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篇：典型农村基层党风廉政建设示范点工作汇报抓好廉政示范工作 促进村级廉政建设
——午街铺镇农村基层党风廉政示范点建设工作情况汇报
李瑞云
（2010年7月19日）
尊敬的州检查组各位领导：
感谢你们在百忙之中来午街铺镇检查指导工作，我谨代表午街铺镇4万9千多各族人民，对你们的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！从今年5月上旬起，我镇就开始致力于创建农村基层党风廉政建设的示范点工作，现将工作进展情况汇报如下：
一、基本情况
午街铺镇辖河外、山林、凤午等11个村民委员会，84个村民小组，有人口49124人，少数民族人口11848人，占总人口的26.4%。凤午村委会于今年5月定为全镇农村基层党风廉政建设示范点。该村委会有4个村小组、529户2076人，有党员81人（其中含预备党员11人），是一个典型的山区少数民族村委会，少数民族占80%以上，民风淳朴、民族民间文化底蕴深厚，创建党风廉政建设示范点基础较好。在创建示范点工作中，我们主要从以下几个方面下来抓，并取得了阶段性的成效。
二、主要做法
（一）加强领导，精心组织。镇党委、政府高度重视，及时成立相应领导机构，由镇党委书记任组长，为第一责任人，分管领导为副组长、直接责任人，村委会挂钩联系领导、工作组长、驻村纪
检员及相关人员为成员的农村基层党风廉政建设示范点建设工作领导小组，负责对整个创建工作的领导、指导及督促检查工作。镇上多次召开党政联席会议，研究部署我镇农村基层党风廉政建设和示范点的创建工作，制定下发了《午街铺镇关于开展创建农村基层党风廉政建设示范点工作的实施方案》，进一步明确了创建工作的具体目标、工作步骤和主要任务。凤午村党总支也根据镇党委的安排和部署及时成立了由村党总支书记为第一责任人的领导机构，总支书记亲自负总责，切实抓好落实。
（二）摸底调查，制定方案。为切实做好党风廉政建设示范点建设工作，我镇创建工作领导小组对凤午村作了全面深入的调查摸底，进村入户进行查访，广泛征求了群众的意见，尤其是基层党员干部的意见。在调查摸底的基础上，认真分析村级组织存在问题和薄弱环节，经过研究制定了切实可行的方案和措施：一是积极推行村务事务化管理。进一步规范村级民主决策机制,认真落实重大事项“一事一议”民主决策，村级事务由村民委员会召集村民会议或村民代表会议讨论决定，由村党组织、村委会组织实施村民民主决策事项的办理。同时，实行村级事务决策向镇党委报告制度，加强了对村级民主决策程序的监督管理。二是强化村级财务管理监督。把村级财务统一收归镇农经站管理，报销和使用必须通过党委政府审批。通过村级财务镇管理，强化了村级财务管理监督，建立健全了财务制度和相关规定，规范和节约村级日常开支。针对村组集体资产处置不规范的问题，在示范建设点凤午村委会制定了规范的管理
意见和工作程序，完善了农村集体资金、资产、资源管理制度。三是积极推行村“两委”班子任前廉政谈话、廉政承诺、述职述廉、民主评议村干部等制度。年内组织村“两委”干部开展了述职述廉，新当选的村“两委”干部在今年换届选举工作中专门在大会上向群众作了廉政承诺。年终要求村“两委会”全体成员对分管工作和自身建设等情况进行述职，以及对村务公开和民主管理工作执行情况进行汇报，接受群众监督。四是健全完善了凤午村《党员议事制度》、《村务公开制度》、《村民代表会议制度》、《村干部述职述廉制度》等制度，确保农村党风廉政建设真正做到有章可循。
（三）强化教育，营造环境。廉政教育是预防腐败最有效的办法。农村干部由于文化素质偏低，法制意识淡薄，最容易滋生腐败的思想和行为，所以，加强对村干部进行廉政教育不仅十分的必要，而且是一项长期坚持的系统工作。在全面摸清和掌握村级干部情况的基础上，针对普遍存在的问题和村干部的实际，我镇开展了多种形式的教育活动，努力营造廉政、勤政的氛围和环境：一是抓好村班子任前培训。对新选出来的村班子进行培训教育，培训主要采取两种形式：一种是综合培训，即党的方针、政策，法律法规，基层执政理念及村级管理业务知识等；一种是专题培训，聘请县财务和资产管理专业人员到镇，对村“两委”班子和村干部进行财务合理使用、账务管理及报销程序等业务知识进行专题培训。通过培训树立村组干部廉政、勤政的思想，增强自我防腐防变意识，自觉遵守国家的法律法规和财经纪律，促进基层党风廉政建设风气全面好转。
二是开展经常性警示教育活动。充分利用干部职工学习大会和各种政治思想学习活动，对全镇干部职工和村组干部进行党风廉政建设教育。把党风廉政建设与科学发展观、四项制度、效能政府、创先争优等活动紧密结合起来，不断的提高村组干部的廉政、勤政意识，增强拒腐防变能力。三是以村、组干部、党员为重点为，切实加强勤政廉政教育。镇上坚持挂钩联系村委会领导每年上一次廉政党课制度。凤午村党总支充分利用“三会一课”、现代远程教育、黑板报、广播等载体，对村组干部、广大党员进行宗旨观、党纪政纪条规、法律法规为主要内容的经常性教育，使党风廉政建设、法律法规深入人心，使广大党员、村组干部进一步规范行为，知道什么应该做，什么不应该做。四是积极推进廉政文化建设。凤午村作为党风廉政建设示范村试点，建立了“廉政文化之家”，该村的文艺队长年活动在全镇及周边乡镇，把廉政教育与科学发展观、新农村建设、民族文化建设整合起来，编成群众喜闻乐见的快板等节目进行展演，其中《落实科学发展观，构建和谐新农村》等节目深受群众欢迎，并得到省州县各级领导的好评，对深入学习宣传和贯彻科学发展观，推进了廉政文化建设起到了积极的作用。今后，将以现有的民族文化活动室为依托，文化宣传队为力量，全力打造“廉政文化活动室”，努力创建具有民族气息和独特风格，又贴近农村群众生活的反腐倡廉文化宣传格局。
（四）抓好示范，以点带面。我镇基层党风廉政建设取得了阶段性的成效。凤午村党总支在创建农村基层党风廉政示范点建设工
作中，积极探索农村基层干部监督机制，努力拓宽监督渠道。一是设立了“三栏一箱”公开栏，并设立了意见箱和举报电话，定期实行农村财务公开、村务公开和基层党务公开、办事公开，进一步规范了公开的内容、程序、时间和形式，依法保障了广大群众知情权、监督权和参与权。二是全面推行村组资金由会计委托镇农经站代理服务制度，切实加强对村、组财务的管理，强化对村、组集体资金管理使用情况的监督。三是成立村务公开监督小组和民主理财小组，组建了一支党风廉政监督员队伍，定期对村务公开情况进行督促检查。四是村委会驻村纪检员认真履职，充分发挥“五好”（当好宣传员、组织员、监督员、信息员、调解员）作用，切实加强对村级班子成员贯彻执行基层党组织生活会、党员代表大会、党的路线、方针政策贯彻执行情况、“一事一议”等相关情况的落实进行监督检查，使村“两委”的工作置于群众监督之下，增强了全民的监督意识。凤午村党风廉政示范点的建设取得了显著成效，村“两委”班子成员、小组干部及党员尚未出现违法违纪现象，在深受群众的好评。今后将继续抓好示范创建工作，并以此作示范，不断的经验、提炼新的工作管理方法，以点带面，全面推进全镇基层党风廉政建设的健康发展。
存在的困难和问题及下一步工作
（一）存在的困难和问题
我镇通过创建农村基层党风廉政示范建设工作，凤午村民委员会村党员干部廉洁自律意识普遍增强，民主决策、民主管理、民主
监督机制得到完善，党群干群关系更加密切，形成了风清气正的良好氛围，促进了经济又好又快发展，推进了新农村建设，保证了农村社会的和谐稳定。但是，也存在一定的困难和问题，主要表现在：
一是个别村组干部对开展农村基层党风廉政建设工作的重要性认识不足，责任主体意识不强；
二是极少数村组干部法纪意识淡薄，依法办事能力不强； 三是村务公开还不够规范，公开内容不及时，效果不明显； 四是由于资金的制约，廉政文化活动室的建设资源整合力度不够，宣传教育发挥的效果不太明显。
（二）下一步工作
一是继续抓好基层党风廉政建设示范点建设工作，不断的总结提炼创建工作经验，努力推进全镇的党风廉政建设。
二是进一步强化党风廉政建设教育和监督管理，全面提升全镇基层干部的廉政、勤政意识，使基层纪检检查管理工作逐步向规范化、制度化发展。
三是加强廉政文化建设，努力整合民族民间文化、效能政府、科学发展、创先争优等资源活动，促进党风廉政工作向纵深发展。
我的汇报完了，谢谢大家！化
第2篇：党风廉政工作汇报开发区园林环卫管理局 2010年党风廉政建设工作计划
（2010年3月17日）
为贯彻落实开发区党风廉政建设各项工作任务，进一步加强党员干部作风建设，提高干部队伍素质，转变工作作风，推动党风廉政建设再上新台阶，促进园林环卫各项工作健康发展。现制定党风廉政建设工作计划如下：
一、强化思想教育，筑牢道德防线
推进党风廉政建设，思想教育是先导。通过深入开展示范教育、警示教育和党政纪条规教育，切实做到警钟长鸣，筑牢思想道德防线。
1、组织干部职工学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，并认真抓好落实，按照相关要求规范从政行为。
2、学习传达《中共衡水经济开发区委员会关于印发党风廉政建设责任制考核办法》、领导讲话等相关材料，进一步统一思想、提高认识，增强廉洁自律的自觉性。
3、采取观看电教片等方式，开展警示教育活动，做到用正面典型引路，用反面事例育人，促使干部职工自觉依法行政和廉洁从政。
二、抓好制度建设，强化治本之策
建立健全党风廉政建设各项规章制度，并认真抓好贯彻落实，真正使制度成为防治腐败的“高压线”和“防火墙”。
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1、制定落实党风廉政建设责任制。建立健全党政“一把手”负总责，领导班子成员各负其责的责任机制，将党风廉政建设责任详细分解到每位领导成员，把具体任务落实到各科室，形成一级抓一级、层层抓落实的廉政责任体系。
2、制定、修订和完善《财务管理制度》、《车辆管理制度》、《考勤制度》、《绿化工程管理制度》、《工作人员行为准则》等各项规章制度，形成规范有序、制约有效的良好局面。
3、建立完善一次性告知制、首问负责制、服务承诺制等便民服务制度，提高办事效率，切实帮助企业和群众解决实际困难，树立园林环卫良好形象。
三、强化过程监督，实现惩防同步
按照预防置前、强化监督的原则，在抓好干部职工经常性教育工作的同时，融监督于日常具体业务之中，变事后责任追究为事中同步监督检查。
1、深入开展民主评议活动，加大党风廉政建设的监督力度，多方位、多层次征求群众意见，拓展监督渠道，促使党风、政风公开透明，阳光管理。
2、加大制度落实情况的监督检查力度，对干部职工的考勤、工作状态、工作作风、党风党纪进行监督检查，对不作为、乱作为行为进行责任追究。
3、对干部职工《廉政准则》、“十个严禁”、“二十条规定”和“三十个不准”的贯彻落实情况进行监督检查，规范行为，从源头上治腐堵漏。
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第3篇：党风廉政工作汇报关于2011年党风廉政建设工作和反腐败
工作情况汇报
2011年，我局的党风廉政建设工作，在市纪委的正确领导下，深入贯彻市纪委会议精神，认真落实《党风廉政建设责任制安排意见》，开展了一系列工作，取得了一定成绩，现将公司一年来党风廉政建设自查情况报告如下：
一、加强领导，健全工作机制
公司领导和员工非常重视党风廉政建设这项工作，提高认识，狠抓落实，结合实际，制定下发了《2011年廉政建设责任制工作安排意见》，把党风廉政建设工作纳入单位整体工作格局，同业务工作同安排、同部署、抓落实、促检查、严考核。签订了目标责任书，突出一把手负总责，上半年、下半年各检查一次，收到了较好效果。进一步巩固完善党组统一领导，分管领导及科室负责人，各负其责，形成一级抓一级，层层抓落实的局面。
二、深入开展，党风廉政建设工作
一是积极开展宣传教育活动。将党风廉政工作及反腐败任务层层分解到科室，落实到了具体人员，并结合业务工作采用集中学习的形势，加强了对全体职工的严格教育和管理，督促其认真履行党风廉政建设责任制。
二是认真组织政治学习。紧紧围绕工作实际开展“创新、发展、和谐”主题实践活动，认真学习十七届六中全会精神，将其落实到实践中去。
三．严格财务管理，杜绝不合理开支。
积极推行集体决策制度，建立了业务科、财务科、办公室等科室分工监督管理的工作机制，使公司的财务工作步入民主化、公开化和制度化的轨道。确定重点部门、重要领域以及重要环节，突出抓好财务管理等关键岗位，从具体业务工作流程入手，重点查找和完善了制度机制的缺陷，及时发现了潜在的廉政风险和管理的薄弱环节，防控实施并落实到了具体工作、具体岗位、具体责任人，规范管理行为，努力将廉政风险防控管理融入到了工作的全过程。
四、加强弘扬，十七届六中全会精神
根据公司的安排部署，紧密联系工作实际。一是使广大干部职工自觉把学习作为提高素质、增长能力的重要途径，提高了对坚持理论联系实际学风的认识，做到学有所思、学有所获、学以致用，做到了学习与提高境界、改进作风与推动工作有机联系密切结合。二是各科室把真干实干的精神落实到本职工作中，工作质量标准普遍提高，精益求精的精神得到发扬光大，呈现出了一个求真务实的良好工作局面。
五、强化行政效能建设，努力提高服务质量
以提高服务，推动全市民营经济转型跨越发展为主线，将工作的效能列入工作的重要日程，积极推进，首先是完善有关制度，其次是结合效能建设在公司开展“创新、发展、和谐”主题实践活动，坚持了周一周五学习制度。公司出现了自觉学习、主动工作、风清气正、干事争先、创新创业的良好风尚。
六、建章立制，长抓不懈
按照市纪委要求，我公司联系实际，制定了实行公务接待报销制度，招待费财务单列制度，开支分开制度，，监督检查制度，责任追究制度等相关制度，从源头上堵住奢侈浪费等行为发生，更加健康有序地开展党风廉政建设工作。
七、落实廉政防控制度，规范权力运行
按照“党风廉政建设责任制”规定，实行下管一级、上究一级的人追究原则进行管理和考核。并制定了可操作的考核细则，把对每个干部职工在“排查岗位廉政风险，建立预警防控机制”中的综合考评结果，纳入廉政风险责任制和经济责任制考核。公司办公室认真做好了廉政风险信息的收集、整理、汇总、处置等工作。并按照一定的工作程序执行
集体决策制度，充分发挥集体智慧和领导班子的功能，提高决策的水平和办事效率，避免和减少失误。
总之，一年来，我公司全体干部职工，团结一致，努力工作，圆满完成了全年党风廉政建设工作目标任务，取得了可喜的成绩，但与市纪委的要求还有一定差距，我们决心，在新的一年，以“十七大”精神为动力，深入践行“三个代表”重要思想，与时俱进，开拓创新，使公司的党风廉政建设工作再上一个新台阶。