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篇：劳务派遣岗位职责及工作流程劳务派遣岗位职责及工作流程劳务派遣人员岗位职责 岗位职责: 1.根据公司要求对集团旗下全国各地项目的保洁、保安、物业人员进行劳务派遣管理。 2.分析项目当地原有用工方式，用工人数等情况，根据实地考察结果进行人员优化配置。 3.搭建招聘渠道，组织招聘并做入职培训。
4.建立员工名册，维护人事档案，及时更新派遣员工信息。
5.熟练掌握用工当地员工入职、离职及社保办理流程，及时为派遣员工办理社保并处理特
殊特殊情况。
6.掌握一定的财务知识，能流畅跟用工单位及本公司财务部门沟通，保证各种费用及时结
算，确保员工工资按时发放。
7.熟悉国家、地区有关社保、劳动用工等相关法律法规，预见或防范风险发生，保证公司
利益、声誉及形象不受损害。
8.具备处理劳动纠纷、工伤意外等特殊情况的经验及能力。
9.跟全国各地办事人员保持密切联系，及时向上级领导汇报工作及异动情况，保证各地工
作正常有序进行。 10.配合其他部门工作。 劳务派遣业务流程 一(劳务派遣合作流程图 业务咨询 客户提出要求
实提出派遣方案 确 地定考派 察 遣 双方洽谈方案 签订派遣合同 建修 议改 组织实施 服务管理
二、具体业务流程
(1)业务咨询:初步了解双方合作意向，确认合法资质，了解双方公司基本信息及要求; (2)分析考察:依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析; (一) 录用年龄、性别要求。 (二) 身体状况要求。
(三) 技术水平高、劳动态度等。 (四) 工作环境。
(3)提出派遣方案:根据用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案 (4)洽谈方案:双方协商、确定劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案; (5)签订《劳务派遣合同》:明确双方权利、义务，分清法律权责，依照相关法律、法规签订《劳务派遣合同》; (6)组织实施人员，提供服务:根据用工当地情况，组织部门人员按工作侧重点不同分配任务，开展工作。 (7)服务管理:招聘、体检、录用、档案、培训(安全教育、规章制度、技术业务等)、薪资、保险、离职等。
A、对招聘人员进行入职培训，包括工作内容，工作时间，休息时间，技术要求，离职等内容。
B、进行档案管理，建立人力资源数据库、人员增减报表; C、办理各项社会保险，根据与用人单位的约定按时核发工资; (8)日常管理，由驻项目代表和用工单位代为管理。报送《新增派遣人员通知书》、《劳务派遣人员名册》劳动考勤等
(9)派遣人员辞、退职管理
A、自行辞职，由派遣员工向派遣公司提前一月提出辞职申请，派遣公司与用工单位协商同意后签订辞退协议，结算薪资予以解除劳动合同关系。
1、首先由辞职人向派遣公司及用工单位提出辞工书，
2、(派遣公司挽留无效后)由派遣公司相关手续(人事专员签字、主管签字、经理签字)及用人单位审批，
3、核定其用工工时，结算工资，解除劳动关系。 4、人事档案专员办理人力资源数据库调出。 5、停办各项保险并将手续返还本人。
B、由于派遣员工不符合用工单位条件或派遣员工违反法律法规行为，由用工单位向派遣公司提出解除派遣用工关系，经协商后更换派遣人员或解除派遣用工协议签订《劳务派遣用工岗位人员替换审批表》，并结算有关薪资、费用。再由派遣公司与派遣员工解除劳动用工关系。
C、由于劳动合同到期后，用工单位应提前30天履行相关告知手续，不再续签劳动合同的，劳务派遣单位根据《终止派遣关系通知书》办理终止劳动合同手续。
(8)合同档案保管 A、员工入职需提供相关材料，建立公司内部人事档案，人事档案由派遣业务专员负责保管和维护，员工离职后档案转入离职人员档案保管库，不再返还本人。
B、员工签订的劳动合同，经劳动部门鉴证盖章后，由派遣公司及员工本人各执一份，员工离职前需将自行保管的合同返回单位，有办事人员到劳动部门解除劳动合同，连同所有社保停保手续一并返还员工。
C、所有离职人员的劳动合同需至少保存两年以待备查。 派遣员工工资核算及相关管理费核结算及对账 一、劳务派遣用工工资审批、结算程序
(一) 各用工单位每月 日前根据上月用工考勤情况制作劳务派遣人员工资发放表及费用汇总表，并转到劳务派遣公司进行核对。
(二)劳务派遣公司在用工单位提供的工资表基础上扣除社会保险个人应缴部分、个人所得税及其他应扣费用后重新制表。
(三)然后按照合同签订的结算标准核算含薪资、管理费、保险等情况，汇总成结算明细，请相关人员签字后返给用人单位确认结算。
(四)劳务派遣单位出具正式劳务发票，转交用工单位，由用工单位办理结算手续。
(五)用工单位财务部办理结算手续后，日内及时将全部费用转入劳务派遣单位指定帐户。
(六)劳务派遣公司新资员收到分公司支付的劳务费用后，按劳动合同规定，发放劳务
人员薪资.(七)财务发放工资，保险专员予以办理保险，同时将发放证明(含回单、签字表等)给用工单位。将劳务派遣人员工资汇入个人账户，并按时办理各种保险缴费手续。 二、财务部应及时与用工单位进行账务核对，办理结算、转帐相关手续。 派遣公司要经常监督检查劳务派遣用工情况，对在劳务费支付中弄虚作假或虚报冒领等违纪现象，要追究有关人员责任。
下面黄颜色是赠送的简历模板不需要的可 以下载后编辑删除 简历——智联招聘
男 | 已婚 | 1988 年月生 | 户口:湖南 | 现居住于广东深圳-宝安区 3年工作经验 | 团员 | 广东省深圳市宝安区福永镇陈屋村2巷518101 E-mail: 求职意向 ?工作性质: 全职
?期望职业: 销售业务、销售管理、市场
?期望行业: 专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、教育/培训/院校、通信/电信运营、增值服务 ?工作地区: 深圳
?期望月薪: 4001-6000元/月
?目前状况: 我目前处于离职状态，可立即上岗 职业目标
喜欢营销管理类工作，喜欢有挑战的工作，大学四年一直在挑战自己，挑战自己的极限，一直在做营销的兼职，坚信“也精于勤而荒于嬉”一直严于律己，在各方面都要从严要求自己。相信自己总有一天会成功的～只有自己不敢做的，没有做不成的，做销售10分靠天，九分靠人做，市场是人做出来的。
工作经历
2013/01 -- 2014/04 超越电脑专卖店 | 市场主管
行业类别:计算机硬件 | 企业性质:民营 | 规模:20人以下 | 职位月薪:4001-6000元/月 工作描述: 在各工业区和住宅小区做广告宣传为店铺销售做铺垫，并且为各用户提供售后维护工作。
2011/06 -- 2012/11 衡阳市教育培训学校 | 销售主管
行业类别:教育/培训/院校 | 企业性质:民营 | 规模:20-99人 | 职位月薪:2001-4000元/月 工作描述: 为学校制定招生计划，带领招生专员在各社区以及学校周围做广告(包括粘贴墙体广告，入户拜访宣传)开展招生工作，定期到中小学校门口驻点宣传，联系各学校任课老师开展招生工作。
教育经历
2007/09 --2011/06 在校学习情况 曾获 院校级三等奖 在校实践经验 2008/03 -- 2010/10 大学生英语周刊衡阳市推销员到衡阳市区域经理
*2008年推销员，在学校新生开学期间向学生和家长推销《学生英语报》 *2009-2010年《学生英语报》衡阳地区区域经理，负责在衡阳各高校组建团队销售《学生英语报》，团队培训，团队维护，最后指导团队销售。
*2009-2010年。衡阳行动者文化传播有限公司 招生代理 负责公司在衡阳地区的自考、成人高考、家教培训的招生工作，制订季度招生计划，实行电话营销，接待客户的来访、洽谈工作。到各医院和各事业单位接触式发放传单并且交谈留下有意向人的电话以后回访。并且做出了良好的业绩。
语言能力
英语:读写能力良好 | 听说能力良好 企业合同管理制度 一、合同管理总账 1、目的和依据
为加强公司的合同管理工作～预防、减少和及时解决合同纠纷～维护企业合法权益～提高经济效益、根据《中华人民共和国合同法》和有关政府部门规定～结合公司的实际情况～制定本制度。 2、适用范围
本制度适用于公司及其所属各单位与外签订的各类合同、协议等～包括但不限于买卖合同～借款合同、租赁合同、加工承揽合同、运输合同、资产转让合同、仓储合同、保险合同等。 3、合同管理原则
合同管理必须遵循依法办事～预防为主～层层把关～跟踪监督～及时调整～维护企业合法权益的原则。
4、保守商业秘密
管理、参与合同工作的一切有关人员～应当为公司保守商业秘密。 二、合同管理职责
1、企业合同管理部门的主要管理职责
,1,认真学习、贯彻执行《中华人民共和国合同法》和有关条例～依法保护本企业的合法权益。
,2,制定、修订本公司合同管理制度、办法～组织实施合同管理工作。 ,3,审查合同～防止不完善或不合法的合同出现。 ,4,协助合同承办人员依法签订合同～参与重大合同的谈判与签订。 ,5,做好合同统计、归档、保管工作。 ,6,监督、检查本公司合同签订、履行情况。 ,7,代表本公司处理与外单位的合同纠纷。
,8,按期统计～汇总本公司的合同签订、履行、合同纠纷处理情况等～并及时向公司领导汇报。
2、采购、销售部门的主要职责
,1,依法签订、变更、解除本部门的合同。
,2,严格审查本部门所签订的合同、重大合同提交相关部门会审。 ,3,对所签合同认真执行～并定期自查合同履行情况。
,4,在合同履行过程中～加强与其它各有关部门联系～发生问题及时向领导汇报。
,5,合同原件交与合同管理部门～本部门也要做好合同的登记、统计、归档工作。
3、财务部门的主要职责
,1,加强与采购、销售等有关部门的～及时通报合同履行中的应 收应付情况。
,2,财务部见合同付款～做好与合同有关的应收应付款项的统计、分析～提出处理建议～妥善保管收、付凭证。
,3,配合销售部做好合同管理工作。 三、合同审签管理
,1,公司对外签订合同～应由法定代表人或法定代表人授权的代理人进行～未经授权任何人不得以公司名义对外签订合同。 ,2,除及时清结者外～合同应当采用书面形式～合同文本应当采用统一的合同示范文本～合同相对方提供的合同文本必须送交有关部门审核。
,3,合同按种类统一编号。
,4,合同及其有关的书面材料～应当语言规范～字迹清晰～条款完整～内容具体～用语准确～无歧义。
,5,订立合同必须完备合同条款～合同条款一般包括当事人的名称或者姓名和住所、标的、数量和质量～价款和付款方式～履行的期限、地点、方式、违约责任及解决争议的方法等。
,6,对外签订合同～要明确选择纠纷管辖地。
,7,法定代表人或合同承办人应当亲自在合同文本上签名盖章。 ,8,签订合同～应当加盖单位的合同专用章或公章。严禁在空白合同文本上加盖合同专用章或公章～单份合同文本达二页以上的须加盖骑缝章。
四、合同审签程序
,1,签订合同前必须严格审查对方当事人的主体资格。
对方需提供上一年度年检过的公司法人营业执照副本复印件～并加盖该公司公章。
,2,签订合同前需要审查代理人的代理身份和代理资格。 ,3,签订合同必须认真审查对方当事人的履约能力。 ,4,签订合同应当仔细审查对方当事人提供的有关证明资料。
,5,合同承办人应将合同的副本或复印件一份及时送交本单位财务部门备案～作为财务部门收付款物的依据。
五、合同履行、变更和解除 1、合同履约管理 ,1,法定代表人、公司总经理全面负责合同的履行。合同承办单位、部门和人员具体负责其订合同的履行。
,2,在履行合同过程中～根据情况的变化～应当对对方当事人的履行能力进行跟踪调查。如发现问题～合同承办人及时处理～必要时经单位负责人同意～可实地调查合同标的情况和对方当事人的履约能力。
,3,接收标的必须经过严格的验收程序～对不符合制度和合适合同标的应在法定期限内及时提出书面异议。
,4,合同结算必须通过本单位财务部门进行～对合法有效的合同～财务部门必须在合同约定的期限内结算～对未经合法授权或超权限签订的合同～财务部门有权拒绝结算。
,5,凡与合同有关的来往文书、电信、信函、电话记录都应作为
履约证据留存。对我方当事人的履约情况～除妥善保存有关收付 凭证外～还要做好履约记录。
2、合同的变更和解除
,1,对方当事人作为款物接收人而要求变更接收人时～必须有书面变更协议。严禁未取得对方当事人的书面材料而凭口头约定向已变更的接收人发货或付款。
,2,我方当事人遇有不可抗力或者其他原因无法履行合同时～应当及时收集有关证据～并立即以书面形式通知对方当事人～同时积极采取补救措施～减少损失。
,3,发现对方当事人不履行或不完全履行合同时～合同承办人应当催促对方当事人采取有效补救措施～收集、保存对方当事人不履行合同的有关证据～及时向公司报告。
,4,我方当事人因故变更或解除合同～应当及时以书面形式通知对方当事人～说明变更解除合同的原因和请求对方书面答复的期限～尽快与对方当事人达成变更或解除合同的协议。 六、合同纠纷处理 1、合同纠纷管理
,1,为解决合同纠纷所采取的各项措施～必须在法定的诉讼时效和期间内进行。
,2,发现对方当事人利用合同进行诈骗等犯罪活动时～应当立即向单位负责人报告并向公安机关报案。
,3,合同承办部门人员应配合好公司行政部参加仲裁或诉讼。
,4,合同纠纷发生后～可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。 ,5,合同发生纠纷后～需要委托代理人参加诉讼活动的～应当及时委托有资质的代理人参与处理纠纷。
,6,解决合同申请书、起诉书、证据、答辩书、协议书、调解书 仲裁书、裁定书、判决书等～在结案后十日内～由承办人送交行政部备案。
2、合同纠纷处理程序
,1,发生合同纠纷～合同承办部门、人员应立即报告公司领导和行政部～销售部、采购部、财务部等相关部门应当及时提供解决纠纷所需的相关材料。
,2,在处理合同纠纷过程中～对于可能因对方当事人的行为或者其他原因～使判决不能执行或者难以执行的案件～应当及时向法院申请财产保全。
,3,合同纠纷发生后～应当依法采取一切措施～积极收集、整理有关证据～在证据可能灭失或者难以取得的情况下～应当向法院申请促使证据。
,4,向法院提供原始证据时～必须先行复制～并请求法院的承办人员出具证据收执。
七、合同资料管理 1、档案资料内容
下列资料可以作为合同档案: ,1,谈判记录、可行性研究报告及批准文件, ,2,对方当事人的法人营业执照、营业执照、事业法人执照的副本复印件, ,3,对方当事人履约能力证明资料复印件, ,4,对方当事人的法定代表人或合同承办人的职务资格证明～个人身份证明、介绍信、授权委托书的原件或复印件, ,5,我方当事人的法定代表人的授权委托书的原件和复印件, ,6, 双方签订或履行合同的往来最电传、电子邮件、信函、电话记录等书面材料厂
,7,登记、见证、鉴证、公证等文书资料库 ,8,合同正本、副本及变更、解除合同的书面协议, ,9,标的验收记录的, ,10,交接、收付标的、款项的原始凭证复印件。 2、合同资料的归档、统计与管理
,1,公司所有合同都必须统一编号～由行政部妥善保管。
,2,合同承办人办理完毕签订、变更、履行及解除合同的各项手续后十日内～应将合同档案资料移交行政部。
,3,借阅合同须办理登记手续～有关企业秘密的合同还须主管领导的签批。 八、附则
,1,凡因本按规定处理合同事宜～未及时汇报情况和跌合同有关资料而给公司造成损失的～追究相关负责人和责任人的相应责任。
,2,行政部应定期将履行完毕或不再履行的全身表关资料按合 同编号 整理～由行政部主管确认后交档案管理人员存档～不得随意 处置、销毁、遗失。
第2篇：四、劳务派遣服务劳务派遣服务
1、劳务派遣的定义与法律关系
定义：劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
法律关系：劳务派遣关系存在三方主体：劳动者、派遣机构以及要派机构（用工单位）。具体表现在：（1）派遣机构与要派机构之间基于劳务派遣协议形成劳务派遣关系。（2）劳动者与派遣机构之间是劳动合同关系。（3）劳动者与要派机构基于实际的用工形成用工关系，用工单位必须对劳动者承担基于用工而产生的义务。
因此，在劳务派遣中，实际上是派遣机构与要派机构共同承担着用人单位的权利义务。
2、劳务派遣的分类及服务内容
劳务派遣的具体形式有以下几种：
1.完全派遣
由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
2.转移派遣
有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
3.减员派遣
减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
4.试用派遣
这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
5.短期派遣
用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才
6.项目派遣
企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
7.晚间派遣
用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才
8.钟点派遣
以每小时为基本计价单位派遣特种人员。
9.双休日派遣
以周
六、周日为基本计价单位派遣人员。
10.集体派遣
国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。
3、劳务派遣的服务优势
●对企业
1、用人机动灵活，规范人员管理：企业可以将部分临时性、辅助性、替代性人员的各种人事、劳动关系交由我们人才服务机构处理，企业不再为纷繁复杂的人事变动事务而烦恼。
2、提高人事管理的高度，提升人力资源管理的核心竞争力：免去办理各种琐碎的录用（退工）手续、社会统筹保险、工伤生育申请等各种人事、劳动事宜。让人力资源管理者致力于能激励员工发挥潜能的工作，使企业逐渐由无形增值变为实际增值。
3、人事成本降低：精简管理机构，工作效率提高，大大降低管理成本。
4、更关键是减少劳动人事纠纷，转移用人风险。企业的竞争力也因此大大提升。 ●对个人
1、增强员工的归属感：完善的人事管理体系，解决员工的后顾之忧。让企业更正规、有序的发展。
2、更全面、周到的服务：一鸣咨询服务有限公司拥有资深的人力资源顾问，并利用与政府的相关职能部门良好关系，为托管（劳务派遣）人员提供更为方便、快捷和优质的人事代理服务和职业发展咨询服务。
3、更好地维护劳动者的合法权益：我们人才服务机构有责任根据有关法律、法规或用人单位的规章制度来提醒、督促企业维护托管（劳务派遣）人员的权益，使其更好地为企业发展服务。
4、劳务派遣的服务流程
1、企业委托招聘：根据需要在最短时间内向用人单位推荐合适的专业人才。
2、统一体检：面试通过员工由本公司专员领到市甲等医院办理体检手续。
3、岗前培训：公司规章制度、生产安全知识、操作技能。
4、办理录用、签定合同、离职、退工手续：提交材料，与本公司建立劳动关系，彻底解决用工方用工风险。全程办理员工社保关系。
5、工资发放、代扣代交个人所得税：每月按时、准确地向员工发放工资，代扣代交个人所得税。
6、员工档案管理：为员工提供统一的存档服务。
7、接转党（团）组织关系、并进行管理。
8、出具派遣员工的各类人事证明。
9、劳务派遣质量服务：公司将为用人单位指定一名咨询顾问承担上述或基于实际工资需要的工作，及时沟通、解决出现的问题。同时，将定期对劳务人员的情况进行跟踪回访，了解用户对本公司工作的满意度和建议。公司将根据这些反馈意见不断修改完善提高劳务派遣业务的服务水平。
1、与客户进行有效沟通,了解客户基本情况及需求，介绍派遣服务内容、形式及收费标准，填写《目标客户记录单》
2、根据客户需求，草拟《员工派用合同》、《工资发放及保险缴纳方案》、《客户服务方案》，并就上述合同、方案与客户反复磋商
3、与客户签订《员工派用合同》，验证客户的营业执照副本、法人身份证，留存复印件，合同归档
4、组织员工填写《派遣员工个人情况登记表》，交验入职材料，如需招录新员工，客户需填写《派遣员工增补表》
5、完成员工招录，经客户确认后，对新员工进行体检，整理《派遣员工情况一览表》，经客户审核确认后，办理档案转移、新建事宜
6、档案转移基本完成后，与员工签订《聘用合同》，经有关部门鉴证后，将合同一份入员工档案，一份归档，一份发还本人
7、测算《客户首次缴费明细表》，经客户确认后，客户打款，向客户出具发票，为员工及时办理保险的新建、转移、缴纳事宜
8将医保卡、病历本返还员工本人，养老保险手册、医保手册、公积金查询卡编号归档
9定期对客户进行回访，每月出具《客户月缴费明细》，并按客户要求提供工资发放、员工考核、培训等相关服务
10、为派遣员工提供转正定级、职称申报、计划生育、出具证明、社保享受等人事管理服务
11、合同期满，与客户协商，续签《员工派用合同》及《聘用合同》，根据《员工离职/辞退审批表》为员工办理社保中断、转移和档案调转手续
备注：以上流程可根据企业招聘的实际情况进行调整。
5、劳务派遣服务中的注意事项
一、用工单位需要做哪些工作？
1、应按照国家《劳动法》规定，合法规范用工，承担派遣员工的各项费用；
2、为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项派遣员工管理制度，负责对派遣员工进行岗位培训及相适应的技能培训；
3、实施劳务派遣后，用人单位可将工作的重点放在如何调动派遣员工的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制，制定奖励和处罚标准，对派遣员工进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。
二、用人单位需应承担哪些费用？
用人单位的开支项目有：派遣员工工资、各项社会保险费、员工加班费、员工福利费、工会会费、劳务派遣业务服务费和相关税金。
三、什么样的人员适合进行劳务派遣？
劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员至一般员工，均可采用派遣方式，目前主要劳务派遣人员类别有：
1、国有企业改制后所使用的合同制员工。
2、国家事业单位编外临时聘用人员；
3、服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）；
4、商业企业员工（收银员、销售人员、文员等）；
5、物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）；
6、工业企业员工（司机、仓储人员、普通技工、劳务工等）；
劳务派遣也可作为延长员工试用期的补充手段。
四、劳务派遣时间的确定。
劳务派遣时间长短均按用人单位需要确定，一般以中期（三年以内）、短期（一年期）
和临时（半年以内）为适宜。
五、派遣员工是否可以随意辞退？
采取劳务派遣用工方式，对发生的劳资纠纷，可以采取一些合理合法的手段以减少用工单位的经济损失，减轻用工单位承担的责任和风险，但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用的派遣员工。
六、劳务派遣单位的法定责任有哪些？
1、劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款；
2、劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。
3、劳务派遣单位应为员工缴纳社会保险，劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。
第3篇：劳务派遣服务协议书劳务派遣服务协议书
甲方(实际用工单位)全称单位类型法定代表人（或负责人）登 记 注 册 地实 际 经 营 地联系方式及电话
乙方（全名）：性别：民族：身份证号：联系电话：家庭住址：户口所在地：
甲方因业务拓展需求，经与（后
协议内容中称劳务派遣单位）协商达成一致，将乙方派遣至甲方从事工作，派遣人员月薪为签订《劳务派遣协议》，本协议做为对《劳务派遣协议》的说明和补
充，由甲方与乙方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的
原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签
订本协议，并承诺共同遵守。
一、劳务派遣服务协议说明
甲方与乙方签订的本协议为劳务派遣服务协议，而并非劳动合
同，乙方与其劳务派遣单位的劳动关系依然有效。
二、甲方的权利及义务
1、甲方为乙方提供合法、合理的工作内容。
2、甲方为乙方提供必要的劳动工具、劳动保护工具和工作环境。
3、甲方为乙方提供甲方规章制度、生产安全和相应的业务培训。
4、甲方派专人对乙方的工作进行合理分配和日常管理。
5、甲方根据乙方不同的任职岗位提供给乙方相应的劳动报酬，在
乙方提供正常劳务的情况下，劳动报酬不低于每月元。
6、甲方提供乙方各项社会保险费用（除法律规定应由个人缴纳的
部分）。
7、甲方根据其《员工考勤与休假》管理制度为员工记录考勤并安
排员工调休。
8、甲方在乙方发生工伤事故的情况下，提供及时救治并联系劳务
派遣单位进行处理，配合劳务派遣单位进行工伤申报工作。
三、乙方的权利及义务
1、乙方在甲方提供劳务期间，甲方需按时足量发放给乙方工资。
2、甲方协助劳务派遣单位为乙方按时交纳社会保险。
3、乙方根据甲方《考勤与休假管理制度》有权利享受轮休，如遇
特殊情况需要加班的，需与乙方协商决定，后续安排调休或发
放加班费。
4、乙方应提供完善的个人资料供甲方存档管理，乙方提供的资料
真实有效，若提供的个人资料有隐瞒或欺骗行为，甲方有权将
乙方退回其劳务派遣单位。
5、乙方需身体健康，无重大传染性疾病，无其他重大疾病，无影
响工作正常开展的伤残。妇女需无身孕，不在产后修养期或哺
乳期。若在此项上对甲方存在隐瞒或欺骗，甲方有权将乙方退
回其劳务派遣单位。
6、乙方需是劳务派遣单位的合法雇员，其在甲方工作期间，仅提
供劳务服务，不能被视为甲方的雇员。
7、乙方应在甲方提出用工需求三个工作日内来甲方报道上岗。
8、乙方需认真学习甲方管理规章制度、生产安全和相关业务培训。
9、乙方在甲方工作期间属于全职工作，不得在工作时间内兼职其
他工作。
10、乙方在甲方工作期间必须严格遵守甲方的各项管理制度，服从
甲方的管理和安排。
四、员工试用期
自乙方经甲方面试合格，在相应岗位上岗之日起，乙方在甲方的
试用期为三个月。试用期内，甲方为乙方缴纳足月社会保险，试用期满，经主管领导审查合格，乙方即为甲方正式劳务关系雇员，按月缴
纳社会保险。若试用期内，乙方有严重违反甲方相关管理制度或工作态度不端正经主管领导教育不予改正的，停止其试用期，退回劳务派遣单位，未足月的社保由其劳务派遣单位负责缴纳。
若乙方由于患病、事假、或乙方在试用期工作存在失误，但未影
响到甲方工作业务正常开展的。经甲方主管领导与乙方双方协商，可以相应延长乙方试用期，最长不超过三个月。
五、公司主要管理制度
1、员工需服从公司主管领导合理的工作安排，不得因故推脱。
2、员工须参加公司组织的管理制度培训、岗前培训和服务培训，
若有无故缺席或态度恶劣者，公司有权停止其试用期。
3、员工需遵守公司《考勤与请假管理制度》，按时出勤，向主管
领导汇报得到同意后，方能请假，无故缺勤视为旷工；员工试
用期内，若有两次缺勤者，则公司有权立即停止其试用期。员
工转正后缺勤，经主管领导审查属实，扣除其当日双倍工资，
屡教不改者，退回其劳务派遣单位。
4、员工每日需按时按量的完成其日常工作，不得任意更改工作完
成时间或消极怠工。
5、员工需积极维护公司形象，与业主沟通时讲礼貌，对于业主提
出的要求尽量予以满足，如果业主提出的问题在个人工作权限
之外，不得推诿或直接拒绝，应予以汇报给主管领导；严禁与
业主之间发生冲突。
6、员工工作期间不得饮酒，不得将亲友带进工作场所或者社区内
部。
7、员工应注意保护保养劳动工具，劳动工具需集中统一存放，不
得私自将劳动工具带回家或者予以变卖。
8、注意工作场所的防火防盗，外出或下班前关闭门窗。
9、员工在班次交接时，应注意提示交接班人未完成的工作事物。
10、员工应团结友爱、互帮互助，禁止打架斗殴，如遇特殊情况需
要调整休息日，请互相予以谅解。
六、法律效力
1、本协议一式两份，签订双方各持一份。
2、本协议未尽事宜以甲方与劳务派遣单位签订的《劳务派遣协议书》为准。
3、若此协议执行过程中发生争议，则由双方协商解决，无法解决的，交本地劳动仲裁部门解决。
4、若在此协议履行过程中发生争议的，法律法规有相关规定的，则根据《中华人民共和国劳动合同法》执行。
甲方（盖章）：乙方（签名）：
法定代表人：
年月日年月日
第4篇：劳务派遣服务项目劳务派遣服务项目
人员招聘
根据用人单位的岗位任职资格要求，代理招聘、录用备案、就业登记和社会保险手续。劳动关系
根据派遣员工的身份与就业状态不同,协助用人单位规范劳动关系和劳动合同管理，或与在用人单位工作的员工（以下简称员工）订立、履行劳动合同或劳务合同；协调处理劳动争议、劳务纠纷，为需要办理调动或转移劳动关系的对象，代办转移手续。
员工档案
负责对派遣员工人事材料的建档、调档与托管；办理政审、出具各类人事证明和接转党员组织关系。
工资支付
根据用人单位工资制度和按月提供的工资支付清单，负责承办派遣员工的工资发放，并代扣代缴员工个人所得税和其他应向国家统筹缴纳的款项。
社会保险
根据国家和廊坊市规定，按月为派遣员工办理养老、医疗、失业保险、生育保险和工伤保险的申报、缴纳及新增、变更、转移、封存、终止等手续。为单位、私营企业代办参保开户和申报。
补充保险
为派遣员工办理补充养老医疗保险（包括门急诊、重大疾病、住院补贴）、体检保健等有关福利事项。
政策咨询
为用人单位提供劳动人事、社会保障各项政策咨询，并上门服务、解答和协调处理用人单位提出的各种疑难问题，及时传达最新政策法规和动态信息。
档案托管
代理建立、托管、转移劳动关系。
培训鉴定
为企事业单位及自由职业者取得从业资格、后续教育进行培训、综合测评及鉴定。