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【www.scfx8.com--工作心得体会】
篇：值班加班制度、值班人员职责为了更好地完成工作，保证工作正常有序地进行，在休假日与国定假日做好与施工单位的联系，特制定本值班、加班制度。
1、逢休假日与国定假日，办公室中层以上干部实行轮流值班制度，每天一人，时间与工作日一致，值班表由综合协调组编制，如有个别情况可作适当调整。
2、值班人员加强值班检查，发现情况及时处理汇报，并做好值班记录。
3、除工作时间外，因实际工作需要，由各工作组负责人安排加班时间与人员。
4、加班人员应填写加班单，由工作组负责人签字后交综合协调组汇总。调休的应在调休日的当月由各部门统一交综合协调组核销。
5、值班、加班过程中，确实需要外出，应向领导说明，经同意后方可。
附：《值班人员职责》
值班人员职责(工程现场)
一、值班人员应做好与某某人民大会堂和施工单位的联系，施工单位因施工需要我方解决的问题，应及时处理、汇报。
二、在施工期间，值班人员应协助施工单位注意施工安全，防止意外。
发现紧急情况时应视危险程度采取各种应急措施，如切断各种火源、电源，召集抢救人员等。发现隐患应及时采取防范措施，防止各类火灾、安全生产事故的发生。
四、检查消防设备是否短少或损坏，对各类消防器材及时维护、保养，要确保消防器材有效使用、方便。
五、值班人员有权拒绝任何单位、任何个人将易燃、易爆及其它危险品带入办公室或施工现场。
六、做好值班记录，将值班中发现的问题，及时采取措施或提出整改意见，记载在值班记录本中。
七、严格值班制度，值班期间不准饮酒、娱乐。
八、按时上岗到职，及时做好交接班，不准擅离职守，确保安全
第2篇：加班、值班管理制度加班、值班管理制度
一、目的
为明确和规范加班、值班审批程序，有效控制加班，特制定本制度。
二、适用
本制度适用于公司全体员工。
三、责任
加班人员、各部门主管及经理。
四、原则
公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应加班费。各部门应合理安排工作时间，减少不必要的加班，提高工作效率，切实保护员工的身体健康。
五、加班
1.定义：指在日常班次内已保质保量完成定额工作之后，为完成领导安排的额外性工作或超前性工作而延长工作时间或在节假日、公司规定的休息日仍照常工作的情况。如遇以下情况，可组织加班：
(1)法定节假日、公休日为保护公司的连续运营时；
(2)为保证设备正常运行进行抢修时；
(3)为保证公司的正常运营而处理发生的紧急情况时。
注：属于本职工作范围内的当天工作任务，当日没有完成而延长工作时间的不属于加班。
2.申报：员工因工作需要确需加班，须在实际加班前一天下午5点前填写《加班申请单》并提交部门经理，经部门经理批准后方可加班，加班人员必须按时打卡。如遇特殊情况，来不及提前办理审批手续的，应事先经公司领导口头批准，实施后的第二天履行审批手续；未经批准自行安排的加班，不计入加班，也不计入存休。
3.审核：各部门每月初对员工上月的加班情况进行审核，根据相关规定及考勤机记录填写员工的实际加班时数，报部门经理批准，月初5日内报送人力资源部审核。
4.加班工资的支付：
公司可在加班后安排调休，若公司不能安排调休，则按规定支付加班工资。 加班费计算标准：
正常工作日加班薪资=正常工作日薪资x 150%
公休日加班薪资=正常工作日薪资x 200%
法定节假日值班薪资=正常工作日薪资x 200%
法定节假日加班薪资=正常工作日薪资x 300%
正常工作日薪资=月工资收入/21.75天
正常工作日小时薪资=正常工作日薪资/8小时
5.调休：员工调休须提前填报《调休申请单》，经部门经理和考勤主管批准同意后，报人力资源部审批，方可调休。
6.原则上同一年度累计调休不超过六天，一次调休不超过两天。
7.调休在加班年度内有效，且调休不能与春节假期合并使用。
六、值班
1.定义：指在正常班次之外为保证业务工作的正常进行和突发事件的及时处理，由部门安排需延长工作时间或在节假日、公司规定的休息日仍照常工作的情况。
2.申报：各部门如需安排值班，由部门经理批准通知相关值班人员，并作好值班记录。
3.审核：每月初由各部门根据值班记录统计值班时数，经部门经理批准后，连同当月考勤报表报给考勤人员。
4.服务部门周六上午9:00-12:00值班，值班人员值班期间发放值班工资。 注：员工在加班（值班）过程中发生的餐费由个人承担。
七、附则
1.本办法修改、解释权属公司人力资源部。
2.本办法自发布之日起执行。
附件：1.加班申请单
2.调休申请单
第3篇：值班能否视为加班值班能否视为加班
小王是一家公司后勤系统的职员，春节后单位经常让在周末的时候值班，工作和平时也没什么区别。连续两个月几乎每周都是如此。请问值班和加班究竟有啥区别？每周都被安排值班，能否认定为加班？
根据以上情况，由于工作内容与平时没有区别，因此其值班情况应属加班。法律规定用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当支付劳动者加班工资。
我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照标准支付劳动者加班工资。即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应依法支付劳动者本人小时或日工资标准的150%、200%；安排在法定休假节日工作的，应支付给劳动者工资标准的300%。具体到本案中，小王可以要求单位按照法定标准支付加班费同时要求单位支付所欠工资25%的补偿金。如果单位拒不支付或者不按规定支付加班工资，劳动者有权向劳动保障部门举报，也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。 法条链接：
《北京市工资支付规定》 第14条 用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：
（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；
（三）在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
来源： 中工网——《劳动午报》
第4篇：先进事迹运行值班人员事迹1
---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合
运行值班人员事迹材料
第一篇：运行值班人员事迹材料
运行值班人员事迹材料
工作中严格要求自己，热爱本职工作，刻苦钻研业务，勤学苦练，熟练掌握本岗位理论知识和各项操作技能，立足本岗位，尽职尽责，认真完成本岗位各项任务，确保机组安全稳定运行。
作为一名运行值班人员，在值班负责人的精心领导下，我严格遵守公司各项规章制度，加强对专业理论知识和实践学习提高自身专业业务素质，在工作中认真执行“两票”制度，认真监护，精心操作。对检修工作票安全措施认真查看发现错漏项及时修改补充，对工作中的危险源进行分析，将存在的危险隐患及工作中的注意事项及时向检修工作人员交待清楚。认真做好所管辖机电设备运行参数的监视、检测、记录、调整和分析工作，确保机电设备在良好状态下运行。我按规程巡查设备，巡查时做到细看、细听、细查、细分析。了解机电设备的运行情况和主要缺陷。发现#1主变低压侧b相穿墙套管放电火花；后来又在巡检过程中发现400v#1机技术供水泵变频器电源刀闸c相上端螺丝温度较高，最高达到165度左右，并且绝缘板已经变色。立即报告值班负责人，联系检修人员处理，防止缺陷或异常扩大造成保护动作。
随着洪水期的到来，更要专心致志做好值班工作 ，尽力使每一项工作都做到尽善尽美，为电厂尽一份微薄之力 。
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第二篇：中石化站场运行值班人员岗位职责
站场运行值班人员岗位职责
(1) 认真执行管道分公司下达的调度指令，完成后，及时反馈执行情况。 (2) 负责本站生产正常运行，配合进行站内维检修工作。严格按照相关操作规程、管理规定和技术标准实施生产作业。
(3) 认真执行巡回检查制度，按时巡检；掌握生产运行动态，发现问题，及时汇报和解决处理。
(4) 根据生产运行需要，在启停设备、流程切换时，必须填写运行操作票，报调控中心批准后，按照操作票内容，顺序执行，并妥善保存操作票。
(5) 在采用调度中心控制级对全线进行远程监控，实行统一调度管理时，站控无须人工干预，站控值班人员要认真对本站设备、工艺运行状态及参数进行监控，及时分析并处理出现的各种生产问题，处理不了的及时向上级汇报。
(6) 经调度控制中心授权后，站控值班人员通过scs系统对本站进行授权范围内的操作。当通信系统发生故障或系统检修时，值班人员用站控系统实现对本站的监视与控制；当进行设备检修或紧急切断时，值班人员采用就地控制方式对工艺单体或设备进行手/自动就地控制。
报表，做好书面和电子文档的收发工作，保证收件及时转交、处理，并做好日常文件存档工作。
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第三篇：厂站运行值班人员持证上岗管理办法[1] 河北电力调度中心文件 调度〔2014〕56号
关于印发《河北南部电网省调直调厂站 运行值班人员持证上岗管理办法》的通知
公司直属各供电公司、超高压输变电分公司、直调各发电单位： 为加强调度管理，维护电网调度运行正常秩序，提高厂站运行值班员业务素质和工作水平，规范各级值班员上岗资格认证，满足电网安全稳定运行工作需要，河北电力调度中心组织编写了《河北南部电网省调直调厂站运行值班人员持证上岗管理办法》，现予印发，请各有关单位认真执行。
附件：河北南部电网省调直调厂站运行值班人员持证上岗管理办法 二○○七年十月二十六日 主题词：电网调度管理办法通知
____(省、市、区、县)电力公司总经理工作部2014年10月26日印发河北南部电网省调直调厂站 运行值班人员持证上岗管理办法
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1总则
1.1 为加强调度管理，维护电网调度运行的正常秩序，保证电网安全稳定运行，根据《国家电网公司调度机构直调厂站运行值班人员持证上岗管理办法》，制定本办法。
1.2 本办法适用于省调直接调度的发电厂、变电站(含用户站)以及其他可直接接受省调调度指令的单位（以下统一称直调厂站）。
1.3 河北南网各地调参照本办法，制定本级调度直调厂站运行值班人员持证上岗管理办法。
2合格证书发放范围
2.1 省调直调厂站运行值班人员须经省调组织的电力调度业务知识考试合格，取得其颁发的《调度运行值班合格证书》后，方具备与省调进行电力调度业务联系资格。
2.2 省调直调厂站下列运行值班人员须持证上岗： （1）发电厂值长（电气班长）。 （2）变电站站长、值长（主值）。 （3）直调用户电力调度员。
（4）其他需与省调进行电力调度业务联系的运行值班人员。 3考试及合格证书管理
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3.1 省调直调厂站运行值班人员取证考试、考核工作由省调负 责组织实施，《调度运行值班合格证书》由省调统一颁发和管理。 3.2 对于接受国调、网调、省调等多级调度机构调度指令的厂站，由最高一级调度机构负责颁发和管理《调度运行值班合格证书》，省调负责协调、配合相关调度机构对其进行的培训、考试和审核工作。
3.3 取证考试内容为调度管理规程及调度运行相关的基础知识。 3.4 取证考试工作流程
（1）内部认定：直调厂站运行值班人员经本单位岗位考试（考核）合格。 （2）提交申请：申请人所在单位填写《直调厂站人员持证上岗考核申请表》，并报省调。
新建发电厂应在计划送电前2个月将须取证人员名单（申请表）报省调。 （3）资格审核：省调对申请人进行考试资格审核。
（4）考试：申请人通过省调进行的资格审核后，省调于一周内下发考试通知，并组织考试。
（5）颁发证书：考试合格后，省调将考试成绩单及合格证书发放至申请单位。
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（6）其他：考试不合格者，可申请补考一次；如考试仍不合格，则一年内不再安排该人考试。
3.5 省调将定期组织持证运行值班人员进行调度业务知识培训及合格证书的复审、抽考工作。
3.6 各单位于每年1月底前将对本单位取得省调合格证书的运行值班人员进行统计，并将持证人员名单报省调。
3.7 持证人员值班单位发生变动时（如到其它直调厂站值班），合格证书继续有效；如调离运行值班岗位，所在单位应报省调备案，合格证书自行注销。
4有关处理规定
4.1 当直调厂站运行值班人员发生下列情况之一时，省调将对其提出警告，并以书面形式通知其所在单位：
（1）延误执行调度指令。
（2）随意离岗或无故不接调度电话。 （3）不如实反映本单位设备实际运行情况。 （4）发生设备异常或事故时，不及时向省调汇报。 （5）未严格按省调指令升降机组出力。
（6）干扰调度员正常工作，影响电网调度运行秩序的其它行为。
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4.2 当直调厂站运行值班人员发生下列情况之一时，省调将吊销其《调度运行值班合格证书》，并以书面形式通知其所在单位：
（1）一年内受到两次警告。
（2）未经调度同意擅自操作省调管辖设备（规程中有特殊规定者除外）。 （3）违反调度规程和调度纪律，情节严重。
4.3 在合格证书被吊销后，省调不再与该人员进行电力调度业务联系。 4.4 被吊销合格证书的运行值班人员经过3个月以上的学习、培训后，其所在单位可以向省调提出书面申请，并按取证考试流程，重新考取合格证书。
5附则
5.1 本办法未尽事宜按有关规程、规定执行。 5.2本办法由河北电力调度中心负责解释。 5.3 本办法自印发之日起实行。 第四篇：党委系统值班工作先进事迹材料
xx区党委系统值班工作先进事迹材料
为了深入贯彻落实省、市关于进一步加强党委系统值班工作的一系列文件精神，切实做好值班工作，去年以来，特别是新一届区委班子上任之后，高度重视， 8
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定制度、抓管理、建网络、促落实，全区党委系统值班工作取得了突破性进展，步入了制度化、规范化的新轨道。
一、提高认识，加强领导，切实把值班工作摆在重要位置来抓
值班工作是区委办公室的重要职能，是搞好“三服务”的重要手段。值班部门既是党委了解基层情况和群众意见的重要渠道，又是协助区委妥善处置突发事件的参谋助手和指挥中心，也是展示区委和区委办公室形象的重要窗口。近年来，随着xx城市“南移西进、北展东扩”发展战略的纵深推进，xx区经济发展速度的加快，影响社会和谐稳定的因素更加突显。特别是因“城中村”改造、征地款分配、房屋拆迁等原因造成的群体性事件时有发生，应对突发性公共事件面临新的挑战。面对新形势，xx区高度重视，要求各级领导从加强党的执政能力建设，加快科学发展、构建和谐社会、维护改革发展稳定大局的高度，充分认识值班工作的重要性，把值班工作放在重要位置，切实加强领导。就区委办而 1 言，值班工作显得更为重要。为此，xx区主管部门区委办始终站在讲政治、讲大局的高度来认识值班工作，以高标准、严要求来抓好值班工作，形成了由区委常委、区委办主任亲自抓，区委办副主任、机要保密局局长具体抓，全体工作人员齐上阵的值班工作运行机制，去年以来没有一例因值班不到位而影响了工作，影响了全局，影响了形象，做到了基层满意、群众满意、领导满意。 二、狠抓落实，夯实基础，为值班工作创造良好条件
（一）健全制度，抓好规范。
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去年以来，xx区着眼于提高应对紧急重大情况和突发事件的能力，努力构建值班工作的长效机制，狠抓了制度建设。以区委办公室文件的形式出台了新的《值班工作制度》。在机关思想作风纪律整顿中，结合新形势、新特点，进一步对值班制度进行了充实和完善，就人员安排、工作职责、工作要求、值班用车、责任追究等事项提出了明确要求。同时，借此机会加强了全区党委系统值班工作制度建设，专门下发了规范制度的有关文件，提出了具体要求，全区各部门、各单位的值班制度得到进一步规范。
（二）明确责职，分工负责。
区委办实行24小时值班制和带班制。值班室设在机要保密局和区委办综合科,夜间值班由机要保密局人员承担,工作日值班由综合科承担,双休日值班由机要局和办公室相
关人员轮流承担，节假日值班由办公室统一安排。值班工作均由一名副主任负责带班，对带班期间的值班工作负总责。我们实行责任追究制，要求值班人员认真履行工作职责，遵守值班制度，对不能坚守岗位和不负责任的值班人员要严肃处理；对值班期间因失职渎职、玩忽职守发生各类事故和问题的，按照《公务员法》追究其相应的责任。
（三）增加投入，改善条件。
为了更加有利于值班工作，及时有效地处置突发事件，区委办公室加大投入力度，进一步加强了硬件建设，配备了3条专用程控电话、2台计算机、1台传真机，安排了专门的值班用车，实现了值班工作的办公自动化。同时为了提高值 10
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班人员的积极性，适当增加了补助，平时夜间值班补助为每晚10元，日常节假日每班补助20元，春节、五一、十一、元旦等节日每班补助30元。 三、严格程序，突出重点，确保紧急重大情况和突发事件及时处置
（一）对紧急重大情况和突发事件做到了及时迅速，特事特办。一是要求值班人员接到紧急重大情况和突发事件报告时，要立即清楚地填写值班记录，迅速报请带班领导阅批。对电话报送的突发事件，值班人员要将事件发生的时间、地点、情况和发展趋势，以及已采取的措施和请求解决的问题等，详细记录在值班记录簿上，然后报批。二是对特别紧急
重大的突发事件，要求值班人员立即用电话报告带班领导，或直接报告区委办主任。三是在处理重大突发事件过程中，要求值班人员随时与事发现场保持联系，掌握事件处理的进展情况，并及时报告有关领导。四是对特别重大的事件和特别重要的情况，要求值班人员及时报告区委书记。需有关常委阅知和处理的事件，由区委书记或办公室主任批转。
（二）对区委日常事务工作做到了个个有回音，件件有落实。处理区委日常事务工作主要由办公室综合科承担，对此，我区区委办公室进行了严格的分工，安排二个人专门接听和办理市委、市政府及其他工作部门、兄弟县（市、区）、全区各街道（乡、镇）、区直各部门、各单位和人民群众给区委和区委办公室打来的电话；安排一个人专门负责落实区委书记安排的工作；安排一个人专门负责传达和落实区委、区委办公室及领导同志给各街道（乡、镇）和区直各部门的批示，及时办理有关单位报送区委、区委办公室及领导同志的文件、电报、函件， 11
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办理领导交办的其他事宜。区委日常事务工作专门有一位副主任负责统筹协调、督促和检点，确保了工作的落实。
四、健全网络，畅通渠道，构建了及时报送重要情况的工作平台
一是加强了网络建设。我们健全了区、机关各单位和街道（乡镇）、村（社区）三级值班网络，明确了联系方式和 五、突出学习，狠抓教育，锻造一流值班队伍
做好紧急重大情况和突发事件上报工作，关键在人。值班人员素质的高低，直接决定着应急工作的质量。为此，我们不断强化学习提高，在区委办公室开展了“创四型机关”（学习型、创新型、服务型、节约型）、做“四博干部”（博览群书、博闻强记、博学多才、博采众长）活动。特别在学习上制定了严格的学习计划，不仅组织干部职工认真学习政治理论、政策法规、公文写作和办公自动化等方面的知识，而且有针对性地组织学习了值班工作、机要保密等业务方面的知识，努力提高干部的综合素质，建设了一支政治坚定、业务精湛、作风过硬的高素质的值班工作队伍。就全区而言，我们通过每月一次的党工委系统办公室主任例会和每季度一次的全区各单位办公室主任例会，加强对值班工作的指
导，及时提出新要求，再通过办公室主任层层对值班人员进行培训，全面提升了党委系统值班工作队伍的整体素质，确保了值班工作的高质量、高水平。
中共xx市xx区委办公室 xx年xx月xx日
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第：春节假期值班人员值班要求
假期值班人员值班要求：
①、值班期间，值班人员及值班领导要保持通讯工具处于24 小时开机状态，确保联系通畅，值班领导在
值班期间，负责做好检查工作，并保证在工厂市区周边，当碰到紧急情况须本人到场处理时，要求在做好
应急处理的前提下2 小时内到达事发地点。
②、值班人员在春节放假值班期间时间为公司水电运行及安全工作的第一责任人，值班期间严禁在公司内
使用明火及电炉等大功率电器，并认真做好公司的防火、防盗及安全保卫工作
③、值班人员要坚守岗位，不能无故让他人替岗，严禁饮酒，需要外出时，必须保证公司有人替岗，值班
人员必须每隔半小时打一次卡，每班值班结束后需填写值班记录表并转交下一位值班人员，人事行政部节
后负责对值班表的统计及检查。
④、值班期间，值班人员要认真做好安全监控工作，预防各类事故和事件的发生，发现问题及时报告。当
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遇到自行不能解决或紧急情况、重大事件，要求事发10 分钟内《值班表》安排联系值班领导，并做好临
时处理措施、积极处置。
⑤、值班人员要做好值班记录、书报接收、文件、快递签收等工作，遇到重要事情记载入《值班记录表》，
并做好交接班等有关工作。
⑥、值班人员要负责做好公司花草树木的养护及鱼类的喂养工作。
第5篇：值班与加班管理制度值班与加班管理制度
一、值班工作时间
夏季：中午：12：00～14：30
冬季：中午：12：00～14：00
员工在值班时间内，擅离职守应给予记过处分，扣薪人民币100元；因情节严重造成损失者，记大过处分，扣薪人民币200-300元。
二、加班管理
（1）由公司安排，在正常工作时间之外的上班时间，称为加班（因本部门或本岗位没能按计划完成工作而导致的延时工作不视为加班）。原则上公司不主张加班。
（2）各部门应严格控制加班，如公司安排的加班，需在加班前填写《加班申请单》，由部门领导审核、公司总经理审批后方可加班。
（3）实际加班时间应与考勤纪录相符，加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50-100元的处罚。
（4）加班以半小时为计算单位，不满半小时不计算。
（5）加班分为下列三类：
a.「一般加班」：由公司安排在正常工作日下班后发生的加班是一般加班，按1.5倍工资核算。
b.「假日加班」：由公司安排在休息日发生的加班是假日加班，按2倍工资核算。
c.「节日加班」：由公司安排在法定节日发生的加班是节日加班，按3倍工资核算。
（6）下列情况不属于加班：
a.公司人员在正常上班时间以外的延时工作时间。
b.凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的。
c.因工作需要出席社交场合、因公差旅期间及市场销售人员的业务时间。
第6篇：节假日清闲值班等同加班节假日清闲值班等同加班
国庆黄金周即将到来，不少人会在此期间加班。昨天，市劳动和社会保障局有关人士提醒，按照国家规定，以主城区为例，10月1日—3日，职工每天加班工资不得少于93.8元，其余4天休息日，每天加班工资不得少于62.5元。市劳动和社会保障局有关人士介绍，在7天国庆长假中，10月1日、2日、3日是法定节假日，用人单位安排加班加点应按照不低于劳动者本人工资300%的标准支付加班费，且不得安排调休。其余4天是休息日，用人单位应按照不低于本人工资200%的标准支付加班费，如不支付则需安排补休。
“国庆期间的加班工资，应在次月企业发薪时发到职工手中。”该人士解释。值班算不算加班呢？该人士表示，在加班费问题上，值班应等同于加班。而值班时具体做什么或是否清闲是管理上的问题，并不影响其加班的性质。同时，不能得到足额加班费的劳动者有权向劳动监察部门举报，用人单位必须支付劳动者应得的工资，同时承担相应的赔偿责任，即造成劳动者工资收入损失的，要按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付劳动者应得工资的25%作为赔偿。
节假日加班工资计算方法
按每月平均工作时间21.75天折算，即加班工资计算基数除以21.75天。国庆节法定节假日每日加班工资计算方法为：节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×300%；休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200%。比如，根据去年我市新调整的最低工资标准，主城区为680元/月，也就是说，主城区职工1日－3日加班，每天加班工资不得低于93.8元；其余4天，每天加班工资不得低于62.5元。