细化分解，实行月考季评，落实到具体分管领导，具体部室，具体工作人员，明确工作目标和时限，提高工作效率，确保实现全年目标考核任务完成过半。
二是统筹推进，提升规划，指导发展。高标准、高起点、科学合理地提升现有规划。在已完成的40平方公里总体规划的基础上，切实推进功能性规划与修建性规划的评审工作；在与市规划局指导下开始75平方公里的总体规划工作；
积极与阎良航空产业基地沟通、协调关于对接航空产业基地渭北拓展区总体规划的相关工作。
三是着力解决好土地问题。一方面要把项目用地的申报、审批作为一项根本工作来抓。加大项目用地的申报力度，积极对接省、市、区级土地部门，争取更多的用地指标，使更多的项目用地得到批准。另一方面要加强与街办等部门的通力协作，加大土地收储力度，力争二季度完成集中开工重点项目的用地需求。
四是注重实效，强力开展招商引资。以渭北新城的产业定位为导向，创新思路，主动出击，加强招商引资的服务和环境保障，加大对已经签约项目的跟踪服务，力求尽早入驻；与此同时加大在谈项目的沟通协调力度，全力推进各在谈项目的洽谈工作，力争早日签约。充分发挥西安远秦开发建设公司融资平台职能，运用市场化模式，为起步区基础设施建设提供强有力的资金保障。
五是抓紧抓好基础设施建设，对于在建项目，要想方设法加快工程进度，确保按期完成建设；对未建项目，要尽早完成前期准备，保证尽早开工；对供水、供气、供电等在谈项目，要加快对接、洽谈和落实。加快推进秦王一路建设，确保在第二季度秦王二路、临高路支线、铁塔路、安置区等建设集中开工。并以道路建设项目引领和带动水、电、气、热等配套设施的跟进，提升起步区的形象，争取西航、中国 黄金、西玛机电等几个项目极早入区建设，形成渭北新城的项目支撑和引领。 2014年4月24日
第四篇：第一季度工作情况汇报 广德承世危险货物运输有限公司 2014年第一季度工作情况汇报 尊敬的各位领导：
一季度我公司在市、县运管等部门的管理监督下，狠抓危险品运输的治理整顿工作，狠抓危货运输的安全管理，收到了十分显著的成效，从成立运输公司至今，没有发生过一起交通事故和危险品伤害事故。 一季度是烟花爆竹销售旺季，也是春运的时间，安全工作刻不容缓，我公司全方位的开展安全生产大自查自改工作，下面就把我们公司抓安全生产的情况汇报如下：
一、高标准、高起点，把危货运输安全工作做深做实
我们根据危货运输的特性，制定出了高标准的安全工作目标。具体来讲就是“五个100%、两个杜绝”即：职工受教育面达到100%、各种证件年审率达到100%、持证上岗率达到100%、车辆各种警示标志齐全率达到100%、隐患整改率达到100%；杜绝违章违法事件发生、杜绝重大安全责任事故的发生。
二、突出重点，全员行动，从根本上消除危货运输安全隐患 我们把始终危货运输的规范化管理、精细化管理、准确到位的管理，当作头等大事来抓，力争从源头消除一切危货运输的隐患。集中各方面的力量，大力开展了“危货运输专项隐患整治”工作，一季度，我公司完成了四辆危货车的二维工作。春运期间，运输压力巨大。我们提出了“不让一台车带病运行”的工作目标，坚持每周对车辆进行 检查。
三、细微着手，强化教育，普遍提高全员危货运输的安全意识 危货运输的危险无时不有，无时不在，要防止危险的发生，首先就必须使从事危险货物运输的人员，在思想上真正把安全放在第一位。今年3月27日在庐江县发生的惨剧再一次给我们敲了警钟，我公司在事故发生后对全体职工进行一次深刻的再教育，让职工的思想从“要我安全”转变到“我要安全”。
四、以人为本，关心员工，提供良好的工作环境
一月份运输任务重，春运期间各位职工都很辛苦。为此，我们经常关注职工的身体状况，杜绝疲劳工作和带病工作。
冬天冰雪天气多，我们经常关注并向职工通报天气状况，避免在恶劣天气下出行，增加风险系数。
五、存在不足及下一步工作安排：个别工作人员安全防范意识不够，在思想上存在松懈和侥幸心理，部分司机存在超速现象。针对存在的不足，我们将进一步加大安全教育和安全管理工作的力度，加强对gps的监管，全面落实安全生产工作责任制。
在公司上下的共同努力下，截止目前，车辆管理井然有序，服务优质高效，但与上级组织的要求还存在差距，我们有决心，有信心，在我们的努力之下，把安全工作做的更好。 广德承世危险货物运输有限公司 2014年3月31日
第：2014年第一季度工作情况汇报 延安市城市管理热线服务中心2014年第一季度 工作开展情况汇报 市城管局：
现将我中心第一季度工作开展情况及二季度工作安排汇报如下： 一、第一季度工作开展情况
1、数字化城管信息系统项目技术方案，几经修改后，在延安市信息化办公室牵头组织我中心主办，于3月31日在西安召开了项目评审会，并通过专家组同意。
2、12319热线第一季度共受理信息751个，督办处理媒体反映事项35件。印发12319工作简报两期。
3、配合局里对重要接待、重大活动期间市容环境督察78人次，发现问题92件，均通过12319处理办结。
4、加强话务员管理，进一步细化完善小班长发展制下的考核办法和管理制度，每月对话务员进行业务培训4次。
5、参加市级文明单位表彰会、市妇联组织的庆祝三八国际妇女节大会，并获得“市级文明单位”、“三八红旗集体”光荣称号，电视新闻报道12319三八红旗集体事迹一次。
6、接待市年终考评组检查一次。接待山西临县政府一行30余人参观。 7、按照局党委要求，开展“党支部与党员公开承诺工 作”。 8、派人参加三八妇女节卡拉ok大赛，并获得第三名；组队参加局系统青年爬山活动。
9、在单位内部组织开展了“创先争优做先锋，爱岗敬业比奉献”演讲比赛活动，有三名同志分获演讲比赛一、二、三等奖，选拔出一名选手参加局单位组织的创先争优演讲活动。
10、向市文明委提出创建“市级文明标兵单位”申请。 二、存在问题
1、数字化城管项目进展缓慢。
2、话务员工资按最低标准执行困难，影响到队伍的稳定。 3、管理人员的素质有待提高，以适应岗位的需求。
4、与二级联动单位热线联系、交流有待加强，在提高投诉办结率、反馈率和群众满意度方面还需加强。 三、第二季度工作打算
1、进一步加大协调力度，排除万难，争取在第二季度末完成数字化城管立项及财政投资评审工作。
2、进一步完善修改各项规章制度，形成制度管理的长效机制。 3、召开与二级平台交流会一次。
4、进一步做好重要接待、重大活动期间市容环境督察工作，和媒体反映批评事件的信息搜集及上报审批工作。
第7篇：纪委一季度工作完成情况二季度工作部署突出重点 狠抓落实
全面完成一季度工作任务认真部署二季度
党风廉政各项工作
一、扎实安排部署，明确工作重点，夯实工作责任，一季度反腐倡廉工作取得实效
县纪委十七届二次全会后，我局党委迅速召开党委会，发改局召开党组会、全体干部职工会，组织学习全委会精神，认真研究部署全年党风廉政工作，夯实责任，落实分工，全面部署全年党风廉政建设各项工作，制定下发了党风廉政建设工作要点，与各支部签订了党风廉政建设目标责任书，重点抓好责任分解工作，完善责任考核和责任追究的关键环节，把各项具体任务以文件形式分解到牵头领导和责任股室，党委和各支部签订目标责任书，做到任务落实到位，检查考核到位，问责追究到位。一是加强了对全县宏观经济运行情况的监督检查。围绕“三四三六”战略和“十二五”规划的实施，推动经济结构调整，转变经济发展方式，重点开展对经济运行、发展循环经济、节能降耗等方面的监督检查，着力解决影响和制约转变经济发展方式的突出问题，确保今年全县经济社会平稳较快起步。二是做好项目的审批、核准和备案工作。牵头抓好党政机关办公楼和楼堂馆所管理，认真执行了国家发改委“关于印发党政机关办公用房建设标准的通知”，从严控制建设标准，严格审批党
1政机关办公楼和楼堂馆所建设项目。对于企业投资项目，认真落实国家投资政策，做到主动服务，靠前服务，实行办事程序公开，办理结果公开，对于重大项目和民生项目实行特事特办，确保在规定的工作日内及时办结。三是进一步规范招投标程序。积极配合县纪委、工治办推进工程领域专项治理，制定山阳县招投标管理规定，着力解决虚假招标、围标串标、评标不公等突出问题。协助做好向重大项目派出监督检查组工作，积极推进建立统一规范的公共资源交易市场，规范项目决策和招投标管理，努力营造良好的投资环境。四是加强重点项目管理。牵头抓好重点项目、国家投资项目、民生工程实施情况的监督检查。重点检查保障性住房、教育、卫生、水利、节能项目以及医改工作。严格实行项目法人制、招投标制、工程监理制和合同管理制，对项目建设的全过程实行监管，保证项目实施的合法性、合规性。
三、二季度工作以深化惩防体系教育为主，为完成全年党风廉政任务提供保障
一是深化对干部的廉政教育，切实加强干部队伍建设。今年，县发展改革局二季度将继续深入开展警示教育、岗位廉政教育，利用有关会议定期组织观看警示教育影视片、举办专题辅导，学习各级领导关于党风廉政建设和反腐败工作的重要讲话、会议材料、有关规定和法律法规，增强执行党风廉政规定的自觉性，筑牢廉洁自律防线。面对经济全球化日益加深和复杂多变的新形势，不断强化对前瞻性、战略性、规律性问题的分析，进一步提升发改干部履职
尽职工作水平，建设一支政治坚强、公正廉洁、纪律严明、业务精通、作风优良的干部队伍。二是进一步完善岗位责任制、服务承诺制、公开办事制、限时办结制、点名接访制、民主决策制、绩效考核制、责任追究制。做到“四定”：一是定制度，健全完善项目工作制度，用制度来管理项目；二是定程序，按照国家有关规定，合理确定项目管理程序，确保项目管理环环相扣、相互衔接，程序科学；三是定标准，对每个项目的时限、质量、目标等提出明确标准和要求；四是定措施，制定一套切实可行、操作性强的保障措施，形成科学的落实机制，确保项目工作的制度、程序、标准的全面落实。三是认真制定《县发改局股室工作考核办法》，分解落实2012年股室目标责任，形成抓落实的工作机制，不断增强干部竞争意识和创新意识。逐步完善企业投资核准、备案和政府投资项目审批网上公示制度，继续深化“小金库”专项治理，抓好政风行风建设，充分利用网站、媒体、政务公开栏等形式，对机关的党务、政务、财务进行公开。深入开展以“强堡垒，争先锋，惠民生，促发展”为主题深化“三问三解”活动和“丰阳堡垒，天竺先锋”党建主题活动，以提升发改干部十种能力建设为抓手，走基层，听民意，切实为民解忧，为民解怨，为民解困。
第8篇：一季度纪委工作小结和二季度工作打算一季度纪委工作小结和二季度工作重点
一季度主要工作
1、认真学习贯彻十七届中央纪委六次全会、九届市纪委六次全会和三届区纪委六次全会精神。镇党政联席会上进行了传达学习，廉政建设大会上全镇党员干部进行了传达学习，纪委自身进行学习，党风廉政监察站进行学习。
2、组织召开了2011年度党风廉政建设大会。会上，观看了警示教育片《人生败笔贪写成2》，传达学习了中央、市委和区委有关会议精神，总结了2010年党风廉政建设工作，部署了2011年工作任务，签订了党风廉政建设责任书，进行了廉政承诺。
3、开展2010年土地补偿费管理使用情况自查工作。
4、加强200万以下中小工程项目管理。在《张堰镇中小型建设工程项目管理实施办法》的基础上，对30万以下的工程项目（零星项目）采取集中招投标的办法，做到公开、公正、公平，进一步加强对全镇中小项目的管理。
5、加大查信办案力度。一季度共立案两件（3月份立案），拟给予党内警告和开出党籍处分。共收到信访件3件，已办结。
6、启动专项整治违规收送礼金礼券购物卡工作。根据区纪委要求，制定了《张堰镇专项整治违规收送礼金礼券购物卡工作实施方案》，召开了工作会议，传达了上级有关专项整治的会议精神和领导要求，布置了我镇具体工作。
7、加强党风廉政监察站调研工作。确定了今年党风廉政监察站两项调研内容，并对镇市容所进行了专题调研。
8、加强廉政文化建设。积极组织纪念建党90周年反腐倡廉理论研讨征文活动（征文截止4月25日），发动全镇各单位积极参加。
二季度工作重点
1、继续强化廉政教育。深入贯彻落实《廉政准则》；继续组织全镇党员干部开展“讲党性、重品行、作表率”主题教育；开展党委书记上廉政党课活动；加强对青年干部的廉政教育。
2、扎实推进惩防体系建设。进一步规范建设领域招投标等行为，推动全镇200万以下30万以上中小型工程项目统一归口管理，进一步完善工程项目建立廉政档案制度。开展制度廉洁性评估工作，对制度的廉洁性、合法性、科学性以及是否存在利益冲突进行评估。
3、继续开展查信办案工作。办结上季度两件案件，办结新的信访件。
4、完成专项整治违规收送礼金礼券购物卡自查工作。完成我镇16个机关事业单位的自查工作，并根据区纪委统一安排，进行重点抽查。
5、开展政风行风调查和测评工作。选聘2011年度政风行风测评员和调查员，完善政风行风整改效果评估工作机制，提高政风行风民主评议工作水平。