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篇：技术部岗位职责说明书技术部岗位职责说明书
部门性质：机加工、电子零部件加工、整机组装测试、售后服务、技术支持。
管理权限：行使对工艺、设计、技术开发引进、生产技术的指导和管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务。
管理职能：负责对公司产品实行技术指导、编排工艺流程、制定技术标准、抓好技术管理、实施技术监督和协调的专职管理部门，对所承担的工作负责管理职能；合理地组织公司产品技术设计、设备技术管理，并积极开展工作.主要职责：
1． 绘图，翻译图纸。
2． 找材料、特殊刀具、工装，与供应商联系。 3． 询价，进行成本核算。
4． 制定生产计划、安排，协调人员、机床、工时，尽量避免闲置资源。 5． 进行工艺检测。 6． 进行包装、清洗。 7． 报价。 8． 制定ISO9000制度。
9． 编排生产工艺。
10． 处理图纸、材料、表面处理和设计包装上的技术问题。
11． 认真做好与有关业务部门的协调配合工作。 12． 认真做好技术图张、技术资料的归档工作 13． 制定本部门的项目追踪。
14． 服从上级领导，严格执行各种工作指令，执行公司的规章制度。认真行使给予的管理权力，杜绝一切越权事件的发生。
技术部
2006.8.9
第2篇：技术部部门岗位职责说明书部门职责说明书技术部
下属分部门 总裁办 直接上级 技术部 部门名称
部门概述
能 职 作 工
、严格遵守公司制定的各项规章制度，认真行使公司给予的各项权力。1
、负责制定公司的技术管理制度。2 3、负责建立和完善产品设计、新产品的研制、标准化技术规程等管理制度。
、负责制定、修改、完善技术规程。4 汇总和归档管理工作。、负责各类技术信息和资料的收集、研制、整理、分析研究、5 、负责及时指导、处理和解决工作中出现的技术问题，确保工作的正常运行。6 、负责为公司相关部门和客户提供技术服务、技术指导、设备维修、维护，技术培训7 和技术咨询服务。
、负责为产品售后服务中出现的重大技术问题及时提供技术支持和服务。8 、负责协助综合管理部对本公司相关人员进行专业技能培训。9 、认真完成公司领导交办的其它工作任务。10
部门组织架构及岗位职责技术部
技术总监 数
网
系 系
据
页
统 统
库
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程 护
理
师
师 师
员
备注：当本部门组织机构或岗位定编发生变化时，本说明书随之变更。
编制： 批准： 日期： 日期：
岗位说明书
编号：
1 定编人数 技术部 所属部门 技术部总监 岗位名称 职
务
薪资等级 职务编号 副总裁 直接上级
概
系统维护师、系统工程师、网页设计师、数据库管理员 直接下属
况
、负责网贷平台整体建设、运营工作，制定运营策略、方案并组织执行，同时
1 需要进行组织团队的搭建。
2工 推动各项业务发展，提升营运效益，确保运营目标的实现。、
统计、分析平台各类数据，提出改进方案，带领团队进行平台的维护，推广、3作
及升级。内
制定、完善、贯彻实施公司网贷平台运营管理制度、流程。、4容
、5和通过网站运营提升网站价值和粘性，提高会员、商户活跃度，提高申请、交
易量，促进公司网站各项收入提升。职
用户体验、业务流程等的分析和改进并参与网贷平台的品牌、产品、市场的、6责
规划，实现公司既定目标。
规划平台的风格、架构、功能、频道，负责团队建设、团队培训和日常工作、7 开展等。
、8 完成上级领导交代的其它临时性工作。
岗位说明书
编号：
职 1 定编人数 技术部 所属部门 系统维护师 岗位名称
务
薪资等级 职务编号 技术部总监 直接上级
概 直接下属
况
、负责网站日常系统的运营、维护工作。包括操作系统，网络，数据库等方1 工 面；
、负责网站系统日常管理、监控、升级；2作
内、协助技术问题排查；3 、根据公司具体业务发展，提供有效针对的建议，并能落实；4容
和、不定期的对公司技术人员进行有效的培训。5 、完成上级领导交代的其它临时性工作。6职
责
岗位说明书
编号：
1 定编人数 技术部 所属部门 系统工程师 岗位名称 职
务
薪资等级 职务编号 技术总监 直接上级
概
无 直接下属
况
、负责软件的系统联调，综合测试，完成产品最终发布；1 、跟踪和研究相关领域的最新进展；2 、负责网站业务系统的设计研发、产品架构设计及其重要功能模块的开发；3工
、对现有系统的不足进行分析，找到目前系统的瓶颈，改进系统算法，提高系4作
统性能；内
、能独立完成本公司网站的二次开发，测试工作；5容 6和、负责网站新功能、重要功能的开发和优化工作；
、及时完成测试组提交的缺陷修改；7职
、组织技术交流和培训；8 责
、完成领导交代的其他工作。9
岗位说明书
编号：
1 定编人数 技术部 所属部门 网页设计师 岗位名称 职
务
薪资等级 职务编号 技术总监 直接上级
概
无 直接下属
况
、独立负责网站整体风格的定位和视觉感受的把握；负责公司网站产品界面1 工
作 网站界面和无线产品界面，商业产品等界面的设计；PC设计，包括
、负责网站主题定位、版面编排和创意设计；2 内
、独立完成页面设计以及后期相关平面设计工作；3 容
、配合市场活动进行其他平面宣传材料的设计制作；4 和
、负责公司线上、线下宣传推广所涵盖的所有设计工作。5 职
责、完成上级领导交代的其它工作。6
第3篇：技术部岗位职能职责说明书书 明 说 能 职 部 术 技
部门
总经理 上级主管 总经理 上级部门 技术部
名称
下属
部门编号 部长 主管岗位 无 部门
产品开发主管、开发工程师、过程工程师、
所属
岗位编制 人6 岗位
样品员；
部门
组织产品试产，编制工艺文件，进行工艺技术不断改善； 1. 目标
；进行原材料确认，编制规格书，持续开展技术降本工作2. 负责检查新产品图纸中原材料与加工模具； 1. 部，编制新产品临时制作工艺；PMC表，发往采购部、BOM编制新产品 2. 负责车间的新产品跟踪检查，并提交品质检验，填写样品制作反馈表，组织进 3. 行新产品评审会； 部门
填写新产品进度表，电邮相关部门，并抄送领导，掌握新产品最新进度。 4. 主要
编制原物料图纸、技术要求，为采购部、品质部提供原物料采购检验标准； 5. 职能
6.，编制产品作业指导书系统）K3表（BOM转化半成品、产品
负责编制半成品、成品作业指导书；负责编制产品规格书； 7.、生产部排产提供数据基础；PMC负责产品生产工时的采集，为 8. 更改；ECN负责原物料、产成品、半成品的技术要求的 9. 负责车间工艺执行监控检查，进行工艺改善，提高生产效率、降低生产成本。 10. ．产品作业指导书的制定、执行、监督权与解释权；1 管理
监督权；原材料使用的．2 权限
．各生产部门工艺文件管理监督权；3 。相关信息、资源的获取权及其它部门的协同权．4 执行标准
样品制作流程《、《备料制作业流程卡》、《生产异常处理流程卡》、卡》 表的准确性负责；BOM对 1. 对作业指导书合理性负责； 2. 管理
对新品生产进度负责； 3. 责任
对原材料、产品图纸准确性负责； 4. 对车间产品工时合理性负责。 5.
接上级 案；
岗位书部长．全面统筹本部门管理工作；审核技术部原物料、半成品、产品技术标准；负责审核产品作业指导书、产品图纸、产品规格书；负责对新产品的送样过程进行监控；负责组织制定技术部年度、月度工作计划；负责审核生产产品工时的采集，原物料、工艺改善降成本方．组织各部门对新产品的材料、模具设备的试产评审；职责．负责协调本部门与公司其他部门的工作；负责制定技术工艺培训教材，组织对员工进行定期培训．对下属工作的安排和督导；．对下属各项工作技能的教育培训；．完成上级交办的其它临时事项。 1.明6. 3. 说 责岗位名称位；开发主管、过程工程师 岗 技
10 1 124. 2 直接下级5.8 2.3.7 9. 直 1 岗位．对本部门工作的管理权；．对所属下级的工作有监督、检查权； ．对工艺执行的监督权、问责权；3 11 4验；压力；卡》样品制作流程《
指标权限．对本部门员工的考核权、奖惩权、加薪及晋升的建议权。任职熟悉运用电脑办公软件；较强的组织、协调、规划、沟通能力，能够承受一定的工作要求．熟悉制造型企业的工艺流程及生产运作体系。执行标准《备料制作业流程卡》、《生产异常处理动作流程卡》、考核准确率；
大专以上学历，三年以上电子电器技术部门负责人工作经工艺资料发放及时率；1.BOM
职
部 术2.2. 4 总经理
第4篇：工程技术部部长岗位职责说明书工程技术部部长岗位职责说明书
文件编号 工程技术部 所属部门 工程技术部长 岗位名称
直接上级岗位 技术员、设备维修管理员、工程员 直接下级岗位 总经理
在总经理的领导下，负责
对所管辖的部门级人员进行全面的管理，负责产品品质的改善、
岗位核心价值
工艺流程的编排、生产效率的提高以及公司所有设备管理等工作。 工作职责：
序号 岗位职责
直接责任 1 执行公司的各项管理制度，做好岗位职责中确定的工作 1.01 负责各项工程的深化设计方案和施工图纸 1.02 1.03负责执行公司工程项目的初步设计方案、投标技术方案和深化设计方案的设计进行策划、 设计、评审、验证及必要的更改
负责对销售部进行技术支持 1.04 负责指导工程技术人员编写作业指导书 1.05 负责配合人资部对新近员工进行技术、设备操作培训 1.06 1.07 负责对公司所属项目现场安全技术交底，并实施项目技术管理
负责编写设备保养计划并监督执行 1.08 负责对客户图纸的审核及加工工艺的编排 1.09 负责公司技术资料的收集、整理和归档工作 1.1 负责下达、审核公司各工程所需的设备、及材料采购计划申请审核 1.2 领导责任 2 对所负责项目的项目目标、实施计划的完成负全责 2.1 对本部门所属员工的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责 2.2 对本部门工作程序、规章制度的正确执行负责 2.3 对本部门给公司造成的影响及损失负责 2.4 对下属人员的工作失误负责 2.5 主要权利 3 有向总经理报告的权利和向上申诉的权利 3.1 3.2 对本部门所属员工和各项工作的管理权
对直接下级岗位有调配的建议权、任用和晋升提名权、奖罚和加薪建议权3.3 对所属下级的工作有检查、监督、考核和指导权3.4 1
第5篇：PACK技术部岗位说明书岗位（职责）说明书基础信息岗位名称所属部门管理幅度岗位概述岗位职责1、负责售前技术结构部分的设计及与客户沟通；2、根据客户需求， 负责PACK结构图的三维设计，出工程图，设计电池包结构；3、了解客户对电池包尺寸的要求及限制，根据电池数量及客户尺寸等要求提出设计方案，模组4、跟进结构零件设计的功能验证及可靠性验证；5、PACK产品的热分析和受力分析，考虑材料及制造成本，改进结构设计；6、协助相关部门进行各种结构的设计及样品制作；7、负责BOM清单、零件图纸、DFMEA、产品规格书制作。
工作任务与职责
结构工程师
技术部
电池结构设计、技术资料整理及受控
岗位编号岗位定员直接上级负责公司分配的相关项目跟进工作权限参与各项目设计，持续改进及优化各方案任职资格
教育状况所需专业知识范围工作经验
大专以上学历
机械、机电、电子、自动化相关专业熟悉动力聚合物锂离子电池PACK各项工作锂电池系统设计或PACK经验2年以上；
能力素质
1、能独立完成硬件方案设计及电池系统
2、熟悉各种塑胶材料及金属材料性能，对于结构设计材料造型能力 ；
3、逻辑思维清晰，具有良好的分析、设计能力；
4、熟练使用CAD以及Solidworks、ProE、Catia或UG等二维/三维构设计并出具准确的工程图纸，对锂离子电池及其BMS有深入理5、很强的责任心，工作勤奋认真，沟通能力强，具体良好的团
资格证书工作条件资源配备所需培训
工作时间工作设备配置
上岗前上岗后
2年以上电池PACK工作经验电脑须知流程须知制度
熟悉电池结构设计流程熟悉公司管理规章制度位编号位定员接上级ERP编号2技术部部长，模组结构的研发、改进以及相关工装的设计；业项工作经验2年以上；池系统集成；及金属材料性能，对于结构设计材料造型及量化指标具有计算，验证有良好的分析、设计能力；lidworks、ProE、Catia或UG等二维/三维设计软件进行电池组的 结程图纸，对锂离子电池及其BMS有深入理解；作勤奋认真，沟通能力强，具体良好的团队合作精神。工作地点梧州