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【www.scfx8.com--教师述职报告】
篇：选派驻村任职第一书记工作启示心贴心 一家亲
——选派驻村任职第一书记工作启示之一
人民群众是我们力量的源泉。习近平总书记在十八届中央纪委第二次全会上强调指出，工作作风上的问题绝对不是小事，如果不坚决纠正不良风气，任其发展下去，就会像一座无形的墙把我们党和人民群众隔开，我们党就会失去根基、失去血脉、失去力量。作风是否确实好转，要以人民满意为标准。
中央已经下达了改进工作作风动员令，工作作风怎样改进才能让人民满意？2010年以来的我省选派驻村任职第一书记工作，在密切党群干群关系上给我们很多有益的启示。2012年初，省帮扶办对全省驻村任职工作情况进行了问卷调查。调查共发出问卷8万多份，涉及全省农村党员干部群众8万多人，在收回的8万多份问卷中，群众对这项工作的满意程度和支持率，均在98%以上。
选派驻村第一书记工作，之所以能在短时间内赢得广大农民群众和基层党员干部的好口碑，无他，就是因为万名“第一书记”把农村、农民、农业当作心中“最柔软的地方”，深入田间地头走访调研，与农民群众同吃同住同劳动，为困难群众办实事做好事，维护农民群众合法权益，改善群众生产生活条件，促进农村经济发展，让群众得到了看得见、摸得着的实惠。他们用务实重干的工作作风和真心为民的情怀，赢得了群众的真心拥护和支持。
1 “干部只要心中装着群众，群众就会认可你、接纳你、赞成你、拥护你、跟你走”。改进工作作风、密切联系群众要想不走过场、取得成效，各级领导干部就要像广大驻村任职第一书记那样，把改进作风落实到每一项工作、每一个环节中，把密切联系群众经常化、制度化，带着感情、带着任务、带着问题深入基层、深入一线、深入群众，察实情、出实招、干实事、求实效，让人民群众不断看到实实在在的变化。
心贴心，一家亲。以选派驻村任职第一书记工作为载体，扎实推进基层组织建设，为广大群众谋利益、办实事，我们的党风政风民风就会焕然一新。
抓班子 带队伍
——选派驻村任职第一书记工作启示之二
火车跑得快，全靠车头带。一个地方的工作能否做好，关键是有没有好的带头人，有没有作风过硬的领导班子。我省持续推进选派干部驻村任职第一书记，是进一步改进工作作风、密切联系群众、培养锻炼干部的有效途径，是发挥领导干部带头作用、加强农村基层党组织建设、加快农村经济社会发展的重要举措。 毋庸讳言，当前，有的地方农村两委班子还存在着软、瘫、散等现象，发展思路不清晰，为民服务意识不强，带动致富能力较弱，战斗力和凝聚力不强，没有较好地发挥农村基层党组织的战斗堡垒作用。基层是一切工作的落脚点，我们的各项政策措施
2 落实了没有，落实得好不好，基层群众最有实际感受。“第一书记”是基层党建工作的第一责任人，如果善于抓班子带队伍，打基础谋长远，就能留下一支迎难而上、为民谋利的工作队，充分激发基层党组织的活力，得到群众拥护，受到群众欢迎。
实践证明，选派干部驻村任职，在加强农村基层组织建设上成效明显：
起表率提升战斗力。“第一书记”是省委选派的优秀党员干部，在他们身上，有好的领导作风、好的生活作风、好的学风及清廉之风，把这些优良作风带到基层党组织，展现在群众面前，能起到巨大的示范带头作用，不断提高基层党组织的战斗力。
抓队伍增强凝聚力。村支书思路清、能力强，村里发展就有新气象。把那些头脑灵活思路清晰的明白人、发展经济为民致富的带头人发展为党员，选配到村级组织里，能充分调动党员干部群众的积极性，不断增强基层党组织的凝聚力。
谋发展激发创造力。通过党员干部培训、带领群众到先进地区实地考察，积极探讨学习致富之道，常谋发展之策，常为群众着想，能提高两委干部党员的政治素质和致富带富能力，不断激发基层党组织的创造力。
空谈误国，实干兴邦。在全面建成小康社会、推进中原经济区建设的伟大实践中，我们要持续做好“第一书记”驻村帮扶工作，让更多的“第一书记”成为农村发展的领路人，让更多的农村基层党组织成熟健全起来，成为团结带领干部群众一心一意谋
3 发展的坚强核心！
抓发展 帮民富
——选派驻村任职第一书记工作启示之三
走出机关、沉到基层，接地气、谋发展、长才干……两年多来，全省驻村任职第一书记引资金、找项目、促增收、聚民心、帮民富，激发内生动力、增强“造血”能力，推动了农村全面发展。
千难万难，没有发展最难。第一书记的楷模沈浩生前曾反思，为何小岗村“一朝跨过温饱线，二十年没进富裕门”，从教训中得出的结论是“最要紧的是凝心聚力求发展”。发展如逆水行舟，不进则退，对农村改革的先行者是这样，对“穷、软、散、乱”的后进村更是如此。
选派第一书记到薄弱村、贫困村任职，是为了改变农村落后面貌，造福农民群众。农村工作千头万绪，关键一条就是要加快发展。作为“主心骨”、“顶梁柱”，第一书记能否抓好发展第一要务，关乎组织的信任、群众的期盼和自身价值的实现。发展，是第一书记要尽的第一责任、要抓的第一要务。
穷不生根，富无天生。治穷致富，关键在做。一个领导干部，干不干事、为谁干事、怎么干事，群众的眼睛是雪亮的。大吴庄人为啥“现在走路都不一样了”，是因为吴树兰带领他们走上了幸福路，靠发展奠定了底气；庞集村民为何念念不忘好书记周建
4 奎，是因为他让乡亲们的腰包鼓了起来，靠发展甩掉了穷帽子。
建设中原经济区，全面建成小康社会，必须让广大农村，尤其是贫困村、难点村跟上发展步伐，享受发展成果。近年来，驻村任职工作为河南贫困村、难点村发展装上了新“引擎”、带来了新希望，成为推动“三化”协调科学发展的有效载体。第一书记充分发挥人脉广、政策熟、能力强的优势，埋头苦干，扎实工作，积极争取政策、资金、项目，改善基础设施、调整产业结构、促进农民增收致富、推进新型农村社区建设、丰富群众文化生活，既解决一些群众关心关注的热点难点问题，更提高了村集体“造血”功能，实现了下派一人、带动一片、致富一方的良好效应。 求木之长，必固其根；欲流之远，必浚其源。选派党员干部驻村任职是打基础管长远的重大举措，为我省农村发展注入了活力，增添了动力，坚持不懈做好这项工作，必将使我省农村各项事业焕发新的生机。
谋稳定 促和谐
——选派驻村任职第一书记工作启示之四
农村兴，基础牢；农村稳，社会安。我省选派机关干部到农村担任村党组织第一书记，工作作风转变了，联系群众紧密了，维护了农村的稳定，促进了农村的全面发展。
当前，我省正处于经济转型、社会转轨的关键时期，广大农村也正在发生深刻而复杂的变化，有的地方宗族矛盾累积、利益
5 纠葛交错，影响了社会的稳定，妨碍了经济的发展。谋稳定，促和谐，已经成为农村全面发展的基础和前提。
我省广大驻村任职干部，规范运用“四议两公开”工作法，畅通了群众合理表达诉求的渠道；察民情、听民意，解决了一批群众反映强烈的疑难问题；开展农村社会治安综合治理，创造了平安祥和、安居乐业的工作生活环境。这几年，驻村任职干部化矛盾、解纠纷，治理软、弱、散，改变瘫、乱、穷，共计协调解决派驻村民事纠纷5万余件，为维护农村和谐稳定立下了汗马功劳。
选派干部驻村任职，成效显著、经验宝贵，值得我们与借鉴：
要当好维护农村稳定的“第一防线”。“第一书记不简单，一朝化解十年怨”，这是百姓对第一书记的由衷称赞。要赢得这样的评价，只有不辞辛苦，不畏艰难，扑下来，扎进去，心与群众贴在一块，情与群众融在一起，劲与群众合在一处，才能成为维护农村和谐的“中流砥柱”。
要胸怀公心、公道办事。很多驻村干部，从沈浩到周建奎再到吴树兰，都是秉公心、存公德，心底无私，一心为公。越是千头万绪、错综复杂，越需要办事公平、处事公正，这样才能化解矛盾、打开局面，才能干群心往一处想，劲往一处使，团结带领广大村民增收致富奔小康。
要摆正稳定与发展的关系。稳定是前提，发展是保障，只有
6 营造和谐稳定的氛围，才能高扬发展之帆；农村越发展，农民越富足，越容易理顺关系，越利于社会稳定。
春风化雨，润物无声。选派党员干部驻村任职，为广大农村注入了和谐因子，为农村发展打开了崭新局面，必将结出累累硕果。
增才干 转作风
——选派驻村任职第一书记工作启示之五
广大驻村任职干部在与农民群众同吃同住同劳动中，加深了对农村的了解、增进了与农民的感情，在推动发展的实践中提高了处理复杂问题和矛盾的能力，在服务群众的过程中积累了基层工作经验，转变了工作作风。
“到基层锻炼、从一线选拔”是深化干部人事制度改革的一项重要举措。习近平总书记指出，在实践中锻炼、考验和提高干部，始终是培养年轻干部的一个基本途径，越是有培养前途的年轻干部，越要放到艰苦环境中去，越要派到改革和发展的第一线去，让他们在实践锻炼中增强党性、改进作风、磨炼意志、陶冶情操、提升境界、增长才干。
基层实践是锻炼干部的“练兵场”。基层任务重、困难多，让年轻干部到改革发展第一线摸爬滚打，融入群众当中，深入调查研究，向群众学习、向身边人学习、向实践学习，有利于促进年轻干部尽快成长成才。实践证明，凡是在基层实践中锻炼过的
7 干部，做群众工作的能力、处理实际问题的能力、应对复杂局面的能力都有明显的提高。
基层实践是锤炼干部的“磨刀石”。越是条件艰苦、困难较多，越能培养吃苦耐劳、坚忍不拔的品质和作风。驻村任职干部远离城市来到农村，不怕吃苦、不怕吃亏、不怕承担责任、不怕耽误自己，艰苦的驻村任职生活让他们守得住清苦、耐得住寂寞、磨炼了意志。驻村任职三年，是付出和奉献，也是磨砺和收获。
基层实践是检验干部的“试金石”。基层实践是火热的熔炉、生动的课堂,是干部了解省情社情民情的最佳途径。识别干部队伍中的“千里马”，把其放到基层实践中“遛一遛”，才能更真切地看出谁在大是大非前党性更坚定、在艰苦环境中意志更坚强、在处理问题上能力更突出。
玉不琢不成器，人不学不知义。不图虚名、不务虚功，真正扑下身子，用心想事、用心干事才能真正成事，只有取得让群众满意的成绩，干部才能成为群众的主心骨、贴心人。
第2篇：【驻村第一书记下半工作汇报】驻村第一书记工作汇报【驻村第一书记2018年下半年工作汇报】驻村第一书记工
作汇报
驻村第一书记2018年下半年工作汇报
2018年在我村“两委”班子成员与县卫计委派驻XX村扶贫第一书记及小分队的共同努力下，深入贯彻落实了我村扶贫计划，结合全县、乡《春、夏、秋季脱贫攻坚推进工作计划》指导，现将有关情况汇报如下：
一、脱贫情况
XX村目前全村共有精准扶贫贫困户26户，贫困人口76人，4年来通过产业扶贫、就业扶贫等一系列措施成功脱贫19户55人,其中2018年脱贫6户16人，截止2018年末全村未脱贫贫困户人口仍有7户21人。
二、主要做法
1、发展产业脱贫：对建档立卡贫困户中，根据不同情况,因人施策，光伏扶贫3户，生态农业扶贫8户，产业园投资收益8户，小额金融贷款签约8户，26户贫困户全部加入农村经济合作社，推荐、帮助、鼓励贫困户家中有劳动能力的人员转移就业15户，安排公益岗2户，所有产业贫困户均已受益，实现产业就业全覆盖。
2、健康扶贫：实现全部办理就医优惠卡，杜绝了贫困户因病致贫的原因，在2018年多位贫困户享受了先住院先治疗后结账，医疗费用直报90%一站式健康扶贫服务，大大减轻了贫困户的经济负担。目前，XX乡卫生院正在收集贫困户住院治疗疾病，为符合申报特殊门诊的条件的贫困户进行申报，XX村已办理2户。协调县直医疗机构派出相关科室的专家送医送药下乡义诊，宣传健康知识，方便群众就医用药。
3、开展教育扶贫。对全村建档立卡中的贫困家庭子女，进行摸底，积极联系上级，落实各项教育扶贫政策，确保贫困户孩子们完成义务教育阶段学习。全村7户贫困户子女就学人员（包括在外就学）都享受了教育扶贫政策资金扶贫。
4、危旧房改造扶贫：对全村住在危旧房的贫困户进行全面摸底，对住在危旧房的贫困户加大危旧房改造力度，优先安排指标对贫困户XXX实现危房改造，目前XXX新房建设已竣工，XXX的房屋正在建设中实现贫困户居住保障。 5、社会保障扶贫：对全村政策兜底扶贫对象进行全面核查，对符合条件的贫困户落实各项扶贫政策，为贫困户金青龙安装了饮用自来水，解除贫困户后顾之忧。
6、政策扶贫：2018年，县XXX投入专项扶持资金10万元，对XX村村卫生所进行门前硬化（11400元）、贫困户XXX房屋楼顶加盖彩钢瓦雨棚（9600元）、整治XX村环境卫生购买垃圾桶（12000元）、罗盘柒房村抗旱水渠（11400元）、扶持XX村委会办公楼建设（50000元），目前除XX村委会办公楼建设还在收尾施工中，其余各项目建设均已完工。对于XX村委会办公楼建设县委县政府、县XXX和XX乡政府非常重视，经多方筹集资金，目前XX村村委会办公楼建设项目已完成90%，预计2019年元月份就能完全竣工，实现进驻办公。
四、扶贫工作下一步计划
1、继续做好精准扶贫工作，坚持在岗在位，定期上户走访，了解贫困户家中情况，扎实推进脱贫攻坚的工作进度。
2、规范建档立卡贫困户档案管理； 3、通过多种形式广泛深入宣传 __政策，引导贫困群众转变观念，调动群众的积极性和主动性，营造全社会共同参与、互帮互助的良好氛围。
4、始终坚持“党建带扶贫，扶贫促党建”，积极开展我村“党建+精准扶贫”模式，把基层党组织建设成带领群众脱贫的坚强战斗堡垒，实现基层党建与 __“双推进”。
4、开拓思路，寻求适合XX村发展的农村产业，争取专项扶贫资金，夯实贫困户脱贫的基础。
驻XX乡XX村第一书记
2018年12月
2018年社区网格员个人工作
自xx年8月踏上网格员岗位以来，来到XXX社区已经快三年的时间了，也对于网格员这份工作有了更加深刻的认识，能够认真的履行网格员的各项职责，每天按时开展巡查并通过E通打开，完成网格中心通过E通下派的各项任务。现将xx年全年工作情况总结如下： 一、信息采集
信息采集是网格员最基础的工作职能，也是网格员工作的重中之重。我所在的网格为XXX社区1号网格，管辖范围经过今年多次的网格调整增加到8栋楼310余户798人。该网格属杂居小区，流动人口多，人员复杂。利用一日双巡及社区组织的统一入户将以掌握及未掌握的信息进行了及时更新，以保证辖区内信息准确率，并为其它工作的开展打下了坚实的信息基础。
二、综合治理
1.重点人口管理：我所在的网格有3名重点关照人群，3名均为精神病人。对于重点关照人群我始终保持与他们的家人的联系，密切关注他们的活动情况，精神病人是否按时服药，并定期上门走访了解家庭情况，并为其尽量赠其政府福利和帮扶。
2.矛盾排查化解：利用一日双巡及辖区内志愿者排查网格员矛盾纠纷，做到了第一时间了解、第一时间赶到、第一时间化解。成功化解了多起居民矛盾，矛盾当事人各方均满意，成功保障了网格内平安、稳定，小矛盾不出网格，大矛盾不出社区。
城市管理
每天认真开展一日双巡，重点开展城管巡查工作，对网格内的占道经营、生活垃圾堆放、公用设施损坏、污水外溢等城管事、部件进行管理，发现问题通过E通进行上报，在城管部门的帮助下均得以解决。并在相关部门的帮助下对部分老旧道路进行了道路改造，方便了居民的日常出行。
四、民政服务
对年满65岁的老年人通过E通进行代办老年证，极大的方便了居民，共计代办老年证62份。同时配合民政专干进行低保核查，对已不符合低保条件的人员进行清理。为居民代办社区医疗、养老服务，在年底协助民政专干认真完成了社区无房及缺房户的公租房申请工作。
五、计划生育
通过上门入户、志愿者提供信息、门店流动人口清查等方式全面掌握辖区内流动人口婚育情况，对于有怀孕迹象的人员第一时间上门核查，发现并上报怀孕人员1名。全面摸排辖区内孕妇及新生儿信息情况，帮助居民为新生儿办理户口等证件。 社区工作事无巨细，紧张而繁琐，做的都是最基层的群众工作。到社区工作以来，我学到了很多宝贵的知识和经验，自身的理论水平和工作能力有了进一步提高，但同时也存在着一些不足，例如对于某些事情的处理思维尚不够成熟等。在今后的工作中，我要继续向领导和同事学习，在群众中树立良好的形象把自己的本职工作做好！
内容仅供参考
第3篇：新郑选派干部驻村任第一书记新郑选派干部驻村任第一书记
目标：打造一批示范村 发展一批“五好”村 帮扶一批贫困村 转化一批后进
村 建成一批环境卫生达标村
本报讯（记者 高凯 通讯员 岳振凯）日前，新郑
市包括四大班子领导在内的323名党员干部走马上任村（社区）党支部第一书记。
新村镇代湾村第一书记朱郁琦表示：“以前常到村里转，但这一次感觉完全不同，多了一份沉甸甸的责任。”和村民见面后，朱郁琦说，通过走访，已经掌握了村中的实际情况。接下来，将尽全力帮助群众解决身边的困难。
薛店镇村民李国伟说：“上面派到俺村的第一书记到村后，先去看了危房和雨后的庄稼，这说明他‘懂行’，是来干事的，不是敷衍乡亲们的。”
破解农村发展难题，把农民的事情办好，是近几年新郑工作的重点，先后派出工作组、大学生村官、调解员、治安员等等，造就了一批村容整洁、村情稳定、村民富裕的文明村。现在推出的科级以上党员干部到村（社区）任职，是希望这些干部帮助村两委，带动农村跨入富裕、稳定的行列。
据统计，此次，新郑市共抽调全市县处级党员干部53名、科级及郑州市下派挂职锻炼的党员干部共323名。第一书记上任第一天，共走访群众1500人次，征求意见建议87条，化解排除各类问题52个，解决矛盾纠纷31起。
为使第一书记扎实开展工作，新郑市提出了明确的目标和具体要求。目标是：力争打造一批示范村、发展一批“五好”村、帮扶一批贫困村、转化一批后进村、建成一批环境卫生达标村。要求是：落实“五个一”制度：每月必须到驻村（社区）“下访”一次。日常处理村中事务以外，每月15日必须到所任职村（社区）参加村（社区）“两委”会、党员大会、村民大会等，并主动参与村级重大事务的决策，帮助处理村（社区）发生的突发事件；记好“一本民情日记”，对察民情、听民意、帮民困等情况做好记录，定期汇总、定期上报；建立“一本工作台账”，对调查问题、反映情况、民生实事等进行分门别类，并制定计划、倒排日期、加速推进；每季度给全村（社区）党员干部上一堂党课，并帮助村（社区）“两委”落实“三会一课”制度，增强基层组织凝聚力；形成“一篇工作报告”，要围绕村情实际，积极开展调研，客观总结成绩和存在问题，每年至少完成一篇调研报告。发挥社会交往能力，调动一切资源，围绕“十项任务”开展工作，这其中包括：围绕
作用发挥，服务中心大局；围绕生产发展，做强现代农业；围绕民生改善，积极排忧解难；围绕生活宽裕，拓宽致富渠道等。
新郑还采取定期考核与不定期督导相结合的方式，客观评价驻村（社区）任职干部履职情况。同时，把到村（社区）任职干部履职情况与干部选用优先条件、单位绩效考核评优评差挂钩，以确保选派干部到村（社区）任职活动顺利推进。
另外，该市在当地媒体上开辟 “任职书记在基层”专栏，以及推出 “第一书记的一天”、“一个人和一个村”等系列报道。同时，组织摄影、DV爱好者，深入农村基层、走近第一书记，开展“第一书记情系农村、党员干部心系群众”摄影采风活动等，来增强活动的吸引力和感染力。
新郑市委相关负责人介绍说，此次入村（社区）任职的科级以上干部，很多都担当要职，管理要害部门，这一次纷纷推向基层，有助于将大量财力、物力向基层转化，也有助于提升政府在农村群众中间公信度，进一步加强党和群众之间的关系，可以说是一举多得。
9月份，“第一书记的工作日程表是：参加一次动员会，
组织一次“下访”活动，开展一次调查研究，进行一次卫生整治，开展一次“送温暖”活动，树立一块任职公示栏等。
第4篇：某市扶贫驻村工作队及选派第一书记工作情况汇报XX市扶贫驻村工作队及选派第一书记工作
情况汇报
按照《关于做好新一轮扶贫开发驻村工作队干部选派和管理工作的意见》文件精神，XXXX年XX月，XX市从市县两级机关选派XX名干部，成立扶贫开发驻村工作队，到全市XX个贫困村驻村工作。驻村工作队队长挂任村党组织第一书记，实行专职，服务期2年，其他队员驻村工作1年以上后，经XX市委组织部门同意，派出单位可进行轮换。XXXX年，结合基层服务型党组织建设年和“XXXX”专项行动，市委又选派XXX名机关干部到“空壳村”、“上访村”、“债务村”、“零星村（社区）”、组织活动场所低于XXX平米的村（社区）挂任第一书记，开展相对后进党组织集中整顿转化。
一、严把入口，选好选强驻村队员和第一书记 XXXX年，我市从全市两级机关干部中选出能力强、作风正、缺乏基层工作经验、有培养潜力的年轻优秀干部组成扶贫开发驻村工作队，从源头上提高驻村工作队员素质。在选派第一书记的过程中，统筹市、县（市）区直机关单位结对帮扶联系点，按照“谁帮扶谁选派”的原则，从市、县（市）区两级机关单位中，选派政治素质好、工作能力强，作风扎实、敢于担当、不怕吃苦、甘于奉献的党员干部到村（社区）担任第一书记。各机关单位选派的第一书记人选上报后，组织部门从培养年青干部出发，严格把关，优先考虑科级后备干部，从源头上把好第一书记选派关。
二、强化教育培训，提升做基层工作的能力和素质 驻村期间，市委每年对驻村干部进行不少于3天的培训，有计划地组织驻村干部到示范基地、先进地区参观学习。县（市）区组织部门、扶贫办每季度要召开1次驻村干部座谈会，听取驻村干部工作汇报和意见建议，及时提出工作要求和指导意见。市委组织部每年召开1次驻村工作队队长会议，协调解决驻村工作中遇到的问题。组织全市扶贫开发驻村工作队的队员赴陕西杨凌农业高新技术产业示范园区，以实地观摩和现场等方式，学习现代农业发展、农林栽培、现代养殖业发展、农村合作经济组织和乡村特色旅游等内容，拓宽队员的视野、提高服务群众的能力。把第一书记纳入干部教育培训计划，专门制作了《XX市第一书记工作指导手册》，精心设定基层服务型党组织建设、农村产业结构调整、综合治理等培训课程，对第一书记进行了任前的系统培训，帮助第一书记转换角色，提升履行工作职责的能力。邀请江苏华西村书记吴协恩、浙江东阳市花园村书记邵钦祥等以身说教，教育引导第一书记解放思想，开阔视野，扎根基层，增强驻点帮助开展工作的信心和决心。市委召开全市村级党组织第一书记座谈会，XX市委书记XXX对第一书记驻村开展工作进行了再动员、再部署。
三、明确目标，用硬任务压实责任
市委专门下发文件，明确了驻村工作队帮助村组织完善实施脱贫和发展规划、加强贫困村基础建设、培育壮大特色优势产业、提高群众发展致富能力等工作职责。对于第一书记，XX市明确了三个关系，确定了三项任务，实行第一书记目标管理责任考核。即，明确第一书记与派出单位是捆绑关系，要求脱产不脱钩，经常联系，定期报告；与派驻村（社区）党组织书记是相互配合支持关系，帮带不掌权；与村（社区）干部是工作关系，依靠不依赖。确定建强基层组织、推动“XXXX”专项工作、为民办事服务三项主要任务，把后进党组织能否晋位升级、“空壳村”能否脱壳、农民收入能否增加、群众满意度能否提高作为第一书记硬性考核指标。
四、配套政策资金，增强第一书记发挥作用底气 针对后进党组织存在的村集体经济薄弱、服务能力不强等问题，制定相关配套政策，让第一书记带着政策和资金，帮助基层解决实际问题。XX市先后设立村（社区）为民服务和发展专项资金、村集体经济发展专项资金、党内关爱资金，每年筹集XXXX多万元，支持第一书记指导基层组织发展集体经济、为群众办实事，关心关爱生活困难党员。
五、加强监督管理，以严考核促工作
组织部门强化了对驻村工作队员和第一书记的管理，注重在日常工作中督促他们发挥作用，结合发展党员、服务型党组织建设、发展壮大村集体经济排查整治等，在所有督查调研中，都安排了对第一书记的督查，主要督查第一书记到村履职、落实相关政策、为民服务等情况，通过不定期抽查，让第一书记持续加压，扎根基层，服务基层。同时，把第一书记管理纳入《XX市年轻干部基层挂职任职办法（试行）》进行管理，做到问题不解决、关系不脱钩，对任职期间表现优秀的在同等条件下优先提拔使用。推行双重管理，由县（市）区组织部门和派出部门共同管理，防止“脱管”、“漏管”。实行半年考核、年底考评，加强第一书记的动态管理，考核主要依据县（市）区组织部门根据驻村工作表现进行评定，不占原单位优秀名额，单独考，单独评，极大激发了驻村工作队员和第一书记积极性。落实驻村工作队员和第一书记生活补贴，让驻村工作队员和第一书记没有后顾之忧。截至目前，通过第一书记岗位锻炼得到提拔的干部达XX名。
第5篇：驻村担任第一书记工作汇报2019年驻村担任第一书记工
作汇报
我是中铁五局集体贵州公司组织部副部长郑彦，今年3月16日，为响应党中央和习近平总书记的号召，经公司安排，我被派到黔东南州丹寨县兴仁镇台辰村驻村，担任第一书记。从驻村以来，我严格按照村第一书记职责要求，牢记责任和使命，扎实工作，积极完成驻村各项工作任务，确保了驻村工作健康有序开展。现将今年工作情况简要汇报如下：
一、驻村工作开展情况。
（一）党组织建设情况。火车跑得快，全靠车头带。村两委是村级基层组织的领头羊，加强村两委建设是脱贫攻坚工作重中之重。驻村之后，我主动与原第一书记、村五大员交谈，掌握台辰村基本情况，针对台辰村情况，从党建抓起，以铸魂行动为抓手，推进三会一课、两学一做常态化制度化，积极组织村“两委”班子、党员群众、村民代表等认真学习中央和省委系列扶贫帮扶政策，将各种精神传达到基层干部群众，激发干部群众内生动力，为脱贫攻坚营造氛围，鼓舞士气。今年台辰村培养后备干部4名，入党积极分子2名，预备党员1名，培养创业致富带头人8名，召开党员会议12次，培训党员干部群众350余人次，召开村民小组会议36组次。通过党建工作的推动，一定程度上坚定了台辰村支部党员政治站位，提升了村两委四个意识，加强了基层党组织领导力。
（二）推进产业发展情况。根据县、镇并结合村实际确定的蔬菜产业发展方向，村两委和同步小康工作组在镇党委政府的大力支持下，全力推进我村高标准蔬菜产业发展。一是帮助推进“一减四增”工作，以板凳会、院坝会、入户走访、悬挂横幅等方式进行宣传，全年实现玉米减种350余亩；二是协助村继续扩大产业发展规模，采取以“企业+合作社+贫困户”的运行模式，协助村发展了210亩吊瓜种植和300余亩蔬菜种植项目，完成200亩食用菌基地土地流转；岩英村到我村异地种植生态冬瓜120亩等项目；今年初，按照农户自愿栽种、免费发苗的原则，向群众共发送脆红李果苗35000株，覆盖全村80％农户；目前我村形成了以生态蔬菜、精品水果、食用菌、中药材系列产业发展局面。三是用好用活扶贫产业资金。通过走访，鼓励动员有能力发展种养殖的建档立卡贫困户，核实收集贫困户发展生产的图片及相关信息资料，全年共为91户建档立卡贫困户发放了33.48万元因户施策产业量化资金；设置公益岗位123个，动员贫困户积极参加“我劳动、我脱贫、我光荣”活动，为137户建档立卡贫困户发放了61.543万元万达产业扶贫基金。
（三）精准扶贫工作情况。 1、民生方面 （1）协助开展好整村低保工作，通过小组会、入户核查、村民代表评议等工作共计评选出38户111人，确保了困难户得到最低生活保障；（2）协助完成台辰村“五个专项治理”工作，截至目前全村共有建档立卡贫困户170户722人，脱贫户160户696人，剩余10户26人政府兜底，目前，全村贫困发生率为1.59%；（3）持续推进整村“清洁风暴”工作，不时组织小康组成员、村干部以及保洁员处理如野广告、清理垃圾死角，模范带动群众从我做起，使我村环境保持清洁卫生；（4）协助村两委开展好便民利民服务工作，自2018年3月以来，共计为群众办理各项事务37余件，协助调解矛盾纠纷18件，办好事实事15件，协调项目4个，协调解决帮扶资金165万元；（5）入股县扶贫开发公司得到的22950元收益金以现金分红的方式分给170户建档立卡贫困户，户均分得135元。今年共走访贫困户1700人次，走访困难党员52余户次。（6）“七一”前夕，职校领导到村对5名困难党员进行了慰问，每人发放慰问金200元，共计1000元；（7）组织召开了建党97周年庆祝活动，带领全村党员和积极分子到黎平会议会址参观学习。
2、基础建设方面
（1）协助村两委完成野鸭塘、羊邦人饮工程，乌坝河至鬼洞寨沿路灌溉水管铺设，目前该两项工程已完工；（2）协助台辰村八组村民完成3.5米*1000米机耕道建设；（3）协助村两委完成全村危房改造工程和到户路、庭院硬化工作；（4）帮助坡头寨道路垮塌修复，目前已完工；(5)积极协调大寨和羊邦排污工程，目前正在施工中；（6）帮助二组村民修建机耕道路150米，该项工程目前正在推进中。
二、存在的问题
一是基层工作经验缺少，工作新局面还待打开。我基层工作经验缺少，对农村工作还是按上级部门的安排进行，自身独创性工作开展不够，工作新局面有待进一步打开。二是经济活动能力较弱，发展当地经济不理想。由于发展集体经济是一项长期的持续性工作，加上台辰村经济条件所限，在发展当地经济工作上还有待提高。三是党员年龄结构老化，后备干部力量缺乏。由于村级经济薄弱，真正想回村干事创业的青年很少，以至发展的年轻党员也相对较少。
三、下步工作打算
一是狠抓组织建设，提高领导能力。以“铸魂行动”学习教育为载体，努力提高干部队伍的创造力、凝聚力和战斗力。注重加强对年轻党员干部和后备力量的培养，提高干部队伍整体素质。
二是加强思想教育，提高群众素质。充分运用新时代农民讲习所、“道德讲堂”、远程教育终端站点等平台，协调相关部门对群众开展技能培训，为群众更新观念、拓展视野，掌握致富技术和市场信息打下坚实基础，实现成功就业。
三是调整种植结构，增加农民收入。结合村情实际，制定村级建设规划，做好详细的年度、阶段性发展计划，重点围绕蔬菜种植加工、稻田养鱼、生猪等产业，抓好产业布局，发展产业大户，形成产业规模化，着力引导群众向蔬菜等合作社方向发展，更多地增加农民收入。
四是开展创建活动，加强精神文明建设。通过开展各种形式的创建活动，逐步改变村容村貌。重点治理垃圾乱倒、脏水乱泼、柴草乱堆、粪土乱放、禽畜乱跑等不文明现象，遏制封建迷信活动，引导群众移风易俗。广泛开展送温暖献爱心活动，协调帮扶单位干部职工，积极开展走访贫困户，五保户，困难老党员等活动。
回顾一年来的驻村工作，感到自身在思想上受到了深刻的教育，工作能力得到了提高，党性认识也得到了加强。实践让我深刻地认识到：搞好调查研究是做好驻村工作的基础;为群众办实事，是打开驻村工作局面的突破口;抓好村级班子及自身建设，是完成驻村工作任务的重要保证。在今后的工作中，我将发扬成绩，纠正不足，把工作进一步做好做实，为党和人民的事业做出更大的贡献。
第6篇：第一书记驻村帮扶工作汇报第一书记驻村帮扶工作汇报
第一篇
自被选派为羊庄镇xx村第一书记已过去半年多的时间了，我心里感触颇多。从市直机关一名普通的财政干部转变为基层农村第一书记，工作环境和对象的不同，使得我身上的压力和责任更重。现就这半年来工作情况汇报如下：
工作开展情况
村情民情方面：驻村后，在村两委干部的帮助下，通过入户走访、开座谈会、实地考察等多种形式进行了村情调研。xx村位于羊庄镇政府东北部5公里处，紧靠中联水泥专用线西侧，地理位置优越。全村占地260亩，耕地1230亩，有276户1061人，其中819人参加新型农村合作医疗，394人缴费参加了农村养老保险，142位60岁以上老人享受每人每月55元的基础养老金，低保户41户，五保户13户。
基层组织建设方面：全村共有党员18人，其中2人于今年下半年转为正式党员。村两委成员4人，小组长1人，在村支部书记孟庆福、村主任倪玉国两位同志的带领下，基层组织建设得到不断完善和加强。
为加强基层组织建设，在村支部书记孟庆福同志的支持下，我们多次和升滕蔬菜专业合作社理事长洪克学同志进行交流，准备在该合作社建立党支部。升滕蔬菜专业合作社作为滕州市级农村土地产权制度改革试点单位，通过采取 合作社+党支部 的形式，本着发展壮大合作社经济的前提，相信党支部一定能够引导、保障、协调、服务好合作社，发挥好党支部在政治、经济、文化以及生态发展等方面的多项功能，对合作社重大生产经营项目提出指导性意见，把合作社经济做大做强。从而能够实现支部帮合作，农民实惠多，形成促进农民增收致富和提升农村党建水平的双赢局面。
社会管理方面：通过走访农户，群众反映最多的就是村内道路问题。经实地查看后发现，村内道路狭窄，坑凹不平，大雨过后，泥泞不堪，村民出行十 1 分不便。在走访农户的同时，始终坚持释疑解惑、排忧解难的工作，并积极和司法、纪委、公安等部门加强联系，及时发现和处理矛盾，争取消灭在萌芽状态，维护好社会稳定。
村级发展方面：xx村土地流转面积318亩，用于蔬菜大棚建设，种植20余种蔬菜。土地租金550元/亩，租金于每年6月1日兑现于农户。蔬菜基地为黑龙江伊春伊林果蔬有限公司投资建设，各类大棚共计108个，与之相配套存储量达3000吨的恒温库也已完成主体建设，主要种植黄瓜、辣椒、茄子、韭菜、冬瓜、西红柿等30多种蔬菜，产品远销国内大中城市，出口东南亚等国家和地区。同时，在该基地成立了升滕蔬菜专业合作社，采取 市场+合作社+基地+农户 的发展模式，通过引进推广更多的新品种、技术，带动周边农户实现了增收致富。
民生建设方面：在掌握了本村基本情况的前提下，为了尽快找准工作的着力点和突破口，我和村两委干部一起仔细研究，并召集在家的党员和村民代表一同出谋划策。
虽然市里村内道路网化工程项目资金能够补贴一部分，但要完成户户通的村内道路铺设在资金还有很大的缺口。为解决资金问题，我和村两委干部一起想办法，号召村民捐款20余万元，发动在外工作的xx村人捐款10万多元，争取 一事一议 项目上级补贴可利用资金11.6万元，财政局帮扶10万元，目前已硬化村内道路6400米，解决了村民长久以来的出行难问题。
存在的问题
村干部年龄老化，后备干部不足。基层组织建设离不开好干部，可是由于目前村干部工资待遇相对较低，导致有些村干部不能一心靠在村里工作，有些年轻力壮文化程度较高的农村人才大量外流，不愿留下来在村里任职。
村集体经济薄弱。xx村除了土地之外，没有其他资源优势，村集体收入也只有土地租赁收入，村集体经济非常薄弱，目前除了应付日常开支之外，基本 2 没有什么结余。没有经济保障，村集体公益事业举步维艰。开展修路、维修水利等公益事业，只能发动村
民捐款，因此想为村民办好公益性事业非常困难。村级活动阵地房屋也年久失修，办公条件简陋，配套设施不完善。
目前由于村级没有建设用地指标，发展经济也受到没有生产、经营场所等条件的制约，所以导致群众致富发展经济难上加难。
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第7篇：稳住心 沉下身江西省加强第一书记和驻村工作队选派管理工作稳住心 沉下身江西省加强第一书记和驻村工作队选派管理
工作
发布时间：2018-07-29 字号：[大中小] 为进一步加强第一书记和驻村工作队的选派管理，切实防止和解决驻不下、驻不实、作用发挥不好等问题，近日，我省出台有关规定办法，对第一书记和驻村工作队选派管理进行了规范明确，从选派要求、选派程序、工作职责、日常管理、考核督查、工作保障和纪律等7个方面，进一步强化驻村干部正向激励和负向约束，让大家稳住心沉下身干成事，真正“驻”进百姓心里。
首次列出选派人选正面要求和负面清单
在驻村干部选派上，我省从正面提出要求：强调选派政治素质好、工作作风实、综合能力强、身体健康具备履职条件的人员参加驻村帮扶，第一书记和驻村工作队队长一般应从中共党员的处科级干部或处科级后备干部中选派。同时，列出负面清单：明确党性观念弱和事业心、责任感不强的，纪律观念淡漠、作风不实的，身体状况不能胜任驻村工作的，近两年考核被评为基本称职及以下等次的，临聘人员、工勤人员不得作为驻村干部人选。
按照“派最能打仗的人”要求，我省将全面统筹人员组建驻村工作队，每个驻村工作队不少于3人，第一书记原则上兼任队长。驻村工作队每期驻村时间为两年。进一步厘清了省、市、县三级的选派责任，明确各级组织部门和扶贫部门的职责；压实县级工作责任，赋予县（市、区）驻村工作领导小组统筹各级帮扶力量的职责；明确乡镇不单独选派驻村工作队。
违反七种情形驻村干部实行“召回”
在工作职责和管理问责上，我省明确“宣传党的政策、抓实精准扶贫、建强基层组织、为民办事服务、助推乡村振兴”五个方面，为第一书记和驻村工作队主要工作职责。确定日常管理以县乡两级为主，按照分级管理、各负其责原则，区分省、市、县、乡和派出单位的不同管理职责，建立工作例会、工作报告、请销假、纪律约束等制度,明确要求驻村干部要与村两委干部一道坚持在村工作、吃住在村，每季度在村工作时间不少于50天。
首次明确违反七种情形，驻村干部必须“召回”。包括：驻村时间不能保证，工作不能与原单位脱钩的；能力素质不高、不能胜任工作的；作风不实，履职不力，群众不认可的；无正当理由不在岗且不改正的；违法违纪受到处理的；当地乡镇党委认为不适宜继续担任的；其他应当“召回”情形的。
此外，我省还规定对履行职责不力的驻村干部，实行“双问责”，既追究驻村干部责任，也追究派出单位及相关领导责任。驻村工作队考核不合格的，取消派出单位领导班子年度考核评先评优资格。
实绩突出群众公认的驻村干部优先提拔
在考核督查上，我省将实行“双考核”制度，对第一书记和驻村工作队进行的年度考核，同时纳入派出单位领导班子年度考核内容。考核结果作为驻村干部综合评价、评先评优、提拔使用的重要依据，对实绩突出、群众认可的驻村干部，优先列为后备干部，优先提拔使用。
在工作保障上，我省要求派出单位每年给予驻村干部的工作经费不少于1万元，同时给予驻村干部生活补助和通信补贴，每年安排驻村工作队员进行体检，办理人身意外伤害保险；财政部门也将统筹安排，为第一书记和驻村工作队提供必要的工作经费。同时注重宣传引导，营造驻村帮扶工作良好氛围，汇聚决战决胜脱贫攻坚的强大正能量。