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篇：先进连队事迹参考先进连队事迹材料三篇参考
篇1：一连连长先进事迹材料
XX现年41岁，中共党员，大专学历。他生在一连、长在一连，亲身见证了一连的巨大变化。 自XX年开始先后担任过四十四团一连农业技术员、副连长。XX年开始担任一连连长。在他的带领下，短短2年间，该连彻底改变了过去贫穷、落后面貌，一跃成为全团闻名的先进集体单位、多元增收示范连。该连连续2年被四十四团评为物质文明先进单位、先进党支部，XX年在四十四团荣获集体奖14项。他本人也多次被团委评为“优秀共产党员”，先进工作者、党风廉政先进个人称号”。
发展产业，尽全力帮助群众致富。
该连经济基础相当薄弱，农民群众收入缓慢的单位。XX年担任连长以来，为解决这些难题，他多次召开连队班子会议，研究连队职工群众多元增收问题，他在深入调查研究，多次召开党员会、群代会统一认识、统一思想的基础上，决定在一连2号、9号地枣园引进部分技术比较高的汉族职工承包，以带动民族同志种植红枣的积极性，10号地施用玉米套小茴香模式，他走东家，串西家，挨家挨户做工作，讲道理，搞动员。当年种植400亩玉米套小茴香，年底群众每亩增收ｘｘ元。红枣也有最初的每亩几公斤产量，增加到每亩200公斤。XX年他看到连队中心路每次下雨都泥泞不堪，一连小学学生没有体育设施，他及时找到团领导，基建部门对居民区的1500米道路进行了硬化，在小学门口修建了篮球场，极大的改善了连队的环境和群众的出行条件，对大街小巷堆积的垃圾、道路两旁的断壁残垣进行了全面清理。为了解决连队贫困户的增收问题，从XX年开始他和连队党支部主动联系信用社为ｘｘ户贫困户担保贷款280万元发展养殖种植，目前有ｘｘ户脱贫致富。XX年他看到图市发展的机遇，组织连队富余劳力ｘｘ人去红枣厂，砖厂、纺纱厂等务工。为群众增加收入63万元，他还引导群众在房前屋后、闲散地种植蔬菜到图市去卖，形成了多元增收格局，改变了连队落后贫困的面貌。他还积极联系团有关部门，在连队成立了广播室、农家书屋等，经常组织开展各种活动，极大丰富了群众业余文化生活。在一连担任连长的几年里，他的日程里从来没有节假日、星期天，他一天到晚，忙里忙外，他自己的三个孩子都是由他的妻子照顾，任劳任怨。赛米塞麦尔连长说“他娶了个好妻子，没有她，我不可能全心全意扑在连队事业上”。他这种舍了小家为大家的精神使一连发生了巨大变化，居住环境明显改变，群众素质明显提高，党群、干群关系进一步密切，使一连逐步走上了小康之路。
篇2：部队个人先进事迹
我是七连一排代理排长xxx，二级士官。入伍之后，我当了班长、入了党、选改了士官，多次被评为“优秀士兵”、“优秀士官”，荣立了三等功，我没做出什么突出的成绩，可是部队首长和同志们却给了我这么多的荣誉，我深感惭愧，除了更好地、更加努力地干好自己的本职工作，我想不出还有什么更好的回报方法。
都说部队是个大家庭，班长是军中之母。作为一名班长，只知道带领战友完成任务是不够的，还要无微不至地关心和爱护他们，帮助他们成长、成熟和进步。当班长五年来，我始终要求自己要像关心自己的弟弟一样爱护连队的战友，为他们排忧解难，做战友的贴心人。下面我就向大家汇报我是怎样做好战友们的思想工作的。不足之处，请大家批评指正。
我感到，做战友的贴心人，就是要善于察言观色，能够解开战友的思想疙瘩。身在兵中与大家朝夕相处，对战士的思想情况最了解，但是,要真正的让战士能够对我“掏心窝”、“吐心事”，真正地了解他们，做通他们的思想工作，我感到，就要从思想上端正对他们的态度，站在他们的角度思考问题，走进他们的心里。侦察班战士小高平时表现还不错，可不知什么原因，一个月之内，因站岗违纪三次被团通报，连队对他进行了严厉的批评。为此，小高背上了严重的精神包袱，工作积极性大减。我发现了这个情况后，觉得首先要了解他真实的想法，才能对症下药。于是我认真观察了小高的言行举止。发现平时午休都挺有规律的小高，一反常态，每天中午都抱着一堆书翻看。我走过去一看，原来都是些“爱情三十六计”之类的书刊。我顿时明白了小高肯定是和女朋友闹别扭了，于是日思夜想，吃不好、睡不好，站岗的时候不出问题才怪呢？！于是我装着愁眉不展的样子，对他说：“小高，听大家说，你近来买了不少书，借我两本看看吧。”
过了两天，我把书还给小高时，神秘地对小高说：“这书真好，上面本资料权属文秘资源网放上鼠标按照提示查看文秘资源网教的方法真管用。”小高听了赶忙拉着我说：“班长，你和女朋友也闹别扭了？怎么弄好的？教教我啊。”还不等我问，小高就把他和女朋友的事一五一十的讲给我听了。原来，小高高中毕业后，没考上大学，到外地打工遇上了女朋友，女朋友劝他参军入伍，学门技术，对将来发展有利。于是他就来到了部队，但学技术的愿望没实现后，女朋友便对他冷淡了下来，渐渐的，小高觉得干什么都不顺心，工作一下子没有了干劲，站岗时一心想着自己的事，查岗的纠察到了眼前还不知道怎么回事呢，受了批评之后，便干脆什么也不干，什么也不在乎，只想着混到退伍算了。我对小高说：“前几天，我女朋友也要求我做我做不到的事，也和我闹别扭，我也很不高兴。看了你的书我很受启发。我冷静下来想了想，其实啊，她们也是关心我们，只是她们不了解部队，所以她们心急了就会提些和部队实际不适应的要求，有时也会给我们讲些地方的歪点子。这时候，我们首先要感谢她们对我们的关心，缓和矛盾；然后给她们讲讲部队和地方的区别，让她们理解我们；最后我们把自己的想法和打算告诉她们，让她们觉得我们的办法切实可行，争取她们的支持。我女朋友也为我们今后的生活担心，然而当我告诉她我准备参加全国法律自学考试，退伍的时候可以考律师，她就不再和我闹别扭了，反而觉得我的想法很好，积极地支持我，还说要买学习资料寄给我呢。”小高听了高兴的说：“班长真有办法，我要向你学习。到部队求发展，也不是只有学门技术这一条路啊。”趁热打铁，我又给他讲了个人追求和军人价值，部队纪律和如何立身做人的道理。自那以后，小高心里心亮堂了，工作变得积极主动起来，站岗再没出现问题了。
做战友的贴心人，就是要急战友之所急，帮助战友解决实际困难。老吾老及人之老，幼吾幼及人之幼，是我们中华民族的传统美德。作为战士的班长，就更要想战友之所想、急战友之所急，想方设法帮助他们解决实际问题。战士小李是一个不错的同志。可在班协同训练期间，尽管他工作没什么差错，还经常受表扬，就是精神有点不好，不像以前那样活泼了，经过几天的细致观察，也没发现他有什么异常举动，这到底为什么呢？我留了个心眼。经过四天的接触，他才吐出了“心病”。原来他父亲工作了十七年的国营商场，被一个投资商承包后，给他父亲下岗补贴比其他同样工龄的员工要少许多。
为这事小李的父亲将投资商告上了法庭，打起了官司。可没想到，法院判决投资商胜诉。小李的父亲不服判决，再次提起上诉，并要求小李要部队出具有关证明，给投资商和地方法院施加压力。小李得知消息后，可他不懂法律，不知判决是否正确，不敢向连队要求出具有关证明，加上不知怎样安慰父亲，所以一直把这事憋在心里，闷闷不乐。情况摸清楚之后，我一方面把自学考试的劳动法、民法和诉讼法找了出来，和小李一起学习，帮助他掌握相关法律；另一方面通过连队与团法律咨询站取得了联系，请组织出面，使小李感到团党委的强大支持。此外，我和小李的父母取得了联系，让他们把起诉书和判决书的复印件寄到部队，和小李一起仔细研究。掌握事情来龙去脉之后，我还利用星期天带小李到南京一律师楼，请专家对这件事情给小李进行当面解释。
经过多方了解，原来，小李的父亲尽管在商场工作了近20年，但却不是商场的正式职工，因此在补贴上与其他员工还是有一定的差别，判决是公正的。得知事情的原委后，我和小李给他父亲打了近一个小时的电话，向他解释了法院判决的法律依据，以及团不能出具有关证明的原因，终于做通了他的思想工作，平息了一场不必要的纠纷。
要为战士排忧解难，生活上，工作上不能少了，细心观察，耐心了解，热心帮助。只有把这“三心”常挂心头，才能够发现问题解决问题。坚持理论联系实际，在不断的学习实践中提高工作能力。
去年的三班，被连队干部称为“收容所”。而战友却将它比喻成“魔鬼集中营”。年初分班时，连队为了便于对几个刺头兵集中管理，将不思进取游手好闲的陈树、娇生惯养怕苦怕累的王晓东、懒散成性无视自尊的叶小东，三个“老大难”一起分到我班。目的就是要管我住他们，不要给连队添乱子。虽然连队是这个意思，但我还是想试试转化他们的思想，引导他们主动接受部队的锻炼。
一开始我并没有急于采取什么整改措施，而是先观察了解。“知己知彼百战不殆”。通过近半个多月的观察，对他们的爱好，脾气，性格，综合素质，家庭背景，都有一定了解。 虽说他们性格上各有千秋却有共同的特点：特注重自己在新兵面前的形象。于是我就想着从他们的共同特点入手。采取先戴高帽让他们体会到老兵的优越，再压担子让他们感受到自己的重要性的方法，让他们与三名新兵一一挂起钩，结成对子，采取以老带新提高内务质量地措施.
按照提示查看文秘资源网，同时来提高自身责任感，激发工作热情。没想到连队几次内务检查，他们自己最差。这一下他们在新兵面前深深的伤了一回自尊，把刚刚激发出一点点激情的他们，又打回了现实。王晓东说：“班长，我们不奢望被谁看得起，也不需要谁看得起，反正也没想在部队里长干”。看得出，他们只因迫于我是一个老班长，才没过于放肆而违章乱纪。但要指望他们出成绩，也几乎是不可能的事。算了，我想只要他们达到连队要求，不给连队添乱子，我也算尽到了一个“收容所”的责任了。我这样想了也只有这样办，无非长个婆婆嘴，妈妈心，多看多想多说多做吗！监督好他们就是了。
一段时间后，在一次我对连队瞄准手摸底考试时，发现陈树的专业很有潜力。只是基础不好，成绩不稳定。但他头脑灵活反应快，只要用心肯定能出成绩。经过反复思量，我觉得只要把陈树从他们中间分离出来，单独培养，应该是行得通的。于是去年我采取的第一个方法就是： 本新闻共2页,当前在第1页 1 2
分割包围各个击破。也就是，从表面上拉拢陈树重点培养，孤立王晓东、叶小东严格督促不放松。
我让陈树变成了我的跟班。除了必要的以外，不管是洗衣吃饭，还是劳动生产，我都和他在一起，并尽可能创造两人世界。在此期间，我有意无意的指出他训练的缺点，有意无意的表扬他训练成绩，慢慢的他对他自己的训练有一些信心。两周后，营里组织了考核他获第一名。我就趁热打铁，边鼓励，便分析了他的弱点，然后细心的传授经验。在随后的几次考核中，他的成绩已超出团往年比武成绩。
篇3：XX年安全生产先进单位申报材料
XX年，我连在团党委的正确领导下，按照安全办的工作要求，认真贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》，坚持“安全第一、预防为主”的安全生产工作方针，搞好安全生产工作，把安全生产工作做为单位工作中的重中之重来抓，连队采取各种措施抓好安全生产管理，取得了较好的成绩，杜绝了安全事故的发生。
一、思想重视，各项制度健全
为了增强安全意识，我连领导班子把安全生产工作做为党支部工作中的重中之重来抓，时刻坚持“安全第一，预防为主”的原则，无论农闲还是农忙，大会还是小会都总不忘提醒连队干部、职工群众时刻保持“安全第一，警钟长鸣”的思想，同时单位建立了安全生产目标责任制、安全生产领导责任制、消防安全责任制、警卫责任制等各项规章制度，在工作中认真贯彻落实，将安全生产责任落实到人头，消除安全事故隐患。
二、健全的组织机构
单位两位主要领导，连长孙啸，书记梁兆忠担任第一责任人，对安全生产小组成员进行责任分工，连队还成立了义务消防队，建立了消防制度。各小组成员按照责任分工，各负其则、齐抓共管，使全连安全生产形势稳定、无事故。
坚持安全生产例会制度
连队按时召开安全生产工作会议，及时传达上级部门安全生产工作会议精神，研究分析本单位安全生产工作中存在的问题，制定整改措施和，及时安排部署下阶段安全生产工作，做到有安排、有落实、有检查。
四、安全生产宣传、教育到位
连队利用广播、板报、标语、横幅等宣传形式营造宣传教育氛围，组织干部、职工学习安全知识，连队始终把安全教育作为生产工作中的重点，坚持常抓不松手，使安全生产知识和安全生产法律法规知识人人皆知，家喻户晓，对单位安全生产工作有序开展，起到了保驾护航的作用。
五、定期进行安全生产检查
连队定期对辖区等部位进行事故隐患排查，发现不安全隐患及时制定整改措施并加以落实，排除安全隐患，避免了安全生产事故的发生。
今后，我连将再接再厉继续加强安全教育和制度措施的落实，确保连队无安全生产事故发生。
第2篇：连队职工个人先进事迹连队职工个人先进事迹材料
“不怕人穷，就怕人懒。只要勤快肯干，一定能让生活充满阳光。”这是新疆生产建设兵团农一师十一团一连职工XX经常勉励自己的一句话。在一连承种植棉花的20个年头里
，她凭着自己的勤劳肯干的精神，让自家的生活过的红红火火。
1992年9月，勤劳善良的XX从新疆拾花回来的姐妹们那里听说拾棉花能挣钱，便和丈夫商量，毅然踏上去新疆的列车，来到十一团一连，拾了一个冬天棉花，没想到这一干就是
20年。
不要看XX个子小，拾起棉花可是手脚麻利，新手上路就有八九十公斤的日工效，她和丈夫两人铆足了劲，在背井离乡的第一个冬天就拾花11000多公斤，挣了近3000元人民币，
淘到了到新疆以来的第一桶金，她从这第一桶金中看到了希望，也就是从这时起她就有了扎根边疆的念头。
1993年她们夫妇俩在连队承包2份地67亩，对于从来没有承包过棉花的XX来说，一切都得从零做起。她从小就有一种不服输的犟劲，只有初中文化程度的她在工作中边干边学，
虚心向连队的老职工请教，不懂就问，很快就从一个门外汉成为植棉行家里手。不管是定苗、除草还是打埂、放水，她从不落后于别人，更不会因为干多干少而斤斤计较，她在各
项工作中争创一流，起到了模范带头作用，这一年她就被团评为“先进生产者”。
1997年1月，XX因工作突出被团录用为正式职工，这对她是一个人生的转折。就在这一年开始，团场进行深化改革，结束了吃大锅饭的时代，她用勤劳的双手辛勤耕耘，日子过
得芝麻开花－节节高，大彩电、电冰箱等家用电器陆续搬到了家。XX年团进行新一轮承包，土地重新划分，连队有47亩地光缺苗面积就有18亩地，分给谁谁都不要，她主动向连
队领导要求承包这份土地，在她的鼓舞下，她爱人也将别人连续几年承包亏损不要的32亩地承包下来，夫妻俩起早贪黑，从灌水到农业生产的每一个环节，精耕细作，精心管理，
功夫不负有心人，这年棉花的缺苗面积大幅度减少，籽棉单产突破400公斤，家庭纯收入达到2.63万元。
随着高新科技在农业上的普及应用，她深刻认识到学科 技、用科技的重要性与必要性。她说：“要想富，一要靠党的好政策，二要靠科学技术，三要靠辛勤的劳动。”为了掌
握更多的农业科学技知识，只要团里举办农业技术培训班，XX都积极参加，在培训班上，她谦虚好学，将培训班学到的理论知识充分运用到生产工作中，解决生产中遇到的问题。
XX年冬季，XX取得了“农工绿色证书”。
由于XX科学种植，科学管理，她承包的棉花单产不断提高。XX年，她承包的110亩棉花单产达到456公斤，收入达6万元，成了连队的植棉大户；XX年承包129亩地，单产465
公斤，收入6.7万元；XX年她承包的188亩地单产469公斤；XX年单产达507公斤；XX年单产高达515公斤。近3年家庭年收入达十几万元， XX年，她家就将13万元的小轿车开
到了家，开始享受美好生活。
XX在农业生产上成了行家里手，通过勤劳的双手、党的好政策和科技知识走上了富裕之路，但她致富不忘穷乡亲。她说：“一个人富不算富，我应该将我的种植经验传授给大
家，帮助贫困职工一起富起来。”从XX年到现在，她先后帮助了10余户职工走向了致富路。
连队少数民族职工阿不力孜承包的土地和她承包的地 相邻，承包土地以来连年亏损，没有挣到钱。XX经常抽时间跑到她们地里，手把手将自己和学习到的农业技术知识传
授给他，棉花什么时候该打什么药，该干什么活，阿不力孜按XX的指点跟着干， XX年阿不力孜扭亏为盈脱了贫。
XX还是个热心肠，在连队职工遇到困难时，她总是第一个冲上前去给予帮助。XX年，李小华承包的110亩地，年底一核算帐上只盈800元，这个数字不含东挪西借已付出去的
拾花费，总共亏损五六万元，再也无法继续经营，打算放弃第二年的承包。XX知道后，她主动上门给李小华做工作，并借给她10000元，还经常给她当义务技术员，XX年李小华承
包的土地一下盈利10万元， XX年盈利17万元，这使李小华对XX感恩不尽。
XX年4月，一连维吾尔族农民艾合买提的妻子突患阑尾炎送进医院，因家里没有医药费，艾合买提急得四处借钱，这时XX向他伸出了援助之手，给艾合买提借了3000元，艾合
买提拿着3000元钱泪流满面的说：“谢谢你啊！陈大姐，你救了我们全家啊！”。XX握着艾合买提的手操着XX口音说：“谢啥子，各族人民都是一家人嘛，你是少数民族我也是
，不要多说，给你老婆治病要紧”。时间过去两年多了，艾合买提借的3000元钱因生活难至今没有还给XX，她也没有去问艾合买提要过。
维吾尔族职工古尼亚孜•卡德自从丈夫去世以后，一个人带着3个孩子，家庭生活一直非常困难，XX年她找XX借钱维持生活，XX毫不犹豫地给她拿了3000元钱。XX年，团进
行产业结构调整，鼓励职工种植枣树，古尼亚孜•卡德因建园缺少资金，XX又给她借了3000元钱。
一分耕耘，一分收获。由于工作成绩突出，XX连续多年荣获团“丰产功关先进个人”、“先进生产者”、“三八红旗手”、“巾帼科技致富能手”、团级“和谐小康家庭”等
荣誉称号，XX年，被评为“自治区劳动模范”的光荣称号。
XX同志在平凡的人生中，用她的实际行动书写着她平凡的人生，创造了不平凡的业绩；用她的辛勤和汗水，在棉田里种出了希望，种出了幸福的生活。
第3篇：某连队职工先进事迹XX年连队职工先进事迹材料
兵团新闻网阿拉尔12月19日电
“XX年，她种了39.5亩棉田，籽棉单产586公斤，总产23吨多，名列全团第一，XX年天灾但是她籽棉单产达到了438公斤……”
“人家下了多大功夫，你不晓得啊…”12月19日下午在新疆生产建设兵团农一师八团四连职工党员刘兆西家的“科技沙龙”上职工门纷纷议论着。
她连续多年被评为行业标兵，XX年申报兵团科技致富能手，成为八团人心中的“铿锵玫瑰”，这个人就是农一师八团四连女职工徐兴英。
说起徐兴英，在该连可是很有名气。42岁的她从1990年开始承包土地，二十多年来，学科技，用科技的故事在该连传为美谈。
刚开始承包土地，徐兴英什么也不懂，只能摸着石头过河，结果连续几年都亏损，这一度使她抬不起头来，严峻的现实让她认识到只有科学种田才是摆脱贫困的唯一法宝。
为了提高科学种田的本领，她经常参加连队举办的各类学习班和科技培训班，通过一次次的学习，让她深刻体会到要想种地致富就必须多学习农业科学知识。
XX年，她开始在415条田41亩地上种植棉花。通过科学种植，她摘掉了贫困的帽子。从那以后，徐兴英更加酷爱学习，也更加勤奋努力，棉花单产逐年提高，收入也逐年增加
。
XX年，徐兴英的一块棉田里的棉花长势不好，经技术人员仔细诊断棉花缺硼。在团里无磷肥的情况下，她从外地买回磷肥进行喷施，当年创下了淹灌地皮棉180多公斤的记录
，并通过师“职工高产田”的验收。在她的带动下，使用磷肥在四连得到了推广应用。
在节水灌溉上， XX年，四连加大推广自压软管灌，她带头学习应用新技术种植棉花。在使用过程中，她开动脑筋，不照抄照搬，做到因地制宜，在节约成本的情况下，充分
发挥滴灌技术的最大优势。在一些承包户还在失败中寻找经验时，她第一年使用滴灌技术就获得了成功，并创下了籽棉单产360公斤的好成绩。当年，她获得了该团“先进生产者”
荣誉称号，XX-XX年连续3年她都获得了四连籽棉单产第一。
XX年1月，她被农一师派往香港等地考察旅游，出国的感受令徐兴英记忆尤深，“我会更好地种地，做新型职工的典范”她笑着承诺。
从香港考察回来第二天，她就立即把承包的每块地都上足了羊粪。
有了一定的棉花生产技能和管理经验的徐兴英，在棉花种植过程中，她还大胆尝试农业先进科技的运用，XX年春季来临，地还没有完全化冻，他就开始雇人打埂子，按照团
场里的规定一亩地，一块地打埂子，因土地盐碱大，农场给两次水，他利用这优惠政策，科学合理的灌好每亩地，这一年徐兴英开始种植抗虫新品种天杂18，由于受天气的变化，
高温、烂种、死苗，全连第一个播种的她，棉田大面积死苗，她当时几乎快瘫倒，但是痛定思痛后，她不等不靠，抓紧时间，上足劳力，争分夺秒，只用了3天时间补种全部完毕。
俗语说，有收无收在于苗，收多收少在于管。她抓住“管”字，在管理上下功夫。利用农业科技培训班上，学到的种植技术，科学管理，从定苗、打药、施肥、灌水、打顶等田间
管理，都采用场生产部门提供的技术，特别是棉花打顶是促成棉花丰产的关键环节，XX年，团里要求7月1日开始打顶，她二活没有说，拽上丈夫就下了地同时雇了几个人，三天
打完顶后，又按照要求进行整枝，一刻也不含糊，花费千元雇人整枝。大热的天他们就在地里钻来钻去，常人难于忍受的苦和累，她们忍受了；常人难以做到的她们做到了，几乎
每一棵棉花都经过她们爱抚了好几次。在棉花整个生长期，她根据苗情，促生长、保花铃、防早衰、并做好病虫害的防治。她一直在技术员的指导下，根据耕地土质情况，按照棉
花生长的需要实行科学的配方施肥。坚持多上磷钾肥，少上氮肥，适时追施或喷洒专用肥，有效地提高了棉花的产量和品质。
棉花也有情，棉花也有义，到8月中旬，经团生产部门进行测产的时候，每株棉花5到6个桃。
一份耕耘一份收获，在她的付出和精心管理下，棉花效益可观，成为八团依靠科技种田的致富带头人。先进科技的运用，让徐兴英受益匪浅。特别是种植的棉花新品种，具有
衣分高、结铃性强、抗病高产的特点。使徐兴英种植的棉花无论是质量还是单总产，创下了连队棉花历史的新高。
徐兴英是一个热情、随和、乐于助人的人。她常说，自己富了不算富，大家富了才是真正的富。因此，多年来，职工有问题请教，她总是耐心地指导，对于资金困难的承包户
，她主动与之结成帮扶对子，从资金、人力、物力上给予大力帮助与支持。她的真诚与热心获得了大家的信任。这几年来，她更是尽心尽责，经常到所负责的地块查看苗情，不论
白天黑夜，及时通知大家按时接水，经常帮助困难职工 滴水，她的付出受到了干部职工的好评。
徐兴英说，只要认真学、踏实干就没有富不起来的道理。
在这块热土上，从棉田里走出的“铿锵玫瑰”徐兴英把自己的勤劳奉还给了给她带来希望的塔河沃土，徐兴英正在用行动回报着社会，实现了自己的人生价值，实现她的最大
理想
第4篇：部队连队先进党支部事迹材料2011年部队连队先进党支部事迹材料范文
范文来源：互联网 本站：武汉美术网 网址：www.dawendou.com 更新时间：2011-7-15
八连是一支有着光荣历史的连队。战争年代，被树为“雪枫模范连”、“模范党支部”。和平时期，先后被北京军区，兰州军区、成都军区授予“好作风八连”、“硬骨头六连式的连队”和“团结战斗模范连”荣誉称号；1969年以来，连续37年立功受奖，荣立集体一等功1次、集体二等功6次，集体三等功30次。近10年来，八连党支部着眼履行新使命新任务，按照“过硬、一流、应急、打赢”的建设目标，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，带领连队官兵出色完成了以战备训练为中心的各项任务，连队建设全面进步、协调发展。先后10次被军区、集团军表彰为“先进党支部”，4次被树为“基层建设标兵连队”，6次被评为“基层建设先进单位”，连年被评为“军事训练一级单位”。
始终用创新理论武装官兵，打牢思想政治基础
连队党支部深刻认识到，履行新世纪新阶段我军特殊使命，光凭过硬的军事素质不行，必须把思想政治合格放 在首位。作为战区“拳头”部队尖刀中的尖锋，地位重要，责任重大，使命艰巨。多年来，不论任务多重，时间多紧，连队党支部始终把做党的旗帜的忠诚拥护者作为建连之本，注重从根本上打牢连队政治合格的思想基础。每当国家、军队大政方针出台，及时搞好教育引导；组织开展“畅谈家乡巨变，赞颂党的辉煌业绩”主题演讲，坚定官兵高举旗帜、听党指挥的政治信念。每年，每个官兵理论学习笔记都在3万字以上。紧跟形势任务发展变化，经常进行我军根本职能和爱国奉献教育，开展以“谋打赢、话使命”和“当兵干什么、考验是什么、打赢靠什么”为主题的大讨论活动，使官兵明确为谁当兵，为谁打仗，自觉爱军习武。扎实有效地进行世界观、人生观、价值观教育，引导官兵自觉************腐朽思想文化侵蚀和“酒绿灯红”的影响，使官兵始终保持政治上的坚定性和思想道德上的纯洁性，保证官兵人人政治合格。在各种政治考验面前，始终与党中央、中央军委保持高度一致，确保政令、军令畅通。“9·11”事件后，大队奉命进入三级战备，连队9名在外学习、休假的官兵主动提前归队，进入战备状态，做到一声令下，能够立即出动。
始终用打赢第一牵引官兵，瞄准实战苦练精兵
八连党支部在实践中深刻认识到，只有平时练精兵，战时才能少流血。作为连队党支部，必须紧紧抓住军事训练这个中心不放，在提高连队战斗力上发挥核心领导作用。平时无论工作多忙，任务多重，“支委议训”制度雷打不动，分析训练形势，查找薄弱环节。每当训练中遇到重点难点问题，支部“一班人”都要集体攻关，有时正副书记想训练钻训练，到了入痴入迷的程度。面对未来战争异常残酷激烈的挑战，八连党支部瞄准未来作战强敌，将山地攀登、武装泅渡、破袭抢点、八公里奔袭等28个险难课目，编排成集体能、技能和智能于一体的综合演练，组织官兵在雪域高原、沙漠戈壁，山岳丛林地等复杂环境中摔打磨练，连续进行超强度、大难度、高危险性训练，提高官兵适应未来战争的军事素质和心理素质。现在，全连官兵人人都能熟练掌握6种以上轻武器，人人会跳伞、机降、攀登、游泳、驾驶、格斗，85％的官兵掌握计算机技术、军事英语、反恐怖手语等内容。党支部为调动官兵的练兵积极性，采取给训练尖子戴光荣花、照光荣相、上光荣榜，向家庭发喜报等形式，与选取士官、考学、提干、入党相挂钩，激发官兵争当训练尖子、争当技术能手的内在动力，变“要我练”为“我要练”。党支部还注重从改变官兵的知识结构入手，鼓励官兵立足岗位自学成才；充分发挥官兵在训练中的主观能动性，广泛开展“小研究、小发明、小创造，小革新”和“我为训练献一计”等活动，让官兵在军事变革中当先锋，在科技练兵中显身手，在训法改革中唱主角，先后攻克了30多个训练难题，圆满完成了军区赋予的反恐分队训练大纲的试训任务。近6年来，八连所有训练课目考核成绩都在优良以上，各类训练尖子、技术能手232名，1人荣立一等功，8人荣立二等功、37人荣立三等功，11人破格提干，圆满完成了军区新大纲示范演示观摩现场会”、军区组织的反恐怖特种分队快速投送及城市营救人质作战行动等大项军事活动20余次。
第5篇：先进连队管理经验先进连队管理经验
做好基层管理工作是基层干部的重要职责和基本任务，是生成和提高战斗力的重要保证。新形势下我军面临着“打得赢”和“不变质”两大历史性课题的考验，管理工作具有更加重要的地位作用，成为军队建设中一项根本性、全局性的基础工作这给基层管理工作。提出了新的更高的要求。作为基层干部，必须主动适应基层管理工作内外环境的变化，努力掌握基层管理工作艺术。
党的四代领导核心都非常重视我军基层管理工作，一贯要求基层干部提高带兵能力，学习和探索革命军队的管理教育方法。1930年毛泽东同志通过深入调查研究，提出了七条管理教育的基本方法，至今仍闪耀着真理的光辉；邓小平同志多次指出要把部队管理好，就要“提高干部的管理水平”，可以说是一语中的切中要害；江泽民同志反复强调依法从严治军，加强部队管理，必须下功夫“提高基层干部的带兵能力”，为我们做好基层管理工作指明了方向；胡锦涛同志强调：各级党委要充分认清科学管理在军队建设中的重要地位和作用，正视我军管理水平存在的差距，积极探索具有我军特色的科学管理模式，向科学管理要效益，向科学管理要战斗力。经过80多年的探索和实践，我军形成了比较完备、独具特色的管理理论和科学的管理方法。学习和掌握它们，就奠定了做好基层管理工作的理论基石，找到了开启基层管理工作艺术大门的“金钥匙”。
一、制度是管理的基础
俗话说:“无规矩，不成方圆”，这规矩，就是指现代社会的制度。管理的基础是制度，肯德基、麦当劳是我们经常光顾的快餐店，所以几十年在世界各地畅销不衰，其核心竞争就是制度管理，肯德基和麦当劳的管理条例都有几千条，麦当劳为了保持食物的新鲜度，汉堡包炸出7分钟后卖不掉就要扔掉，为了不造成浪费，这7分钟就是经过详细的测算。所以我们走遍世界各个店，我们吃到的炸鸡腿、薯条、汉堡包都是一个味。
快餐店尚能有这样严明的制度来约束，作为国家安全的力量保证，我们更应把制度作为管理的基石，严抓日常制度管理。
1.熟知制度
我军的各项规章制度有很多，最为基础的有三大条令，还有各专业兵种的规定以及各个单位的各项规章制度。我们只有熟知这些规章制度，深刻理解了其内含，才能掌握好运用的时机和原则，使制度管理融入日常生活。例如，要是对条令不熟，在日常生活中很难开展工作，处理日常工作也没有依据，不能使大家信服。
2.用好制度
学以致用，对制度掌握了，还要用好制度，不要只仅仅是为了掌握制度，而不去用它。不要只会说，而处理事物的时候却将制度抛之脑后。制度是所有行为规范的准则，在处理连队各项事物时，都要按制度办事，小到战士请假外出，大到战备值班，都必须拿制度来规范。
用好制度，就要把握好一个度，掌握好“原则”和“原则上”的区别，要将制度用好用活，不能只认条条框框的死制度。
3.坚持制度
做任何事，贵在坚持，制度管理也不例外，不能只坚持几天，走形势。开始也许会有很大阻力，因为很多同志都不习惯，不能因为这样就放弃。研究表明，人在习惯某种状态是有一定的周期，当过了这个周期，大家养成这种良好的习惯，自觉规范自己的行为，维护日常制度管理。
二、以情带兵是管理的润滑剂
以情带兵，就是要知兵心，从士兵的根本利益出发，通过政治上的帮助、生活上的体贴、能力上的培养通过多种渠道，不断激发官兵的上进心，为其学习和训练提供源源不断的精神动力。紧张的军营生活，严格的军机约束，艰苦的军事训练会使现代官兵遇到难以想象的困难。加之他们的人生观和世界观并未成熟，因此，他们特别需要干部的关心和指导。这就要求我们的管理者要熟悉官兵的内心世界，掌握他们的心理特点，理解他们的喜怒哀乐，真心实意的去关心和帮助他们，做战士的贴心人。首先在工作和训练中要多帮助、多指导。不能简单的满足于分配任务、提要求，更要注重教方法。其次要用父母心、兄长情去关心爱护战士。关心他们的疾苦，理解他们的心理，成为他们的感情依托、倾诉对象、行为老师。特别是在他们工作上遇到挫折、家庭成员遇到涉法问题和个人身患疾病的时候，更要主动靠上去做工作，千方百计的为他们排忧解难，切实使他们感受到部队的温暖。管理者用自己的人格魅力感染官兵，用实际行动鼓舞官兵，用心带兵，以情带兵。
1.与兵聊
人管理是最有难度的管理，特别是我们这样特殊的团体。要时刻掌握人员的思想，而思想因人而异，且是动态的，不是一尘不变的。怎样才能时时掌握手下人员的思想动态呢，除了三个“经常性教育”外，还有就是平时多与战士们聊，多谈心，主动走上去与战士沟通，从而掌握其思想。
2.同兵玩
管理的重点在于“管”，而手段却在“理”。不能一味的管，要注重方式方法。除了与兵聊外，更要在平时无意间多与兵沟通，不能一说到掌握思想动态，就像警察做笔录那样一问一答，这样是不会掌握到战士们的真实想法。
平时与战士们娱乐在一起，工作在一起。在无意的聊天说笑中，也许就会暴露出个别同志真实思想动态。
3.解兵难
掌握战士思想动态的最终目的，是为了解兵难，从思想上解决战士的后顾之忧，让他们安心为团队服务，从心理上主动工作，争创佳绩，真心维护连队荣誉，使其主动为争创先进连队做贡献。特别是老同志，上有老，下有小，要调动这部分同志的工作积极性，必须从这方面入手，解决他们生活中的困难，踏心工作。
三、细节是管理的关键因素
中国道家创始人老子有句名言：“天下大事必作于细，天下难事必作于易”。意思是作大事必须从小事开始，天下的难事必定从容易的作起。海尔总裁张瑞敏说过，把简单的事做好就是不简单。
1.细节练就养成
一位名人说得好：“播种行为，收获习惯；播种习惯，收获性格；播种性格，收获命运”。人的习惯养成就是一种潜意识。平时多注重细节，潜移默化的练就良好的养成，日常工作中就会少一些纰漏。战勤连平时战备任务重，还有其他训练等工作，头绪众多，所以更要注重细节的养成，才能有效的将整个连的工作做好而不出问题。
当人做一件事情达到一定熟练程度后，就会变成一种潜意识，变成一种习惯。任何一项工作，都可以分解成为无数个细节，无数个细节严格执行，使其变成一种习惯。细节练就养成。
2.细节决定成败
古英格兰有一首著名的名谣：“少了一枚铁钉，掉了一只马掌，掉了一只马掌，丢了一匹战马，丢了一匹战马，败了一场战役，败了一场战役，丢了一个国家。”这是发生在英国查理三世的故事。查理准备与里奇蒙德决一死战，查理让一个马夫去给自己的战马钉马掌，铁匠钉到第四个马掌时，差一个钉子，铁匠便偷偷敷衍了事，不久，查理和对方交上了火，大战中忽然一只马掌掉了，国王被掀翻在地，王国随之易主。百分之一的错误导致了百分之百的失败，一钉损一马，一马失社稷，你是否听到一个远去的王朝风中的悲鸣——细节决定兴亡！
伟大来自于平凡，往往一个企业每天需要做的事，就是每天重复着所谓平凡的小事。一个企业有了再宏伟、英明的战略，没有严格、认真的细节执行，再英明的决策，也是难以成为现实。“泰山不拒细壤，故能成其高；江海不择细流，故能就其深。”所以，大礼不辞小让，细节决定成败。
第6篇：先进连队汇报材料2连队先进党支部汇报材料
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精彩导读：加强党员队伍建设。几年来，连队党支部始终把党员作为落实为“五句话”、建设成过硬连队的中坚力量。支部作出决议，首先统一党员的思想；执行重大任务，对党员提出明确要求。在平时工作中，要求党员挑重担，干在前...**连组建于1954年，是一支有着光荣传统的连队。近年来，连队党支部注重发挥核心领导作用，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照“五句话”总要求，围绕“全面过硬”这一总目标，牢记使命，狠抓中心，严格管理，连队全面建设跃上了新台阶。近年来，连续3次被基地评为基层建设先进单位，1次被基地树为基层建设标兵单位，5次被基地评为“学雷锋先进单位”，连队党支部连续5次被基地表彰为基层先进党组织，荣立集体三等功1次、集体二等功1次。
一、坚持开展思想政治工作，不断增强官兵立足岗位、建功立业的自觉性
党支部始终把思想政治建设摆在首位，积极开展富有成效的思想政治工作，教育引导官兵把理想和前途熔铸到国家常规兵器事业之中，激发大家努力在本职岗位上建功立业，实现人生价值。针对单位的环境苦、官兵思想不稳定等特点，坚持把理论学习作为一项强根固本的工作突出出来，从制定计划、健全组织、完善制度入手，分层次、分阶段、分专题组织官兵学习创新理论。无论工作多忙、任务多重，他们都自觉做到学习的时间不占、内容不减、标准下降。在抓好理论学习的同时，扎实开展“四个教育”、“保持共产党员先进性教育”、“大力弘扬载人航天精神，忠实履行我军历史使命”等主题教育，不断增强广大官兵献身国防的光荣感、责任感和使命感。针对季节转换和官兵的思想变化，党支部认真抓好“四个坚持”，即坚持用“艰苦奋斗的创业精神、脚踏实地的求实精神，敢打硬拼的无畏精神、默默无闻的奉献精神”四种精神教育官兵，大力营造“连兴我荣，连衰我耻”的浓厚氛围；坚持定期参观连队荣誉室、上连队传统课，阅读《草原深处兵器城》一本书；坚持深入开展富有特色的“以苦为荣、以连为家、立足本职、建功立业”教育，大讲基地的发展史，大讲基地“草原精神”的含义，大讲试射连在兵器试验中的重要地位和担负的历史使命。引导官兵对照传统、激励自己，对照前辈、反省自己，强化官兵艰苦奋斗、无私奉献意识，坚定为常规兵器事业建功立业的信念。党支部坚持把读书活动作为加强官兵思想道德建设和提高科学文化素质的重要环节来抓，不断占领官兵的思想阵地。有7名同志取得了大专以上文凭，36名同志取得了物资技术兵职业技能资格证书，20名同志参加了军队函授和自学考试，11名同志考入军校。
二、坚持从严治军，培养官兵顽强拼搏、争创一流的优良作风
党支部深知，要使连队官兵适应武器装备的需要，圆满完成火炮试验任务，关键是依法治军，靠平时的磨练摔打养成。为确保远程多管火箭武器系统、二代步兵旧中国等大型重点试验任务，广泛开展了争做“全能炮班”、争当“全能炮手”的科技练兵活动，全体官兵熟练掌握了连队范围内所有火炮的操作技能，做到考不倒、问不住、一口清、一摸准，培养了官兵争创一流的优良作风，受到了上级首长的高度赞扬和充分肯定。近年来，党支部带领方方面面官兵大力发扬不怕苦、不怕累、连续作战的顽强作风，圆满完成了基地100多余项火炮试验任务，出入库各种火炮1000余门次，参试火炮60余门，发射各种炮弹40000余发，擦拭、保养火炮4000余门次，创造了火炮试验无事故、无差错的佳绩。针对官兵每天都要与火炮弹药打交道、危险性大的特点，坚持严格按照规章制度办事，狠抓条令条例落实，先后修改完善了《连队日常管理规范》、《试验现场正规化规范》等10余项规章制度，并汇编成册。认真抓好连队官兵点滴养成，注重从起居作息、穿衣戴帽、待人接物、言谈举止等具体小事抓起，坚持从严从细，不放过任何一个环节，从干部留营到外来人员进入连队，按照条令和规章制度抓好落实。依据条令条例和《纲要》要求，制定了《官兵一日生活细则》。公务员之家:http://www.dawendou.com
三、坚持发挥表率作用，树立支部一班人的标杆形象
“打铁还需自身硬”，他们首先从班子建设入手，坚持集体领导与分工负责制相结合的原则，凡是重大问题，均由支部集体研究决定。支部成员之间经常相互通气，定期在支委会上开展批评和自我批评，大家互相帮助，增强团结，一班人的工作水平不断提高，支部“三个能力”不断增强。其次，用良好形象带动部队。“喊破嗓子不如干出样子”。一班人严格要求自己，工作中敢当人先，坚持做到“三讲三不讲”，即，抓管理只讲合力，不讲谁说了算；选拔使用骨干只讲素质，不讲远近亲疏；讨论问题只讲是非，不讲个人面子。在对待涉及官兵切身利益方面的事情，如战士考学、入党、学技术、改选士官、评功评奖等，支部坚持做到条件、标准、程序、名额、结果“五公开”。去年，支部在推荐党员发展对象时，正、副考虑把通信员作为培养对象上报，而其他同志在全面衡量的基础，认为二班副班长赵田丰同志更符合党员条件，按照民主集中原则，支部把赵田丰同志列入了发展对象，战士都比较满意服气。第三，加强党员队伍建设。几年来，连队党支部始终把党员作为落实为“五句话”、建设成过硬连队的中坚力量。支部作出决议，首先统一党员的思想；执行重大任务，对党员提出明确要求。在平时工作中，要求党员挑重担，干在前。连队上下形成了党员围绕支部转，群众跟着党员上，团结一心为连队做贡献的局面。
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今年以来，该连以《纲要》为依据，以条令条例和各项规章制度为准则，按照年初制定的“打基础、抓重点、保稳定、求发展”的工作思路，求真务实、真抓实干，较好地完成了上级交给的各项任务和连队的日常工作。主要特点为：支部领导坚强有力，主要工作成效明显，薄弱环节有所突破，全面建设稳中有升，连队发展势头良好。
狠抓了组织建设，支部战斗堡垒作用发挥好。在抓班子建设上，注重学习，用学习统一思想，维护团结，指导建设，以增强支部政策把握水平。连队抓干部的理论学习，始终走在了全团的前列；贯彻了民主集中制，坚持重大问题集体研究，在战士考学、入党、学技术等敏感性问题上，守程序，讲原则，做到公平、公正、公开，赢得群众的信任和拥护；班子团结，“一班人”精神状态好，工作标准高；扎实开展了学习党章遵守党章贯彻党章维护党章活动，思想发动深入有效，学习辅导紧张有序，主题教育组织严密。随着活动的深入，党员的模范作用和党员队伍的整体形象得到了较大的提升。狠抓了训练战备，“打赢”能力全面提高。军事训练中心位置突出，始终把一切工作的落脚点放在为军事训练搞好服务和保障上。严格按纲施训，狠抓训练时间、人员、内容、效果的落实，提高训练质量。突出抓好干部和班长的军事理论的学习和各项训练，提高组织训练和带兵打仗的能力。连队有两名干部被团树立的训练标兵。注重基础，优势科目进一步巩固，薄弱环节也有所重点突破，连队军事训练整体水平明显提高。在年终军事考核中，连队成绩在建制连仅次于六连，名列第二。其中在建制连五公里考核中，继上半年连队成为全团唯一一个优秀率达到百分之百的连队，全连再次全部优秀，巩固了在全团的绝对领先地位。经常按战备程序组织演练，严格落实战备物资和武器装备“三分四定”，按照装备管理要求定期、不定期进行检查，使武器装备保持良好战备状态。元旦、春节、十一期间均担任师地面战备值班分队，五一期间全员加强二营参加了空军节日战备，干部在位好，战备制度落实严，战备程序清楚，较好地完成了战备任务。狠抓了教育引导，官兵政治思想基础牢实。以历史使命、社会主义荣辱观、战斗精神和科学发展观教育为重点，抓好官兵的思想教育灌输，保证了各项教育时间、内容和人员的落实。每月或根据阶段工作特点经常分析官兵现实思想问题，做到及时发现，准确掌握，正确处理。利用指导员法律专业本科毕业的优势，突出抓了“每月一案”教育活动的落实，组织严密，分析透彻，效果发散深入。4月份，连队为迎接空军保卫部检查所作的“以案说法”汇报演示受到各级领导的高度评价。始终把丰富官兵业务文化生活作为陶冶官兵情操，增强连队凝聚力的重要途径，挤出时间，创造条件，狠抓三个半小时和业余时间文化活动计划落实。3月5日学雷锋日，连队到驻地实验中学进行助民劳动，师团机关和该中学领导给予了高度评价。坚持了从严治军，管理秩序正规有序。始终用纪律约束部队的言行，从一日生活制度的落实到日常管理，都严格按条令条例和上级的规定来办，建立了正规化的四个秩序。4月底，师对迎接空军检查后的工作讲评中，将该连作为全师唯一的连级单位正面典型进行了表扬，对该连人员管理、环境卫生、工作秩序给予了充分的肯定。在团暑期百日安全竞赛中，连队被评为先进连队。抓好了制度落实，后装保障能力不断提高。搞好伙食调剂，保证饮食卫生。严格落实“五项制度”，注重提高了炊事人员的技术水平和服务质量。司务长郑金钊代表师到省军区进行了给养经验交流。加大了后勤硬件的投入，投资三万余元对食堂进行了整修，为官兵提供了优越的就餐环境。积极发动官兵利用业余时间开展农副业生产，确保了连队收益，农副业生产、后勤建设多次受到师团的表扬。坚持管装爱装教育、武器装备的擦拭、保养、保管、使用和管理制度的落实，不断提高了连队装备管理的正规化水平。在多次检查上，上级机关给予了充分肯定，连队在连续第五年创团“装备管理先进连队”上下足了功夫
回答者： againDo