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“两委”换届经验交流发言五篇
目录 “两委”换届经验交流发言 1 ........................... 1 “两委”换届经验交流发言 2 ........................... 3 “两委”换届经验交流发言 3 ........................... 5 “两委”换届经验交流发言 4 ........................... 7 “两委”换届经验交流发言 5 ........................... 9
“两委”换届经验交流发言1
“两委”换届启动以来，我县着眼选优配强村级班子，全面加强农村基层组织建设，下好调研摸底、畅通渠道、优化储备三步“先手棋”，扎实做好村“两委”换届准备工作，确保换届选举平稳有序。
一、下好调研摸底先手棋，确保“心中有数” 着眼做到社情民意、思想动态、班子现状、后备干部、影响因素、意向性人选“六个摸清”，扎实开展调研摸底。各乡镇采取座谈、入户、面谈等形式，对村“两委”班子年龄结构、文化层次、能力水平、工作实绩、群众公信度等方面进行深入调查摸底，逐村逐人分析研判，全面掌握具体情况。组织、民— 2 —
政部门联合对16个乡镇开展全覆盖大调研，逐村听取现任班子运行、后备干部、意向性人选等情况，征求党员群众意见建议，分析存在问题，研究破解方法，汇总建立村“两委”换届选举摸底台账。召开全县基层党建工作重点任务调度暨村“两委”换届前期调研汇报座谈会，逐一研判16个乡镇基层党建重点任务推进落实情况和村“两委”换届留任、意向性人选、专职化书记任职以及意见建议，找准共性问题，深挖个性难题，确保 隐患早排查、矛盾早化解。
二、下好渠道畅通先手棋，确保“平稳有序” 坚持“能者上、平者让、庸者下”的导向，采取“三个一批”措施，不断优化队伍结构。调整优化“留任一批”，以建档立卡贫困村、薄弱村、软弱涣散村为重点，对现任村级班子进行综合考量，精准确定留任、优化和调整对象，重点对群众威信高、工作能力好、带富能力强的优秀年轻村党支部书记，鼓励继续留任。动员发动“回引一批”，以农村致富能手、回乡大中专毕业生、外出务工人员、经济合作组织和产业协会负责人、选调生等为重点，采取电话联系、微信互动、视频交流等方式，动员能力强、学历高、有意愿的人员回村参选。组织下派“选配一批”，对无合适人选的，通过组织下派专职化党组织书记，有效破解村党组织书记选任难的问题，进一步优化改善村干部队伍结构，推动专职化村党组织书记扎根基层，在— 3 —
脱贫攻坚和乡村振兴一线成长成才。
下好优化储备先手棋，确保“优中选优” 严格储备条件，注重选拔热爱农村，组织协调能力强，善于做群众工作，有较强致富带富能力，年龄一般在40岁以下、高中及以上文化程度特别是年龄30岁左右、大专及以上文化程度的党员、群众作为村级后备干部。动态调整优化，按照“村党组织会议讨论—乡镇党委审批—县委组织部备案”的程序，及时对年龄50岁及以上、学历初中及以下的1810名“两委”班子后备干部进行优化调整。加强教育培养，建立乡镇领导班子成员、村“两委”主要负责人与后备干部“一带一”“多带一”结对帮带培养制度，定期开展谈心谈话，将后备人员纳入年度党员干部教育培训范围，确保至少参加1次不少于24学时的集中培训。强化考核管理，把村级班子、村干部年度考核与村级后备干部同步考核，对遵纪守法等方面出现问题，工作实绩不突出、无发展潜力，群众意见大、威信不高等其他原因不适宜的，及时进行调整，有效缓解了村干部后继乏人的问题。
下步工作中，我们将以此次会议为契机，扎扎实实做好“两委”换届选取工作，选出好班子好队伍，为乡村振兴助力添彩。
“两委”换届经验交流发言2
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“两委”换届工作启动以来，我们坚持把其摆上重要日程。具体工作中，明确了基本思路、采取了有力措施、探索了成熟路径，推动工作取得实效。
一是突出标准“调整”一批。
对照全县村“两委”换届实施方案，按照“七个不能和六个不宜”要求，充分发挥党组织领导把关作用，突出政治标准，结合前期摸排结果和群众意见，对不适宜继续担任贫困村党组织书记的人选进行了劝退、撤职等处理；对年龄偏大、文化层次较低、群众评价较低、工作实绩不明显、带富能力较弱的部分贫困村党组织书记，不列为此次换届人选。目前，80个贫困村已调整12名党组织书记，并按照退职村干部管理办法，妥善做好安抚工作，确保退无怨气、退有保障。
二是组织调配“选派”一批。
针对部分贫困村本村党员队伍中无适合人选的，从本乡镇选派政治素质高、协调能力强、善于做群众工作的优秀党员干部到12个村党组织书记被调整的贫困村，作为村党组织书记换届人选。同时，结合近年来村后备干部储备工作，调配5名后备干部到5个贫困村跟班锻炼，由村党组织书记作为帮带导师，作为村党组织书记后备人选。
三是外出能人“引导”一批。
拓宽选人用人视野，加大从贫困村致富带头人、返乡创业— 5 —
人员、退伍军人、大学生毕业生等农村优秀党员中选举产生村党组织书记力度。各乡镇党委对外出务工、经商创业人员进行全面摸底排查，精心选择部分有一定资金积累、有一定技术特长的外出务工党员，明确专人沟通联系，引导回村作为村党组织书记人选。目前，已有9名外出创业有成的党员有初步意向回村任职。
四是跨村任职“帮带”一批。
针对部分贫困村暂时无合适人选的状况，各乡镇党委积极创新举措，通过党员跨村竞选党组织书记等方式，引导优秀党员到地域相邻、民俗相近的贫困村作为党组织书记人选，帮助“弱”村加快发展，共同致富。同时，按照全县村“两委”换届方案，有计划、有针对性安排非贫困村村干部到友邻村跨村作为贫困村党组织换届人选，帮带、帮扶贫困村发展。目前，全县共有10名同志作为跨村任职人选。
下步工作中，我们将以此次会议为契机，认真吸取先进地区经验，提升工作水平，确保选出一批中流砥柱。
“两委”换届经验交流发言3
我县着眼于2020年村（社区）“两委”换届，严把村（社区）后备干部政治关、结构关、帮带关，优化调整村（社区）— 6 —
后备干部队伍建设，激活村（社区）干部队伍一池春水。
一、把牢政治关，确保队伍关键时能靠住 按照信念坚定、对党忠诚、为民服务、严守纪律的标准，在平时工作和急难险重任务中发现和识别优秀人员，及时将疫情期间表现突出的24名人员吸纳进村（社区）后备干部。县委组织部对乡镇确定的村（社区）后备干部联合县纪委监委、县公安局等多个部门开展集中联审，对发现问题的人员及时调整，切实把政治上靠得住、作风上过得硬和想干事、能干事、干成事的优秀人员充实到村（社区）后备干部队伍中。
二、把牢结构关，确保队伍发展中有后劲 按照村（社区）村党组织书记1:2、村主任和村文书1:1的比例要求，从年龄在35周岁左右、高中以上文化程度人员中后备致富能人、未就业大学生、返乡创业人员、村经济组织负责人和有村组工作经历人员。对部分软弱涣散村、村内无合适后备干部人选的村，公开招聘32名专职化村文书，并吸纳为村党 组织书记后备人选。对部分工作能力强、群众基础好、带富能力强但年龄50周岁以上、初中以下文化程度的人员，按照各村 实际，后备为村“两委”副职人选，逐步形成了以35周岁左右、高中以上文化程度为主、老中青比例合理的“梯队型”后备干部队伍。
三、把牢帮带关，确保队伍能力上有提升 — 7 —
建立乡镇包村领导、驻村干部、村党支部书记帮带培养与村（社区）后备干部制度，帮带责任人每季度与后备干部谈心谈话1次，利用党支部微信群，开展政策理论、法律法规、农村实用技术培训，不断提升后备干部综合素质能力。根据各村实际和村（社区）后备干部的专长特点，安排村（社区）后备干部参与脱贫攻坚、环境整治等岗位加强实践锻炼，对后备干部中的党员进行设岗定责，不断增强后备干部的组织意识和服务意识，着力培养一支适应脱贫攻坚和乡村振兴需要的村（社区）干部队伍。
“两委”换届经验交流发言4
为扎实做好村“两委”换届工作，我市提前谋划部署，精心组织推动，全面摸清底数，掌握实情，为村“两委”换届工作打下坚实基础。
一、谋划部署先行，确保责任落实到位 通过召开党建办主任调度会、每月下发基层党支部工作指导意见，对村“两委”换届工作进行安排部署、跟踪推进，要求各镇党委坚决扛起责任，把村“两委”换届工作列入重要议事日程，认真研究，及早谋划，扎实做好换届选举各项准备工作。同时，采取以会代训的方式，组织各镇村相关工作人员深入学习换届选举文件、政策，加强对换届选举政策法规的学习— 8 —
与运用。
二、调研摸底先行，确保分析研判到位 由各镇牵头，逐村逐人对村“两委”班子年龄、学历、工作能力等进行综合分析，全面掌握各村历史遗留问题、村级后备干部、外出党员群众等情况，对村情选情做到“心中清、底数明”。同时，各镇党委班子成员与村“两委”成员深入开展谈心谈话，及时掌握“两委”成员思想动态，做好思想工作， 为换届工作顺利进行提供坚实保障。
三、人员储备先行，确保后备力量到位 将农村致富带头人、专业合作社负责人、外出务工经商和返乡创业人员等纳入村干部后备库，共储备村后备干部175名，为村“两委”班子换届注入“源头活水”。同时，按照省州要求，公开选聘专职化党组织书记11名、村文书4名，补录专职村妇联主席1名，调整撤换年龄超过55岁、不能到村履职的村干部22名，对全市265名村“两委”成员开展了全覆盖市级联审，清理问题人员2名。
四、整顿提升先行，确保问题销号到位 对年初摸排确定的2个软弱涣散村党组织，分类建立工作台账，严格落实“四个一”措施，“一支部一策”进行了整顿提升，并于10月下旬委托高校教师及学生开展了第三方评估验收，目前已全部完成整顿提升。通过召开党员大会、送学上门、微— 9 —
信推学等方式常态化开展党员理想信念教育，今年累计开展理想信念教育279场次，走访谈话1311人次。
五、政策宣传先行，确保舆论引导到位 通过村民知情大会、入户走访、座谈交流、微信公众平台等方式，广泛宣传《党章》《基层组织选举工作条例》《村民委员会组织法》等党内法规和国家法律，宣传村“两委”换届工作政策要求。同时，认真落实“四议两公开”“无职党员设岗定责”“驻村帮扶干部和镇村干部联系帮带村‘两委’成员”等制度，积极引导广大党员群众关心支持换届工作，确保政策法规、换届纪律宣传到村到人，提前营造换届工作良好氛围。
“两委”换届经验交流发言5
为抓好2021年村（社区）“两委”换届工作，我县结合实际，提前谋划部署，细化工作措施，扎实做好村（社区）“两委”换届前期工作准备。
一、提早谋划，组织部署到位 针对2021年村（社区）“两委”换届工作，从各乡镇及县直部门抽调一批懂政策、业务熟、责任心强的同志，组成乡（镇）党委和村（社区）“两委”换届专班，设立办公室，负责日常工作，专门做好换届的前期工作，明确工作职责，确保工作有— 10 —
效运转、有序开展。目前，已抽调16人成立换届工作专班。
二、精准排查，摸底调研到位 组建8个调研组，覆盖全部乡镇，通过与老党员、村民代表、群众等走访交谈、收集情况等措施，对信访突出、矛盾突出、群众情绪突出等问题逐一“过筛子”，逐项开展摸底调研。重点对“一肩挑”情况进行摸底排查、了解；同时，以“抢着干”“没人干”作为问题线索，对存在风险隐患、问题突出的重点村、难点村、问题村进行全面排查、分析研判，按照“一村一策、一事一策、一人一策”原则，逐一梳理、找准症结、制定措施、跟踪整改，精准掌握干部群众的思想动态，让换届工作底子更清、情况更明。
三、强化培训，人才回引措施到位 为破解村（社区）人才留不住、村干部后继无人的现象，认真落实“定岗”“准岗”“上岗”人员储备体系。以村为单位，逐一排查，从致富带头人、外出经商、返乡务工人员、高校毕业生、退役军人、热心公益人中排查出549名优秀农村人才，通过上门交谈、思想动员等方式，确定270名回引人才对象，按照每个村（社区）不少于3人的要求确定了439名“定岗”对象；把“想干事、会干事、能干事”的人员提前安排到村（社区）中“准岗”工作，让“准岗”干部在精准扶贫、乡村振兴、爱国卫生运动等工作中锻炼、历练；结合“万名党员进党校”、— 11 —
集中培训等契机，强化理论培训，把村（社区）干部任期和离任经济责任审计、换届业务培训等纳入学习，提升村（社区）干部能力素质。