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篇：岗位职责简单教师岗位职责2019简单模板
教师是履行教育的专业人员，承担教书育人，培养社会主义事业建设者和接班人，提高民族素质的使命。下面是小编为大家精心整理的“教师岗位职责2019简单模板”，供大家阅读!希望能够帮助到大家!
教师岗位职责【一】
一、热爱中国共产党、热爱社会主义、热爱祖国。忠于党的教育事业，全面贯彻执行党的教育方针，坚持教育三面向，全面实施素质教育。
二、深入细致地做好学生的思想政治工作。关心队、班组建设。教育学生明确学习目的，端正学习态度，养成良好学习习惯。讲文明、懂礼貌，将学生培养成为具有共产主义理想、良好品德、高尚情操、团结奋斗、朝气蓬勃的一代新人。
发扬民主，联系群众，富有独创精神。认真做好家访工作，把学校、家庭、社会教育有机结合起来。
四、以身作则，胸怀坦荡，严于责己，团结同志，诚恳耐心，按原则办事，遵纪守法，严格执行学校各项规章制度，督促学生执行小学生守则、小学生日常行为规范，遵守校纪校规。
五、关心爱护学生，不体罚和变相体罚，建立尊师爱生的新型师生关系。组织带领学生参加课外活动、科技活动和公益劳动。关心学生健康，搞好文体卫生工作，管理好学生的日常生活。
六、努力学习业务知识，积极参加文化进修，掌握正确的教育理论和教育技巧。刻苦钻研教材，全面了解学生。认真组织管理课堂教学，精心传授知识，不断扩大学生的知识面，提高学生的能力。
七、认真制订教学工作计划和班队工作计划，按教学大纲和上级教育工作意见，定期自查教学效果和活动效果，不断改进教学方法和工作方法。
八、认真组织对学生德、智、体、美、劳诸方面的检查、考核，严肃认真地做好评比、评定工作。
九、服从组织分配，积极主动工作，当好领导参谋和助手。
十、完成领导交办的临时性工作。
教师岗位职责【二】
1、遵守国家法律法规，严格遵守学校各项规章制度，服从学校工作安排，积极参加学校各项活动，主动承担教育教学工作。
2、认真贯彻国家的教育方针，树立素质教育的思想观念，掌握新课程的教学理念，做好角色转变。加强师德修养，关心爱护学生身心健康，自觉做到以身作则，言传身教，教书育人，为人师表。
3、承担数学课程(或相关课程)的教学工作，周课时10-12节，认真完成教学任务。
4、认真钻研大纲，新课程标准，把握我校学生实际，制定适合我校学生实际的教学计划(教学进度)，并认真执行，期末写出专项。
5、工作中要严格遵守我校《教学手册》中关于教学常规的各项要求，认真备课，写出符合要求的教案，做到常写常新，逐步形成有自己个性化教案，及时布置作业，且全批全改。
6、坚持因材施教和启发式教育原则，从学生实际出发，上好每一节课，课堂教学要做到目的明确、讲解准确、重点突出、难点突破、指导学法、讲练结合、合理组织、师生互助，注意培养学生的实践能力和创新精神，认真贯彻落实教学常规。
7、针对我校学生实际和专业特点，加强对学生课堂管理，做到管教管导，培养良好习惯，寓教育于教学中，结合教学内容和学科特点，充分挖掘教材中思想教育、德育教育内容，对学生进行思想道德和人生观教育，加强学生人格培养。
8、深入了解学生的学习思想状况，针对不同层次学生，实施分层次教学，分层次辅导，不断改进教学方法，使全体学生在原有基础上有所提高。
9、按规定做好期中，期末考试和升学模拟的出卷工作，认真做好质量分析，及时反馈，改进教学。
10、重视培养学生能力，发展学生个性特长，认真组织指导课外活动小组活动，培养学生兴趣，扩大知识面，发挥其特长，组织好学生学科各类竞赛的选拔辅导工作。
教师岗位职责【三】
1、主动承担班主任工作是教师应尽的职责。任课教师在教学工作中要树立全员育人的思想，有计划有针对性地做好学生思想教育工作。
2、认真学习现代教育理论和现代教育技术(多媒体技术)，充分利用学校多媒体教学资源进行教学，完成各类继续教育学习任务，坚持终身学习，不断提高理论素养和业务能力，参加各项教研活动，开展课题研究，提高教学质量。
3、学期完成听课16节，下班辅导10次，及时做好家访工作，完成教研组安排的各项任务。
4、中高级教师要认真履行与之相应的职责，并承担新教师的代教培养任务。任期内系统带一名新教师。
5、主动适应学校的发展需要，积极进行校本课程开发，承担选修课教学任务，或业余学习第二专业，向双师型教师发展。完成教务教科室交办临时工作任务。
教师岗位职责【四】
一、思想上要热爱幼教事业、热爱幼儿，具有无私奉献的精神，一切以工作为重，不计较个人得失，与同事团结协作。时刻牢记自己站在高级教师的岗位上，时时处处都要对自己高标准、严要求，有困难抢先上，有荣誉诚心让。
二、业务上要不断学习，工作中不断进取，能够创造性的开展工作，切实起到模范带头作用。
三、全面管理所在班级，带领本班老师做好保育、教育、安全、卫生、家园联系等一系列工作，工作中遇到问题不能推诿，要勇于承担责任。
四、定期向园长汇报各项工作，并接受其检查和指导。
五、积极主动的协助园长工作，为幼儿园的发展壮大献计献策。
教师岗位职责【五】
一、要有协作精神，把困难留给自己，方便让给别人，爱护同志，为人诚恳热情，不背后议论别人，不传话。
二、及时发现事故隐患，报告园长，管理本班工作，严格执行交接班制度，随时清查孩子人数，防止孩子遗留在室内外，防止孩子走失。
三、发生事故及时处理，立即汇报，较严重的(如缝针、烫伤、走失等)向园长汇报，一般事故(如破皮、起包等)自行处理，不得引起家长争议，一旦家长对处理结果不满，找到园长，则要对班级教师作相应处罚。
四、在特殊情况下，负责调配本班人员班次，保证本班工作正常进行，大胆进行班级管理，带领本班人员认真执行各项规章制度。
五、带领班内教师认真完成教育笔记和家园宣传栏的计划任务，对完成任务好的班级要进行奖励。同时要求班内教师写好晨检记录及小病观察纪录，交接好体温、药物、病儿情况等，及时跟家长交流。教师岗位职责
第2篇：简单化验室岗位职责简单化验室岗位职责
世界上有许多事情必须做，但你不一定喜欢做，这就是责任的。下面是我整理的化验室岗位职责，供你参考，希望能对你有所帮助。
【第1篇】化验室班长岗位职责 一、分析检验(综合)管理：
1、开好班前会和交接班会，填写交接班务日志，交接对讲机等公用器材和分析仪器等设施; 2、安排、指导、检查与确认当班分析项目及频率和分析仪器设备等操作，组织各类事故应急处理; 3、检查和督促分析员按规定的频率取样做样，审批分析数据并督促分析员及时报出，确保分析数据的准确,，检查班员记录的各种原始数据和台帐; 4、负责当班期间生产装置入罐产品分析检验和质量判定以及部分过程控制分析项目，严把产品质量关，协助公司质量管理部门搞好当班期间质量事故调查。
5、负责班内管理制度的不断完善。
6、维护好本班组负责的仪器设备，确保仪器设备完好，符合计量管理规定。 7.负责申报本班材料计划申报及到货物资验收领取。 8、发现异情及时汇报，确保信息的畅通。
9、负责当班期间LIMS系统维护、数据审核后上报。
10.负责本班岗位相关事宜的处理与管理，全面负责本班的对外联系工作; 11、根据指令，组织和指挥全班分析工作，对上班交下来的问题进行及时处理，并落实处理方法。协调解决各岗位在分析检验过程中中发生的问题; 12、发生事故立即按事故应急联系工作程序报告有关单位和部门主管，按照事故预案组织抢救，保护好现场，做好详细记录，参加事故调查、分析，落实防范措施。
二、人员管理：
1、负责班组经济责任制考核，考勤、请假登记、奖惩建议等; 2、组织班组各类学习和活动以及本班的技术培训，开展合理化建议等活动; 3、对班员进行政治思想工作和职业道德教育，下情上达和上情下达，争创先进班组。
三、HSE：
贯彻执行公司的方针、目标和有关制度;落实和检查确认本班分析检验工作的安全措施，组织工作危害分析和事故应急演练;会正确使用劳动安全防护用品，会正确使用基本消防器材。
四、质量、测量及其他
执行产品质量控制方案，处理生产中出现的质量异常。熟悉相关标准和规程，确认当班检测的计量数据，处理生产中出现的计量异常。负责组织搞好本班分析仪器设备维护、现场规格化、当班操作室卫生等工作。按时完成上级布置的其它工作任务。
【第2篇】化验室人员岗位职责 1、化验室日常检测工作的管理; 2、负责对样品检验流程的制定，各项检验指标的控制; 3、根据检验管理规程与检验要求，组织对各种样品进行检验，保证检验结果准确及时; 4、协助对化验室管理工作，包括实验室安全及清洁，仪器、标准品、试剂、培养基、标准液等; 5、协助相关部门定期做好产品的安全性和稳定性考察检测工作; 【第3篇】化验室测试员岗位职责
1、熟悉化验室业务，有质量管理意识，叁年以上QC经验，熟悉GMP规范; 2、热爱本职工作，责任心强，能坚持原则，秉公办事，认真负责，有较强的组织能力; 3、负责化验室各类偏差的调查，报告的汇总、评价、归档等; 4、负责化验室验证计划、培训计划的落实、协调与反馈等; 5、与生产QA的沟通、协调等; 6、负责检查化验室各项工作的规范性，组织定期自检等; 7、协助化验室主任进行人员配置、工作安排、仪器配置，并协助制订和修订化验室各类相关文件，监督质量控制文件的执行情况等; 8、负责协调研究所与化验室相关工作的对接。 【第4篇】化验室化验员岗位职责
1、遵守化验室各项规章制度和技术法规，按照有关的质量标准和检验操作规程及时准确地完成检验任务，服从领导工作安排，保证安全生产。
2、负责原辅料、成品的分析检验工作。
3、在检验过程中，发现质量问题或异常现象，应及时汇报，并协同查找原因，妥善处理。
4、按规定定期做好各种试剂、试液的配制和仪器、器具的维护、校正等工作。 5、及时、准确、真实地填写检验原始记录和出具的检验报告单。 6、对出现的质量问题或检验事故，应及时上报，不得隐瞒或弄虚作假。 【第】化验室物测员岗位职责
1、对来样的标签、来样量、物理特征进行检查; 2、染化料和助剂来样分开登记，要求记录完整; 3、根据染化料助剂标准对其进行检测，且检测要及时; 4、将检测结果写成书面报告上交主管确认，一式两份; 5、对检测后的样品贴标签，妥善存放。 6、对染化料助剂换批的检测工作
7、对客户来样坯布的PH值、色牢度等检测 8、根据工艺要求，负责对相关面料的加料处理工作 9、完成上级交代的其他突发性事件
化验室物测员岗位职责 1.食品化验员的岗位职责精选 2.化验员个人工作总结与计划 3.实验员岗位职责范文 4.检验人员试用期工作总结 5.化验室员工自我评价 6.检验员工作 7.2016年检验员工作总结 8.2019化验员个人工作总结
第3篇：采编简单岗位职责采编简单岗位职责
采编是采集信息及编辑信息的工作。以下是我为您整理的“采编岗位职责”，供您参考，希望对你有所帮助。
采编岗位职责(一) 1.全面主持网站资讯编辑的各项运营工作; 2.负责网站稿件的撰写、征集、组稿、编辑; 3.负责单位领导讲话稿件的撰写、采访素材的整理; 4.组织实施网站内容的撰写，编辑与更新，遴选优秀资讯，把握发布内容的速度、深度和广度; 5.负责网站相关栏目规划，重点选题策划，内容组织协调，及采编工作效果跟踪; 6.管理部门人员、调配杂志、网站运营相关资源，保障团队达成运营目标; 7.管理、评价、激励、发展下属员工，培养优秀编辑人才。 8.与业内媒体合作，提高网站知名度和专业度。 采编岗位职责(二) 1、与编辑、其他记者讨论栏目选题及采访角度; 2、研究信息来源的可靠性，进行现场采访，约见当事人、知情人，核实真相; 3、整合资料，完成组稿、成稿任务; 4、通过电话、访谈等形式，建立顾问网络; 5、收集反馈信息，提出创造性的策划意见及合理化建议; 6、配合公司执行品牌公关活动及宣传报道。 采编岗位职责(三) 1)负责网站各频道内容的完善，要求及时、高效的完成新闻类内容的录入; 2)负责网站每月专题策划，与技术对接上线时间; 3)负责人物专访提纲的拟定、采访、整理、发布工作; 4)负责视频访谈的摄录、剪辑、整理、发布工作; 5)负责网站后台使用培训、录入流程整理; 采编岗位职责(四) 1)负责企业广告位替换工作; 2)负责公司微博、微信内容发布工作; 3)负责电子期刊决策内容的整理，发布与技术对接上线工作; 4)负责活动H5页面制作; 5)行业热点事件文章的撰写工作。 采编岗位职责(五) 1、随公司展团出国参展，编写展会报导; 2、现场采访展商，收集展商反馈信息; 3、整理展会数据，撰写展后报告; 4、整理网络资料，编辑公司宣传文件; 5、编写新闻稿及软文，进行网络宣传推广; 6、了解当地情况，编写旅游指南;为展商参展提供指导，协助领队工作; 7、公司赋予的其它工作。 采编岗位职责 1.采编岗位职责说明
2.新媒体运营经理工作的岗位职责 3.网络编辑岗位职责 4.采编部工作总结
5.新媒体运营经理的工作职责是怎样的 6.自媒体运营经理的岗位职责 7.新媒体运营主管的岗位职责包含什么
第4篇：成本会计简单岗位职责成本会计简单岗位职责
每一个人都应该有这样的自信心：人所能负的责任，我必能负;人所不能负的责任，我亦能负。如此，你才能磨炼自己，求得更高的知识而进入更高的境界。下面是我整理的成本会计岗位职责，供你参考，希望能对你有所帮助。
【第1篇】成本会计岗位职责
1、负责公司财务成本管理及相关供应商的维护和管理; 2、按照公司规定，对物料等进行监管，统一管理; 3、负责办理现金收付和结算业务,登记现金和银行存款日记账等; 4、按公司相关规定，定期协同库管员进行仓库盘点，并出具盘库报告; 5、主动收集财务数据，进行统计、分析，异常情况及时汇报上级领导; 6、执行公司保密制度，为公司财务信息保密。 【第2篇】成本会计岗位职责
1、审核公司各项成本的支出，进行成本核算、费用管理、成本分析，并定期编制成本分析报表。
2、编制成本管理计划，提供成本资料，提出降低成本的控制措施和建议; 3、根据成本核算结果，完成各种产品的成本差异分析，及时、准确地向管理层提供经营成本数据，并提出改进建议; 4、负责完善公司成本核算，拟定成本中的料、工、费的分摊依据及具体操作规范
5、统计、核对和分析来自各部门成本相关的数据，进行成本核算; 6、做好相关成本资料的整理、归档、数据库建立、查询和更新工作; 7、参与成本管理体系的建设，协助制定总体方案和实施办法; 8、负责成本目标落实中部门内外的协调和管理; 9、严格控制成本，促进增产节支，增收节支，提高企业的经济效益。 10、办理其他与成本计算有关的事项以及财务经理交付的其他任务。 【第3篇】成本会计岗位职责
1.负责汇总各部门预算，进行各部门的成本分析; 2.编制年度公司总预算，监督各部门的成本，费用预算执行情况，对各部门超预算，达到预算警戒线等情况及时上报其部门经理; 3.参照技术部定额及报价对比分析生产订单成本节超情况; 4.负责登记产品销售成本，经营费用，管理费用的各类明细账; 5.负责公司收付款账务处理; 6.制定仓储物资，成本的盘点计划，定期组织盘点; 7.完成财务部经理交办的其它工作任务。 【第4篇】成本会计岗位职责
1.负责物料计划成本的确认以及在SAP完成计划成本日常维护发布。 2.根据主数据维护流程，维护和发布新物料的计划成本及解锁物料。 3.定期更新维护SAPPP1/PP2/PP3等计划价格和标准成本。
4.定期检查SAP物料主数据相关信息及成本信息，确保主数据信息准确。 5.跟踪与分析物料的计划价格的变动。
6.实际成本/采购成本与计划成本的比较分析,出具PPV/MoB等报告。 7.CO部门的部分月结工作。 【第】成本会计岗位职责 1、根据物料、产品特性及公司管理要求拟订物料、产成品核算方法; 2、根据生产特点及公司管理要求负责制订成本核算模式; 3、每月及时取得物料收发存数据并与物控部门核对无误后进行会计处理 4、每月及时收集生产费用数据并进行成本核算; 5、出具存货及成本核算分析报告; 6、对提供公司成本数据的基础岗位，负有指导、监督、培训职责; 7、完成领导安排的其他工作。
成本会计岗位职责 1.成本会计有哪些岗位职责 2.成本会计岗位职责
3.成本会计主管的岗位职责精选 4.成本会计工作职责描述
5.成本会计的类别和工作职责有哪些 6.财务成本会计的主要职责 7.成本会计的工作内容 8.房地产成本会计职位介绍
第5篇：简单售票员岗位职责简单售票员岗位职责
那些把灯背在背上的人，把他们的影子投到了自己前面。下面是的售票员岗位职责，供你参考，希望能对你有所帮助。
【第1篇】景区售票员岗位职责
1、严格执行运价政策和票据管理及营收报解制度，负责票据的领取、登记、发售、保管工作。遵守售票纪律，严禁无关人员进入售票室;
2、根据不同旅客的特点，采用多种方式按时保质保量地完成售票任务;
3、注意观察客流动态，当客流发生变化时，及时向有关人员提供信息，以便加(减)班;
4、熟练掌握售票工具和设备性能及操作技术、爱护设备、用具、定期保修，保持售票室、设备、工作台和工具的清洁卫生;
5、按时填写当班工作记录、原始台帐，负责交接好当班工作;
6、完成领导交办其它的工作内容。
【第2篇】店面售票员岗位职责
1、负责店内需向顾客销售物品的推销售卖及现金收讫。
2、熟知店内的各项销售政策、促销方案及即时活动内容。
3、主动热情的为进场顾客服务，使用礼貌用语，唱收唱付。
4、负责所售物品及现金的管理，承担结账时长款、短款的经济责任。
5、负责店内广播。
6、完成上级交办的其它工作。
【第3篇】影院售票员岗位职责
1、按照影城规定进行售票工作，负责为观众解答影片时间、票价、影城优惠等疑问;
2、负责接待观众，并进行相关上映影片的推荐，为观众介绍影城的促销活动并进行销售推荐;
3、负责票房部各项设施设备的保管及维护，按要求开关及正常合理使用;
4、负责售票区日常的清洁及整理工作;
5、负责售票区的钱财、账务及相关物品的登记、交接工作;
1
——文章来源网络，仅供参考
6、完成领导交办的其它工作。
【第4篇】机票售票员岗位职责
1、负责上门客户和接听客户对机票、酒店等产品信息的咨询电话，解答顾客对机票业务的咨询，为顾客提供一流的订票服务。
2、及时回复客户询价，选择最合适的航线。
3、迅速、妥善地解决一些需要改签、退票等特殊问题。
4、定期对顾客进行回访，对回访结果进行整理。
【第】机票售票员岗位职责
1、参与公司的市场开发与维护，完成公司的销售目标。
2、能适应轮班或倒班。
3、处理客户的投诉来电、做好相应记录;重大事件即时向上级反映。
4、能独立完成本部门业务报表。
2
——文章来源网络，仅供参考
第6篇：化验员简单岗位职责化验员简单岗位职责
一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。下面是我整理的化验员岗位职责，供你参考，希望能对你有所帮助。
【第1篇】化验员岗位职责
1、完成产品相关检验工作(产品的潜在的、出现的质量问题); 2、做好数据统计、记录真实且有效完整; 3、负责产品质量状态标识工作，严格控制不良品; 4、负责工作现场的环境管理及检验工具的维护保管; 【第2篇】化验员岗位职责
1、能熟练使用检验所用的各种仪器(如液相、紫外等); 2、做好原辅料、中间产品、成品的检验和留样工作; 3、确保检验数据准确、有效，并认真记录; 4、负责新产品研究过程中的质量稳定性研究的配合工作，以及相关方法学验证工作; 5、领导安排的其他工作。 【第3篇】化验员岗位职责
1、根据公司要求严格执行检化验操作规程，并根据实际工作不断完善操作规程。
2、按规定开展公司各类产品及原辅材料的检化验工作，填写检化验原始数据，出具检化验报告单，及时将分析检测结果逐级上报。根据具体情况和需要，送检或进行索证，为检化验结果作出准确的判定提供科学数据。 3、严格按照检化验室操作规程所需要的各类检化验设备在节省的原则下提出添置计划。并对所有设备进行维护与管理。
4、准确及时地出具各类检化验报告，根据平常掌握的历史数据，按月提出公司产品、原辅材料的质量分析报告及改进建议。
5、掌握检化验室常用设备、仪器及所用药品的使用方法和理化特性，做到安全操作、安全试验。
【第4篇】化验员岗位职责
1、负责原辅料、中间产品及成品的分析检验工作; 2、在检验过程中，发现质量问题或异常现象，应及时汇报，并协同查找原因，妥善处理; 3、按规定定期做好各种试剂、试液的配制和仪器、器具的维护、校正等工作; 4、及时、准确、真实地填写检验原始记录和出具的检验报告单; 5、对出现的质量问题或检验事故及时上报。 【第】化验员岗位职责
1、按照各项检测项目的检测方法标准进行检验分析，熟悉所用仪器与设备的操作规程，认真填写仪器设备工作状态并记录。
2、负责化验室每月物料消耗品的计划上报及领取、使用、保管。 3、负责化验室设备器具的建档、维护保养、定期检定工作，使其处于完好状态。
4、负责对新工艺、新材料、新产品等试验研究提供准确可靠的分析报告。 5、遵守分析和测量控制程序，认真填写原始记录，保证分析数据准确可靠，对检测质量负责。
6、发现测试结果出现异常时，要查找原因，从新测定样品并及时报告负责人。
7、做好化验室的安全管理工作，并定期进行检查，发现隐患及时排除。 8、做好化验室器皿清洗、归类存放工作，保持室内整洁卫生。
9、努力学习相关知识，刻苦钻研检测技术，探讨掌握的分析方法，不断提高检测水平。
10、完成领导交代的其他工作任务。
化验员岗位职责
1.食品化验员的岗位职责精选 2.食品检验员的工作职责 3.检验员培训总结范文3篇 4.化验室管理制度范文3篇 5.2019质量检验员的工作计划 6.2019质量部的工作计划 7.质量检验工作计划
8.医学检验社会实践2000字6篇
第7篇：岗位职责说明书填写规范岗位说明书填写规范
一、岗位基本信息
1、岗位名称
严格按照《组织管理办法》的规定，填写岗位名称。
2、岗位定员
填写岗位编制，即本岗位编制为多少人。
3、拟定人签名、上级主管审批、评审代表签字
拟定人签名要签上岗位说明书撰写人的姓名。上级主管审批是由岗位所在部门负责人对岗位说明书进行审核并与员工逐条确认、审批通过后进行签字。评审代表签字由评审代表对岗位说明书进行终审之后，签字确认。
上级主管的责任是对岗位说明书的内容进行审核，审核岗位基本信息、工作的环境与条件、工作设备填写是否正确；岗位工作关系是否清晰；岗位设置目的是否明确；岗位职责的划分是否合理，确保部门职责由上而下分解到各个岗位上去，不存在职责空白，岗位之间没有交叉重叠；任职标准是否合理；关键绩效指标设置是否能够反映本岗位的工作绩效。
评审代表的责任是对岗位说明书的完整度、填写格式、填写规范以及语言的规范性进行终审。
二、岗位设置目的
4、岗位设置目的
岗位设置目的要体现出岗位存在的意义，体现本岗位对部门目标的实现，对公司目标的实现做出的贡献。
句式结构为：依据+动词+内容+目的。依据应写明岗位履行职责的依据；动词与内容应简要概述岗位开展的工作，履行的职责；目的应写明本岗位履行以上责任，开展以上工作所要达到的目的。
三、主要工作关系
5、主要工作关系图
直接上级填写本岗位的直接上级岗位名称，即岗位结构图中位于本岗位上一级的岗位名称；直接下级填写本岗位的直接下级岗位名称，即岗位结构图中位于本岗位下一级的岗位名称，岗位名称之间用分号隔开。
部门内部相关岗位应填写在本岗位所在的部门内部，与本岗位发生工作关系的相关岗位名称，直接填写岗位名称，岗位名称之间用分号隔开；公司内部相关部门及岗位应填写与本岗位发生工作关系的其他部门的岗位名称，格式为部门+岗位名称，不同岗位名称之间用分号隔开。
公司外部相关单位应填写与本岗位发生工作关系的主要外部相关单位与岗位名称，格式为外部单位+（部门）+岗位名称，不同岗位名称之间用分号隔开。
四、工作职责及权限
6、工作职责
填写本岗位的主要工作职责，并且按照重要程度进行排序。句式结构为：（依据）+谓语+宾语+目的。依据应写明开展此项工作需要哪些制度规范以及信息等，谓语即开展职责的动作，应使用规范化的动词，尽量避免采用模糊化的动词如“负责”、“管理”等，以明确权责，避免歧义；宾语应写明动作的具体内容；目的应写明开展此项工作职责的意义所在，需要得到的结果是什么。
岗位职责来源于部门职责的分解，应当首先明确部门职责，并分析要履行部门职责，完成部门的目标，各个岗位需要承担哪些职责，从而确定岗位职责。
7、衡量标准
即判断此项工作职责履行的依据是什么。
8、工作权限
工作权限分为决策、执行、参与、协助，根据本岗位在此项工作职责中的参与程度与负责程度来填写。
9、花费时间
填写此项工作花费的时间占总工作时间的百分比。
五、任职资格
10、身体素质
健康状况，格式为：具备优秀/良好/一般的健康状况；
重大病史，格式为：不能接受任何过往重大病史/不能接受下列病史：„„，后者需要具体列出不能接受的病史种类；
工作压力，格式为：需要/不需要在高压力状态下工作。
11、教育背景
格式为：最低需具备硕士/本科/大专/高中学历；
如果对院校有要求，则为:最低需具备„„院校的„„学历。
12、培训经历
是指担任该岗位的工作过程中（包括担任前、担任中）所应该参与的培训要求。此条视公司具体情况进行编写，此项内容在日常管理工作中只起到指导性作用。
13、工作经验
格式为：具有„„年行业工作经验
具有„„年相关岗位工作经验
14、专业知识
应填写为完成本职工作所要求具备的专业知识。格式为：程度词汇+专业知识。程度词汇从高到底为：精通、熟练掌握、熟悉、了解。
15、技能技巧
外语水平填写所要求的外语级别；计算机水平填写所要求的计算机级别；专业技能填写我弄成本职工作所要求具备的专业技能。格式为：程度词汇+专业技
能，程度词汇从高到低分别为：精通、熟练掌握、熟悉、了解。
16、素质要求
能力素质指本岗位在日常管理工作中所应该具备的处理工作事务等相关的工作能力，请选择最重要的3-5项能力进行填写。格式为：具备+程度词汇+能力素质，程度词汇从高到低分别为优秀的、良好的、一般的、较低的。
17、个性特质
此项填写岗位的任职者应当具备的，不能包含在以上项目中的个性特质。
六、工作环境与条件
18、工作环境
填写所处的工作地点，写明岗位工作所处的环境，是在室内还是室外，是否需要在高温、高湿度、高噪音等环境下工作，是否需要接触有害气体或物质等。
19、工作时间
正常工作时间，句式为：正常工作时间每日„„小时，„„时开始至„„时结束”
工作时间如果忙闲不均，句式为：工作时间忙闲不均，最忙时段发生在„„。 如果没有忙闲不均的情况，则不需写此项。
如果工作几乎不需要出差，句式为：工作几乎不需要出差。如果工作中会有出差的情况，句式为：工作需要偶尔/经常出差，出差时间占工作时间„„%。
工作若需要长期上夜班，句式为：需要长期上夜班。如果不需要上夜班则不需写此项。
工作若需要日夜班轮班，句式为：需要日夜班轮班。如果不需要日夜班轮班，则不需写此项。
七、工作设备
20、工作设备
工作活动填写需要使用设备的工作活动；使用的设备填写需要使用的设备的名称；设备使用频率有每天、经常、一般、偶尔，根据实际使用情况进行填写；使用设备所需的专业技术与知识，应写明需要具备哪些知识和技术才能够操作该设备。
八、关键绩效指标
21、关键绩效指标
是一种可量化的、被事先认可的、用来反映本岗位目标实现程度的重要指标体系。请填写本岗位目前的绩效考核指标。
第8篇：岗位职责说明书填写规范岗位说明书填写规范
一、岗位基本信息
、岗位名称1 严格按照《组织管理办法》的规定，填写岗位名称。
、岗位定员2 填写岗位编制，即本岗位编制为多少人。 、拟定人签名、上级主管审批、评审代表签字3 上级主管审批是由岗位所在部拟定人签名要签上岗位说明书撰写人的姓名。
评审审批通过后进行签字。门负责人对岗位说明书进行审核并与员工逐条确认、
代表签字由评审代表对岗位说明书进行终审之后，签字确认。
工作审核岗位基本信息、上级主管的责任是对岗位说明书的内容进行审核，
岗位设置目的岗位工作关系是否清晰；工作设备填写是否正确；的环境与条件、
确保部门职责由上而下分解到各个岗位上岗位职责的划分是否合理，是否明确；
去，不存在职责空白，岗位之间没有交叉重叠；任职标准是否合理；关键绩效指
标设置是否能够反映本岗位的工作绩效。
填写规范以及语言的填写格式、评审代表的责任是对岗位说明书的完整度、
规范性进行终审。
二、岗位设置目的 、岗位设置目的4 对体现本岗位对部门目标的实现，岗位设置目的要体现出岗位存在的意义，
公司目标的实现做出的贡献。
目的。依据应写明岗位履行职责的依据；动+内容+动词+句式结构为：依据
目的应写明本岗位履行以上履行的职责；词与内容应简要概述岗位开展的工作，
责任，开展以上工作所要达到的目的。 三、主要工作关系
、主要工作关系图5 直接上级填写本岗位的直接上级岗位名称，即岗位结构图中位于本岗位上一
即岗位结构图中位于直接下级填写本岗位的直接下级岗位名称，级的岗位名称；
本岗位下一级的岗位名称，岗位名称之间用分号隔开。
部门内部相关岗位应填写在本岗位所在的部门内部，与本岗位发生工作关系
公司内部相关岗位名称之间用分号隔开；直接填写岗位名称，的相关岗位名称，
+部门及岗位应填写与本岗位发生工作关系的其他部门的岗位名称，格式为部门
岗位名称，不同岗位名称之间用分号隔开。
公司外部相关单位应填写与本岗位发生工作关系的主要外部相关单位与岗位
岗位名称，不同岗位名称之间用分号隔开。+（部门）+名称，格式为外部单位
四、工作职责及权限
、工作职责6
（依句式结构为：并且按照重要程度进行排序。填写本岗位的主要工作职责，
依据应写明开展此项工作需要哪些制度规范以及信息等，目的。+宾语+谓语+据）
“负尽量避免采用模糊化的动词如应使用规范化的动词，谓语即开展职责的动作，
“管理”等，以明确权责，避免歧义；宾语应写明动作的具体内容；目的应、责”
写明开展此项工作职责的意义所在，需要得到的结果是什么。
岗位职责来源于部门职责的分解，应当首先明确部门职责，并分析要履行部
门职责，完成部门的目标，各个岗位需要承担哪些职责，从而确定岗位职责。
、衡量标准7 即判断此项工作职责履行的依据是什么。 、工作权限8
工作权限分为决策、执行、参与、协助，根据本岗位在此项工作职责中的参
与程度与负责程度来填写。
、花费时间9 填写此项工作花费的时间占总工作时间的百分比。
五、任职资格 、身体素质10 /良好/健康状况，格式为：具备优秀 一般的健康状况；
不能接受下列病史：„„，/重大病史，格式为：不能接受任何过往重大病史
后者需要具体列出不能接受的病史种类；
不需要在高压力状态下工作。/工作压力，格式为：需要
、教育背景11
高中学历；/大专/本科/格式为：最低需具备硕士
最低需具备„„院校的„„学历。:如果对院校有要求，则为
、培训经历12 担任中）（包括担任前、是指担任该岗位的工作过程中所应该参与的培训要
此项内容在日常管理工作中只起到指导性作此条视公司具体情况进行编写，求。
用。
、工作经验13 格式为：具有„„年行业工作经验 具有„„年相关岗位工作经验
、专业知识14 专业知+应填写为完成本职工作所要求具备的专业知识。格式为：程度词汇
识。程度词汇从高到底为：精通、熟练掌握、熟悉、了解。
、技能技巧15 专计算机水平填写所要求的计算机级别；外语水平填写所要求的外语级别；
专业技+业技能填写我弄成本职工作所要求具备的专业技能。格式为：程度词汇
第9篇：岗位职责说明书填写规范岗位说明书填写规范一、岗位基本信息 1、岗位名称
严格按照《组织管理办法》的规定，填写岗位名称。 2、岗位定员
填写岗位编制，即本岗位编制为多少人。 3、拟定人签名、上级主管审批、评审代表签字
拟定人签名要签上岗位说明书撰写人的姓名。上级主管审批是由岗位所在部门负责人对岗位说明书进行审核并与员工逐条确认、审批通过后进行签字。评审代表签字由评审代表对岗位说明书进行终审之后，签字确认。
上级主管的责任是对岗位说明书的内容进行审核，审核岗位基本信息、工作的环境与条件、工作设备填写是否正确；岗位工作关系是否清晰；岗位设置目的是否明确；岗位职责的划分是否合理，确保部门职责由上而下分解到各个岗位上去，不存在职责空白，岗位之间没有交叉重叠；任职标准是否合理；关键绩效指标设置是否能够反映本岗位的工作绩效。
评审代表的责任是对岗位说明书的完整度、填写格式、填写规范以及语言的规范性进行终审。 二、岗位设置目的 4、岗位设置目的
岗位设置目的要体现出岗位存在的意义，体现本岗位对部门目标的实现，对公司目标的实现做出的贡献。
句式结构为：依据+动词+内容+目的。依据应写明岗位履行职责的依据；动词与内容应简要概述岗位开展的工作，履行的职责；目的应写明本岗位履行以上责任，开展以上工作所要达到的目的。 三、主要工作关系 5、主要工作关系图
直接上级填写本岗位的直接上级岗位名称，即岗位结构图中位于本岗位上一级的岗位名称；直接下级填写本岗位的直接下级岗位名称，即岗位结构图中位于本岗位下一级的岗位名称，岗位名称之间用分号隔开。
部门内部相关岗位应填写在本岗位所在的部门内部，与本岗位发生工作关系的相关岗位名称，直接填写岗位名称，岗位名称之间用分号隔开；公司内部相关部门及岗位应填写与本岗位发生工作关系的其他部门的岗位名称，格式为部门+岗位名称，不同岗位名称之间用分号隔开。
公司外部相关单位应填写与本岗位发生工作关系的主要外部相关单位与岗位名称，格式为外部单位+（部门）+岗位名称，不同岗位名称之间用分号隔开。 四、工作职责及权限 6、工作职责
填写本岗位的主要工作职责，并且按照重要程度进行排序。句式结构为：（依据）+谓语+宾语+目的。依据应写明开展此项工作需要哪些制度规范以及信息等，谓语即开展职责的动作，应使用规范化的动词，尽量避免采用模糊化的动词如“负责”、“管理”等，以明确权责，避免歧义；宾语应写明动作的具体内容；目的应写明开展此项工作职责的意义所在，需要得到的结果是什么。
岗位职责来源于部门职责的分解，应当首先明确部门职责，并分析要履行部门职责，完成部门的目标，各个岗位需要承担哪些职责，从而确定岗位职责。 7、衡量标准
即判断此项工作职责履行的依据是什么。 8、工作权限
工作权限分为决策、执行、参与、协助，根据本岗位在此项工作职责中的参与程度与负责程度来填写。 9、花费时间
填写此项工作花费的时间占总工作时间的百分比。 五、任职资格 10、身体素质
健康状况，格式为：具备优秀/良好/一般的健康状况；
重大病史，格式为：不能接受任何过往重大病史/不能接受下列病史：……，后者需要具体列出不能接受的病史种类；
工作压力，格式为：需要/不需要在高压力状态下工作。 11、教育背景
格式为：最低需具备硕士/本科/大专/高中学历；
如果对院校有要求，则为:最低需具备……院校的……学历。 12、培训经历
是指担任该岗位的工作过程中（包括担任前、担任中）所应该参与的培训要求。此条视公司具体情况进行编写，此项内容在日常管理工作中只起到指导性作用。
13、工作经验
格式为：具有……年行业工作经验
具有……年相关岗位工作经验
14、专业知识
应填写为完成本职工作所要求具备的专业知识。格式为：程度词汇+专业知识。程度词汇从高到底为：精通、熟练掌握、熟悉、了解。 15、技能技巧
外语水平填写所要求的外语级别；计算机水平填写所要求的计算机级别；专业技能填写我弄成本职工作所要求具备的专业技能。格式为：程度词汇+专业技能，程度词汇从高到低分别为：精通、熟练掌握、熟悉、了解。 16、素质要求
能力素质指本岗位在日常管理工作中所应该具备的处理工作事务等相关的工作能力，请选择最重要的3-5项能力进行填写。格式为：具备+程度词汇+能力素质，程度词汇从高到低分别为优秀的、良好的、一般的、较低的。 17、个性特质
此项填写岗位的任职者应当具备的，不能包含在以上项目中的个性特质。 六、工作环境与条件 18、工作环境
填写所处的工作地点，写明岗位工作所处的环境，是在室内还是室外，是否需要在高温、高湿度、高噪音等环境下工作，是否需要接触有害气体或物质等。 19、工作时间
正常工作时间，句式为：正常工作时间每日……小时，……时开始至……时结束”
工作时间如果忙闲不均，句式为：工作时间忙闲不均，最忙时段发生在……。 如果没有忙闲不均的情况，则不需写此项。
如果工作几乎不需要出差，句式为：工作几乎不需要出差。如果工作中会有出差的情况，句式为：工作需要偶尔/经常出差，出差时间占工作时间……%。 工作若需要长期上夜班，句式为：需要长期上夜班。如果不需要上夜班则不需写此项。
工作若需要日夜班轮班，句式为：需要日夜班轮班。如果不需要日夜班轮班，则不需写此项。 七、工作设备 20、工作设备
工作活动填写需要使用设备的工作活动；使用的设备填写需要使用的设备的名称；设备使用频率有每天、经常、一般、偶尔，根据实际使用情况进行填写；使用设备所需的专业技术与知识，应写明需要具备哪些知识和技术才能够操作该设备。
八、关键绩效指标 21、关键绩效指标
是一种可量化的、被事先认可的、用来反映本岗位目标实现程度的重要指标体系。请填写本岗位目前的绩效考核指标。