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篇：人事处岗位职责人事处岗位职责
（一）人事处职责范围
1、负责学校机构设置，人员编制的申报，审批、审定工作；
2、负责学校教师的聘任工作；
3、负责制定学校师资培养规划；
4、负责学校教职工的调配工作；
5、负责学校教职工工资、福利分配调整工作；
6、负责学校教职工的考核工作；
7、负责办理学校教职工的请假、休假、退休、辞职等事项；
8、办理全校教职工人事证件的换发；
9、填报各类人事统计报表；
10、管理全校教职工的人事档案；
11、草拟有关人事方面的工作计划、、规划、规章制度、职改、考勤、考评等文件，并检查督促贯彻执行；
12、办理领导交办的其他工作。
（二）人事处处长岗位职责
1、全面主持学校人事工作。贯彻执行国家有关人事、劳资、职称等方面的法规。主持建立健全学校人事、劳资、职称等管理制度，并组织实施；
2、负责全校机构、编制及用人计划管理工作，合理调配和使用各类人员；
3、负责组织各类人员的培训、考核，鉴定、奖惩和评优工作；
4、组织制定、实施师资队伍建设规划，负责师资选留工作；
5、负责制定学校教职工人事档案和专业技术人员业务档案管理办法；
6、负责本处人员的思想、业务、组织、作风建设，提高管理水平；
7、完成领导交办的其他工作。
(三)人事处副处长岗位职责
1、对处长负责，完成分管的工资、福利、社保等工作任务；
2、协助处长，做好有关方面的协调工作；
3、积极开展人事调研工作，为学校人事工作提出建议，当好处长的参谋；
4、负责管理全校各部门绩效考核工作；
5、负责耐心细致地做好教职工对工资、社保等方面的咨询服务工作；
6、处长外出，受托负责全处的工作；
7、负责处理其他相关工作。
(三)人事处副处长岗位职责
1、对处长负责，完成分管的工资、福利、社保等工作任务；
2、协助处长，做好有关方面的协调工作；
3、积极开展人事调研工作，为学校人事工作提出建议，当好处长的参谋；
4、负责管理全校各部门的加班审核和补助的发放工作；
5、负责耐心细致地做好教职工对工资、社保等方面的咨询服务工作；
6、处长外出，受托负责全处的工作；
7、负责处理其他相关工作。
（四）人事科岗位职责
1、负责全校进人计划的汇总，审核和报批；
2、负责人才的引进聘任等各项工作，关注拟聘任人员的学历证书、职称资格证书等的资格审查；
3、负责办理全校各单位人员调配、辞退手续；
4、负责教职工的月度报表和年终人事统计工作；
5、负责办理全校教师、管理人员及新聘任人员合同的签定和续签；
6、负责各系部、处室及相关科室工作职责的确定；
7、负责人事处办公用品的领用及相关财产的添置与管理；
8、完成领导交办的其他工作。
（五）师资科岗位职责
1、负责教师职称外语、计算机考试报名、培训及考试的具体组织工作；
2、负责教师职称的申报组织工作；
3、参与教师聘入时的业务考核工作；
4、每周到各系部听课2-4节，了解和考核在职教师的情况；
5、作好教师普通话测试及教师岗前培训工作及办理教师资格证的有关工作；
6、关心教师的工作与生活健康状况，及时了解和反映他们的实际困难；
7、组织好教师的继续教育，各类培训，有计划有步骤地提高教师队伍的学历结构；
8、完成领导交办的其他工作。
（六）劳资科岗位职责
1、按照学校的工资政策，结合民办高校的特点，做好全校教职工工资的按月发放以及期末教师超工作量酬金的审核和结算；
2、根据政府的政策法规，制定社保、医保具体实施办法，办理教职工的基本养老保险、医疗保险等的相关手续；
3、按照学校规定做好教职工婚、丧、产假假期的有关工资待遇及教职工节假日补助的发放，年终奖的发放等工作；
4、做好教职工辞退后有关劳资方面的工资结算；
5、加强与高等学校劳资科之间的横向联系与交流；
6、完成领导交办的其他工作。
（七）人事档案岗位职责
1、按照省委组织部的规定和要求负责规范建设学校人事档案室；
2、按照学校要求做好每位聘任教职工的人事档案材料的收集、归档工作；
3、做好教师与专业技术人员业务档案材料的收集与归档工作；
4、做好管理人员工作变动、职务任免材料的归档工作；
5、办理教职工档案的接收、查阅、与转递等手续；
6、加强人事档案管理，保护好每一份人事档案，做到不霉变、不破损、不
丢失；
7、完成领导交办的其他工作。
(八)测评科岗位职责
1、结合本校的具体情况和各部门的岗位职责，制订一套科学的检测评估体系；
2、负责组织对全校教职工的职业道德、工作能力、敬业精神和工作实绩进行测评；
3、定时收集整理各项测评结果，为员工的晋升、奖惩、调配提供依据；
4、协助各部门对本部门员工进行月度考核评鉴，并提出指导意见；
5、把每月测评的结果及时向上级主管领导汇报，并及时反馈相关部门；
6、负责被测评人员对测评结果有异议时进行复核和解释；
7、负责对员工的测评结果记录存档，做好人事测评档案的整理和保密工作；
8、完成处领导交办的其他各项工作。
劳资科岗位职责
1、负责学院职工的工资管理工作。完成正常晋升工资、晋升职务、技术等级等工资变动的填表、审批等工作，完成新参加工作人员和调入人员的工资确定、报批和发放工作。
2、负责督促、检查、审核各部门绩效工资的考核情况，并做好绩效工资的统计报表工作。
3、做好全院人员工资与福利性支出的年度预算工作。
4、按照学校规定做好教职工婚、丧、产假假期的有关工资待遇及教职工节假日补助的发放，考核奖的发放等工作。
5、做好全院教职工社会保险、医疗保险等管理工作。
6、做好全院教职工离退休审批工作，以及办理相关离退休手续。
7、组织技师、考工定级申报、考核工作。
8、做好教职工辞退后有关劳资方面的工资结算。
9、做好有关劳资各类报表的统计和上报工作。
10、完成领导交办的其他工作。
(四) 人事科岗位职责
（五）师资科岗位职责
（六）劳资科岗位职责
（七）人事档案岗位职责
（八）测评科岗位职责
第2篇：人事处岗位职责人事处岗位职责
1、高层次人才办公室?、对内外部形势进行分析，研究并制定高层次人才工作的相关文件政策?、研究并参与制定人事政策，对体制改革方案提出参考性意见?、开展高层次人才引进工作，负责长江、芙蓉、升华三大学者的选拔、申报?、负责高层次人才的服务和日常管理工作?、负责完成有关二级学院办学水平动态信息的收集、数据处理、信息发布的工作?、负责本部门有关资料、文件、统计表和有关信息的收集、处理、归档、装订和保管工作，建立健全岗位信息资料档案?、完成领导交办的其它工作
2、师资办公室?、制订人才队伍规划,\"985\"、\"211\"等重大专项、计划及其实施方案(待定)?、制定师资、博士后和国内访问学者的管理文件和实施办法，完成有关师资报表?、新增博士后科研流动站申报、博士后科研流动站评估及管理、博士后研究人员的招收、考核及在站管理?、新进教师培养培训及高校教师资格认定工作?、各级各类专家、人才、荣誉奖励、特殊津贴等的选拔、管理和服务?、国内访问学者及项目管理?、出国人员的推荐、审批和出国签证证明办理、管理及逾期未归的处理?、兼职、客座、名誉教授的聘请和管理?、负责本部门有关资料、文件、统计表和有关信息的收集、处理、归档、装订和保管工作，建立健全岗位信息资料档案?、完成领导交办的其它工作
3、编制与调配办公室?、负责并研究全校的机构设置、职责范围、岗位设置、岗位职责的制定及各类人员的编制管理?、研究和制定有关的人事政策、法规?、制定年度调配计划，负责办理全校教职工的调配(含教师、干部、工人)?、制定一般人才的引进计划，做好一般人才引进工作?、负责新进人员的报到工作?、负责人事代理、流动编制及教职工辞职手续的办理?、负责全校人员档案材料的收集、鉴别、整理、归档工作?、负责人事档案、业务档案的接收和传递工作?、负责档案的保密、安全工作?、负责档案的借阅和来访接待工作11、负责本部门有关资料、文件、统计表和有关信息的收集、处理、归档、装订和保管工作，建立健全岗位信息资料档案12、完成领导交办的其它工作
4、聘用与考核办公室?、研究制定专业技术人员聘任、考核等方面的政策?、专业技术职务岗位设置及每年专业技术职务岗位职数的核定与分配?、负
责专业技术职务的评审、聘任及聘后管理?、负责二级学院(部)目标管理考核条例的制定，每年目标责任书的编制、签订与考核?、负责机关处、部及直附属单位考核标准的制定及考核组织工作?、负责个人年度等级考核指标的制定及考核组织工作?、负责职称外语及计算机培训及考核、组织等工作?、负责本部门有关资料、文件、统计表和有关信息的收集、处理、归档、装订和保管工作，建立健全岗位信息资料档案?、完成领导交办的其它工作
5、薪酬福利办公室?、在国家薪酬政策的指导下，研究薪酬分配机制，积极探索以实绩、贡献、效益为依据的分配模式?、负责全校工资的管理、调整及工资基金管理，负责劳动工资管理规章制度的制定与组织实施?、负责全校校内津贴分配方案的制定和二级单位薪酬动态包干额度及年终核算，负责校内工资的审核发放?、负责制定离退休人员的离退休费、生活补贴发放办法和管理?、负责抚恤金、救济金、遗属生活困难补助等劳保福利审核及发放工作?、负责工人的岗位培训、工种认定以及工人技术等级评聘和管理?、负责办理教职工离退休、退职、提前离岗修养手续以及高级专家的延(返)聘工作?、落实国家探亲、休假制度，办理教职工的各种请假审批以及全校教职工的考勤等劳动纪律管理?、负责制定全校教职工的奖惩办法和管理工作?、负责教职工的工龄审定工作?、负责本部门有关资料、文件、统计表和有关信息的收集、处理、归档、装订和保管工作，建立健全岗位信息资料档案，完成有关劳资报表;?、完成领导交办的其它工作 6、社会保障办公室?、负责全校职工医疗、养老、失业、生育等四大保险工作的政策研究、制度建设与组织实施?、制定学校各类人员参加有关保险的具体办法?、负责各类人员参加各种社会保险经费的预算和社会统筹与个人帐户基金的征缴工作?、负责向上级保险部门为全校各类参保人员办理保险费用的兑付手续?、负责办理各类新进(调出)人员各种保险帐户的转入(转出)及重建工作?、负责各类人员补充医疗保险机制的建立与运作?、负责办理职工工(公)伤认定和伤残等级的评定工作?、负责本部门有关资料、文件、统计表和有关信息的收集、处理、归档、装订和保管工作，建立健全岗位信息资料档案?、完成领导交办的其它工作
7、人员交流与短期用工管理办公室?、负责交流人员接收、培训、安置和管理?、负责办理交流人员借用、试用、劳务输出、停薪留职、推荐上岗及其
工资待遇等有关手续和审批?、负责机关剥离实体与人员管理，实施再就业工程，创办实体，安置转岗、待聘人员?、负责全校短期劳动合同工、劳务合同工的管理，制定用工计划、审批薪酬待遇、签订劳动合同、规范合法用工，维护学校与劳动者权益?、提供重新就业信息、咨询，促进人才流动?、开展对外人才交流、人才培训工作?、负责本部门有关资料、文件、统计表和有关信息的收集、处理、归档和保管工作，建立健全岗位信息资料档案?、完成领导交办的其它工作
8、综合办公室?、负责协调处内各项工作，做好对外宣传?、负责起草人事处年度工作总结和工作计划，督促全处各项工作按计划完成?、负责处内局域网、人事管理系统和人事网站的管理和维护，年度综合统计报表的制定?、负责文件的收发、登记、传阅、转递、催办、立卷归档工作，安排组织处务会议，做好会议记录，处理行政事务?、起草或审核人事处有关通知、规定、文件，审核转递各种岗位的各种文件?、负责来信来访的处理、接待工作?、负责人事处公章、派车、办公用品、办公设备等的管理工作?、完成处领导交办的其它工作
第3篇：人事处后勤岗位职责人事处
一、人事处处长岗位职责：
1、全面负责人事处职责范围内的各项工作，主持本处日常工作。
2、制订人事处工作计划并组织实施。
3、定期主持召开处务会，检查各岗位职责执行情况，并负责进行考核。
4、深入基层了解情况，听取意见和建议，改进工作并为校领导决策提供参考资料。
5、掌握各类人员结构比例和人事统计工作。
6、负责全校机构编制和专业技术人员岗位设置及聘任。
7、负责全校教职工的人事调配工作。
8、负责学校离退休人员的管理工作。
9、负责全校专业技术人员的职称评审、聘任、考核工作。
10、负责全校教职工的工资管理工作。
11、负责全校人才引进、教师招聘、教师队伍建设和管理工作。
12、负责全校教职工的社会保障管理工作。
13、负责全校教职工的学历进修和继续教育培训工作。
14、组织本处事人员的政治业务学习，提高思想觉悟。
15、完成上级部门和学校领导交办的其它工作。
二薪酬福利专员岗位职责：
1参与制定薪酬规划及福利计划，调整薪酬福利流程；
2熟练掌握与薪酬福利相关的各项政策，编制各项薪资报表、数据等，并管理薪资相关档案；
3参与、协调、组织完成学校绩效评价标准制度，根据事实中的问题和效果，提供建议解决方案；
4协助做好日常和年度的绩效考核工作；并进行汇总、整理、上报。
5完成领导交办的其他工作。
劳动关系专员岗位职责
1协助劳动关系主管，完成劳动关系制度的草拟
2处理员工关系，解决劳动纠纷，处理劳动仲裁
3新员工信息反馈的跟踪，了解新员工动向
4员工背景核查工作
5定期或不定期做好员工调查活动，了解一线员工生产和生活情况 6建设企业与员工沟通的桥梁，与员工建立良好的沟通
7定期或不定期组织各项活动，丰富员工业余生活，提高生产积极性 8对劳动关系的改善具有建议权
9协助本部门其他同事完成人力资源方面工作
10完成上级领导临时交办的工作
11负责对现行劳动法规等进行收集和研究,寻找适合公司劳务工管理的最佳模式
后勤处
食堂管理员岗位职责
一、严格把好食堂卫生、食品卫生关。
1、督促食堂工友，坚持洗净食物、餐具、碗筷、洗碗池等，保持食堂常整洁。
2、饭菜烧透烧熟，尽量做到色美味香。
3、禁用腐败变质食物，冰箱中拿出食品须重加工后，再食用。
4、米淘清，菜洗净。
二、做好购物验收工作：
1、所买的菜肴一律都要复称。发现短斤缺两的要及时补回，防止经济上受损失。
2、严肃认真对待购物发票，弄清情况后才签字。
3、发现购买变质菜肴，坚持退回。
三、记好、管好膳食帐目：
1、认真抓好师生膳食帐；坚持每周回审，及时结清帐目。
2、每天记好食堂工友的伙食帐。
四、加强学生用膳纪律教育：
1、坚持排队打饭菜，对不守纪律的学生进行批评教育。
2、教育学生不随便乱丢、乱抛剩饭菜，坚持剩余食品倒入下脚桶内。
五、组织食堂工友政治业务学习，不断提高政治业务水平：
1、根据总务处的要求，组织厨工政治学习，提高厨工素质。
2、深入了解厨工的思想动态，耐心细致地做好思想工作。起好工友与领导的桥梁作用。
3、定期组织厨工业务学习，不断提高服务质量，改善师生伙食。
4、抓好食堂节约用煤、用电、用水工作。
六、定期召开膳食会会议，征求师生对伙食意见。
保洁员岗位职责：
1、热爱本职工作,不怕脏,树立吃苦耐劳,全心全意为师生服务的思想,遵纪守法,遵守学校的各项规章制度;
2、按时上下班(上午7:00—11:30,下午1:00—5:00),不得迟到、早退,不得擅自离岗,不得在工作场所闲谈,或做与工作无关的事,有事先请假;
3、负责校园环境卫生的保洁工作,每节课后,及时对校园进行保洁;
4、搞好绿化区的环境保洁工作;
5、每天清扫的垃圾不得乱到、乱放,做到垃圾日产日清,爱惜并合理使用各种卫生工具,工作完毕,及时清洗工具,并摆放到规定的位置;
6、尊重师生,举止、语言文明,注意个人卫生,衣着整洁;
7、爱护公物,做到爱校如家;
8、服从管理,完成领导交办的其他任务。
宿舍管理员岗位职责。
1、学生宿舍管理员（简称宿管员）在宿管科领导下进行住宿生管理工作，按时上报各种材料，协助宿管科管理好学生宿舍。
2、宿管员应树立良好的形象，以身作则，遵纪守法熟悉所辖宿舍楼内的学生的基本情况，主动、热情、关心学生，积极完成各项任务。
3、积极组织住宿生开展文娱、体育、宿舍文化建设等有益的活动，积极创建文明宿舍。
4、督促住宿生注意生命财产安全；负责好学生宿舍的防火、防盗工作，对消防栓、灭火器进行定期性的检查，防止损坏、丢失和被盗现象的发生；发现“四防”所涉及的问题立即上报宿管科、保卫科。
5、督促学生搞好宿舍的内务卫生,按时起床、按时上课、按时就寝，了解迟归、未归学生情况，及时处理公布并上报宿管科。
6、保管好学生宿舍钥匙，不随手乱扔、乱放，借用时必须登记。按时开关宿舍门，坚守工作岗位。
7、深入宿舍了解学生学习、生活情况，并辅助做好学生思想工作，对学生进行爱国家、爱学院的宣传，使其树立正确的人生观、世界观。
8、以“管理育人，服务育人，环境育人”为宗旨，提出建设性意见，为上级领导的决策提供资料。
9、学生宿舍出现需要维修的水、电、木工等现象，应将反映情况详细记录，并填写维修报告单及时报送总务处进行维修。按照维修程序所规定的时间内不能完成工作的，上报宿管科。
10、完成好宿管科交办的各种其它工作。
第4篇：人事处处长岗位职责人事处处长岗位职责
一、向学校主管人事校长及执行校长负责，职务目的是协调完成教职工选聘定位、考核激励与薪酬保障。
二、负责本部门全面工作，制定部门年度工作计划及总结。
三、负责制定学校人事编制规划，完成学校各部门定编、定责、定员工作。
四、负责完成干部的考查聘用、调岗、晋级晋升、辞职辞聘等工作。
五、负责学校考核激励制度的制定与完善，组织实施学校绩效考核工作。
六、负责教职工专业技术考核与职称评聘工作。
七、负责工资管理工作，协助制定工资总额计划。
八、负责学校福利保障制度的建立与完善，负责完成教职工的社会保险。
九、负责劳动合同（协议）的管理，负责制定劳动合同管理办法；负责协调解决劳资双方的劳动争议与诉讼。
十、负责制定与实施教职工教育培训与发展计划。
十一、负责学校人事管理制度的制定与完善。
第5篇：组织人事处科长岗位职责组织人事处科长岗位职责
1.围绕学院中心工作任务和党建工作目标协助部门领导提出实施党的组织工作、干部工作的具体措施或建议；协助制订年度组织发展计划、工作总结及党校学习教育工作计划并组织实施。
2.负责党员的管理教育和入党积极分子的培训工作。协助做好各党总支（支部）的党员教育、发展和管理、入党积极分子的培训教育，以及基层党组织的换届改选的指导、协调工作；协助做好领导干部党风廉政建设等工作。
3.按照党章规定和《中国共产党发展党员工作细则（试行）》的要求，围绕入党积极分子培养教育、发展对象的审批把关、预备党员的考察及转正等环节，组织、审查发展新党员工作。
4.协助做好党员、干部政治理论学习的整体规划，对党总支（支部）政治理论学习内容提出指导性意见，并加强督促检查。
5.协助筹办学院党的代表大会和代表会议，做好区、市、省和全国人大代表、党代会代表的推荐审查工作。
6.做好党费收缴、使用管理和全院教职员工人事档案管理工作。 7.协助做好干部选拔、培养、教育和任期考核管理工作。协助抓好学院中层后备干部队伍的建设工作。协助制定中层领导班子和领导干部考核的内容、标准和方法，并组织实施中层干部的年度考核。
8.协助做好教职工录聘、晋升、考核等相关工作。
9.协助做好全院教职工工资、社会保险、院内津贴等的兑现、变更及劳资报表编制、报送等工作。
10.协助完成本部门职能范围内的计划、总结、报告、文件、讲话稿、汇报材料的起草工作。
11.牵头本部门职能范围内各类数据、资料、报表的收集、统计、整理和上报。
第6篇：人事处副处长岗位职责人事处副处长岗位职责
一、向人事处处长负责，职务目的是协助处长完成教职工选聘定位、考核激励与薪酬保障。
二、负责处理日常行政工作，制定月度工作计划与总结。
三、负责考查并提出中层以下教职工的入职选聘、内部调动、辞职辞聘工作的意见。
四、协助组织实施教职工岗位培训。
五、负责教职工试用（见习）期的考核。
六、协助完成工资管理，编制工资报表及月度工资。
七、负责教职工的内部调动的文件与协调，并提出意见。
八、负责违纪教职工的处分与处理工作，调查并提出意见。
九、负责学校教职工（含外聘）数据库的建立、维护与管理。
十、负责人事档案的管理工作。
十一、负责组织完成人事统计工作。
十二、负责编制教职工花名册、制定与发放工作证。
十三、协助人事处处长完成人事处部门职责。
第7篇：岗位职责之学院组织人事处职责学院组织人事处职责
【篇1：组织人事部职责范围】
【篇2：人事处岗位职责】
人事处岗位职责
（一）人事处职责范围
1、负责学校机构设置，人员编制的申报，审批、审定工作； 2、负责学校教师的聘任工作； 3、负责制定学校师资培养规划； 4、负责学校教职工的调配工作；
5、负责学校教职工工资、福利分配调整工作； 6、负责学校教职工的考核工作；
7、负责办理学校教职工的请假、休假、退休、辞职等事项； 8、办理全校教职工人事证件的换发； 9、填报各类人事统计报表；
10、管理全校教职工的人事档案；
11、草拟有关人事方面的工作计划、总结、规划、规章制度、职改、考勤、考评等文件，并检查督促贯彻执行； 12、办理领导交办的其他工作。
（二）人事处处长岗位职责
1、全面主持学校人事工作。贯彻执行国家有关人事、劳资、职称等方面的法规。主持建立健全学校人事、劳资、职称等管理制度，并组织实施；
2、负责全校机构、编制及用人计划管理工作，合理调配和使用各类人员；
3、负责组织各类人员的培训、考核，鉴定、奖惩和评优工作； 4、组织制定、实施师资队伍建设规划，负责师资选留工作；
5、负责制定学校教职工人事档案和专业技术人员业务档案管理办法； 6、负责本处人员的思想、业务、组织、作风建设，提高管理水平； 7、完成领导交办的其他工作。 (三)人事处副处长岗位职责
1、对处长负责，完成分管的工资、福利、社保等工作任务； 2、协助处长，做好有关方面的协调工作； 3、积极开展人事调研工作，为学校人事工作提出建议，当好处长的参谋；
4、负责管理全校各部门绩效考核工作；
5、负责耐心细致地做好教职工对工资、社保等方面的咨询服务工作； 6、处长外出，受托负责全处的工作； 7、负责处理其他相关工作。 (三)人事处副处长岗位职责
1、对处长负责，完成分管的工资、福利、社保等工作任务； 2、协助处长，做好有关方面的协调工作；
3、积极开展人事调研工作，为学校人事工作提出建议，当好处长的参谋；
4、负责管理全校各部门的加班审核和补助的发放工作；
5、负责耐心细致地做好教职工对工资、社保等方面的咨询服务工作； 6、处长外出，受托负责全处的工作； 7、负责处理其他相关工作。
（四）人事科岗位职责
1、负责全校进人计划的汇总，审核和报批；
2、负责人才的引进聘任等各项工作，关注拟聘任人员的学历证书、职称资格证书等的资格审查；
3、负责办理全校各单位人员调配、辞退手续； 4、负责教职工的月度报表和年终人事统计工作；
5、负责办理全校教师、管理人员及新聘任人员合同的签定和续签； 6、负责各系部、处室及相关科室工作职责的确定；
7、负责人事处办公用品的领用及相关财产的添置与管理； 8、完成领导交办的其他工作。
（五）师资科岗位职责
1、负责教师职称外语、计算机考试报名、培训及考试的具体组织工作；
2、负责教师职称的申报组织工作； 3、参与教师聘入时的业务考核工作；
4、每周到各系部听课2-4节，了解和考核在职教师的教学情况； 5、作好教师普通话测试及教师岗前培训工作及办理教师资格证的有关工作；
6、关心教师的工作与生活健康状况，及时了解和反映他们的实际困难； 7、组织好教师的继续教育，各类培训，有计划有步骤地提高教师队伍的学历结构；
8、完成领导交办的其他工作。
（六）劳资科岗位职责
1、按照学校的工资政策，结合民办高校的特点，做好全校教职工工资的按月发放以及期末教师超工作量酬金的审核和结算；
2、根据政府的政策法规，制定社保、医保具体实施办法，办理教职工的基本养老保险、医疗保险等的相关手续；
3、按照学校规定做好教职工婚、丧、产假假期的有关工资待遇及教职工节假日补助的发放，年终奖的发放等工作； 4、做好教职工辞退后有关劳资方面的工资结算； 5、加强与高等学校劳资科之间的横向联系与交流； 6、完成领导交办的其他工作。
（七）人事档案岗位职责
1、按照省委组织部的规定和要求负责规范建设学校人事档案室； 2、按照学校要求做好每位聘任教职工的人事档案材料的收集、归档工作；
3、做好教师与专业技术人员业务档案材料的收集与归档工作； 4、做好管理人员工作变动、职务任免材料的归档工作； 5、办理教职工档案的接收、查阅、与转递等手续；
6、加强人事档案管理，保护好每一份人事档案，做到不霉变、不破损、不 丢失；
7、完成领导交办的其他工作。 (八)测评科岗位职责
1、结合本校的具体情况和各部门的岗位职责，制订一套科学的检测评估体系；
2、负责组织对全校教职工的职业道德、工作能力、敬业精神和工作实绩进行测评；
3、定时收集整理各项测评结果，为员工的晋升、奖惩、调配提供依据；
4、协助各部门对本部门员工进行月度考核评鉴，并提出指导意见； 5、把每月测评的结果及时向上级主管领导汇报，并及时反馈相关部门；
6、负责被测评人员对测评结果有异议时进行复核和解释； 7、负责对员工的测评结果记录存档，做好人事测评档案的整理和保密工作；
8、完成处领导交办的其他各项工作。
劳资科岗位职责
1、负责学院职工的工资管理工作。完成正常晋升工资、晋升职务、技术等级等工资变动的填表、审批等工作，完成新参加工作人员和调入人员的工资确定、报批和发放工作。
2、负责督促、检查、审核各部门绩效工资的考核情况，并做好绩效工资的统计报表工作。
3、做好全院人员工资与福利性支出的年度预算工作。
4、按照学校规定做好教职工婚、丧、产假假期的有关工资待遇及教职工节假日补助的发放，考核奖的发放等工作。
5、做好全院教职工社会保险、医疗保险等管理工作。
6、做好全院教职工离退休审批工作，以及办理相关离退休手续。 7、组织技师、考工定级申报、考核工作。
8、做好教职工辞退后有关劳资方面的工资结算。 9、做好有关劳资各类报表的统计和上报工作。 10、完成领导交办的其他工作。 (四) 人事科岗位职责
（五）师资科岗位职责
（六）劳资科岗位职责
（七）人事档案岗位职责
（八）测评科岗位职责
【篇3：人事处工作具体职责】
人事处工作具体职责
我认为，人事处是学校各项工作的顺利开展的润滑剂，它负责调解各部门之间的关系，让各部门之间的衔接工作有条不紊地开展。可以说，人事处是一个上传下达，沟通各个部门之间的重要机构，是在学校党政领导下，全面负责学校岗位设置和人事劳资管理、师资队伍建设，贯彻执行人事制度的职能部门，要始终坚持“团结协作、服务至上、以人为本、规范高效”的原则和“首问责任制”，积极履行以下职责：
1.贯彻执行党和国家人事人才工作的方针、政策，落实上级主管部门有关人事人才工作的指示和决定，拟定学校人事管理的各类规章制度，开展调查研究，不断推进人事制度改革； 2.负责学校各类各等级岗位的设置管理和人员聘任及岗位调配管理； 3.负责学校各部门科室设置、行政机构科级干部选拔任用；
4.负责教职工的年度和聘期考核，负责全校教职工的年度考核、评模选优工作，教职工病、事、婚、丧、探亲以及女职工生育、哺乳期请假和销假事宜；
5.负责教职工工资和各类津补贴的计划、调整、申报、实施工作及教职工工资和津补贴数据管理、统计、分析等工作；
6.负责学校师资队伍建设规划与计划的拟定和执行、教职工教育培训等工作；负责教职工年龄、工龄、学历学位等的审查认定工作。 7.负责学校高层次人才的引进及面向社会公开考试、考核招聘工作人员事宜；
9.负责外聘兼职教授、名誉教授等高级专家的聘任管理工作；
10.负责学术和技术带头人、政府特殊津贴、突出贡献等高级专家及优秀人才的推评组织工作；
11.负责学校工人技术等级考核聘任和学校编制外用工管理工作； 12.负责教职工医疗、工伤、失业等保险的核算、申报等管理工作； 13.负责办理教职工退休、退职、辞职、辞退以及教职工死亡抚恤工作；
14.会同有关部门处理教职工来信、来访；
15.联合教务处负责省语委普通话测试站的管理，开展普通话推广、测试等工作；
16.与教务处联合办理全校教职工职称外语、计算机考试的报名、组织、发证工作，负责承办教师资格的评审以及教师资格证的管理工作。
17.负责学校编制内教职工人事档案管理和人事人才工作档案立卷归档工作；负责学校综合档案室的管理工作。 18.负责学校人事信息网络平台建设和管理； 19.完成上级机关和学校领导交办的其它工作。
在日常中，要注意各职能部门的关系协调；各部门之间的信息、关系的沟通与交流；建立各项规章制度并检查实施情况，促进各项工作规范化管理；员工入职、离职过程中与行政相关的手续办理；教职员工的档案管理以及员工考勤、出勤统计、报表等。
人事处工作的流程
一、进人计划
1、每年4月用人单位向人事处提出进人计划； 2、人事处汇总，提出全校总进人计划； 3、院长办公会议审定； 4、通知各单位进人计划；
5、将进人引进计划报至院办。
二、教学以及非教学科研人员录用程序（档案由市人才开发中心代理）
1、各单位或者部门根据单位岗位情况确定拟招聘人数及岗位，上报人事处；
2、人事处根据各单位或者部门当年进入计划及岗位确定拟招聘人数及岗位；
3、报院长办公会议审批；
4、公布当年学校拟招聘教学以及非教学科研人员单位、人数、岗位及应聘条件，公开招聘；
5、人事处根据应聘条件，进行初选，确定参加面试人员，公布名单及面试时间、地点；
6、组织招聘面试小组，进行面试考核，确定人选，报院长办公会议审批；
7、审定同意后，公布录用人员及岗位； 8、录用人员签订《就业协议书》；
三、兼职（客座、名誉）教授聘任审批程序
1、提供简历、业务情况、学历证书、任职资格书及其他相关材料 2、由院人才引进工作领导小组会议通过，填写《郑州信息工程职业学院高层次人才柔性流动（兼职、客座、名誉）教授聘任表》，报送人事处；
3、人事处提出具体意见； 4、报主管院长审批；
5、批准同意后，人事处发文、发聘书。
四、校内工作人员调动程序
1、各用人单位根据本单位工作需要及被调人员的意向，经党政领导研究后，可以在本单位范围内调整，并报人事处备案；
2、要求在校内跨单位调整工作，首先由本人写出书面申请；调出人员所在单位经党政领导研究同意，并签署意见；转接收单位党政领导研究同意并签署意见；人事处提请主管领导批准，办理调动手续； 3、校内用人单位如有编制名额及工作需要，可向人事处提出书面调人申请，在征得被调人员及单位的同意后，经人事处审核同意，办理调动手续；
4、学校由于工作需要，经批准调动安排的人员（包括教学富余人员），有关单位须顾全大局，服从安排；
5、用人单位和人事处在调配工作中对符合用人条件的待岗教职工应优先安排工作。
五、教职工辞职程序
1、本人需要提前三个月提出书面申请，说明理由； 2、所在部门签署意见；
3、人事处处务会议研究，并按审批权限报学校审批；
4、办离校手续，服务期未满的按规定交违约金、培养费等费用； 5、将办完的离校通知单及工作证、教学材料、校徽、医保卡、饭卡等交回人事处； 6、人事处发文；
7、辞职人员档案由学校档案中转出。
六、教工国内探亲假申请程序（学校可以设置这一项，体现学校的人文关怀，也可以作为留人和激励员工的措施） 1、探亲前填写《探亲申请表》； 2、所在单位签署意见；
3、探亲路费在假期后两周内到人事处审批； 4、计财处办理报销。
说明：
（1）教职工利用寒暑假探配偶每年一次，探父母（未婚的每年一次，已婚的两年一次）。
（2）未婚教工探父母、已婚教工探配偶，每年一次的往返路费全部报销；已婚教工探父母按照规定予以报销。
七、新进人员报到程序
1、新进人员到人事处报到；
2、按学校规定签定有关协议书；
3、按要求填写干部履历表、职工登记表，发放《校内关系转移表》到有关单位报到（各单位报道人员只需要根据转移表安排工作事宜）；
4、交3张一寸和1张二寸免冠彩色照片、身份证复印件，用于办理医疗保险证、工作证和建立人事信息库，领取校徽； 5、凭工作证到图书馆办理借书证、校工会办理工会会员证（随带一寸免冠照片）；
6、需学校解决住房的凭人事处通知单到后勤服务处办理住房手续； 7、由人事处确定工资发放标准，通知财务处发放工资；
八、参加国内培训程序（作为吸引员工的一项措施和方法，也是激励员工努力工作的政策）
1、个人提出申请，填写《郑州信息工程职业学院教职工进修培训审批表》，学科负责人同意后报单位领导审批；
2、所在单位签署意见后（附培训简章）报人事处； 3、参加培训；
4、培训结束后，学习成绩单或结业证书送人事处备案。
九、参加校内培训程序
1、人事处发培训班通知，各单位组织人员报名； 2、各单位汇总后报人事处； 3、参加培训班； 4、发放结业证书。
十、年度职称评审程序（人事处可以帮助教师员工评职称，有利于调动教师的工作积极性） 1、个人申报；
2、所在单位审查； 3、人事处资格审查；
4、报人才交流中心审查；
5、申请人按规范整理个人材料，同时人事处办理材料送审。 6、学科组评议；
7、院评审委员会评议，需上一级评审委员会评审的上报材料； 8、评审通过者，学校发文公布（五公开）； 9、材料归档。
十一、专业技术职务任职资格报考程序 1、个人申请；
2、所在单位资格审查； 3、人事处资格审查；
4、报教育厅或人事厅考试部门审查； 5、发放准考证，并参加考试； 6、发放合格证书。
十二、技术工人的等级考核程序 1、本人申请；
2、所在单位资格审查； 3、人事处资格审查；
4、报教育厅或人事厅考试部门审查； 5、发放准考证，并参加考试； 6、发放合格证书。
十三、岗位聘任程序
1、公布岗位设置方案、岗位职责、应聘条件； 2、发放申报表；
3、个人组织材料，填写申报表；
4、用人单位组织考核，部分岗位组织部、人事处参与面试； 5、岗位聘任领导小组审定； 6、公布聘任结果； 7、材料归档。
十四、年度考核工作程序
1、发放年度考核表并组织全校教职工填写； 2、所在单位考核； 3、人事处审核；
4、学校审定考核结果； 5、发文公布考核结果； 6、材料归档。
十五、评优工作程序（参考在学校的贡献和工作量，不仅仅以测评为准）
1、部门推荐或个人申报；
2、人事处会同相关职能处室审核； 3、学校审定推荐人员名单； 4、报院级评审委员会；
5、协助办理荣誉证书并发文公布。
十六、行政惩戒工作程序 1、个人检查；
2、所在单位提出处理意见；
3、人事处会同相关职能处室提出初步处理意见； 4、学校研究确定处理结果； 5、发文公布处理结果。