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【www.scfx8.com--党建工作总结】
篇：民营企业党建工作汇报民营企业党建工作汇报
尊敬的各位领导，同志们大家好！
很荣幸能作为非公有制经济企业的党建工作的代表发言，不妥之处，敬请各位领导批评指正。
我公司的前身是国有企业，因管理不善，资不抵债，无法及时与上游企业结算气费而造成全市多次停气，工作相当被动，于2004年改制而形成今天的纯民营企业。公司现有员工96名，其中党员21人，担负着全市中低压管网400公里，居民用户19370户，锅炉取暖用户400余户和全市的公交出租车2000台的燃气供应任务。城市燃气是“城市的血液和生命保障线”。公司奉行“多元化，人性化，现代化”的管理模式，紧紧围绕落实科学发展观，在住房和城乡建设局党委的正确领导下，突出企业党建工作，弘扬“创造业绩，追求卓越，回报社会”的企业宗旨。打造和谐企业，提升品牌形象，促进企业健康有序发展。
作为企业抓党建工作的第一负责人，为了确保全市燃气管网安全平稳供气，我深感责任重大，不敢怠慢，时刻以保障有力为工作重点，用党的理论知识统一员工思想，凝聚发展共识、创新发展理念、增强发展信心。积极承担社会责任，全力以赴确保格尔木市燃气安全平稳供应，下面对民营企业党建工作如何开展谈一点体会。
一、完善组织架构，强化党组织的建设，是提升企业管理工作
的前提。
国有企业期间，公司仅有5名党员，也成立了党支部，但开展活动较少。党的支部书记和公司经理也是分开设置，支部书记
想开展一些活动而经理总是以资金紧、工作忙、要抓生产为借口不予支持。特别是2005年改制当年，党建工作几乎没有开展，随着安置在公司的退伍军人日益增多和一些青年骨干迫切需要加入共产党的愿望比较强烈，在城建党委的领导下，公司党支部在2006年进行了改选。改选后的党支部书记由公司总经理兼任，这种组织架构的改变使企业的党建工作发生了很大的变化，党组织的核心战斗堡垒作用得到了充分的体现，形成了组织指挥的合力。公司将党建工作和企业生产经营活动融为一体，以党建工作来指引和促进企业的生产经营活动。以前那种党建活动缺方案、缺资金、缺人员、缺场所的情况都被轻易解决。就拿这次“颂歌献给党”纪念建党90周年大型庆祝活动来说，公司投入60人，而且支部书记亲自参加，历时一个多月的时间，不仅没有影响生产，生产经营收入反而比去年同期增长了13%。党组织起到了核心政治作用，这就是组织的力量，这就是榜样的力量，因为作为“一肩挑”的企业一把手，随时都在权衡企业党建工作和生产经营的关系。把党建的工作始终贯穿于整个企业生产过程中，接到上级下达的年度指标后，及时组织中层管理人员和党员召开会议，商讨、研究、制定方案和措施，每季度召开一次生产运行分析会，进行“回头看”，找出偏差并努力改进。重大事情的决策，也是召集党员召开专题会研究，就是这样群策群力围绕中心工作，党组织起到了团结带领的作用，来提高管理水平，确保任务完成。
二、党员教育的核心是加强队伍建设，是确保企业完成任务的
关键。
落实非公有制企业党建工作，要紧紧围绕公司中心任务，积极开展理想信念、职业道德及科学文化业务知识的学习，以党员素质提升带动员工整体素质。6年来，公司党支部共发展新党员11名，在党组织的关怀教育下，员工队伍建设整体素质较高，爱岗敬业责任心较强，业务能力精湛，从业行为规范。员工精神面貌蓬勃向上，积极参加政治理论学习和业务技能培训，追求健康、文明生活方式，知荣明耻。引导员工在政治上追求进步，在业务技能上争当“尖子”。提素质增党性，起到了先进性的作用，并经常组织开展技能比武竞赛活动。如：焊工焊接管道技能、燃气用户的安装维修技能、操作岗位的“三懂、四会、五知道”的技能。充分调动员工的练兵热情。加大打造“学习型”组织的力度，除坚持日常学习、还坚持季度培训，使中层骨干力量实现从一般干部向职业经理人的高度提升。广大党员的先锋模范作用在工作实践中得以体现，使党员的先进性在平常时期看得出来、关键时刻站的出来、危难时刻豁得出来。去年抗洪期间，格尔木报登载的“大堤上的巡逻人”就是介绍我公司党员胡栓展的先进事迹。公司先后有7人参加成人自考和各种函授学习，有3人取得了本科文凭，4人取得了大专文凭，2人取得了中级职称，19人取得了初级职称。开展警示教育，组织员工观看了“公安厅长的脱变”和“第一书记”，不断增强员工的法律意识。几年来，由于管理严格，措施得力，公司员工自觉遵纪守法，无违纪违法案件、无重大责任事故、实现安全零事故、无经济刑事案件、无邪教封建迷信活动、无群体性事件及“黄赌毒”等现象发生，实现
社会治安综合治理“五无”目标。打造了新华联燃气这个优秀团队，有力促进了各项指标的完成。
以党建工作推进企业文化和品牌影响力建设，是确保企业
发展的落脚点。
共产党成立90周年的发展历史就是建立了新中国，改善民生、国富民强，得到了世界认可并拥抱中国的发展史。我的企业也是一样，提出了“共创价值、共享成果、构建和谐”的企业文化，让员工共创事业、共享发展成果，坚持在企业文化建设中党组织发挥主导作用。改制6年来，燃气销售收入和员工收入与2004年相比翻了三翻。开展了“燃气安全进社区、进校园”活动，提升优质服务水平，无不让用户感受到与国有时期的不同。尽管企业的终极目标是追求利益最大化，但近几年企业回报社会所作出的贡献也是让市委市政府各级领导相当满意。安置退伍军人、下岗工人参与社会公益事业，开展“百企联百村，百企连百户”援建活动等。同时公司开展了“我与公司共成长”等主题教育，开展“赛挖潜、比效益、赛技术、比技能、献计策、比贡献”活动， 开展了“巾帼创英雄，岗位立新功”的女员工演讲比赛。既丰富了员工的业余生活，也有效地增强了全体员工的凝聚力。党组织起到了和谐发展的作用。员工为“我是新华联人”而自豪，各项工作的有序开展，也赢得了社会各界的好评。更提升了企业的品牌影响力。
四、民营企业党建工作中存在的问题。
一、由于是国有企业改制而来，有极少数老员工思想观念转变
有待提高，但缺乏政工师来开展思想政治教育工作。
二、在抓生产经营和党建工作相比较而言，党建工作还有些不
到位。
第2篇：民营企业党建工作汇报发言稿民营企业党建工作汇报发言稿
尊敬的各位领导，企业家大家好！我是xx。公司始建于1986年，是建厂最早企业。公司累计实现销售收入400亿元，上交税费xx亿元，为地方经济社会发展做出了积极贡献。
公司党委是最早被批准成立党组织的民营企业之一，下设党支部个，有党员名。预备党员名，入党积极分子多名。多次荣获省市县 \"先进基层党组织\"、企业党建\"先进单位\"、全省\"建设小康先锋号\"、\"建设学习型党组织先进集体\"等称号，获得了党建荣誉与企业效益的双丰收。
加强政治引领，把握发展方向。公司党委把加强政治引领作为思想灵魂和行动指南，在举旗定向中不继强化党组织政治领导力。一是建立党委中心组学习制度，组织党员认真学习党的政策、方针及科学发展的理念，以党的执政理念统领公司各项工作，让中国社会主义特色理论入脑、入心，指导生产经营工作。坚持发展才是硬道理，党建引领公司以\"追求卓越 服务社会\"为己任，着力打造生态企业、科技企业、文化企业，为区域经济发展和脱贫攻坚工作起到了积极作用。二是与时俱进，把党的最新理论成果融入到企业发展实践中，公司以扎实行动践行\"绿水青山就是金山银山\"理念，依托当地优越的生态环境，规划建设了综合性历史文化景观工程、大型生态景观工程和众多特色人文景点。
强化组织覆盖，筑牢\"红色阵地\"。一是公司党委坚持围绕中心、服务大局，把提高企业效益、增强企业竞争力，发挥好政治核心作用和政治引领作用，实现企业又好又快发展,作为企业党组织工作的出发点和落脚点，把党的组织和工作覆盖到各部室、车间，设立了9个党支部，均实施\"一人双岗\"、\"一担两责\"机制，班子成员双向进入、交叉任职，避免了政治工作与生产经营相互脱节的\"两张皮\"现象，并很好处理了\"中心地位\"与\"核心地位\"的关系，实现公司高质量发展。二是持续壮大骨干队伍。吸收优秀青年到党员队伍中来，党员已经成为驱动企业发展的中坚力量和引领企业发展的光辉旗帜。三是扎实推进党支部建设标准化、规范化工作，其中包装支部自创建\"三标一体\"党支部标准化建设以来，不断加强党的基层组织建设，发挥党员先锋模范作用，以不忘初心跟党走，立足岗位做贡献为抓手开展支部工作，先后荣获省级\"劳动先锋号\"\"巾帼文明岗\"等荣誉称号。四是坚持把党建示范点建设作为推行\"三岗联创\"活动的主要抓手，做到党建工作与业务工作一起部署落实考核。五是开展\"不忘初心、牢记使命\"主题教育，把开展主题教育作为推进工作落实的重要契机，与推动公司高质量发展相融合，着力推进党员干部守初心、担使命、找差距、抓落实。
推进融入融合，增强发展后劲。公司党委把党建工作融入公司经营发展全过程，在服务引领中不断扩大党组织凝聚力、号召力。一是通过举办党务知识培训班、入党积极分子培训班、新党员宣誓、老党员重温入党誓词、主题党日和\"佩党徽、亮身份、表承诺\"等活动，发挥了党员的主力军作用；二是扎实开展\"三双一评\"主题活动，明确岗位职责和先锋职责、做出政治品格承诺和工作担当承诺。三是以\"五带头\"（即党员带头规范行为、带头埋头苦干、带头遵章守纪、带头服务员工、带头践行承诺），逐步建立并初步形成了党员意识强化机制、党员教育培训机制、党员能力增长机制、党员进步激励机制、党员行为约束机制、党员队伍优化机制，发挥出广大党员在安全、生产和建设发展中的先锋模范作用。四是以\"三岗联创\"为抓手，命名\"党员先锋岗\"21个，党员示范岗18个，鼓励党员立足自身岗位，创新工作方法，节能增效，量质并举。五是大力推进党员\"三培养\"工程，即把企业生产经营骨干培养成党员，把党员培养成企业生产经营骨干，把党员骨干培养成企业经营管理人才，形成\"优秀员工到普通党员到优秀党员到企业管理层\"的梯式人才培养链条。六是公司党委推动企业党建与企业文化融合，营造企业和谐共进氛围，使员工在耳濡目染和潜移默化中了解、监督、参与、融入企业党建工作。
第3篇：民营企业档案工作情况汇报衡阳市民营企业档案工作情况专题
汇报
近年来，随着改革开放的深入发展，民营企业已成为社会主义市场经济的重要组成部分，我市民营企业发展比较迅速，已成为我市经济建设和社会发展的一支主力军。为了确保全市民营企业健康稳步发展，发挥档案工作为经济建设服务的特点，我们对民营企业档案工作进行了摸底登记、指导建档等，现将有关情况汇报如下：
一、民营企业档案工作的基本情况
1、我市总产值在5000万元以上的民营企业有家，已建档的有家，其中等几家档案室已达标。
2、贯彻落实《关于民营企业档案工作发展的意见》（以下简称《意见》）情况：（1）、领会文件精神，转发文件。市档案局收到《意见》后，召开了有关会议，认真领会文件精神，研究部署民营企业建档工作。与市乡镇企业局、市工商联联合转发此文，要求各县市区档案局进行转发，并于2007年转发了《湖南省民营企业档案管理暂行办法》（衡档发[2007]9号），把《意见》的要求真正落到实处。（2）、建立民营企业档案工作示范点，召开了全市民营企业档案工作座谈会。我们选取了部分档案数量多、
条件相对好的民营企业建立档案工作示范点，并于2006年 7月13日在中凌集团召开了全市民营企业档案工作座谈会，当时的市委常委、市委秘书长杨邦伟同志出席会议并作了重要指示。
（3）、加强对民营企业建档工作的指导和监督。我们每年都通过电话咨询、上门指导等方法对规模以上民企进行指导，对有建档需求的中小民企，我们按《意见》要求手把手协助其建档。
3、2005年以来，我们加强了对民营企业档案工作的管理，认真贯彻落实国家、省档案局对民营企业档案管理的要求，争取了市委、市政府主要领导对民营企业建档工作的重视，在建立示范点，召开现场座谈会的基础上，通过各种途径向民营企业宣传《档案法》、《湖南省档案管理条例》等档案法律法规与档案业务知识，增强了他们对档案工作的认识和法制意识。档案局还派了业务指导人员到企业，对全市5000万元以上民营企业进行了摸底调查登记，帮助他们进行建档建制工作，到目前为此我市大部分的民营企业已达到有档案、有柜子、有人员的“三有”标准，规模以上民营企业已全部建档，其中王一集团、共创集团等大型民企在集中统一管理、装具现代化（已配备了密集架）、人员专职化等方面做得较好。
4、民营企业档案工作中存在的问题和困难。民营企业档案工作还处于起步阶段，需要加强督促引导的地方较多，其问题和困难主要表现在：（1）、缺乏档案意识。不少民营企业和法人代表缺乏对档案工作在企业管理中地位和作用的正确认识，认为企
业以盈利为目的，主要精力和资金放在生产经营和产品销售上，档案未对企业生产经营管理产生经济效益，所以不愿意安排专人管理，不愿投入资金，造成档案工作难以正常有序开展，文件材料都散存于各部门和个人手中。（2）认识有误区。部分民营企业管理者认为民营企业是私人企业，不是国营企业，档案属于老板的私人财产、商业机密，这些企业不愿将涉及本企业的技术、会计等方面的档案放档案室保管，也不愿接受当地档案行政部门的指导，例如耒阳联运鞋业有限公司，管理者强调企业是台湾私人企业，档案中有商业机密，不能泄密，一直拒绝当地档案行政部门提供的上门指导。（3）企业档案人员问题。大部分民营企业中的档案人员兼职过多，工作量大，顾此失彼，没有时间阅读档案业务书籍，也没有接受专门的档案业务培训，故做起档案工作来，全凭自己的理解，意识行事；再者民营企业人员流动性很强，据我们了解的情况，大部分的民营企业档案岗位上基本没有干满一年的，这样造成了文件材料收集不全，整理不规范，管理处于混乱状态，给档案工作带来了极大危害。
二、民营企业档案工作事例
通过推动建档工作，民营企业的档案意识显著提升，档案工作显著加强，档案的发挥了显著作用。（1）王一集团是衡阳一家土生土长的民企，经过几年的飞速发展，它已成为有十余家分公司的大型企业，集团总经理张弢在利用档案维护企业权益、解决劳资纠纷等方面发现档案的重要性，在接受市档案局指导的基础
上，一次性投入十余万元建立了专用库房，配备了密集架、实行了专人管理，集团档案基本上实现了集中统一管理。（2）示范点之一的中凌集团，尽管企业规模不是很大，但董事长李龙华对档案工作相当重视，不仅配合档案部门的业务指导工作（我们在该点前后指导近一个月，李董指定了专人全程协助并要求相关部门也抽调专人配合），对在其现场召开的民营企业档案工作座谈会也给予了高度重视，除制作专门的VCR介绍企业的档案情况外，李董更是以身说档，以切身经历谈档案利用，让与会的民营企业家深刻认识了档案的重要性。（3）耒阳市南方水泥东兴水泥厂是湖南省重点项目工程，于200６年3月20日创建，该企业在耒阳市档案局的宣传、引导、指导下，董事长梁国成认识到档案是企业的原始凭证，档案工作作为企业一项基础性管理工作的必要性，认识到档案管理必须与企业管理同步发展的重要性，在企业投资、筹建开始，从机关单位请了一位退二线老档案员负责档案的管理，通过耒阳市档案局的指导，建立了一个规范达标的档案室，为中国建材湖南南方水泥集团收购提供了有价值的真实凭证，为二期扩能工程提供了宝贵的原始依据，使工程能够顺利进行。目前东兴水泥厂是湖南省内第二大水泥生产企业，年创产值10亿多元，创税收过亿元。（4）湖南三和食品有限公司是湖南省农业产业化龙头企业，连续几年被评为衡阳市50强企业，“三味园”商标是湖南著名商标，董事长蒋新华同志非常关心和支持档案工作，于2009年6月请衡阳县档案局同志指导，按《工业
企业档案分类标准》建档，经过一个多月的努力，组卷178卷，终于建立起了规范的档案室－－制度健全、整理规范、检索工具配套、查找方便。（5）衡阳鸿鑫实业有限公司经过蒸湘区档案局指导后，有了较强的档案意识，设立了档案室，对档案的收集较为齐全，集中保管本单位会计档案、技术档案，企业职工档案，并有专人管理。（6）、（7）（„）
通过对先进事例的分析，我们认为做好民营企业档案工作的途径是：在档案行政部门的正确引导下，企业领导要树立正确的档案意识，在管理层的重视下，在确保人力、物力、财力的前提下，建立完善的档案工作管理体制，就一定能把民营企业档案工作搞好。
三、对民营企业档案工作有关法规、政策、措施等方面的意见和建议
１、加大宣传，增强民营企业的法制意识。我们要加大开展《档案法》和《湖南省档案管理条例》的宣传工作，使他们认识到建立和管好档案的重要意义，认识到档案的潜在效益和长远价值，认识到档案是企业资产、资信的凭证，企业的发展离不开档案，从而自觉做好企业的档案工作，自觉接受档案行政管理部门的指导和监督。
２、立足服务，加强指导，规范民营企业档案工作。档案部门应在坚持主动服务，上门指导、协助企业搞好档案工作的前提下，不强求企业档案机构的级别、设施设备、人员数量和保管条
件，以企业档案工作有效开展为最大前提。目前，我国民营企业数量众多，规模不一，我们重点应先抓规模在５０００万元以上的，技术含量较高的企业，规范重点企业的档案工作，根据不同企业的重点需求，帮助建立灵活、实用的档案管理模式。例如：做房地产的企业侧重于政府有关政策和红头文件、征地手续、报建手续、房屋质核等资料的收集和整理；做实业的偏重于产品的技术开发、销售网络等资料的收集和整理。根据民营企业性质的不同进行分类指导，规范建档工作，维护企业利益，促进企业发展。
３、创新机制，搞好档案服务工作。我们要针对民营企业的特点，遵循市场规律，为企业开展档案寄存、代管业务，对规模较小，没有条件设立专门机构，没有人员管理档案的企业，可将档案寄存市档案馆代管，在制定相关政策时可考虑对代管的权利和义务进一步细化和明确，以消除相关企业的疑虑。另外还可考虑为民营企业建立档案工作协作组织，促进档案人员业务交流和横向联系，开展互相学习，互相服务，使民营企业档案工作形成自我管理、自我约束，自我完善的自律机制，但建议不对协作组成员收取任何经费（民营企业对收费是很反感的），协作组运转经费应由档案行政管理部门统筹安排，实行专款专用。
第4篇：江西省民营企业档案工作情况汇报积极引导规范服务
努力推进民营企业档案工作发展
江西省档案局
近年来，我省民营经济发展迅速，在国民经济中发挥着越来越大的作用。截止2009年底，全省共有民营企业107.15万户，从业人员达425.52万人，注册资本（金）达1974亿元，2009年民营企业销售或营业收入达2748.12亿元。民营企业在增加经济活力、提升经济效益、扩大社会就业、增大公众财富、维护社会稳定、促进社会公平方面、推动江西经济发展方面作出了巨大贡献。
一、近几年加强民营企业档案工作的主要做法
多年来，我们本着“以点带面，突出服务、分类指导”的原则，有针对性地开展民营企业档案指导工作，并把各地民营企业档案工作纳入全省年度工作考核内容。2006年，我局和省发改委、省工商联及时转发了国家档案局、国家发改委、中华全国工商联下发的《关于印发〈关于促进民营企业档案工作发展的意见〉的通知》，2007年又下发了《关于建立工作联系点制度的通知》，要求各设区市建立民营企业档案工作联系点3至5个，各县区至少1个，通过以点带面来推动民营企业档案工作的发展。我们的主要做法有：
1（一）主动介入、加大宣传、提高企业档案意识。针对多数民营企业认识不到档案重要性的这一现实状况，我们把提高各民营企业档案意识作为开展民营企业档案工作的前提，主动介入民营企业档案工作。例如：南昌市档案局、赣州南康市档案局都向所在地区民营企业发了一封“致全市民营企业的一封公开信”，信中着重指出了开展民营企业档案工人作的重要性，指出民营企业要做大、做强就需要把所形成的具有保存价值的文件材料完整安全的保管好，并且每年都会向新老民营企业发入《民营企业档案工作宣传册》等资料，在消除企业主对档案工作的排斥心理，增强企业老板的档案意识，收到了良好的效果。
（二）建立民营企业档案工作联系点，提高民营企业档案工作水平。2007年我局下发《关于建立档案工作联系点制度的通知》后，各市、县区档案局都分别选择相应的民营企业建立了档案工作联系点，帮助民营企业建档，接受企业档案人员业务咨询，实现企业档案工作规范化管理，通过建立联系点制度，以点带面，不断推进民营企业档案工作。例如：2008年，新余市档案局推行“民营企业档案管理年”活动，通过试点单位赣西学院达到档案工作规范化管理省一级单位，推动了一大批民办院校档案工作上等级。
（三）立足服务、加强档案业务指导。鉴于民营企业自身的特点，档案局对于要求规范整理档案的企业采取主动服
务，服务上门、指导上门。切实把帮助民营企业做好档案工作当作一项重要任务抓紧抓好，加大对民营企业档案工作指导和服务力度，使民营企业档案工作在企业发展中发挥积极的作用，最大限度地实现档案的基础信息对民营企业发展的保障功能，帮助民营企业在激烈的市场竞争中不断完善自我，赢得更为广阔的发展空间。如九江市档案局让九江市浔朋化工企业两个档案员来跟班学习了一周，并且实行“档案追踪反馈”，在档案员学完回去后，了解他们整理档案的情况，及时做到档案管理规范化。新余市档案局主动与润合肉类有限公司联系，委派专人驻企指导，真心诚意帮且企业建制立档，使企业档案工作规范化管理水平达到了省三级。
二、存的主要问题和困难
（一）档案意识比较淡薄。民营企业档案工作的好坏，取决于企业领导者的档案意识，决定于企业对档案工作的重视程度。由于民营企业把主要精力和资金放在生产、经营和销售上，加之档案的即时价值不明显，价值体现往往滞后，因此大多数民企管理者档案意识淡薄，不了解企业档案的重要性，不懂得档案资料对于民营企业发展的重要意义，对档案工作没有投入应有的人力、物力和财力，影响了企业档案工作的建立和开展。
（二）档案管理水平较低。民营企业档案工作存在较大的自主性和随意性，民企中的档案管理人员多为兼职，不仅
大多数没有经过档案专业培训，专业水平较低，而且档案管理人员流动较大。另外，大多数的民企档案管理存在“无库房、无装具、无制度”等“三无”现象，档案资料一般都是收集存放于办公室文件柜里，涉及企业权益的重要档案资料一般保存在企业决策者手中，其他档案资料则大多散存在各经办部门或人员手中，基本上没有实现集中统一管理。
（三）档案业务指导服务跟不上。由于对民营企业档案管理，目前国家还没有出台具体的管理办法，档案行政管理部门对开展民企档案工作业务指导普遍存在畏难情绪。另外，民营企业发展快，数量多，且档案专业性强，载体形式多样，在市、县基层档案行政管理部门业务指导力量不足的情况下，要实现对民企的一一指导，有一定困难。
第5篇：民营企业民营企业招聘财务人员的几个要点
民营企业在规模较小时，财务人员基本都是老板娘，或者老板的亲信负责，但是到来一定规模后，财务人员就如职业经理人一样，必须外聘。
就本人几年的工作经验，我认为民企财务人员要重视几个要点。
一、一定高度重视财务人员简历的筛选，判断其简历的真实度；看看应聘人员的字迹是否符合财务人员的要求，比如字迹太潦草的人员不适合做财务一般会计；财务经理一级或者主要会计岗位最好想办法做一下该人的背景调查，主要了解该人员的道德品质情况，听听人家说法，假如他离开原单位时，到税务去投诉了企业，不管是谁的原因，这样的人最好不要用，省的日后惹麻烦。另外也要理解一下，该人员有没有经济问题，这个也很必要。
二、面试财务人员。外观看其是否稳重，财务人员不是做销售的，不需要夸夸其谈的那种人。做财务经理等管理岗位的，要面试其管理方面的意识与能力，比如问一些企业需要他重点今后要做的事情的相关问题等。财务人员一般沟通协调能力比较差，本本教条的东西多，做一般会计是必须的，但是做财务经理一定要具有良好的沟通能力，面试的问题要多涉及这方面。面试财务人员最好找有经验的人力资源专家，通过面试发现问题，选择出优秀的人员到财务岗位。其他方面，与别的人员面试没有什么区别，在这里就不说了。
三、人力资源面试结束后，就进入了专业人员面试阶段。这个阶段要找公司里懂得财务的人员对其业务能力进行深入谈话。通过谈话，看其对公司需要的业务领域财务知识的熟悉程度。在前一阶段，人力资源面试往往更重视外表，谈吐等内容，但是作为专业人员面试，一定要排除这些因素干扰，重视其内在的东西，不能够用的人，坚决否决。
四、如果候选人较多的情况下，为了选优，可以进行一下笔试，这样选出来的人更加精确，更有利于选拔的科学性与准确性。说得好不如考试得好。但是考试有一个问题，那就是考试的内容不要考试太难的东西，要考最有用的东西,与企业财务需要结合得紧的题目；要考最基本的东西，看其是否符合最基本财务人员的能力。对于高级财务人员要考试综合判断题目，看其分析问题的能力，一般财务人员就不需要了。考试结束要对考试结果进行分析，有些人员可能刚参加了注册会计师考试，或者中级职称考试，成绩明显优于别人，这些因素要进行排除，因为我们选择的是实际工作能力，不完全是考试最好的人员。
总之，财务人员选择对企业很主要，其中最主要的就是涉及到企业今后的核算，涉及到企业的经营安全，涉及到企业的管理基本依据，招聘财务人员一定要慎之又慎。
第6篇：民营企业中国民营企业现状、成因及对策
刘文芳2010210045
摘要：民营企业20多年的发展对国民经济的增长产生了巨大的贡献，但民营企业的存活期端、恶性竞争、发展无规划等问题的浮出水面，让我们开始挖掘问题出现的深层次原因，并寻找对策来促进民营企业的蓬勃发展。
关键字：民营企业 竞争 发展 市场经济 政府 制度
引言
伴随着中国经济的突飞猛进，中国的民营企业在数量很质量上都有了很大的飞跃，新科技的注入和新体制的改进也给民营企业注入了新的血液，作为国民经济中流砥柱的一部分，民营企业对经济的增长发挥了越来越大的作用。但是在发展过程中民营企业介于制度和自身的弊端也渐渐显现出来，严重阻碍了民营企业的长远发展。 民营企业发展状况
一、蓬勃发展
在我国实施改革开放之初的1978年，民营经济占我国工业总产值的份额为0.7%，可以说是微乎其微，但是二十年后，民营企业事实上已经靠自己的实力和对我国社会主义市场经济的完善及经济建设的发展作出了无可替代的贡献，因此民营企业在我国的市场经济结构中占有重要的一席之地自然也是水到渠成的事情，这是我国实施改革开放基本国策的必然结果。据有关数据统计，截至1998年底，我国私营从业者为7800余万人，占全国从业人员的近12%；实现产值11800亿元，占全国工农业总产值的近12%；消费品零售总额近13000亿元，占社会总销售额的44%；实现税收700多亿元，占全国税收总额的近10%，目前，我国私营企业达到100多万户，个体工商户3000万户左右，私营经济积累注册资本达到13000多亿元。其中民营企业占有10000亿元，因此，毫不夸张地说以民营企业为代表的私营经济，为我国社会主义市场经济的持续发展作出了应有的贡献。近年国企面临困境，为调整产业结构，建立现代企业制度，出现了大量的下岗失业问题，民营企业成为安置失业人员的重要途径，有近600万下岗职工被私营企业所吸纳，极大地帮助了国企下岗职工失业的严重问题，支持了我国的经济体制改革的正常实施并促进了国民经济的发展，尤其是近几年私营企业对我国GNP增加额的贡献连续达到60%以上。民营科技企业的蓬勃发展，有利于优化产业结构，促进产业升级。民营经济上缴税收也比重不断升高，2006年全国民营企业一共缴纳工商税4690亿元，比上年增加588.4亿元，增长14.3%，占全国税收总额12.5%。民营经济已是部分地区财政收入的主要来源。2002年，在经济发达的浙江省，非公企业入库税收占地方税收比重为60.2%，在欠发达地区的县域经济中，民营经济上缴的税收占县级财政的比重一般也在50%以上。金融危机影响下，中国民企经营规模 和 经济效益双双保持增长。入选中国民营500强的企业营业收入总额总计47，361.75亿元，户均94.73亿元，同比增长15.38%； 资产总额总计38,981.73亿元，户均77.97亿元，同比增长38.76%； 固定资产总额总计17,308.56亿元，户均34.62亿元，同比增长21.75%通
过以上统计数据，我们可以感受到私营经济在改革开放二十年来所蕴藏的巨大生命力，通过私营企业的不断成长壮大，我们有充分的理由相信，随着我国市场经济的进一步发展，民营经济也将得到更快更好的发展。
二、存在的问题
进入21世纪，随着市场的不断规范化，社会资源的相对减少和竞争的加剧，民营企业的各种问题也随之出现，比如内部政治混乱，员工积极性不高、人才流失、组织涣散、发展方向迷失等等，都演化为影响企业生存的危机力量。在一切欣欣向荣的背后，我们还是看到了民营企业在其发展过程中出现的弊端。牟其中的南德公司、史玉柱的巨人集团、太阳神、三株，沈阳飞龙纷纷衰落，不少民营企业家陷入了迷茫之中“三鹿奶粉事件”在一片责骂声中，伴随着企业的蒸发和广大消费者的伤害刚刚落幕。“国美之战”又重新走入人民的视野，又一次在中国企业金字塔的上端，破坏了中国民营经济的声誉，动摇了原本源于市场的又必须存在的一个社会发展的根基，企业授权的习惯与经理人的信托精神。茶余饭后的谈论还在继续，新的焦点又抢占人民的视野，“美的”和“格力”以老死不相往来的姿态想斗个你死我活。“蒙牛和伊利”事件又在网上吵得沸沸扬扬，同业之间罗生门式的恶性争斗是整个行业蒙羞。人们很难相信该行业能够建立起内部协调与自律机制。行业内部已经陷入信用黑洞的恶性轮回。让我们不禁扪心自问为何中国的企业之间的竞争只会自相残杀，市场竞争的游戏规则为何以这样的方式表现的淋漓尽致，“俩蚌相争，鱼翁得利”的道理被谁深深牢记了呢？有对手才会有竞争，有竞争才会有发展，认真审视对手的作用，从对手身上获得发展的启迪，前进的动力，难道都是空话？再一次的感触冲击源于QQ和360的相互攻击，一个企业捎带上自己的信誉对另外一家公司作出的指控，潜规则曝光，让我忽然想到到垄断以及不正当经营的恶果——— 会使原本还算干净自由的民营互联网企业，最终失去发展创业和竞争空间。且不说这些事件发生背后消费者的身心受挫，作为即将要担负国民经济主力军的民营企业到底应该以何种方式再向前迈进？，市场经济中的竞争应该以什么样的姿态出现？企业的文化应该怎样咋企业的内部区传承发扬？整个社会的责任又在民营企业的发展过程中到底有多大的分量？这些都成为民营企业发展过程中必须面对的问题。
民营企业优劣并存的原因
一、历史原因
70年代末80年代初经济体制的改革为民营企业的起步吸纳了廉价的劳动力和资金，而市场本身的不规范和资本的相对无限制流动使民营企业进入了发展的“黄金时期”。 1992年邓小平南巡讲话掀起了民营企业发展的新高潮。随着大批国有企业职工和政府官员下海经商，带来了国有企业技术、政府关系和银行资金，从整体上提升了民营企业的规模和素质，民营企业进入了“白银时代”。但是随后过程中的盲目乐观，都使其本身付出沉重的代价。 著名经济学家斯蒂格利茨说：“某种制度在经济发展的某个阶段可能运行得非常有效，但在另一阶段则可能变得有问题了。”以巨人集团为例，史玉柱最初以4000元的巨人汉卡起家，两年就达到1亿元资产，迅速向生物工程和房地产业扩张，过度的扩张形成了一种虚假的繁荣，超出了巨人的承受能力，最终尝到了拔苗助长的苦果；三株集团以30万元起家，短短三五年就达到了40亿元的规模，超常规的发展诱发了企业家超常规的膨胀野心，1995年吴炳新提出的目标甚至是达到16至20亿元，增长速度1600%-2000%；1996年增长速度回落到400%，达到100亿元；盲目的扩
张，而没有自身企业发展的长远规划，在这个大浪淘金的市场最终会被驱赶出局的。
二、制度原因
从国家的宏观政策面上来看，虽然国家已将私营经济作为我国所有制形式的重要组成部分加以确认，并在十几个省市陆续出台了许多鼓励、引导、扶持与保护其发展的政策文件和法规条例，但是私营经济至今在具体法律上仍没有明确其地位，因而无法受到良好的法律保护。最鲜明的代表就是关于贷款两个依据：一是银行和国企都是国家的，国企资信度高，向国企贷款风险小，二是给民企贷款的利率同国企不相上下，按风险与利润成反比的原则，银行得不偿失，且民企资信度低，经营的不稳定性大，银行更不能轻易向民营企业贷款，这两个依据事实上不能全面反映市场机制下对信贷风险的正确认识。最近几年，民营企业用30%的金融资源连续为国民经济的增加额贡献达到60%以上，这本身说明了民企的信贷风险并非主观想像的那么大，民营经济的融资风险符合市场机制下纯粹的市场风险，属于正常的信贷风险，而国企在更深层次上面临着巨大的结构性风险，这种风险为国有制度所扭曲，并可能在国家政策的裨护下恶性膨胀，在国家想方设法搞好国企，使国企减负走出困境的过程中，不断地采取使银行剥削不良资产，让国企挂帐停息，债转股等一系列措施，便是向国企贷款可能面临更大风险的佐证，只不过这种风险由于宏观政策而被掩饰，这从一个反面，通过国企和民营企业的融资比例比较，看到了在资源配置上的严重扭曲和低效。所以说，向民营企业贷款不仅存在政策和观念上的误区，更是国家在促进经济发展，拉动经济增长的改革过程中必须在深层次应彻底解决的问题之一。 在与国营企业无法平等的竞争的情况下，民营企业会把更多的视线投放在同行的市场份额的竞争上，恶性的竞争出现是这个死循环下的必然。作为市场中的经济人在利益的驱动下很容易引发不正当竞争。
三、民营企业内部原因，
企业高层人员往往是创建企业的所有者，经营领导班子成员存在与所有者初创企业时一起奋斗的“战友”，而这些角色间往往难以避免“裙带”关系；当成长企业逐步走向发展壮大期时，高层管理人员的价值观念驱同性较高，加之初创期时过于关注经营业绩，往往忽略管理的重要，因此，高层管理人员的管理能力往往不能适应成长企业的发展速度；没有成熟的人才机制去吸收社会上的优质人才成为制约企业发展的瓶颈；战略的制定缺乏对自身和周围环境的审视，目标定位的不明确是企业的发展步步为险棋；企业文化的建立和传承缺乏是企业没有了灵魂的引导；道义和责任的抛弃使企业成为一个单边的“理性人”利益成为其发展的唯一动力，挖掘社会对其信任的根基，最终走进一个被遗弃的死胡同。
解决方案
政府在市场经济中应该扮演何种角色，古典经济学理论认为政府应该只充当“守夜人”的角色，但前提是市场本身的制度公正。市场信息的完全流通，针对民营企业存在的问题要求政府在市场经济中扮演“守护神”的角色。
一、观念更新
政府需进一步端正对非公经济重要性的认识，不能再把它看成是对国有企业的拾遗补缺，政府需重新评估其对整个国民经济的贡献和影响，应该看到，回顾改革开放二十年，我国经济持续快速增长，相当程序上是得益于民营企业的发展，
国家不仅实现了增加税收，扩大就业这样的经济功能，更为重要的是催化了市场经济的发育和成长，有利于资源的优化和配置，有利于人们更新观念，更加自觉地适应市场经济，因此大力支持民营企业发展不权宜之计，而是事关经济全局和长远发展的战略性措施。
二、完善制度
要规范法规政策与完善法制环境，放开民营企业在参与国际市场竞争，国内市场准入及融资方面存在的一些明显的体制性障碍，营造公平竞争的市场环境，保护民营企业的合法利益，保障各种所有制企业的平等，切实消除行政管理中存在的歧视现象，致使企业遭受不平等的待遇。
三、自身提高
民营企业要确定企业的长远发展方向、明确每一阶段的具体任务、努力构架高效的沟通机制、组建有实力的核心团队、统一高层的思维很行动、完善企业内部的监督管理机制，充分保证企业的每一个组成部分都能以最具竞争力的姿态出现在市场中。同时以“海纳百川”的心态接受各种意见，绝不“讳疾忌医”，目前，金融危机后续的经济波动，增加了企业发展的不确定性，中国的民营企业也面临着二次创业，中国民营企业能否与国外大企业对抗，并在对抗中生存下来，只有以成功为榜样，以失败为已鉴，发展壮大，在社会主义市场经济中发挥更大的作用。