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篇：怎么做一份好传单做一款传单，最重要的是什么？
是存在感！
不是消费者看完了就要扔掉的废纸！不是一出现就要点关闭的界面！传单制作法则之首 清晰的层次感！
我们看到很多地产传单，在核心的地方，总写着--------巅峰价值，尽享奢华人生典范----------一类的屁话。
这不是传单，是卖萌好不？
传单的第一眼，要有很清楚的层次感！
层次感排名
第一名是：销售策略！！！！！！！接下来是
WHAT-----------------------这是个啥
WHO------------------------谁卖的
HOW MACH----------------多少钱
WHERE---------------------去哪里买
最后一个，才是WHY-----------为什么要买！
虽然WHY的篇幅要占上整个画面的50%。
所以好传单，拿地产来举例。应该这样划分的
1、销售策略------------比如 交一万抵三万------------
2、一个地产楼盘图
3、LOGO+在哪里 比如XXX商圈核心
4、很大很大的电话 很清晰直观的联系方式
5、比别的楼盘好在哪里
传单制作法则之二学会放大缩小检查法
传单说白了就是一张纸。
你在制作完成的时候，要注意
用手机全屏打开看你的传单，大小可以参考苹果手机
要求
1、主标题第一眼能看见
2、手机上直接能看清楚联系电话（或者销售地点）和品牌LOGO名称
3、你的背景颜色是否冲淡了文字主题
在电脑上或投影整体放大到一比一的比例看，要注意
1、色差 要触目 不要惊心 惊心的活是文字干的
2、退后一定距离，按照正常的阅读方式 想象你是消费者 最关注的能否看清。（适用于车体广告和户外大屏）传单制作法则之三 学会放弃
在写WHY的时候，一定要注意的是，不要什么都写
一张传单上的说明文字（不含标题和图表、联系方式） 超过4百字 就是失败！
能用图的决不用表！能用表的决不用文字！
标题化一定要清晰直观 简明扼要一般4到8个字
此外，说明文字也要简洁有力 不要超过一行
写项目周边环境的，不要写繁华都市 喧嚣寻求宁静的屁话 要写就写 家乐福五分钟车程 ---玩艺术的可以写---朋友来访我们不推荐您去家乐福停车。-------这个和整体的设计风格有关
传单制作法则之四 风格要统一
设计风格和文字风格要统一文字和设计一样 都是有内涵的。你贴一张美女的图片 如果内容和艺术、爱情无关 那你就失败了这个虽然是屁话 但是市面上的传单80%都做不到这一点。比如购物节的传单核心就是打折
往往图片都是购物狂欢的图片，然后文字是生硬的。。。比如全场五折 --------太硬了---------要改成-------五折你还不买？
要有代入感！图片是一个人拎着购物袋，一脸欢笑文字是全场五折 一下子就把观感拉低了 传单制作法则之五要能看懂不要做让内行人叫好，外行人看不懂的东西。。。那是垃圾传单要有销售力！
杜蕾斯有很多看上去非常难懂的宣传品。充斥着大量的性暗示。无数人叫好。
但如果这是传单的话，他的分是0分。
尤其是快消品，你做完一个传单，去找个大妈来看，问他能看懂不，看不懂就要重新做！大妈只会对打折、优惠、免费一类的字眼感兴趣！
传单制作法则之六不光只有传单
如果是地产传单，你发在展会和售楼处的，和发在大道上的，绝对不能是同一种！
高端产品坚决不能乱发传单。影响品牌形象。
要根据不同的人群做不一样的传单！
一款传单的好坏，不光取决于设计、策划、文案这三部分，还取决于纸张用料、发放周期和发放时间以及发放人，做传单的时候，要去考虑发给谁、怎么发、什么时候发等无数问题。
第2篇：如何做好一份工作计划业务工作计划的内容
一、工作计划的分类
年度、半年度、季度、月度、周、天
二、工作计划包含的内容
（一） 业务的月度工作计划
1.辖区市场的描述(按县来划分)
1）企业进展：辖区企业数量（按资质划分）、目前的进展、辖区企业
的在建项目数量；
2）项目进展：项目的数量、已购、未购、新增加
3）政府合作的进展
2.产值目标
1）产值目标及分解
2）单周意向统计表
3）工作日志
3.产值来源
1）会议
2）出差
3）电话、上门
第3篇：怎么写好一份求职简历第一个原则：“求职简历”要“简”。招聘经理们在面对上百份甚至更多的求职简历，不可能对所有的简历都进行仔细的阅读。但是，内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉，而那些长篇大论而不知所云式的简历最不招人喜欢。
第二个原则：“求职简历”要突出“经历”，用人单位最关心的是应聘者的经历，从经历来看应聘者的经验、能力和发展潜力。因此，在写简历的时候，要重点写你学过的东西和做过的事情，即你的学习经历和工作经历。学习经历包括主要的学校经历和培训经历，工作经历要标明你经历过的单位、从事的主要工作，如果你的经历太多，不好一一列出，也可以把近期经历写得详细些，把初期参加工作的经历写得简略些。尤其是近期的工作经历一定不要遗漏，否则会引起用人单位的不信任。
第三原则：“求职简历”要突出所应聘的“职位”信息。招聘经理关心主要经历的目的是为了考察应聘者能否胜任拟聘职位。
因此，无论是在写自己的经历，还是做自我评价的时候，一定要紧紧抓住所应聘职位的要求来写。切记，招聘经理们只对他们和职位相关的信息感兴趣。