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篇：县委组织部先进事迹---- 县委组织部先进事迹材料
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近两年来，xxxx县委组织部采取有力措施，认真履行职责，增强党建工作活力，坚持把加强党的建设同实现经济社会又好又快发展紧密结合，积极探索创新基层党建工作载体和活动方式，实现了“强组织、建阵地、聚人心、促发展”的目标，得到了省委常委、省委组织部长辛桂梓的肯定。
一、抓基层、打基础，基层组织建设深入推进
一是加大村三职干部培训力度。今年5至6月，在圆满完成全县142个村党总支换届选举任务后，投入100多万元组织村党支书记和主任分别到xxxx和xxxx省xxxx市委党校集中学习培训；二是加强村级党组织活动场所建设。去年投入建设的18个活动场所建设任务已圆满完成，今年16个新开工活动场所建设任务正全面展开；三是建立健全关爱机制。相继开通了农村党员旅游绿色通道、学习绿色通道、健康绿色通道，向14176名农村党员发放了“xxxx县农村党员爱心卡”，农村党员可持卡到县内旅游景点免费旅游，到县人民医院“健康关爱义诊室”就诊并免费参加县级---- ---- 各类学习培训；三是建立健全规范机制。推行“四议两公开”工作制，强化工作测评，形成了具有xxxx特色的“4+2+1”模式；全面启动农民服务站建设，向群众提供各类公共服务。四是建立健全创新机制。创新村干部考核体系，对村干部的考核采取组织考核与群众考核相结合的方式进行；充分发挥乡土人才作用，建乡土人才超市，兴产业支部，促“三农”发展；建立基层党建创新项目管理台帐，进行全程跟踪指导、检查验收及评审奖励。
二、选优秀、促竞争，干部人事制度改革积极稳妥推进
一是推行公推直选试点工作。xxxx年11月，以盘江乡为试点，采用公推直选的方式，通过召开全乡党员大会顺利选举产生乡党委书记、纪委书记，变组织任命为直接选举。二是公开选拔领导干部。采取公开职位、公开条件、公开程序、公开报名、公开选拔“五公开”，笔试、面试“两考”，民意评价、民主测评“两评”，差额考察、差额推荐、差额酝酿、差额票决“四差额”的方式，公开选拔科级领导5名，其中县级机关副职4名，乡镇副职1名，目前报名工作已结束，全县共有128人报名；三是推行竞争上岗。对县公安局12个科级岗位，县法院、检察院各1名科级岗位面向---- ---- 系统内部，推行领导干部竞争上岗，目前此项工作即将进入笔试阶段；四是推行乡镇党委书记预推优选。按照民主差额推荐、民主测评和考察的程序，预推出4名乡镇党委书记预备人选，在乡镇党委书记岗位出现空缺时，优先选用预备人选。
强服务、求实效，党代会常任制工作有序开展
在党代会常任制办公室配备正科级干部的基础上，今年又增设党代会常任制办公室副主任一名，划拨了县党代表活动经费，确保党代会工作顺利推进。3月26日，专题召开党代表建议现场交办会，以县委与承办单位签订交办书的方式，对全县xxxx年收集分类整理的56件党代表建议进行了集中交办。
四、重实用、讲实效，现代远程教育全面推进
在xxxx年以发放电教片形式实现远程教育全覆盖的基础上，今年继续深化农村党员干部远程教育“送学上门”工作， 1—5月共开展远程教育“送学上门”活动5次，发放电教片15部。在今年6月底前，全县共有29个依托中小学模式站点可转换为电信模式，2个“双无”站点可新建为依托电信模式站点。
五、明思想、定主题，全面掀起创争活动热潮
把创先争优活动和“个人形象一面旗、工作热情一---- ---- 团火、谋事布局一盘棋”主题实践活动有机结合起来，紧紧围绕“创先争优当先锋，推动xxxx新发展”的主题和“五好”、“五带头”的标准，制定了全县开展创先争优活动的实施意见和在机关、农村、社区、教育、卫生、旅游、非公经济组织和新社会组织7个行业党组织中开展创先争优活动的实施方案，明确了创先争优活动的范围对象、目标要求、主要任务和方法步骤，做到了目标明确，措施有力，载体鲜明，切实增强创先争优活动的针对性和实效性，使创先争优活动有章可循、有序推进。
六、讲风格、做表率，自身建设平稳有效推进
全面推行“学习提高我最好、写作能力我最好、落实工作我最好、工作态度我最好、协调能力我最好、敬业奉献我最好”“六个最好”活动。5月初，组织部自制了读书笔记本，24个干部职工共撰写读书笔记近20万字；干部职工针对各自联系的村委会，撰写调研报告24篇；下基层讲党课13人次；由各科室协调开展8次工会活动；由全体职工参与，部领导点评，对干部工作进行讲评活动；积极筹备组工干部书画作品展。
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第2篇：先进组织部先进事迹材料12产业基地党务工作部先进事迹材料
产业基地自2006年开发建设以来，已累计开发土地63平方公里，完成固定资产投资578.9亿元，产业基地一期44 平方公里主体区域“七通一平”已经完成，富士康、可口可乐、中国五矿等世界500强和国内外知名企业相继入驻投产，营口大学园、省实验中学营口分校、奥体中心“一场三馆”、文化艺术中心已相继投入使用，社会服务功能日臻完善，二期建设也正在有条不紊的展开。产业基地党务工作部主要负责产业基地组织、纪委、宣传、统战、政法、人事、编制、机关党建和精神文明建设等工作。几年来，在市委组织部悉心指导下、在党工委正确领导下，党务工作部按照“组织工作服务经济工作”的思路,坚持改革创新、重点突破、统筹推进的做法,各项工作取得明显成效。党务工作部2010年、2011被市委、市政府评为信息工作先进单位，2008年被市委组织部评为信息工作先进单位，连续四年被产业基地评为先进工作单位，部里先后有5人次被评为营口市优秀公务员，2人次被评为营口市先进党务工作者，2个基层党支部被评为营口市先进党支部。
一、深化体制机制改革，为加速率先崛起提供强有力体制保障
要想实现产业基地加速率先崛起，必须把着眼点放在机制体制创新上，建立与加速崛起相适应机制体制，党务工作部先后多次到经济发达地区考查，并借鉴外地先进经验和做法，结合实际，研究制定、推行体制和机制改革方法和措施。一是实行政企分开，建管分离。开发建设初期，党工委、管委会与营口沿海开发建设有限公司合属办公，较好的整合人力、物力资源，高标准的完成产业基地的一期规划和基本建设。随着园区的经济日益发展，规模逐渐壮大，合属办公责、
1 权、利不清，建管矛盾日益凸现出来，公司被管委会束缚住了手脚，管委会又疲于应付公司事务。针对这一情况，党务工作部根据党工委意见，进行深入调查研究，研究制定了《辽宁（营口）沿海产业基地政企分开工作方案》并组织实施了政企分开，通过政企分开，公司真正建立产权清晰、权责明确、规范运作、管理科学的现代化企业制度。管委会则把工作重心转移到招商引资、总体规划、产业提升、企业服务上。二是按照“公开选拔、档案封存、绩效考核、优胜劣汰”原则，实行了全员岗位竞骋。为进一步深化体制机制创新，适应快速发展的需求，打破选用人的论资排辈制度的束缚，真正使想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位，党务工作部在市委组织部指导下、在党工委的领导下，在体制机制上进行大胆创新和尝试。坚持“灵活、高效、精干”的原则，实行了全新的定岗、定员、定责体制，出台了《辽宁（营口）沿海产业基地定岗定员方案》，大刀阔斧地归并整合管理职能，推行“一局多职，一职多能，按需设岗”，明确职责，做到岗尽其责，人尽其才，减少管理层次，简化审批手续和办事程序，提高管理质量。坚持“打破身份、公开选任、档案封存、全员竞聘”的原则，实行了全新的选人用人机制。制定了《辽宁（营口）沿海产业基地竞聘方案》，除党工委、管委会领导外，其它人员一律取消身份，实行档案封存，全部岗位都拿出竞聘，全部人员都参与竞聘。党务工作部先后组织两次竞聘大会，公开聘任12名局长，61人副局长和内设科长，实现体制外和体制内人才的有效贯通。坚持“优胜劣汰”的原则，实行了工作目标绩效考核制度。先后出台了《招商任务分解方案》、《招商引资考核方案》、《工作目标考核方案》，按照工作职责和任务，对管委会直属部门，划分为专业招商局、有招商任务的业务部门和无招商任务的业务部门，进行分类管理和系统考核。对各部门和岗位设定工作目标，实行半年和全年考核制度，实行严格的
2 效能评议、绩效考核和督察考核办法。通过分类管理、量化考核，突出实绩，达到奖优罚劣，能上能下的目的。通过公开竞聘和出台相关制度和办法，在体制机制创新上取得一定的突破，激励广大员工的工作热情，营造了良好投资发展环境，为产业基地加速率先崛起提供良好体制保障。
二、改善环境，完善制度，提高选人用人公信度，为产业基地快速发展提供强有力的人才支撑
制度是保障，人才是支撑，党务工作部时刻保持做好人才工作的责任感、紧迫感和危机感，真正为产业基地快速发展提供强有力的人才支撑。
一是主动服务，广泛招贤纳士。要引进人才，吸引人才，充分发挥人才的作用，关键要靠环境和服务。环境好则人才聚，人才聚则事业兴。这几年，我们注重改善环境，优化服务，重点是在搭建创业载体上下功夫，广泛集聚人才。利用海外学子创业周活动开办辽宁（营口）沿海产业基地展，先后参加省、市各类人才招聘会，与大连理工大学和营口大学园建立联络站，深入人才市场广泛收集招聘高素质人才，目前，产业基地现在员工398人，具有大学以上学历的382人，占96%，具有高级职称56人，占14%。
二是制定落实优惠政策，健全人才保障机制，激发各类人才的创业激情与活力。为激发人才创业激情，为高素质人才提供创业平台，先后出台《关于进一步加强高层次人才队伍建设的意见》、《专利奖励办法》、《技术创新资金管理办法》等一系列优惠政策，每年还拿出2000万做为科技创新基金，为进区创业人才提供扶持，对各类创业人才，给予一定数额的安家费，并提供办公场所及厂房，先后为各类人才安排住房28套，免费为各类高科技企业提供厂房6万多平。
三是提高选人用人公信度，深化干部人事制度改革。始终坚持正确的用人导向，深化“阳光选人用人工程”，加大
3 竞争性选拔干部力度。2012年组织全委干部竞聘，所有人解除身份，公开竞聘，真正实现能者上，庸者让，几年以来，产业基地新选拔任用干部87人次，骋任干部73人次，全部具有全日制大学本科以上学历。选拔任用干部的民主推荐、考核、公示等过程，完全符合《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，群众满意度达到100%。
三、强化基层组织建设，为产业基地快速发展提供强有力的组织保障
创新机制,夯实基础,建强基层组织战斗堡垒作用。党务工作部结合基层组织建设面临的实际情况,本着“不求所属，但求所有”，创新组织设置,激发活力,构建了强有力的基层组织战斗堡垒。一是创新组织设置,增强工作活力。党务工作部结合园区实际情况，提出了企业开工与党组织建设同步进行，主动与入区企业联系，督促企业加快成立组织，针对不少企业是子公司，分支机构，坚持“不求所属，但求所有”。较好的解决不管基层组织归谁管，但企业必须有组织管的问题。目前共建立建全各类基层组织42个，其中产业基地党工委所属23个，归属总公司和其它单位19个，发展党员36人。二是主动介入，联动推进，确保基层党组织良好运行。党务工作部主动介入入区企业的组织建设，要求招商责任局不仅要关注企业开工，更要介入企业党组织建设，及时督促园区企业按要求建立党组织，开展活动，确保入区企业基层组织建设。
四、抓自身建设，做好表率，树立良好的组织部门形象 党务工作部针对人员少，工作多情况，实行一人多岗，一职多能，较好完成各项工作。我们坚持“四个一流”，既一流的人品，人品是一个人的立身之本，一流的人品是对组织部门干部的最基本的要求。一流的作风，我们深刻认识到作风直接体现着单位和个人的形象，一流的作风是做好组织部门工作的重要保证。一流的精神，始终保持一种奋发向上
4 的精神状态，要以饱满的情绪投入到工作之中。一流的业绩，几年来党务工作部不仅完成大量日常工作，还先后组织策划和参与像营口万人徒步行、海外学子创业周、营口市第十一次党代会、首届辽宁营口航空旅游节、李杰作品演唱会等各类大型活动，不仅提高产业基地知名度，还为招商引资创造良好的氛围。党务工作部既突出办事效率，又遵守各项纪律，实现了高效办事、干净干事，树立廉洁高效的形象，为推进产业基地跨越式发展做好各项组织工作。
第3篇：组织部副部长先进事迹组织部副部长先进事迹材料
该同志从事组织工作十几年，其中从事办公室工作近十年，这期间，面对诸多的工作头绪，繁杂琐碎的事务，始终以饱满的热情，扎实的工作作风，公正的态度，认真做好每一项职能工作和服务工作，对部门和科室的工作起到协调和督促作用，取得了一定成效，得到领导和同志们的认可，主要体现在以下几个方面：、政治意识强。
该同志思想上进，政治上始终与党中央保持高度一致，坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，认真学习党的十六大文件精神和十六届三中全会精神，不断提高自己的理论水平、工作能力和业务水平。
具有鲜明的政治立场，工作原则性强，时刻用《组织人事干部行为规范》严格要求自己，充分发挥共产党员的模范带头作用，全心全意为单位和基层服务。
、敬业精神强。
该同志从事办公室工作，始终坚持岗位知识、文化知识等方面的学习。
对工作认真负责，不断进取，工作中做到有计划、有布置、有检查、有，多年如一日，坚持早出晚归，经常加班加点，肯吃苦，任劳任怨，从不计较个人得失，能够正确对待人生观、价值观、权力观、地位观、利益观，一事当前，是非分明，从不为个人打算。
对工作中遇到的难点和问题不懂就学，不明白就认真研究，直到懂了为止。
、工作责任心强。
办公室是综合协调部门，如何体现公道正派，首先要有较强的责任心和事业心。
对负责的办公室全面工作认真负责，综合协调，重点突出服务的职能作用。
一是对信访、文件的收发传阅、接转组织关系、财务、车辆、印章等项工作的管理坚持原则，按政策和程序办事，坚持严格执行各项管理制度，做到不越位、不越权、不违规。
二是对组织部自身建设工作，坚持以党支部活动为载体，积极协助主管部长做好工作。
在抓自身建设工作中始终坚持以转变组织干部工作作风，加强思想政治建设为出发点，不断强化部机关干部的学习，坚持学习政治理论、时事政治、中央、市委有关文件精神，认真学习三个代表重要思想，组织机关干部学习组织工作业务知识、微机操作等岗位必备知识，积极开展构建学习化社会教育活动。
坚持开展党员教育活动，如深入基层，了解农村教育活动，以增强组织干部与基层干部群众的联系，组织参观革命圣地西柏坡、周恩来纪念馆、盘山烈士凌圆等，进行传统教育，达到以史育人的目的。
积极开展‘三个代表’重要思想，保持党的先进性教育活动，同时结合一助一工作，组织机关干部入村联系困难户活动，通过活动了解基层党建工作情况，不断加强党建工作。
、组织纪律性强。
该同志在工作中始终保持严于律已的工作作风，遵守组织纪律和单位规定的各项工作制度，团结同志，做到对已清正、对人公正、对内严格、对外平等。
几年来常因为工作任务多，而不能休假，特别是在抗非典斗争中，充分发挥党员的先锋带头作用，主动制定本部抗非典措施，做好预防工作，同时承担全区抗非典督查小组工作，督查各单位措施的制定与信息、情况的上报工作，坚持节假日坚守岗位，为全区和部门抗非典取得阶段性胜利做出了应有贡献，受到大家的好评。
第4篇：优秀组织部集体先进事迹优秀组织部集体先进事迹
打造人文组工 优化组织建设
近年来，**县委组织部紧紧围绕“三服务、两满意”要求，以提高组织工作满意度为目标，以科学立部、效率兴部为抓手，认真开展讲、重、作活动，为推动全县经济社会又好又快、更好更快发展提供了坚强的组织保证和人才支撑。2010年，德江组织工作满意度取得
了全省第十一名、全区第一名的好成绩。
科学立部：做模范部门
“县委组织部是最辛苦的部门，是加班加点最多的部门。”这是全县党员干部和人民群众对组织部的一致评价。
组织部作为肩负管干部、用干部，育人才、用人才的主要职能部门，始终按照“组工干部必须做党性最强的干部”的要求，注重自身建设，模范贯彻执行各项规章制度，切实发挥排头标兵的作用。
该部坚持把增强党性修养作为提升组工干部综合素养的首要任务来抓，以学习实践活动、创先争优、作风建设等活动为契机，不断健全和完善各种工作机制，促进党性教育经常化，不断提高组工干部的党的意识、大局意识，着力在组工干部中形成人人讲党性、事事讲原则、个个比奉献的良好氛围。坚持每周“1小时”时政学习。通过组工干部轮流组织时事政治的领学和讲评活动，及时了解时政、更新知识、拓宽视野，积极改善组工干部知识结构，提高理论水平，增强工作本领。坚持开展“爱读书、读好书”活动。针对组织部门的工作特点和要求，及时征订了一批《致加西亚的信》、《读点经典》等书籍，引导组工干部多读书、读好书，陶冶高尚情操。切实加强实践锻炼。认真开展“组织部长下基层、组工干部访农家”活动，让组工干部深入农村、基层一线开展结对帮扶、课题调研等，提高组工干部实际工作能力和基层工作经验。通过不断磨炼，较好地实现了组工干部“站起能说、坐下会写、出去会干”的工作要求。如，信息调研要求全员参与，确保了德江县信息调研工作一直位居全区前列。面对繁重的工作任务，组工干部自觉迎难而上，不分节假日，加班加点，重在落实，在广大党员干部中树立了良好的形象。
效率兴部：创一流业绩
**以来，组织部以提高组织工作满意度和服务全县经济社会建设为核心，通过抓突破、抓创新、抓亮点，实现了组织工作稳步推进，精彩纷呈，得到社会各界高度评价和广泛认可。
重点工作抓突破。坚持用发展型干部，树立良好的用人导向。坚持阳光选人，凭实绩用人，一批长期在基层一线埋头苦干，懂经营、善管理、能干事、不出事的干部得到提拔任用，激活了广大干部工作激情，在全县形成了“风气要正、作风要实、干部要干、发展要快”的良好工作氛围。如**年，全县拿出县委党校、县离退局等*个副科级职位面向社会公开选拔，邀请省外专家出题、评卷、面试，最大限度体现了公平、公正，社会反响很好；又如在去年提拔的**人中，在农村、建设、教育、卫生一线工作的有**人，占提拔人数的**%，用发展型干部，配发展型班子的用人导向得到较好的彰显。
加大干部教育培训力度，多渠道提高干部素质能力。**年，制定下发了《挂职干部管理办法（试行）》，先后选派*名干部到青岛市黄岛区挂职锻炼，从乡镇选派20名科级干部到地、县直部门挂职，从县直部门选派17名科级干部到挂任乡镇党委副书记，选派了10名年轻干部挂任乡镇长助理；调选133名干部参加省、地举办的各类培训班，选派50名科级干部赴上海市委经济党校开展十七届五中全会专题培训，依托县委党校举办女干部培训班、非党干部和少数民族干部等主体班次8期386人次。
从严管理干部，不断提高执行力。**年，出台了《关于进一步从严管理干部的意见》。以提高执行力为重点，重拳整治干部“走读风”等群众反映突出的问题，对执行不力、效率低下、慵懒散、影响发展等干部群众反映突出的八个方面的问题进行集中整改。整治期间，通报整治单位185个（次）；对6名乡镇和县直部门“一把手”开展了现场述职评议；对11名不称职、不胜任、不作为的现职领导干部，采取诫勉谈话、免职或降职等组织措施；清理占编不在岗人员744名，按有关规定开除67人，解除劳动关系12人，在全县范围内营造了干事创业的良好氛围。
常规工作抓创新。深入推进村干部“质询制”，进一步彰显基层民主。2008年以来，在20个乡镇开展以“干部述职、群众质询、限时反馈、监督落实”为基本内容的村干部述职“质询制”，人民网、《贵州日报》、《当代贵州》等主流媒体先后对这一做法进行专题报道，引起了强烈反响。通过逐步修改完善，2010年，德江村干部“质询制”在全国“基层党建创新典型案例”课题评选中脱颖而出，成为贵州获此殊荣的5个课题之一，县委组织部还代表德江到人民大会堂接受了颁奖。
开展 “骨干人才周末行”活动，进一步盘
活县域人才资源。每季度开展一次“骨干人才周末行”活动。组织骨干人才分期分批深入到重大项目基地、产业基地和新农村建设示范点参观调研，召开专题座谈会、研讨会，开展课题研究，形成调研报告。通过开展“骨干人才周末行”活动，激发骨干人才热爱家乡、建设家乡的热情，增强了行业之间的了解，为深入实施“人才强县”战略奠定了坚实基础。
深
化拓展远程教育“1+10”模式，进一步促进学用成果转化。采取“学习形式随着村情走、学习内容紧跟项目走、学习培训紧贴群众走、学习效果赶上发展走”的“四学”方式，积极创建示范点，加快推进学用成果转化，较好地发挥了示范点“进门是课堂，出门是现场”的辐射带动作用。全面推行“1+10”互动模式，使远程教育站点呈几何级数递增，学用成果转化呈现出百花齐放、百家争鸣的态势。去年10月，全区“村校结合”现场会在德江成功召开，有力地推介了德江的远教工作。省委组织部以“1+10”作为农村远教工作进村入户试点内容。
认真开展“五星级”村干部评选，激活村级活力。为抓好村干部的业绩考核，我县以“政策星、民主星、本领星、服务星、维稳星”对村干部进行考核。每星为20分，实行百分制考核，考核90分以上的为五星级村干部，依次类推为四星级村干部、三星级村干部、二星级村干部、一星级村干部。2颗星以下（含2星）村干部，乡党委对其戒勉谈话，连续两年被评为“两星级”以下的，要依法予以罢免。“五星级”村干部考评有效解决了现行村干部管理体制中存在的突出问题，增强了村干部的危机意识，调动了村干部的工作积极性，扩大了基层民主，进一步完善了村民自治。
特色工作抓亮点。公开选派优秀年轻干部挂职，加大年轻干部的培养。2010年，组织部着眼长远、破除陈规，采取公开报名、资格审查、能力测试（笔试和面试），讨论决定，大胆选用了10名28岁以下、大学本科以上的优秀年轻干部到乡镇担任乡(镇)长助理。从目前反馈情况看，各乡镇对挂职干部评价较高，一批优秀年轻干部得到了强化锻炼。召开新闻发布会，树立“大组工”理念和“大宣传”理念。2009年5月，组织部首次召开新闻发布会，邀请《贵州日报》、《铜仁日报》及县内媒体、群众代表现场提问，内容涉及干部人事制度改革、县乡机构改革等一度认为比较敏感的问题。县有线电视台进行现场直播，《今日德江》开辟专栏开展述评，揭开了组织工作的神秘面纱。通过积极主动的姿态正面引导，以公开透明的方式“晾晒”工作，让各级干部群众认清组织工作、了解组织工作、参与组织工作，从而大幅度提高对组织工作满意度。
从严治部：树廉政形象
认真贯彻党风廉政建设责任制。严格执行组工干部“十严禁”，坚持以“三抓三促”为载体，教育组工干部常修为政之德，常怀律己之心，常思贪欲之害，筑牢拒腐防变思想防线。
抓学习，促素质提升。坚持理论联系实际，认真解决理想信念和世界观、人生观、价值观问题，经常教育组工干部要守得住清苦，耐得住寂寞，挡得住诱惑，管得住小节，始终把组织部门的荣誉放在首位，在思想上筑起拒腐防变的坚固防线，不攀比高收入，不追求高消费，真正做到不徇私情，不谋私利，一身正气，刚正不阿，树立组工干部的良好形象。
抓管理，促干部成长。严格要求、严格管理组工干部，坚持教育、管理和监督不放松。建立打招呼制度，不定期开展谈心谈话活动，随时提醒干部的缺点和不足，避免由小过铸成大错。同时，多形式开展正反面警示教育，不断增强他们的廉洁自律意识。
抓队伍，促措施落实。带头实践“三个代表”，做到要求别人不做的，自己首先做到。坚持从加强思想教育和管理监督入手，抓好党员队伍建设，在抓好业务工作的同时，始终把抓好干部职工的思想政治工作、党风廉政建设放到更加突出位置，坚持每季度分析一次党员干部的思想政治状况和党风廉政建设情况，发现问题及时做工作，把问题解决在萌芽状态。近年来，没有发生一起组工干部违法乱纪行为，务实、清廉、高效成了组工干部主旋律。
第5篇：组织部研究室秘书先进事迹组织部研究室秘书先进事迹材料
组织部研究室秘书先进事迹材料
XX同志于XX年6月调XX市委组织部工作，先后在部办公室、党政干部科、机关党委、研究室工作。从事组织工作以来，他始终严格要求自己，坚持忠诚敬业、公道正派，坚持讲党性、重品行、作表率，三年来，先后7次受到省、市表彰，连续三年被评为优秀公务员，树立了组工干部的良好形象。
他是一个注重学习、善于思考的研究人。调入组织部门工作之后，他深知组织工作的政策性很强，而自己作为一个门外汉，要适应新环境的需要，做好本职工作，必须加强学习，提高各方面素质。在认真学习组织工作业务的同时，他注重学习市委的重大决策部署，学习市委领导的重要讲话，在材料起草过程中紧紧把握市委的工作中心，注重找到组织工作服务市委中心工作的结合点，提出工作思路和举措，为部领导决策当好参谋。同时，他发挥自己曾在市委政研室工作、熟悉全市各方面情况、有一定文笔基础的优势，积极学以致用，撰写各种新闻宣传材料，积极撰写讲话和调研文章，承担部机关大部分综合材料的起草任务。5年来，先后撰写起草各类文件、讲话稿、汇报材料将近20万字，先后在省市党报党刊发表调研文章、经验材料、工作信息等50余篇。XX年，先后在中国组织人事报、湖北日报、湖北组织工作、党员生活等报刊杂志发表文章多篇。在部机关研究室主任竞争上岗中，无论是面试还是群众测评，他都以绝对优势领先，并最终竞岗成功。
他是一个勤奋敬业、甘于奉献的研究人。负责组工信息编报，他被省委组织部授予全省组工信息工作先进个人；负责机关自身建设，较好地完成了部机关“讲党性、重品行、作表率”活动、学习实践科学发展观活动、组工干部下基层活动，市委组织部先后三次在全省有关会议上交流发言；负责机关文明创建、计生综治等工作，部机关先后获得全市最佳文明单位、全省支持工会工作先进单位、全市综合治理先进单位、全市爱国卫生先进单位、市直单位党建先进单位等多项荣誉，他个人也被授予全市计生工作先进个人称号；组织协调部机关“万名干部进万村入万户”、“万名干部进万村挖万塘”活动，单位和个人均受到市委表彰。到部研究室工作以来，在研究室工作人员变化大、一度只有一名工作人员的情况下，他发挥甘于奉献的精神，在做好本职工作的同时，只要是领导安排的材料起草任务，他都严谨细致、按要求认真完成。特别是XX年县乡村换届，他承担了换届工作中领导讲话、情况汇报和工作总结的起草工作，在没有全程参与换届工作、信息不全面的情况下，他不推诿、不敷衍，以高度负责的精神，积极克服各种困难，高质量地完成好了各种换届材料的起草任务。同时还撰写了大量换届宣传信息，被湖北日报、十堰日报采用，为营造良好的换届环境发挥了积极作用，受到市委主要领导和部领导的肯定。
他是一个坚持原则、正直诚实的研究人。他注重道德品行修养，特别注重用中国传统文化和道德理念要求自己、教育自己、提升自己。作为一名组工干部，他总是怀着一种高度的荣誉感、责任感和事业心来对待工作，注重发扬组工干部的优良传统，保持组工干部的良好形象。他坚持对人公正。组工干部是为党员、干部服务的，在工作中，他始终坚持以人为本，力所能及的来办事的同志提供更好的服务，得到来访干部群众的信任和好评。他坚持严以律已，不该问的不问，不该说的不说，不该做的不做，不该拿的不拿，按照组工干部的纪律规定要求自己。在工作中，服务对象多次向他赠送购物卡等，都被他婉言谢绝。他坚持公道正派。他参与干部考察，在考察过程中，坚持公道
正派的原则，客观公正地考察和评价干部，注重做好宣传引导工作，调动干部积极性，引导干部干事创业，受到被考察对象和考察单位的好评。他坚持与人为善。面对多姿多彩的世界，每个人都有着自己思维和行为方式，他要求自己不仅理解、更要尊重这些差异。但对自己，他始终秉持正直诚实的做人原则和本色，不虚妄，不颓废，更不媚俗，坚持做人操守，保持人格尊严，在知已满前中保持内心的和谐与淡定。
第6篇：优秀组织部集体先进事迹优秀组织部集体先进事迹
优秀组织部集体先进事迹
自查报告优秀组织部集体先进事迹--打造人文组工 优化组织建设人文优化组织建设打造事迹组织部集体先进优秀
最近几年来，**县委组织部牢牢围绕“三服务、两满意”要求，以进步组织工作满意度为目标，以科学立部、效力兴部为抓手，认真展开讲、重、作活动，为推动全县经济社会又好又快、更好更快发展提供了坚强的组织保证和人材支持。xx年，xx组织工作满意度获得了全省 作本领。坚持展开“爱读书、读好书”活动。针对组织部分的工作特点和要求，及时征订了一批《致加西亚的信》、《读点经典》等书籍，引导组工干部多读书、读好书，陶冶高尚情操。切实加强实践锻炼。认真展开“组织部长下基层、组工干部访农家”活动，让组工干部深进农村、基层一线展开结对帮扶、课题调研等，进步组工干部实际工作能力和基层工作经验。通过不断磨炼，较好地实现了组工干部“站起能说、坐下会写、出往会干”的工作要求。如，信息调研要责备员参与，确保了xx县信息调研工作一直位居全区前列。面对沉重的工作任务，组工干部自觉迎难而上，不分节假日，加班加点，重在落实，在广大党员干部中建立了良好的形象。
效力兴部： 创一流业绩
**以来，组织部以进步组织工作满意度和服务全县经济社会建设为核心，通过抓突破、抓创新、抓亮点，实现了组织工作稳步推动，出色纷呈，得到社会各界高度评价和广泛认可。
重点工作抓突破。坚持用发展型干部，建立良好的用人导向。坚持阳光选人，凭实绩用人，一批长时间在基层一线埋头苦干，懂经营、善管理、能干事、不失事的干部得到提拔任用，激活了广大干部工作豪情，在全县构成了“风气要正、作风要实、干部要干、发展要快”的良好工作氛围。如**年，全县拿出县委党校、县离退局等*个副科级职位面向社会公开提拔，邀请省外专家出题、评卷、口试，最大限度体现了公平、公正，社会反响很好；又如在往年提拔的**人中，在农村、建设、教育、卫生一线工作的有**人，占提拔人数的**%，用发展型干部，配发展型班子的用人导向得到较好的彰显。
加大干部教育培训力度，多渠道进步干部素质能力。**年，制定下发了《挂职干部管理办法（试行）》，前后选派*名干部到青岛市黄岛区挂职锻炼，从乡镇选派20名科级干部到地、县直部分挂职，从县直部分选派17名科级干部到挂任乡镇党委副书记，选派了10名年轻干部挂任乡镇长助理；调选133名干部参加省、地举行的各类培训班，选派50名科级干部赴上海市委经济党校展开十七届五中全会专题培训，依托县委党校举行女干部培训班、非党干部和少数民族干部等主体班次8期386人次。
附送：
优秀美术教师
优秀美术教师述职报告
范文1：
自从大学毕业后，我积极响应国家号召，成为了一名特岗教师，迄今为止，我已在特岗岗位上默默耕耘了三个春秋。作为一名高中语文特岗教师，我始终秉持 学高为师，身正为范，身为人师，行为世范 的教育精神;牢固树立 教书育人，我的责任 的教育意识;认真贯彻国家素质教育的方针政策;努力践行新课程的思维理念，踏实进取、虚心求教、勇于探索、大胆实践，经过四年的磨练，基本形成了自己独特的教学风格，对高中教育教学规艺术和高考命题规律有了一定的了解和把握，在教学实践中取得了初步的成效!下面我将对自己这三年的特岗工作做以总结，敬请各位领导教导指正。
一、思想品德方面
我品行优良、思想积极、作风端正、乐观向上、爱岗敬业、责任心强、尊敬领导、团结同事，乐于助人、坚决拥护学校的正确决策和领导。善于用真、善、美的思想来武装自己的头脑，喜欢以自己规范的言行、良好的情操、文明的修养、进取的态度来感染和引领学生，并努力的从语文学科中挖掘出极具审美情趣的精神食粮来充实学生的内心，培养学生的审美，塑造学生的灵魂，引导他们的价值取向。用自己的高尚的人格来感化和熏陶学生的情感。让学生在博大精深的语文世界里，快乐的接受知识的洗礼，感受语文的无穷魅力。
二、工作能力方面
作为教龄不长的青年教师，工作伊始，由于缺乏教学经验，以致于在日常教学工作中面临诸多问题和困惑，为寻求突破，我积极主动地向各位前辈老师虚心求教，通过向其讨教和观摩课堂教学等多种方式来获取了许多迅速提升自己教育教学的间接经验。同时，利于课余时间多方查找资料，认真研究学习，不断更新新时期的教育教学理念，积极探索新课程背景下的高中语文教学方法途径，努力钻研近年来高考命题规律和考题模式，大胆实践和尝试新型教学模式和手段，通过自己的探索努力和前辈的帮助指点，我逐渐摸索出了高中语文教育教学的基本规律和高考命题的基本思路，也因而使我的语文教学方法趋于灵活多样，语文课堂教学变得扎实有效，不仅使自己的教育教学能力得到了显著提升，而且还激发了学生学习兴趣，不断提升了学生的语文综合运用能力。
三、出勤考核方面
我严格遵照学校学校的工作时间要求，按时到岗，守时惜时，从不迟到、不早退、不请假，以校为家，忠于职守。能够按时积极参加
学校举行的各级各类会议和各项校内外活动。时间观念和责任意识强，能与学校大部队保持高度一致。
四、工作业绩方面
作为教育工作者，教师的教学业绩最终体现在学生的成绩上。我职业生涯中的
第7篇：优秀组织部集体先进事迹优秀组织部集体先进事迹
优秀组织部集体先进事迹
优秀组织部集体先进事迹优秀组织部集体先进事迹 打造人文组工 优化组织建设 近年来，**县委组织部紧紧围绕“三服务、两满意”要求，以提高组织工作满意度为目标，以科学立部、效率兴部为抓手，认真开展讲、重、作活动，为推动全县经济社会又好又快、更好更快发展提供了坚强的组织保证和人才支撑。20xx年，德江组织工作满意度取得了全省 部长下基层、组工干部访农家”活动，让组工干部深入农村、基层一线开展结对帮扶、课题调研等，提高组工干部实际工作能力和基层工作经验。通过不断磨炼，较好地实现了组工干部“站起能说、坐下会写、出去会干”的工作要求。如，信息调研要求全员参与，确保了德江县信息调研工作一直位居全区前列。面对繁重的工作任务，组工干部自觉迎难而上，不分节假日，加班加点，重在落实，在广大党员干部中树立了良好的形象。 效率兴部：
创一流业绩 **以来，组织部以提高组织工作满意度和服务全县经济社会建设为核心，通过抓突破、抓创新、抓亮点，实现了组织工作稳步推进，精彩纷呈，得到社会各界高度评价和广泛认可。 重点工作抓突破。坚持用发展型干部，树立良好的用人导向。坚持阳光选人，凭实绩用人，一批长期在基层一线埋头苦干，懂经营、善管理、能干事、不出事的干部得到提拔任用，激活了广大干部工作激情，在全县形成了“风气要正、作风要实、干部要干、发展要快”的良好工作氛围。如**年，全县拿出县委党校、县离退局等*个副科级职位面向社会公开选拔，邀请省外专家出题、评卷、面试，最大限度体现了公平、公正，社会反响很好；又如在去年提拔的**人中，在农村、建设、教育、卫生一线工作的有**人，占提拔人数的**%，用发展型干部，配发展型班子的用人导向得到较好的彰显。 加大干部教育培训力度，多渠道提高干部素质能力。**年，制定下发了《挂职干部管理办法（试行）》，先后选派*名干部到青岛市黄岛区挂职锻炼，从乡镇选派20名科级干部到地、县直部门挂职，从县直部门选派17名科级干部到挂任乡镇党委副书记，选派了10名年轻干部挂任乡镇长助理；调选133名干部参加省、地举办的各类培训班，选派50名科级干部赴上海市委
经济党校开展十七届五中全会专题培训，依托县委党校举办女干部培训班、非党干部和少数民族干部等主体班次8期386人次。 从严管理干部，不断提高执行力。**年，出台了《关于进一步从严管理干部的意见》。以提高执行力为重点，重拳整治干部“走读风”等群众反映突出的问题，对执行不力、效率低下、慵懒散、影响发展等干部群众反映突出的八个方面的问题进行集中整改。整治期间，通报整治单位185个（次）；对6名乡镇和县直部门“一把手”开展了现场述职评议；对11名不称职、不胜任、不作为的现职领导干部，采取诫勉谈话、免职或降职等组织措施；清理占编不在岗人员744名，按有关规定开除67人，解除劳动关系12人，在全县范围内营造了干事创业的良好氛围。 常规工作抓创新。深入推进村干部“质询制”，进一步彰显基层民主。20xx年以来，在20个乡镇开展以“干部述职、群众质询、限时反馈、监督落实”为基本内容的村干部述职“质询制”，人民网、《贵州日报》、《当代贵州》等主流媒体先后对这一做法进行专题报道，引起了强烈反响。通过逐步修改完善，20xx年，德江村干部“质询制”在全国“基层党建创新典型案例”课题评选中脱颖而出，成为贵州获此殊荣的5个课题之一，县委组织部还代表德江到人民大会堂接受了颁奖。 开展 “骨干人才周末行”活动，进一步盘1 2 附送：
优秀经济师个人工作总结
优秀经济师个人工作总结
经济师工作总结 优秀经济师个人工作总结
优秀经济师个人工作总结
随着工作的深入，与经验的积累。在工作中我才深知自己的专业技术水平不足，为此我加强了学习，向书本学习也向同行、同事和领导学习，本文是我为你提供的优秀经济师个人工作总结范文，仅供大家参考! 本人于20xx年在四川省教育学院药品经营管理专业毕业后，在四川省恒源药业集团从事销售、行政办公室、采购管理等方面的工作，20xx年到现在单位四川六合锻造股份有限公司从事财务物流管理工作。下面就从专业技术角度，对我这8年来的工作做一次全面总结：
一、思想政治方面 首先是从思想上重视，理论源于实践，又高于实践。认真学习党的xx大精神、三个代表 重要思想，坚持四项基本原则，拥护改革开放，热爱祖国，锐意进取、顽强拼搏也立志为中国经济的蓬勃发展贡献一份微薄之力! 其次是在行动上落实。针对自己的本职工作，自觉地遵守国家的法律法规，在日常的工作和生活中起到了表率作用。为人热忱、真诚，正直，群众基础较好，集体荣誉感和集体主义精神较强。我非常拥护党的政策和方针，每天都坚持看新闻联播，关心和学习国家时事政治，把党的政治思想和方针应用于工作中去。 二、职业道德、工作态度、学识水平、专业能力方面 本人在工作上，以踏踏实实、任劳任怨干好本职工作为宗旨，以有所创新、有所作为为动力，在工作中严格要求自己，比较出色地完成了本职工作。 我于20xx年1月16日正式参加工作，当时我经学校，在四川省恒源药从事销售工作。工作伊始，我发现学校里学到的专业知识同实际工作有很大的不同和差距，为了尽快转变角色，适应工作的要求，努力学习经济和市场方面的专业知识，提高自己的岗位技能，在短短的半年内，我通过自己的努力及同事的帮助，能比较熟练地进行较复杂的销售及经济业务等日常事务工作处理，在公司统一部署下，以经济效益为中心，以公司利润最大化为目标，对外开拓市场，对内严格制定每一个相关步骤，保证质量，以市场为导向，面对市场经济越来越激烈的竞争挑战，加大资金回笼的力度，回避企业风险，创造了较好的销售业绩。 随着工作日益熟悉，发现企业人员老化，大多都使用手工管理各自工作，我充分发挥在校学习的知识和日常参加各种培训及自学的有关计算机数据信息库知识将企业档案管理、车间计件核算、日常文件等利用电脑采用简便、合理的函数公式，数据管理方法将手工操作真正转变成了计算机科学管理，大大缩小了工作量，提高工作效率，准确性也得到了提高，受到单位领导和职工一致好评。也因此领导发现了我工作中勤奋好学，善于创新的优点把我从销售工作调到办公室管理工作。 在办公室工作中每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得最高的效率，这都是我在工作中学习与注意的，工作中我努力做好为各部门服务保障工作的同时，还做好协助性工作。加强与员工相互团结，协助领导加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高
涨的团队，和大家一起创造良好的工作氛围，提高团队的整体素质，加强团队合作精神。增加部门员工的凝聚力，使公司的发展和个人的发展相结合。处理好日常行政事务管理，做好重要活动和外出活动的安排。协助领导制定行政工作计划，起草各项行政管理规章制度，并建立人才储备库，在公司有需要的时候协助领导招聘合适的员工。加强业务知识的学习，深入了解公司业务需知，以便能更好的协助领导及各部门业务人员的工作。在进二年的工作中，我深切认识到自己知识面的不全面，作为行政办公室的工作人员，工作虽然琐碎但也有它的重要性。正所谓 天下难事始于易，天下大事始于细 。要想协调好一个团队，必须做好每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展。首先要抱以一个正确的心态 ，踏踏实实。其次，要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会，在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识。 随着工作的深入，与经验的积累。我自觉能胜任于采购管理的工作，得领导的信任我从事了此项工作，采购管理是一项专业知识要求相当严格的工作，不光是要了解采购物品相关知识，更多的是要了解市场，要围绕控制成本，采购性价比最优等方面展开工作。在工作中我才深知自己的专业技术水平不足，为此我加强了学习，向书本学习也向同行、同事和领导学习，在毕业专业年限到达了以后，我参加了国家执业药师的职称考试，经过两年的不懈努力我终于通过了，取得了国家执业药师职称，对药品的用途，质量要求，成本构成，市场需要等有了一定的知识。同时我意识到市场的瞬息万变、国家经济的逐步发展，光有专业技术知识是远远不足胜任此项工作，足够的经济知识不管运用在哪种工作都会是得心应手的。在此过程中我也利用我学到的知识为公司规避了几次较大的优采购风险。 由
于领导的投资失误，导致了企业面临破产，对个人的锻练和发展受到严重影响，我毅然辞职。我分析国家强力推进新能源装备制造业集群发展，工业经济迅速扩张，所以我应聘到现在的四川六合锻造股份有限公司从事财务erp物流管理。因为新工作需要财务方面的知识，利用业余参加了财政部组织的财务培训班学习，在XX年3月报名，6月参加了会计从业资格的考试，现如今的工作让我斗志昂扬，具有良好的职业道德和敬业精神，并具备相应的专业理论和技术能力。我继续学习着，也迫切的需要得到认可。 对工作，我有一种高度的责任感。自认为从事经济工作，任务艰巨，责任重大，应当深入贯彻科学发展观，以奋发有为的精神状态，以扎实苦干的工作作风，以卓有成效的工作方法，坚定不移的以微薄之力推动中国的经济发展。 鉴于以上专业技术工作的业绩成果，根据 绵阳市非公有制企业专业技术职称任职资格评审 的要求，我认为自己已经具备申报中级经济师专业技术职务的条件，特提出申请，敬请专家们审核。谢谢!优秀经济师个人工作总结 相关内容:经济师个人工作总结
回顾以前的工作，在工会领导帮助和关心下，本人能够认真学习党和国家方针政策，遵纪守法，爱业敬岗，与工会同志一道，围绕中心，服务大局，努力克服各种困难，自觉主动、创造性的开展工作，不断提高自己的工作水平和思想觉悟，较好地完成。
经济师个人年度工作总结
本人xxx，男，生于1984年1月，大学文化，现任信贷管理部经理助理。XX年12月通过全国经济专业金融子专业中级资格证书考试，获得经济师资格。现根据相关文件的精神，申报评审中级经济师。
201X助理经济师个人工作总结报告范文
一、以勤恳务实、勇于创新为信条，加强学习，提高自身素质。我能够认真学习各项金融法律法规，积极参加行里组织的各种学习活动，不断提高自己的理论素质和业务技能。
201X年经济师工作总结范文
我叫黄晓峰，男，26岁，湖北十堰市人，大学本科，中共党员，经济师，现任中国人寿保险公司**市分公司工会主任。参加工作的二十多年，由于各级组织的培养教育，领导和同志们的提携帮助，加之个人不懈努力虚心学习，我的政治觉悟、思想品德。
201X经济师年度工作总结范文
时光飞逝，进入农行工作已经一个年头了，在这短短的一年中，我的人生经历了巨大的变化，无论是工作上，学习上，还是思想上都逐渐成熟起来。在城北支行，我从事着一份最平凡的工作柜员。
经济师年度个人总结范文
我1992年毕业于xxx学校xxx专业，为了提高业务水平、丰富专业知识，1996年参加成人高考被四川广播电视大学发电厂及电力系统专业录取，通过努力的学习，1999年7月顺利毕业，后于xx年9月至xx年6月在四川大学函授工商管理专业 ， 中专毕业后就。
经济师工作总结：11月个人工作总结范文
一、以勤恳务实、勇于创新为信条，加强学习，提高自身素质。我能够认真学习各项金融法律法规，积极参加行里组织的各种学习活动，不断提高自己的理论素质和业务技能。
最新银行助理经济师个人工作总结汇报精选
时光飞逝，进入农行工作已经一个年头了，在这短短的一年中，我的人生经历了巨大的变化，无论是工作上，学习上，还是思想上都逐渐成熟起来。在城北支行，我从事着一份最平凡的工作柜员。
第8篇：县委组织部干部科先进事迹县委组织部干部科先进事迹材料
一名普通组工干部的追求
--记xx县委组织部干部科臧雅洁
臧雅洁，今年35岁，现任xx县委副科级组织员、干部科科长。她以一个普通共产党员的实际行动，忠实地实践着“xxxx”重要思想。她始终严格要求自己，用自己严谨细致的工作作风，赢得人们的一致好评。她坚持从一点一滴的小事做起，用“党的利益、群众的利益高于一切”来规范自己的一言一行，谦虚谨慎，刻苦学习，恪尽职守，爱岗敬业，廉洁奉公，勤奋工作，用她自己的话来说：就是“踏踏实实做事，清清白白做人”。她是这样想的，也是这样做的，在组织战线上一工作就是十六年，充分展示了新时期组工干部的新形象。 做心明眼亮的组工干部
为使自己真正成为组工干部队伍中的行家里手，不辜负组织和群众对自己的期望，臧雅洁针对自己工作时间短，实践经验不多，政治理论基础、政策水平和业务能力相对薄弱的实际，多年如一日，总是再忙再累也要挤出时间，加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理
论和“xxxx”重要思想的学习。臧雅洁认为，只有理论基础扎实了，才能站得高看得远，才能心明眼亮，工作中才不会迷失方向。在实际工作中，她坚持向老同志请教，从中掌握工作方法，积累工作经验。为不断完善自己的知识结构，她参加了长春师范学院本科班的在职函授学习。在学习中，始终坚持读书有笔记，学习有总结，刻苦钻研，做到学有所思，学有所感，学有所获，学有所用，使自己的政治理论水平和业务能力不断得到强化，从而进一步增强了党性意识，牢固树立起正确的世界观、人生观、价值观，为做好本职工作打下了坚实的思想基础。
无怨无悔地做好本职工作
1988年8月，臧雅洁从县农电局调到县委组织部工作。先后在办公室做过文书工作，并担任打字员和政工员。无论岗位的怎样变动，她兢兢业业、踏实工作的作风不变；无论任务如何繁简，她认真负责、待人诚恳、热情周到、不求索取，乐于奉献的品质不变。在办公室工作的6年时间里，无论是上级还是下级，无论是熟人还是生人到办公室办事，她都以灿烂的微笑，迎接每一个人，为他们让座，为他们倒茶，仔细地倾听或记录来访者反映的情况。特别是对一些来要求落实政策的老同志，即使他们火气再大，她宁愿自己受委屈，也不得罪任何一个老同志，并根据情况给予耐心细致的解答，使他们真切地感受到组织部门的关心和温暖。
办公室工作，事无巨细。她每天都是提前上班推迟下班，当天的事情当天做完，从不拖办。每天都主动打扫办公室和走道卫生，为组织部营造一个整洁干净的工作环境。这些看似小事，但对于一些人来说却难以持之以恒，对于她来说，却成了习惯，真正体现了“细微之处见精神”。她办事认真细致，原则性强，任何事情总是“丁是丁卯是卯”。办事讲究效率，领导交办的任务，总是不折不扣地努力完成。
几年来，她先后具体负责过文件收发、文书归档、干部档案管理、拟文稿写总结等工作，常常是几人的担子一人挑。无论怎样苦，无论怎样累，她都无怨无悔地把工作做好，使她所在部门充分发挥承上启下的桥梁和纽带作用，保证了县委部织部工作的正常运转。1995年，她接手干部档案管理工作，每年归档材料多达几千份，她常常一个人加班加点在办公室工作到深夜，对每一份档案材料进行仔细的鉴别、分类、组卷。同时，还指导人事和教育部门做好干部档案整理工作。
在工作中，臧雅洁努力做到“三勤”，这就是勤预测、勤思考、勤总结。在“三勤”中，“预”字领先，任何事情她都要提前考虑及早安排，在自己职责范围内大胆管理，主动处理问题和承办事务，当好领导的助手，保证了领导把更多的精力放在考虑重大问题上。在领导的指导下，她和其他同事一起制订、完善了单位的各项规章制度，进一步规范了会议、档案管理、文字保密、干部人事制度建设等工作，使组织部内部管理实现了制度化、规范化，保证了部门工作协调、高效地运转。
不该说的话一句也不说
每当干部调整时，少数干部总想从臧雅洁那里打探到一点“消息”，她始终坚持原则，严格执行有关的规定和制度，做到不该说的坚决不说，不该做的坚决不做，严守工作秘密。
严谨的态度和扎实的工作，臧雅洁的工作业绩赢得了各级领导和同事的充分肯定，也获得了众多荣誉。在荣誉面前，臧雅洁说：“荣誉只说明过去，而且那里有领导和同事的功劳，我不应该一个人拥有。作为个人，荣誉是一种激励，是一种鞭策，而不是骄傲的资本。自己的道路还很长，还需要高标准、严要求，努力做好本职工作，才能不辜负组织的期望。”这些语言尽管很朴实，但却真实地展示了新世纪新时期一位基层组工干部的不懈追求。
消防支队个人先进事迹材料
危难显身手忠诚铸警魂 ——李银泽二等功先进事迹材料
李银泽，彝族，中共党员，1980年12月出生，1999年12月入伍，20xx年11月入党，现任昆明市公安消防支队特勤大队一中队专勤班班长，二级士官。入伍5年来，李银泽同志始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，正确树立革命人生观、价值观、世界观，忠实履行一名消防战士的职责和神圣使命，他一直战斗在灭火救援保卫第一线，把5年最美好的青春年华无私地献给了昆明消防特勤事业。5年来，李银泽同志在艰苦的训练场上摸爬滚打，与肆虐的大火拼杀搏斗，用青春、汗水和热血保卫着春城人民生活的安宁，体验着追求理想的艰辛与幸福，展现着自己人生的价值。他先后参与了全市及省内部分地区的多起重、特大火灾扑救以及化学泄漏、山体滑坡等特殊灾害事故的处置，屡立战功，为保卫国家经济建设和人民群众生命财产的安全做出了突出贡献。在5.12安宁泥磷泄漏火灾扑救战斗中，李银泽再一次深入险境，勇挑重担，完成了最危险、最艰巨的任务，为部队扑救火灾、处置泄漏作出了突出贡献，用自己的青春年华在烈火中谱写出壮丽诗篇。不畏牺牲迎难而上深入险地侦察堵漏
20xx年5月12日凌晨零时，云南马龙产业集团股份有限公司安宁分公司储存有100余吨泥磷物料的4号沉降浓缩槽发生泄漏事故。泥磷燃烧生成的刺激有毒烟雾笼罩了整个厂区，弥漫至附近村庄，情况十分危急，如果泄漏扩大，灾害蔓延，引发邻近储罐事故，后果将更加不堪设想。关键时刻，特勤官兵临危受命，迅速出动，苦战4天3夜，打下硬仗，再显神威。
李银泽随首批出动力量于12日4时50分左右达到现场，这样的场面对于他来说也是第一次，许多新同志都有点发懵，但李银泽清楚自己是老同志，不能乱了阵脚，一切听从中队指挥员的命令。现场浓烟滚滚，情况不明，处置事故无从下手。李银泽整顿好自己带领的人员，做好个人防护主动请战，同副中队长一起前往火场深处进行侦察。高温和浓烟让他们难以靠近，但还是初步了解和熟悉了沉降槽底部泄漏和燃烧的基本情况。李银泽撤出燃烧区域，脱下厚重的避火服头盔，来不及擦去汗水便开始向指挥员汇报情况，得到燃烧区域的一些宝贵情况，现场官兵决定首先出水进行强攻，力争先灭火再想办法堵漏。两个小时过去了，大火灭了又燃，燃了又灭，特勤官兵反复近战强攻，然而事与愿违，由于燃烧时间较长，罐底泄漏更加严重，火势更加猛烈，强攻方案被迫取消。12日上午，现场情况进一步变化，刚成立的指挥部决定由支队参谋长和特勤大队颜副大队长带领3名士官再次侦察，白天能见度有所好转，侦察组到了罐底泄漏处，正当同志们进行勘察观测时，泄漏口泄漏量瞬间加大。突然，成块的泥磷落下来，颜华副大队长躲闪不及,火团溅起的磷水混合物沾染上左腿，不幸被自燃的黄磷烧伤，受伤较重。此时，李银泽距离颜华副大队长不足1米，下落的火团溅起的磷水混合物朝他扑去，他往后用力一蹬，溅起的泥磷正好掉在他的战斗鞋面上，不论是侥幸，还是身手敏捷，他又一次与危险擦肩而过。
颜副大队长受伤的不幸并没有使李银泽在巨大的危险面前退却，他毅然领受了堵漏的命令，和战友穿戴好避火服，准备好各种可能用到的堵漏器材，来到泄漏罐前待命，一旦局部围堰成功就增加水枪强攻并掩护堵漏。等待是需要勇气和毅力的，刚才那一幕悲壮的场景，仍是如此清晰，历历在目，对此，每一个人都会害怕、恐惧，心理都会产生一定的想法……然而李银泽的目光是那样的坚毅，一旦时机成熟，指挥员发出命令，他会如猛虎下山一般，毫不犹豫地冲上前去完成那可能付出生命代价的艰巨任务！最终，因为泄漏量太大，火势猛烈，指挥部被迫决定取消堵漏任务，但当零距离接触泄漏燃烧区域，牺牲的危险随时迫近时，李银泽那种深入险境，临危不惧，义无反顾的大无畏精神仍然令在场的官兵无不钦佩。 坚守阵地独当一面光荣负伤坚持战斗
无法近战达到速战速决的目的，特勤官兵只能转入冷却控制，配合围堰填埋，处置进入僵持阶段。李银泽带领本班人员把满腔热血转化到了周围的水枪阵地上，对泄漏罐实施冷却，掩护工人进行筑堤围堰。火场是千变万化的，危险随时会发生，由于现场风向改变，空气流动加剧，泥磷燃烧迅速，瞬间浓烟滚滚，遮天蔽日，燃烧的泥磷四处飞溅，火势瞬间增大，李银泽和战友占据的水枪阵地受到威胁。中队指挥员“转移水枪阵地，确保冷却水不见断”的命令传来，为避免供水线路受损，他和一名战友拖着近30米的水带干线，翻越重重障碍，把水枪阵地转移到上风方向的围堰沙堆上，继续战斗。由于对环境不熟悉，又要掩护、协助战友，加之能见度太低，李银泽不慎一脚踩空，侧翻在斜坡上，左腿膝关节韧带严重拉伤。然而，这个消息却是在一天后他撤出现场时才被战友们发现。环境异常艰险，身体伤痛阵阵，可李银泽哪里顾得上这些，他控制着水枪变换射流，立体冷却罐体并扑救外围火点，在全队官兵的连续奋战和共同努力下，四个水枪阵地持
续射水实施灭火、掩护和冷却，持续射水将近5000吨，确保了围堰封堵工程顺利合围，将张狂蔓延的火势死死封在罐底。
很快，暮色降临，当地气压降低，大量烟气沉降并笼罩在部队宿营地，休整的战士都戴着防毒口罩席地而眠，李银泽却还在忙碌着。身为专勤车驾驶员，他主动赶到火场指挥部前，将车载照明灯升起，对指挥部和周围区域实施照明。只见他一会钻进火场与肆虐的火魔展开殊死搏斗，一会又利用轮换休息时间检查维护车辆和照明装备，确保指挥部和处置现场的照明到位，就像一部上足了发条的机器，不知疲倦的工作。13日18时，火势相对稳定，看着双眼通红，精疲力竭的李银泽，大队领导再也不忍心让他留在火场，命令他返回中队休息。直到登车时，李银泽缓慢的抬起左脚，举步为艰，战友们才发现他的膝盖受了伤，这时，李银泽已瞒着领导和战友，带伤坚持战斗了37个小时。在他心中，与国家和人民的利益比起来，这点伤痛算得了什么呢？15日上午，火魔被彻底缚住，胜利的消息传来，还扎着绷带的李银泽尽管没能亲眼看到胜利的场面，但也无比振奋，自己和全队战友又一次经历了血与火的洗礼，成为火场中一面屹立不倒的旗帜！战斗中的成绩并非偶然，在长期的工作、训练中，李银泽又何尝不是一根树立表率、创造一流业绩的标杆。 战功赫赫屡获殊荣刻苦训练勇攀高峰
入伍5年多来，他刻苦训练、积极进取，业务素质不断提高，各项工作成绩突出，所带班集体更是在全队脱颖而出，从业务考核到年终评比样样拿第一，多次被评为优秀班集体。他坚持“练为战”的指导思想，立足本职岗位，苦练精兵，在总队、支队历次考核、竞赛中屡屡取得优异成绩。在执勤岗位练兵活动中，他紧紧瞄准现代火场的需求，刻苦钻研训练新法，努力探索高科技器材装备与人结合发挥最佳效果的有效途径，不断加强业务学习，成为云南省消防部队小有名气的技术能手，被战友们誉为云岭“特勤尖兵”。他连续三年参加总队、支队执勤岗位练兵竞赛，以优异成绩获得“训练标兵”、“技术能手”等称号，并被荣记“三等功”二次，获得20xx年度和20xx年度全国执勤岗位练兵“先进个人”和“技术能手”称号，受到公安部通报表彰。
去年以来，李银泽先后参加了宜良中巴车坠河搜救遇难者，昆明南窑下水道抢救5名中毒人员，东川挖掘机翻车事故抢救被困司机，碧鸡关水库打牢溺水民工等大小抢险救援任务20余起，舍生忘死，救死扶伤，战功显赫。作为“火凤凰”突击队的主力成员和中队特种车驾驶员，李银泽工作成绩一流，模范表率作用突出，成为干部眼中的好士官，战士眼中的好班长。
林场党支部书记先进事迹
王振山同志坚持以邓小平理论为指导，认真学习党的十六大和十六届四中全会精神，认真履行“三个代表”的要求，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则。他工作踏实、作风朴实，以高度的事业心和责任感履行着一名党务工作者的职责，用实际行动践行“三个代表”的重要思想，带领党政一班人积极工作，开拓创新，受到上级领导的好评和广大职工的赞扬。20xx年4月王振山同志听从组织安排，调任xxx林场任党支部书记。他虽然从事过党务工作，但从没接触过林业，可以说是个新兵。工作中他严于律己，摆正位置，虚心学习，甘当小学生，很快便进入了角色，解决了他跨行业业务上“不足”的问题。
王振山调到林场不久，林业就开始禁采，林业处于改革的沉痛之际，企业处于经济危困之时，职工思想波动很大。他及时抓好党政工的思想建设，强调班子团结，尤其是主要领导的团结，不断研究探讨新形势下党建及思想政治工作的新思路，提出切合实际的工作设想，以“想一条路子、试一个项目、帮一户职工、领一方致富”的“四个一”工程为载体，将党建工作贯穿其中，充分发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用。他把规范化建设做为党建工作的切入点和突破口，修订完善了党建规章制度，党建记录齐全。在林场财经紧张的情况下，重新购置了桌椅，配备了电视机、VCD等电教设备。开展支部书记讲党课、观看电教片等活动，提高党员队伍政治素质，党员作用愈发突出，影响和带动了广大职工投身林场改革与发展的实践，从而推动了林场经济发展和社会进步。
在抓班子、带队伍上，王振山坚持团结创新，实干廉洁，他深知抓班子的廉政建设才能凝聚人心、增强活力。他严格要求自己，一是管住嘴，不大吃大喝；二是管住手，不捞好处，尤其把好容易出问题的资源林政和木材流通领域两个环节。教育林政、销售、检尺、检查站人员坚持原则，秉公办事，不徇私情，清政廉洁，不以权谋私，不以木谋私，有效地保护了国家资源不被流失，净化了木材市场。 他带头树立服务意识，一身正气、两袖清风、团结务实、开拓进取地工作，用人格的魅力影响和带领职工群众投入到林场经济发展中来。在文明创建工作中，由于前些年疏于教育管理，林场人缺乏“爱护公共卫生”意识。针对这种情况，他打破传统的单纯抓环境卫生的陈旧思路，注重向提高职工群众综合素质的深层发展。在居民中开展“三义”、“三观”、“三德”教育和说文明话、办文明事、做文明人为目标，以“十星级文明户”和“五好文明家庭”创评活动为载体，开展职工思想道德建设和群众性精神文明创建，提高职工群众文明素质。由于前几年疏于基础设施建设，道路、板杖子、排水沟都年久失修，要想恢复没有资金怎么办？王振山在班子会上提出办公室人员带领待命的扑火队员自己动手改变场区环境，他拿出一股说了算、定了干、天大困难也不变的冲劲。他所以底气十足，是因为他相信他带出了一支战斗力强、素质高、工作务实、一心为民的过硬队伍。班子成员一人领一组，一人包一条街，说干就干，每天他都第一个扛着锹上道。王书记亲自领着干，大家干的热火朝天、汗流浃背，热了就光着膀子干。过往的老百姓看着他们干活的场景情不自禁地说：“这简直就是xxx林场一道亮丽的风景线。”这样一干就是四个多月，场区的私接滥建、乱堆乱放杂物、居民房前屋后及场区卫生进行了彻底清除。共清运垃圾近300车，运石头料600立方米，铺平道路800延长米，挖排水沟150米，修钉板杖子600米，栽植榆松墙600米长用榆松4000株，在适于栽花的地方全栽种了花，彻底改变了林场以往脏乱差的局面，随之而来的整洁优美、舒适的生活环境。他真正做到了全心全意为职工群众服务、为职工实实在在办实事好事。 他有着强烈的事业心、责任感和求真实务的工作作风，他吃苦在前、勇于创新、开拓进取。在林业资源枯竭、禁止采伐、职工下岗，企业要生存、职工要吃饭，社会要稳定。钱从哪来？他及时转变观念，解放思想，率时度事，在调节产业结构上做文章，把资源优势做为兴场富民的结合点。针对林场山上剩余物较多、草原面积大且草原好的有利条件，把目光盯到了有发展潜力的袋栽木耳和畜牧业养殖上。为了引导鼓励职工走发展自营经济这条路，他对发展自营经济的职工提供优惠政策，给予全方位的扶持，无偿提供小材小料建房舍，无偿提供山上剩余物粉碎锯沫子，无偿提供闲置房屋，无偿提供摆放地点，并在选项上、技术上、销售上给予指导和服务。当他听说养殖户承包水泡、草场办证难时，他就亲自同畜牧局联系，并帮助把证办下来。职工钱昆江想发展养牛业，但不知养什么品种的牛好，他就利用业务时间带着钱昆江跑了好几个养牛点咨询，确保他买到好的品种牛。在开展“帮一户职工”活动中，班子成员每人帮扶一名职工脱贫，大家均在自营经济上做文章，推动了林场自营经济的发展。由于王振山在自营经济发展方面敢于创新，敢想敢干，林场自营经济有了新的起色，真正做到了以人为本、立党为公、执
政为民，真正带领一方人民发家致富。
他做为党支部书记，能够协助场长抓好林政、防火等各项工作。熟悉林业的人都知道，xxx林场受地理位置的影响是资源林政案件多发区。要想改变这种局面，怎么办？他同班子成员一起研究制定了切合xxx林场实际、资源林政管理的各项工作制度，落实人员和责任，并亲自上山巡护，让不法分子没有可乘之机，严厉打击了不法分子的嚣张气焰。防火期他亲自值班值宿，在防火戒严期他在林场一蹲就是一个多月，确保了林政、防火工作顺利完成，两年多来从未出现一起林政案件和火警。
他时刻把群众的冷暖挂在心上，用实际行动让大家感受到组织的温暖。他诚心诚意为职工着想，尽最大努力帮助职工解决困难，职工的婚丧嫁娶、红白喜事都少不了他的帮忙。他自己回县城办事往返都要坐客车，而职工家有事他都要派车，尤其生病的职工他不仅派车送到医院，有时间还要到医院看望，不仅代表组织送去温暖，而且经常为他们送去补品、钱、物品，用极大的热情关心职工，用实际行动践行着“三个代表”重要思想。他廉洁自律、克己奉公，时刻严格要求自己，坚持要求党员做到的自己首先做到，要求党员群众不做的自己首先不做，用实际行动为职工做了表率，体现了一名优秀党务工作者的高尚品质。