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【www.scfx8.com--学习培训心得体会】
篇：监狱管教竞聘书竞聘材料
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好!今天.我怀着激动的心情，登上了这个特殊的舞台。首先感谢组织、领导给我提供了一次难得的学习锻炼和参与竞争的机会，同时，也感谢同事们对我的理解、信任和支持。我将以良好的心态，积极参与监区教导员这一职务的竞争，勇于接受挑选。
我叫，今年岁，中国党员，学历，年参加工作，担任过分队长、管教干事副监区长。在监狱党委的带领下，我有幸见证和经历了监狱艰难的进城历程，也目睹了监狱这几年突飞猛进的发展成果，这使我对延安监狱充满了感情和自豪。
对于监区教导员这个职务我是这么认为的，“对领导负责，为同志们服务，对监区生产经营业务熟悉，在服刑人员管理上要宽严相济，思想上要细致体贴。” 当然，这几点说起来容易，做起来难，要想做好就更难。根据本职位的性质和职能要求，我觉得自身具有一定的优势，愿意竞争这个岗位。主要理由是：
第一， 我热爱这项工作。我对监狱充满感情，希望我监能越飞越高，渴望为监狱的发展奉献自己的力量。虽然这项工作繁杂，巨细无遗，甚至很辛苦，但我有充分的思想准备，有投身这项工作的良好愿望和热情。
第二， 我有多年在基层监区工作的体验和经历，有一定的实践经验，对监区的生产经营工作也有涉足，基本具备本职位所要求的思想政治素质和工作业务水平。进入角色应该会快一些，对顺利开展工
作有利。
第三， 我年富力强，有健康的身体和充沛的精力，无家庭和生活的负担，能将更多的时间投入到工作中去。
第四， 更主要的是，有领导的关心、爱护和鼓励，有同志们的帮助、协作和支持，为我做好工作创造了有利条件，增强了勇气和信心。
假如组织和大家信任，能给我一个施展的平台，我有决心有信心担当此重任。
一是树立学习意识，一方面加强政治理论和业务知识的学习，努力提高自身政治理论水平，坚定信仰，提高政治敏锐性和敌情观念。另一个方面提高业务水平。严格落实监狱新制定的计分考核制度，保障服刑人员多劳多得，制定监区合理的奖惩制度，提高监区服刑人员的生产积极性，使服刑人员在有限时间内提高生产效率，狠抓生产安全与产品质量，促使监区生产经营顺利发展。
二是继续关注服刑人员教育改造。认真收集，掌握，处理涉及监区监管改造稳定和狱内安全的情报信息，开展秘密力量建设和隐蔽工作。着重对服刑人员的身份意识，自身形象，日常考核、违禁物品等方面加强管理力度，强化服刑人员规范化建设，争取树立模范监区。 三是树立奉献和全局意识。我将在监狱党委和监区领导的带领下，认真开展好监区的各项工作，多请示、多汇报，团结协作。着眼全局、顾全大局，树立全局“一盘棋”的思想要有甘当绿叶，做好配角，勇挑重担、无私奉献的境界和胸怀。从小事做起，从自身做起。
摆正位置，扮好角色，做到到位不越位，补台不拆台。
四是树立团结意识。只有讲团结，求人和，才能凝聚人心，集中智慧，充满生机，形成合力;只有讲团结，靠大家力量，才能提高工作效率，发挥整体作用，当好参谋助手。
竞争上岗，有上有下，无论上、下，我都将以这句话自勉，一如既往地勤奋学习、努力工作。最后，我想用一句话来结束我的演讲：“我选择了你，你选择了我，让我们一起风雨兼程，共创模范监狱”。篇2：(完善版)监狱劳教所二大队政治教导员竞聘演讲稿
监狱劳教所二大队政治教导员竞聘演讲稿
尊敬的各位领导、各位评委、同事们：
大家好！今天我满怀激情，怀揣梦想，积极参与省宝丰劳教所二大队政治教导员竞聘演讲，我不敢奢求什么，只想用我诚恳的演讲，明朗的工作思路，坚如磐石的工作信心让大家认识我、支持我。在此我愿意接受领导和大家对我的考验和挑选。
首先，我作简单的自我介绍。我叫王林，现年41岁、中共党员、大专学历、工作以来我从办事员，科员、副主任科员、副大队长等职务，在工作中我一直兢兢业业，任劳任怨，得到了领导和同志们的广泛好评，今天我大胆参与省宝丰劳教所二大队政治教导员竞聘演讲，我想我除了具备这一岗位所需的素质外，我还具有以下几点优势：
一、我具有不同岗位的从业经验及组织领导能力
我1991年参加工作，21年来我一直在基层从事管教工作，1995年4月29日调金宝大队管教股负责全面工作。先后处理过劳教人员逃跑、拉帮结伙、死亡的各类事故。在1996年和付斌成功抓获了逃跑劳教张化才。2000年5月17日调金宝综合中队担任指导员，期间不仅完成了对新矿井的改造，而且确保了中队持续稳定，没有发生劳教人员逃跑等事故。2003年3月调东风大队管教科负责，后于2005年调医院住院部，2011年5月提任二大队任省宝丰劳教所副大队长，负责安全生产工作，从熟悉劳教人员基本情况到了解并掌握整个生产工艺流程，合理安排和调配劳动力，使产品的质量和产值最大化，至今生产项目从鸿硕的usb到rgb、后又是广德的led到现在的浙江省宁波市的usb手机数据线，9月底培训至今，产量从2400pcs到现在的6480pcs，提前完成所部下达的初步目标，月底有望脱破7000pcs大关。并完成所部下达的第二目标，年底力争产量达8000pcs目标，经过多年的学习和实践，使我分析问题、解决问题能力、组织协调能力等都有了很大提高，在工作中我牢记“爱岗敬业、开拓进取”的座右铭，团结同事，心往一处想，劲往一处使，做到九牛爬坡个个使力，这使我的工作得到了领导和同志们的认可，曾先后获得省和所级个别教育能手、忠诚卫士、四防工作先进个人等荣誉称号，这为我未来的工作奠定了坚实的基础。
二、我沉着稳重，善于沟通，具有较强的协调管理能力。
步入不惑之年的我，身体健康、精力旺盛，敬业精神强，在工作中我稳重而不死板，激进而不张扬， 正直而不固执，成熟干练，性格开朗、团结同事，善于沟通，具有较强的业务专研能力，21年的工作经历养成了我雷厉风行、求真务实的工作作风，养成了我遇事不含糊，办事不拖拉的工作习惯，在工作中我能创新性地开展工作，具有超前的管理理念，是一位决策果断、执行力强的人，不管干什么从不讲价钱，更不怨天忧人，干一行，爱一行，努力把工作做得最好，赢得了领导和同志们的广泛赞誉。
我具有虚心好学、积极进取的精神。
爱因斯坦说过：热爱是最好的教师。我热爱自己的工作，平时酷爱学习，系统地学习了《监狱法》、《刑法》、《监狱人民警察法》等法律、法规及相关规章制度，不断丰富自己的业务知识，使自身的整体素质稳步提高。具有强烈的事业心和责任感，能严肃认真地对待自己从事的每项工作，从工作的成功中享受人生的快乐，工作的这些年我深知大合作有大作为，小合作有小作为，不合作很难有作为的理念，明白交流获得成长，沟通消除隔膜，真诚获得信任的道理，因此这些年来我从一名中专生成长为一名大专生，从一名办事员成长为监狱副大队长，我经历了自我学历的不断深造，自我观念的不断更新，思维方式的辩证解放，工作方法的开拓进取，我想这得益于领导和同志们的关心和支持，也得益于我骨子里流淌的那股韧劲，更得益于我心中的那份执着与坚持，我坚信只要一如既往的坚持学习，勤奋之灯定会照亮我漫长的监狱管教之路。
尊敬的领导和同志们，有人说“犯人有期，干警无期”，可是我却无怨无悔，用我的实际行动换来一个个刑满人员的释放与回归。工作以来，我深深地知道荣誉属于过去，未来我还需努力，成绩不找跑步了，问题不找不得了，目前的工作与同事的期望和领导的要求尚有一定的距离，但我相信在未来的工作中我将会做得更好，今天我作为二大队政治教导员的竞聘人选，我真诚感谢领导和同志们的对我的信任和关怀，这使我在未来的工作中更不敢松懈，我将会以“如履薄冰”的谨慎态度，以“一丝不苟”的严细态度，慎对从事的职业，力争在工作中做到以下几点：
1、我将以这次竟岗为新的工作起点，从思想的源头抓起，打造一支政治成熟、业务过硬、工作创新、成绩突出的队伍、坚决贯彻落实监狱党委的各项指示，
在行动上与监狱党委保持高度一致，保证政令畅通，令行禁止，听从指挥，踏实工作，高质量的完成组织赋予的各项工作。
2、作为二大队指导员，我将在工作中以身作则，任劳任怨，吃苦在前享受在后，要求战友们做到的我首先做到，要求战友们不为的我首先不为，鞠躬精粹、尽职尽责，当好领导的参谋和助手。
3、围绕监狱发展的中心目标，协助上级领导脚踏实地做好分管工作，深入调查研究，认真思考，科学归纳提炼，为领导决策提供依据。
各位领导、各位评委，几分钟的演讲，难以向各位呈献出一个完整的我。但请相信，无论今天的竞聘是否成功，在今后的漫漫征途中，我都将以坚定的信念、沉稳的步伐、坚强的意志、饱满的热情不断前进，不断追求！我斗胆地请领导透过我的工作业绩与平时表现考核我，相信我，我将据不辜负大家对我的厚望望！
谢谢大家，我的演讲完毕！ 篇3：监狱科长竞聘演讲稿 尊敬的各位领导、各位评委：
大家好！此刻。我怀着激动的心情，登上了这个特殊的舞台。首先感谢组织、领导给我提供了一次难得的学习锻炼和参与竞争的机会，同时，也感谢同事们对我的理解、信任和支持。我将以良好的心态，积极参与副监区长职务的竞争，勇于接受挑选。我叫 今年××岁，共产党员，××学历，（„„工作经历以及所取得的成绩）。对于副监区长这个职务我是这么认为的“对领导负责，为同志们服务，对服刑人员管理上宽严相济，思想上细致体贴。”当然，这几点说起来容易，做起来难，要想做好就更难。根据本职位的性质和职能要求，我觉得自身具有一定的优势，愿意竞争这个岗位。
主要理由是：
第二，我有多年在基层监区工作的体验和经历，有一定的实践经验，熟悉监区的工作情况，进入角色要快一些，对顺利开展工作有利。基本具备本职位所要求的思想政治素质和工作业务水平。
第三，我年富力强，有健康的身体和充沛的精力，无家庭和生活的负担，能将更多的时间投入到工作中去。
第四，更主要的是，有领导的关心、爱护和鼓励，有同志们的帮助、协作和支持，为我做好工作创造了有利条件，增强了勇气和信心。
假如组织和大家信任，能给我一个施展的平台，我有决心有信心担当此重任。一是树立学习意识，一方面加强政治理论和业务知识的学习，努力提高自身政治理论水平，坚定信仰，提高政治敏锐性和敌情观念。另一个方面提高办案业务水平，认真收集，掌握，处理涉及监区监管改造稳定和狱内安全的情报信息，开展秘密力量建设和隐蔽工作。着重对服刑人员的身份意识，自身形象，日常考核、违禁物品等方面加强管理力度，强化服刑人员规范化建设，争取树立××模范监区。二是树立创新意识。扎实工作，锐意进取，在工作中要认真完成上级领导交办的各类任务，又要在工作中不断地摸索经验，探索路子，严守工作纪律，做到管理和服务并重，树立监狱机关的良好形象，同监区的全体同志一道，努力学习，奋力拼搏，为监狱稳定发展作出自己应尽的贡献。在对服刑人员管理中突出“××特色，凸现××理念”，张驰有道，以人为本，坚持制度管理。三是树立奉献和全局意识。我将在狱党委和监区领导的带领下，认真开展好监区的各项工作，多请示、多汇报，团结协作。着眼全局、顾全大局，树立全局“一盘棋”的思想要有甘当绿叶，做好配角，勇挑重担、无私奉献的境界和胸怀。从小事做起，从自身做起。摆正位置，扮好角色，做到到位不越位，补台不拆台。四是树立团结意识。只有讲团结，求人和，才能凝聚人心，集中智慧，充满生机，形成合力；只有讲团结，靠大家力量，才能提高工作效率，发挥整体作用，当好参谋助手。各位领导，各位评委，各位同事，古人说：“不可以一时之得意，而自夸其能；亦不可以一时之失意，而自坠其志。”竞争上岗，有上有下，无论上、下，我都将以这句话自勉，一如既往地勤奋学习、努力工作。
第2篇：监狱政委岗位职责监狱政委岗位职责：
在监狱长领导下负责监狱的政治工作，监狱长不在岗位时负责监狱全面工作。
1、贯彻落实党的干部人事工作方针政策、国家的有关法律法规和上级机关的规定，组织修订本监狱警察职工管理制度。
2、根据监狱工作计划，组织制定和实施政工人事工作计划。
3、按照监狱党委的决定或依据有关规定，组织实施警察职工的录用、培训、考核、奖惩、调配、职务任免、辞职辞退等管理工作。
4、负责警察职工的思想政治工作，掌握警察职工思想动向，组织开展针对性的教育活动。
5、负责警察职工队伍的宣传工作，宣传先进典型，组织开展争先创优、立功创模活动。
6、负责警务督察工作，组织对警察职工奖惩履行岗位职责、执法执纪、警容风纪等工作进行现场督察，防止发生警察违纪违法问题。
7、负责警察职工的工资、福利、保险等管理工作，维护警察职工的合法权益。
8、负责离退休人员管理，指导工青妇等群团组织的工作、精神文明建设工作和计划生育工作。
9、负责党务工作，指导基层党建工作。
10、负责协调处理监狱机关的国家赔偿问题；协调处理警察、职工集体上访和越级上访问题，维护队伍稳定。
11、完成监狱党委决定或监狱长交办的其他工作任务。
乔政委任现职时间：2004.05
第3篇：管教工作岗位峰
不知不觉间走上管教工作岗位已经10月有余了，从开始时对管教工作的懵懂到现在的熟悉，从对工作的无从着手开始摸索前进，其间有过迷茫，有过困惑，甚至是厌烦，但最终还是坚持了下来，对这份工作也有了一个更为深刻的认识。
一、这是一个需要默默奉献的岗位
每天早晨8点钟，看守所的接送车总会在所里的院子准时出现，里面坐的是当天上班的人，其中必然有管教们的身影。其他的岗位是三天上一次班，而管教则不然，除了节假日，天天如此，而且节假日还得轮流值班。都说干一行怨一行，特别是看守所的工作是异常的枯燥，同行的同志们都说那跟坐牢没什么两样，大多数的同志都不愿意来看守所工作，因为整天和犯罪嫌疑人呆在一起，没有刑警的风光，也缺乏交警的神气，有的只是责任的重大、乏味、平凡，能形容看守所管教工作的字眼都基本和英雄搭不上边，可谓艰苦。
因此，看守所管教岗位需要奉献精神。“白云奉献给蓝天，星光奉献给黑夜，江河奉献给大海，长路奉献给远方．．．．．．”让我们唱着《奉献》做好管教
工作。
二、这是一个需要爱心的岗位
“人非圣贤，谁能无过，浪子回头金不换”这是我时常挂在嘴边的一句话。管教要“管”人犯的心。一个优秀的管教民警不仅要“管”好人犯的“身”，而且要“管”好人犯的“心”，在押人员是非常敏感的，他们可以通过你的一个眼神、一个动作来判断你对他的态度。只有让他感觉到你的真诚，他才可能向你敞开心扉。才可能向你诉说他内心的真实想法。
真情净化蒙尘的心 。常言道：“浇花要浇根，育人要育心”。在思想转化工作中，我始终以一颗滚烫的心去感化在押人犯，用真情净化一颗颗蒙尘积垢的心灵。经常和在押人员进行谈话，了解其思想动态，掌握其心理变化，并有针对性的对其进行教育，使其改邪归正、认罪伏法，并重新树立起生活的信心。
三、这个岗位需要两袖清风，严格执法
朋友们说，“你上班都这么久了，怎么还是这么节省啊？真的很困难啊？”怎么能不困难啊？人们有所不知，我们上班一年半以来，由于种种原因，一分钱的工资也没有发，所里的补助也是时有时无，但是人情门户却是不少，自己这么大了，而且有上班这么久了，动不动就张口和家里要钱，很不好意思，确实很困难。可是困难归困难，作为一名看守民警，我深知什么该做什么不该做，我每天面对的人是怎么到了这种地步的，没有人比我更了解了，所以我对自己说：“只要我做一天警察，当一天管教，我就要清清白白，秉公执法！做为一民看守民警我自己违法，还有什么资格去教育那些违法的犯罪人员呢？”
四、这是一个需要耐心，讲究工作方法的岗位
在10个多月的管教工作当中，对各类型的被监管人员我做了认真的分析，
掌握了一些工作的方法和规律。
（一）对被监管人员的前期管教
被监管人员前期的心理经常表现为以下几种：焦虑心理、侥幸心理、悔恨心理、叛逆心理、警戒心理、无所谓的心理。
针对各种不同的心理特点对其展开教育，使其尽快适应监室生活，及时将心
态调整过来。
1.潜移默化，循序渐进。对于刚收押的人员，从稳定情绪入手，培养其独立生活的习惯，及时接触谈话，以减少心理落差，严禁杜绝"牢头狱霸"，搞清对"监所"固有认识的心理阴影，尽快适应监内生活。
2.平等公正，紧松有度。在落实监规和行为规范上，是必需的、严肃的，无论其处于何种文化程度，都应要求其在一定期限内（7-15天以内）熟记监规，再通过集体和个别的教育强化遵守监规的意识。在严肃查处违反监规事件的同时，热心帮助他们解决生活中的遇到的困难，维护被监管人员的合法权益，尊重他们
的人格。
3.识人知事，攻心为上。只有知已知彼，了解其背景，所犯何事，掌握其思想动态，在管教中善于从其思想根源上找出诱因，才能从内因上加以沟通引导。结合实际情况，实施针对性的管教，抓住闪光点，唤起良知，做到全面了解，深入分析，把握尺度，突破难点找出症结。既始终贯彻法律政策，又在生活上给予必要的关心帮助，断其后路，指其出路，化被动伏法为主动改造。
4.集体教育，个别谈话。集体教育是针对全体人员就监内的普遍问题或统一要求而进行的一种集中教育方式。如各级各类规章制度和规范的学习，有关从轻（宽）或从重处罚的法律条文及其典型个案的引导性宣传。有利于在监室内形成统一的规范、良好的秩序和文明的氛围。而个别谈话更能起到深入教育转化的作用，也是我们及时掌握监内动态的主要途径。整体教育与个别谈话相结合，是促进被监管人员思想改造，预防各类事故发生的重要手段。
（二）重点被监管人员的管教
重点被监管人员指的是：上级交办的重大案件犯罪嫌疑人、被告人，有企图行凶、脱逃、自伤、自残、自杀、越狱、暴狱倾向的人员，案情重大人员，惯犯、
累犯人员等。
1.上级交办的重大案件犯罪嫌疑人、被告人。这一类重点人的特征是所涉及的案情不是社会影响大就是政治影响大，各级领导予以高度观注。对于这部分重点人必须严密防范和管理措施，既要确保这部分人的安全，又要确保侦查办案
工作的顺利开展。
这类型人犯的管理相对容易些，一般情况下，这样的人犯都有较高的文化素质，只要在平时的工作当中与其多进行沟通，了解他们的思想动态，并加以开导，
就可以了。
2.有企图行凶、脱逃、自伤、自残、自杀、越狱、暴狱倾向的人员。这部分人主要是为了逃避打击而想方设法采取上述手段。对于这部分人，只要发现有上述企图或倾向的，应当果断采取措施，严加控制和防范，将隐患消灭在萌芽状
态。
对于这类型的被监管人员，一旦发现其有上述苗头，一定要深究，一旦证实其确有上述想法，一定要坚决严惩，及时消除监室的安全隐患，并以此来警戒其
他被监管人员，严肃监室风气。
3.案情重大人员。这类重点人主要指涉嫌爆炸、杀人、抢劫、强奸、放火、伤害、绑架、劫持等8类严重犯罪的人员。这部分人员因罪行严重，普遍感到前途渺茫，恐惧、求生、绝望心理极其严重，极易破罐破摔，铤而走险，伺机脱逃，或者劫持同监室人员、监管民警等作为人质强行冲监。其表现形式多为采取暴力
手段达到逃避打击的目的。
对于这类型的人员，自其入所之日起，就安排耳目贴靠，了解其的一言一行，并对其进行经常性的谈话教育，了解其思想动态，掌握其心理，从源头上断绝其
的错误做法。
4.惯犯、累犯人员。这部分人员由于多次在监管场所羁押，对于监管场所的管理模式较为熟悉，具备一定的反监管经验。这部分人员的特点是，他们不会公开和监管民警对抗，而是想方设法与监管民警拉关系，取得监管民警的信任，并利用监管民警在日常管理工作中存在漏洞，钻空子，或者伺机脱逃、或者在监室内拉帮结派，摆“老资格”，做“老大”，就是监管场所通常说的“牢头狱霸”、或者向同监室被监管人员传播犯罪手段、或者唆使同监室被监管人员违反监规。这类监所重点人的表现形式是采取较为隐蔽的手段来达到逃避打击的目的，或者是
在监室内制造混乱。
对于这类型的人员，首先管教民警要从自身做起，对所有的被监管人员一视同仁，不给某些人“搞特殊”，不给这些人可乘之机，充分利用好自己的耳目，要做到对监室里的情况了然于胸，对监室里的每个人的特点充分掌握，对有这类苗头的人员及时教育，必要时候需要采取戒具等严管措施。
（三）关于深挖犯罪
深挖犯罪要选择合适的对象和适当的时机。大家都知道，不是所有的在押人员都有大量的余案可挖，管教民警的精力也有限，因此，在选择对象上就要有所侧重。我主要选择的是新进在押人员，其中，初犯、未成年犯、结伙作案人员中的从犯相对来说较容易突破，容易获得线索，又作为选择的重中之重。在选择把握时机上，我一般选择在新入所的前7天过渡期内进行突破，在押人员到底有没有案件可挖，能不能挖出案件这个时间段很关键。因此，我觉得入所24小时谈话非常重要，必须把犯罪嫌疑人的基本情况、案件情况搞清楚，包括他的思想动态、认罪态度等等都要作全面了解和分析，这是深挖犯罪的基础，为下步深挖打下伏笔。第一次谈话时，我还注意给在押人员交待清楚坦检政策。谈话后如果觉得有深挖价值的，就要安排耳目配合工作，了解其思想动态，让其为我宣传坦检政策，打探消息。在选择时机上，某些案件在诉讼环节变化上下工夫也是很好的办法，这个时候在押人员心理波动大，变化快，适时把握时机很容易挖出案件。
以上是我10个多月来对管教工作的一个小总结，我认为管教工作是一门学问，不是一件简单的事，要在这个平凡的工作岗位上干出成绩，靠的是智慧，靠的是不怕苦、不怕脏、不怕打击报复的工作态度，而不是蛮干、不是碰运气。要对政策熟透，跟在押人员将心比心，用心打开他们紧锁的心结。工作之余，我会认真学习有关的法律法规和规章制度，并结合工作实际将之灵活运用。在工作中实行人性化管理，主动接近犯罪嫌疑人，动之以情，晓之以理，同时善于观察问题、思考问题、发现问题。为监管工作贡献我的微薄之力。
第4篇：教导处分管教科研副主任岗位职责1.负责全校教育科研的规划、组织和协调工作,拟订、实施学校有关教育科研工作的条例和规章制度，组织校级科研课题的申报、论证、立项、检查、成果评审和推广。编印教师论文集，向上一级教育科研部门推荐立项课题、优秀成果等工作。2.组织教师学习教育理论，普及教育科研基本知识与方法，指导教师开展课题研究活动和总结研究经验。组织开展各种学术交流活动，每年组织一次论文交流会和学术交流活动。3.组织办好校报及科研刊物，完善学校教育科研档案管理。收集各类教育科研信息，定期为校长决策和教师开展科研提供信息。4.组织新老教师学科师徒挂钩工作，做好见习教师在上的培养、考核、定级工作，根据上级要求安排教师的岗位培训。5.负责校级教坛新秀的考评工作，做好区、市级教坛新秀的推荐工作。6.负责做好引进教师的教学业务考核工作。负责做好教师的记载卡及考核表的审核工作。7.负责做好外校教师来校教学研讨的接待工作及本校教师外出教学考察的安排工作。8.负责安排第二课堂教学，负责全校兴趣小组、选修课、活动课及学科竞赛小组的安排、实施、检查、总结。负责校内外科技、劳技作品的展评及参赛工作。负责对学生竞赛获奖、先进评比、各种处罚进行统计归档工作。9.协助分管校长制订师资培训计划，负责教工的业务培训。组织教师和教育后勤职工进行现代教学技术等业务培训。不断提高教师使用现代教学技术的水平和教学后勤职工的服务质量。10.完成分管领导和校长布置的其他工作。第5篇：监狱强化创新意识 实施科学管教以科学发展观指导劳教事业工作，构建和谐劳教所，是切实贯彻落实劳教工作方针、政策的客观需要。与时俱进，创新观念，走科学管教之路，是构建和谐劳教所的有效途径。笔者认为，提高教育转化质量实施场所科学管理应着重强化以下四种意识。
一、强化依法管教意识
当前，一些干警存在的领导指示高于法规制度，经验习惯代替法规制度，个人意志超越
法规制度等不依法管教的问题，在一定程度上削弱了法规的权威性，给场所的管教工作带来诸多负面影响，必须加以纠正和克服。一要切实端正指导思想。实施依法管教，必须做到筹划工作依据法规，部署工作符合法规，落实工作执行法规，检查工作对照法规。坚决克服以创新为名另搞一套，做偏离法规制度的事。二要大力加强制度建设。应对各类名目繁多的制度“精兵简政”，对内容交叉、相互矛盾的要合二为一，对不合时宜的要修订完善，对有悖法律的要坚决清除，切实维护法规制度的统一性和严肃性，切忌一人上台一套政策。三要严格落实科学督查。要改变督查只“开罚单”，不“开诊断单”的简单做法，切实在帮助基层和干警理思路、教方法上下功夫，见成效，并对各级工作进行合理、科学地督导，别把基层、干警和劳教学员搞“疲”，搞“怕”，搞“乱”。
二、强化开放交流意识
实施科学管教要坚持适度开放，加强场所内部、场所与社会，以及场所与场所之间的信息交流，取长补短，固强补弱。首先要加强内部交流。内部交流，领导是关键。要在树立先进典型、传播先进经验的同时，要敢于鼓励揭短亮丑；在帮助提高的同时，要敢于承担“护短”责任，不戴帽，不搞一棍子打死，不以事故定乾坤。一方面要组织广大干警以演讲、学习心得等形式互学其成功的先进经验。另一方面要组织广大干警积极暴露其个人、单位存在的问题，供所有人员分析原因，查找教训，共同进步。对劳教学员亦是如此。内部交流应以达到把好的方式方法由内部向外部推广提高，把坏的苗头在内部公开格杀的目的，同时以通过培养其成员的诚信、和谐理念从而促进整体凝固力。其次，是充分挖掘社会资源优势。劳教场所开展管理人、教育人，培养人的工作，就应积极与社会同步，要经常组织一些有益的社会实践活动。比如，针对日常教育管理，可有计划地组织干警到附近部队参观学习，学习其优良传统和先进管理方法；针对场所习艺生产劳动管理，可有计划地组织干警到本地大型企业参观学习，学习企业管理和改革的成功经验，应用于场所实践，不断提高社会适应能力和开展工作实用技能。再次，要勇于借鉴兄弟单位经验。适当抽调部分干警分批次到先进兄弟所参观、代职、训练，接受新理念，吸取新知识，使场所科学管理不断完善发展。
三、强化育人成才意识
实施科学管教，必须把着眼点放在教育人、培养人、塑造人上，让对象终身受益，让场所整体建设全面提高。一是加强素质培养。人才是实施科学管教的第一资源。领导机关要树立出人才就是出政绩的观念，强化“校长”意识，履行“校长”职责，切实把干警队伍建设抓紧抓好，多出能手，切实把劳教人员言行矫正，多出回头浪子。要突出深化岗位成才活动，以岗位为平台，实践为课堂，加强干警科学文化知识学习和专业技能培养，提高综合素质，增强实干能力；加强劳教学员理想信念和思想品德、文化知识学习，激发自我革新，思过改过热情和培养热爱劳动、热爱社会的理念。二是尊重心理需求。要畅通民主渠道，让干警、学员有意见有地方提，建议有人听、疾苦有人管，充分调动其积极性，主动性和创造性，营造努力干，努力改的自我管理环境。要尊重干警、学员的个性特点，通过合理引导，将干警的个性特点转化为参与场所建设，认真履行职责的热情和动力，以及学员主动积极配合接受教育改造自觉性。三是强调人文关怀。要尊重人的价值，重视理想追求，强调自我完善，推动整体健康发展和进步。场所管理教育要加强人文教育，提高人文素质，激励干警创造性地从事管教工作和劳教人员自我完善工作。要用经常性的个别教育工作为干警、学员提供坚强的精神动力，为场所建设提供不竭的动力源泉。四是搞好心理调整。新形势下，干警、学员心理问题日渐突出，必须引起高度重视。要充分发挥组织作用，加强心理健康教育和心理咨询服务，预防和矫正各种心理障碍。要结合政治教育，日常管理和习艺劳动加强心理教育训练，提高心理素质。广泛地开展经常性的谈心交心活动，及时发现和疏导心理问题。
四、强化质量效益意识
科学管教就是要通过实施科学管理教育，提高教育管理效益，为提高矫治转化质量服务。一是坚持以转化率，检验工作成效。检查衡量管教工作，既要看规章制度是否落实，又要看是否有利于提高转化效能；既要看各项工作投入成本的多少，又要看完成质量的高低；既要看日常养成是否严谨，又要看干警素质，劳教人员改造质量是否有明显提高。二是坚持与场所全面建设协调发展。要把管教工作同构建和谐场所和习艺生产结合起来，依靠严明的所纪所规，培养队伍令
行禁止，保证各项任务完成；要把管教工作同加强思想政治建设结合起来，做到管中有教，教中有管，管教相融，增强凝聚力，提高创新能力。三是坚持运用现代科技和现代信息手段，提高管理效益，建立和完善人员素质信息数据库及统计，做到简洁方便，做到有据可查，即查即显。
第6篇：监狱安全岗位责任安全生产管理制度
编制：任国防 审核：张善华 批准：贾昌滋
2011年7月20日
安全生产管理制度
德州监狱安全生产岗位责任
编号：DS/AQ01-2011
一、监狱长安全生产管理职责
监狱长是本单位安全生产的第一责任人，对安全生产工作负总责。主要安全生产职责是：
（一）全面贯彻落实党的路线、方针、政策和上级党委指示精神，牢固树立“安全第一”的思想，领导监狱班子成员及全狱警察、职工完成各项安全生产工作任务；
（二）全面了解和掌握监狱安全生产工作情况，将监狱安全生产工作纳入监狱整体工作规划、布置、检查、总结评比中，确定本监狱安全生产目标，制定监狱安全生产工作近期目标和长远工作规划；
（三）严格执行国家和上级有关监狱安全生产工作的方针、政策、法律、法规、制度，规范监狱安全生产工作，实行依法管理、严格管理、文明管理、科学管理；
（四）全面加强班子队伍建设，提高班子队伍素质，确保监狱安全生产工作的有效实施；
（五）负责组织制定监狱安全生产责任制，检查并考核同级副职和所属单位正职安全生产责任制落实情况；
（六）不断完善监狱安全生产工作的方法手段，坚持创新发展，不断提高监狱安全生产工作的整体运行质量；
（七）负责组织制定安全生产规章制度、安全技术操作规程，批准重大安全技术措施，切实保证对安全生产的资金投入，不断改善劳动条件；
- 2安全生产管理制度
（一）认真执行党的路线、方针、政策，以及上级党委的指示精神；
（二）协助监狱长全面履行各项监狱安全生产工作职责；
（三）深入监管、生产现场每月不少于12次。
三、分管政工的监狱领导安全生产职责
在监狱长领导下开展工作，是安全生产组织保障工作的直接领导责任人，主要职责是：
（三）负责建立、健全安全生产管理机构，合理配备各岗位人员；
（四）负责监狱安全生产工作的教育宣传工作，每季度对警察职工集中进行一次安全生产教育，并根据需要，适时开展宣传教育活动；
（五）深入基层做好警察职工的思想政治工作，每季度召开一次政治工作会议，对警察职工近期思想状况和安全生产工作进行一次认真分析，摸清思想动态，采取相应对策；
（六）负责组织制定并实施警察职工的安全、卫生、消防教育培训计划，负责开展劳动纪律教育，监督检查执行情况；
（七）根据监狱安全生产工作需要，组织制订、实施人事教育工作管理制度及检查督导、考核评比、兑现奖惩等各项规章制度；
（八）把安全生产工作业绩作为考核干部政绩的重要依据，对发生重大特大安全生产责任事故的有关人员分清责任，严肃处理；
（九）按照上述安全生产职责，制定年度工作计划，逐条落实在具体工作中。
四、分管安全生产监狱领导安全生产职责
在监狱长领导下开展工作，是安全生产的直接领导责任人，主要职责是：
（一）全面执行国家和上级关于安全生产的方针政策、法令和制度，坚持
- 4安全生产管理制度
营过程中的安全生产工作负责；
（二）组织制定、修订和审批生产经营工作中的安全生产管理规章制度及安全技术规程，并组织实施；
（三）在生产经营过程中各类项目设计、施工、改造、验收过程中，必须坚持贯彻“三同时”的原则；并负责审查建设项目承包单位、施工单位的资质，签订施工承包合同时，必须包括安全生产条款；同时负责组织对外来施工队伍的安全教育工作；
（四）监督检查生产经营有关部门安全职责履行情况和规章制度执行情况，及时纠正失职和违章行为；保证供应的原材料、设备、备品、配件质量符合国家标准；因质量问题造成工伤事故时，负责追究有关人员的责任；
（五）以身作则，按章办事，正确指挥生产。在组织生产经营过程中遇有安全生产隐患，应本着“先安全后生产”的原则，先行整改隐患，然后进行生产。
（六）组织临时性或者突击性生产工作时，要根据任务的性质和情况，制订现场安全生产制度或规定，落实安全生产措施，责成专人负责，防止发生事故。
（七）负责组织对生产经营过程中发生的事故进行调查处理，向上级安全和有关主管部门报告；
（八）组织生产经营系统大检查时，要同时检查安全生产情况，制止生产人员在生产劳动过程中的“三违”现象，发现隐患，及时落实整改，制定安全防范措施；
（九）负责设备大型检修的安全管理和外来检修人员的安全教育；
（十）在定期召开的生产经营工作会议中，应同时分析安全生产动态，及
- 6安全生产管理制度
（三）审查企业经营计划时，要同时审查安全技术措施计划，并检查执行情况；
（四）把安全管理纳入经济责任制，分析企业安全生产经济效益，支持开展安全生产竞赛活动，审核各类事故费用支出；
（五）按照上述安全生产职责，制定年度安全生产工作计划，逐条落实在具体工作中。
八、分管行政后勤工作的监狱领导安全生产职责
在监狱长领导下开展工作，是分管行政后勤系统安全生产工作的直接领导责任人，主要安全职责是：
（一）按照谁主管谁负责的原则，在行政后勤保障方面对监狱安全生产工作负责；
（二）加强行政后勤部门安全生产管理，建立健全后勤部门的安全生产职责、规章制度及各种后勤设施的安全生产管理制度和技术操作规程；
（三）负责贯彻工程项目设计、施工、改造、验收中“三同时”规定，落实相关的安全措施，组织有关部门进行“三同时”审查，并落实整改措施；因设计、施工质量问题造成事故时，负责追究有关人员的责任；
（四）负责审查工程建设项目承包单位、施工单位的资质；签订施工承包合同，必须包括安全生产条款；负责对外来施工队伍的安全教育工作；
（五）负责组织行政后勤部门的安全检查、安全教育，并落实安全隐患的整改；
（六）在召开所管辖部门的工作会议时，应同时分析安全生产动态，及时解决安全生产存在的问题；
（七）负责行政后勤部门所属的锅炉、泵站、电气设施、生活用气、供水
- 8安全生产管理制度
落实重大事故隐患整改方案；
（三）在组织新厂房、新装置以及技术改造项目的设计、施工和投产时，做到职业安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用；
（四）审查企业安全技术规程、操作规程和安全技术措施项目，保证技术上合理，安全上可靠；
（五）负责组织本单位灾害预防与处置计划的编制工作；
（六）负责组织制定生产岗位尘毒等有害物质的治理方案、规划，使之达到国家卫生标准；
（七）参加上报事故的调查，组织技术力量对事故进行技术原因分析、鉴定，提出技术上的改进措施；
（八）按照上述安全职责，每年制定总工程师年度安全工作计划，并逐条落实。
十一、副总经理安全生产管理职责
在监狱党委的领导下开展工作，按照监狱企业分工承担相应的安全生产管理职责。
十二、监狱长助理安全生产管理职责
在分管监狱领导的领导下开展工作，协助分管监狱领导按照分工承担相应的安全生产管理职责。
十三、科长（主任、大队长、院长）安全生产管理职责
在监狱长和分管领导的领导下开展工作，是本单位安全生产第一责任人，其安全职责是：
（一）组织本单位按照本部门安全生产职责部署安排和开展工作；
（二）根据部门岗位设置，细化岗位职责，确定本部门工作人员的安全生
- 10安全生产管理制度
（三）承办领导安排安全生产工作；
（四）依照职权，向部门分管领导和部门领导汇报相关安全生产工作；
（五）领导交办的其它安全生产工作。 十
六、监区长安全生产职责
在监狱长的领导下开展工作，是本监区安全生产工作第一责任人，主要职责是：
（一） 主持本监区各项安全生产工作；
（二） 贯彻执行国家安全生产法规、制度和上级指示精神；
（三）负责本监区罪犯安全生产的日常管理和考核工作，总结交流安全生产经验，表彰先进班组和个人；
（四）建立本监区安全生产组织网络，配备责任心强、工作称职的安全员。
（五）负责本监区干警职工和罪犯的安全生产教育工作；
（六）定期组织本监区的安全生产检查，落实隐患整改，保证设备、安全装置、消防、防护器材等处于完好状态；
（七）负责本单位生产物资采购，为操作人员购买并配备合格的劳保防护用品，并严格执行发放标准。
（八）按照权限，依照“四不放过”的原则负责调查和处理本单位安全生产事故，对事故的责任者提出处理意见，并报安委会审批；
（九）发生重大事故后，应及时报告并妥善处理，抢救人员和财物；
（十）确保本监区必要的安全生产经费和投入；
（十一）接受有关职能部门对安全生产工作的监督检查和指导；
（十二）按照本单位岗位职数，确定各个岗位安全生产职责；
（十三）其他应该履行的安全生产职责。
- 12安全生产管理制度
（二） 参加制定修改本单位有关安全生产管理制度和安全技术操作规程，并检查执行情况；
（三）协助编制车间安全技术措施计划，检查其执行情况。
（四）协助做好本单位全体人员安全教育和安全技术考核工作，具体负责新入车间操作者的车间教育，督促检查班组、岗位安全教育的执行情况。
（五）深入生产现场检查安全，制止违章作业，对紧急情况有权停止其作业，发现隐患及时报告和整改。
（六）负责车间安全设施、防护器材、消防器材及事故隐患的管理，掌握车间尘毒情况，提出改进意见和建议。
（七）参加本单位各类事故的调查和处理，做好统计分析和上报工作。 二
十、值勤警察安全生产职责
值勤警察指值班、带工、巡逻、以及处置突发事件等勤务的警察，是值勤期间安全生产工作的直接责任人，主要安全职责是：
（一）负责对罪犯劳动现场安全生产进行直接管理；
（二）负责对外来人员、车辆进行安全生产教育并检查登记；
（三）负责处理当班发生的罪犯违反安全生产规章制度等问题；
（四）负责组织检查安全生产工作的落实情况；
（五）发生生产事故立即汇报，并正确处置，抢救伤员和财产；
（六）负责做好值班记录，严格履行交接班手续；
（七）负责完成领导交办的其他安全工作。 二十
一、包组警察安全生产职责
包组警察是安全生产工作的直接责任人，主要职责是：
（一）参与监区（分监区）值勤，履行值勤警察职责；
- 14安全生产管理制度
（四）按时进行安全生产巡回检查，发现情况及时处理和报告；
（五）检查督促班组人员正确使用劳动防护用品和消防器材；
（六）发生事故要及时了解情况，维护好现场，并及时汇报。 二十
四、生产操作人员安全生产职责是：
（一）认真学习和严格遵守各项规章制度和劳动纪律，对本岗位的安全生产负责；
（二）精心操作，严格执行工艺规程，交接班必须交接安全生产情况，交班者为接班者创造良好的安全生产条件；
（三）正确分析和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态；发生事故时，如实向上级报告，按照事故预案程序处理，保护现场；
（四）正确维护和操作设备，保持作业环境整洁，搞好文明生产；
（五）按照规定着装上岗，妥善保管、正确使用各种劳动保护防护用品、器具、消防器材；
（六）积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和防事故演习活动；
（七）有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止，做到不伤害别人、不伤害自己、不被别人伤害。
- 16安全生产管理制度
生产工作的舆论宣传和本单位安全生产工作的对外形象宣传。
4负责监狱安全生产工作的信息调研、网络建设和法制建设工作。 5负责落实安全生产值班制度，确保通讯畅通。
6 在安排、总结工作时，同时安排、总结安全生产工作。 7在应急救援中，提供必要的通讯保障。
三、政治处安全生产管理职责
1承担监狱安全生产工作组织保障职能，负责监狱安全生产工作机构设置、人员配备。
2负责组织对新员工的安全知识教育培训和考核。 3 组织做好干警的体检工作。
4把安全生产工作业绩纳入警察晋升、晋级和奖励考核内容。 5依据管理权限，参加工伤事故的调查和处理。
四、劳资科安全生产管理职责
1负责监狱企业职工人员配备。
2负责组织对新职工的安全知识教育培训和考核。
3 组织做好职工的体检工作，根据职业禁忌症的要求，做好新老职工工种的分配和调整，并认真执行有害工种定期轮换，定期脱离岗位的规定。
4在办理临时用工协议时，应有安全生产方面的条款。
5认真执行职工劳动纪律管理规定，负责对其劳动安全纪律的教育、检查与考核。
6把安全生产工作业绩纳入职工晋升、晋级和奖励考核内容。 7依据管理权限，参加工伤事故的调查和处理。
五、安全科安全生产管理职责
- 18安全生产管理制度
3负责变电室、厂区供电线路、动力管线及锅炉等特种设备的管理和检修工作。
4定期组织设备安全大检查，对存在安全隐患的设备，要及时组织维修。 5对外来检修和有关人员，应组织做好安全教育及施工中的安全管理工作。 6参加安全生产大检查，随时掌握安全生产动态。 7参加安全生产事故的调查处理工作。
六、企管科安全生产管理职责
1 认真贯彻执行健康、安全与环保的法规、标准，把健康、安全与环境保护纳入企业管理中。
2 在编制企业发展战略规划及年度计划时，应有安全生产方面的内容和目标。
3 在企业招投标及其他建设项目过程中，负责对有关各方的安全资质进行审查和验证。
4在新建、改建、扩建施工过程中，认真执行安全生产“三同时”制度。 5参与对基建工程、生产维修项目、扩建、改造施工过程的安全检查。 6在制定各部门的工作目标和具体责任时，把安全生产工作列为重要内容。
七、财务科安全生产管理职责
1负责安全生产工作所需经费的预算编报、资金管理。 2 认真执行省局、监狱安全生产风险抵押金的有关管理规定。
3按有关文件规定，每年提取安全生产专项资金，保证安措资金足额及时到位，做到专款专用。
4负责安全生产奖罚款的收付工作。
八、技术科安全生产管理职责
- 20安全生产管理制度
及教育设施的作用，为安全生产教育提供保障。
2 负责制定操作者的安全生产教育培训计划并组织实施。
3会同有关单位做好服刑人员的厂级安全教育、岗前培训及安全技术操作规程等方面的安全教育工作。
4运用育新报等工具做好安全生产法律、法规、方针、政策以及安全生产知识的宣传、教育、普及工作。 十
一、生活科安全生产管理职责
1经常对食堂进行安全生产检查，负责对本单位操作者进行安全生产教育。 2负责对炊事机械等设备有关安全操作规程的落实与检查。 3采取有效措施，防止日常操作中各类安全事故的发生。 十
二、医院（卫生所）安全生产管理职责
1发扬救死扶伤精神，积极抢救伤员。
2定期对操作者及有害作业人员体检，负责协调有关机构做好职业病诊断和防治工作，发现职业病患者，按规定上报有关部门。
3对在生产事故中发生的人身伤害，应及时诊断，并报告有关部门，做好记录。
4负责暑期生产现场的巡诊，采取有效措施，做好宣传工作，防止集体中暑事故的发生。
5负责制定并落实有关医疗设备的安全技术操作规程。 十
三、检验科安全生产职责
1负责对化验、试验等操作人员的安全教育。 2负责对检验安全操作规程的落实与检查。
3严格落实《化学及有毒药品管理制度》，确保药品安全使用，杜绝流失。
- 22安全生产管理制度
十八、老干部科安全生产职责
负责组织单位老干部围绕安全生产工作提出意见和建议。 十
九、审计科
1负责对安全生产经费使用情况的审计监督，确保专款专用。 二
十、工会安全生产职责
1认真贯彻执行国家和上级的安全生产方针、政策、法律、法规和制度。 2组织干警职工参加安全生产工作的民主管理和民主监督，维护干警职工在安全生产方面的合法权益，并向有关部门提出建议和意见。
3 做好安全生产宣传教育工作，教育干警职工自觉遵纪守法、执行安全生产各项规定。
4参与安全生产事故的调查和处理。 二十
一、迁建办安全生产职责
1落实新建监狱有关安全生产设施的设计审核。 2负责施工现场的安全生产管理。 二十
二、监区（分监区）安全生产职责
1认真贯彻执行党和国家有关安全生产和劳动保护工作的方针、政策、法律、法规。 2在本单位区域内，落实安全生产责任制和值班制度。 3负责劳动现场的安全生产管理工作。 4负责对操作者的安全生产日常考核、奖惩。
5负责对本单位干警、职工、操作者进行安全生产教育和培训工作； 6负责组织本单位的安全生产检查。 7具体负责落实安全生产隐患的整改。
8按照有关规定，为操作者配备合格的劳保用品，并监督其正确使用。
- 24安全生产管理制度
安全技术措施计划编制工作管理制度
DS/AQ04-2011 第一章 安全技术措施计划编制范围
第一条 安全技术：以保证安全生产、防止火灾、爆炸和工伤事故为目的的一切措施。如：安全设施、安全标志、防火防爆等设施。
第二条 工业卫生：环境保护以及防止环境污染、防止各种职业病，改善生产环境为目的的一切措施。如：防毒、防尘、防暑、防寒、防辐射、消除噪音等措施。
第三条 辅助房屋及设施：有关保证职工劳动卫生场所必需的设施及其措施，如：生产场所的更衣橱、消毒间、浴室等。
第四条 其他：凡不能列入上述项目的安全措施。如：安全技术试验，研究、教育所需的仪器，设备、书籍和材料等。
第二章 安技措施计划的编制
第五条 安全技术措施计划要与全监狱生产经营计划同步进行。既要有短期计划，又要有长远计划。
第六条 长远规划：主要考虑一些关键的生产场所及重大设施，根据安全技术要求，需进行更新、改造的项目，宣传教育需增添的设施、器材以及环境保护方面需根治的问题等。
第七条 年度计划：一方面是长远规划项目的延续，另一方面根据全监狱生产情况所需采取的安全技术措施等。
- 26安全生产管理制度
3、对查出的隐患和问题要逐项分析研究，整改实行“五落实”（落实整改项目、落实整改时间、落实整改负责人、落实整改资金、落实整改措施）和“三不交”（班组能整改的不交车间、车间能整改的不交厂、厂能整改的不交主管部门）。能立即整改的必须立即整改，不得拖延，有些限于物质、技术条件，暂时不能解决的问题，应采取可靠的临时性防护措施，订出计划，按期解决。
4、对隐患项目，实行《不安全因素整改通知书》的办法，由安全科填写，对重大隐患项目，分管领导签署后，交该单位的负责人签收，并负责处理，不按期进行整改的，要追究签收人的责任。
5、记录：
5.1企业安全检查记录 5.2 车间安全检查记录 5.3 班组安全检查记录
- 28安全生产管理制度
安全生产教育制度
DS/AQ07-2011 为认真贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的的安全生产工作方针。切实加强操作者的安全意识，努力减少生产事故，推动我狱安全生产工作不断持续深入发展，根据上级文件精神，结合我厂实际，特制定本制度。
1、教育的目的、要求：
通过安全生产教育，使操作者提高对安全生产重要性的认识，学习安全生产知识，提高安全生产技能，增强自保互保意识，自觉遵守劳动纪律，严格遵守安全技术操作规程，杜绝“三违”现象，确保生产过程中的人身和财产安全。
2、三级安全教育
2.1 新入厂操作者必须进行三级安全教育,经考试考核合格后才能上岗操作(三级安全教育即厂级教育、车间教育、班组（岗位）教育)。
2.2 厂级教育:操作者的厂级安全教育按照有关规定进行，内容为:党和国家的安全生产方针政策、法令、工厂安全守则、工伤事故实例及经验教训等。
2.3 车间教育:由车间分管安全生产的负责人组织，安全员协助进行,内容为:本车间的性质、特点；安全操作规程和制度；车间内曾发生过的工伤事故实例等。
2.4 班组安全教育:由各单位组织班组长负责,内容为本班组安全生产的
- 30安全生产管理制度
会同教育部门及时播放安全教育专题片，并要求各单位组织相关人员结合本单位实际，写感想、谈体会，提高对安全生产的重要性和违章作业的危害性的认识。
5.2 充分利用厂内有线电视、《育新报》、黑板报、壁报、宣传栏等工具，深入持久地广泛开展安全生产宣传教育，使全体人员牢固树立“安全为天”的思想，形成人人关心安全，事事注意安全，处处确保安全的良好氛围，真正做到生产必须安全、安全促进生产。
6、记录 安全教育记录
- 32安全生产管理制度
动力管线管理制度
DS/AQ09-2011
1、动力管线包括：供电线路、供暖管道、供水管道、供气管道。
2、动力管线按照车间界划分为外线和内线两部分，外线由生产管理科负责维护维修，内线由所在单位负责维护维修。
3、动力管线的管理按管辖范围分别进行编号，建立档案，指定分管责任人。
4、要定期对动力管线进行巡回检查，并认真填写检查记录。
5、任何单位和个人不得私自改动动力管线，如确需施工必须报请生产管理部门审核同意，协调有关单位后按技术要求统一进行，并做好现场安全管理工作，施工完毕，经检查验收合格方可启用。
6、对玩忽职守，违章作业，造成动力管线损坏或事故的要查清责任预以追究。
- 34安全生产管理制度
设计施工到交付使用，均应进行有安全专职人员参加的专业评审。
6、施工过程中要有专业安全人员和工程监理人员，同时签字方能有效。
架设临时线路管理制度
DS/AQ11-2011 为确保安全生产,加强用电管理,确保安全用电,防止触电及火灾事故的发生,特制定本制度。
1、未经允许，任何单位和个人不准私自架设临时动力线和照明线。
2、因生产、生活急需，而又来不及安装正规线路，需架设临时动力和照明线路时，使用单位需填写“临时线路安装使用审请单”，经主管部门批准安全科备案后方可架设。
3、临时线路使用期限一般为十五天，特殊情况下需延长使用时应办理延长手续，但最长不得超过一个月。
4、所架设的临时线路必须符合“临时接线安全技术规程”，并指定专人负责，加强现场管理。
5、临时线路用完后，要立即拆除或改正规线路，并通知主管部门、安全部门检查验收。
- 36安全生产管理制度
处罚规定处理。
8、所有劳防用品只准用于生产，严禁挪作他用，各工序操作者必须正确使用配发的劳防用品 。
9、安全科对各单位劳防用品管理使用情况督促检查落实。
“三同时”评审制度
DS/AQ13-2011
1、“三同时”是新建、改建、扩建的基本建设项目（工程），技术改造等，其劳动安全卫生设施必须符合规定的标准，必须与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。
2、对“三同时”的评审，由安全委员会成员进行分级评审。
3、“三同时”评审的内容： a、设计依据。 b、工程概述。 c、建筑场地布置。
d、生产过程中职业危险、危害等因素分析。 e、采用的主要安全防范措施。 f、安全机构设置及人员配备情况。 g、安全投资概算。 h、评价结论及预期效果。
4、新建、改建、扩建的基本建设项目（工程）、技术改造等，必须获得评审通过后方可投入使用。
- 38安全生产管理制度
规章制度的落实及安全生产指标完成情况，讨论安排本月份安全生产工作意见。
第三章 例会的内容
第五条传达贯彻上级有关安全生产工作的方针、政策、法令及文件。
第六条研究布置各种安全活动。
第七条检查安全生产方面的各种规章制度的落实和生产场所、设备设施、房屋建筑等方面的安全状况及防护措施。
第八条讨论研究环境保护的治理方案，贯彻《消防法》、《劳动保护条例》的实施意见及安全技改措施。
第九条研究布置防火、防汛、防暑、防寒等工作。 第十条讨论推荐安全生产活动中的先进单位和个人。 第十一条讨论和处理隐患和安全事故意见等。
- 40安全生产管理制度
气都要一样谨慎驾驶；路上情况多少都要一样重视；人多人少都要一样小心。
第六条 各单位要严格管理区内车辆，对车辆运行过程中造成事故的，按照有关规定追究有关人员责任。
安全生产事故报告和处理办法
DS/AQ16-2011
一、总则
1.1 为了健全安全生产管理制度，减少安全生产事故，切实做好生产事故的报告、统计和调查处理工作，根据国家及上级有关部门的规定，结合我狱实际，特制定本办法。
1.2 本办法所指安全生产事故是: a、在生产劳动中发生的人身伤害和急性中毒事故。 b、在生产劳动现场所发生的火灾爆炸等事故。
1.3 安全生产事故的报告、统计、调查和处理工作，必须坚持实事求是，尊重科学的原则。
二、事故分类
2.
1安全生产事故按其性质分为责任事故，非责任事故和破
坏事故。
a、责任事故是指由于玩忽职守，违章指挥或违章作业，违反劳动纪
- 42安全生产管理制度
5.1 对违反3.1规定，迟报、瞒报事故的单位对其负责人处100元-500元的罚款。
5.1 凡责任事故，由事故调查组分清事故责任，分别对直接责任者、主要责任者、管理责任者和领导责任者，按以下规定进行处罚。
ａ、发生轻伤事故、直接财产损失在1千元以下的，分别对以上责任者批评教育；直接财产损失1千元以上，1万元以下的，分别对以上责任者处以100-500元的罚款，并通报批评。
b、发生一次重伤1-2人的事故或直接财产损失达10万元以下的，视情对以上责任者处以500-2000元的罚款。重伤人员由伤致残或情节特别严重的，对以上责任者予以加倍处罚，事故单位要写出书面检查报人事部门和安委会，安委会视情给责任人以行政处分。
c、发生重大伤亡事故或重大财产损失10万元以上的，根据省局意见对责任者进行处罚。
ｄ、事故责任者是服刑人员的，按有关规定处理。
e、生产经营单位发生的责任事故的处理费用和造成的经济损失由责任单位承担.5.3 年度内发生重伤以上责任事故的单位，年终评比实行一票否决，取消本年度安全奖，扣交全部风险抵押金。
5.4 因操作者无劳动防护用品而造成的责任事故，由所在单位负全部责任，监狱依照相关规定追究领导和责任者的责任。
六、本办法自2005年1月1日实行，不明之处由安全科负责解释。
- 44安全生产管理制度
7.特种设备和危险设备应落实责任人，签订责任书。操作者应持证操作，经常检查，定期维护保养，严禁无证操作。
8.违反上述规定，造成事故及损失的，追究相关人员的责任。
特种作业人员管理规定
DS/AQ18-2011
1.特种作业人员是指从事电工、起重、金属焊接切割、锅炉、厂内机动车驾驶等作业的人员。
2.特种作业人员必须参加有关培训，持特种作业证上岗，严禁无证操作。
3.特种作业人员工作前应详细检查所用工具等安全设施是否完好、安全可靠，并按规定正确穿戴好防护用品。
4.进行危险或者高空作业时，应严格遵守有关规定，要有可靠的安全措施，并在他人监护下作业，作业区间必须将易爆物品清理干净，遵守劳动纪律，不得违章作业。
5.特种作业人员应熟练掌握本岗位易发事故的应急措施和急救方法。
6.特种作业人员由监狱统一调配，未经许可，使用单位不许随
- 46安全生产管理制度
施，并立即通知安全科。
4、施工单位应将危险作业情况告知相关单位值班人员，作为值班人员的重点检查内容。
5、记录
危险作业审批单。
消防管理制度
DS/AQ20-2011
为了进一步做好消防工作，防患于未然，保障国家财产及人身安全，特制定本制度。
1、消防工作关系到国家财产和人身安全，我狱全体员工都有义务提高警惕，做好消防工作，做到召之即来，来之能战。
2、我狱消防工作由安全生产委员会领导，办事机构设在安全科，各有关单位分别成立由本单位主要负责人任组长的义务消防组织。
3、选用的义务消防队员必须责任心强且具备一定的消防技能。
4、义务消防组织应经常组织学习、宣传消防知识，进行消防训练。
5、消防器材由安全科供应并登记建立台帐。各单位必须按规定放置保管消防器材，并按要求进行定期检查维护，严禁将消防器材挪作他用。
6、厂区、办公区、宿舍区一旦发生火情，任何人有义务立即进行扑救，同时设法向有关领导和部门报告，并拨打119火警电话。
- 48安全生产管理制度
故隐患管理工作。
2、明确事故隐患的管理人员及职责，负责日常事故隐患管理工作。
3、定期进行安全检查，及时发现各种事故隐患，随时掌握事故隐患的动态化。安全生产委员会要在党委的领导下和督促各单位对事故隐患的管理，并负责本单位内部协调、组织对重大事故的整改。安全科依法对全狱范围内的事故隐患管理实施监督，对重大事故隐患组织专家进行评估，经安委会批准后，签发《重大事故隐患停产整改通知单》。
四、事故隐患整改程序
1、事故隐患整改实行所属单位负责制。本单位能解决的不得推给上一级解决。对因资金、技术等问题难以立即整改的，应采取防范、监控措施，并上报监狱（报告安全部门）。
2、安全部门负责对全狱内各单位的隐患整改情况进行统一监督检查，对因技术、财力、物力所限，安全隐患无力解决的，安全部门核实后，报安委会研究提出处理意见。但对未能自行解决的下达《事故隐患限期整改通知单》。
3、事故隐患整改完毕一周后，由分管领导召集安全、设备、审计、督察、技术及隐患所属单位，按照整改设计要求进行隐患整改验收。必要时邀请上级或专业部门参加验收。
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第7篇：监狱人民警察的职责监狱人民警察的职责
监狱人民警察的职责是指监狱人民警察在行使惩罚和改造罪犯职权过程中所必须承担的义务。监狱人民警察职责的主要内容有：
1.亲自行使监管罪犯的职权
监管罪犯的职权只能由监狱人民警察行使，这是国家法律赋予监狱人民警察的特殊职权。根据《监狱法》第14条第1款第8项的规定，任何监狱人民警察均不得非法将监管罪犯的职权交由他人行使，否则将受到相应的行政或刑事的处罚。
2.依法执行刑罚
依法执行刑罚是国家法治的根本要求与体现，监狱人民警察的所有行刑活动均须符合国家法律。依法执行刑罚对监狱法律秩序以及基本的监管改造环境的确立，都起着决定性作用。根据监狱法的有关规定，监狱人民警察要严格按照法定条件、法定程序办理罪犯的收押、释放、减刑、假释、监外执行等。对罪犯的申诉、控告必须及时依法处理。
3.保障罪犯合法权利
罪犯也是国家公民，其合法权利应予保障。因此，根据监狱法的有关规定，监狱人民警察不得侮辱罪犯的人格；不得打骂、体罚、虐待罪犯；不得殴打或纵容他人殴打罪犯；必须认真做好对罪犯的生活卫生管理工作，严格按照国家规定的实物量标准保障供给，不得克扣、挪用、侵吞罪犯的粮食、伙食费及其他财物；注意安全生产和劳动保护，不得搞超体力劳动等。
4.清正廉洁
这一职责，本是对所有国家公务员的要求，但监狱人民警察这一职业是一种极其特殊的职业，因而这一职责对于监狱人民警察而言，显得尤其重要。根据监狱法的有关规定，监狱人民警察要自觉做到为警清廉，不准利用办理罪犯减刑、假释、监外执行和离监探亲等手续，收受罪犯及其家属的贿赂和馈赠；不准利用职权索取财物，谋取私利；不准使用罪犯干私活等。
5.严守纪律
监狱人民警察这一执法者的职业性质，决定了监狱人民警察必须有铁一般的纪律。根据人民警察法和监狱法的有关规定，监狱人民警察必须遵纪守法，忠于职守，服从命令，听从指挥；必须严格保守国家秘密；禁止私放罪犯或者玩忽职守造成罪犯脱逃；禁止私自为罪犯传递信件或物品。
第8篇：监狱系统岗位练兵总结监狱系统岗位练兵总结
监狱系统岗位练兵总结2007-02-06 09:54:4
5岗位练兵活动开展以来，第四监狱认真按照《自治区监狱系统岗位练兵活动实施办法》的要求，在严格遵照司法部、自治区司法厅统一部署的前提下，按照“分类训练、分位考核”的原则，密切结合监狱工作的实际，坚持“四结合、四为主”，在增强实际效果上下功夫，认真开展岗位大练兵活动，现将工作开展情况汇报如下：
一、基本情况及主要特点
我监现有民警242人，其中女民警人，男民警人，少数民族民警人，分布在全监五个监区、9个科室。岗位练兵活动开展以来，全监上下思想统一，行动到位，措施得力，工作实在，一手抓“岗
位练兵”活动，一手抓监管改造工作，保证了学习训练活动和各项工作均衡开展，有声有色，顺利完成了岗位练兵活动第一阶段和第二阶段前阶段的任务，并取得了阶段性的成果。各单位始终坚持“四个结合”，即：教育与学习理论结合；教育与转变工作作风相结合；教育与精神文明建设相结合；教育与促进监管工作相结合，创新方法，因地制宜，采取集中与分散、组织与个人等多种学习形式，有效地调动了广大民警参加岗位练兵活动的积极性和自觉性。
㈠领导重视带头抓
监狱管理局“开展岗位练兵活动”动员大会召开后，监狱党委非常重视，及时确定了领导小组和办公室成员，研究制定了《第四监狱岗位练兵活动实施办法》，建立7个党员领导干部联系点，明确了“岗位练兵”活动的指导思想、训练内容、办法、训练步骤、训练保障措施。同时提出“岗位练兵”活动和监管安全工作要两手抓，两不误，两促进。并
且要求全体党组成员要率先垂范，带头学习训练，保证岗位练兵活动不走过场。
⒈监狱领导亲自动员，各级领导干部带头学习训练，“岗位练兵”活动开局良好。4月18日监狱召开动员大会，传达司法部、司法厅和监狱局的要求，对本单位岗位练兵活动进行安排部署，监狱长樊增强同志做动员讲话，进行深入动员部署，使各部门按照讲话的要求立即行动起来，根据监狱制定的《实施方案》，合理地确定了每个阶段的具体日程安排，把任务分解落实到了每一天，并落实责任，确保活动有条不紊地开展。同时党委中心组成员在中心组学习的基础上，先学一步、学深一点、多学一点，并且积极参加所在党支部的学习，主动授课，做辅导，认真记学习笔记，撰写，给普通民警带了好头。真正做到各个部门、各个层面、每个民警都行动起来，参与进来。保证了练兵活动做到人人参与，全员覆盖，避免了盲区的存在，从而形成了上下协调一致，整
体联动的良好局面。
⒉领导亲自带头抓督促，检查学习笔记，增强了学习的效果。在学习训练过程中，岗位练兵办公室实行学习检查督促制度，一把手亲自负责检查党组成员和所在党小组所有成员的学习笔记，对全监的学习起到了积极的推动作用。在检查中发现好的学习心得及时向大家推广，并及时指出存在的问题，有的笔记质量不高，在检查中随时纠正，并改正意见。在前阶段，党委中心组学习达到2次。为保证取得实效，岗位练兵办公室先后召开3次专题会议，及时安排工作。
⒊建立四项制度，切实加强了“岗位练兵”活动的组织领导。一是建立了领导责任制度。各党支部书记是具体责任人，每个责任人都必须切实负起责任。二是建立了领导干部联系点制度。党委成员结合工作分工，建立联系点，经常深入所分管部门调查研究，督促检查，具体指导，总结经验，解决问题。三是
建立了督查制度。岗位练兵办公室对各单位的岗位练兵活动进行督促检查，重点督促检查实施方案的落实情况。四是建立了群众监督评价制度。各支部在岗位练兵活动中，坚持充分吸收群众参与，广泛征求群众意见，及时向群众公布有关情况，切实把接受群众监督贯穿教育活动的全过程。
㈡形式多样深入学
在开展岗位练兵活动中，我们采取灵活、可行、多样的形式，把学习训练活动不断引向深入，受到了广大民警的欢迎，对活动的开展起到了促进作用。
⒈领导亲自授课。各支部书记按照岗位练兵第二阶段授课安排表，联系本单位的工作实际从不同的层面、不同的角度，为本支部的民警授课，监狱党委书记、政委杜浪集中为全监民警授课，内容为“树立社会主义荣辱观”，强化了广大民警的角色意识、执政意识、理想信念意识、群众观念意识、奉献意识。
⒉学习心得共交流。针对广大民警
工作岗位比较分散，不便于经常开展的集中讨论的实际情况，各支部分别采取了把民警的学习心得贴到“学习园地”上、在会议室公开展览等形式，一方面便于大家之间互相学习交流，另一方面也对广大民警的学习起到督促的作用。
⒊科学施训求实效。为活跃学习训练气氛，提高学习效果。第四监狱按照处置突发事件预案，以处置罪犯暴、劫狱突发事件为重点，对民警进行快速反应训练，并联合武警总队、一支队、二支队，在6月中旬组织一次大规模的实战演练。这是坚持在实践中练兵和在工作中提高相结合，贴近实际，突出实战，干什么、练什么、专什么，切实提高民警业务素质的一项举措。在此期间，我们培训了一批应急分队的训练教员，为下一阶段活动的开展奠定了基础。
⒋乒乓球、篮球比赛展风貌。开展岗位练兵第二阶段活动以来，为活跃学习训练氛围，增强民警的凝聚力、战斗力，政治处在5月份组织了以党支部为
单位的乒乓球、篮球对抗赛。通过乒乓球、篮球比赛，大家感受到自己在身体素质上的差距，更加深刻认识到开展岗位练兵活动的重大意义。大家纷纷表示，以后要全身心地投入岗位练兵活动中，以强健的体魄干好工作。
⒌知识竞赛验成果。为了检验广大民警在政治理论及法律、法规学习成果，监狱将于6月15日组织九个支部进行以岗位练兵活动为主题的知识竞赛。这种活动的开展极大地调动了全体民警学习理论知识的兴趣和热情，巩固了学习效果。
⒍宣传教育促学习。在学习教育过程中，岗位练兵办公室通过出学习园地2期、板报3期、专题简报5期、标语、横幅6条等加大宣传力度，营造良好的学习氛围。很多党员还加读了《反对自由主义》《论共产党员修养》等文章。
㈢切实保证参学率
为了保证全体民警的参学率，岗位练兵办公室在岗位练兵活动开始之时就
制定了严格的学习考勤制度、请销假制度和补课制度，建立了齐全的学习、讨论、交流记录档案，使前阶段的教育活动有组织、有计划地顺利开展。集中学习达到24课时，完成了规定的学习篇目，全体民警撰写心得体会200余篇，保证参学效果，各支部均布置了学习园地，共有62篇学习心得上墙交流，并从中选出心得体会15篇参加整体学习交流，真正做到有学习、有交流、有提高。监狱对因各种原因没能及时参加学习讨论的同志组织集中补课，补课达到3课时，13人次。经过努力，使全监民警的参学率达到了100%。
二、存在的问题
1、在思想认识深度上有参差不齐的现象，个别民警满足于现状，认为只要完成本职工作就可，不重视加强自身素质的提高，对大练兵活动的重要性和必要性认识仍存在不足之处。
2、由于目前是生产大忙季节，工学矛盾解决得不够好，在工作繁忙时，
有学习上的应付现象。个别民警存在思想认识上的学习成果错误，如何解决好工作生产和学习练兵之间的矛盾已成为当务之急。
三、下一步工作打算
1、要继续积极做好保障工作。相关科室、监区、医院要采取积极措施，为岗位练兵提供良好的条件，保证岗位练兵各项任务的顺利完成。
2、要持续注重练兵的科学性。要因地制宜、立足实际、客观适度地开展岗位练兵活动，充分结合各岗位的专业特点，通过岗位练兵，使广大民警真正有所收获、有所提高。在练兵中坚持学以致用、注重实效的原则，遵守循序渐进、先易后难的规律，认真小结，顺利转入下阶段。
3、要始终坚持开拓创新。岗位练兵是一项全新的工作，没有现成的模式可以借鉴，组织实施难度大。要始终以创造性的态度开展工作，发挥基层民警的主动性和积极性，积极探索练兵的方
式、方法，以保证岗位练兵的顺利进行。
4、要充分重视工学矛盾的处理问题。把岗位练兵与监管、教育生产等工作有机结合起来，统筹计划、合理安排，在确保一线警力的同时，积极寻求缓解工学矛盾的有效途径，确保各项工作协调有序进行。
5、继续加大检查力度，严肃学习纪律，保证人数，提高学习质量；五是科学安排调度好学习和工作的时间，统筹兼顾，做到学习和工作“两不误、两促进”。
6、保证岗位练兵活动的连续性、针对性和创造性，彻底堵塞岗位练兵活动的漏洞，清除死角。
二oo六年六月四日
第9篇：电工岗位职责岗位职责电工岗位职责岗位职责
1、负责本厂、本车间的高、低压线路、电机和电气设备的安装、修理与保养工作。
2、认真学习和掌握先进的电力技术，熟悉所辖范围内的电力、电气设备的用途、构造、原理、性能及操作维护保养内容。
3、严格遵守部颁电路技术规程与安全规程，保证安全供电，保证电气设备正常运转。
4、经常深入现场，巡视检查进口设备状况及其安全防护，倾听操作工的意见，严禁班上睡觉。
5、认真填写电气设备大、中修记录（检修项目、内容、部位、所换零部件、日期、工时、备件材料消耗等项）积累好原始资料。
6、掌握所使用的工具、量具、仪表的使用方法并精心保管，节约使用备件、材料、油料。搞好文明生产，做好交接班记录。 安全操作规程：
1、停电作业时，必须先用电笔检查是否有电，方可进行工作，凡是安装设备或修理设备完毕时，在送电前进行严格检查，方可送电。
2、在一般情况下不许带电作业，必须带电作业时，要做好可靠的安全保护措施，有二人进行（一人操作一人监护）。
3、雷雨天禁止高空、高压作业（禁止使用高压拉杆等），雨天室外作业必须停电，并尽量保持工具干燥。
4、高空作业必须佩戴好安全带、小绳及工具袋，禁止上下抛掷东西。
5、高空作业坚持“四不上”：梯子不牢不上，安全用具不可靠不上，没有监护不上，线路识别不明不上。
6、带电工作时，切勿切割任何载流导线。
7、工作前必须检查工具是否良好，并要合理使用工具，工作前需首先检查现场的安全情况，保证安全作业。
8、任何电气设备拆除后不得有裸露带电的导体，清扫电动机线圈时，不得用洗油及尖锐金属以免损坏绝缘，设备检修时不得私自改变线路，安装必须按图纸施工。
9、凡是一般用（临时）的电器设备与电源相接时，禁止直接或搭挂，需装临时开关或刀闸。
10、使用高压拉杆时，须戴高压绝缘手套。
11、遇有严重威胁人身或设备的安全紧急情况时，可先拉开有关开关，事后向上级报告。
12、在设备进行维修前，必须将电源切断并加锁或悬挂“停电作业”牌。
14、对变压器维修时，高低压侧均需断开线路电源及负荷线，防止意外发生高压等危险。
16、电工安全用具装备应经常检查绝缘情况并规定每年一次耐压试验。
17、在带电操作换灯泡（防止电压不符灯泡爆炸）和切线等作业时，要戴防护眼镜。
第10篇：监狱信息办工作职责监狱信息办工作职责
（一）负责监狱信息化建设工程的实施，网络拓扑图、网络接线图、设备、台帐等重要资料的管理，信息化升级和再续工程的规划等工作。
（二）负责应用软件的培训、推广，指挥中心视频监控、安全技术防范业务的管理技术指导。
（三）负责监控、办公网络设施平台的技术维护、维修和保障工作，及时做好网络系统的运维管理，确保信息化软硬件系统正常运行。
（四）负责网络系统安全，网络信息保密管理工作。对使用人员进行系统安全保密教育培训，制定和完善管理制度。
（五）负责对网络信息的跟踪、收集和分析整理，及时上报，对其他不稳定因素舆论及时提出预警信息，为领导科学决策提供依据。
第11篇：当前监狱民警管教能力不强的原因及解决对策[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http://www.dawendou.com/)一站在手，写作无忧!]
在社会发展中，劳动者在生产力诸要素中居于主导地位。在监狱工作中，提高教育改造工作质量的关键同样
在于人的因素，即在于民警队伍素质的高低。所以，为适应当前社会大环境和监管教育改造形势发展的要求，必须加强民警队伍建设，大力开发民警人力资源，提高民警的管教能力，才能保证对罪犯教育改造质量的提高，更好地实现监狱长治久安的目标。现结合莆田监狱的实际，就民警目前管教能力还不强的具体体现、原因分析及解决对策与大家共同探讨。
一、民警管教能力不强的主要体现：
〈一〉、安全防范的能力不强。一是对犯情动态即罪犯的个体和群体在改造中的思想、行为表现变化及发展趋势掌握不细致、不准确、不完整，甚至没有去掌握，不能及时发现各种事故苗头，监管安全纯粹靠碰运气。二是对顽危犯即在改造过程中具有违法犯罪以及自杀、自伤、自残等嫌疑的罪犯控制不力。顽危犯或是有强烈的反社会意识，或是恶习积重难返，或是对判决和改造极端抵触，在罪犯中虽占极少数，但危害和影响很大，是狱内突发事件的祸首。不少大中队在狱情分析会上多次提到的顽危犯，却由于包夹措施不到位或防范制度不落实，结果还是在民警的眼皮底下，边分析边布控边出事故。〈二〉、应急处置能力不强。对狱内的突发事件处理不及时、方法不得当、措施不到位。例如，某中队两名罪犯斗殴，其中一名罪犯被纱剪刺到动脉，立即血流如注，值班民警未采取任何止血措施，而是组织人员将受伤罪犯抬往大队医务室，大队医务室建议要送到监狱医院包扎，送到监狱医院，因失血过多要转送社会医院治疗，民警才联系要求监狱派车。显然，这样浪费了时间，错失了良机，极易造成不应该的损失。类似的对突发事件反应迟钝、行动缓慢，没有及时汇报，不会采取应急措施，不会保护现场、收集证据的事件举不胜举。〈三〉、管理教育能力不强。有的民警不钻研业务，不会直接管理，对罪犯改造三大现场特别是劳动现场的管理不同程度地依赖“拐棍”；有的民警不会队前讲评，队前讲评的内容仅限于生产安排，或者以训斥代替说教，不善于将政治思想教育贯穿于讲评过程之中，不懂得将罪犯关心的热点、焦点问题与劳动改造结合起来，加强专题性、针对性的主题教育，做到因势利导，化淤解惑；有的民警不讲究个别教育的方法方式，对每个罪犯的谈话教育都千篇1律，不会因人施教、对症下药，不会掌握教育、转化、挽救罪犯的时机；有的民警队列指挥动作不规范，口令不准确，精神状态差，导致罪犯出收工队伍不整齐，影响了正常的监管秩序。〈四〉、考核奖惩能力不强。考核是根据一定的标准和原则对罪犯一定时期的改造表现所进行的综合考察与评定，奖惩是在考核基础上对罪犯改造中比较突出的好坏表现所给予的奖励或处罚。考核与奖惩是惩罚和改造罪犯的两项重要措施和手段，应用得当可以在改造罪犯过程中取得无可比拟的效果。然而，一些管教民警对罪犯的考核与奖惩，以个人好恶而随意处置，以言代法、以权废法；有的对事务犯、关系犯不能一视同仁，降低标准或姑息迁就；有的扣分由罪犯记录，考核统计本由罪犯保管；有的轻教育、重处罚，对罪犯轻易进行扣3分处理，打击罪犯改造积极性；有的视扣分为法宝，一个星期内整个分队超过半数的罪犯被扣分处理，造成群体性的抵触与反抗等等。比如，罪犯对考核结果不服拒绝在考核表上签字，民警不是摆事实、讲道理，让罪犯心悦诚服，而是以不服从管理为由对其扣分处理，罪犯感觉委屈无处诉、改造没方向，采取极端方式当场顶撞民警，使问题升级，民警就准备从重从快进行严厉地处理，以严肃监规纪律。这样，无形中就培养了一名顽危犯。问题之所在显而易见，类似情形却是屡见不鲜。〈五〉、开拓创新能力不强。创新是民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力，也是监狱事业持续、快速、健康发展的必由之路。一些管教民警思想保守、墨守成规、安于现状，面对新情况新问题，因循守旧，不敢标新立异，不会迎难而进，在工作中总是畏首畏尾，停滞不前，推一下动一下，不会跟着形势的变化和要求，创新自己的管理理念、管理模式、管理手段、管理方法和管理形式。个别民警在管理过程中仍然存在体罚、虐待罪犯的行为，管理方法简单粗暴。
二、民警管教能力不强的具体原因：
〈一〉、客观原因是：
1、工作性质。监狱工作相对来讲与社会隔离，长期封闭的工作环境，容易使民警信息闭塞、视野狭窄、知识老化、能力退化。早期监狱系统就流传这么一句话，本科生到监狱工作，“一年是本科，两年是专科，三年成中专，四年高中生”，是监狱民警工作性质的真实写照。
2、
法规滞后。监狱法颁布实施10年多来，与监狱法配套的实施细则仍未出台，致使目前监狱的法制体系仍很不健全，存在着滞后现象，执法“盲区”和操作“空白点”还很多，许多条文比较简单，原则性较强，对罪犯的改造、对民警的知识更新再教育等不易在实际工作中操作。
3、警力不足。这是全国监狱系统普遍存在的问题，造成民警为了完成工作任务，不
得不长时间、超负荷运转，疲于应付日常繁杂琐碎的事务，对管教业务缺少钻研，对罪犯心理和改造规律缺少研究，解决问题凭个人经验或盲目处理。
4、个体差异。监狱民警的构成主要由早期录用的大中专毕业生、系统内部招干“二代子弟”式民警家属、军队转业干部和近几年从大中专毕业生中考试录用的公务员组成。以莆田监狱为例，近三年新录用公务员和军转干部近100名，占民警总数1/4以上，他们多数在管教岗位上缺乏锻炼。有的“二代子弟”和军转干部年龄偏大，文化程度低，接受新信息、适应新环境的能力差，管理过程中方法简单，教育乏力，处在被动应付状态。特别是长期以来，监狱的经济压力，迫使大部分民警忙于拓展市场，抓生产管理、搞经济效益，很少有时间钻研管教业务，形不成群体抓教育改造工作的氛围。另外，民警中监所、法律、教育、心理等专门人才少，适应不了监狱工作标准的不断提高。〈二〉、主观原因是：
1、观念滞后，认识片面。部分非改造岗位上的民警对改造工作存在着片面认识，认为改造工作纯粹是教育改造部门的事，还没有树立“大改造观”，没有认识到狱政管理、教育改造、劳动改造都是改造手段，都是为了将罪犯改造为守法公民。在实际工作中，生产岗位上的民警单纯追求经济效益，对涉及改造上的事不闻不问，甚至对管教业务知识都不屑一顾，工作没有真正形成全面、健康、协调发展的局面。很多生产管理岗位上的民警包括分队长对减刑呈报条件、罪犯累进处遇等基本的业务知识都没有掌握，碰到罪犯来问就直接这么一句话给顶回去：“这改造上的事情问管教或队长去”。
2、安于现状，不求进取。部分民警以为穿着警服就抱住了“铁饭碗”，工作上不求有功、但求无过，对自己要求不高，贪图安逸，放松学习。教育改造工作的方式、方法是随着社会的发展和时代的进步而相应变化的。抱守传统的经验，方式、方法、手段和应对措施缺乏针对性，效果不佳。
3、重视监管，轻视教育。个别民警在治标与治本的问题上思路不清，不能正确地处理好监管稳定与教育改造的关系，认为只要监管不出现事故，教育工作只是监管工作的配角或副产品。工作纯粹为了稳定抓监管，忽视了教育工作的长效治本功能，分析研究监管安全多，制定针对性管教措施少，短期的稳定蒙蔽了民警的视线，导致狱内犯情动态复杂。
4、注重形式，轻视内容。工作流于形式，忙于应付检查验收，花费大量的人力、物力和财力，“精心”准备各类考核资料，有与实际工作衔接不紧闭门造车的现象。存在狭隘的监管安全观和急功近利的思想，缺乏透过现象看本质的洞察力和敏锐性，满足于表面的暂时的稳定，工作不深入、不细致，一叶障目，盲目乐观。
三、民警管教能力不强的解决对策：
〈一〉、压缩罪犯，减轻压力。就是要在关押、劳动场地许可的条件下，从根本上缩减中队押犯规模，使每个中队罪犯人数由现有的200多人压缩为150人左右。这样，减轻了民警的工作量，使民警的工作更加深入细致，有利于民警直接管理制度落实到位，有利于控制复杂局面，处置突发事件，维护监管安全。在生产方面，也充分利用了劳力资源，提高了经济效益。〈二〉、配置管教，增强警力。压缩大队管教警力，减少中间环节，将大队管教民警下放到中队充实一线的警力。同时，每个中队选拔一名优秀民警配置为中队管教。中队管教与中队分管改造领导分工协作、相互配合，共同开展教育改造工作。这样，有利于民警工作重心下沉，加强对罪犯面对面的教育改造力量，有利于及时发现狱情犯情，分析解决罪犯的思想状况，摸索内在规律，采取有效的防范措施。〈三〉、强化考核，营造氛围。监狱民警是一支队伍庞大、任务繁重、工作极为重要的特殊群体，如何对这样一支队伍进行管理，使其工作运转有序，提高效率，并通过管理提高民警素质，是一个十分重要的问题。近三年，莆田监狱先后制定了绩效考评、优秀分队长考核评选、管教民警责任考核奖惩等规章制度，并不断地充实完善考评内容、细化量化考核标准，对民警强化考核。考核结果同超利奖、评先评优、职务任免及年度公务员考核挂钩，对优秀民警在荣誉上、经济上、职级上加大激励的力度。通过考核树立典型、以点带面，积极引导民警加强学习、提高能力，在工作上多钻研、做实事、出成绩、上水平，营造良好的工作氛围。〈四〉、扩大轮岗，促进创新。增加轮岗人数、扩大轮岗范围，在锻炼干部、防止腐败和提高能力各方面能够起到了良好的作用。中国有句老话：流水不腐，户枢不蠹。任何人在工作中都需要挑战和新鲜感，在一个岗位太久，就会形成惰性，造成思维定势。轮岗，让民警接触新知识、遇到新问题，促其主动学习、刻苦钻研，以适应新的工作岗位。同时，接触多方面的问题、了解多方面的情况、处理多方面的问题，从而开阔视野、活跃思维、丰富经验，在分析处理问题时，能打破常规，以新的思维方式去适应新环境、顺应新时代。〈五〉、组织训练，提升能力。为适应新时期监狱工作面临的挑战和教育改造工作的新任务，监狱民警必须具备良好的心理素质、娴熟的警体技能和顽强的工作作风。因此，监狱每年必须安排一定时间组织民警进行队列、越野、射击、擒敌拳等为主要内容的警体技能训练。通过实行严格训练，增强体魄、磨砺意志、发扬品质，不断提升警体技能素质，提高战斗力，做到“召之即来、来之能战、战之能胜”，从根本上提升监狱民警处置各种突发事件的反应速度和应急能力。
〈六〉、加强培训，提高素质。防止长期的监狱工作造成的知识老化，要加强对民警进行培训“充电”。首先，收集整理行之有效的培训教材，如本单位优秀民警的先进管理经验，本系统其他单位的各种科学管理方法，甚至外系统单位可供学习借鉴的做法等。其次，要加强进行针对性、实用性的培训，主要围绕提高对罪犯教育改造能力、提高拓展市场的能力等紧密联系实际的知识加以培训，做到学以致用。再次，注意培训形式的多样化，请长期从事教育改造工作研究的专家授课、到外单位参观考察学习、内部经验交流等各种形式，提高教育培训的效果。
第12篇：前台岗位职责前台岗位职责 前台主管岗位职责前台岗位职责-前台岗位职责 前台主
管岗位职责
1前台主管岗位职责
1．协助前台部经理做好日常接待工作，主持前台班次全面工作，创造良好的工作氛围；
2．参加主管例会，及时了解员工的思想动态并报部门经理，检查督导本部门员工的仪表仪容、组织纪律、礼貌用语及工作效率；
3．负责编制员工工作表，合理安排属下的工作，管理、调配本部门使用的各项消耗品，严格控制成本，及时传达上级的指示；
4．掌握预订情况和当天客情，根
据当天到达及离店房客名单，最大限度地销售即时客房；
5．检查负责本部门的安全、消防工作，负责安排重点宾客的接待工作和重要留言的落实、检查；
6．督导迎送服务，贯彻执行服务程序，督导问讯应接服务的进行，满足客人合理的要求；
7．参与前厅接待工作，有效地解决客人投诉和本部门的有关问题，搞好与有关部门的协调及联系；
8．制定并组织实施培训计划，正确地评估下属工作，做好工作日记；
9．负责对部属员工的考核工作；
10．与大堂副经理和收银处保持密切的关系。
2酒店前台主管岗位职责
1.对前厅部经理负责，负责总台接待班组的日常管理工作。
2.参加前厅部例会，并反映工作中的问题。
3.完全熟知酒店一切规章制度、政
策和程序，并保证在本部门得以实施。
4.与本班组同事和前厅部其他同事保持良好的工作关系。
5.负责总台员工的工作安排，检查、督促员工严格按照工作规范和质量要求实现优质服务。
6.负责组织对接待员工的在职培训，使其达到酒店的要求。
7.确保接待员工个人卫生标准和仪表仪容达到酒店各方面的要求。
8.检查出勤情况，编制本班组员工排班表，合理安排当班人员。
9.补充、领取本部门各种工作所需的文具、报表、及其它物品。
10.检查和确保本部门的设备、器材正常运转。
11.完全熟知酒店电脑系统的操作程序，以保证属下员工都能熟练操作运用。前台岗位职责
12.确保员工提供礼貌、专业的服务。
13.及时了解酒店的客房状况、来
客流量及主要客人的抵离时间，并做相应的安排，合理的排房。
14.高峰期协助接待员办理登记入注结帐离店手续。
15.严格控制、管理、检查客房钥匙的制作，防止出现任何错误。
16.检查所有宾客的留言，并确保宾客及时收到所有留言。
17.确保宾客的邮件/传真等得到妥善处理。
18.执行、完成其它需完成工作。
3酒店前台主管岗位职责
1、参加每日早例会，开会前检查收银仪容仪表，下达经理交代的工作内容。
2、分配收银员工作，保证前台对客服务人手，检查各类单据及租用物品的准备情况。
3、查本月的订房情况有无超过10间以上的团队用房，如有要安排收银做好分配团队用房的各项准备，做好留房与交接
4、每晚00:00前检查当日退房报表及结算单据，开过的单据填写与电脑信息录入是否准确。
5、检查当日进店团队的安排情况，房卡制作情况，检查预订单是否有特殊要求，并落实。
6、了解、记录次日进店团队的安排情况，检查预订单是否有特殊要求，并做好交接。
7、检查大厅及公共卫生间卫生并对PA工作进行提示与指导
8、中午12:00与下午14:00及时督促前台催交房费，做好因房费不足挂单房的处理工作。
9、查看当天入住率报表，招待房需清除详情，确认客人入住情况。
10、随时检查前台工作区域卫生、物品及吧凳摆放是否整齐
11、督导检查当班收银员工作，及时给予指导。
12、员餐时间安排收银员分批就餐.，前台必须保证2人值岗，用餐时间
不得超过20分钟
13、查看收银员交接记录，落实上一班有无未完成的工作内容。
14、随时抽查收银员的仪容仪表、站姿、礼仪、礼貌用语，并及时提示
15、入住高峰期在前厅做好接待工作。
16、检查当班收银开过的单据填写与电脑信息录入是否准确。
17、熟记常住客姓名，努力提供针对性服务。
18、随时查看监控有无可疑人物或事情出现，及时上报
19、报警器响时，及时查看时那个房间，通知客房主管到房间内查看详情，经查看如未发生事故，则按消音键即可
20、检查开关灯是否及时，控制空调开启时间
21、每日退房征求客人意见记录在宾客意见本上
第13篇：会计岗位职责出纳员岗位职责会计岗位职责出纳员岗位职责.txt如果青春的时光在闲散中度过，那么回忆岁月将是一场凄凉的悲剧。杂草多的地方庄稼少，空话多的地方智慧少。即使路上没有花朵，我仍可以欣赏荒芜。会计岗位职责
会计岗位职责
一、职责范围
在单位领导下，具体负责本单位的财务预算、决算、记帐、报帐、报表分析和财务管理工作。认真执行国家政策、法令和财经制度，维护国有资产的完整。加强财务管理，正确反映学校收支情况，促进资金使用效果。
二、工作内容
1、照国家财务制度的规定，认真编制并严格执行财务计划，预算，遵守各项收入制度、费用的开支范围的开支标准，分清资金渠道，合理使用资金。
2、按照国家会计制度的规定记账、算帐、报帐。做到手续完备，内容真实，数据准确，帐目清楚，日清月结，按时报帐。
3、按照银行制度规定，合理使用货币资金，加强现金管理，督促出纳人员按规定存入收入款，支领备用金。
4、按照经济核算的原则，定期检查，分析财务计划预算的执行情况，挖掘增收节支的潜力，提高资金使用效果。发现财务管理中存在的问题，及时向领导提出建议。
5、按照国家会计制度的规定，及时整理，妥善保管好会计凭证、帐簿、报表等会计档案资料。
6、按照劳动人事部门的要求，制定劳动工资计划，编制工资表和劳动工资报表。严格按规定计算、扣缴各种保险基金和公积金，并及时与有关部门进行核对工作。
三、权限
1、有权要求本单位有关部门、人员认真执行国家批准的计划、预算。遵守国家财政纪律和财务会计制度，如有违反，会计人员有权拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并向本单位领导人报告。对于弄虚作假、营私舞弊、欺骗上级等违法乱纪行为，会计人员必须坚决拒绝执行，并向本单位领导人或上级机关、财政部门报告。
会计人员对于违反制度、法规的事项，不拒绝执行，又不向领导人或上级机关、财政部门报告的，应同有关人员负连带责任。
2、有权参与本单位编制计划，指定定额，签定经济合同，参加与财务会计工作有关的会议。对单位领导和有关部门提出的涉及有关财务开支的经济效果方面的问题和意见，要认真考虑，合理的意见要加以采纳。
3、有权监督、检查本单位有关部门的财务收支、资金使用的财产管理、收发、计量、检验等情况，有关部门要提供真实资料，如实反映实际情况。
出纳员岗位职责
一、职责范围
在会计主管的领导下，负责现金收付和银行结算业务，保管现金、有价证券、印章、空白支票和收据。
二、工作内容
1、办理现金支付和银行结算业务。严格按国家现金管理条例和银行结算办法规定，根据稽核人员审核签章的收付款凭证进行复核，办理款项收付。对于重大开支项目，必须经过会计主管人员、分管领导审核签章，并加盖“收讫”、“付讫”戳记。收入现金及时存入银行，不得坐支。库存现金不得超过银行核定的金额，超过时应及时存入银行。不得以“白条”或借条抵冲库存现金，更不准挪用现金。
2、严格控制签发空头支票，如应特殊情况确需签发不填金额的转帐支票时，必须在支票上写明收款单位名称、款项用途，签发日期、规定限额和报销期限，并有领用支票人在专门登记簿上签章。逾期未用的空白支票，要及时收回注销。不得将空白支票交给其他单位或个人签发。对于填写错误的支票应加盖“作废”戳件，与存根一并保存。支票遗失时，要及时办理挂失手续。
3、登记现金和银行存款日记帐。根据办理完毕，审核无误的记帐凭证或原始凭让，逐日逐笔登记现金和银行存款日记帐，并做到及时、准确、帐帐相符、帐实相符。
4、保管好库存现金，有价证券、有关印章、空白支票和收据等。保守保险箱密码秘密，保管好钥匙，未经领导批准，不得转交他人。对分管的有关印章应妥善保管，严格按规定用途使用，但签发支票的印章不得有出纳一人保管。发现现金和有价证券短缺或遗失应及时向领导报告查处。
5、认真做好银行帐的钩兑工作，每月编制“银行存款余额调节表”使帐面余额和银行对帐单的余额调节相符。对超过一个月以上的未达帐项，要及时查询，尽快解决。
6、每天或定期编制收支记帐凭证，为单位的正常运转提供保障。
7、空白支票必须严格管理，设置专用登记簿登记，并及时办理领用注销手续。
三、权限
在办理收付款业务时，有权对收付款原始凭证进行复核，发现不符和规定的收支凭证有权拒绝办理。对领用的空白支票有权督促当事人及时报销，对不及时报销的人员有权拒绝其再次领用空白支票。
第14篇：会计岗位职责勤杂工岗位职责会计岗位职责-勤杂工岗位职责
勤杂工岗位职责
勤杂工岗位职责
1．严格遵守学校的一切规章制度，工作积极主动。树立全心全意为教学服务、为师生服务的思想，提高服务意识。
2．穿工作服上岗，工作时间必须坚守岗位，不得擅自离岗，不得在工作时间做其它与工作无关的事。
3．主动完成落实到个人的具体工作。
4．维修人员每天需做好校园财产巡视检查工作，并做好记录。遇到破损，及时反映，及时维修。督促各班做好财产保管、赔偿工作。负责管理好维修器
材，平时要坚持原则，照章办事，不询私情，工作中注意精打细算，做到合理用料，节约用料，避免浪费。
5．清洁工每天应做好校区卫生保洁工作。做到包干区内无纸屑、杂物，厕所基本无臭，地面无积水，台面、墙面无污渍，窗明矶净。每天清扫校内卫生箱。
6.登记保管好自己的工具，并及时进行修理。
7.严格要求自己，不断提高自己的业务水平和服务水准。
8.服从分配，完成主管领导和学校布置的其它工作。厨房勤杂工岗位职责
厨房勤杂工岗位职责
一、热爱公司，爱岗敬业，自觉维护公司的和谐、团结和稳定，自觉维护公司良好形象。
1 、严格履行岗位职责，全面完成各项工作任务。
2 、严禁任何恶意破坏公司形象的
言行，如散布谣言、拉帮结派、制造混乱。
3 、严禁以任何方式恶意对抗公司管理。
二、在后勤助理和厨师长的领导下开展工作，遵守厨房纪律 、服从工作分配 、认真执行食堂的各项规章制度，努力做好本职工作。
1 、搞好食堂各项卫生安全工作。
认真执行食品卫生法，搞好餐具的清洗和消毒工作，把住餐具卫生质量关，严防病从口入，严防食物中毒。
搞好食堂环境卫生工作，要求炊具放置有序，保证餐桌面和地面干净、无油渍。
保证餐厅地面干净，小心地滑，严防员工摔伤。
按规操作 、注意安全，防止工伤、火灾事故。
2 、搞好后勤服务工作。
树立为员工服务的思想，服务热情、快捷、周到。
及时摆放调味品、卫生纸、牙签等物品。
对乱丢垃圾的员工委婉提醒、严禁恶语伤人。
3 、做好成本控制工作。
爱护食堂公用财产，对损坏或缺少的物资及时上报。
食品采购验收做到大公无私，确保食品的数量和质量。
三、配合厨师做好洗菜等饭菜准备工作。
四、完成好领导交办的其他工作。办公区勤杂工岗位职责
办公区勤杂工岗位职责
1、负责办公区猪的饲养工作，按照公司要求每天进行合理科学地饲养，对饲养猪圈每周进行一次打扫，并定期进行消毒等工作；按规定向行政人事部主管提出疫苗注射等计划，确保不发生猪瘟等疫情。
2、负责办公区狗和藏獒的饲养，定期对饲养场地进行清扫和消毒。每天
对办公区内圈养狗的铁门及铁链等进行检查，防止狗挣脱铁门或铁链咬伤人。如发现异常状况必须第一时间将狗拴住，杜绝伤人事故的发生。
3、负责办公区所有道路、排水沟的清洁卫生及垃圾桶的清理工作；
4、负责除院子中央绿化带以外的其他区域绿化带拔草、浇水和维护工作；
5、道路及绿化带中不能有垃圾或其他异物，每天清晨必须将所属卫生区域清扫干净，及时拔出杂草，并全天候维护好
6、垃圾箱中的垃圾须每天下班后倾倒干净
7、协助门卫人员共同进行巡防工作。每天下午下班后至晚上12点之间，2位值班人员轮换对公司进行不少于3次的巡视 真认执行食卫品法，搞好生具餐清洗和的毒工作消把，餐具住卫质生量关，防病严从口入，防严食中物毒。
搞2食好堂环卫生工作境，求要炊放置有具，保证序餐桌面和地面净、
无油渍干。
保证3餐厅面干净，地小心地滑严，防工员伤摔。
4规按操作 、意注安全，止工防伤火灾、故。 事
2 、搞好后服务勤作。工
树立为员服工务的思，服务热情、想快、捷周。 到
时及摆放调品、味卫生、纸牙等签品。物
乱丢对垃的员工委圾婉提醒严、禁语伤人恶。
3 做好、本成制控作工 。
护食堂公爱用财产，损对坏或缺少物的资及时上。报
品采食验购收做大公到无私，确保品的数食量质和量。
、配合三师做好厨菜洗等饭准菜工作。 备
四、完好成导领交的其办工作他。
一
星高级酒餐饮后勤店的部立建。高星级酒店一在般有没餐后饮勤部
这部门称谓和个制，编在实但际作中工酒餐饮店部含吧是都由楼面务服，出品务西，业销营售部含预定，后等勤部之成组各酒。店根实据设际置相应的组了织构和结编制在所，谓勤后这部块最见的常般分一别置为设传部和菜事管部各，部独立门运转此。置无可设厚非，但一酒些根店实据际传菜部与管事部和相通原则设的置后勤经部一理，系职统的统实一施传菜对和管部事进部管理。行这样设其置好处有：
1，能 节约资成本人
2 方，系便管统理与运营
3 ，责任体主更确，能有效明高责提任
心
，减环少节，捷执行快落实
5方，领便控制导 。
二 高星级酒 店餐后勤饮部内部编制构设置结可设。为传置部和管事部菜两大块，菜传部内部可置设各岗为位和具功体小组，管事能部部内可置为洗设清碗，
物料管洁理其及成本控，财制管产及其理案建立档之能功和人体责。系具其体的别和级职位置根据餐饮设规部和档模次进设行。三定 高 级酒星餐饮店后部勤职责部工作具其体的工内作为：餐容具洗，消清，保毒管环境；洁清持维，水处泔；二级库管理理物，补料充与控；制草管理与布置配家私财；与餐具产器，的管具理档，案建立修正与；餐饮前申厅购到和位物品验的及其使收信用息反 ；成本馈控的制相工作；关菜与质传量把关；酱料菜品所跟用与具配的和备进跟；息传递与信沟通等相应的；工作内容四。 管 思理维手与段。因部门该工作容内较多，涉面及较大，次各班不同，相员年龄差人异大很，对管理的要较高求因而，求要用不同管的思理维与手段进管行理，现我的一些经验将简概单括下： 如
1，传菜 部要实兄施弟情怀与般严格的律管纪理并，恩重并威。施
2，对传菜 部管要理一定有魄的力，树
立要榜样。 3 传菜，部建要公立开平公的部内环境选贤任能，切，什记么位用什么人，岗此对为男管孩理之根。
4本培养，干，骨稳核心定，行好推的法方。 5 对管事，部班次的要区安排，别据餐饮部整根班次时体间和财务部含大库作时间结合息本部实门来合际理安班排，次管部的班次事非重要常，它接或直间影接着响整个饮部餐工作的。
，对管6事部的库房财，人产管员理与洗碗清洁人员要管理所区别有，其手和段法方有侧各重，对碗洗清人员洁多注要重情人素质教和育，并化强纪律，要多进行多现示场范和讲解说，动明情之哓之，。理顶对风人之决处理。坚 7，管对部事的库，财房产人管员要理经常教育行事其风，格度态育很重教要另外，强责加管任理，建立格严各的规项制章度和操作程流。 8领头之人，严以律，己以作则，要求身
属做下到自的己必须首先到做一定，团要全体结员，形人良成好的氛。 围
9，学多习
，领头人必须掌之握全业部知务和识技，方能有可响影，要有力的道好品德质和职素质业 。1 0注重每，人各作的和用地，并位分尊重之充，重合人成力大事。 家
11强，化统运作，机系制行。五运 其具
的体作运有所各异不详细讲，解。
已就是上的简单见我解，足不处望之见解！各岗位职责
台前县关爱幼儿园园长岗位职责
1、认真贯彻执行国家的有关法律、法规、方针、政策，依法治园，依法治教、措施得力。
2、根据本园实际制定切实可行的三年规划及年度工作计划，体现方向性、客观性、可操作性，并随时调整。
3、定期召开园务会、教职工大会、家委会、伙委会及食品卫生管理会，发挥其民主监督作用。
4、负责建立并组织执行各类规章制度，使各类人员职责明确，工作规范。
5、重视队伍建设，倡导职工热爱本职工作．有目的、有计划地安排各类人员培训。
6、加强对教育教学工作的管理．参加业务学习和教研活动，经常深入班级了解教育情况。
7、检查，督促卫生保健及食品卫生等各项制度的落实，发现问题及时解决，保证全园幼儿的安全。
8、每天巡视各工作岗位，月底前完成对各类人员的考核。
台前县关爱幼儿园业务园长岗位职责
1、负责全园保教工作的组织与领导，认真制定全园各学期的保教工作计划，做到目标清楚切实可行，并及时进行工作总结。
2、认真贯彻《纲要》和《规程》，不断完善保教管理的各项制度，研究并确定教师工作质量考核的标准、内容及考核办法并检查执行。
3、组织全园教师业务学习，全面负责教科研工作，不断提高教科研质量和教师的理论水平和实践能力。
4、指导教师认真开展家庭与社区工作，有计划的开展家长学校及家长开放活动，提高家长的育儿水平和合作意识。
5、审查指导教师制定学期教育工作计划、月计划、周日计划、教育笔记及个案纪录，并进行批注和评价。
6、指导各班做好保育、教育和安全工作，促进幼儿身心和谐发展。深入班级跟踪教师半日活动，了解教师的教态、教法、教育内容及教育水平、能力，并及时给与评价。
7、认真组织各项对外开放活动，组织本园教师及幼儿参加市区的各种比赛，为幼儿园争得荣誉。
8、协助园长完成其它应急性工作。
台前县关爱幼儿园保健医岗位职责
1、负责落实各项卫生保健制度，
每月将检查记录交园领导，为奖惩提供依据。
2、认真制定并贯彻落实卫生保健工作计划，保证各类人员的健康检查率达标。
3、每周制订科学合理的代量食谱，并于周一8：oo前公布，注意饭莱多样化，营养搭配合理，保证幼儿伙食盈亏达标。检查并督促食堂饮食卫生工作执行情况，保证幼儿食品卫生安全。
4、加强对各部门人员卫生保健工作情况的检查与指导，对发现的问题及时汇报，提出改进意见。
5、每月定期出宣传栏，宣传科学育儿知识，按时组织有关人员学习卫生保健和食品安全方面的知识。
6、正确处理幼儿常见病，做好意外事故的急救，负责护送发生意外的儿童去医院。
7、按时完成青岛市托幼机构保健培训教材中所规定的各项工作内容。
8、完成领导临时交办的各项工作。
台前县关爱幼儿园班主任岗位职责
1、负责本班的全面工作，以身作则，严格遵守各项规章制度，能够团结全班同志一道，落实园保教工作目标。
2、结合园工作目标，根据本班工作实际，制定班级学期工作计划和总结，确定幼儿一日常规的要求，并组织班级人员共同配合完成计划。
3、及时向园长汇报本班的工作情况，及时传达和贯彻幼儿园的决定，研究改进本班工作。
4、组织好班级教科研工作和幼儿一日活动，及时对孩子进行各项发展评估，不断提高办及教学质量，促进幼儿全面发展。
5、组织本班教室布置环境，制作教玩具，开展节日庆祝活动等。
6、负责通过各种途径和方式开展本班家长工作，善于向家长进行宣传。
7、管理好班级各种物品，及时进行安全检查和教育，为幼儿提供安全舒适的生活环境，防止意外事故的发生。
8、协助园长作本班人员的思想工作，关心帮助同志，团结协作和睦相处。
台前县关爱幼儿园教师岗位职责
1、遵守幼儿园园规，具有良好的师德，有在幼儿园一日就要认真工作一天的集体主义意识和强烈的工作责任心。
2、根据《幼儿园工作规程》，幼儿园培养目标和园务计划，遵循幼儿身心发展规律，结合本班幼儿特点，制定保教工作计划，并做好期末总结。
3、认真实施计划，观察、记录、评估每个幼儿的发展情况，并做好相应的记录，以促使每个幼儿在原有水平上有所发展。
4、完成园务计划要求，创设与保教要求相适应、能促使幼儿主动参与的生活与教育环境。组织安排好一日活动，寓教育于游戏活动中。进班前必须做好一切准备工作，带班时做到人到心到，不擅自离开岗位，严格执行一日作息制度，组织好区域游戏及户外活动。
5、严格执行幼儿园安全卫生、保健制度，管理好幼儿生活。根据季节做好防暑降温、防冻保暖工作。班级出勤率不得低于规定标准。
6、热情接待家长，了解全班幼儿家长的基本情况及家
庭情况，有计划地进行家访并做好记录。通过各种方式和途径做好家园一致教育工作，充分利用好家长园地，定时向家长汇报、交流幼儿在园情况，定期召开家长会，举行家长论坛，指导家长开展家庭教育。教师要与家长建立良好关系，不向家长与幼儿索取物品或代买私人物品。
7、按时并积极参加业务学习及教研活动，能积极参与讨论并发表自己的见解，认真参加听课评课活动，在按计划完成工作的同时，要做好业务资料的积累，不断提高业务能力和水平，创造性地完成各项任务。
8、做好教育环境的卫生工作，严格执行交接班制度，做好班级内教具、
玩具及个人学习、备课用品等财产保管工作，节约使用各种办公用品。
9、完成领导临时交办的各项工作。
台前县关爱幼儿园保育员岗位职责
1、负责本班房舍、设备、环境的清洁卫生工作，配合教师对幼儿进行教育，培养幼儿良好的生活、卫生习惯。
2、执行”职业道德规范”，为人师表、仪表端庄、作风文明、态度和蔼可亲，为幼儿创造良好的精神环境。
3、管理好幼儿生活，做好幼儿的生活护理工作。如：照顾幼儿进餐、大小便、盥洗、喝水、观察幼儿的情绪、体温，发现问题及时与保健员联系，随天气变化为幼儿增减衣服等。
4、遵守卫生健康制度、消毒制度、安全制度，保持用具清洁整齐。在保健员的指导下，做好幼儿的卫生保健工作，负责体弱儿、肥胖儿的管理工作。
5、配合本班教师做好各项教育活动的准备工作及配合教师组织教育活动，并配合本班教师制作玩教具。
6 、认真执行幼儿一日生活制度、作息制度，指导幼儿值日工作，培养幼儿良好的生活习惯和能力。
7、严格遵守劳动纪录，努力钻研业务、改进工作，提高工作能力和水平，团结全班同志共同做好工作。
8、完成临时顶班和园长临时交办的各项工作。
台前县关爱幼儿园门卫岗位职责
1、门卫要树立高度的责任感，必须全面履行门卫职责，坚守工作岗位，努力做好本职工作。
2、认真按幼儿园规定时间开、关幼儿园大门，确保教育教学活动顺利开展。
3、严格执行外来人员进出登记制度。对外来人员要热情接待，不得随便放行，也不得刁难吵闹。要认真检查介绍信、工作证或身份证，指导外来人员填写“外来人员出入登记表”。门卫在与相关人员确认后才能允许外来人员进入校园，及时发放和回收“校园安全出入
证”和“来访回执单”，引导其在接待室会见。对不能确认的来访人员应请示园长决定是否接待。
4、幼儿在园期间，幼儿园大门必须呈锁闭状态。门卫应坚决杜绝幼儿在园期间以任何理由随意离园。不允许家长随意进入幼儿园，若家长需接走孩子，由门卫通知有关教师将幼儿带到传达室，经教师确认后方可接走。
5、门卫要坚决杜绝闲杂人员进入校园，确保教学环境的安宁。在园门开放期间不得进行其他工作，必须站立在岗位上认真监视进出大门的各类人员，家长接送幼儿必须出示接送卡，
门卫要认真核对接送卡无误后方能准其入园。对持作废接送卡的人员一律不得准其进入园区。
6、执勤时不得擅离岗位，不得出现打瞌睡、和他人闲谈嬉闹、当班时间看电视等现象，不准无关人员逗留门卫室。
7、负责报刊、杂志、文件、函件、
电报的收发保管工作，要做到：发送及时、准确、不丢失、无差错、并做好保密工作。
8、加强对车辆进出的管理。对于外来机动车辆，严控进园，需进园经园方同意方可进园。作好外部车辆进入园内的严整、登记，制止其违章入内，指定停车地点并负责看守。严防不法分子出入。
9、搞好门卫环境卫生，保持门卫环境整洁。负责幼儿园大门周围的环境卫生，制止在园门内外违章摆摊设点和停车。
10、不得在夜间值班酗酒，巡查要勤，并作夜间值班记录。
11、门卫着装要整洁大方，上岗时要佩带“门卫工作证”，文明上岗，以礼待人，积极主动、热情地为师生服务，即要坚持原则又要方便群众，使用礼貌用语，遇到疑难问题要及时汇报。
12、熟记报警电话，会使用灭火器，发现问题会进行紧急救护。
13、有权查问本园职工及外来人园携带之可疑物品。职工带公物出门，应有园长批准的借物凭证，带大件物品出园应查
问清楚并进行记录。
台前县关爱幼儿园炊事班长岗位职责
1、对本组的工作全面负责，以身作则．严格遵守各项规章制度，能够团结全组同志一道，落实园工作目标。
2、带领本组人员认真执行食品卫生法，做好食堂卫生及食物保洁工作，严防食物中毒及肠道传染病的发生。
3、带领本组人员严格按食谱操作，按人数投放主副含量。
4、对将要投放使用的原材料认真进行感官检查，发现异常立即报告，不使用有异常的原材料。
5、定期或不定期向园长汇报本组情况，定期召开组会，及时传达和贯彻园领导的决定，研究改进本组工作。组织本组人员共同学习食品卫生知识。
6、协助园长做好本组同志思想工
作，关心同志，帮助同志，团结协作，和睦相处。
7、管理好本组的一切财产，负责厨房的安全保卫工作(防火、防闲人进入)。
8、虚心听取就餐人员的意见，不断改进工作。
台前县关爱幼儿园炊事员岗位职责
1、热爱本职工作，树立为幼儿、为家长、为职工、为教学服务的思想．努力钻研烹调技术．做好个人卫生，保持工作服清洁．
2、能主动了解教师和幼儿对伙食的反应．根据幼儿口味进行荤素搭配。每周菜单不重复，做好米面搭配，以增进幼儿食欲，保证幼儿有足够的营养。
3、根据幼儿年龄特点，肉类要煮烂，蔬菜要切细．根据幼儿作息时间，按时供应饭菜点心．冬天要注意保暖，供应热莱、热饭、热点心：夏天要供应温热的饭菜。
4、厨房用具生熟要严格分开，并
有明确标志．熟食器具要专用，必须经常用消毒液消毒．厨房要随时打扫，保持清洁。
5、做好厨房用具器、炊具等消毒工作．做好厨房包干的清洁卫生。每天小扫除，地面、灶台、桌子、台面、水池必须洗刷干净，无油腻、积垢．周末大扫除，阴沟疏通，包干到人。
6、严格执行饮食卫生要求，不让幼儿吃隔夜食品，严禁食物中毒事故发生。
7、爱园如家，以主人翁的态度节约使用煤气、水、电。厨房工作人员和其它班组之间要团结协作，互相配合，共同搞好幼儿教育工作。会所岗位职责
会所岗位职责
一、会所内保洁员
1 对所管辖区域进行巡视，维护公共秩序，发现可疑情况及时汇报领导。
2 负责责任区范围内的日常保洁工作。
3负责责任区范围内的定时卫生
巡查。
4 负责保管和使用保洁用具。
5 负责做好各项工作记录。
6 负责责任区的各种垃圾定时清理，保持责任区内的卫生。
7 维护责任区卫生，劝阻和制止不卫生、不文明的现象和行为。
8 接受部门相关培训，不断提高业务水平。
9 完成领导交办的其它工作。
二、外场保洁员
1 自觉遵守公司、中心各项规章制度、工作标准和《员工手册》的要求。
2负责责任区范围内的日常保洁工作
3 负责责任区范围内的定时卫生巡查。
4 负责保管和使用保洁用具。
5 负责做好各项工作记录。
6 负责责任区的各种垃圾定时清理，保持责任区内的卫生。
7 维护责任区卫生，劝阻和制止不卫生、不文明的现象和行
为。
8 接受部门相关培训，不断提高业务水平。
9 完成领导交办的其它工作。岗位职责s
济南调频997曲艺广播频道岗位工作任务与职责
第一章
总则
一、本要求适用曲艺广播频道各岗位。
二、具有较高的政治意识、大局意识和责任心，坚持正确的舆论导向，恪守职业道德，严把政治关。
三、具有大专以上学历和相应专业标准。
四、具有较高的政治修养和思想觉悟，具备一定的管理水平与应变能力及不惧怕问题和善于解决问题的本领。
五、吃苦在先，享受在后，具有较高的团队凝聚力和集体荣誉感，团结、严谨、爱岗、奉献。
六、能熟练并正确掌握设备操作与
使用，具有较高的业务水平。
七、严格遵守曲艺广播频道各项规章制度，听从指挥，服从分配。
八、按时并保质保量完成各项工作任务。
第二章
岗位职责
工作岗位：节目部主任 具体职责：
一、主任负责节目部日常全面工作，副主任协助主任工作。
二、是领会上级领导意图和全方位落实上级领导部署的有力执行者，
是严格遵守各项规章制度的典范，视大局，顾大体，时时刻刻，以身作则，事事处处起模范带头作用，是上级领导的好助手，是
整个团队的好表率。
三、企划、制订日常广播节目采编、制作计划，安排新闻专题和各类
节目的采编、录制及正常播出。对节目生产与播出全流程负主要责任。
四、严格管理，精益求精，用高标准，严要求，做好团队建设，落实
~ 26 ~
人员分工、班次安排与工作考核，做好节目的编排、入库，确保节目百分百优质播出，对部门人员使用与管理负主要责任。
五、严格设备器材使用与管理，定期对设备与器材进行检查检修和维
护，狠抓人员器材使用技能培训，对设备器材保质保量正常使用与运行负主要责任。 岗位考核：
工作岗位：节目主持人 具体职责：
一、在节目部主任领导下开展日常工作。
二、严格节目主持工作流程，对所要录播的节目稿件内容须严格审核，熟练阅读，仔细甄别，以免造成失误。
三、讲求职业道德，崇尚职业精神，精益求精，用较高的业务技能与
主持水准，按照具体栏目要求进行润色和优化，形成超群特色，确保节目优质播出。
四、树立正确的服务意识与理念，做好客座节目主持工作，
~ 27 ~
以良好的精神风貌、工作热情和熟练的业务技能让客户达到百分百满意。 岗位考核：
工作岗位：节目编辑 具体职责：
一、在节目部主任领导下开展日常工作。
二、严格节目采编制作工作流程，节目选题、采编、制作，要做到政
治方向正确，体现“三贴近”，按照节目制作计划细致实施，根据不同栏目定位与要求，做到节目内容切题到位、精致丰满、新颖流畅。
三、讲求职业道德，崇尚职业精神，节目采编、制作做到精益求精，
用较高的业务技能与制作水准，不断提高节目质量与受众收听率，确保节目百分百优质播出。
岗位考核：
工作岗位：技术专员 具体职责：
一、在节目部主任领导下开展日常工作。
二、
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严格广播器材设备操作使用流程，对使用设备进行定期定时检测、检修和维护，承担对器材设备使用人员的岗前培训，操作过程中的监督与指导。
三、讲求职业道德，崇尚职业精神，对器材设备日常运行检测与维护，
要做到耐心细致、一丝不苟、精益求精，用较高的责任心和工作热情，确保器材设备正常运转与使用，保证广播节目百分百优质播出。
四、兼负整个广播频道的消防安全工作，增强安全防范意识，防止不
安全因素的侵入。 岗位考核：
工作岗位：网站编辑 具体职责：
一、在节目部主任领导下开展日常工作。
二、作为曲艺专业网站编辑，要结合网站定位与特点，自觉学习和掌
握曲艺专业知识及相应业务技能，不断加强自身素质的提高，提升采编、制作与维护水平。
三、严格网站采编与维护工作流
~ 29 ~
程，网站传播内容选题、采编、制作，
要做到政治方向正确，体现曲艺专业特点，按照网站传播与维护计划细致实施，根据网站定位与要求，做到传播内容切题到位，讲求时效精致丰满，新颖可读，吸引网友。
四、讲求职业道德，崇尚职业精神，传播内容采编、制作做到精益求
精，用较高的业务技能与水准，不断提高内容质量与网友点击率，切实将网站打造成为曲艺广播频道一流的有效辅助传播平台。 岗位考核：
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第15篇：医生岗位职责 护士岗位职责医生的职责
（一）作为医生，应时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛；救死扶伤，实行社会主义的人道主义；
（二）尊重病人的人格与权利，对待病人不分民族、性别、职业、地位、财产状况，都应一视同仁；
（三）文明礼貌服务。举止端庄，语言文明，态度和蔼，同情、关心和体贴病人；
（四）廉洁奉公。自觉遵纪守法，不接受患者红包、宴请，不向患者或家属借钱、借物；
（五）不泄露病人隐私与秘密；
（六）正确处理同行同事间的关系，相互学习，团结协作；
（七）严谨求实，奋发进取，钻研医术，精益求精。不断更新知识，提高技术水平。
护士岗位责任
一、按时上下班制度，不迟到早退。
二、凡注射凭医生开具的处方，注射时要细致准确。
三、严格执行查对制度，认真做好三查七对，热情体贴地对待病人。
四、严格执行操作技术及各项注射操作规程，操作时应戴口罩、帽子。
五、对规定应做过敏试验的药品，必须先做过敏试验，皮试阴性者注射后观察20分钟方可离去，一旦发生过敏反应或意外，应及时采取措施，并立即告知医生，一同进行抢救。
六、准备各项急救所需药品、器材、定量、定点、定位放置。
七、严格执行一人一针一管一用制度，防止交叉感染。
八、严格对使用过的一次性注射器、输液器、一律焚烧、数量时间登记。
九、负责治疗室、诊疗室、处置室清洁、整理工作、经常保持室内清洁卫生。
第16篇：会计岗位职责出纳员岗位职责冀种发[2006]12号
关于转发全国农业技术推广服务中心“关于举办第七期种子企业
加工贮藏技术人员培训班的通知”的通知
各市种子管理站、有关种子企业：
现将全国农业技术推广服务中心“关于举办第七期种子企业加工贮藏技术人员培训班的通知”转发给你们，请按通知要求，组织有关人员自愿参加培训。
特此通知。
附件：《关于举办第七期种子企业加工贮藏技术人员培训班的通知》
二OO六年六月五日
附件：
关于举办第七期种子企业加工贮藏技术人员培训班的通知
各有关省、自治区、直辖市种子(管理)站(局)：
根据《中华人民共和国种子法》和《农作物种子生产经营许可证管理办法》有关规定，为了加强对农业部核发《种子经营许可证》单位的指导和服务，提高种子企业加工贮藏技术人员的业务素质，经研究，我中心定于6月举办第七期种子加工贮藏技术人员培训班(预备通知见农技种函[2006]112号)。现将具体事项通知如下：
一、培训对象
(一)计划申请省级以上种子经营许可证的种子企业(包括从事种子进出口业务的种子企业、外商投资种子企业)中从事种子加工、贮藏的技术人员。
(二)已领取省级以上种子经营许可证的种子企业中从事种子加工、贮藏工作而未取得资格证书的技术人员。
二、培训时间和地点
(一)时间：种子加工班6月27日报到，28日至7月1日培训考核；种子贮藏班7月3日报到，4日至7日培训考核。
(二)培训地点：北京市东城区东直门内海运仓胡同1号京东宾馆(总参第一招待所)。乘车路线：从北京西客站乘823路空调公交车至东四十条站：从北京火车站乘地铁至东四十条站西北出口；从首都机场乘民航班车(发往北京站的)到东四十条站。以上行车路线下车后均沿内二环向北第一个路口向左100米即到。从北京南客站乘106路电车至东直门内站下车，前行见胡同右转即到。
三、其他事项
(一)参加培训人员报到时交3张本人2寸近期免冠照和填好的资格证书登记表(见附表)；参加两个班培训考核的学员需填写两张资格证书登记表。
(二)参加培训的学员每人每班交培训费800元，包括伙食费、师资费、资料费、现场实习交通费、培训设施使用费等，不足部分由我中心补贴；学员住宿费自理。联系人：全国农技中心种业发展处马继光、何艳琴电话：010-64194554；宾馆电话：010—6400115
5附表：
全国种子加工/贮藏技术人员资格证书登记表
注：此表长期保存，以上各项请认真、详细填写
第17篇：项目经理岗位职责 (岗位职责)项目经理岗位职责工程项目全面负责。
1、项目经理是施工企业法人代表的代理人，代表企业对
2、遵守国家和地方政府的政策、法规，执行有关规章制度和上级指令，代表企业履行与业主签订的工程承包合同。
3、组织和调配精干高效的项目管理班子，确定项目经理部各部门和机构的职责权限。
4、主持制定项目的施工组织设计和质量保证体系，主持制定项目总体进度计划和季、月度施工进度计划。
5、按照合同要求和上级的指令，保证施工人员、机械设备按时进场，做好材料供应工作。
6、主持制订项目费用开支计划，审批项目财务开支并制订项目有关人员的收入分配方案。
7、深入施工现场，处理出现的重大施工事故，解决施工中出现的重大问题。
8、及时处理债权、债务，搞好资产清算，保证国有资产不流失。
9、搞好项目的精神文明建设，加强民主管理和思想政治工作。
10、按有关规定对优秀职工进行奖励，对违纪职工进行处罚。
XXXXXXXXXXXXXXXXX有限公司
二0一 年 月 日
第18篇：监狱青年民警“岗位练兵”倡议书监狱青年民警“岗位练兵”倡议书
我们监狱青年民警是这次活动的主力军，是训练的排头兵，在这次岗位练兵活动中青年民警要做到：
一要提高认识，端正态度。青年民警要充分认识岗位练兵活动的意义，要从实战出发，比作风、比意志、比技能，努力提高理论水平、岗位业务能力和实际执法能力，以积极的态度、坚强的斗志、顽强的作风
迎接挑战。
二要立足岗位，争当能手。要求全体青年民警按照监狱的统一部署，刻苦学习，苦练本领，要立足本职岗位，争做岗位能手。
三要热爱事业，勇攀高峰。要发扬“流血流汗不流泪，掉皮掉肉不掉队”的拼搏精神，狠抓岗位练兵活动的落实，切实提高练兵质量。监狱团委还倡议青年党员、团干要发挥楷模作用，认真履行各自职责，坚持以身作则，当好练兵的排头兵，要带领全体团员青年积极行动，做到精通业务知识，掌握过硬本领，争取在活动中炼出真金、练出成效，以促进监狱各项事业全面发展。
全体青年民警要携起手来，振奋精神，士气高昂地在监狱党委的领导下，以全新的姿态和饱满的热情投入到岗位练兵活动中，练就过硬本领，争做岗位能手，不断提高自身的综合素质，充分展现青年民警的精湛技能和良好的精神风貌。