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篇：人事管理岗位职责及要求1、及时掌握人事相关法律法规和政策；
2、具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退的申请报批手续；
3、负责保存人员的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；
4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；
5、负责对全体员工每月考核情况予以复核，并核算全体员工薪酬； 6、制订、审核各部门岗位职责，监督各岗位工作； 7、在公司总经理的领导下对各部门日常工作进行监督；
8、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿； 9、负责年终先进部门、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作； 10、负责员工各类保险的办理及福利实施； 11、负责公司培训体系的建立与实施； 12、完成领导交办的其它事务。
人事管理岗位要求
1、每周一完成各部门上周考勤数据的整理； 2、每月5日前完成上月员工工资的核算； 3、员工投诉或咨询当天给予回复； 4、负责各部门培训资料的准备；
5、每周不少于一次督促各食堂员工按计划进行培训工作； 6、每半月一次对食堂日常工作进行考察； 7、督促各部门新进人员当天办理相关手续；
8、负责主管及以上管理人员、技术骨干、办公室人员的招录工作，并要求一周内完成； 9、协助各部门进行基层员工的招录工作；
10、每2个月一次进行先进员工、先进班组的评选； 11、领导交办的工作回复不晚于当天下班时间。
第2篇：人事管理岗位职责及要求人事管理岗位职责
1、及时掌握人事相关法律法规和政策；
2、具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退的申请报批手续；
3、负责保存人员的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；
4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；
5、负责对全体员工每月考核情况予以复核，并核算全体员工薪酬；
6、制订、审核各部门岗位职责，监督各岗位工作；
7、在公司总经理的领导下对各部门日常工作进行监督；
8、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿；
9、负责年终先进部门、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作；
10、负责员工各类保险的办理及福利实施；
11、负责公司培训体系的建立与实施；
12、完成领导交办的其它事务。
人事管理岗位要求
1、每周一完成各部门上周考勤数据的整理；
2、每月5日前完成上月员工工资的核算；
3、员工投诉或咨询当天给予回复；
4、负责各部门培训资料的准备；
5、每周不少于一次督促各食堂员工按计划进行培训工作；
6、每半月一次对食堂日常工作进行考察；
7、督促各部门新进人员当天办理相关手续；
8、负责主管及以上管理人员、技术骨干、办公室人员的招录工作，并要求一周内完成；
9、协助各部门进行基层员工的招录工作；
10、每2个月一次进行先进员工、先进班组的评选；
11、领导交办的工作回复不晚于当天下班时间。
第3篇：人事主管任职要求及岗位职责人事主管任职要求及岗位职责
一、任职要求:
1、学历背景：
大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。
2、知识结构及专业培训：
掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。
3、工作经验：
具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。
4、基本素质和技能：
（1）认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；
（2）掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；
（3）熟悉日常人事管理的业务流程；
（4）良好的口头表达、文字写作、阅读能力；
（5）能够使用电脑处理相关业务。
二、岗位职责:
1、在人力资源部部长领导下,负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作；
2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；
3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划；
4、负责编制控股公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划；
5、负责控股公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；
6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；
7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；
8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；
9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；
10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；
11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；
12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作；
13、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；
14、完成人力资源部部长交办的其它工作任务。
第4篇：人事主管任职要求及岗位职责人事主管任职要求及岗位职责一、任职要求: 1、学历背景：
大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。 2、知识结构及专业培训：
掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。 3、工作经验：
具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。 4、基本素质和技能：
（1）认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能； （2）掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规； （3）熟悉日常人事管理的业务流程； （4）良好的口头表达、文字写作、阅读能力； （5）能够使用电脑处理相关业务。
二、岗位职责: 1、在人力资源部部长领导下,负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作；
2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；
3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划；
4、负责编制控股公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划；
5、负责控股公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；
6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；
7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；
8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；
9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；
10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议； 11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果； 12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作； 13、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动； 14、完成人力资源部部长交办的其它工作任务。
第5篇：行政人事企管部岗位职责及要求行政人事企管部岗位设置及岗位职责
一、岗位设置
行政人事企管部设部长1名，全面负责本部门工作。设主任1人，配合部长工作（侧重行政、后勤管理），车队队长1名，驾驶员2名，人事专员1名，企管专员1名，行政专员1名，炊事员1名，辅助工1名，服务员1名，门卫兼勤杂工1名，共12人。 二、各岗位职责
1、部门负责人
1.1人力资源规划：将企业经营战略和目标转化成人力资源需求，从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，制定人力资源政策措施，以及为满足这种需求提供人力资源的服务。
1.2招聘、培训、薪酬、绩效、离职、企业文化等人力资源全面管理： 全面协调管理人力资源六大模块，帮助人事专员进行人力管理工作。
1.3劳保用品管理：依靠国家法律、法规的要求，通过调查行业准则，结合公司实际情况，制定员工劳保用品标准，建立劳保用品采购、发放、使用、监督检查体系。
1.4福利企业管理：建立、维护福利企业外部联络关系网络，按期上报福利企业资料，确保福利企业优惠政策持续享受。
1.5企管管理：全面协调并且协助企管专员完成企业管理工作。 1.6行政管理：全面指导任主任进行行政管理工作。
1.7企业荣誉、项目申报：统筹协调、组织完成企业荣誉和项目申报。
1.8负责组织起草重要工作文件、计划、报告、类文件。 1.9完成领导交办的临时性工作。 2、主任
2.1公关接待管理：制定对外表述一致的措施。根据企业公关任务和目标，精心设计接待事宜（如：餐饮、住宿、交通、礼品标准及内容），力争起到事半功倍的效果。
2.2后勤管理：以提高员工生活，丰富员工文化建设为目的，以为员工服务的心态，落实食堂管理、宿舍管理、文体交流、内部网络等工作。
2.3办公支持管理：以不影响工作为原则，以节约办公费用为目的，通过总结办公费用，制定各项指标，严格执行考核机制。
2.4档案管理：建立档案检索、存档、查找机制，成立档案室，保障档案管理落实。
2.5车辆管理：以服务的心态，协调、落实车辆管理制度和车辆使用调度。
2.6会议管理：负责会议的筹备、组织，落实会议地点、会场布置、用品等内容。记录会议内容，形成会议决议。
2.7费用管理：按期申报费用计划，预支备用金，报销、冲账，进行ERP管理。 2.8环境管理：落实企业公共卫生管理、绿化管理、公共设施维护管理，营造良好的环境氛围。
2.9印章管理：根据制度，落实印章管理。
2.10企业荣誉、项目申报：收集各级荣誉、项目资金争取信息，同时统一对外数据的报备、联系。
2.11证照管理：负责企业各种证照的申办、年检工作。
2.12基建工作：负责工作基建和维修工作。
2.13租赁工作：负责昌平市场房屋租赁的相关事宜。
2.14公租房工作：负责公司管辖公租房相关事宜。
2.15负责每周六组织卫生检查考核工作。
2.16部长不在岗位时暂代部长职责，及领导交办的临时性工作。 3、人事专员——，在部门负责人领导下全面负责以下工作： 3.1负责员工关系。
3.2负责劳保用品管理、监督执行情况。 3.3负责薪酬及绩效考核体系的建立、执行。 3.4负责福利企业管理。 3.5负责员工各种保险缴纳工作。 3.6负责公司残疾人统筹管理工作。 3.7负责人力费用管理工作。 3.8负责公司人事档案管理工作。 3.9负责行政、后勤钱账管理工作。 3.10配合任主任完成公司证照年检工作。 3.11负责公司生产许可证办理工作。 3.12按时完成领导交办的临时性工作。
4、企管专员——，在部门负责人领导下全面负责以下工作： 4.1负责招聘管理工作。 4.2负责培训管理工作。
4.3建立、维护招聘及培训渠道和人际关系。 4.4监督员工纪律的遵守情况。
4.5制度管理：拟定、修订、完善公司各项管理制度，落实管理职责。
4.6考核管理：根据部室工作职责及绩效考核，监督、考核各部室工作。（含每月六大部室工作检查）
4.7工作流程：拟定、修订、完善企业各种工作流程，并推广实施。
4.8负责通知、通告、通报、纪要发放工作。
4.9维护企业网站，制作企业文化报刊，企业文化内外宣传工作，公司内部培训月刊。
4.10负责行政副总秘书工作。 4.11完成领导交办的临时性工作。
5、行政专员——，在部门主任领导下，完成以下工作：
5.1负责后勤管理工作。 5.2负责档案管理工作。 5.3负责会议管理工作。 5.4负责费用账目管理工作（油卡等各项费用账目）。 5.5负责印章管理工作。
5.6文档管理：负责外部来文、内部行文的接收、办理、存档、跟踪。
5.7配合完成各类有关企业荣誉、向上争取、对外数据的准备、报备工作。
5.8负责宿舍手续办理工作。 5.9完成领导交办的临时性工作。
6、车队队长——，在主任领导下，完成以下工作： 6.1全面负责办公用品、生活用品的采购工作。 6.2在任主任领导下负责车辆管理工作。 6.3协助完成环境管理及基础建设工作工作。 6.4完成领导交办的临时性工作。
7、驾驶员——，在主任领导下，完成以下工作：
7.1张坤主要为总经理服务，张扬为生产技术副总和生产调度室服务。
7.2总经理和生产技术副总无交办其他工作时，听从主任安排，协助完成各项工作。
8、炊事员——，在主任领导下，全面负责以下工作： 8.1全面负责炊事班工作，安排协调辅助工及服务员工作。 8.2协助完成菜单制定、价格核定等工作。
9、辅助工——，在炊事员领导下，完成各项辅助工作。 10、服务员——，在炊事员领导下，完成三楼客房、棋牌室、餐厅的卫生及服务工作。
11、门卫兼勤杂工——，在主任领导下，全面完成以下工作： 11.1菜园收种、管理工作。 11.2公共设施的维护工作。 11.3锅炉使用、维护工作。 11.4后门卫安全管理工作。 11.5车间门开、关工作。
行政副总指导部门开展工作，侧重企管工作。
注：部室内部要求分工不分家，互为补充，配合开展工作，实行首问负责制，积极开展工作。
行政人事企管部
第6篇：HR岗位职责HR（人事）岗位职责一、招聘
1.网络招聘和安排现场招聘会，并制作招聘信息反馈表，每周一次 2.应聘者的接待与筛选 3.面试人员的信息收集处理 4.协助面试应聘者 二、入职
1.新进员工接待并引领到行政部去申领办公用品 2.新进员工入职登记
3.办理新员工的入职手续（填写入职表）复印身份证银行卡信息，留档保存 4.新员工考勤机指纹的录入 5.及时更新员工的花名册及通讯录 三、培训
1.新员工培训方案的草拟 2.准备培训资料
3.明确被培训者的岗位职责 四、绩效考核
1.每月16号导出考勤机记录，统计上月16日至本月15日的员工出勤情况 2.编制员工出勤月报表
3.员工各类事病假的审核，并将病事假体现在月报表中 V29229 722D 爭Yj24318 5EFE 廾|423509 5BD5 寕
4.生产部门的员工加班申请要与生产部李总沟通 5.办公室员工的加班申请与办公室主任确认 五、员工激励
1.员工需要的调查分析 2.员工激励政策的解释与说明 六、劳资关系
1.劳动法规的宣传解释
2.劳动合同的签订，并整理出电子版的汇总发于办公室主管领导 3.员工劳动保险、公积金的开户和缴纳，员工商业保险的缴纳 七、人力资源资料档案的管理
1.员工人力资源档案的整理、分类与管理 2.公司有关人事决策决定的收集、归档工作
第7篇：HR岗位职责HR（人事）岗位职责一、招聘
1.网络招聘和安排现场招聘会，并制作招聘信息反馈表，每周一次 2.应聘者的接待与筛选 3.面试人员的信息收集处理 4.协助面试应聘者 二、入职
1.新进员工接待并引领到行政部去申领办公用品 2.新进员工入职登记
3.办理新员工的入职手续（填写入职表）复印身份证银行卡信息，留档保存
4.新员工考勤机指纹的录入 5.及时更新员工的花名册及通讯录 三、培训
1.新员工培训方案的草拟 2.准备培训资料
3.明确被培训者的岗位职责 四、绩效考核
1.每月16号导出考勤机记录，统计上月16日至本月15日的员工出勤情况
2.编制员工出勤月报表
3.员工各类事病假的审核，并将病事假体现在月报表中 4.生产部门的员工加班申请要与生产部李总沟通 5.办公室员工的加班申请与办公室主任确认 五、员工激励
1.员工需要的调查分析 2.员工激励政策的解释与说明 六、劳资关系
1.劳动法规的宣传解释
2.劳动合同的签订，并整理出电子版的汇总发于办公室主管领导 3.员工劳动保险、公积金的开户和缴纳，员工商业保险的缴纳 七、人力资源资料档案的管理
1.员工人力资源档案的整理、分类与管理 2.公司有关人事决策决定的收集、归档工作