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【www.scfx8.com--员工个人工作总结】
篇：压铸工岗位职责岗位职责说明书
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第2 页共 2页 篇2：压铸工工资方案
压铸工资管理方案
目的： 明确工资结算制度，建立公平、合理的分配制度，激励员工潜能发挥，保
证劳资双方的合法权益。
适用范围： 车间操作工。
负责部门： 综合部负责工资的管理工作，财务部负责工资总表的编制和发放工作。
第一章 总则
一.工资的分类
岗位工资、计件计时工资和效益工资。
二.工资的支付
1.工资的计算期间及支付日规定： 1) 工资计算期间自上个月的21日起至当月20日止，并于当月28日支付。 2) 工资支付日若遇休假日或星期例假日时，则提前一日发放，但若遇连续两日以上的休假时，则在销假上班后第一日发放。 3) 公司因不得已的理由而无法按期支付时，应事先与工会达成协议后，并于工资支付日前5日内公告通知员工。 2.工资总额的确定：
工资总额 ＝ 年销售收入 x 工资比率。 公司每年底根据下一年的效益情况预测提出下一年工资比率意见，上报董事会批准。 3.工资支付形式： 1) 压铸和清理岗位实行计件工资。熔化、天车、叉车、库管和司机等生产辅助岗位实行计时工资。其他岗位实行岗位工资。 2) 试用期员工及离职员工的岗位工资，根据该月实际出勤工作日数按日计算并给付。 3) 未完成本职工作的不发放效益工资。试用期员工不发放效益工资。离职员工当月的效益工资根据当月出勤天数按效益工资发放比例计算。 4.各类补贴的支付
1) 出车补贴：凡接送上下班单程为一小时，双程为两小时的出车补贴为5元/次。 2) 交通补贴：
上、下班路线与公司班车路线不一致无法乘坐公司班车的员工且家庭住址距
离公司两公里以上者，经综合管理员审核后每月支付交通补贴28元。 5.下列款项须从工资中扣除： 1) 工资收入个人所得税； 2) 工会会费 3) 欠款
4) 各类福利保险金个人缴纳部分； 5) 其他款项。
6.下列情况下对员工的工资不予扣减： 1) 公派参加培训者； 2) 公派外出考察者； 3) 因公出差者
7.员工遇有下列情形时，可向公司申请提前领取已工作时间的工资。 1) 员工结婚、死亡、生育、疾病或受意外灾害时。 2) 员工被停职或被解聘时。 3) 其他获得公司同意的事情。
第二章 计件、计时工资
一.工资结构：
1.工资= 岗位工资 ＋计件/计时工资 ＋工龄工资 ＋效益工资 ＋各种补贴 2.各种补贴： 交通补贴和出车补贴 二.计件、计时工资：
1.适用范围：压铸工、清理工岗位实行计件工资。熔化、天车、叉车、库管和司机
等生产辅助岗位实行计时工资。（清理班长实行计时工资） 2.制定计件计时工资的原则： 1) 岗位工资评定原则：由综合部根据考核评价结果核定岗位工资，报总经理批准。 2) 定额的制定：
? 技术部依据产品复杂程度制定工艺定额，分a，b，c三级。 ? 综合部根据工艺定额制定劳动定额，核算出计件单价。 3) 压铸工序 ? 压铸铸件
a类产品50元÷班劳动定额＝计件单价 b类产品60元÷班劳动定额＝计件单价 c类产品70元÷班劳动定额＝计件单价 ? 压铸调试模具、机床、正常换模具按5元/小时计价。 ? 清浇口：清3台大压铸机的浇口30元，清4台小压铸机的浇
口30元。
4) 库管、清理及清理辅助岗位 30元÷班劳动定额＝计件单价 5) 熔化、天车、叉车、司机和清理班长岗位 40元÷8小时＝5元 (计时单价) 6) 大型保养、卫生清扫等生产必需辅助3.5元/小时 3.计件计时工资管理流程： 1) 压铸工生产结束后填写随箱卡，写明零件号和数量，姓名。压铸
工序废1件从成品数中减5件（压铸工质量责任范围－裂纹、缩
孔、冷隔、欠铸、变形、气泡、多肉、掉肉、断芯、拉伤、松模、
气孔）如有疑问由生产部确定压铸工和清浇口工的责任。毛坯同
随箱卡同时向清理工序流动。 2) 清理班长确认毛坯的数量和质量后, 登记压铸生产统计台帐，向 清理工分配清理任务。
3) 清理工不见随箱卡不清理。清理工在清理过程中如发现废品需通
知班长将废品情况记录在随箱卡上，清理工作结束后填写随箱卡，
清理班长依据随箱卡清理数量登记生产清理统计台帐。清理工序
清废1件从清完后的成品中减掉10件。清理工负责将清理完毕的
产品交检查员检查。
4) 检查员不见随箱卡不检查。登记检查过程中检查员必须把废品数
量和原因记录在随箱卡上，交综合部文秘统计。 5) 压铸辅助： 由压铸工本人填写随箱卡（写明工作内容和时间）工艺员或机械员签字后，生产部部长批准
后交综合部文秘。
6) 司机、天车、叉车、熔化、库管和清理班班长计时工资：
员工将当天工作内容，工作时间填写在随箱卡上，由直接领导签
字，部长审批后，班长负责登记统计台帐，（按实际工作时间核算
工资）
7) 大型保养、卫生清扫等生产必需辅助必须由部长安排并批准。 8) 对计件计时工资运行过程中失误失职者公司将追究责任。 9) 所有台帐必须与每月21日之前交综合部文秘计算工资。
第三章 岗位工资
一.工资结构：
工资= 岗位工资 ＋ 效益工资＋工龄工资 ＋ 加班工资＋交通补贴
二.岗位工资支付：
1.适用范围：除实行计件、计时工资外的其他岗位实行岗位工资。 2.岗位工资的核定：综合部下达岗位等级指标，各部门根据岗位归级表向综合部申
报，经总经理批准生效。
第四章 工龄工资
一. 二. 三.适用范围：全体合同制员工。 负责部门：由综合部负责工龄工资的核算。 计算方法
1.根据本人人事档案工龄年限分两步计算。 1) cfu公司工作前工龄每年5元。 2) cfu公司工作后工龄每年10元。 2.工龄工资在每年的1月份统一调整一次，当年内不再调整。 3.人事档案关系未转入cfu公司的合同制员工按cfu公司工作工龄计算，
每年10元,自人事档案关系转入cfu公司之月起加计cfu公司工作前工龄每年5元。 4.试用期员工在试用期期间无工龄工资，自劳动合同签订之月起发放工龄
工资。
第五章 加班工资
一.适用范围：实行岗位工资的员工。（不包括实行不定时工作制岗位。）。
二.定义: 加班指正常工作时间外的超出时间，且本人工作职责范围之外或工作计划外执
行紧急任务的超时，节假日期间进行厂房、设备等的检修工作的超时。
三.加班工资支付范围：公司正常工作时间(包括节假日期间公司公布正常上班的时间) 之外产生的加班时间方可视为加班。
四.审批程序：
1.员工在加班前必须经本部门部长批准方可加班。 2.加班后需填写加班申请单，申请单上应注明加班原因和时间，经部长核准后，交
综合部综合管理员批准生效，否则将不算作加班。 3.加班申请单必须于加班的第二天交综合部文秘计入电脑考勤。
五.计算方法：
加班工资 ＝岗位工资/月平均天数x 核定加班时间 月平均天数：20.92天(根据国家公布平均天数执行) 第六章 效益工资
一.适用范围：全体员工。
二.效益工资总额的确定: 1.以销售收入为效益工资计算基准。 2.公式：
效益工资总额 ＝ 工资总额 － (计件工资＋计时工资＋岗位工资＋工龄工资
＋加班工资＋各种补贴+专项承包提成工资) 三.月效益工资的计算公式： 1.实行岗位工资岗位的效益工资＝效益工资总额/总岗位系数 x 个人岗位系数 2.实行岗位工资岗位的各类假期效益工资的计算公式：
效益工资=全勤效益工资x出 勤 率
出勤率=（全勤天数—缺勤天数）/全勤天数 。
全勤天数；公司正常上班的时间，包括节假日公司通知正常上班的时间。
缺勤天数指事病假的缺勤天数。 3.实行计件、计时工资员工的月效益工资根椐岗位工资月效益工资总额与月岗位工
资总额之比确定执行a标准或b标准，根据员工岗位和工作成果分等级发放。 4.工资比为2/1时执行a标准，工资比为3/1时执行b标准，以此类推。 a标准一等奖600， 二等奖300，三等奖100 b标准一等奖1000，二等奖600，三等奖300 5.等级考核标准：
一等奖 当月计件工资金额排在前20名的压铸工.辅助班班长和清理班班长、代班。
二等奖 当月计件工资金额排在21至30名的压铸工。天车、叉车、司机、熔化、
库管和清理工作日满25天以上。
三等奖 当月计件工资金额排在31名以后的压铸工。天车、叉车、司机、熔化
、库管和清理工作日满20天以上 。 6.压铸工、清理工完不成定额不享受效益奖，辅助岗位工作日不满20天不享受效
益奖，（临时工不享受效益奖。发放酌情奖）。
第七章 各类假期工资待遇
一.适用范围：全体员工。
二.审批手续：必须依照公司>规定办理考勤手续。
三.各类假期工资计算方法 1.国家法定假日、国家规定的计划生育公假、年休假、婚假、产假、属于晚育的男
方护理假、探亲假、丧假岗位工资照发。国家法定假日、年休假、计划生育公假、实行晚婚的婚假、产假和男方护理假效益工资照发。（实行计件计时工资岗位的效益工资按等级考核标准执行。）
2.事病假岗位工资
事假岗位工资=岗位工资(岗位工资/20.92天 x70%x病假天数) 员工患病或非因工负伤医疗期内月工资不低于ab市月最低工资。
节假日公司公布正常上班期间的事假病假不扣岗位工资。 3.工伤安全委员会出具工伤报告，责任工伤每天30元生活费，不享受效益奖，非
责任工伤不影响工资，效益工资。
第八章 工资审批程序 一.新聘用员工工资审批程序: 1.新聘用员工工资由综合管理员根据被聘用员工学历、工作经验初定试用期工资并
填写>，交综合部部长审核，经总经理批准生效。 2.新聘用员工一律实行试用制,试用期为3-6个月。试用期期间本部门部长负责对试
用期员工的考核，填写>, 提出转正或辞退意见。综合部管理员根据岗位归级表初定岗位工资并填写>，交综合部部长审核，经总经理批准生效。
二.员工加薪审批程序： 1.每年是否进行工资调整由公司的经营状况决定，并以个人年度考核结果作为个人加薪的依据。 2.特殊情况需对员工岗位工资进行调整的，需由所在部门部长提出，交综合管理员填写>，交综合部部长审核，经总经理批准生效。
三.员工岗位调动工资审批程序： 1.部门部长提交岗位调动报告交综合部。 2.综合管理员根据其新岗位核定岗位工资，填写>, 交综合部部长审
核，经报总经理批准生效。
四.工资总表的审批程序: 1.综合部文秘计算计件计时工资，经综合管理员审核，于25日之前将工资和考勤
信息交财务部。
2.财务部出纳员负责编制工资总表，由综合部部长和财务总监审核，经总经理批准
生效。篇3：压铸车间管理职责
压铸车间管理职责
负责车间日常工作，保证压铸设备正常运行，按生产指令单，合理安排生产，以确定产品保质、保量完成。并管理好当班工作人员，确保车间安全生产，提高生产效益。
1、负责处理解决当班不能正常生产的一切事务工作，对质量跟踪控制并及时纠正提高产品产量。
2、每天早会时，对生产中违反安全操作生产的员工进行培训教育纠正并通知上班次生产质量情通报与控制预防事项。且在开班前安排好当班生产人员及工作任务。
3、负责当班产品保质保量生产，并不定时间巡查产品质量，对当班的产品质量问题及时处理并汇报。
4、当班的生产数量生产记录完成后，由当班长签字后交到报压铸部办公室（或当班班长存放，以方便结算工资）；对于生产不顺利的机台写明情况原因，并做好当班的交接记录。
5、负责监督和指导各压机除渣过程，并记录冷漠数量和加料记录。
6、对于生产用的模具必需提前检查，做好模具必用件生产前的准备工作。当班班长负责不定时的对设备运转与生产物资进行检查监控。
7、各班工具每日班下班前交接班时清点。每天做日班的班长要把夜班生产用物料领出，避免生产中物料不足及无备用物品耽误生产。
日班领用工具时必须以旧换新，不能以旧换新的工具需备注其工作用途或领用原因。
8、上班人员要做到接班需要检查的事项，下班人员做好交接班手续及当班生产出现故障注意事项，如果有遗留故障问题必须在跟踪表上记录清楚。交接班前进行机台清理、清扫工作，确保机台周围的清洁、干净。
9、对于当班生产的每一付模具不良状况部位，当班中维修模具部位与更换型销尺寸部位在领班报表上做好记录便于各班生产跟踪检查与模具维修保养。 10．在当班生产数量满足订单数量后，需拆下模具时，必须把最后一产品留样给模具上，如模具有问题，需正常维修，当班必须开出模具维修单上写明维修保养部位情况描述清楚与产品一起交模具维修部。
11、接班检查生产模具是否通冷却水正常或者漏水。对模具不好的部
位做好记录便于维修。 12．在当班装模具时必须按照工艺卡调试产品调试好后，叫当班巡检解剖（加工）验证合格才能生产，生产合格同时仔细对照核对工艺参数正确生产中如果没有工艺卡的产品当班领班调试产品，经巡检解剖加工验证合格后及时记录，调试好的工艺参数并挂在现场交接给下一班。如果有按照工艺卡生产产品做不好的情况下，因其它原因导致需要调动工艺参数时候，必须填写调动后参数挂放在固定位置交接给下一班组长防御控制。
13、负责核对并收发与生产相关的文件记录。（如：
1、工艺参数记录；
2、冷模记录；
3、设备维护保养记录等）
14、进行6s的管理工作。 2013-11-09篇4：压铸人才(压铸工程师) 徐先生
性 别：男 户 籍：湘潭 最高学历：大专
年 龄：36岁 现居住地：湘潭 工作经验：8年工作经验 求职意向
工作性质： 全职 期望行业： 不限
期望职位： 模具工程师,产品规划工程师 意向地区： 湖南省,浙江省 期望月薪： 面议
食宿要求： 无要求 到岗时间： 一周以内
自我评价
本人具有近十二年的模具设计和产品设计开发经验，具有良好的沟通协调能力和团队合作精神，为人诚实可靠，对企业热爱忠诚，对工作充满激情。 1.熟悉产品的设计开发流程﹔精通压铸、塑胶模具结构﹐对模具的材料、制作流程、加工工艺、现场作业等相当熟悉﹔对设计过程中的各种问题、细节、具体数据等有较深的理解﹔ 2.能完全独立并熟练完成样品测绘、产品的造型设计、结构设计、模具设计及模具加工整套流程﹔ 3.熟悉铝、镁、锌合金材料的压铸特性、生产的工艺流程及后处理方法﹔精通压铸成型方案设计，通过理论与实践的对比分析，掌握了不同进浇方案的特点﹔对产品成型不良有预知能力﹐精通铸件不良原因分析及改善方法﹔ 4.具有较好的英文读写听能力﹐能熟练运用pro/e及autocad等工程软件和办公软件，熟悉设计辅助工具emx及数据管理软件pdmlink、intralink 5.熟悉ts16949质量体系，对其五大核心工具有一定了解
工作经历 2003年5月 ~ 2013年12月 工作描述：
富士康科技集团 镁合金事业处模具厂 模具工程师 a.压铸模具的设计及指导工作，包括模具layout图、成型方案、产品的优化设计及拔模和
拆模处理、设计图面的审核及发行； b.课内教育训练规划及人员的培训管理，设计规范及标准化工作的制定与推行； c.模具设计、制造、试产、量产中的问题点跟进和设计解决方案的决策；详细工作经历如下:加入富士康科技集团镁合金产品事业处后，从事铝、镁、锌合金的产品设计及压铸模具设计和设计标准化工作，主要的产品类型有：汽车的变速箱、汽缸盖、笔记本上盖及下盖、数码相机和手机的外壳及内构件、投影仪等。其中铸件重量有小到10克以下的手机构件，也有大至22千克左右的汽车的变速箱铸件。对应的客户有﹕三星、摩托罗拉、诺基亚、尼康、宝马、本田、zf等。多次被任命为模具设计项目的负责人，先后担任组长等职务 2001年7月 ~ 2003年5月 长营电器(深圳)有限公司
产品开发工程部
产品规划工程师
主导开发咖啡壶、电茶壶等电热类产品、同时协助开发蒸汽式(干式)电熨斗、烤肉架、热
工作描述：
风扇、烤面包机等小家电﹔具体工作内容如下： a.负责小家电产品项目开发，从制样、送样、量试、到量产各项问题点的跟进及测试，改进工作； b.项目开发中的进度管理； c.项目中所采用的各类模具的跟进和改良工作。
教育经历 1998年9月 ~ 2001年6月
长沙理工大学(原湖南省轻工业高等专科学校) 小学机械制造工艺与设备
课程描述：
机械原理、机械设计、机械制图、机加工工艺学、金属工艺学、材料力学、理论力学、液压传动等
语言能力
英语：2 计算机水平：没有填写 简历来源于压铸人才网 肖先生
性 别：男 最高学历：大专 工作经验：3年工作经验
年 龄：26岁
专 业：模具设计与制造
求职意向
工作性质： 全职 期望行业： 不限
期望职位： 模具工程师,项目工程师 意向地区： 深圳 期望月薪： 面议 食宿要求： 无要求 到岗时间： 一个月以内
自我评价
自我评价： 本人能吃苦耐劳，做事情细心，有很强的责任心。由于多年工作学习的历练，铸造了本人强烈的团队合作能力，细致分析图形数据信息和严谨缜密的思维。
有独立设计五金模具和独立分析塑胶模具加工的能力，对塑胶模具加工工艺流程及产品加工成形的工艺特征颇为熟知．mastercam、ug三维绘图软件、会声会影、视频制作。 精通办公自动化，精通操作autocad平面绘图，熟悉 mastercam、ug、proe软件、会声会影视频制作。 各种机械加工方法，能独立操作高精度数控磨床，手摇平面磨床，摇臂钻床．能独立使用光学投影仪,工具显微镜。
熟悉车，铣，磨，锯，割，焊等机械加工方法，针对塑料模具各加工项目能选择合理的刀具及编制工艺
工作经历 2011年10月 ~ 2013年11月
龙记集团
工程部
客户工程师 1：模具加工可行性评估。对模具各加工项目(如复合转台框、止口避空位、斜牙、斜精孔、骨位、小凹槽、顶针孔规格，流道等),结合lkm刀具及机床加工范围进行加工可行性分析和评估,同时代客配板、配框、重做guidepillar、更改模胚结构等进行加工前期评估，制作彩图给客户确认； 2：通过ug，mstercamx3软件进行3d模拟仿真，从而得出工时为营业接单部报成型价提供依据。
工作描述： 3：访客:①.通过拜访客户,在第一现场了解模胚加工的现状;如导柱烧导套现象,喉牙规格加工问题,运水崩其他加工项目,等等, ②.与客户沟通模胚加工工艺并签定模胚加工技术协议,以此为工艺人员、绘图人员及编程人员等提供加工依据。如模胚加工取数,倒角,开粗留数,框长、阔、深度、对框公差等精度要求,框壁锥度,深框公差等 4：对数控机床（okuma，kuraki，gaomimg，台湾yeongjung，东芝，德国e-del，张俊雄深孔钻）了解，对dme，futaba,hasco品牌模具有一定得了解 2010年3月 ~ 2011年10月
勤德五金制品有限公司
二等设
设计课 计工程
师
1、产品开模评估：根据产品的结构工艺性如毛边方向，工艺缺口，平面度，形位公差精度，材料硬度，产品组装配合性能等，做相应的评估资料，将信息以pdf文档反馈客户。
2、手样治具设计：试做样品治具，俗称试做模，待样品精度客户确认后再进行开模。
3、布料、分板，拆零件：根据缩放公差后展开图，合理确定步距，搭边，剪口位置，各工
工作描述：
序冲裁顺序，送料出料的顺畅性等，再进行拆模板和零件。主要设计产品为屏蔽框类（连剪带折），平板类（落料压回），电脑周边，数码相机类，无间隙冲裁pet（料厚t=0.043±0.005）
4、速度提升及费用合理化：根据现场情况改善模具机加工方式及模具结构，从而达到提高工作效率和节约加工成本目的。比如将低于400mm长上垫板销钉孔由线割方式改为cnc精铰孔，既节约时间又降低了加工成本。 2009年10月 ~ 江铃汽
2010年1月
车制造厂
模模具钳
房 工
工作描述：
工作职责：模具图纸测绘，模具钳工。熟悉了摇臂钻床的操作及千吨以上液压驱动压力机的工作原理，同时了解了大型覆盖件的成型工艺。
教育经历 2007年9月 ~ 2010年7月
主修专业：
南昌航空大学 大专 模具设计与制造
机械制造工艺与机床夹具、数控加工技术、机械设计与制造基础、互换性与技术测量、
课程描述：
工程材料及热处理、mastercam
9、autocad200
7、画法几何与机械制图、ug4.0、锻造工艺学与模具设计、塑料成型工艺与模具设计、冲压工艺与模具设计、铸造工艺与模具设计等。
第2篇：压滤人员岗位职责板框压滤工段生产管理任务和岗位职责
一、岗位任务：将浸出矿浆经板框压滤机压滤后的底流进行液固分离，排出含水铜较低
的浸出渣，得到上清液送下一工序（萃取）；技术条件：温度＜40℃，压力：2.0MPa；工作原理：通过液压系统将滤板压紧，使滤板间达到密封状态，液压系统进行保压，再用输送泵将矿浆输送至滤室，在泵压的作用下大量的液体通过滤布从水咀排出，随着滤室体积的减小，泵流量减小，压力升高，最终达到脱水的目的；质量要求：CU水＜2.0%。 二、遵守劳动纪律，穿戴好劳保用品。上班时不准脱、溜岗、睡觉、看小说、听音乐。确保安全文明生产。
要熟悉压滤设备的使用性能，开关机必须由班长或指定的专人操作，其他人员不能乱动开关。压滤前必须检查设备油量是否正常，开机时先检查液压机构是否运转正常，发现问题，必须在处理好后再开机。
四、装卸板框时注意伤着手，下渣过程中要对每块滤布认真检查，发现破损滤布要及时更换；滤板框在主梁上移动时，用力不能过急防止碰撞，以免损坏手把。由班长带领，不定期冲洗滤布。
五、随时维护和检查设备及附属管道、阀门，发现问题要及时排除，特殊情况及时汇报主管领导；过滤压力不得超过额定值，温度应在规定范围内。
六、拆洗滤布时小心渣溅入眼睛；8、经常检查压滤机槽梁，板框有无破损现象，保证系统运行正常。
七、检修时注意不得使油污进入生产系统；工作完毕应及时清除残渣，保持清洁；交班时要及时清理工作现场卫生，不清理不能交班。
八、压滤中必须随时检查压液体滤情况，如发现跑混必须立即处理。 九、积极完成带班班长安排的临时性工作任务。
个旧有色金属合金厂实验分厂
2012年2月
第3篇：空压站岗位职责目
录
目 录 ..1 空压站岗位职责 ....2 值 班 长 岗 位 职 责 ........2 空压站员工岗位职责 2
1
空压站岗位职责
值 班 长 岗 位 职 责
1、2、3、反馈；
4、要不定期检查设备运行情况，并督促各组负责人作好设备维护，确车间主任的直接领导下，负责空压站全面管理工作； 组织监督、检查本单位班组对各项生产工作的完成情况； 随时向各班组传达各种工作指示，听取职工意见和建议及时向主任保正常生产；
5、6、7、8、根据车间各项规章制度对各班组及职工进行考核及合理的处罚； 及时向主任反映车间内部存在的问题及困难，并提出合理化建议； 协调并督促对空压设备进行及时的维修、更新；
负责组织空压职工学习业务技术、规章制度和各种业务经验，不断提高净化工的业务技术水平；
9、 完成车间及厂部下达的各种临时性工作；
空压站员工岗位职责
1、制度；
2、3、4、5、熟知压缩系统、干燥系统的结构、布置；
能熟练进行设备的起、停以及运行方式的操作无误； 空压机、冷干机、储气罐等设备的作用、构造性能及工作原理； 在正常情况下，空压工负责本班设备的安全运行，能够根据仪表参值班期间，严格遵守公司、车间的各项管理制度，严格执行交接班数变化，迅速准确排除故障，保证生产供气；
6、空压工上班期间要根据实际用气情况，合理安排开关设备，杜绝设备空载运行；
7、空压工操作设备时，严格按照设备操作规程操作；
2 8、9、空压工每两小时对设备巡检一次，并做好设备运行记录； 定期对各类润滑点、密封点、压力点进行观察、记录；
10、空压工上班期间劳保要穿戴整齐，女工上班期间要把长发盘起； 11、空压工对本班的设备卫生及地面卫生要及时清扫；
3
第4篇：常压车间岗位职责车间主任岗位职责
1.在公司以及各职能部门的领导下，以经济目标合同书为指导，开展各项工作，对车间各项管理工作负责。
2.认真贯彻执行上级文件精神，做到及时传达，并对群众的呼声做到及时反映。
3.对安全工作负责，确保全员按安全规程办事，实现安全生产“九无一控”。
4.带领工艺主任、技术员等按计划完成每月的加工任务，组织好技术攻关和革新工作，确保轻油收率，产品质量的提高，加工损失率和加工成本的降低以及环保项目的合格。
5.带领设备主任、设备员搞好年度的大修以及技改项目计划的编排，组织实施和验收工作，负责搞好节约资金和修旧利废工作。 6.搞好车间的现场管理工作，促使各项专业管理工作不断提高。 7.负责车间内的人事安排，调岗换岗及人员的调动手续的审批工作。 8.负责奖金的发放，再分配的审批工作，负责各项正常费用的支出审批工作。
9.负责作好每位职工的政治思想工作，协调理顺各方的关系，尽责尽职作到人尽其力，物尽其用。
设备副主任岗位职责
1.在车间主任和公司设备处的领导下,负责车间的设备和物资管理工作。 2.每天对装置内的设备进行检查,发现问题按排有关人员处理，确保设备的完好运行，完成公司和本车间制定的目标合同。
3.负责贯彻执行设备管理的有关制度和技术规程，组织操作员和维修人员对设备的使用、保养和维修的技术学习。
4.负责设备档案，台帐及各种记录的管理工作，做好维修班组以及仓库的日常管理工作和考核工作。
5.组织、编制装置、设备大、中、小修以及技改项目的计划和备品配件，并做好施工监督和验收工作。 6.完成车间交给的临时性任务。
工艺副主任岗位职责
1.在车间主任和公司生产技术部门领导下，负责完成下达的各项生产技术指标，对车间的安全生产负有领导责任。
2.负责岗位操作人员的技术培训，对操作人员的技术的提高负责任。 3.每天对装置进行检查，及时解决装置生产中出现的新问题。对公司和车间的目标合同的完成负有责任。
4.负责生产指标的完成和落实,不断提高产品收率，确保产品质量，做好车间节能挖潜和技术创新工作。
5.负责工艺纪律的考核和落实，做好操作记录，交接日记以及巡检的检查和归档工作。
6.协助搞好装置大、中、小修的计划及组织工作。完成车间交给的临时任务。
工艺员岗位职责
1.负责编写车间生产月报、季报、年报、开、停工方案、开、停工进度。修、制订操作规程，工艺卡片，消耗定额。
2.负责建立建全技术管理台帐，搜集整理好各种技术资料。 3.认真填写各种工艺技术报表和工艺技术台帐，并做好文字分析。 4.建立车间质量管理点，推行好QC小组活动，保证产品质量。 5.做好职工技术培训和考核，提高职工的技术操作水平。 6.认真做好工艺技术分析记录。
7.装置大修改造期间承担一定工作量的图纸绘制，参加工程的质量验收和交接工作。
8.掌握车间的生产运行状况，及时解决生产中出现的各种技术问题。 9.配合厂有关部门做好装置技术改造的规划工作，经验，并且提供依据，数据，写出标定报告。
10.每天上岗二次，检查工艺卡片执行情况，工艺操作记录准确率，操作规程、开、停工方案，执行情况，巡回检查执行情况，各班组岗位的交接班日记内容，书写情况，并好检查记录，为车间主任提供信息。
安全员岗位责任
1.认真贯彻执行上级主管部门、厂及车间有关安全管理规章制度和会议精神。
2.积极配合安全部门的工作，组织安排车间安全活动，对新工人要进行二级安全教育，并在职工中经常宣传安全教育，定期培训考核安全技术知识。
3.负责呈报安全周报和月报。
4.对车间内出现的一切安全事故及时上报，并分析记录。
5.负责车间消防器材的领取，保管安排管理。并建立台帐，配合管理本单位的压力容器。
6.配合检修单位和车间按排检修，修理中的安全工作，符合动火条件的开取动火票，对无证动火者有权制止。
7.每天班中要按要求巡检二次，查不安全因素、隐患。发现问题及时汇报、解决。
8.对进入车间的机动车辆进行管理，对无防火罩或无安全手续的没收其驾驶证，并视情节轻重给予罚款。
设备技术员岗位职责
1.在车间主任和设备处的指导下，贯彻执行设备管理制度，并对维修班和操作班进行技术业务指导。
2.协助车间主任组织设备检查评比工作，并安排消除设备缺陷与跑、冒、滴、漏。
3.编制车间设备的检修计划，并配合检修单位搞好检修。
4.负责编制备品配件、材料、修旧利废等计划工作，不断总结设备管理方面的先进经验和存在的问题，提高管理水平。
5.负责设备的防腐、润滑、压力容器的技术改造，技术更新工作。 6.负责设备档案、技术资料、图纸、固定资产的管理工作。 7.组织维修工人技术学习，提高维修技术水平。 8.负责车间零配件、图纸的测绘工作。
9.搞好设备管理基础工作，并及时填报各种设备动力报表。 10.完成领导安排的临时性工作。
办事员岗位职责
1.听从车间主任安排,对公司与车间鉴定的目标合同有关事项负责。 2.搞好宣传报道工作，做好接收电话，并作好电话记录。 3.做好车间内报到，信件、文件、通报的收发和保存工作。 4.按时领取办公用品，并按规定发放。
5.负责会议室的管理，以及车间办公用品的保管。 6.完成车间和厂交给的临时性任务。
统计员岗位职责
1.负责每天的生产报表，能耗报表的及时上报工作,做到准确无误。 2.负责每天的操作记录收回和发放工作，做到及时无延误。 3.做到交接班日记本及时领取。 4.做到每天的生产日报表的拿取工作。
5.做好操作记录、交接班日记、生产日报、产品质量日报的收集、整理、存档工作。
6.完成车间及厂交给的临时性任务。
核算员岗位职责
1.在公司财务部门和车间的领导下，依照年、月度综合计划开展业务工作。
2.搞好车间二级核算工作，及时，准确地填制制造费用表，成本计算表等各类表格。
3.负责材料消耗，化工辅料消耗等各种费用统计，并按月制成报表，以备查考。
4.统计各种能耗（水、电、汽、风等）的费用及车间所产半成品的收入，并填写产品转移单，上交财务处，为节能降耗提供经济依据。 5.依照财务管理制度要求，负责车间的财务档案管理工作。 6.积极完成领导安排的其它临时性任务。
班长岗位职责
1.听从车间的统一指挥，抓好班组建设，保证完成本班所承担的生产任务和其它任务。
2.提前15分钟到装置，组织人员进行班前检查，认真组织各岗位搞好交接班，并对下班情况进行工作布置。
3.对本班期间装置的正常运行负全部责任，及时解决生产中存在问题，协助各岗位生产，有疑难问题及时汇报车间和调度等。
常压分馏岗位职责
1.服从班长的统一指挥，负责本岗位生产及开、停工、事故处理，协助班长搞好装置的安全生产工作。
2.负责馏出口质量，各种工艺参数的调节以及本岗位工艺参数的记录和交接班日记的填写。
3.根据生产需要通知其它岗位相应调节工艺参数，保证装置的平稳运行，发现情况及时向班长汇报。
4.负责本岗位室内外所有仪表的使用，发现问题及时通知仪表工处理。 5.服从车间及班长的临时分配，严格执行交接班制度。
常压二操岗位职责
1.服以班长、一操的统一指挥，根据需要看好两塔底、液面、侧线汽提汇面，两回流罐界面汇面，加好塔底及侧线汽提。 2.负责调节渣、油及侧线的冷后温度，配合司泵岗位在泵上量不好的情况下量的调节。
3.负责本岗位的采样工作。
4.定时、定点按巡检路线巡检，并及时向一操、班长汇报。 5.服从班长的临时分配，严格遵守交接班制度。
司炉岗位职责
1.服从班长的统一指挥，配合常压岗位控制好炉出口温度，做到炉出口，炉膛和过热蒸汽温度在规定指标内。
2.负责加热炉在规定时间内吹灰和燃料油罐的收油工作，定时、定点、巡检，并做好记录。
3.按规定时间切换燃料油泵及火咀，及时填写好运行记录和交接班日记。 4.服从车间和班长的临时分配任务，严格遵守交接班制度。
仪表工班长岗位职责
1.听从车间统一指挥与安排,全面负责班组工作。按时完成各项生产任务，对仪表运行正常全权负责。
2.协调好各岗位工作，有权检查和督促他们的工作。
3.组织成员参加劳动竞赛，搞好现场管理，大力开展岗位练兵，努力争当优秀班组。
4.班长工作对车间负责，班长有权奖惩班组每一个成员，对不服管理，不听从调动和安排的人员有编外权。
5.提前15分钟到岗，组织检查各岗位搞好班前巡检，主持交接班会，听取上班总结，布置当班工作，对出现的仪表问题，及时解决，解决不了及时上报，不得拖延。
仪表检修工岗位职责 1.负责生产区域的仪表的维护保养及检修工作，并监督仪表的正确使用。 2.认真执行仪表维护规程，及时排除仪表在使用中的故障，保证仪表的正常运行。
3.对不合理、不完善、不正规的仪表设备，尤其是零部件要不断改进。 4.保证仪表设备整洁，搞好环境卫生。 5.学习仪表技术，不断提高维护水平。 6.开展合理化建议活动，推广先进经验。 7.按时完成车间临时性任务。
一脱四注岗位职责
1.服代班长的统一指挥，密切配合常压岗位，使脱后原油达到规定指标。 2.负责本岗位的采样工作。
3.负责本岗位正常生产及开停工出现的事故处理。
4.按时、按路线巡检，发现问题及时向班长汇报，按时填写操作记录，交接班日记。
5.服从车间及班长的临时分配，严格执行交接班制度。
碱洗岗位职责
1.服从班长的统一指挥，与常压岗位配合负责矸洗后产品质量和工艺参数的调节。
2.负责油品的改线工作和本岗位的采样工作。
3.按时巡检，发现问题及时向班长汇报，按时填写操作记录，交接班日记。
4.服从车间及班长的临时分配，严格执行交接班制度。
司泵岗位职责
1.服从班长的统一指挥，切实做好机泵的维护与保养工作。负责机泵的切换工作。
2.每班必须切换润滑油，保证冷却水畅通和机泵的预热。
3.认真执行“三级过滤”和巡检制度，发现问题及时汇报，并做好记录，负责交接班日记的填写。
4.服从车间和班长的临时分配，严格遵守交接班制度。
钳工班班长岗位职责
1.听从车间统一安排，保证设备完好，领导班组成员搞好班组建设，按时完成临时性任务。
2.协调工管员工作，有权检查和监督他们的工作，对不胜任和工作失职者有权免任。
3.组织成员积极参加劳动竞赛，搞好现场管理，努力争当优秀班组。 4.提前15分钟到岗，听取值班人员反映情况，布置当班工作，有权奖惩每一成员，不听从调动和安排者有编外权。
钳工维护工岗位职责
1.负责生产区域机泵的维护保养及检修工作，并监督机泵的正确使用。 2.认真执行机泵维护规程，及时排除机泵在使用中的故障，保证机泵的正常运行。
3.对不合理、不完善、不正规的机泵，尤其是零部件要不断改进。 4.保证机泵整洁，搞好环境卫生。 5.学习钳工技术，不断提高维护水平。 6.开展合理化建设活动，推广先进经验。 7.按时完成车间交给的临时性任务。
巡回检查制度
1.严格巡检时间，每隔二小时，按规定路线及内容巡回检查并执行挂牌制度。
2.巡检白天一人，夜间需二人同行。
3.设备、管线是否有异常现象，如发现问题及时向班长汇报。 4.检查各运行机泵压力，电机温度，噪声等情况。 5.有异常情况及时向领导汇报。
巡检路线图
班长岗位：操作室→加热炉→燃料油罐→常压塔→初馏塔→碱洗罐→电脱盐罐→操作室
常压岗位：操作室→常压塔→初馏塔→汽提塔→回流罐→HL-108→半成品出装置→操作室
司炉岗位：操作室→L-101→燃料油罐→操作室
四注岗位：操作室→初常顶注水→电脱盐罐→破→注破、缓剂泵→初、常顶PH值→初常顶 →
司泵岗位：本辖区所有机泵
设备管理制度
1.设备管理由一名副主任负责，并配备专职设备员。
2.对工艺设备图纸、设备维修规程、台帐、卡片、主要设备技术档案由专职设备员负责。
3.根据检修保养的原则，对机器设备实行专机专人负责制，对工艺设备实行专区专人负责制。
4.车间主管副主任及设备员每天必须对全部设备检查一次，掌握设备运行状况，对岗位提出意见，保证意见生效。
5.机泵传动必须执行三级润滑保养制，做到“五定”“三过滤”。
设备维护保养制度
1.严格执行岗位责任制和巡回检查制，认真填写记录和交接班日记。 2.严格执行三级过滤，按时、按点、按质、按量注润滑油。 3.检查调节运转设备的冷却水系统，确保各点参数改变在规定指标内。 4.检查管线、法兰、接头有无泄漏，并将污油及时清扫干净，有问题及时处理。
5.细心测听电机、泵体、风机等设备的传送部位是否有杂音，发现异常现象联系维修人员处理。
设备润滑管理制度
1.车间设备主任在设备处的业务指导下对全车间的设备润滑负领导责任。
2.设备员应负责提出车间年、季、月的使用计划，负责执行设备润滑制度。认真做到：
a.扫设备润滑规定做到五定（定点、定人、定质、定时、定量），三级过滤（领油大桶—固定贮油箱—油壶—润滑部位）。
b.经常检查润滑部位的温度情况，轴承温度应保持在规定指标内。 c.常用阀的丝杆与螺母之间要定期润滑，不常用瘩的丝杆与螺母之间应用润滑油脂封死。
3.新购入油品必须附质量合格证，库存三个月以上者应逐桶分析检验后，合格者方能使用。
4.车间保管员负责润滑油品及器具的管理。
5.关键设备所用润滑油必须定时取样分析，若油质不符合要求应及时更换。
6.根据设备要求和工艺条件，正确地选用润滑油（脂），不得任意滥用或混用。
设备事故管理制度
1.车间设备主任在设备处的业务指导下，对全车间的设备事故管理负领导责任。
2.经常对车间工人进行设备事故预防教育工作。 3.车间设备员对生产中出现的一切设备事故及时上报，并分析记录，认真填写事故报告单。
4.车间发生的一般和微小设备事故由本车间负责组织调查，并提出处理意见，设备处派人参加。重大和特大设备事故由厂长指定有关部门及人员组织调查、解决。
5.对设备事故调查执行“三不放过”的原则，对事故责任者要根据情况给予处理，直至追究刑事责任。
仪表维护工安全生产制度
1.遵守厂内安全制度，每月进行安全活动。 2.按照技术规程进行仪表安装、更换、维修工作。 3.到不同装置场地工作，使用工具要符合该区要求。 4.严禁带电作业，协调各方面关系，断电后方可作业。 5.主要仪表控制回路有争议，与有关工艺人员协商后方可作业。 6.仪表室内严禁存放易燃易爆物品。
7.安全设备员经常检查，对不良因素进行处理或向有关部门报告。
仪表工交接班制度
1.值班人员提前15分钟到岗，对生产装置仪表全面检查。 2.严格按照“十交”“五不接”，每人对自己的岗位进行交接。 3.下班签字后，上班人员方可离岗。
4.岗位人员替岗、换岗必须拿出手续方可进行。
钳工交接班制度
1.值班人员提前15分钟到岗，对生产装置机泵进行全面检查。 2.严格按照“十交”“五不接”每人对自己的岗位进行交接。 3.下班人员打扫室内卫生，提好水，接班人员签字后方可离岗。 4.岗位人员替岗、换岗必须拿出手续后方可进行。 设备巡回检查制度
1.严格巡检时间，每隔2小时按规定路线内容巡回检查，并执行挂牌制度。
2.巡检时，白天可一人，夜间检查需二人同行。 3.巡检内容按车间指定的执行。
4.检查设备管线是否有异常现象，如发现问题及时向班长汇报。 5.检查各运行机泵的压力，由压温度，噪音等情况是否正常。 6.有情况及时向维修班或车间领导汇报。
附巡检路线图：
(1)班长：操作室→加热炉→燃料油罐→常压塔→汽提塔→初馏塔→冷换 区→碱洗区→脱盐区→泵区→操作室。
(2)常压：操作室→常压塔→初馏塔→L-108→汽提塔→成品出装置→操作室。
(3)电脱盐：操作室→R-100、10
1、102→R-40
1、402→R-40
3、404→初、常顶注氨处→初、常顶注水处→冷换区两顶回流罐脱水PH值→碱洗区本岗机泵→操作室。
(4)司炉：操作室→加热炉→燃料油罐→B-113/1.2→操作室。 (5)司泵：装置区本岗位所有机泵。
第5篇：压裂队岗位职责东益压裂队安全生产岗位职责
延安东益工贸有限公司 2014年4月1日
目 录
1、队长岗位职责 2、副队长岗位职责 3、技术负责岗位职责 4、技术员岗位职责 5、压裂班班长岗位职责 6、混砂班班长岗位职责 7、管汇班班长岗位职责 8、供液班班长岗位职责 9、行政班班长岗位职责 10、压裂车操作工岗位职责 11、驾驶员岗位职责 12、供液工岗位职责 13、井口工岗位职责 14、混砂车操作工岗位职责 15、HSE管理员岗位职责 16、质检员岗位职责
队长岗位职责
1、全权负责队里的生产管理工作，对安全、生产、生产任务的完成负主要责任，有布置，有检查，并定期向公司领导汇报生产工作。2、指导和教育职工认真执行各项规章制度、操作规程，组织和开展经常性的教育活动。
3、根据甲方下达的任务，及时做出工作布置，充分调动职工的积极性和创造性，优质低耗的完成生产任务。
4、做为对生产管理、安全管理的第一责任人，要认真组织开展定期或不定期的安全大检查，查出隐患及时采取措施，指定专人负责解决。
5、抓好职工思想政治教育和职业道德教育，抓好队伍建设。 6、负责经济工作的管理和各项规定的落实，严把开支关，掌握全队经济动态，努力实现经济效益最大化。
8、认真负责监督设备的运转、使用、维保工作，最大限度延长设备使用寿命。
副队长岗位职责
1、协助队长贯彻执行党和国家的路线、方针、政策及安全生产的规定，共同完成全队生产任务。
2、负责全队的设备、技术管理，积极采取有效措施，确保生产正常、施工顺利。
3、负责安全技术规程的制定和事故的调查、处理、报告工作。 4、负责全队压裂施工前的各项准备工作。
5、组织职工进行岗位技术知识和操作规程学习，提高职工综合技术素质和操作技能。
6、定期组织开展HSE知识的学习，树立“安全第一、预防为主”的思想。
7、队长因故缺席，直接履行队长职责。
技术员岗位职责
1、负责技术工作，刻苦钻研技术，了解掌握压裂设备性能及操作规程，保证施工任务的完成。
2、深入了解压裂井的井况，参与施工井的讨论和方案的制定，编写出施工设计，取全、取准压裂井的各项资料。
3、按施工设计，核对酸量、药品及各种添加剂是否足够，把好入井材料质量关。
4、精心组织，按设计要求准确配制压裂液、酸液及滑馏水做好现场化验工作。
5、配合队长、副队长做好压裂，施工前的各项工作，认真指挥现场施工，确保施工连续、安全、顺利进行。
6、施工结束后，及时写好施工总结，并及时上交、汇报。
压裂班班长岗位职责
1、做好全班同志的思想政治工作和健康、安全、环境工作，调动全班职工的积极性，搞好班组内及班组之间的团结协作，按时并保质保量完成上级交给的各项工作。
2、加强班组教育及各项业务操作技能讲解，负责班内考勤等日常工作，用师傅带徒弟的方式提高班组成员的操作技能。
3、对压裂班的设备进行检查、维修、保养，遇到疑难问题及时向队长汇报，保证本班组工具齐全，督促指导各车组填写设备运转记录，保证压裂车处于良好状态。
压裂车操作工岗位职责
1、遵守队规队纪，并穿戴好劳保防。
2、施工前，要了解施工井的施工程序，做到心中有数。 3、负责压裂管线的正确连接，做到不刺不漏。 4、按施工要求，正确操作，保证施工安全。
5、坚守岗位，发现异常情况及时向现场指挥人员汇报，不得擅自违章操作，对造成事故者公司将根据情节严重情况给予处罚。
6、施工完毕，收好管线和工具，及时检泵并冲洗泵头，此项工作必须有2人配合完成，确保检泵质量和操作安全。
7、负责压裂车车台部分的维保工作，保证设备随时使用，做好设备运转记录。
8、努力学习业务知识，提高自身操作水平。 9、按时、保质、保量完成队领导交给的其它任务。
驾驶员岗位职责
1、遵守交通部门的有关规定，服从指挥，按规定时间出车，积极完成交给的任务。
2、严格遵守交通规则和本队制定的操作规程，做到“三不准”：不准酒后开车、不准把车交给无证人员驾驶、不准私自带客载货。
3、牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，保持中速行驶，做到“宁停三分”，不抢一秒，确保安全行车。
4、认真做好“四勤工作”，勤检查、勤调整、勤保养、勤润滑。努力降低成本，搞好节能工作。
5、四慢：情况不明慢、视线不良慢、起步、会车、停车慢、通过交叉路口、桥梁、弯道、险坡、车站及繁华地段慢。
6、四防：防行人（骑车人）突然横穿、防牲畜惊窜、防雨雾路滑翻车、防超车、会车车辆通过障碍时抢道。
7、五掌握：掌握车辆技术状况，掌握道路情况，掌握气候影响与风向，掌握地区变化，掌握车马行人和儿童活动特点。
8、提高驾驶技术，爱护本车组工具，使用好本车配备的工具（包括专用工具），保持车内外的清洁卫生。
9、及时详细填写车辆运转、维保记录。
10、每个驾驶员熟悉压裂作业施工流程，主动与车组人员搞好团结，积极完成领导交给的工作
供液工岗位职责
1、遵守队规队纪，并穿戴好劳保防护用品。
2、施工前，要了解施工井的施工程序，做到心中有数。 3、负责酸液、压裂液的配制、运输及向罐内的输送。 4、协助混砂班连接、拆卸低压管线。
5、施工时应仔细观察各立罐的液面情况，尽量保证各罐液面平衡，液面低时应及时汇报、协调，以防抽空，从而影响设备运转和施工质量。
6、收管线时要防止环境污染。
7、负责配酸站内各设备的运转及维保工作，经常检查立罐、卧罐的闸门，失灵的应及时修理或更换。
8、酸泵每次工作完后，应立即用清水清洗；冬季水泵应及时放水，水泵使用前应先盘动泵抽，然后才能起动电机。
9、认真填写设备运转记录。
10、努力学习业务知识，提高自身操作水平。 11、按时、保质、保量完成队领导交给的其他工作。
井口工岗位职责
1、遵守队规队纪，并穿戴好劳保防护用品。
2、施工前，要了解施工井的施工程序，做到心中有数。 3、负责高低压管汇及井口管线连接。
4、负责井口安全，正确开关闸门、投球器，井口出现异常情况，及时向现场指挥人员汇报。
5、施工完毕，收好管线、管汇附件及工具。 6、及时保养本班车辆、管线、弯头。 7、努力学习业务知识，提高自身素质。
8、按时、保质、保量完成队领导交给的其它任务。
混砂车操作工岗位职责
1、遵守队规队纪，持证上岗，并穿戴好劳保防护用品。 2、施工前，要了解施工井的施工程序，做到心中有数。 3、负责低压管线的连接，并按设计要求正确开关闸门。 4、按施工要求，正确操作，保证供液及时充足，加砂平稳。 5、坚守岗位，发现异常情况及时向现场指挥人员汇报。 6、施工完毕，收好工具和管线，冬季应及时放水，避免冻坏设备。
7、负责混砂车车台部分维保，保证施工中运转正常，计量准确，做好设备运转记录。
8、努力学习业务知识，提高自身操作水平。 9、按时、保质、保量完成队领导交给的其它任务。