网站地图
【www.scfx8.com--公司工作总结】
篇：架构师岗位职责架构师岗位职责
架构师是一个非常重要是岗位，是一个公司系统的构建者，下面我们一起去看一下架构师岗位职责，欢迎浏览。
架构师的职责就是设计一个公司系统的基础架构，并提供关于怎样建立和维护系统的指导方针。具体来讲，架构师的职责主要体现在以下几方面：
1、负责公司系统的架构设计、研发工作。
2、承担从业务向技术转换的桥梁作用。
3、协助项目经理制定项目计划和控制项目进度。
4、负责辅助并指导系统分析开展设计工作。
5、负责组织技术研究和攻关工作。
6、负责组织和管理公司内部的技术培训工作。
7、负责组织及带领公司内部员工研究与项目相关的新技术。
8、管理技术支撑团队并给项目、产品开发实施团队提供技术保障。
9、理解系统的业务需求，制定系统的整体框架（包括、技术框架和业务框架）。
10、对系统框架相关技术和业务进行培训，指导开发人员开发。并解决系统开发、运行中出现的各种问题。
1
2
第2篇：软件架构师岗位职责架构师的职责就是设计一个公司系统的基础架构，并提供关于怎样建立和维护系统的指导方针。具体来讲，架构师的职责主要体现在以下几方面：
1、负责公司系统的架构设计、研发工作。
2、承担从业务向技术转换的桥梁作用。
3、协助项目经理制定项目计划和控制项目进度。
4、负责辅助并指导系统分析开展设计工作。
5、负责组织技术研究和攻关工作。
6、负责组织和管理公司内部的技术培训工作。
7、负责组织及带领公司内部员工研究与项目相关的新技术。
8、管理技术支撑团队并给项目、产品开发实施团队提供技术保障。
9、理解系统的业务需求，制定系统的整体框架（包括、技术框架和业务框架）。
10、对系统框架相关技术和业务进行培训，指导开发人员开发。并解决系统开发、运行中出现的各种问题。
第3篇：软件架构师岗位职责软件架构师岗位职责
【篇1：软件架构师岗位说明书】
软件架构师岗位说明书
软件架构师的工作职责
构架设计师负责在整个项目中对技术活动和工件进行领导和协调。构架设计师要确立每个构架视图的整体结构：视图的详细组织结构、元素的分组以及这些主要分组之间的接口。因此，与其他角色相比，构架设计师的见解重在广度，而不是深度。(rup中的定义） 人员配备
“理想的建筑师应该既是文学家又是数字家，他还应通晓历史，热衷于哲学研究，精通音乐，懂得医药知识，具有法学造诣，深谙天文学及天文计算。”---维特鲁威（古罗马建筑师），约公元前 25 年
简而言之，构架设计师必须多才多艺、成熟练达、洞察力强、经验丰富。这样，他才能在无法获得完整信息的情况下迅速领会问题并根据经验作出审慎的判断。更准确地说，构架设计师（或者构架团队的成员）必须兼具以下技能：
1 经验：既包括在问题领域的经验（通过彻底了解需求），也包括在软件工程领域的经验。对于一个构架团队，这些素质要求可由各团队成员来分别承担，但其中至少要有一名构架设计师能够把握项目的全局。
2 领导才能：能够推动各个团队的技术进展，并能在压力下作出关键性的决策然后将其贯彻到底。要提高效率，构架设计师和项目经理必须紧密协作。构架设计师主要负责解决技术问题，项目经理主要负责解决行政管理问题。构架设计师必须有权在技术问题上作出决定。 3 沟通：能够赢得他人的信任，以对其进行说服、激励和指导。构架设计师不能靠命令进行领导，而必须要赢得项目中其他人员的赞同。为了提高效率，构架设计师必须赢得项目团队、项目经理、客户、用户群体以及管理团队的尊敬。
以目标为中心、积极主动，不懈地追求成效。构架设计师是推动项目发展的技术动力，而不是空想家。在其职业生涯中，成功的构架设计师一直都要在捉摸不定和承受压力的情况下作出折衷决定。构架设计师只有将注意力集中在该做的事情上，才能在项目中取得成功。 4 从专业角度看，构架设计师必须具备角色：设计员的所有能力。 5 团队。如果项目较大，需要组建一个构架团队，则应尽量广聚贤才，使该团队既拥有广泛的经验，又对软件工程流程具有一致的认识。构架团队不应该是由各团队、领域或承包商的代表组成的委员会。软件构架设计是一项长期的工作，始终都需要配备专职人员。 系统架构师的职责：
一、理解系统的业务需求，制定系统的整体框架（包括：技术框架和业务框架）
二、对系统框架相关技术和业务进行培训，指导开发人员开发。并解决系统开发、运行中出现的各种问题。
系统架构师的目的：
对系统的重用、扩展、安全、性能、伸缩性、简洁等做系统级的把握。
系统架构师能力要求：
一、系统架构相关的知识和经验。
二、很强的自学能力、分析能力、解决问题的能力。 写作、沟通表达、培训。
角色
软件架构师software architect
定义
主导系统全局分析设计和实施、负责软件构架和关键技术决策的角色
职责
l、领导与协调整个项目中的技术活动（分析、设计和实施等） l、推动主要的技术决策，并最终表达为软件构架
l、确定和文档化系统的相对构架而言意义重大的方面，包括系统的需求、设计、实施和部署等“视图”
l、确定设计元素的分组以及这些主要分组之间的接口
l、为技术决策提供规则，平衡各类涉众的不同关注点，化解技术风险，并保证相关决定被有效的传达和贯彻 l、理解、评价并接收系统需求 l、评价和确认软件架构的实现
专业技能
l、技术全面、成熟练达、洞察力强、经验丰富，具备在缺乏完整信息、众多问题交织一团、模糊和矛盾的情况下，迅速抓住问题要害，并做出合理的关键决定的能力 l、具备战略性和前瞻性思维能力，善于把握全局，能够在更高抽象级别上进行思考；
l、对项目开发涉及的所有问题领域都有经验，包括彻底地理解项目需求，开展分析设计之类软件工程活动等
l、具备领导素质，以在各小组之间推进技术工作，并在项目压力下做出牢靠的关键决策
l、拥有优秀的沟通能力，用以进行说服、鼓励和指导等活动，并赢得项目成员的信任；
l、以目标导向和主动的方式来不带任何感情色彩地关注项目结果，构架师应当是项目背后的技术推动力，而非构想者或梦想家（追求完美）
l、精通构架设计的理论、实践和工具，并掌握多种参考构架、主要的可重用构架机制和模式（例如j2ee架构等）；
l、具备系统设计员的所有技能，但涉及面更广、抽象级别更高；
活动
确定用例或需求的优先级、进行构架分析、创建构架的概念验证原型、评估构架的概念验证原型的可行性、组织系统实施模型、描述系统分布结构、描述运行时刻构架、确定设计机制、确定设计元素、合并已有设计元素
工件
软件构架文档、参考构架、分析模型、设计模型、实施模型、部署模型、构架概念验证原型、接口、事件、信号与协议
【篇3：软件架构师岗位职责】
软件架构师岗位职责
1、软件架构师的工作职责
1、领导与协调整个项目中的技术活动（分析、设计和实施等）#160;#160;#160;
2、推动主要的技术决策，并最终表达为软件构架#160;#160;#160; 3、确定和文档化系统的相对构架而言意义重大的方面，包括系统的需求、设计、实施和部署等“视图”#160;#160;#160; 4、确定设计元素的分组以及这些主要分组之间的接口#160;#160;#160;
5、为技术决策提供规则，平衡各类涉众的不同关注点，化解技术风险，并保证相关决定被有效的传达和贯彻#160;#160;#160; 6、理解、评价并接收系统需求#160;#160;#160; 7、评价和确认软件架构的实现 2、软件架构师岗位职责
1.根据客户需求及市场行业需求进行软件构架的制定(技术框架和业务框架)；
2.对软件构架相关人员进行技术和业务培训，并指导开发人员进行开发；
3.解决软件开发过程中遇到的问题；
4.为技术决策提供规则，平衡各类涉众的不同观点，化解技术风险； 5.负责组合和带领公司内部员工研究与项目相关的新技术； 6.完成领导交给的其他任务。 3、软件架构师岗位职责
架构师的职责就是设计一个公司系统的基础架构，并提供关于怎样建立和维护系统的指导方针。具体来讲，架构师的职责主要体现在以下几方面：
1、负责公司系统的架构设计、研发工作。 2、承担从业务向技术转换的桥梁作用。
3、协助项目经理制定项目计划和控制项目进度。 4、负责辅助并指导系统分析开展设计工作。 5、负责组织技术研究和攻关工作。
6、负责组织和管理公司内部的技术培训工作。
7、负责组织及带领公司内部员工研究与项目相关的新技术。
8、管理技术支撑团队并给项目、产品开发实施团队提供技术保障。 9、理解系统的业务需求，制定系统的整体框架（包括、技术框架和业务框架）。
10、对系统框架相关技术和业务进行培训，指导开发人员开发。并解决系统开发、运行中出现的各种问题。
第4篇：首席架构师岗位职责首席架构师岗位职责
【篇1：岗位等级表】
《职等职级表》诠释： 一、职位等级a-h
职位等级分为8个等级，将对应财务费用内控的报销标准等级。 二、职位级别25级
职位级别划分，目的在于明确薪资制定标准以及明晰员工职业发展通道。为加薪以及晋升提供依据。 三、公司岗位分五大类
决策管理类、支持管理类、技术类、营销类以及生产类
【篇2：技术新老员工不是和管理,如何安排岗位？】
一个下级，是创业老员工，在公司早期创业阶段由于技术非常出色，被提升为公司核心技术团队的主管，但这位老员工，其实不擅长管理，甚至极其讨厌。过了几年，公司做大了，这个主管的团队人数都增加到10人以上。管理问题会更加突出。
但想让他转其他技术岗位，或者调其他主管过来管理，他都十分反对，坚持不调整。如果辞退，他是老员工担心有一定影响，但更担心的是跳到竞争对手那里。现在我该如何给他安排岗位，既能安定他的心又能做好管理工作？
1、他反對可能是他自己也想做好或是自己很熱愛這份工作。 2、先了解原因為什麼不願意調動。 3、了解不適合管理的原因。 4、用心與他溝通。
5、管理還是可能培養的。（懂技術再學習管理知識，會成為一名出色的管理者的。
调岗或找人来接替对这种类型老员工来讲都是非常尴尬的处理方式,即然是技术团队的核心更不能够轻易辞退,不仅是公司的损失更可能成为公司的竞争对手,可以设立一个技术核心类的岗位,例如:总设计师或专家类的岗位,让他脱离管理层面而又不失他的技术特长,在外人看来即是升职又保全了他的颜面...
调换岗位是肯定的，必须告诉他新岗位是如何如何的重要，在新岗位有哪些新的挑战，如何才能让他认识到新岗位的重要性，绝口不能提他不适应原有工作。新岗位比如说：质量专员，
[编号]：行政2011003
二、未来五年的组织结构图 三、未来十年的组织结构图：
四、部门设置细分：
1、发展研究中心：下设首席架构师，行业研究中心，新商业发展中心。 2、通路事业部：未来发展成为集团公司的招商通路快建子公司。 下设：招商中心，会务中心，客服中心。
3、支付事业部：未来发展成为集团公司的电子支付子公司。 4、新媒体事业部：未来发展成为集团公司的新媒体子公司。 5、技术事业部：未来发展成为集团公司的软件子公司。 五、职责、职权、议事规则见“部门职责、职权、议事规则”； 六、岗位设置、编制、时间、预算，见excel表
第5篇：系统架构师岗位职责系统架构师岗位职责
【篇1：系统架构工程师岗位说明书】
系统架构工程师岗位说明书
【篇2：系统架构师职责要求】
系统架构师
1、负责分析、规划、设计公司新项目的架构；
2、完成从研发文档到系统发布等项目开发各环节的工作；
3、分析和解决现有系统中的设计缺陷，并创造性提升、改进工作方法和技术；
4、指导专业技术子模块的研发设计，为项目团队提供指导；
5、管理团队，将系统开发任务合理分配到各级开发人员，按时完成开发任务。
任职资格：
1、五年以上研发经验，三年以上架构师经验，有团队管理经验； 2、精通c#、c++、系统架构和设计模式，熟悉sql server/my sql数据库管理系统、相关技术及工具；
3、至少负责过两个以上的大型软件项目的总体设计、技术实施及项目管理，熟悉软件产品研发过程；
4、具备良好的表达和沟通能力，擅长技术文档的书写；
5、具备极强的团队精神和合作精神，对工作有热情，能够在一定压力下工作。
【篇3：岗位职责表(系统架构部-研发工程师)】
广州一呼百应网络技术有限公司
阳光事业部