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篇：县长精神文明会发言培育先进典型打造道德高地
（2012年5月25日）
各位领导、同志们：
我发言的题目是《培育先进典型打造道德高地》。
近年来，我们坚持一手抓经济社会发展，一手抓道德文化建设，特别是注重运用先进典型的示范带动作用，锤炼爱岗敬业、创先争优的作风，力求经济社会发展与思想道德建设同步推进，发展旺地与道德高地一起构筑，取得了初步的成效。我们的主要做法是：
一、突出教育引领，让道德建设与经济发展同步推进、相得益彰。我们认为，思想道德建设是推进经济社会发展的基础和前提，任何忽视道德建设的发展，都不是科学的发展，也不是和谐的发展，不符合科学发展的根本要义。为此，在全力推进经济建设的同时，我们牢牢坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，毫不松懈地抓好思想道德教育，先后在全县开展了“讲党性、知荣辱、做贡献、促发展”、“政德教育”、“一讲三送两促进”、“爱岗敬业、建功奉献”、“建设五个枣强、勇当五个表率”、“争创三好单位、争当三好标兵”等一系列主题教育，多次邀请
原省检察院检察长候磊以及中央、省市党校、上海财经大学教授到枣强讲党课，每年都组织干部群众赴西柏坡革命纪念馆、安平第一个党支部所在地进行革命精神教育，引导全县上下始终保持“立党为公、执政为民”的宗旨意识、“昂扬向上、奋发有为”的精神状态、“服务发展、造福百姓”的理想信念和“勇于担当、攻坚克难”的工作激情，涌现出了林秀贞、王文忠两个“全国道德模范”和两个“全国优秀人民警察”范党育、李永峰及“学雷锋标兵”谷殿明等一批在全国具有较大影响的先进模范人物，开创了全县思想道德建设的崭新局面。
二、突出强势宣传，让先进典型成为激励干事创业的强大精神力量。我们认为，一个先进典型的出现，必定蕴含着丰富的精神实质和富有感染力的深刻内涵。围绕弘扬林秀贞、王文忠、范党育同志先进事迹，我们一是坚持深入提练挖掘。从他们的感人事迹中提练出了“大善大爱、传承美德、奉献社会”的秀贞精神，“一心为民、无私奉献、忠贞不渝”的文忠精神，“热爱群众、坚持操守、一身正气”的党育精神等精神品质，并在全县持续深入开展了向林秀贞、王文忠、范党育同志学习活动，把这些可贵的精神品质在全县发扬光大。二是坚持打造教育载体。先后投资500多万元，建成了高标准的林秀贞事迹展室和王文忠抗震救灾事迹展室，并以此作为全县道德建设教育基地，先后有全国近百个
县市、近万名干部群众前来参观学习，较好地提升了枣强的知名度和影响力。三是坚持拓展宣传空间。立足于在更深层次、更宽领域传播传承先进精神，在上级部门的帮助支持下，先后创作了现代评剧《林秀贞》、现代文学《大爱无疆》、《芍药花开》，支持拍摄了电视剧《贞姐》、《警官范大了》等一批文艺作品，借助文艺宣传的力量，展现了先进精神的强大带动力和感染力。
突出放大效应，让榜样的力量更好地转化为推动发展的实际成效。如何放大两个全国道德模范的带动效应，使之更好地激发动力、促进发展，是我们一直深入思考并积极探索的重大课题。具体工作中，我们坚持做到以下几点：一是以先进精神激发基层活力。我们从王文忠同志回村任职的实践中深受启迪，在全县深入开展了“培育文忠式带头人、建设创业型党组织”活动，鼓励引导企业家、机关干部回村任职，目前，已有22名企业家、56名机关干部和10名产业带头人回村担任或兼任党支部书记，全县文忠式带头人比例达到了五分之一。二是以先进精神优化用人导向。在干选拔任用中，我们坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，特别是对那些象林秀贞、王文忠、范党育同志一样、不怕吃苦、老实肯干的优秀干部坚决提拔重用，去年，县委结合县乡换届进行了干部调整，使一批具有优秀道德品质的干部走上了重要领导岗位，成为促进枣强发展的生力军。三是以先进精神践
行为民宗旨。林秀贞、王文忠、范党育精神的实质就是厚德为民。 我们要求全县各级干部以先进典型为榜样，针对新时期群众工作特点，开展了“夜访夜谈”活动，让乡村干部与农民群众在作息时间、交流方式上、思想感情上全面对接；创办了党育工作室，使之成为政法系统服务群众的靓丽窗口；推进了干群共富模式，要求党员干部在带领群众致富中率先垂范，作出表率，建立起了一批党员示范棚、党员示范门店和党员示范岗，较好地提升了党员干部在人民群众中的良好形象。
尽管我们在思想道德建设方面进行了一些有益的探索，也取得了一些初步的成效，但我们深知在打造道德高地、促进经济发展方面还有很多工作要做。我们将以这次会议为契机，认真学习兄弟县市先进经验，不断加大思想道德建设的力度、深度和广度，以好的精神状态、好的工作作风、好的工作业绩，为全市精神文明建设和思想文化建设做出新的更大贡献。
第2篇：教代会领导发言教代会领导发言() 教代会领导讲话() 第一篇：教代会领导讲话
今天，我们在这里召开教育系统教代会工作现场会，目的是通过小集教代会的现场观摩和交流，进一步推动全区各级各类学校教代会和全员民主管理的“五化”建设，继续深化以教代会、校务公开、工会组织建设为主要内容的学校民主建设与管理，推进依法治校工作的深入开展。刚才，小集中心校总校长吕彦伟同志和小集中心校教育工会主席刘立军同志就教代会工作进行了经验介绍，稍后大家还要观摩小集中心校七届二次教代会。应该说，小集中心校经过多年来的探索和实践，为全区教育系统教代会工作的全面开展开了好头，他们的经验和做法很值得其他各校学习和借鉴：一是中心校党政领导高度重视与支持，真正将教代会工作纳入年度重要的议事日程，列入各学校的年度工作计划，并将其作为对各学校及领导班子年终考核与评价的重要内容之一。二是组织健全，“五化”建设规范，基础设施建设较为完善。三是每年度均按时召开教代会和全员民主管理大会，对学校建设方面的合理化建议、征集的提案进行认真地梳理与答复。同时，中心校及下属各学校凡涉及的重点性工作均提交学校教代会讨论通过，广大教职工的知情权落实得很好。四是工会工作能够围绕“中心”服务大局，为全面提高教育质量切实发挥好“家”的后盾作用。会后，各校要结合本单位实际，认真学习和借鉴小集中心校的成功经验
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教代会领导发言() 和做法，并以此次现场会的召开为契机，深入扎实地开展教代会工作，全面推动学校民主建设进程。下面，就教代会和全员民主管理工作讲以下几点意见：
一、肯定成绩，正视不足，强化推行教代会工作的重要性和必要性，努力增强做好教代会工作的自觉性和紧迫感
近年来，区教育工会以加强基层组织建设为基础，以效能创新和素质工程为核心，以规范和落实教代会制度为保障，以为教职工办好事办实事为出发点，深入实施学校民主建设，取得了显著成效。xx年，教育系统工会被唐山市总工会评为“双服务”先进单位、获首届教师技能大赛优秀组织奖；自xx年以来，连续被区委、区政府评为“创业立功”竞赛先进单位；连续多年被区总工会评为优秀单位、“创新”先进单位。我们的工作，概括起来有以下几个特点：
（一）学校教代会和全员民主管理会议制度日趋完善。近年来，教育系统工会以抓组建、抓规范的“两抓”工作，促进基层组织建设。一是抓组建。为加强中小学工会组织建设，更好地发挥工会、教代会作用，努力构建和谐校园，促进教育健康协调发展，使各级工会教代会工作进入全面健康发展的轨道，教育系统工会突出狠抓了基层组织建设，使全区各级各类学校均建立了工会组织、配备了139名专兼职工会干部，工会工作逐步达到了“五化”标准，即组织网络化、工作制度化、民主程序化、内容规范化、活动细节化。与此同时实现
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教代会领导发言() 了教代会“三级”民主管理，即区教育工会、中心校（国办校）和乡镇中小学工会“三级”管理模式。二是抓规范。按照学校民主建设工作评估制度，教育局下发了《关于加强教代会制度的实施意见》和《关于现行工会体制调整的工作意见》，并实施了年度检查评估，从而保证了工会组织建设、教代会建设和校务公开工作规范化运作，确保了学校民主建设工作沿着制度化、规范化、系统化的方向发展。
（二）教代会的重要作用得到充分发挥。一是教代会在校务公开工作中发挥监督作用。校务公开工作作为一项阳光工程、民主工程和形象工程，在各教代会的积极参与和监督之下，全区各中小学校全面实施了校务公开制度，重点狠抓了贯穿一条主线（有利于学校事业的改革发展、党风廉正建设和维护师生利益的就要坚持做到及时公开、真公开、全公开）、确定三个立足点（深化教育改革建设、促进党风廉正建设、推进学校民主建设）和完善五种工作机制（宣传机制、组织领导机制、规范运行机制、与相关工作相结合机制、监督保障机制）工作。xx年3月15日，省教育厅纪检组长刘金海、宗欢记同志对丰南校务公开工作进行调研时给予了高度评价；xx年4月21日，教育部党组成员、纪检组长田淑兰同志就丰南校务公开工作也给予充分肯定；xx年11月24日，中央教育电视台在黄金时段对我区校务工作进行了全程报道。以上成绩的取得，标志着我区实行校务公开制度已经取得了阶段性成果。二是教代会在学校出台重大政策时发挥了民主作
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教代会领导发言() 用。各校在实际工作运行当中，对即将出台的重大政策能遵循群策群力的原则，经教代会讨论同意后才给予公布实施，确保了相关政策的民主性和适用性。从教育局每年对各学校民主建设工作落实情况进行评估检查的结果来看，全区学校建会率达到了100％，优秀率达到了30％，教代会“四项职权”得到了较好落实。特别是一中、职教中心，胥各庄、小集、大新庄、黄各庄、唐坊中心校等教代会、“教工之家”建设等工作显著；在历次评估中，黑沿子、胥各庄、小集、大新庄、尖子沽、黄各庄、银丰、唐坊、东田、大佟等中心校，一中、二中、职教中心、一小、二小、实验中学、大新高中、唐坊高中、钱营高中等单位工作突出，一中、职教中心、小集被唐山市评为模范之家。
（三）学校教育教学创新和教师素质工程建设取得新发展。一是近年来经过几个轮次的“普九”验收与复查，全区各校的基础设施建设日趋完善，素质教育得到了深入开展，创新意识逐渐加强，教育教学整体质量逐年上升，办学水平不断提高。二是以提高教师素质为目的，系统开展了教学技能练兵和业务技能大比武活动。去年在唐山市首届教师技能大赛中，经教育工会选拔出的5名教师代表区总工会参加了演讲、理论考试、计算机、两笔字、讲课等比赛项目，经过初赛和决赛，我区的5名教师分获唐山市业务技能优秀能手奖、业务技能能手称号以及唐山市嘉奖，总成绩位居全市第一。三是以“创争”活
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教代会领导发言() 动为载体，大力开展振兴丰南立功竞赛活动。去年先后有4人在区总工会组织的演讲竞赛活动中获一等奖。此外还通过培养推荐劳动模范、业务状元、能手评比等方式，极大地调动了广大教职工参与教学教改的积极性和创造性，进一步加强了教师素质工程建设，推动了教育创新向纵深发展。
（四）帮扶工作和送温暖工程取得新突破。一是在调查摸底的基础上建立了困难教职工档案；二是两年来为考入大学的学生解决学费5.9万元；三是开展经常性的慰问活动。通过上述工作的开展，教职工的政治权益得到了维护、经济利益得到保障，进一步调动了广大教职工投身教育事业的积极性，促进了社会稳定发展。
第二篇：教代会开幕词-领导讲话 **市思源实验学校 第一届二次教代会开幕词 各位领导、各位代表：
**市思源实验学校第一届二次教职工代表大会今天隆重开幕了。首先请允许我代表学校向出席今天教代会的各位领导表示热烈的欢迎！同时也向出席会议的各位代表表示诚挚的敬意！
教代会是全校教职工政治生活中的一件大事，是学校领导和教职工进行民主协商、沟通信息的主要渠道，也是广大教职工参与学校民主管理，共谋学校发展的一次盛会。本次大会的召开，顺应了学校
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教代会领导发言() “以人为本、民主管理”的大趋势，顺应了学校持续发展的迫切需求，顺应了全体教职工艰苦创业、励精图治，谱写思源实验学校新篇章的热切期望和坚定决心。它将对**市思源实验学校规范管理，提高质量，创建特色产生巨大的推动作用。
本次大会的主要任务是：审议讨论韩校长《关于学校发展工作报告》；审议表决《**市思源实验学校教师考勤制度》等规章制度，讨论通过了一些事关教职工切身利益的规章制度；会议提案情况说明等。
**市思源实验学校是在省、市各级政府部门以及社会各界关怀下成立的一所公办九年义务教育寄宿制学校，学校已于2014年9月1日正式开学。目前学校拥有一个团结奋进、锐意进取的管理团队，拥有一支爱岗敬业、乐于奉献的教师队伍，拥有一个设备一流、景色如画的教学环境，可以预见学校将成为莘莘学子们理想的求学殿堂。开学以来，学生遵守纪律，乐于学习，老师恪守职责，热爱教育，努力探索适合于本校校情的教学模式，并积极推进课堂有效教学实验，在全校师生的共同努力下，有效教学实验已获得初步成效。但是我们也清醒认识到，作为一所新办学校，还有很多困难需要克服，还有很多空白需要填补，也有一些问题亟待解决，甚至也有一些缺点需要改正，这就要求全体教职工必须以高度的主人翁精神，充分利用教代会这个
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教代会领导发言() 平台，踊跃建言献策，集思广益，为实现思源实验学校跨越式发展而努力。
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本届教代会共有代表37名，是各个科组民主推荐出来的。代表们结构合理，有肩负重任、把守重关的骨干教师和学科带头人，也有年轻有为、希望无限的教坛新秀，还有来自后勤保障工作的行政人员。
代表们，今天我们欢聚一堂，开好这次大会，完成会议各项议程，是我们的既定目标，也是全体教职工的心愿。我们全体代表要不负重托，把这次大会开成一次奋发进取的、团结向上的、充满活力的大会。
最后预祝大会圆满成功！
祝代表们身体健康、合家欢乐！万事如意！事业有成！谢谢大家！
第2页共2页 第三篇：教代会讲话 各位代表、同志们：
在全市教育系统深入开展党的群众路线教育实践活动的重要时刻，今天，我们齐聚一堂召开中沙二中2014年第一次教代会。这是全校政治生活中的一件大喜事，在此，我谨代表学校党政对大会的召开表示祝贺。
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教代会领导发言() 一年来，我校教育教学秩序井然，学校不断发展，办学成果进一步得到社会认可，这是与我们广大教职工的努力与奉献分不开的。这次教代会的召开就是为了进一步完善学校的规章制度，进一步加快学校的硬件设施的建设。因此，希望我们所有与会代表要秉着为学校利益、为学校发展的长远眼光，凭借光明磊落的胸怀为学校的发展谏言献策。在讨论各种规章制度及议案时，我们希望所有代表要认真，在往后的执行过程中，也希望所有代表要严肃对待，切勿有那种为个人利益着想的思想和当面不说背后乱说的不正确做法。我们要光明磊落，对学校工作要从大局着眼，我也相信所有与会代表都会处理好各种问题的。本次大会之后，希望所有代表要做好三件工作：一是所有代表在平时工作中自觉做好本职工作，成为二中教师队伍良好风气的引领者和各项规章制度自觉执行者和支持者；二是做好宣传和解释工作，今天所讨论的议案，一旦通过后，希望我们的与会代表做好宣传工作；三是希望与会代表在今后工作中对各项制度的执行情况做好反馈工作。各种制度都很难臻于完善，只有在实践中不断改进，才能趋向于完美，所以，希望各位代表一起关注。
发展才是硬道理，实力才是真功夫。我们要把个人的前途和命运与学校的发展紧紧地联系在一起，把学校的荣誉、辉煌和自己的付出、贡献紧密地联系在一起。让我们在学校领导班子的正确领导下，
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教代会领导发言() 以此次大会为契机，团结一致，和衷共济，相互信任，互相支持，共创中沙二中辉煌的明天！
最后祝大会取得圆满成功，祝代表们身体健康、工作顺利、合家欢乐！谢谢大家。
第四篇：2014年教代会讲话 凝心聚力抓改革克难奋进创辉煌 努力再上新台阶
——在仙人渡中学2014年教职工代表会上的报告 张本鹏
（2014年12月） 各位代表：
我代表仙人渡中学，向全校教职工代表作学校工作报告，请各位代表给予评议。
一、对一年来学校工作的简要回顾。
一学年来，我们在上级教育行政部门的领导下，认真抓好领导班子建设，形成领导合力，加强师生的思想道德建设，提高师生的思想素质；抓好各项制度的建立和健全，形成科学的管理机制；加强教学管理，提高教育质量；推行素质教育，促进学生的全面发展；抓好安全工作、卫生工作，为师生营造良好的学习和生活环境；抓好后勤工作，下好全校一盘棋。学校的管理正在向制度化、科学化迈进，教学
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教代会领导发言() 质量在稳步上升。今春期末全市统考，我校七年级综合指数居全市第二，八年级居全市第一，九年级中考参加考试270多人，综合指数居全市第四，被老河口市教育局评为“教育教学先进单位”。后勤工作的“四个创建”获省教育厅表彰。学校的办学水平在不断提高。学校的现状令人满意，发展趋势让人高兴。回顾一学年来的工作，我们重点抓了以下几个方面：
（一）加强领导班子建设，形成领导合力
一年来，我们不断加强领导班子建设，提高领导班子的自身素质，增强班子的凝聚力、战斗力。发挥了领导班子的模范带头作用。
一是继续加强了党支部建设。结合全市开展治庸问责，召开全体党员，学习老河口市党员干部管理条件和老河口市教育局冶庸问责实施方案，号召全体党员工作以身作则，率先垂范，要求教师做到的，自己首先做以，要求教师不做自己坚决不做，工作在前，做好表率，不愧共产党员的光荣称号。
二是继续加强校委会一班人的自身建设。我们坚持了每周五的行政例会制度。通过行政例会传达上级精神，总结本周工作，布置下周任务。由年级负责人通报交流年级管理情况，通过每周行政例会大家统一思想，总结成绩，找出问题，明确下阶段工作方向。要求年级校长、年级主任工作做在前面，要求教
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教代会领导发言() 师们做的，自己必须做到，而且做好。一年来，各个年级领导工作密切全本，通力协作，三个年级全市统考均取得理想成绩。
（二）加强制度建设，建立科学的管理机制。
一年来，我们坚持“以人为本”的指导思想，建立了有利于调动广大教职工的工作积极性(请收藏本站)、创造性的激励机制，为教职工营造了一个公平竞争、展示才华的良好环境，广大教职工已经初步形成了务实高效、积极向上、勇于负责、大胆工作的作风。
一是实行了年级负责制，落实岗位责任制，学校确定了各年级负责人，各年级中层干部合理搭配、明确分工。校长对年级主任，年级主任对班主任，一级管一级，一级对一级负责，形成了人人有事做，事事有人管的良好局面。学校各项工作有条不紊，扎实有序。
二是继续实行绩效奖惩制度。为了体现“多劳多得，优劳优酬”的原则，也为了调动广大教职工的工作积极性，我们实行了绩效奖惩制度，以加大考绩奖励，并重在终结性奖励。许多教师争着上课，加班，备课，批改作业，利用课余时间辅导学生。教师的积极性促进了学校教学质量的提高，今年夏天期末统考，一、二年级都居全市前列，中考成绩令人满意。这学期期中考试，七年级综合得分第五；八年级综合得分第一；九年级综合得分第三。
三是继续严格考勤制度，强化办公纪律。今年我们继续实行了签到制度和签退制度，教职工们除了上班签到外，下班时也要在签到册
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教代会领导发言() 上做下班登记。这就有效地防止了个别教师不辞而别。同时各年级主任和值班领导坚持上、下午中途查人，对中途离岗的教职工按制度给予处罚。这样，规范了办公纪律，使教师们备课的批改作业有了时间保证。
（三）抓好思想政治工作，提高师生的思想素质。
在加强师德建设方面，我们一是认真开展了“师德月活动”。三月份，我们按中心学校安排，学校成立了师德月活动领导小组，并制定了活动安排计划。各年级成立了以年级主任为组长的考评小组，按计划每位教职工写了以师德剖析材料，同时按程序，依照《师德量化打分表》由考评组量化打分、公示，并上报上级，张艳等四人被评为师德标兵，朱道玲被评为襄樊市师德标兵。四月份，我们还组织全体教教职工在国旗下宣誓。师德月活动，促进了师德师风建设，增强了教职工的敬业精神。二是评选模范教师，树立学习榜样。教师节根据考绩和民主测评，推荐刘银锋等十三位教师为镇级模范，殷波等十七位教师为校级模范教师。张新丽、汪小玉被评为老河口市模范教师，19人被评为学生最满意教师。三是坚持例会制度，坚持经常性的思想教育。例会或传达上级有关文件精神，或总结表彰先进，或指出存在的问题，提出要求和希望。可以说，
例会是每周的加油站，它促进了教职工思想素质的提高。四是抓好暑期政治学习。八月二十五日集中学习时，我们安排学习内容，按
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教代会领导发言() 上级部署组织教职工学习。这一年来，教职工们教书育人、为人师表，充分展示了教师的崇高形象。
在学生教育方面，我们建立了以政教处、团支部、班主任为经，教导处、课任教师为纬的教育网络，通过多种渠道，采用多种形式，对学生进行多侧面的、经常化的思想教育。一是抓好学期初的教育活动。每学期初，我们在开学典礼上，根据不同年级的学生特点，对学生进行收心教育、远大理想教育。二是落实班主任责任制。把班级管理与班主任津贴挂钩。三是坚持晚读报制度和周评制度，对学生进行时事政治和行为品质教育。四是坚持升国旗和国旗下讲话活动。结合国内外形势和学校的实际，对学生进行爱国主义、革命传统、理想信念等多种内容教育；五是开展丰富多彩的文艺活动，陶冶学生情操，美化学生心灵；六是结合大型活动，如开学典礼、运动会、考试表彰会等，有计划地对学生进行远大理想教育、集体主义教育、助人为乐、团结互助等教育；七是通过评选文明班级、文明寝室、文明个人活动，对学生进行良好行为习惯养成教育，组织学生学习《中学生守则》和《中学生行为规范》，平时对不良行为及时纠正。八是办黑板报、办橱窗、宣传栏等，感染教育学生；九是发展团员，组织团员开展活动，教育学生坚信共产主义信念。十是在开展了应急演练活动，提高学生的应急能力。十一是开展了法制教育活动，增强了学生的法
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教代会领导发言() 制观念和自我保护意识。通过形式多样、丰富多彩的教育活动，学生的思想素质提高了，学生中出现了许许多多的好人好事。
（四）强化教学管理，提高教学质量。
教学工作是学校的中心工作，这一年以来，我们狠抓了教学管理，促进了教学质量的提高。
一是完善教学管理机制，各年级均有领导抓教学工作，年级下设备课组，由敬业精神强、业务能力棒的教师任备课组长，分工明确，责任到人。学校抓年级，年级抓备课组，形成一级抓一级，一级对一级负责的良好教学管理秩序。
二是抓好集体备课活动。一年来，我们继续开展了以集体备课为载体的校本培训活动。落实了“实际、实用、实效，共同提高”的集体备课要求。特别是电子白板的使用，采用课件教学，既减少了教师备课工作量，又提高了课堂效益。通过集体备课这种校本培训，教师们的业务能力提高了。
三是抓好教学常规的管理与监控，确保教学工作规范化。我们每学期都按学期初制定的教学常规管理制度，认真抓落实。对教师的备课和批改作业情况，备课组两周一检查，蹲点领导一月一检查。每次检查都做好记载，打分定等，并做好信息反馈工作。对教师上课情况的监控，一是领导经常深入课堂听课，
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教代会领导发言() 值班领导经常到教学楼巡查，了解情况；三是备课组按时开展听评课活动，并按《课堂教学量化评估表》打分；四是组织学生评议，每班抽几名学生，对各课任教师的教学态度、组织能力、教学方法等情况评议打分。
四是树学习标兵，让学生学有榜样。每学期我们把各班优秀学生张榜表扬，这不仅激励了成绩好的学生，对其他学生也是一个促进。大家比、学、赶、帮，积极学习，刻苦钻研的良好风气已经形成。
（五）结合全省开展“比访”活动，我们召开全体教师动员会，全体老师全覆盖式家访。通过家访推开家门，打开心门，教师与学生心灵更近，增近师生情谊，学生学习自觉性有明显提高，文明行为习惯有良好转变，学风校风有明显好转。通过家访家长对学校、对教师工作有了更深入了解，理解教师支持学校工作，同时对学校、对教师工作提出了很宝贵意见。在这次比教学活动中，不管是年过五十的老教师，还是新上岗的教师，大家同台献艺，相互提高，年轻教师黄华丽代表老河口参加襄樊市数学优美杯大赛获二等奖。
（六）抓好其它各项工作，整体提高办学水平。、
为了整体提高办学水平，这学期我们还抓好了以下几项工作。 1、抓好安全工作，确保学校工作的正常运行。搞好安全工作，是学校各项工作正常运行的保证。一年来，我们一是确定一名领导主抓安全工作。二是抓好安全教育，包括对教职工的安全教育，对学生的
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教代会领导发言() 安全教育。对学生的安全教育基本上每周讲。对教职工的安全教育，除例会上讲以外，我们还结合学校检查出来的安全隐患，讲清安全工作的重要性，增强教职工的安全意识。三是抓好防范，对学校的电路、校舍、体育设施以及学生的床铺，学校在两个学期的开学初各检查了一次，中途不定期进行线路安全排查，各班主任对本班教室、寝室也进行了经常性的检查工作，发现安全隐患，及时处理。此外我们还加强值班巡逻和门卫工作，双休日和节假日还安排有领导和教师值班。安全工作做到了常抓不懈。
2、抓好卫生和环境管理，美化净化校园。卫生工作，我们也安排了有专人负责。我们把校园分成若干个卫生区，一个班一个卫生区。教室、寝室、卫生区做到了一天两扫，每周一检查，检查后评比打分，作为班主任津贴发放的一个依据。我们还抓了自行车停放工作，师生的自行车按要求停放在指定地点，排成一排。这不仅节约了场地，也避免了紊乱造成的矛盾。校园的美化、净化，为师生营造了一个优美祥和的学习与生活环境。
3、抓好财务管理。财务管理方面，我们坚持落实财务管理制度，坚持日清月结，月底交中心学校审核。各项收入（一次性收费和勤工俭学收入）一律上帐，购物先造计划，由校长审批后再购买，各种票据坚持签字制度，即经办
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教代会领导发言() 人、分管领导、校长三个签字。没有不签字的票据入帐。抓好勤工俭学，为解决学校资金紧张（还以前的外债）问题，我们抓财务管理以节流，抓勤工俭学以开源。勤工俭学帐目实行民主管理，有四人小组负责每月结算，并接受中心学校审查。
今年我们继续抓了食堂的人员管理、卫生管理、食物食品的进货与存放管理，抓好食堂的饭菜质量与价格，保证食堂的服务性质，保证学生在校吃得好，吃得放心。
二、存在的问题：
一是少数教师的敬业精神不强，协作能力差，主人翁意识不浓，缺乏集体观念。
二是领导班子中有的领导工作主动性不够，创新意识不强。、三是教学研究不够深入，自我提高意识淡薄，少数教师满足于现状，得过且过，教研教改有待加强。
三、新一年的思考。
2014年学校工作指导思想：一是坚持科学管理，民主管理，努力创建襄樊市农村示范学校；二是“以人为本”，形成务实进取、爱岗敬业的教职工队伍；三是以学生为中心，切实提高教育质量，加强教学常规管理，落实“月常规检查”制度，落实集体备课，提高教师的研究水平。
2014年的工作我们主要抓好以下几个方面：
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教代会领导发言() 1、加强和改进教学工作，切实推行素质教育。抓教学，强素质，转变观念，广大教师在教学实践中理解并落实素质教育，结合全省开展比教学活动，推行永威中学先学后教、当堂训练的教学模式，激发学生独立思考的创新意识，切实提高教学质量。
2、加强教学研究和教育科研工作。各年级抓好以备课组为单位的教育教学研究，各备课组（或学科）要有研究专题，有固定的活动时间，各阶段要有研究小结。教研活动要立足本校，本着解决教育教学中的实际问题和提高教师素质的原则，注意加强教研过程的管理，求真务实，保证教研效果，使之真正发挥促进教育教学的作用。
3、以教师提高为重点，建设一支高素质的教师队伍。一是继续抓好师德师风建设，根据社会反映，加强师德师风建设势在必行。我们将通过师德月活动，组织教师自我剖析，宣传师德标兵。通过社会、家长、学生公开评议教师等办法，树立良好的师德师风；二是加强继续教育工作，并开展校内“大练兵”活动，促进教师业务能力的提高；三是抓好骨干教师的培养，发挥骨干教师的
示范作用。
4、务实进取，改进工作作风。抓好教育工作必须养成务实高效，进取向上工作作风。一是要牢固树立以教学为中心的意识，各个领导要深入备课组，深入课堂，真正形成领导、教师、职工围绕提高教学质量的良好氛围。各领导要深入课堂听课，深入各备课组研讨，各教
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教代会领导发言() 师要务实求效，积极进取，上下一致，同心协力把教学工作抓好，抓出成效；二是转变领导的工作作风，各分管的工作要抓好抓扎实，一步一个脚印，相互之间要团结协作，心往一处相，拧成一股绳，以主人翁意识的高度负责精神，共同把学校各项工作高好；三是落实好各种制度，用制度规范人，管理人实现人文管理和制度管理的最佳结合，逐步使学校各项工作走向规范化管理的轨道，开创学校管理的新局面。领导干部首先要带头执行制度，真正做到从自身做起，当好表率，遇事要坚持原则，敢于说话，勇于说话，树立领导干部形象。
各位代表，教师是人类灵魂的工程师，我们肩负着全镇人民的期望，肩负着培养一代新人的责任，只要我们努力学习，务实进取，恪尽职守，不辱使命，认认真真学习，勤勤恳恳工作，实实在在办事，正正派派做人，我相信我校的教育教学工作一定会再上一个新台阶。
谢谢大家。
第：教代会讲话 与时俱进务实创新
为实现大布江教育的和谐发展做出新贡献
江石标同志在大布江中心学校二届三次教代会上的讲话 （二〇一四年十二月二十四日） 各位代表，同志们：
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教代会领导发言() 大布江中心校二届三次教代会今天隆重召开了，这是全体教职工政治生活中的一件大事，它是落实全心全意依靠广大教职工来办学的重要体现。我受大会主席团的委托，就过去的工作及未来发展目标向大会作做工作报告，请各位代表审议。
一、工作回顾
过去的2014年，在上级组织的正确领导下，在我们共同努力下，大布江中心校全体教职工以十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观,坚持以办人民满意的教育为目标,以提高教育质量为核心，以强化安全工作为突破口，以人性、刚性加个性的管理为治校方略，取得了令人欣慰的成绩。在此，向辛勤工作的全体教职工表示诚挚的感谢和崇高的敬意！
现在，我把过去的工作回顾如下：
一是教师工作作风有了明显转变，师生文明意识明显增强；二是教学质量稳步提升；三是办学条件进一步得到改善，通过积极争取资金，完善了创合格学校的配套零星工程。四是素质教育硕果累累：①、县中学生运动会，我校参赛的学生获得了喜人的成绩：小学组荣获全县团体第三名、初中组荣获第五名；②、组织了大布江中心学校“庆五一”艺术节。综上所述我们得出结论是，注重以下几个方面工作：
1、思想政治工作
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教代会领导发言() 为了形成良好的教风学风，我们始终高度重视学校思想政治工作，将其摆在学校工作的重要位置。在教师中，以增强主动性、树立先进性、发挥创造性为目标，深入开展各种学习教育活动，营造干事创业的良好氛围。建立政治学习制度，统一思想。教师的奉献意识、责任意识、大局意识、创业意识有了进一步增强。文明校风、文明班风逐步形成。
2、队伍建设
我们深信：“一个好校长就是一所好学校，一支素质精良的教师队伍才能创造出名校。为此我们深深地认识到抓好队伍建设的重要性。进一步优化管理与教师队伍，形成一个有力的领导集体，认真组织教师参加课改培训、继续教育，鼓励教师参加学历培训，让教师不断“充电”，以提高自身素质。倡导教师传、帮、带，充分发挥骨干教师的作用。
3、安全稳定工作
对于学校安全稳定工作。我们坚持做到警钟长鸣，确保师生安全和学校周边环境的稳定。具体做法：①、成立了安全稳定工作领导组，明确分工，责任到人；②、层层签订安全稳定目标责任书，强化了责任意识；③、制定了学校安全稳定工作预案；④、严格实行校舍查报制度，发现问题及时采取措施排除不安全因素；⑤、强化安全防范意识，每逢雨、雪等恶劣天气，中心校均要通知各校检查排险。
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教代会领导发言() 4、常规管理
其一，我们坚持以人为本，用制度促管理，向管理要质量。中心校制定了一整套的工作制度与规范，将管理纳入学校全面工作考核，以规范的管理、提升办学品位，促进学校管理上水平、上台阶。在校园环境建设方面，我们要求做到“墙壁会说话，环境能育人”，实现了最亮丽的地方是校园。其二，以服务教学为宗旨，力抓财务管理，杜绝乱收滥支现象，确保财产不流失，使有限的资金和教学资源更好地服务于教学工作。
5、教学教研
大家都知道：“教学质量是办学的生命线，是学校全部工作的出发点和归宿”。为使我乡教学质量全面快速提升，我们注重突出重点，精抓校本教研。从制度入手，规范常规管理。对教学教研提出了严格要求。实行常规教学查报制度。代表们，同志们，我乡教育从纵向比，虽然有了长足的发展，但横向比，与兄弟学校、与上级要求还有一定的差距。成绩只能说明过去。在正视成绩的同时，我们更清醒的认识到一些潜在的问题不容忽视：一是学校管理的品位和水平有待于进一步提高；二是教育质量发展不平衡；三是教研成果转化力度不够，课改任重而道远；四是办学条件还有待于进一步改善。
二、工作思路和目标
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教代会领导发言() 2014年将是我们发展的关键一年，教育教学质量的提高是对我们工作的挑
战，成为我们面前艰巨的任务。我们每个同志都要认真对待。因此，新的一年我们必须统一思想、提高认识，创新思路、与时俱进，全力开拓学校工作新的局面。
1、指导思想
继续贯彻落实《教育法》、《义务教育法》、《教师法》、新的《中小学教师职业道德规范》。坚持德育为首、突出教书育人；坚持以人为本、创新管理机制；坚持课程改革、实施素质教育；坚持科研兴校、提高教师素质；坚持依法治校、规范制度建设，努力把学校办成社会满意、家长放心、学生受益的优质学校。
2、具体工作目标：
（1）、德育工作要突出思想性、实效性、针对性，抓学生行为规范、提高养成教育水平；抓学生学习习惯、提高教师教学水平；抓班集体建设、提高班主任管理水平，努力实现良好教学氛围。
（2）、教学工作要以课堂教学效益为核心，做到三突破三规范：即课堂教学质量有新突破、规范课堂行为；教研活动集体备课质量有新突破、规范教研行为；教育信息化应用有新突破、规范信息教学行为；继续加大常规教学检查和管理，全面提高教育教学质量。
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教代会领导发言() （3）、后勤工作要以服务为宗旨，提高人员素质、提高服务质量，强化管理意识，强化安全意识。
（4）、管理工作要进行管理模式的改革，要改变现有的大包大揽的管理模式，由现有管理模式向分中学、中心小学、各村小依法独立自主管理学校的模式转变。要坚持制度建设和绩效考核，严格执行各项规章制度，实行严考核硬兑现。
最后，提四点希望与同志们共勉： 第一点：树立荣誉意识
学校因我而发展、我因学校而提升，牢固树立“校兴我荣、校衰我耻”的思想意识。大布江教育的发展是大家的发展，大布江教育的进步是大家的进步，大布江教育的现在和未来要靠我们共同努力。因此，作为学校的一员，我们要时刻关注、关心、支持学校的发展。
第二点：树立竞争意识
当教师，就要当一名好教师，就要当一名最优秀的教师。人们常说：机会与荣誉永远都是留给有准备人的。我们要抓住机会，明确奋斗目标，争做学科带头
人，争做骨干教师。要以学术水平受人尊重、以师表形象受人尊重、以教学业绩受人尊重、以关心爱护学生受人尊重，使自己成为一个让大家喜欢敬重的人。
第三点：树立责任意识
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教代会领导发言() 要各司其职，各尽其责。自觉工作、主动工作、创造性的开展工作。工作到位不错位，管好自己的人、干好自己的事。
第四点：树立质量意识
质量是学校的生存线、生命线、更是学校的发展线。教育教学是第一位的，这一点是永远不会改变的，我们就是要做到以实绩论英雄，以结果论成败，学校最终目标就是要出成绩、出管理经验、出优秀学生，这是我们的办学方向和追求目标。
各位代表、同志们：回首过去，欣喜自豪，展望未来，我们更加信心百倍，让我们团结起来，一步一个脚印，努力开拓、拼搏进取。与时俱进，务实创新，为实现大布江教育的和谐发展做出新贡献
谢谢大家！
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第3篇：文体工作会领导发言2012年文体工作会领导发言
各位军休干部、文体员，大家上午好。今天我们相聚在这里开一个文体工作会，这即是一个工作总结会，也是一个答谢会，衷心感谢大家多年来对我所文体工作的全力配合和大力支持。
今天我主要对近两年来的文体工作向大家作一个汇报交流。
一、近年来文体工作取得的成绩
军休文化是军休生活中不可缺少的构成要素，对塑造军休干部的理想信念和价值追求有着重要作用。
安立军休所根据时代发展趋势，探寻军休干部易于接受的文化塑造方式，以文化建所、文化养老为切入点。近两年我们一方面丰富军休大学课堂的教育内容，使军休文化在军休所的建设中起到引领和辐射作用，运用视频、网络等多种手段丰富军休文化内容；另一方面积极拓宽思路，让文化活动与主题教育紧密结合，使文化活动舞台兼容课堂教育功能，把节目演成活教材，用舞台演出丰富教育手段，使军休文化焕发出革命青春，极大地提高了工休之间的凝聚力。
建所以来，全所上下十分重视军休文化建设，经过不懈的努力在以下几个方面见到了成效：
1、不断增加投入，改善设施条件。创建军休大学，为老干部创造了一个良好的活动环境。
2007年我所申请专项经费，用于综合楼的装修改造，添置教学设备和活动器材，建成图书馆和报刊阅览室。每年军休干部及家属到综合楼参加各类活动可达10万余人次，各项活动演出100余场。在场地资源紧张，军休干部需求多的情况下，我们充分利用现有空间尽可能的给予保障，基本实现了能够保证各种活动的正常进行，将空置率控制在最小程度。
根据军休干部的需求，2008年9月我所成立了安立军休大学，经过几年的发展，如今军休大学已成为一所面向全所军休干部、家属，兼顾周边社区适龄老人，具有一定规模的老年教育大学。安立军休大学经过几年的办学经历，初步积累了办学经验。大学现设有书法、绘画、诗词、电脑、声乐、摄影、乐器演奏等7个学科，15个教学班；聘有8名专业资深教师。几年来先后培训了1500余名学员，学习周期多样，授课方式灵活。在教学管理方面，做到了专业设置多学科、教学设置多学制、课程设置多层次、教学方法多形式。为军休干部在陶冶情操、继续学习提供了更多的选择余地。
2、依靠骨干队伍，开展适合老干部的特点的活动，最大限度吸收老干部参加活动。
根据军休干部需求，采取文体活动部统筹计划，军休干部自我组织、积极参与、自发活动的工作机制。做到了天天有活动，月月有比赛，重大节日有演出。各工作站也根据老干部需求，组织实施了丰富多彩的文化活动。
在开展各种文化体育活动中，涌现一批敢于负责、乐于奉献、有一定组织协调能力的骨干分子。分别在各活动队负责或在军休大学担任班组长。由于他们的辛勤工作和默默奉献，才使文体活动得以顺利开展，教学秩序的得以正常运行。
3、在加强军休文化建设中注重弘扬正气、坚持正确导向。
军休文化是人民军队文化的延续和发展，是与老年文化、社区文化相融的社会主义先进文化的组成部分。这就决定了军休文化要继承和发扬人民军队所确立的理想信念和道德情操，进而铸就军休精神。近几年先后举办了军功章展、抗美援朝展、迎国庆贺中秋文化周、陈祥明门卷收藏展、大型书画诗影等展览展示16次，红歌会、庆八一文艺汇演等演出20余次。军休干部自己讲自己的经历，讲身边的人和事，演身边的人和事，真实可信，既能感染人又能教育人，是军休文化建设很好的教材。
4、加强数字化军休建设，充分利用现代多媒体传播渠道。 为提高办公效率，借鉴兄弟单位的先进工作经验，加强工作人员相互学习机会。我所着手组建了安立军休所网站、引进OA办公系统，迈出了我所自动化办公进程中跨越性的一步。通过现代网络资源建设数字化军休，廉洁快速的数字化管理，保证了军休干部的服务管理精准化、快速化和高效化，增强了工作细节的可追塑性。
两年来，安立军休网的影响力逐步加深。我所网站不仅
是所内信息互通、军休干部学习交流的新兴平台，业已成为我所交流工作、展示形象、联通社区与社会的新窗口。成为了军休干部与外界沟通的官方桥梁。
电视演播系统各项工作全面步入正轨。在所领导的大力支持与关心下，我所演播室各项工作稳步推进，软硬件设置设施逐步到位、人员分工调配与各项管理规章制度日趋完善。
为提高电视频道的普及率和收视率，我所因时制宜、因需制宜地制定节目播出计划并落实，增加节目的多样性、适应性、复合性，有效地解决观众群体众口难调的矛盾。自制节目始终以服务军休干部、贴近军休生活为原则，想法设法使我所电视频道成为军休干部生活的帮手助手。例如：在世界睡眠日之际，与医疗保健部联合邀请306医院专家制作睡眠专题电视讲座；在春秋游报名时，辗转各个景点取材拍摄实景，制作景点简介供老同志报名参考；在建军节、重阳节等重大节庆，通过电视频道将军休所的关心与祝福送达每家每户的荧屏。为了弘扬军休干部的优秀品格，宣传军休干部的先进典型，激发积极向上的军休情操，我部门联合政工办制作了《军休人物》系列专题片，深入报道了两位军休干部
的感人事迹。节目放映后在老同志中引发不小感想，大家纷纷被两位老同志的人格魅力所感动、感染。
自演播系统运行以后，共放节目总时长：13300分钟，其中自制片时长：820分钟。电视闭路系统正一点一滴的影响着军休生活，在今后的工作中我们将充分利用它开展好各种信息的传达和互动，依托网络资源和演播系统实现电子化讲座、会议、授课等内容的传播形式，实现资源共享与合理配置，使高科技数字军休这个品牌打响打亮。
二、今后的工作重点
1、大力提高文体活动的参与率和普及率。
大力发展军休文化，是我所文体工作的根本任务，要以今年的奥运健身热潮为契机，进一步提高现有基础设施的利用率和贡献率。积极创造条件让更多的军休干部参与到我所举办的各项活动中来。提高文体活动的参与率和普及率。
在活动准备期间与军休干部加强交流沟通。依据老年人力求认识某种事物或爱好某种活动的心理倾向，探索新模式，结合大家感兴趣的主题、健康知识等内容开展活动。激发军休干部的参与欲望，让军休干部在强烈的参与愿望下引入活动中去，形成强大内驱力，为活动的成功开展创造有利条件。
精心设计活动流程引导军休干部主动参与，做到劳逸结合、张弛有度，是有效促进沟通交流、激发协作意识和学习
新能力的关键。在活动中，根据活动内容和参与者的实际水平有针对性地设置，体现层次性原则、适度性原则，并具有一定的挑战性。使参与者的认知结构在“平衡—不平衡—新的平衡”的循环中得到不断提高和发展。以形成参与活动的心理动力，让军休干部成为活动的真正主导者和构建者，由被动参与变为主动参与，积极投入到文体活动中来。
2、加大投入，抓好文体骨干队伍建设
近年来我所各支活动队虽然在对外演出、比赛方面都取得了一定的成绩，但仍存在诸如人才结构不尽合理。在专业人才结构方面，艺术表演类团体中，音乐、舞蹈尤其是戏剧等门类中，创作人才、编导人才严重缺乏；研究类团体中，缺乏具有较高理论水平的研究人才和艺术评论人才，再加上年龄的增长和身体健康状况的下降，骨干人才队伍明显后劲不足。策划举办各类大型文艺活动，编导、主创多为外请。
针对这些现状，在今后的工作中必须加强对我所文艺骨干的培养，进行了一系列改进的措施。
⑴建立“安立军休所文艺骨干数据库”。军休所对院内现有的各文艺骨干队伍每年年底进行一次普查登记，全面统计基本情况、艺术实践、主要作品、创作计划等内容，进一步摸清家底，数据入库，对专家、重点培养人才、后备人才等分类存档，分别管理。
⑵多渠道、多形式地进行人才培养。一是加强各活动队与军休大学的合作，优势互补。军休大学同样也承担着推动我所文化建设发展，满足军休干部精神文化需求的重任，二者作用不同，各具优势，在人才培养上可以优势互补。我们以军休大学为平台，建立多种文化辅导班，采取外聘教师方式定时进行辅导和个别集中辅导，对文艺骨干进行艺术培养。
⑶大力加强人才的培养选拔。每年定期举办摄影、美术、舞蹈、声乐等大赛和展览，以赛事的方式发掘选拔优秀声乐和舞蹈方面的人才，以各种展览的方式推出了摄影和美术方面的人才。经常开展活动，确保人才队伍稳定。我们每年组织摄影骨干外出春游，深入生活，从社会实践汲取创作灵感，抒发诗情画意，也为文艺骨干的成长创造良好的环境。鼓励文艺骨干多担当重任，大力宣传和推介。每年我所活动队都会参加一些社会上组织的大型活动和各级比赛，通过新闻媒体和所内电台对他们进行宣传，提高他们的知名度和影响力。
⑷逐步建立起灵活、科学的用他人机制。随着文体工作的不断深入，逐步建立起灵活、科学的用人机制，针对艺术人才特别缺乏的活动队，可以考虑外聘文艺骨干在活动队中担任文化辅导员，促进相互学习交流。
⑸关心支持，关注老文艺骨干的工作和生活。随着我所军休干部平均年龄的增长，一批老文艺骨干因为身体和其它原因不再担任联系人。但他们仍然是安立军休所文化工作的宝贵财富。我们经常走访老文艺骨干，听取他们意见和建议，不断改进群众文化工作的机制方法，支持他们发挥优势，多出精品力作，提携文艺新人。
3、文化活动的形式和宣传上谋求新突破。
军休工作数字化是推动军休工作现代化的重要抓手, 军休工作数字化，既是军休信息化的基础性工程，又是军休信息化发展的新阶段，更是军休所建设和人才培养的重要组成部分，直接关系着我所整体服务和管理水平。以信息化带动现代化，已成为军休工作发展的必由之路。目前我所网站、OA办公系统、电视演播系统等数字化硬件条件基本到位，但离真正的军休工作数字化还有很大的差距。硬件与软件发展不平衡、信息化资源整合水平较低、应用广度不大、工作人员信息素养等一系列问题，需要进一步整合信息化资源，以信息资源数字化，实现管理、沟通、传播方式的效率最优化。大力推进军休工作数字化建设。在实际操作中，要顺应时代的发展要求，积极拓展新的活动形式和活动空间，促进老年人与年轻人之间的交流，增进邻里之间的情感，使文化建设形成一种良性循环的局面。
结合网站、OA办公系统、电视演播系统等数字化手段，
全方位宣传先进军休文化，弘扬正气。下一步我们计划增加军休大学电脑教学课程比重，提高军休干部电脑知识普及率。掌握上网浏览、收发邮件等基本知识。大力推行网络文化，坚持用健康文明、趣味高雅的艺术作品满足军休干部思想文化需求。开设书画艺术、人生感悟、文学殿堂、成败启示录、军休博客、军休DV等网络文化，为军休干部提供导向正确、内容健康的绿色网络环境。使安立军休网成为军休干部的精神家园。为我所文体活动新突破提供坚实保证。
4、加强交流学习，各项文体活动要办出新水平。 近年来我所每年都要组织春游、秋游、疗养等大型活动10余次，各类座谈、生日会、表演等小型活动100余次。每组织一次活动前，均要详细制定活动方案、紧急预案措施，加强工作人员培训。组织有序，安全措施到位，保证了每次大型活动的的正常进行。
在今后的工作中要多组织工作人员和文艺骨干外出交流学习。加强与兄弟单位的沟通，借鉴先进经验，进一步解放思想，强化科学发展、和谐发展、可持续发展的理念。使广大军休干部和工作人员队伍的思想认识更加符合时代进步和实践发展的要求。要着力夯实发展基础，提升支撑能力，促进重点突破。坚持一手抓硬环境建设，下功夫改善基础设施和军休所环境条件；一手抓软环境建设，下功夫提高工作人员队伍素质和服务水平。围绕改善发展软环境，继续建立
健全“有关部门齐抓共管、军休干部共同参与”的工作机制，强化军休干部监督作用，营造优化发展环境的浓厚氛围，调动各方面的积极性，形成工作合力。
各位老同志，文体工作是一条艰苦而漫长的道路，文体骨干和文体员在文体活动中起着不可替代的作用。今后的文体工作中需要你们的大力支持和积极配合；需要你们继续为我所的文体工作出谋划策；需要你们真诚的理解我们。需要我们不断地思索创新、不断地借鉴学习、不断地提高自身素质，总结以往的工作经验，弥补现在工作中的不足，为使我所的文体工作走向一个新的起点让我们工休共同努力奋斗。
最后我在这里祝在座的大家身体健康，阖家幸福！谢谢大家
第4篇：党务工作会领导发言同志们：
一、XX年工作回顾
XX年，在县委的正确领导下，全县组织工作紧紧围绕“五县”建设目标和“三大三创六做”重点工作，改革创新，积极实践，各项工作有序推进，取得了明显成效。
一是创先争优活动扎实开展。机关、农村、社区、非公企业等党组织，结合各自实际，创新载体，开展了形式多样的主题实践活动，形成了党组织创先进、党员争模范、各行各业争先进位的良好局面，在推动全县经济社会发展中发挥了积极作用。
二是领导班子、干部队伍和人才队伍建设进一步加强。制定了《县科级干部选拔任用工作暂行办法》，对干部选拔任用工作的全过程予以规范，重点完善了干部选任工作初始提名办法及全程纪实、责任追究、“一报告两评议”制度，做到了提名方式分类清晰、程序科学合理、责任主体明确。坚持公开、公平、公正相统一，个人意志、组织意图、群众意见相结合，干部的能力、资历、品行与职位相匹配的原则，圆满完成了县乡机构改革中班子配备和人事调整工作。实施人才工作“三联制度”，通过给政策、给任务、给经费，鼓励支持人才创新创业，较好地发挥了各类人才在富民强县中的示范引导作用。
三是干部教育培训工作取得新进展。在全县开展“两创建两争当”活动，坚持立足发展导学、多种形式督学、目标管理考学、多方参与评学，推进干部教育培训工作。充分利用“古莘大讲堂”、流动党校、现代远程教育网络等方式开展学习培训，去年全县共举办各类教育培训班30余期，培训科级以上领导干部3800人次，一般党员干部6300余人次。
四是基层基础工作得到加强。先后确定138名乡镇党员领导干部兼任三四类村党组织书记、党建指导员和经济发展员，选派438名县乡机关干部驻村。对958名离任村干部给予每人每年360元的生活补贴，对在职村干部每人每月增加100元工资性补贴。通过整合项目资源联建，投资840余万元，新建村级活动场所97个，改建101个。扎实推行“四议两公开”工作法，实行农村财务村支书、村委会主任“双审双签”等制度，村级规范化建设水平不断提升。新建远程教育站点267个，农村党员干部现代远程教育网络基本实现全覆盖。
五是党校、老干部工作取得新成绩。以教学和科研工作为重点，县委党校较好地发挥了“融炉”和“阵地”作用。全年撰写有指导性的调研论文和调查报告21篇，《县农民增收难点分析》、《县农业产业结构调整的思考与对策》两篇调研报告，为县委、县政府决策起到了很好的参谋作用。着眼于提高服务管理质量，全面落实了老干部的政治、生活待遇。积极创造条件，为老干部发挥作用搭建平台，使他们老有所为、老有所乐，精神文化生活不断丰富。
六是自身建设水平明显提升。继续深化“讲党性、重品行、作表率”活动，积极开展组工干部业务知识测试、公文写作、演讲（辩论赛）、计算机等四项技能比武活动，有效提高了组工干部的能力素质。
在总结成绩的同时，我们也要清醒地看到工作中存在的问题与不足，比如：组织工作服务中心的主动性需要增强；对组织工作的规律性认识、经验性总结需要深化；领导班子、干部队伍建设特别是干部作风建设，与人民群众的期待还有一定差距；组织工作改革创新的力度不大，科学化、规范化、制度化水平有待提升。这些问题应引起我们的高度重视，在今后工作中认真加以解决。
二、XX年组织工作的总体要求和主要任务
XX年全县组织工作的总体思路是：坚持以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，认真落实党的xx届四中、五中全会，省、市组织部长会议和县委xx届九次全委（扩大）会议精神，围绕“五县建设”目标和“三创、三区、三转变”重点，把XX年作为基层组织换届年、创先争优活动深化年、升级晋档活动提升年、干部教育培训拓展年、人才工作推进年、目标责任考核统筹年、组织工作创新年、党务工作规范年、建党90周年庆祝年、自身建设优化年。开拓进取，务实创新，为“十二五”开好局、起好步提供坚强组织保证。
一是突出优化结构，选优配强班子，集中精力做好基层组织换届工作。县镇党委换届和村两委班子换届是今年组织工作的重要任务，意义深远，责任重大，必须坚持正确用人导向，创新干部选任工作，进一步优化班子结构，特别要在推行公推直选、公开选拔及选拔优秀年轻干部等方面实现新突破。各级要严格落实县镇党委换届各项规定和纪律要求，严格执行干部选拔任用工作四项监督制度，营造风清气正的换届环境。要进一步加强对村“两委”换届工作的组织协调和指导工作，确保把政治素质好、群众民意好，致富能力强、领富能力强、奉献精神强的干部选进村“两委”班子。
二是突出“围绕发展、转变作风，为民服务”主题，着力深化创先争优活动。“转变作风、为民服务、创先争优”主题实践活动，是省市委对创先争优活动的进一步深化，各级党组织要以“为民服务”为重点，在思想上向惠民富民汇聚，工作上向为民利民倾斜，作风上向亲民爱民转变，建设服务型、效能型机关，要加强对活动分类指导，抓好农村、社区、非公企业和社会组织创先争优。突出抓好窗口单位和服务行业创先争优。要注重营造活动氛围，培养树立先进典型，在全县上下形成加快发展、共创佳绩、构建和谐的氛围。
三是突出农民增收，落实推进措施，进一步提升村级党组织升级晋档活动水平。要围绕“185”农民增收计划，深入推进村级党组织“升级晋档、科学发展”活动，继续开展镇（办）驻村干部、镇（办）领导干部兼任三四类村书记、下派“三员”、“千名干部包联农户促增收”活动，强化工作责任，健全工作档案，落实推进措施，加强考核监督，提供服务保障。加强基层党组织“带头人”队伍建设，在选配干部、教育培训、待遇落实、管理监督、创业富民上下功夫。加强对大学生村官的培养、教育和管理，使他们在新农村建设中较好地发挥“五员”作用。
四是突出提高思想政治素质，深化“两创建两争当”活动，不断拓展干部教育培训工作。以深化“两创建两争当”活动为契机，进一步完善导学、督学、评学、考学制度和干部教育培训“红、黄、绿‘三卡’”考核评价机制，推进学习型党组织建设。要按照“大规模培训干部，大幅度提高干部素质”的要求和“三创、三区、三转变”等县域经济社会发展需要，以换届后新任领导干部为重点，分级分类制定“十二五”培训规划，加强各级党员干部培训，力求规模大，层次高，效果好；创新干部培训方式，优化整合各类培训资源，办好“大讲堂”、流动党校。县委党校要切实加强教学科研工作，发挥“熔炉、阵地”作用。
五是突出服务发展，统筹“三支”队伍建设，进一步推进人才强县战略。认真编制“十二五”人才发展规划，统筹抓好党政人才、企业人才和农村实用人才队伍建设，在引进急需人才、培养实用人才、利用在外人才三方面求突破，整体推进人才资源开发。要坚持人才工作“三联”制度，优化人才发展环境，落实人才政治、经济待遇，激发人才创新活力和创造热情，积极开展各类人才“创新、创业、创优”活动，充分发挥人才在经济建设和社会发展中的骨干带动作用。
六是统筹目标责任考核，不断完善“三位一体”考核体系。要针对不同区域、不同单位、不同岗位的具体情况，分类制定各有侧重、各具特色的考核评价指标体系，建立完善差异化目标责任考核制度。坚持抓镇带村、抓村促镇，统筹镇、村两级考核；坚持突出重点，合理设置考核内容，减少多头重复考核，统筹目标责任考核与招商引资、项目建设考核，让基层腾出更多时间落实重点工作任务。要围绕全县发展大局，统筹市对县、县对镇、对部门考核，充分发挥年度目标责任考核科学评价工作实绩、评价干部作为、衡量发展成果、引领发展方向的标尺导向作用。
七是坚持完善和落实制度，进一步提升组织工作规范化水平。全面推行“党务政务”双公开、村级事务管理“四议两公开”工作法，总结完善民主决策“十步工作法”、村级财务“双审双签”、村党支部书记履行党建工作责任“双向述职”。规范活动场所的管理使用。切实加强党员队伍管理，坚持严格程序发展党员，执行发展党员推优制、预审制、公示制、票决制和责任追究制，建立流动党员管理台帐，继续推行“农村党员学习日”制度。老干部工作要加强与财政、人事等部门的联系与合作，规范老干部离休费保障机制、医疗费保障机制和财政支持机制，确保老干部生活待遇落到实处。
八是坚持围绕中心，积极探索，不断推进组织工作创新。牢牢把握发展主题，围绕县委、县政府的中心工作，创新组织工作的思路、方法，服务中心工作的成效，作为检验组织工作的首要标准。积极推进竞争性选拔干部工作，不断增强群众对干部工作参与程度。围绕实施人才兴县战略，积极探索吸引人才、盘活人才、用好人才的政策措施。坚持“围绕发展、为民服务”主题，丰富活动载体，培养树立典型，深化创先争优活动。力争在全县树立一批有影响、有带动力的组织工作亮点和典型。
九是突出党性教育，增强在党意识，多种形式庆祝建党90周年。要本着“主题鲜明、隆重节俭”的原则，超前谋划，采取多种形式，精心组织开展建党90周年庆祝活动。组织党员干部学习党的理论、党的知识和党的历史，强化党员在党意识；积极开展下基层走访活动，认真解决群众反映强烈的突出问题；树立表彰一批党组织和党员先进典型，进一步调动全县各级党组织和广大党员干部干事创业、加快发展的激情，为建党90周年献礼。
第5篇：党建工作会领导发言党建工作会领导发言
党建工作会领导发言范文同志们：
根据会议安排，我就组织工作作一个发言，发言的主 题是《弘扬改革创新精神，推动组织工作落实，为绿色腹 地特色经济强县建设提供坚强的组织保证》，会议的主要任 务是，认真学习贯彻党的十七大和全国、全省、全市组织 工作会议精神，研究部署当前和今后一个时期全县组织工 作，为绿色腹地特色经济强县建设提供有力的组织保证和 人才支持。县委对开好这次会议十分重视，月日，县委常 委会传达学习了全国、全省、全市组织工作会议精神，讨 论研究了贯彻意见。下面，我就组织工作讲三点意见。
一、深刻领会全国、全省和全市组织工作会议精神， 切实把思想统一到中央和省市的要求上来
月日至日，中央召开全国组织工作会议。胡锦涛总书 记从时代和全局的战略高度，深刻阐明了党的建设和组织 工作改革创新的重大意义、重点任务和战略举措，明确提 出了加强对党的建设工作领导的新要求；习近平同志对今 后一个时期党的建设和组织工作作出了全面部署，对提高 管党治党和组织工作水平提出了明确要求；李源潮同志对 贯彻落实中央精神、做好今年的组织工作作出了部署和安 排。省委于月日至3日召开全省组织工作会议，省委常委、组织部长于伟国同志根据省委常委会研宄意见和省委卢展 工书记重要讲话精神，就贯彻落实全国组织工作会议精神 做好当前及今后一个时期全省党的建设和组织工作进行了 全面部署。市委于月日召开全市组织工作会议，市委副书 记、组织部长翁卡同志作主题报告，市委徐谦书记作重要 讲话。学习领会好全国、全省和全市组织工作会议精神， 关键要准确把握四个方面：
一要明确战略站位。推进“两个先行区”建设，组织 工作要先行，这是省委卢展工书记对组织工作提出的新要 求，也是组织工作服务大局、体现作为的必然要求，是组 织部门的职责所在、使命所在。组织工作在服务大局中先 行，首先思想上要先行。牢固树立“围绕发展抓党建，抓 好党建促发展”的思想，以科学发展观为指导，更加自觉 地把组织工作放在“投身‘十大建设’、推动跃升发展”的 全局中去认识和把握，更好地服从服务于县委的中心任务 其次，谋划上要先行。要加强对县委、县政府一系列战略 部署、战略举措以及县情、民情的了解和把握，加强对组 织工作规律、干部和人才成长规律的研究，真正做到懂全 局、懂基层、懂规律、懂自己，使组织工作与绿色腹地特 色经济强县跃升发展在指导思想上相一致、在工作目标上 相协调、在工作部署上相呼应。第三，服务上要先行。要 找准组织工作服务大局的立足点、切入点和着力点，积极 为全县经济社会跃升发展选干部、配班子，建队伍、聚人
才，抓基层、打基础，充分调动各级各部门和广大党员干 部、各类人才的积极性、主动性和创造性，在服务发展中 当先锋，切实把党的组织资源转化为发展资源，把组织优 势转化为发展优势，把组织活力转化为发展活力。
二要突出改革创新。以改革创新精神全面推进党的建 设新的伟大工程，这是新形势下加强党的建设和做好组织 工作的根本要求，也是这次全国、全省和全市组织工作会 议的主题。徐谦书记强调，执政能力包含很多方面，最重 要的无疑是开拓创新能力，关键要向创新要思路、要措施、要办法。改革创新是推动组织工作不断发展的动力源泉，
在工作中要不断强化改革创新意识，提高改革创新本领， 营造改革创新氛围，以科学发展观为统领，以解放思想为 法宝，以改革创新为动力，着力推动组织工作理念的升华， 实现思想观念由因循守旧、谨小慎微向突破常规、开拓创 新转变，工作方法由安于现状、照抄照搬向博采众长、积 极进取转变，工作作风由形式主义、浅尝辄止向求真务实、服务基层转变，增强围绕中心、服务大局、推动组织工作 迈上新台阶的责任感。三要把握实践要领。省委提出的 “四个重在”，是省委一整套总体工作部署在现阶段的运作 要领，对推进组织工作同样具有很强的现实针对性和指导 性。重在持续，就是要持续公正选人用人的导向，持续当 前“为、实、和、势”的氛围，不断健全和落实党建工作 责任制，各乡镇党委和县直各部门党委（党组、总支、支 部）要对本乡镇本部门党建工作负总责，特别是党组织书 记要切实负起抓党建工作第一责任人的责任，领导班子其 他成员也要根据分工，抓好职责范围内的党建工作，确保 党的建设和组织工作持续推进。重在提升，就是要正确处 理好讲规矩与求创新的关系、创新与务实的关系、研究问 题与具体工作的关系，加强对基层党组织的指导服务，不 断研宄解决组织工作中的难点问题和薄弱环节，不断推进 组织工作的思想观念创新、体制机制创新和方式方法创新 全面提升组织工作的层次和水平。重在运作，就是要加强 组织工作的统筹协调，注重组织工作资源整合，善于借助 现代信息技术和运用科学理念，改进组织工作方法，创新 组织工作手段，提高组织工作的效率和水平。重在实效， 就是要坚持好字当头，实施项目带动，认真做好重点工作 的分解立项，加大重点、难点工作项目的推进力度，加大 督促检查力度，多深入基层，察实情、出实招、办实事、求实效，一步一个脚印地把组织工作推向前进。
四要找准工作目标。让党满意、让人民满意，是胡锦 涛总书记对组织工作提出的明确要求，是检验组织工作成 效的根本标准。要用围绕全局、服务大局的成效体现两个 满意。要紧扣县委中心工作，统筹推进领导班子和干部队 伍建设、基层组织和党员队伍建设、人才工作和人才队伍 建设，用各级党组织和党员干部带领广大群众推动特色经 济强县建设的成效，来检验组织工作的实效。要用公正用 人导向体现两个满意。树立注重品行、科学发展、崇尚实 干、重视基层、鼓励创新、群众公认的导向，着力完善公 正选人用人机制，真正把那些政治上靠得住、工作上有本 事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领 导岗位上来，不让老实人、正派人、干事的人吃亏，切实 提高选人用人公信度。要用组织部门和组工干部的良好形 象体现两个满意。以开展“讲党性、重品行、作表率，树 组工干部新形象”活动为载体，把开展活动的成效切实体 现到解决实际问题上来，体现到推动工作上来，体现到为 光泽发展大局服务上来，树立起组工干部“可信、可靠、可敬、可亲”的形象，使组织部门成为模范部门，组工干 部队伍成为一支过硬的队伍，不断提升群众对组织工作的 满意度和认可度。
二、认真总结年组织工作，不断增强做好组织工作的 责任感、使命感和紧迫感
年，全县组织工作在县委的正确领导和市委组织部的 具体指导下，按照“规范、创新、一流”的总体要求，紧 紧围绕海西绿色腹地特色经济强县跃升发展这个大局，以 加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，整体推进， 重点突破，不断推动组织工作上新水平。
一是领导班子和干部队伍建设进一步加强。开展了乡 科级领导班子建设主题实践活动，有效提升了班子的战斗 力和凝聚力；完善干部（职工）岗位职责绩效考评制度， 对干部的德、能、勤、绩、廉进行逐项评定、打分，对单 位以及党政主官，还通过征求县分管和挂点领导及市业务 主管部门的意见进行综合评定，使考评工作更科学、更具 操作性；建立年轻干部实践锻炼机制，在全县开展“练兵 选将谋发展”活动，有133名干部报名参加，通过有计划、有重点地交任务、压担子、下派轮岗工作等办法，抽调、下派、挂职选派干部到急、难、险、重和艰苦的岗位去锻 炼或从事专项工作任务，如选派4名干部驻外招商，选派 12名信访专员到信访局挂职锻炼等，促进优秀干部尽快成 长；加强在职干部管理，把届末考核、届中考核和平时考 评相结合，对领导班子及其成员进行年度考评，建立干部 绩效数据库，对后备干部实行动态管理，为县委选人用人 提供依据；认真落实培训计划，举办进修班1 6期25个班 次，培训干部976人，全面完成了第一轮大规模培训干部 任务；认真抓好《公务员法》的实施，完成公务员登记和 部分事业单位参照管理工作。
二是基层组织建设进一步推进。以“三级联创”为抓 手，以“健全组织、规范制度”为主线，全面推进党的基 层组织建设。在村级组织建设方面，不断推进农村基层民
主政治建设，坚持户代表会议制度，确定16个村作为户代 表议事长制度试点，切实提高户代表会议运作的实效；坚 持村务公开民主管理调研督查“五个一”工作制度，全面 实行村集体帐户集中管理，建立并运行农村财务计算机监 管网络；全面完成纳入全省规划的7个村级组织活动场所 建设任务；实施“一村一名大学生”计划，选送13名村干 到市里参加大专班学习，依托县委党校举办了一期农村经 济管理专业党校函授大专班，招录58名学员。在下派工作 方面，总结推广了我县困难群众“三定两帮一滚动”扶贫 形式、规范管理农村“八大员”、户代表会议制度等下派工 作成效和创新经验，完成第二批4名省派驻村干部任职对 接安置工作，选派第三批乡镇长流通助理6名、第七批科 技特派员37名。在非公企业党建方面，成立了非公企工委， 建立规模以上非公企业的党建工作台帐，全县9家规模以 上非公企业全部成立了党组织和工会组织，2家成立共青团 组织，在上海成立了光泽上海经济文化交流促进会党支部， 对我县加强与上海的经济文化交流和招商引资工作起到了 积极的作用。在党员教育管理服务方面，制订下发了《关 于加强党员经常性教育的实施意见（试行）》等五个先进性 长效机制文件，全面推行农村党员先进性管理做法，全县7 个乡镇、8 5个建制村通过先进性管理考评，累计有11 31 人次党员在“急、难、险、重”等工作中表现出色被评为
“优”，422人次党员因触及管理底线被扣分并进行谈话教 育，19名不合格党员被处置。编印了《光泽县发展党员工 作实用手册》，下发到全县19个党委、34 1个支部（总支）， 对491名外出流动党员发放了新式流动党员活动证，设立了 流动党员咨询专用电话，为流动党员提供服务。认真做好 发展党员工作，全年共发展党员162名，占指导性计划的 160 %,培养积极分子47 5名。积极探索建立党内关怀帮扶 长效机制，依托我县设立的困难党员帮扶基金、下派干部 项目发展基金和市困难党员帮扶基金会，帮助困难党员发 展生产，资助困难党员子女就学，设立爱心超市救助生活 困难党员；开展“我为党旗添光彩”献爱心活动，发动广 大党员捐款27万余元，慰问困难党员和群众720人；建立 在职村主干养老保险和离任村主干生活补助制度，充分调 动村干部的工作积极性。三是党建宣传工作进一步深化。
以迎接、学习、宣传贯彻党的十七大精神为主题，在全县 各级党组织开展各项主题活动，如：在干部中开展“作风 建设年”活动，在全县举办“我心中的航标”读书演讲比 赛、“正气之歌大家唱”歌咏比赛、“我为党旗添光彩、永 保共产党员先进性”党员帮扶困难群众捐助活动等，增强 了党组织的凝聚力。实施党员电教“红星计划”，拍摄制作 的专题片《深植乡土的阳光民主》经过修改，列入福建党 员电教第三、四期的教材，这也是我县近10年来第一次有
专题片作为全省电教教材在全省范围内发行和播放。《农村 “八大员”的管理》等专题片在省电视台连续专题播出。 组织力量摄制一批在先进性教育和建设海峡西岸绿色腹地 特色经济强县中涌现出来的先模人物的专题新闻，并在南 平电视台推出的《绿色腹地群英谱》播出了付光明、李奇、危由轩、元兰花等人物专访，在光泽有线电视台连续推出 “下派村支书”、“党员风采”、“党建快报”等相关专栏节 目，对一批优秀共产党员和下派书记的事迹进行宣传报 道，全年共有40余条党建新闻在市电视台播出，在全市党 建新闻评比中位列总分第二名。调研信息工作取得了较好 成效，中央和省、市级用稿71篇，居全市10个县（市、区）信息工作第二名。同时，编发本级组工信息26期，为 基层党建工作开展起到了较好的指导作用。网络信息发布 平台取得突破，创建光泽党建网并于去年4月份开始运行， 成为我县党建宣传的重要阵地。
四是自身建设水平进一步提升。一抓学风建设，培养
“学习型”组工干部。按照打造“学习型机关”的总体要 求，严格执行集中学习制度，对每位干部参学情况每季度 通报一次，年终总计并作为个人绩效考评的重要依据。注 重发扬理论联系实际的学风，把学习理论、更新观念、解 决问题、推动工作统一起来，把学习成果转化为谋划工作 的思路、推进工作的措施、驾驭工作的本领。二抓制度建
设，培养“表率型”组工干部。健全完善和落实好岗位责 任、考勤、请销假、财务管理、车辆使用管理、办公用品 和文印设备管理、办文办会、学习、卫生、保密、档案等 各项管理制度，突出抓好“三个坚持”：坚持上下班签到、签退制度，严格考勤；坚持费用支出申报制度，严控各项 开支；坚持周例会制度，明确工作目标和努力方向。三抓 作风建设，培养“务实型”组工干部。坚持组织部门先进 性教育活动中形成的好的经验做法，开展“坚持公道正派 加强能力建设，永葆共产党员先进性”主题实践活动，深 入开展“作风建设年”活动，积极推进效能建设，落实党 风廉政建设，不断提升服务质量和工作效率，使组工干部 做到“对人公正、对己清正、对内严格、对外平等”。
在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到还存在的问题 和不足，主要表现在：一是干部人事制度改革整体推进的 力度还不够大，对在职干部的管理和监督检查有待进一步 强化，干部队伍结构不够合理，后备干部乏人、年轻干部 断层问题还比较严重；二是组织工作所面临的新情况、新 问题的研究探索还不够深入，一些难点问题还没有得到实 质性突破，基层组织建设还需进一步夯实；三是在干部教 育方面，培训渠道单一，部分干部参加培训的积极性不高 四是在自身建设方面，与新形势对组织工作的要求比，还 有很大差距，自身素质和业务水平还有待于进一步提高，
创新意识和创新能力还需进一步增强，制度建设需进一步 强化，工作抓落实的力度还需进一步加大等等。这些问题 和不足，必须引起我们的高度重视，在今后的工作中认真 加以解决。三、明确今年组织工作各项任务，努力用改革 创新的精神抓好组织工作落实
年是全面深入贯彻党的十七大精神，落实科学发展观、积极推进海峡西岸经济区绿色腹地特色经济强县建设的关 键一年，做好组织工作意义重大。今年组织工作的总体要 求是：全面贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义 伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导， 深入贯彻落实科学发展观，按照全国和省市组织工作会议 的总体部署，围绕“投身‘十大建设’、推动跃升发展”的 战略目标，以改革创新精神全面推进组织工作，坚持“四 谋发展”的实践主题，把握“四个重在”的实践要领，朝 着“四求先行”的实践方向，落实“四个关键”的实践要 求，进一步加强和改进领导班子建设、干部队伍建设、人 才队伍建设、党的基层组织建设和党员队伍建设、组织部 门自身建设，为推进海峡西岸绿色腹地特色经济强县跃升 发展提供坚强的组织保证和人才支持。
按照这一总体要求，今年组织工作要重点完成以下五 个方面的任务：
（一）强化理论武装，着力推进思想理论建设
要把深入学习贯彻十七大精神、用中国特色社会主义 理论体系武装党员干部作为首要政治任务，切实抓紧抓好， 努力在武装头脑、指导实践、推动工作上取得新成效。
一要认真抓好党的十七大精神的学习培训。充分发挥 党校主阵地作用，组织广大党员干部深入学习领会十七大 精神，重点抓好科级干部的学习培训。以纪念改革开放30 周年为契机，通过举办专题讲座、开展交流讨论等方式，
加强对广大党员干部改革开放意识和政策的教育，进一步 解放思想、更新观念。
二要深入开展学习实践科学发展观活动。按照上级的 统一部署，组织广大党员干部认真学习、开展评议、积极 实践。把活动的开展与学习贯彻十七大精神结合起来，与 全县经济社会发展的实际结合起来，着力解决影响和制约 跃升发展、群众反映强烈的突出问题，切实提高贯彻落实 科学发展观的本领，实现干部受教育、发展上水平、群众 得实惠的目标要求。
三要全面启动新一轮大规模培训干部工作。总结借鉴 第一轮大规模培训干部做法经验，研宄制定我县新一轮大 规模培训干部工作的实施意见。指导县委党校把学习党的 十七大精神、用中国特色社会主义理论体系武装党员、干 部，作为今年集中轮训的主要内容，重点抓好科级领导干 部和后备干部的学习培训。要加强党校基础设施建设和师
资队伍建设，推进培训理念、培训制度、培训模式、培训 管理和手段创新，坚持正面教育，突出实践特色，增强培 训实效，开创新一轮干部培训工作新局面。
（二）加大创新力度，着力推进党内民主建设
要按照党的十七大部署和省市的要求，着力推进党内 民主建设，更好地发扬党内民主，更好地发挥党内民主对 进行重大决策和选人用人、加强基层组织建设和干部队伍 建设的重要作用。
一要加强民主集中制的具体制度建设。认真贯彻落实 中央《关于进一步完善地方党委领导班子配备改革后工作 机制的意见》，完善县委全委会、常委会的决策和工作机制 实行全委会讨论决定重大问题和任用重要干部票决制，落 实常委会向全委会定期报告工作并接受监督制度，健全集 体领导和个人分工负责相结合的制度，努力形成用制度管 权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。
二要探索扩大党内基层民主的实现形式。认真贯彻党 章和《党员权利保障条例》，落实中组部提出的尊重党员主 体地位的具体意见和措施。推行党务公开，营造党内民主 讨论环境，进一步规范党务公开的内容、范围、程序和形 式，健全党内情况通报、情况反映、重大决策征求意见等 制度，保障党员对党内事务的广泛参与和有效监督，努力 提高党务公开的实效。积极探索党代表在党代会闭会期间
履行代表职责、行使代表权利的途径和形式，为实行党的 代表大会代表任期制奠定基础。总结完善村党组织“两推 一选”做法经验，逐步扩大基层党组织领导班子直选范围。
（三）坚持公正导向，着力推进领导班子和干部队伍
建设
推进特色经济强县跃升发展，关键在于加强领导班子 和干部队伍建设。要把提高领导班子和领导干部的开拓创 新能力作为一项紧迫的重要任务，放在更加突出的位置抓 实抓好。一要加强领导班子思想政治建设。坚持和完善领 导班子集体学习会制度，加强对班子成员的理想信念教育、根本宗旨教育、民主集中制教育、廉洁从政教育、国防观 念教育；健全党内政治生活，提高民主生活会质量；加强 对各级党组织理论学习的指导，健全落实领导干部学习考 核制度，提高领导干部执政本领；建立领导干部思想作风 建设分析会制度，加强对领导班子思想作风建设情况的调 查分析，提出有针对性的意见，不断改进领导班子思想作 风。
二要抓好领导班子的组织建设。着眼于优化班子结构， 增强整体功能，根据工作实际，有针对性地做好换届后领 导班子缺额的调整充实工作，对男年满57周岁、女年满5 2周岁的领导干部原则上都必须退出领导班子；要坚持公正 用人导向，认真落实“五重五不简单”的用人要求和方法，
注重在又好又快发展中看班子、看干部、看队伍，在选拔 干部时，注重从工作一线选人，从“十大建设”实践中选 人，特别要关注长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作 的干部；要加强干部队伍宏观管理，建立干部档案信息库 和科级职数配备监管预警系统，严格机关事业单位机构编 制和人事管理，合理设置职位和非领导职务，根据市委组 织部要求，今后新配备的乡镇人大主席、党委副书记和挂 职的综治、计生、科技副职，都必须事先征得市委组织部 同意后，再按干部管理权限任免。继续加大女干部、少数 民族干部、党外干部的培养选拔力度，重视做好老干部工 作。
三要加大对优秀年轻干部的培养力度。加大培养选拔 力度，适时公开选拔一批副科级干部，完善后备干部选拔 管理办法，及时把公开选拔中发现的优秀年轻干部和下派 村党支书、乡镇长助理、选调生直接纳入县管后备干部管 理，延伸建立各类年轻干部数据库。继续开展“练兵选将 谋发展”活动，鼓励年轻干部和大学毕业生到农村建功立 业，选派有培养前途的年轻干部到县重点项目、龙头企业 挂职任项目官员，到信访局任信访专员，到规模以上非公 企业任党建指导员，对特别优秀、有发展潜力的年轻干 部，采取“小步快跑”、多岗位锻炼等方式，促进他们尽快 成长。
四要深化干部人事制度改革。坚持民主、公开、竞争、择优，从四个方面不断推进干部人事制度改革。一是积极 推进干部交流。落实领导干部职务任期、回避、交流的有 关规定，有计划地在机关与乡镇、企业与机关、乡镇与乡 镇、机关与机关之间开展多层次、多渠道的干部交流，重 点抓好同一班子或同一职位特别是管人、管钱、管物及重 点、热点职位任职时间较长的领导干部的交流，探索建立 公务员队伍内部公开考选制度。二是探索“能上能下”的 有效办法。加大竞争性选拔干部的工作力度，努力搭建公 平竞争的平台；要按照县委《关于调整不称职、不胜任现 职乡科级干部的暂行办法》，结合对乡镇和县直单位的年 度考评，加大对不称职、不胜任现职领导干部的调整力度， 对德才素质和现实表现与履行岗位职责不相适应，难以胜 任现职岗位要求，特别是对在年度考评中发现的工作打不 开局面、凝聚力和战斗力不强、民主集中制落实不到位的 领导干部，要根据不同情况作出转任、改任、降职、辞 职、免职等调整决定，力争在干部“能下”上取得突破。 三要增强干部工作透明度。逐步做到公布干部选任的原则、条件、方法和程序，公布班子职数、职位要求、领导职位 空缺情况，公布拟任人选的基本情况等，着力增强干部工 作的透明度。四要健全干部经常性考察机制，完善体现科 学发展观和正确政绩观要求的领导班子和领导干部综合考 核评价办法，继续做好领导班子和领导干部年度考评工作， 健全领导干部实绩信息采集制度，注重招商引资、创业竞 赛等各种考评结果的应用，树立凭实绩用人的导向。完善 领导班子和领导干部定期民主测评、民主推荐制度，扩大 民主推荐参与范围，规范人数较少单位组织民主推荐的方 法，明确二次推荐的要求和做法，进一步增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性。
五要坚持源头治理，加强对领导干部和干部工作的监 督。进一步强化经济责任审计工作，定期召开纪检、审计、财政、统计等部门审计情况通报会，对开展的任中经济责 任审计进行综合分析，研究对策，从源头治理单位和领导 干部存在的违反财经纪律的问题。加强对领导干部的日常 管理监督，坚持和完善领导干部诫勉谈话、函询、述职述 廉制度，建立领导干部个人重大事项报告制度，完善领导 干部问题信息库、干部监督信息库，加强干部监督的网络 和信息化建设。进一步健全信访工作制度，拓宽信访举报 渠道，方便群众检举、控告、申诉和反映意见。 六要突出发挥作用，激发人才的创业热情。坚持党管 人才原
则，贯彻落实科学人才观，围绕培养、吸引、使用
三个环节，加大人才资源开发力度，统筹抓好各类人才队 伍建设。继续做好县管拔尖人才和学科带头人工作，建立 县管拔尖人才、学科带头人成果呈报、年度工作报告制度， 凭实绩认定和取舍，实行动态管理，以最大限度激发各类 人才的创业激情。今年要开展第四批县管拔尖人才、学科 带头人选拔表彰工作，并不断完善选拔标准和程序，使选 拔工作更加公平、公正。同时，要认真落实县管拔尖人才、学科带头人才各项优惠待遇，适时召开各类人才座谈会，
加强沟通交流，帮助解决实际困难，形成爱护人才的浓厚 氛围，充分调动他们的工作积极性，为推动光泽跃升发展 提供更有力的人才支撑。（四）巩固拓展成果，着力推进基 层党组织和党员队伍建设
要着眼于发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚 人心、促进和谐的作用，巩固和发展先进性教育活动成 果，继续坚持抓基层、打基础，加强基层党组织和党员队 伍建设。
一要扎实开展“三级联创”，不断推进农村基层组织建 设。围绕社会主义新农村建设，切实把农村党的建设“三 级联创”活动这一载体落到实处，进一步深入推进村务公 开民主管理工作，确保广大农民群众对村级事务知情权、参与权、决策权和监督权的落实。发挥好村级财务计算机 监管系统作用，实行村集体财务“一月一公开”，建立健全 上下联动、责任追究、重点监管、督促检查和抽查公示等 村务公开推进机制，增强村务公开实效，推进农村民主政 治建设。要进一步加强村级干部队伍建设，完善和落实村 两委履职承诺制，推进建设“和谐村级班子”活动，进一步 理顺村“两委”关系。大力实施“一村一名大学生”培养 计划，落实好今年选聘高校毕业生到村任职工作，在全县 农村普遍开展党员干部现代远程教育，完成县级和乡镇、电信宽带通达的行政村终端站点建设任务。
二要巩固发展“全组建”成果，提升非公有制企业党 建工作水平。扎实推进“两新”组织党的建设，围绕让非 公企业党组织“有活动、有培训、有发展、有保障、有感 召力”的新要求，不断巩固和发展全组建成果。开展非公 企业党组织“创建‘五个好’、实现强作用”活动，探索建 立非公企业党组织书记或党务工作者信息库，加强非公企 业党务人才队伍建设，建立健全党务工作者激励保障机制， 进一步完善领导干部挂钩联系制度，继续做好党建指导员 的下派工作。积极开展村企共建，鼓励至少2家规模以上 非公企业尤其是涉农和驻村企业，与村结成一对一帮扶。
做好非公企业党组织发展党员工作，发现、培育和推广一 批非公企业党建工作先进典型，营造业主支持党建工作的 浓厚氛围。 三要突出服务群众主题，持续加强社区党建工作。以 服务群众为重点，以创建和谐社区为目标，深入开展城区 党的建设“三级联创”活动，增强凝聚党员、凝聚群众功 能。深化“两增两创”活动，紧紧围绕“地区性、群众性、社会性、公益性”工作，明确活动主体争创的标准，加强 示范点建设。完善“单位挂钩社区、干部驻会服务”制度 把为居民服务作为社区党组织工作的根本出发点和落脚点 坚持完善社区党建工作联席会议制度，实现辖区内党建工 作共驻共建、资源共享、优势互补、共同发展，促进社区 党建工作的平衡开
四要加强下派队伍管理，提高农村工作机制创新水平 要积极适应农村形势的新变化和农村工作的新要求，从提 升机制的稳定性和有效性入手，促进农村工作机制创新发 挥更大的效应。要加强对下派村工作的指导，创新重点项 目建设服务机制，增强“互动联动、挂村服务”实效。对 下派干部实行动态跟踪管理，通过下派村支书座谈会、与 下派干部进行电话沟通、现场走访、下派工作季直报制等 方式，及时了解和掌握下派干部的最新动态和工作进展情 况。要注重典型的培育和扶持，根据下派村的经济基础、区位、资源、产业发展方向等方面，指导培育一批各具特 色的下派村示范点，通过现场指导、会议交流、媒体宣传 等形式，总结成效，以点带面，整体推进。
五要切实做好党员发展和管理工作，充分发挥党员先 模作用。今年全县指导性发展党员计划155名，在发展党 员中实现“一重点、两重视”，即重点在工人、农民和知识 分子中发展党员，注意在新的社会阶层中发展党员，特别
是要注意在高级知识分子中发展党员；重视在非公企业中 发展党员工作，重视把农村“八大员”和村级后备干部发 展成党员，优化党员队伍结构。在党的基层组织和党员中 部署开展创先争优活动，“七一”期间，表彰一批在实践 “三个代表”重要思想、落实科学发展观和抗灾救灾中涌 现出来的先进基层党组织和一批优秀共产党员、优秀党务 工作者，用党组织和党员的创造力激发发展活力。完善在 职村主干养老保险和离任村主干生活补助制度，继续推动 从优秀村干部中考试录用乡镇公务员工作。加强和改进流 动党员管理，建立流动党员信息库，健全城乡一体的党员 动态管理机制。立足建立健全党内激励、关怀、帮扶机制 推行党员服务承诺，深化完善农村党员先进性管理，把对 农村党员的管理与激励有机结合起来，进一步建立起农村 党员教育管理的长效机制。发挥我县“两个基金”和南平 市困难党员帮扶基金会作用，大力实施“153帮扶计划”， 落实困难党员帮扶工作，促进党内和谐。（五）注重素质提 升，着力推进组织系统自身建设
要按照省、市部署，在组织部门积极开展“讲党性、重品行、做表率，树组工干部新形象”学习实践活动，加 强组织领导，注重学习教育，在坚持公道正派原则、树立 公道正派形象上下功夫，在大力推进制度建设上下功夫， 在增强组织工作满意度上下功夫，确保活动取得实效。
一要加强能力建设，提升工作水平。突出党的十七大 精神和组织工作业务培训，举办组工干部能力建设专题培 训班，组织开展“我的岗位”心得交流会，将干部职工的 文章汇编成册。依托“光泽党建网”，设立“金点 子”信箱，开展组织工作创新思路征集活动，要求每位组 工干部结合自身从事的工作，提出一项以上创新工作方 案，使广大组工干部业务能力有新的增强，履行岗位职责 有新的进步。
二要加强制度建设，提高服务质量。建立组工干部联 系挂钩制度，每个部务会成员联系挂钩2个乡镇，每位工 作人员具体联系挂钩一个县直党委、一个非公企业党支部、一个党建先进村、一个党建落后村，通过联系挂钩，鼓励 和引导部机关工作人员经常深入基层，开展工作调研和督 促指导，密切与基层党组织的联系，帮助和引导基层党组 织加强组织工作创新、建好党建工作示范点、建设党建工 作品牌，从而更好地为基层提供优质服务。
三是加强作风建设，树立良好形象。开展“比学习成 效、看组工业务是否精湛，比党性原则、看组织纪律是否 严明，比敬业态度、看工作业绩是否优异，比协作精神、
看团队意识是否强烈，比自律意识、看自我行为是否规范” 的“五比五看”活动，努力形成组织部门由下而上、由内 而外、全面创优的新格局。 同志们，做好今年的组织工作，使命光荣，责任重大。 我们要始终坚持在县委的领导下，全面贯彻落实科学发展 观，以改革创新的精神和求真务实的作风，认真履职，奋 发有为，与时俱进，扎实工作，确保全面完成今年组织工 作各项任务，为海峡西岸绿色腹地特色经济强县跃升发展 提供坚强的组织保证！
第6篇：企业会领导表态发言企业年会领导表态发言
尊敬的各位领导、各位同志，大家好：
在这辞旧迎新的时刻，我谨代表XX公司全体员工对公司领导一年来的大力支持，表示衷心的感谢。今天，公司召开年度工作会，聆听了王董事长的工作报告和全年的安排部署，我深受鼓舞，备受启发。王董的工作报告为我们20XX年的各项工作开展指明了方向，提出了思路。会后，我们将尽快贯彻落实好这次会议精神，迅速把各项目标任务传达和落实好。
新的一年，我们XX公司领导班子有决心，更有信心在公司党政领导下，全面完成各项目标任务。XX年，根据公司这次会议的总体部署，我们将重点做好以下几方面的工作：
一、严格质量管理，努力提高混合材掺加比
水泥质量是企业生命的源泉，水泥质量的好坏直接关系单位的效益和信誉，我们将严格根据水泥企业相关标准对进厂原燃材料、半成品、成品进行了系统规范的采样、制样、和检测实验。在确保质量的前提下，采取合理的奖励机制，鼓励化验室职工，多做实验，提高混合材的掺加比，降低水泥生产成本。
二、狠抓事故预防，确保实现安全生产
“安全 力！
在此，我也预祝各位领导、各位同志，新年快乐，龙年大吉！
谢谢大家！