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篇：图书馆部门设置及部门负责人岗位职责图书馆部门设置及部门负责人岗位职责根据学校《关于教师及其他专业技术人员聘期考核和新一轮聘任工作的通知》精神，图书馆新一轮聘任领导小组结合图书馆工作的具体情况研究决定，下一聘期校本部图书馆设立如下部门: 1、采编部、借阅部 2 3、参考咨询部 4、系统部 5、数字化部 6、技术部 7、特藏部 8、东北文献中心 9、业务部 10、办公室
各部门主任岗位职责如下: 采编部工作任务和职责
1、根据学校的学科建设和科研需要，开展文献资源调查研究，制定本馆文献资源建设规划，统筹全馆文献收藏布局，形成具有本校专业特色的文献资源体系。
2、中外文书刊资料的采购工作，多渠道采集文献资源。
3、各种纸质文献的验收，加贴条码、磁条，新书的分配与调拨，提交年度文献购置费使用情况报告。
4、本馆采访数据库的建立与维护。 5、受赠图书的验收、登录和统计工作以及图书交换工作。 6、普通中外文图书的分类、主题标引、著录和加工工作。
7、本馆书目数据库的建设、规范、管理和维护，馆藏记录数据库、单册记录数据库的维护及授权维护工作。
8、有计划地完成全馆藏书的回溯建库工作。
9、负责本馆新刊数据库的建立和旧刊数据库的回溯建库工作。 1 10、搜集本校教师著作和本校各专业出版机构的出版物，保持其系统性和连续性。
11、本部各工作室的设备管理及卫生、安全保卫工作。 采编部主任、副主任岗位职责 采编部主任全面负责本部工作: 1、协助馆长聘任本部工作人员，工作人员在聘期内不能履行岗位职责，部主任有权向馆里提出提前对其解聘的建议。
2、主持本部会议，研究本部工作并做出执行的具体决议。
3、根据全馆工作计划及本部职责范围，制定本部工作计划并部署、督促、检查计划完成情况，每年寒假前写出上一年本部工作报告。
4、根据学校下达的经费指标，负责编制中外文书刊和其它载体文献的经费预算，报主管领导审批。
5、负责审定书刊预定目录和本馆原始编目数据，提出贵重书刊选购的初步意见报主管领导审批。
6、全面考核本部工作人员。
7、负责藏书建设、图书分类与主题标引、计算机在书刊采编中的应用的业务培训和研究，确保本馆采用的系统软件的相关模块在本部全面使用。 8、组织本部人员积极参加政治理论学习和各项活动。 9、全面负责本部管理范围内的卫生及安全保卫工作。 10、开展新业务的研究，完成新增业务工作。 11、具体承担某一具体工作岗位的部分工作。 12、副主任协助主任工作并负责某一方面工作。 借阅部工作任务和职责
1、负责馆藏中外文图书、期刊的流通、阅览、保管和图书宣传工作。 2、及时接收已编的新书，新书、新刊及时上架，排架正确。 3、本部勤工助学学生和临时用工人员的考核与管理。
4、过期图书的催还，办理过期图书、污损及遗失图书的罚款和赔偿手续，根据有关规章制度对违规读者进行教育和处理。
2 5、解答各阅览室读者有关计算机书目检索(OPAC)的一般咨询，辅导读者查阅文献资料，开展参考咨询工作。
6、开展对图书资料的利用与读者阅读倾向的调查，征求读者意见，分析并及时向有关部门反馈。
7、本部藏书的清点、整理、提存，参与藏书剔旧工作。破损图书的简单修补。
8、开展与净月校区图书馆间的远程借阅工作。
9、流通系统的日常维护，及时向系统部工作人员反映使用中存在的问题。 10、总咨询台与总还书处的管理工作，解答读者的一般咨询，向有关部门反映读者的意见和要求。
11、开展读者服务工作理论和方法的研究，了解各院(系)教学、科研对图书资料的需求，提高读者服务工作水平。 12、本部管辖范围的环境卫生、设备除尘及安全保卫工作。 借阅部主任、副主任岗位职责 借阅部主任全面负责本部工作: 1、协助馆长聘任本部工作人员，工作人员在聘期内不能履行岗位职责，部主任有权向馆里提出提前对其解聘的建议。
2、主持本部会议，研究本部工作并做出执行的具体决议。
3、依据全馆工作计划及本部职责范围，制定本部工作计划，并部署、督促、检查计划完成情况，每年寒假前写出上一年本部工作总结报告。
4、负责汇总各借阅室、阅览室读者对书刊订购的意见和建议，反馈给采编部作为该部工作参考。
5、负责部内读者服务部门服务质量、服务态度的督促、检查，不断提高管理水平，全面提高服务质量。
6、组织本部书刊配本、清点、剔旧、办理毕业生离校手续、调整库位等工作。
7、全面考核本部工作人员。
8、负责组织本部人员的业务培训，不断提高本部工作人员的素质。 9、组织本部人员积极参加政治理论学习和各项活动。 10、全面负责本部管理范围内的卫生及安全保卫工作。 11、执行馆里关于创收分配政策的各项规定。 12、具体承担某一工作岗位的部分工作。 3 13、副主任协助主任工作并具体负责某一方面工作。 14、完成馆领导交办的各项工作。 参考咨询部工作任务和职能、开展科技立项、成果查新服务，尽快成为省科委或教育部查新单位。 1 2、对校内重点科研课题开展定题跟踪服务。利用TRS信息雷达和虚拟参考咨询功能，开展在线咨询服务，建立咨询档案。
3、开展代查代检服务，通过普通邮件、电子邮件将查询结果及时传递给读者。
4、开展新生利用图书馆教育，电子资源利用培训，编写电子数据库用户使用指南，宣传文献资源。
5、负责文献的馆际互借、传递及信息推送服务。 6、开设网上BBS服务，实时解答读者提出的问题。
7、与CASHL、CALIS管理中心、CALIS东北地区中心的业务联系。 8、研究本校学科专业设置和用户需求，建立若干个学科电子文献资源保障体系。重点学科导航数据库的建立、开发与维护。
9、研究国内外电子文献发展状况，提出数据库购买建议。已购数据库的维护与更新工作。广泛宣传，提高各种免费、试用数据库的利用率。每年年底前要对各种大型数据库提供利用率报告，作为下一年度续订的依据。
10、图书馆门户网站的建设、维护和升级。
11、电子阅览室开放和管理，电子阅览室软硬件的日常维护和更新。 12、本部管辖范围的环境卫生和设备除尘及安全保卫工作。 13、及时完成馆里交办的各项任务。 参考咨询部主任岗位职责
1、钻研和本部业务有关的理论、技术和方法问题，掌握其进展情况和发展动态，为工作创新奠定基础，为图书馆发展献计献策。
2、掌握本部的全面情况，制定本部岗位责任制和考核办法，提出聘任和解聘本部工作人员的建议。 3、领导和组织本部员工及相关人员落实馆里各项规章制度和完成馆里交给 4 的各项任务，积极参加馆里的公益活动。
4、组织本部员工进行业务学习和技术交流，不断提高员工的工作能力和服务质量。
5、根据馆里的工作中心和发展规划，结合本部的工作任务和实际情况，组织制定本部的具体工作计划和任务指标，并部署、督促、检查任务完成情况，每月5日前向馆里上报上月完成任务情况，每年寒假前向馆里交上一年本部工作总结报告。
6、全面考核本部工作人员，向馆长提出本部工作人员奖惩和专业职务升降的建议。
7、建立本部的业务档案和技术档案。 8、工作须有创新，业务须有发展。 系统部工作任务和职责
系统部是全馆自动化、网络化、数字化的具体实施部门，具体职能如下: 1、全馆自动化、网络化、数字化系统的调研和规划设计，并负责具体方案的实施。
2、全馆计算机硬件及辅助设备的选型、安装、调试和维护。全馆工作用计算机的维修，系统设置和客户端的安装。
3、全馆计算机网络的设计、网络的应用和优化，网络设备的选型、安装、调试和维护，确保网络畅通。
4、操作平台、数据库平台的选型、安装、调试和维护。
5、计算机综合管理系统AL500及其各功能模块的维护与开发应用。 6、TRS的设置、测试、开发应用研究和系统维护。 7、电子阅览室管理系统的维护，预收入、实收入、各分项的实收入的日统计，每位收款员收款额的日统计。
8、VOD、奥维得等大型软件的设置、测试、开发应用和系统维护。 9、CNKI、维普、超星等引进数据库系统的维护与开发。 10、门禁系统和一卡通系统的维护。
11、承担计算机应用软件的开发、应用软件的配套、更新与维护等。 12、按时对各类系统的数据进行备份。
13、全馆工作人员的计算机及应用系统软件的使用培训。
14、系统安全、设备安全、网络安全、数据安全管理。病毒防护。 15、主机房管理(供电系统，接地系统，防雷系统，温、湿度控制，防尘， 5 防水，防盗，防虫等)，保证主机房正常运转。
16、研究数字化图书馆方面的标准和规范，制定本馆相关技术标准和规范，并负责实施。
系统部主任岗位职责
1、钻研和本部业务有关的理论和技术，掌握其进展情况和发展动态，为工作创新奠定基础，为图书馆的发展献计献策。
2、掌握本部的全面情况，制定本部岗位责任制和考核办法，提出聘任和解聘本部工作人员的建议。
3、领导和组织本部员工及相关人员落实馆里各项规章制度和完成馆里交给的各项任务，积极参加馆里的公益活动。
4、组织本部员工进行业务学习和技术交流，不断提高员工的工作能力和服务质量。 5、根据馆里的工作中心和发展规划，结合本部的工作任务和实际情况，组织制定本部的具体工作计划和任务指标，并部署、督促、检查任务完成情况，每月5日前向馆里上报上月完成任务情况，每年寒假前向馆里交上一年本部工作总结报告。
6、全面考核本部工作人员，向馆长提出本部工作人员奖惩和专业职务升降的建议。
7、建立本部的业务档案和技术档案。 8、工作须有创新，业务须有发展。 数字化部工作任务和职责
协助馆领导制定全馆数字资源规划，并负责实施。是全馆数字资源整合、协调部门。
1、研究数字化电子资源的建设与发展，数字化图书馆建设的理论研究， 跟踪数字化发展趋势。
2、掌握数字文献出版动态，负责音、视频资料的搜集、目录圈选、加工及 发布。
3、高速扫描仪、数码相机等数字化设备的维护与管理。 6 4、数字化图书馆管理系统平台(TRS)的日常维护。馆藏资源整合。 5、VOD系统维护及资源加工与发布。
6、自建特色数据库建设的管理。馆藏数字资源的整合与协调。 7、根据学校学科设置，利用探索雷达做好特色资源的整合。 8、建立若干特色多媒体数据库。 9、图书馆门户网站后台支持。 10、数字图书馆建设。 数字化部主任岗位职责
1、钻研和本部业务有关的理论和技术问题，掌握其进展情况和发展动态， 为工作创新奠定基础，为图书馆的发展献计献策。
2、掌握本部的全面情况，制定本部岗位责任制和考核办法，提出聘任和解聘本部工作人员的建议。
3、领导和组织本部员工及相关人员落实馆里各项规章制度和完成馆里交给的各项任务，积极参加馆里的公益活动。
4、组织本部员工进行业务学习和技术交流，不断提高员工的工作能力和服务质量。
5、根据馆里的工作中心和发展规划，结合本部的工作任务和实际情况，组织制定本部的具体工作计划和任务指标，并部署、督促、检查任务完成情况，每月5日前向馆里上报上月完成任务情况，每年寒假前向馆里交上一年本部工作总结报告。
6、全面考核本部工作人员，向馆长提出本部工作人员奖惩和专业职务升降的建议。
7、建立本部的业务档案和技术档案。 8、工作须有创新，业务须有发展。 技术服务部工作任务和职责
1、视听室管理，视听文献的购买与加工、宣传。 2、复录室的管理，研究复录室的发展方向。 3、装订室的管理，装订材料的购买。 7 4、全馆强电系统的规划、管理与维护。 5、低音广播系统的规划、管理与维护。 6、电话系统的规划、管理与维护。 7、全馆仪器设备的保养、维护与维修。 8、本部管辖范围的卫生及安全保卫工作 技术服务部主任岗位职责
1、钻研和本部业务有关的技术问题，掌握其进展情况和发展动态，为工作创新奠定基础，为图书馆的发展献计献策。
2、掌握本部的全面情况，制定本部岗位责任制和考核办法，提出聘任和解聘本部工作人员的建议。
3、领导和组织本部员工及相关人员落实馆里各项规章制度和完成馆里交给的各项任务，积极参加馆里的公益活动
4、组织本部员工进行业务学习和技术交流，不断提高员工的工作能力和服务质量。
5、根据馆里的工作中心和发展规划，结合本部的工作任务和实际情况，组织制定本部的具体工作计划和任务指标，并部署、督促、检查任务完成情况，每月5日前向馆里上报上月完成任务情况，每年寒假前向馆里交上一年本部工作总结报告。
6、全面考核本部工作人员，向馆长提出本部工作人员奖惩和专业职务升降的建议。
7、建立本部的业务档案和技术档案。 8、工作须有创新，业务须有发展。 特藏部工作任务与职责
负责中文新版古籍、线装书、珍善本、书画、港台版图书、解放前期刊及其它珍贵书刊的阅览、咨询、保管与开发。
1、中文新版古籍的外借、内阅及其它各种文献的阅览及咨询。 2、参与本部藏书的书目回溯建库工作。
3、中文线装书、珍善本图书和其他贵重资料的保管、修复、保护工作。 8 4、特藏文献的数字化工作。
5、善本、书画展厅的布展、接待和管理工作。 6、古籍、特藏书刊的阅读指导和参考咨询工作。 7、新版古籍目录的圈选和分编、加工工作。
8、定期对馆藏珍善本和书画的清点，做好清点记录。珍贵文献管理实行两人责任制。
9、本部门勤工助学学生和临时用工人员的管理。 10、开展古籍和特藏文献的整理研究和资源开发工作。 11、新版古籍借阅室和特藏文献的防火、防盗及库房卫生工作。 特藏部主任岗位职责
特藏部主任全面负责本部工作: 1、协助馆长聘任本部工作人员，工作人员在聘期内不能履行岗位职责，部主任有权向馆里提出提前对其解聘的建议。
2、主持本部会议，研究本部工作并做出执行的具体决议。
3、依据全馆工作计划及本部职责范围，制定本部工作计划，并部署、督促、检查计划完成情况，每年寒假前写出上一年本部工作总结报告。
4、制定古籍书库安全管理措施(防盗、防晒、防虫、防酶，善本书库必须由两人同时掌管钥匙)。
5、进行古籍计算机软件应用和古籍数字化建设的探索工作，加快古籍计算机管理和图书馆数字化建设步伐。 6、负责提订新版古籍目录，提出贵重古籍选购的初步意见，报主管领导审批后交采编部执行。
7、负责古籍参考咨询服务工作及善本库管理工作。 8、负责本部人员的业务培训工作。
9、负责古籍文献的整理、研究、资源开发利用工作及珍贵文献抢救小组的管理工作。负责展室各项参展工作。
10、全面考核本部工作人员。
11、组织本部人员积极参加政治理论学习和各项活动。 12、全面负责本部管理范围内的卫生及安全保卫工作。 13、完成部主任交办的各项工作。 9 东北文献中心工作任务和职责
、负责东北文献中心的印刷型文献、电子文献及其他类型文献的收集与管1 理。
2、建立完善的东北文献中心网页及东北文献中心导航数据库。
3、利用TRS及相关软件上网搜索有关东北的电子文献,归纳、分类、整理、建立东北文献信息数据库。 收集相关信息, 4、有计划地对入藏的印刷型文献、视听资料进行数字化处理，上网发布，供读者查阅。
5、与“数字化东北”课题组研究人员沟通,掌握课题组的研究进展情况和发展动态，钻研和本岗位业务有关的理论、技术和方法为工作创新奠定基础，为学校及图书馆发展献计献策。
6、负责印刷型文献的日常管理,包括:正常开馆、日常读者接待、到馆书、报、刊加工等。 7、报纸每日要按类负责上架,每月要整理,查缺补漏, 每二或三个月送装订室, 装订完成后取回下架。
8、期刊记到后要建立电文文档目录,每年整理送装订室(如有缺损要补齐)。 9、完成部内工作任务,积极参加馆里的公益活动。
10、每月5日前馆长上报上月完成任务情况及工作量，每年寒假前馆长交上一学期工作总结报告。
11、建立各人工作的业务档案和技术档案。 12、工作须有创新，业务须有发展。 东北文献中心主任岗位职责
1、钻研和本部业务有关的理论、技术和方法问题，与“信息化东北”课题组研究人员沟通,掌握课题组的研究进展情况和发展动态，为工作创新奠定基础，为学校及图书馆发展献计献策。
2、全面考核本部工作人员，向馆长提出本部工作人员奖惩和专业职务升降的建议。制定本部岗位责任制和考核办法，提出聘任和解聘本部工作人员的建议。
3、领导和组织本部员工及相关人员落实馆里各项规章制度，积极参加馆里的公益活动。
4、组织本部员工进行业务学习和技术交流，不断提高员工的工作能力和服 10 务质量。
5、根据馆里的工作中心和发展规划，结合本部的工作任务和实际情况，组织制定本部的具体工作计划和任务指标，并部署、督促、检查任务完成情况，每月5日前向馆里上报上月完成任务情况，每年寒假前向馆里交上一年本部工作总结报告。
6、建立本部的业务档案和技术档案。 7、工作须有创新，业务须有发展。 8、完成馆领导交办的各项工作。 业务部工作任务和职责
业务部是全馆业务工作的综合协调部门，主要承担以下工作职责: 1、贯彻、执行馆长决策，协助馆长制订、修订和完善图书馆业务方面的规章制度、工作条例和考核办法。
2、研究国内外大学图书馆现代化管理经验、动态和发展趋势，向馆领导提供图书馆发展和建设的咨询意见。编辑《图书馆与读者》。
3、协调全馆各部门业务工作，组织全馆业务学习、培训与考核。负责专业技术职务聘任工作。
4、全馆业务档案(各种业务资料)的收集、整理、分类、建库及其管理。 5、馆内科研工作、学术研究活动的组织与管理工作。 6、馆际业务交流和对外业务联系，接待参观来访。
7、与中国图书馆学会、省图书馆学会、省高校图工委的联系，收缴会费，发展会员等。
8、图书馆大事记的记载。对外宣传报道，负责全馆大型活动的摄影、摄像，文字、音像资料的搜集、整理和归档工作。
9、全馆临时用工和勤工助学学生的管理工作。
10、校园身份识别卡的制作、发放和管理，读者数据的管理与维护。 11、完成馆长临时交办的工作。 业务部主任岗位职责
业务部是全馆业务工作的综合协调部门，主要承担以下工作职责: 11 1、贯彻、执行馆长决策，协助馆长制订、修订和完善图书馆业务方面的规章制度、工作条例和考核办法。
2、研究国内外大学图书馆现代化管理经验、动态和发展趋势，向馆领导提供图书馆发展和建设的咨询意见。编辑《图书馆与读者》。
3、协调全馆各部门业务工作，组织全馆业务学习、培训与考核。负责专业技术职务聘任工作。
4、全馆业务档案(各种业务资料)的收集、整理、分类、建库及其管理。 5、馆内科研工作、学术研究活动的组织与管理工作。 6、馆际业务交流和对外业务联系，接待参观来访。
7、与中国图书馆学会、省图书馆学会、省高校图工委的联系，收缴会费，发展会员等。
8、图书馆大事记的记载。对外宣传报道，负责全馆大型活动的摄影、摄像，文字、音像资料的搜集、整理和归档工作。
9、图书馆内部网站的设计与维护。
10、全馆临时用工和勤工助学学生的管理工作。
11、校园身份识别卡的制作、发放和管理，读者数据的管理与维护。 12、完成馆长临时交办的工作。 办公室工作任务和职责
办公室是全馆行政工作的综合协调与管理部门，主要职责如下: 1、协助馆长制定各项行政规章制度并组织实施，协助馆行政领导进行正确决策并及时反馈信息。
2、处理日常行政事务工作，做好与学校各部门(处)及馆内各部门间的协调工作，做到上情下达、下情上达。 3、做好馆内会议的组织、管理和服务工作。负责报告厅、会议室、接待室的日常管理。
4、公章、印信、文件、信函及文书档案管理，报刊收发。
5、图书馆财务管理和一卡通收费，配合主管领导做好各项经费支出明细统计及年度预、决算报告。
6、人事、劳动工资管理。
7、全馆的后勤供给和保障，负责全馆固定资产(家具、设备等)的管理与维护工作。日常办公用品的计划、采购、保管、发放、报废等。
8、图书馆大楼防火、防盗安全保卫工作和卫生工作，监控系统管理和门禁 12 系统的日常管理。
9、图书馆大楼和家具设备的维修工作。
10、书店、快餐厅、学生休息厅、复印室和研究箱的管理。车辆管理。 11、图书馆的对外联系和接待工作。
12、职工福利、离退休工作，配合总支及工会做好各项日常工作。 13、检查、督办馆务会决定各部门应完成的工作，及时向馆领导反馈信息。 14、负责馆领导活动有关事宜的安排，完成馆领导临时交办的工作。 办公室主任岗位职责
1、认真学习和掌握党、国家和学校的法律、法规和各种规章制度，并协助馆长组织落实。
2、刻苦钻研业务，努力探索新的工作方法，不断提高管理水平。 3、掌握本部的全面情况，制定本部岗位责任制和考核办法，提出聘任和解聘本部工作人员的建议。 4、领导和组织本部员工协调相关部室落实馆里各项规章制度和完成馆里交给的各项任务，积极组织和参加馆里的公益活动
5、组织本部员工进行业务学习和工作交流，不断提高员工的工作能力和服务质量。
6、根据馆里的工作中心和发展规划，结合本室的工作任务和实际情况，组织制定本室的具体工作计划和任务指标，并部署、督促、检查任务完成情况，每月5日前向馆里上报上月完成任务情况，每年寒假前向馆里交上一年本室工作总结报告。
7、全面考核本室工作人员，向馆长提出本部工作人员奖惩和专业职务升降的建议。
8、建立本室的业务档案和工作档案。 9、工作须有创新，业务须有发展。 净月校区图书馆设立如下部门: 1、借阅部 2、参考咨询部 3、办公室 13 各部门主任岗位职责如下: 净月校区图书馆办公室工作任务和职责
1、协助馆长组织全馆活动，安排有关工作和会议。负责与总馆、两校区各部门进行行政事务联系，协调与其各部门的关系。
2、全面负责全馆的安全、卫生(包括保安和保洁管理和检查工作)和读者 纪律的管理。
3、负责全馆用电管理，供水设备、供暖设备的管理与维修工作。 4、负责全馆固定资产的登记、建账和管理工作，负责全馆家俱、房舍的管理与维修。
5、负责办公用品领取、保管与分发工作。负责应急办公用品采购。 6、负责报纸、信函的收发、文件登记、传送。文书档案和业务档案管理工作。
7、组织全馆公益性劳动。
8、会同部门工会搞好工会活动和职工福利工作。
9、负责职工补贴发放、考勤统计、临时工出勤统计、工资报表、发放和读 者纪律的管理。
10、负责净月馆一卡通管理与财会工作。 11、负责馆内环境设计与美化工作。
12、负责净月馆总值班、假期值班及检查、监督工作。 13、负责两校区书刊转运、身份识别卡取送和临时用车工作。 14、负责存包柜、研究厢管理和服务工作。
15、协助馆长制定和完善各项行政规章制度，并加以贯彻、实施。 16、负责馆领导临时交办和其他不属于各部的工作。 部主任岗位职责和工作要求
在馆长领导下，全面负责本部工作，其岗位职责和要求如下: 1、认真贯彻落实图书馆决策和各项规章制度。积极起草、制定或修改、完善与本部有关的业务细则、操作规程等，使之得到应用和实施。
14 2、按时向主管领导和业务部提交部主任个人和部门月报告、学期总结、年度工作报告和下一年工作计划。认真部署、落实本部工作计划和各项工作任务，并经常检查、督促和跟进计划实施进度，使计划和各项工作任务如期完成。 3、是净月馆安全、防火的具体责任人，在主管馆长领导下，全面负责分馆卫生和安全保卫工作，贯彻和落实有关方面的各项规章制度，并进行监督和检查。
做到管理规范化、制度化、科学化，做好本部门所属各类人员(包括保安、保洁人员)安全防火知识和各种突发事件应急预案处理技能培训, 做好必要的安全、防火、防盗宣传和检查工作，妥善处理好各类突发事件,确保全馆工作的安全正常运行。
4、根据工作需要，每学期不定期组织召开部内工作研讨会，研究工作中发现的问题，及时、有效、圆满地解决问题，改进工作。
5、每学期开学初(一周内)，认真调研各部门办公用品需求，按时向本部办公室提交净月校区图书馆办公用品需求计划。
6、认真做好总值班和节假日值班工作安排，参加总值班和节假日值班，并定期予以检查和总结，使总值班工作规范化、发挥应有的效用。
7、认真记载工作日志，建立本部业务工作档案。做到日志记录真实、准确，档案管理规范、科学。
8、负责分馆临时工和勤工俭学学生的管理工作。对学生工的工作情况要及时同使用部门进行沟通，对工作不好的学生要及时同有关部门汇报，及时替换好的学生工上岗。
9、负责对外联络、参观接待工作，做到办事有效、快捷，接待来访周到、热情、令人满意。
10、组织全馆公益性劳动。
11、应努力钻研与本部有关的各项业务，研究和解决工作中发现的问题，努力探索办公室工作科学化、规范化管理的新思路和新举措，发挥指导、协调作用。
12、负责文秘岗和行政岗不在时的各项工作。
13、应坚持原则，具有全局观念，勇于奉献，发挥出部主任模范带头作用。 14、是办公室的各项工作任务得以完成的第一责任人，如不能完成和胜任部主任岗位工作，主管馆长有权向馆领导班子提出提前结束其部主任聘约的建议。
15、完成馆党政领导交办的其他各项工作。 净月图书馆借阅部工作任务
1、负责馆藏中外文图书、期刊的流通、阅览、保管及新书宣传工作。 15 2、及时接收已编的新书，及时上架，排架正确。
3、负责过期图书的催还，办理过期图书、污损及遗失图书的罚款和赔偿手续，根据有关规章制度对违规读者进行教育和处理。
4、解答各阅览室读者有关计算机书目检索的一般咨询，辅导读者查阅文献资料，开展参考咨询工作。
5、开展对图书资料的利用与读者阅读倾向的调查，征求读者意见，分析并及时向有关部门反馈。
6、负责本部藏书的清点、整理、提存，参与藏书剔旧工作。 7、办理普通中外文图书馆际互借工作和两校区图书远程借阅工作。 8、负责流通系统的日常维护，及时向系统部工作人员反映使用中存在的问题。
9、负责本部勤工助学学生和临时用工人员的考核与管理。
10、负责总咨询台与总还书处的管理工作，解答读者的一般咨询，向有关部门反映读者的意见和要求。
11、开展读者服务工作理论和方法的研究，了解各院(系)教学、科研对图书资料的需求，提高读者服务工作水平。
12、负责期刊、报纸等复印工作。
13、负责本部管辖范围的卫生及安全保卫等综合治理工作。 借阅部部主任岗位职责
是净月校区图书馆借阅部工作第一责任人，全面负责净月校区图书馆借阅部各项工作。具体如下: 1、认真贯彻落实图书馆决策和各项规章制度。积极起草、制定或修改、完善与本部有关的业务细则、操作规程等，使之得到应用和实施。
2、按时向主管领导和业务部提交部主任个人和部门月报告、学期总结、年度工作报告和下一年工作计划。认真部署、落实本部工作计划和各项工作任务，并经常检查、督促和跟进计划实施进度，使计划和各项工作任务如期完成。
3、认真履行本部门防火、防盗综合治理工作第一责任人的责任，全面负责、切实抓好本部所属责任区内环境卫生、公共秩序、防火防盗综合治理工作，做好本部门各类人员安全防火知识和各种突发事件应急预案处理技能培训, 做好必要的安全、防火、防盗宣传和检查工作，妥善处理好各类突发事件,确保本部门读者服务工作的安全正常运行。
4、根据工作需要，每学期不定期组织召开部内工作研讨会，研究工作中发 16 现的问题，及时、有效、圆满地解决问题，改进工作。
5、全面负责、切实抓好净月校区图书馆书刊外借、内阅、归还、排架、读者一般咨询、充值等读者服务工作，经常对本部工作人员服务质量、服务态度进行督促、检查和指导，发现问题及时、有效、圆满地解决。严格遵守开闭馆时间，确保无读者投诉等重大责任事故发生。通过业务指导、培训、研讨等多种形式，不断提高服务人员素质、部门整体服务水平和管理水平。
6、根据工作需要，及时向馆领导提出本部门有关书刊清点、剔旧、调整库位、藏书布局等方面的计划，并认真组织落实。 7、认真记载工作日志，建立本部业务工作档案。做到日志记录真实、准确，档案管理规范、科学。
8、积极、认真地组织本部人员积极参加政治理论学习和全馆性各项活动。 9、应坚持原则，具有全局观念，勇于奉献，发挥部主任模范带头作用。 10、负责期刊分类审核工作，掌握报刊读者利用规律，按照报刊配本、下架、装订计划组织开展好报刊管理工作，确保报刊资源的有效利用。
11、每学期至少搜集和征求读者对本部门服务工作及书刊订购的意见一次,以便改进本部门读者服务工作，并将及时把读者的意见和要求反馈给采编部作为采购工作的参考。
12、每周承担不少于17小时的固定岗位的值班任务;根据工作需要积极协助各岗位人员圆满完成工作任务。
13、每年应定期开展新书通报、图书评介、宣传工作，使读者充分了解馆藏资源，提高本部门馆藏资源利用率。
14、严格执行书刊逾期罚款和违纪违规处罚规定，做好逾期罚款和违纪违规读者处罚事件, 做到灵活有度，处罚公正、帐目清晰。
15、参加图书馆总值班工作。
16、完成馆长临时交办的各项工作任务。 参考咨询部工作任务
1、提供参考咨询服务。接受校内外相关课题的立项和成果查新任务。对校内重点科研课题有选择地开展定题跟踪服务。建立参考咨询档案。
2、分馆计算机主页制作与更新业务。
3、了解净月校区各院系的教学、科研方面的信息需求，为本馆电子文献的购买引进工作提供可行性建议。
4、有计划、有组织地开展用户培训和图书馆宣传工作，努力增强我校读者 17 信息检索和利用能力，提高本馆馆藏资源和虚拟馆藏资源的利用率。 5、负责新聘人员上岗培训工作。根据业务工作需要，负责分馆人员专业培训、技术培训等，以适应业务发展的需要。
6、负责馆际业务交流和参观接待工作。 7、负责学位论文提交、审核工作。
8、开展馆际互借和电子文献原文传递服务。
9、负责参考图书阅览区藏书阅览、保管、新书宣传及读者服务工作。 10、负责多媒体阅览室、电子阅览室读者服务工作。 11、负责净月馆媒体资源保管、宣传工作。
12、负责分馆网络系统维护和其他系统(AL500集成管理系统、电子阅览室和视听室管理系统、门禁系统、一卡通系统、VOD视频点播系统、低音广播系统等)的维护和技术保障工作。负责分馆所有计算机、服务器、网络设备、视听设备、门禁、UPS及其他设备的日常维护、修理工作。
13、研究网络安全与计算机在图书馆应用的理论与实践，不断提高业务技术水平，努力提高自行解决疑难问题的能力。研究国内外现代化图书馆管理经验、动态和发展趋势，向馆长提供图书馆发展和建设的咨询意见。
14、负责制定分馆计算机及相关设备、耗材、维护费用的经费预算，供领导参考。
15、负责分馆大事记的汇总、整理，提交主馆馆长和业务部存档。 16、负责本部管辖范围的环境卫生和设备除及安全保卫工作。
17、负责与本部相关的各项规章制度的制定、修改和完善工作。负责馆内业务考核工作，建立分馆业务人员考核评估数据库。
18、承担馆长临时交办的各项工作任务。 参考咨询部岗位职责
1、贯彻、执行馆长决策，协助馆长制定、修改和完善与本部相关的各项规章制度。组织开展馆内业务考核工作。
2、协助馆长聘任本部工作人员，努力使其在聘期内圆满完成岗位工作任务，对不能履行岗位职责的工作人员，部主任可以向主管馆长报告，提出解聘建议。
3、主持部务会议，研究本部工作并做出执行的具体决议。
4、每年年初，依据全馆工作计划及本部职责范围，制定本部工作计划、任务指标，并部署、督促、检查计划完成情况。每年暑假前向主管馆长和业务部递交学期工作总结，并修改和补充本年度工作计划。每年寒假前将一年工作汇总，
18 向主管馆长和业务部提交全年总结报告。
5、负责制定有关电子文献及相关设备、耗材等经费预算，上报主管领导。 6、负责汇总读者对书刊订购的意见和建议，反馈给采编部作为采购工作参考。
7、负责部内读者服务部门服务质量、服务态度的督促、检查，全面提高服务质量。工作须有创新，业务须有发展。
8、全面考核本部工作人员，向馆长提出本部工作人员奖惩和专业职务升降的建议。
9、负责组织部内和馆内人员的业务学习和科研活动，不断提高本部工作人员的业务和学术水平。
10、组织本部人员积极参加政治理论学习和各项活动。
11、全面负责本部管理范围内的卫生及安全保卫工作，是其本部门所属责任 区安全防火第一责任人。
12、执行馆里关于创收分配政策的各项规定。 13、记载工作日志、本部业务大事记，建立本部业务档案。负责分馆大事记 的汇总、整理，提交主馆馆长和业务部存档。
14、应坚持原则，具有全局观念，勇于奉献，发挥部主任模范带头作用。 15、参考咨询与媒体技术部各项工作任务完成的第一责任人，如不能完成和胜任部主任岗位工作，主管馆长有权向馆领导班子提出提前结束其部主任聘约建议。
图 书 馆 2007年1月22日 19 20
第2篇：财务部门岗位设置说明及岗位职责财务部门岗位设置说明及岗位职责范文
一、岗位设置的原则 1、业务流程设计科学、合理，既保证各岗位之间在职能上相互制衡，又保证业务衔接上的流畅和无缝隙。 2、
二、岗位设置 1、2、结合会计核算的一般原则和公司的业务特点，采用分组核算的模式。 部门的岗位设置共13个，另有驻外办事处的财务人员若干。具体岗位设置分工明确，职责清晰。
如上图：
岗位职责及任职资格
（一）、财务部经理
（1）岗位职责
a、负责公司的财务会计工作，严格遵守有关财经纪律和经济法规，协助总经理和分管副总经理做好公司的财务工作； b、组织制定完善的财会制度和相应的实施细则，经批准后严格执行，对其中出现的问题及时制止、纠正，严重的应及时向公司领导汇报；
c、负责编写公司的年度财务收支、资金需求、成本费用、现金流量等预算，参与制订公司的经营计划，经批准后组织实施； d、负责监督、检查公司各项财务预算执行情况，提出财务分析报告，并提出加强经营管理和财务管理的建议，供公司领导参考；
e、主持或参与审查、拟订公司重要经济合同、协议，组织审核项目预决算、用款方案、原辅材料供应计划；
f、掌握税收政策，负责与税务机关的协调； g、负责对所有下属企业的财务监督与协调，审核所有上报的财务报表，及时回答公司领导、股东、政府部门的质询； h、组织调度公司资金，重点负责向金融机构融资；
i、拟订年度经营利润分配草案及其他财会资料供公司董事会决策使用； j、负责指导、管理、监督财务部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚工作； k、完成总经理临时交办的工作。
（2）任职资格
a、会计或财务管理专业，硕士研究生以上学历； b、
（二）、财务部副经理
（1）岗位职责
a、组织和安排本部门的会计核算工作； b、负责对本部门职能会计的业务指导； 8年以上财务工作经验，5年以上财务部门管理工作经验。
c、管理人员工资的计算与制表，并对工资核算的准确性、及时性负责； d、集团公司合并报表的编制，对报表的准确性、及时性负责；
e、辅导分、子公司的会计核算； f、在部门经理不在岗时，代行本部门的管理职责。 （2）任职资格
a、会计或财务管理专业，硕士研究生以上学历； b、
（三）、总帐组
1、总帐组组长
（1）岗位职责
a、组织和安排总帐组的核算工作，对本小组的工作效率和核算结果负责； b、审核总帐组其他成员的记帐凭证； 8年以上财务工作经验，3年以上财务部门管理工作经验。
c、组织每月底出纳员库存现金的盘点工作； d、责；
e、综合稽核各核算小组的核算结果，编制总公司的财务报表，对报表的真实性、及时性、合理性、准确性负责；
f、每月对公司费用支出情况作出分析报告，并就费用控制方面提出合理化建议。 （2）任职资格
a、会计或财务管理专业，本科以上学历； b、
2、出纳员 5年以上财务工作经验，2年以上相关岗位工作经验。 审核每月公司的税款申缴报表，对公司各项税款申缴的正确性、及时性负
（1）、岗位职责
a、根据审核无误的付款凭证准确及时地支付资金，对资金的准确性、及时性负责； b、按照公司的收款程式，准确及时地收款并做好登记工作；
c、及时核对库存现金和银行存款，对现金、银行存款和有价票据的安全性、准确性负责； d、每月底编制银行存款余额调节表、现金盘点表，做到帐实相符；
e、按时编制资金流量简表；
f、做好记帐凭证在未装订成册前的保管工作。 （2）、任职资格
a、会计或财务管理专业，大专以上学历； b、
3、费用会计
（1）、岗位职责
a、对各部门、办事处费用报销单据的审核和必要的登记，对费用核算的准确性、及时性负责； b、费用类、资产类（存货、固定资产除外）、负债及所有者权益类记帐凭证的2年以上财务工作经验。
录入。 （2）、任职资格
a、会计或财务管理专业，本科以上学历； b、2年以上财务工作经验。
4、税务会计（兼固定资产核算、合同保管）
（1）、岗位职责
a、每月及时、准确地完成公司的纳税申报； b、发票的购买、核销；
c、根据工作需要，办理异地填开税务发票的事务； d、退税事项的日常跟踪；
e、其他税务方面的日常性事务；
f、固定资产采购、折旧、处理等的会计处理； g、h、固定资产卡片、明细帐的维护；
每年至少完成一次固定资产的盘点工作，及时进行盘点结果的会计处理，保证固定资产的帐实相符；
i、做好合同的印发、回收、保管、对外借用和相关的登记工作。 （2）、任职资格
a、会计或财务管理专业，本科以上学历； b、
（四）、成本组
1、成本组组长
（1）、岗位职责 2年以上财务工作经验。 a、组织和安排成本组的核算工作，对公司各项成本核算的真实性、准确性、及时性负责； b、根据实际工作的情况，提出成本核算流程和岗位设置的改进建议；
c、审核成本组其他成员的记帐凭证； d、每月组织进行存货的帐实核对，保证公司存货的帐实相符；
e、每月工人工资计算表的审核； f、外包费用结算的审核； g、每月进行成本分析，做出最新的生产成本曲线，就成本控制和降低成本方面提出合理化建议。 （2）、任职资格
a、会计或财务管理专业，本科以上学历； b、
2、成本会计（负责生产成本）
（1）、岗位职责
a、准确、及时核算产品成本； b、制造费用的核算，对费用核算的准确性、及时性负责； 5年以上财务工作经验，2年以上相关岗位工作经验。
c、定额成本的测算； d、组织每月在产品的盘点工作。
（2）、任职资格
a、会计或财务管理专业，本科以上学历； b、2年以上财务工作经验。
3、成本会计（负责外包结算和工人工资）
（1）、岗位职责
a、每月工人工资的计算和制表，记账凭证的编制，对工资核算的准确性、及时性负责； b、责；
c、外包工程的结算和记帐凭证的编制，对外包工程核算的准确性、及时性负责。 （2）、任职资格
a、会计或财务管理专业，本科以上学历； b、
4、成本会计（负责材料成本和销售成本）
（1）、岗位职责
a、原材料采购、发出的核算； b、应付帐款的核算； 2年以上财务工作经验。 外包运费的结算和记帐凭证的编制，对外包运费核算的准确性、及时性负c、每月准确、及时核算销售成本。 （2）、任职资格
a、会计或财务管理专业，本科以上学历； b、 2年以上财务工作经验。 5、成本会计（负责租赁成本）
（1）、岗位职责
a、每月租赁资产的确认和明细核算，对租赁资产核算的准确性、及时性负责； b、每月准确、及时核算租赁业务成本；
c、租赁基地材料库的核算。 （2）、任职资格
a、会计或财务管理专业，本科以上学历； b、
（五）、管理组
1、管理组组长
（1）、岗位职责
a、组织和安排管理组的核算与财务管理工作，对本小组的工作效率和工作结果负责； b、审核管理组其他成员所做的记帐凭证； 2年以上财务工作经验。
c、进行每月的财务报表分析，针对公司的财务状况和管理措施提出合理化建议； d、公司财务制度建设方面的调研和起草工作；
e、预算执行情况的跟踪、反馈，就异常情况作出分析报告； f、对驻外办事处资金管理工作的财务检查； g、对分、子公司的财务审计或专项检查。 （2）、任职资格
a、会计或财务管理专业，本科以上学历； b、
2、收入会计
（1）、岗位职责
a、根据收入确认原则，确认公司每月的营业收入，编制相应的记帐凭证； b、按照合同口径，核算应收帐款，每月底做出应收帐款明细表、帐龄分析表； 5年以上财务工作经验，2年以上相关岗位工作经验。
c、做好每笔业务收款的记录工作，准确录入帐务系统； d、做好向客户开具发票的工作，保证发票与营业收入之间的准确的稽核关系；
e、发票使用、保管的管理。 （2）、任职资格
a、会计或财务管理专业，本科以上学历； b、
3、管理会计
（1）、岗位职责
a、采用多种工作形式，与客户就应收帐款金额进行核对； b、对收款环节可能存在的舞弊行为进行追查； 2年以上财务工作经验。
c、对公司资金及收款管理制度的执行情况进行检查； d、负责公司收款收据的领用、核销、保管工作。 （2）、任职资格
a、会计或财务管理专业，本科以上学历； b、
4、驻外办事处的财务人员
（1）、岗位职责
a、办事处备用金的日常管理； b、办事处业务合同及应收帐款的管理； 2年以上财务工作经验。
c、业务回款的准确记录和及时缴存银行； d、费用报销单据的初审；
e、办事处发票、收款收据的管理；
f、配合管理组成员，做好与客户对帐、应收帐款核算、收款环节检查等工作。 （2）、任职资格
a、会计或财务管理专业，大专以上学历； 2年以上财务工作经验。
第3篇：投资有限公司部门设置及岗位职责世纪天佑投资借款有限公司岗位职责
第一章 岗位设定
公司根据业务开展的需求，秉承“专心、专注、专业”与时俱进，建立更加完善的管理制度，进行公司职能部门的合理区划和岗位的设定。
公司共设四个部门：总经理办公室、前台业务部、风险控制部、财务部。
总经理办公室：设总经理、行政文员岗；
前台业务部：设部门经理岗、客户经理岗；
风险控制部：设部门经理岗、审查岗、投资理财岗。
以上岗位中，行政文员岗，资产保全岗、投资理财岗可以兼任，业务部经理可以兼任客户经理。其他各岗位之间不能兼任。
第二章 岗位职责
一、经理岗位职责
1、全面负责公司的经营管理，贯彻股东会（董事会）的战略部署。
2、制定公司的经营方针和经营策略。
3、负责公司资本的运作及资本的增值；
4、负责公司下属各部门之间协调工作，并负责对股东会（董事会）的工作汇报。
5、主持制定完成股东会（董事会）下达的利润指标的工作计划并组织实施。
6、负责对外建立广泛的合作关系，就公司发展积累社会资源。
7、负责协调银行上层关系，开发银行资源，获取银行授信额度，保证业务顺利进行。
8、负责协调调好各部门的工作及信息联系和沟通。
9、每笔业务的最高审批权和一票否决权。
10、审核各部门制定的各项规章与具体操作规则。
二、副经理岗位职责
1、负责制定本部门部切的工作计划，提出相对应的业务规划、经营方针；
2、负责协助公司总经理开展所属部门日常管理工作，并对业务的经营管理和目标达成负责；
3、负责收集和了解本行业动态，把握担保业务信息，为公司制定业务发展策略提供建议；
4、负责跟踪本部门经济目标达成情况，并定期向总经理提交合理化建议；
5、负责维护和拓展业务资源平台，已保障业务的顺利开展；
6、协助本部门的团队管理，协助总经理研究改善团队绩效的方法并督促改善措施的实践；
7、负责全面督导本部门风险控制工作，公司资产安全；
8、负责处理总经理授权的其它重大事项。
三、业务部经理岗位职责
1、主持业务部的全面工作；
2、负责组织制定业务规章制度、业务流程及具体操作规则和实施方案；
3、负责对业务部门的客户调查报告提出审查意见，为风险审批提供审批依据；
4、负责落实和检查公司各项管理规章制度在业务部门执行情况，提出改善意见和建议，供公司领导参考；
5、负责领导各部门完成公司下达的利润指标；
6、负责投资业务结构的控制和调整；
7、负责协调与其他部门的工作关系；
8、负责协调好与合作银行的关系；
9、向总经理回报工作提交工作总结。
四、客户经理岗位职责
1、负责对客户资信调查工作，收集资料，撰写可行性报告，进行分析，呈述己见；
2、负责填写各种合同文本及相关法律文书。保证客户资料的完整及真实性；
3、负责解答客户的疑问。做好投资业务的咨询服务，并尽可能解决客户在业务办理过程中遇到的困难；
4、负责借款到期前的通知和配合资产保全岗人员做好追缴清收工作；
5、做汇报后管理工作，定期对在保客户进行回访；
6、负责协调和客户的关系，维持优质客户的关系；
7、负责协调和银行客户经理的关系，以保持良好的银保合作关系。
五、风险控制部经理岗位职责
1、责主持风险控制部的全面工作；
2、制定风险管理业务规章及具体操作规章，并监督执行情况；
3、对风险管理员审查过的借款项目资料予以审核确定，并报总经理审批；
4、参与公司重大业务的前期调研，为总经理决策提供审批依据；
5、负责本公司不良借款的统计编报；
6、对借款审批中发现的问题及时与前台经理和客户沟通；
7、对业务流程提出合理化建议，提交领导决策参考；
8、加强和组织内部员工队伍的业务培训，不断提高其职业道德水平和业务水平；
9、随时掌握借款户到期、逾期情况，配合前台做好保后管理工作；
10、配合协调银行关系，积极开拓银行和客户资源；
11、对总经理负责并汇报工作；
12、积极完成总经理交办的其他工作。
六、审查部岗位职责
1、负责接收客户经理移交的符合公司要求的客户资料，审查资料是否齐全，并将符合要求的资料整理分类；
2、负责通知客户前来办理借款手续及缴纳相关费用；
3、负责审查业务部门申报的项目资料，必要时进行实地调查，出具意见；
4、对审查合格的项目，及时登记台帐，并及时提交部门经理审核；
5、及时发现业务操作过程中存在的问题，并及时向部门经理汇报；
6、对重大复杂的投资项目，有针对的参与前期的调查工作，及时了解、掌握情况；
7、对在审查过程中发现的可疑资料，有权直接向业务部门及客户经理进行调查并及时将情况汇报部门经理；
8、对业务活动中发现的问题，应提示客户经理，并将情况向部门经理汇报；
9、负责档案的交接、整理、保管、统计和审阅工作；
10、每月对客户经理的业务质量进行考核统计，并报送财务部门。
七、资产保全岗位职责
1、随时掌握借款客户到期、逾期情况，做好清收前的准备工作；
2、对接管的业务及时进行跟踪、调查、分析，出具书面意见或调查结果，为公司采取措施提供合理的依据；
3、做出各项资产清收工作的具体操作方案、实施计划；
4、对需进入司法程序的项目，应及时整理相关资料，并报送公司的法律顾问部；
5、做好协调与沟通工作，开拓新的资产保全资源；
6、密切跟踪了解被清收单位和个人情况，发现问题及时向上级反映，果断采取措施，维护公司资产安全；
7、完成公司下达的清收计划指标及其他任务；
8、做好清收工作的半年和全年工作总结。
八、会计岗位职责
1、根据公司行业性质，确定财务核算方法，设置科目。根据会计核算基本原则，进行会计核算；
2、复核记账凭证，并根据已复核的记账凭证序时登记明细分类账，月末结账后，登记总账，并据以编制会计报表；
3、月末与出纳核对银行存款和现金金额，做到账实相符；
4、对各类报销原始单据的真实、合法、完整性进行审核以及审核各种费用报销是否符合公司的管理规定；
5、考核成本计划、费用开支、资金运作及经营成果，并进行汇总分析，提出科学合理的建议；
6、编制财务预算报表；
7、负责公司的纳税工作及相关税法宣传活动；
8、考核各业务部门每月、每季、半年、全年任务指标完成情况并及时上报；
9、保持与工商、税务、银行及外界往来单位的业务沟通，长期共同建立和维持良好关系；
10、完成领导交办的其他任务。
九、出纳岗位职责
1、管理公司现金，银行存款的收支；
2、每日序时登记现金日记账。定期与会计核对资金，银行存款是否账实相符；
3、办理银行印鉴的使用、监督款项的流转；
4、负责与银行联系有关工作事项、并协调银行关系；
5、负责与银行的对帐工作，并做好银行余额调节表；
6、负责公司、个人贷款借款的借款费收取。客户保证金的收取与转出、银行保证金的存入与转出；
7、办理公司内部报销及对外结算业务；
8、负责向客户经理通知欠费、欠款公司、个人名单；
9、完成领导交办的其他任务。
十、行政文员岗位职责
1、负责公司的考勤制度的监督，统计工作；
2、负责公司前台接待工作；
3、负责公司办公用品的购买和派发工作；
4、负责公司文件的收发、保存和上传下达工作；
5、负责公司权证类资料的保管、登记和核对工作；
6、公司领导交办的其他工作。