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篇：整改方案指导思想整改方案指导思想
整改指导思想
按照中央关于开展党的群众路线教育实践活动的统一部署，在全省广大干部群众的支持下，省委常委班子严格按照规定程序，扎实完成了对照检查问题、开展批评与自我批评等各项任务，同时积极在全省组织开展了\"机关转作风、为民四服务\"实践活动和正风肃纪\"五排查五整治\"专项行动，在边学边改、边查边改、立行立改的基础上，省委常委班子认真开展了\"回头看\",逐项梳理了所征求的问题、意见和建议，制定了整改。
一、整改工作的指导思想、目标要求和基本原则
指导思想：深入贯彻落实党的十*大和十八届一中、二中、三中全会以及习近平总书记系列重要讲话精神，坚持党要管党、从严治党方针，按照中央关于整改工作的要求，以改革创新为动力，以为民务实清廉为主题，以坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风为着力点，立足当前抓整改、促落实，着眼长远立规矩、定制度，加强省委常委班子自身建设，进一步提高做好群众工作的能力和水平，密切党群干群关系，以作风建设的新成效汇聚群众的智慧和力量，加快建设富庶文明幸福新辽宁进程。
基本原则：一是坚持突出重点。聚焦\"四风\"问题进行整改，采取具有针对性、可操作性的措施，以钉钉子的精神，打好攻坚战。二是坚持标本兼治。综合施策、多措并举，既着力解决作风层面的问题，又用改革创新的办法着力解决思想根源、体制机制层面的问题，做到强标固本。三是坚持开门整改。整改向社会公开，整改过程受群众监督，整改成效让群众评判，使整改工作始终做到群众参与、群众支持、群众检验、群众满意。四是坚持常态长效。以法治思维和法治方法抓整改，着力加强制度建设，固化整改成果，推动作风建设制度化、规范化、常态化。
二、整改工作的主要内容和举措
（一）严守党的政治纪律
1.坚持正确的政治方向。坚持正确的政治路线、政治立场、政治方向、政治道路，切实增强政治定力。带头贯彻执行党的路线方针政策，坚决贯彻中央各项决策部署，紧密结合辽宁实际，不折不扣地抓好落实。严格遵守党的政治纪律，坚决维护中央权威，始终在思想上政治上行动上与以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。带头认真贯彻中央八项规定和省委十项规定，努力建设善于推动改革发展、为民务实清廉的坚强领导班子。定期开展政治纪律执行情况监督检查，维护党的纪律的严肃性和权威性。
2.坚定理想信念。认真学习中国特色社会主义理论体系，坚定马克思主义信仰、共产主义信念、中国特色社会主义信心。坚持集体学习制度，全年中心组集体学习不少于12天，在全省开展党员领导干部学习讲坛活动。坚持学以致用、学用结合，不断提高省委常委班子的党性修养和治省理政水平。把习近平总书记系列重要讲话精神作为学习重点，纳入全省各级党政一把手讲党课之中，纳入全省各级党校、行政学院的日常培训计划，纳入全省党风廉政建设和反腐败宣传教育工作计划。在全省党员干部中深入开展讲诚信、懂规矩、守纪律教育活动，与廉政文化教育活动结合起来，与党员领导干部任前考试结合起来，与学习党章和党内法规教育活动结合起来，进一步教育引导各级党员干部坚定理想信念。
3.严格党内组织生活制度。坚持民主生活会制度，定期召开民主生活会，深刻剖析检查在党性党风和工作方面存在的差距与不足，开展批评和自我批评，不断加强党性修养，增进共识、促进团结。开展多种形式的党内生活，每位常委都要以普通党员身份定期参加所在党支部活动，过好双重组织生活。坚持集体领导和个人分工负责相结合，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，进一步完善省委常委会工作规则，保证科学民主决策。对各级班子及其成员贯彻民主集中制的情况进行经常分析和考核评估，及时加强教育和管理。
（二）坚决反对形式主义
5.强化督查和问责。进一步完善省委常委班子自我监督制度，坚持重要情况及时通报、报告。加强各级机关和领导干部自觉接受舆论监督和社会监督工作，综合运用谈话诫勉、任期考察、组织函询、重大事项报告、述职述廉、经济责任审计等手段，加强内部监督。充分利用舆情聚焦、行风热线、民主评议、政务微博、网上举报等方式加强社会监督。改进监督检查办法，规范明查，增加暗访，更多地面对面听取群众的意见和呼声。强化问责机制，对违规违纪、工作不落实等问题，要严格追究相关人员责任。加大典型案件查处和通报力度，提高监督检查的实际效果。
6.大力整治\"形象工程\"和\"政绩工程\".改革政绩考核机制，制定更加科学合理的考核指标体系。严格审计、清理基层政府债务，防范债务违约风险。加强对财政投资项目管理，坚决纠正唯国内生产总值用干部问题，坚决制止违背发展规律、思想汇报专题盲目铺摊子、上项目的行为，坚决遏制华而不实、劳民伤财的建设项目。严格执行统计法律规定，坚决查处制造假情况、假数字、假典型、虚报工作业绩等问题。
（三）坚决反对官僚主义
7.拓宽密切联系群众渠道。畅通省委常委和各级领导干部听取民意、接受监督渠道，积极运用互联网等新兴媒体与群众直接对话沟通。建立各级领导干部直接联系群众制度，定期征求群众意见，接受群众评议。建立直接联系企业制度，定期与行业协会、各类企业召开座谈会，帮助企业解决实际问题。积极扩大群众工作的覆盖面，切实加强社区、农村、企业、高校和社会组织等基层组织建设。以网格化管理、社会化服务为方向，健全基层综合服务管理平台，及时反映和协调人民群众各方面各层次利益诉求。推进协商民主的制度化、规范化，加强中国共产党辽宁省委同各民主党派省委和无党派代表人士的协商，提高协商效率，建立民主党派省委直接向中国共产党辽宁省委提出建议的制度。建立省委常委定期联系党代表、人大代表、政协委员机制，充分发挥工青妇组织密切联系群众的有效途径，广交深交党外朋友。加强与分管部门、市县负责同志谈心交流，完善与党员干部谈心谈话机制。
8.切实抓好民生工作。实施好各项重点民生工程，着力解决好就业、住房、医疗、教育、社会保障、食品药品安全、安全生产等方面的突出问题。加大分配制度改革力度，多渠道增加收入，使经济发展与城乡居民收入提高相协调。切实帮助解决市、县（市、区）实际困难和问题，努力使全省人民共享发展成果。深入实施平安创建工程，加强社会管理综合治理，提升人民群众安全感。改革信访工作制度，健全及时就地解决群众合理诉求机制、从源头化解矛盾纠纷机制，强化领导干部包案责任，切实维护群众的合法权益，对群众反映比较集中的突出问题进行定期清查和整改，维护社会公平正义。
9.打造高素质干部队伍。坚持党管干部原则，深化干部人事制度改革，构建有效管用、简便易行的选人用人机制。充分发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用，改革和完善干部考核评价制度，改进竞争性选拔干部办法。完善选人用人专项检查和责任追究制度，继续推进整治买官卖官、跑官要官、拉票贿选、\"带病提拔\"的\"倒查\"和\"破格提拔\"的专项整治工作。改进民主推荐办法，提高干部工作的民主质量，全面准确地了解评价干部。从严管理监督干部，严格执行《党政领导干部职务任期暂行规定》，保持领导干部任期内相对稳定。拓宽选人视野和渠道，加强干部跨条块跨领域交流。建立集聚人才体制机制，加快形成具有竞争力的人才制度优势。
10.夯实基层基础工作。认真落实党建工作责任制，推进党务公开工作。探索完善基层党组织设置形式，强化农村、城市社区党组织建设，加大非公有制经济组织、社会组织党建工作力度，加强基层党组织带头人队伍建设。全面推进各领域基层党建工作，扩大党组织和党的工作覆盖面。大力推进基层服务型党组织建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。进一步加强党员教育管理服务，深入开展\"在职党员进社区\"活动，充分发挥党员的先锋模范作用。加强农村和社区基层组织规范化建设，切实提升管控能力和服务水平。改善农村和社区工作者待遇，进一步搞好农村、社区工作和活动场所建设。
11.深入开展\"机关转作风、为民四服务\"实践活动。全面推行服务承诺制、首问负责制、一次性告知制、限时办结制、AB岗工作制和责任追究制。持续开展政风行风专项治理工作，重点纠正行政执法部门、窗口单位、服务行业损害群众利益的行为。严肃查处办\"人情案\"、\"关系案\"等问题，坚决纠正征地拆迁中损害群众利益行为，严肃查处补偿款不按标准及时发放问题。开展清理乱收费和行政审批专项工作，纠正安全生产、环境保护、教育事业、医疗卫生等方面损害群众利益行为。重点整治义务教育阶段乱收费，纠正越权设立收费项目和擅自提高收费标准问题。坚决整治 \"庸懒散\"和\"门难进、脸难看、事难办\"的问题，坚决杜绝利用便民服务谋取不正当利益现象，坚决查处\"吃拿卡要\"行为，坚决整治执法监管中的作风粗暴、滥用职权行为，提高服务质量。对各种领导小组、临时机构、学会、协会、中介组织进行清理和规范，坚决撤销作用不大、职能重叠的临时机构、学会、协会和中介组织。
（四）坚决反对享乐主义
12.以解放思想推动科学发展。把改革开放作为推进发展振兴的基本动力，以自我革新的勇气和胸怀，跳出条条框框的限制，克服部门利益的制约，以思想大解放推动辽宁大发展。倡导干事创业，勇于攻坚克难，克服小进即满、求稳怕乱的思想。主动适应世情国情省情的深刻变化，积极研究新情况新问题，树立全球眼光，加强战略思维，提高执政能力和水平。坚持向群众学习，从基层挖掘思想解放的源头活水，以思想观念的与时俱进不断开辟发展的新境界、新空间。
13.勇于推进改革创新。全面贯彻落实《中国共产党中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，通过系统性、整体性、协同性的改革举措，不断推进辽宁治理体系和能力的现代化。充分利用一切创造社会财富资源，激发一切劳动、知识、技术、管理、资本的活力，让发展成果更多更公平惠及全省人民。坚持把政府职能转变作为改革的核心，深化行政体制改革，创新行政管理方式，不断加大简政放权工作力度。积极稳妥从广度和深度上推进市场化改革，大幅度减少政府对资源的直接配置，推动资源配置依据市场规则、市场价格、市场竞争实现效益最大化和效率最优化。推动国有企业完善现代企业制度，增强存量资产流动性，统筹处理历史遗留问题。坚持权利平等、机会平等、规则平等，制定非公有制企业进入特许经营领域具体办法，鼓励非公有制企业参与国有企业改革，鼓励发展非公有资本控股的混合所有制企业。加强城乡发展一体化改革，推进城乡要素平等交换和公共资源均衡配置，完善城镇化健康发展体制机制。继续把创新驱动作为结构调整的重要引擎，构建和完善技术创新战略联盟，重点推动科技型企业快速成长，强化企业创新主体地位。构建开放型经济格局，以开放促创新、促改革。
14.大力弘扬艰苦奋斗精神。坚持走出机关大院，深入基层一线，坚持到条件艰苦、矛盾较多的地方开展工作。坚持感情向人民群众贴近，工作向困难地区聚焦，投入向困难地区倾斜。加强对辽西北等困难地区的联系服务，帮助支持资源枯竭型地区加快发展接续产业。继续坚持好省领导联系贫困县制度，广泛开展机关与困难地区的结对共建、定点帮扶、对口扶持等活动，建立健全长效帮扶机制，切实帮助困难地区解决实际问题。
（五）坚决反对奢靡之风
15.压缩\"三公\"经费开支。健全严格的财务预算、核准和审计制度，加强日常监督管理，严格规范公开\"三公\"经费，对会议、培训、出国等实行计划管理和预算管理，推进 \"三公\"经费向社会详细公开，确保完成公用经费等一般性支出压缩任务。按照中央要求，全面清理党政机关和领导干部超面积占有、使用办公用房以及豪华装修办公用房等问题。严禁党政机关违反规定建楼堂馆所、搞豪华装修，不准以任何名义新建、改造、扩建所属宾馆、招待所或具有接待功能的设施或者场所。坚决查处私设账外账、小金库等各种违纪问题。严格公务接待标准，严禁私客公待。从严控制公务用车经费开支，加强对公务用车情况的监督检查，严肃查处违反规定超标准享受待遇等问题。严格执行中央和省委规范国家工作人员因公临时出国的文件规定，控制团组数量和规模，坚决杜绝和查处变相公费旅游。
16.严厉查处奢侈浪费现象。推进党政机关厉行节约反对浪费，建设节约型机关。严禁在公务活动中赠送或接受礼品、礼金和各种有价[1][2]
第2篇：考核方案指导思想2014年考核方案指导思想
考核方案是对考核期内所有工作结果价值的度量和奖惩。
1、销售目标达成是主要衡量指导标，指标过多容易使被考核人偏离工作目标，且其它指标的达成不取决于考核中的奖惩、而取于销售主管日常销售工作的管理如；新客户开发、大客户开发、专业店建设、店招制作、新产品开发、指定产品推广、市场调研等等。因此考核定量指标只设定了销售目标达成率并对达成率100%给于了追加高积分奖励，对季度、半年度、全年度未达成100%仍打折处罚（月度未打折）更强调了达成目标的重要性。
对考核胎别销售目标占比较低的给予了特别奖惩。 因此部门对主管的考核更注重主管工作职责的考核即；对部门业务人员工作的计划、工作的指导、计
划的执行检查、工作的评价。团队能力培养即业务培训。
对业务人员的考核更注重主管下达工作任务的完成和业务知识的学习。
考核胎别销售目标占比系数按销售目标额占比原则制定
各部门业务人员之间负责区域、负责客户大量重合但部门不能相互协作造成公司资源浪费，因此加强跨部门协作是提高工作效率的最佳方式如市场调研工作、老业务人员对新客户开发等等。
销售人员的工作职责主要是通过出差履行的，且工作职责不是处理订单业务，而是开发客户的订货需求。因此公司鼓励多出差多出勤。
销售人员的价值体现在于销售额的不断提升。创造销售额不断提升、能力最差的劝其另谋职。
公司鼓励销售人员工作稳定，设立并提高了上半年和全年度奖金，鼓励完成销售目标。
TBB、PCR销售部门因每人负责的区域和胎别产生的营业额较低所以销售目标达成率达成100%后季度计分不在按季度销售目标达成率计分而是按超额季度目标条数计分。但月度和年度仍按目标达成率计分。部门主管月度、季度和年度仍按目标达成率计分。
设立月度、季度考核尺寸别达成率上限主要防止考核尺寸目标过低。
价格控制主要防止滥用公司价格政策。
第3篇：路政整改方案指导思想篇1：武强县路政站执法专项整改工作实施方案 武强县路政站执法专项整改工作实施方案
为切实增强依法护路意识，全面提升公共服务水平，为公众创造安全便捷出行环境，按照交通运输部12月10日召开的全国交通公路执法专项整改工作电视电话会议和《关于开展全国交通公路执法专项整改工作的通知》（交公路明电【2013】42号）的要求，根据河北省交通运输厅文件《关于印发的通知》（冀交公【2013】671号），制定《武强县路政站公路执法专项整改工作实施方案》。
一、指导思想
深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神和中央领导同志的批示精神，按照“依法依规、全面整改、标本兼治、长效治理”的基本原则，对交通运输行业公路执法工作开展全面检查，坚决查处纠正各类违法违规行为，加快健全完善长效机制，推进治超工作深入开展，更好地维护公众的合法权益，保护人民群众的生命财产和公路基础设施安全。
二、工作原则和目标
（一）工作原则。
坚持开展专项整治与有效推进治超工作相结合；坚持自查自纠与社会监督相结合；坚持全面检查整改与解决当地反映强烈的突出问题相结合；坚持突出重点、先行治标与完善机制、加强研究治本措施相结合。
（二）工作目标。
健全完善监管机制，加强治超执法监管，规范治超执法行为，坚决遏制乱罚款、乱收费反弹的现象，切实维护人民群众的合法权益，促进交通运输行业公路执法工作科学化、规范化和法制化。
整改内容 严格对照《公路法》、《公路安全保护条例》、《道路运输条例》、《路政文明执法管理工作规范》、《道路运输管理工作规范》、《公路超限检测站管理办法》、交通部等九部门《关于印发全国车辆超限超载长效治理实施意见的通知》（交公路发〔２００７〕５９６号）等现有法律法规和规定，全面检查和整改交通运输行业公路执法中存在的违法违规行为。重点抓好十个问题的整改：
（一）有关交通运输管理机构违规上路检查执法。
（二）无执法资格人员上路执法。
（三）对非法超限运输车辆只罚款（收费）、不卸载。
（四）为非法超限运输车辆办理罚款“年票”、“月票”。
（五）伙同社会闲散人员通过收费带车、放车或以其他约定形式，擅自放行非法超限运输车辆。
（六）违规收取检测费和车辆保管费。
（七）利用职权参与或者让亲友参与对非法超限运输车辆实施卸载的经济活动。
（八）随意提高或降低治超执法标准。
（九）向治超工作机构及执法人员下达或者变相下达罚款、收费指标。
（十）使用无检定合格证或超过检定周期的汽车衡（地磅）。
四、时间安排
专项整改工作从１２月１０日开始，至２０１４年３月１０日结束，为期３个月。
其中：从１２月中旬至２０１４年１月１０日为全面检查和整治执法行为阶段，对发现的违法违规问题要立即整改；２０１４年１月１１日至３月１０日为修改完善政策制度阶段。
五、整改工作要求
（一）加强领导，提高认识。
公正执法、文明执法、廉洁执法事关党和政府的形象，事关人民群众的切身利益，事关巩固和发展党的群众路线教育实践活动的成果。开展交通运输行业公路执法专项整改，是进一步规范公路运输市场秩序，促进物流业健康持续发展的重要举措，也是交通运输行业坚持“为民务实清廉”，抓好整改的重要内容和具体措施。
（二）精心组织，落实责任。
我站接到省厅交通公路执法专项整改工作实施方案后，站领导高度重视，立即向交通运输局何国龙局长作了汇报，何局长亲自部署成立了武强县交通公路执法专项整改工作领导小组，全面领导专项整改工作，负责指导、监督和协调本地专项整改工作的具体实施，并亲自任小组组长，下设办公室具体负责专项整改工作的日常事宜。领导小组成员及办公室组成人员名单见附件１。
（三）深入检查，即时整改。
武强路政站于12月16日上午召开公路执法专项整改工作会议，我站将严格按照交通运输部确定的十个重点问题开展本次专项整改工作，要严格对照国家现有法律法规规定和本通知的要求，全面梳理和检查公路执法情况。对照十个问题我站成员每人写出自查自纠报告。对发现的问题，要立即整改，并按照有关规定，追究相关人员的责任；涉嫌犯罪的，要坚决移送司法机关。
（四）严明纪律，规范执法
公路路政管理机构要依据法定职责，严格执法程序、规范执法行为，切实做到“五个严禁”。 １．严禁违规上路执法。公路管理机构要严格按照《公路超限检测站管理办法》等有关规定，依托固定超限检测站点开展治超工作。
２．严禁无执法资格的人员执法。执法人员必须持证上岗、人证相符、证件齐全。对无执法资格的人员，必须立即调离执法岗位。
３．严禁趋利执法。不得下达或变相下达治超罚款或收费指标，公路执法人员的经费支出不得与罚款、收费挂钩。不得对非法超限运输车辆只罚款（收费）、不卸载，未按规定纠正违法行为的车辆不得放行。不得擅自放行非法超限运输车辆。 ４．严禁擅自提高或降低执法标准。对疑似超限运输车辆，必须经过称重检测确认方可处理，严禁使用无检定合格证或超过检定周期的汽车衡（地磅）。治超执法标准不符合交通部、公安部、国家发改委《关于进一步加强车辆超限超载集中治理工作的通知》（交公路发〔２００４〕４５５号）及有关规定的，必须立即纠正。
５．严禁乱罚款和乱收费。不得为公路货运车辆办理罚款“年票”或“月票”，不得违规收取检测费、车辆保管费和卸载费等。
（五）完善制度，强化监管。
要积极争取当地人民政府及有关部门支持，落实公路、道路运输管理机构经费财政保障制度。结合事业单位分类改革，加强交通运输行业公路执法队伍建设和管理，严格控制执法队伍规模，从根本上消除趋利执法行为。严格执行治超处罚自由裁量权标准，建立健全责任倒查及追究机制，严肃查处不作为、乱作为问题。结合行风建设工作，进一步完善行风社会监督制度，通过全面公示治超执法政策依据、畅通举报投诉渠道、聘请社会监督员等方式，鼓励社会公众参与执法监督，不断提升执法科学化、规范化水平。我县交通运输局公布行风投诉举报电话、通信地址和电子邮箱地址，接受社会监督。对受理的投诉和举报，要依照有关法规和规定，及时予以处理。
（六）优化环境，强化治理。
要结合专项整改工作，积极组织开展治超工作外部环境整治。在当地人民政府的领导下，继续会同公安等有关部门，坚决打击非法超限超载运输车辆聚众闯卡、拒检抗检、寻衅滋事，货运车辆跳磅、扭磅以及其它干扰正常称重检测等行为，维护正常治超工作秩序。坚持交通、公安联合路面执法机制，不断加大路面执法力度。
我站接受社会监督，一下为举报电话、通信地址和电子邮箱地址。 武强县交通运输局举报电话：0318--3823921篇2：路政整改措施2 按照管理处开展加强队伍建设、提高队伍素质、规范路政执法、强化执法成效整顿活动。通过这次集中整治活动，结合集中整治活动的实施要求，本着实事求是的态度，认真查找了自己在思想作风、工作作风、组织纪律等方面存在的问题和不足，认真分析了存在问题的原因，并针对存在的问题，明确了整改方向，制定了整改措施。现将自查自纠情况汇报如下，不足之处，敬请指正。
一、存在的主要问题
1、学习不够主动，理论水平有待提高。本人在以往的学习不够积极，学习过于形式单调，特别在理论学习中自觉性不强，只是被动地学，不能很好地用理论去指导实际工作，
2、创新意识不强，工作方法简单。工作思路不宽、不活，很多时候还是循规蹈矩，安于表面，缺乏创新意识，
3、服务意识不强，文明服务流于表面和形式化。主要表现是为人民服务不够积极主动，缺乏持之以恒
4、在日常工作中，虽然有很多制度对我们进行约束，可在实际工作中不能从讲政治的高度解决问题，缺乏主动遵守工作纪律性，使制度落实不到位。
5、工作力度执行不到位，缺乏与领导沟通，工作中存在着得过且过，不出乱子就好的错误思想，缺乏扎实认真、雷厉风行的工作态度。
二、存在问题的原因
1、不够重视学习，认识不到学习的重要性，对自己的学习要求不够严，以致使学习形式单调，学习时间少，达不到良好的学习效果。
2、工作中缺乏主动性，总认为不犯错误，过得去就行，没有严格依照有关规定约束自己的思想和行为，造成自己缺乏钻研业务的精神，影响了工作效能。
3、宗旨观念有所淡化，在工作中，有时产生了想松口气的念头，致使工作有时不够深入，全心全意为人民服务意识不牢固。
4、自我要求有所放松，忽视了自我约束、自我监督、自我提高，降低了养成要求，工作有时凭经验，按部就班，忽视了自我的进一步完善和提高，在思想作风、工作作风、组织纪律方面放松了对自己的要求，有时不够严谨细致，总认为不出大问题就行了。
三、整改措施
1、加强理论业务学习，切实提高自身素质。以政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高成效为目标，强化学习意识，突出学习重点，
2、强化创新意识，全面推进工作，我将进一步解放思想，转变观念，牢固树立创新意识，把创新作为工作的灵魂，突破传统思维模式，创新思想、创新方法，在实际工作中边探索、边实践、边，不断改进工作方法，优化服务方式，完善管理手段，推进本职工作不断向前发展。
4、增强服务意识，牢固树立全心全意为人民服务思想，拓宽服务领域，提高服务质量。
5、强化监督，清正廉洁，严格遵守法律法规和单位相关制度，净化工作环境，杜绝吃、拿、卡、要等行为，提高拒腐防变和抵御风险的能力。 总之，在今后的工作中，我将进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。篇3：路政海事局整改方案 路政海事局政风行风建设整改方案
根据地区交通运输局《关于地区交通运输系统行风评议情况的通报》小号文件精神，路政海事局党组高度重视，针对通报中提出的问题立即着手进行整改，为进一步提高路政执法人员综合素质，不断增强路政执法人员的执法水平和服务能力，规范路政执法行为，体现路政执法为民宗旨，依法维护好公路路产路权，保障公路的畅通，我局周密部署，深入动员，积极组织学习讨论，全面深刻剖析问题，针对检查中存在的问题，现制定整改方案如下：
一、存在的主要问题
1.执行政策、遵纪守法、勤政廉洁、文明执法不好、服务态度差、办事效率低。 2.x路政海事局业务大厅便民服务设施不全
3.对老百姓关于治理超限超载处罚方面的宣传不够。
二、整改措施
1.加强执法人员岗位教育培训工作。深入开展交通行政执法忌语、禁令和交通行政执法5个规范、七条禁令等工作制度的学习，针对路政执法工作中存在个别执法人员服务意识淡薄，执法素质不高等问题，以倡导学习、提升素质、增强执行力为重点，使执法人员深刻认识到执法就是履行职责，执法就是服务，执法就是维护群众利益，“有权必有责，用权受监督”，切实增强依法行政意识，努力提高法律法规执行能力。紧紧围绕提高交通依法行政、文明执法“两项活动”和“我为谁执法”的内容。引导执法人员树立正确的执法理念，明确执法宗旨，坚持执法为民，牢记纪律作风无小事，自觉遵守“研究问题先学法、决策问题遵循法、解决问题依据法、言论行为符合法”的基本准则，严格依法行政。 2.深入开展自查自纠活动。重点开展“八查八纠”：一查思想认识，是否存在对路政工作不重视现象，纠正思想认识不到位问题；二查遵纪守法，是否存在违反路政执法有关法律法规现象，纠正遵纪守法意识不强问题；三查执法行为，是否存在违规执法、裁量权失衡的现象，纠正执法不规范问题；四查工作纪律，是否存在违反交通行政执法“十项禁令”现象，纠正有禁不止问题；五查仪容仪表，是否存在着装不整齐、无证上岗执法现象，纠正执法形象不良问题；六查工作作风，是否存在粗暴、野蛮执法现象，纠正执法不文明问题；七查工作态度，是否存在消极怠工的现象，纠正工作积极性和责任心不强的问题；八查廉洁自律，是否存在吃、拿、卡、要现象，纠正行业不正之风问题。在开展自查自纠的基础上，每个路政执法人员撰写自查自纠报告，并针对自查自纠报告，提出今后整改的措施。
3.进一步加强路政执法人员的教育和管理。深入开展一次“权力是谁给的、为谁执法、怎样执好法”为主题的思想大讨论活动，主要解决好路政执法人员执法思想意识上和认识上的问题，使路政执法人员牢记执法为民宗旨，确保执法人员权为民所用，情为民所系、利为民所谋。
4.加强监督检查。由局纪检监察室、采取定期和不定期，明查与暗访相结合的方式，对局属各单位路政执法情况进行监督检查，及时发现和查处路政执法人员不作为或乱作为的现象，并在超限检测站和张贴监督举报电话，我局党组、纪检监察室根据举报的线索，认真查处，对举报的线索一经查实，严肃处理，决不姑息迁就。
5.针对服务大厅便民服务设施不全问题，我局在服务大厅内增设了一台触摸屏电脑，内容为《公路法》《公路保护条例》等法律法规及公示材料，方便办事群众了解相关的办案程序及工作流程，时下正值夏季，在便民服务箱内准备了人丹、风油精等祛暑药品，以及紫药水、创可贴等常用药品，并为视力不好的群众准备了老花镜。
6.广泛开展治理超限超载宣传活动。积极利用广播、电视等新闻媒体，宣传超限超载治理的法律法规,同时加大公路沿线村镇的宣传，围绕车辆超限超载的危害性、治超政策规定、车辆装载有关规定和法律责任等，使超限治理工作的政策措施人人皆知，争取广大群众对治超工作的理解和支持，为整治工作顺利开展打好基础。
第4篇：工商行政指导实施方案衡水市工商局关于在全系统
全面推行工商行政指导工作实施方案
（讨论稿）
为贯彻落实党的十七大精神，深入开展学习实践科学发展观活动，落实省委、省政府关于优化经济发展环境，促进全省经济又好又快发展的要求，积极履行工商行政管理职能，不断提升工商执法的水平和层次，实现工商监管模式的转变，根据国务院《全面推进依法行政实施纲要》和省政府依法行政五年规划，按照省工商局《关于在全省工商行政管理系统全面推行行政指导工作的意见》（以下简称《意见》）要求，现结合衡水市工商系统实际，特制定本实施方案。
一、统一思想，提高认识
行政指导是工商行政管理部门强化职能、加强监管、优化服务和加强队伍建设，实现科学监管、依法监管与和谐监管的重大举措。推行行政指导是落实科学发展观、构建和谐社会和促进地方经济发展的具体实践，是贯彻国务院《全面推行依法行政实施纲要》、推进依法行政的积极步骤，是促进工商行政管理职能到位的重大举措，是创新管理方式、提升依法行政规范服务的集中体现和有效途径。全市各级工商机关必须认真组织学习，首先要从班子成员抓起，通过学习，统一思想，提高认识。其次，要组织做好基层全体工商人员的学习贯彻，要在深刻理解行政指导内涵的基础上，充分认识推行行政指导工作对转变工商行政管理方式的重大意义。
二、明确组织领导，强化责任分工
为保障行政指导工作的顺利运行，市局决定成立推行行政指导工作领导小组。由局长任组长、班子成员任副组长、各业务部门与纪检
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律所依”为原则，以“立足职能、全面导入、因事制宜、和谐监管”为基本要求。实施行政指导应遵循“合法、合理、自愿、公开”的原则。要根据行政指导相对人的不同，通过建立健全登记事务助导制、查处违法疏导制、规范经营劝导制、维权兴企引导制等工作机制实施行政指导。这四项行政指导机制从不同角度涵盖了工商行政管理部门的职能与行政指导的具体内容，可根据实际情况，按照省工商局《意见》的具体要求，进行综合运用以实施行政指导。
（一）登记事务助导制。工商行政管理机关在实施市场主体注册登记、分支机构登记、户外广告登记、广告经营单位审批、展销会登记等行政许可事务以及动产抵押物登记与经纪人备案等行政确认事务过程中，充分发挥工商注册登记与事务确认职能作用及所掌握的相关信息，采用发布信息、提醒、辅导、引导等行政指导方式，主动服务行政相对人，帮助其正确办理相关登记及确认事务，有序进入或退出市场。要围绕“信息公开、事务提醒、申办导示、退出指引”等主题实施登记事务助导制。
（二）查处违法疏导制。工商行政管理机关在开展反不正当竞争、保护消费者权益、查处假冒伪劣、取缔传销和变相传销、打击走私贩私、商标侵权、虚假广告和合同欺诈及食品安全与农资监管等行政执法过程中，坚持事前预警告诫、事中纠正制止、事后教育规范，通过解释、感化、说服、规劝、劝阻、警示等行政指导方式，指导行政相对人自行纠正或杜绝违法行为。要围绕“教育为主、重在纠正、苗头预警、轻违告诫”等主题实施查处违法疏导制。
（三）规范经营劝导制。工商行政管理机关在实施日常监管过程中，利用注册登记、反不正当竞争、商标监管、广告监管、合同监管和消费者权益保护等职能优势，通过教育、沟通、建议、提示、规劝
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主体创造公平竞争环境，维护企业和行政相对人合法权益，改善政企关系，优化执法环境的突破。
(二)全面推行行政指导工作，要重点抓好四个机制、四个环节的落实
1、突出重点，落实“四个机制”。行政指导工作涉及到工商部门工作的方方面面，政策性、法律性、专业性和综合性强，为规范和促进行政指导工作的开展，要求全市各级工商机关按省局《意见》要求和本方案的具体意见开展行政指导工作，重点要在“登记事务助导制、查处违法疏导制、规范经营劝导制、维权兴企引导制”四个机制上做文章。要注重在实践的基础上，适时进行制度规范，做到边学习，边实践，边规范，不断完善制度和机制，推动行政指导工作的深入开展。
2、结合实际，抓好四个环节。一是制定方案。各县（市、区）工商局要结合实际，认真研究制定落实行政指导工作的具体可操作的实施方案，明确任务责任、人员组织和工作方式。二是制度建设。要结合实际立足职能，在工商行政管理职能、职责与管辖范围内建立规范的工作制度，以明确行政指导工作的内容和要求，并通过建立《重大指导项目审议制度》、《行政指导评估制度》、《行政指导监督检查制度》、《行政指导企业联系人制度》等科学的行政指导保障制度，确保实施行政指导工作的合法有效。三是选准突破口。要因地制宜，抓住工作中的难点、热点、弱点、重点，选准突破口，对指导的事项要适时、适地、适机地灵活实施，将行政指导全面导入到工商行政管理各项工作中去，抓出成效，干出亮点。四是强化责任。要一级抓一级，层层抓落实，把开展行政指导工作作为基层工商分局日常巡查监管的一项基本工作职责，并列入规范达标基层工商分局考评范围,列入各级工商机关年度执法监督检查范围.
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第5篇：就业指导工作实施方案就业指导工作实施方案
就业是职业教育之本。职业教育以服务为宗旨，以就业为导向，职业教育的学生就业问题事关教育发展，影响社会稳定。职业教育作为以就业为导向的教育，通过工学结合的人才培养模式可以实现其目标。工学结合的人才培养模式，应体现“三化”、“四个结合”，即能力培养的专业化、教学环境的企业化、教学内容的职业化，以及教学培养目标、教学计划与质量评价标准制定的企业与学校结合、教学过程的理论学习与实践操作的结合、学生角色与企业员工角色的结合、学习的内容与职业岗位内容的结合。
提高职业教育学生就业率，是职业教育可持续发展的生命线。因此，必须改革职业教育教学，增强职业教育学生的就业竞争力，要按照社会需求，以就业为导向，开设市场需求的专业，改革课程设置，形成以职业能力为核心的职业教育课程体系和评价体系，同时探索职业教育学生就业指导工作全过程实施、全方位开展、全员参与的“三全”模式，建设一支专门化、职业化就业指导工作队伍，提高就业服务质量。
只有毕业生出口畅通，赢得了广大学生和家长的欢迎，招生形势肯定一年比一年好，从根本上解决了生源问题。所以，就业率高才是最有效、最经济的招生方法，各教学站要引起高度重视，建议将2008年设定为“就业促进年”。确立以发展为主题，以创新为动力、以服务为宗旨、以就业为导向、以能力为核心、以技能人才培养为主线，统筹职业教育和职业培训。其中很重要的一点就是，各教学站多途径加强学生的就业指导工作。
一、就业指导工作开展措施
1、开展就业调研，推动教学改革。
一是提出职业教育构建多层能力结构模式的培养目标，强调职业和职业岗位的针对性，尽量缩短学校与职场的距离，使毕业生尽快适应岗位要求。 二是实施课程改革，深入开展素质教育。通过素质教育的开展，帮助学生提 高诚信和正直、主动意识，提升交流和沟通能力，努力一生学习这几个个人素质。
提升表达沟通能力、加强团队合作精神、增强工作主动性和参与性这三大能力。三是探索“订单式”人才培养的模式。“订单教育”是产学结合、培养高技
能人才最重要的方式。对企业而言，可以直接定向地从在校学生中为本企业培养适合工作岗位要求的人才，经过培训使学生毕业后能直接进入企业工作；从学校角度讲，这种办学形式为学生就业开辟了一条重要途径，能够大大缓解日益加重的就业压力。
四是积极开展创业教育，培养职教学生的创业意识和创业能力。开展创业教育是世界职业教育的新趋势。
2、建立和完善就业指导工作模式。
一是全过程实施。就是指就业指导工作应贯穿于职业教育的全过程。在职业教育的学生就业指导中，注重把好三个关，即新生入学教育关、专业学习关和毕业就业关；用好就业指导三本书：即《步入高职——高职学生学习、生活、就业指南》、《现代公共关系实务》、《成功走向社会——高职高专学生就业指南》。
二是全方位开展。就是指就业指导工作全面渗透到学校日常教学的各个方面。一方面要建立适应市场的教学机制：设置专业以市场需要为根据；教学计划的安排应充分考虑市场实际；根据社会变化和市场需要来合理调整各学科的教学大纲，使教学内容符合社会实际、紧跟市场变化；在教学方法上，提倡案例教学、现场教学，课堂中要多组织问题讨论；增加实地考察、社会调查、实习实训；在考核评价方面，增加社会调研与实践、实习实训的权重。另一方面就业指导工作要进课堂、进宿舍、进家庭、进社会实践场所。所谓进课堂，是指将“就业指导”系列课程作为必修课程纳入正常教学大纲，从入学就开始开设学生职业指导讲座，结合专业开展学生网页制作、图像处理、数控等技能大赛，提高动手能力，为学生成长、成才、就业搭建平台，营造校园文化氛围；所谓进宿舍，是指负责就业指导的领导和老师深入学生宿舍，结合学生思想工作，解答学生就业方面的疑问，开辟专栏发布有关就业政策、考岗位证、招聘信息等；所谓进家庭，就是指定期向学生家长进行问卷调查，成立“学生家长咨询委员会”，听取他们对教学、专业建设、就业指导工作等方面的建议；所谓进社会实践场所，是指每年组织学生利用寒暑假、节假日到商贸企业实习、实践、勤工俭学，使学生在实践中接触社会、锻炼岗位能力。
三是全员参与。是指全体教师共同参与就业指导工作，形成“上下一盘棋，同心促就业”的良好局面，同时重视发挥校友支持职业教育办学的积极性，形成
“人人关心就业，时时想着就业，尽心尽力促进就业，齐心协力搞好就业”的可喜局面。
3、加强就业指导队伍建设，提高服务质量。
一是加强就业指导队伍建设，提高就业指导人员的素质。出口（就业）畅, 进口（招生）旺,但很多学校却将发展的着重点主要放在扩大招生规模上，对教学质量把关不严，尤其就业推荐环节极其薄弱，头重脚轻，有的学校招生人员达百人，而就业办人员不到十人，这不符合职业教育就是就业教育的办学理念。首先人员配备到位；其次抓好专兼职两支队伍工作人员的知识和能力培训；第三，抓就业研究工作，发表与就业问题相关的研究文章。
二是提高就业服务质量、狠抓就业工作落实。首先是就业管理信息化。学院就业指导中心在生源统计、信息需求统计与就业方案核准等各环节实行计算机管理，及时了解毕业生动向，做好数据统计分析工作；建立学院毕业生就业信息网站，在学院学报开设就业指导专栏，多种渠道发布就业信息。其次是就业工作制作化。规范和完善就业咨询、信息收发、用人单位招聘、签约管理、毕业生跟踪管理等工作制度。定期公布各专业的就业率。第三是就业工作形式多样化。各系形成了全员参与、订单式培养、逐级承包、双证培训、网络管理，人盯人战术等各具特色的工作方式，毕业生人均被推荐两次以上。学院就业指导中心处处为学生着想，学生有求必应，随到随办。
三是以就业推动教学改革，提高毕业生质量，形成良性循环。由于学院就业指导工作认真仔细，推动了教学改革，毕业生综合素质良好，深受用人单位欢迎，用人单位反映毕业生上手快、留得住、下得去、用得上。
二、就业指导具体工作实施方案
1、学生入学阶段的准备工作：
时间安排：新生入学一个月内
实施方式：个体
实施内容：（1）对学生个人基本情况进行摸底；
（2）与符合就业条件（年龄、身高、视力、就业受限病史等）的学生
签订就业保障合同；
（3）建立就业学生档案。
2、学习阶段对学生开展的职业指导工作：
时间安排：学生入学第二个月至毕业前一个月，每月一次，每次3小时 实施方式：专题讲座、集体讨论
实施内容：
（1） 宣传、学习学校制定的就业方面的各项规章制度，引导学生树立健康
的择业、就业心态，正确处理学生自身、用人单位和学校的关系；
（2） 围绕岗位用人特点和标准，引导学生认真学习技能，提高动手能力和
做好吃苦耐劳的心理准备，以适应社会竞争上岗的需要；
（3） 围绕职业能力标准，引导学生提高自身的专业能力、综合能力，如：
文字能力、书写能力、语言能力、沟通能力、记忆力、想象力、创造
力、观察能力、领导能力、竞争能力等；
（4） 围绕职业业绩标准，引导学生何谓合格人才和做好工作，培养学生自
信、自强、自立，以及正确对待成功和失败的心理素质；
（5） 围绕职业道德标准，引导学生要树立正确的价值观，讲究人品，讲诚
信，忠于职守；
（6） 围绕职业态度标准，引导学生要树立正确的人生观，谦虚好学，积极
向上，勇于为国家和社会做出奉献；
（7） 围绕职业生涯设计，引导学生做好自己的工作，实现自己的事业，走
好“先就业生存——再积累发展——再自己创业”和实现“人在——
人材——人才——人财”的发展之路；
（8） 围绕严峻的就业形势，就业渠道，自身的综合素质等进行讨论，培养
学生自主择业、独立就业的能力；
（9） 宣传劳动法规，让学生知法、懂法、守法，会利用法律保护自己的权
益。
3、强化、提高学生的专业技能和综合素质工作：
时间安排：学习后期的二至四个月，每月一次，每次3小时
实施方式：专题指导、集体参与
实施内容：（1）组织学生到人才市场实地求职，回来后讨论，谈心得、感受；
（2）组织已就业的学生为他们谈就业后的工作感受并讨论；
（3）组织对学生所学专业技能、综合素质进行考核、考评，对不合格
者要组织再学习。
4、学生就业前的准备工作：
时间安排：毕业前的一个月
实施方式：专项、集体、个人
实施内容：（1）指导和审查学生完善各项个人资料和各种证件；
（2）联系单位供学生实习，并要求每位学生写实习总结；
（3）通过学校网站、当地人才市场、中函院IT人才网以及学校所属
各地就业办事机构等渠道发布求职信息，联系和落实用人单位；
（4）组织用人单位来学校现场招聘，学生应接受用人单位的考核，；
（5）支持、鼓励学生自谋职业和自己创业。
5、学生的就业安置工作：
时间安排：毕业后的一个月
实施方式：集体、个人
实施内容：（1）用人单位来学校现场招聘被录用的学生，由学校统一组织护送到
各单位，或由用人单位来人直接接走；
（2）对其他学生，由学校组织护送到已联系、落实好的各用人单位，
再接受用人单位的考核；
（3）考核合格被录用者，由录用单位、录用者本人、学校三方签字，
安置工作结束；
（4）考核合格被录用,但因本人原因放弃并达两次者，责任由本人负
责，安置工作结束；
（5）经用人单位考核不合格而未被录用者，再安排一次推荐（含降低
条件），再因本人原因（含不愿上岗），安置未能成功者，责任由
其本人负责，学校不再安置，安置工作结束；
（6）就业安置工作结束，应进行总结，并将总结报告上报学校负责人
并存档，同时将学生安置情况及用人单位资料存档，以备查阅。
6、学生的就业跟踪服务工作：
时间安排：学生上岗一个月后
实施方式：集体、个人
实施内容：（1）回访用人单位，了解学生上岗后的思想和工作状况，协调双方关
系，同时对就业后学生的近况进行留影拍照，作为学校资料保存。
（2） 安置上岗后的学生在半年内下岗的，应视具体情况分别进行处
理：如属单位破产、倒闭的则再安排推荐一次，不属于这类情况
的，则由本人自谋职业（包括因不能胜任工作以及自主辞职者）。
(3) 安置上岗后的学生在半年后下岗的，无论是单位破产、倒闭的，
还是不能胜任工作以及自主辞职的，学校都不再安排推荐，则由
本人自谋职业。
第6篇：职业指导工作实施方案永昌县职业中学职业指导工作实施方案
就业是职业教育之本。职业教育以服务为宗旨，以就业为导向，职业教育的学生就业问题事关教育发展，影响社会稳定。职业教育作为以就业为导向的教育，通过工学结合的人才培养模式可以实现其目标。工学结合的人才培养模式，应体现“三化”、“四个结合”，即能力培养的专业化、教学环境的企业化、教学内容的职业化，以及教学培养目标、教学计划与质量评价标准制定的企业与学校结合、教学过程的理论学习与实践操作的结合、学生角色与企业员工角色的结合、学习的内容与职业岗位内容的结合。
提高职业教育学生就业率，是职业教育可持续发展的生命线。因此，必须改革职业教育教学，增强职业教育学生的就业竞争力，要按照社会需求，以就业为导向，开设市场需求的专业，改革课程设置，形成以职业能力为核心的职业教育课程体系和评价体系，同时探索职业教育学生职业指导工作全过程实施、全方位开展、全员参与的“三全”模式，建设一支专门化、职业化职业指导工作队伍，提高就业服务质量。
只有毕业生出口畅通，赢得了广大学生和家长的欢迎，招生形势肯定一年比一年好，从根本上解决了生源问题。所以，就业率高才是最有效、最经济的招生方法，各部门要引起高度重视。确立以发展为主题，以创新为动力、以服务为宗旨、以就业为导向、以能力为核心、以技能人才培养为主线，统筹职业教育和职业培训。其中很重要的一点就是，各部门多途径加强学生的职业指导工作。
一、职业指导工作开展措施
1、开展就业调研，推动教学改革。
一是提出职业教育构建多层能力结构模式的培养目标，强调职业和职业岗位的针对性，尽量缩短学校与职场的距离，使毕业生尽快适应岗位要求。 二是实施课程改革，深入开展素质教育。通过素质教育的开展，帮助学生提 高诚信和正直、主动意识，提升交流和沟通能力，努力一生学习这几个个人素质。
提升表达沟通能力、加强团队合作精神、增强工作主动性和参与性这三大能力。三是探索“订单式”人才培养的模式。“订单教育”是产学结合、培养高技能人才最重要的方式。对企业而言，可以直接定向地从在校学生中为本企业培养
适合工作岗位要求的人才，经过培训使学生毕业后能直接进入企业工作；从学校角度讲，这种办学形式为学生就业开辟了一条重要途径，能够大大缓解日益加重的就业压力。
四是积极开展创业教育，培养职教学生的创业意识和创业能力。开展创业教育是世界职业教育的新趋势。
2、建立和完善职业指导工作模式。
一是全过程实施。就是指职业指导工作应贯穿于职业教育的全过程。在职业教育的学生职业指导中，注重把好三个关，即新生入学教育关、专业学习关和毕业就业关；用好职业指导三本书：即《步入高职——职高学生学习、生活、就业指南》、《现代公共关系实务》、《成功走向社会——职高学生就业指南》。
二是全方位开展。就是指职业指导工作全面渗透到学校日常教学的各个方面。一方面要建立适应市场的教学机制：设置专业以市场需要为根据；教学计划的安排应充分考虑市场实际；根据社会变化和市场需要来合理调整各学科的教学大纲，使教学内容符合社会实际、紧跟市场变化；在教学方法上，提倡案例教学、现场教学，课堂中要多组织问题讨论；增加实地考察、社会调查、实习实训；在考核评价方面，增加社会调研与实践、实习实训的权重。另一方面职业指导工作要进课堂、进宿舍、进家庭、进社会实践场所。所谓进课堂，是指将“职业指导”系列课程作为必修课程纳入正常教学大纲，从入学就开始开设学生职业指导讲座，结合专业开展学生网页制作、图像处理、数控等技能大赛，提高动手能力，为学生成长、成才、就业搭建平台，营造校园文化氛围；所谓进宿舍，是指负责职业指导的领导和老师深入学生宿舍，结合学生思想工作，解答学生就业方面的疑问，开辟专栏发布有关就业政策、考岗位证、招聘信息等；所谓进家庭，就是指定期向学生家长进行问卷调查，成立“学生家长咨询委员会”，听取他们对教学、专业建设、职业指导工作等方面的建议；所谓进社会实践场所，是指每年组织学生利用寒暑假、节假日到商贸企业实习、实践、勤工俭学，使学生在实践中接触社会、锻炼岗位能力。
三是全员参与。是指全体教师共同参与职业指导工作，形成“上下一盘棋，同心促就业”的良好局面，同时重视发挥校友支持职业教育办学的积极性，形成“人人关心就业，时时想着就业，尽心尽力促进就业，齐心协力搞好就业”的可
喜局面。
3、加强职业指导队伍建设，提高服务质量。
一是加强职业指导队伍建设，提高职业指导人员的素质。出口（就业）畅, 进口（招生）旺,但很多学校却将发展的着重点主要放在扩大招生规模上，对教学质量把关不严，尤其就业推荐环节极其薄弱，头重脚轻，有的学校招生人员达百人，而就业办人员不到十人，这不符合职业教育就是就业教育的办学理念。首先人员配备到位；其次抓好专兼职两支队伍工作人员的知识和能力培训；第三，抓就业研究工作，发表与就业问题相关的研究文章。
二是提高就业服务质量、狠抓就业工作落实。首先是就业管理信息化。学校职业指导中心在生源统计、信息需求统计与就业方案核准等各环节实行计算机管理，及时了解毕业生动向，做好数据统计分析工作；建立学校毕业生就业信息网站，在学校校报开设职业指导专栏，多种渠道发布就业信息。其次是就业工作制作化。规范和完善就业咨询、信息收发、用人单位招聘、签约管理、毕业生跟踪管理等工作制度。定期公布各专业的就业率。第三是就业工作形式多样化。各专业形成了全员参与、订单式培养、逐级承包、双证培训、网络管理，人盯人战术等各具特色的工作方式，毕业生人均被推荐两次以上。学校职业指导中心处处为学生着想，学生有求必应，随到随办。
三是以就业推动教学改革，提高毕业生质量，形成良性循环。由于学校职业指导工作认真仔细，推动了教学改革，毕业生综合素质良好，深受用人单位欢迎，用人单位反映毕业生上手快、留得住、下得去、用得上。
二、职业指导具体工作实施方案
1.学生入学阶段的准备工作：
时间安排：新生入学一个学期内
实施方式：个体
实施内容：（1）对学生个人基本情况进行摸底；
（2）建立就业学生档案。
2.学习阶段对学生开展的职业指导工作：
时间安排：学生入学第二个学期至毕业前一个月，每学期一次，每次3小时 实施方式：专题讲座、集体讨论
实施内容：
（1） 宣传、学习学校制定的就业方面的各项规章制度，引导学生树立健康
的择业、就业心态，正确处理学生自身、用人单位和学校的关系；
（2） 围绕岗位用人特点和标准，引导学生认真学习技能，提高动手能力和
做好吃苦耐劳的心理准备，以适应社会竞争上岗的需要；
（3） 围绕职业能力标准，引导学生提高自身的专业能力、综合能力，如：
文字能力、书写能力、语言能力、沟通能力、记忆力、想象力、创造
力、观察能力、领导能力、竞争能力等；
（4） 围绕职业业绩标准，引导学生何谓合格人才和做好工作，培养学生自
信、自强、自立，以及正确对待成功和失败的心理素质；
（5） 围绕职业道德标准，引导学生要树立正确的价值观，讲究人品，讲诚
信，忠于职守；
（6） 围绕职业态度标准，引导学生要树立正确的人生观，谦虚好学，积极
向上，勇于为国家和社会做出奉献；
（7） 围绕职业生涯设计，引导学生做好自己的工作，实现自己的事业，走
好“先就业生存——再积累发展——再自己创业”和实现“人在——人材——人才——人财”的发展之路；
（8） 围绕严峻的就业形势，就业渠道，自身的综合素质等进行讨论，培养
学生自主择业、独立就业的能力；
（9） 宣传劳动法规，让学生知法、懂法、守法，会利用法律保护自己的权
益。
1.强化、提高学生的专业技能和综合素质工作：
时间安排：高三，每学期一次，每次3小时
实施方式：专题指导、集体参与
实施内容：（1）组织学生到人才市场实地求职，回来后讨论，谈心得、感受；
（2）组织已就业的学生为他们谈就业后的工作感受并讨论；
（3）组织对学生所学专业技能、综合素质进行考核、考评，对不
合格者要组织再学习。
2.学生就业前的准备工作：
时间安排：毕业前的一个月
实施方式：专项、集体、个人
实施内容：（1）指导和审查学生完善各项个人资料和各种证件；
（2）联系单位供学生实习，并要求每位学生写实习总结；
（3）组织学生参加高职院校招生考试，并积极组织学生复习；
（4）支持、鼓励学生自谋职业和自己创业。
3.学生的就业安置工作：
时间安排：毕业后的一个月
实施方式：集体、个人
实施内容：（1）被用人单位录用的学生，由学校统一组织护送到各单位，或
由用人单位来人直接接走；
（2）被高一级院校录取的学生，由学校组织送达录取通知书。
（3）就业安置工作结束，应进行总结，并将总结报告上报学校负
责人并存档，同时将学生安置情况及用人单位资料存档，以备查
阅。
4.学生的就业跟踪服务工作：
时间安排：学生上岗一个月后
实施方式：集体、个人
实施内容：（1）回访用人单位，了解学生上岗后的思想和工作状况，协调双
方关系，同时对就业后学生的近况进行留影拍照，作为学校资料
保存。
（2）安置上岗后的学生在半年后下岗的，无论是单位破产、倒闭
的，还是不能胜任工作以及自主辞职的，学校都不再安排推荐，
则由本人自谋职业。
第7篇：思想道德实施方案竹溪县人民检察院加强未成年人思想道德建设实施方案
为加强未成年人思想道德建设，深入贯彻落实县委、县政府下发的《关于加强和改进未成年人思想道德建设的实施意见》，确保未成年人犯罪预防维权工作的贯彻和实施，并将未成年人思想道德建设工作纳入到全院整体工作布局。近日，院党组决定开展加强未成年人思想道德建设活动，其具体实施方案如下：
一、组织领导
此次活动，由院党组书记、检察长尤兴品为组长，副
检察长付星成为副组长，政治处、办公室负责具体组织落实。今年，我院进一步规范了各项工作制度，将涉及到侦查监督科、公诉科、监所科等共计八个部门的未成年人保护委员会、青少年维权岗，未成年人犯罪案件审查组设立在公诉科，由一名副科长及办案人员专门负责，有针对性地开展思想道德活动。
二、工作目标
1、以单独教育为主，突出针对性。我院将对每个在押
未成年人犯进行三次以上的思想政治教育。包括进所时，做认罪服法教育，平时做思想稳定教育，出所时做面对各种社会压力的心理准备教育。使他们虽受到惩罚，但不仇恨社会。除单独教育外，还采取集体讨论（同案犯除处）个别发言的形式，让正确的人生观在同龄人之中产生共鸣。我们还采取家访制，充分发挥家庭亲人的亲和力与感召力，取得实际效果。
2、尊重未成年主体，发挥其主动性。谈心工程的主体是在押未成年人，要把其内心真正转化作为教育目标。在教
育过程中发挥其主动性，发自内心地写出两篇以上的，随时掌握被谈话人的悔改程度和心理变化，有的放矢。
3、统筹安排，及时反馈教育成效。我们将教育动态向
主管领导汇报，与批捕、公诉、法院等部门进一步进行沟通，对有积极悔改表现和反省深刻的未成年人犯，建议从宽、从轻、减轻处罚。
4、加大宣传力度，形成教育合力。将以谈心工程为契
机，加大宣传力度，争取全社会的支持。
5、关注在校生犯罪，进行案件分类审查。
在校生多为未成年人，但又有别于社会上未成年人，预防在校生违法犯罪，研究制定一套行之有效的在校生犯罪预防机制是目前摆在我们面前的一项迫在眉睫的工作，所以我们将在校生犯罪案件从未成年人犯罪案件中分离出来，根据所受理案件犯罪人员是否为在校学生进行分类审查。
“以人为本”，积极探索突出人文关怀的讯问方式。坚持以“情感打动”为核心的三忌原则，“忌伤及自尊”、“忌强加意志”、“忌刺激语言”，消除未成年犯罪嫌疑人内心的芥蒂，在实践中收到了非常好的效果。
6、对于重点未成年人犯罪案件建立档案。
档案是针对重点未成年人犯罪案件所建立。档案包括从案件受理到案件审查过程、案件处理结果及回访情况，同时档案中还应包括帮教工作所取实效直至最终结果等，并及时做好未成年人的思想道德工作，有效预防青少年犯罪的发生。
三、检查验收
为全面了解全县未成年人思想道德建设工作开展情况，院政治处、纪检组将组织专人深入各责任科室，采取听汇报、召开座谈会、查工作档案、测评等步骤进行检查。
四、其他事项
1、各科室接此通知后，请认真对照各自的工作任务搞好自查，并形成自查报告。
2、检查结束后，检查组将检查情况书面向全院公布，并报县文明办。