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篇：某年人社局工资福利股股长XX年人社局工资福利股股长述职报告
各位领导、评议员，同志们：
大家好，我是杨兴国。现任人力资源和社会保障局工资福利股股长。
一年来，在县局领导和市工资科的指导下，负责全县机关、事业单位干部职工的工资管理审批工作。
工资对每个人充满向往，工资众目关注，工资敏感的窗口单位。岗位职能要求，必须精通政策规定，严格执行各项标准数据做到准确无误。按照上级文件精神和相关政策规定认真履行工作职责。全心全意、一丝不苟地为全县干部职工服务。保质保量高效完成各项工作任务。现将有关情况述职如下：
一、加强学习，提高业务政策水平
作为一名党的干部、国家公务员，要想在工作中有所成绩，就必须加强学习，提高理论政策水平，专研业务，才能有驾驭诸多工作的能力，更出色的完成各项任务。
我是今年二月份，调整到工资福利股的，在人社局工作虽然时间比较长，但对工资确实一窍不通。我担心做不好，思想上很有压力。到位后，为尽快进入角色，虚心请教前任，请教市里。还经常利用星期天学习“XX省机关事业单位工资制度改革教材”“XX市机关事业单位工资福利业务教材”和 一些相关政策法规文件汇编。要想弄清每个人工资问题的来龙去脉，不是简单容易的，既有老政策的连续性，又有新工改的否定性,既要知道他的过去，又要懂他的现在。需要认真、细致、深入反复的研究事例，确认是否正确，既不能违规出格，又不能让办事人吃亏，对事不对人，一把尺子量到底。学习是长期的，学好业务的同时要加强政治思想修养。认真学习十八大精神，以科学发展观为指导，与时俱进、求真务实、开拓创新、锐意进取、努力工作。向先进人物学习，起到先锋模范作用。吃苦耐劳、甘于奉献、品德高尚、爱岗敬业、排忧解难、成为人民的公仆。
二、提升服务，方便群众办事
作为一名人事干部工作者，要履行工作职责，做到全心全意为人民服务。就必须要心系群众、服务人民，有一颗爱民，为民排忧解难之心。摆正自己的位置，急人之急、想人所想，为群众有一个好的服务态度。在日常工作中，我时刻提醒自己，手中的权力来自人民、没有任何理由轻视群众。自觉树立服务意识、责任意识。在服务中，服务大局、服务基层、服务群众。正确处理好对上级负责和对群众负责的关系。从思想上服从领导尊重领导、尊重群众。感情上贴近群众，行动上服务群众。为全面地更好地服务全县经济社会发展努力。在方便群众办事上，落实首问，首办责任制，能一趟办完，决不让跑两趟。说话和气、办事热情，既没有生、 冷、硬，更不会蛮横、粗暴、故意为难。
依法行政、廉洁自律
人事干部从事着国家人事行政管理工作，日常的工作中涉及到党和国家政策的贯彻执行，贯彻结果直接影响到经济社会的发展，影响到国家公务员的形象，会给国家带来损失，在人民群众中造成负面影响。结合我们的工作职责，依照国家和省市机关事业单位工资制度改革文件汇编和相关政策法规办事。做到有法必依、执法必严、依法行政。在工作过程中，一定要认真谨慎、深刻理解、正确运用，保证在执行政策过程中不出偏差。在运用政策方面，树立严格的政策观念，做到令行禁止、违反政策规定的话不说，违反政策规定的事不做。坚持公平、公正、公开。接受相关部门和社会监督。确保人事工作阳光运行。
廉洁自律是人事工作的本色。我们必须保持廉洁从政、清白高尚、两袖清风。必须保持艰苦奋斗、勤俭节约、弘扬正气。
在实际工作中，不收受贿赂、不利用工作便利为自己谋取私利、不对服务对象提要求、讲条件、不弄虚作假、徇私舞弊。用党的纪律严格要求自己、自重自省，保持高尚的情操和清正廉洁的浩然正气。
在处理具体问题时，坚持秉公办事、以民为本、取信于民、不滥用权力、不对群众说假话、空话，要维护人事干部 之间的团结和诚信。
坚持做到对上级不欺骗、不隐瞒、不报功、不阳奉阴违。对同事不虚伪、不做作，不搞两面作风。生活正派、情趣健康，讲求实在、注重品行。自觉加强党性修养。常把自身言行与党和人民的要求与党性原则相对照。及时发现问题、纠正不足、力求完美。
四、目标任务完成情况
目标任务项目繁杂、来人来访咨询问题经常不断。现将完成任务数量作一简要汇报：
退伍军人安置，办理工资定级46人；
大学生招聘、录用，办理见习期工资123人；
提拔干部、职务晋升，办理工资36人；
政法系统招聘全额事业合同，办理工资定级41人；
教育系统特岗教师转正定级，办理工资169人；
一中、职教中心招聘教师，办理见习期工资13人；
机关、事业单位干部职工办理离退休，核定退休工资69人；
事业单位专业技术人员职称晋升、聘用，兑现工资182人，
其中：初级83人，人均月增51元，月增资额4233元，中级73人，人均月增202元，月增资额14746元，高级25人，人均月增338元，月增资额8450元，正高1人，人均 月增521元，月增资额521元。
机关事业单位干部职工死亡，办理遗属困难补助20人；
XX年1月、XX年1月遗属困难补助调标273人；
机关、事业单位干部职工正常晋升级别、档次、薪级工资，机关公务员升级192人，人均有月增21元，月增资额3999元，调档908人，人均月增42元，月增资额37950元，机关工勤人员调档169人，人均月增40元，月增资额6643元，全额事业调薪级工资1910人，人均月增27元，月增资额50790元，差额事业调薪级343人，人均月增22元，月增资额7890元，自收自支事业调薪级574人，人均月增20元，月增资额11169元。
五、改正问题，完善自我
工作中存在主要问题：一是缺乏开拓创新精神。二是缺少横向科股室沟通。三是对一些深层次工资政策理解不够透彻，给群众解释可能不太到位。在新的一年中，我要发扬成绩、克服不足，近快的完善和提高自己，也诚恳希望大家对我多提意见和建议，争取把今后工作做得更好。
以上述职敬请各位领导、评议员评议。
谢谢大家！
第2篇：工资福利股工作职责1.综合管理国家机关、事业单位工作人员工资、福利工作。2.参与机关、事业单位工作人员社会保险政策研究和对保险基金使用的监督工作。3.负责区直机关、事业单位工作人员晋级增资和工龄审核的审批工作。4.处理机关、事业单位工作人员死亡后遗属生活补助的工作。5.根据国家有关政策，制定工作人员退休、退职待遇的实施办法，会同老干部局做好退休人员的管理工作。6.负责机关、事业单位工资统计工作。7.承办领导交办的其他事项。第3篇：业务股岗位职责业务股工作职责
一、组织编制全县水利发展战略、中长期发展规划及年度计划。
二、负责水利工程项目申报、立项、批复、招投标及验收工作。
三、承办各种业务统计报表，做好有关文件的起草、校对及分发工作。
四、承办水利行业技术质量、规程、规范和技术监督工作。
五、负责全系统安全生产工作。
六、负责本股各种资料文件的整理、归档、管理及保密工作。
七、完成局领导交办的其他工作。
第4篇：社管事业股工作职责社管事业股工作职责
1.会同有关职能部门，编制广播电视事业发展规划。对上报的广播电视播出机构、转播机构和管理机构的建立和撤销进行审核。
2.做好全县广播电视“村村通”工程的规划和管理，以及“村村通”设备的安装维护，确保“长期通”。
3.负责地面电视广播卫星接收设施的安装、使用、审核、报批工作。
4.协助有关人员对广播电视播出机构、转播机构的技术指标测试和工程验收。
5.审核呈报行政区域内广播电视频率。
6.指导和协调全县广播电视新技术的开发，负责科技成果的推广应用和技术维护工作。
7.监督管理广播电视节目、卫星电视节目收录工作。
第5篇：社管事业股工作职责1.会同有关职能部门，编制广播电视事业发展规划。对上报的广播电视播出机构、转播机构和管理机构的建立和撤销进行审核。2.做好全县广播电视“村村通”工程的规划和管理，以及“村村通”设备的安装维护，确保“长期通”。3.负责地面电视广播卫星接收设施的安装、使用、审核、报批工作。4.协助有关人员对广播电视播出机构、转播机构的技术指标测试和工程验收。5.审核呈报行政区域内广播电视频率。6.指导和协调全县广播电视新技术的开发，负责科技成果的推广应用和技术维护工作。7.监督管理广播电视节目、卫星电视节目收录工作。第6篇：社务指导股工作职责1.宣传贯彻党中央、国务院和省、市、县有关农村经济工作的方针、政策。2.研究制定年度各项经济发展计划、目标，并组织实施；制定有关经营服务的政策措施。3.指导基层社的组织建设、网点建设和全系统农业社会化的服务体系及其贸工农一体化建设,指导企业经营管理工作。4.负责企业的规范化管理工作。5.负责全系统农资供应、生活资料经营、棉花等农副产品(含再生资源)购销、社办工业四大业务工作。6.指导发展和完善农资、农副产品流通为各类社会化服务，组织指导供销合作社与农民合作兴办种养殖业基地的工作。7.指导本系统科技和工业管理工作。8.协调重大科技开发、技术引进、科技成果的推广应用工作。9.推动指导农民科技知识普及和科技兴农工作。10.贯彻国家统计和物价方针政策，对本系统执行情况进行监督检查。11.组织对农村市场的分析和预测预报。第7篇：工资福利岗位职责工资福利岗位职责1、负责人员基本工资、基础性绩效工资、津补贴及福利费的核定发放；
2、负责退休人员审批、退休证办理、退休费、生活补贴的核定发放、出具退休证明； 3、负责去世人员丧葬费、抚恤金审核发放；
4、负责请假人员基本工资、绩效工资、津补贴福利、社保核算； 5、负责开具劳资通知单、人员收入证明； 6、负责固定临时工年度计划审核，工资核发； 7、负责本部门经费预算管理、工资统计报表填报。 8、完成领导交办的其他工作
第8篇：工资核算岗位职责工资核算岗位职责
【篇1：工资核算员工作职责】
工资核算员工作职责
1．负责核算企业工资基金的使用情况，每月对人事培训部提供的工资核算原始资料进行审核，包括加班工资和员工公伤、探亲、事假的按比例扣款计算是否准确负责督促；负责督促新员工的现金工资计算、离店员工的工资消除、员工各时期的工资增减变动等是否准确无误。
4．负责代扣员工房租、水、电费（数据由综合办公室提供），核算个人所得税及其他应扣款项。
5．配合人事培训部做好人工费用的统计工作，提供奖金计算依据。 6．定期核对各部门实发奖金数，还应核对发入数和发出数是否一致，善保管当年工资、奖金发放资料。
7．掌握非在册人员的劳务费支出情况，严格按支付手续支出。 8．每月月底按时分摊各部门待摊、递延费用以及各项预提费用。
9．每月负责整理、装订、发送财务报表及填制经济活动资料手册；认真保管好计算工资的各种会计凭证、报表、工资晋级表等。
10．打印工资转账数据、报表（一式两份），一份送财务部，一份送人事培训部存档
本文由百分网提供，原文地址:/a/201112/32457.html转载请注明出处，谢我在公司是负责工资计算这一块的，当然还会不大不小的兼做一些其它事情，比如统计组长，就目前工资核算出现几个问题我想问问高手们应该怎么办，
1，每月工资数据采集很辛苦，像车间异常工时确定，车间计产工资确认，有的时候会在发工资的前两天才提供给我，出现这种情况怎么办，
2，离职员工的工资公司规定三个工作日内通知他来收工资，一样的数据来源很辛苦，先问车间主任要异常工时确认单，我算好计件工资等他确定可能得一天，在不停的追都可能没结果，
3.生产部门部长不配合，要求提供每天计产数据，往往都是一句空话，因为这件事今天我写了一个检讨，
4计件工资的数据我应当参照实际生产还是订单需要或者是直接按生产报表做 5计件工资是按月累计做好还是按天算的好，现在我是按月累计计算，这样我每个月只忙那几天
6。中山市在财务部核算工资的一个月平均水平应该有多少，
【篇2：工资核算员岗位职务说明书】
【篇3：工资核算员岗位职责】
工资核算员岗位职责
一、每月对人事培训部提供的工资核算原始资料进行审核，包括加班工资和员工公伤、探亲、婚、丧、病、事假的按比例扣款计算是否准确。新员工的现金工资计算、离职员工的工资消除、员工各时期的工资增减变动是否准确无误。
二、负责代扣员工房租、水、电费（数据由总务部提供），核算个人所得税及其他应扣款项。
三、将审核无误的工资原始资料经主管领导签章后输入电脑，编制员工“工资通知单”、“工资汇总表”。按时将工资输入软盘送交主管，并开具现金支票，经领导审阅后送交银行，以便保证工资的按时发放。
四、根据“工资汇总表”填制、发放工资，结转部门工资及代扣款项的记账凭证。根据上级规定的提取比例，以工资总额为基数，正确计算，按列支科目填制记账凭证。
五、配合人事部门做好人工费用的统计工作，提供奖金计算依据。
六、定期核对各部门实发奖金数，并妥善保管当年工资、奖金发放资料。
七、掌握非在册人员的劳务费支出情况，严格支付手续。
八、打印工资转账数据、报表（一式两份），一份送财 务部，一份送人事部存档。
九、每月月底按时分摊各部门待摊、递延费用以及各项预提费用。
十、每月负责整理、装订、发送财务报表及填制经济活动资料手册。