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篇：增强责任意识履行岗位职责实现人生价值演讲稿增强责任意识，履行岗位职责，
实现人生价值
人的一生是短暂的，需要走的路却很长很长。工作成绩是人生旅途中最美的画卷，也是人生价值的体现。工作的过程可能是苦的，但只要努力的话其结果总会是甜的，而只有切实增强责任意识，积极履行工作职责，才能在自己工作岗位上充分体现自己的价值。
什么是责任意识呢？我想，在工作中，责任意识就是遵守集体的各项规章制度；是善于合作；是为完成工作而保持高度热情和付出额外努力；是能够努力实现集体的工作目标。简而言之，责任意识就是对他人的支持、对集体的忠诚和对工作的积极态度。所以，责任意识并不是完成自己的任务那么简单，而是在按照制度完成本职工作后善于与人合作，帮助他人完成任务从而达到实现共同目的。
责任意识是做好本职工作和提高整体工作效率的前提。衡量一个人的尺度，不是职位的高低，也不是岗位的差别，而在于他是否有责任心，是否尽职尽责。有人曾这样说过：“责任通常分两种：一种如清茶，倒一杯是一杯，永远是被动；一种如啤酒，刚倒半杯，便已泡沫翻腾，永远是主动，而作为基层政府工作人员，只做清茶是不够的，我们要做的是啤酒，要主动地用强烈的岗位责任心去做工作。工作中，每一个部门，每一个岗位都是相互关联、相辅相承的。如果每个人都是极其富有责任心的，那么我们的团队每个岗位的工作必然能做到让自己满意、同事满意、领导满意、群众满意，团队的执行力、工作水平、工作质量就会不断地得到飞跃，从而使我镇的各项日常工作和各个发展项目得到提升和进步。
首先,增强责任意识，顾全大局,是树立个人形象的基本标准。任何单位工作都有它不同的岗位性质,有职务的高低,工作的难易,任务的轻重,岗位的好坏,责任的大小,作为一名普通干部,必须服从组织的安排,听从调谴,决不能拈轻怕重，越是艰苦，越能磨练自己的意志，越能体现自己的
能力，就像一盘棋，每个棋子都有它独特的作用。因此，必须站在大局的高度，正确对待自己的岗位。
其次，要重责任，讲方法，积极履行岗位职责，充分发挥主观能动性。做到在其位谋其政，是我们每位干部的神圣职责，在工作中，经常会碰到这样的困难和那样的阻力，这就得自己想办法，强化措施去解决和落实，并且认真、扎实、无怨无悔、尽自己的最大努力去完成，从小事做起，从点滴做起，从自我做起，只有把该做的工作做细、做到位，任务完成了，才能体现自己的能力和价值。再次，钻业务要精益求精，要做到干一行，爱一行，钻一行。要把理论知识融会到具体的工作实践中去，做到熟练掌握业务知识，吃透上面的精神，摸清下面的情况，才能由外行变内行，才能对工作中存在的问题做到对症下药，不出纰漏；才能有效地做好本职工作；才能在岗位业务创新中有独到的见解。
总之，做自己应该做的，做自己能够做的，并力求做的更好，这才是做人的本份。我们有责任去做好自己的工作，有责任为玉皇庙贡献自己的力量，要把责任看作是我们应该具有的一种信念。只有在工作里不断地增强工作责任心，激情行动，立即去做，才能成为有价值的人，成为至少在某一方面比别人强一点的人，成为领导心目中不可或缺的人，成为受群众爱戴的人，只有这样，活着才有意义，工作才有乐趣，也才能体现人生价值。
第2篇：增强责任意识履行岗位职责实现人生价值演讲稿增强责任意识，履行岗位职责，
实现人生价值
人的一生是短暂的，需要走的路却很长很长。工作成绩是人生旅途中最美的画卷，也是人生价值的体现。工作的过程可能是苦的，但只要努力的话其结果总会是甜的，而只有切实增强责任意识，积极履行工作职责，才能在自己工作岗位上充分体现自己的价值。
什么是责任意识呢？我想，在工作中，责任意识就是遵守集体的各项规章制度；是善于合作；是为完成工作而保持高度热情和付出额外努力；是能够努力实现集体的工作目标。简而言之，责任意识就是对他人的支持、对集体的忠诚和对工作的积极态度。所以，责任意识并不是完成自己的任务那么简单，而是在按照制度完成本职工作后善于与人合作，帮助他人完成任务从而达到实现共同目的。
责任意识是做好本职工作和提高整体工作效率的前提。衡量一个人的尺度，不是职位的高低，也不是岗位的差别，而在于他是否有责任心，是否尽职尽责。有人曾这样说过：“责任通常分两种：一种如清茶，倒一杯是一杯，永远是被动；一种如啤酒，刚倒半杯，便已泡沫翻腾，永远是主动，而作为基层政府工作人员，只做清茶是不够的，我们要做的是啤酒，要主动地用强烈的岗位责任心去做工作。工作中，每一个部门，每一个岗位都是相互关联、相辅相承的。如果每个人都是极其富有责任心的，那么我们的团队每个岗位的工作必然能做到让自己满意、同事满意、领导满意、群众满意，团队的执行力、工作水平、工作质量就会不断地得到飞跃，从而使我镇的各项日常工作和各个发展项目得到提升和进步。
首先,增强责任意识，顾全大局,是树立个人形象的基本标准。任何单位工作都有它不同的岗位性质,有职务的高低,工作的难易,任务的轻重,岗位的好坏,责任的大小,作为一名普通干部,必须服从组织的安排,听从调谴,决不能拈轻怕重，越是艰苦，越能磨练自己的意志，越能体现自己的能力，就像一盘棋，每个棋子都有它独特的作用。因此，必须站在大局的高度，正确对待自己的岗位。
其次，要重责任，讲方法，积极履行岗位职责，充分发挥主观能动性。做到在其位谋其政，是我们每位干部的神圣职责，在工作中，经常会碰到这样的困难和那样的阻力，这就得自己想办法，强化措施去解决和落实，并且认真、扎实、无怨无悔、尽自己的最大努力去完成，从小事做起，从点滴做起，从自我做起，只有把该做的工作做细、做到位，任务完成了，才能体现自己的能力和价值。再次，钻业务要精益求精，要做到干一行，爱一行，钻一行。要把理论知识融会到具体的工作实践中去，做到熟练掌握业务知识，吃透上面的精神，摸清下面的情况，才能由外行变内行，才能对工作中存在的问题做到对症下药，不出纰漏；才能有效地做好本职工作；才能在岗位业务创新中有独到的见解。
第3篇：增强责任意识履行岗位职责实现人生价值演讲稿增强责任意识，履行岗位职责，
实现人生价值
尊敬的各位领导，职工朋友们：
大家好！我叫xxx，来自洗煤厂，很高兴能够参加这次的演讲比赛，能与大家一起交流学习，我感到非常荣幸。今天我演讲的题目是：增强责任意识，履行岗位职责，实现人生价值。
古人云:天下兴亡，匹夫有责。19世纪，列夫托尔斯泰说:一个人若是没热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心;20世纪，中国面对列强欺凌，我们的总理周恩来发出为中华之崛起而读书的誓言，这就是责任;21世纪的我们，无论在什么岗位上，无论扮演什么样的角色，做好自己的事就是我们的责任。
人的一生是短暂的，需要走的路却很长很长。工作成绩是人生旅途中最美的画卷，也是人生价值的体现。工作的过程可能是苦的，但只要努力的话其结果总会是甜的，而只有切实增强责任意识，积极履行工作职责，才能在自己工作岗位上充分体现自己的价值。
什么是责任意识呢？我想，在工作中，责任意识就是遵守集体的各项规章制度；是善于合作；是为完成工作而保持高度热情和付出额外努力；是能够努力实现集体的工作目标。简而言之，责任意识就是对他人的支持、对集体的忠诚和对工作的积极态度。所以，责任意识并不是完成自己的任务那么简单，而是在按照制度完成本职工作后善于与人合作，帮助他人完成任务从而达到实现共同目的。
责任意识是做好本职工作和提高整体工作效率的前提。衡量一个人的尺度，不是职位的高低，也不是岗位的差别，而在于他是否有责任心，是否尽职尽责。有人曾这样说过：责任通常分两种：一种如清茶，倒一杯是一杯，永远是被动；一种如啤酒，刚倒半杯，便已泡沫翻腾，永远是主动，而作为洗煤车间技术人员，只做清茶是不够的，我们要做的是啤酒，要主动地用强烈的岗位责任心去做工作。工作中，每一个部门，每一个岗位都是相互关联、相辅相承的。如果每个人都是极其富有责任心的，那么我们的团队每个岗位的工作必然能做到让自己满意、同事满意、领导满意，团队的执行力、工作水平、工作质量就会不断地得到飞跃，从而使我厂的生产工作和各个发展项目得到提升和进步。
首先,增强责任意识，顾全大局,是树立个人形象的基本标准。任何单位工作都有它不同的岗位性质,有职务的高低,工作的难易,任务的轻重,岗位的好坏,责任的大小,作为一名技术人员,必须服从组织的安排,听从调谴,决不能拈轻怕重，越是艰苦，越能磨练自己的意志，越能体现自己的能力，就像一盘棋，每个棋子都有它独特的作用。因此，必须站在大局的高度，正确对待自己的岗位。
其次，要重责任，讲方法，积极履行岗位职责，充分发挥主观能动性。做到在其位谋其政，是我们每位技术人员的基本 职责，在工作中，经常会碰到这样的困难和那样的阻力，这就得自己想办法，强化措施去解决和落实，并且认真、扎实、无怨无悔、尽自己的最大努力去完成，从小事做起，从点滴做起，从自我做起，只有把该做的工作做细、做到位，任务完成了，才能体现自己的能力和价值。再次，钻业务要精益求精，要做到干一行，爱一行，钻一行。要把理论知识融会到具体的工作实践中去，做到熟练掌握业务知识，吃透上面的精神，摸清下面的情况，才能由外行变内行，才能对工作中存在的问题做到对症下药，不出纰漏；才能有效地做好本职工作；才能在岗位业务创新中有独到的见解。
总之，做自己应该做的，做自己能够做的，并力求做的更好，这才是做人的本份。我们有责任去做好自己的工作，有责任为付煤公司贡献自己的力量，要把责任看作是我们应该具有的一种信念。只有在工作里不断地增强工作责任心，激情行动，立即去做，才能成为有价值的人，成为至少在某一方面比别人强的人，成为领导心目中不可或缺的人，成为受群众爱戴的人，只有这样，活着才有意义，工作才有乐趣，也才能体现人生价值。 以上是我的全部演讲内容，谢谢大家。
第4篇：认真履行岗位职责,进一步增强责任和服务意识认真履行岗位职责， 认真履行岗位职责，进一步增强责任和服务意识 履行岗位职责\n随着公司业务规模的的不断扩大，公司管理水平的不断提升，公 司发生了日新月异的变化,如何能适应公司的发展?如何能做好自己 的本职工作?作为公司机关的一名员工，我深刻感受到公司正面临着 前所未有的困难与挑战， 金融环境的不断变化， 同业的竞争逐步加剧， 公司的经营管理及服务水平偏低等等都制约着公司的发展。 公司的发 展不是某一个人的事，也不光是领导的事，需要大家共同承担责任、献计献策。 如何让我们的销售一线不畏困难， 找准切入点， 抢占市场， 促进业务的发展； 让我们的运营工作人员， 消除本位意识， 顾全大局， 认真履行岗位职责，更好的为一线服务。根据市公司司务会上总经理 提出的“机关存在哪些与业务发展不相适应的现象，如何改变？”的 问题，我认真地进行了思考，结合自身实际，结合财务部的工作，谈 以下几点感受：
一、学习方面 目前，公司机关学习氛围不浓，许多人借口工作忙，事情多，不 愿多学些知识， 多掌握一份技能， 学习不够主动， 存在有敷衍的心态， 在学习的方式上，理论联系实际、指导实践不够，不能真正做到在干 中学，在学中干，达到不断提高的目的。在国寿公司日新月异的发展 的今天，不学习就要被发展所淘汰。新的政策、新的管理理念、新的 操作模式，都需要我们不断地学。学习使人思维清晰、工作充满激情 与活力。省公司朱总曾说过：没有学习力就没有管理力也就没有领导 力。最近几年，我们公司的管理制度、管理要求、系统建设等方面不\n停的在发生变化、在进步，面对新的要求、新的挑战，作为机关的员 工唯一的选择就是学习、学习、再学习，提高、提高、再提高。工作 再忙，学习不忘，这样才能迅速地提高我们的业务水平和综合素质， 更好地为基层公司服务。
二、服务意识方面 目前还存在服务基层公司主动性不强，仅满足于常态工作，服务 质量还有待进一步提高。在今后的工作中，服务理念必须要有全新的 改变，要树立变被动服务为主动服务的良好理念，通过优良的服务为 业务一线服务，牢固树立为一线服务的理念，想业务之所想，急业务 之所急，为业务发展献计献策，对于业务上提交的问题要及时给与查 询和咨询并答复，不推诿，不扯皮，能在自己这里解决不向领导推， 能在本部门解决的不和其他部门扯，要有大局意识，要有配合意识， 这样才能更好的、更细致地做好本职工作。
工作方面 目前还存在工作作风不够扎实，对问题不做深层次的\n
分析；工作 有时拖沓，工作落实不及时；工作不够主动，在预见性和超前性方面 也不够强，工作忙于应付；工作不够深入，主要是对基层公司的一些 问题，有时调查了解不够，有时没有作全面了解就主观从事；归根结 底就是工作缺乏责任感，没有很好地履行岗位职责。今后工作中必须 抓员工的工作责任感的提升，尤其是领导干部的责任感的提高。强化 员工的责任意识的管理，坚持以人为本，人尽其才的原则、优胜劣汰 原则，以危机意识，提升工作责任意识，珍惜工作，珍惜岗位。对于\n不负责任、敷衍了事的工作态度以前不能有，今后更加杜绝，对待每 一项工作要严谨、一丝不苟，对于工作中出现的问题要能透过现象看 本质，挖掘产生问题的根源，向领导提出解决问题的好的办法，更好 的履行自己工作职责，适应公司的管理需要。
四、创新进取方面 目前机关部分员工和领导干部工作激情不足， 在一些问题上怕担 风险，怕得罪人，缺乏敢抓敢管的勇气，在困难面前缩头缩脑，工作 没有激情；开拓创新意识不强，在思维方式上，有时习惯凭经验考虑 问题和办事，工作原则性有余，灵活性不够，特别是大胆探索，创新 思维方式方法有差距。 习惯于老传统， 提不出新思路， 想不出新办法。 所以今后机关员工必须找思想观念上的差距：老观念、老思维，没有 生存的机会，老观念只能是对工作的抱怨，摧毁我们的工作热情，损 害我们的主动性，所以每位员工必须进一步解放思想，更新观念，紧 跟业务发展，要有责任自我更新，融入公司业务发展的大氛围中。观 念转变得快，就会在思想上领先一步，就会感到公司发展的氛围。必 须转变思想观念，转变工作作风，提高工作能动性。 今后机关每位员工必须进一步解放思想，人人讲贡献，人人守职 责， 全面转变我们的服务理念， 为全面提升公司管理水平， 实现 2011 年公司各项预算目标而努力！ 单桂琴 2011-3-20\n\n
第5篇：认真履行岗位职责,进一步增强责任和服务意识认真履行岗位职责，进一步增强责任和服务意识
随着公司业务规模的的不断扩大，公司管理水平的不断提升，公司发生了日新月异的变化,如何能适应公司的发展?如何能做好自己的本职工作?作为公司机关的一名员工，我深刻感受到公司正面临着前所未有的困难与挑战，金融环境的不断变化，同业的竞争逐步加剧，公司的经营管理及服务水平偏低等等都制约着公司的发展。公司的发展不是某一个人的事，也不光是领导的事，需要大家共同承担责任、献计献策。如何让我们的销售一线不畏困难，找准切入点，抢占市场，促进业务的发展；让我们的运营工作人员，消除本位意识，顾全大局，认真履行岗位职责，更好的为一线服务。根据市公司司务会上总经理提出的“机关存在哪些与业务发展不相适应的现象，如何改变？”的问题，我认真地进行了思考，结合自身实际，结合财务部的工作，谈以下几点感受：
一、学习方面
目前，公司机关学习氛围不浓，许多人借口工作忙，事情多，不愿多学些知识，多掌握一份技能，学习不够主动，存在有敷衍的心态，在学习的方式上，理论联系实际、指导实践不够，不能真正做到在干中学，在学中干，达到不断提高的目的。在国寿公司日新月异的发展的今天，不学习就要被发展所淘汰。新的政策、新的管理理念、新的操作模式，都需要我们不断地学。学习使人思维清晰、工作充满激情与活力。省公司朱总曾说过：没有学习力就没有管理力也就没有领导力。最近几年，我们公司的管理制度、管理要求、系统建设等方面不停的在发生变化、在进步，面对新的要求、新的挑战，作为机关的员工唯一的选择就是学习、学习、再学习，提高、提高、再提高。工作再忙，学习不忘，这样才能迅速地提高我们的业务水平和综合素质，更好地为基层公司服务。
二、服务意识方面
目前还存在服务基层公司主动性不强，仅满足于常态工作，服务质量还有待进一步提高。在今后的工作中，服务理念必须要有全新的改变，要树立变被动服务为主动服务的良好理念，通过优良的服务为业务一线服务，牢固树立为一线服务的理念，想业务之所想，急业务之所急，为业务发展献计献策，对于业务上提交的问题要及时给与查询和咨询并答复，不推诿，不扯皮，能在自己这里解决不向领导推，能在本部门解决的不和其他部门扯，要有大局意识，要有配合意识，这样才能更好的、更细致地做好本职工作。
三、工作方面
目前还存在工作作风不够扎实，对问题不做深层次的分析；工作有时拖沓，工作落实不及时；工作不够主动，在预见性和超前性方面也不够强，工作忙于应付；工作不够深入，主要是对基层公司的一些问题，有时调查了解不够，有时没有作全面了解就主观从事；归根结底就是工作缺乏责任感，没有很好地履行岗位职责。今后工作中必须抓员工的工作责任感的提升，尤其是领导干部的责任感的提高。强化员工的责任意识的管理，坚持以人为本，人尽其才的原则、优胜劣汰原则，以危机意识，提升工作责任意识，珍惜工作，珍惜岗位。对于不负责任、敷衍了事的工作态度以前不能有，今后更加杜绝，对待每一项工作要严谨、一丝不苟，对于工作中出现的问题要能透过现象看本质，挖掘产生问题的根源，向领导提出解决问题的好的办法，更好的履行自己工作职责，适应公司的管理需要。
四、创新进取方面
目前机关部分员工和领导干部工作激情不足，在一些问题上怕担风险，怕得罪人，缺乏敢抓敢管的勇气，在困难面前缩头缩脑，工作没有激情；开拓创新意识不强，在思维方式上，有时习惯凭经验考虑问题和办事，工作原则性有余，灵活性不够，特别是大胆探索，创新思维方式方法有差距。习惯于老传统，提不出新思路，想不出新办法。所以今后机关员工必须找思想观念上的差距：老观念、老思维，没有生存的机会，老观念只能是对工作的抱怨，摧毁我们的工作热情，损害我们的主动性，所以每位员工必须进一步解放思想，更新观念，紧跟业务发展，要有责任自我更新，融入公司业务发展的大氛围中。观念转变得快，就会在思想上领先一步，就会感到公司发展的氛围。必须转变思想观念，转变工作作风，提高工作能动性。
今后机关每位员工必须进一步解放思想，人人讲贡献，人人守职责，全面转变我们的服务理念，为全面提升公司管理水平，实现2011年公司各项预算目标而努力！
单桂琴
2011-3-20
第6篇：金新化工演讲稿,不准抄袭!增强责任意识实现人生价值增强责任意识，实现人生价值吴政锋
人的一生很短暂，但需要走的路，却是很长很长，工作成绩是人生旅途中最美的画卷，更是人生价值的体现。工作的过程可能是苦的，但只要努力的话，其结果总是甜的。而只有切实增强责任意识，才能在工作岗位上，充分的体现自身的价值。
那么什么是责任意识呢？我想：在工作中，责任意识是遵守集体的各项规章制度。是善于合作。是为完成工作而保持高度热情和付出额外的努力，是能够努力实现集体的工作目标。简而言之，责任意识就是对他人的支持，对集体的忠诚，对工作的积极态度。所以，责任意识，并不是完成自己的任务那么简单，而是在按照制度，完成本职工作后，善于与他人合作，在帮助他人从而实现共同的目地。
没有做不好的工作，只有不负责的人。如果一个人对工作充满责任感，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，然后全身心投入。这样的人，工作肯定是出色的，相反，如果一个人光有能力，而无责任感，不但会使工作的效能降低，还会使最擅长的工作，做的一塌糊涂。我们只有立足本职，埋头苦干，我们的工作才能有所作为，投机取巧，敷衍塞责。也许会让我们觉得一时的轻松，但是那样，我们就很有可能损失公司利益，甚至威胁自己和他人的生命。一根火柴足以毁灭一片森林，一个蚁穴足以溃塌一条河堤，一张处方足以危害一个生命的教训。更让我们意识到，责任态度！决定一切！
身为检修车间的基层员工，我的本职工作就是和身边的同事，共同维修处理各车间出现的问题隐患，从而保证各车间的稳定运行。
在2013春节来临之际，也是检修车间最忙碌的时刻，气化2号炉连续，连续8天昼夜轮班抢修，每次干完活后，衣服已被汗水打湿，在回来的路上，身上已经结了冰，但同事们没有一句怨言，仍然坚守在自己的岗位。
2013年除夕那天，外面零下40多度的严寒天气，热电车间高压蒸汽安全阀，突然严重泄漏，泄露压力高达100公斤，人根本无法正常靠近，检修人员唯有身穿避火服，才能抵挡500多度的高温，整个过程中，维修人员如同手捧定时炸弹，完成了阀门盲死，如果没有高度的责任感和紧迫感，我们怎能顺利完成此次抢修任务，这样的例子，无处不在，几乎每一天都在发生着。
我相信，今天在场坐的所有的朋友们，大家身边也会有很多这样的同事。所谓对工作负责，就是让自己满意，同事满意，领导满意，这样我们团队的执行力，工作水平，工作质量，就会不断的飞跃，从而得以更大的提升和进步。
我们有责任去做好自己的工作，有责任为金新化工贡献自己的力量，要把责任看做是我们应该具有的一种信念，只有在工作里，不断地增强责任心，激情行动，立即去做。才能成为有价值的人，成为领导心中不可缺少的人。
只有这样，生活才有意义，工作才有乐趣，才能实现我们人生的价值。
第7篇：关于“增强责任意识、履行岗位职责”的讨论财务部综述关于“增强责任意识、履行岗位职责”的讨论
——财务部
引言：
人生是短暂的，需要走的路却很长很长。工作成绩是人生旅途中最美的画卷，也是人生价值的体现。工作的过程可能是苦的，但只要努力的话其结果总会是甜的，而只有切实增强责任意识，积极履行工作职责，才能在自己工作岗位上充分体现自己的价值。什么是责任意识呢？责任是指要求做成某件事情和完成某项工作、任务所要达到的标准，是自觉把分内事情做好的一种行为和心境。责任意识是一种认真做事的精神状态，是一种知难而进的意志和品格；责任意识又是一种机遇，一种期望，一种激情。只有把工作当成自己的事情，尽心竭力，负责到底，才会产生工作的动力和激情。
关键词：敬业
主动
态度
合作
顾全大局
一、分析增强责任意识、履行岗位职责的现实意义。
责任意识强调的是责任感，责任感是企业以及员工的宝贵品质。每个企业都清楚自己最需要什么样的人才，哪怕你是一名从事最普通岗位的员工，只要你担当起了你的责任，你就是企业最需要的员工。只有那些勇于承担责任的人，才有可能被赋予更大的使命，才有资格去获得更大的荣誉。一个缺乏责任感的人，首先失去的是社会对自己的基本认可，其次失去的是别人对自己的信任与尊重。人可以不伟大，可以清贫，但不可以没有责任感。世界上最愚蠢的事情
就是推卸责任。日常工作中，每个人都难免会出现这样那样的错误，但是，当问题发生后，有些人为了推卸责任，会找出许多借口为自己辩解，并且说得头头是道。“他们不采纳我的建议”、“我是按照领导的要求做的”、“这件事我不清楚”、“这件事不是我接手负责的”、“我忘记了”等等，其实，这样做并不能把责任推得一干二净。一名员工与其为自己的失职找理由，倒不如大大方方承认自己的失职。这样，上司会因为你能够勇于承担责任而不责难你。相反，敷衍塞责，推诿开脱，不但不会得到别人的理解，反而会让别人感觉你不仅缺乏最起码的责任感，而且还缺乏诚意。
“国家兴亡、匹夫有责”，反映出了国民的责任意识；“在其位、当谋其政”，说出了领导干部的责任意识；“企业兴则我荣，企业衰则我困”，折射出企业员工的责任意识。公司业绩的好坏、发展的速度，在很大程度上取决于每名员工有没有责任意识。尤其在当前中国物流行业发展面临需要突破瓶颈的新形势下，责任意识对于我们每名员工来说，既是获得进步的机遇，又是增强自我竞争力的关键。对每名员工来说，不论你在哪个岗位，做什么工作，都有自己的责任。公司是一个整体，只有每名员工忠于职守，爱岗敬业，增强了责任意识，履行了岗位职责，公司才能又好又快地发展下去。
二、责任意识与实际工作的关联。
在工作中，责任意识就是对他人的支持、对集体的忠诚和对工作的积极态度。所以，责任意识并不是完成自己的任务那么简单，而是在按照制度完成本职工作后善于与人合作，帮助他人完成任务从而达到实现共同目的。
首先，责任意识是做好本职工作和提高工作效率的前提。衡量一个人的尺
度，不是职位的高低，也不是岗位的差别，而在于他是否尽职尽责，是否主动地用强烈的岗位责任心去做工作。如果出纳能够做到这一点，那么公司的资金流动就会有安全的保障，公司的税务工作才会及时准确的完成；如果会计能够做到这一点，那么公司的账目、凭证就能够及时准确的体现公司的财务状况，为公司的发展提供数据的支持。如果这最基本的一点都不能有效的完成，那么将给公司带来不止金钱的损失，而是整个公司发展的停滞。
其次，每一个部门，每一个岗位在工作中都是相互关联、相辅相承的。如果每个人都是极其富有责任心、富有团队合作精神，那么我们的团队每个岗位的工作必然能做到让自己满意、同事满意、领导满意、群众满意，团队的执行力、工作水平、工作质量就会不断地得到飞跃，从而使公司的各项日常工作和各个发展项目得到提升和进步。如果不理解团队这一概念，不理解协作这一精神，那么势必会照成工作效率的降低，重复、繁杂与失误的频繁发生。如果出纳提交给会计的单据或表格没有符合会计的思路，那么将有相当一部分的时间浪费到协调磨合上。
第三，增强责任意识，顾全大局是树立个人形象的基本标准。任何单位工作都有它不同的岗位性质有职务的高低工作的难易任务的轻重岗位的好坏责任的大小作为一名普通干部必须服从组织的安排听从调谴决不能拈轻怕重，越是艰苦，越能磨练自己的意志，越能体现自己的能力，就像一盘棋，每个棋子都有它独特的作用。因此，必须站在大局的高度，正确对待自己的岗位。虽然出纳每天进行备用金的安排，但需要考虑到整个公司资金的合理支出，否则，不规律的资金安排将会增大资金类似临时性短缺的风险。虽然会计在凭证账目等处理上能够很好的区分所发生的业务的实质，但站在整个公司的层面上看，某
一类费用的支出超出预算，某一类业务可以合理规避税负，那么这个问题就需要在顾全大局的原则下在账目中进行合理的调整解决。
第四，要重责任，讲方法，积极履行岗位职责，充分发挥主观能动性及创新性。在工作中，经常会碰到这样的困难和那样的阻力，这就得自己想办法强化措施去解决和落实，不能一味的指望着别人来完成，推脱是不负责的表现，这样只会把问题困难变的复杂。要把主观能动性融入到工作实践中去，做到遇事不惊慌不逃避，积极主动并且冷静的思考问题的解决途径，这样才能保证公司业务的正常发展。如果没有主动的精神，如果做事不思考，那么可能造成问题得扩大化。如果报税处理仅仅按税务表格填写然后缴款，这样将会对整个公司的税务筹划决策毫无贡献可为，可能造成不必要的税负，所以要求这个过程中要主动的接收探讨时刻更新的税务制度与政策。如果会计在凭证账目工作中没有主观能动性，当月发生的某类额外费用拖到下月调整，那么势必造成当月经营数据的不真实合理，这样会给公司的经营决策带来不利影响。
熟练掌握业务知识，吃透上面的精神，摸清下面的情况，才能由外行变内行，才能对工作中存在的问题做到对症下药，不出纰漏；才能有效地做好本职工作；才能在岗位业务创新中有独到的见解。比如在工作中能够根据实际情况制定更加有效的做事步骤、更加贴切项目的报表格式、更加准确账目处理形式等，这些都是一种创新思维的体现。
总之，做自己应该做的，做自己能够做的，并力求做的更好，这才是做人的本份。我们有责任去做好自己的工作，有责任为公司贡献自己的力量，要把责任看作是我们应该具有的一种信念。只有在工作里不断地增强工作责任心，激情行动，立即去做，才能成为有价值的人，成为至少在某一方面比别人强一
点的人，成为领导心目中不可或缺的人，成为公司尊重的人，只有这样，活着才有意义，工作才有乐趣，也才能体现人生价值。
三、探讨如何消除不负责任现象、增强责任意识的方法、建议和措施。
怎样才能切实增强责任意识、落实岗位职责呢？
第一，要力戒抱怨情绪，树立奉献精神。一个人无论从事什么工作，讲风格、讲奉献最为重要。自以为工作称职、成绩突出，就应该得到领导的赞赏，就应得到期望的荣誉和地位，稍有不满就牢骚满腹，好像整个世界都对他不公，这其实正是事业心、责任感不强的表现。
第二，要力戒自我满足，树立进取精神。自满是成就事业的绊脚石，对自己要求低了就会表现出自我满足。学海无涯，艺无止境。做任何工作只有更好，没有最好，只有不断创新，不断进取，才能创出更高水平，达到更高境界。
第三，要力戒作风飘浮，树立求实精神。做事要扎扎实实，少说多做。特别是做小事千万不能马虎大意，因为细节决定成败，小处方见大智，蝴蝶效应的例子比比皆是。
第四，要提高执行力，树立主动完成工作任务理念。工作不是被动的完成，而要主动的去做，而且在这个主动的过程中还需要给自己制定可遵守时间约束，这样才能在规定的时间内有效的完成工作目标，这样才能不断提高自己的工作效率。
第五，要认真学习岗位职责要求，熟悉SOP操作和技能。从另一种角度来说，工作并不是单纯的执行。因为每个岗位的工作内容在具体操作起来看似有着固定的模式，但其中的关联性或者延展性就需要我们不断的学习熟练以及揣
摩。比如项目操作过程中，在执行固有的操作模式下，需要研究这一步骤对另一步骤会产生什么样的影响。这一步骤如何去安排才会促进下一步骤的完成等。
第六，需要加强自控能力和互控能力，以及其相互的结合。自控能力是增强责任意识、落实岗位职责的先决条件，不能很好的控制自己的心情、态度、做事的节奏等，势必会对落实岗位职责产生负面影响。而互控能力关键在于约束并提高团队的整体效率，比如财务审核单据过程中发现问题并且通过有效的互控能力及时控制单据来源的的合理性、模式性、制度性，这样或多或少会降低整个团队运作的时间成本。
第七，除了个人对责任意识、岗位职责的认识及加强提高外，还需要这个团队的合理制度进行有效的监督管控与促进。好的管理制度、有效的执行力才会是这个过程变的不那么艰难那么缓慢。例如责任、能力与利益相关联的尝试、合理的负责人培养制度等。
会计1：
1.干好分内事，增强责任心，财务工作是一项平凡而又琐碎的工作，这就需要我们具有强烈的责任感和爱岗敬业精神。不能延误各项申报，不能丢失一张原始凭证，各项收支的准确率必须达到100%……，例如我就曾经因为星期五报销，项目部借用发票去复印，自己因为其他事情耽搁，没有跟踪发票，导致发票遗失。
2.把好制度关。有人可能认为从事财务工作的权力很大，但这更多的是一种责任。在资金调度、费用审批过程中要正确对待手中的权力，要对事业、对上、对下、对己负责。坚持原则，按制度办事，按照规程操作。坚持服务到位，
对同事负责，对工作负责，用自己的一份热心、细心、耐心地对待工作，谨慎从事，始终保持一颗平常心。例如项目部每周五来报销回单款或者费用，应该严格按照公司的规章制度，审核单据得合理性，对于项目部漏挂成本，应及时提醒挂入当月的统计表中，对不合格的费用，应退
3.抓办事效率，增强责任感。马克·吐温说过：“习惯是很难打破的，谁也不能把它从窗户里抛出去，只能一步一步地哄着它从楼梯走来。”都说性格决定命运，其实不如说习惯决定命运。在日常工作中认为应该做到：管理时间，给自己定计划，强制自己按规定时间完成；循环修正，面对暂时的挫折或工作中的不顺，要学会换位思考，学会放大优势，学会适应规则；创新思维，勤于思考，创新思路，主动应对。例如我们财务部门四台电脑是共享的，可以节省资源，资料共享，利用表格统计数据，这样简单清晰，将重复的事情简单化，节省时间
会计2：
1、因客户扣我司货损较滞后，平时财务在日常审核运费单据时会将发生的每一票货损登记在EXCEL表内，当客户扣我司货损后，我们会在相应的EXCEL表格内查找是否已扣司机或承运商的货损，如有漏扣、未扣的，财务会询问项目部、查明原因。将未扣的补扣。
2、平时审核项目部单据时会将产生的额外费用或其它特殊情况记录下来，月末各项目部传统计表时，会检查该费用是否加到统计表中。对于异常的费用会及时告知领导，经领导审核有问题的一律不报。
3、对于日常工作能提前做的，尽量提前完成，不要等到领导询问的时候，
还在拖以各种借日推拖，影响工作进度。例如，当天发生的业务，会在当天及时做好凭证和记录。在财务工作中任何一个微小的疏忽都会给公司带来不小的经济损失，强烈的责任心是做好工作的关键。
出纳：
1、每天统计支付运费时经常核对出重复结账的单据，如果责任心不强，我直接把多结的单据扣除，但这样不会杜绝这类情况的发生，正确的做法是告知经办人，让他知道这种情况发生的严重性。
2、每次去税务局时，都需要时刻关注税务政策等新的动态，如果没有责任心，一些优惠的税务政策就不会对公司带来积极影响。
3、有一次给司机汇款时看错行导致多汇了二千多元，这就是责任心缺乏的表现，后来通过自己的沟通把事情解决了，这件事反映出责任心的重要性。如果这类现象时常出现，那么这样会给公司和自己带来损失。
结尾语：
责任是一把尺子，它时刻衡量着人们的行为坐标；责任是人们相互之间永远的承诺，它需要大家用毕生的精力去践行和完成。正确地面对责任，勇敢地承担责任，认真地履行责任，是人生的意义所在。让我们从一点一滴做起，将“责任”二字写在灵魂深处，时时刻刻鞭策自己，鼓舞自己，努力做一个有责任感、切实履行岗位职责、有益于公司发展的员工。让我们坚持不懈地提高自己履行职责的能力，时时处处以“责任”二字来规范自己的言行，做到量其身、明其责、尽其职、务其实，在人生的道路或本职工作上发挥自己的光和热，尽到自己应
尽的责任。那么，我们肯定能收获一个精彩亮丽的人生。
第8篇：树立责任意识,履行岗位职责(池州大讨论心得)树立责任意识，履行岗位职责
——“打造高度负责任、高度受尊敬企业”大讨论之心得
从个人层面上说，企业是我们赖以生活、实现自我的平台，企业兴则我荣，企业衰则我困；从国家经济的层面上说，企业特别是大型企业关系国计民生，是国家和民族的脊梁，企业兴盛则国家兴盛，高度负责任、高度受尊敬的企业是一张“名片”，反映着社会道德水准、素养、文明和法治的程度。
企业好比一座高大的建筑，但无论多么雄伟都始于一砖一瓦的堆砌，这一砖一瓦的累积，需要我们以尽职尽责的精神去一点一滴地完成它。我对责任的理解是一个人要完成自己职责的所有任务，要不推脱、不逃避、不找借口，对工作负责。工作就意味着责任，岗位就意味着任务。需要我们认真地去对待，百分之百地投入工作，在这个世界上，没有不需承担责任的工作，也没有不需要完成任务的岗位，工作的底线就是尽职尽责。
我们经常说“工作要认真、做事要负责”，大家在工作中也觉得自己已经很负责了。但通过“打造高度负责任、高度受尊敬企业”的大讨论，我不敢再理直气壮地说：“我把事情做到位了！” 反思自己，我是否存在这样的心态：只管上班不问贡献；只管接受指令不管结果？我想我们都普遍存在缺乏对结果负责的认真态度，这也许是我们工作的一种常态吧。但是，我们每位员工做事离到位都差一点点，积累起来就会形成企业间的巨大差距。这
种差距不是简单的加和关系，而是乘积关系，想想，这对企业社会形象的影响是多大啊！
我们要树立责任意识和企业荣辱意识，把细小的事做得很到位，工作业绩自然就产生了，自己就能得到公司的认可，也能得到领导和同事们的信任。要为客户着想。帮助客户成功，不能只想到眼前的利益，而损伤客户，从诚信、品质、服务等方面做赢得客户信任、满意的事，与客户一起创造和谐、持久的，互助、双赢局面，我们的工作才会得到社会的认同和尊敬。 树立了责任意识，人就有了压力和动力，思想作风必然就会变好。工作和生活中就不会随波逐流，无所事事；对损害企业利益的行为就不会不制止不劝告；对工作中遇到的困难，就不会想方设法回避；对个人利益问题就不会斤斤计较，一旦得不到满足，也不会情绪失控，心态失衡。
树立了责任意识，人的精神面貌也会焕然一新，一个人无论在何种岗位，从事何种工作，也无论工作时间的长短，都会遇到这样、那样的困难或矛盾，但只要积极向上，全身心地满腔热诚地投入工作，办法总比困难多，只要努力和尽责，一定能为企业做出自己应有的贡献。
池州润滑油部
张舜力
二O一一年七月十二日
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