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篇：作风建设第一阶段汇报曲阳县深入推进干部作风建设活动
第一阶段工作开展情况汇报
（2010年6月7日）
全县深入推进干部作风建设活动开展以来，我们严格按照省、市要求，周密部署，强力推进，并注重活动开展与工业西进、对接京津、城镇面貌三年大变样等重点工作相结合，使活动开展的有声有色，扎实深入。现将第一阶段有关情况汇报如下：
一、认真组织，周密部署
我们紧紧围绕“提高干部执行力，推动科学发展”主题，把政德建设作为核心内容贯穿于作风建设始终，努力使全县干部作风建设提高到新水平。
（一）组织部署“三到位”。一是领导到位。成立以县委书记任组长，6名县委常委任副组长的强有力的领导小组；二是人员到位。从县委办、政府办、组织部、宣传部、县直工委等部门抽调19名业务骨干，脱离原工作单位，组建了干部作风建设领导小组，并将工作人员化分成若干小组，各司其职，各负其责；三是保障到位。划拨专门活动经费，落实专门办公地点，购置微机、速印机、档案柜等办公设备，确保了活动的正常开展。各乡镇各部门也都参照县里的规格建立了相应组织机构。
（二）制定方案“三落实”。为与上级要求保持一致，确保政策不走样，多次对《实施方案》进行修改和完善；落
1实民意，方案制定之初，我们把县级领导分为18个征求意见小组，深入到乡镇、部门、企业、学校和农村，广泛听取民意，征求意见和建议，并对征求到的意见和建议进行梳理和汇总，摆上常委（扩大）会议进行研究，确保上级精神具体化、曲阳化；落实工作，把项目建设、三年大变样、对接京津、信访稳定、新民居建设等重点工作全部融入活动中，以工作成效检验活动效果，以活动开展促进工作落实。
（三）深入动员“三带头”。县级带头，县级领导坚持先学一步，县委先后多次召开常委（扩大）会议，组织县级领导学习省市有关文件精神，统一思想，提高认识，研究制定活动方案；科级带头，召开由全县副科以上领导干部参加的动员大会，对活动进行全面安排部署。党员带头，各单位及时召开全体党员干部大会，传达县动员大会精神，使学习动员做到了全覆盖、全动员和全参与。
二、创新载体，扎实推进
（一）开展“攻坚克难抓落实”活动。在开展“攻坚克难抓落实”活动中，我县立足实际，结合年初县委十一届五次全会上确立的“实施四大战略”、“培育四大特色产业”、“实施六大突破”的奋斗目标，合理确定今年关系全局的11项重点工作和重点项目，进行了责任分解，实行明确牵头领导、分管领导、责任单位、完成时限的目标管理责任制，以工作执行力来检验干部作风成效。
（二）开展领导干部政德建设。组织开展了“正确处理三个关系”（正确处理政德与与才能的关系、正确处理政德
与政绩的关系、争取处理为德与竞争的关系）、“落实四个干事”（想干事，具有强烈的事业心和责任感；会干事，增强干事创业的素质和本领；敢干事，具有干事的魄力和勇气；干成事，以实绩论优劣）、“坚持六条标准”（掌权为公、执纪为民；顾全大局、团结协作；爱岗敬业、忠于职守；实事求是、襟怀坦白；艰苦奋斗、清正廉洁；严于律己、甘于奉献）的政德建设活动，以提高广大党员领导干部的道德水准，激发干部队伍活力，提升干部队伍战斗力。
（三）深入开展“下基层、强服务、解难题、促发展”活动。在下发征求意见函、民主恳谈、调研走访、开通征求意见热线电话、设立意见箱等形式的基础上，印发了《关于开展下基层、强服务、解难题、促发展活动的实施意见》，选派了800多名党员干部进驻到全县365个村、6个社区和400多家企业，根据不同情况，有针对性的开展对口帮扶活动。并于开展群众工作站工作相结合，每月5日、15日、25日到帮扶点开展工作。
（四）继续开展公开承诺、领导干部蹲点调研活动。以县作风建设领导小组名义印发《关于开展公开承诺活动的通知》和《关于集中开展蹲点调研活动的通知》，明确要求各乡镇、县直各部门在对去年承诺事项自查自评的基础上，利用5月17日到21日的5天时间，深入农村、企业、社区广泛开展蹲点调研活动，征求各行各业的意见和建议，并确定今年的承诺事项。截止目前，全县18个乡镇、79个县直部门均按照各自的职责和所承担的工作任务，确定了公开承诺
事项，并在显著位置以公开栏、电子显示屏等形式，向社会进行了公开；蹲点调研活动共收集调研报告500多篇，征求各类意见、建议2600余条，解决实际问题95起。
（五）开展“四项专项治理”活动。按照省市的统一部署，结合我县实际，制发了《中共曲阳县纪委、曲阳县监察局、曲阳县干部作风建设领导小组办公室关于印发四项专项治理工作方案的通知》，对治理范围、内容和要求都予以明确，并公布了举报电话和举报邮箱，认真受理群众举报。
（六）继续深化行政审批制度改革。在对2009年精简的行政审批事项开展专项检查的基础上，制定《曲阳县行政审批制度改革领导小组办公室关于印发行政审批制度实施方案的通知》、《曲阳县行政审批制度改革领导小组办公室关于印发清理规范非行政许可审批事项和行政监管事项的工作方案的通知》等文件，积极探索告知承诺制，限时办结制。深入推进重要领域和关键环节的行政审批制度改革，着力在工程建设领域的规范规划和项目审批行为、完善招投标制度等方面取得突破。
（七）开展深化“十个严禁”落实活动。
把深化“十个严禁”落实作为深入推进干部作风建设活动的重要契机，要求全县广大干部时刻对照警醒自己，从严规范自身行为，树立干部的良好形象。县纪委、监察局制定下发了《关于深入落实“十个严禁”的指导意见》和《关于转发的通知》，确保“十个严禁”落到实处。抽调力量组成专门
督查组，对各单位深化落实“十个严禁”情况进行了不间断明查暗访，县委主要领导亲自检查县委大院上下班情况，有力促进了全县干部作风转变和机关效能提升。
（八）深入开展亲民爱民活动。在去年亲民爱民工作的基础上，围绕“两个全覆盖”目标，重新修订了科级领导干部帮扶对象，进一步完深化、拓展，将帮扶干部延伸到各部门正股级干部。共与1200余名贫困群众和困难学生结成帮扶“对子”，结合当前农业生产，在促进农业增收上想办法、出主意、筹资金、解难题，共计落实帮扶资金24万元。此外，还结合帮扶对象实际，在医疗、政策、信息、技术、项目、就业等方面加大帮扶力度，提高困难群众脱贫致富能力。
第二阶段工作谋划
我县的深入推进干部作风建设活动，在市作风办的精心指导和全县各级干部的共同努力下，取得了阶段性成效，但与省、市委的要求还有一定差距，活动中还存在一些不足和问题：一是少数单位对深入推进干部作风建设活动重视不够，存在重工作、轻活动，重落实、轻学习的现象；二是活动发展不平衡，不同乡镇、不同部门之间存在工作不同、效果不同的现象；三是活动还存在一些死角死面。下一步，我们将进一步加大工作力度，虚功实做，扎实工作，全面完成深入推进干部作风建设活动各项目标，全力促进曲阳经济社会各项事业实现又好又快发展。
（一）继续深入推进“下基层、解难题、强服务、促发展”活动的实施，千方百计帮助解决热点难点问题。
（二）组织督导检查各单位开展蹲点调研及公开承诺活动的落实情况。
（三）改进干部政德考察方法，加强对干部工作圈、社交圈、生活圈的考察，特别是在“工业西进、对接京津、城镇面貌三年大变样”等重点工作实施中检验干部。
（四）继续推进“攻坚克难抓落实”活动，加强对重点难点工作、项目进展情况的调度协调、督促检查，及时解决实施进程中遇到的困难和问题，确保进度。
（五）组织开展多种形式的专项治理活动，与深化“十个严禁”落实相结合，采取直查互查形式，进一步加大明察暗访力度，严肃查处不作为、乱作为等违规违纪行为。
（六）继续深化亲民爱民等三项特色活动，进一步丰富亲民爱民载体、完善亲商重商机制、提高群众工作站水平，实现帮扶群众经常化，服务企业规范化，上站工作制度化。
（七）深入推进“基层组织建设提高年”活动，在“建、选、育、管”四个环节下功夫，力争把党的基层组织进一步建设成为推动科学发展、服务群众、凝聚民心、促进和谐的坚强战斗堡垒。
曲阳县作风办
2010年6月8日
第2篇：作风建设阶段总结“作风建设集中整治”活动第二阶段工作总结
我公司按照县委、县政府安排部署积极行动，结合企业实际扎实开展了作风建设集中整治活动，第二阶段工作进展顺利，主要抓了如下几项工作：
一、以议析为契机，交流思想，研究问题，切实搞好作风建设的问题查摆。
运用保持共产党员先进性教育和社会主义法治理念教育的成功经验，深入开展思想交流、查摆剖析活动，通过多种途径收集意见，扎实抓好问题与不足的查摆环节。
一是在单位内部，利用比较了解情况的有利条件，要求各部门从思想作风、工作作风、领导作风、学风和纪律等方面深入查摆存在的问题与不足，剖析成因根源，并在此基础上制定整改措施与整改时限。召开专题交流评议会，鼓励自查自纠，互查互纠，促进了队伍整体作风的问题查摆。
二是开展征集改进作风建设合理化建议活动，面向社会机关单位与服务对象，发出征求意见函，广泛征求意见建议。“不遮丑、不护短”，客观全面地分析作风建设的现状与形势，实事求是总结找存在的问题与不足，科学严谨地制定整改措施。
三是通过设立监督点、公布投诉电话等方式，畅通意见征集渠道。围绕影响工作大局、基层干部群众反映强烈的热 1
点难点问题，深入开展调研，面对面地听取意见和建议。
二、认真梳理，深入剖析，制定整改方案
针对查找出的问题，我们制定了以下初步整改措施：
一是坚持把党性教育放在首位，增强领导干部的政治坚定性、敏锐性和鉴别力。
二是转变工作作风，强化服务意识。加强窗口人员礼仪服务培训；完善营业厅服务功能，增强服务能力和服务水平，打造公司新形象。
三是抓好业务建设，提高干部队伍素质。提高办事水平和办事能力，做到科学、民主管理企业，构建企业和谐新局面。
四是加强制度建设，用制度约束人，管理人，要强化考核管理。修订不适应当前工作需要的制度。
五是各职能部门齐心协力，带领全体员工努力完成公司的各项工作，促进业务发展，树立公司新形象。
整改问题过程中，公司严格要求，务求实效。一是自查自纠具体。班子和个人结合自身实际，对所有意见和建议进行深入剖析，并写出了书面剖析和整改材料。所有书面剖析和整改材料都基本找准了问题，反映具体,剖析问题深入,分析具体,大胆触动了核心实质问题;整改措施逗硬、具体，给自己开出了对症下药,惩前毖后的“良方”。查摆材料减少了空话套话，提高了质量。在深挖问题根源上，我公司领导干
部对问题不回避，不护短，敢于揭短，敢于亮丑，从思想、工作、作风和行为上举一反三，剖析根源，力求把问题产生的源头找准，把防止问题出现的关口前移，力争将问题消灭在萌芽状态。通过以上方式方法，取得了显著成果。
作风建设是一项长期而艰巨的任务，贯穿全年各项工作的始终。我公司有信心和决心在业务发展任务十分艰巨、网络建设时间非常紧迫、市场竞争异常激烈的情况下，围绕企业中心工作，把“作风建设集中整治”活动和各项工作有机地结合起来，达到相互促进、有效提高的目的，力求实效，推进各项工作协调有序开展，为促进公司又好又快发展打好坚实基础。
第3篇：作风建设阶段小结冷水江市人民政府办事服务中心 干部思想作风建设工作总结
根据市委、市政府《关于印发的通知》(冷办发[2010]20号)的要求,我中心深入开展以“提高效能、狠抓落实、创先争优”为主题,以提升机关效能为抓手,进一步推进机关作风建设,努力提高办事效率和办事质量,努力把中心建设成为省政务公开先进示范点、娄底“三个文明考核”先进单位和人民群众满意的“廉洁、优质、高效”的服务型机关。现将有关工作总结如下:
一、加强领导，明确目标，深刻认识作风建设的重要性
（一）成立领导小组，制定实施细则
成立了由中心党组副书记、主任杨象春任组长的机关作风建设领导小组，确保机关作风建设工作的顺利开展。领导小组下设办公室，由副主任潘家利兼任办公室主任，切实加强机关作风建设的领导。同时，根据市作风办的要求，制订了周密详实的作风建设实施细则，对中心作风建设的目标、要求、重点等进行了具体安排。
（二）组织学习动员，提高思想认识
1、召开动员大会，部署作风建设工作。市作风建设动
1 员大会后，中心党组于6月18日马上召开了中心干部思想作风建设动员大会，传达贯彻市委、市政府作风建设有关精神。会上认真组织学习了市委、市政府开展作风建设的《方案》，分别学习了市委书记刘小龙、市委副书记、市长何志光在机关效能建设动员大会上的讲话。会上，杨象春主任作了机关作风建设的总体动员部署，进一步强调了开展机关作风建设的重要性、紧迫性和目的、意义，号召大家要进一步加强各部门的作风建设，继续学习“三个代表”的重要思想和科学发展观，坚决贯彻执行党的“十七大”精神。
2、积极开展“十不准”警示教育。中心将市委政府“十不准”的要求上墙公开，并制作成警示牌上桌，要求全体工作人员牢记于心，践行于工作实际，要以它作为衡量自己的标准，各办事窗口要认真考虑如何在办事中体现优质服务，要以“十不准”为标准养成良好的工作态度，养成良好的工作作风。
3、召开作风建设专题会议。中心党组对加强机关作风建设这项工作高度重视,三次召开主任会议部署安排作风建设工作，回顾了办事中心成立以来取得的成绩，对将来的发展做出了美好展望，进一步统一了中心干部职工的思想认识，提高了机关干部职工参与机关作风建设的主动性和积极性。 为进一步推进机关作风建设,巩固已有的成绩,争取更大成效,从组织上,人力上,措施上去保证这项工作顺利开展,
2 建立和完善了《冷水江市人民政府办事服务中心干部思想作风建设实施细则》,《机关绩效考核实施办法》等,要求各股室、各办事窗口进一步落实个人岗位责任制,制定工作守则和廉政守则,坚持勤政廉政,树立良好的职业道德,改进机关作风,树立全心全意为人民服务的宗旨。
(三)以开展创先争优活动为核心，突出作风建设实效 为把作风建设落到实处，推动“人民群众满意机关”建设，中心经过多次会议研究，出台了《冷水江市人民政府办事服务中心2010年“创先争优”活动实施方案》（冷办事发„2010‟3号），以“工作争先、服务争先、业绩争先”为目标，以培养“学习优、作风优、素质优”为重点，在中心机关党员和干部队伍中全面广泛开展创先争优活动。
1、进一步规范办公室工作，实现创先争优。
落实《全市党委办公室系统“工作无差错、服务创一流”活动实施方案》（冷办„2010‟12号），树立办公室工作无小事的的理念，坚决杜绝出现“三误”，即延误：工作完成超过了规定的时限，造成负面影响的行为；失误：工作出现疏忽、遗漏，造成负面影响的行为；错误：工作中出现过错，造成负面影响的行为。切实履行“参政设谋、综合协调、督促检查、后勤保障”职责，进一步创新服务理念，确保政令畅通，促进工作落实，全面提升办公室工作水平。将办公室工作纳入单位年度目标绩效考核范畴，采取自检和年终考核相结合的方式进行，由中心活动领导小组根据日常掌握的情况和年终考核结果
3 进行评分，力争实现办事中心办公室在全市办公室系统内创先争优。
2、进一步强化效能建设，实现创先争优。
落实《湖南省行政程序规定》、《湖南省规范行政裁量权办法》、《娄底市“机关效能建设年”活动实施方案》（娄办发„2010‟23号）、《关于方便群众办事提高机关效能的若干规定》（娄办„2008‟10号）、《关于进一步严肃机关工作纪律的若干规定》（娄办发[2008]11号）、《冷水江市“机关效能建设”活动实施方案》（冷办„2010‟15号），以提高行政效能建设为抓手，实现创先争优，更好的为人民群众提供优质高效的服务。
清理审批事项，实现行政审批方面的创先争优。减少年检事项，进一步清理、压缩和合并年检项目，确保实现年检项目精减45％的目标，经清理后，停止实施的年检项目不得擅自恢复，保留的年检项目必须全部进入市办事中心窗口；缩短审批办理期限，对涉及各单位的审批事项要进行全面清理，进一步精简审批环节，优化审批流程，简化办事手续，规范办事程序，促进审批提速，确保实现审批办理期限比法定期限提速50％的目标。
优化政务环境，严格执行企业检查登记备案制度。除涉及安全生产、公共安全的事项外，原则上不得对企业进行检查，同一部门同一事项对同一企业的检查，原则上一年不得超过一次，尽可能减少对企业生产经营活动的干扰，为企业生产经营创造良好的环境，实现机关效能的创先争优。
3、开展“争创党员示范岗”活动，实现创先争优。
4 以文明服务、优质服务、创先争优为目标，开展“党员示范岗”活动，要求全体共产党员牢记我党全心全意为人民服务的宗旨，时刻秉持“一名党员一面旗帜、一个岗位一份奉献”的理念，凸显党员身份、树立良好形象、展示党员风采、增强党员荣誉感，展现政务中心创先争优的良好态势。
4、进一步加快创卫工作，实现创先争优。
根据《冷水江市创建省级卫生城市工作方案》（冷办发„2010‟15号）要求，办事中心召开创卫动员大会，对创卫工作进行安排部署，要求全体工作人员提高思想认识，增强参与“创卫”活动的积极性、主动性，形成全员“创卫”的深厚氛围。解决具体问题，着力解决责任区内环境卫生死角、文明卫生习惯养成等突出问题，要细化、量化、分解、落实“创卫”工作任务，建立长效机制。通过创卫活动，健全完善卫生管理制度；树立“整洁、文明”的意识；确保卫生区域干净整洁，物件摆放有序，花草赏心悦目，打造一流的办公环境。力求在全市创卫工作中实现创先争优，起到积极表率作用。
二、多管齐下，认真排查，摸准作风建设的突破口 (一) 严格督查管理，确保制度落实。
根据市委政府要求，中心建立了相应制度，在工作纪律上，严格考勤指纹签到、临时外出登记备案、请假按程序审批，工作时间内严禁使用工作电脑玩游戏、上网聊天、看电影等与工作无关的事情。督查情况坚持一日一公布，一周一小结，一月一通报；在办理业务上，业务室每天对各办事窗口的办件随机抽样追踪调查，通过现场评议、办结后当即了解情况、电话
5 回访、上门走访、调阅审批档案等方式，对进入窗口的审批事项全过程监督。
(二)企业走访和电话回访相结合，广泛征求社会意见。市优化投诉中心组织人员对我市经济发展环境的整体状况进行了专门调研，全面了解我市经济发展环境的现状，收集优化我市环境的良策；市全程代理中心和督查室每天就办结的事项进行电话回访，了解我办办事事项的全过程，认真查找其中存在的问题，并就改进事项向当事人征求意见。
(三)召开专题通报会。办事中心召开贯彻落实市委政府作风建设活动专题会议，对五月份中心各股室、各窗口的工作进行了总结；对市城管局等窗口规范运作、优质服务办事群众，切实践行市委、市政府“十不准”的典型行为进行了表扬；严厉指出了部分窗口在运作中还存在的一些明显与市委政府作风建设精神相违背的“授权不到位”“项目进驻不到位”“一次性告知不到位”“体外运作”“让办事群众多头跑办”等行为；并就如何解决这些存在的问题提出了具体的举措。
(四)召开党员民主生活会。7月6日，为深入查找广大干部职工思想认识偏差，发现中心建设中存在的突出难题，中心党组专门召集党员开展民主生活，深层次地探讨机关干部思想作风建设的突破口，并对急需解决的问题进行了归纳整理；对中心实施的精细化管理进行深入、深刻的探讨，并
6 就如何将精细化管理成为中心工作新的动力各抒己见。
三、突出重点，边整边改，拓展作风建设的领域
我中心以干部作风建设为契机，针对办事窗口存在的主要问题进行了专门调研，相继出台了一系列制度、措施，明确了整治方向，强化了整改的力度。
1、及时查处窗口违规行为，加大了窗口整改力度 6月份，中心督查室在督查中发现，市电力局窗口工作人员孟妮经常迟到、早退、旷工，多次违反《冷水江市人民政府办事服务中心关于办事窗口及其工作人员、联络协调员工作绩效考核实施细则》（冷办事发[2007]1号）文件规定；严重影响了中心的正常工作秩序，影响了中心和市委政府形象。7月5日，中心督查室查到市公路局窗口工作人员柳燕，没有向中心请假，没有陈述离岗理由，分别于上午和下午在外出登记本上登记后就外出，导致整天窗口缺岗。为此，中心分别向市电力局和市公路局去函，要求立即撤回上述人员，另选派素质高、业务精、能力强、服务优的工作人员到窗口工作。
2、去年以来，市公安局窗口危爆物品的审批程序增加了“治安大队意见”，违反了市委政府关于“窗口运作”的要求，导致了办事群众“两头跑办”，损害了中心窗口办事的形象。为此，中心专门向市公安局发出了《关于切实整改窗口运作中存在问题的函》，要求整改到位，但由于各种原 7 因，一直没有落实。机关作风建设开展以来，市公安局积极与中心衔接，该问题已整改到位。
3、5月份，市政务公开全程代理中心督查了解到市卫生局办事窗口办理卫生许可证中，存在“两头受理”、让申办人“两头跑办”、收费事项未进入窗口等违规行为，违反了冷发[2005]18号文件要求的“一门受理”、“统一收费”，根据冷发[2005]18号规定，经中心主任会议研究决定，责令市卫生局办事窗口改正违规行为，并将整改情况于6月15日前报市政府办事中心。目前，该问题已圆满解决。
4、为了提高办事效率，提升服务形象，从3月份开始，市规划局确定每周星期四为集中审批时间，由局长牵头，相关分管领导和股室负责人到办事中心集体会审，签署意见，受到了办事群众好评。一是简化了办事程序，减少了审批环节；二是实行集体审批制度，杜绝了“两头跑办”，确保了一次性办结；三是农民个人建房采取由乡镇规划员到窗口集中审批办证并将证送到农民手中，落实了减轻农民负担规定，深受农村建房户好评。
5、6月18日，中心召开干部大会，针对《冷水江市“机关效能建设年”活动实施方案》中属于中心工作内容的事项逐一进行研讨，并将各项工作任务进行分解，明确了工作部门、工作人员、工作期限、工作要求。会后，下发了任务分解表，要求不折不扣地完成市委政府部署的工作任务。具体
8 要求主要有：一是针对审批繁琐问题，要着力“三个减少”，确保实现年检项目精减45％、审批办理期限比法定期限提速50％的目标；二是针对办事效率不高的问题，通过完善首问责任制、限时办结制、责任追究制提高办事效率与行政效能；三是针对行政乱作为问题，着力治理乱检查、乱罚款、乱收费、乱评比；四是针对企业环境不优问题，采取实行涉企收费下限制、执行企业检查登记备案制度、严格涉企处罚程序、打击涉企违法行为等措施；五是针对办事窗口运转不畅的问题，要求强化窗口意识、强化窗口职权、强化行政问责，确保办事窗口能办事、会办事、办好事，努力创造优良的政务服务环境。
第4篇：作风建设工作总结第二阶段xxxx“服务基层解难题，优化环境促发展”
作风建设主题活动第二阶段情况汇报
为切实贯彻上级会议精神，进一步增强信心、突出重点，抓住机遇，确保我镇经济又快又好的发展，结合战线开展“服务基层解难题，优化环境促发展”作风建设主题活动的精神，进村入户，走单位，下企业，坚持把“能否破解难题、破解多少难题”作为落实作风建设的标准，将破解难题、服务群众、优化环境、保障发展贯穿活动的全过程。
一、认真开展作风建设主题活动
根据县里的安排部署，镇里开展了“服务基层解难题，优化环境促发展”作风建设主题活动。全镇76名干部深入村组走访、看望、慰问群众，为群众脱贫致富献计献策140余条；筹积发展资金4元，为群众送去化肥、农药等物质；解决农事纠纷1起；搞好村级及家庭发展规划10个；帮助农户联系支农资金2万元。通过主题活动的开展，进一步密切了党群干群关系，较好的助推了村级经济强势发展。
二、扎实开展干部绩效考核工作
为进一步激发干部的潜力和充分调动干部的积极性，我们制定一系列的干部管理考核制度，围绕“用感情留人、用制度管人、用环境育人”这一目标，做到了原则性与人性化的有机统一，让干部
能以一种奋发有为的精神状态和求真务实的工作作风投入到工作，彻底改变过来干部思想散漫、压力不大、激力不够、动力不足。目前镇内已形成了百舸争流、千帆竞发的高昂态势。
三、认真开展创先争优活动
在全国上下深入开展创先争优活动之际，镇党委政府严格按照上级安排部署，扎实推进创先争优工作，做到规定程序一个不少，自选动作有所创新，在立足自身岗位特点的同时，更注重个性的发挥、亮点的展示，我们重点抓好镇直机关窗口单位创先争优，努力提升服务水平，个个争当先锋，人人争做模范，争创一流业绩。
四、深入开展建整扶贫工作
我镇紧紧依托扶贫工作队联系我镇扶贫建整工作的大好机遇，狠抓了村级组织建设、基础设施建设、村级民生建设和社会各项事业，村内环境极大改善，村民素质极大提高，村级班子战斗力大大增强，在群众中形成了较大的反饷，较好的推动了村级经济的发展。
五、大力开展专题活动
针对少数同志存在的“假、浮、散、懒”作风，镇党委认真组织开展了“讲实话、察实情、办实事、求实效”的干部作风专题活动。通过专题活动的开展，较好的改变部分干部深入基层少；对群众缺乏感情；纪律性和原则性差；有令不行，有禁不止；执行力差，跟不上工作节奏等，进一步净化了镇内工作环境，融洽了工作氛围。
六、认真开展专项整治行动
今年，我镇开展了声势浩大的整脏治乱绿化行动：一是抓宣传。我们先后通过标语、横幅、墙报、宣传单等形式对整脏治乱绿化行动进行宣传，让大家牢牢树立“美化家园，人人有责”的意识，从而参与、融入、支持这项工作；二是抓整治。我们先后拆除乱搭乱建2处、取缔乱摆乱放摊点1处、处理乱停乱靠点2起、规范车辆停靠点2个、硬化村级公路5公路，整修村级公路3公里；三是抓绿化。我们利用“余百里绿化行动”这一契机。进一步美化了迁陵至碗米坡沿线环境；四是抓机制。为巩固整脏治乱绿化行动成果，我们先后投入资金近5万元，对墟场的环卫体系建设进行了完善，并规范了垃圾的倾倒点，设立了标志牌，并与沿路住户签订了“门前三包”责任书。
尽管我们工作取得了一定的成绩，但仍然还存在一定的问题，少数干部事业心和责任感不强，墨守成规，不思进取，小富即安，甚至不富也安。这些问题，必须引起重视，在今后的作风建设中认真加以解决。
在开展作风建设活动中，我镇领导干部在走基层干工作中转变工作作风，在为群众办实事中转变思想作风，解决了实际问题，密切了干群关系，工作效能和干部面貌都有了较大的改变，但仍存在一些不足，主要表现在某些干部纪律意识、服务意识、群众意识不强，工作干劲不足，对待群众不热情，解决群众反映问题不认真。
xxxx党委 2012年3月9日
第5篇：作风建设第一阶段工作总结**乡“勤政务实、廉洁高效”动员部署
阶段工作总结
全县“勤政务实、廉洁高效”动员大会召开以来，我乡严格按照县委《关于印发的通知》（ 党办发〔2011〕84号）文件精神，乡党委及时成立以乡党委书记为组长的教育活动工作领导小组，已经按照既定的实施方案保质保量的完成了第一阶段即部署动员阶段的工作任务。现将第一阶段活动开展情况总结如下：
一、精心组织领导，确保教育活动落到实处
（一）加强领导，注重宣传
乡党委、政府高度重视此次活动，从一开始就抓得紧抓得实。一是建立了领导机构。成立了领导小组，设立了活动办公室，领导小组成员自始至终高度重视，亲自领导、策划、指导、督查，发现问题及时纠正。二是广泛宣传发动。乡党委于10月28日召开了动员大会，由党委书记作了动员报告。动员报告紧密联系我乡实际，找准了机关干部工作中方面存在的“慵、懒、散、浮”等突出问题，具有很强的针对性，在干部中引起了极大的反响。
（二）统筹安排，制定方案
认真搞好统筹安排，研究制定了《关于在全乡党员干部
中开展以“勤政务实、廉洁高效”为主题的作风建设教育活动的实施方案》的通知，对整个活动的目的要求、方法步骤、重点内容等做出了具体安排，细化了阶段目标和内容，确保了活动环环相扣、落到实处。
（三）围绕主题，深化学习
一是要求制定了学习计划。按《关于在全乡党员干部中开展以“勤政务实、廉洁高效”为主题的作风建设教育活动的实施方案》的要求，制定了学习计划，明确了学习内容和方式，把学习教育贯穿于作风建设的全过程。二是突出了学习重点。学习的主要内容是：党的十七届六中全会、十七届中央纪委六次全会、省第九次党代会、省纪委八届六次全会、市第三次党代会和县第十二次党代会精神；胡锦涛同志在中国共产党成立90周年纪念大会上的讲话、胡锦涛同志在十七届中央纪委六次全会上的讲话、秦光荣同志在省委常委(扩大)会议上的重要讲话精神；《公务员法》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等。三是拓展了学习形式。采取集中学习相结合、个人自学与集中学习相结合、讨论交流与观看录像相结合等多种形式，充分利用网络、媒体、党员远程教育等现代化手段，形成了互相学习的学风，每名机关干部都写了2000字以上和学习笔记。四是严明了学习纪律。严格点名制度，检查读书笔记，营造了
人人参学、个个向学的氛围。
二、做到三个注重，确保教育活动的质量
一是注重学习。在这次作风整顿中，始终坚持学习领先的原则，以科学的理论武装人，教育广大干部树立正确的世界观、人生观和价值观，以及科学的发展观、正确的政绩观和群众观。活动期间，紧扣权为民所用、情为民所系、利为民所谋主题，开展了民本教育、宗旨教育、党性教育、廉政教育，深化了机关作风整顿工作。
二是注重发展。在这次活动中，始终围绕全乡经济发展进行整风，通过学习，干部的发展意识增强了，简化了办事程序，提高了工作效率。主要领导经常深入各村调查研究，帮助解决我乡发展中存在的问题，切实帮助解决有关困难。
三是着眼于提高。乡党委不仅仅局限于一时的整顿，而是着眼于服务水平和工作效率的提高。在当前的学习阶段，我们把提高干部执行力放在首位，把提高工作效率等丰富到活动的内涵中。为形成良好的工作作风何提高服务水平提供了保障。
三、注重实效，，确保教育活动目标得以实现
（一）服务意识有所转变
一是责任意识有所增强。通过学习教育活动，广大干部对自身的职责有了更加深刻的认识，事业心和责任感有所增强，“庸、懒、散、浮”等不良的现象得到较大改观。
二是自律意识有所增强。绝大多数机关干部的组织纪律观念有所增强，能够努力做到从小处入手，从点滴做起，严格自律，言行规范，遵章守纪，自觉维护机关和自身形象。
三是宗旨意识有所增强。机关干部的服务意识得有了较为明显的增强，服务态度进一步端正，对办事群众以礼相待，热情服务。
（二）服务能力有所增强
通过学习，机关干部的服务能力有了明显的增强，增强了服务意识，提高了业务工作能力和办事效率，减化办事程序，提高了解决问题的能力；通过廉政教育，提高了防腐拒变的能力。
通过第一阶段的学习，初步解决了机关作风中存在的“慵、懒、散、浮”等突出问题。总的来看，这一阶段的工作取得了一定效果，但也存在一定差距。主要表现在，机关作风建设不平衡、干部素质参差不齐等。因此我们要把作风建设活动作为常规工作来抓，继续按照上级部署扎实作好后两个阶段的工作，以新的作风形成新的环境，以新的环境促进我乡机关的新发展。
中共**乡委员会
二○一一年十一月四日
第6篇：作风建设年第一阶段进展情况汇报小窑湾国际商务区管委会作风建设年活动
第一阶段进展情况
为确保作风建设年活动取得实效，按照新区党工委、管委会的要求，园区党组成立了作风建设年活动领导小组，研究制定了活动方案，认真组织动员教育和座谈调研，确保了
第一阶段活动的贯彻落实。现将我园区开展作风建设年活动情况报告如下：
一、抓好动员教育，提高思想认识。根据《金州新区党工委关于深入开展作风建设年活动的实施方案》和《金州新区党工委关于改进工作作风密切联系群众的实施办法》（二十五条规定）文件精神，我园区于2月17日召开了园区作风建设年活动动员暨2013年工作会议，结合2013年工作就如何开展好作风建设年活动进行了深入动员。会上由王鹏高副主任传达了以上2个文件精神，任正为主任作了动员讲话。
任正为主任强调，开展作风建设年活动，要以党的十八大精神为指导，学习领会好上级有关指示精神，紧紧围绕新区党工委、管委会中心工作，继续坚持服务项目、服务企业、服务群众、服务基层，企业满意、群众满意、基层满意、领导满意的“四服务四满意”的目标要求，巩固“软环境建设”成果，突出解决工作责任心不强、效率不快、质量不高等作风建设方面的问题。 一是结合园区工作实际，强化纪律观念、服务意识和紧迫意识，把活动的成果体现在机关作风面貌的
改进和园区各项建设的实际步骤中；二是结合个人思想实际，克服慵懒散漫作风，认真查找自身问题和不足，通过对活动的积极参与，实现思想认识和自身能力素质的整体跃升。三是要以这次活动为契机，把今冬明春的主要工作梳理好，加快推进各项工程建设，实现园区基础设施建设总体完成的目标，确保工作首季“开门红”。
二、加强组织领导，注重学习宣传。成立了作风建设年活动领导小组和领导小组办公室，园区管委会主任任正为任组长，副主任王鹏高、王忠林、李进任副组长，各部门领导为成员；结合实际，制定了园区活动实施方案，对活动的项目、时间、内容、场所、组织单位及参与人员做了详细安排；活动期间，领导小组各级人员按照责任分工抓好任务落实工作，园区领导全体参加分管部门的学习讨论，领导小组办公室按活动的要求落实检查指导工作，发现问题及时纠正，力争使作风建设年活动不流于形式、不走过场。积极开展宣传工作，先后两次邀请新区和大连电视台记者到我园区采集活动信息。2月19日，金州新区电视台晚报导了我园区作风建设年动员情况；3月11日，大连电视台就园区管理人员深入现场协调解决施工单位提出的问题进行了采访，并于当晚在大连新闻作为新区作风建设年的活动信息进行了报导。同时综合处把中共中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定、六项禁令和金州新区二十五条规定以电子版的形式发
至全体工作人员供其学习。
三、组织座谈讨论、抓好制度落实。广泛征求意见，了解和解决作风建设方面存在的突出问题，是第一阶段活动的重点。为使学习讨论取得实效，领导小组分召开了座谈会，一是安排党组成员参加工作人员座谈会，认真听取意见建议；二是安排各业务处也分别下对口项目单位进行了座谈收集意见建议；三是召开部门以上领导务虚会。务虚会对收集的三个方面20余条意见建议进行了梳理，并形成措施，落实了完成时限和责任人；四是成立作风建设督查组，对园区管委会落实各项制度和工作纪律执行情况进行督导检查；五是完善制度措施，制定完善了《学习管理制度》、《文明办公制度》等六项制度。
二〇一三年三月十一日
第7篇：干部作风整顿阶段汇报府司发﹝2012﹞39号
关于开展干部作风整顿第一阶段的总结
报告
县干部作风整顿办：
为了认真贯彻落实省,市纪委全会、县第十七次党代会和县纪委二次全会精神和全县干部作风建设年各项活动的要求,进一步弘扬勤政廉政、艰苦奋斗的优良传统,强化以人为本、执政为民的理念,我司法行政系统开展了干部作风整顿活动,现将集中整顿活动进展情况汇报如下：
（一）加强领导，精心组织，确保干部作风整顿活动各项任务落到实处，我局高度重视，及时行动，精心组织，动员全体干部积极投入到此项活动之中。坚持把干部作风整顿活动摆在突出位置，成立了“干部作风集中整顿活动领导小 1
组”，局长李瑞华任组长，总支部书记邬达、副局长陈彪青、刘利荣、工会主席张淑萍任副组长，局下属单位、司法所负责人为成员。领导小组下设办公室，办公室主任由王志臻兼任，具体负责全系统干部作风整顿的组织协调、情况综合、经验交流、专题讨论研究干部作风整顿工作。制定了安排意见，按步骤、分阶段提出了具体工作内容，确保了作风整顿工作各项任务落到实处。
（二）狠抓细化，明确任务，确保干部作风整顿活动取得实效。认真安排部署了各个阶段的活动内容，确保了作风整顿活动的各项工作任务落到实处。认真研究提出了各个阶段的活动内容，对各阶段的工作进行了细化，明确职责、任务和完成的时间，为干部作风整顿活动顺利开展奠定了坚实的基础。
干部作风集中整顿活动开展以来，司法局全体干部对这次作风集中整顿活动的目的、意义、要求认识明确。领导干部全部参与了作风整顿活动。全局领导干部立足自身，正视自我查找问题，其中具有共性的问题六条：
一是 “慢”，局领导干部及个别干事工作主动性差，
对职责范围内的工作，不安排不动作，不督促不落实，甚至对安排了的工作消极应付，“推”、“拖”、“磨”，迟迟不落实，有的工作落实无回音；有的一推一动，不推不动，
甚至推不动，落不实，工作没突破、无起色；一些工作抓而不紧、抓而不实。
二是 “散”，个别干部对定了的事拖着不干，对安排
的工作配合不积极、不主动，该做的工作推三阻四；少数干部纪律松懈，上班有迟到，上网聊天、打游戏现象。
三是“浮”，个别干部心浮气躁，说得头头是道，干得马马虎虎；对政治学习虚于应付，以会议落实会议，以文件落实文件，闭门造车，照搬照抄，沉溺于文山会海，不深入基层、群众，对重点、难点、热点问题抓不到手上。
四是 “庸”，个别干部工作起点低，只求过得去，不
求过得硬，碌碌无为，把60分当100分，把及格当优秀，工作没有起色。
五是 “怨”，有的干部爱发牢骚，怨天尤人，不反思
自己工作能力和工作实绩，常抱怨自己不被领导看重。
六是“懒”，一些干部懒于学习、懒于动脑、懒于动手、懒于干事，习惯于坐堂办公、遥控指挥、坐而论道，不深入基层，对分管工作及本职工作情况不够熟悉，对存在的问题抓不到手上，得不到解决。
我局开展干部作风专项整顿工作进展顺利，初步取得了一定效果，一是干部思想认识进一步明确，职工精神面貌有
了较大改变；二是基本形成了坚持制度、勤奋工作、紧紧张张的局面；三是查找问题实事求是、客观具体；进一步严肃了工作纪律。有力地推进了作风整顿活动，真正做到了作风整顿和业务工作两手抓，两不误、两促进，基本完成了第一阶段的工作任务。
二〇一二年三月二十九日
主题词：干部作风整顿思想报告
报送:干部作风整顿办公室档
（二） 府谷县司法局2012年3月29日共印25份