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篇：岗位职责清单岗位职责清单
1、企业主要负责人及安全机构职责
2、安全生产委员会安全职责
3、总经理安全职责
4、财务部安全职责
5、财务部部长安全职责
6、质计部安全职责
7、化验员安全职责
8、供应部安全职责
9、物资管理科安全职责
10、物资管理科科长安全职责
11、保管员安全职责
12、后勤员工安全职责
13、销售部安全职责
14、生产部门各岗位职责
15、厂长安全职责
16、调度室安全职责
17、调度室主任安全职责
18、专职安全员职责
19、炼焦车间主任职责 20、炼焦车间副主任职责
21、炼焦车间安全员职责
22、带班长岗位职责
23、推焦司机岗位职责
24、装煤车司机岗位职责
25、捣固机岗位职责
26、拦焦车司机岗位职责
27、机、焦侧炉门工岗位职责
28、消烟除尘车司机岗位职责
29、上升管岗位职责 30、熄焦车司机岗位职责
31、粉焦抓斗工岗位职责
32、调火工岗位职责
33、铁件岗位职责
34、加热组长岗位职责
35、测温工岗位职责
36、交换机工岗位职责
37、废气分析工岗位职责
38、热修工岗位职责
39、炉门修理岗位职责 40、焦台放焦工岗位职责
41、焦炭皮带工岗位职责
42、筛焦工岗位职责
43、集控室岗位职责
44、筛储焦工岗位职责
45、备煤车间主任职责
46、车间副主任职责
47、备煤车间安全员职责
48、班长岗位职责
49、配煤仓顶岗位职责 50、粉碎机岗位职责
51、煤塔岗位职责
52、煤场管理岗位职责
53、集中控制室岗位职责
54、化产车间主任职责
55、化产车间工艺副主任职责
56、化产车间设备副主任职责
57、工段长职责
58、综合供水岗位职责
59、煤气鼓风机岗位职责 60、冷凝工岗位职责 6
1、饱和器工岗位职责 6
2、离心机工岗位职责 6
3、干燥工岗位职责 6
4、包装工岗位职责 6
5、蒸氨工岗位职责 6
6、洗苯工岗位职责 6
7、现场主操职责 6
8、脱硫工岗位职责 6
9、脱硫泵工岗位职责 70、熔硫釜岗位职责 7
1、动力车间主任职责 7
2、动力车间副主任职责 7
3、动力车间班长职责 7
4、动力车间司炉工职责 7
5、空压机岗位职责 7
6、动力车间维修工职责 7
7、电仪车间主任职责 7
8、电气副主任职责 7
9、仪表副主任职责 80、仪表检修班长职责 8
1、仪表检修工职责 8
2、电工班长岗位职责 8
3、电工岗位职责 8
4、配电工岗位职责 8
5、维修电工岗位职责
第2篇：岗位职责清单_______中学岗位职责清单
为了认真贯彻落实《彭阳县中小学内部管理体制改革实施意见》的精神，建立科学、合理、激励的工作机制，现根据我校实际特制定彭阳三中岗位职责清单。 一、党支部书记工作职责
1、党支部书记是学校党组织的负责人，在上级党委的领导下，执行党的决议，指导全校师生的思想政治工作。
2、负责组织校党支部的活动，召集支部委员会和党员大会，贯彻执行党的赌缘、方针政策和上级党组织的决议、指示等。
3、监督、支持校长搞好学校工作，指导工会、团委、妇委会的工作。
4、做好学校党建工作，发挥党员的先锋模范作用和支部的战斗堡垒作用。抓好党员的思想政治工作和廉政建设，安排组织好党员民主生活会。
5、做好新党员的发展工作。考察、推荐和选拔学校中层干部，不断充实学校领导班子。
6、了解掌握教师、职工、学生的思想、学习、工作等情况，发现问题及时解决。耐心细致地做好教职工的思想政治工作。
7、参加校务会议和校长办公会议，经常同支部委员和各校长保持密切联系，支持他们的工作。对学校的长远规划、工作计划、各项规章制度、人事安排、工作分配等提出合理化建议。
8、主持召开教代会、团代会、妇委会、学生代表会议，听取各方面的意见和建议，发挥民主管理，民主监督的作用，
9、安排教职工及学生政治学习、纪律教育、法制教育、思想品德教育
的内容，指导学校德育工作。 10、批阅上级党政机关的来文、来电。
11、制定党支部工作计划，检查计划、决议的执行情况，并负责及时向支部委员会、党员大会和上级党委报告工作。
12、负责对党员的民主评议工作。 二、校长工作职责
校长是学校行政负责人，受党和政府的委托，领导、管理学校_作。
1、全面贯彻执行党和国家的教育方针，执行上级党委、政府及教育行政部门的指示和决议。严格遵循教育规律全面完成教育任务，及时向上级党政教育主管部门请示、汇报工作。
2、主持制定学校的各项规章制度、发展规划和工作计划，经常检查制度、计划的落实情况。
3、主持校长办公会议和校务会议，领导协调办公室、教务处、教科室、学生管理处、总务处的工作，负责对教职工的管理，解决学校的重大问题。
4、管理学校的人事工作，负责考察干部，研究决定各教研组长、年级主任、班主任的任免工作，任命学校中层管理干部。
5、带领学校领导班子成员，加强班子自身建设，认真学习研究教育理论，掌握教育动态，不断提高班子成员的政治素质和业务能力，改进和提高学校的管理水平。
6、抓好教师队伍建设，培养教师队伍的奉献敬业精神，组织好教职工的政治、文化、业务学习，对教师在政治上关心，业务上培养，生活上关怀，调动教师的积极性，发挥其专长。
7、负责教师的专业技术职务评审和聘任工作。
8、加强学校精神文明建设，加强德育工作，发挥政教处、共青团、学生会、班主任和科任教师的作用，对学生长期进行思想政治教育；培养学生良好的道德品质，使之成为。四有\"新人。
9、组织和领导教育教学工作，坚持以教学为中心，定期检查教学计划和执行情况。深人教学第一线，了解掌握各科任教师备课、讲课、辅导、作业布置和批改情况，听取师生意见，解决教学中存在的司题，指导教学工作，提高教学质量。抓好实验室、图书室、阅览室、微机室、多媒体教室等的建设。全力以赴，搞好教学服势设施。
10、全面负责学校的招生工作和学生的毕业、结业工作。 11、领导学校体育、卫生工作，不断提高师生的体质。 12、负责学校的校舍建设、维修以及校园的规划，负责学校绿化、硬化、净化、美化工作。
13、向学校党支部、上级教育行政管理部门和教代会报告工作。 分管政教工作副校长职责
1、协助校长做好政教工作。
2、贯彻执行党和政府以及上级教育主管部门的指示、决定。 3、分管政教处工作，向校务会议起草提交级主任、班主任的任免方案。
4、指导学生管理处主任制定每学期学生政治思想教育工作计划和措施，确定全校性主题班会内容，检查落实《中学生守则》和《中学生日常行为规范》的实施情况。
5、负责召开级主任、班主任会议，了解情况，研究班级管理的有效方法，指导布置工作。
6、指导学生管理处、团委、学生会工作，开展校园精神文明建设活动。
7、主持召开学校德育工作、安全工作、心理健康教育等专题研讨会。
8、定期召开级主任、班主任、学生代表会和家长会，听取他们对学校思想政治工作和管理工作的意见和建议，不断加强学生思想教育和管理工作。
9、负责指导学生管理处做好“先进集体”、“文明班级”、“文明宿舍”、“三好学生”、“优秀学生干部”的评选上报和审批工作。
10、指导检查班级量化考评工作，审批兑现班主任津贴。 11、负责向校务会提交对违纪学生的处理和取消学生处分的意见及建议。
12、分管学校的治安保卫和安全工作。 四、分管教学工作副校长职责
1、协助校长做好教学工作。 2、主持学校的教学常规工作，负责开展学校的教育教学研究活动。
3、分管教务处、教科室工作，指导教务主任、教科室主任审查各教研组工作计划和各科任老师教学计划，并负责检查计划的落实情况。
4、主持正常的教学秩序，全面实施新课程改革。召开科任教师、学习委员和学生代表会议，了解学校的教学情况，及时处理和解决教与学中出现的问题，努力提高教学水平和质量。
5、深入教学第一线，检查、抽查教学情况。通过听课、评课与教务主任、教科室主任、教研组长、科任教师交流，了解教学现状，分析教学质量。向校务会议提交教学中存在的具体问题和困难及解决的办法和措施。
6、组织并参加各种教学研讨活动，不断改进教师的教学方法，提高教师的教学水平。
7、负责学校实验仪器、图书资料、电教设施等的购置和管理，开设正常的理、化、生实验，充分发挥学校电教设施和校园网络在教学中的辅助作用。
8、负责学校招生、学籍管理和学生档案等工作。 9、负责毕业生的审定和高考报名工作。 五、分管后勤工作副校长职责
1、协助校长做好后勤工作。 2、分管学校总务工作。 3、负责审计学校的账务、财务和经费的使用情况，安排学校各种经费的收取和资金入库管理等工作。
4、配合上级财政、审计、督查部门对学校经费收支情况进行审计检查。
5、统筹学校经费开支，负责向校长办公会议提交学校各处室单位经费预算。
6、负责学校大型物资、固定资产、办公用品等购置和经费预算，并提交校长办公会议审议。
7、负责校产的使用、管理、维修和安全。
8、负责学校旅差，教师外出学习、培训的经费开支工作。 9、协助校长搞好学校的校舍建设、维修等工作。 10、负责学校“绿化、硬化、净化、美化”工作。 11、协助搞好学校的安全工作。 六、工会主席工作职责
1、主持工会委员会日常工作。
2、做好教职工的思想政治工作，提高会员的思想觉悟，调动其工作积极性，努力做好本职工作。
3、贯彻学校党支部和上级工会的决定、指示，向学校党支部和上级工会请示、报告工作。
4、根据工会章程及党支部指示，召开全体会员或会员代表会议，向工会委员会或教代会报告工作，讨论提案，作出决议并负责组织实施，主持召开下届教代会，接受群众对工会工作的监督。 5、维护教职工的合法权益，代表教代会监督学校各项工作。 6、协助学校搞好教职工的福利事业。
7、负责搞好教职工的文娱、体育活动，丰富教职工的业余文化生活，办好“职工之家”，努力搞好教职工的精神文明建设。
8、关心教职工的红、白、喜事，负责看望和慰问教职工。 9、关心教职工生活，为其排忧解难，使其安心工作。 七、办公室主任工作职责
办公室主任是校长在行政管理方面的助手，在校长的领导下负责处理行政事务工作。
1、协助校长贯彻执行党的教育方针，执行上级党政、教育行政部门的指示、决议，受校长、书记的旨意，组织安排各种会议和重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，并负责督促检查会议决议的贯彻执行情况。
2、协助校长起草制订学校工作的总计划和长远规划，修订完善学校各项规章制度。
3、做好学校文秘工作，负责填报人事档案等统计工作。 4、负责起草全校性的工作计划、、报告、汇报、决定、文件，信函等，把好政策和文字关，负责审核以学校名义发出的各类文稿。
5、负责党政文件、简报，机要函件等的保密、收发、登记、传递，拟办、催办等工作。并做好文字、图片、照摄像等资料的收集整理和立卷归档。 6、掌管学校印章及校长名章。 7、做好学校的接待、来访工作。
8、负责全校教职工的档案管理，办理有关教职工的调动手续、工资晋升工作，协同有关部门做好离、退休人员的管理、安置工作。
9、协同教务处、学生管理处等处室做好毎学年度的“先进集体”、“先进个人”、“三好学生”、“优秀学生干部”等的评选审查工作和对教职工按有关规定的处罚处理。
10、协助党支部、教务处、学生管理处做好毎年的招生、毕业生政审，和教师专业技术职务评审的上报工作。
11、负责统计全体教职工的考勤工作，定期公布教职工的出勤情况。
12、主持办公室的日常工作，积极做好校长和党支部随时交办的其它工作，按时完成任务。 八、教务处主任工作职责
教务主任是校长在教育教学工作上的助手，在校长的领导下，负责组织开展学校的教育教学工作。
1、负责教务处的日常事务管理工作。
2、协助校长制定并实施学校教育教学工作计划。
3、审查科任教师制定的工作计划和教学进度，检查教学常规的落实情况。
4、广泛听取科任教师和学生对教学工作的意见和建议，了解课堂教学中存在的问题，对各科教学和教研活动进行指导。 5、做好学校课程安排。
6、负责教学质量分析，检查教师平时上课、备课、作业批改，抽查教学进度、学生成绩等。
7、组织教学人员学习有关教育理论，研究教育规律，提出加强和改革教学工作的措施。
8、组织安排教师的观摩课、公开课等，总结和交流教学经验。 9、负责建立教师的业务档案和对教学工作的评价考核。 10、负责对分配、调入的教师进行业务考核，对教师专业技术职务的评定提供考核依据。
11、负责图书资料、教材教参、教学仪器等的订购、发放和使用，指导图书室、阅览室、理化生实验室、电教微机室的工作。
12、负责学校的招生、学生学籍管理和档案审查等工作。 13、负责教学人员的请假审批和调课工作。
14、负责组织全校期中、期末和学生的学业水平测试等考试工作。 15、负责学校教学质量奖惩和学生奖学金的发放。
16、配合学生管理处做好“三好学生”、“优秀学生干部”等评审工作。
17、组织学校开展教坛新秀、优质课评选活动和学生各科知识竞赛活动。
九、教科室主任工作职责
1、教科室主任在主管校长领导下，组织开展学校教育教研工作。并根据学校规划及工作划，负责学校教育教研工作的计划、实施、检查和总结。
2、组织教师学习党的教育方针、政策，研究高中教育的特点，探索高中教育的规律，实施高中新课程改革，树立正确的教育思想。
3、组织教师学习教育理论，开展教育教学研究活动，引导教师钻研新课程标准、教材和教法，提高教师的业务能力和教学水平。
4、主管教研组工作。审批各教研组工作计划，督促、检查、指导、评价教研组的工作。及时向教师提供教研信息，介绍教研动态，分配教研任务，帮助教师确立教研课题。采取有效措施，提高学校教研水平和教学质量。
5、领导开展教学交流活动。组织教师进行课堂教学研究，通过公开课、示范课、观摩课、汇报课等形式提高课堂教学水平。
6、结合学校教育教学实际，及时总结学校教学研究成果，重视教研资料的收集、整理，建立教研档案。
7、组织各科专题讨论、讲座和报告会及其它学术交流活动。 8、领导和组织教师业务培训及继续教育工作。 9、指导教师撰写教研论文，编辑教学论文集。 10、安排教师指导学生开展课外活动和兴趣小组活动。 十、学生管理处主任工作职责
1、负责全校学生德育和学生管理处的日常工作。
2、负责向学校推荐班主任、级主任人选，指导安排班主任、级主任工作。
3、审批和检查班主任、级主任的工作计划，定期召开班主任、级主任会，研究检查、布置指导工作，抓好学生的行为规范、养成教育和管理工作。
4、有计划的召开德育工作研讨会，总结交流经验，加强校园精神文明建设。
5、定期召开学生干部会议、听取意见和建议，开展对学生的全面教育工作。
6、负责指导检查各班级对《中学生守则》、《中学生日常行为规范》、《中学生德育大纲》和《彭阳三中学生管理条例》的执行情况，有针对性的开展工作。
7、组织领导值周教师开展工作、负责班级的量化考评和班主任工作的量化考核，兑现班主任津贴。
8、负责《学生手册》、《学生证》的发放，审定学生的操行评语工作。
9、审定学生参加各种知识竞赛奖、体育比赛奖，负责学年度“先进班集体”、“文明班级”、“三好学生”、“优秀学生干部”的审核上报工作。
10、配合有关部门及处室做好校内外大型活动、集会的组织工作。 11、负责安排全校性学生大型劳动和阶段性的校内劳动、卫生大扫除，培养学生劳动观念和劳动习惯。
12、组织检查学校的早操、课间操工作。 13、负责特困学生的帮扶资助工作。 14、负责学生管理处处的档案管理工作。 15、负责处理学生中的违纪问题，提交校务会对违纪学生的处理意见及建议。
16、负责提交校务会议讨论取消对学生的处分。
17、配合团委做好校园内外通讯报道、广播、黑板报等宣传工作。 十一、总务处主任工作职责
总务主任是校长管理总务工作的助手，在校长的领导下负责学校总务工作。
1、领导主持总务处的日常工作。
2、负责教育全体后勤工作人员，提高对本职工作重要性的认识，树立为教学服务、为师生员工服务的思想，做到积极主动，热情周到。
3、严格财务管理，定期向校长、校务会议汇报经费开支情况。 4、加强财务管理，对全年经费开支要有预算，大型款项开支要呈交校长办公会议或校务会审批后执行。
5、负责教学设备的配备和教学、办公用品的购置供应工作。 6、负责检查公物财产防潮、防火、防水、防盗的安全工作，发现问题及时作出处理。
7、协助校长做好后勤职工的招聘、调整、定岗使用工作。 8、负责做好全体后勤工作人员的考勤、考核工作。
9、经常负责检查财务、财产、校医、师生灶管理，做好水、暖、电的保障工作。
10、协助校长设计实施学校基建、校舍维修、美化校园工作。 11、关心师生生活，努力办好师生食堂。 12、协助有关处室做好综合办公楼、实验楼、教学楼、学生宿舍、餐厅和校内主要干道的日常卫生管理及清除工作。 十二、年级主任工作职责
配合学生管理处、班主任做好本年级的日常工作。
1、负责本年级学生思想政治教育和纪律卫生管理工作，根据学校德育工作安排，制定年级学期教育工作计划，开展学生的校内外各种教育活动。
2、组织年级组开展丰富多样的课外活动，做好全校集会和外出活动的学生管理工作。
3、主持召开本年级班主任及学生干部会议，向班主任及时传达贯彻学校会议精神，听取班主任工作汇报，分析研究学生思想动态，采取有效措施做好后进生转化工作。
4、主持年级组工作，向学生管理处提出优秀学生干部、先进班级体初选和对违纪学生的处理意见。
5、协调班级之间的关系，定期召开家长座谈会，开展对学生的“三结合”教育。
6、向政教主任推荐班主任人选。 十三、团委书记工作职责
1、在校党支部的领导下，负责团委的日常工作。
2、传达党组织和上级团委的决议、指示，及时向校党支部、校长办公会议、上级团委反映情况，请示、汇报工作。
3、主持召开团委工作会和团委扩大会，研究制定团委工作计划，指导各团支部的工作，检查各团支部工作计划、决议和执行情况。
4、在团的代表大会上，代表团委报告工作。
5、同各个委员保持密切联系，抓好团委的自身建设，发挥团委的集体领导作用，督促和指导各委员做好分管的工作。
6、同政教处、教务处、班主任密切联系，交流情况，做好团干部的选拔和培养工作。指导、检查、考核各支部的工作。
7、加强对团员青年的思想纪律教育，发挥团员的先锋模范作用，做好优秀团员、优秀团干部、先进团支部的评选工作。在团员中向党组织推荐人党积极分子，做好发展新团员的工作。
8、负责团委的换届工作。
9、负责抓好团委文件、报告、团员档案的管理和转送工作。 10、负责抓好每一周的团队活动，做好校园文化活动的宣传工作。 11、做好校内外大型集会和大型活动的安排组织工作。 12、负责做好学校业余党校工作。
第3篇：岗位职责清单岗位职责清单
2020年4月19日
1
岗位职责清单
1、企业主要负责人及安全机构职责 2、安全生产委员会安全职责 3、总经理安全职责 4、财务部安全职责 5、财务部部长安全职责 6、质计部安全职责 7、化验员安全职责 8、供应部安全职责 9、物资管理科安全职责 10、物资管理科科长安全职责 11、保管员安全职责 12、后勤员工安全职责 13、销售部安全职责 14、生产部门各岗位职责 15、厂长安全职责 16、调度室安全职责 17、调度室主任安全职责 18、专职安全员职责 19、炼焦车间主任职责
2020年4月19日
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20、炼焦车间副主任职责 21、炼焦车间安全员职责 23、推焦司机岗位职责 24、装煤车司机岗位职责 25、捣固机岗位职责 26、拦焦车司机岗位职责 27、机、焦侧炉门工岗位职责 28、消烟除尘车司机岗位职责 29、上升管岗位职责 30、熄焦车司机岗位职责 31、粉焦抓斗工岗位职责 32、调火工岗位职责 33、铁件岗位职责 34、加热组长岗位职责 35、测温工岗位职责 36、交换机工岗位职责 37、废气分析工岗位职责 38、热修工岗位职责 39、炉门修理岗位职责 40、焦台放焦工岗位职责
2020年4月19日3
41、焦炭皮带工岗位职责 42、筛焦工岗位职责 43、集控室岗位职责 45、备煤车间主任职责 46、车间副主任职责 47、备煤车间安全员职责 48、班长岗位职责 49、配煤仓顶岗位职责 50、粉碎机岗位职责 51、煤塔岗位职责 52、煤场管理岗位职责 53、集中控制室岗位职责 54、化产车间主任职责
55、化产车间工艺副主任职责 56、化产车间设备副主任职责 57、工段长职责
58、综合供水岗位职责 59、煤气鼓风机岗位职责 60、冷凝工岗位职责 61、饱和器工岗位职责
2020年4月19日4
62、离心机工岗位职责 63、干燥工岗位职责 64、包装工岗位职责 65、蒸氨工岗位职责 67、现场主操职责 68、脱硫工岗位职责 69、脱硫泵工岗位职责 70、熔硫釜岗位职责 71、动力车间主任职责 72、动力车间副主任职责 73、动力车间班长职责 74、动力车间司炉工职责 75、空压机岗位职责 76、动力车间维修工职责 77、电仪车间主任职责 78、电气副主任职责 79、仪表副主任职责 80、仪表检修班长职责 81、仪表检修工职责 82、电工班长岗位职责
2020年4月19日5
83、电工岗位职责 84、配电工岗位职责
85、维修电工岗位职责篇2：公司岗位职责大全目录明细 公司岗位职责大全目录明细
1、管理副总经理岗位职责?????????????????3 2、技术副总经理岗位职责?????????????????4 3、业务副总经理岗位职责?????????????????5 4、财务副总经理岗位职责?????????????????6 5、总经理秘书岗位职责??????????????????7 6、人力资源、监督岗位职责????????????????8 7、档案员职责??????????????????????9 8、业务部门经理岗位职责????????????????10 9、采购经理岗位职责??????????????????11 10、采购员岗位职责???????????????????12 11、售前技术支持经理岗位职责??????????????13 12、售后服务部经理岗位职责???????????????14 13、售后服务部工程师岗位职责??????????????15 14、内控结算员岗位职责?????????????????16 15、销售代表岗位职责??????????????????17 16、软件部经理岗位职责?????????????????18
2020年4月19日
6
17、软件代理岗位职责??????????????????19 18、程序员岗位职责???????????????????20 19、财务经理岗位职责??????????????????21 20、会计岗位职责????????????????????22 21、出纳员岗位职责???????????????????23 22、调拨员岗位职责???????????????????24 23、库管员岗位职责???????????????????25 24、结款员岗位职责???????????????????26 25、后勤部经理岗位职责???????????????27 26、驾驶员岗位职责???????????????????28 27、保洁员岗位职责???????????????????29 30、炊事员岗位职责???????????????????30 31、更夫岗位职责????????????????????31 管理副总经理岗位职责 1、参与公司重大决策。
2、主抓人力资源工作，包括人才储备、新员工转正、员工培训、员工日常工作考核、绩效考核标准的解释工作，员工升职、降职、解聘。
3、公司业务流程、管理条例、岗位职责再造。 4、提出对公司的改革意见，拿出具体实施方案。
7
2020年4月19日
5、公司法律事务的处理。 6、公司网站的建设。 7、负责公司安全管理。 技术副总经理岗位职责 1、参与公司重大决策。
2、负责管理与指导软件部、技术部工作。 3、负责软件项目开发。
4、组织制定高端技术解决方案。 5、参与重大项目的立项。 6、负责重大信息搜索及组织。 7、培育及组织维修市场工作。
8、公司高端网络资质办理及人员资质的培训工作。 业务副总经理岗位职责 1、参与公司重大决策。
2、负责公司市场销售的指导和开发。
3、负责公司重大客户的管理维护，密切厂家之间的关系。4、对公司日常业务进行调度和协调。 5、参与重大项目的立项。
6、协助其它部门完成重大攻关项目。 财务副总经理岗位职责
2020年4月19日
8
1参与公司重大决策。 2公司管理财务工作。 3负责北京办事处工作。 4对公司资本融资与运作。 5成本控制与资金周转。 6协助实施绩效考核。 7信息化建设。 总经理秘书岗位职责
1、负责总经理办公服务工作。 2、负责总经理日程安排。
3、负责会议筹备、通知并记录、整理、存档会议纪要，以及会议资料的发放和收集。
4、负责来往信件的处理工作，做好来访接待工作。 5、负责每周工作安排的编发。
6、负责督促、检查、催办总经理批件及办公会议议定事项的办理工作。
7、招标文件的制作。
8、搜集与反馈公司经营、产品相关信息。
9、完成领导交办的其它任务和各种应急事务的处理。 人力资源、监督岗位职责
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2020年4月19日
1、按各部门用人需求标准，做好招聘工作。
2、组织公司培训，并检查落实各部门培训计划执行情况。 3、办理离职员工各种 >> 手
公司岗位职责范文大全 续。
4、负责各部门绩效考核工作。 5、组织纪律检查。
6、对采购“货比三家”进行监督抽查，发现问题上报经理。 7、网站建设与维护。 8、法律事务处理。 9、公司合同审核。
10、媒体宣传、新闻采访。 11、组织企业文化活动。
12、树立公司专业形象，保证索福公司名誉不受到侵害。 档案员职责
1、电话传达。
2、信件、资料、报纸收发。 3、复印资料及复印机维修管理。
10
2020年4月19日
4、图书、档案（资质、合同等）管理。 5、饮用水管理。
6、技术服务工作统计与监察。
2020年4月19日
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第4篇：单位岗位职责清单岗位管理机制
关键岗位相关人员职责 1、会计人员：
( 1 ）做好兰位财务管理的运行、协调、监督工作。 ( 2 ）负责会计科目的审核、记账、报表工作。 ( 3 ）负责印鉴、账薄、档案管理工作。 ( 4 ）负责收费记账工作。
( 5 ）内控专家组成员、风险评佑小组成员。 2、资产管理员：
资产管理员负责单位资产实物台账的建立、登记、保管、清查工作，组织各部门资产移交、移动、清查工作。 3、出纳员：
( l ）负责支付由请工作，协助会计主管做好报表工作。 ( 2 ）负责现金、支票管理工作。 ( 3 ）负责票据管理、制兰二作。 ( 4 ）其他现金收缴工作。
第5篇：财政所长岗位职责关于开展规范化财政所创建工作的实施意见
各区财政局，高新区、雪野旅游区财政局:
为全面贯彻落实财政科学化、精细化、规范化管理要求，进一步提升乡镇财政管理能力，增强乡镇财政公共服务能力，根据省财政厅《关于进一步加强乡镇财政管理的意见》(鲁财基〔2010〕7号)和《关于开展规范化财政所创建工作的意见》(鲁财基〔2011〕6号)有关要求，决定在全市开展规范化财政所创建工作。结合我市实际，特制定如下实施意见:
一、指导思想和创建目标
创建规范化财政所，既是深入贯彻落实科学发展观、统筹城乡发展的客观要求，也是推进科学化精细化管理、强化财政自身建设的迫切需要。
(一)指导思想:深入贯彻落实科学发展观，坚持科学规划、因地制宜、量力而行的原则，以推进科学化精细化管理为主题，以加强乡镇财政管理基础工作和基层财政建设为重点，突出职能建设、业务建设、队伍建设和设施建设，着力推进乡镇财政规范化管理，切实提高乡镇财政所理财水平和服务质量。
(二)创建目标:按照"机构健全、职责明确、管理规范、服务优质、设施完备"的要求，从现在起，到2013年，通过开展创建工作，使全市乡镇财政所组织机构更加稳定，职能定位更加准确，业务基础更加扎实，内部管理更加规范，队伍素质明显提高，办公条件显著改善，工作效能全面提升，乡镇财政管理工作迈上一个新台阶。通过三年考评验收，每年有三分之一乡镇财政所达到创建省级规范化财政所标准，到2013年，全市乡镇财政所全部达到省级规范化财政所目标。同时，积极争创省级示范型财政所，莱城区、钢城区每年至少要有两个乡镇财政所达到省级示范型财政所标准，高新区所属财政所2012年要达到省级示范型财政所标准，雪野旅游区所属财政所2013年要达到省级示范型财政所标准。
二、创建内容
结合全市乡镇管理工作实际，规范化财政所创建工作的内容，主要包括组织机构规范化、内部管理规范化、业务工作规范化、队伍建设规范化和基础设施规范化五个方面。
(一)组织机构规范化
1、乡镇财政所按照机构独立的要求进一步规范设置，并按照鲁财基【2010】7号文件要求，实行区财政局垂直管理或区财政局与乡镇政府双重管理体制。
2、根据工作职能和需要，合理配备人员。乡镇财政所要按照乡镇规模科学设置岗位，实行所长负责制，财政所长任用、财政所人员调动、财政所人员岗位变动报区财政审批备案。
(二)内部管理规范化
1、乡镇财政要建立健全各项规章制度，落实岗位责任制，全面推行首问负责制、限时办结制和责任追究制，做到"职责明确、制度健全、操作规范、运转高效"，树立基层财政部门良好形象。
2、建立健全乡镇财政所绩效考评和工作人员目标考核等办法，细化基础业务流程管理、量化考核指标，促进乡镇财政规范化管理。
(三)业务工作规范化
1、进一步明确乡镇财政职能和职责。目前乡镇财政承担的主要工作有:财政预算管理、非税收入管理、惠农资金管理和发放、专项资金监管、乡镇单位财务管理、村级财务监管、乡镇国有资产管理、乡镇债权债务管理、乡镇财政信息化建设、乡镇财政为民服务窗口建设、参与农村综合改革、家电下乡等。
2、按照现行有关法律、法规、规章和政策，根据上级财政部门的规定和要求，结合当地实际和工作需要，建立健全各项业务管理制度，优化业务流程，细化工作标准，规范操作程序，完善对重点业务、重要环节的制约监督机制，夯实财政业务管理基础，确保财政资金安全高效运行。
(四)队伍建设规范化
1.乡镇财政所各工作岗位设置健全，分工明确。设置所长(副所长)、预算会计或结算员、惠民资金管理员、核算会计、档案管理员等岗位，实行分工负责制，做到各司其职、各负其责。
2、乡镇财政要完善竞争上岗制度，严格按照用人标准和程序，加强干部管理，加大交流力度。
3、积极组织参加学历教育和业务学习培训。乡镇财政干部80%以上应达到大专以上学历，知识、年龄结构合理。制定学习培训计划，按计划、分类别、分层次、有针对性地开展各类教育，抓好财政业务培训、岗位培训和骨干人才培养，逐步建立具有财政特色的干部教育培训机制。
4、加强作风建设、反腐倡廉建设和财政文化建设。强化落实"为国理财、为民服务"的财政工作宗旨，不断提高乡镇财政依法理财、科学管理、勤政为民的本领。
(五)基础设施规范化
1、财政所办公用房要满足履行各项职能的基本需要，根据实际情况，设立办公室、会议室、档案室、财政惠民服务厅(窗口)等。办公设备配置水平要基本满足各项业务工作的需要，配备计算机、打印机、传真机、复印机、档案橱等必要的
办公设备。建立健全乡镇财政资产管理专门档案。
2、办公场所要设置美观规范的便民服务橱窗和对外宣传公开栏，及时宣传财政政策、财务法规等内容，按照政务公开的要求，公示内容必须放在在醒目位置。在服务窗口张贴家电下乡、涉农补贴发放和行政执法等流程图，方便群众办事。
三、总体要求
开展规范化财政所创建是财政事业发展的基础性工程。各级财政部门要牢固树立科学化精细化的管理理念，细化目标、落实任务、明确责任、强化措施，切实把这项工作抓实抓好。
(一)统一思想，加强领导
1、乡镇财政所规范化建设主要由区、乡两级财政部门负责，以乡镇财政所为主，省市两级财政部门给予指导和支持。各区要成立创建规范化财政所工作领导小组，精心策划，认真组织，全力推进创建工作。
2、各区财政部门要把创建规范化财政所与建立长效机制相结合，坚持不懈地抓落实，加强内部合作，各司其职，各负其责，把创建规范化财政所工作的各项要求和措施真正落到实处。
(二)制定方案，细化措施
1、各区要结合本地实际，认真研究分析管理现状，要以财政资金流转的规范化管理为主要内容，以信息化平台为基础，依托制度建设、目标管理、绩效考核等手段，认真制定针对性强、操作性好的实施方案，出台相应的配套措施和办法。各区要按照省规定的各项标准，结合实际，细化分解考核分值，制定具体考核办法进行考核。实施方案和具体考核办法报送省财政厅和市财政局备案。
2、各区要对所辖乡镇财政所管理现状进行全面摸底调查，在此基础上，认真梳理分析，分类分段实施。对基础好的，进一步加强管理，帮助其提高水平，发挥典型示范作用;对基础较差、管理较弱的地方，加大指导力度，确保创建工作顺利开展。各区要及时将上级的创建要求传达至各财政所，确保创建工作落实到位，不断提升财政所创建水平。
(三)加大投入，确保到位
各区财政要加大投入，全力提高乡镇财政规范化建设水平。按照以奖代补的原则，对通过验收认定达到规范化标准的财政所，省财政给予不低于10万元的奖励资金，市区财政也按要求安排奖励资金，奖励资金必须及时、足额到位，主要用于改善乡镇财政办公场所、办公设备等基础设施建设、制度建设、信息化建设，不得用于发放职工工资、奖金等福利性支出。
(四)检查督促，务求实效
1、规范化财政所创建工作需要全市财政系统上下共同努力，合力推进。各区财政局要结合实施方案，加强经验交流、典型引导和检查督促，定期通报进展情况，确保工作落到实处，取得实效。
2、从2011起，根据省财政厅制定的《关于开展规范化财政所创建工作的意见》和山东省规范化财政所考评计分标准，每年由区评比推荐、市审核上报、省财政厅考评验收后，评比产生省级规范化财政所，并给予表彰奖励。
第6篇：乡镇财政岗位职责一、财政所所长（分局长）岗位职责
主持财政所（分局）的全面工作，积极参与当地乡（镇）发展规划的制定，协调组织财政收入，及时掌握收入进度，协调好各部门的关系，努力完成财政收入任务；管好、用好乡（镇）各行政事业单位经费，严控财政支出，提高资金使用效率；负责向乡（镇）党委、人大、政府及县财政局报告资金管理运行情况，针对存在的问题提出解决的办法，当好领导的参谋；加强财政所（分局）的内部管理，制定各项制度并监督执行，负责全所（分局）干部职工政治思想教育、组织纪律管理、党风廉政建设及业务知识的组织学习；坚持少花钱、多办事的原则，加强对财政所（分局）经费的管理，严禁铺张浪费；负责各项财经法规、制度的宣传、督查工作。
二、财政所副所长（副分局长）岗位职责
协助所长（分局长）开展工作，认真落实分管范围内的各项工作任务，配合所长（分局长）做好制度建设，监督实施，管理财政所（分局）内部的日常工作。
三、财政所（分局）总预算会计（结算会计）岗位职责
加强对乡（镇）资金使用的监管，杜绝乱开支行为；负责乡（镇）财政预算收支的管理、预算资金的拨付和核算；按时编制旬、月报表，进行基本数字统计；负责办理财政往来资金结算，编制乡（镇）年初预算、年终决算报表，进行财务分析；负责完成乡（镇）党委、政府交办的其他工作。
四、财政所（分局）财务会计岗位职责
负责乡（镇）财政会计核算工作，包括部门决算，非税收入征管工作，乡（镇）行政事业单位固定资产核算，负责乡（镇）会计档案
立卷、归档。
五、财政所（分局）出纳岗位职责
负责乡（镇）及本级行政事业单位出纳业务，并代理村级财务代理出纳工作，负责编制现金支出计划，按计划领取和支付现金，负责支票管理，及时与银行对账，按时与总预算会计和财务会计结账，盘点现金。
六、财政所（分局）涉农补贴资金管理员岗位职责
负责乡（镇）相关部门报送的财政涉农补助有关数据信息进行收集、整理，并负责协助相关部门对涉农补助增减变化项目、标准等进行初审；负责汇总编制乡（镇）财政涉农补助发放情况统计表；负责对乡（镇）的有关涉农补助对象、项目、金额等进行微机录入和审核；负责编制打印分户发放清册；负责涉农补助资金个人账户的审核，受理农民对涉农补贴补助的相关查询和信访工作，负责“一卡（折）通”账号的管理和挂失；负责办理乡（镇）涉农补助资金的对账工作；负责建立乡（镇）财政涉农补助资金收支备查账，并实行分村建账。
七、财政所（分局）财政资金（项目资金）监管员岗位职责 负责涉农补贴资金的监管、扶贫开发和农业综合开发等专项建设资金监管，跟踪资金流向，监控资金运行；主动参与财政补助项目库的建立、项目的申报；负责登记已批准财政项目资金管理台账、按月向县财政局相关科室报送项目建设进度和投资完成情况；负责项目档案的收集整理归档；负责对项目工程质量、工程采购、竣工验收、报账提款、工程考评的监督审核，参与建设项目决算验收，及时汇报，反馈信息。
八、财政所（分局）票据管理员岗位职责
负责管理各类财政票据，做好票据的领购、保管、发放、销毁、监督和稽查工作，负责票据的清查、盘点及报表编报工作，贯彻执行票据管理的政策法规。
九、财政所（分局）村级财务代理员岗位职责
负责村集体承经济组织的会计核算工作，监督村集体经济组织的财务收支和资金使用是否合理，审批程序是否符合要求，及时反映监管中发现的违法违纪情况，编制财务报告，进行财务活动分析，提供财务信息，做好所代理的村集体经济组织会计资料、档案的整理和保管工作。
十、财政所（分局）档案管理员岗位职责
负责保护本乡（镇）各项财政会计档案，忠于职守，防止失密、泄密事件和各种事故发生；依照《档案法》办事，严格执行档案管理的各项规章制度；每年按时按质、按量地收集文件材料，及时整理归档；做档案日常管理工作，保持档案库房的整齐、清洁，防止档案霉变、虫蛀；做好档案资料的调阅、使用、结交、转交工作，提高档案材料的利用价值。
第7篇：教师岗位职责底线清单精选作文
教师岗位职责底线清单“十不准”原则——
违反法律、法规、政策，发表不当言论行为(包括微博、微信、网络等)； 违反研究生招生政策，谋取个人私利；
对学生实施性骚扰或与学生发生不正当男女关系； 违规收受现金、礼金、礼品、有价证券、支付凭证等； 不当占有研究生应得津贴；
不按时审阅学术学位论文和反馈意见并产生不良影响；
在论文评审、答辩等人才培养环节，违规收取费用；在学位论文抽检方面出现“存在问题”论文；
在培养环节的鉴定、评审意见不认真、不严肃，违规让他人代签并产生不良影响；
强迫研究生处理个人或家庭事务并产生不良影响；
不积极、主动、认真指导学生，没有尽到导师应尽的职责，受到学生投诉并得到核实。 精选作文
对出现以上不认真履行导师职责导致所指导的研究生发生学术不端或其他违纪违规行为，视情节轻重采取通报、约谈、减招、限招、停招、取消导师资格等处理措施，对存在师德师风问题的导师，实行一票否决。
十项准则明确教师职业行为“负面清单”
教育部教师工作司负责人介绍，准则是根据高校、中小学、幼儿园教师队伍不同特点，分别提出十个方面的准则要求。
北京师范大学教授林崇德表示，这次教育部研制并印发教师职业行为十项准则和配套处理办法，明确了教师职业行为的“负面清单”。
“这有利于所有教师有意识地规范自己的行为，有利于各级地方教育行政部门和学校对出现的个别具有不良职业行为的教师处理时更有依据，处理尺度更加一致。” 林崇德称。
有虐待、猥亵等行为教师将被清除出教师队伍
“准则”中，坚定政治方向、自觉爱国守法、传播优秀文化等是共性要求，此外结合高校、中小学、幼儿园教师中的不同表现、存在的问题及在不同阶段教师队伍的差异性，提出不同要求。
幼儿园和中小学教师的“准则”中禁止的事项包括：保教、教育活动中遇突发事件、面临危险时，不顾幼儿、学生安危，擅离职守，自行逃离；索要、收受幼儿、学生家长财物或参加由家长付费的宴请、旅游、娱乐休闲等活动，推销幼儿读物、教辅材料、社会保险或利用家长资源谋取私利。 精选作文
此外，幼教体罚和变相体罚幼儿，歧视、侮辱幼儿，猥亵、虐待、伤害幼儿；中小学教师与学生发生不正当关系，有任何形式的猥亵、性骚扰行为，都在“负面清单”中。
应予以处理的事项中还包括，幼教采用学校教育方式提前教授小学内容，组织有碍幼儿身心健康的活动；中小学教师组织、参与有偿补课，或为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息。
高校方面，“准则”要求对高校教师师德失范行为实行“一票否决”。高校教师出现违反师德行为的，根据情节轻重，给予相应处理或处分。
教育部要求，对于发生“准则”中禁止行为的，要态度坚决，一查到底，依法依规严肃惩处，绝不姑息。
对于有虐待、猥亵、性骚扰等严重侵害学生行为的，一经查实，要撤销其所获荣誉、称号，追回相关奖金，依法依规撤销教师资格、解除教师职务、清除出教师队伍，同时还要录入全国教师管理信息系统，任何学校不得再聘任其从事教学、科研及管理等工作。
师德要求不断加码
2014年，教育部公布了《中小学教师违反职业道德行为处理办法》，将中小学教师骚扰学生、体罚学生、要求学生有偿补课等10大项行为划定为“违反师德”。
2014年10月，教育部发布《关于建立健全高校师德建设长效机制的意见》，划出针对高校教师的“红七条”禁止行为，涉及教学科研、兼职兼薪、招考推优、精选作文
生活作风等方面。如违犯“红七条”，将给予最高至解聘或开除的处罚。
教育部教师司负责人称，此次出台的“准则”是对之前教师职业道德规范和“十条红线”、“红七条”等师德底线的继承和发展。
“准则”规范的不仅是教师职业道德行为，还对教师提高政治素质、传播优秀文化、积极奉献社会等方面提出要求。
该负责人强调，准则是原则性规定，此前制定的“红七条”等以及严禁教师违规收受学生及家长礼品礼金、严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定与准则结合执行。
教育部明确，严格落实学校主体责任，建立师德建设责任追究机制，对师德违规行为监管不力、拒不处分、拖延处分或推诿隐瞒等失职失责问题，造成不良影响或严重后果的，要按照干部管理权限严肃追究责任。教育部还将适时对各地落实情况进行督查。
新时代高校教师职业行为十项准则
新时代对广大教师落实立德树人根本任务提出新的更高要求，为进一步增强教师的责任感、使命感、荣誉感，规范职业行为，明确师德底线，引导广大教师努力成为有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的好老师，着力培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人，特制定以下准则。
坚定政治方向
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，拥护中国共产党的领导，贯彻党的教育方针；不得在教育教学活动中及其他场合有损害党中央权威、违背党的路线方针政策的言行。
自觉爱国守法
精选作文
忠于祖国，忠于人民，恪守宪法原则，遵守法律法规，依法履行教师职责；不得损害国家利益、社会公共利益，或违背社会公序良俗。
传播优秀文化
带头践行社会主义核心价值观，弘扬真善美，传递正能量；不得通过课堂、论坛、讲座、信息网络及其他渠道发表、转发错误观点，或编造散布虚假信息、不良信息。
潜心教书育人
落实立德树人根本任务，遵循教育规律和学生成长规律，因材施教，教学相长；不得违反教学纪律，敷衍教学，或擅自从事影响教育教学本职工作的兼职兼薪行为。
关心爱护学生
严慈相济，诲人不倦，真心关爱学生，严格要求学生，做学生良师益友；不得要求学生从事与教学、科研、社会服务无关的事宜。
坚持言行雅正
为人师表，以身作则，举止文明，作风正派，自重自爱；不得与学生发生任何不正当关系，严禁任何形式的猥亵、性骚扰行为。
遵守学术规范
严谨治学，力戒浮躁，潜心问道，勇于探索，坚守学术良知，反对学术不端；不得抄袭剽窃、篡改侵吞他人学术成果，或滥用学术资源和学术影响。
秉持公平诚信
精选作文
坚持原则，处事公道，光明磊落，为人正直；不得在招生、考试、推优、保研、就业及绩效考核、岗位聘用、职称评聘、评优评奖等工作中徇私舞弊、弄虚作假。
坚守廉洁自律
严于律己，清廉从教；不得索要、收受学生及家长财物，不得参加由学生及家长付费的宴请、旅游、娱乐休闲等活动，或利用家长资源谋取私利。
积极奉献社会
履行社会责任，贡献聪明才智，树立正确义利观；不得假公济私，擅自利用学校名义或校名、校徽、专利、场所等资源谋取个人利益。
幼儿园教师职业行为十准则
●坚定政治方向
●自觉爱国守法
●传播优秀文化
●潜心培幼育人
●加强安全防范
●关心爱护幼儿
不得体罚和变相体罚幼儿，不得歧视、侮辱幼儿，严禁猥亵、虐待、伤害幼儿。
●遵循幼教规律
不得采用学校教育方式提前教授小学内容，不得组织有碍幼儿身心健康的活动。
●秉持公平诚信
●坚守廉洁自律
不得索要、收受幼儿家长财物或参加由家长付费的宴请、旅游、娱乐休闲等活动，不得推销幼儿读物、社会保险或利用家长资源谋取私利。 精选作文
●规范保教行为
不得组织幼儿参加以营利为目的的表演、竞赛等活动，或泄露幼儿与家长的信息。
中小学教师职业行为十准则
●坚定政治方向
●自觉爱国守法
●传播优秀文化
●潜心教书育人
●关心爱护学生
不得歧视、侮辱学生，严禁虐待、伤害学生。
●加强安全防范
●坚持言行雅正
不得与学生发生任何不正当关系，严禁任何形式的猥亵、性骚扰行为。
●秉持公平诚信
●坚守廉洁自律
不得索要、收受学生及家长财物或参加由学生及家长付费的宴请、旅游、娱乐休闲等活动，不得向学生推销图书报刊、教辅材料、社会保险或利用家长资源谋取私利。
●规范从教行为
不得组织、参与有偿补课，或为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息。
高校教师职业行为十准则
●坚定政治方向
●自觉爱国守法
●传播优秀文化 精选作文
●潜心教书育人
●关心爱护学生
不得要求学生从事与教学、科研、社会服务无关的事宜。
●坚持言行雅正
不得与学生发生任何不正当关系，严禁任何形式的猥亵、性骚扰行为。
●遵守学术规范
不得抄袭剽窃、篡改侵吞他人学术成果，或滥用学术资源和学术影响。
●秉持公平诚信
●坚守廉洁自律
不得索要、收受学生及家长财物，不得参加由学生及家长付费的宴请、旅游、娱乐休闲等活动，或利用家长资源谋取私利。
●积极奉献社会
不得假公济私，擅自利用学校名义或校名、校徽、专利、场所等资源谋取个人利益。
第8篇：单位岗位职责清单16福贡县亚谷完小 单位岗位职责清单
一、部门职责 部门概述：
从内控组织保障、内控意识、内控目标、流程控制、稽核改进等方面建立内控体系，强化学校管理健全自我约束机制，促进学校规范运作和健康发展，有效落实学校各部门专业系统风险管理和流程控制，保障学校经营管理的安全性和财务信息的可靠性，在公司的日常经营运作中防范和化解各类风险，对员工渎职和贪污受贿行为进行调查和审议，
保护学校合法权益，促进学校现代化制度的建设和完善，保障学校经营战略目标的实现。
部门职责：
1、建立健全企业内控制度，强化企业内部业务和费用预算等的事前审核（预防）、事中控制、事后审计工作，把企业风险降低最低程度；
2、制定《内部控制制度》，明确公司内部控制体系职责分工和监督机制；
3、负责内部稽核管理制度的制定及风险控制；
4、组织对公司各部门开展内部控制的审计和评估工作，审核公司内控制度 及其执行情况，监督检查公司的内部审计制度及其实施； 5、持续完善内部控制机制，积极推进《内部控制制度》的实施； 6、明确公司内部控制的审计和评估流程； 一、对学校及其所部门案件的调查及审议。
二、岗位职责
岗位名称：内控部办公室 所在部门：内控管理部 直接上司：校长
直接下级： 办公室主任 岗位定员： 1名 岗位概述：
组织和领导内控部的部门整体工作，协调内控部与学校各部门工作关系，确保学校各项制度的顺利实施，促进学校制度的建设和完善。
岗位职责
1、基于学校内控框架，依据学校流程需要并结合行业发展设计内控管理框架、政策，建立和完善流程、方法和工具，构建内控体系；
2、整体营造学校良好的内控环境，及时、正确地传递内控的高层基调，提供学校内控的知识共享与咨询培训，提升学校整体内控管理能力；
3、负责各部门内控管理，与班主任沟通，跟进内控问题改进建议的落实；收敛内外风险，为企业级风险的识别和管理提供方案； 4、负责监督、报告各部门内控工作执行情况，向学校审计委员会和董事会报告学校整体内控状况。
任职资格: 1、本科及以上学历，法律、财会、审计、经济管理等相关专业； 2、3-5年内控、审计、或法务工作经验，有上市公司或事务所经验优先； 3、熟悉内审准则、内控体系及相关业务流程； 4、具备独立开展相关工作能力；
5、具备良好的职业素养与职业道德，敬业、诚信、务实，具备较强的逻辑、分析能力，良好的组织、沟通、协调与文字表达能力。
岗位名称：法务
所在部门：内控管理部
直接上司：内控部校长
直接下级： 法务专员
岗位定员：主管1名，法务专员2名
岗位概述：
依照法律和学校维护自身合法权益，监督学校各部门业务运作合法合规，预防和防范企业各类法律风险。
岗位职责：
1、参与学校层面如规章制度建设、内控开展等事务性工作，确保学校各项工作的合法、合规、有效与可执行；
2、参与学校重大经营决策法律论证与重大合同合约文件的起草，提供法律意见撰写法律文书；
3、向学校管理层提供法律方面的合理化建议，规避学校内部运营方面的法律风险；
4、编制和修改学校标准化及规范化合同样本；
5、负责对学校业务法律事务提供法律支持，审核相关部门提交的合同、协议等文件的法律合规，并提出建议；
6、负责合同的起草、审核、修改、履行、归档全部流程的跟进； 7、参与处理学校各类纠纷、仲裁、诉讼等案件；
8、学校内部法律知识普及法律合规方面工作的咨询； 9、负责与外部顾问律师事务所及相关机构的沟通与对接。 任职资格：
1、法律专业本科以上学历，通过国家司法考试； 2、3年以上律所或公司法务工作经验；
3、精通《公司法》、《合同法》、《证券法》等法律法规，专业功底扎实；
4、擅长法律文书文档的撰写，具有起草、修改各类法律文书经验；
5、有较强的法律逻辑思维能力、判断与决策能力、商务谈判能力、人际沟通及语言表达能力；
6、良好的沟通、组织和协调能力，成熟稳重，思维敏捷，工作踏实，能全面管理学校法律相关工作。
稽查部岗位职责
岗位名称：稽查所在部门：内控管理部 直接上司：内控部总经理直接下级： 稽查专员
岗位定员：主管1名 稽查专员1名 岗位概述：
通过稽核，有效监督学校各部门和所有员工的行为规范，对重点事项进行稽查，促进公司严肃、清廉、正直风气的形成和保持，为公司员工提供健康良好的工作环境。 岗位职责：
1、对各部门费用使用、工作流程和制度执行进行常规稽查。 2、对部门、员工及家长的重大投诉进行调查，组织相关部门妥善解决；
3、对学校员工的贪污受贿行为进行调查； 4、召集被稽核部门和员工参与调查座谈会； 5、对学校及其部门重大事项以及特殊案件的调查及审议；
任职资格：
法律、审计、侦查等相关专业本科以上学历，； 2、2年以上相关工作经验；
3、思维敏捷、有较强的逻辑思维能力、判断与决策能力、人际沟通及语言表达能力；
4、良好的沟通、组织和协调能力，成熟稳重，工作踏实。 审计部岗位职责 岗位名称：审计 所在部门：内控管理部
直接上司：内控部主任 直接下级： 审计专员
岗位定员：主管1名 审计专员2名 岗位概述：
执行审计制度，健全审计管理，保证学校审计工作的顺利开展；通过高效、有序的审计工作，为公司业务正常开展提供服务。 岗位职责：
1、规划审计部的自身发展，全面负责部门内部的日常事务管理，并协调部门内各岗位人员的分工合作。；
2、负责组织编制年度审计工作计划，并对实际完成情况进行检查、总结；
3、负责组织制定、修改和更新公司的审计规范和管理制度，并监督有关规章制度实施； 4、负责开展常规审计（包含但不限于：销售与收款、采购与付款、存货管理、工程项目管理、固定资产管理、资金管理、投资与融资管理等方面的审计）以及各类专项审计（离任审计、舞弊审计及其他特别事项审计）；
5、负责协助外部审计开展工作；
6、负责协调审计部与各子公司、分公司的关系。 任职资格： 1、财务、会计、审计等相关专业本科以上学历，熟悉审计相关理论和专业知识，熟悉审计业务；
2、掌握国家有关财经法律、法规、政策以及有关规章制度； 3、熟悉审计方法和审计程序，经过专门的审计业务培训，具备胜任业务的能力；
4、熟悉财务会计、税务会计等相关财会专业知识；
5、具有较强的分析与判断能力，有一定语言文字表达能力； 6、从事财务工作5年或审计工作2年以上，具有中级以上会计职称。
7、客观公正，廉洁清正。
福贡县亚谷完小
2019年3月1日