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【www.scfx8.com--村干部个人总结】
篇：大学生村干部调研报告时光飞逝。我已经在这片淳朴的土地上工作快半年了。作为一个大学生村官，在洋河，心里有好多感慨。
我叫李遥，XX年7月份，刚从郑州大学毕业。怀着对未来的憧憬和满心的热情，我来到了信阳市平桥区洋河镇，开始我的村官之旅。大学里我所学的专业是计算机科学与技术，我比较喜欢这个专业，因为能较强地锻炼我的思维能力。大学里我也做过家教，感觉很充实。第一次挣到钱的时候，感觉到挣钱的不容易，同时也让我学会了珍惜。在工作之前，我对农村并不熟悉。为了响应建设社会主义新农村的号召，我报名了大学生村干部的考试。但是随着工作的进度，我对农村也有了一定程度的认识。
首先，我先介绍一下洋河镇的概况。
洋河乡是信阳市平桥区的一个农业大乡，该乡位于信阳市平桥区东北城乡结合部，东与肖王、九店两乡接壤，南与平桥工业城、羊山新区为邻，西与彭家湾乡毗连，北与胡店、龙井两乡相依,是东大岗的中心乡。乡域总面积130平方公里，耕地面积39255亩。辖15个村民委员会，1个居民委员会，299个村民组，8500户，总人口3.3万人，其中非农业人口2035人，集镇常住人口8000人。洋河区位优势明显。乡政府距市中心15公里，建设中的羊山新区、平桥工业城与其接壤，并且通过近年来的建设，洋河镇区已初具规模，为东大岗的农副产品集散地，是省建设厅命名的“中州名镇”，系大市重点规划建设的64个试点乡镇之一，区位优势明显。
洋河劳力资源丰富。在乡属二级企业—市二建公司的龙头带动下，年输出劳务人员8000人，创收近5000万元。
洋河基础设施齐全。全乡现有高中1所，初中2所，小学16所，成人学校1所，被市定为“普及九年义务教育示范乡”。乡卫生院被省定为中心卫生医院。最开始的时候，我在洋河政府办公室工作了一段时间。政府办公室每天都有形形色色的人来办理各种不同的事情。我的视野开阔了很多。通过参照同事们工作的章程。我了解了很多工作的流程，通过一些体验，我也了解了工作的意义。有一段时间我分到劳动保障所，帮助输入城镇居民的表格。这次工作需要仔细和用心，不能出一点差错。正好我是学计算机的，所以很开心地做了这份工作。
后来，我来到了洋河镇周畈村村委。在后来的日子里，我不断在理论和实践上提高自己的思想认识。在平时的工作之余，认真学习党和国家的方针、政策，尤其是在xx大会议召开后，借助每周一次的党员学习会议，与党员们一起学习xx大会议精神，并及时撰写个人。在今年，村里给我订了一份《信阳日报》，每天的下午六点多成了固定的读报时间。了解和掌握一些政治理论。同时，在日常工作中也虚心向村干部们学习。由于我们村是集体办公，村委支委都在一间办公室里，客观上给我提供了与村干部们学习和交流的机会。后来的日子里，通过与他们的深入交流，让我大概了解了如何在村里开展工作，如何处理各种关系等等，受益匪浅。这几个月来，我不断在学习中丰富自己、充实自己、巩固自己、提高自己。
做了半年的大学生村干部，我也有了以下的体会和认识：最开始，让我们做到“有备”。“有备”，就是让大学生村官进村前做到两个“基本有数”，一是对所到村庄的实际情况做到心理有数，即便是来自农村的大学生，刚从校园里出来直接到农村一线工作，由于对农村实际情况了解太少，常会感到无从下手。所以在大学生进入村庄前，最好由乡镇牵头，对村里的基本情况、村族姓氏、主要产业、薄弱环节、发展方向以及对大学生的工作角色期待等做一详实的整理与建议，使大学生对村里状况有一个较为细致的了解。另外还要做到国家对农业发展的新思路和新政策做到心里有数。我们应该自己主动接受一些培训。以农村工作为主题，注重以新农村建设、文明生态村建设、和谐社会建设等课题为重点，并紧密联系上级发展农村的思路和经验。俗话说，好的开始是成功的一半。所以我觉得，这样的准备，对以后的工作来说，是非常有利的。而我们在工作中，应该积极地动脑筋，有什么新点子，新提议，只要是对农村发展有利的，都可以向上级提出来。比如，文明生态村建设、农村治安稳定、农田科技指导推广、致富信息传递、法律知识推广等，我们大学生村官都可以有很大的作用空间。我们也应该谦虚谨慎，充分尊重村干部，村民的意见。积极吸收其中的精华，来扩展我们的知识面和见识度。
农村的前景是非常广阔的。我会好好努力加油，为了尊重党和政府，也为了尊重我自己的选择，我会不遗余力地走下去，为建设农村贡献出自己真实的力量。
第2篇：村干部队伍建设调研报告村干部队伍建设调研报告
根据乡党委安排，结合本次村两委换届选举考察，乡组织办对我乡农村基层基础工作，重点是村干部队伍建设现状，做了一些调查，对加强村干部队伍进行了一些思考和研究。综述如下：
一、目前农村干部队伍建设存在的问题
村干部长期奋斗在基层一线，风里来，雨里去，酸甜苦辣，艰辛倍尝，在农村四个文明建设中，维护全乡农村稳定发挥了重要作用。从总体上讲，他们是一支值得信赖的队伍。但随着形势的发展和农村基层工作新的变化，当前村干部队伍建设中存在的诸多问题也不容忽视。
（一）村干部队伍综合能力素质问题。
一是文化素质与经济发展的要求有差距。据统计，全乡14个行政村（街）中两委班子成员中（69人），初中及以下文化的37人占53.6%，高中（中专）文化的29人中占42%，大专以上文化3人仅占4.4%，近3年通过组织部门举办的“一村一名大学生”计划，全乡共有16名村干部报名参学，目前以有6人顺利毕业。随着当前各项工作制度规范完善，文字材料日趋增多，据统计，一年中，大小工作计划、方案在40余篇，小结、也不下于30篇，日趋繁重的文字工作只能让部分写不出计划、总结的村干部疲于应付。特别是进行年来信息化建设逐渐加快的趋势，很多工作都需要依靠网络、计算机等完成，而实际情况是能简单操作的寥寥无几（不足5%），作为党员群众带头人的村干部，没有相应的科学文化知识，不了解市场经济的规律和特点，不懂得工程建设方面的理论知识，带领群众致富奔小康自然要打折扣。
二是能力水平与当前岗位职责有差距。面对基层民主政治建设的新形势，一些村干部工作方式、方法还还习惯于行政推动，强迫命令，不善于用新的方法进行领导，特别在驾驭把握全局、理性思考决策、高效与人沟通上存在缺陷和不足，群众反映强烈的党务、村务及财务公开还不尽如人意，群众期盼的惠民项目迟迟未能实施，全乡局部存在着干部群众关系紧张的情况。
三是思想观念与新农村建设进程有差距。面对新农村建设进程日益加快，特别是我乡面对着良好的政策机遇（省市县级新农村示范点共4处），而我们乡的村干部主体都是长期在家从事基层行政工作，缺乏开阔的视野、超前的思维和先进的理念，部分村干部胆子不够大，缺少点子，引导群众、发动群众、组织群众的能力不足，特别是在拆迁、置换土地等方面，以致示范点建设经常受阻。
四是年龄结构与农村事业发展要求有差距。年龄结构老化是村干部队伍中一个极为突出的问题。我乡现有14个行政村，69名村值班干部，平均年龄为47.5岁，其中60岁以上的4人，占5.8%，50岁到59岁之间的10人，占14.4%，40—49岁之间的46人，占66.7%，40岁以下的8人，仅占11.6%，35岁以下的更是没有，从村干部队伍的年龄结构看，基本上是呈倒锥体状，中老年占据主体。从村级后备干部的增减看，许多村没有按照“一职一备”的要求建设后备干部队伍，在本次换届中，村干部队伍建设中青黄不接、后继乏人的现象堪忧，全乡有3村甚至连一个符合条件的后备干部人选都没有，“谁能接班”、“谁来接班”已成为乡党委担心的问题，当然这与地方经济整体发展、村干部待遇吸引力不足有着密切的关系。
（二） 个人角色和待遇保障的问题。
一是身份问题。村干部是一个特殊的群体，具有双重身份。既是“干部农民”，又非完全的农民，既是“农民干部”，又非真正的干部，被群众形象的成为“举手”干部。村干部调侃自己“吃自己的饭，干公家的事，怄别人的气”。作为干部，他们是农村全部工作的主
力军，肩负着落实党的方针政策、带领群众富民兴村、化解各类矛盾纠纷的重任；作为农民，他们是家庭的主心骨，同样要扶犁耕田、种菜喂猪，不得不为生计而奔波劳碌，担当起养家糊口，发家致富的责任。两相兼顾，心挂两头，难免顾此失彼。
二是经济待遇问题，全乡乃至六安地区村级集体经济普遍薄弱，村干部能得到的报酬与所承担的繁重任务严重失调。据统计，全乡村干部的全部报酬平均只有6000元左右，一些农村村干部住房条件、生活水平、经济状况、子女受教育程度等比一般村民不如，这造成了村干部吸引力严重下降，绝大多数年纪轻、有干劲和致富能力强的村民选择了留在外地务工经商，而留在家乡的大部分是老人、妇女及儿童，被人形象的成为“613860部队”，这又进一步限制了选人培养的渠道。
（三）面对权小责重的现实，个人难以发挥作用的问题
一是工作难做。当前村级矛盾错综复杂，特别是伴随着国家在农村大量投入资金项目改善民生、建设新农村、加强水利、整修田地，伴随着项目的实施，各类纠纷也随之而出，而村干部自然成为解决、缓解各类纠纷矛盾的主体。在特殊时期，面对防汛抗旱、地质灾害、冰冻雨雪等自然灾害和极端天气时，村干部又是第一责任人，一直承受政治上、心理上、体力上的压力极大。
二是内业难干。目前村级日常业务包括计划生育、农村基层组织建设、社会治安综合治理、党风廉政建设、民生工程、民兵、后附移民项目等，且是各级检查的主体，当前各项工作都讲求高质量、高标准、高水平，在现有配备人员的素质、数量和农村工作的实际，这样的要求往往会造成大量人力、财力、物力、精力的浪费，效果却不十分明显。
三是理解难得，社会舆论对村干部要求高、支持少、指责多、理解少。工作中村干部“任务难完成，群众难满意，待遇难保证，家庭难理解”。有的农民形象地说，对村干部“有饭吃不找你，不犯法不怕你，有麻烦就找你，解决不了要骂你”。村干部经常是两头受挤，两头受气。诸多困难和压力，令一些村干部积极受挫，有的当一天和尚撞一天钟，得过且过，有的干脆呈上一纸辞职报告走为上策。
四是巧妇难为。村一级作为国家基层公益事业发展的推动者、日常事务执行者、地方社会治安的管理者在集体经济发展困境中面对的最大问题是无固定资金来源，我县是国家级贫困县，村级经费一般在30000元，也只能勉强维持村级正常办公运转所需，发展村级集体经济、投入基础设施建设更是无从谈起，还有很多村由于历史问题还背负了沉重的债务，导致了村干部难以作为、不敢作为，进一步减弱了新农村建设的后劲和动力。
二、我乡解决村干部队伍建设问题的有益尝试和努力方向
村干部是党的干部队伍中的一个重要组成部分，市场经济体制要求村干部必须履行管理、组织、服务的责任，使其责、权、能、利得到强化统一，其实就是要求村干部从“权力”本位向能力本位转变，以较好地解决当前存在的四个突出矛盾，即村干部服务群众、奉献社会与自己致富的矛盾、付出劳动与获取相应报酬的矛盾，履行职责义务与行使相应权力的矛盾，带领群众致富与改善家庭生活条件的矛盾。同时，应当清醒地看到，随着农村政治体制、组织体制改革的逐步推进，对加强农村干部队伍也提出了迫切的要求。因此，在党委政府和农民之间，作为重要桥梁和纽带的村级组织，只能加强，不能削弱，这是一个非常重要的依靠和臂膀，必须在健全四种机制上下功夫。
（一）建立健全以竞争择优为基本原则的选拔机制。要改革村干部选拔制度，按照要求和岗位职责，明确村干部的职位职数，确定任职资格和进入录用条件。本次村“两委”换届，乡党委根据县级统一要求，按照村级人口规模大小，科学合理的配备干部职数，实现整体个体双重优化。完成村干部后备人才储备库建立（每个村1—3人），结合村两委任期考察工作，进行后备干部提名推荐，把村级后备干部队伍与农村入党积极分子队伍建设结合起来，把录用制度与“两推一选”和“公推直选”等制度结合起来，真正通过竞争择优，为村干部队伍
职业化把好入口关，提高整体素质。
（二）建立健全以任期考察监督和定期绩效考评为主要手段的管理机制。结合村两委换届考察工作，我乡初步建立起任期及年度村干部考核评价体系，通过述廉述职、民主测评、民主推荐、个别谈话、经济离任审计等方式全面考察了解村干部任期（年度）表现，为乡党委政府选人用人决策提供科学依据；同时，将村干部纳入乡干部正规化管理范畴，进一步建立健全村干部任期目标责任制，促进规范化管理。村干部待遇提高后，我们在年初将村干部工资与计生等常规工作绩效挂起钩来，实行季度岗责考评、季度惩奖兑现，年终总评的办法，同时注重阶梯层次，对干实事、有业绩的人在经济鼓励上与那些不作为、无作为的人拉开档次，使经济手段在村干部管理中发挥重要作用。
（三）建立健全以保障待遇为主要内容的激励机制。依据“依法、适度、自愿”的原则实施并村，2011年4月村两委换届前，我乡将原有20个村通过并村的方式合并为现有的14个村（街），精简村干部职数3个，相对的提高村级的各项办公经费，同时通过撤销工作片建立班子成员联系到村的制度，推动工作进程。我乡已对村干的工资全部实现打卡定时发放，每年为在职村干部缴纳养老保险，足额发放离退休村干部生活补助，给广大村干部吃了颗定心丸，将来，要根据全乡经济财政状况，逐步建立村干部工资与城乡居民收入同步增长的良性机制，保证村干部同样享受到改革开发的成果。
（四）建立健全以提高素质为基本目的的培训机制。要根据村干部工作和岗位职责特点，健全全乡各部门分开负责组织定期培训的机制，每年村干部进行不少于4次的集中培训，可以结合计划生育外出服务等，把村干部外出沿海发达地区参观学习的经费纳入财政预算。通过系统的参观学习培训，不断提高村干部的政治素质和职业素养。
第3篇：大学生村干部调研报告(0)了解村情民意 铺好工作之路
—小界乡贾窑村村情走访调研报告
洛宁县小界乡贾窑村村委主任助理 卫纪波
2008年8月,洛阳市公开招录大学生村干部,鉴于农村工作所特有的挑战性,以及我对基层工作的憧憬,报名参加了考试,经过层层选拔,很幸运地成为一名大学生村干部。任职一个多月，自己在熟悉干部，接触群众的过程中，逐步了解了贾窑村的村情民意。应该说，只有沉下身子了解村情民意，才能做到底数清、情况明，心中有数，也只有这样才能为日后更好地开展工作奠定坚实的基础。
一、本村基本情况
我所任职的贾窑村位于小界乡东南部，距乡政府15公里，县城10公里,全村 280户，人口1328人，耕地面积2100亩。贾窑村辖三个自然村七个村民小组，这三个自然村主要是南王村、贾窑村和金庄村。
二、本村经济结构调整和农民收入情况
1）本村经济结构、农民收入构成现状：
贾窑村主要以传统的种植业,部分养殖业和青壮年外出务工为主要经济收入。部分村民有杏园和苹果园等经济作物，但是未形成产业经营，集体销售，仅是个人销售为主，收入并不是很好。
2）本村农民增收渠道、资源优势和经济发展潜力：
我村地势平坦,冬夏光照充足,土地肥沃，适宜种植马铃薯、玉米、冬小麦等抗旱性较强的作物品种。其中全国劳模、省人大代表、著名旱作小麦土专家赵守义居住我村，他提出的的“411”旱作小麦种植模式在省内外得到广泛推广，我村的夏粮生产也颇负盛名。 另外，我村有荒坡1200亩，如果加以开发开展绿色农业，也将是我村经济发展的一大亮点。
3）存在的问题：
1、产业结构单一。仅以夏粮生产为主，玉米、谷子和马铃薯的种植也多以自给自足为主，很少能形成规模种植；村里养殖业并未形成规模，仅有部分村民养殖鸡、猪等，数量也不多；１
２、农副产品多以原料出售，深加工几乎没有。问及村民，多是缺乏资金或者不懂技术，一台机器少则几千，多则万儿八千，大多村民也是望而兴叹。
３、我村为干旱缺水村，现有的水利设备仅能满足村民人畜饮水使用，远不能满足农田灌溉，这也是阻碍村里经济发展的一个瓶颈。
４、我村出路也很不方便。虽与三洛公路隔沟相望，却很难享用。本村直通县城的路尚未硬化。晴天尚可，一遇雨天，泥泞不堪，村民往县城必须绕道走三洛公路，极不方便。这也是制约我村经济发展的一大问题。
5、资金短缺，外债累累。近几年来，村里通过实施各项惠民工程共计欠下约50万元的外债，其中，普九建设村小学约5.8万元；沼气国债项目9万多元；村村通公路铺设18多万元；整村推进16多万元。
本村新农村建设的情况
1）基础设施状况：
2004年实施农网改造，使我村的用电安全有了较好保障，但是几年来随着村里经济的发展，村里现有的电网仅能保障目前的使用，很难满足村里将来的经济发展需要，具体的表现是：有的电线杆太低，基本上和村民的房屋齐高，裸露的高压线有一定的安全隐患；部分段的线路老化。
2008年，我村成为整村推进的村庄之一。村里的所有路面才得以硬化，交通状况得到了很大的改善。但是村民的出路仍旧很不方便，由于缺乏资金，本村直通县城的路（五里坡，近5公里）尚未硬化。晴天尚可，一遇雨天，泥泞不堪，村民往县城必须绕路走洛三路，极不方便。村里也正在积极的努力希望能尽快修好此路，方便村民的出路。
我村为干旱缺水村。1998年，我村通过努力，筹措资金25元，建成了人畜饮水工程，极大地缓解了村民的饮水问题。但是，自建成近十年以来，由于缺乏资金，维检修未能及时进行，频频出问题（抽水线路老化，输水管道破损等）一旦出现问题，村里的饮水问题将成
为一大问题。另外，由于规划不到位，全村道路硬化之后，原来的输水线路多数被压在路下，将来一旦出现问题维修将会很麻烦。
2006年以来，我村实施农村沼气利用国债项目。目前基本上实现了家家利用沼气烧水做饭，改变了农村几十年来烟熏火燎的日子，使村里的生活环境得到了很大改善。
另外，村里的通信线路也已基本上通到了村民家门口。有线电视的线路也已经进了村，但是由于部分村民居住的较远，加上线路较少，有的村民还没有能享受到有线电视的服务。
2）卫生保洁制度建立及落实状况：
实施整村推进，村庄路面硬化之后。村委立即研究决定，并建立了村里的卫生保洁制度。确定了村里的低保户王英民、金延铭和王学安专人分别负责贾窑村、金庄村和南王村的路面清洁和村庄垃圾处理等工作；并且村领导不定期检查，按照检查情况发放保洁员的工资。保洁员的认真负责和村里负责人的及时督促，使得村里的村容村貌有了很大的改善。但是，通过走访村里的保洁员，他们反应虽然工作按时做了，但是工资并未到位。
3）按照“三清七集中”标准治理村容村貌情况：
按照“三清七集中”标准，村里组织村民积极开展村容村貌集中整治工作。近一年来，村里的样子发生了巨大的变化，原来破破烂烂的村庄基本实现了道路硬化、房舍美化、村庄绿化、路面净化；基本解决了脏、乱、差问题；同时建立了村里的保洁队伍；村里的所有干线道路整洁有序，干净顺畅。
四、村级组织及党员干部队伍情况：
1）班子及村级配套组织状况：
我村两委班子成员由五人组成，分别是：王英埔同志为村支部书记及村委主任；王海武、金万坤和张春平等为村委委员；李满囤为支委委员。同时村里还成立了党务村务工作小组、民事调解委员会、治保会、共青团支部、妇联会和党务村务监督小组等配套组织，领导村里七个村民小组，开展村里的各项工作。
2）制度建立落实状况：
为了更好的开展工作，村里按照上级组织规定，先后在村里通过了《各项制度、重大村务集体票决制度》、《党务村务工作小组工作制度》、《党务村务工作小组工作规程》、《党务村务监督小组工作制度》、《党务村务监督小组工作规程》、《村两委干部评议制度》、《村务公开制度》等各项工作制度规程。
同时村里在村里明显位置专门开辟了党务村务公开明示栏，包括了村里的各种费用支出，村里的大事公示，党务村务的各项事宜等等，使群众可以及时了解村里的情况。
3）党员队伍状况及先锋模范作用发挥状况：
我村目前有20名党员，3名预备党员，3名入党积极分子。 党员先锋模范作用发挥状况：自从开始实施党员帮扶活动以来，我村也积极相应号召，开展各式各样的帮扶活动。其中共产党员王海武帮助村民王治民发展个体经济，经常到其家里与其座谈，使其已经脱贫，并且逐步富裕起来；共产党员李二福帮扶贫困户金红军发展养猪事业，两年来每年收入在两万元以上，彻底摆脱了贫困。
4）群众对两委干部所其所盼：
通过走访村里的群众，村民反映的问题集中起来，主要有以下几个方面：
1、村里的党务村务公开明示制度坚持的很好，希望能够坚持下去，做让群众放心的村委；
2、希望多为群众办实事。及时修理抽水机井，筹措资金彻底解决村里的饮水困问题，免去村民的后顾之忧；
3、努力争取向上级反映，争取项目，尽早把村里通县城的路能修成水泥路，让村民出门也方便；
4、积极引进项目，调动村民的的积极性，促进村里的经济发展，想方设法增加农民的收入。
五、该村精神文明建设及农村教育情况：
1）精神文明建设情况：
农村精神文明建设的根本任务是提高农民的思想文化素质，教育、引导是提高农民思想文化素质必要手段。以此，村里响应上级的号召，着重开展了以下几个方面的工作：
1、加强思想道德建设，提高文明素质。广泛开展政策法规教育、形势教育、发展前景教育和科学文化知识教育，促进广大农民整体素质的提高。大力加强村民行为规范教育。深入开展 “十星级文明户”的评选和“三级联创”活动，坚持定规范、抓示范、促养成教育格局，完善村民公约、“十不”文明守则，通过广播、宣传栏等形式开展宣传教育活动，大大提高了广大农民现代化文明素质。
2、完善公共文化设施建设。我们以文明村镇创建和新农村建设为契机，将农村的规划建设融入精神文明建设之中。以治理农村“脏、乱、差”现象为着力点，改善了农民生活环境。同时结合村里实际情况，兴建文化活动室、图书室、健身娱乐场所等文化活动场所；在人群密集的地方设立墙报、黑板报、标语、提示牌等，宣传法律、科技、文化、卫生、家教、计生等知识进家庭；设立文明家庭评比栏，将倡导民主家风、婚姻自主、追求美满婚姻、提高生活质量，创造健康、科学、文明的生活方式作为农村精神文明建设的主流。
3、加强文化工程建设，丰富精神生活。提倡精神文明新风尚。在农村全面建设小康社会的新阶段，我们不仅要繁荣农村经济、提高人民群众的物质生活水平，更要提倡精神文明新风尚，丰富人民群众的精神生活。在村里开展集体主义、法制观念和移风易俗教育，制定村规民约，解决农民在集体观念和风俗习惯等方面存在的突出问题。加强家庭美德建设，开展“美德在农家”、“五好家庭”、“不让黄赌毒邪进我家”等活动。学校教育坚持把德育工作放在首要位置，加强青少年思想品德教育。
2）村学校的硬件设施、教育水平和存在的问题：
近年来，在各级领导的关怀下和村两委的领导下，村里多方筹措资金先后投资18万元建成10间两层楼，投资8万元新建10间教师住室和会议室。同时在市工作队驻村工作期间，先后为村里添置的学习课桌，办公用品等。后我县教育局又积极扶持我村学校，为我们提供了一台教学电脑，打印机和远程教育的电视等设备，帮助我村学校成立了电教室，满足了孩子们的学习需求。
我校现有老师3名，学生共35名。学校师资力量不够，三名老师的工作负担过重，办公条件也很艰苦，但是在此条件下他们仍然坚
持工作，教书育人。但是由于我村的师资力量短缺，导致村里生源流失，很多学生半途辍学，也有的转到了别的学校学习，这不能不说是我村教育的一个遗憾。
六、该村社会治安综合治理情况
我村自古乡风淳朴，村民安分守己，几十年来没有一人触犯法律，也无村民滋事，相对来说比较稳定。治安状况良好。没有利用封建迷信和宗教活动进行非法活动的人员。村委上下齐心协力，希望能早日能带领全村百姓过上小康生活。
七、困难户、致富带头人等有关情况：
1）村里困难户状况、致困原因及解困措施：
我村目前共有29户低保对象。这些家庭有的是老弱病残户，没有劳动力或者劳动力不够；有的是老农民，不识字，也不会任何技术；村里针对不同的情况采取了不同的措施：
1、对于丧失劳动力的，村里尽量给与多的补贴，节假日到家里慰问等等；
2、家里劳动力不够的群众，村里在农忙时节组织干部群众上门帮忙，同时也将国家的相关补贴政策及时给予帮助；
3、对于不懂技术的，村里组织相关的人员送技术上门，手把手的教他们学习技术，争取帮助困难村民早日脱贫致富；
4、组织村里的致富能手，先进党员与困难户结成对子，互相帮扶，带领他们脱贫致富。
2）村里各类致富带头人所从事的产业及辐射带动情况：
我村村民金学治在武汉经营冷饮生意，为我村村民外出务工提供了便利。每年都会组织几十个村民到其厂子里工作，带动了村里村民外出务工的积极性。
以上就是我在任职一个多月对村里基本情况的调查，它将是我今后工作的一个基础和出发点，总结起来还是有很多不全的地方,想法可能也不太完善，在以后的工作中我会慢慢改进的。在新的历史时期,机遇与挑战共存,我一定会更加努力的工作,在农村这所大学堂和大舞台上展现出新时期大学生的风采,在农村这片广阔的土地上耕耘出成功的果实,给党和人民以及自己交一份合格的答卷。
第4篇：村干部挂职锻炼调研报告村干部挂职锻炼调研报告
2009年1月6日 ，我满怀信心、心潮澎湃地来到了滕州市魏寺村，开始了聊城大学管理学院的基层实践锻炼生活，对于从小生活在城市中的我来说，是一次难得的经历。在这期间，担任书记助理的我，及时转变角色，积极与村干部、群众沟通，很好的融入到了这个大家庭。村书记及其他村干部给了我无微不至的关怀与帮助，我也时刻保持谦虚的态度，努力工作，尽力发挥个人所学专业知识，积极为该村出力献策，充分抓住能够了解农村、服务农村、锻炼自己的机会。
一、挂职农村简介
魏寺村是附近闻明的文明村，全村耕地面积1506亩，住户面积180亩，371户人家，1315口人。该村南部是盛名遐迩的龙山，为国家AAA级风景旅游区；北部为蜿蜒曲折的龙河；著名的京福高速公路从村庄东部横跨龙河穿越而过；西部有104国道、京沪铁路等重要的交通枢纽，地理位置十分优越。
该村固定资产160余万，主要种植作物有马铃薯、绿萝卜和玉米等，被誉为“中国土豆之乡”，村民每年人均纯收入4500元左右。近年来，该村坚持以社会主义新农村建设为切入点，以文明生态村建设为抓手，按照社会主义新农村“二十”字方针的要求，坚持因地制宜、量力而行、突出特色、彰显风格的原则，以群众投入为主、财政补贴为辅，加大对农田水利、水电、道路等基础设施的建设力度，完成了“户户通”自来水、“户户通”有线电视以及“户户通”硬化路工程，使该村的基础设施和村容村貌得到明显改善。
二、珍惜机会努力工作，在实践中接受锻炼
近十天的村书记助理生活，真的不是几句话可以说得清的，几张纸可以写得完的。在工作中，我充分发挥个人专业特长，积极为该村出力献策，自己也得到很大程度的锻炼。
第一，开展十七届三中全会精神专题讲座，努力开创该村发展新局面。为了让全村农民深入领悟十七届三中全会的精神，我运用了解到的政策和整理的资料内容，邀请了200余名村干部群众开展了专题讲座，既让村干部把握了党在十七届三中全会中提出的推进农村改革发展的整体思路，领会了把建设社会主义新农村作为战略任务、把走中国特色农业现代化道路作为基本方向的战略思想，增强了村领导班子的凝聚力和战斗力；又让群众看到了党中央对“三农”的重视和扶持力度，感受到了政府由“支农惠农”到“强农惠农”的政策转变，大大提高了村民建设社会主义新农村的积极性和主动性。
第二，协助村领导班子提出了从“助民增收抓特色、新农村建设展新貌、惠农政策促和谐”三个角度绘就村庄新华卷的蓝图。
首先助民增收抓特色。在新农村建设中把促农增收放在首要位置，马铃薯、绿萝卜一直是该村的特色农产品，我通过走访群众、网上查阅资料，向村领导班子建议“立足资源优势，发展特色农业”，提出了“公司+科技人员+农户”的模式，大力发展“订单农业”，解决了农产品销售难的问题，得到了村干部的认可和支持。
其次新农村建设展新貌。农村基础设施建设需要一个长期过程，不可能一蹴而就。因此，我认为应将“村容整洁”作为建设突破口。在我的倡议下，村委会决定利用村民冬闲时节进行一次环境卫生综合整治，全面实施美化、净化、亮化“三化”工程，作为村书记助理的我也身先士卒，不仅锻炼了自己，也使村庄环境面貌焕然一新。
最后惠农政策促和谐。新一年伊始，国家的各项补贴政策已经落实到位。我协助村主任整理2009年村民农机补贴申报材料，充分调动了农民购买机械的积极性，推进了农业生产的机械化，为本年度农民的增收奠定坚实的基础。同时，我还跟随领导干部对全村的特困户和五保户进行慰问，极大促进了和谐社会建设。
第三，文明生态村创建，让农民唱主角。该村从上年以来，一直努力创建文明生态村，但是由于缺乏有效管理和机制保障，村民积极性不高。我挂职期间意识到这一问题，配合村里做了一系列的宣传引导工作，提出“自己动手建家园”的原则，让村民发挥“主角”作用。又通过聘请老党员成立了村清洁队和管护队，强化了监督机制，保证了原则的贯彻落实。
第四，增强村务公开透明度。管理民主是新农村建设的一大落脚点，身为聊城大学行政管理专业的我，也深刻理解民主管理的重要意义。我建议从改革村务公开制度入手，对村的公开栏进行翻新，加大村务、财务制度的公开力度，把村的工作目标、干部工资、财务支出、计划生育、宅基地安排等内容进行公开，并以我们管理学院的主席意见箱为蓝本，在公开栏中设立意见箱和监督电话，有力地促进了干群和谐及村各项工作的顺利开展。
第五，将“招工信息”贴上公务栏，鼓励返村农民工自主创业。由于受金融危机的影响，许多农民工提前返乡，为了扩宽农民获取外出务工信息的渠道，我通过互联网、读报纸等方式收集了一些“招工信息”，并贴在公务栏上，为村民创造了良好的务工空间和挣钱机会。在推进劳动力合理输出的同时，又积极引导有一定原始积累和学到实用技术的村民自主创业，为本村的新农村建设注入了生机和活力。
第六，我与该村建立了互动交流关系。临近挂职结束时，村书记对在我挂职期间的表现予以肯定，决定在村里成立“大学生工作站”，每年假期，我都可以带领我的同学到这里参加实践活动，村里将给予大力支持。
以上是我挂职期间融入到村委会的具体工作，这些工作不仅充实了我在农村的挂职实践活动，而且培养了自己以后大学生活中“学习——总结——运用——提高”的能力。
三、农村发展的“瓶颈”
短暂的挂职生活让我学到了很多，但也让我意识到新农村建设中存在着诸多桎梏，只有打破这些“瓶颈”桎梏，才能打开农村建设的新局面。
一是村干部执政能力和政策解读能力有限。政府可以通过开展定期村干部培训活动，切实加强农村基层组织建设，提高村干部的素质和执政能力，同时加大政策宣传力度，让村干部“领悟好、实践好”中央的各项农村政策。
二是有些农民缺乏自主性和创造性。广大农民是新农村建设的主体，而有些农民不愿接受新事物，还存在“老婆孩子热炕头”的小农经济思想。基于此，政府和村委会要加强引导，明确思路，通过建章立制、树立典型等方式转变农民小富即安的思想，培养新型农民，让他们成为新农村建设的“主力军”，最终，统筹城乡发展。
三是农业产业链不完整，农民增收困难。我国广大农村地区普遍存在着农产品深加工不强的问题，农民处于利润链的最低端。以我挂职村庄为例，该村是著名的马铃薯生产基地，马铃薯富含淀粉，可以重点发展淀粉加工业，这样不仅解决了马铃薯销售难的问题，还增加了农民收入。因此，农业发展要立足优势，发展特色农业，完善产业链，增强深加工能力。
四是农民获得的信息与新农村建设所需要的信息不平衡。农民只有掌握大量可行性信息，才能进行有效地新农村建设。政府一方面要加大信息宣传，为农民及时提供信息，扩展农民获取信息的途径；另一方面要加强财政投入，为农村配备电话、电脑互联网、远程教育网络视频系统等设施，提高农民掌控信息的能力，以便更好的建设新农村。
五是农村土地流转市场不完善，流转渠道不畅。党的十七届三中全会公报中，特别提到农村改革问题，要健全严格规范的农村土地管理制度，政府通过完善土地流转运行机制、强化土地流转政策扶持保障，使农村土地流转进入有序、公开、快捷的轨道，从而增加农民的收入，促进城乡一体化建设。
中国目前有13亿人口，其中9亿农民，在我国社会主义新农村建设的进程中，出现这样的那样的问题是必然的。但是，在政府的支持引导、全社会的共同关注、农民自身素质的提高这三方的努力下，农业、农村的发展及农民的经济状况将得到根本改善，社会主义新农村建设指日可待！
四、取得的主要收获
这次农村挂职锻炼填补了我头脑中的部分空白，使我开阔了眼界，打开了思路，自己所学的知识也得到运用。农村大舞台确实是个锻炼人、磨砺人的地方，在充分感受浓厚乡村生活气息的同时，村领导和群众也给了我极大地帮助，让我收获颇丰：
首先深化了我对“三农”问题的认识。通过这次实践活动，改变了我以前对“三农”问题的肤浅认识，“三农”问题内容复杂、任务艰巨，在国家事业发展全局中处于基础地位：农业是安天下、稳民心的战略产业，没有农业现代化就没有国家现代化，没有农村繁荣稳定就没有全国繁荣稳定，没有农民全面小康就没有全国人民的全面小康。因此，只有建设好社会主义新农村，才能实现全面建设小康社会的宏伟目标，才能实现中华民族的伟大复兴。
其次体会到了依靠群众的重要意义。一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去的群众路线，是中国共产党长期革命和建设经验的总结。我在魏寺村挂职期间深深地理解为什么必须仅仅依靠人民群众，因为只有依靠群众的力量，我们才能不断的取得胜利。魏寺村要创建文明生态村，如果能够发动广大村民，让他们“唱主角”，这项工作将很容易，如果村民不支持，那么这项工作将困难重重。
再次增强了我对所学知识实用性的把握。挂职锻炼期间，通过与村干部共同制定的几项政策，让我更加清楚地认识到“实践是检验真理的唯一标准”，大学期间我学到了丰富的理论知识，
但它只流于形式，无论它多完善、多讲究，一旦脱离实践也只能是纸上谈兵。所以，在以后的学习生活中，一定要增强自己用理论知识解决实际问题的能力，真正做到学以致用。
最后坚定了我努力学习的决心和信念。“金无足赤，人无完人”，在农村挂职期间，我也意识到了自己的缺点和不足，但它终将转化为我以后大学生活学习的动力，继续用先进的科学知识武装自己，进一步增强自己的责任感和使命感，为以后更好的投身于社会主义现代化建设的洪流中去积蓄力量！
第5篇：村干部工作调研村干部工作调研
村干部工作调研
为深入学习十七大贯彻落实科学发展观，加快推进建设中国特色的社会主义新农村建设，中组部决定，用五年时间选聘10万名高校毕业生到村任职。选拔高校毕业生到村任职，是加快推进社会主义新农村建设的务实举措，开辟了一条在基层培养人才的新道路，找到了化解大学生就业难问题的新平台，对促进我国经济社会全面发展、促进社会和谐和培养造就经过基层实践锻炼、对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才，具有重大而深远的战略意义。年，江苏省率先在全国试行选调高校大学生到村任职，中央办公厅和国务院办公厅于年下发了《关于引导和鼓励高校毕业-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--
生面向基层就业的实施意见》后，才在全国推开。从一定意义上来说，推行大学生村干部制度后，为村级组织注入了新鲜血液，使村级干部观念有所改变，对于推动社会主义新农村建设、农村基层组织建设都起到了积极的作用。然而，如何管好用活高校大学生村干部？如何充分发挥其工作积极性、主动性，激发其干事创业的热情等等问题，仍然有待于我们去思考，去探索。为此，笔者带着这些问题，对乡8名高校大学生村干部进行走访，得出几点有益的启发，仅供参考。
一、乡基本情况
乡位于省县西北部，乡政府驻地距县城11公里，总面积平方公里。全乡辖11个村，90个村民小组;总户数5612户，总人口22541人;耕地面积16730亩，其中田5500亩。全乡共有党支部20个，党员529人。
二、乡高校大学生村干部现状
乡现8个村有高校大学生村干部8-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--
人，占全乡11个村的%，其中男生3人，女5人，本科3人，专科5人，本乡的3人，乡外的5人，专业方面，计算机的3人，法律的2人，中文的1人，财会的2人。报酬方面也不相等，按照正式职工套的有1300元，其他的只有600元。8个人各有所长，都分别任8个村的主任助理。在工作安排上，都采取扬长避短，用人所长，所以，他们在工作中都能够尽心尽职，爱岗敬业，扎实工作。
三、高校大学生村干部工作情况
由于在工作安排上，采取扬长避短，用人所长，是这些大学生村干部工作得到较好发挥，工作成绩比较突出，如计算机专业毕业的李鼎，不仅要完成自己在村里的工作任务，而且还承担乡繁重的人士工作，往往乡里村里来回跑，有时忙得饭都顾不上吃，工作不讲条件，不计报酬，任劳任怨，一年多来，不仅光荣加入了党组织，还评了先进个人；大学本科法律系毕业的叶建明和财会毕业的何梅，在加班加点完成工作任务的-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--
同时，努力学习，分别考进公务员队伍；法学专业毕业的张毅，虽为女儿身却不让须眉，一个人承担3个人的工作，没有喊过累叫过苦，得到了县的表彰；今年刚分来的计算机专业的马婷，每月只有600元的工资，初到农村感觉很陌生，但凭着她那股吃苦耐劳的精神和不耻下问的态度，不到一个月就熟悉了农村工作，受到乡领导的表扬。总体而言，高校大学生投身新农村建设，有用武之地，有施展平台，能够在服务“三农”、服务群众过程中实现自己的人生价值，他们是凭着一颗赤子之心投身到农村的，都具有扎根农村干事创业的热情和为新农村建设服务的激情，都希望把自己学习到的知识和技术传授给我们农民群众，他们为坚持走中国特色农业现代化道路，发展现代农业，繁荣农村经济，培育有文化、懂技术、会经营的新型农民发挥了积极的作用，为新农村工作注入了新的活力。http://
四、当前高校大学生村干部管理方-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--
面存在的困难和问题
我们大学生村干部总体是好的，大多数都能够坚定自己的理想，都能够吃得苦受得累，都想在广阔的农村有所作。都希望通过自己的奋斗去实现自己的人生价值。但也不排除，有的大学生村干部由于到村任职前一直生活在城市，过着优越舒适的生活，在农村吃不了苦受不得累；有的大学生刚参加工作，虽有工作热情，但缺少社会经验和工作经验，不知如何开展工作；有的虽有满腹经论，但组织协调能力和处理问题的能力低下，无法适应农村艰苦的工作环境等等。
五、对高校大学生村干部管理的几点建议
切实加强对高校大学生村干部的管理，积极妥善安排他们的工作、学习和生活，满腔热忱地帮助解决实际问题，形成一种好的机制和一套行之有效的措施，保证他们干事有劲头、创业有舞台、发展有空间，笔者认为，要注重抓好以下工作。
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一是建档案。由县委组织部门会同当地党委建立大学生村干部人才档案，将大学生村干部的自身信息、工作业绩、考核结果等有关情况录入干部管理人才库，实行动态管理，做到量才使用。
二是结对子。由于到村任职的大学生人年轻，又刚参加工作，即使有工作热情，但缺少工作经验，对工作无从着手。因此，要与大学生村干部结对子，每一位大学生由党组织明确一位农村工作经验丰富的同志作为帮扶人结成对子，指导如何开展工作，加快他们成长的步伐。
三是抓传授。大学生村干部本身每个人都有一定的长处和知识面，这就需要结合每个大学生村干部的优势，组织开展一向些活动，让大学生村干部把自己所学知识最大限度地传授给农民群众，要让走进农家讲政策，走进课堂送技术，走进基地讲难题，走进协会传信息。
四是强锻炼。对大学生村干部实行-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--
压担子制度，要求大学生村干部不仅要去完成村的工作，还要根据其所学专业，结合所从事的党员管理、远程教育、计划生育等，安排一些力所能及的工作进行锻炼。
五是重考核。要完善大学生村干部管理和考核制度，建立健全考核体系，明确大学生村干部的工作职责和工作任务，考核结果，记入个人档案，作为工作调整使用的重要依据。
六是定奖惩。大学生村干部报酬本身就很低，多的1300元，少的只有600元，按照实际工作量，他们奉献的多，所以要建立健全大学生村干部工作激励机制，重奖轻罚，激励他们去多干事，用奖金来弥补工作报酬，以激发他们自身工作热情。
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第6篇：村干部工作调研村干部工作调研
村干部工作调研
为深入学习十七大贯彻落实科学发展观，加快推进建设中国特色的社会主义新农村建设，中组部决定，用五年时间选聘10万名高校毕业生到村任职。选拔高校毕业生到村任职，是加快推进社会主义新农村建设的务实举措，开辟了一条在基层培养人才的新道路，找到了化解大学生就业难问题的新平台，对促进我国经济社会全面发展、促进社会和谐和培养造就经过基层实践锻炼、对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才，具有重大而深远的战略意义。年，江苏省率先在全国试行选调高校大学生到村任职，中央办公厅和国务院办公厅于年下发了《关于引导和鼓励高校毕业
生面向基层就业的实施意见》后，才在全国推开。从一定意义上来说，推行大学生村干部制度后，为村级组织注入了新鲜血液，使村级干部观念有所改变，对于推动社会主义新农村建设、农村基层组织建设都起到了积极的作用。然而，如何管好用活高校大学生村干部？如何充分发挥其工作积极性、主动性，激发其干事创业的热情等等问题，仍然有待于我们去思考，去探索。为此，笔者带着这些问题，对乡8名高校大学生村干部进行走访，得出几点有益的启发，仅供参考。
一、乡基本情况
乡位于省县西北部，乡政府驻地距县城11公里，总面积平方公里。全乡辖11个村，90个村民小组;总户数5612户，总人口22541人;耕地面积16730亩，其中田5500亩。全乡共有党支部20个，党员529人。
二、乡高校大学生村干部现状
乡现8个村有高校大学生村干部8
人，占全乡11个村的%，其中男生3人，女5人，本科3人，专科5人，本乡的3人，乡外的5人，专业方面，计算机的3人，法律的2人，中文的1人，财会的2人。报酬方面也不相等，按照正式职工套的有1300元，其他的只有600元。8个人各有所长，都分别任8个村的主任助理。在工作安排上，都采取扬长避短，用人所长，所以，他们在工作中都能够尽心尽职，爱岗敬业，扎实工作。
三、高校大学生村干部工作情况
由于在工作安排上，采取扬长避短，用人所长，是这些大学生村干部工作得到较好发挥，工作成绩比较突出，如计算机专业毕业的李鼎，不仅要完成自己在村里的工作任务，而且还承担乡繁重的人士工作，往往乡里村里来回跑，有时忙得饭都顾不上吃，工作不讲条件，不计报酬，任劳任怨，一年多来，不仅光荣加入了党组织，还评了先进个人；大学本科法律系毕业的叶建明和财会毕业的何梅，在加班加点完成工作任务的
同时，努力学习，分别考进公务员队伍；法学专业毕业的张毅，虽为女儿身却不让须眉，一个人承担3个人的工作，没有喊过累叫过苦，得到了县的表彰；今年刚分来的计算机专业的马婷，每月只有600元的工资，初到农村感觉很陌生，但凭着她那股吃苦耐劳的精神和不耻下问的态度，不到一个月就熟悉了农村工作，受到乡领导的表扬。总体而言，高校大学生投身新农村建设，有用武之地，有施展平台，能够在服务“三农”、服务群众过程中实现自己的人生价值，他们是凭着一颗赤子之心投身到农村的，都具有扎根农村干事创业的热情和为新农村建设服务的激情，都希望把自己学习到的知识和技术传授给我们农民群众，他们为坚持走中国特色农业现代化道路，发展现代农业，繁荣农村经济，培育有文化、懂技术、会经营的新型农民发挥了积极的作用，为新农村工作注入了新的活力。http://
四、当前高校大学生村干部管理方
面存在的困难和问题
我们大学生村干部总体是好的，大多数都能够坚定自己的理想，都能够吃得苦受得累，都想在广阔的农村有所作。都希望通过自己的奋斗去实现自己的人生价值。但也不排除，有的大学生村干部由于到村任职前一直生活在城市，过着优越舒适的生活，在农村吃不了苦受不得累；有的大学生刚参加工作，虽有工作热情，但缺少社会经验和工作经验，不知如何开展工作；有的虽有满腹经论，但组织协调能力和处理问题的能力低下，无法适应农村艰苦的工作环境等等。
五、对高校大学生村干部管理的几点建议
切实加强对高校大学生村干部的管理，积极妥善安排他们的工作、学习和生活，满腔热忱地帮助解决实际问题，形成一种好的机制和一套行之有效的措施，保证他们干事有劲头、创业有舞台、发展有空间，笔者认为，要注重抓好以下工作。
一是建档案。由县委组织部门会同当地党委建立大学生村干部人才档案，将大学生村干部的自身信息、工作业绩、考核结果等有关情况录入干部管理人才库，实行动态管理，做到量才使用。
二是结对子。由于到村任职的大学生人年轻，又刚参加工作，即使有工作热情，但缺少工作经验，对工作无从着手。因此，要与大学生村干部结对子，每一位大学生由党组织明确一位农村工作经验丰富的同志作为帮扶人结成对子，指导如何开展工作，加快他们成长的步伐。
三是抓传授。大学生村干部本身每个人都有一定的长处和知识面，这就需要结合每个大学生村干部的优势，组织开展一向些活动，让大学生村干部把自己所学知识最大限度地传授给农民群众，要让走进农家讲政策，走进课堂送技术，走进基地讲难题，走进协会传信息。
四是强锻炼。对大学生村干部实行
压担子制度，要求大学生村干部不仅要去完成村的工作，还要根据其所学专业，结合所从事的党员管理、远程教育、计划生育等，安排一些力所能及的工作进行锻炼。
五是重考核。要完善大学生村干部管理和考核制度，建立健全考核体系，明确大学生村干部的工作职责和工作任务，考核结果，记入个人档案，作为工作调整使用的重要依据。
六是定奖惩。大学生村干部报酬本身就很低，多的1300元，少的只有600元，按照实际工作量，他们奉献的多，所以要建立健全大学生村干部工作激励机制，重奖轻罚，激励他们去多干事，用奖金来弥补工作报酬，以激发他们自身工作热情。
第7篇：工作报告之驻村干部调研报告驻村干部调研报告
【篇1：机关干部驻村调研报告】
驻**县**村
工作调研报告
按照市委、市政府关于开展“走转送、排抓促”活动安排，我作为**第二批驻村干部，自2012年2月1日至2月28日，深入成安县商城镇汪家营村，通过进村入户，召开党员大会和村民大会，大力宣传党的强农惠农政策，与村民进行面对面访谈，广泛听取群众意见，深入了解广大农户生产生活中存在的主要问题，全面开展情况调研活动，现将我这次驻村调研的情况和几点体会报告如下：
一、基本情况
**村位于**城镇东南部，总户数 **户，总人口*** 人；村两委班子健全。支部班子5人，村委班子3人。有党小组10个，现有党员27人，村基层选举、账务管理、议事决策等重大事项，基本形成了一套规范制度。建立完善了党员服务中心，党员活动室，综合服务站点，便民服务室，文化娱乐活动室，卫生室，农村商贸服务点，各项制度和标识齐全，党员活动开展正常。全村人平均纯收入3700元左右，农民收入主要还是以打工收入为主，种植业主要以小麦、棉花等大田作物为主，全村有生猪养殖大户两户，特困户14户，主要集中在老弱病残家庭和培养子女读书家庭。
二、存在的突出问题
1、农民收入整体偏低。尽管国家出台了一系列的强农惠农
政策，但是通过走访了解到，农民收入普遍较低，主要原因一是农资价格上涨，基本生活生产资料价格上涨幅度高过农产品上涨的幅度。二是青壮年多外出打工，在家劳动力身体条件和文化水平较差。三农产品销售渠道不畅，农业种植规模不大，产业特色不明显。四是该村处于二程镇较偏远的位臵，交通不够便利，信息不畅。五是就医就学的成本过高。
2、农民在持续增收方面没有门路,没有技术和资金。
全村有男女劳动力300多人,而农业收入只能自给自足,依靠农业无法满足更高生活水平要求，因此壮年劳力主要靠外出打工挣钱,全村没有一个当家的经济产业支持,无法满足群众持续增收的愿望。 3、小孩受教育问题亟待解决。 一是上学难,全村有小学生39名,有的每天要走四五里路到邻村上学，有的在镇上上学，家长需要在镇上租房子照顾，成本较大。二是有的小孩子父母都在外地打工，靠爷爷奶奶照顾，由于爷爷奶奶年龄都较大，自己生活都难以自理，照顾小孩更是吃力，在小孩的学习上也没能力进行督促辅导。留守儿童亲情的缺失/诉求的堵塞以及学习生活的诸多无奈，将给他们的成长埋下很多的隐患。
4、农业集约化生产程度不高，因为造成机械化生产滞后，导致农民劳动强度过大，加上还要饲养牲畜，照顾老幼，过度疲劳。由于无法将农民从繁重的体力劳动中解脱出来，所以群众议
政议事的积极性不高，在农村推进民主建设遇到现实性的障碍。
三、群众的意见和建议：
1、进一步加大农村基础设施建设投入力度。去年中央对农田水利建设的支持力度，希望进一步加强，把农田水利作为农村基础设施建设的重点任务，切实解决好农田水利这个农业生产中的“短板”和“硬伤”。
2、科学规划，因地制宜，加大投入，积极引导，在当地形成一定的产业特色，拓宽农民的创收渠道，切实增加农民的收入2、加强土地流转，发展大户种植，或者采用农业合作社的形式，提高种植机械化程度，减轻农民的劳动负荷。
3、加大投入力度，规范建房秩序，搞好村庄环境卫生整治，改善农民居住条件。建议政府投入一点，发动社会力量捐助一点，每个村庄建一座公厕。
4、加大教育的投入，合理分配教育资源，让资金和教育力量更多的向农村倾斜，提高农村小学的办学条件。
5、加大对农民的培训力度，让农民掌握科学种田的技术，积极推广新品种，提高农业生产中的科技含量。
四、几点体会
通过一个月吃住在村，和村民面对面的交流，对汪家营村的深入了解，我有以下几点体会：
1、深刻体会到市委、市政府关于这次活动安排的必要性。作为一名机关工作人员，只有深入基层，充分了解民情民意，才能
更好贯彻权为民所用、利为民所谋、情为民所系的方针，才能使自己成长为一个合格的国家工作人员。
2、对“三农”的认识更加深刻。通过在村的工作，我真实的感觉的，党的富农惠农强农政策使农民生活水平有了明显提高、农村面貌有了显著改观、农业生产有了较快发展，同时也意识到做好“三农”工作是一个光荣而艰巨的任务。
3、加强党的基层组织建设是保持党同人民血肉关系的根本。基层组织是党在基层社会中的战斗堡垒,是党的全部工作和战斗力的基础,也是实践“三个代表”重要思想的必然要求,只有党的基层组织建设好了,坚强有力了,充分发挥了党员的带头模范作用，我们党执政之基才会更稳，才会得到全国各族人民的拥护。 2012年2月28日
【篇2：驻村工作调查报告】
驻村（郑州市惠济区古荥镇孙庄村）工作调查报告
郑州市蔬菜研究所驻村工作队
按照市委的统一部署，市蔬菜所驻惠济区古荥镇孙庄村帮扶工作
队于9月1日入村开展工作。入村后，我们和村两委班子及驻村任职
干部一起，初步制订了工作队工作方案，先后召开了村“两委”干部
和党员、村民代表座谈会，深入农民家中和田间地头，广泛听取党员、
干部和群众的意见和建议，对古荥镇孙庄村有了较为全面的了解。在
此基础上，我们与村“两委”干部认真研究，在征得古荥镇党委意见
的基础上，确定了古荥镇孙庄村工作的整体发展思路。
一、基本情况 (一)村情村貌
孙庄村位于惠济区北部，北临黄河。下辖 7 个自然村，全村人
口 2903
人，890 户，分为 11 个村民组；耕地3000亩，滩地 2000亩，人均耕地 1亩。全村拥有农机具 7 台(套)，机耕
面积占 100 。灌溉用机井 70眼。 (二)人口构成情况
性别及年龄构成：总人口 2930 人中，男 1500 人，占 51 ％，女 1403
人，占 49 ％；16周岁以下580人，占19％，16周岁至60
周岁1742 人，占 60 ％，60
周岁以上 610人，占21 ％。
姓氏构成：大小有个姓氏。其中比较大的姓： 孙姓 510 人，占 19%； 邵姓 310 人，占 11％； 姓 人，
占 ％； 姓 口人，占 ％； 姓 口人，
占 ％；，其他 人，占 。 (三)经济发展情况
1、经济结构。 就业 为主。
在第一产业中又以种植业为主，主要种植小麦、玉米、蔬菜等作
物。小麦产量， 效益 ，玉米产量
效益，蔬菜种类： ， ， ， ；产量，效益。
2、农民收入主要来源。一是种植业。粮食在作为口粮的同时，
全村每年可出售小麦公斤，玉米公斤。大棚蔬菜种植户
户，共 亩，产量 效益。二是经济实体。
3、影响农民增收的几个因素。一是农业种植成本高。尽管农民
负担有所下降，粮食价格有所上涨，但基本被化肥、农药、柴油等农
资价格上涨因素所抵消，农民种地的实际收益没有明显提高。二是缺
乏技术和市场信息。三是剩余劳动力，没有经过相应技能培训，层次
低，收入不稳定，劳动报酬无保障。
4、致富能人情况。群众公认的致富能人有1 个，邵宪斌 。
5、农民负担情况。税费改革政策和粮食直补资金执行到位，不
存在增加农民负担的问题。农民群众的主要支出是教育、就医、农资、
日常生活开支等。
(四)精神文明建设情况
村民的文明程度和民主意识、法制观念较强。全村现有文明户 户；村民的计划生育观念较前几年有所增强，但计划生育工
作仍有一定难度。村中现有小学1 所，占地 亩，有教学楼 2 座，教室、教师办公用房 45间，教职工14 人，均为公办
教师，
个教学班，在校学生 人，适龄儿童入学率 。全村社会
治安状况良好，轻微的治安案件虽有发生，但并未发现黑势力和邪恶
势力活动，没有发现黄、赌、毒等丑恶现象。村里有 孙、邵、大姓，占全村人口的 29%，在村里的一些重要问题上，家族、宗 族矛盾也时有表现。村民对村里的治安状况 满意。 (五)村级组织和党员队伍建设情况
l、村“两委”班子成员情况。村两委班子健全，成员10人。党支部 5 人，其中支部书记1 人，支部委员4 人；村委 5 人，其中村委主任 1 人，副主任1 人，村委委员 3 人。平
均年龄
岁，其中高中文化程度 1 人，中专文化程度 5人，大专 2 人，大学2 人。现任村党支部书记刘遂虎， 48岁，大专 文
化程度；村委主任 邵成山， 35 岁， 大专 文化程度。此外，有大学生村官2人，任 。
2、村“两委’’班子开展工作情况。目前，村两委建立了学习、
工作、政务公开制度，重大问题能集体研究。班子内部较为团结，关系比较协调，能够保证村里工作的正常开展。村干部作风较为务实、正派，多数群众对村干部比较满意。
3、党员队伍情况。。2009年底，有党员 99人，其中 60 岁
以上的党员 27 人；占27 ％；31岁—59岁党员 67 人，占67 ％；30岁及以下党员 5 人，占5 ％，初中以下文化程度
人，占 ％。常年在外务工经商的人。
4、入党积极分子情况。向党组织递交入党申请书的有 26人， 参加入党积极分子培训的 2人，其中年龄最大的42 岁，年龄最小的 39岁。
5、兵、青、妇组织建设情况。村共青团、妇代会、民兵组织 。
二、存在的突出问题及原因分析 (一)矛盾和纠纷 。 (二)教育方面 。 (三)村中道路 。
(四)社会保障体制，对失地农民的劳务用工。
(五)经济结构调整，村民纯收入 9800，集体经济 。
(六)精神文明建设有待加强。一是村民的文化素质。二是村民现状，进取精神 。三是村民文化生活。 三、对策建议
按照建设“生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民 主”社会主义新农村和城乡一体化建设的工作要求，积极推进社会主义新农村建设示范村工作，努力实现“让班子强起来，使队伍聚起来，把新村建起来，帮群众富起来”的工作目标。 (一)扎实开展好驻村帮扶工作，切实加强村级组织建设
l、让班子强起来。扎实开展党员先进性教育活动，夯实两委干部提升执政能力的思想基础。帮助两委干部在议事中规范程序，在办事中健全制度。重点细化落实村情民意恳谈会制度、村两委议事制度、村务公开制度、党员发展制度等。组织村两委干部到经济发展先进的示范村参观学习，对照先进找差距、理思路，把思想统一到发展上来。
2、把队伍聚起来。要组织党员深入开展以提高素质、服务群众为主要内容的主题实践活动，进一步激发党员的热情，为建设社会主义新农村提供动力。切实做好发展党员工作，为党组织输入新血液，解决党员老龄化和青黄不接的问题，巩固党在农村的群众基础和执政基础、增强党在群众中的影响力。围绕本地实际，采取走出去学与请进采教相结合的办法，增强培训的吸引力和实效性，保证每个党员掌握1—2门实用技术，使党员的先锋模范作用得到更好地发挥。
3、加强兵青妇组织建设。兵青妇组织是党联系各类群众的重要纽带，是推动农村社会稳定和精神文明建设的重要依靠力量。下一步，我们将帮助村支部加强兵青妇等群众性组织的建设，建立机构完善组织，创新载体，开展活动，营造氛围，增强活力。
【篇3：大学生村干部驻村村调研报告】
且行且珍惜
我是长葛市的第一批大学生村官，现任xx镇山郭村村主任助理。于2008年10月27日入村开始工作，入村后通过参与协助镇政府领导组织的农村第六届村委会换届选举活动，及2008年11月21日至25日协助领导下村搞标准良田建设规划，通过与群众实时实地实情的现场沟通，及对本村及周边围绕2号公路的几个邻村的土地的实地勘察和规划，并经过村两委班子领导及老干部的介绍和分析，初步了解了xx村的基本村情现状。在初步了解村情民意的基础上，将本村基本情况调查及今后的工作思路和工作目标报告如下：
一、xx村基本社会经济情况
xx村坐落在xx市南席镇西南部，贯通许昌、长葛、鄢陵三地的省2号公路将本村一分为二，村民出行极为便利。本村由七个村民小组组成。全村总人口1754人，其中党员47人。总耕地面积2900亩。人均年收入350元左右。村民姓氏有许、董、吴、王等，其中许姓为第一大姓，约占人口70%以上，董姓为第二大姓，约25%以上，吴、王等其它姓氏极少。山郭村历史悠久，名人辈出。双泊河支流汶河自西向东流经村子南部，聪明勤劳的山郭人民利用地利之便，从村子西边引水绕村一周，形成村子被水环抱之势，这样既有利于水利灌溉，又有利于防盗。
由于该村位于平川地带，为此耕地较多，人均为1.7亩左右。全村以农业为主，主要种植小麦和玉米，是南席镇主要的产粮大村。部分村民利用区位优势和交通优势，使该村的木材加工业也得到了一定的发展。 二xx村新农村建设的现况
1、基础设施逐步改善，生活环境不断优化。在各级政府的大力支持和扶助下，在村两委班子成员的努力下，本村于去年争取到上级部门的援助资金30多万，使本村几条主要街道道路铺上水泥，计划在未来两年内再多方筹措将本村大街小巷全部硬化，构成一个干净便捷的交通网络。这样我村的道路改造就将全面完成，将会使村容村貌大大改观。
2、农村经济稳步发展，农民收入逐步提高。由于山郭村距离镇市场中心较远，所以，以经商为主要产业的很少，大部分主要以种植养殖及外出
打工为主要收入，有几户个体工商经营户，几户小规模养猪场及几户木材初加工户。但由于各方面的原因的制约，规模不大，不能形成规模效益，阻碍了农民收入的进一步提高。下一步，要努力争取各方面的扶助和支持，解决那些想办企业没有资金，想搞养殖缺少技术指导，想搞科学种地没有技术支持的农民的难题，切实提高农民的收入。
4、农民观念转变，计划生育工作稳步推进。随着政策的宣传和农民素质的不断提高，村民们的生儿养老，传宗接代的思想观念有所淡化，在家的已婚育龄妇女能按单月康检的要求，准时参加孕检，外出人员也能按时将孕检证明寄回。但是仍需加强人口和计划生育政策的宣传，采取惩罚与奖励相结合的有效机制，避免反弹现象的发生。
三、对xx村社会经济发展的几点个人想法
“村官”上任已经快一个月了，对本村各个方面的情况也有了初步的了解，心中也有了一些个人的想法。现今及以后的一个时期，作为一名大学生村官，我要以十七大及十七届三中全会精神为指导，树立和落实科学发展观，遵从各级政府举行的“新解放、新跨越、新崛起”活动理论，按照统筹城乡经济社会发展的要求，围绕农业增效、农民增收、农村换新貌、农村各项事业全面进行这一总目标，积极推进农村经济规模化、农民收入效益化、农业基础设施标准化建设，努力实现本村经济持续、快速、健康发展。针对本村的一些现实情况，我有以下的一些想法：
1、继续加强对农业的扶持开发力度。该村现有人口1754人，现有耕地2900亩，建设了较为配套、合理的供排水体系。目前尚有几百亩耕地灌溉紧张。这次借助国家的标准良田建设工程项目，解决好农田灌溉及田间生产路的平整问题，进一步优化土地资源。在此基础上，引导和扶持农民，大力发展高效经济作物，推动粮经比例的缩小，拉动相关产业的发展，进 一步增加农民的收入。
2、优化产业结构，实现产业升级。积极推进农业产业化经营，不断优化农业内部结构，提升农业经济效益。按照产业化发展的方向和要求，对有资源优势和市场需求的农产品，实行连片规划建设，形成有特色的区域性主导产业，积极为农户提供产前、产中、产后系列化服务，在目前状况下，该村的经济发展的主要工作精力应该放在抓产业结构升级上，大力提高经济作物的种植比例。
3、支持农民发展种养业，提高农民收入水平。继续重点支持发展种养业，集中力量帮助发展有特色、有市场的种养项目，以增加人均收入为中心。目前我村农户主要以养猪为主，所以就要依靠科技进步，加强农村劳动力技能培训，着力优化品种，提高质量，搞好防疫，增加效益，实现可持续发展。以市场为导向，选好项目，搞好信息、技术、销售服务。针对好的致富项目，政府和各个单位应加以鼓励并给予支持，在农村小额贷款方面给有致富项目的农户加以支持，使农民更快的富起来。
4、开展农村环境综合整治，提升农民生活质量。开展农村环境整治活动作为新农村建设的切入点和突破口，开展“一池三清五改五化”（建沼气池、清理粪堆、清理垃圾、清理柴草、改水、改厨、改厕、改圈、改陈规陋习、硬化、净化、绿化、亮化、美化）为主要内容的综合整治活动，引导农民积极投身治理乡村环境，改善村容村貌，建设生态良好，环境宜人，村容整洁，生活舒适的新乡村，为广大农民打造一个良好的劳动和生活环境。
5、加强基层组织建设，做新农村建设的带头人。按照区委的有关要求，继续深化和丰富“三级联创”和保持共产党先进性教育活动，努力形成农村基层组织建设长抓不懈的工作机制，使班子成员创新工作思路，改进工作方式，强化工作措施。增强班子的凝聚力、向心力和号召力。搞好规范化管理和档次升级，搞好党员的管理和科技培训，开展好无职党员的设岗定责活动，做好发展党员和培养入党积极分子、后备干部工作。借助此次“第六届村干部换届选举”的契机，选出能帮农民脱贫致富的村委会班子，帮助群众解放思想，更新观念。从而为全村的发展理清思路，凝聚合力，形成动力。进一步促进农村经济和各项社会事业持续、快速、健康发展， 推进社会主义新农村建设。
6、改变村民陈规陋习，加强精神文明建设。搞好文化大院建设，在物质生活相对充裕的今天，人们开始注重对精神生活的追求。下一步准备在村部开设文化大院并配备一些简单的娱乐设施，村民们在茶余饭后聚在一起聊聊天、娱娱乐，同时计划开设一个关于种植养殖专业的小型图书室，可以让农户学习一些科技知识，这样以来，既加强了村民间的沟通，减少邻里之间的摩擦，也可以帮助农民解决现实中的科技难题，同时也可以大大减少打牌、赌博人员的数量，进一步净化社会风气。抓好社会治安综合治理。同时也可以增强农民的致富意识，力争早日实现脱贫致富奔小康的奋斗目标。
四、工作思路和方法
1、提高思想认识，改变思想观念
经过近一个月的下村接触实情，我个人认为，我们不应该仅仅把农村当成是我们的工作单位，而应该将之作为我们的第二故乡。这种情切感有利于从根本上促进与村民之间的沟通，增强工作的责任感和服务意识。要做好村官的工作，首先要在思想认识上高度重视村官工作，个人的思想认识一是要到位，利用大学生的年轻优势，主动与村里的人沟通交流，主动出击，摸清熟悉村里各方面的情况，而不能一味地让工作和问题来找自己。 2、明确工作思路，优化工作方法
首先，眼睛要勤快，事情要看到。对于农村日常问题的处理。除了向各级领导及老同志请教外，更多的是需要用心去观察。如：对于夏秋季节本地经常出现的乱焚乱烧问题，如何对村民进行劝阻，引用什么样的政策法规来说明其行为的不合法的。农村的工作千头万绪，牵扯到方方面面，因此，我们必须要对农村的各项政策方针、法规条例熟悉于心，这将使得我们在向村民解决相关问题时做到有理有据，体现了解决问题的权威性。其次，嘴要勤快，事情要问到。由于农村受自古以来的传统影响较深，宗族观念较重，这使得我们不能简单的“就事论事”，要多与村里的老干部和两委班子成员沟通交流，熟悉本村的宗族派系关系，避免因为过于简单的工作作风而造成问题更复杂更难以解决。在各项政策法规的指导下，尽量顾全大局协调处理各方面的关系。第三，手脚要勤快，事情要做到。农
村工作，牵涉到的基本都是最具体最细致的实事。多做事，多帮忙，是取得群众信任、打开工作局面的唯一钥匙。
五、对农村工作的一些体会
来xx村工作之后，才发现做农村工作需要懂得东西太多太多，也明白农村工作远不如自己想得那样简单，农村工作包含极大的复杂性、矛盾性。村民和村委会、村民之间关系盘根错节，息息相关，处理问题必须知村情、解民意、体民情。对于我一刚刚大学毕业的学生来讲，困难的确很大。作为一名“村官”，是直接和老百姓打交道，直接接触国计民生，为百姓办实事做好事。为百姓排忧解难、致富谋发展，就是为国家排忧解难、为国家谋发展，这才是真正为推进建设有中国特色社会主义，建设社会主义新农村添砖加瓦，尽一份绵薄之力。
真正开始干农村工作，才明白自己所学的知识还是有一定的局限性，不够实用，不够广博，尤其在某些方面如关于农村的法律法规、党风廉政建设等知识还十分匮乏，因此我意识到，自己在做好本职工作的前提下，还必须不断充电，学习各种关于农村工作的知识，方能胜任今后的工作。还有就是村支书和村主任对我的引导和帮助，从我进村工作的第一天，书记和主任就经常教我一些理论上的知识和实际工作中应当注意的问题，不仅教我知识，更引导我怎样为人处事，怎样同两委班子成员和村民打交道，这对我进行工作真的有很大的帮助，看到他们这样支持我的工作，我心里由衷的感动。因此，我要在日常工作之余，不断学习各方面的知识，努力提高自身素质，以便做好本职工作，服务农村。
各级党委政府对我们这群人寄予了厚望，希望我们这群村官在农村工作中凸显自己的才敢和优势，发挥积极的作用结合本地实情，做出实绩成绩，并通过农村工作的实践，增长才干，锻炼能力，拓展素质，提高自己。在以后的工作中，我要加强学习，书本的和非书本的知识都要学习。全面提升自己，提高认识，从思想上彻底重视，严格要求自己。积极沟通，凡事多向领导汇报请示，积极与下面沟通，了解他们的需要，倾听他们的呼声，认真总结，发扬优点，改正缺点。只有这样，才能离开工作要求更前一步，离群众的满意更进一步，在工作中真正得到锻炼，不断得到提升。
作为一名大学生，作为村委会中少有的高学历的工作人员，我担负着