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篇：储备干部岗位职责 储备干部岗位要求储备干部岗位职责_储备干部岗位要求
每年校招季的时候都会有大量企业招聘储备干部，那么储备干部究竟是做什么的呢储备干部岗位要求是什么呢下面就让乔布简历小编来给大家讲一讲储备干部岗位职责：
储备干部是什么就是企业管理阶层需要储备的人才，经过公司系列性的培训以及锻炼，使之成为公司中层甚至高层的管理人员。为了能在竞争日渐激烈的市场中求得良好的发展，企业需要具体中坚的管理阶层以及出色的人才，除了外聘，现在的企业更专注自给自足，培养这样的人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并根据企业自身特点及需求加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。
具体的职责有：
1、协助部门经理完成日常相关工作；负责人员的安排，工作的分配；保存员工的人事档案，做好各类状况的统计、分析、预测、调整和查询等工作。
2、协助完成上级领导指示的宣导；协助公司办理招聘、劳动合同签订或续签，以 及职务任免、调配等报批手续。
3、协助部门经理处理团队内的人事管理工作；完成对员工户籍调动等管理工作及 办理其申请报批手续工作，落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
4、完成部门经理临时交办的其他任务。
以上就是乔布简历的小编给大家整理的储备干部岗位职责，如果有对储备干部有兴趣的小伙伴可以在了解了要求之后再去应聘。
第2篇：储备干部岗位职责储备干部岗位要求储备干部岗位职责_储备干部岗位要求
每年校招季的时候都会有大量企业招聘储备干部，那么储备干部究竟是做什么的呢？储备干部岗位要求是什么呢？下面就让乔布简历小编来给大家讲一讲储备干部岗位职责：
储备干部是什么？就是企业管理阶层需要储备的人才，经过公司系列性的培训以及锻炼，使之成为公司中层甚至高层的管理人员。为了能在竞争日渐激烈的市场中求得良好的发展，企业需要具体中坚的管理阶层以及出色的人才，除了外聘，现在的企业更专注自给自足，培养这样的人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并根据企业自身特点及需求加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。
具体的职责有：
1、协助部门经理完成日常相关工作；负责人员的安排，工作的分配；保存员工的人事档案，做好各类状况的统计、分析、预测、调整和查询等工作。
2、协助完成上级领导指示的宣导；协助公司办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配等报批手续。
3、协助部门经理处理团队内的人事管理工作；完成对员工户籍调动等管理工作及办理其申请报批手续工作，落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
4、完成部门经理临时交办的其他任务。
以上就是乔布简历的小编给大家整理的储备干部岗位职责，如果有对储备干部有兴趣的小伙伴可以在了解了要求之后再去应聘。
本文来源找工作
第3篇：储备干部岗位职责储备干部岗位职责
储备干部工作职责 ：
1、协助部门经理完成日常相关工作;负责人员的安排，工作的分配;保存员工的人事档案，做好各类状况的统计、分析、预测、调整和查询等工作。
2、协助完成上级领导指示的宣导;协助公司办理招聘、劳动合同签订或续签，以 及职务任免、调配等报批手续。
3、协助部门经理处理团队内的人事管理工作;完成对员工户籍调动等管理工作及 办理其申请报批手续工作，落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
4、完成部门经理临时交办的其他任务。 ---- 储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能
生产储备干部的工作职责有以下几点：
1.进行生产作业分析，制定作业说明书，提高工作效率，降
低人工成本产能人力评估与报告制作; 2.贯彻实施在生产能力与降低成本方面的持续改进作; 3.提供效率、人力及生产率等重要指标的同时提出合适的行动计划; 4.建立流水化生产，负责生产线平衡的设置与改善，分析、处理制造现场生产线平衡问题; 5.生产/物流的持续改进，进行生产线平衡及生产计划之改善，5S之施行及改善; 6.品质管理制度之编定及执行如统计制程管制(SPC)、失效模式分析(FMEA)、制程能力分析(CPK)、试验设计(DOE)等.生产文件之管理及修订。
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第4篇：储备护士岗位职责储备护士岗位职责
【篇1：护士岗位职责】
护士岗位职责
一.资质要求
1.执业资格：执业护士 2.专业要求：护理专业
3.学历要求：中专或以上学历，或参照临床职称的有关文件规定
二.岗位要求
1.在护士长和科主任的领导下，及护师的指导下工作。
2.认真执行各项规章制度、岗位职责和护理技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地完
成各项护理工作，严格执行查对制度及交接班制度、消毒隔离制度，防止差错事故发生。
3.做好患者的基础护理和心理护理工作。
4.认真做好危重患者的病情观察和抢救工作，落实各种抢救物品、药品的准备、保管制度。
5.协助医师进行各种治疗，采集各种检验标本。
6.经常巡视病人，密切观察并记录患者的病情变化，如发现异常情况及时报告并处理。
7.参加护理和科研工作，工作中应不断经验，撰写论文，以提高护理水平。
8.指导护生、助理护士、配膳员工作。
9.定期组织患者学习、宣传卫生知识和住院规则。经常征求患者意见，做好说服解释工作
并采取改进措施，为病人做好健康教育。
10.办理入院、出院、转科、转院手续，做好有关文件的登记工作。 11.认真做好病室物资、器材的使用、保管、保养，并注意坚持勤俭节约的原则
三.培训要求
按照瑞金医院各级护理人员培养计划实施与考核。 护士长岗位职责
一.资质要求
1.执业资格：执业护士 2.专业要求：护理专业 3.学历要求：大专或以上学历，或参照临床职称的有关文件规定。
二.岗位要求
1.在护理部主任、科主任、科护士长的领导下，根据护理部和科护士长的总体目标、全面
负责本护理单元的行政管理、护理质量管理、护理教学管理、及护理科研管理。
2.负责组织及检查病区各项规章制度、护理常规、护理操作规范的贯彻和执行，并制定完
善各班护士岗位职责、专科护理常规等各项工作。
3.深入临床第一线，组织并参加危重病人的抢救工作；并随同科主任或主治医师查房，参
加病例讨论，及时了解各级医生对护理工作的要求及护理质量评价。 4.负责病区护理安全管理，发现不安全因素及时按规范报告并整改。督查护理安全管理制
度落实情况，发生护理差错必须做到“五不放过”。
5.定期组织护理查房，护士业务学习及护理新业务、新技术培训，不断提高护士专科业务
水平及带教质量，并定时进行考核。
6.做好护士思想工作，协助解决和反映护士在工作、学习、生活中存在的问题或困难，发
挥每个人的积极性和主观能动性，共同参与病区护理工作。
7.负责病区的药品、医疗器械、医疗文件等的申领、保管、检查、维修及报废工作。
8.定期召开病人座谈会，征求意见，改进护理服务的满意率。
9.参加双休日、节假日护士长日夜查房及护理部组织的各项护理质量检查。
10.完成护士长规定翻班数，及时掌握各时段护理工作状况，提出工作改进建议。
三.培训要求
按照瑞金医院护士长培养计划实施与考核。
教学干事岗位职责 一.资质要求
1.具有良好的护理学理论基础，熟练掌握本专科各项理论知识和各项临床操作技能，了解
本专科新理论、新技术； 2.临床护理工作经验应大于2年，并具备护师及以上职称； 3.具有大专及以上学历。
二．科教学干事岗位要求
1.在主管教学的护理部副主任的领导下工作，主要负责科内教学工作。
2.根据学校的教学任务和实习大纲，拟定本科室教学计划，并保证临床教学、实习的正常
实施。
3.组织科内教学干事集体备课和培养性上课。
4.深入临床教学第一线，及时发现并解决教学中存在的问题，提出改进意见。
5.定期组织评教活动，听取学生对教学工作的意见和要求。
6.安排护生实习，组织好科室内的多项教学活动，如：出科理论、操作考试等。
7.每轮实习结束后，审阅学生实习手册，将学生出科考试成绩存档并及时交学校老师。
8.保存科内教学资料。
三．病区教学干事岗位要求
1.协助护士长做好病房管理工作，重点负责病区临床护理教学工作的管理和实施。
2.负责制定和实施本病区内各类学生的实习计划，并定期与护理部及学校联系。
3.组织并参加具体的教学活动，如：病房的小讲课、操作示教、健康教育示范、个案讨论、
教学查房、学生的临床带教，考核评价。 4.落实评教、评学活动。
5.针对不同的实习学生，安排有带教资格的护士带教，并定期检查教学计划的落实情况， 及时给予评价和反馈。
6.关心学生的学习和工作，帮助他们尽早适应临床环境。
7.负责病房带教护士的培训，与护士长一起定期对带教护士进行考核。
四.培训要求
按照瑞金医院教学干事培养计划实施与考核。
【篇2：各级护理人员岗位职责】
各级护理人员岗位职责
护士长的岗位职责：
一、在医生和医生的指导下，负责我院各项护理工作；
二、制定我院护理理念和护理工作计划，指导各级护理人员完成工作目标和任务；
根据病人病情、护理工作量、护理人力，科学合理安排班次；
四、指导和评价护士按护理程序对病人实施护理情况；
五、检查和评价新入、住院、出院、特殊检查、手术前后等重点病人护理计划落实情况；
六．指导护士制定护理方案；
七、组织护理查房，参加医生查房；
八、组织护理业务学习及考核，培养护理人员熟练运用护理程序实施整体护理的能力，安排护理人员参加继续教育和规范化培训；
九、做好上下级、医护间协调工作，及时与相关人员交流病人需求及护理记录
十、经常了解病人的病情、思想、生活情况及对护理工作的意见；
十一、科学安排实习护士整体护理临床教学工作
责任护士岗位职责：
一、在护士长的直接领导指导下，负责护理工作；
二、履行护士职责，负责分管病人的各项护理工作；
三、确保护理工作合理、有序；
四、严格执行操作规程、规章制度，协助护士长作好护理质量监控；
七、及时记录并审修分管病人的护理记录，保证记录真实，准确；
八、实施并指导分管病人的健康教育
九、参加医生、护士长查房，；
十、协助并参与病区管理，为病人提供良好的休养环境。
助理护士岗位职责：
一、在责任护士的领导下完成对病人的各项基础生活护理工作；
二、严格执行操作规程和规章制度，认真落实消毒隔离和生活护理制度；
三、经常巡视病房，主动了解病人情况，满足病人基本生活需求；
四、参加护理查房，执行护理计划；
五、参与病区管理，为病人提供良好的休养环境。
吉木乃镇卫生院 2015年
【篇3：各类护理人员职责】
第一章 护理岗位职责
第一节 管理岗位职责
一、护理部主任职责?
1、在院长的领导下，负责全面护理工作。负责拟定护理工作长远规划。制定年计划、季安排、月重点，并组织实施。每年有工作总结。 2、负责制定和完善医院护理工作制度、护理常规、护理技术操作规程及护理质量标准，使各项工作有章可循。?
3、负责全院护理质量控制标准的制定、落实，定期督促、检查、指导各护理单元工作，使之逐步达到护理工作制度化、标准化、规范化。
4、负责制定全年护理教学和在职护士培训计划，组织护理人员业务技术训练，定期对不同层次的护理人员进行业务技术考核，对护士年终学分审验及登记。?
5、掌握全院护理人员工作、思想、学习情况。负责院内护理人员的调配，并向院长提出护理人员晋升、调动、奖罚、任免的建议，根据医院的发展规划拟定新护士的招聘计划，并与人事部门共同进行新生的面试、考核及录用。?
6、组织领导护理科研工作及护理新技术的推广，召开学术报告会，推荐优秀论文。?
7、深入科室，指导危重患者的抢救、对护理工作进行检查和指导，发现问题及时解决，对护理工作发生的缺陷/差错，定期组织讨论、分析、总结，并提出防范措施。?
8、负责处理护理纠纷和投诉，及时了解情况，提出处理意见。? 9、审查各科室提出有关护理用具的申报计划和使用情况。?
10、主持召开全院护士长会议，分析近期护理工作情况，研究护理学科发展的新动向、新进展。?
二、护理部副主任职责
一、在护理部主任的领导下，协助护理部主任落实各项工作。
二、分管全院护理质量控制工作，制订全院护理质量控制工作计划，按期督促、检查、。
三、负责组织召开护理质量分析会议，对护理质控工作进行总结，对存在问题制订整改措施。
四、参与全院护理工作的中、远期规划以及年度、季度计划的制订、组织、实施、考核与总结。
五、协助组织并参加科护士长、全院护士长和护士大会。 六、协助处理、解决临床护理工作中发生的各种问题及与护理有关的投诉、纠纷。
七、每周深入病房、科室检查、了解临床护理工作情况。
八、参加对外交流管理工作。
三、护理部干事职责
1、在护理部主任的领导下,负责护理部的日常事务工作。?
2、严格遵守医院及科室的有关规定,勇于进取,积极主动,创造性的完成领导交给的各项工作任务。?
3、按照任务分工，及时准确执行或布置相应工作。? 4、参与拟定和修改全院护理规章制度及护理常规。?
5、做好护理部各种资料、信息的记录、统计、归档等工作；计算机“护理信息资源系统”的维护、管理工作。? 6、参与考核并及时建立技术档案。?
7、经常深入病房，了解第一线护士的实际情况，及时汇报。? 8、认真书写工作日志与办公记录及各种登记。? 9、起草全院护理工作计划和年度总结。? 四、科护士长职责?
1、在护理部主任领导和科主任的业务指导下，根据全院护理工作质量标准，工作计划，结合所分管病区情况制定护理工作计划，并组织实施。?
2、深入分管病区参加晨会交班，检查危重病人护理，并作具体指导。对复杂的护理技术或新开展的护理业务，要亲自参加实践。?
3、教育全科护理人员加强工作责任心，改进服务态度，认真执行医嘱，规章制度和技术操作规程，严防差错事故。?
4、随同科主任查房，以便了解护理工作中存在的问题，并加强医护联系。?
5、组织本病区域护理人员学习护理业务技术，并注意护士素质的培养。
6、组织拟定护理科研计划，督促检查计划的执行情况，及时总结护理经验。?
7、督促检查各病房护理工作，提出改进措施和意见。?
五、病房护士长职责?
1、在护理部的领导下和科主任的业务指导下，全面负责本病区护理管理工作。根据护理部及科内工作计划，制定本病房具体计划，并组织实施。? 2、负责检查、掌握本病房的护理工作，参加并指导危重、大手术及抢救病人的护理。督促护理人员严格执行各项规章制度和技术操作规程，认真检查医嘱的执行情况，对各项护理工作进行质量控制，加强医护配合，严防差错事故。?
3、随同科主任和主治医师查房，参加科内会诊及大手术或新开展的手术、疑难病例、死亡病例的讨论。?
4、负责本病房护理人员的政治思想工作，教育护理人员加强工作责任心，改善服务态度，遵纪守法。?
5、组织本病房护理查房、业务学习、技术训练和护理会诊，积极开展新技术、新业务及护理科研工作。
6、负责病房管理，包括护理人员的合理分工，病房环境的整洁、舒适、安静、安全，患者和陪住、探视人员的组织管理，各类急救仪器、设备、药品管理。?
7、负责组织安排护生在本科的临床教学及实习工作。指导和管理实习、进修人员，并指定有经验、有教学能力的护师担任带教工作。
8、督促护理人员严格遵守无菌技术操作规范，做好消毒、隔离工作，预防院内感染发生?
9、督促检查卫生员、配膳员做好清洁卫生和消毒隔离工作。
10、定期召开工休座谈会，听取对医疗、护理及饮食等方面的意见，研究改进病房管理工作。?
六、手术室护士长职责
1、在护理部主任的领导下和科主任业务指导下，负责手术室业务、教学、科研等管理工作。负责对外协调，接待参观交流，上级检查等事宜。?
2、负责工作计划和质量控制方案的制定、实施、检查和总结。
3、负责护理人员排班，密切配合医师完成手术。督促检查进入手术室人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，严格无菌技术和查对制度，预防差错事故。?
4、检查督促所属人员做好消毒、灭菌工作，定期进行空气、物表及手的细菌培养，监督监测消毒、灭菌效果，预防医院感染。
5、定期检查急救物品、毒麻药和精神药品及贵重器械仪器管理情况。?
6、负责药品、器材、敷料、布类等物品的清领、保管、报销和各种登记、统计工作。 7、负责手术室的管理，保持各手术间清洁、整齐、肃静和正常工作秩序。?
8、督促检查手术标本的送检。?
9、积极组织护理继续教育，如科内业务学习和技术考核。负责安排进修、实习工作。组织开展新业务、新技术和科研工作。?
10、掌握护理人员的思想、业务能力和工作表现，提出奖惩、培养和使用意见。?
七、消毒供应中心护士长职责?
1、在护理部主任领导下，负责组织医疗器材、敷料的储备、消毒、保管、供应和行政管理工作。?
2、根据消毒供应中心相关规范，制定并不断完善科室规章制度及操作规程，科学分区，优化流程，合理分工；并督促护理人员严格遵守各项规章制度，认真履行各班职责，严格执行操作规程，防止差错事故发生。
3、定期检查高压灭菌器的效能、监测消毒液浓度、检查器材和敷料的消毒效果，发现异常及时上报处理。
4、保证物资储备齐全，随时供应临床需要。?
5、组织本室人员深入临床下发下收，经常主动征求对本科室工作的意见和供应物品的使用情况，不断改进工作。?
6、定期组织业务学习，引进先进工作经验，开拓思路，不断提高工作效率。?
7、严格一次性物品的管理，做好发放统计，负责与临床科室的消毒费用核算。
8、监督本中心环境清洁及安全。?
八、急诊科护士长职责?
1、在护理部、医务科、科主任的领导下，进行工作。
2、组织安排、督促、检查护理人员配合医师完成急诊抢救任务，巡视观察室病人，按医嘱进行治疗、护理，并做好各种记录和交接班。 3、督促护理人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，复杂的技术要亲自执行或指导护士操作，严防差错事故。?
4、加强对护理人员的业务培训，掌握急诊抢救基本知识，提高急救技能。?
5、加强急救物品管理，做到抢救药品、抢救设备定量、定点、定位放置，不得外借，并经常检查补充、消毒灭菌和更换。?
第5篇：储备经理岗位职责储备干部岗位职责_储备干部岗位要求
每年校招季的时候都会有大量企业招聘储备干部，那么储备干部究竟是做什么的呢？储备干部岗位要求是什么呢？下面就让乔布简历小编来给大家讲一讲储备干部岗位职责：
储备干部是什么？就是企业管理阶层需要储备的人才，经过公司系列性的培训以及锻炼，使之成为公司中层甚至高层的管理人员。为了能在竞争日渐激烈的市场中求得良好的发展，企业需要具体中坚的管理阶层以及出色的人才，除了外聘，现在的企业更专注自给自足，培养这样的人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并根据企业自身特点及需求加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。
具体的职责有：
1、协助部门经理完成日常相关工作；负责人员的安排，工作的分配；保存员工的人事档案，做好各类状况的统计、分析、预测、调整和查询等工作。
2、协助完成上级领导指示的宣导；协助公司办理招聘、劳动合同签订或续签，以 及职务任免、调配等报批手续。
3、协助部门经理处理团队内的人事管理工作；完成对员工户籍调动等管理工作及 办理其申请报批手续工作，落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
4、完成部门经理临时交办的其他任务。
以上就是乔布简历的小编给大家整理的储备干部岗位职责，如果有对储备干部有兴趣的小伙伴可以在了解了要求之后再去应聘。
储备干部的职责及要求 1、储备干部是公司内部的行政人员、主要是负责更部门的专业技能培训及管理刚被公司录用必须与人事助理一样对五个部门进行了解并熟练的操作。 2、储备干部的薪资
刚被公司录用后在培训期间，薪资大概会在1000-1500左右，公司提供免费住宿、车费按制度报销。培训过后薪资大概是3500左右。按能力给晋升空间。 3、储备干部的要求 1、责任心强、有耐心 2、有思考和创新能力 3、做事细心，善于思考 4、交际能力好
5、口才好、独立能力强 6、有强烈的上进心和自觉性 7、中专以上学历 8、18-25岁
人事助理的职责及要求
1、人事助理：是代替人事部经理培训新进职员和分配新进职员的岗位及考勤、部门之间的人员调整及调动。
被录用之后人事助理需要从销售部门、行政部门、文职、财务部和人事部全方面的了解及熟练的操作。所以需要接受一段时间的带薪培训。{培训时间最长为三个月} 2、人事助理的薪资
培训期间的薪资是看个人表现，大概是1000-1500左右，公司提供免费住宿、车费按制
度报销。正式进入人事岗位后薪资大概在3500左右，按能力给晋升空间。 3、人事助理的要求 1、善于与人沟通和交流
2、自信、大方、口才好、幽默 3、独立性强、适应环境能力强 4、学习能力强、善于思考
5、大专以上学历{有经验者可特殊} 6、18-25岁
销售顾问的职责及要求
1、销售顾问是属于客服部门，所负责的是一些客户的沟通交流。产品的讲解，售后服务的安排和管理。一旦被公司录用后需要经过市场部的口才、交际、流程及跟客户沟通交流的方法熟练，所以需要一段时间的培训。最长时间为三个月，看个人的接受能力。 2、销售顾问的薪资
培训期间的薪资大概是1000-1500左右，培训结束后按能力大概在3000-5000左右。提供免费住宿和车费报销制度。 3、销售顾问的要求 1、善于学习、思考 2、沟通交流能力强 3、适应能力强 4、能接受全国出差 5、责任心强，有耐心 6、大专以上学历 7、18-25岁
见习主管的职责及要求
1、实习主管是负责在开发新市场中的行政，在开发市场中需要一些业务员及客服人员，所以在开发市场中，是以实习主管为核心，进行所有工作的管理及调动来配合公司的安排。所以刚开始必须跟着市场部人员进行实践培训。 2、实习主管的薪资
培训期间按底薪加抽成来计算，大概会有1000-1500左右一个月。进入行政后也是按底薪加抽成。大概会在3500-5000左右，按能力给晋升空间。公司提供免费住宿、车费按制度报销。
3、实习主管的要求 1、能适应全国各省出差 2、能吃苦耐劳
3、自觉性、主见性较高
4、学习能力、独立能力、思考能力强 5、有强烈发展欲望 6、交际能力、口才较好 7、中专以上学历 8、18-25岁
文员的职责及要求
1、文员有区分为：前台文员、人事文员、行政文员、销售文员等。不同的文员有不同的职责。前台文员是负责接待办公文件整理，接听电话等；人事文员要负责招聘、面试、员工档案管理；行政文员负责一些信件的收发、经理的日程安排和协调、各部门的监督协调；销售文员的负责客户的接待及电话的接听、各区域客户的资料管理。报价、谈判及业务员的资料管理。在被录用的文职人员必须经过公司1到2个月的带薪培训。主要目的就是提高个人的口才、交际能力、工作流程的熟悉、各部门的专业实践能力的训练。 2、文员的薪资
新进文职人员在培训期间的薪资大概是在1000-1500左右，提供免费住宿。进入正式岗位后按能力获得薪资，大概2000-2500左右。
第6篇：出纳岗位职责出纳岗位职责
出纳负责企业现金、银行存款的日常收支工作，保证所记录的每笔经济业务真实有效，负责企业现金、银行存款的正确与安全。 一、现金管理：
1、根据会计记帐凭证，逐笔记录每一笔现金收支业务，做到日清月结。
2、保证月末所管理的现金余额与现金日记帐余额一致，并与会计总帐余额相符。
3、不得以白条抵帐，不得私自挪用现金或借与他人，保证现金安全。 二、银行存收管理：
1、根据会计记帐凭证，逐笔记录每一笔银行收支业务，做到日清月结。
2、根据银行对帐单逐笔核对所记录的收支是否与银行对帐单相符，及时做好未还帐，始终保持经调节后银行帐余额与银行对帐单余额一致。
3、保证月未所管理的银行存款余额与经调节后的银行对帐单一致，并与会计总帐余额相符。 三、各类银行单据业务的管理：
1、根据会计记帐凭据，负责支票、银行凭证、信汇、电汇、票汇业务的填写和开据工作，并及时取回银行收支回单，交会计制作记帐凭证。
2、负责购买、保管各类银行凭证，特别做好支票的安全保管工作。
二00六年六月