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镇长在全县青年干部座谈会上的发言
尊敬的各位领导，各位同仁：
大家好！
今天县委专门召开会议，组织年轻干部进行座谈交流，这既是县委对年轻干部的高度重视和信赖期待，也是各位领导对年轻同志的关心关爱和激励鞭策。很荣幸能与大家一起畅叙自己的体会感悟。
我于xxxx年xx月参加工作，先后经历了x个乡镇、x个部门的工作历练，从乡镇到机关，再到乡镇，并一步步走上乡镇正职领导岗位。这份经历的背后，凝结着组织的信任器重，饱含着领导的关心关照、离不开同事的支持鼓励，也体现了县委畅通选人用人渠道，为年轻干部成长搭建平台的良苦用心。能在这样的环境和氛围中成长进步，自己倍受鼓舞、倍感珍惜，唯恐因自己一丝一毫的懈怠，辜负了组织的重托与厚望。
记得在人大工作的那三年，工作政治性、法律性、程序性、原则性都非常强，文稿撰写、会务筹办节奏快，当时正值办公室人手紧张，自己既当文书，还负责其他工作，再加上自身专业存在局限性，这对自己来说确实是一种挑战，最终我还是通过自我调节、自我激励等方式坚持了下来。尤其在自己多次参与筹办人代会和常委会会议期间，那种严密严谨、细致规范的工作作风，不分昼夜“连轴转”的紧张紧迫感，会议圆满结束之后的自我满足和成就感，至今令人回味无穷、受益匪浅，这些对自己来说都是非常宝贵的经历。在之后的工作中，我也始终告诫自己，每一次经历都是一份财富，每临大事要事难事，不要慌，不要躲、不要怕，在感觉“分身乏术”的时候，要选择迎难而上，学会拆解困难。所以，作为年轻同志，要牢记成长无捷径可走，只有经风雨、见世面，才能壮筋骨、长才干。现在，有些年轻干部贪图享受，不思进取，干工作拈轻怕重，工作任务多了、重了，就会牢骚满腹，不肯吃苦流汗，不肯付出艰辛，常常难以成事，难以实现人生价值。世上没有平白无故的成功，也没有凭空而起的楼阁。作为年轻干部，要能吃苦、敢吃苦、会吃苦，在吃苦中磨练服务群众的意志，增长服务群众的本领。
习近平总书记说过，“干部多‘墩墩苗’没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远”。年轻干部相对来说，工作经历较少，生活阅历
简单，与老同志相比，我们在理论修养上还欠些“火候”。这几年不管是在部门，还是在乡镇工作，我始终会坚持挤时间学习，尤其是到乡镇后，农业农村工作涵盖面广，工作头绪多，加之这几年精准扶贫工作任务重、压力大，作为乡镇长，就必须把各类政策学准吃透、烂熟于心，才能指导下面开展好工作。作为年轻同志，我们要在学习上下一番真功夫、苦功夫，通过学习加强知识储备，弥补能力短板，消除经验盲区。特别是要到乡镇扎根“蹲苗”，自觉向实践学习，拜群众为师，多想自己缺什么、还要补什么，通过长期坚持、积少成多、蓄足养分，才能在帮助群众解决困难时事半功倍，遇到挫折撑得住，关键时刻顶得住，扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难。
记得xxxx年在xx镇工作期间，在精准扶贫“一户一策”制定过程中，起初由于多方面原因，好多户的都反复修改了五六次，面对xx镇贫困户多、包村人手紧的现状，作为分管领导，我确实感觉责任很重、压力很大、内心很急，如果做不好，势必会影响全镇贫困人口按期脱贫，也会拖了全县整县脱贫的后退。面对这样的压力，我选择了迎难而上，从工作现状着手，通过研究政策，反复琢磨帮扶方向，花了几个通宵，终于制定出了一套比较系统全面的“一户一策”模板，并下发各村参照制定，检查中也取得了上级领导的肯定，并在全县范围内推广。现在，部分年轻同志干工作比较谨慎，在工作上考虑的非常多、非常细，开展工作时往往想到的是做这项工作得不得罪人，推动这个工作难度大不大，工作能不能出“显绩”。作为年轻同志，首先要打消这些顾虑，少些患得患失，多些迎难而上，碰到疑难复杂问题，要有“钉钉子”的精神，搞明白症结，实施靶向治疗；
面对压力，要勇于担当、善思敢为，敢啃“硬骨头”，敢挑“硬担子”，敢攻“硬任务”，多想自己会什么、还能干什么，真正的把群众的事情办实办好。
年轻，就是资本、就是未来、就是希望。希望所有年轻干部都能以这次座谈会为契机，做到乐于吃苦、善于充电、勇于担当，在工作中取得成长进步。会后，我也将以各位领导的要求为动力，持续学习、勤奋工作，争取以优异的成绩回报组织的培养和信任。
谢谢大家！
青年干部要守牢“七要”
——在青年干部座谈会上的交流发言
各位领导、各位青年同事: 大家好! 十分感谢局领导对我们青年干部的关心和重视，给我这次机会与全局青年干部一起学习、交流，分享作为一名年轻XX干部的光荣与自豪。
我于201X年来到XX工作，时光如白驹过隙，转眼间，我参加工作已经整X年，这X年中，我分别在文秘、信息中心、XX管理科所等多个岗位进行锻炼，在领导的信任、同事的帮忙和自身的努力下，我在各个方面都有了必须的提升，那里我结合自身的不足和工作经验，简单谈一谈我对青年干部成才途径的粗浅认识。
一、青年干部要有坚定立场
随着社会主义市场经济的逐步发展，中国与世界的交流沟通逐步加大，互联网文化对青年思想的冲击逐步加深，一些负面思想尤其对改革开放以后成长起来的我们青年一代产生深远的影响，青年人中往往存在淡薄理想追求功利、对前途迷茫、缺乏自我认同感、缺乏精英意识、沉迷于虚拟世界、心里问题凸显、过分追求自我、在大是大非面前做出错误的选取，更有一些青年干部道德底线低下，甚至误入歧途。青年人正处于人生观、世界观和价值观构成的时期，构成的性格特点和生活作风将影响我们一生的成长和发展。作为XX事业的新兵，青年XX干部要想在当下这个物欲横流、五彩斑斓的社会中把正方向，在大是大非前持续头脑清醒，就务必要持续较高的政治觉悟和政治敏感性，青年XX干部就应学习历史知识、国情知识、经济知识、法律知识和国际知识，加强理性思维、辩证思维、实践思维和创新思维，不断加强改造自身的人生观、世界观和价值观，要自觉强化“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。这样我们的工作生活才能与党的改革方向持续一致，才能与我国经济发展持续一致，才能与社会进步持续一致，才能做一个品德高尚的人，才能不误入歧途。所以说，政治觉悟是青年干部成才的基石。
二、青年干部要有高远志向
“孩儿立志出乡关，学不成名誓不还。埋骨何须桑梓地，人生无处不青山”“数风流人物，还看今朝”……纵观古今，凡成就事业的人，都在青年时就有着远大的志向，志向是人前进的方向，是在迷雾中求索的航标。作为青年XX干部，应树立起远大的人生志向，不应满足现状，不应只着眼于眼前的工作，只有目标明确了，我们才明白路该往哪里走，工作该往哪里努力。明确了人生目标后，我们青年干部就应围绕着人生目标对人生进行规划，制定中期和短期目标，规划好在一个较长的阶段要到达一个什么样的状态，在细化到较短的阶段，要到达什么样的状态，这样我们在追逐自己人生理想时，才能有条不紊，循序渐进。所以说，远大的志向是青年干部成才的方向。
青年干部要有研学意识
加强学习是青年干部素质锻造的必由之路，青年干部的学习包括学理论、学知识、学方法、学经验。一是学理论。理论是对客观规律的，理论层次决定一个干部的层次。青年干部能够透过读书看报、聆听报告、进修培训、撰写文章等方式学习政治理论；
二是学业务知识。知识使人眼界开阔。XX部门是一个对业务潜力要求十分高的部门，而且政策法规文件更新十分的快，青年干部要想在XX部门胜任本职工作，就要加强对自身业务潜力的提升，而且不单单要学习本职工作所需要的业务知识，应当对整个税收业务流程、XX政策予以了解，以便胜任更多的岗位。青年干部在学习业务知识同时还要注重写作、口才、网络办公等实际技能的学习；
三是学方法。一切知识的获得，归根到底是对方法的探索，抓住了方法就抓住了提高潜力的精髓。青年干部应善于在工作和学习中潜心挖掘，认真反思，及时总结，构成适合自己的科学有效的方法。四是学经验。学习借鉴别人的经验，个性是老同事，老领导的工作经验，在此基础上总结自己的经验，是最直接、最有效的学习。青年干部只有透过不断的学习，才能不断的提升自身素养，只有做到不断的积累沉淀，才能厚积薄发。所以说，学习是青年干部成才的工具。
四、青年干部要有求实精神 实践是检验真理的唯一标准，是检验学习成效的重要依据，学习的目的是为了指导实践，是为了在工作中发现问题、分析问题、处理问题。只有在不断地学习和实践锻炼中构成自我素质的多层复合，包括知识与潜力的复合，不同岗位工作经历的复合等，才能够适应时代潮流，站在时代前列，真正成为一名合格的干部。对于青年干部来说，工作经验的缺乏往往导致在复杂状况和尖锐矛盾面前不能很快地拿出解决问题的办法。而实践锻炼正为青年干部克服弱点、增长才干带给了实际操作的机遇。在那里，也期望领导能为我们青年干部带给更多锻炼的机会，让我们在更多的岗位中不断的增加工作经历，在实践中增长才干。只有经历从学习到实践，到再学习到在实践的反反复复锤炼，才能一步一个脚印的向前进取。所以说，实践是青年干部成才的脚印。
五、青年干部要有创新意识
创新是干事创业的动力源泉。青年干部不但要认真继承好的经验和做法，更要有科学的方法、开阔的视野、理性的思维，用心寻求全新的工作理念，谋划超前的工作思路，让思想走在行动前面。年轻工作要有新思路、新突破、新举措，只有坚持与时俱进、开拓创新,走别人没有走过的，做别人没有做过的，大胆设想，留意求证，以青年的活力来带动整个XX事业的活力。要善于从经济社会发展的全局性高度来考虑和安排工作，自觉养成围绕大局开展年轻工作的思想观念和思维方式。要树立前瞻意识，针对当前党的建设、干部队伍建设面临的热点、难点问题越来越多的实际，在复杂的形势下紧紧把握我们工作的总体趋势，增强工作的预见性、系统性，超前谋划，超前服务。要勇于开拓，在基层党建、XX工作等方面不拘一格，在工作形式、工作内容上追求新内涵。要巧于设计，在工作中寻找改革点、变化面，在各方面进行创新。要善于学习，借鉴其他地区的先进经验和先进做法，去粗取精，挪为己用。所以说，创新是青年干部成才的翅膀。
六、青年干部要有逆商情商
青年干部在成长成才过程中要对自身发展进行准确定位，既不能好高骛远、骄傲自满，也不能消极怠慢、缺乏信心。尤其是在应对困境时，要把眼前的困难和逆境当成磨刀的石、炼钢的炉，当成磨练人们意志和毅力的条件。要明白，青年干部的成长成才的过程，就是一个不断总结挫折和失败的过程，用自己坚强的心智，健康的心态去迎接成长道路上的各种考验。所以说失败和挫折是青年干部成才的鞭策。此外，工作中我们要与方方面面的人和事打交道，作为年龄稍小的青年干部，无论政策理论、社交潜力、社会阅历都需要一个成熟的过程，在这过程中，学习好为人处事尤为重要，有时还能够到达事半功倍的效果。在单位的工作学习生活中，努力做到让领导放心、与同事共事齐心、自己工作开心，能够阳光的工作，阳光的生活！
七、青年干部要有底线原则
万事万物的发展，都是有原则的。一旦突破原则，那就会产生变异。因此，在党的领导下，年轻干部一定要增强原则意识，做到讲政治，讲原则，把原则作为自己为人处世甚至是做官的基础前提。没有原则的人，是不会干成大事的。我们青年人要有廉政意识。廉洁奉公是党和国家对机关单位工作者的基本要求，也是我们的基本职责。廉政问题，不仅仅仅是个人形象问题，更是影响到党和政府在人民群众心目中的形象问题，为此我们要自觉树立良好形象，不为名所累，不为权所动，不为欲所惑，克服侥幸心理，经得起各方考验，做到自重、自警、自省、自励，明是非，知得失，把全部心思和精力都用在工作上，不断加强自身修养，完善人格，赢得别人的尊重。
以上是我对青年干部成才途径的一点愚见，与大家交流的同时，还期望领导和同事对我见解不成熟的地方予以指正，我将不胜感激。
谢谢大家！