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篇：代表大会分组讨论发言材料代表大会
分组讨论发言材料
各位领导、各位代表、各位同仁：
本次党代会书记作的工作报告，全面回顾了过去五年里我市党风廉政建设所取得的成绩，明确了今后五年的主要任务。整个报告主题鲜明、思路清晰、目标明确，充分体现了党要管党、从严治党的方针，充分体现了强化监督执纪问责，坚持把纪律挺在前面，保持遏制腐败高压态势，建设忠诚、干净、担当纪检监察队伍的坚定决心，是今后五年我市党风廉政建设和反腐败工作的总纲领。会议结束后，我们一定及时认真传达好、学习好、落实好此次党代会会议精神，扎实推动我区党风廉政建设工作迈向新台阶。
作风正则人心齐，人心齐则事业兴。当前，全市及我区正处于一个前所未有的良好发展时期，严格监督执纪，呵护良好发展环境，助推经济社会发展，是每个纪检监察干部应尽的职责。下面，我想围绕落实吴书记所作工作报告，就今后如何进一步做好纪检监察工作谈几点体会：
一要坚持监督与问责并重，落实从严治党要求。一方面要抓严监督。认真履行党章赋予的“三项主要任务”和“五项经常性工作”，加大对党的“六大纪律”的监督力度，拓宽监督范围，优化监督方式，实现监督全方位、全覆盖。一方面要抓好问责。
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行为坚决露头就打，对善用“唆泡”功夫对付企业、群众的“庸”“懒”“散”行为坚决快查快处，为我区各项事业发展迅速扫除障碍。另一方面要坚持厚爱，保护干部。对于那些在推进改革中因缺乏经验先行先试出现的失误和错误、上级尚无明确限制的探索性试验失误和错误以及为推动发展的无意过失，我们应当予以宽容、支持、保护和激励，引导干部有为有位，确保全区各项事业取得长足发展。
四要坚持固本与延伸并重，着力加强自身建设。纪检监察干部的“本”，就是监督执纪问责有关知识，这是立身之本，必须牢牢掌握好，并要与时俱进，常学常新，学思践悟，不断提升能力素质。同时，又要跳出纪检看纪检，结合本地监督重点，延伸自身能力建设，加强对金融、经济、法律、工程建设等方面知识的摄取，成为一名懂纪检、知业务的专业复合型干部，这样工作才能创新创优，推动反腐倡廉工作有实效、有创意、有影响。
以上是我的一些体会，不妥之处，还请各位领导、各位代表、各位同仁批评指正，谢谢！
第2篇：职工代表大会上的发言职工代表大会上的发言
各位代表、各位委员、同志们：
首先我代表学校工会委员会对本次大会的召开表示热烈的祝贺，并预祝大会取得圆满成功。
按照大会议程，我谨代表学校工会委员会向大会作工会工作报告，请各位代表予以审议。
一年来校工会委员会在县教育工会和校党总支的正确领导下和校行政的大力支持下，围绕学校的发展与改革这个中心，积极主动地开展各项工作，取得了较为满意的成绩：
(一)积极主动地参加县教育工会的各项活动，取得骄人的成绩。
校工会组队参县教育工会组织的男女教职工广播体操赛获冠军，县教职工乒乓球赛，获男子单打冠军和亚军；教职工书法绘画赛，袁听老师、赵林老师获壹等奖，彭建斌老师获书法贰等奖、绘画壹等奖；“党的恩情永不忘”征文赛，王奇老师和刘孙贤老师获市、县壹等奖；“工会工作大家谈”征文赛XX老师获市县壹等奖；教师读书笔记评比，孙立红主任获县壹等奖，XX，XXX，XX三位教师获县贰等奖。 (二)以丰富多彩的各种活动为载体，凝人心，聚人力
在校行政的大力支持下，校工会组织了一系列的大型活动：“三〃八”妇女节组织全体女教师瞻仰芷江抗日战争胜
1 利纪念园，首届XXX中教职工乒乓球赛，重阳节老教师座谈会，一期一次的教工子女表彰会，元旦的全体教师健康体检等等，这一系列的活动在丰富教师的业余生活，关爱教师的身心健康，融洽同事之间的关系，增强学校的凝聚力和向心力等方面，都是有着非常积极的意义的。
(三)扎扎实实做了点实事、小事，将党总支和学校行政的温暖，送到教职工的心坎上。
工会主席权力有限，特别是能力有限，只能为教职工作点小事、实事。教师结婚、校工会要到场祝贺并表示一点小意思，如果有必要，我这个工会主席也不怕丑，讲几句，教师生病，只要住院，工会都要去探望，在职教职工及其配偶的父母去逝，学校都要去悼念，本校离退休教师去逝，学校有的还要张罗追悼会。教师家庭有困难，每年年底在局工会和校行政的支持下，校工会都要尽棉帛之力，给予救济。个别教师家庭出现矛盾，校工会还要去调解，这此虽然都是鸡毛蒜皮的小事，看起来不起眼，但非常繁琐，作起来不容易，并且如果作好了意义不可小看，因为它事关学校人心齐不齐，校园是否和谐的大局。有时小事小人物也事关学校大局。
(四)离退休教师的工作已成为校工会工作的一大特色。
“老吾老，以及人之老”、“人人都要老”，一个单位的离退休教师工作真实是非常重要的。我校的有着尊老敬老的
2 传统，近年来，校行政和党总支更加重视老年工作，在校行政和党总的领导和支持下，校工会将老年工作放在极其重要的位置，经常和离退休教师交心，帮老同志解决实际困难，作老同志的知心朋友，离退休教师工作已成为洞口一中工会工作的一大特色，我校的离退休教师不仅从来没有群体上访事件，而且有时比在职教师还关心学校荣誉，遇有重大活动如省示范性高中督导评估，社会治安问卷调查等离退休教师都非常积极主动地配合学校的工作，这一方面说明我校的离退休教师整体素质高，更一方面也离不开校工会在这一方面卓有成效的工作。
校工会近年来实实在在为教师作了点实事，取得了一些成绩，正因为如此校工会年年被县教育工会评为先进基层工会。但在过去的工会工作中确实还有存在很多的不足，主要体现为在维护教职工的合法权益，推动学校的民主管理与民主监督方面，不积极、不主动，没有创新。
成绩只说明过去，存有的问题是今后努力的方向，我相信在校党总支的正确领导下，在校行政的大力支持下，校工会工作在下一个年度一定要上一个新的台阶。
2015年6月25日
第3篇：煤矿职工代表大会上的发言各位代表、同志们：
经过大家的共同努力，我矿**职工代表大会圆满完成了预定的任务，即将胜利闭幕了。在此，我代表矿党委向今天会议的圆满召开表示热烈的祝贺！刚才，各位代表先后对***进行了认真讨论和审议，提出了一些很好的意见和建议，经过大会投票表决，原则通过了以上四个实施方案，并形成了相关决议。可以说，这是一次充分发扬民主、集思广益、共商企业改革发展大计的大会，也是一次统一思想、提高认识、确保分离改制顺利进行的动员会、加油会。这次职工代表大会的成功召开，标志着我们的改制工作迈出了实质性的一步，进入了实施的关键阶段。下一步，我们的主要任务就是要认真贯彻好以上审议通过的实施方案，确保分离改制工作取得圆满成功。为认真贯彻落实好这次会议精神，进一步动员广大干部职工以良好的精神状态支持和参与改制，确保分离改制工作的顺利推进，我代表矿党委，再讲以下几点意见：一、认真学习，深入宣传，为改制方案的顺利实施提供可靠的思想保证我们制定的以上四个改制方案，会前进行了多次的研究、讨论、协商和修订，并充分征求了职工代表的意见，坚持了以人为本的原则，既严格执行了国家部委和省政府的政策法规，也积极争取政策解决企业和职工的实际问题，最大限度地体现和维护了职工群众的根本利益，可以说，是一个周密细致、切实可行的方案。现在改制方案已经审议通过，下一步的关键是要做好实施方案的学习和宣传工作，使广大职工群众理解和掌握政策，把思想认识统一到大会通过的方案和决议上来。一是要组织职工群众认真学习改制方案。会议结束后，各党支部、各单位、各部门要把组织职工学习方案作为宣传教育工作的首要任务来抓，利用多种形式组织好职工的学习和讨论，通过学习讨论，进一步认识改制的目的意义，正确理解和弄通改制的政策和规定，增强执行政策、积极支持和参与改制的自觉性。要充分发挥广播电视、宣传栏、黑板报等舆论媒体的导向作用，通过开办各种形式的专题栏目，深入宣传改制的重要意义和作用，进一步浓厚舆论氛围。在这之前我们已成立了改革改制咨询组，并利用晚上的时间，集中一个星期对改革改制单位的副科级以上干部和相关部门的负责人进行了集中培训和学习，希望这些同志要充分发挥带头作用，认真做好改制政策的宣传和解释工作。改制方案的学习，要注重实际效果，做到全覆盖，力求达到“三个100％”，就是100％的职工群众参加学习，100％的职工群众掌握和明白改革改制的政策规定，100％的职工群众正确地理解和参与改制，确保改革改制工作的顺利实施。二是要抓住职工关注的热点问题，深入搞好宣传教育。各单位、各部门要结合职工的思想情况，以改制方案和《改制百题问答》为依据，做好对职工的宣传教育，解答职工的疑难问题。矿改制领导小组和政策咨询组将对经济补偿金支付、内部退养政策、劳动关系处理、员工持股及股权设置、身份置换后的养老关系处理、改制后企业的发展前景等职工群众关心和涉及切身利益的问题，分专题按政策进行解答，帮助职工群众学习和掌握政策，正确理解政策，澄清思想上的模糊认识，消除不必要的担心和顾虑，坚定搞好改制的信心和决心。三是要做好一人一事的思想工作。各级党员领导干部，要深入基层，深入一线，深入群众，紧密联系职工的思想实际，开展深入细致的宣传思想教育。特别是要多在提高认识、理顺情绪、化解矛盾、稳定人心上下功夫，引导职工群众转变思想观念，破除平均主义、吃大锅饭、左攀右比的思想认识，树立“大改制小困难，小改制大困难，不改制更困难”的思想观念，树立与市场经济相适应的利益观，以健康、积极、平和的心态，正确认识和看待各种利益关系的调整和变化，正确认识和处理改制过程中出现的矛盾和问题，正确认识和处理个人利益与集体利益、局部利益与整体利益、眼前利益与长远利益的关系，发扬顾大局、识大体的优良传统，从思想和行动上真正理解改制，支持改制，自觉地服从和维护企业改革发展稳定这个大局。总之，要通过多种形式的宣传、学习和发动，教育引导职工群众特别是改革改制单位的职工，把思想统一到今天会议通过的方案和决议上来，统一到集团公司和矿安排部署的各项工作任务上来，统一到实现改制和决战互促双丰上来，以积极支持和参与改制的实际行动，确保改制方案的顺利实施。二、精心组织，规范操作，积极稳妥地实施改制方案这次主辅分离辅业改制工作，政策性之强，涉及范围之广，改革力度之大，都是前所未有的，而且时间紧、任务重、要求严、标准高，必须精心组织，规范操作，积极稳妥地向前推进。一是要高度重视。从矿领导班子到各单位、部门负责人及广大职工群众，都要牢固树立“不靠天不靠地，生存发展靠自己”的思想观念，从事关企业生存发展、事关职工切身利益的高度，进一步认识搞好改制的极端重要性，以对企业、对职工高度负责的精神对待改制工作，把搞好改革改制作为当前的一件头等大事来抓。特别是改革改制办公室和各专业组的同志，要按照集团公司加快推进改制的部署要求和“坚定不移搞改制，全力以赴保稳定，凝心聚力促发展”的总体思路，进一步明确分工，落实责任，认识再提高，思想再统一，领导再强化，措施再具体，力度再加大，继续抓紧各项工作措施的落实，做好改制方案实施的各项准备工作，确保按时完成改革改制任务。二是要严格执行政策，坚持依法办事。刚才已经讲到，这次主辅分离辅业改制工作，是一项政策性非常强的工作，在实施过程中来不得半点马虎。要坚持依法办事，严格按照国家和省政府关于改制的政策、规定和法律法规，做好资产处置、劳动关系处理、人员安置和新公司组建等各项工作，切实做到“四不”，即不违反规定，不违背原则，不乱开口子，不留任何后遗症，既要让职工群众满意，也要让集团公司放心。三是要认真履行程序，确保严格规范。国家和政府对企业改制规定了严格的程序，我们要逐条逐项、严格按照规定的程序认真落实。改制方案经过职代会审议通过以后，还要上报集团公司审核批准，并经省国资委核准备案。职工安置方案和用于职工安置的资产处置事项，要经改制单位职工代表大会审议通过。财务审计、资产评估等事项也要按规定的程序抓好落实，确保顺利实施。四是要坚持公开、公平、公正的原则，维护和保障职工群众的合法权益。要把职工民主管理、民主参与、民主监督贯穿于改制工作的全过程，确保职工群众的知情权、参与权和监督权。特别是涉及职工切身利益的重大问题，要做到“三个公开”，即政策规定公开、操作程序公开、处理结果公开，认真接受职工群众的监督。在办理内部退养、处理劳动关系、职工入股等方面的问题时，要坚持职工自愿的原则，让职工自己选择，绝不能搞强迫命令，做违背职工意愿的事情。党员、干部和职工代表要切实发挥好模范带头作用实施分离改制，是一项攻坚破难的重大改革，在这一艰巨的任务面前，共产党员和各级领导干部的表现如何、形象如何、工作如何，对职工群众的影响很大。能不能坚定地站在改制的前列，发挥好模范带头作用，是对党员、干部政治素质高不高、大局观念强不强、是否具有先进性的实际检验。广大党员领导干部要从关系企业生存发展大局、代表和维护职工利益的高度，增强搞好改制的责任感、压力感、紧迫感和自觉性，按照矿党委提出的要求，在改制中充分发挥好模范带头作用，做到“六个带头”，即带头学习改制文件、带头执行改制政策、带头进行身份置换、带头干好本职工作、带头维护企业稳定、带头执行政治纪律，为职工群众做出表率。各位职工代表，是广大职工群众选出来的、代表群众说话和办事的代言人，也应该从代表和维护职工利益的高度，认识和担负起在改制中的重要责任，积极做好职工群众的宣传教育工作，自觉地拥护、支持和参与改制，充分发挥代表作用和联系职工群众的优势，团结和带动职工群众为推进企业改革改制和发展稳定做出应有的贡献。四、切实维护稳定，为改制顺利实施创造良好的环境和条件保持和谐稳定的政治局面，是改革改制顺利实施的重要前提和保证，也是改制成功的重要标志。各级领导干部和广大职工群众都要充分认识做好稳定工作的极端重要性，倍加顾全大局，倍加珍惜团结，倍加维护稳定，高度重视和做好改制过程中的稳定工作。一是各单位党政主要领导、科室部门负责人，要认真落实稳定工作目标责任制，采取切实措施，抓好本单位、本部门职工的稳定工作，管好自己的人，办好自己的事，看好自己的门，保证不在自己负责的范围和人员中出现影响稳定的问题。二是广大职工群众要增强大局意识，自觉维护和保持安定团结的良好局面。这次改制涉及到各方面的利益关系，关系到每一个职工的切身利益，虽然总体上大家都受益，但由于具体情况的差异，存在着受益多少的问题，有些职工可能对政策理解的不够全面，有些活思想，甚至有些意见，这是很正常的。为了帮助职工理解和掌握政策，妥善地处理好一些职工的意见和问题，矿已成立政策咨询组，负责接受职工的政策咨询，处理职工反映的问题。职工有些想法和建议，首先要向本单位、本部门负责人反映，本单位、本部门不能答复和解决的，由单位、部门负责人向上汇报，改制政策咨询组安排答复和处理。特殊情况也可以到咨询组或信访办直接反映。反映和要求解决问题，要认真遵守《信访条例》，通过正常的渠道，采取理性、合法的形式，不能搞集体或越级上访。对违反信访条例的行为，要按照法律和条例规定进行处理。三是要及时掌握职工群众的思想动态，对可能出现的苗头性、倾向性等不稳定因素，要做好超前预测和预防工作，力争把问题解决在基层、处理在萌芽状态。四是要把推进改制与抓好安全、生产、经营和其它正常工作紧密结合起来，实现改制与各项工作的“互促双丰”。特别是要抓住当前安全生产和煤炭营销的黄金季节，集中精力搞好双决战，确保各项目标任务的完成。广大干部职工都要立足本职，坚守岗位，尽职尽责地做好工作，努力完成自己承担的任务，确保改制期间管理不松、人心不散、工作不停、秩序不乱，各项生产经营活动正常开展。各位代表、同志们，我矿的改革改制工作就要进入关键时期，进入实质性的实施阶段，希望大家要充分认识肩负的重要职责和任务，动员广大干部职工群众，坚定信心，下定决心，奋勇拼搏，扎实工作，确保全年各项目标任务的完成。谢谢大家！
第4篇：供电所职工代表大会发言提纲同志们：
今天， 供电有限公司 年工作会议暨一届四次职工代表大会隆重召开，借此机会，我谨代表县人民政府向 供电有限公司 年工作会议暨一届四次职工代表大会的召开，表示热烈的祝贺！向一直以来对 经济社会发展作出积极贡献的 供电有限公司全体员工、离退休老同志表示衷心感谢和亲切的慰问！
供电有限公司认真贯彻执行南网大政方针，用心打造 电网新形象，认真实践“服务地方经济，主动承担社会责任”的南网理念，进一步完善和优化 “xxx”电网规划，做到与当地经济社会发展规划相协调、相适应。建设完成220kv东那输变电工程；完成110kv民乐输变电工程项目可行性研究报告的批复立项及初设工作；配合完成110kv迁糯输变电工程35kv及10kv线路负荷转移及送出线路设计方案；完成110kv团结变电站坍方电气恢复工程的设计及施工等。工业发展，电力先行，这些项目的顺利实施，对改善 电网结构将起到积极作用，为 经济社会发展提供有力的电力支撑。XX年， 供电有限公司实现发电量13222.45万kwh，同比增长10.96% ；供电量XX4.89 万kwh，突破2亿，同比增长 9.6 %；售电量18087.82万kwh，同比增长11.78%。为 顺利实施“三个三”、“六战略”开好头、起好步做出了重要贡献。
年，全县计划实现生产总值增长12%；地方财政一般预算收入增长20%；全社会固定资产投资增长15%；社会消费品零售总额增长12%；居民消费品价格总水平涨幅与上年持平；城镇居民人均可支配收离增长 10%；农民人均疮收茹增长8%。这些目标的实侵离不开全县上下和阁行业的共同努力。电力行业作为剐系国计民生祫重要基础产业和公用事业，对全县经济社会发展具有至关重要的作用，特别是工业经济正以持续快速增长的态势，形成了对电力的旺盛需求。 供电有限公司正面临 一个千载难逢的机遇，必须把握住这一加快发展的良好时期，全力加快电力建设。
一要在推进全县新型工业化进程中发挥主力军作用。促进电力工业上规模、上水平，是我县走新型工业化道路的重要内容和基础条件。我们要根据这一战略目标以及经济社会发展对电力的需求，在坚持电源、电网同步规划和适度超前发展的原则下，不断完善电网规划，加快主网网架结构和城乡电网建设改造，努力解决电网输电“瓶颈”问题。今年，要特别抓紧做好全县水电资源开发规划，协调促进电力企业与林产、矿产企业合作，加快小黑江流域水电开发，引进有资金、有实力的水电企业开发其它流域小水电站建设，进一步满足全县工农业生产和居民用电的需要。加强发供电管理，搞好电力负荷建设，继续抓好 电网“xxx”规划的落实，认真做好规划的细化和项目的实施，深入分析研究 电力产业发展规模与结构调整，确保民乐110kv变电站工程项目在年内完成建设；争取110kv迁糯变电站年内开工建设；做好110kv正兴输变电工程、碧安输变电工程及110kv永民输电工程的立项和相关前期工作，打牢电力基础，满足全县经济社会发展需要。
二要强化安全生产，确保电网稳定运行，为我县经济社会发展提供优质的电力服务。电网安全是电力生产的基础性工作，事关经济发展和社会稳定，与人民群众的生活密切相关。我们要站在实践“xxxx”重要思想的高度，从维护广大人民群众的根本利益出发，确保电网安全运行。要始终坚持“安全第
一、预防为主”的方针，强化组织协调管理，加强监督检查，注意统筹电力资源，在做好日常供电工作和服务的基础上，要特别注意保证重点地区、重要用户和重大活动的供电安全工作。
三要履行承诺，深入开展优质服务活动。我们要继续保持和发扬优良传统，认真贯彻“人民电业为人民”的服务宗旨，创新服务措施，提高服务质量，努力实现电力服务现代化，全面提升营销管理水平，主动接受广大群众和社会的监督，为广大人民群众提供更加快捷、满意、舒心的服务，做到让政府放心、让群众满意，为地方经济发展服好务。我们要牢记宗旨，不辱使命，为 经济社会的全面发展再立新功，县委、政府也将一如既往地关心和支持 电力事业的发展。
四要积极打造企业文化，树立崭新的 供电人形象。充分发挥公司党委、工会、妇女、共青团的积极作用，做到公司精神文明创建成果与生产经营工作有机结合起来，打造出具有 供电有限公司特色的企业文化，达到凝结人心，增加全体员工主人翁意识的积极作用，促进公司各方面工作的健康发展，树立起崭新的 供电人形象。
同志们，回顾过去，我们豪情满怀；展望未来，我们信心百倍。发展的蓝图已经绘就，奋斗的目标已经明确。我们要牢固树立和落实科学发展观，认清形势，坚定信心，抓住机遇，开拓创新，以饱满的热情、崭新的姿态，站在辉煌的新起点，创造骄人的新业绩，谱写发展的新篇章，为实现 年的既定目标作出新的更大的贡献！
最后，祝愿 供电有限公司广大员工、家属、离退休老同志工作顺利、身体健康、家庭幸福！
第5篇：在职工代表大会上的发言各位代表、同志们：
根据会议安排，我受市公司工会委员会的委托，向大会作工会工作报告，请予审议：
一、“十二五”期间工会工作回顾
“十二五”以来，在市公司党组和上级工会的坚强领导下，全市系统各级工会团结和动员广大职工，深入践行“三大课题”、提升“五个形象”，紧紧围绕“卷烟上水平”战略任务，积极投身“三个文明”建设，在服务企业、服务职工、提升形象、构建和谐等方面取得显著成绩。市公司先后荣获“全国五一劳动奖状”、“全国厂务公开民主管理先进单位”、“全国职工体育示范单位”等荣誉称号。过去五年，主要开展了以下工作：
（一）坚持围绕中心，服务企业改革发展取得新成就
各级工会紧紧围绕改革发展中心任务，通过搭平台、建机制、强保障等举措，团结和动员广大会员职工为跨越发展建新功。
1.着力发挥工会凝心聚力作用。一是强化思想引领。各级工会结合创先争优活动、党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育，以“周五学习行动”、“员工大讲坛”等平台为载体，广泛宣传国家局和市局（公司）的各项决策部署，强化思想引领，积极培育“爱岗敬业、乐于奉献”精神，提升“珍惜工作岗位，争做企业主人”意识。二是投身改革发展。及时组织职工通过职工代表大会等形式对企业重大改革方案进行讨论、审议，促进企业重大事项的科学决策和民主决策。鼓励职工积极投身现代企业管理建设，主动参与营销市场化取向改革。三是做好桥梁纽带。大力协助党政解决企业改革过程中的实际问题，及时化解矛盾，消除不和谐因素，尤其是涉及职工队伍的稳定问题，充分调动和保护好广大会员职工参与改革的积极性。
2.着力激发职工建功立业热情。一是以劳动竞赛提升服务水平。全市系统各级工会充分运用“当好主力军，建功„十二五‟”劳动竞赛和“客户更满意”活动等载体，鼓励职工勇于争先，主动作为。近年来，有3300余人次参加劳动竞赛；30余名职工获表彰。二是以合理化建议活动汇集职工智慧。各级工会认真组织开展合理化建议征集活动，并实行常态化管理，形成“员工随时提建议，工会按月汇总，行政定期表彰”的合理化建议工作机制，为企业发展汇集职工的聪明才智。三是以弘扬劳模精神激励士气。深入开展“中国梦，劳动美”主题教育实践活动，培育社会主义职业道德，唱响主旋律、传播正能量，激励广大职工当好企业发展的主力军。五年来，涌现出一批建功立业典型，其中，付孝刚同志获“全国劳动模范”荣誉称号，荣誉五一奖章”荣誉称号。
3.着力搭建创新工作平台。一是管理创新见实效。广大职工积极参与开展6S管理，办公环境进一步美化。企业文化建设向文化管理进步迈出实质性步伐。二是岗位创新出成果。五年来，市公司共表彰优秀QC小组活动成果81个，荣获全国优秀成果3个、全国优秀QC小组8个。三是服务创新显水平。坚持开展服务大比武、大练兵活动和“比学习、比素质、比服务、比奉献”活动，组织评选全市系统第二届“三诚”服务明星和第二届“三八红旗手”、“三八红旗集体”，20名服务明星、10个先进女职工集体和50名先进女职工代表获得表彰。
（二）坚持以人为本，助推“和谐烟草”建设再上新台阶
各级工会坚持把维护职工合法权益作为首要职责，充分发挥工会、职代会职能作用，为系统发展构建和谐局面。
1.职工合法权益得以切实保障。一是劳资关系更加和谐。积极协调企业与职工之间的劳动关系，认真组织开展平等协商，签订《集体合同》，企业用工形式进一步优化，有效实现由身份管理向岗位管理转变；积极参与薪酬分配制度改革，支持和配合行政通过“岗效分离”的绩效考核管理和建立职工薪酬管理机制等，全市系统薪酬分配体系更加合理，收入凭贡献的进取意识明显增强。二是劳动保障更加到位。认真落实职工社会保障制度，“五险二金”缴纳覆盖全体员工；全面落实职业健康安全管理体系建设，安全生产得到有效保障；“职工开心食堂”全面建成；20余家单位完成企业文化场馆和职工文化家园建设，员工工作环境持续改善。三是办事公开民主管理工作更加深入。推动建立以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，坚持“公开是原则，不公开是例外”，加强司务、政务公开，员工知情权得以有效保障；“三重一大”和关系职工切身利益的重要事项，实现工会源头参与、集体协商、职工代表大会审议，职工参与权得以有效保障；民主评议领导干部工作定期开展，职工监督有效加强。近年来，市公司荣获“全国厂务公开民主管理先进单位”称号 “职工最满意职代会”称号。
2.职工切身利益得以有效维护。一是关注职工实际困难。各级工会认真落实“五必访、六必谈”制度，主动关心职工思想状况，关注职工合理诉求，协调解决职工实际困难；扎实开展走访慰问和重大节日慰问活动。市公司工会建立120余人的特别困难职工档案，五年来，累计慰问特别困难职工257人次。二是关注职工身体健康。定期开展职工体检及健康咨询，职工体检实现一年一检，女职工特殊保护落实到位，有效解决职工重大疾病就医难问题。组织全体会员参加职工互助保障活动，6名重病职工分别获得1万元互助金救助，增强了职工患重大疾病的抗风险能力。争取市总工会3万元经费用于组织开展“炎夏送清凉”慰问活动，以爱心彰显人文关怀。三是关注职工教育成长。注重加强职工阅览室建设，每年添置和发放各类学习读物上万册,12家单位成功创建市级“职工书屋”，获“全国职工书屋”称号。努力为职工开展继续教育创造条件，五年来，共有4860余人次参加职业资格培训，1160余人取得在职学历，职工成长成才效果明显。
3.职工代表作用得以充分发挥。一是充分发挥监督职能。开展职工代表巡查工作，组织全市系统20余名职工代表，对各单位落实厂务公开和职工民主权利等情况进行监督检查，对全市系统工会、职代会工作推动起到较好的促进作用。二是充分发挥建言献策作用。通过党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育等活动征求意见，以及职工代表大会征求提案形式，职工代表对市局（公司）党组和全市系统相关工作提出建议意见累计达930余条。三是充分发挥参政议政作用。各级职工代表积极通过职代会、研讨会等形式，主动参与企业发展规划、改革方案等重要文件的起草、研讨，及时审议企业“三重一大”和涉及职工切身利益事项。推行职工代表月度工资审议制度和轮值职工代表制度，职工代表作用充分发挥，职工合法权益得到有效维护。
（三）坚持活动引领，提升企业文明形象取得新成效
坚持以职工为主，通过各类文化活动的常态化开展，实现对内激发活力，对外树立形象。 1.职工体育活动广泛开展。一是活动内容丰富多彩。按照 “四年一届综合运动会，两年一届片区运动会，一年一次专项运动会”的安排，成功举办全市系统第二届职工运动会、第二届片区职工运动会和“三诚杯”乒乓球、象棋、围棋、台球、登山等单项运动会，参与职工达2360余人次，“协同有序，共生共荣”的团队精神和敢为人先的拼搏精神得到充分展现，更为全市系统储备了一大批优秀体育人才。二是配套措施落实到位。构建“行政大力支持、工会主抓落实、部门协同配合”的“三位一体”联动运行机制，各级工会积极为职工参加体育锻炼提供经费保障，职工健身设施、设备不断配套完善，目前，全市系统已拥有各类健身场馆50余个，拥有各类健身器材400余套；工间操活动在各单位广泛推广，各种职工健身活动蓬勃开展；奉节、梁平等单位坚持每年举办职工运动会。三是参与比赛成绩优异。积极组织参加运动会、全市职工羽毛球联赛、篮球联赛及“国资大赛场”等活动，在全市第四届运动会中获成年行业组第五名，在“国资大赛场”篮球联赛和职工篮球联赛中连续3年进入前四名，创下历史最好成绩。，获“全国职工体育示范单位”荣誉。
2.职工文化活动精彩纷呈。一是举办各类庆祝纪念活动。系统各单位结合重要节日，组织开展歌咏比赛、文艺晚会、演讲比赛、辩论赛、讲故事活动等形式多样的庆祝纪念活动150余场次。开展文艺节目和文艺人才征集活动，确立22个节目作为重点节目打造和储备，70余名具有主持、朗诵、演唱、舞蹈、魔术等特长的职工进入优秀文艺人才库。积极参加“国资大舞台”等文艺演出，并获得广泛赞誉，员工风采和企业文明形象充分展示。二是持续开展各类兴趣小组活动。各级工会积极倡导健康有益的生活情趣，努力为职工兴趣爱好搭建平台、提供支持，积极开展书画、摄影、太极、瑜伽、登山等兴趣活动，丰富了职工业余文化生活。三是探索建立长效机制。“员工大讲坛”已成为全市系统文化活动的重要平台；出台兴趣小组活动管理办法，为职工文化活动丰富了载体，搭建了平台，员工幸福指数明显提高。
3.文明创建活动成效显著。一是创先争优活动氛围浓厚。服务明星、流动红旗等系列先进、标兵评选活动有序开展；结合年度评优工作，优秀工会干部、工会积极分子、先进员工、五好家庭等评选活动在各单位形成长效机制。二是推优树优工作扎实开展。制定出台全市系统工会工作先进集体和先进个人评选办法，组织开展全市系统女职工建功立业竞赛活动，先后有26名同志获省部级以上荣誉，12家单位获省部级以上表彰。三是建家工作成果丰硕。获“全国五一劳动奖状”、“全国文明单位”、“全国工人先锋号” “全国模范职工小家”称号
（四）坚持管理创新，工会工作水平实现新提高
各级工会组织始终把加强自身建设作为提升工会履责能力的重要基础，不断强化规范运行和机制创新，工会组织建设更趋完善。
1.组织建设持续强化。一是工会组织架构进一步完善。在2009年成立市公司工会的基础上，2011年成立了市公司工会办公室，作为工会工作的常设机构，并落实专职工作人员；督促、指导未成立工会组织的基层单位建立了工会组织，指导各基层单位按时完成工会换届改选工作。目前，系统各直属单位工会组织建制率达100%，职工入会率达100%。二是职代会制度进一步落实。根据新形势下的新要求，在充分调研基础上，组织召开专题会议，对全市系统职代会制度建设工作进行了专项部署。坚持分类指导，完成职工代表改选或增补工作，职工代表数量和构成更加合理合规。三是组织保障进一步加强。全市系统各直属单位党政对工会、职代会工作的重视程度不断增强，给予了大量人、财、物支持，为工会组织发挥作用提供了坚强保障，职工满意度不断提高。
2.队伍素质持续提高。一是工作力量不断充实。结合全市系统用工制度改革工作，逐步完善工会工作人员配置，10家200人以上单位设置了专职工会副主席，全市系统从事工会工作的专兼职人员已达320余人，其中，研究生以上学历30余人，本科以上260余人。二是履责能力不断提升。采取“请进来，走出去”等方式，先后邀请市总工会、中国劳动关系学院等著名专家对全市系统工会干部开展工会理论及业务知识培训；组织40余名工会干部参加国家局、市总工会组织的工会干部培训，并获任职资格证书；各基层单位220余名工会工作者参加所在地方工会业务培训，履责能力不断增强。三是服务意识不断强化。在党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育中，广大工会干部认真对照检查，深入查摆“四风”方面存在的问题和服务职工群众工作上的差距，着力解决不严不实问题，思想作风、工作作风明显转变。深入开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，广大工会干部主动深入基层一线走访调研，主动倾听职工诉求，认真听取职工意见建议，着力协调解决职工群众普遍关注和反映强烈的突出问题，新形势下服务职工群众的意识和能力不断提高。
3.日常运行更加规范。一是制度体系更加完善。制定并印发了工会工作规则、工会经费管理办法等10余个规范文件，完成《全市系统工会、职代会业务操作指南》起草工作，符合重庆烟草工会工作实际的制度体系初步建立。二是工作机制运行规范。坚持按要求召开工会委员会、主席办公会、会员代表大会、职工代表大会等四个会议，并创新会议机制，将全委会与片区会结合，积极围绕职工文化、民主管理和建家、建会等主题，集中研讨交流，取得良好效果。三是信息渠道更加畅通。创新利用工作月报制度，及时掌握全市系统工会工作运行状态；充分利用局域网、公告栏和社会媒介等载体，及时宣传报道工会活动，扩大工会组织影响力。四是积极打造标杆单位。，分别以员工开心工程、政务司务公开和基础管理为重点，着力打造工会工作标杆，取得明显的阶段性成效，起到良好的示范带动作用。五是规范工会经费使用。坚持工会经费专款专用，严格使用范围和开支形式，收支管理做到合情合理、合规合法。
各位代表，同志们，五年来，全市系统各级工会在各方面取得的显著成绩，得益于市局（公司）党组的坚强领导，得益于全体代表和广大会员职工的共同努力，在此，我代表市公司工会委员会向在座各位领导、各位代表表示衷心的感谢！
同志们，面对新形势下工会建设的新要求，面对广大会员、职工的新期盼，面对劳动关系的新发展，面对“十三五”规划的新任务，我们还必须清醒地认识到：工会、职代会自身建设还需进一步强化，工会组织作用发挥还需进一步提升，建设力度还需进一步加强，服务改革发展的水平还需进一步提高。这些不足和问题，都需要我们在今后的工作中认真研究，加以解决，努力推进全市系统工会工作水平再上新台阶。
二、今后五年工作打算
根据市局（公司）党组和上级工会关于新时期工会工作的新要求，结合实际，今后五年工会工作的总体思路是：深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，全面落实市工会第四次代表大会精神，严格按照中央《关于加强和改进党的群团工作的意见》要求，保持和增强政治性、先进性、群众性，坚持围绕中心，服务大局，以贯彻群团改革试点工作为契机，进一步强化工会自身建设，切实提高服务基层、服务职工能力，，为实现 “十三五”规划目标作出新的更大贡献。
（一）明确目标任务，贯彻工会改革工作要求
全市系统各级工会要牢牢把握正确政治方向，明确目标任务，把工会改革试点相关部署落到实处。一是强化政治理论学习。要把学习贯彻中央党的群团工作会议精神、习近平总书记系列重要讲话精神特别是关于工人阶级和工会工作的重要论述作为当前和今后一个时期重要政治任务抓紧抓实抓好。要坚定正确政治方向，始终坚持把工会工作置于党的领导之下，把自觉接受党的领导、团结服务职工群众、依法依章程开展工作有机统一起来。二是明确改革目标要求。按照市总工会试点工作安排，努力实现“三个显著增强”的工会改革目标，即：工会工作和工会组织的政治性先进性群众性显著增强，服务大局、服务职工的能力显著增强，工会组织自我发展的活力显著增强。三是把握改革关键环节。全市系统各级工会要按照市总工会工作要求，着力在优化职能职责、健全组织体系、加强基层基础、改进方式方法、突出基本职能等“五个方面”下功夫，即：坚持自觉接受党的领导，突出服务大局、服务职工的职能职责，着力解决作用发挥不明显问题；进一步理顺全市系统工会组织关系，强化基层工会建设，着力解决工会组织“多头管理”问题；加强队伍建设，配强配齐工会工作力量，着力解决基层基础薄弱问题；创新工会活动开展机制，着力解决工作方式方法不适应问题；建立完善职工维权维稳机制，打造服务职工阵地，着力解决服务职工群众薄弱问题。
（二）围绕中心工作，助推重庆烟草“三项改革”
坚持围绕中心，服务大局，团结和动员广大职工积极参与“三项改革”、“两个拓展”等中心工作，积极为全市系统深化改革，实现跨越发展营造风清气顺劲足的良好局面。一是弘扬社会主义核心价值观。继续通过开辟网站专栏、举办主题讲座、组织文体活动等方式，推动社会主义核心价值观教育进企业、进科室、进站所，奏响主旋律，传播正能量，巩固广大职工团结奋斗的共同思想基础。二是维护改革发展良好环境。把维护职工队伍稳定摆在突出位置，引导职工理性表达利益诉求，推动解决他们的切身利益问题；建立完善劳动争议调解机制和工会与行政定期沟通机制，防止劳动争议特别是集体劳动争议处置不当转化升级，配合党政积极稳妥、及时有效地做好突发事件的处置工作，维护企业和社会稳定。三是继续开展“中国梦·劳动美”教育活动。注重选树和宣传各条业务线的先进模范人物和典型事迹，倡导劳动最美、劳动光荣；营造践行职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德的浓厚氛围；弘扬中华优秀传统文化，突出爱国敬业、诚信友善、勤劳节俭等内容，做好新形势下的职工思想教育工作，为推动企业改革发展提供强大精神动力。四是大力开展劳动技能竞赛。紧紧围绕 “十三五”规划，从提高销量产量、技术创新、安全生产、节能减排、技能提升和优质服务方面入手，拓展竞赛内容，扩大参与覆盖面，努力营造“比学赶帮超”的良好氛围。五是继续开展合理化建议征集活动。通过组织开展“五小”活动（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）等方式，充分激发职工聪明才智，为企业改革发展献计献策献力。
（三）坚持问题导向，加强和改进工会组织自身建设
全市系统各级工会要围绕增强“政治性、先进性、群众性”，去除“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”，坚持问题导向，研究新方法，增添新措施，持续加强工会自身建设。一是强化组织建设。市公司工会办和各级工会要积极协调市总工会和各区县总工会，抓紧推进全市系统工会组织关系理顺工作，更好的体现烟草行业工会工作规律和特点，努力形成合力推进工会工作的生动局面。二是夯实基层基础。探索新的工作模式和方法，完善市公司工会服务基层工会、基层工会服务广大职工的制度建设，，规范、统一全市系统工会日常运行机制。继续推行职工代表巡查制度，确保各级工会组织依法依规开展工作。三是规范工会经费使用。要严格遵守工会财经纪律，建立完善工会经费预算、支出审批制度，依法依规用好用活工会经费；要充分发挥工会经费审查委员会作用，组织开展对全市系统工会经费使用情况的监督检查，确保工会经费规范使用。四是推进工会法制化建设。深入开展社会主义法制宣传教育活动，增强运用法治思维和法治方式开展工作的能力，组织和代表职工开展劳动法律监督，用好用实法律赋予工会的职责和权利，提高依法处理劳动争议能力，提升工会工作法治化水平。
（四）坚持服务职工，切实维护职工切身利益
始终把维护职工合法权益作为工会工作的首要职能，坚持以职工为主，代表和组织职工维护自身合法权益，引导和帮助职工实现自我成长。一是落实职工合法权益。督促行政按时发放职工劳动报酬，足额交纳“五险二金”，建立合理的薪酬正常增长机制；落实以职代会为基本形式的民主管理，保障职工知情权、参与权、表达权、监督权。二是加强职工劳动保护。持续开展职业健康安全体系建设，推动群众性劳动保护监督检查工作深入开展；把安全文化与企业文化、职工文化建设同步推进；严格落实职工体检制度、年休假制度和女职工特殊保护规定，维护广大职工在劳动过程中的安全健康权益；继续搞好在职职工互助保障活动，提高抵御重大疾病抗风险能力。三是完善困难帮扶机制。针对生活特别困难、迫切需要帮助的职工群众开展专项救助和送温暖活动，深入基层一线，认真做好困难职工群众的走访慰问工作，务求做到精准救助，精准帮扶。四是促进职工成长成才。继续发挥好“员工大讲坛”、”、职工阅览室和职工文化体育活动机制等平台，大力开展职工素能提升行动，丰富职工业余文化生活，打造“员工开心工程”。
（五）加大培训力度，不断提升工会队伍素质
全市系统各级工会要充分发挥工会“大学校”作用，创新方式方法，丰富教育培训内容和培训形式，开展有针对性的教育培训。一是加强工会干部培训。着力提高工会干部的思想政治素质，教育引导广大工会干部严守党的政治纪律和政治规矩，自觉践行“三严三实”要求，激励广大工会干部敢于担当、主动作为。二是加强工会业务培训。着力加强工会、职代会相关政策法规、理论和业务技能培训，加强工会工作交流学习，不断提升工会工作者适应和干好新形势下工会、职代会工作的意识和能力。三是加强会员（职工）代表培训。着力加强职工代表履职履责能力和业务素质培训，充分发挥职工代表在政策宣传、民意收集、代表维权和评议监督等方面的作用。
各位代表，同志们！向 “十三五”规划迈进的号角已经吹响，让我们紧紧团结在市局（公司）党组周围，紧扣时代主题，服务职工群众，凝心聚力，开拓创新，合力开创 “十三五”改革发展新局面！
谢谢大家！
第6篇：教职工代表大会第一小组讨论代表发言教职工代表大会第一小组讨论代表发言
尊敬的各位领导、各位代表：
大家上午好！
今天，我们在这里隆重召开了我院第届教职工代表大会。本次教工大会的召开是学院民主管理的具体体现，是开创我院工作的新局面集思广益，献计献策和认真履行自己的权利和义务的有效途径，是我们教职工生活中的一件大喜事。它将是一个团结协作，务实进取的大会，一个促进学院管理科学化，民主化的大会。
作为教职工代表，在会上我们聆听了鲍院长所做的《》工作报告，感到心潮澎湃，对于我们学院的现在和未来的发展充满了信心和希望。
在会下我们小组认真审议和讨论了这则报告。鲍院长对2009年到2010年三年工作进行了客观合理的规划，远见卓识，注重内涵、扎实基础、强化细节、增进和谐。为学院的长远发展规划出了全新的思路。报告分了三大板块：基础分析、发展目标与策略措施、成功标志。第二板块最为详细，细化，各处室都有明确的工作目标，三年的工作目标呈梯度发展，有三年的总目标，有分年的年目标，每个目标都具有可行性，可操作性，避免了大话，空话，真正做到了有的放矢。
2008年以来是我院发展史上又上一个台价的一年。在新一届领导班子的带领下既继承优良传统又与时俱进，创新发展：以“橄榄绿土建院”的主题型的办学理念，开展工作。一路走来既树立新形象又克服困难，发愤图强。为了适应教育形式的迅猛发展，为了把学院的事业越办越好，在鲍院长的带领下，我们艰苦奋斗，克难进取，同心同德，学院的常规落实，教育质量和办学水平得到了全面的提高。
鲍院长所做的报告及提案解答后，我们小组代表倍受鼓舞，感到了肩上的责任重大。俗话说得好：一个好院长，就是一所好学院。在这样一个有魄力，有学识，有人情味儿的好院长，有这样一个有凝聚力，有向心力，有胆识的领导班子的正确领导，我们相信土建院的明天一定会更加灿烂，辉煌！就如鲍院长所说的那样：我们坚信：土建院学院的明天是美好的，通过努力，我们一定能行，我们一定能实现！
我们与会的各位代表，一定会认真领会这次大会的精神，密切结合我院的实际，紧紧围绕会议主题，认真履行代表权利，积极为我院的教育发展献言献策，增砖填瓦！
最后，祝大会取得圆满成功！
谢谢大家！