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篇：案场管理岗位职责售楼部管理岗位职责
一、案场经理岗位职责 1)销售经理的主要职责：
组织、安排、落实售楼部的各项工作，协助项目经理做好与开发商的对接工作。领导团队完成项目销售工作。
1、负责售楼部行政管理，组织协调售楼部各项日常工作。
2、负责售楼部工作时间、人员安排，管理、监督售楼部工作纪律。
3、负责销售人员工作行为，形象规范管理。
4、负责售楼部工作环境卫生监督、管理。
5、协助项目经理完成项目销售对接工作。 2) 售楼部销售业务管理：
1、协助项目经理制定各阶段销售目标，根据市场状况及时调整销售策略及销控计划，组织并实施项目组会议制定的各项销售工作。
2 组织安排销售动态分析，分析项目的市场、广告、客户等回馈信息，为公司决策提供依据。
3、每月组织安排1-2次房地产市场调查与分析，提出市场调查报告，全面掌握市场情况，为公司经营决策提供依据。
4、协调配合销售人员与客户的谈判，监督接待、谈判签订等销售进程，促进成交，审核合同。
5、组织每周销售例会，每月销售例会，销售情况。
6、负责组织业务培训及考核，制定并组织销售业务流程、监督实施。
7、制定、组织，并监督填写各类销售统计报表，监督建立客户档案管理。
8、处理各种突发事件，完成公司交办的其他工作任务。
二、案场主管岗位职责 1）销售主管岗位职责：
1、协助销售经理对销售人员案场工作情况进行管理。
2、制定各期销售任务，计划实施销售目标。
3、负责销售人员接电、接访顺序的合理安排，案场道具、资料的管理。
4、协调、带动好本团队的工作及案场SP策略实施，指导、帮助销售人员接待、处理客户疑问，促成销售。
5、.负责销售合同签订，审核，催款，追踪，保管，归档等工作。
6、制定销控，销售台账，销售日报的上传。
7、根据项目的具体情况，不定期的向销售经理汇报销售情况并对存在的问题进行分析后提出解决建议。
8、协助销售经理团队建设，团队销售策略，技巧的培训。
9、完成上级领导安排的其它工作任务。 2）业务主管岗位职责：
1、负责每天接电、接访量的统计分析。
2、负责售房部的值班调休及考勤管理、卫生管理，奖罚管理的记录。
3、负责会议的记录、文档表格的归类整理工作。
4、负责填写销售报表及销控表的核对和填制、销售统计工作。
5、负责售房部办公用品的管理。
6、培训、指导新人员了解房地产市场，熟悉项目情况，学习房地产知识，尽快适应上岗。
7、定期组织市场调研，收集竟品楼盘信息，做市场宣传，分析市场动向，提出销售方案解决建议。
8、配合销售经理完成销售任务及项目经理交办的其他对接工作。
9、完成上级领导安排的其它工作任务。
第2篇：HSE监督主要职责HSE监督主要职责
1、协助项目部经理、副经理抓好各自责任范围内的QHSE工作，定期总结责任范围内QHSE工作情况。对各自责任范围内的的质量、健康、安全环保工作负责。
2、组织和督促责任部门认真贯彻执行国家及上级关于QHSE方针、政策、法律法规、标准规范及相关规定。
3、监督项目部经理、副经理执行国家、地方关于质量、健康、安全环保方面的法律法规、标准规范和上级各项规定，监督各管理人员切实覆行QHSE管理职责，并对执行情况进行检查。
4、定期向项目经理或副经理汇报项目部QHSE工作情况，在项目部会上通报安全生产工作情况。
5、组织开展QHSE检查和安全、质量专项检查，落实重大事故隐患的整改措施和责任人；协调、组织、参加各类事故的调查处理。
6、组织或参加工程各项施工组织方案、应急预案的审查，并对组织方案、应急预案中各项QHSE措施的落实情况进行督促和检查，及时协调解决工程施工过程中存在的QHSE问题，组织并参与应急预案的演练。
7、监督工程项目HSE “三同时”的执行，督促各类事故隐患及隐患的及时整改，组织各类事故或隐患的现场抢救和调查处理。
8、对QHSE专项资金到位情况和使用情况进行监督和落实。
9．负责对本项目参建施工单位HSE监督的设置、履行监督职责的情况进行监督检查，并对承包商生产、作业过程的HSE进行监督检查。
第3篇：草原监督管理机构的主要职责草原监督管理机构的主要职责
一、宣传贯彻草原法律、法规，监督检查草原法律、法规和政策的实施；
二、对违反草原法律、法规的行为进行查处；
负责草原所有权、使用权和承包经营权的审核、登记、管理的相关工作；
四、负责草原权属争议的调解及办理调剂使用草原的相关工作；
五、对征收或者征用草原和草原建设项目等进行现场勘验、监督检查，处理临时占用草原的有关事宜；
六、协助有关部门做好草原防火的具体工作；
七、受草原行政主管部门委托，开展草原监督管理有关工作。
包头市草原工作站张焱
二〇一二年三月二十九日
第4篇：企业管理人员主要岗位职责董事会秘书岗位职责
一、董事会秘书在公司董事长、副董事长的领导下，负责公司董事会秘书处的全面工作。
二、负责股东会、董事会会议筹备、承办、记录和会议文件整理归档，根据股东会、董事会决定，编撰董事会年度工作报告，制定下发相关文件。
三、负责公司法人治理结构成员的专项档案建档、使用、管理工作，对法人治理结构成员调整变动人员，及时进行清理补充、归档。
四、协调沟通公司法人治理结构各层次之间的关系，加强与上级业务部门保持经常联系，做好与股东代表、董事、监事和经理层成员之间的联络及信息传递工作。
五、负责接待上级机关、基层单位和地方人员来公司董事会检查、咨询、办事等工作，对外代表董事会宣布公司董事会、股东会的重要决议及年度公司利润分配情况公告。
六、根据董事会、监事会和总经理办公会的提议和建议，负责整理董事会、股东会会议议案，提交董事会领导、股东代表例会审议研究。
七、经常深入基层单位，调查了解掌握全公司的生产经营及国有资产保值增值情况，为公司董事会、股东会正确决策提供参考依据。
八、认真履行好《公司法》、《公司章程》及国家相关文件规定 的其它工作职责，及时完成上级领导交办的其它工作。
1 总经理助理岗位职责
一、在总经理领导下开展工作。
二、受总经理委托处理具体事务。
三、协助总经理抓好分管部门的业务。
四、兼任部门主管的，以负责部门业务为主。
五、完成公司领导交办的其它工作。
2 公司副总工程师岗位职责
一、副总工程师在公司总工程师的领导下开展工作。
二、负责指导公司施工技术管理和科研开发工作。
三、参与重难点工程施工组织设计、施工方案的审核和优化。
四、负责对安全、质量、工程进度及文明施工进行指导和督促检查。
五、负责指导各项目施工过程中特殊技术问题的处理。
六、熟练掌握公司重难点工程施工技术情况，指导、督促基层单位组织工程技术人员开展技术创新和科研攻关活动。
七、及时完成领导交办的其它工作。
3 公司副总经济师岗位职责
一、副总经济师在公司总经济师的领导下，分管公司相关的业务工作。
二、指导和协调公司工程经营管理中心、责任成本管理中心等相关部门的工作。
三、深入基层调查研究，积极收集可靠资料和数据，认真分析当前市场经济形势和本企业经营状况，及时提出合理化建议和意见，为公司领导经营决策提供依据。
四、帮助、指导和督促基层单位搞好项目初期评估、预算分割、责任成本核算等经济管理控制过程，主动为基层单位排忧解难。
五、及时完成领导交办的其它工作。
4 公司副总会计师岗位职责
一、副总会计师在公司总会计师领导下开展工作。
二、贯彻党的经济工作方针、政策、法令和制度，参与制定公司的各项财务会计制度、办法，组织实施。
三、指导项目部的财务管理、成本核算工作。
四、检查、监督、分析、考核财经纪律执行情况和各项经济指标完成情况，对存在的问题及时提出整改意见，并跟踪抓好落实。
五、指导项目部开展清收清欠工作，盘活公司资产，减少经济纠纷，降低资金成本，加速资金周转，提高资金利用率。
六、加强业务学习，熟悉财务知识，提高自身素质，配合总会计师抓好财务管理工作。
七、完成领导交办的其它工作。
纪委副书记岗位职责
一、按上级纪委和同级党委的工作安排，负责制定和落实纪监工作计划。
二、组织宣传党的纪律检查、行政监察工作的方针政策，对党员、干部进行党性、党风、党纪和廉政教育；负责党风廉政建设状况的调查研究、综合分析，提出加强党风廉政建设的建议。
三、负责抓好领导干部廉洁自律各项规定和制度的落实。
四、负责组织开展执法监察工作，找出问题，提出整改意见和措施。
五、负责组织、领导案件查处工作；督促检查上级纪委对案件批复意见的落实；调查研究案件查处中出现的新情况、新问题，提出对策和措施。
六、负责纪检监察干部队伍建设，组织开展纪检监察干部业务学习和培训，努力提高纪检监察干部的理论水平、业务能力和综合素质。
6 工会副主席岗位职责
一、在工会主席领导下负责好分管工作。
二、协助主席组织并参加公司员工（会员）代表大会、工会委员会全委会、常委会、基层工会主席例会、工会办公会。并组织贯彻实施会议决定。
三、组织指导开展“五比四创”立功创模劳动竞赛活动，调动员工劳动积极性，提高经济效益。
四、利用工会的优势和阵地，组织好职工教育、骨干培训、职工文娱体育活动，不断增强企业的凝聚力。
五、深入基层调查研究，指导基层工会开展工作。帮助解决工作中存在的问题。总结、交流工作经验，推动工会工作。
六、代表和维护职工权益。深入基层，调查研究，密切联系群众，听取并反映职工的合理要求。关心职工群众，组织实施好“送温暖”工程，了解并帮助解决职工的实际困难，做好职工困难补助工作。
七、负责工会的来信来访工作，做好解疑释惑。
八、负责各类先进的上报评选工作和工会系统的新闻报道工作。
7 总经理办公室主任岗位职责
一、受总经理领导，对总经理负责，当好总经理的参谋助手。
二、协助总经理调查、了解全局性的情况，为公司领导决策提供意见和建议。
三、参与制发全公司性的重要文件，起草总经理在重要会议上的讲稿。
四、负责总经理办公会、行政部（科）室负责人联席会的筹备和组织工作。
五、检查所属单位对上级组织及总经理指示精神的落实情况，并及时催办、及时反馈。
六、根据总经理安排，做好公务接待等行政事务工作。
七、会同有关部门研究处理来信来访中的重大问题。
八、对重要来函来电，提出初步处理意见。
九、建立并落实档案借阅、印鉴使用、文件收发、车辆调度、网络管理等工作制度。
十、主持总经理办公室全面工作，负责总经理办公室的全面建设，组织本室人员完成职责范围内的各项工作任务。
十一、完成公司领导交办的其它工作。
8 总经理办公室副主任岗位职责
一、在总经理办公室主任直接领导下，做好分管工作。
二、做好印章、介绍信的使用管理，严格印信管理使用工作。
三、负责公司文件收、发工作，做到及时、准确，不出差错。
四、负责机关车队全面建设，努力提高工作效率。
五、会同有关部门对来信来访问题进行处理。
六、协助主任搞好办公室的全面建设，发现问题及时汇报，及时处理。
七、参与公司各类会议的会务工作。
八、为领导、机关和基层提供全方位服务。
九、完成公司领导和主任交办的其它工作。
档案员岗位职责
一、认真贯彻执行《档案法》及其《实施办法》和上级有关规定，熟悉档案工作的管理制度，及时对档案形成部门和下属立档单位的档案业务工作进行监督、检查、指导。
二、及时完成科技、文书、财会、声像、荣誉等档案的收集、整理、立卷、归档、排架、统计工作，确保归档齐全、完整、准确。及时向集团公司移交已完项目的竣工文件资料。
三、严格执行部颁案卷质量标准，积极推行应用中铁建系统档案管理软件3.0版,整理档案做到分类清楚、组卷合理。
四、按规定要求搞好档案库房管理，落实“八防”管理措施，做到案卷摆放整齐、清洁美观，会使用防范工具，确保安全。
五、及时、积极为工程投标、企业升级、资质升级、工作查考提供可利用的档案资料，借（查）阅档案审批、登记、清退手续完备。做好利用档案效果记录，调卷迅速、准确、服务热情。
六、搞好档案信息资源深层次加工，汇总编制专题目录，使档案更好地为企业建设服务。
七、做好档案库藏量统计，按时向上级报送档案工作基本情况统计，做到数字准确，帐物相符。
八、配合贯标办公室主管“文件资料控制”程序要素，做到内外审核无不合格项。
10 企业管理部部长岗位职责
一、组织、参与有限公司中长期发展规划的制定。
二、负责企业营业执照、资质证书等证件的科学使用及管理。
三、为经营承揽做好外省注册备案等投标所需要的基础工作。
四、负责法人委托书的办理及合同签订、审核、盖章工作。
五、负责企业资质证书的升级、增项工作，搞好企业形象的策划和评优工作。
六、负责企业一级项目经理证书的转换及一级建造师考核注册工作。
七、参与有限公司管理体制改革的有关工作。
八、完成领导交办的其它工作。
11 企业管理部部员岗位职责
一、在企业管理部部长的领导下进行工作。
二、负责企业、人员相关证件的登记和保管工作。
三、负责内业整理工作。
四、协助部长做好企业资质管理方面工作。
五、做好企业资质升级所需业绩的日常收集、整理工作。
六、做好外来办事人员的服务、接待工作。
工程经营管理中心主任岗位职责
一、主任在公司分管经营领导的领导下，负责工程经营管理中心的全面工作。
二、按照公司经营发展思路，负责组织制定公司中长期经营规划和经营承揽目标计划。
三、积极配合集团公司及上级部门安排的标书制作任务。
四、根据每个标书的不同特点，负责组织协调经营管理中心下属技术部、经济部和商务部投标人员的安排与调整，力争使标书达到零缺陷。
五、负责组织对标书的标前评审工作，对于存在的风险提出相应的措施，在标书中予以充分考虑，以规避企业风险。
六、负责组织有关人员对标书中经济标部分进行评估，在源头上把好企业经济效益关。
七、负责对投标报价决策提供参考意见，为领导定标提供真实、可靠、充分的科学依据。
八、负责对每次投标工作进行分析和总结，将每次总结资料及时归档备查，以指导今后的投标工作。
13 工程经营管理中心技术部部长岗位职责
一、部长在经营中心主任的领导下，负责技术部的全面工作。
二、在投标中负责编写技术标的人员安排与调整，并负责重要项目技术标的编制。
三、负责制订投标方案组工作计划，并监督实施和调控。
四、参加标前评审，并提供有关技术资料。
五、参加对招标文件的研讨，提出投标对策。
六、组织整理招标文件技术方面的答疑问题。
七、组织提出特殊方案咨询计划，组织特殊方案咨询。
八、组织技术方案汇总，负责技术方案复核。
九、组织询标技术方案答辩。
十、参加项目投标工作总结。
十一、组织本部门人员参加各项工程技术交流、技术培训，学习并应用新技术、新工艺，确保标书中技术标的先进性。
十二、及时完成领导交办的其它工作。
14 工程经营管理中心经济部部长岗位职责
一、部长在工程经营管理中心主任的领导下，负责经济部的全面工作。
二、负责对本部门人员编制投标报价工作的安排与调整，对最终投标报价进行审查，参与投标最终报价。
三、负责组织对招标文件的研讨以及提出相应的投标报价对策。
四、负责对投标报价的全面了解，提供投标报价的基础数据，为领导决策提供报价依据。
五、负责组织本部门人员对投标现场进行勘察，收集各地的工程造价信息。
六、负责组织本部门人员对以往的工程报价资料的收集整理工作。
七、负责本部门人员配合其它部门的投标工作，在工程经营管理中心主任的统一领导下，确保标书做到“零缺陷”。
八、及时完成领导交办的其它工作。
15 工程经营管理中心商务部部长岗位职责
一、部长在经营中心主任的领导下，负责商务部的全面工作。
二、负责公司工程信息的收集、筛选、整理，并与各经营区域负责人对项目的跟踪情况及时沟通，收集反馈意见，为投标项目的决策提供可靠的依据。
三、负责安排商务部人员编制资格预审与标书商务，对编好的资格预审、标书进行审查，努力实现标书“零缺陷”。
四、参与资格预审与标书商务的具体编制工作，严格把关各个关键环节。
五、了解掌握承揽项目前期情况，为领导决策提供基础资料。
六、负责工程经营管理中心日常事务工作的处理，及时完成领导交办的其它工作。
16 施工技术部部长岗位职责
一、部长在公司总工程师的领导下，负责公司施工技术部的全面工作。
二、主管公司施工与技术管理工作，对工程施工中质量负有检查、监督、指导责任。
四、负责公司的测量、试验组织调度工作，对检验标准、规定和计量法的执行负责。
五、负责对全公司检验、测量和试验设备的维护和检定负责。
六、负责指导项目部技术管理工作，及时掌握全公司重难点工程项目的施工进度、安全质量和工程技术关键问题，了解掌握全公司工程技术人员动态管理运行情况，定期组织进行技术情况分析。
七、负责现场施工进度的控制，做好实施性施工组织设计的审核。
八、认真审阅本部门出具的各类资料和文件，严格把关不出差错。
九、及时完成领导交办的其它工作。
17 施工技术部副部长岗位职责
一、副部长在部长的领导下开展工作，部长不在时，代行部长职责。
二、协助部长对基层项目的施工技术管理、监督、指导、服务。
三、负责全公司各项目部施工组织设计、施工方案、质量计划、创优规划等的审核并提出审核意见。
四、参与全公司重、难点工程施工技术方案的讨论，协助处部门领导、总工程师解决全公司重、难点工程施工技术方案问题，并负责编写施工方案。
五、参与施工调查，提出施工准备工艺技术方案建议。
六、及时完成领导交办的其它工作。
18 施工技术部测试人员岗位职责
一、测试管理人员在部长、副部长的领导下开展工作。
二、负责公司检验、测量和试验设备管理工作，督促项目按期检定仪器设备。
三、对各项目的测量、试验负有检查、监督、指导责任，经常深入基层帮助指导解决工程测试技术上的难题。
四、积极宣传贯彻执行国家各项产品质量监督，检验的方法、政策。
五、负责计量认证复验工作，确保测量试验仪器设备检定率达标。
六、负责建立测试人员档案，定期检查清理健全档案资料。
七、负责计量测试贯标工作，发现问题，及时处理解决，如果自己解决不了的，要及时向部领导反映，并提出解决意见和建议。
八、及时完成领导交办的其它工作。
19 施工技术部调度人员岗位职责
一、调度人员在部长、副部长的领导下开展工作。
二、迅速、准确地传达上级和本单位领导有关施工和生产方面的情况。
三、全面掌握在建工程情况，及时了解工程基本情况和施工进度，对存在的问题及时向领导汇报；督促项目采取改进措施，并对措施的执行情况进行跟踪验证。
四、每五日收集并分析工程进度情况，向部室领导汇报，对重难点及告急项目实行日报。
五、每旬收集一次重难点项目旬报，报部室领导及集团公司调度科。
六、每月收集一次主要工程量完成情况月报表、施工产值完成情况表，并上报公司领导和集团公司调度科。
七、每季度收集一次在建情况表、劳力状况、外包施工队伍情况及施工机械化情况表，并上报集团公司调度科。
八、随时收集新上项目中标情况表，上报集团公司调度科。
九、编制半年及年终施工总结并上报集团公司调度科。
十、年终收集各项目年调度报表，上报集团公司调度科。 十
一、负责承办工程防洪业务、业主来电来函业务处理工作。 十
二、及时完成领导交办的其它工作。
20 施工技术部资料员岗位职责
一、资料员在部长、副部长领导下开展工作。
二、熟练掌握各类施工规范、验收标准、设计文件、标准图、通用图等变动信息，及时与施工项目沟通，保证所使用技术资料的有效性。
三、负责本部门各种技术资料、图纸及文件的收发、登记与管理。
四、负责订购常用必备的图纸、书刊及有关资料。
五、督促、检查各项目部施工过程中竣工资料的积累，并负责竣工资料的收集、归档和移交工作。
六、及时完成上级领导交办的其它工作。
21 经济管理部部长岗位职责
一、部长在分管公司业务的副总经理领导下，负责公司经济管理部的全面工作。
二、掌握公司及各项目主要经济指标情况及动态管理运行情况，定期进行情况分析。
三、理解和掌握上级文件精神，领会领导意图，工作中不断探索和创新，为公司领导当好助手和参谋。
四、认真审阅本部门出具的各类资料和文件，严格把关不出差错。
五、加强本部门人员的业务学习，不断提高业务素质和管理能力。
六、熟练掌握公司全体计划统计人员的业务状况，合理调配，科学使用，发现和积极培养业务拔尖人才。
七、经常与上级部门和领导沟通联系，争取工作上的支持，积极配合机关各部室的工作，努力为基层服好务。
八、及时完成领导交办的其它工作。
22 经济管理部副部长岗位职责
一、副部长在部长的领导下开展工作，部长不在时，代行部长职责。
二、协助部长对基层项目的计划统计、成本核算、合同管理和评估工作的指导、帮助、监督和服务。
三、负责做好分管的相应业务工作，并协助部门领导抓好基层单位计划统计人员的培训教育工作。
四、参与全公司重点工程项目的方案优化、项目初期评估、预算分割、责任成本核算等经济管理控制过程的讨论，提出较高质量的建议和意见。
五、及时完成领导交办的其它工作。
23 经济管理部计划统计人员岗位职责
一、计划统计人员在部长、副部长的领导下开展工作。
二、负责编制公司年度生产经营、更新改造、小型基本建设、各种经济技术指标计划，及时上报、下达，并督促、检查计划的执行情况。
三、负责做好公司对下签订生产经营责任状的各项准备工作，以明确施工产值、上交款等指标，并依据完成情况实施奖罚兑现。
四、负责完成生产经营、小型基建、更新改造的完成情况统计，认真做好上报的月、季、年统计报表工作。
五、负责搜集整理对业主的施工合同，并监督合同履约情况。
六、负责组织全公司计划统计人员学习，组织造价师培训、考核及注册工作。
七、积极配合上级业务部门及公司机关有关部门的各项工作，主动指导、监督与服务基层。
八、及时完成领导交办的其它工作。
24 经济管理部合同管理人员岗位职责
一、合同管理人员在部长、副部长的领导下开展工作。
二、负责制定并完善公司对下承包合同范本。并负责项目与施工队伍合同签订前的审核工作，拿出主导意见并报相关领导批准后回复给项目。合同签订后负责收集归档，实施过程中对执行情况进行跟踪。
三、负责收集并建立外部劳务平台，每半年组织项目对劳务施工队伍进行考核，汇总后送达机关各相关部室审核，最终将结果上报公司领导，审批后存档并通报全公司。
四、协助部领导对公司小型项目进行合同洽谈与签订，负责预算审核、验工计价及决算工作。
五、及时完成领导交办的其它工作。
25 经济管理部责任成本管理人员岗位职责
一、责任成本管理人员在部长、副部长的领导下开展工作。
二、认真贯彻执行公司《责任成本管理若干规定》，严格把关，做好责任成本管理链条中的每一环节的相关资料及数据收集、整理与汇总。
三、负责按月考核项目责任成本管理情况，每季度末组织召集相关部门及领导，共同分析、研究考核情况的可信度和执行力，考核结果执行《项目效益奖惩办法》。季度考核结果确定后，拟定通报方案报公司领导审核同意后下发。
四、负责监督、检查、跟踪项目责任成本管理情况，保证项目责任成本管理数据的真实性和可靠性。
五、认真分析项目责任成本管理情况，发现问题及时回访项目或到现场核查，及时向公司领导汇报，使问题得到及时纠正和解决。
六、及时完成领导交办的其它工作。
26 经济管理部项目评估人员岗位职责
一、项目评估人员在部长、副部长的领导下开展工作。
二、认真贯彻执行公司《评估工作管理办法》，做到项目开工一项评估一项。
三、项目评估时，负责做好现场调查与踏勘，配合技术部门进行工程量的复核。
四、结合确定的施工方案、现场材料价格、企业定额以及相关文件等，负责进行工程直接成本的核定。
五、负责配合财务人员进行管理费开支（间接成本）的核定。
六、负责组织评估资料与数据的汇总，确定收入与支出，确定项目最终效益，要对最终形成的数据和资料负责。
七、负责将评估资料呈报公司领导审阅，并负责解释工作。评估资料获准后，组织与项目主管签订责任状。
八、项目在施工过程中，负责跟踪考核目标的实现情况，如发生允许调整指标的变更时，要组织二次评估。
九、积极配合责任成本考核工作，及时了解、掌握、提供项目真实情况。
十、积极配合经营管理中心，作好标前评估工作。
27 技术开发部部长岗位职责
一、贯彻执行国家科技方针、政策和上级有关规定、指示，结合实际编制本公司技术开发工作实施细则。
二、编制本单位的科技发展规划、计划，并跟踪、督促、组织实施，提出列入上一级科技发展计划的项目，执行上级下达的科技发展计划。
三、会同有关项目部总工编制列为上级科技计划项目的经费、物资器材申报计划，推进科技成果转化过程中资料的完整性、系统化，归口向上级申请科技发展基金和安排分配本单位科技发展基金，保证专款专用。
四、组织“四新”科技成果申报鉴定（评审）文件、技术革新、科学技术进步奖励、成果转让、论文发表等技术服务工作。
五、围绕施工生产和科研任务，有计划有重点地开展科技情报资料的搜集、整理、咨询、报道和交流工作。
六、结合施工实际，组织相关技术人员参加国内不同领域的学术交流活动；对有影响的科技项目，积极参加各级协会荐优活动，
七、按规定做好科技进步、工法编制计划；做好科技进步、工法、论文的分类归属、审核把关、推荐申报、总结推广工作，及时立卷归档。
八、完成领导交办的其它工作。
28 安全质量管理部部长岗位职责
一、认真贯彻执行国家和上级有关安全质量、环境保护的方针政策、法律规范和标准。
二、组织制定有限公司各项安全、质量环保制度和规定，并组织指导实施、监督检查和持续改进。
三、组织有限公司范围内三个体系运行工作，贯彻落实企业方针和目标。
四、组织有限公司安全、质量监督检查工作，对存在问题及时提出改进意见，督促有关单位限期落实改进措施，消除安全质量隐患，督促检查职工使用防护用品情况。
五、参加伤亡、设备、交通、压力容器事故和工程质量事故的调查处理，并按规定将事故处理报告报送上级主管部门。
六、组织本部门承办有限公司承建工程申报市（局）、省（部）和国家级优质工程的有关工作。
七、配合相关部门做好新工人和特殊工种工人的安全技术培训、考核工作。
八、掌握公司重大危险源情况，制定重大危险源预控措施，并监督实施。
九、负责推进施工现场标准化管理工作。
十、承办上级部门或领导交办的其它事项。
29 安全监察工程师岗位职责
一、认真贯彻执行国家有关安全工作的法律、法规和标准，落实上级有关安全工作指示精神。
二、结合本企业实际，协助部门负责人建立健全公司各项安全生产规章制度，建立和监督落实各岗位安全生产责任制。
三、做好安全事故的调查处理和统计上报工作。
四、深入施工现场检查，消除安全隐患，督促检查职工使用防护用品情况、安全生产、环境保护情况。
五、负责收集危险源辩识、环境因素清单及风险评价、风险控制工作。
六、负责职业健康安全管理体系相关文件的汇编、管理和归档工作。
七、对公司安全管理人员情况进行登记整理，保存证件复印件，协助培训主管部门做好基层单位的安全管理人员的培训、考核和发证工作。
八、加强对有限公司《建筑施工安全生产许可证》、《采掘施工安全生产许可证》在生产经营活动中的使用和管理，并做好年审工作。
九、按时上报安全月报和锅炉压力容器报表，及时做出各项安全工作计划和总结。
十、做好注册安全工程师的注册及报名工作。 十
一、承办上级部门或领导交办的其它事项。
30 质量工程师岗位职责
一、认真贯彻执行国家质量方针、政策、法律、法规以及公司质量管理的各项规章制度。
二、经常深入施工现场检查安全生产、工程质量、环境保护情况，提出改进意见，并督促限期整改。
三、检查在建工程《工程项目质量责任档案》、《结构工程质量责任卡》和《创优工程项目责任档案》的填报和落实情况。
四、监督检查所属单位质检人员隐蔽工程检查、签证、验工计价签证和质量评定工作。
五、负责组织开展九月“质量月”活动，做到活动前有布置，活动中有检查，活动后有汇报。
六、对质量体系不合格信息进行认真收集、整理并按时上报。
七、按时向上级质量部门报送质量情况和工程质量报表，并做好有关质量记录的收集、整理、归档工作。
八、配合部门负责人，监督检查创优计划的落实情况。
九、组织注册质量工程师的注册及报名工作。
十、负责QC成果的申报工作。
十一、承办上级部门或领导交办的其它事项。
31 设备运输物资部部长岗位职责
一、主持设备运输物资部全面工作，对设备运输物资工作全面负责。
二、贯彻执行国家和上级有关设备、物资管理方面的方针政策、条例、规定、办法或细则。
三、组织编报公司大中型机械车辆年度更新计划、采购选型和采购审批工作。
四、组织有关人员做好大中型设备招标采购有关工作。
五、掌握公司大中型机械设备、运输车辆的数量、技术状况、分布和使用情况，监督跟踪操作人员配备，合理统筹调配使用。
六、主持制定年度主要设备大修计划，组织审定项目部提报的设备大修项目及费用，并监督大修设备进出厂验收。
七、负责监督检查机械车辆安全操作规程的实施。参与机械、车辆安全事故调查和处理。
八、负责监督检查项目部物资材料业务工作，抓好有限公司成本管理活动中物资指标的落实，参与重大工程项目的物资招标采购工作。
九、配合上级做好年度机械车辆检查和驾驶员年审。
十、按时完成领导临时交办的工作，配合有关部室做好公司相关工作。
设备运输物资部副部长岗位职责
32
一、认真贯彻执行国家和上级有关各项规章制度，监督检查设备车辆的管理和使用，全面掌握公司设备车辆的数量、技术状况、分布及使用情况，做到心中有数。
二、根据需要及时做好大型设备的调配工作。
三、及时按规定做好设备资产点收入账和台帐建立工作，并做好主要设备档案归集工作。
四、按月计提设备折旧费报公司财务部记帐。
五、负责大中型设备招标采购基础工作。
六、编制年度主要设备大修计划，审核大修项目，收集设备进出厂验收记录并存档。
七、负责三标一体程序文件有关内容的编写、修改，并监督实施。
八、负责报废设备的鉴定及材料上报工作。
九、参与机械设备事故的调查、处理及上报工作。
十、及时上报各项设备报表。 十
一、做好领导交办的其它工作。
33 设备运输管理人员岗位职责
一、认真贯彻执行国家和上级有关交通运输法律法规及各项规章制度，监督检查车辆的管理和使用，全面掌握公司车辆的数量、技术状况、驾驶员配备、分布及使用情况。
二、负责全公司车辆在辽阳的税费缴纳、报停等管理工作，尽可能为企业节省开支。
三、配合集团公司和当地公安车辆管理部门做好车辆的定期检验以及驾驶员审验工作。
四、对机动车驾驶员进行交通法规和安全行车教育，提高驾驶员的安全行车意识，确保不发生重大交通事故。
五、参与交通事故的调查和处理，积极做好车辆的保险和索赔工作，将交通事故造成的经济损失降到最低。
六、负责新购车辆的落户及各种牌证办理工作。
七、负责车辆、驾驶员台帐及档案的整理、归类建档工作。
34 物资管理人员岗位职责
一、认真贯彻执行国家和上级有关物资管理方面的方针政策和公司的规章制度，全面掌握公司主要物资材料供需情况和库存情况。
二、及时做好物资管理的各项统计、分析、汇总工作，准确及时地收集和上报各种报表。
三、经常利用网络、电话与项目部沟通、联系，协调基层各单位的物资业务工作。
四、监视物资管理软件运行情况，保证服务器正常运转，让基层项目部能顺利地使用软件进行访问。
五、收集、审核各项目物资合格供方名称，并在网上建立公司物资合格供方信息库。
六、认真完成领导交办的各项工作。
35 财务部部长岗位职责
一、全面负责本单位的财务 管理及会计核算工作，根据年初预算安排制定本部门年度工作计划。
二、组织学习、贯彻党的经济工作方针、政策、法令和制度，制定本单位的各项财务会计制度、办法，并组织实施。
三、负责解决处理职责范围内的问题，重大问题及时请示。
四、全面开展财务管理、成本核算工作，考核、控制各项费用开支，降低成本及费用支出，杜绝浪费，提高财务管理效益。
五、定期检查、监督各项财务管理制度、法规的落实。组织编制财务成本计划、会计报表和有关报告。筹措资金及安排资金使用计划，按月检查债权债务清收情况及上交款完成情况。
六、会同有关部门组织固定资产和流动资金核定工作。
七、负责对工资及奖金发放情况的审核。
八、组织财务人员学习业务知识，不断增强业务技能，提高财务人员整体素质。
九、负责指导、管理、监督财务部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚工作。
十、参与对下合同签订及物资设备招投标工作。 十
一、完成领导安排的其它工作。
36
主管会计岗位职责
一、贯彻执行党的经济工作方针、政策、法令和制度，执行公司制定的各项规章制度。
二、负责合理设置账簿，正确填制凭证，严格审查摘要的规范性、科目的准确性。
三、负责日常账务处理，做好对上、对下各种往来账务收发登记及往来清算、备用金清算工作。
四、负责归集、结转费用及“五金”的计提上缴。
五、负责统计上交款及在建项目注入资金、各类保证金等台帐的登记及上报工作。
六、定期提供经费支出情况的分析报告。
七、负责各类经济合同的保管以及会计档案的归档和移交工作。
八、按期汇总编报试算平衡表以及有关的其它会计报表，并负责会计报表资料的基础工作。
九、根据各会计核算单位的会计科目余额增减变化及有关资料，上报会计数据说明及经济活动分析情况。
十、按期考核、分析所属项目会计报表的真实性、合法性、准确性，并按期通报。
十一、根据财务报表情况，分析所属项目的经营情况，对存在的问题及时披露，并向领导汇报。
十二、及时准确地编报资产负债表和年度决算报表。
37
稽核会计岗位职责
一、贯彻党的经济工作方针、政策、法令和制度，落实公司制定的各项规章制度。
二、负责审核原始凭证的真实性、合理性及合法性。
三、按照现行财务规定，审核各项开支是否符合开支范围。
四、对已稽核的原始凭证应加盖稽核戳记。
五、建立稽核台帐，定期归集、考核各部科室费用的节超情况。
六、负责收款收据的填制、保存工作。
七、完成领导安排的其它工作。
38
出纳员岗位职责
一、严格执行国家各项财经法律法规，按《现金管理条例》规定使用范围办理现金结算、银行存取款及其它结算业务。
二、根据会计审核无误的收、付款凭证，经主管领导及财务负责人签章同意后，办理收、付款业务。
三、库存现金不超限额，每晚清点，做到账实相符。
四、按照用途签发有效支票。作废支票，及时加盖作废戳记，并做好登记，保管好空白凭证。
五、按日登记现金日记账和银行存款日记账，做到账款相符。按月与银行和主管会计对账，做到日清月结。
六、妥善保管有价证券，保证现金安全、完整。
七、负责保管银行预留印章。
八、负责企业在银行开立及撤销账户，保管银行开户许可证和印件卡片。
九、办理银行贷款业务，做好台账登记及贷款合同的保管工作。
十、办理银行保函、信贷证明、企业资信证明、银行查证授权书、银行存款证明、企业资信等级证书等业务，并负责清理及备查。
十一、办理领导交办的其它业务。
39 清欠办主任岗位职责
一、贯彻党的经济工作方针、政策、法令和制度,执行公司制定的各项规章制度,制定清欠工作管理办法并组织实施。
二、编制月、季、年清收工作计划,建立指标分解体系，责任到人，按期收回。
三、负责收集整理清欠信息，发现问题及时处理，并及时向领导汇报处理情况。
四、做好债主来访的登记、接待、核查、解释工作，规避资金风险，减少经济纠纷。
五、积极配合各项目部做好清收工作，定期通报、分析考核清欠情况，总结经验教训。
六、负责对已完工待决算项目的成本费用开支情况进行监督、检查、审核。
七、及时办理已完工项目的银行账户的清理、印鉴的回收、会计档案的移交归档工作。
八、完成领导安排的其它工作。
40 人力资源(党委干部)部部长岗位职责
一、负责人力资源（党委干部）部全面工作，认真贯彻落实党和国家干部方针政策和人力资源管理的法律法规。
二、熟练掌握人力资源管理、机构编制定员管理、工资薪酬和福利待遇管理、劳动定额管理、教育培训、职业技能鉴定与开发、外部劳务管理和贯标工作的相关政策和业务知识。
三、组织制定部门工作计划，做好工作总结。有效安排部署部内工作，及时沟通上下，监督工作任务落实完成。
四、与部内人员共同研究工作发展方向，及时收集掌握业务信息和上级工作动态，调整工作目标，确保绩效最佳。
五、协同相关部门共同完成工作任务。
六、指导下属单位开展并完成业务工作。
七、及时向领导请示汇报工作，当好参谋，对企业负责。
八、完成领导交办的其它工作。
41 人力资源(党委干部)部副部长岗位职责
一、协助部长做好员工考核、任免、调配等管理工作。
二、负责职称评审工作。
三、负责干部离退休工作。
四、负责办理干部调转手续工作。
五、负责高校毕业生的接收及分配工作。
六、负责高校毕业生的定职前的考核工作。
七、分管干部档案管理工作。
八、完成领导交办的其它工作。
42 人力资源(党委干部)部 教育培训主管岗位职责
一、掌握教育培训政策、法规，依据企业实际情况制定培训计划，并组织实施。
二、负责岗位资格培训、学历教育、管理人员及专业技术人员继续教育。
三、负责各类执业资格人员报名考试、审核工作。
四、负责《人力资源控制程序》的贯标工作；保持教育、培训的适当记录，及时建立十一大员、特种作业人员培训记录。
五、负责制定中级工、高级工培训计划，并组织实施。
六、负责做好技能鉴定计划、申报、组织实施、资料上报工作。
七、负责培训台帐登记、培训资料收集及教育活动登记。
八、负责组织开展各类适应性培训。
九、完成领导交办的其它工作。
43 人力资源(党委干部)部 干部干事岗位职责
一、负责干部及工人档案管理工作。 按要求做好干部及工人档案的材料收集、鉴别、分类和归档工作。办理档案的查阅、借阅和转递手续。
二、负责员工电子信息库管理维护工作，及时更新数据。
三、负责干部信息统计报表工作。
四、负责组织职称评审中各项考试报名工作。
五、负责办理干部档案调转手续。
六、负责文件收发、传阅及归档工作。
七、完成领导交办的其它工作。
44 人力资源(党委干部)部 劳动组织干事岗位职责
一、负责公司工人的调配工作。
二、负责办理工人调入调出手续。
三、负责内部队伍的组建和管理工作，指导所属各单位抓好内部队伍和班组建设。
四、负责待岗员工生活费和相应福利待遇的审查核定。负责待岗员工的调配安置以及选拔推荐转岗培训。接待来信、来访，调查了解、协调处理员工发生的各种劳资纠纷。
五、负责公司组织机构、定员的增设调整或变更撤销，按时上报各项业务报表。
六、负责公司劳动监察年检资料的收集、审查及呈报工作。
七、负责农民合同制工人的管理使用、调配及劳动合同的解除。
八、负责外部劳务管理。
九、负责劳动合同的签订、续订、变更、解除等工作。
十、完成领导交办的其它工作。
45 人力资源(党委干部)部 教育培训干事岗位职责
一、负责各类执业资格人员报名考试、审核工作。
二、负责保持教育、培训的适当记录，负责教育、培训台帐登记、培训资料收集及教育活动登记。
三、协助主管制定中级工、高级工培训计划，并组织实施。
四、协助主管做好技能鉴定计划申报、组织实施、资料上报工作。
五、组织开展各类适应性培训。
六、做好领导交办的其它工作。
46 人力资源(党委干部)部 薪酬定额干事岗位职责
一、认真贯彻执行上级有关工资管理的文件规定。
二、负责起草制定公司工资制度、津补贴标准、奖金发放原则和各类人员的福利待遇标准。
三、做好日常劳资报表收集、统计、上报工作，做到统计人员、数据准确及时。
四、负责办理调转职工工资关系的转移工作，做好职工转正定级、工资档别调整工作。
五、完成领导交办的其它工作。
47 社会保险部部长岗位职责
一、贯彻执行国家、省、市、集团公司有关社会保险事业的方针、政策、法律和法规。
二、对各项目部的社会保险工作进行指导、监督、检查。
三、负责养老、工伤、失业、医疗保险及住房公积金的使用管理。
四、负责退休、退职职工管理及关心下一代工作。
五、提供社会保险咨询、查询，并配合主管部门开展社会保险稽核工作。
六、负责社会保险部其它日常工作。
七、完成领导交办的工作任务。
48 社会保险部统计员岗位职责
一、做好全公司养老、失业、工伤保险基金统计申报工作。
二、负责养老保险个人账户管理工作及死亡人员个人账户上报工作。
三、负责离退休工人档案、退休职工保险档案管理工作及相关报表工作。
四、核定各单位缴费工资及养老保险缴费基数。
五、完成领导及上级业务部门交办的其它工作。
49 社会保险部医疗保险岗位职责
一、贯彻执行上级的有关文件、政策及规定，领会精神，依法办事。
二、认真学习和掌握社会保险财务软件的使用与维护，全面实行会计电算化管理。
三、财务做到日清月结，及时与各所属单位对帐，按时清理收入户及支出户的基金结存情况。对月、季、年的统计报表和财务报表，做到准确、及时、帐表相符、格式规范。
四、及时准确办理调入调出职工医疗保险关系转移工作。
五、负责基本医疗保险、生育保险、大病保险、补充医疗保险的日常报销工作，不定期地对所属单位本年度医保基金实缴数与应缴数进行核对，催缴所欠款项。
六、对基本医疗保险、大病保险进行帐户录入，确保准确无误。
50
第5篇：服装行业主要岗位管理职责服装行业主要岗位管理职责
一、店长的岗位职责
１、店长必须忠于职守，维护公司及专卖店的统一形象，以身作则，严格遵守公司及专卖店的一切制度，日常工作中无条件接受上级的督导。
２、店长要对专卖店的人事、销售、财务、仓库等工作全面负责并定期向上级汇报，并审核店铺交给上级的各项报表，签字以示负责。
３、合理制定日、周、月工作目标，并带领全体导购员努力完成目标，在工作总结中明确完成工作情况，并分析其成败的原因，并及时的分析总结店铺的销售补充货品。
４、及时把握店堂的商品销售及库存情况：对每日的销售进行分析做出每天的最销售时间，做出最畅销款式，以此来控制库存。
５、店长要对高级导购（带班主管）的工作给予支持与引导，使高级导购更好的协助店长工作，发挥基层管理作用，培养发现和正确使用人才。
６、每星期一对班次进行安排，注意合理安排导购员的休息时间，保证导购员工作的良好状态和工作风貌。
７、制定每月的团队建设活动计划，组织导购员进行团体活动，促进员工的团结友爱，相互促进的良好气氛。
８、建设和完善例会工作，调动导购员的工作积极性，使她们以最佳的精神状态投入工作。
９、公平、合理的进行人事调动，不得将个人私情带到工作当中，新生各导购员的正确建议，促进团队精神的建设。１０、认真执行公司的各项制度及工作流程，并认真督导各导购员的执行情况，同时配合公司领导检查工作。
１１、店长每周二带领全体导购员进行场景调整，使店堂以全新的面貌迎来本周的黄金销售时间。
１２、店长要认真的组织每月一次的仓库盘点和每日一次的店堂盘点工作，做到帐、物、款相符。
１３、主动与顾客沟通，吸取顾客的意见，建立和完善客户服务工作。
１４、认真督导每班的交接班工作及财务交接工作。１５、收集销售动向，竞争店的情报，旺销商品信息，分析并反馈给上级主管。
１６、积极配合公司企划部人员在店面的展示陈列工作。
二、专卖店的工作流程
１、店长提前15分钟到店，更换工作服，而后对店的各项设备进行检查，是否有丢损情况，同时主持导购员的考勤工作，检查衣着形象。
２、主管召开早会，传达公司通知或其它通告，而后作昨天的销售。
３、开门营业导购员以最佳的精神状态投入工作。４、在某种情况下不太实际依具体问，具体分析。５、店长将昨日的销售明细登入货品日记账。
６、处理当班所发生的事情，要得当、得体。
７、与导购员轮流吃午餐，协助营业。
８、下午主持交接班工作，并作交接前后的沟通工作。９、协助营业销售。
１０、到下班时间停止营业，督导收银员，仓管员及高级导购进行销售汇总，单据汇总，并做出各类报表的单据、传递，最后收银员与店长交接。
１１、店堂盘点后补货。
１２、关门下班。
三、收银员的工作职责
１、收银员保持礼仪站姿，礼仪用语，维护品牌形象，协助导购员完成服务。
２、在接收银时注意分别其假币，以防收假币，并详细加以统计，以防少找、少收、多收、多找钱的现象。
３、接受当班主管的督导，协助导购员完成一切店务工作。４、接听店内电话
５、认真做好当班的销售记录、并汇总，便于班后核对，及
四、仓管员
１、忠于职守，无条件接受上级督导。
２、根据销售情况控制库存，降低库存成本，根据捕捉的商品信息及时调整库存和样式。
３、认真记录日出仓单、日入仓单，以便核对。４、定期对仓库进行盘点，确保帐物相符。
５、在没有出入仓工作时，仓管员到卖场协助销售。６、班后及时与卖场核对出仓数。
７、在财务的要求下，用合法的单据支帐。
五、导购员的工作职责
１、接受上级督导。
２、配合协助上级完成日常工作及其它任务。３、严格要求自己维护品牌形象。
４、新生顾客，以礼相待，不得与顾客争吵等所有一切不雅行为。
５、明确自己的货品走向，及时信息反馈，确保销售。
六、高级导购的工作职责
１、无条件按上级督导。
２、协助店长完成店务工作及其它任务。
３、充分利用本职权利，组织店员作为销售等工作，发挥基
４、作好信息反馈，有问题及时处理。
七、导购员的行为准则
１、看到顾客进店时必须主动替顾客开店门，并致以问候态度要亲切自然。
２、目视顾客选购，并随时准备提供帮助，对顾客介绍产品要实事求是，传达正确而准确的信息。
３、我们要热情接待任何类型的顾客，一视同仁。
４、在店内导购员要提醒顾客注意自己的货品安全，关心顾客。
５、导购员不能坐着或趴在柜台上，或抱着双肩，双手插衣袋里接待顾客。
６、不得成堆聊天或高声谈笑。
７、上班时间不准看报纸或其它与工作无关的事情。８、不准在店内抽烟、吃零食。
９、不得冷落顾客或与顾客争吵。
１０、认真执行本公司所定的礼仪。
１１、不准只专注于同顾客聊天，而忽视本职工作。
八、门店主管的工作职责
1、无条件接受上级督导。
2、协助店长完成店务工作及其它任务。
3、充分利用本职权利，组织店员作为销售等工作，发挥基
4、作好信息反馈，有问题及时处理。 专卖店的管理要出效益,才能体现整体的管理水平,如何提高专卖店的单店销售,是整个服装行业的焦点话题,本人认为,必需从店长抓起,店长是一个专卖店的灵魂,是领头羊,店长的工作能力及领导能力,直接影响整个专卖店的业绩,为了抓店长管理,无论是生产服装的企业，还是销售服装的商场，对店长的认识都很明确——店长，就是一个店的管理者
第6篇：物业人事管理岗位主要职责某物业人事管理岗位主要职责
某物业人事管理岗位主要职责
人事管理岗位主要负责公司人力资源招聘与甄选、业绩考核的设计及实施、考勤管理、劳动合同签定及管理、公司内外部人事手续办理、人事档案管理、计划生育管理、薪资福利管理及出纳等工作，其主要职责如下：
1.负责与相关政府部门、人才交流服务中介机构及相关单位保持良好业务关系，熟知人事、劳动法规及各项业务办理流程。
2.负责根据公司人力资源规划及岗位编制，制订人员招聘计划，安排、组织公司专业技术人员及管理人员的招聘、笔试、面试、体检工作;每次招聘完成后，整理新进职员、职工个人资料，交部门领导审批后存档。
3.协助并监督各业务部门员工签约和有关劳动用工手续及时正确办理。
4.负责准备、提供、保存各类劳动局、社会保险局等相关单位检查组要求的检查资料;每年负责办理工资联审、劳动年审、社会保险年审等手续。 5.负责完善公司定岗定编工作，核定岗位编制及职责。初审各部门组织架构和岗位职责，就各部门岗位设置及人员安排提出合理化建议。
6.监督各部门每月核查需持证上岗人员持证状况，提前三个月通知证件到期人员进行年审，确保公司所有持证上岗人员证书的有效性;协助各部门办理专业技术类人员的各类上岗证书、等级证书的取证、年审工作。
7.负责公司绩效考核系统的不断完善，保管考核档案。 8.负责妥善保管公司各类人员的人事档案、人事类文件及资料。
9.负责完善各类人员的录用及拟转正人员报批手续的办理。
10.负责办理各部门人员的离辞职手续，结算离职工资，报综合办公室主任审批，并及时将各类离职人员的资料转档。
11.负责公司转正工作牌管理工作。每月定期编制、发放最新职工名单及公司电话通讯一览表。
12.负责各部门人员考勤;每月3日前收集各部门员工考勤、考核、加班、工资表，制作人员考勤表，经初步审核后，报综合办公室主任审批。负责制做节假日加班补助费。 13.负责公司员工各类保险手续办理：每月10日-15日编制公司《参加社会保险情况月报表》报社保局，并复印存档;每月25日打印上月《社会保险金交缴情况表》;负责每年定期办理团体人身意外伤害保险，并按季度作相关调整。 14.负责公司各类员工的劳动合同签定及管理，定期在劳动部门办理公司各类员工的劳务用工手续;根据实际情况，每季度至少一次在劳动及公安部门办理劳务暂住证手续。
15.负责公司全体职员工的计生工作，参加各级计生工作会议。
16.负责公司其他人事内务工作，完成领导交付的其他工作。
第7篇：煤矿主要管理人员岗位职责紫金矿业集团西北有限公司 新疆金能矿业有限公司黑山头煤矿
主要管理人员岗位责任制
新疆金能矿业有限公司黑山头煤矿
2012年4月
录
1、煤矿矿长岗位职责 2、煤矿总工程师岗位职责 3、副总工程师岗位职责 4、安全副矿长岗位职责 5、生产副矿长岗位职责 6、设备副矿长岗位职责 7、采矿厂厂长岗位职责 8、采矿厂副厂长岗位职责 9、安全科长岗位职责 10、生产调度主任岗位职责 11、现场管理员岗位职责
煤矿矿长岗位职责
、负责煤矿全面工作，负责生产计划、认真贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规、规范及规章制度，对本矿生产经营活动中的安全卫生负全面领导责任；
、做好安全生产工作，坚持安全第一，预防为主的安全生产方针，正确处理好安全与生产、安全与效益、安全与改革三者的关系。
、领导组织实施本企业中、长期、年度、特殊时期安全生产工作目标、规划及实施计划；
、随时掌握安全生产动态，监督并保证安全生产保障体系的正常运转，定期和不定期组织安全生产检查，及时消除事故隐患与不安全因素，制止违章指挥和违章作业；
、发生因工伤亡及重大事故，要做好现场保护，及时上报，并协助事故调查组参加事故的调查处理，制定并落实各项防范措施，认真吸取教训。
、搞好煤矿各项安全工作，为职工创造良好的安全生产环境，同时负责全矿的安全质量检查工作。
、负责主持召开安全生产分析会，研究解决安全生产中存在的薄弱环节，改善生产环境和劳动条件。
、确保矿区社会稳定，保证矿区安全生产工作在良好的环境中进行，定期向职工做安全汇报。
工程师岗位职责
、在公司领导下，主持矿区的技术管理工作，不断推进矿区的技术进步。协助矿长做好矿区的安全生产工作，从技术上为矿区的安全生产提供有力的保障，也是矿区安全生产责任人。
、组织编制矿区长远和近期技术发展规划，负责矿区施工组织设计、作业规程、施工方案、安全技术措施及安全操作规程的审批工作。、领导矿区有关部门制定生产技术攻关计划，组织解决生产过程中的重大技术问题，协助矿长督促检查各项技术工作的实施。、定期组织召开生产技术会议，解决安全生产中出现的疑难问题。、负责采区接续和“三量”的平衡：审核、签发储量报表及储量注销、检修报告，提出合理开采，提高资源回收率，合理开采布局，保证生产和采掘接续的实地方案
、负责矿区技术档案资料的建档工作。组织好编制和修订各项施工工艺、技术规范；并对其进行有效控制，主持矿区内各项技术鉴定会议。、根据矿区的安全生产目标，编制年度安全技术措施计划，组织主持技术工作例会并督促检查例会决议的执行情况，保证安全生产的顺利进行。
、负责监督检查煤炭管理部门所要求的各种技术资料的准备、建档工作。
、抓好安全生产进度与工艺技术的衔接配合，保证安全生产正常进行。 0、根据矿区实际生产情况的需要，负责对矿区设备及生产工艺调整计划的审核工作。
1、完成矿长安排的其他各项工作任务。
总工程师岗位职责
1、在公司的领导下，负责生产技术、质量管理、设施配套、合理布局的组织审核工作
2、协助总工组织制定全矿生产和科学技术发展长远规划。 3、协助总工负责新采区、新水平方案设计和审查，参与编制和审查地质与勘探设计、资料及报告，协助总工负责各种作业规程和技术措施的审查，并督促落实，协助安全矿长搞好矿区安全工作，协助安全矿长参与相关事故调查。
4、协助总工负责采区接续和“三量”的平衡、审查、签发储量报表及储量注销、检修报告，提出合理开采，提高资源回收率，合理开采布局，保证生产和采掘接续的实施方案。
5、协助总工负责对各项工程、设施的竣工验收，并提出结论性的意见。
6、主持和审核招投标文件、合同管理工作。
7、负责检查督促和指导分管部门的思想和业务工作，并考核其部门和负责人的工作情况。
8、协助总工负责技术人员的培训和年度考核工作。 9、协助主管矿长负责管理矿区机电运输工作。 10、积极完成矿领导交办的其它任务。 11、定期向主管矿长、总工、汇报管理工作。
安全副矿长岗位职责
、全面负责矿区的安全生产工作，努力实现“双零”目标。
、制定各种安全措施和实施办法，严格执行安全生产方针、法规。 、按照有关规定，对职工进行安全教育和培训。
、负责编制矿井灾害预防和处理计划，并组织职工认真学习。
、及时采取措施，处理和排除矿区存在的事故隐患，确保安全生产
负责各种规章制度的贯彻落实情况，根据安全生产中出现的新问题召集有关科室制定消除不安全隐患的措施。。
、负责工伤事故的调查和索赔事务。
、认真传达学习和整改上级部门的有关文件和整改通知书。
0、定期向矿长汇报分管工作。
产副矿长岗位职责
、认真贯彻落实党和国家安全生产方针和矿各项管理制度，加强现场管理，改善安全环境，确保安全生产。
、组织和参加年、季、月度生产计划的编制，掌握生产动态，积极采取措施，确保全矿按月、季、年计划任务完成。
、根据生产计划，负责制定采煤工作的接续计划。认真组织做好工作面设备的安装、回收等准备工作，确保矿井的协调和可持续发展。
、不断加强采煤工作面的劳动管理，合理使用劳动力，充分利用工时，提高劳动效率。
、根据技术方案和技术措施，抓好回采工作，严格工程质量，提高工作面回采率和煤炭质量，实现文明生产。
、做好新技术的推广运用工作，不断总结先进经验，堵塞管理漏洞，提高管理水平。、每月召开成员会议，总结上月安全生产情况，并对存在的问题及隐患提出整改措施，限期整改；并对下步工作进行安排布置。
、每年开展一次劳动竞赛、安全月活动、查隐患保安全活动。通过活动增强员工的安全意识和自我保护能力，促进安全生产。
、对各类安全事故进行调查。分析原因，总结经验，并提出处理意见和防范措施，教育全体员工。
电副矿长岗位职责
、机械副矿长的主要职责是管理、调度好全矿机电设备及对设备的维修工作，并对全矿的机械设备负全面责任。
、编制审批并监督执行各机电设备的操作规程、维修工的操作规程以及与机电设备、维修工作相关的其它安全操作制度。
、协助、配合矿长工作，配齐、调度、安排好机电设备及操作人员的日常工作，管理好维修车间，及时对矿上损坏的机电设备组织安排人员进行修复。
、组织指导每月、每周生产资料、机电设备配件的采购计划，并安排采购人员采购，认真验收入库材料配件。
、负责编写机电设备技术教材，并对机电设备操作人员和维修工进行业务技术指导和培训。
、支持矿长行使职权，负责考评机电设备操作人员、维修人员的技术生产水平，并做好对其监督管理工作。
、完成矿长交办的其它各项任务，随时向矿长反馈机电设备及操作人员情况。
矿厂厂长岗位职责、是煤厂现场安全生产全面责任人。
、在公司领导下，负责煤矿生产系统、生产设备及回采的管理工作，保质保量完成生产任务，当好矿长助手。
、组织执行煤矿年、季、月度生产计划，制订完成生产任务的措施。
、贯彻执行国家煤炭行业安全生产方针及公司、煤矿下达的有关安全方面的指示、指令、精神，经常组织有关人员进行系统安全检查，做到安全生产和文明生产。
、加强煤厂生产现场管理，搞好增产节约，提高资源回收率，掌握生产进度。
、煤厂发生事故时积极组织抢救，将事故灾害程度降低到最小程度。
、负责与煤矿各职能部门的生产协调，按年、季、月度生产情况，进行分析、总结工作，定期向矿长汇报回采工作情况。
、深入基层、调查研究，改进分管班组的行政领导工作。、组织好煤厂员工的安全考核和绩效考核。
0、按时完成领导交办的其他工作。
采矿厂副厂长岗位职责
的各项生产任务
、认真贯彻执行国家的法律法规、政策及公司的各项规章制度；并建立健全煤矿的安全生产管理制度，在厂长领导下组织建立生产领导小组，配备现场生产管理人员。、组织召开生产例会，组织审查生产、安全、技术的年、季、月度生产计划。
、应具备良好的服务意识，维护和管理好现场的生产秩序，合理开采，保证煤炭质量，减少资源的浪费，提高回采率。
、审批采矿厂工程设计、作业规程、技术方案等，并监督实施，以维护煤矿正常的生产工作秩序。
、负责对采矿厂职工的各种考核，提高职工队伍素质，建设有思想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
、经常深入基层开展调查研究，检查指导各职能部门的行政管理工作，总结推广先进经验。
、对“三违”人员有权停止其工作，并提出相应的处理意见。
、搞好民主管理，支持和奖励职工进行科学研究，发明创造，开展技术革新、提出合理化建议。
0、厂长不在时代行安全生产职责。
11、完成领导交办的其他工作。
安全科长岗位职责
、协助厂长做好煤矿的安全管理工作，实现安全生产无事故，当好矿长助手，是矿区安全生产的直接负责人。
、认真贯彻执行《安全生产法》和《煤矿安全规程》及上级下达的安全生产方面的命令、决议、通知等，并负责审查矿区各项安全措施设计和制定有关的安全规章制度及安全操作规程。
、监督检查各工作岗位安全生产责任制的落实执行情况及各作业场所跟班检查情况。
、参与年、季、月度安全生产计划的编制工作，组织矿区安全隐患排查治理及日常的安全检查工作，切实抓好重大安全隐患的整改落实工作，保证安全生产。
、组织好安全生产定期和不定期的检查工作，负责对各作业面的安全设施、安全防护设施、环境保护设施的现场检查，并根据露天煤矿安全生产规定，对矿区各职能部门日常安全生产活动进行监督，参与矿区工程竣工验收，发现安全隐患应及时进行整改。
、按照“四不放过”的原则，对事故责任者进行追查处理，并做好各类事故的上报、统计工作。
、负责定期召集安全办公会议，抓好职工安全教育培训工作，及时总结安全工作的经验教训，以提高职工安全防范意识。
、负责组织对入矿新工人的安全知识培训，大力宣传国家的安全生产方针，协助相关部门做好工伤、病、残人员的鉴定工作。、积极主动向矿长提出矿区各方面的安全建议，大力推广与安全方面有关的新技术的应用，采取相应的措施保证矿区安全生产。 0、深入基层，调查研究，发现问题，及时解决。发生事故，有权当即组织抢救，并根据事故上报程序及时上报。
1、根据煤炭管理部门的要求，建立健全矿区安全生产内业资料，并监督建立健全矿区的安全生产宣传设施的工作。
2、负责监督矿区火灾隐患的日常排查工作，发现隐患及时处理。 3、按时完成厂长交办的其他工作。
生产调度主任岗位职责
、在采矿厂领导下，负责公司调度全面工作，根据煤炭生产的方针政策和生产计划，对日常生产进行安排和调度。
、组织安全生产调度会议，参加各类生产会议，对有关安全生产的安排和决议负责督促检查。
、掌握安全生产完成情况和生产动态，搞好综合平衡，组织均衡生产，协助有关领导抓好安全。、掌握采掘情况，部署工作面的衔接和采区准备情况，督促解决问题，保持采剥正常接替。
、负责协调生产和辅助部门的关系。
、负责接受传达公司领导下达的有关安全生产指令和部署的工作，并检查落实情况。
、对妨碍安全生产的问题和生产中薄弱环节，组织有关部门及时解决。发生重大事故时，负责调度人力、物力、车辆等。对同级业务部门进行一一调度，行使调度职权。
、经常检查调度工作情况，按时召开调度工作会议，总结工作，交流经验，提高工作质量。
、负责组织下级调度人员的业务学习和培训工作，不断提高调度人员的思想觉悟和业务水平，组织实现煤矿标准化调度室。 0、负责向上级汇报工作，提供情况。
1、按时完成上级交办的其他工作。
现场调度员岗位职责
、认真贯彻执行煤矿的各项规章制度，在调度主任的领导下，抓好日常生产管理和采剥工程质量管理工作。
、及时掌握生产动态，对采场工作面、筛分现场及装车质量进行调度、指挥。解决生产中存在的问题，协调各生产环节之间的关系，合理调配设备，提高生产效率。
、准确记录日常生产的情况，及时处理并记录当班安全生产中存在的问题。
、根据煤矿的生产计划及客户的需求及时指挥调整生产。做好各种工作记录，督促各班组，按作业计划完成工作任务。对当班人员出勤情况，各生产设备出勤情况掌握及时，及时平衡调度，保证均衡生产。
、认真做好上情下达、下情上报工作，对领导指示及时检查贯彻执行，对生产情况和出现的重大问题切实迅速的逐级上报。
、经常深入现场调查研究、熟悉生产环节、掌握第一手资料，了解生产变化趋势，当好领导参谋，保证生产按工作计划有序进行。
、建立健全完整的原始记录，按时填写图表和牌板，及时做好日报、月报和生产活动分析资料。
、掌握安全生产知识，协助安全管理人员做好现场安全生产的监督检查工作。
、负责安全生产现场各生产工序的协调工作，同时根据煤矿的要求做好客户的服务工作。
0、认真完成领导交办的其他工作。