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篇：带班长岗位职责带班长岗位职责
1、提前20分种到岗,严格遵守《劳动纪律管理制度》。
2、到岗后向站长了解生产任务、工作安排，与上班带班长进行交接。
3、服从上级安排，严格执行上级命令。
4、遵守员工守则，讲文明，要诚实，保质量，倡节约，爱岗敬业。
5、具有全局观念，发扬团队精神，积极配合部门、公司工作，相互配合，团结合作。
6、坚持工作原则，不徇私情，依据相关规程指挥，按照相关制度办事，服从组织安排，按组织程序请示汇报。
7、制止违章违纪行为， 发现后及时处理并上报。
8、对本班发生的突发事件或事故要及时到达现场处理，并报告调度和相关领导。
9、组织清扫辖区环境卫生和检修现场卫生。
10、组织协调配合好车队、后勤或其它外围的其它工作。
11、根据指标合理控制本班成本，并做好本班成本考核工作。
12、及时准确地做好安全、检修、改造、事故和日常管理工作的检查，各种记录要及时、准确并对本班各岗位记录检查。 搅拌楼员工岗位职责
1、严格遵守和执行公司劳动纪律及搅拌站的规章制度，提前10分钟到岗，不迟到、不早退、有事请假。
2、上班时间坚守岗位，与工作无关人员不得带入工作场所。
3、工作时间不做与工作无关的事，严禁班中饮酒、赌博。
4、服从站长安排，严格执行指令。
5、每班巡查上料系统的运行情况。
6、配合装载机完成各种原材料的供应。
7、上料时，原材料进入指定仓内，不得出现混仓。
8、料堆中的杂物及不符合规格的料石要及时检出。
9、经常疏通料口，每班篦子上的石块杂物检出。
10、上料时及时开启料口的震机，停止上料时及时关闭震机。
11、每班清理托辊、电动滚筒、分料台溜槽、地沟、皮带下部（接砂板）人行台阶、中转台、中转料斗内的积料、积泥。
12、皮带跑偏时，及时进行调整。皮带托辊损坏及时更换。
13、上料系统附属设施（挡皮、轴承、滚筒、分料器、震机、仓门、皮带接口等），及时检查、及时修复。
14、每周对皮带机润滑点进行一次全面注油。皮带开停机时，先空载运行，开机前必须按电铃示警。检查、检修皮带时，必须停机，并挂设检修标志。
15、每班至少清理一次卫生责任区，并负责保持责任区干净、整洁、做到无油污、无积尘。
16、按时完成上级领导交给的其它各项工作。 公司调度岗位职责
1、在销售总监领导下，按时完成安全生产的指挥调度工作。
2、遵守公司的各项规章制度，按照领导指示，工作计划和生产任务的要求行使调度权力，下达调度命令。
3、认真执行24小时值班制度，坚守岗位，不得脱岗、替岗；严格执行交接班制度，对重点情况重点交待，保证工作的准确和连续性。
4、上班时必须穿戴统一整洁，大方得体，工作环境清洁，室内物品摆放整齐，窗明地洁。 5.、负责运输车辆、泵送设备的调配工作。
6、负责按供货计划组织生产工作，负责生产过程问题的处理和上报工作。
7、负责生产中的用户接洽工作，竭尽全力满足客户合理要求，做好质量信息反馈工作。
第2篇：带班长岗位职责2020年4月19日
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带班长岗位职责 带班长岗位职责
1、提前20分种到岗，对当日所需电线电缆、工具接头等常见工具、设备进行常规安全检查，并做好相应记录。
2、了解当日生产任务，与工地小组长迅速沟通完毕后，并作出工作安排，积极配合每组完成每天的工作量。 3、服从上级安排，严格执行上级命令。
4、遵守员工守则，讲文明，，树形象，要诚实，保质量，倡节约，爱岗敬业。
5、具有全局观念，发扬团队精神，积极配合部门、公司工作，相互配合，团结合作。
6、坚持工作原则，不徇私情，依据相关规程指挥，按照相关制度办事，服从组织安排，按组织程序请示汇报。 7、制止违章违纪行为，发现后及时处理并上报。
8、对本班发生的突发事件或事故要及时救治并通报总公司。 9、每天组织清扫工作场地卫生，并力争材料、工具堆放整齐。 10、根据指标合理控制本班成本，坚持工程进度三天一汇报，一周一，并记录好每天各小组的工作进展日志。
文档仅供参考，不当之处，请联系改正。
11、及时准确地做好安全、质量、进度和日常管理工作的检查，各种记录要及时、准确并对本班各岗位记录检查。 技术员工作职责
1.负责工地全面技术工作，协助经理完成工程技术管理工作任务。
2.坚持原则，廉洁勤政，工作以身作则，深入施工现场，平衡协调施工程序，及时处理好施工中出现的各种技术问题。 3.负责组织图纸会审，技术交底工作，对外围设计项目，应首先熟悉图纸，负责与设计单位联系。
4.负责对设备安装施工进行技术指导，参加工程验收。 5.负责主导设计新产品，及整理新产品技术资料。
6.7.负责图纸材料配件，月度配件的编制，月度计划提前三天报材料员。
8.负责达标资料的安排、检查、指导，定期回收整理工作，为迎接检查做好资料准备。 9.经常深入现场，解决质量和安全隐患，负责安全质量、竣工验收、周检查、月验收，发现问题及时协调解决。
10.完成领导交办的各项临时性任务，按时参加范围内的各种会议及各项集体活动。
11.加强和业务部门的联系，做好技术资料的整理工作。 12.积极组织职工进行业务学习，协助项目部经理搞好工作。
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安全员工作职责
1、在项目经理的领导下，制定落实项目安全防范措施。
2、做好项目部新进职工的登记注册工作，发放安全教育卡片，安全帽和其它劳保用品。
3、每项工程必须按公司规定，组织安全教育、安全技术交底以及安全措施的培训等。
4、认真做好安全台账，组织安全生产检查。
5、对工程重点部位要制定书面安全措施。
6、发现重大安全隐患，应立即采取有效补救措施，并及时汇报，将隐患消灭在萌芽状态。
7、做好项目安全防护、文明施工等工作，争创安全文明达标工地。
8、严格履行职责，杜绝事故发生。
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文档仅供参考，不当之处，请联系改正。
维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制订本制度。 考勤管理
第一条 公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。
第二条 考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。劳资员有权对其中的记录进行抽查。 第三条 公司的标准考勤时间为：
上午：7:50-12:00 下午：13:00-18:00(冬) 13:00-19:00（夏）
第四条 生产岗位能够根据生产的具体情况设置考勤时间，其方案在报企管部备案后，按照规定的时间执行考勤。
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第五条 考勤文档包括考勤记录和考勤报表。
考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。
考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。
第六条 员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。
第七条 考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。
第八条 超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次;早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。
第九条 员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其它员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过15分钟。否则，按擅自离岗处理。
第十条 有以下行为之一者，记为旷工： (1) 当日迟到、早退超过15分钟的; (2) 当日未到岗，且无正当理由的;
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(3) 未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的; (4) 到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的; 第十一条
上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。 第十二条 有关考勤管理的奖惩规定：
(1) 迟到早退一次，扣除薪点数5点;当月超过三次后，每次扣除10点;
(2) 当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超过1小时的，记做旷工一日。
(3)擅自离岗在15分钟以内的，每次扣除薪点5点;15-30分钟以内的，每次扣除薪点10点;30-60分钟的，每次扣除20点。 (4) 旷工半日，扣除薪点数40点;旷工一日，扣除薪点数80点; (5) 当月旷工累计3日，全年旷工累计10日的，记警告处分一次。
(6) 当月旷工累计5日，全年旷工累计15日的，予以辞退。
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(7) 员工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，企管部批准，可记嘉奖一次
(8) 考勤员虚报、漏报的，每次扣除薪点10点;当月超过4次，记警告处分一次。
(9) 员工刁难考勤人员，视情节给予警告或记过处分。 (10) 私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。 请假管理
第十三条 公司规定休假包括两大类：福利假和非福利假。 福利假包括：每周公休假日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。
非福利假包括病假、事假、公假等。
第十四条 各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。 第十五条
病假系企业职工因患病或非因工负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间。除急诊外，病假须事先(不晚于当日工作时间开始后的15分钟)申请，且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。 第十六条 长期病假根据员工在职及在公司工作的期限长短，给付的标准如下：
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病假期超过上述规定的，公司能够对员工进行停职，直至解除劳动合同关系。因工伤导致的病假另行规定。 第十七条 病假的批准权限为：
(1) 病假1日以内，由直接主管批准，报部门经理、车间主任备案;
(2) 病假3日以内，由部门经理、车间主任批准，报企管部备案; (3) 病假少于30日，由主管副总经理批准; (4) 病假累计超过30日，由总经理批准。
十八条 事假须事前书面申请，经批准后，进行临时性工作交接，而后方可享假。
第十九条 事假的批准权限为：
(1) 事假1日以内，由部门经理、车间主任批准，报企管部备案;
(2) 事假3日以内，由主管副总经理批准; (3) 事假少于5日，由总经理批准;
(4) 原则上，当年事假不超过7日。否则，应予以停职。 第二十条 有下列缘由之一的，可申请公假：
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(1) 行使选举权;
(2) 当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的区级以上的代表会议;
(3) 担任人民法院的人民陪审员、证明人及辩护人; (4) 出席劳动模范、先进工作者大会;
(5) 《工会法》规定的不脱产工会基层委员的工会活动，每月占用工作时间不超过2个工作日时;
(6) 接受区级以上奖励，参加奖励大会的;
(7) 公司副总经理以上领导指定参加会议或群众性活动时。 第二十一条 原则上公假每次不超过3日，全年不超过5日，国家有特殊规定的除外。
第二十二条 福利假的享有标准见《员工福利制度》。
第二十三条 除上述规定外的请假批准权限，一律由隔级上级批准;总经理、副总经理请假超过3日的，需报董事会批准。
第二十四条 除公休假、法定节假日、急诊请假外，员工休假必须提前填写“请假单”，向批准人申请，经批准后进行。
确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托她人请假，事后须补办请假手续。
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未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。
二十五条 员工请假后由直接上级安排她人暂代其工作;总经理、副总经理外出时须将行程和时间安排通知办公室备案。
第二十六条 请假单由所在部门负责考勤人员存查，请假人所在部门负责考勤的人员须据实记录。请假人应按期到岗，到岗后注明销假。
第二十七条 员工请假期满如不提前两天办理续假或办理续假未获批准，必须归岗。不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。
第二十八条 员工请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工处理，并给予记过处分。
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公司管理制度大纲
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
公司经过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
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五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
员工守则
一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
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四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
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第3篇：带班长岗位职责带班长岗位职责
1、提前20分种到岗，对当日所需电线电缆、工具接头等常用工具、设备进行常规安全检查，并做好相应记录。
2、了解当日生产任务，与工地小组长迅速沟通完毕后，并作出工作安排，积极配合每组完成每天的工作量。
3、服从上级安排，严格执行上级命令。
4、遵守员工守则，讲文明，，树形象，要诚实，保质量，倡节约，爱岗敬业。 5、具有全局观念，发扬团队精神，积极配合部门、公司工作，相互配合，团结合作。
6、坚持工作原则，不徇私情，依据相关规程指挥，按照相关制度办事，服从组织安排，按组织程序请示汇报。
7、制止违章违纪行为，发现后及时处理并上报。
8、对本班发生的突发事件或事故要及时救治并通报总公司。 9、每天组织清扫工作场地卫生，并力争材料、工具堆放整齐。
10、根据指标合理控制本班成本，坚持工程进度三天一汇报，一周一总结，并记录好每天各小组的工作进展日志。
11、及时准确地做好安全、质量、进度和日常管理工作的检查，各种记录要及时、准确并对本班各岗位记录检查。 技术员工作职责
1.负责工地全面技术工作，协助经理完成工程技术管理工作任务。
2.坚持原则，廉洁勤政，工作以身作则，深入施工现场，平衡协调施工程序，及时处理好施工中出现的各种技术问题。
3.负责组织图纸会审，技术交底工作，对外围设计项目，应首先熟悉图纸，负责与设计单位联系。 4.负责对设备安装施工进行技术指导，参加工程验收。 5.负责主导设计新产品，及整理新产品技术资料。
6.7.负责图纸材料配件，月度配件的编制，月度计划提前三天报材料员。
8.负责达标资料的安排、检查、指导，定期回收整理工作，为迎接检查做好资料准备。 9.经常深入现场，解决质量和安全隐患，负责安全质量、竣工验收、周检查、月验收，发现问题及时协调解决。 10.完成领导交办的各项临时性任务，按时参加范围内的各种会议及各项集体活动。 11.加强和业务部门的联系，做好技术资料的整理工作。 12.积极组织职工进行业务学习，协助项目部经理搞好工作。
安全员工作职责
1、在项目经理的领导下，制定落实项目安全防范措施。
2、做好项目部新进职工的登记注册工作，发放安全教育卡片，安全帽和其他劳保用品。 3、每项工程必须按公司规定，组织安全教育、安全技术交底以及安全措施的培训等。 4、认真做好安全台账，组织安全生产检查。 5、对工程重点部位要制定书面安全措施。
6、发现重大安全隐患，应立即采取有效补救措施，并及时汇报，将隐患消灭在萌芽状态。 7、做好项目安全防护、文明施工等工作，争创安全文明达标工地。 8、严格履行职责，杜绝事故发生。
维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制订本制度。 考勤管理
第一条 公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。 第二条 考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。劳资员有权对其中的记录进行抽查。 第三条 公司的标准考勤时间为：
上午：7:50-12:00 下午：13:00-18:00(冬) 13:00-19:00（夏）
第四条 生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，其方案在报企管部备案后，按照规定的时间执行考勤。
第五条 考勤文档包括考勤记录和考勤报表。
考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。
考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。 第六条 员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。 第七条 考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。
第八条 超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次;早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。
第九条 员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过15分钟。否则，按擅自离岗处理。 第十条 有以下行为之一者，记为旷工： (1) 当日迟到、早退超过15分钟的; (2) 当日未到岗，且无正当理由的; (3) 未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的; (4) 到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的; 第十一条
上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。 第十二条 有关考勤管理的奖惩规定：
(1) 迟到早退一次，扣除薪点数5点;当月超过三次后，每次扣除10点; (2) 当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超过1小时的，记做旷工一日。
(3)擅自离岗在15分钟以内的，每次扣除薪点5点;15-30分钟以内的，每次扣除薪点10点;30-60分钟的，每次扣除20点。
(4) 旷工半日，扣除薪点数40点;旷工一日，扣除薪点数80点; (5) 当月旷工累计3日，全年旷工累计10日的，记警告处分一次。 (6) 当月旷工累计5日，全年旷工累计15日的，予以辞退。
(7) 员工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，企管部批准，可记嘉奖一次 (8) 考勤员虚报、漏报的，每次扣除薪点10点;当月超过4次，记警告处分一次。 (9) 员工刁难考勤人员，视情节给予警告或记过处分。 (10) 私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。 请假管理 第十三条 公司规定休假包括两大类：福利假和非福利假。
福利假包括：每周公休假日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。 非福利假包括病假、事假、公假等。
第十四条 各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。 第十五条
病假系企业职工因患病或非因工负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间。除急诊外，病假须事先(不晚于当日工作时间开始后的15分钟)申请，且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。 第十六条 长期病假根据员工在职及在公司工作的期限长短，给付的标准如下：
病假期超过上述规定的，公司可以对员工进行停职，直至解除劳动合同关系。因工伤导致的病假另行规定。 第十七条 病假的批准权限为：
(1) 病假1日以内，由直接主管批准，报部门经理、车间主任备案; (2) 病假3日以内，由部门经理、车间主任批准，报企管部备案; (3) 病假少于30日，由主管副总经理批准; (4) 病假累计超过30日，由总经理批准。
十八条 事假须事前书面申请，经批准后，进行临时性工作交接，而后方可享假。 第十九条 事假的批准权限为：
(1) 事假1日以内，由部门经理、车间主任批准，报企管部备案; (2) 事假3日以内，由主管副总经理批准; (3) 事假少于5日，由总经理批准; (4) 原则上，当年事假不超过7日。否则，应予以停职。 第二十条 有下列缘由之一的，可申请公假： (1) 行使选举权; (2) 当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的区级以上的代表会议; (3) 担任人民法院的人民陪审员、证明人及辩护人; (4) 出席劳动模范、先进工作者大会; (5) 《工会法》规定的不脱产工会基层委员的工会活动，每月占用工作时间不超过2个工作日时; (6) 接受区级以上奖励，参加奖励大会的; (7) 公司副总经理以上领导指定参加会议或群众性活动时。
第二十一条 原则上公假每次不超过3日，全年不超过5日，国家有特殊规定的除外。 第二十二条 福利假的享有标准见《员工福利制度》。
第二十三条 除上述规定外的请假批准权限，一律由隔级上级批准;总经理、副总经理请假超过3日的，需报董事会批准。
第二十四条 除公休假、法定节假日、急诊请假外，员工休假必须提前填写“请假单”，向批准人申请，经批准后进行。
确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。 未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。
二十五条 员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作;总经理、副总经理外出时须将行程和时间安排通知办公室备案。
第二十六条 请假单由所在部门负责考勤人员存查，请假人所在部门负责考勤的人员须据实记录。请假人应按期到岗，到岗后注明销假。
第二十七条 员工请假期满如不提前两天办理续假或办理续假未获批准，必须归岗。不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。
第二十八条 员工请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工处理，并给予记过处分。
公司管理制度大纲
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。 一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 员工守则
一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、维护公司声誉，保护公司利益。 三、服从领导，关心下属，团结互助。 四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、积极进取，勇于开拓，求实创新。