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篇：医学博士先进个人事迹材料医学博士先进个人事迹材料
追求卓越 用行动点燃青春之光
——大学医学院第一附属医院王铮医师先进事迹材料
王铮，医学博士，肝胆外科副研究员，副教授，主治医师，硕士研究生导师。
1982年9月出生于陕西省西安市杨凌示范区。2003年本科毕业于西安交通大学医学院，随后免试攻读硕士、博士学位，2007年赴美国约翰霍普金斯医院进行为期一年的交流学习，2008年博士毕业于西安交通大学医学院第一附属医院肝胆外科。博士毕业后留在西安交通大学医学院第一附属医院肝胆外科工作至今。
“这世界上有三样东西对人类最为重要，那就是信仰、希望和爱。”而对这三个字诠释最好的地方便是医院。王铮医师正是怀着对医院的信仰、希望和爱，走在自己从医之路的“铮”嵘岁月中。
一、追求金刀、圣手、佛心的年轻医师
有一位领导者评价外科医生说：外科医师应该具有“金刀、圣手、佛心”。自跨入肝胆外科这个神圣的科学领域，王铮医师就在专业领域不断奋进，开拓进取。他爱岗敬业，具有良好的职业道德，和甘于奉献的精神。在工作中，严格要求自己，为了切实履行
。
年举办的全国外科周腹腔镜比赛中，王铮医师获得抓持传递“明日之星”称号。
急性胰腺炎的治疗是国内外一个热点话题，重症急性胰腺炎并发症多，死亡率高，困扰民生。王铮医师针对这一临床现象，从疾病的发生机制出发，运用传统中药白藜芦醇进行重症急性胰腺炎的基础研究，得到了白藜芦醇能够有效减轻重症急性胰腺炎的创新性结论，这一结论基础上，获得了自主创新成果。胰腺专业团队也于2010及2011年分别荣获陕西省科技进步奖二等奖及西安市科技进步二等奖的殊荣，内容为白藜芦醇在重症急性胰腺炎中的应用基础研究。拥有基础研究方面的创新性成果外，王铮医师也注重临床上的诊治与创新，2011年“微创技术在重症急性胰腺炎治疗中的应用价值”获我院新医疗、新技术项目，并开展重症急性胰腺炎的step up approach阶梯治疗，为部分重症急性胰腺炎患者免除了开刀之苦。
寻求“研”特色，扩展“圈”交流的科研新秀
在医院，大家随处可见各种肿瘤的病友会，有一位知名的胰腺外科专家曾说过这样一句话：“胰腺癌没有病友会，原因是胰腺癌病死率高，五年存活率极低，所以病友会无法开展。近二十年来，胰腺癌的生存率国内外均未见明显改善。王铮医师在攻读硕士博士期间注重科研思维的培养，接受世界顶尖医院及研究院所的科研熏陶，将胰腺疾病尤其是胰腺癌的研究作为自己的方向和目标，旨在延长胰腺癌的生存率，给胰腺癌成立“病友会”。在他的不懈努力下，我院肝胆病院胰腺外科专业建立了胰腺肿瘤的标本库及血清库并与医学院实验中心开展胰腺癌血清学标记物筛查研究，取得了初步的成效。此外，在王铮医师努力协助下，医院成立了胰腺癌多学科诊治小组，进行了胰腺相关疾病的多学科诊治探讨，为胰腺疾病的治疗开拓了新的视野。在以胰腺癌的基础及临床研究为研究重点的同时，王铮副研究员还积极开展了多方面的研究，包括国内独立研究及国内外合作性研究，多次在美国、西班牙、日本等国内外学术会议上进行大会交流，具有较大的社会影响力。2011年因科研工作突出破格提升为西安交通大学副研究员，成为我院最年轻的副教授。
近年来，王铮副研究员共主持国家自然科学基金2项，省部级基金2项，校内基金2项，已发表文章数十篇，其中第一作者及通讯作者发表文章十余篇，sci 6篇，影响因子接近20分。王铮副研究员所共事的胰腺专业团队近年来发表了近40篇胰腺癌相关的sci文章，获得了7项国家自然科学基金支持及数十项省部级科研基金资助，成为西安交通大学医学院第一附属医院引领科研大军的一面旗帜。
四、力求“教于乐、学相长”的授业良师
传统式的填鸭式，无法使学生的主观能动性得到发挥。课本里面陈旧的专业知识及技术，让医学生无法做到学以致用。在美国一年的交流学习，王铮医师体会和关注西方国家的教育模式，在教学中，不断加强自己的教学技能。从听到说，从说到讲，从讲到比赛，不断进步、成长。他主动承担五年制、七年制学生外科总论、肝胆外科见习课教学任务，留学生临床带教及基层医生外科基本知识培训工作，参编留学生教材及辅助性医学教材，并积极申报教改项目，利用临床中的典型病例、手术中的特殊器械、pbl新型教学模式等一次次地冲击着学生们的大脑，让医学生明白“酸碱平衡”是这样去考虑的，“胆囊结石”的适应症是这些......，告别照本宣科，在教学过程中，既教育了他人，又锻炼了自己，在教学过程中不断进步成长。
2009-2010学年，2010-2011学年王铮医师表现突出连续被评为西安交通大学医学院第一附属医院“优秀教师”，2011年英语教学荣获西安交通大学授课竞赛“二等奖”。此外，为基层外科医师的培训得到了中国医师协会的认可，被授予“外科基本技能”培训讲师。
第2篇：河南省肿瘤医院主任医师罗素霞博士先进事迹河南省肿瘤医院主任医师罗素霞博士先进事迹
蕙质兰心的生命守望者
——平凡医生罗素霞的非凡人生
她迈着轻快的脚步不知疲倦地在河南省肿瘤医院走过了24个春夏，一如她的名字，罗素霞主任医师一袭素衣，心怀仁爱，用尖端技术和全新理念救治每一位肿瘤患者，竭尽全力延长每一个生命。
经她救治的病人数也数不清，每接诊一位恶性肿瘤患者，她都会带领医护团队悉心检查，细心诊断，精心制定一个周密的治疗方案。她倡导的“规范化三阶梯止痛治疗”已使无数恶性肿瘤患者受益。这种规范化、个体化的综合治疗说起来容易，做起来困难，而她和她的团队从不含糊，因为，他们手中托起的是一个个鲜活的生命。
心怀大爱，播撒爱的种子
治病救人是医者天职，手执利器方能斩除病魔。罗素霞主任医师时刻跟踪肿瘤最新进展，在学习中思考，在思考中实践，始终把目光瞄准患者最迫切需求的领域，她主持多项省部级重大科研攻关课题，其中有3项获得河南省科技进步二等奖；她每年在省内外肿瘤专业会议上主讲30余场次，用清新质朴的学术之风感染他人。
作为我省选派的唯一学员，她参加中央保健局干部保健专业培训高级研修班，在北京协和医院和北京医院系统地学习了专业知识，不断地向更高的目标迈进；她负责撰写河南省卫生厅专家组保健丛书，将自己平生所学毫无保留地与人分享；她代表卫生厅专家组每年在十几个厅局和学校进行保健知识讲座，把健康的种子播撒在全省各地。
2008年，罗素霞主任医师荣获政府特殊津贴，而她毫无保留地将2万元津贴悉数拿出，用于建立河南肿瘤康复网。她想搭建一个医生之间、医患之间畅通交流的平台，而现在，这个平台已初具规模，医生们在此交流专业知识，患者在此向医生倾诉衷肠。 多年来，罗素霞的无私奉献结出硕果，也得到了人民的认可。2008年，她被授予国务院特殊津贴专家，被评为河南省学术技术带头人；2010年，她被评为河南省“三八”红旗手、获得河南省“五一”劳动奖章。
荣誉代表过去，奋斗成就未来。罗素霞依然迎着朝霞、披着晚霞穿梭在省肿瘤医院的门诊和病房，与患者倾心交谈，为患者竭尽所能，一如既往地在平凡的岗位谱写着一首非凡的白衣天使之歌。
甘做人梯，带领团队与时俱进
省肿瘤医院内科三病区的医护人员提起罗主任，无不心怀崇敬，他们说，罗主任是我们的“领路人”，她带领大家在临床、科研、教学、保健，这四块田地上辛勤耕耘。
20多年来，她风雨兼程，从一名年轻医生成长为一名科室负责人，锻造一支战之能胜的团队成了她最大的心愿。
多少年来，她率先垂范，每天早上七点半以前就到科室，开始安排工作、查房、看病人。近年来，肿瘤患者不断增多，不少患者慕名而来，罗主任经常加班，甚至连节假日也不休息，经常忙到晚上
8、9点。她说：“我不能让找我看病的患者失望。”
让大家深感佩服的是非典肆虐时期的一件事，2003年4月份，她从北京进修回来，得知医院组建发热门诊，她第一个赶到医务科报名：“让我去吧，我在北京学过如何处理非典病人！”临危受命，她带领一群在非典面前还是“生手”的同志们奉命组建发热门诊，在救治病人的工作中冲锋在前。
“在她身上，我们看到了敬业精神，深深体会到她对工作的热爱。”提起非典这段令人刻骨铭心的经历，当年与罗素霞一起在发热门诊工作的同事陈小兵博士动情的说，“作为一位女性，她特别细心，又异常坚强，外表看着不爱说话，但对同事、对工作、对病人却是发自内心的热情与关爱。”
对待工作，她的精力比青年人还充沛。 半月前的一天，凌晨1电多，罗素霞的电话骤然响起，病区的值班医生焦急地说：“晚期肺癌患者老王突然出现心衰，闷气，呼吸困难，心跳加快，烦躁不安，请您快来抢救！”罗素霞二话没说，火速赶到病区，指挥医护人员开展抢救，顿时，抢救工作变得有条不紊。3个小时后，老王终于转危为安。此时，天已经微亮。奔忙了一夜的罗素霞长出一口气，在办公室打个盹，简单地收拾一下，她又精神抖擞地开始了新一天的工作。接下来的两天里，她吃住在病区，密切关注老王的病情变化，直到她真正好转。
她常常对科室同志们说，精湛的医术是优秀临床工作者的基础和根本，但决不是简单机械的重复，而是来自不断地探索思考和提炼。
在恶性肿瘤的内科治疗中，同一分期、同一病理类型、采用同一治疗方案的肿瘤病人，其生存期却有明显的不同？为了解决这一临床难题，罗素霞带领团队成员以主持的科技厅课题“非小细胞肺癌个体化化疗基础与临床研究”为突破口，提出了多个可行的个体化化疗方案，达到国内非小细胞肺癌个体化化疗领先水平，2008年，该项目荣获河南省科技进步二等奖。
“一花独放不是春，万花齐放春满园。”罗素霞常说：没有完美的个人，只有完美的协作团队。她是这样说的，更是这样做的。
为了提升整个团队的整体水平，提高整个医疗团队的战斗力，她循循善诱，向大家细心讲解二十余年来的临床工作经验教训，努力帮助低年资的医师快速正确成长，培养出了一批又一批合格的肿瘤内科医师，打造了一个完美的医疗团队。团队骨干成员陈小兵博士与罗素霞主任一起工作了7年多，主持科研项目多项，发表SCI论文多篇，先后获得“郑州市金水区十大优秀青年”、“中国抗癌协会优秀青年论文奖”、“河南省肿瘤医院医学科技拔尖人才”等荣誉称号；李宁硕士成功申请院内课题，发表SCI论文多篇；邓文英硕士在2009年CSCO肿瘤分子靶向药物演讲大赛中获得河南赛区第一名；韩黎丽硕士获得“省直青年岗位能手”称号；陈贝贝硕士在2010年CSCO癌痛规范化治疗演讲大赛中获得京、沪、鲁、豫四大赛区第一名。 正是凭着她不懈的钻研精神，面对临床难题，她带领团队成员不断总结临床和科研工作经验，先后发表有价值的学术论文70余篇，论著5部,成功申报多项重点课题、以第一主持人荣获河南省科技进步二等奖3项。多项成果已经广泛应用于临床，使大量的肿瘤患者受益，与挪威奥斯陆大学合作的肿瘤干细胞研究项目走在国际先进水平的前沿。
守望生命，竭尽所能救治患者
她对工作认真负责，对病人百问不厌；温柔细致的她在病人眼里，简直就是生命守护神。24年来，她始终做到，对待每一位患者一视同仁，不管患者疾病难易，不分患者贫富差异，均都认真与患者及家属做好沟通，并且力争做到深入浅出、通俗易懂。她是这样要求自己，也是这样要求她的医疗团队的。
正在科室复查的周口患者任某讲述了一件终生难忘的事： 去年，任某因为颈部和纵膈淋巴结肿大在当地医院就诊，医生为其进行了颈部淋巴结穿刺，诊断为“小细胞肺癌”。 病人慕名而来，拿着这个结果家属心急火燎地要求罗素霞尽快为病人化疗。尽管病人的表现也符合小细胞肺癌的特征，但是，细心的她还是从一个异常的指标上感觉下这个诊断还为时过早。病人的化验单显示其LDH（乳酸脱清酶）特高，达到900，而正常人只有250左右。如果是小细胞肺癌，另外一个指标NSE（肿瘤标记物）应该和这个LDH一起升高，但病人的NSE并不高。就是通过这个蛛丝马迹，罗素霞耐心说服患者家属，建议取淋巴结活检，结果是淋巴瘤。由于她的细心，避免了一次误诊，也为患者治疗赢得了宝贵的先机。她常说做“医生一定要认真，要慎之又慎，决不能放过任何蛛丝马迹，尽量不漏诊、误诊任何一个病人。”
“我现在恢复可好了，这都得益于罗主任精湛的医术和高度的责任心！”任某激动地说。
“德不近佛者不可为医”。陈小兵博士说：“和罗主任在一起工作这么多年，她的医德、才华、临床、科研各项工作确实让我们佩服，但是，最让我们感动的是——她的善良”。 2005年，科室住进了一个晚期肺癌病人——黄某。生病几年，家境贫寒。当时，罗素霞了解到新药易瑞沙在国内还未上市，但是可以通过我国大的临床药物基地为病人申请免费药物。尽管非常忙，但她多次打电话发邮件联系同济医科大学于世英教授，为患者申请到了25万港币免费药物，当第一次接到免费药物时，她表现的比家属还高兴。病人家属十分感激，拿着一个厚厚的红包送到罗素霞办公室，一向温和的她忍不住沉下了脸：“病人现在最需要的是钱救命，你们拿着这救命钱来送给我，那不是侮辱我吗？”当第二次收到5万港币药物时，家属又拿着红包来了，罗素霞再次劝回了她们。
住进内科的病人，大多都是晚期癌症病人，疼痛成了他们最可怕的“噩梦”。医生在疼痛面前真的束手无策？带着这些疑问，她在规范癌痛诊治方面下足了功夫，是省内最早开展“规范化三阶梯止痛治疗”的临床大夫之一，并形成了自己特色，对晚期癌痛的临床控制居国内领先水平。并筹建了我省第一个“无痛病房”。有效提高了患者的生存质量，深受患者和家属的欢迎。
“只有真心为患者着想，将心换心，才能真正赢得病人的信任和支持。”她常常这样说。肿瘤病人时时忍受着病痛的折磨和死亡的威胁，又远离家乡亲人，其孤独痛苦的心情可想而知。所以，她总是一有空就到病房里转转，和病人或他们的家属聊聊病情，或者拉拉家常，对病人也是个安慰。她还千方百计地替病人考虑，同样疗效的药，她就给患者开便宜的，为缩短病人的住院时间，她就订好治疗计划让患者回家用药。她不仅从不接受病人的吃请或“红包”，反而在有的病人钱不凑手时替人家垫上，甚至为那些家庭困难的患者捐钱捐物。
送人鲜花，手留余香。她把无私的爱播撒到了每一个患者心底，多少年来，那一串串爱的音符已化作深情的旋律在患者心中回响。
不少经她治疗的病人和她成了朋友，来院复查时，都会专程来看她，向她表示感谢，而这样的病人朋友，遍布河南各地的城市和山村。
12年前一个宫颈癌的洛阳患者，去年来郑州，特意把两双精心绣制的鞋垫送给她。 ……
24年来，她看过无数个病人，但是，几乎所有的患者都记住了这个平凡又伟大的医生——罗素霞，一个热爱医学事业、视病人如亲人的医生，一个医德高尚、医术高明的医生。
没有惊天动地的伟业，只是忠实履行了一名共产党员的应尽职责；没有气壮山河的动人事迹，只是不辱一名医务人员的神圣使命。 在无悔的人生历程里，罗素霞用自己的热血和汗水履行着自己的天职——治病救人，守护生命。
第3篇：河南省肿瘤医院主任医师罗素霞博士先进事迹河南省肿瘤医院主任医师罗素霞博士先进事迹
蕙质兰心的生命守望者
——平凡医生罗素霞的非凡人生
她迈着轻快的脚步不知疲倦地在河南省肿瘤医院走过了24个春夏，一如她的名字，罗素霞主任医师一袭素衣，心怀仁爱，用尖端技术和全新理念救治每一位肿瘤患者，竭尽全力延长每一个生命。
经她救治的病人数也数不清，每接诊一位恶性肿瘤患者，她都会带领医护团队悉心检查，细心诊断，精心制定一个周密的治疗方案。她倡导的“规范化三阶梯止痛治疗”已使无数恶性肿瘤患者受益。这种规范化、个体化的综合治疗说起来容易，做起来困难，而她和她的团队从不含糊，因为，他们手中托起的是一个个鲜活的生命。
心怀大爱，播撒爱的种子
治病救人是医者天职，手执利器方能斩除病魔。罗素霞主任医师时刻跟踪肿瘤最新进展，在学习中思考，在思考中实践，始终把目光瞄准患者最迫切需求的领域，她主持多项省部级重大科研攻关课题，其中有3项获得河南省科技进步二等奖；她每年在省内外肿瘤专业会议上主讲30余场次，用清新质朴的学术之风感染他人。
作为我省选派的唯一学员，她参加中央保健局干部保健专业培训高级研修班，在北京协和医院和北京医院系统地学习了专业知识，不断地向更高的目标迈进；她负责撰写河南省卫生厅专家组保健丛书，将自己平生所学毫无保留地与人分享；她代表卫生厅专家组每年在十几个厅局和学校进行保健知识讲座，把健康的种子播撒在全省各地。
2008年，罗素霞主任医师荣获政府特殊津贴，而她毫无保留地将2万元津贴悉数拿出，用于建立河南肿瘤康复网。她想搭建一个医生之间、医患之间畅通交流的平台，而现在，这个平台已初具规模，医生们在此交流专业知识，患者在此向医生倾诉衷肠。
多年来，罗素霞的无私奉献结出硕果，也得到了人民的认可。2008年，她被授予国务院特殊津贴专家，被评为河南省学术技术带头人；2010年，她被评为河南省“三八”红旗手、获得河南省“五一”劳动奖章。
荣誉代表过去，奋斗成就未来。罗素霞依然迎着朝霞、披着晚霞穿梭在省肿瘤医院的门诊和病房，与患者倾心交谈，为患者竭尽所能，一如既往地在平凡的岗位谱写着一首非凡的白衣天使之歌。
甘做人梯，带领团队与时俱进
省肿瘤医院内科三病区的医护人员提起罗主任，无不心怀崇敬，他们说，罗主任是我们的“领路人”，她带领大家在临床、科研、教学、保健，这四块田地上辛勤耕耘。
20多年来，她风雨兼程，从一名年轻医生成长为一名科室负责人，锻造一支战之能胜的团队成了她最大的心愿。
多少年来，她率先垂范，每天早上七点半以前就到科室，开始安排工作、查房、看病人。近年来，肿瘤患者不断增多，不少患者慕名而来，罗主任经常加班，甚至连节假日也不休息，经常忙到晚上
8、9点。她说：“我不能让找我看病的患者失望。”
让大家深感佩服的是非典肆虐时期的一件事，2003年4月份，她从北京进修回来，得知医院组建发热门诊，她第一个赶到医务科报名：“让我去吧，我在北京学过如何处理非典病人！”临危受命，她带领一群在非典面前还是“生手”的同志们奉命组建发热门诊，在救治病人的工作中冲锋在前。
“在她身上，我们看到了敬业精神，深深体会到她对工作的热爱。”提起非典这段令人刻骨铭心的经历，当年与罗素霞一起在发热门诊工作的同事陈小兵博士动情的说，“作为一位女性，她特别细心，又异常坚强，外表看着不爱说话，但对同事、对工作、对病人却是发自内心的热情与关爱。”
对待工作，她的精力比青年人还充沛。 半月前的一天，凌晨1电多，罗素霞的电话骤然响起，病区的值班医生焦急地说：“晚期肺
癌患者老王突然出现心衰，闷气，呼吸困难，心跳加快，烦躁不安，请您快来抢救！”罗素霞二话没说，火速赶到病区，指挥医护人员开展抢救，顿时，抢救工作变得有条不紊。3个小时后，老王终于转危为安。此时，天已经微亮。奔忙了一夜的罗素霞长出一口气，在办公室打个盹，简单地收拾一下，她又精神抖擞地开始了新一天的工作。接下来的两天里，她吃住在病区，密切关注老王的病情变化，直到她真正好转。
她常常对科室同志们说，精湛的医术是优秀临床工作者的基础和根本，但决不是简单机械的重复，而是来自不断地探索思考和总结提炼。
在恶性肿瘤的内科治疗中，同一分期、同一病理类型、采用同一治疗方案的肿瘤病人，其生存期却有明显的不同？为了解决这一临床难题，罗素霞带领团队成员以主持的科技厅课题“非小细胞肺癌个体化化疗基础与临床研究”为突破口，提出了多个可行的个体化化疗方案，达到国内非小细胞肺癌个体化化疗领先水平，2008年，该项目荣获河南省科技进步二等奖。
“一花独放不是春，万花齐放春满园。”罗素霞常说：没有完美的个人，只有完美的协作团队。她是这样说的，更是这样做的。
为了提升整个团队的整体水平，提高整个医疗团队的战斗力，她循循善诱，向大家细心讲解二十余年来的临床工作经验教训，努力帮助低年资的医师快速正确成长，培养出了一批又一批合格的肿瘤内科医师，打造了一个完美的医疗团队。团队骨干成员陈小兵博士与罗素霞主任一起工作了7年多，主持科研项目多项，发表SCI论文多篇，先后获得“郑州市金水区十大优秀青年”、“中国抗癌协会优秀青年论文奖”、“河南省肿瘤医院医学科技拔尖人才”等荣誉称号；李宁硕士成功申请院内课题，发表SCI论文多篇；邓文英硕士在2009年CSCO肿瘤分子靶向药物演讲大赛中获得河南赛区第一名；韩黎丽硕士获得“省直青年岗位能手”称号；陈贝贝硕士在2010年CSCO癌痛规范化治疗演讲大赛中获得京、沪、鲁、豫四大赛区第一名。
正是凭着她不懈的钻研精神，面对临床难题，她带领团队成员不断总结临床和科研工作经验，先后发表有价值的学术论文70余篇，论著5部,成功申报多项重点课题、以第一主持人荣获河南省科技进步二等奖3项。多项成果已经广泛应用于临床，使大量的肿瘤患者受益，与挪威奥斯陆大学合作的肿瘤干细胞研究项目走在国际先进水平的前沿。
守望生命，竭尽所能救治患者
她对工作认真负责，对病人百问不厌；温柔细致的她在病人眼里，简直就是生命守护神。24年来，她始终做到，对待每一位患者一视同仁，不管患者疾病难易，不分患者贫富差异，均都认真与患者及家属做好沟通，并且力争做到深入浅出、通俗易懂。她是这样要求自己，也是这样要求她的医疗团队的。
正在科室复查的周口患者任某讲述了一件终生难忘的事：
去年，任某因为颈部和纵膈淋巴结肿大在当地医院就诊，医生为其进行了颈部淋巴结穿刺，诊断为“小细胞肺癌”。 病人慕名而来，拿着这个结果家属心急火燎地要求罗素霞尽快为病人化疗。尽管病人的表现也符合小细胞肺癌的特征，但是，细心的她还是从一个异常的指标上感觉下这个诊断还为时过早。病人的化验单显示其LDH（乳酸脱清酶）特高，达到900，而正常人只有250左右。如果是小细胞肺癌，另外一个指标NSE（肿瘤标记物）应该和这个LDH一起升高，但病人的NSE并不高。就是通过这个蛛丝马迹，罗素霞耐心说服患者家属，建议取淋巴结活检，结果是淋巴瘤。由于她的细心，避免了一次误诊，也为患者治疗赢得了宝贵的先机。她常说做“医生一定要认真，要慎之又慎，决不能放过任何蛛丝马迹，尽量不漏诊、误诊任何一个病人。”
“我现在恢复可好了，这都得益于罗主任精湛的医术和高度的责任心！”任某激动地说。
“德不近佛者不可为医”。陈小兵博士说：“和罗主任在一起工作这么多年，她的医德、才华、临床、科研各项工作确实让我们佩服，但是，最让我们感动的是——她的善良”。
2005年，科室住进了一个晚期肺癌病人——黄某。生病几年，家境贫寒。当时，罗素霞了解到新药易瑞沙在国内还未上市，但是可以通过我国大的临床药物基地为病人申请免费药物。尽管非常忙，但她多次打电话发邮件联系同济医科大学于世英教授，为患者申请到了25万港币免费药物，当第一次接到免费药物时，她表现的比家属还高兴。病人家属十分感激，拿着一个厚厚的红包送到罗素霞办公室，一向温和的她忍不住沉下了脸：“病人现在最需要的是钱救命，你们拿着这救命钱来送给我，那不是侮辱我吗？”当第二次收到5万港币药物时，家属又拿着红包来了，罗素霞再次劝回了她们。
住进内科的病人，大多都是晚期癌症病人，疼痛成了他们最可怕的“噩梦”。医生在疼痛面前真的束手无策？带着这些疑问，她在规范癌痛诊治方面下足了功夫，是省内最早开展“规范化三阶梯止痛治疗”的临床大夫之一，并形成了自己特色，对晚期癌痛的临床控制居国内领先水平。并筹建了我省第一个“无痛病房”。有效提高了患者的生存质量，深受患者和家属的欢迎。
“只有真心为患者着想，将心换心，才能真正赢得病人的信任和支持。”她常常这样说。肿瘤病人时时忍受着病痛的折磨和死亡的威胁，又远离家乡亲人，其孤独痛苦的心情可想而知。所以，她总是一有空就到病房里转转，和病人或他们的家属聊聊病情，或者拉拉家常，对病人也是个安慰。她还千方百计地替病人考虑，同样疗效的药，她就给患者开便宜的，为缩短病人的住院时间，她就订好治疗计划让患者回家用药。她不仅从不接受病人的吃请或“红包”，反而在有的病人钱不凑手时替人家垫上，甚至为那些家庭困难的患者捐钱捐物。
送人鲜花，手留余香。她把无私的爱播撒到了每一个患者心底，多少年来，那一串串爱的音符已化作深情的旋律在患者心中回响。
不少经她治疗的病人和她成了朋友，来院复查时，都会专程来看她，向她表示感谢，而这样的病人朋友，遍布河南各地的城市和山村。
12年前一个宫颈癌的洛阳患者，去年来郑州，特意把两双精心绣制的鞋垫送给她。
……
24年来，她看过无数个病人，但是，几乎所有的患者都记住了这个平凡又伟大的医生——罗素霞，一个热爱医学事业、视病人如亲人的医生，一个医德高尚、医术高明的医生。
没有惊天动地的伟业，只是忠实履行了一名共产党员的应尽职责；没有气壮山河的动人事迹，只是不辱一名医务人员的神圣使命。 在无悔的人生历程里，罗素霞用自己的热血和汗水履行着自己的天职——治病救人，守护生命。
第4篇：先进事迹先进事迹先进事迹材料4篇
1、争做全优班主任评选事实
“春蚕到死丝方尽，蜡烛成灰泪始干”，幼时便知这是赞美老师的诗句。当理想成真时，作为一位普通的乡镇教师，我以自己的努力践行了就业时的承诺。今年我又因为领导的信任担任九年级的班主任，成为全校唯一的一名女班主任，我深感身上的担子艰巨，时刻告诫自己要不但努力，注重用耐心和爱心感染学生，因材施教，主动热情地帮助学生，促使学生形成团结勤奋的优秀品质，教书和育人并举，严格要求学生，帮助学生养成精益求精，严肃认真，一丝不苟的良好学习习惯。下面是我的一些体会和做法：
孔子早在两千年前就说过：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”就是说教师要努力给学生作出榜样，这是做好工作的前提。榜样的力量是无穷的，否则就失去了说服力。一名班主任要不断地加强自身的品德知识修养，要注意自己的言行，以自己的人格魅力来影响学生。因此我对自己提出了高标准要求，凡是我要求学生做到的，自己首先做到，而且要比学生做得更好。如自己从不迟到、早退、坚持每一节课都认真对待，善始善终，不应付，坚持跟间操与自习，不做与工作无关的事情，以饱满的工作热情，永不止息的进取精神在学生中树立威信，我在学生中常说：“你们看我是怎么做的。”给学生强有力的教育影响。
师德之魂在于“爱”，爱是师生交往中的粘合剂，作为班主任，要懂得热爱学生，因为爱生之心是教育的前题，是教育力量之所在。教师对学生的爱和理
解，可以使学生感到温暖、关怀，可以沟通师生之间的感情。总结多年做班主任工作的体会，我认为：教师的爱应撒在学生集体中，教师的爱应插在学生的心坎上，包括对优等生的培育，对一般生的促进，对特殊生给予的特殊的关怀，对后进生给予的偏爱。
我在实际工作中，时时处处想到学生，每天早晨巡视教室，先看看学生有没有到齐，遇到天冷或天热的时候，照料同学们衣服穿得是否合适，学生生病时，及时与医疗室取的联系,领她们去看病,照顾他们的生活，象家长待孩子一样，医疗室的邱医生说有很多在医疗室打针的其他班的学生都非常羡慕,说如果有老师来看望他就好了。平时遇到一些需要和家长沟通的问题，及时主动的和家长取的联系。例如我班的刘启威同学，在初二时就是个令老师们头痛的学生，分到我班后，我发现他的数学成绩比较好，就找到他让他当数学科代表，同时多次找其家长沟通，双方共管，这个学生改变了很多，收发作业相当认真。差生身上也存在着许多优点，需要我们去发现、去挖掘。作为班主任，要善于发现他们身上的闪光点，要善于给他们以信任，引导他们有意识地去发扬优点，克服缺点，扬长避短，从而向好的方面发展。如我班的姜志伟是个特调皮的学生，对老师有很大的抵触情绪，我找到他谈了多次，发现这位学生比较热心，抓住这个特点加以鼓励，他后来成了很好的卫生委员，卫生这一块我从没操心过。
理解是一种更重要的爱，对学生的思想、学习和生活等各方面的关心，与学生尽可能多的心灵上的沟通，就会使他们有不愿同父母家人讲的话愿意同我讲，家庭遇有矛盾和分歧的事喜欢对我谈，想不通的问题愿意从我这儿找答案。我们班已形成了这样的班风，我们班学生有什么想不通的事都能主动找我
谈心，有些时候有的同学看我很忙，但有事想说，就很有礼貌地在我桌上放一个条子，或在作业本中写一句话告诉我：“老师，有时间您能不能和我谈谈”等等，这样的沟通，拉近了师生之间的距离。教师在把爱奉献给学生的同时，自己也在收获着学生们的爱。一句句亲切的问候，让我感到欣慰，尤其是当不少学生把我称为他们人生路上的导航员时，我为之一震，认识到自身的价值，增强了自豪感。现在，我们班基本上建立了师生之间的和睦关系，形成了班级团结、和谐的气氛。
在班级理念上，我积极主张这样一个理念：积极的人象太阳，照到哪里哪里亮；消极的人象月亮，初一十五不一样。而且自学生开学的第一天我就把这样一个理念教给了全班学生，这个理念一直贯穿于我治理班级的整个过程中。为了配合这个理念，我自己为班级设计了两套独特的掌声，一套是用来鼓励自己的，一套是用来鼓励他人的，通过这些理念和掌声，激发学生的斗志。纪律上我积极主张“先专政后民主”，一个班级必须要有铁的纪律，一切行动听指挥，步调一致才能得胜利。凡是违反纪律的学生一定要受到纪律处分，而且班主任一定要坚守自己的原则，一旦有一次你没有遵守你自己的原则，那么你将变成一个没有原则的人。在你处理违纪的过程中，必然会有少数学生对于处理不满意，那么班主任在这个时候应该马上进行疏导工作， 这就是“法”和“情”的关系，法律不外乎人情，我们先讲法律再讲人情，这是班主任的工作原则。班上有名男生王灵路，有一次被班干部记名之后作出了很强烈的反应，他认为自己不过是迟到了一会儿，就被班干部记入了黑名单，觉得班的纪律实在是太严了，甚至强烈要求调到其他班去，我把他违纪的事情做了处理，处理的当晚我就找他出来长谈，进行思想上的疏导工作，经过一晚的长谈后，在我没有要求
他赔礼道歉的情况下他自己主动向主管纪律的班干部承认错误，鉴于他的进步我后来试用该学生担任班干部，结果他很成功的组织了几次班级大型集体活动，由对纪律很不满变成了对班级纪律积极维护。
作为班主任我有意地向学生介绍任课老师的一些优点。如性格、爱好、特长、教育教学方面的成绩等，以博得学生对任课老师的尊敬和信任，使他们因尊其师而重其教。同时自己与任课老师密切配合，经常与任课老师取得联系，以了解学生的特长、爱好，课堂纪律如何，学习态度如何，是否能按时按量完成作业等。对于这些我都要做到心中有数，因为这样有利于更好的了解学生的动向，恰当的抓好班级工作。例如我班的李志强.黄情雨等同学不听老师的话，总是喜欢自己有一套，结果成绩一落千丈，我告诉他们必须跟老师走。上学期的期末考评中，我班的所有科任教师都在一百分以上。
班级常规管理是一项整体的育人工程。把学生的积极因素调动起来，才能形成合力，共同构筑学生自我管理机制。新学年开始时，我通过一段时间的观察和民主选举，建立一支有管理能力，有责任心的班级领导核心。放手让他去管理班级，自己多做点“幕后”工作。同时为学生设置多种岗位，让每个学生都有机会上岗“施政”，有服务同学、锻炼自己、表现自己、提高自己的机会。引导学生的行为和品德向更高的层次发展，促使学生通过自我教育、自我调整而不断成长。
班主任是联系学校、家庭、社会的纽带。所以应该也必须成为学生的朋友。在几年的班主任工作中与许多学生家长打过交道，可从来没有和他们红过脸，无论他们的孩子在学校给带来多大的麻烦，肚子里的气有多少，只要见到
家长总是笑脸相迎，从不把气撒在家长身上，却是用商量的语气向他们解释，与他们交谈，商量教育孩子的最佳办法。从家长口中了解学生的信息，对症下药，取的了良好的效果。
有风有雨有阳光，有汗有泪有欢笑。由于措施有力，方法得当，我所带班级被评为校“文明班集体”，赢得了学校和家长的一致好评。教育是我终身奉献的事业，我将以更加踏实的工作作风，孜孜以求的探索精神不断完善自我，不断超越自我。献寸心于三尺讲台，忠实于人民教师这一高尚的职业。没有最好，只有更好。
2、立志做社保局标兵事迹材料
xx，湖南衡阳人，汉族，大专文化，现年27岁，年8月参加本局工作。 一、初上征程艰难和尴尬曾让她退却
年7月从____(省、市、区、县)税务高等专科学校会计专业毕业，分配到____(省、市、区、县)社会劳动保险局，从事养老保险基金的收缴工作。当时局里为了发挥职工积极性，提高征缴率，制订了目标考核方案，规定如果不能按期完成分配的征收任务，就取消当月工资，只发放200元的基本生活费。王x正好是负责私营企业和个体工商户的养老保险费收缴工作，一直来私营企业和个体工商户的扩面工作很难开展，她刚分配进来，既不懂政策又不懂业务，任务根本无法完成，按目标考核每月只能领到200元的基本生活费。刚开始，她还是比较认真，每天都往企业跑，积极宣传参保政策，但慢慢的，由于钉子碰得多了，情绪波动大，有些思想无法正确转变过来，又是年轻气盛，不能再安
心工作。年9月，王x主动向局领导提出停薪留职申请，社保工作的艰辛和难堪消沉了她的意志，也让她退却了。 二、重头再来她找到了自己人生的方向
从单位出来，王x到了广州，很快就在一家港资企业找了一份会计的工作，工资待遇还不错。因为素质高能力强，又吃苦耐劳，在公司很受老板的器重。年3月，当公司决定进驻____(省、市、区、县)场发展连锁业务时，就把她调去了上海，负责打理日常事务。此时居住和生活环境都有了很大提高，工资也一直加到了元。刚去上海她也是很努力地工作，公司的业务拓展很快，几个月时间迅速发展了五家连锁超市。然而当新奇感觉日益锐减，七彩幻化的霓虹灯并未让她产生情感的归宿，王x觉得自己重新跌入了一种无所适从的孤寂倦怠与困顿，虽然她能够满足自己物质上的需求，但在精神上还是一如从前，犹如一艘失去航标的船无所归依，她无法找到真正属于自己的灵魂家园。她还是努力地工作却已没有从前的热情了。她不明白，打工都市，自己苦苦追寻的东西到底在哪里？打工的这段日子，被重视的感觉让她重拾自信，但重拾自信之后，她却不知何去何从。
一个偶然的机会，王x看到电视上播放的一则有关于社会保险的新闻，某地社保机构的工作人员把企业拖欠了几年的养老金分文不差地送到退休人员手里，在场的老同志都是一片感叹，那一张张饱经沧桑老泪纵横感激不已的脸庞深深地印在她的脑海中，挥之不去。从此，王x开始关注全国各地社保工作的方向与动态，无论是大连模式温州试点还是北京上海广州热火朝天的医改，每有相关改革政策出台，她都一求先睹为快，她看到社会保障事业在政府工作中
地位的提升，社会保障在百姓心目中关注程度的提高，所有这些无不让她热血沸腾，精神为之振奋。生活中的每一次偶然都有其必然性，她终于弄清自己不快乐的根源在于对事业的误解，终于明白原来一直都不能释怀的依然是她的社保情结，终于领悟到自己苦苦追寻的东西原来就在她的手中。她是一个社保人哪，不论她身在何处，它都根植在她的血脉，她的心中，她的灵魂。王x在一年半的打工生活里，终于找到了自己苦苦追寻的东西，找到了自己人生的方向。
第5篇：高懿德博士事迹立足教学岗位，潜心理论研究
——记高懿德博士在创先争优活动中的先进事迹
高懿德，男，中共党员，教授，山东临朐人。1988年毕业于烟台师范学院，获教育学学士学位；1994年毕业于南开大学哲学系，获哲学硕士学位；2001年毕业于南开大学哲学系，获哲学博士学位；新疆大学理论经济学博士后。现任教于青岛理工大学人文社会科学学院，马克思主义哲学、伦理学及马克思主义中国化三专业硕士生导师，马克思主义中国化专业博士生导师，山东省哲学学会常务理事、山东省青年社会科学工作者协会常务理事，青岛理工大学人文社会科学学院未来文明哲学研究所所长。
一、爱岗敬业，严谨求实，教书育人，
高懿德老师热爱教育事业，关心学生成长，在“创先争优”活动中，立足教学岗位，潜心理论研究，爱岗敬业，做出了不平凡的业绩。他克服与家人两地分居的困难，舍小家顾大家，经常以学校为家，办公室、教室常留下他的身影，他先后承担了本科生《马克思主义哲学原理》、《马克思主义伦理学》、《哲学通论》、《西方哲学史》、《逻辑学》、《家庭社会工作》、《现代社会福利思想》、《社会保障概论》等十余门，研究生课程有《马克思主义哲学研究》、《生态伦理研究》、《社会哲学研究》、《元哲学与哲学方法论研究》、《马克思主义原则选读》、《马克思主义原理研究》等近十门和研究生2门专业课的课堂教学。教学效果一直优秀，深受学生好评，网上教评成绩均为优秀。在教学中严格执行关于各教学环节和要求，对于教案、试卷、教学周历、教学计划，尤其是课程建设等方面投入了大量的时间和精力，以“创先争优”为动力，努力提高课堂教学质量。高懿德老师课堂上是一位学识渊博、严谨求实，在课堂教学上，诙谐幽默而富有情趣、生动而富有形象、诗化而富有艺术，把知识讲的深入浅出，让学生在笑声和敬仰中获得知识，在形象中接受知识，形成了他的课堂教学的模式---化难为易，化抽象为形象，化复杂为简单，用精巧的点拨打开学生的智慧大门，也就是提高课堂效率，打造快乐课堂、设计适当的互动，激发学生的快乐、教授有效地方法，强化笑声的快乐、坚持以人为本，打造幸福课堂。他关爱、赏识每一位学生，深得学生好评，课下又育人，办公室、教室经常由学生和他谈心交流，他关心学生的冷暖，指导学生学习和做人，同学们称他为可亲可爱的导师，他的课堂纪律、出勤人数一直都是最好，同学们都愿意上他的课，教学质量深受同行和学生的好评。
二、潜心研究，独树一帜，学者风范
高懿德老师在完成教学工作的同时，一直从事于社会哲学、历史哲学、道德哲学、文明哲学以及当代中国社会结构转型问题的研究。其中最重要的是对未来文明哲学的研究，并提出了一整套批判传统人种文明、阐释未来物种文明的文明哲学革命理论。高懿德老师最主要的学术创新是在未来文明的研究方面，在批判传统人种文明观念及其生活方式基础上，创建了未来物种文明的基本理论体系，形成了一整套颠覆传统、创造未来的物种文明哲学革命理论体系。关于未来物种文明，高教授认为传统的人种文明的生活方式是存在缺陷的，自人类进入所谓的文明社会以来，便逐渐确立了以人类为中心的生活方式。它在人类中心主义的立场上，按着人的目的、要求和尺度，去改造、征服、奴役和剥夺自然万物，不可避免的的造成对自然地破坏和毁灭。而人类的未来文明是一种物种文明。物种文明意味着人类与自身及自然万物平等的、科学的道德的打交道的方式。所谓的传统人种文明其实不是真正的文明。因此，它对自然既不公平，也不道德和科学。之所以说，未来文明是物种文明，理由在于它是人类走向未来的唯一出路或不二选择。不走物种文明之路就无法从根本上解决迄今为止人类生活方式的根本问题，当然也就不能够从根本上克服和走出当代社会不能持续发展的危机。他的理论研究成果受到国内同行的重视。他先后在《文史哲》、《山东社会科学》、《学术月刊》、《齐鲁学刊》等各类学术刊物发表学术论文60余篇；参与国家课题两项，主持和参与山东省社科规划课题7项，参与国家司法部课题1项，山东省教委课题1项，主持和参与曲阜师范大学校级教学改革课题2项，深见东洲课题2项如“天人和谐与社会和谐的逻辑关联研究”（2010年山东社科规划）；“和谐社会建设的契约制度条件研究”（2009年青岛市社科规划）等。陆续出版学术著作10余部，其中，《未来社会哲学构想》、《信仰论要》、《物种社会的构成》、《物种文明哲学革命丛书》等著作和文章反响较大；曾获山东省社会科学优秀成果著作二等奖1项，山东省教育厅社会科学优秀成果著作
二、三等奖各1项等多种奖项；《物种文明哲学革命从书》著作系列或2010年青岛市社会科学优秀成果著作一等奖；2010年获山东省教育厅指导学生创新奖等。
高懿德老师是人文社科学院“创先争优”活动中，围绕“教书育人，为人师表，建设良好的师德师风”培育出众多典型中的优秀代表，他的严谨治学、潜心研究的态度，促进了学院深入开展师德师风建设活动开展，不断影响和提高教师的思想政治素质和职业道德水平，促进教师树立正确的职业道德，以良好的政治素质、高尚的道德情操、深厚的文化知识影响和引导广大青年学生，培养造就德智体美全面发展的社会主义合格建设者和可靠接班人。
真可谓高懿德老师从思考中确立自我，从学习中寻求真理，从治学中把握方向，从严谨中赢得尊重，从追求中获得成就。
人文社科学院党总支“创先争优活动征文”选送
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第6篇：个人先进事迹先进事迹个人先进事迹300字先进事迹材料
****同志是****市**局二分局金融市场**所所长，该同志多年来，能认真学习党的各项方针、政策和法律法规，在学习邓小平理论和“ __”中，表现特别突出，领会深刻，做事做人都表现出一个共产党员的崇高的风格。该同志拥护中国共产党，拥护社会主义，拥护经济体制改革，一贯追求进步，特别对党的信念表现出坚定的立场，在他五十岁时光荣地加入了中国共产党。****同志在学习、工作、生活中，能以身作则，坚持原则，办事公道，作风正派，严于律己，能团结和带领本所全体同志在两个文明建设中，办实事，能很好地将自己的工作贯穿于“ __”之中。由于他的工作出色，多次被评为市局、分局先进个人和优秀公务员。他曾经领导过的生产要素市场管理科和现在领导的金融市场**所也多次被评为市**局和分局的先进集体。
一、努力学习，提高认识，不断充实自己
在多年的工作中，****同志深刻体会到，一个人学习知识少，没有追求和奋斗目标，那就意味着是一个浑浑噩噩的人，什么都干不好。他做为一个科级干部，要带领全所同志做好工作，自己必须先有一个好的状态，好的素质，为此他努力学习，提高认识，充实自己是他和全所同志的愿望。 多年之中，分局认真组织学习邓小平理论、“ __”、党的十五届四中全会精神，十六大的会议精神，学习“两整顿”的文件精神，开展“三讲”教育等等，他都能从自身做起，带领全所同志从一点一滴的小事做起，认真负责抓好，特别是在清正廉洁和揭批“ __”方面，立场坚定，态度端正。在学习中，****同志能带领全所同志积极参加，认真听讲，无一缺课，并能积极组织全所同志谈认识、谈体会。结合工作，结合“风纪窗”里的警示教育案例，表明态度，分清真善美和假恶丑。由于学习抓的好全所同志的人生观，价值观逐步得到了升华，政治信念坚定了，机关作风改变了，工作态度端正了，工作成绩出来了。这些喜人的局面于全所同志的共同努力，更离不开****同志的带头作用。
金融市场是生产要素市场的组成部分，是社会主义大市场的重要枢纽和命脉，是一个深层次的专业化市场，要搞好金融市场的培育，发展和监管，不但要学习和熟悉**行政管理方面的法律法规及业务知识，而且要学习和熟悉银行、证券、保险、典当等金融市场方面的法律法规和专业知识。****同志不畏艰难、努力学习，在实践中摸索，不但熟练的掌握**管理方面的法律法规及业务知识，而且还熟悉掌握了金融市场方面的法律法规及专业知识，为他的工作打下了坚实的基础。他系统的学习了注册会计法、拍卖法、资产评估机构管理条例、税务师管理办法、劳动法、房地产法、技术市场管理条例、人民银行法、商业银行法、证券法、保险法、典当业管理办法等一系列生产要素市场方面的法律、法规。他曾经参与起草了****市中介市场管理办法、****市技术市场管理规定、****市技术合同管理暂行办法，****市技术经纪行章程，****市加强**业用房租赁管理规定等一系列地方规章。
二、积极工作、勇于创新，搞好金融市场的监管
****同志是最先开拓对****市生产要素市场监管的，那时他是生产要素市场管理科科长，全面负责对****市金融、房地产、技术、劳动力、信息等五大生产要素市场的培育发展和开拓监管。经过他带领全科同志的努力，创造了辉煌的业绩，全面介入****市生产要素市场的监管，特别是对金融市场的监管更是个亮点，曾经受到过国家**局的表扬和全国同行的好评。后来由于金融市场规模较大，又是一个较高层次的市场，为了更进一步，对这个市场进行了规范化管理，金融市场**所成立了，****同志由于熟悉该市场，组织调动他担任这个所的所长。
****市**局市管二分局金融市场**所根据市**局的授权，负责对****地区三县五区的金融机构进行监督管理，目前共监管金融企业1120户，其中包括各类商业性银行，国家性银行，信用社和邮政储蓄机构，证券、保险、典当、信托投资、财务公司等非银行
内容仅供参考
第7篇：先进事迹先进单位事迹---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合
先进单位事迹材料() 第一篇：先进单位事迹材料
2014年，xxx矿综采队围绕“高产、高效、安全、和谐”的工作目标，在环境艰苦、生产条件特别困难的情况下，以敢为人先的拚搏精神，突出高产创效益，狠抓质量保安全，强化培训提素质，生产运行严管理，创造性地开展工作，使全队的整体工作实现了跨跃式发展，全队杜绝轻伤以上事故,消除了严重“三违”现象
(一)规范机制，强化落实，以严细管理贯穿安全生产全过程。
按照公司严制度、严管理的要求，综采队始终坚持从严治队的思路，以加强基础管理为重点，不断修订完善队管理机制，制定了一整套切实可行的管理和考核办法，并逐步加以修改完善，提高了可操作性、合理性和实效性。在制度的执行上，坚持公平公正公开，严格考核奖惩，区队管理步入规范化、制度化、严细化的轨道，实现了工作质量、效率、效益和安全水平的新提升。
(二)加强管理，提高设备完好率和开机率。
在采场地质构造复杂、现场环境恶劣的条件下，针对综机设备管理难度大和检修工作量增大的实际，坚持以有效协调安排、加快检修节奏、提高工作效率的措施保证检修质量，坚持注重细节，从润滑、紧固、冷却、过滤、清洁、防尘等细小环节抓起，认真检查问题，及时整改问题，严禁设备带病运转，有效降低了事故率，提高了设备运行质量和开机率。机电设备事故万吨影响生产时间始终控制在2分钟以内，为实现稳产高产提供了强有力的保证。
1 ---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合
(三)严细管理，力保全年安全生产。
延伸：劳动模范事迹材料 优秀班组事迹材料 优秀党员先进事迹材料 10月份，该队又担负起8101工作面安全生产，8109工作面搬家和8111工作面稳装的重任，在时间紧和干部职工缺乏的情况下，克服困难，顺利实现搬家倒面，创造了安全、高效、低耗，无轻伤以上事故的好成绩。
(四)强化业务技术培训，队伍整体素质实现质的提升。6月份综采队形成一队两面，由于人员缺乏公司新招来一批工人，他们的文化水平参差不齐，因而，采取班前每日一题、每月一考、每季度进行一次综合考核评定奖惩的形式，提升培训效果，并做到培训经常化、制度化、实效化，为安全生产创水平提供了有力的人才和技术保证。 第二篇：先进单位事迹材料
农技站先进集体事迹材料
____(省、市、区、县)农技站不断创新服务机制，扩展服务“三农”平台，把农业新技术推广到户、技术要领推广到人、良种良法推广到田。 一、强化农业技术推广，提高农业综合效益
同时，结合新郑实际，紧抓旱作节水农业技术推广。形成了抗旱保苗、集雨节灌、冬小麦综合节水、花生节水、种植结构调整节水、抗旱保水剂、覆盖保墒等10大节水技术模式，通过示范推广旱作节水农业技术，累计增产粮食2万吨，提高降水利用率20%。
2 ---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合
二、实施高产创建工程，发挥典型带动作用
2014年，为充分挖掘我市粮食高产潜力，进一步提高粮食生产水平，____(省、市、区、县)在城关乡、梨河镇分别建立了2个高产创建万亩示范区，面积20140亩，示范区集成了小麦高产栽培技术，狠抓小麦精量播种、配方施肥、药剂拌种、病虫害统防统治等集成高产高效配套栽培技术措施的落实，促进了大面积均衡增产。城关乡万亩高产创建示范方平均亩产达到554.32公斤，创造了____(省、市、区、县)万亩成片小麦平均单产历史最好水平，充分发挥了示范带动作用，增产增收效果明显。
为了普及农业科普知识，加快农业科技进村入户步伐，增强农民实践操作技能，通过制定小麦、花生高产创建、农作物高效间套示范等新技术推广工作方案、编写《小麦高产栽培技术100问》技术教材、召开技术培训会、种植现场会、印发小麦、花生高产创建技术要点、组织技术人员下乡咨询等形式，广泛开展新技术培训工作。通过展板展示、现场咨询、解答农民提问、发放宣传资料等形式，和农民群众面对面技术交流，增强农民科技兴农意识，发挥了良好的社会效应。 四、开展粮食作物调查，为制定政策提供依据
析。同时，按省、市业务部门要求全力开展粮食生产情况调研。通过开展各种调查，真实掌握我市粮食生产现状，科学分析存在问题，为当地和上级决策部门发展粮食产业提供决策依据。 五、着力抓好农业信息服务工作
3 ---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合
农技站设立专职信息员，负责农技信息采编、上传，利用网络平台推介、宣传农技工作动态、取得的成果和技术要点，按时上报各类信息，并积极配合新闻媒体宣传农业技术、先进生产经验，被郑州日报、____(省、市、区、县)政府信息科、____(省、市、区、县)电视台等媒体采纳多篇，为我市农业生产提供优质信息服务。
第三篇：先进单位事迹材料
____(省、市、区、县)编办综合处“五一”表彰先进事迹材料
市编办综合处是一个作风扎实、锐意进取、精干高效的战斗集体。2014年，综合处作为负责市编办工作组织、协调的窗口处室，与全办人员团结协作，围绕办领导班子提出的“大学习、大宣传、大调研、大突破、大检查”的5大工作思路创造性地开展工作，在工作突破上下功夫，坚持学习创新立办、求真务实兴办、争创一流强办，营造出编办快捷高效、开拓创新的和谐工作氛围，为建设服务全省、影响全国、吸引世界的新太原做出了积极贡献。
一、优化行政资源，实现政府新型管理体制改革新突破。 行政管理体制改革是深化改革的重要环节，综合处始终注重加强行政体制改革总体研究，努力探索建立分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的行政管理体制新模式。在办领导的带领下，积极参与深化城市综合执法体制改革、安全监管体制改革、交通管理体制改革、政府公共管理体制改革、卫生体制改革等。改革进程中，对每一步实施都做了大量的艰苦细致的工作，既能做到勇于创新、敢于突破，又能做到积极稳妥、精心组织。同时，注重发挥主观能动性，与相关处室人员共同探索事业单位改革新路子，创新管理，服务大局，突出解决好人民群众最
4 ---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合
关心的民生问题，建立健全城乡建设管理体制、城市医疗卫生服务体系、卫生监督和疾病预防控制体系、社会保障体系，加强完善劳动保障监察机构，健全城镇居民基本医疗保险机构，理顺了企业老干部管理体制，营造了以人为本和谐发展的良好氛围。
二、建立协调机制，实现机构编制管理新突破。
2014年5月1日，国务院正式颁布实施了《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》。面对新形势新任务，市编办综合处认真贯彻，狠抓落实，主动牵头，积极与组织、人事、财政、纪检等部门沟通协调，争取相关部门的理解和支持，草拟并初步建立了部门联席会议制度，会议主要是由市编办、市纪检委、市委组织部、市财政局、市人事局五部门联合定期研究分析机构编制方面存在的问题，制定机构编制工作联动机制等。同时，在继续坚持完善《机构编制管理证制度》、《编制使用审核制度》、《领导职数使用审核制度》、《减员备案制度》和《增拨工资经费通知单制度》“五位一体”的管理制度的基础上，着重加强在进人管理上共同把关的约束机制。按照“总量控制、统筹兼顾、留有余地、逐步到位”的原则下达全市年度用编计划，并将年度用编计划印发到组织、人事、财政、劳动和社会保障等职能部门。对未申请用编计划的单位和部门，组织人事部门不予办理调配手续，财政部门不予核拨经费，劳动部门不予办理社会保险业务，有效遏制了超编进人现象。从而将编制部门与同级相关部门的力量整合起来，初步形成了一个互通信息、密切配合、各负其责、共同把关的机构编制工作新群体。 三、构建网络体系，实现机构编制信息化建设新突破。
5 ---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合
市编办综合处注重加强机构编制工作信息化建设，选派专人到外地虚心学习先进经验，并积极申请专项资金，在全处人员的共同努力下，实现机构编制工作“3项首次”，即：首次建立了集信息交流、政策咨询、资料汇集、网上办公等多功能为一体的“太原机构编制网站”，将市编办主要职责、组织机构、办事程序、工作流程、
政策法规等内容全部上网公布，建造信息平台，提供学习园地，方便基层办事，扩大对外宣传；首次建立起了省市两级联网的____(省、市、区、县)机构编制网络管理系统。系统能动态完整地反映机关事业单位人员各方面的详细情况，不仅可以对各项目总体与分系统、分部门、分类别、分结构的数据进行统计汇总，而且可以快速准确地实现对管辖范围内所有机关事业单位机构编制人员信息的核对、监控及管理。此项工作得到了省编办的肯定；首次开发应用机构编制公文处理系统软件，并改进工作流程，由综合处一个窗口对外统一收发文，对编办办理的机构编制事项进行系统联网管理，实现了分类管理、过程监管、全程督办、快捷查找的目标。
四、加大宣传力度，实现履行工作职责新突破。
《条例》的颁布下发，对机构编制部门既是机遇，又是挑战。市编办综合处以高度的责任感和紧迫感对处室职责重新定位，提高工作主动性，增强工作创造性，下大力集中开展了一系列学习宣传活动，很快在全市范围内掀起了认真学习贯彻落实《条例》的新高潮。圆满召开了近几年来市编办首次在全市范围内组织的较大规模、比较系统的机构编制工作会议和培训会议，会议系统组织了机构编制业务知识专题讲座，就机构编制政策法规进行答卷测试，在全市范围内取得了
6 ---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合
良好效应。并将《条例》、《通知》和《暂行规定》等重要机构编制政策法规汇编成册，印制1000本发放到市县编委领导、编办及市直各部门；将《条例》制作成挂图3700份发放到全市各级机关及事业单位，使机构编制工作人员和广大政府机关工作人员明确了违反规定应当承担的法律
责任，增强了依法行政理念。 第四篇：先进单位事迹材料
先进单位事迹材料
xx钻探钻井xx公司xx队一直以“____”搞好设备的日常维护保养及设备的维修工作，保障设备的正常高效运转，为企业创造更多的效益为宗旨。2014年我队被评为公司设备管理先进单位，这标志着我们队设备管理又迈上了一个新台阶。
今年以来，随着生产步伐不断加快，我们队从强化设备基础管理工作入手，以提高设备综合利用率、实现设备零故障为目标，积极探索加强设备管理新思路，为全年生产工作顺利进行，提供了有力保障。在日常维修维护工作中，各位同志兢兢业业工作，以认真负责的工作态度和精湛的技艺为公司奉献着他们的智慧，塑造了一个又一个优秀工人的光辉形象，被大家赞誉为技术上的“排头兵”：我们基层队的各路大班就是设备的医生，在日常工作中我们要多学习、多实践、多掌握一些科学的检修方法。对设备隐患要做到早发现早治疗，只有这样才不至于让你的设备患上绝症，才能尽可能地延长设备使用寿命。他们充分利用自己的知识和经验，提前制定了详细的设备应急预案，并进行了多次演练，将技术风险降至最低。与此同时，
7 ---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合
我们加强对设备的专业化管理，不断修订和完善设备管理制度、规程、考核办法并严格执行，加强设备的巡检和有目的的点检；组织实施“设备零故障”竞赛，大力推广设备科学管理；强化设备的群众性管理，坚持“红旗设备”的评选，规范现场管理；建立“功劳薄”大张旗鼓地表彰及时发现设备隐患，防止设备重大事故发生的先进事迹，大大提高广大员工参与设备管理的积极性。不断健全设备管理制度，努力实现设备管理规范化为现场设备的稳定。
维修上的“急先锋”：设备管理的主要任务就是搞好设备的日常维护保养及设备的维修工作，保障设备的正常高效运转，为企业创造更多的效益。设备的日常维护是很关键的一步，为什么同样的设备使用寿命却有长有短？我想关键问题就在于设备的日常维护工作是否搞好。各位工人师傅在设备故障维修中总是走在最前列。他们凭着一颗真诚的心，无论是抢修、还是技术改造，也不论白天与黑夜，哪里的设备出现故障，哪里就有他们忙碌的身影，即使是深更半夜他们也毫无怨言地随叫随到。
工作上的“痴心人”:对工作兢兢业业，有人形容他们已达“痴”的程度。为了做好设备的维护工作，保证钻井设备的正常运行，他们随身携带的笔记本，记录了每次设备维护时遇
到的种种情况，无论是技术问题还是设备问题，他们都会细心的记录和认真的分析，同行们都称赞他们很专业。正是他们这种对工作的“痴心”，在今年的设备检查过程中，获得了相关领导的表扬。 第：先进单位事迹材料
8 ---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合
先进单位材料
××矿采掘一队在册职工175人，主要担负矿井煤巷掘进和
步提高了思想认识；完善了质量验收追究制，验收员工资与生产完全脱钩和质量全部挂钩，通过强化现场管理,提升了规程质量,合格率达到了90%以上。严细材料管理，每月根据进尺计划对材料进行层层分解，实行超罚节奖制度，每米进尺材料费降低50元，实现了节能降耗提高了经济效益。 二、创新管理制度，实施科学、民主化管理
目前，采掘一队有一套较为完善的精细化管理制度，包括三大 三、强力推进“三化”管理，为区队发展注入活力
今年7月中旬，该队服从矿上的安排，到×××工作面开辟
一个新“战场”。该队依托“三化”管理为基础，在安全管理上确保规范化，质量管理力争标准化，现场管理逐步精细化。区队从干部到职工，对“三化”管理这一先进理念刚开始虽然很陌生，但是面对困难他们并没有气馁，通过不断去兄弟单位学习，根据本单位自身实际情况，全队上下同心协力，大干苦干，使×××工作面初步达到了“三
化”要求，工程质量保持了动态达标，产量上也保持了高产、稳产，较好完成了矿交给的任务，并且×××工作面在今年10月份公司标准化验收中，被鹤煤集团评为“标杆炮采工作面”，并在河南煤化集团三季度“双基”检查中受到了检查组的好评，这是我队又一个“零突破”，也是我矿的首个标杆采煤工作面，也实现了
9 ---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合
寺湾井无标杆采煤工作面的“零突破”。采掘一队现在正在积极投身于×××工作面标杆工作面的创建中，正在为创建公司级免检工作面而努力奋斗。 四、强化职工安全教育和技术培训全面提高职工技术技能
为全面提高我队职工技术技能，充分发挥职工自主创新的意
识，该队邀请矿生产技术科、安检科、机运科主要技术负责人对全队职工分工种组织培训8期，接受培训人员达200余人次。充分利用班前会广泛开展安全教育宣传活动和先进科学技术学习，营造浓厚的安全生产氛围和学习氛围，筑牢职工安全思想防线，全面提升了职工的安全生产意识和业务技能，通过各种技术培训，充分调动了广大干部职工的创新积极性，由采掘一队发明设计的挡煤板卡钩、防倒绳固定钩、无隐患喷雾、灭火器架等小改革、小创新，投入到实际生产中后，受到广大干部职工的一致好评，并在鹤煤集团标准化验收和河南煤化集团第三季度检查中受到了检查组的好评和认可，在公司进行推广应用。
在肯定成绩的同时，也存在着不足，在新的一年里，我们决
心在矿党政的正确领导下，区队形成合力，为矿井的安全、质量、效益做出应有的贡献，通过扎实有效的工作，力争跃上公司十个标杆队行列。
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第8篇：劳模先进事迹—先进事迹劳模先进事迹—先进事迹
立足岗位 奉献物探
——记物探212队钻井组长 范德雄
物探公司优秀党员代表、工人技师、四川省青年岗位技术能手范德雄，在物探钻井这一行一干就是13年， 13年来，他摸爬滚打在野外一线，参与完成了大小数十个项目的钻井施工，施工质量与进度得到了上级的肯定，在2003年被破格晋升为钻井技师。在党组织和领导的教育培养下，使他从一个“打工仔”成长为一名具有一定理论知识、丰富操作技能的钻井技师，从一个普通职工成长为具有一定组织管理能力、能够独挡一面的钻井组长，成为党组织中的一员。这位年青的钻井组长在平凡的岗位上展示着新时期共产党员的新风采。 融入石油，了解石油，坚定为物探作奉献的信念
参加工作前在新疆山地队的两年打工生活，让范德雄尝试到了石油勘探的艰辛，也让他爱上了钻机、爱上了石油勘探事业。
“孩儿立志出乡关，学不成名誓不还。埋骨何须桑梓地，人生无处不青山。”他跟父亲立下了军令状。带着年少的轻狂，怀揣心中的理想，20岁的他跟随山地队来到新疆，成为钻井机场的一名打工者。
面对茫茫的戈壁，浩瀚的沙海，生活在连鸟都不愿展翅的酷热天空下，时不时的还要经受沙尘暴的突然袭击，住的是简易帐篷，吃的是带沙子的馕饼，干的是最苦、最脏、最累的工作，小范年轻的心有些动摇了：这可不是想像中的打工生活啊！但是，当他看到师傅与工友们为了攻克一个钻井难关，打好每一口井而兢兢业业的工作，为了及时交付任务，不误工期而吃住在钻机旁的时候，他的心灵受到了强烈的震撼。暗下决心：决不能辜负当初对父亲立下的军令状，一定要在自己的岗位上干出名堂、干出成绩来！就是这样一种信念，让他一门心思的扑在钻井工作上，扑在学习上。在学习的过程中，他虚心向师傅、工友们请教，利用吃住在钻机旁的便利，他很快掌握了钻机的操作方法。但他清楚的认识到，要想驯服、驾驭钻机这匹“烈马”，光会操作是不行的，还得掌握它的性能及维修方法。于是，他为自己定下了新的学习目标。没有时间学习，他就“挤”，利用工余休息时间、雨天及风暴天气；晚上戈壁上没有灯光，他就“借”，用手电筒照明；学习资料缺乏，他就“钻”，只要见到谁的资料有用，他就决不手软。就这样，在新疆度过了充实的两年。艰苦的环境锻炼了他，充实了他，丰富了人生经历，积累了实践经验，使他有了不怕吃苦、
敢于吃苦、顽强拼搏的工作作风；实践使他掌握了钻机的性能，操作及维修方法，更主要的是，年轻的小范爱上了钻机，爱上了勘探事业。 珍惜岗位，刻苦钻研，不断提高专业技能
1993年，范德雄如愿以偿地成为了一名正式石油职工。他十分珍惜这份来之不易的工作。在工作上更加用心，更加努力了，由于工作中的出色表现，1998年他当上了钻井机长，所学的钻井技术也有了更大的用武之地。在钻井技术方面不断取得令人刮目相看的成绩。他的机场年年打的井都是工区最难的，年年都是圆满完成任务，从没有给队上添过麻烦。
2000年，范德雄竞聘当上了钻机组长。同年，加入了中国共产党，成为一名光荣的共产党员。当年212队在四川宣汉胡家镇施工，地震一大队（现更名为川东经理部）有4个地震队在此施工。宣汉的山是出名的高和险，又极度缺水。其它地震队的机长都是经验丰富的老机长，面对如此高难度的工区都觉得困难重重，而刚上任的小范就硬是凭着执着和善于动脑，把任务完成得漂漂亮亮。 这一年，恰逢地震队开始使用美国生产的V2000型钻机。由于这是一种新型钻机，整个公司能操作的人不多，懂性能的更少，在地震队就更是凤毛麟角。并且，以往的钻机操作经验对V2000型钻机的操作也没有多少可以借鉴的地方。如何尽快掌握钻机的性能和操作维修保养方法就成了他上任后的一大难题。 “他行不行啊，让小毛头担任这么重要的岗位？”有人提出了疑问。此时，领导的压力大，他的压力更是可想而知。 面对质疑，作为党员的小范没有选择逃避而是面对，那些天他一直围着钻机在转，说明书拿在手里就没放下过，只要遇见对钻井比较在行哪怕是其他队的同事他都会虚心请教。工夫不负有心人，不到半个月小范不仅对操作方法滚瓜烂熟，而且还把维修方法也给弄了个明明白白。他负责的ＱＣ成果《改进Ｖ２０００型钻机部件改良、维修》获四川局优秀质量管理小组一等奖。
2003年，八角场反承包实验任务。使用的钻机是GY-I型，合同要求井深要达到100米。此次任务是物探公司首次涉及100米深的微测井，担任此次实验任务的就是范德雄。
实验井有两口，合同要求是在两天内完成。第一口井打得比较顺利，就在大家还没来得及高兴的时候第二口井打到20米时遇到大裂缝开始卡钻和漏井，偏偏此时钻头又断，水源却在几百米以下的山脚，挑水上来显然供应不上，在50米左右的地方有一个大钻的回水池，然而回水池的水质太差，如果用，会污染环境，不用会影响施工进度。时间一分分逼近，大伙急得像热锅上的蚂蚁， “怎么办？究竟是用回水池的水？还是另想办法？” “老外重的是质量，不会对环保太在意，用了没问题。” 大伙开始有了争议，也把这一难题交经了范组长，
到底是保进度还是保环境？关键时刻，范德雄当机立断：“严格按照操作规程进行操作，质量才是根本，信誉才是第一。” 大家一起又想办法，在公司老总的帮助下，212队急调一套水泵和柴油机，采取梯级供水法一级一级将几百米山下的水抽到山上，并采用膨胀土堵漏，终于解决了难题，在规定时间优质完成了任务，赢得了美国柏灵顿公司质量监督人员的赞赏。
圆满解决这次施工中出现的难题，他想的更多了，思考的也更深入了。 迎接挑战，知难而进
2005年，212队承担了温泉井构造西端二维地震详查项目任务。这块工区地形起伏大，地质构造复杂，出工前他就与各机长作好了施工计划和施工进度安排，加大了对职工、民工的培训力度和培训时间。然而，在他们真正到达工地后才发现现实比他们预先估计的还要严峻：
由于岩层坚硬，一口井打坏好几个钻头；由于山势高陡，植被茂密，一口井要搬好几天；由于钻机维修人才缺乏，坏设备不能及时维修，耽误了施工进度；由于工区困难，民工走了一批又一批。
面对重重困难，面对工期的临近，面对机长们已熬红的双眼，作为大机长，他更是心急如焚！他深知，大伙的信心受到了打击，感到了前所未有的压力！这时，他拨通书记的电话，把他的想法和心中的委屈给书记说了。书记给他说的话他还清楚地记得：你是党员！也是钻井组的主心骨！你要带好头！这次任务的确艰巨，你要记住，你不仅是一名党员，而且你代表的是我们212队的全体党员！没有翻不过的山，没有渡不过的河！如果还有什么困难，就及时反映回来，队上会随时帮你们解决。
他知道考验他的时刻到了，现在最需要的不是什么豪言壮语，而是如何用实际行动带领大家走出低谷！
没有翻不过的山，没有渡不过的河！靠着这种信念，他再一次选择了实干：钻头不好打，通过与队领导商量，用金刚石钻头取代普通钻头；搬家难，就增加人手；行路难，就请村民带路，自己修路；修理人员少，他就亲自动手，通过手把手的教，一对一的帮，带动了一大批技术骨干。就这样，困难出现一个，就想办法解决一个。在小范的带动下，全组士气高涨，群情激昂，再一次形成了你追他赶的生产新高潮，按预定工期优质安全地完成了钻井施工任务。 努力创造新业绩
“用实际行动助推广安模式！”在广安项目施工中，范德雄揣着领导的鼓励，带着共产党员的责任，怀着必胜的信心在一代伟人故里披挂上阵了。
“项目任务时间紧、工作量大、要求高”“钻井进度不尽人意”“要用我们的炮声贺中秋佳节”来自各方的压力让范德雄不能有丝毫懈怠。以前一个工区最多三、四十台钻机，现在要确保90多台钻机的合理调配，正常运行，材料供给及技术指导，另一方面还要保证钻井质量、进度。范德雄白天上工地，晚上统计钻井数据和井位分配情况，常常在电脑前一坐到深夜，心里想的是如何提高钻井质量与效率，脑子里装的全是井位、数据和钻机零件： 6机场36线12个井位今天完钻，明天转至38线3505.5井，与32机场汇合分头突击38线大号端；15机场要配送20个钻头；43机场需送2桶油料……。
刚从工地回到营地，身上的尘土还没来得及抖落，手机响了：“范组长，昨天刚搬过来的钻机今天就坏了，今天一个井都没打出来，怎么办？” 听到机长焦急的声音范德雄安慰道：“别着急，是前天一样的情况吗？” “好，我知道是哪儿的问题了，马上就来”他合上手机，背起身边的工具包转身欲走，好心的同事招呼道“马上开饭了，你吃了午饭再去，或者让机修去吧”“不用了，哪台钻机是我接的，我了解情况，机修们也忙不过来，我去修好了就回来”小范转身向大门外走去，将其桔红色信号服上清晰可见白色盐渍的背影，定格在大家的眼球中。
从8月30日出工，在以前需用三个月才能完成的工作量，在短短的一个多月时间里就将6700多个合格井位交到下一道工序，没有因为任何原因而耽误施工进度。一个工区下来，他磨破了4双解放鞋，划烂了两套工作服。妻子心痛地说，你瘦了；5岁的儿子调皮的笑他，老爸像个非洲黑人……“我最对不住的就是他们娘俩”他棱角分明的脸上显露出石油汗子特有的刚毅：“但我无悔自己的选择，无悔自己走过的路！”
物探2318队：文一涯、冯艺春
2005年11月9日