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篇：党支部先进事迹报告加强自身建设 提升服务水平
2011-06-24 15:50:38 来源：
——市建设管理服务处党支部先进事迹
市建设管理服务处党支部有3个党小组，15名党员。近年来，党支部坚持以服务发展为己任，以推进重点工程建设为重点，紧密围绕党委、政府的中心工作，主动融入、全面跟进，取得了良好实效。
着眼于支部战斗力的增强，抓住组织建设不放松
加强组织建设，是党支部增强战斗力、发挥核心作用的主要抓手。建设管理服务处党支部始终坚持在组织建设的“准、实、带”上做好文章。
突出一个“准”字，建好一支过硬的支部班子。党支部始终坚持党管干部的原则，坚持群众公认、业绩突出的用人标准，充分发扬民主、严格程序，努力把党性强、素质高、作风好，热爱本职工作，在群众中具有较高威信的同志推举到党支部的班子中来，充分发挥他们的表率作用，切实提升党支部的凝聚力和战斗力。2010年就把3名优秀党员选拔充实到副主任、科长的领导岗位。
突出一个“实”字，建好一套完善的工作制度。健全民主集中制，认真落实《厦门市建设管理服务处支委会议事规则》，坚持班子集体领导和个人分工相结合的工作制度；落实党风廉政和政风行风建设制度，把廉政建设责任落实到每个科室、每个人身上，并通过开展以“创文明行业，建满意窗口”为主题的文明单位创建活动，不断增强工作透明度，实现政务公开、阳光作业；完善监督机制，聘请行评监督员对服务处进行明察暗访，并通过召开项目业主座谈会、发放征求意见表等方式广泛收集意见和建议，及时发现问题，统一思想，不断提高党员职工的服务意识和服务质量。
突出一个“带”字，建好一支入党积极分子队伍。鼓励和吸收优秀青年加入到党的组织中来是基层党组织的一项重要任务和职责。支部针对年轻人较多、平均年龄不到32岁的特点，一方面深入到全体干部职工中间，深入到同志当中了解情况，掌握后备人员的详细情况，制定有针对性的培养计划，加快入党积极分子的培养进程；另一方面，注重开展多形式的党课及党的历史知识教育，逐步提高入党积极分子的政治理论水平和业务素质，增强他们积极加入党组织的信心和决心。近年来，党支部新发展党员3名，目前尚有入党积极分子6名。
着眼于党员综合素质的提高，抓住学习教育不放松
党支部始终坚持把强化理论学习作为新时期加强思想理论建设和党员队伍建设的重要内容来抓，不断完善制度、创新形式、突出实践，切实增强了学习的规范性、吸引力、实效性，为服务发展提供了有力的思想保证和精神动力。
完善制度，增强学习的规范性。注重规范学习，在学习计划的科学性与系统性、学习内容的前瞻性与针对性、学习制度的严肃性与灵活性上进行创新，并在学习中建立和完善了个人发言、撰写理论文章、自学理论书籍等学习制度，对考勤、请假、笔记、档案、考核等制度进行严格要求，确保党员学习的有效开展。
创新形式，增强学习的吸引力。创办电子杂志《嘉园》，为全处近50名员工提供一个交流、学习平台，强化内部交流，巩固思想阵地，为开展党员教育提供良好平台。定期组织党员职工参观革命老区、观看爱国主义影片，开展爱国主义教育活动，不断提升党员职工的政治思想素养。充分发挥工会、团支部等群团组织的作用，开展丰富多彩的体育文娱活动和结对帮扶、为灾区群众捐款等救助活动，提高党员职工的社会责任意识。
突出实践，增强学习的实效性。实践既是学习的目的，也是最好的学习方式。党支部坚持把党员职工抽调到建设第一线，引导全体党员叫响一个口号“向我看齐”，做到事事以身作则，积极参与协调、督办、服务工作，帮助解决困扰建设业主的问题，在各自岗位上展现共产党员风采。一年来，党员中有7人次受到省、市、建设局系统各类表彰。
着眼于党建工作实效的提升，抓住服务发展不放松
建设管理服务处党支部坚持把服务“五大战役”和海西跨越式发展作为党建工作的出发点和落脚点，调动积极性，提高创新性，与时俱进地做好各项建设审批的服务推动工作。
加快审批，营造良好发展环境。服务处支部和党员通过创新审批机制和管理方式，积极投入审批提速工作，为审批提速出谋划策，先后实现了四次审批提速，从立项到开工的审批时限从成立前的300天到今年4月的38天，为推进五大战役和适应海西跨越式发展创造有利的发展环境。
细化分工，扎实做好基础性工作。成立五大战役工作小组，对服务五大战役工作进行具体分工，并将项目协调、宣传、统计、代办服务等各项任务具体落实到个人，切实做好项目档案登记造册、工作对接，为项目建设提供零距离的服务。
无偿代办，切实提升服务水平。变“被动审批管理”为“主动谋划服务”，实行前期手续无偿代办服务，通过提供业务指导、提前介入审查、畅通工作联络、加强协调服务等措施，为项目提供良好工作平台，节约了建设项目的报批时间；向环东海域、五缘湾、湖边水库等14个建设指挥部派驻代办员，畅通重点项目审批渠道，健全前期审批服务网络，实现了“审批不出园区”的目标。
第2篇：村党支部先进事迹报告文章标题：村党支部先进事迹报告
##乡**村党支部先进事迹
**村地处##乡东南部，2001年以前，该村由于地处偏远，交通闭塞，信息不灵，村级集体经济薄弱，农民生活困难，村干部工资难兑现，村班子人心涣散，缺乏战斗力和凝聚力。通过“三个代表”学教活动，村党委大力帮助整顿，乡党委、政府有力帮扶下，从抓班子、强队
伍入手，立足自身资源优势，大力发展村集体经济，不断开辟农民增收渠道，村里“两个文明”建设取得明显进步。通过三年来的努力，村里的计划生育、社会治安、农业税收缴等各项工作都跨入了全乡的先进行列。2005年全村人均纯收入可望达到元，超过全乡的平均水平。村集体收入可达万元。
一、瞄着小康目标，抱定人才兴村、科技致富的决心不动摇**虽距离市区只有16公里，但长期以来，村民们死守着几亩地过日子，人多地少，日出而作，日落而息，一年到头按部就班种种地，换不了几个钱，村民们的生活一直上不去。不少农户连温饱都成了问题。针对这种情况，由乡党委、政府牵头组织有关单位、专家学者和村党支部一道进行乡党委、政府和村支部认真分析村里的现状，确立了首抓支部强队伍，更新观念创财富的基本思路，决定以人为本，以市场为导向，打破传统种植模式，走“人才兴村、科技致富”的路子。㈠打造坚强有力的支部班子，使之成为村民奔小康的“带头人”。2000年9月，工作组一进村，就深入党员、群众家中走访调查，多次组织党员、村组干部座谈会，帮建班子。一是让每个群众都发表意见，推荐自己信得过的人；二是按照党章和村民委员会组织法的要求，组织大家选举班子。由于工作很细致，新班子很快就建成了。新班子成员人，平均年龄39岁，个个都是村里能人。新当选的支部书记，在民意测验中，95以上的群众迫切要求他回村带领大家一起干。新班子面对一个负债十几万的烂摊子，大家心齐劲足，大刀阔斧地开展工作。首先，建立健全了学习制度、民主生活会制度、“三会一课”制度，努力在提高班子成员和党员队伍的自身素质，增强战斗堡垒作用和先锋模范作用上下功夫。其次，对干部和党员约法三章，即讲团结、讲大局、讲公道、讲奉献。在抓好干部队伍建设的同时，对党员队伍、村民小组长队伍、中心户长队伍建设也抓得很紧。经常组织大家进行学习党的路线方针政策，交流工作体会。特别是采取无职党员竞争上岗以后，对于村里的工作，都能大胆发表自己的意见，积极主动地为村里建设献计献策；在工作中也能走在群众前头，做到了56个党员56面旗。现在村里每安排一项工作，只要村干部头里走，党员群众就后面跟，一呼百应。㈡创建培育人才的示范基地，使之成为村民奔小康的“百科书”。改革开放以来，在市场经济大潮的洗礼中，广大农民朋友对新观念新事物变得敏感。村党支部一班人更新观念，不断提高推广科普知识和科技兴农的认识，积极带头学科学、用科学，在培养人才上使实劲。首先,他们创立了科普宣传阵地，不断增强村民科普意识。村党支部筹措资金1万元，兴办了农民学校、图书阅览室、党员电教室和科普画廊；购买科普书籍万余册；先后组织各种科普知识讲座12场，开展科普咨询16次，开辟科普画廊13期，播放科普影碟26次，听（观）众累计达1800人次。这些不但使村民更新了观念，提升了科普意识，而且使大家实实在在“充了电”。其次，创建了科普示范基地，为群众学用结合提供场所。在有关部门的帮助下，村党支部培植了集试验、示范、推广、培训为一体的各种种养基地，蔬菜、养羊和林果业等基地，都由一名村干部或几名党员负责。这些基地的建立和辐射作用的发挥，使全村科普示范户达90户，占全村的65。例如，村党支部通过电视中心组织党员观看《大棚蔬菜种植技术》电教片，大家都认为利用大棚种植反季节蔬菜品质优，上市早。同时，他们还结合抓了党员干部“双带”和“一帮十”活动。共产党员村委会副主任既是蔬菜种植示范基地的负责人，又是率先成为示范户的领头人。在他的带动下，蔬菜种植品种不断更新，村民尝到了甜头。
二、注重发掘资源优势，扭住发展壮大集体经济这个中心工作不放松万事开头难。4年前，**新上任的支部班子，手里没有一分钱，而且还欠历任干部工资几万元的债。他们深刻认识到，要使坎上走出困境，使老百姓富起来，最根本的是要迎着困难上，发展经济，增加收入。立足村情找路子，专心经营集体经济。他们召开党员会和群众大会，发动党员群众讨论分析发展经济、使全村群众尽快富起来的有利条件和不利因素，依据村情、民情为村里的发展出主意、想办法。村党支部根据大家的建议，理出了“依托自身优势、大力发展林果业”的发展集体经济思路，拉开艰苦创业，发展壮大集体经济的序幕。
着眼共同富裕，坚持广泛开展以调动群众勤劳致富积极性、创造性为主要内容的各项活动不
停步村里富了，不等于每家每户都富了；只有大家都富了，才能真正实现小康社会的美好理想。村党支部一班人非常清楚肩上的重任。因此，他们认真研究，2000年至今，用了五年时间实施“12345”共同致富工程。一是村里出资为每个村民小组培养技术人员；二是干部党员“双带”即带头致富、带着群众致富；三是对比较贫困的家庭采取村干部帮、
示范户帮和先富户帮的形式进行“三帮一”；四是每季度对村里各项建设进行“干部、群众互评，村民小组互评，党员评议干部、群众评议党员”的四评，党支部年终进行讲评并公示公开；五是每年评选“发展经济十佳状元”、“十佳帮扶户”、“双文明户”、“最佳贡献”、“优秀教师和学生”等，并实施奖励，张榜公布，发送喜报。他们深深体会到，实现共同富裕，全面建设小康社会，必须广泛调动全体村民的积极性和创造性，保持村里持久的发展后劲。㈠“进了**，就要争一流”。这是经过多年来支部培育出的**精神。这些年来，**得了不少荣誉，党支部十分珍惜这些荣誉，建起了荣誉室，用以教育新选进来的村干部和新加入的党员，教育所有村民，使全村始终保持“见红旗就抗、有第一就夺”的浓厚氛围。㈡“要想脱贫致富，只有实干一条路”。这是**民最深切的感受。不等不靠，不向政府要一分钱，创办近万元的产业，是村党支部一班人集体智慧的结晶，也是全体村民共同劳动的成果，这也为群众树起了一杆旗。过去，**有句诙谐的顺口留叫“吃吃戏戏（玩）、政府里救济”；现在，他们又编了新的顺口留叫“带头致富光荣，悲观守穷可恶”。大家都在破除那种等、靠、要、不思进取的守摊观念，宁愿苦干，不愿苦熬。㈢“奖勤不罚懒，村组帮带困难户”。这是**创造的又一奇迹。他们在大力开展组与组、户与户、党员干部与群众“比富”竞赛的同时，不会忘记“一家富不算富，大家富才算富”的共同理想。目前全村有贫困户，日子稍有些紧张，“三帮一”就挂上号了，人都是要脸面的，家家都“怕”被挂上。2001年初通过摸底，全村理出了生活相对困难户15户。党支部安排村组干部、科技示范户和先富户与15户分别结对子，帮助他们提高自身致富能力，寻找致富门路，解决他们生产生活中的困难。经过近三年来的努力，终于使这15户贫困户脱了贫，走上了致富路。
四、今后的工作打算
1、继续加强村党支部班子建设，把组织建设作为龙头工程抓，以促进其他工作的开展；
2、通过村级组织建设，促动村集体经济的发展更上新台阶，继续做好山上文章，搞好山林资源开发，调整农业产业结构，做好劳务输出服务为重点做好农民增收文章，力争三年后达到村集体收入5万元，人均增收200元的目标。
3、立足本地搞好山、林、水资源的开发继续搞好荒山造林，抓好退耕还林工作，再增200亩造林面积，保持可持续发展生态环境。
4、继续抓好全村的基础设施建设和精神文明建设，不断提高山村群众的物质生活水平和精神文明程度。
《村党支部先进事迹报告》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读村党支部先进事迹报告。
第3篇：霍尔乡小学党支部先进事迹报告霍尔乡小学党支部先进事迹报告
一、霍尔乡小学党支部简介
霍尔乡小学党支部是一个年轻而充满活力的基层教育党支部，是落实党的路线、方针政策和各项工作任务的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。根据学校办学条件的逐年成熟，上级组织对基层党建工作的关心和支持，学校党员人数的逐年增多；也为了更好地向广大基层群众宣传党的教育方针、政策；树立基层党员教师的公仆形象，2010年我校从乡党委支部中分离出来，正式成立了霍尔乡小学党支部。
霍尔乡小学党支部现共有11名党员（2名预备党员，3名积极份子）成立了校党支部书记、副书记、组织委员、宣传委员、纪检委员，制定了各项规章制度，明确了各自的职责和义务。一直以来，我校支部以“服务基层教育为己任，坚持党管学校为原则，定时或不定时开展创建先进基层党组织，争当优秀共产党员的活动”是一个“服务群众、凝聚人心、促进和谐，展示新西藏风采的基层党组织。”
二、年轻有为的领导班子
领导班子在党组织建设中居于核心地位，领导干部队伍的建设是整个干部队伍建设的重点，也是能否顺利开展党的各项政治生活活动的关键所在。它直接关系着基层党组织在基层群众中的威信，是衡量一个地区、一个县、一个学校教育发展水平的重要标准。因此，我校支部领导班子经常性地学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论来武装自己的头脑，提高自身的理论水平，为更好地解决实际工作中遇到的问题而备好充足的理论依据，时不时地开展“居安思危”“自我检讨”等忧患意识活动。把维护祖国统一放在平时各项工作的首要地位且祖国统一的爱国热情经常付出实际行动，把爱国的思想品质渗进日常的教育中，让西藏的下一代从小树立正确的祖国观、民族观、和平观。带头贯彻落实科学发展观，把科学发展观运用到学校的日常管理和教育教学，时常以“学校琐事多，但无一真正小事”来对待本职工作，经常严格要求自己，微笑对待身边同事，热情接待、倾听群众的来访、意见。真正地做到服务基层的入党承诺。
三、充满朝气的党员队伍
“强将手下无弱兵”有了一批年轻有为的领导干部，我校支部就拥有了一批党员意识强、战斗能力强、凝聚力高的党员队伍。他们以“吃苦在前，享受在后”为人生座右铭，时常把学校、学生的工作放在首要位置努力付出自身的全部力量，特别是在去年的“国检”准备工作中他们勇挑重担、默默贡献、扎实工作，为“国检”的顺利通过付出了难以想象的努力和艰辛，且取得了较为满意的成绩，我校的领导也被自治区授予“国检先进个人”的荣誉称号。我们相信这个荣誉称号是上级组织对我校日常工作的肯定，更重要的是以党员为首全体教职员工辛勤付出劳动成果的肯定。
我校支部的每一个党员把学好理论体，教好基层学生，立好党员形象作为校支部成员的行为准则也是对每一个党员的基本要求。时常认真学习中国特色社会主义理论体系，牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观，时刻不忘党员身份，把党和人民的利益放在心中最高的位置，牢记共产党员的神圣使命，努力为为党分忧、为学校尽责、为学生服务。
四、以人为本的工作机制
为了体现以人为本，解放个性，获得更多的党建信息和帮助。我校支部上强的各项规章制度中处处体现以人为本的服务型特点，建立健全了《党员的权利》《党员义务》《党费的管理及使用》等一系列规章制度，做到了明确责任、办事依章、相互协作。同时这些规章制度的建立健全不但提高了广大党员的积极性、参与性和热情性，更好地开展学校工作及基层服务工作提供了有力的制度保障而且对领导，对党员起到了警示、检讨和灵魂洗涤剂的作用。大大地提升了广大党员的工作效率，工作成绩和工作创新能力并得到了一些宝贵的建议和意见。
五、突出的工作成绩
虽然我校支部成立至今只有短短的两年多，但在这短暂而紧张的两年里，在上级组织的正确领导下，在广大党员的辛勤付出下，这两年多对我校支部而言，可以说是丰收的两年、学习的两年、成长的两年，在这两年里我校先后被评为县级《文明学校》乡级《模范支部》并涌现了一批优秀党员，优秀个人，他们带领全校教职员工积极地投入到“强基惠民”“振教兴边”等重大的政治生活中并在广大党员的辛勤努力下解决了一直困扰我校的用电问题，提升了全校师生员工的生活品质，丰富了他们的业余生活。同时经广大党员的努力沟通学校如今得到了北京I DO基金及西藏基金会的无私帮助，为我校学生解决每年的冬装、日常的洗漱工具以及平时的学习用具。今年我们又通过中国移动西藏公司驻我乡的工作组争取到了每学年15000元的奖学基金加上学校支部自身成立的“一帮一”春天爱心计划，通过这些援教措施我校大大地减少了学校的日常开支，我们利用节省下来钱提高学生的生活水平，做到了“一切为了学生，一切为了服务”在这短暂的两年多的时间里我校无论是从学校的办学条件，还是从学生的精神风貌都发生了质的变化，到过我们学校的人都不由自主地说一声“变化真大啊”同时广大家长对我校的看法也从最初的排斥到逐渐地接受再到如今的支持。我们深知这些成绩的取得都离不开广大党员的辛勤付出，我们相信“人心齐，泰山移”我们更相信一个党员是一盏灯，是照亮别人的灯；一个党员是一面旗，是鼓舞大家向前进的旗。
霍尔小学党支部 20
12、
6、20
第4篇：石桩村党支部先进事迹报告中共叙永县震东乡石桩村支部委员会先进事迹
震东乡石桩村距震东场镇约1公里，距321国道600米，距在建川黔高速公路出（入）口约2公里，属丘陵卡斯特地貌，海拨高度500—800米之间，村内有丰富的旅游资源，主要为温泉和万佛洞，经专家论证极具开发价值。全村幅员面积11.5平方公里，辖11个农业生产合作社，共484户，1889人，人均纯收入2100元，耕地面积1956亩。党支部现有党员33名，预备党员4名。
筑牢根基，着力夯实基层组织建设
近年来，石桩村党支部始终把党员教育作为一项重要内容来抓，认真加强党组织生活，严格执行支部“三会一课”制度，深入开展先进性教育活动、科学发展观学习实践活动和创先争优活动，提高党员的党性意识、科学素质和工作能力。“七步工作法”、“党员三诺”、“企村共建”活动等工作扎实推进，充分发挥党组织、党员的先锋模范带头作用。同时，进一步加强农村干部后备队伍选拔、培养、使用。大力宣传倡导正确的群众舆论，班子一班人清正廉洁、公道正派、群众公认、致富能力强。村党支部同时还认真抓好组织发展工作，提高支部的战斗力，严格执行发展党员的十六字方针和程序，积极引导优秀青年向组织靠拢，入党申请人年年都有增加。在制度建设方面，村党支部建立和完善了《村两委议事规则》等十余项工作制度，严格执行《为民办事全程代理 1 制度》《四议两公开制度》，使村里各项工作走上制度化、规范化。在上级党委、政府的领导和指导下，2010年8月份石桩村“两委”进行换届选举，选举产生新一届“两委”班子。“两委”班子换届后，有高中学历3人，中专1人，初中4人，平均年龄由上一届49岁降到40岁。
以人为本，切实为民办好事做实事
石桩村山高坡陡，耕地稀少，人口众多，出行不便，群众生活水平较低。如何发展山区经济，增加农民收入，始终是摆在村领导班子面前的一大难题。村党支部带领两委一班人，多次召开支部大会和村民代表会议，广泛征求意见，并深入农户进行广泛的调研，形成了要变“压力”为“动力”，从基础设施入手，带领全体党员干部务实工作，切实为村民办好事办实事。一是隧洞排危解民忧。全长480米石桩隧道在1996年贯通，但由于年深日久，隧道岩石风化严重。部分岩石存在脱落隐患，严重威胁了石桩村1800多村民出行安全。村支部积极向上级争取了排危资金36万元，隧道路面硬化资金12万元，对隧道洞顶进行了铆喷，对隧道路面进行了硬化，安装了照明路灯，现已全面完工交付使用。同时，针对石桩村1社华强洞存在山岩突落的安全隐患，积极争取了排危资金2.3万元对该处危崖进行爆破处理，排除安全隐患。并在该路段设立警示标志，确保过往村民的安全通行。二是公路硬化便民行。村支部积极争取项目资金100余万，对隧洞口至8社、隧洞口至5社、隧洞口至2社共7公里公路进 2 行水泥硬化，截止目前7公里公路已全面完工投入使用。三是启动水利工程保民饮。为了解决群众和牲畜的饮水困难，村支部从石桩村九社出洞处将山泉水引出供人畜饮水之用，全长共6000米，可保障2至8社5个社的人畜饮水；九社和十社从双井处取水，长1000米，另外筑水池5个，确保这7个社的人畜饮水。石桩村两条大堰灌溉面积350亩，涉及石桩村
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7、8等五个社，全长8公里。为确保灌溉面积，稳粮增收，村两委积极争取上级立项，完善了各项软件资料并上报，现水利局已预立项报批。
凝心聚力，以党建促发展推动各项事业全面进步
石桩村支部坚持社会事务和经济建设统筹规划、科学发展，认真抓好促进全村发展的各个主要环节，以党建促发展，大力推进全村经济社会各项事业全面快速发展。一是基层产业大幅提升。在农业方面，因地制宜，调整产业结构。全村粮食产量400吨，人均占有粮食220公斤，人均纯收入2100元。全村造有用材林4500亩，退耕还林1568亩。2010年实现生猪存栏2495头，出栏2000头，牛存栏285头，出栏300头，家禽5000只。利用背靠场镇优势，大力发展庭院经济，种植蔬菜400亩，收入达40万。利用改革开发政策，充分调动剩余劳动力外出务工积极性，全村外出务工258人，挣回收入250余万元，确保全村纯收入以15%的速度递增。二是各项制度健全规范。在村务公开、财务公开方面，石桩村严格按照上级党委政府的有关要求，切实加强和完善村务、财 3 务公开制度。村务公开监督小组、民主理财小组每季度依次审查村务，财务工作、审查合格上墙进行公示，做到先理财后公开，基本达到规范化管理的要求。三是社会治安安定和谐。民事纠纷调解、刑释人员帮教，外来人口管理，消防安全管理等工作均得以制度化、规范化开展，治安、刑事案件保持低发和零发状态，石桩村在2010年被震东乡党委政府表彰为“平安村”。四是城乡风貌整洁美观。石桩村成立村清理小队，坚持不定期对村、社进行卫生检查，督查清理生活垃圾，清除卫生死角、盲点，并下村社进行宣传、劝导和监督。五是计生工作正常开展。石桩村已婚育龄妇女341人，全村新生32人，落实计划生育手术22例；认真开展了人口漏统清理，清理漏统2人，计划生育率达79%，综合节育率82.6%，人口自针增长率9.1‰。六是资源环境有效保护。村支部充分保护好石桩温泉、万福洞资源、招商引资、蓄势待发。改善人居环境，利用资源优势和地理区位优势，打造“震东后花园”，建设和谐村、实力村。
正是由于石桩村有着这样一支坚强的队伍，该村近几年的各项工作都走在全乡的前列，受到市县帮扶部门和乡党委的高度好评。
第5篇：先进党支部代表护理系党支部的先进事迹报告材料先进党支部代表护理系党支部的先进事迹报告材料
(护理系党支部书记郑民作报告)
今天，我代表护理系党支部在这里发言，非常感谢学校党委给我们支部一个汇报工作的机会，希望得到在座各位领导和同志的批评指正。
我的汇报分三个方面进行：
第一方面：改进和加强新形势下党建工作
一是注重思想建设
护理系支部注重以党风促进系风、教风、学风建设，严抓护理系思想作风建设和师德师风建设，以组织开展学习党的“十七大”精神、开展“两好一满意”活动、深入学习实践科学发展观等专项活动为契机，注重提升教师的大局意识、合作意识、责任意识和奉献意识，营造了“系兴我荣、系衰我耻”的良好氛围。护理系20名教职工承担着2340名学生的教学、科研与教育管理工作，教学科研工作任务之重，管理育人工作量之大，没有甘于奉献和吃苦耐劳的精神支撑是完不成的。
支部注重加强在校大学生思想政治教育工作，尤为重视思想政治教育的系统化与科学化，构建并实施具有中医药文化特色的大学生思想政治教育规划，对不同年级实施针对性教育与引导：大一为专业思想教育，大二为职业道德教育，大三为诚信及适应社会教育。在每一学年又实施针对性强的专题思想教育。在实施教育过程中，以实现学生自我全面发展为工作目标和出发点，注意选准教育突破口；注意创设教育情境感染熏陶学生；注意实施“主体性”教育，通过引导唤起学生主体意识的觉醒。
通过教育和引导，护理系学生的大局意识、感恩意识、责任意识都得到了促进和提升。在“5.12”抗震救灾活动中，护理系在校学生捐款超过33000元。学生会组织的烛光祈福活动以及学生撰写的文章被新华网等多家媒体刊出，都为学校赢得了良好的社会声誉。
二是注重组织建设
护理系支部注重加强党的组织建设，增强支部的凝聚力、战斗力、创造力。支部规范并严格落实党支部、团总支工作制度。建立了详尽的党员档案，先后实施了党员联系学生制度、党员承诺制度、党员专项工作负责制度，突出了党员的表率作用和先进性建设。
支部认真做好党员的发展和教育工作。严格发展程序，严把“入口关”，着力提升党员发展质量。支部制定了周密的党课培训方案并认真辅
1导，在今年5月份结束的党课考试中，护理系147名同学参加，134人通过，取得了通过率高达91.2%的优异成绩。
三是注重宣传工作
护理系支部在重视校内宣传的基础上，尤为重视校外宣传工作，一是注重增强新闻敏感性，二是注重开展系列活动，挖掘新闻报道素材。2007年8月以来，护理系天使计划等教学科研与教育管理工作被地级以上新闻媒体报道50次以上，省级以上媒体就有山东电视台、大众日报、省教育厅网站、卫生厅网站、现代护理报、新华网、人民网、国家中医药管理局网站、中国国际广播电台等。
第二方面：拓展学生工作新思路和方法
在学生工作中，护理系支部首先明确了学生工作的目标、思路和模式，本着因人施教、因时施教的原则，既注重创新，更注重开展扎实工作。
支部注重护理系文化建设和系风、班风建设，坚持环境立人，氛围感人，文化育人，形成了爱心、进取、奉献、责任、规范的良好的系风和护理文化。为此，支部注重树立先进典型，先后推选并树立了“天使计划”团队、优秀学生代表郭杰、王金杰、许晓杰、谢英慧等先进典型，树立先进楷模，弘扬良好风尚。同时，支部通过开展各种文体活动凝聚人心，强人素质，推进系部文化建设。并对活动开展进行规范，以不影响学生学习为前提，要求结合学校和系部工作重心组织有意义的活动。
在工作中，支部注重提升学生工作人员的职业素质和工作能力，不断提升其执行力和管理效能。
在工作中，支部切实坚持以人为本，注意管理的节奏和分寸，注重做到教育引导与制度规范、温情关爱与强化管理有机结合。
支部注重抓学风建设，提出大学习的理念，引导学生既要学习护理知识和技能，更要学习社会知识和技能；既要提高智商，更要提升情商。
支部高度重视学生安全工作，视学生安全稳定为工作的重心和基础。为此，支部构建了教育、引导、检查、信息收集、应急处置等安全管理机制，尤为关注班级弱势群体，对重点学生，多做预防疏导工作。我们妥善处置了持刀夜闯女生宿舍等突发事件，对多名有自杀、自残倾向的学生进行了成功的心理干预，消除了多起重大安全隐患。
两年来，护理系没有出现大的群体性或重大事件。师生关系融洽和谐，学生专业技能、人文素质、纪律意识、职业素养得到极大提升。
第三方面：倾心做好学生就业工作
在就业工作中，我们构建了全员化、全程化、信息化的就业工作新机制。坚持以抓就业工作增强系部核心竞争力；以提升学生实践技能、人文素质和职业素养来培养学生就业力；以开辟就业实习基地来提升学生就业质量；以抓专升本考试来提升护理系正式就业率；利用邮箱、QQ群、博客、网站等现代信息媒介传递就业信息，进行远程职业指导；全力构建自助与他助相结合的职业指导体系，注重大学生职业生涯规划设计，重视对学生分类指导。
从2007年8月以来，我们就按照统筹兼顾的原则，一方面注重提升应届毕业生的就业率，一方面重视动员在校学生参加专升本考试，注重提升职业意识和素养。由于通盘考虑、全局规划、重点关注，就业工作每年稳步提升。2008年，护理系在2007年专升本13人的基础上，跃升为83人，正式就业率由全校倒数第一上升为第二。2009年，面临本科招生计划减少但全省参加考试人员增加的严峻形势，考取本科157人，目前正式就业率已达27.1%，暂列学校前茅。
我们将继续坚持提升就业质量和提高就业率并重的指导方针，近期一方面继续做好专升本工作；一方面在学校教务科研处与招生就业处的具体安排与支持下，相继拓展和强化诸如北京301医院、海军总医院、北大首钢医院、广东中医院等实习就业基地，提升了护理系学生实习与就业的层次和水平。
回顾过去，我们做了些工作，取得了些进展，获得了些荣誉，先后被省卫生厅授予“三八红旗集体”、“两好一满意示范集体”荣誉称号，黄学英主任获得省卫生系统“三八红旗手”荣誉称号。我们深知，成绩的取得，要感谢学校党委的正确领导，感谢学校各职能处室和兄弟系部的大力支持。荣誉面前，我们愈加清醒地意识到，作为一个年轻的系部，我们专业积淀、文化底蕴还显单薄，教学科研和教育管理工作还存在诸多深层次问题亟待解决。我们将以此为动力，鞭策自己，不断奋进，百尺竿头，更进一步。
我们相信，在学校党委的坚强领导下，以深入学习实践科学发展观活动与开展“两好一满意活动”为契机，加强党性修养，弘扬优良传统，只要做到思路清晰、目标明确、规划合理、统筹兼顾、勇于践行，就一定能够科学、协调、可持续发展，为学校再做新的贡献。
第6篇：党支部先进事迹基建资产党支部先进事迹介绍
基建资产党支部是由基建处与资产管理处联合组成的支部，现有党员18人。支部始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想及科学发展观为指导，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，圆满完成学校各项任务。
一、注重学习 不断提高素质
支部以“创先争优”活动为契机，制定了《基建资产党支部创先争优活动实施方案》和《创先争优活动计划》。每周进行一次政治理论和业务的学习，采取集中学习和自学相结合的办法，系统学习了 “十七大”文件精神和上级的有关文件。同时结合工作实际开展了“读书活动交流会”，制定了个人自学书目表；根据各科室特点，分别学习了《采购法》、《招标法》、《建筑法》等书并撰写学习心得。此外，支部党员对创先争优活动进行了公开承诺，并将《承诺书》进行了公示，接受群众监督，通过学习提高了党员干部的政策理论水平和业务素质。
二、活动丰富多彩 发挥党员模范作用
在创建学习型党组织和深入开展创先争优活动中，支部开展多种形式的活动，支部先后组织全体党员赴阿城金上京历史博物馆和“四野”纪念馆参观学习；在美化校园，保护生态环境中，支部开展了义务植树活动；到双峰林场调研和参观学习，感受到了新农村的发展变化；每年参加“万名学子教材捐助”活动，为贫困学生免费发放书籍，价值1万余元；为汶川和玉树地震灾区踊跃捐款，充分表达了广大党员一份爱心。同时支部重视党员的先锋模范带头作用，老支部书记安丰堂处长，为确保工程质量和工程进度，他深入施工第一线，带病工作，放弃了所有节假日和大部分休息时间，保证了学校综合大楼工程有序的推进，为支部党员树立了榜样。
三、加强廉政建设 增强拒腐防变能力
支部积极组织党员、干部学习《廉政准则》、观看警示教育片，组织座谈讨论会等活动，将《廉政准则》的学习与实际工作紧密结合起来，对行政管理、工程建设、大宗物品采购等领域和重点环节加以预防，将廉政措施融合到两处各项制度中,并做好检查和监督工作。
2011年5月23日
第7篇：党支部先进事迹建设公司大学生公寓项目党支部先进事迹
“一个支部就是一个堡垒，一名党员就是一面旗帜。”我们项目部承担了大学生公寓工程建设，我支部共有9名党员。面对工期紧、任务重、压力大等诸多困难，我们党支部紧紧围绕安全施工开展工作，广大党员高擎党旗，团结一心带领员工攻坚克难，争优创先，出色地完成了一项又一项工程施工任务，赢得了集团公司及业主的高度评价。面对工程施工难度大、工期紧、任务重等施工特点，坚持工作同步，在安全生产工作管理上发挥党员先锋模范作用，支部党员拧成一股绳，认清形势，身先士卒，以言行带动员工奋发向上，干群齐心，党群合力，努力提高公司声誉，成为企业蓬勃发展强有力的“支撑点”。
自开工以来，我们党支部主要承建了大学生公寓十栋楼的施工及硬化建设工程。开工至今，党支部就紧紧围绕中心工作开展各项活动。
一、认清形势、夯实基础、提高安全意识
在公司党政的正确领导下，以安全生产为宗旨，紧紧围绕“本质安全建设年”为工作目标，牢固树立“生命至上，安全第一”的理念。落实安全责任，提升创新力，不断强化干部员工的安全思想意识。提高了员工自我保安、相互保安能力，岗前教育、班中三醒、“每日一题”常抓不懈。党支部利用业余时间话安全、谈体会并进行安全承诺持证上岗，在施工现场安全管理上，做到安全定位，即领导安全包保定位，安全责任定位，安全落实定位，安全制度定位。确立目标，落实责任，组织开展“六查”学习和讨论，提高了员工安全素质、严管理，加大执行力。开展“查隐患，反三违”活动，全年查隐患12起，制止违章作业7起，为完成各项任务，避免各类事故发生发挥了作用。
二、以保质量、促生产、保安全为出发点
为完成各项施工任务发挥党支部推动作用。结合公司职工大会精神和工程特点开展了“实现安全优质，高效低耗为目标”主题教育。宣传公司发展形势、任务、目标。制定措施，激励员工上标准岗，干标准活，党员干部带头深入施工现场，深入班组，靠前指挥。同员工一道加班加点。吃住在现场，大家不喊一声苦和累，上下形成干劲足，为安全、高效按时完成施工任务发挥了党支部堡垒作用。使我们的团队形成了荣誉面前互退让，困难面前抢着上的良好氛围。
三、经营管理重实效，讲效益
以“精细化管理”为目标推进标准化、精细化管理，围绕节支降成党支部开展了保质量、想节约、提效益活动。把“6S”管理、反浪费、与“6R”管理方式结合起来，落实目标，制定管理方案，优化施工工艺，大胆创新，废旧材料再利用，减少了成本支出，促进各项施工进度。为完成各项经济技术指标，为公司创造了经济效益。
四、在争先创优党建工作上起表率作用
以推进标准化党支部和党员责任区为主要任务开展工作，以“四强党组织”“四优党员”为重点，充分发挥党员责任区作用，全面提高党建水平。在实践中，把“围绕中心”“服务大局”促进发展为中心工作，在施工任务紧，条件差的情况下，为更好发挥党组织核心作用和党员模范带头作用：一是党支部突出抓好党员发动作用，亮身份、讲党性、当先锋，做表率，为完成各项任务，发挥了党支部组织保障作用。二是在争先创优活动中开展了党员奉献日活动，组织党员、机关人员现场劳动、文明施工活动。履行自身承诺，利用好典型，带动员工投入到安全生产工作中。被集团公司党委评为“优秀党支部”。三是党支部积极开展帮扶工作，做关心员工生活的贴心人，开展“一包一”活动，注重了解掌握员工思想、工作、生活、状况，为员工排忧解难，尽量帮助解决实际困难，走访困难员工。为因病困难员工捐助3800余元，解决了他们工作上的后顾之忧，使他们在各自岗位上舒心工作，做到了暖人心、稳人心，增强了党组织吸引力、凝聚力、战斗力，促进了和谐与稳定，
正是由于党员干部积极带头，廉洁自律，充分发挥模范带头作用，支部领导班子团结一致，促进了全体员工奋发向上，锐意进取。虽然面临困难和挑战越来越大，但我们坚信：有公司党委的坚强后盾，有全体党员、员工的凝心聚力，为集团公司发展壮大，实现宏伟工作目标而努力奋斗。
大学生公寓党支部 2013年6月11日
第8篇：党支部先进事迹采三区党支部年终总结
一年来，在河南煤化集团先进的企业文化科学引领下，在矿党委的正确领导下，采三区党支部牢固树立“用心做事、追求卓越”核心价值观的，带领广大职工勤勉务实，用心做事，努力工作，完成一次又一次艰巨的任务。在全体员工的共同努力下，2010年再次生产原煤28.6万吨，完成计划的117%，被焦煤集团评为“标杆队”；并荣获河南煤化集团“标杆队”的光荣称号。
一、用扎实的工作作风，切实践行先进文化理念
采三区党支部推行大集团全新管理模式。职工刚接触时感到很新鲜，如何要尽快让职工接受大集团企业文化是开展各项工作的当务之急，区长裴中停和支部书记魏进祥从职工的思想抓起，加快职工转变观念，提高认识，逐渐认同和理解大集团企业文化，广泛认识8个核心观念8个单项理念和员工行为准则，并着重找准工作的切入点，以“双基”建设和安全“零理念”为抓手。制定出切实可行的“双基”管理细则和“安全管理”细则。教育职工安全是可控、可防、可以避免的。抓安全“从零开始，向零奋斗”，要落实到行动上，抓好安全薄弱环节和平时多发事故的操作过程。在27111工作面倒向时，为将采面倒向顺利完成改造，区长裴中停食之无味，寝不安席，一连在工作面工作4班指挥职工拆大槽一部，拆皮带二部，安装平槽三部。全是启动大设备，重物件，在以往出现三两个挤手碰脚是常事，这次连职工的皮也没有创开过，提前一天安全高效的完成工作面倒向任务，正式出煤时，区长裴中停总结说：“这次工作面倒向时间紧、任务重，安全好，完成任务快。”大家真正是“只争朝夕，用心做事”事实充分证明，安全“零理念”深入人心，见到了效果。
二、加大培训力度提高全区职工素质
为进一步提高员工素质，为安全生产打下良好的基础。区队党支部依托教培中心和职工文明学校采三区分校，制定培训和学习计划，推行学习创新，正式启动素质工程，每周
一、二区长和书记必须有一人在场，指导技术员主持学习；学习人员必须做笔记，不写笔记的每次罚款100元。当天学习当天签字，少一次罚款50元第二周提出上周的学习问题。回答正确的奖励100元，回答不对的罚款50元，当班评出10名好的笔记每人奖100元；包括管理人员和区队干部，每月考试一次，有区长书记亲自监督。当班前10名每人奖100元，不考试者罚款100元。同时按统一要求派去人员到矿教培中心或上级单位进行培训。
严格的学习制度，使全区员工学习气氛高涨，只要一有空大家就互相学习，背诵笔记，区队老职工：贺亚利、陶支龙、孟凡俊等区队就要求他们将学习内容录音在手机上，反复播出收听，也将题听的是一清二楚。良好的学习氛围，很快提高了职工们的理论水平，职工们掌握大量的应用知识。在区队学习自测中，区队职工平均得分是91.3分，最高是98分。在考试中考出技师4名、高级工38名，职工文化素质整体提高。
三、围绕安全生产，坚持员工创新不动摇
1、在管理制度上创新
今年年初我区党支部按照矿上的要求带头创建“示范化工作面”“精品工作面”、为确保“标杆队”不动摇，制定切实细致的工程质量标准化验收制度和验收细则，并将质量标准化隔入内部市场化考核机制。细化区队内部市场化管理工作，不断的将内部市场化工作更加“全面、深化、提高”推进，充分调动区队广大员工增收，降本增效的积极性，增强员工的自我经营的市场意识，达到促进安全生产，提高工程质量，降低成本消耗，增强经济效益的目的。提升区队“三化”管理水平。
并在实际工作中，制定出内部市场价格表，具体分为269项细则，对井下工作进行全面细致考核。职工每班工程质量按细则考核计分，月底以分记资，多劳多得，干多少挣多少，干什么活挣什么分，让大家心知肚明。生产期间和收工后，职工找跟班区长，班长找活干，形成了由原来的“叫我干”变为“我要干”的良好局面，调动了广大员工的生产积极性。通过6月-10月份的运行，效果良好。职工收入逐渐提高。区队机电事故为零、安全事故为零，生产任务月月超产。在10月份内部市场化检查评比中采三区内部市场化以92.5分占全公司第一名。
2、解放思想，坚定不移走机械化道路不动摇
特别是在机械化推广应用上，区队党支部坚决拥护矿上的生产决策，坚定不移地走机械化道路不动摇。1—5月份在27111工作面工作到“倒向”过中间巷，过断层，采面条件恶劣，经常掉矸、冒顶、机组有时不能割煤，只能“搁小棚”改为炮采，发挥不出多大作用，有的职工提出将机组拆掉，直接炮采省心。区队领导班子发现这一倾向后，一面认真开导大家，不要灰心丧气，只要过了这一地段，条件一变过来，机组一定能发挥它的大作用；一面带领生产骨干加强维护顶板，扼制冒顶事故的发生，让顶板逐渐完整起来。每班缩小掉矸距离，加大机采长度，很快将掉矸顶板维护好，机组跑通道，产量马上上去了，显出机组的长处。从每天500吨增加到每天1000余吨，产出可观的经济效益。第三季度生产任务居高不下，月月刷新。解放思想，坚定不移走机械化道路不动摇，特别是在
8、
9、10月份分别完成计划的125%、125.3%、126%。
3、在“岗位创新，大力推行班评估” 争优创优现场评比，评出新气象
如何恒量工作好坏是一门大学问。今年来我们采三区推行“班评估”“争当五好班组”“争创标杆区队”“争做标杆先进个人”各项评估都有详细的考核细则。①值班对当班考核打分 ②跟班对当班考核打分 ③跟班对上班跟班打分，④两巷文明生产评比打分 ⑤支架使用评比打分，打分原则按照“创建标杆队”的要求包括职工行为规范，两巷文明生产，质量标准化，支架保养与使用等，每旬一次评比。最高奖跟班、班长500元。得分最少的对跟班、班长罚款500元。
除此之外，各班还执行“当班工程质量好、差评比”当班评出三名安全质量先进个人评比。每班收工后，由跟班区长带领班长和各段工人对当班的安全和工程质量全面评比。并且执行安全一票否决权。在安全搞的好的前提下，评出工程质量好段，每人当班奖50元，工程质量差的罚款50元。并在全班评出三名安全生产先进个人。一旬一小结，第一名奖500元、第二名奖300元、第三名奖100元。
通过一系列的评比，带班跟班更到位，工程质量更上一个台阶，职工安全有保障。“双基”工作更扎实，职工思想进步快。全区上下评出了正气，评出了干劲，评出新气象，新风貌。形成工程质量竞争机制，涌现出像于明强、王保安、侯趁新、李红俊、申明利王国敏等一大批技术能手和先进个人。
4、“技术创新创效益”
区队党支部在学习上，工作中常常告诫管理人员和职工要会工作，动脑筋，善总结。干一行，精一行。在技术上先人一步，持续创新。8月份-9月份，工作面大槽常常延长、缩短、费工、费时。下氧焊割大链不安全、冒风险，全矿上下高度警惕，直接影响生产。针对这一情况，跟班区长闫群艳、周双奎，班长王国敏从实际出发，现场研究，集思广益，苦思冥想。想出了向上“整体带机组上移大槽”，并于9月10日一举将重达100吨的大槽带机组整体上移1.5m，比氧焊割大链槽节省7小时，多出煤380吨，而且操作简单、安全、，零事故、零风险。此项技术创新填补了焦煤百吨大型设备整体上移的空白，为以后采面出现类似问题大型设备上移提供了史无前例的范例。
11月份，27111采面槽头接近大断层，槽尾距断层还有85m，如何将这一大块三角煤安全顺利采出是一个大课题，区长裴中停、书记魏进祥、技术员张红欢等人员对这图纸反复的研究，并于现场多次对比，设计出工作面改造方案。从工作面50m处开口掘进，沿空留巷。在沿空留巷里铺设溜煤槽，仅用两班就将工作面改造成功。生产时两班掘进，一班延长槽。沿空留巷加强维护，每班仍然保持一道煤。截止11月20日已经顺利出煤15600吨。超出完成生产任务的29%。
技术创新，成绩斐然。仅今年1-10月份，在裴中停直接领导下采三区技术创新26项，申报矿科技创新11项，采用9项，其中“整体带机组上移大槽”和“质量标准化”隔入内部市场化机制，荣获矿科技创新二等奖“李文强液压枪改造”荣获一等奖。
四、廉洁自立，以身作则；精心打造和谐区队
区队党支部深知打铁还是本事硬，良好的作风会带动职工的积极性，并严格要求管钱、管物的管理人员，要行得正，坐得稳。不仅手要干净，心更要干净。一直保持公正、健康、廉洁、良好的心态。
区队职工工资，计件超、奖金等每月做到公正、公平、公开。区队成立工资监督小组，随时接受职工的查询与监督。
区队出现加班，回收设备上井。工作之外突击工作的按照区队有关规定加分加奖。必须有跟班区长开加奖证明条，有值班区长落实，本人签字，纪检员审核签字以后。再有区长、书记、工会主席签字，签字人员必须全部按上手印方可生效。这样层层把关，层层核实。避免了腐败与不良经济走向，职工群众对比做法非常满意，心服口服，反映良好。
我区党支部主要负责人重视党风廉政建设责任制，分工明确、同企业文化、安全生产、经营管理工作和精神文明相结合。
无需更多的语言，无需更多的笔墨，这是一点一滴，用心做事的具体体现，这是科学发展观的真实体现。2010年虽然超额完成各项任务，但在工程质量、内部市场化、标杆区队建设、员工培训等方面有待提高、有待改进，如今采三区领导班子带领全体员工为完成“71280”奋斗目标和双“15”奋斗目标奋力拼搏、努力工作。
演马庄矿采三区
党
支
部
年
终
总
结
采 三
区
第9篇：党支部先进事迹党支部为更好地发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，始终紧紧围绕安全生产一条主线，以党的十七届五中全会和中央经济工作会议精神为指导，以科学发展观为统领，以“跨越年”为主题，认真践行“发展、效益、民生”六字方针，紧贴“1236”体系，深入实施“党群工作多元化”建设，大力实施“四项工程”， 不断丰富区队企业文化内涵，积极打造强势区队文化，以开展党员素质提升工程为基础；以开展“创先争优”活动为平台；以实施党务工作创新为动力；以实施党员民心工程促和谐为落脚点，以文化力激活生产力，以文化品牌效应展现区队特色，进一步增强了党支部的战斗力和凝聚力，生产中取得了安全形势好、工程质量优、生产任务超、队伍稳定的良好局面，促进了各项基础工作不断上台阶，实现了区队各项工作的又好又快发展。
一、安全防控有力、培训教育得力、素质提升全力。
（一）强化隐患排查治理、流程控制，持续增强安全防控能力，安全形势保持稳固发展。始终坚持从严管理、从严治区的理念不动摇，全面加强了员工安全意识教育，全面加强了“三违”人员帮教、“四个薄弱”和班组隐患排查治理。杜绝了群体违章现象的发生，月月“三违”比率控制在考核范围以内，实现了安全生产无事故，杜绝了轻伤及以上人身事故和各类非人身侥幸事故。“七抓七控管理法”获得省级班组管理创新成果一等奖等。该区一季度均被评为“安全诚信区队”、李源班被评为“安全诚信班组”。
（二）特殊工种培训、职业卫生管理、环境管理体系运行工作开展有效。
1、认真落实特殊工种新培及复训工作；新培及复训率达100%。圆满完成了工种培训计划。
2、随着集团公司将职业卫生纳入千分制考核以后，该区也加大了对职业卫生的管理考核力度，每个季度都组织职业卫生考核。
3、按照管理体系标准及《程序文件》的要求，进一步健全和完善各项管理制度，深化危险源辨识和环境因素识别工作及各项安全责任的落实，明确管理人员的安全管理责任。季度检查中取得了采掘专业第一名的好成绩。并成功迎接了管理体系外审工作。
（三）不断创新形式丰富载体，深化素质提升稳步发展。
1、根据矿全员素质提升工程文件精神，结合我区安全生产工作的实际，开展了“1226”素质提升体系。为更好的抓好安全质量素质提升工程，结合本单位工作实际，开展了月度优、差学员评选工作。全面提升了员工整体素质、安全思想意识，取得了显著效果。
2、该区事迹材料多篇在《柴煤大学》杂志、《全员素质提升工程简报》、《创先争优简报》被采用。素质提升工作开展扎实有效，作为优秀单位，参加了矿素质提升工程资料展示活动，设计印制了“掘进二区区队管理文化手册”，迎接了集团公司全员素质提升工程现场会。
3、注重党员素质提升教育，认真开展了形势任务教育；“双赢”价值观教育；党员干部履职教育；领导干部一岗双责；“全员素质提升工程”等一系列的活动开展，有效提升了广大群众、党员、干部的思想政治素质。
二、提高认识，增强悟性，认真开展“党群工作多元化”建设工作，各项工作齐头并进，努力打造“五型党支部”。
（一）扎实开展党风廉政建设工程，展现“阳光党支部”。
1、以党风廉政建设为重点，以党员素质提升工程为依托，创新党风廉政建设教育、监督方式方法。开展了两规定、一准则的学习活动、廉政谈话，孝廉文化、争做执行表率活动、廉政承诺书、重大节日的廉政建设等一系列的廉政教育活动，增强了每一名党员干部的廉洁自律意识。
2、政务公开，每月对工资及各类奖励、日清日结等账目在，会议室政务公开栏内进行公布，确保了政务公开项目全面、及时透明、到位。
3、党务公开，按时对党费、走访慰问、爱心捐助、乐捐资金使用情况，在第一时间公布出去，达到了阳光透明的效果。
(二)实施“党员民心工程”，做职工群众的贴心人，展现“和谐党支部”。 在广大党员干部中深入开展党员干部结对帮扶、“慈心一日捐”等一系列“献爱心”活动。积极组织困难职工、困难党员帮扶救助工作，2011年以来共走访慰问9次，帮扶救助困难职工12人次，谈心帮教16人次，为职工解决疏导难点、热点事件2件，在工区良好氛围的影响下，干部职工的思想素质、工作态度、工作作风都有了较大转变，增强了员工的凝聚力和责任心。按照矿规定要求，安排带薪年休人员，赴海南、贵州进行疗养。以抓好信访稳定工作为基础，服务保障促和谐为重点，结合职工群众的思想实际，以思想政治工作为载体，严抓信访稳定工作，从未出现一例上访现象和打架斗殴现象，维护了区队的和谐稳定。坚持以人为本，认真落实科学发展观，深入开展了党员干部谈心活动，及时掌握党员思想动态，将谈心活动与“三会一课”、党日活动相结合，做到统筹兼顾。鼓励广大党员坚定信心，立足岗位，开拓进取，确保了党员干部的思想不断提升。10月20日成功迎接了矿区支部书记学习考察。
(三) 积极开展创先争优活动，争做学习型党员，争创“红旗党支部”。
1、学习型党支部创建，工作开展扎实有效。健全了党员教育阵地，把区队会议室建成为党员活动、创先争优、班组文化、班前班后会、学习书屋五位一体的活动场所，并突出党内活动内容，做到有党旗、有制度、有电教设备、有学习资料、有学习档案、有活动专栏，使活动室成为全体党员相互学习的课堂、交流思想的精神家园。深入开展了读一本好书、写一篇心得都会、提一个金点子等主题活动，累计读书23本，写462篇，提出金点子约46个，使学习型党组织建设更加突出实际效果。
2、“党员品牌工程”和“党员先锋岗”创建推动创先争优活动全面深入扎实开展。在236东集轨掘进头、233集皮修复巷道设立创建的品牌工程，在“党员品牌工程”创建中，分别设立“党员安全生产先锋岗”，由安全区长相其珠任岗长；“党员精品工程先锋岗”，由技术员殷现民任岗长；“党员文明生产先锋岗”，由生产区长沈瑞平、孔凡渠、张宝洪、齐方久分别任岗长；“党员节支降耗先锋岗”，由经营区长谢绍革任岗长；并明确具体岗员。在工作现场制作了党员上岗牌，到岗后进行亮出身份挂牌管理，通过先锋岗的创建，夯实了“党员品牌工程”的创建基础。 (四)企业文化建设开展成效显著、基础扎实，展现“魅力党支部”。
企业文化建设上。以“三基”建设、“工人先锋号”、“自主管理”、“五精十美”创建、“工会建家”、“青工岗位技校”、军事化管理、“五好六型”、“诚信班组”班组活动为载体，不断创新管理，打响了区队文化品牌，充分发挥报道、媒体的宣传作用，设计印制了“掘进二区区队管理文化手册”，以强势的文化氛围，全方位、多角度的展示了我区的各项工作成绩，提升了区队的知晓度和美誉度。
2010年11月10日迎接了滨湖矿企业文化参观学习；12月3日迎接了集团公司工会的工会建家检查；11年27日号准备了迎接山东省煤矿总工会的检查；2011年元6号迎接了集团公司电视台成立15周年庆典，到我区参观企业文化；3月份迎接了全国安全文化现场会。
先期在该区选择试点班组开展“我当一天班组长”活动的基础上，创新实施了“班组角色置换点评管理法”。通过班组角色置换点评法的运行，提升了区队的整体管理水平，增强了区队自主管理能力。此项活动得到了中煤政研会秘书长李演珍和矿领导的高度重视和认可，并在全矿进行了推广实施。
(五)不断创新活动载体，打造“实力党支部”。
1、在安全教育培训创新实施了“1226”素质提升管理体系。即
一、“1”即：巩固一个基础----安全教育培训，“2”即：促进两个提升，“2”即：建设两个阵地，“6”即：抓好六项重点工作。通过不断创新形式丰富载体，推进了素质提升工作稳步发展。
2、创新性地开展了“五种理念”教育。即善待员工，树立“员工就是财富”的理念。创精品工程，树立“斤斤计较、小题大做”的理念。严抓安全，树立“违章就是事故”的理念。超前防范，树立“任何事故都可以避免”的理念。抓干部履职，树立“安全诚信层级履职是安全保障”的理念。进一步促进了全员素质的提升，展现了良好的精神面貌和卓越风采。
3、创新拓展迎检方式，确保各类迎检效果。在每次的迎检中做到“156”迎检标准。即突出“一全”、力求“五精”、达到“六化”效果，来全面展示我区的管理文化。
针对迎检的需要，每次力求有创新、有特色，来展示我区的安全文化特色管理。
4、加强基本技能与安全学习，实施“三式”教育法。即“提问式”教学，“盯梢式”帮带，“随机式”。“提问式”教学。定期检查，坚持学后统计，对不学习、学习记录不认真的现象，在A卡上集中兑现，体现出“不在学习上下工夫，就在经济上受损失”的处理方法，督促职工对安全知识与岗位标准的学习，通过实施“三式”教育法，有效提升了学习效率。
该区党支部党务工作进入了不断创新提升，卓越发展的良性轨道。由于该单位的各项工作，均走在了其他兄弟单位的前列，多次承担迎检任务，均取得了较好的成绩。多次荣获矿优秀党支部、先进集体、五精十美区队、自主管理区队；先后获得集团公司六好区队、五好班组、十佳区队、十佳班组、青工岗位技校优秀试点单位、山东省金牌班组；2009年被枣庄市总工会首批命名为“工人先锋号”；2010年被评为“山东省青年安全生产示范岗”；2011年被评为山东省“工人先锋号”等荣誉。
第10篇：党支部先进事迹党员的家园 群众的后盾
——机关一支部先进事迹
机关一支部共有党员30名，其中正式党员28名。在医院党委的正确领导下，机关一支部以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，认真学习和实践“三个代表”重要思想，全面贯彻十六届三中全会和省委六届五次全会精神，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，着力加强班子自身建设，努力提高班子凝聚力、战斗力，充分发挥战斗堡垒作用。2008－2009年，机关一支部注重党员思想建设工作，有计划有原则地开展党员发展工作，并在2008年5.12抗震救灾中表现出了极大的爱国热情和坚强斗志。机关一支部已经成为党员的精神家园，群众的坚强后盾。
思想建设工作抓落实、重细节
思想教育与理论学习是党组织工作的核心，是党组织建设、发展的动力，机关一支部始终将其置于工作首位，努力将党建工作推上一个新台阶。我们一直认真学习和贯彻上级党委的各项文件和精神，组织了党员进行学习和讨论，采用集中学习与个人自学相结合，集中讨论和个别谈心相结合，扎实开展学习教育活动。在近期的学习实践科学发展观活动中，党支部认真组织安排每一次学习，准备学习材料、整理讨论提纲，使每一次学习活动都气氛热烈、党员发言踊跃。
党组织是员工心灵的港湾，聆听心声、了解困惑、解决问题，应该是党组织的日常工作之一。机关一支部非常重视员工的思想建设工作，从刚刚入院的新员工到退休离院的老员工，只要有困难，都可以找党组织倾诉。每年十月，党支部都会召开新职工座谈会，支部委员与新员工们促膝谈心，让新职工们感受到党组织的温暖，尽快融入到华山这个大家庭。逢年过节，党支部都会前往退休职工家中慰问，为他们带去华山人的祝福。
党员发展工作有原则、有计划
机关一支部覆盖了党办、院办、人事、工会等11个医院重要行政部门，由于这些部门的工作特殊性，党员员工所占的比例达到了总员工数的60％，目前仅有非党员员工19名。在党员的发展工作中，党支部结合医院党委的要求和本支部的特点，坚持以下两条原则：
原则一：畅通交流渠道 严把发展“大门”
近年来，随着新职工的加入，老职工的退休，支部的人员流动比较大。党支部由此而形成了每年底对员工情况进行全面梳理的惯例：哪些员工工作表现比较好，哪些员工已经递交了入党申请书，哪些员工可以考虑发展入党„„党支部所关心的对象，不仅仅是党员和入党积极分子，而是支部所覆盖范围内的每一位员工。“要给员工一个表达的渠道，让他们感觉到党组织不是高高在上的，而是时刻在自己的身边，这样才能及时将那些有入党愿望的员工吸收到党员队伍中来”。因此，找非党员员工谈心，了解他们的思想状况、对党组织的认识、对党支部的意见和建议，这已经成为了5名支部委员的日常工作。
与宽松的沟通方式相对应的，是严格的入党标准。党支部委员一致认为，机关党员是全院党员的代表，是医院形象的标杆，一定要高标准、严要求，成熟一个发展一个。因此，机关一支部虽然做了大量的沟通协调工作，但是每年的发展党员的数量均控制在2－3名左右。
原则二：将骨干发展成党员，将党员培养成骨干
根据医院党委的要求，机关一支部注重推优和培养工作，将支部内个人能力强、业务表现优的党员推荐给医院后备人才库，进行重点考察和培养。近年来，机关一支部已经为医院输送了大量的优秀人才：现任党委副书记的钱飚同志，就是在机关一支部的培养和熏陶下，在短短十多年内，从一名普通的党员职工成长为医院骨干；现任院办主任的靳建平同志，从递交入党申请书到发展入党经历了整整八年的时间，期间党组织对期进行了密切关注和重点指导，入党以后该同志表现突出，成长迅速，其工作能力和工作态度得到了全院同仁的一致认可。
对于那些工作表现优秀的非党员同志，党支部会每年进行梳理并找其谈话，在自愿、平等的基础上，了解其加入党组织的愿望，及时为其排解困惑，扫清障碍，指明方向。在几次谈话之后，支委们发现，其实有很多优秀的员工，他们也有入党的意愿，只是因为缺乏对入党程序和党组织的了解而迟迟未递交入党申请。因此，敞开党支部的大门，畅通交流的渠道，这对支部工作来说至关重要。
抗震救灾显身手 党员干部冲在前
2008年5月12日，四川汶川地区发生特大地震。
消息传来，虽不是一线医护人员的机关党员们，也按耐不住内心的热情了，他们集体报名要求加入到抗震救灾的行动中去。最终，机关一支部共有7名职工奔赴四川前线，其中党员6名，占党员总数的20％。
从机关一支部走出去的这几名“战士”，虽没能够“治病救人”，却都承担起了医疗队中行政管理、新闻宣传、后勤保障等方面的重任，成为了前线“部队”中的活跃分子。纪委李趣翎书记和党委王佩敏副书记更是一马当先，担任了中德野战医院第三批和第四批的医疗队的队长，在高达近50度的四川都江堰临时帐篷内，带领全体医疗队员战高温、抗水灾，救死扶伤，为灾区人民筑起了一道生命健康的防护墙。
质控办章祖成同志不减当年在部队的士气，用军事化的方法带队，日日夜夜战斗在中德野战医院，他带领的团队不仅在战地救助病人，还将我院JCI的工作要求传授给当地人民医院的医务人员，顺利地完成二野的任务；医院党员傅镁在前线是名副其实的“协调官”，野战医院的大小琐碎事宜，最终都会落实到他所在的“指挥中心”，他每天起得最早、睡得最晚，以其坚强的毅力和满腔的热情，将整个野战医院打理得井井有条；党员唐弘举着摄像机，跟随医疗队走遍了安县、绵阳、雎水等地，用生动的影像记录下了前线医疗队的点点滴滴，并且不管多晚多累，都会撰写编辑《医疗队每日报告》，传回医院；看似娇嫩柔弱的党员柯颖达，在前线却表现得像一名十足的“钢铁战士”，辅助医疗队长操持各项琐碎的“杂事”，并带领队员们一起开展了强身健体的体育运动„„。
而坚守在医院的党员同志们，并不是在驻足观看“好戏的上演”，他们也同样在为抗震救灾贡献力量：党办和院办的党员连续几个星期加班到黑夜，甚至是通宵达旦；宣传科的党员忙于与前线联系，撰写新闻，制作短片；医务处的党员几乎参加了每一批医疗队的欢送和迎接，其中大部分都在深夜„„默默无闻，甘于奉献，这就是机关党员的风采，即便只是幕后英雄，也要把事情做到十全十美。
当中组部和复旦大学下发了关于党员交纳“特殊党费”用于抗震救灾的文件精神之后，支部党员积极响应，用交纳“特殊党费”的形式向灾区人民表达我们的爱心。据统计，支部共有24名党员自愿交纳“特殊党费”，总计近一万多元。不少党员交纳的数额还有其特殊的意义，有的党员是交纳了他一年所应交纳的党费；有的年轻党员将自己5月份的工资作为了“特殊党费”；有的老党员今年正好党龄35年，就交纳了3500元；有的党员交纳了2512元和512元，以此纪念“5·12”。不少前线的党员同志特意致电家人，让其将医院送来的慰问金全部捐出，作为特殊党费。
加强对基层团组织指导，以党建带团建 机关党支部还注重加强与团支部的联系，以党建带团建，加强对团支部工作的指导，促进团员青年的健康成长。
在工作中，党支部以非常信任的态度，将年夜饭筹备、文艺比赛等活动交给团支部，给年轻人以发挥才能、展现风采的舞台，而党支部则作为团支部的坚强后盾，在背后默默地给予人力、物力和经费的支持。
对于在团支部工作中表现突出的青年，党支部会考虑让其担任支委、小组长等工作，使其在党组织的怀抱中更好、更快地成长。
正是在党支部的大力支持和鼓励下，机关团支部近两年也得到了很好地发展，成为了年轻人的精神家园，并获得了2008年度华山医院优秀团支部的荣誉。支部中的多名团员青年，也分别荣获了复旦大学优秀团干部、优秀团员、华山医院优秀团干部、优秀团员等各项荣誉。
第11篇：先进事迹报告通防工区寿延国先进事迹材料
寿延国是通防工区的一名瓦斯检查员,毕业于徐州煤炭职业技术学校《通风》专业，并自修完成大专学业。从1994年入矿以来,一直从事瓦斯检查工作.。该同志能立足岗位,勤学苦练,扎实工作,刻苦钻研,以出色的工作成绩得到了领导和同事们的肯定。工作中,他积极参加矿和集团公司举办的各类知识竞赛活动,并都取得了前几名的好成绩。曾先后多次被评为“全矿十佳青年”“十佳岗位技术能手”“优秀团员”等称号。.在1996年集团公司举办的技术比武中取得了瓦斯检查工第三名的成绩。今年九月份在山西举办的全国煤炭行业技术比武中取得了瓦斯检查工第八名的成绩.被称为“全国煤炭行业技术能手的称号”。在集团公司举办的技术比武中取得了第三名的成绩，并授予瓦斯检查工高级职称。
在工作中，他时刻保持谦虚谨慎,勤奋好学的工作作风,刻苦钻研新知识,努力掌握新技能。从而有效地提高了他的理论水平,现场操作能力和现场问题的解决能力。他用“多看、多学、多实践。用心、用脑、学用结合，注重总结”的学习经验。在工作中抓住任何一个工作机会，学习任何一点知识，养成了学习精细化、目标化、工作化和总结化的好习惯。平时，除了按时做好工区布置的“家庭作业”外，他十分注重自学，特别是注重学习细节。学习的 范围也很广，并喜欢将学到的东西到现场中去验证，用以解决实际问题。有时在现场遇到难以解决的问题，上井后，他总是找些相关的书籍，把问题弄明白、搞清楚。这样既加深了对所学知识的理解，也能使学到的东西真正为他所用。他个人的工作信条就是“扎实干好每件事，用脑、用心工作每一天。” 平时，他十分注重加强自身业务知识学习，不断提高业务技术水平，积极参加矿工区，集团公司组织的各种理论学习班。系统全面学习
了《矿井通风》等理论书缉，潜心研究了瓦斯检测的基本要领和仪器的日常保养、维修知识。为及时处理仪器故障，确保瓦斯检测质量，杜绝矿井瓦斯检查事故的发生起到了重要作用。
该同志从事瓦斯检查工作以来，把自己多年的工作实践结合理论，联系实际。将工作中积累的丰富的工作经验和高超技艺，对分配到本工区的新工人起到了传、帮、带的作用。他在井下现场对新工人耐心指导、细心传授技术操作环节，并传授实际工作中，遇到难题的解决方法。培养他们的独立操作能力，应急能力，使他们也具有了较高的工作实际经验和扎实的工作作风。
他在工作中能积极拥护党的方针政策，遵守国家法律法规及矿、集团公司制定的各项规章制度。他热爱本职工作，有较高的职业道德和业务技术素质。工作中认真负责，能够及时完成各项工作安排。他从事瓦斯检查工作以来，工作态度端正，积极主动，出勤正常。工作兢兢业业，任劳任怨。多年的现场实践和理论学习，使他掌握了丰富的工作经验和大量的有价值的科学数据，在矿井瓦斯治理、瓦斯监测方面都提出了许多合理化建议，受到专业领导的好评。为一通三防工作打下了坚实的基础。
第12篇：先进事迹报告×××，男，1981年10月出生，大学本科，中共党员，2007年9月参加工作，现任××××××医院外科主任。该同志作为一名共产党员，以坚定的政治立场，对党的无比忠诚和强烈的责任感、事业心，兢兢业业做好本职工作，以求真务实的精神、雷厉风行的作风赢得了大家的认可。
一、刻苦学习，对技术精益求精
该同志从参加工作开始,把学习“三个代表”重要思想、“科学发展观”理论和加强业务知识学习相结合，不断提高自身的政治素养和业务能力，努力使自己成为一个政治坚定，业务熟练，医德高尚的医务工作者。他坚持“科学防治”的指导思想，查阅了大量资料，在实践中边干边学，边学边干，用最新防治知识来武装自己。
二、爱岗敬业，对工作极端负责
该同志是我院的一名普通大夫，今年30岁，是一位刚上班才几年的年轻医生，在校期间刻苦学习医学技术，潜心钻研医学技能，并常常帮助经济困难及学习落后的同学，在学校里是一位德智体美全面发展的优秀学生。他上班后，始终牢记做人的本色，保持医生救死扶伤的优秀品德，热心帮助同事，刻苦钻研医学本领，受到领导及同志们的高度赞扬，当人民生命受到威胁的危难关头，他又不顾个人安危，毫不犹豫，挺身而出，充分表现了一名优秀医生热爱人民、为了人民的宗旨意识，见义勇为、助人为乐的奉献精神，不计名利、不图回报的高尚品质。该同志的举动正是我们学习实践科学发展观、创建和谐社会生动的典型，是当前我县正在开展的“学习雷锋，做一个有道德的商河人”的优秀代表，同时也是我院全体职工学习的榜样，我院决心以×××同志的事迹为切入点，强化“以民为本、为民解困、为民服务”的宗旨观念，牢固树立社会主义核心价值观，发扬优良传统，崇尚正义，弘扬正气，以更加饱满的热情、更加务实的作风，为卫生事业又好又快发展、为构建社会主义和谐社会做出新的贡献。
三、忠于职守，对事业无私奉献
努力学习，锐意进取，多年来，他在认真努力工作的同时，一直坚持学习，孜孜不倦，精益求精，不断提高。他忠于职守、尽职尽责，走在前干在前，不管白天黑夜，哪里有病人，哪里就有他的身影，利用自己精湛的技术挽救了多个危重的病人。
四、奋不顾身，勇于抢救落水村民
2012年4月6日上午，王辛村李秋芳与自己的母亲，带着14个月大的孩子和4岁的侄子到×××医院给孩子打预防针，打完后刚出去医院门到一桥处，由于骑电动三轮车的年轻妇女刚学骑车，技术生疏，不慎坠入河中，老太太及年轻女子在水中挣扎着并拼着力气高喊“救命”，两个不到1岁的孩子还不知道灾难的降临，由于穿着的棉衣没有湿透暂时还飘浮在水中，4条生命危在旦夕，我院的孙学友大夫正在门诊看病号，听到计生办的人边跑边喊“快去救人，有人落水了”，由于情况比较危急，×××大夫马上放下手中的工作，第一个冲出去，飞快的跑到出事地点，脱下隔离衣，纵身跳入水中，此时正值清明时分，大家的棉衣还没有脱掉，河水还是很凉的，由于救人的心情非常急切，×××大夫并没有感觉到水的冰凉，先游到其中一个孩子的身边，一个手抱着孩子，一个手拼命的向岸边游去，使劲力气把孩子托到岸边，然后又游回河中心年轻女子处，年轻女子力气已耗尽，马上就要沉下去了，×××大夫揽着女子的腰，拼尽力气把她救到岸边，与此同时，其他救人的同志也把老太太及另一个孩子救了上来，靠着大家的齐心协力4个生命得救了，大家都很兴奋，很高兴，由于天气冷，落水者冻的很厉害，这时有人开车来，大家忙活着把落水者抬上车，送回家中换衣保暖，正当大家忙活完后，寻找救人的×××大夫时，×××大夫早已穿着湿漉漉的衣服悄悄的离开了现场。
过去并不代表未来，勤奋才是真实的内涵。在取得各方面成绩的同时，我也紧记着“没有最好，只有更好!”。作为一名医务工作者，是我人生中一个极为重要的阶段。我要特别感谢院领导的大力培养，老师在专业方面的深入指导以及同事们在工作和生活中给我的支持和帮助。在此我要特别表示感谢!今后我要更加严格的要求我自己，以求有更好的表现。“路漫漫兮其修远，吾将上下而求索”。在未来的生活中，我将以百倍的信心和万分的努力去迎接更大的挑战，用辛勤的汗水和默默的耕耘谱写美好的明天。