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篇：职工代表大会上的发言职工代表大会上的发言
各位代表、各位委员、同志们：
首先我代表学校工会委员会对本次大会的召开表示热烈的祝贺，并预祝大会取得圆满成功。
按照大会议程，我谨代表学校工会委员会向大会作工会工作报告，请各位代表予以审议。
一年来校工会委员会在县教育工会和校党总支的正确领导下和校行政的大力支持下，围绕学校的发展与改革这个中心，积极主动地开展各项工作，取得了较为满意的成绩：
(一)积极主动地参加县教育工会的各项活动，取得骄人的成绩。
校工会组队参县教育工会组织的男女教职工广播体操赛获冠军，县教职工乒乓球赛，获男子单打冠军和亚军；教职工书法绘画赛，袁听老师、赵林老师获壹等奖，彭建斌老师获书法贰等奖、绘画壹等奖；“党的恩情永不忘”征文赛，王奇老师和刘孙贤老师获市、县壹等奖；“工会工作大家谈”征文赛XX老师获市县壹等奖；教师读书笔记评比，孙立红主任获县壹等奖，XX，XXX，XX三位教师获县贰等奖。 (二)以丰富多彩的各种活动为载体，凝人心，聚人力
在校行政的大力支持下，校工会组织了一系列的大型活动：“三〃八”妇女节组织全体女教师瞻仰芷江抗日战争胜
1 利纪念园，首届XXX中教职工乒乓球赛，重阳节老教师座谈会，一期一次的教工子女表彰会，元旦的全体教师健康体检等等，这一系列的活动在丰富教师的业余生活，关爱教师的身心健康，融洽同事之间的关系，增强学校的凝聚力和向心力等方面，都是有着非常积极的意义的。
(三)扎扎实实做了点实事、小事，将党总支和学校行政的温暖，送到教职工的心坎上。
工会主席权力有限，特别是能力有限，只能为教职工作点小事、实事。教师结婚、校工会要到场祝贺并表示一点小意思，如果有必要，我这个工会主席也不怕丑，讲几句，教师生病，只要住院，工会都要去探望，在职教职工及其配偶的父母去逝，学校都要去悼念，本校离退休教师去逝，学校有的还要张罗追悼会。教师家庭有困难，每年年底在局工会和校行政的支持下，校工会都要尽棉帛之力，给予救济。个别教师家庭出现矛盾，校工会还要去调解，这此虽然都是鸡毛蒜皮的小事，看起来不起眼，但非常繁琐，作起来不容易，并且如果作好了意义不可小看，因为它事关学校人心齐不齐，校园是否和谐的大局。有时小事小人物也事关学校大局。
(四)离退休教师的工作已成为校工会工作的一大特色。
“老吾老，以及人之老”、“人人都要老”，一个单位的离退休教师工作真实是非常重要的。我校的有着尊老敬老的
2 传统，近年来，校行政和党总支更加重视老年工作，在校行政和党总的领导和支持下，校工会将老年工作放在极其重要的位置，经常和离退休教师交心，帮老同志解决实际困难，作老同志的知心朋友，离退休教师工作已成为洞口一中工会工作的一大特色，我校的离退休教师不仅从来没有群体上访事件，而且有时比在职教师还关心学校荣誉，遇有重大活动如省示范性高中督导评估，社会治安问卷调查等离退休教师都非常积极主动地配合学校的工作，这一方面说明我校的离退休教师整体素质高，更一方面也离不开校工会在这一方面卓有成效的工作。
校工会近年来实实在在为教师作了点实事，取得了一些成绩，正因为如此校工会年年被县教育工会评为先进基层工会。但在过去的工会工作中确实还有存在很多的不足，主要体现为在维护教职工的合法权益，推动学校的民主管理与民主监督方面，不积极、不主动，没有创新。
成绩只说明过去，存有的问题是今后努力的方向，我相信在校党总支的正确领导下，在校行政的大力支持下，校工会工作在下一个年度一定要上一个新的台阶。
2015年6月25日
第2篇：在职工代表大会上的发言各位代表、同志们：
根据会议安排，我受市公司工会委员会的委托，向大会作工会工作报告，请予审议：
一、“十二五”期间工会工作回顾
“十二五”以来，在市公司党组和上级工会的坚强领导下，全市系统各级工会团结和动员广大职工，深入践行“三大课题”、提升“五个形象”，紧紧围绕“卷烟上水平”战略任务，积极投身“三个文明”建设，在服务企业、服务职工、提升形象、构建和谐等方面取得显著成绩。市公司先后荣获“全国五一劳动奖状”、“全国厂务公开民主管理先进单位”、“全国职工体育示范单位”等荣誉称号。过去五年，主要开展了以下工作：
（一）坚持围绕中心，服务企业改革发展取得新成就
各级工会紧紧围绕改革发展中心任务，通过搭平台、建机制、强保障等举措，团结和动员广大会员职工为跨越发展建新功。
1.着力发挥工会凝心聚力作用。一是强化思想引领。各级工会结合创先争优活动、党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育，以“周五学习行动”、“员工大讲坛”等平台为载体，广泛宣传国家局和市局（公司）的各项决策部署，强化思想引领，积极培育“爱岗敬业、乐于奉献”精神，提升“珍惜工作岗位，争做企业主人”意识。二是投身改革发展。及时组织职工通过职工代表大会等形式对企业重大改革方案进行讨论、审议，促进企业重大事项的科学决策和民主决策。鼓励职工积极投身现代企业管理建设，主动参与营销市场化取向改革。三是做好桥梁纽带。大力协助党政解决企业改革过程中的实际问题，及时化解矛盾，消除不和谐因素，尤其是涉及职工队伍的稳定问题，充分调动和保护好广大会员职工参与改革的积极性。
2.着力激发职工建功立业热情。一是以劳动竞赛提升服务水平。全市系统各级工会充分运用“当好主力军，建功„十二五‟”劳动竞赛和“客户更满意”活动等载体，鼓励职工勇于争先，主动作为。近年来，有3300余人次参加劳动竞赛；30余名职工获表彰。二是以合理化建议活动汇集职工智慧。各级工会认真组织开展合理化建议征集活动，并实行常态化管理，形成“员工随时提建议，工会按月汇总，行政定期表彰”的合理化建议工作机制，为企业发展汇集职工的聪明才智。三是以弘扬劳模精神激励士气。深入开展“中国梦，劳动美”主题教育实践活动，培育社会主义职业道德，唱响主旋律、传播正能量，激励广大职工当好企业发展的主力军。五年来，涌现出一批建功立业典型，其中，付孝刚同志获“全国劳动模范”荣誉称号，荣誉五一奖章”荣誉称号。
3.着力搭建创新工作平台。一是管理创新见实效。广大职工积极参与开展6S管理，办公环境进一步美化。企业文化建设向文化管理进步迈出实质性步伐。二是岗位创新出成果。五年来，市公司共表彰优秀QC小组活动成果81个，荣获全国优秀成果3个、全国优秀QC小组8个。三是服务创新显水平。坚持开展服务大比武、大练兵活动和“比学习、比素质、比服务、比奉献”活动，组织评选全市系统第二届“三诚”服务明星和第二届“三八红旗手”、“三八红旗集体”，20名服务明星、10个先进女职工集体和50名先进女职工代表获得表彰。
（二）坚持以人为本，助推“和谐烟草”建设再上新台阶
各级工会坚持把维护职工合法权益作为首要职责，充分发挥工会、职代会职能作用，为系统发展构建和谐局面。
1.职工合法权益得以切实保障。一是劳资关系更加和谐。积极协调企业与职工之间的劳动关系，认真组织开展平等协商，签订《集体合同》，企业用工形式进一步优化，有效实现由身份管理向岗位管理转变；积极参与薪酬分配制度改革，支持和配合行政通过“岗效分离”的绩效考核管理和建立职工薪酬管理机制等，全市系统薪酬分配体系更加合理，收入凭贡献的进取意识明显增强。二是劳动保障更加到位。认真落实职工社会保障制度，“五险二金”缴纳覆盖全体员工；全面落实职业健康安全管理体系建设，安全生产得到有效保障；“职工开心食堂”全面建成；20余家单位完成企业文化场馆和职工文化家园建设，员工工作环境持续改善。三是办事公开民主管理工作更加深入。推动建立以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，坚持“公开是原则，不公开是例外”，加强司务、政务公开，员工知情权得以有效保障；“三重一大”和关系职工切身利益的重要事项，实现工会源头参与、集体协商、职工代表大会审议，职工参与权得以有效保障；民主评议领导干部工作定期开展，职工监督有效加强。近年来，市公司荣获“全国厂务公开民主管理先进单位”称号 “职工最满意职代会”称号。
2.职工切身利益得以有效维护。一是关注职工实际困难。各级工会认真落实“五必访、六必谈”制度，主动关心职工思想状况，关注职工合理诉求，协调解决职工实际困难；扎实开展走访慰问和重大节日慰问活动。市公司工会建立120余人的特别困难职工档案，五年来，累计慰问特别困难职工257人次。二是关注职工身体健康。定期开展职工体检及健康咨询，职工体检实现一年一检，女职工特殊保护落实到位，有效解决职工重大疾病就医难问题。组织全体会员参加职工互助保障活动，6名重病职工分别获得1万元互助金救助，增强了职工患重大疾病的抗风险能力。争取市总工会3万元经费用于组织开展“炎夏送清凉”慰问活动，以爱心彰显人文关怀。三是关注职工教育成长。注重加强职工阅览室建设，每年添置和发放各类学习读物上万册,12家单位成功创建市级“职工书屋”，获“全国职工书屋”称号。努力为职工开展继续教育创造条件，五年来，共有4860余人次参加职业资格培训，1160余人取得在职学历，职工成长成才效果明显。
3.职工代表作用得以充分发挥。一是充分发挥监督职能。开展职工代表巡查工作，组织全市系统20余名职工代表，对各单位落实厂务公开和职工民主权利等情况进行监督检查，对全市系统工会、职代会工作推动起到较好的促进作用。二是充分发挥建言献策作用。通过党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育等活动征求意见，以及职工代表大会征求提案形式，职工代表对市局（公司）党组和全市系统相关工作提出建议意见累计达930余条。三是充分发挥参政议政作用。各级职工代表积极通过职代会、研讨会等形式，主动参与企业发展规划、改革方案等重要文件的起草、研讨，及时审议企业“三重一大”和涉及职工切身利益事项。推行职工代表月度工资审议制度和轮值职工代表制度，职工代表作用充分发挥，职工合法权益得到有效维护。
（三）坚持活动引领，提升企业文明形象取得新成效
坚持以职工为主，通过各类文化活动的常态化开展，实现对内激发活力，对外树立形象。 1.职工体育活动广泛开展。一是活动内容丰富多彩。按照 “四年一届综合运动会，两年一届片区运动会，一年一次专项运动会”的安排，成功举办全市系统第二届职工运动会、第二届片区职工运动会和“三诚杯”乒乓球、象棋、围棋、台球、登山等单项运动会，参与职工达2360余人次，“协同有序，共生共荣”的团队精神和敢为人先的拼搏精神得到充分展现，更为全市系统储备了一大批优秀体育人才。二是配套措施落实到位。构建“行政大力支持、工会主抓落实、部门协同配合”的“三位一体”联动运行机制，各级工会积极为职工参加体育锻炼提供经费保障，职工健身设施、设备不断配套完善，目前，全市系统已拥有各类健身场馆50余个，拥有各类健身器材400余套；工间操活动在各单位广泛推广，各种职工健身活动蓬勃开展；奉节、梁平等单位坚持每年举办职工运动会。三是参与比赛成绩优异。积极组织参加运动会、全市职工羽毛球联赛、篮球联赛及“国资大赛场”等活动，在全市第四届运动会中获成年行业组第五名，在“国资大赛场”篮球联赛和职工篮球联赛中连续3年进入前四名，创下历史最好成绩。，获“全国职工体育示范单位”荣誉。
2.职工文化活动精彩纷呈。一是举办各类庆祝纪念活动。系统各单位结合重要节日，组织开展歌咏比赛、文艺晚会、演讲比赛、辩论赛、讲故事活动等形式多样的庆祝纪念活动150余场次。开展文艺节目和文艺人才征集活动，确立22个节目作为重点节目打造和储备，70余名具有主持、朗诵、演唱、舞蹈、魔术等特长的职工进入优秀文艺人才库。积极参加“国资大舞台”等文艺演出，并获得广泛赞誉，员工风采和企业文明形象充分展示。二是持续开展各类兴趣小组活动。各级工会积极倡导健康有益的生活情趣，努力为职工兴趣爱好搭建平台、提供支持，积极开展书画、摄影、太极、瑜伽、登山等兴趣活动，丰富了职工业余文化生活。三是探索建立长效机制。“员工大讲坛”已成为全市系统文化活动的重要平台；出台兴趣小组活动管理办法，为职工文化活动丰富了载体，搭建了平台，员工幸福指数明显提高。
3.文明创建活动成效显著。一是创先争优活动氛围浓厚。服务明星、流动红旗等系列先进、标兵评选活动有序开展；结合年度评优工作，优秀工会干部、工会积极分子、先进员工、五好家庭等评选活动在各单位形成长效机制。二是推优树优工作扎实开展。制定出台全市系统工会工作先进集体和先进个人评选办法，组织开展全市系统女职工建功立业竞赛活动，先后有26名同志获省部级以上荣誉，12家单位获省部级以上表彰。三是建家工作成果丰硕。获“全国五一劳动奖状”、“全国文明单位”、“全国工人先锋号” “全国模范职工小家”称号
（四）坚持管理创新，工会工作水平实现新提高
各级工会组织始终把加强自身建设作为提升工会履责能力的重要基础，不断强化规范运行和机制创新，工会组织建设更趋完善。
1.组织建设持续强化。一是工会组织架构进一步完善。在2009年成立市公司工会的基础上，2011年成立了市公司工会办公室，作为工会工作的常设机构，并落实专职工作人员；督促、指导未成立工会组织的基层单位建立了工会组织，指导各基层单位按时完成工会换届改选工作。目前，系统各直属单位工会组织建制率达100%，职工入会率达100%。二是职代会制度进一步落实。根据新形势下的新要求，在充分调研基础上，组织召开专题会议，对全市系统职代会制度建设工作进行了专项部署。坚持分类指导，完成职工代表改选或增补工作，职工代表数量和构成更加合理合规。三是组织保障进一步加强。全市系统各直属单位党政对工会、职代会工作的重视程度不断增强，给予了大量人、财、物支持，为工会组织发挥作用提供了坚强保障，职工满意度不断提高。
2.队伍素质持续提高。一是工作力量不断充实。结合全市系统用工制度改革工作，逐步完善工会工作人员配置，10家200人以上单位设置了专职工会副主席，全市系统从事工会工作的专兼职人员已达320余人，其中，研究生以上学历30余人，本科以上260余人。二是履责能力不断提升。采取“请进来，走出去”等方式，先后邀请市总工会、中国劳动关系学院等著名专家对全市系统工会干部开展工会理论及业务知识培训；组织40余名工会干部参加国家局、市总工会组织的工会干部培训，并获任职资格证书；各基层单位220余名工会工作者参加所在地方工会业务培训，履责能力不断增强。三是服务意识不断强化。在党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育中，广大工会干部认真对照检查，深入查摆“四风”方面存在的问题和服务职工群众工作上的差距，着力解决不严不实问题，思想作风、工作作风明显转变。深入开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，广大工会干部主动深入基层一线走访调研，主动倾听职工诉求，认真听取职工意见建议，着力协调解决职工群众普遍关注和反映强烈的突出问题，新形势下服务职工群众的意识和能力不断提高。
3.日常运行更加规范。一是制度体系更加完善。制定并印发了工会工作规则、工会经费管理办法等10余个规范文件，完成《全市系统工会、职代会业务操作指南》起草工作，符合重庆烟草工会工作实际的制度体系初步建立。二是工作机制运行规范。坚持按要求召开工会委员会、主席办公会、会员代表大会、职工代表大会等四个会议，并创新会议机制，将全委会与片区会结合，积极围绕职工文化、民主管理和建家、建会等主题，集中研讨交流，取得良好效果。三是信息渠道更加畅通。创新利用工作月报制度，及时掌握全市系统工会工作运行状态；充分利用局域网、公告栏和社会媒介等载体，及时宣传报道工会活动，扩大工会组织影响力。四是积极打造标杆单位。，分别以员工开心工程、政务司务公开和基础管理为重点，着力打造工会工作标杆，取得明显的阶段性成效，起到良好的示范带动作用。五是规范工会经费使用。坚持工会经费专款专用，严格使用范围和开支形式，收支管理做到合情合理、合规合法。
各位代表，同志们，五年来，全市系统各级工会在各方面取得的显著成绩，得益于市局（公司）党组的坚强领导，得益于全体代表和广大会员职工的共同努力，在此，我代表市公司工会委员会向在座各位领导、各位代表表示衷心的感谢！
同志们，面对新形势下工会建设的新要求，面对广大会员、职工的新期盼，面对劳动关系的新发展，面对“十三五”规划的新任务，我们还必须清醒地认识到：工会、职代会自身建设还需进一步强化，工会组织作用发挥还需进一步提升，建设力度还需进一步加强，服务改革发展的水平还需进一步提高。这些不足和问题，都需要我们在今后的工作中认真研究，加以解决，努力推进全市系统工会工作水平再上新台阶。
二、今后五年工作打算
根据市局（公司）党组和上级工会关于新时期工会工作的新要求，结合实际，今后五年工会工作的总体思路是：深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，全面落实市工会第四次代表大会精神，严格按照中央《关于加强和改进党的群团工作的意见》要求，保持和增强政治性、先进性、群众性，坚持围绕中心，服务大局，以贯彻群团改革试点工作为契机，进一步强化工会自身建设，切实提高服务基层、服务职工能力，，为实现 “十三五”规划目标作出新的更大贡献。
（一）明确目标任务，贯彻工会改革工作要求
全市系统各级工会要牢牢把握正确政治方向，明确目标任务，把工会改革试点相关部署落到实处。一是强化政治理论学习。要把学习贯彻中央党的群团工作会议精神、习近平总书记系列重要讲话精神特别是关于工人阶级和工会工作的重要论述作为当前和今后一个时期重要政治任务抓紧抓实抓好。要坚定正确政治方向，始终坚持把工会工作置于党的领导之下，把自觉接受党的领导、团结服务职工群众、依法依章程开展工作有机统一起来。二是明确改革目标要求。按照市总工会试点工作安排，努力实现“三个显著增强”的工会改革目标，即：工会工作和工会组织的政治性先进性群众性显著增强，服务大局、服务职工的能力显著增强，工会组织自我发展的活力显著增强。三是把握改革关键环节。全市系统各级工会要按照市总工会工作要求，着力在优化职能职责、健全组织体系、加强基层基础、改进方式方法、突出基本职能等“五个方面”下功夫，即：坚持自觉接受党的领导，突出服务大局、服务职工的职能职责，着力解决作用发挥不明显问题；进一步理顺全市系统工会组织关系，强化基层工会建设，着力解决工会组织“多头管理”问题；加强队伍建设，配强配齐工会工作力量，着力解决基层基础薄弱问题；创新工会活动开展机制，着力解决工作方式方法不适应问题；建立完善职工维权维稳机制，打造服务职工阵地，着力解决服务职工群众薄弱问题。
（二）围绕中心工作，助推重庆烟草“三项改革”
坚持围绕中心，服务大局，团结和动员广大职工积极参与“三项改革”、“两个拓展”等中心工作，积极为全市系统深化改革，实现跨越发展营造风清气顺劲足的良好局面。一是弘扬社会主义核心价值观。继续通过开辟网站专栏、举办主题讲座、组织文体活动等方式，推动社会主义核心价值观教育进企业、进科室、进站所，奏响主旋律，传播正能量，巩固广大职工团结奋斗的共同思想基础。二是维护改革发展良好环境。把维护职工队伍稳定摆在突出位置，引导职工理性表达利益诉求，推动解决他们的切身利益问题；建立完善劳动争议调解机制和工会与行政定期沟通机制，防止劳动争议特别是集体劳动争议处置不当转化升级，配合党政积极稳妥、及时有效地做好突发事件的处置工作，维护企业和社会稳定。三是继续开展“中国梦·劳动美”教育活动。注重选树和宣传各条业务线的先进模范人物和典型事迹，倡导劳动最美、劳动光荣；营造践行职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德的浓厚氛围；弘扬中华优秀传统文化，突出爱国敬业、诚信友善、勤劳节俭等内容，做好新形势下的职工思想教育工作，为推动企业改革发展提供强大精神动力。四是大力开展劳动技能竞赛。紧紧围绕 “十三五”规划，从提高销量产量、技术创新、安全生产、节能减排、技能提升和优质服务方面入手，拓展竞赛内容，扩大参与覆盖面，努力营造“比学赶帮超”的良好氛围。五是继续开展合理化建议征集活动。通过组织开展“五小”活动（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）等方式，充分激发职工聪明才智，为企业改革发展献计献策献力。
（三）坚持问题导向，加强和改进工会组织自身建设
全市系统各级工会要围绕增强“政治性、先进性、群众性”，去除“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”，坚持问题导向，研究新方法，增添新措施，持续加强工会自身建设。一是强化组织建设。市公司工会办和各级工会要积极协调市总工会和各区县总工会，抓紧推进全市系统工会组织关系理顺工作，更好的体现烟草行业工会工作规律和特点，努力形成合力推进工会工作的生动局面。二是夯实基层基础。探索新的工作模式和方法，完善市公司工会服务基层工会、基层工会服务广大职工的制度建设，，规范、统一全市系统工会日常运行机制。继续推行职工代表巡查制度，确保各级工会组织依法依规开展工作。三是规范工会经费使用。要严格遵守工会财经纪律，建立完善工会经费预算、支出审批制度，依法依规用好用活工会经费；要充分发挥工会经费审查委员会作用，组织开展对全市系统工会经费使用情况的监督检查，确保工会经费规范使用。四是推进工会法制化建设。深入开展社会主义法制宣传教育活动，增强运用法治思维和法治方式开展工作的能力，组织和代表职工开展劳动法律监督，用好用实法律赋予工会的职责和权利，提高依法处理劳动争议能力，提升工会工作法治化水平。
（四）坚持服务职工，切实维护职工切身利益
始终把维护职工合法权益作为工会工作的首要职能，坚持以职工为主，代表和组织职工维护自身合法权益，引导和帮助职工实现自我成长。一是落实职工合法权益。督促行政按时发放职工劳动报酬，足额交纳“五险二金”，建立合理的薪酬正常增长机制；落实以职代会为基本形式的民主管理，保障职工知情权、参与权、表达权、监督权。二是加强职工劳动保护。持续开展职业健康安全体系建设，推动群众性劳动保护监督检查工作深入开展；把安全文化与企业文化、职工文化建设同步推进；严格落实职工体检制度、年休假制度和女职工特殊保护规定，维护广大职工在劳动过程中的安全健康权益；继续搞好在职职工互助保障活动，提高抵御重大疾病抗风险能力。三是完善困难帮扶机制。针对生活特别困难、迫切需要帮助的职工群众开展专项救助和送温暖活动，深入基层一线，认真做好困难职工群众的走访慰问工作，务求做到精准救助，精准帮扶。四是促进职工成长成才。继续发挥好“员工大讲坛”、”、职工阅览室和职工文化体育活动机制等平台，大力开展职工素能提升行动，丰富职工业余文化生活，打造“员工开心工程”。
（五）加大培训力度，不断提升工会队伍素质
全市系统各级工会要充分发挥工会“大学校”作用，创新方式方法，丰富教育培训内容和培训形式，开展有针对性的教育培训。一是加强工会干部培训。着力提高工会干部的思想政治素质，教育引导广大工会干部严守党的政治纪律和政治规矩，自觉践行“三严三实”要求，激励广大工会干部敢于担当、主动作为。二是加强工会业务培训。着力加强工会、职代会相关政策法规、理论和业务技能培训，加强工会工作交流学习，不断提升工会工作者适应和干好新形势下工会、职代会工作的意识和能力。三是加强会员（职工）代表培训。着力加强职工代表履职履责能力和业务素质培训，充分发挥职工代表在政策宣传、民意收集、代表维权和评议监督等方面的作用。
各位代表，同志们！向 “十三五”规划迈进的号角已经吹响，让我们紧紧团结在市局（公司）党组周围，紧扣时代主题，服务职工群众，凝心聚力，开拓创新，合力开创 “十三五”改革发展新局面！
谢谢大家！
第3篇：供电所职工代表大会发言提纲同志们：
今天， 供电有限公司 年工作会议暨一届四次职工代表大会隆重召开，借此机会，我谨代表县人民政府向 供电有限公司 年工作会议暨一届四次职工代表大会的召开，表示热烈的祝贺！向一直以来对 经济社会发展作出积极贡献的 供电有限公司全体员工、离退休老同志表示衷心感谢和亲切的慰问！
供电有限公司认真贯彻执行南网大政方针，用心打造 电网新形象，认真实践“服务地方经济，主动承担社会责任”的南网理念，进一步完善和优化 “xxx”电网规划，做到与当地经济社会发展规划相协调、相适应。建设完成220kv东那输变电工程；完成110kv民乐输变电工程项目可行性研究报告的批复立项及初设工作；配合完成110kv迁糯输变电工程35kv及10kv线路负荷转移及送出线路设计方案；完成110kv团结变电站坍方电气恢复工程的设计及施工等。工业发展，电力先行，这些项目的顺利实施，对改善 电网结构将起到积极作用，为 经济社会发展提供有力的电力支撑。XX年， 供电有限公司实现发电量13222.45万kwh，同比增长10.96% ；供电量XX4.89 万kwh，突破2亿，同比增长 9.6 %；售电量18087.82万kwh，同比增长11.78%。为 顺利实施“三个三”、“六战略”开好头、起好步做出了重要贡献。
年，全县计划实现生产总值增长12%；地方财政一般预算收入增长20%；全社会固定资产投资增长15%；社会消费品零售总额增长12%；居民消费品价格总水平涨幅与上年持平；城镇居民人均可支配收离增长 10%；农民人均疮收茹增长8%。这些目标的实侵离不开全县上下和阁行业的共同努力。电力行业作为剐系国计民生祫重要基础产业和公用事业，对全县经济社会发展具有至关重要的作用，特别是工业经济正以持续快速增长的态势，形成了对电力的旺盛需求。 供电有限公司正面临 一个千载难逢的机遇，必须把握住这一加快发展的良好时期，全力加快电力建设。
一要在推进全县新型工业化进程中发挥主力军作用。促进电力工业上规模、上水平，是我县走新型工业化道路的重要内容和基础条件。我们要根据这一战略目标以及经济社会发展对电力的需求，在坚持电源、电网同步规划和适度超前发展的原则下，不断完善电网规划，加快主网网架结构和城乡电网建设改造，努力解决电网输电“瓶颈”问题。今年，要特别抓紧做好全县水电资源开发规划，协调促进电力企业与林产、矿产企业合作，加快小黑江流域水电开发，引进有资金、有实力的水电企业开发其它流域小水电站建设，进一步满足全县工农业生产和居民用电的需要。加强发供电管理，搞好电力负荷建设，继续抓好 电网“xxx”规划的落实，认真做好规划的细化和项目的实施，深入分析研究 电力产业发展规模与结构调整，确保民乐110kv变电站工程项目在年内完成建设；争取110kv迁糯变电站年内开工建设；做好110kv正兴输变电工程、碧安输变电工程及110kv永民输电工程的立项和相关前期工作，打牢电力基础，满足全县经济社会发展需要。
二要强化安全生产，确保电网稳定运行，为我县经济社会发展提供优质的电力服务。电网安全是电力生产的基础性工作，事关经济发展和社会稳定，与人民群众的生活密切相关。我们要站在实践“xxxx”重要思想的高度，从维护广大人民群众的根本利益出发，确保电网安全运行。要始终坚持“安全第
一、预防为主”的方针，强化组织协调管理，加强监督检查，注意统筹电力资源，在做好日常供电工作和服务的基础上，要特别注意保证重点地区、重要用户和重大活动的供电安全工作。
三要履行承诺，深入开展优质服务活动。我们要继续保持和发扬优良传统，认真贯彻“人民电业为人民”的服务宗旨，创新服务措施，提高服务质量，努力实现电力服务现代化，全面提升营销管理水平，主动接受广大群众和社会的监督，为广大人民群众提供更加快捷、满意、舒心的服务，做到让政府放心、让群众满意，为地方经济发展服好务。我们要牢记宗旨，不辱使命，为 经济社会的全面发展再立新功，县委、政府也将一如既往地关心和支持 电力事业的发展。
四要积极打造企业文化，树立崭新的 供电人形象。充分发挥公司党委、工会、妇女、共青团的积极作用，做到公司精神文明创建成果与生产经营工作有机结合起来，打造出具有 供电有限公司特色的企业文化，达到凝结人心，增加全体员工主人翁意识的积极作用，促进公司各方面工作的健康发展，树立起崭新的 供电人形象。
同志们，回顾过去，我们豪情满怀；展望未来，我们信心百倍。发展的蓝图已经绘就，奋斗的目标已经明确。我们要牢固树立和落实科学发展观，认清形势，坚定信心，抓住机遇，开拓创新，以饱满的热情、崭新的姿态，站在辉煌的新起点，创造骄人的新业绩，谱写发展的新篇章，为实现 年的既定目标作出新的更大的贡献！
最后，祝愿 供电有限公司广大员工、家属、离退休老同志工作顺利、身体健康、家庭幸福！
第4篇：职工代表大会公司召开三届二次职工代表大会
2012年1月10日，公司第三届职工代表大会第二次会议胜利召开。共有XX名职工代表出席会议，公司2010年度杰出员工、优秀员工以及公司新聘任的2012年廉洁从业监督员、公司党员示范岗和各部门主管、领班列席参加了本次会议。会议首先由公司总经理XXX同志做了题为《XXXXXXXXXXXX》的2011年行政工作报告，由公司副总经理XXX、财务总监XXX分别做了关于2011年业务招待费使用情况的报告和关于2011年财务收支及财务预算指标完成情况的报告，并为公司2011年度杰出员工、优秀员工、党员示范岗颁发了荣誉证书,为公司2012年度廉洁从业监督员颁发了聘书。
与会职工代表审议通过了以上报告的内容，并在集团公司人力资源部的主持下依有关要求对公司正职、副职领导进行了民主测评。公司党委书记做了重要讲话，他首先对公司2011年度的各项工作给予了高度肯定，并指出，成绩的取得是全体员工团结拼搏、奉献付出的结果，新的一年我们还要继续强化服务于顾客的经营思路、深化服务于员工的管理理念、内化服务于企业的团队精神，抢抓机遇、强化执行、落实责任、细化管理，推进各项工作的持续改进，使公司经营业绩在新的一年实现新的突破。大会在欢乐祥和的良好氛围中圆满落下帷幕，以团结拼搏、和谐健康之力翻开了公司2012年新的篇章。
2012年1月
第5篇：职工代表大会打通一矿2012年职代会党委工作报告
创新领先
助推发展
为建设一流现代化示范矿井引领导航
在打通一矿2012年工作会暨二届三次职工（会员）代表大会上的讲话
（党委书记
黄
宏）
各位代表、同志们：
今天我们在这里的主要任务是：全面回顾和2011年的工作成绩、经验，谋划2012年的工作思路，凝心聚力，全面攻坚，打响建设“安全高效、竞争力强、造福员工的一流现代化示范矿井”的大会战。
刚才，矿长高明同志和工会主席吴拥军同志分别作了《行政工作报告》和《工会工作报告》，全面回顾了2011年的各项工作，客观分析了取得的成绩、存在的不足和我矿当前面临的形势，提出了今后的工作思路、工作目标和具体措施，我完全赞同。
下面，我代表矿党委就2011年工作和2012年的重点工作谈几点意见。
第一部分 2011年取得的成绩
2011年，矿党委在公司党政的正确领导下，深入贯彻党的十七大及十七届五中、六中全会精神，践行科学发展观，以创建学习型基层党组织为契机，加强党的自身建设，发挥党员模范带头作用，团结带领全体员工群众，共同推动了我矿的科学发展，呈现出七个好。
——党的建设巩固好
2011年，矿党委获得煤电公司“先进五个好党委”和市国资委“五
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打通一矿2012年职代会党委工作报告
好党委”；试点推行了党支部书记公推直选；成功创建党建示范点和党务公开示范点；发展党员31人，实现了全年发展目标的124%，党员班组覆盖率达68%，比2010年同期提高了近6个百分点。
——改革管理创新好
2011年，我矿提出了 “六强六化”安全管理模式和以安全生产质量标准化为着力点的“1221”安全生产管理模式。
——连破纪录生产好
受两起事故和采煤工作面接替脱节的影响，积极抓规划，调部署、依靠员工，较好的完成了各项经济指标。表现为“一保持、五项记录、一创新高”
一保持：原煤产量156万吨，掘进进尺2.5万米，保护层为22万平方米，圆满的完成了公司下达的经济指标，实现了稳步发展。
打破了集团四项记录： 4月份，掘进三队在西2803运输巷开展的掘进创水平活动中以班进度11.2米、日进度26.6米、旬进度215.2米、月进度515米进尺的好成绩刷新了集团保持了26年的四项历史记录。
打破了公司一项记录：4月份，抽采队完成了83587米的瓦斯抽采钻尺，打破了公司2009年3月该队创造的80383米的记录。
一创新高：员工的人均收入达4.4万元，同比人均增加26%。 ——企业形象展示好
矿获得“全国煤矿职业安全健康先进单位”和“能源新闻杯”公司级竞赛“四年冠”；采煤一队获得“全国质量信得过班组”；采煤四队获得全国“安康杯”竞赛优胜班组；员工冯明江获得 “全国十佳特聘群
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打通一矿2012年职代会党委工作报告
监员”和“全国五一劳动奖章”；掘进四队党支部书记夏兴贵获得能源集团“优秀党务工作者”；采煤三队电工邹光辉获得能源集团“优秀共产党员”。
——文化建设提升好
我矿重点打造了以歌舞、摄影、管乐、安全文化、班组文化为代表的五张名片，形成了“大文化”的格局，文化建设实现了由单一性向系统性转变，横向性向纵向性转变，重视意识由领导层向员工层转变的“三个转变”。
——民生工程推进好
一是按照民生工程计划，6月开始为井下员工送班中餐，完成了从机关矿部到风井广场的改建工程，摩托车房即将投入使用，以及实施风井家属区供电系统的改造；二是开展了标准化扶贫。全年，我矿用于困难补助20多万元，借出互助金11万元，走访慰问113万元，金秋助学4万元，帮助63户困难员工获得公司工会扶贫帮困基金11万多元；三是群团工作围绕中心推进；四是矿区保持了稳定和谐的局面。
——文明和谐建设好
在保持公司级35个文明单位、科队、窗口、小区的基础上，新申报了5个，保持了文明创建的不懈后劲；继续开展“文明赢得尊重、礼让从我做起”的礼仪养成教育，使我矿的文明进班组、进个人，使之成为一种习惯；通过了市级优秀卫生单位和市级文明单位标兵复查验收，继续保持两项荣誉；实现矿区零上访目标，继续保持和谐矿区。
在看见成绩的同时，我们也要正视困难：安全压力大；员工期望
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打通一矿2012年职代会党委工作报告
值高；部分管理人员作风仍然存在着“懒、满、散”和“老好人”的心理；困难群体多等现象。
第二部分 面临的机遇和挑战
受欧债危机和中东地区动荡局势的影响，国际经济形势仍在徘徊中前进，不容乐观。我国的经济增长由政策刺激向自主增长的转变，国内经济出现了复苏，对我矿来说，既面临着发展的机遇又面临着安全、经营的挑战。
一、安全形势逼人
从国家政策层面上看，11月26日，国务院下发了《关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》（国发 „2011‟ 40 号），要求进一步做好安全工作；国办发26号文件规定对煤矿企业每月瓦斯超限2次就必须停产整顿，山西盂县三个煤矿在去年8月就成为因瓦斯超限被责令停产整顿的首批煤矿。国家安全监管总局、国家煤矿安监局分别在去年的11月25日和27日，下发了煤矿瓦斯防治工作“十条禁令”和煤矿安全监管监察工作“十项要求”。重庆市也提出要将重庆建设为“安全区、放心区”，薄熙来书记和黄奇帆市长也在不同的场合提出“带血的GDP白给也不要”、“安全生产是最大的民生”、“重庆大发展、安全要先行”等安全理念，使我们干煤矿工作的同志们如履薄冰。同时，国家对环境保护整治力度加大，都是我们今后面临的挑战。
从集团的安全要求看，能源集团下发了《关于切实做好2012年安全生产工作的决定》（渝能源【2012】1号）要求，不发生较大及以上的事故，不发生“一通三防”事故，原煤生产百万吨死亡率要力争控制在
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1以下。2012年，集团公司给五大矿业公司的总指标为16个，而目前全集团共有37对生产矿井，咋办？与此同时，集团以渝能源【2012】2号文的形式下发了《关于印发二级企业领导人员安全工作问责办法的通知》，以“十条铁规”对搞好安全提出了新的要求；渝能源【2012】3号文的形式下发了《关于认真开展“学永贵”活动的通知》，要求2012年分4个阶段学习永贵公司的安全管理先进经验。这一切说明，集团公司对安全工作的重视，对员工生命权和健康权的尊重。
二、经营工作潜力巨大
煤矿在消费结构占主导地位。从我国目前的消费结构来看，煤炭还是在消费和经济增长中占绝对的主导地位。从重庆地区来看，据重庆市煤管局预测，全市的中长期煤炭产能只能保持在4000万吨左右，但2013年、2015年，重庆市煤炭需求达5840万吨、7300万吨。从煤电公司来看，到2015年，要实现“千万吨煤炭产能”的战略目标，从我矿来看，正在加紧240万吨的技改扩能的步伐，这些都是我矿发展壮大的有利因素。
重庆经济稳步增长，发展后劲足。国家经济工作会提出的“稳中求进”是经济强劲发展的一个信号。从去年重庆经济发展的情况来看，总体保持在16%的增长水平，高出全国平均水平；随着“五个重庆”、“两江新区”建设和打造西部内陆开放高地的定位，重庆将成为内部地区经济最活跃的经济区域。
第三部分 2012年工作思路
2012年党建工作指导思想：贯彻党的十七届
四、
五、六中全会精神，
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打通一矿2012年职代会党委工作报告
践行科学发展观，围绕公司“实现千百亿〃共建新松藻”主题竞赛活动和公司党委提出的“136”党建工作思路，以推进党建科学化为方向，以“建六好团队〃创一流矿井”为载体，以转变作风为抓手，以文化引领为制高点，不断加强和改进党的建设，推动我矿各项工作持续健康高效发展。
2012年党委工作按照“336”思路推进，即建好“三大品牌”、突出“三个创新”、抓实“六项重点”。在落实中创新，在创新中落实，推动全矿工作持续健康高效发展。
一、建好“三大品牌”，增强组织的凝聚力
各级党组织要围绕党建科学化发展方向，着力升华党建示范点、党员“管帮用”和党务公开示范点 “三大品牌”。
1.党建示范点
（1）着力班子建设，发挥整体合力
班子建设要在“四好班子”的基础上延伸为把握矿情、熟悉民情、掌握实情、带着真情、办好事情的“五情班子”，积极争创能源集团、煤电公司“四好班子”荣誉称号。
一是突出学习抓素质。要把握好我矿目前的矿情，领导班子要加强学习，提升理论素质，形成常规内容自学为主、重大问题集体讨论、新的领域专家辅导的符合国有企业特点的学习体系。全年，党委中心组学习不少于12次，有中心组学习笔记，每年至少有2篇读书。
二是突出实效抓落实。领导班子要利用带班、下基层调研的机会主动与员工交心、谈心，了解他们的思想动态，做到反映问题不推诿、解决问题不拖拉、问题反馈要及时。矿班子成员每个月至少到基层队调研1
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次，参加1次队的安全学习。
三是突出团结抓效能。班子成员之间要坚持民主集中制，建立月度述评考核机制，保持成员内部之间的高度团结；科学设置三级绩效考核指标，严格对矿、部、队三级的考核，对考核结果为基本合格和不合格的中层管理人员，给予降薪20%直至免职处理。
（2）着力制度建设，发挥制度的约束力
矿党委将根据各阶段的任务提出不同的要求，明确党组织工作的努力方向，积极做好制度建设。今年要完成实施《党委会议事规则》，“三重一大”联合审签制，进一步完善工作程序；严格党内组织生活汇报制、党支部书记每月思想汇报制、联系群众服务员工、党建工作监督检查等制度，加强对党员、管理人员的日常管理和教育；抓好公开承诺、上评下议、及时公示等环节，不断深化“一讲二评三公示”，确保活动取得实效。
（3）着力作风建设，夯实发展的执行力
今年，各级管理人员要切实扭转漂浮、焦躁的心理，以“三进三帮”活动为载体，严格执行公司八项制度，转变工作作风。
一是“三进三帮”活动有新效果。要在“明岗知责用心做实”思想指导下，深化活动的内涵和延伸空间，坚持部室主要负责人每月至少2次进基层队参加安全学习和领唱安全之歌，管理人员每月至少2次进所联系的班组讲案例，专业技术人员全月对所联系的头面进行监管指导。着力开展“安全三保”活动，提倡亲情管理，落实“一帮一”结对，遏制“三违”行为，改事后帮教为事前引导，变事后处理为事前防范。
二是执行公司“八项制度”有新突破。按照“强作风、重落实、惠
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民生、促和谐”的思路，利用好多媒体等各种载体，加大公司八大制度的宣传力度，发挥员工的监督作用，促进管理作风进一步转变；其次是理顺分配关系，坚持工资分配科学合理，突出技术、一线岗位的原则，严格控制各类人员收入结构比例；三是规范基层民管会的管理，公推直选好基层队工会主席，进一步规范民管会议事程序、内容，加强基层队自有资金的使用和管理，确保公正、公平、公开；四是加强矿区的和谐建设，加大标准化扶贫帮困力度，使企业的发展成果惠及更多的员工及家属。
（4）着力廉洁建设，营造和谐的推动力
一是深化公司“四大廉洁理念”。在廉洁教育方面要在公司“四大廉洁”理念的基础上，突出“一个理念、两个标线、三个率先、五个深化”，即：一个理念就是清白做人，干净做事；两条标线就是党风是廉洁的标线，廉洁是干部的生命线；三个率先就是要求员工做到的管理者率先做到，要求中层管理人员做到的班子率先做到，要求班子做到的主要领导率先做到；五个深化就是深化廉洁责任的落实，深化廉洁制度的贯彻，深化廉洁履职的监督，深化廉洁教育的渗透，深化廉洁氛围的营造。
二是强化廉洁教育和监督。组织管理人员、“五管”人员观看警示教育片、参观廉洁教育基地等活动，有针对性的学习《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《煤电公司重大决策和敏感性事项管理办法》等；严格执行领导述职述廉、诫勉谈话、重大事项报告等制度，积极开展效能监察工作；完善决策、执行、监督的运行机制，重点做好重点岗位人员、工程建设的监督，确保各项工作合规运行。
三是抓好廉洁文化建设。在廉洁文化上，一是要继续做好反映新风
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正气内容的宣传，保持浓厚的崇尚廉洁、积极向上的舆论环境；二是要大力开展以“清白做人、干净做事、廉洁从业”为主题的教育活动，营造浓厚的廉洁文化氛围。领导班子、各部(室)、基层队办公室要有廉洁文化的相关物件，确保时时受廉洁文化熏陶，时时提醒谨慎手中的权力。
（5）着力阵地建设，形成两级精品党建线路
要按照“横向铺开纵向深入”的原则，点线面相结合，全面铺开建好活动阵地，重点打造好“5121”（五室一基地一角两栏一简报一平台一岗位一活动）党建阵地，作为党员日常活动的重要场所。着力打造基层党建工作物化效果，实现统一化、标准化，使之看得见、摸得着，感受得到，有说服力。
2.党员“管帮用”
管党员。深化管学习、管思想、管言行、管活动和管党籍的 “五管”工作内涵，突出学习的针对性、思想的统一性、活动小型多样性、党籍信息精细化。结合“创先争优”，从政治素质、工作业绩、服务群众、履行义务、思想作风5个方面实行党员目标管理量化考核。不断优化党员结构，坚持“双培双带”、“过政治生日”等做法，不断增强党组织的凝聚力和吸引力。今年，力争发展党员30名，无党员班组要在去年的基础上下降10%，党支部达标率100%。
帮党员。在帮解困、帮提技、帮维权的“三帮”工作基础上，增加帮意识、帮后进。在党员中开展“安全为了谁”主题教育、“人人都是安全员，党员处处走在前”、“学党史、讲党性、守党纪”、“先进带后进一帮一结对”等实践活动，增强党员的思想意识和安全意识，使其
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意识上有提高，形成人人学先进、赶先进、做先进的氛围。
用党员。扩大优先用其“德”、优先用其“能”、优先用其“勇”、优先用其“智”和优先用其“忠”五个优先用的外延。让党员知道自己的“特殊性”，努力做到“三有三无”，即：关键岗位有党员、困难面前有党员、重点攻关有党员，党员身边无事故、党员身边无“三违”、党员身边无隐患。
3.党务公开示范点
党务公开示范点要按照“三定四有八公开”的原则，适时探索点题公开。同时还要积极推行“党务公开活动日”制度，定期邀请党员或员工代表参加，提高全员参与率；建立党务公开检验评估体系，将内容真实全面、形式灵活多样、时限符合要求、责任具体到位、成效明显等要素细化为评价工作成效的具体指标，综合评估；完善党务公开的制度、规范党务公开的流程，实行公开效果的奖惩机制；不断完善党务公开的形式和内容，确保党员的知情权、监督权、参与权，打造一流的党务公开品牌。
二、突出“三个创新”，增强党组织的创造力
1.创新思想政治工作绩效管理模式。思想政治工作要做到“活、实、新、诚”。活，就是在内容、方法上讲实效；实，即是在做法及制度建设上讲实在；新，就是要融入形势教育和矿井中心工作讲大局；诚，就要在感情上对待员工讲真情。今年，在政工部室和党支部中推行思想政治工作绩效管理模式，结合各政工部室和党支部的业务工作，统领在服务企业发展、关注员工需求、推进自身建设、重视学习创新四个大项目之
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下，细分为企业文化、宣传思想、组织工作、人才工作、党员发展、纪检效能、和谐稳定、政工学习、社区自治、文明创建等10个小项目，通过细化分解到每一位具体负责人的岗位上，强化过程管控，月月考核，形成奖惩机制。
2.以党建科学化为方向，创新党建工作思路。一是党建工作要融入矿井的中心工作，大力实施党建工作进入企业决策、进入经营管理、进入员工生活“三进入”工程；二是加强思想政治工作党务人员队伍建设，建立党务工作人员选拔、培养、管理、激励机制，推进党务工作者职业化建设，力争3年内建立一支有信念、有热情、有本事、结构合理的高素质党务工作者队伍；三是开展好典型带动、竞赛触动、特色拉动“三动”活动，做到“一个支部一面旗、一个党员一盏灯”，促进党建工作上水平、上台阶；四是按照设岗定责、依责承诺、日常记实、讲述点评、结果公示的程序，开展好“一讲二评三公示”活动。
3.创新六位一体齐抓共管安全体系。按照“党委管引导、行政是主体、技术做保障、工会抓维权、团委添活力、社区建后防”的安全工作体系，围绕员工安全意识的养成、危险源的辨识、手指口述向岗位描述转变、过程的安全控制、细节的安全管理、行为规范评比等流程，开展“安全为了谁”主题教育、讲我身边的安全小故事、安全大抽奖、班组探讨会等活动，着力提高员工的安全意识，将安全意识转化为安全意愿；通过规范员工岗位操作内容、程序和标准，抓好落实考核，促进员工养成良好安全行为，实现员工安全行为规范的管控。
抓实“六项重点”，增强党组织的战斗力 1.围绕矿井中心工作，党委作用成为“导航器”
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紧紧围绕安全生产中心工作，加快采掘部署调整，依靠科技、经营、管理提高经济效益，提升我矿科学发展的能力。
（1）围绕科技抓生产。不断加强科技工作机制建设，抓好科技促生产。一是加大科技投入力度，为科技工作提供基本保障，科技经费的使用要做到科学、合理、专款专用，把有限的资金集中用于科技攻关、新技术开发、新工艺推广上；二是抓好以瓦斯治理为重点的科技攻关。推行水治瓦斯技术，积极开展自动化工作面试验，抓好数字化矿山建设；三是加大与科研院校合作，着力当前发展过程中面临的重大技术问题，突出科技创新、突出科技成果转化、突出重点课题攻关，切实解决安全生产中的技术瓶颈和重大难题。
（2）围绕成本抓经营。要加强形势任务教育，引导员工艰苦奋斗，树立任务、效益、成本意识，克服铺张浪费、大手大脚等现象，重点围绕全面预算管理、大型材料的投入、单、专项工程管理、盘活库存材料、实施节能降耗、材料回收、修旧利废、薪酬管理、生活后勤费用承包、敏感性费用的控制等10个方面开展工作，不断提高经济运行质量。
（3）围绕精细化抓管理。各单位要围绕我矿现有的“12345”精细化管理模式，以观念创新为导向、以制度创新为基础、以实践创新为根本、以业绩创新为重点，拓展管理思路，将“合拢式”管理、“走动式”管理、“一分钟”管理、“抽屉式”管理等先进管理方法与矿的实际相结合，构建科学实用简洁的管理体系。实施全员绩效考核，提高工作效率，使之管理上不出现漏洞、盲点。
2.强化人才队伍建设，人才强矿成为“加速器”
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全面实施人才强矿战略，着力培养一批高素质管理人才、专业技术人才和高技能人才。
（1）探索人才管理新模式。一是要花大力气引进人才。今年，计划引进各类专业的大中专生25人；二是创新一个机制，人才工作作为各部室、单位“一把手工程”机制；三是完善“赛马+相马”的选拔机制。副部级、重点岗位及操作岗转管理岗都要通过公开竞聘，接受员工的监督；四是打造一支全能型人才队伍。重点对新分到矿的大中专生加强职业规划，坚持技术人员每周的技术、公文、管理培训，通过PDCA循环管理，缩短人才的成长周期；五是在员工中选拔技术过硬、管理能力强的骨干人才充实到技术岗位，实现成长有舞台；六是实施12345后备人才战略，即矿领导后备人才10人、部长级20人，副部长级30人，队长书记级40人，副队长级50人。
（2）培训促人才成长。一是发挥员工夜校、实作基地平台，开展各种练兵竞赛；二是细化培训过程，提高培训质量，制定年度培训计划，分时段分专业进行重点培训，实行教考分离；三是内培外送相结合，将优秀人员送高校学习或将高校的老师请进来，吸取外部优秀教育资源；四是推行EAP员工帮助计划，即针对不同的员工、工种开展好员工学技术、学技能、学规程、提素质的“三学一提升”工程。
3.强化企业文化建设，文化引矿成为“助推器”
企业文化是我矿建设一流企业最具表现力的软实力，我矿文化建设围绕“131”的目标推进。
（1）抢占一个制高点。扛起一流企业的大旗还需占据文化制高点，用文化来引领企业科学发展，用文化来凝聚人心。我矿文化建设力求创
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打通一矿2012年职代会党委工作报告
新和实用，在集团公司同级单位居领先地位。今年，正式启动争创“全国安全文化建设示范单位”工作。
（2）打响三张文化牌。一是安全文化引领员工行为规范。突出“安全是立矿之本”的管理理念，以改善环境为基础，科技管理为手段，文化渗透为动力，继续推进安全视觉识别系统的建设，统一规划，每个阶段紧扣一个安全主题，通过灯箱、漫画、橱窗等手段，营造良好的安全氛围；二是班组文化明确“四个一流”。要以树班魂、立班“心”、增班情、明班志为着力点，以培养员工的“一流职业素养，一流业务技能，一流工作作风，一流岗位业绩”为目标，开展好 “礼、听、看、学、讲、唱”的 “六步曲”班前会，抓好“五五”班组建设，促使班组文化建设上档升位；三是文艺推动文化大发展。按照建阵地、抓载体和育人才的观念和小型多样、内容健康、贴近群众、品质精湛的原则，开展好丰富多彩的群众性文体活动，特别是歌舞、摄影、管乐，要用健康的活动吸引人、凝聚人、教育人，通过喜闻乐见的兴趣爱好陶冶情操、益智健身，更好地为企业服务。
（3）培养一支领军文艺骨干。依托“工会大学校”建设，培养一支在舞蹈、管乐、摄影等方面有影响力的领军文艺骨干，以点带面，促进全矿文艺体育蓬勃大发展。
4.强化思政工作建设，提高能力成为“寻像器”
在创新思政工作绩效考核的同时，积极整合资源，不断改进方式方法，使其紧密贴近企业的发展需求。
（1）推进学习型企业建设。一是面对工作中出现的新情况、新形势，
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各级组织要不断加强自身的学习，提高应对变化的能力，充分利用好党建图书角、职工书屋等载体，采用“1+1”（每周学习1次、每次学习1小时）的学习方式，提高管理人员的业务工作水平；二是转变学习方式。改“领导讲”为“分类讲”，定期开展围绕中心工作的党建、管理、安全意识等内容的“一矿大讲坛”，副部级以上的管理人员至少有一次讲课，要有备课笔记或讲课讲义备查考核；三是推行班前政工5分钟制，就员工的思想等释疑解惑；四是推行政工人员以课题式为调研的党建方法，推进党务工作落到实处。
（2）开展形势任务教育。一是要紧扣中央五部委提出的“走基层、转作风、改文风”的宣传主题，通过宣传使员工的思想统一到矿的发展目标上来，注重对安全生产过程中涌现出的先进事迹和人物的宣传，鼓励先进，树立典型；二是按照“能说会写懂管理”的培养目标，加大基层通讯员的培养，为矿储备后备人才。全年，培养新通讯员20人；三是组织大中专生到基层队开展安全宣讲、写家书、文艺表演等形式多样的“唱读讲传”活动，在全矿范围内形成“大宣传”的格局；四是要提高内部宣传报道的质量，力争获得公司“能源杯”新闻竞赛五连冠。
（3）加强员工的法律法规教育。组织员工学习《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》、《重庆松藻煤电有限责任公司劳动用工管理办法》等，提高基层员工的法律素质，增强法律知识，减少和抑制纠纷，引导员工家属通过合法正当的渠道解决争议，预防和减少员工违法犯罪，从而达到创建和谐矿区的目的。
（4）加强政工从业者业务培训。一是政工从业人员要通过自身学习，
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提高分析和解决问题的能力，要增强主动性，提高预见性，把握员工思想动态；二是政工从业人员要围绕党建、稳定、文化建设、群团、扶贫帮困等内容定调研课题，适时进行专题调研，形成调研报告，每年不得少于1个课题；三是重点加强对基层党支部书记业务技能培训，通过“三会一课”，“一讲二评三公示”点评会、党员承诺落实情况点评等载体，摆正党支部书记位置，提高党支部书记的党性素养；四是建立政工部室负责人联系基层党支部制度，指导党支部日常业务工作，对于新上任和业务技能欠缺的党支部书记，定期到政工部门“坐班”锻炼，时间不少于20个工作日。
5.强化民生工程，员工幸福成为“落脚点”
从国强到民富，是党中央“十二五”规划建议明确的建设方向，是落实科学发展观的具体体现。为此，我矿要在不断改善民生上着力，使员工群众享受到矿井改革发展的成果。
（1）务实抓好民生工程建设。我矿《关于做好当前民生工作的决定》，在安全、增收、健康、环境、帮扶等七个方面都有具体的目标和保障措施，各部门要按照《决定》要求，精心组织、细化措施、狠抓落实。今年，推进完成电子图书室、室内健身房、风井球场塑胶化、工业广场整治等民生工程，重点解决好大学生和单身员工的住宿问题，加快推进棚户区建设步伐，在两效增长的前提下，保持员工人均收入适度增长。
（2）务实抓好矿区和谐稳定。一是坚持“在第一时间掌握各种矛盾纠纷变化的第一手资料；在第一现场构筑解决各种矛盾纠纷的第一道防线；在第一环节治理各种矛盾纠纷的第一源头”的“六个一”原则，认真落实信访督办卡制度，依托“纵向三级、横向九线”信息收集网络，
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打通一矿2012年职代会党委工作报告
做好超前防范，化解各种矛盾和纠纷；二是加强厂地协调和沟通，建立完善厂地和谐共建机制；三是树立四种理念，“群众利益无小事”的人本理念；“畅通渠道”的工作理念；“领导包案”的责任理念；“以群众停访息诉为终结”的和谐理念，及时为员工排忧解难，解决员工及家属的合理诉求。
（3）务实抓好矿井文明提升。要以创建全国文明单位为目标，扎实有效开展文明创建工作。一是落实好地面环境建设规划，加大文化生活环境改善力度，不断提高员工、家属的幸福指数；二是进一步加强文明科队、文明小区等细胞建设，全面完成年度创建计划；三是加强员工文明礼仪教育，社区要开展弘扬孝道文化的主题评选，评选出员工认可的“道德模范”；工会开展感恩文化教育，评选出“感恩模范”，打造一支肯学习、技能高、德才兼备的员工队伍，全面普及、推进员工文明礼仪教育。
6.强化群团工作建设，群策群力助推和谐
群团组织要切实发挥自身职能优势，在工作中充分体现和落实党委意图，确保员工群众满意。
工会要围绕维护、参与、建设、教育四大职能，以争创“工人先锋号”、“安康杯”竞赛等活动为载体，以开展劳动竞赛为主线，广泛开展技能比武、擂台赛、合理化建议等活动，为员工参与企业建设提供平台；维护好员工的合法权益，完善员工参与企业管理和矿务、队务公开机制；加大“扶贫帮困送温暖”、“金秋助学”等爱心活动的力度，建立帮扶长效机制；推进“工会大学校”建设，使之发挥出集教育、培训、娱乐为一体的“职工之家”。
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打通一矿2012年职代会党委工作报告
共青团要围绕公司“1241”工作思路，做好青年员工的思想政治工作，开展好“青工创效”、“青年突击队”、“青年岗位能手”、“最佳团日”等活动。发展团员10人，向党组织推优25人，结合青年的特点和需求，积极创建学习型、创新型、文化型、服务型团组织。
社区要紧紧围绕“六大阵地”建设，加大 “三违”帮教力度，开展好“我爱我家”系列活动、“安全家书”进连队、“唱读讲传”进地段，开展好“阳光支部”、“弘扬孝道文化，我最尊敬的孝道模范”、“我喜爱的楼栋长”等活动，创新推进社区自治工作。
武装保卫要做好民兵应急分队的训练，抓好新兵入伍、矿区防火防盗等治安防范工作，打击盗窃工业器材行为，维护好矿井的正常生产秩序。同时档案、计生、女工等业务部门要协调配合，形成合力，共同推动和谐矿区建设。
各位代表、同志们，2012年，是打通一矿合力前行的攻坚年，是各项工作的提升年。我相信，在煤电公司的正确领导下，在在座的各位代表和全体员工的共同努力下，我矿建设“安全高效、竞争力强、造福员工的一流现代化示范矿井”的目标一定会早日实现。
谢谢。
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第6篇：职工代表大会(一)、职工代表大会的组成
大中型企业实行职工代表大会制度，其代表人数可根据企业规模大小按一定比例由本单位自定，但最低不得少于30人组成；职工100人以下的小型企业可实行职工大会制度。职代会每届三至五年，每年至少召开两次。特大型企业每年至少召开一次。每年会议必须有三分之二以上职工代表出席，方可召开。
(二)、职工代表大会主席团
职工代表大会主席团在职工代表大会预备会上由全体职工代表选举产生。其具体职责是：
1、主持召开大会，负责大会期间的各项工作；
2、研究需要大会通过和表决的事项，草拟大会决议；
3、听取和综合各项职工代表团(组)对各项议案的审议意见和建议，对提案进行修改；
4、主持大会的表决和选举工作；
5、处理大会的其他重要事务。
(三)、职工代表大会专门工作小组(委员会)
职工代表大会专门工作小组(委员会)成员在职代会上提名，由职代会选举产生，人数一般为5-9名。其职责是：
1、平时，经常深入职工群众了解和听取关于本工作小组(委员会)负责范围内的工作意见和要求；
2、会前，征集、汇总职工代表提案；
3、会中，上报大会提案，并做好大会交办的各项服务工作；
4、会后，检查监督大会决议和提案的贯彻落实情况，研究处理属本组织权限内的问题；
5、办理职代会交办的其他事务；
6、按规定，向职代会报告工作。
(四)、职工代表团(组)联席会议
联席会议人员一般由职工代表团(组)长、是职工代表的企业党政负责人和职代会专门小组负责人等组成。联席会议一般每季度召开一次，遇到工作需要，也可随时召开，每次会议必须有三分之二以上的人员出席方可召开，占应出席人员三分之二以上通过的决议方可有效。
第7篇：职工代表大会职工代表大会
一、职工代表大会组织制度
企事业单位工会是职工（代表）大会的工作机构，负责职工（代表）大会的日常工作。
职工（代表）大会实行民主集中制。
一百人以上的企事业单位，应当建立职工代表大会制度；五十人以上一百人以下的企事业单位，应当建立职工代表大会或者职工大会制度；五十人以下的企事业单位，应当建立职工大会制度。
小型企事业单位集中的地区和行业，可以按有关规定建立区域性、行业性职工（代表）大会。
公有制企业、事业单位的职工（代表）大会至少每半年召开一次，非公有制企业的职工（代表）大会每年应当召开一至二次。
职工（代表）大会应当有全体职工代表三分之二以上出席，方可召开。
会议议程和提交会议的事项应当在会议召开7日前书面告知职工代表，由职工代表向本选区职工征求意见。 重要事项需要表决的，应当采用无记名投票方式进行；其他有关程序事项，可以采用无记名投票方式或者举手表决方式进行。
表决事项需获得全体职工代表或者全体职工过半数同意，方为有效。
职工（代表）大会选举主席团主持会议。主席团成员中一线职工不少于半数。
二、职工代表大会的职权
公有制企业及其控股企业、事业单位的职工（代表）大会行使下列职权：
（1）听取和审议单位经营管理者关于单位的经营方针、长远规划和年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、技术引进方案、承包和租赁方案、年度财务预决算方案、自有资金的分配和使用方案、职工培训计划、改制、重组和破产等重大生产经营管理情况的报告，提出意见和建议；
（2）审议通过单位改制、重组、破产时职工裁员、分流、安置方案；
（3）审查同意或者否决工资调整方案（事业单位除外）、奖金分配方案、集体合同草案、工资协议草案、重要规章制度、劳动安全卫生保护措施、女职工及未成年工特殊保护措施等涉及职工切身利益的重大事项；
（4）审议决定职工福利基金使用方案、住房补贴等有关职工生活福利的重大事项；
（5）评议、监督单位高级、中级管理人员，并提出奖惩和任免建议；
（6）选举和变更依照公司法设立的职工董事、职工监事，听取其工作汇报，并对其履行职责进行监督；
（7）听取单位实行劳动合同、履行集体合同、缴纳各项社会保险费和住房公积金、拨缴工会经费等涉及职工劳动权益情况的报告，并监督单位依法执行；
（8）法律、法规或者企业章程规定的其他职权。
非公有制企业职工代表大会行使下列职权：
（1）提出企业改制以及经营方面重大问题的意见和建议；
（2）听取和审议涉及职工切身利益的重大事项落实情况的报告，并提出意见和建议；
（3）审查同意或者否决集体合同草案、工资协议草案、重要规章制度、劳动安全卫生保护措施、女职工及未成年工特殊保护措施等涉及职工切身利益的重大事项；
（4）选举和变更依照公司法设立的职工董事、职工监事，听取其工作汇报，并对其履行职责进行监督；
（5）听取企业实行劳动合同、履行集体合同、缴纳各项社会保险费和住房公积金、拨缴工会经费等涉及职工劳动权益情况的报告，并监督企业依法执行；
（6）法律、法规、企业章程规定或者经企业与工会协商确定由职工（代表）大会行使的其他职权。 民办非企业单位职工（代表）大会的职权参照前款规定执行。
三、职工代表的选举
依法享有政治权利并与企事业单位有劳动关系的职工，均可当选为职工代表。包括单位在岗职工、内退职工、待岗职工、临时工（签订劳动合同或具有事实劳动关系的临时工）等。
职工代表一般以车间、科室或班组、工段为选区，按照分配的名额，组织职工采取无记名投票的方式进行直接选举产生。
大型企业职工代表大会的职工代表可由分厂（分公司）职工代表大会选举产生。
选举时本选区全体职工三分之二以上参加，方可举行。获得本选区全体职工的过半数同意，方可当选。 职工代表实行常任制，每届任期三年或者五年，到期应当换届改选，可以连选连任。
企事业单位职工总数一百人以上的，职工代表不少于三十五人；企事业单位职工总数五十人以上一百人以下的，职工代表不少于二十人。
职工代表由一线职工、技术人员、管理人员和其他方面的职工组成。其中，中层以上行政管理人员代表不超过职工代表总数的百分之二十，一线职工不少于百分之五十，农民工代表、青年职工代表、女职工代表的比例应当与本单位农民工、青年职工、女职工占全体职工的比例相当。
四、职工（代表）大会专门委员会（小组）
职工（代表）大会还可以根据需要设立若干专门委员会（小组）。专门委员会（小组）对职工（代表）大会负责，并做好下列工作：
1、审议提请职工（代表）大会处理的有关议案；
2、在职工（代表）大会闭会期间，根据大会的授权，审定属于本委员会（小组）职责范围内需要临时决定的事项，并将审定事项向下一次职工（代表）大会报告；
3、检查、督促有关部门执行职工（代表）大会的决议、决定，处理职工提案，有关情况向下一次职工（代表）大会报告；
4、办理职工（代表）大会交办的其他事项。
五、职工代表大会的筹备与召开
职工代表大会的筹备
（1）成立筹备组。
职工代表大会的筹备工作一般应在单位党组织领导下，由党委、行政、工会等方面人员组成，筹备工作一般应在职工代表大会30日前开始进行。召开第一次职工代表大会的单位，筹备工作还应适当提前。
（2）确定职工代表大会议题。
单位工会采用多种形式收集行政方面和职工群众的意见和建议，会同行政提出职工代表大会议题建议，征得单位党组织同意后，将初步形成的职工代表大会议题发给职工代表团（组）或职工代表进行讨论修改，同时征集处理各种围绕议题的提案，将经过修改的职工代表大会议题提交预备会议。
（3）拟草职工代表大会情况说明。
主要包括单位的基本情况、职工代表大会届期和年限、职工代表人数、结构比例及资格认定、职工代表大会的议程、表决的方式等内容。
（4）征求职工群众意见。
提交职工代表大会审议的报告、议案、职工代表大会情况说明等有关材料，应向职工代表公开。
审议的报告、议案在职工代表大会召开前7天应送达职工代表。
改制单位应在职工代表大会召开前，召开不同类型的职工座谈会，充分听取职工群众对改制方案、职工安置分流方案和集体企业资产处置方案等意见和建议。
（5）建立预报制度。
职工代表大会审议方案和职工代表大会情况说明应在职工代表大会召开前7天书面向上级工会组织报告。 召开职工代表大会预备会议
职工代表大会预备会议由企业工会主持召开，全体职工代表参加，选出大会主席团后，即由大会主席团主持会议，其主要程序是：
（1）报告职代会筹备情况。
（2）通过大会议题和议程。
（3）选举大会主席团。
（4）选举监票人、记票人。
职工代表大会主席团的主要任务是：
（1）主持大会的召开，领导大会期间的各项活动；
（2）听取和综合各代表团（组）对各项议题审议的意见，审议通过大会议程；
（3）研究大会议题中需要通过和决定的事项，草拟大会决议；
（4）主持大会；
（5）处理大会期间发生的问题。
召开职工代表大会正式会议
大会工作人员核定出席大会的职工代表人数，到会职工代表超过全体职工代表三分之二以上的，方可宣布召开。
1、主持人宣布大会开始。
2、由企业领导人做工作报告。
3、由企业行政有关负责人做专题议案的报告。
4、工会主席就职工代表大会闭会期间有关职工代表大会职权范围内决定的事项，向大会作出说明，提请大会
确认。
5、工会主席就上次职工代表大会决议落实情况、集体合同执行情况等向大会作报告。
6、各代表团分组讨论。
7、对职工代表提出的提案和建议，行政有关负责人进行答复。
8、对有关的各项方案和大会决议、决定草案进行表决。
9、工会主席代表职工与企业经营者签订集体合同等。
10、议程规定的其他议题。
11、主持人宣布大会结束。
职工代表大会闭会期间主要工作
1、召开职代会联席会议。职工（代表）大会闭会期间，遇有临时需要解决的非重大事项，由本单位工会召集职
工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议协商处理，并向下一次职工（代表）大会报告。
2、工会组织职工代表巡视、检查，监督大会决议（决定）的执行。
3、征集、受理建议和申诉。征集职工代表的提案和建议，受理职工代表的申诉。
4、开展职工代表培训。对职工代表进行职代会知识和相关法律法规知识培训。
第8篇：职工代表大会职工代表大会工作机构的职责
基层工会承担职工代表大会工作机构的职责，其任务是：
1、宣传党的群众路线和依靠职工群众办好企业的方针、政策，宣传职工代表大会的性质、作用、任务。教育职工积极参加民主。
2、做好职工代表的管理，正确行使民主权利。
3、制定企业的\n
4、负责职工代表大会的组织工作及首届职工代表大会的筹备工作。
5、传达职工代表大会精神，发动和组织职工贯彻执行大会决议并组织专门工作小组和职工代表检查大会决议、提案落实情况。
6、主持职工代表团(组)长、专门工作小组负责人联席会议。培训工作，提高代表参政议政的能力。
7、受理职工代表提出的申诉、控告，听取职工群众对企业生产经营和各项工作的建议。
8、建立和完善职工代表大会的文书档案工作。
9、承办职工代表大会交办的其他事项。
10、接受上级工会业务部门的业务指导。
第9篇：职工代表大会职工代表大会
职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。职工代表大会是国有企业民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
目录
1性质
2特征
3机构
4程序
5任务
6相关
7作用
1性质
《全民所有制工业企业职工代表大会条例》对职工代表大会的性质作了明确规定：“职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。”这个规定表达了以下含义：
职工代表大会是企业民主管理的基本形式。职工代表大会同企业民主管理的其它形式比较，具有代表性强、职责明确、组织健全、工作范围广泛、易于操作等特点，能够全面体现民主管理的基本要求，为广大职工所熟悉和接受。
职工代表大会的主体是全体职工。顾名思义，职工代表大会是由全体职工选举的职工代表组成的。他们代表全体职工行使民主管理权力，表达全体职工的意志，体现大多数职工的利益。因此，职工代表大会实质上是以全体职工为主体的。
职工代表大会是职工群众行使民主管理权力的机构。职工代表大会拥有对企业的重大决策进行审议、监督行政领导、维护职工合法权益的权力，因此，职工代表大会是一个可以在一定范围内作出决定的权力机构。
职工代表大会不是企业最高管理的权力机构。职工代表大会行使的民主权力。民主管理权力是有一定范围和限制的，权力大小有明确规定。
职工代表大会不是决策的执行机构。职工代表大会通过的决议或作出的决定，由企业行政部门组织实施，职工代表大会负责进行监督和检查。
2特征
1、职工代表大会有法定的权威性。职工代表大会的民主管理权力是法律赋予的(《工会法》《工会企业法》)，具有一定强制力和约束力，从而保证了广大职工在企事业单位中的主人翁地位。
2、职工代表大会具有广泛的群众性和代表性。职工代表大会是企事业单位全体职工选举产生的，来自各个方面的代表所组成的。这种广泛的群众性和代表性，使它比其他民主管理形式有着更坚实的群众基础。
3、职工代表大会有一套完整严密的组织制度和组织体系。职代会把民主集中制作为根本组织原则，始终体现着大多数职工的意愿和要求。企事业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
3机构
(一)、职工代表大会的组成
大中型企业实行职工代表大会制度，其代表人数可根据企业规模大小按一定比例由本单位自定，但最低不得少于30人组成；职工100人以下的小型企业可实行职工大会制度。职代会每届三至五年，每年至少召开两次。特大型企业每年至少召开一次。每年会议必须有三分之二以上职工代表出席，方可召开。
(二)、职工代表大会主席团
职工代表大会主席团在职工代表大会预备会上由全体职工代表选举产生。其具体职责是：
1、主持召开大会，负责大会期间的各项工作；
2、研究需要大会通过和表决的事项，草拟大会决议；
3、听取和综合各项职工代表团(组)对各项议案的审议意见和建议，对提案进行修改；
4、主持大会的表决和选举工作；
5、处理大会的其他重要事务。
(三)、职工代表大会专门工作小组(委员会)
职工代表大会专门工作小组(委员会)成员在职代会上提名，由职代会选举产生，人数一般为5-9名。其职责是：
1、平时，经常深入职工群众了解和听取关于本工作小组(委员会)负责范围内的工作意见和要求；
2、会前，征集、汇总职工代表提案；
3、会中，上报大会提案，并做好大会交办的各项服务工作；
4、会后，检查监督大会决议和提案的贯彻落实情况，研究处理属本组织权限内的问题；
5、办理职代会交办的其他事务；
6、按规定，向职代会报告工作。
(四)、职工代表团(组)联席会议
联席会议人员一般由职工代表团(组)长、是职工代表的企业党政负责人和职代会专门小组负责人等组成。联席会议一般每季度召开一次，遇到工作需要，也可随时召开，每次会议必须有三分之二以上的人员出席方可召开，占应出席人员三分之二以上通过的决议方可有效。
4程序
职工代表大会的主要程序一般包括：
1、大会执行主席核实出席大会的职工代表人数。到会职工代表超过代表总数的三分之二，即可宣布开会。开幕词应简要讲清本次大会的目的、意义、中心议题和主要任务。此后宣布大会议程。应当注意会前正式通知职工代表，企业行政方面应安排好生产、工作，保证代表的出席率。职工代表有特殊情况不能出席会议的，应向代表团（组）长请假。
2、由企业领导人做工作报告。报告主要内容应包括生产经营管理情况、存在的问题及改进措施，企业发展计划、基本建设和重大技术改造方案，有关改善职工生活福利的情况等。如工作报告已事先发给代表进行过充分讨论，可针对职工代表提出的意见，作出说明。
3、由企业行政有关负责人做专题议案的报告。凡应提交职工代表大会审查或审议的方案，均应由行政有关负责人向大会报告，说明制定的依据、目的和具体实施办法，也可针对职工代表对议案的意见，作出说明。
4、由工会主席及职工代表大会专门小组负责人就上次职工代表大会决议落实情况、职工代表提案处理情况、集体合同执行情况等向大会作出报告。
5、企业工会主席就职工代表大会闭会期间，职工代表团（组）长和专门小组负责人联席会
议处理的重大事项，向大会作出说明，提请大会确认。
6、以职工代表团（组）为单位，就以上报告、议案分组进行讨论。同时对大会的各项决议草案和需经大会选举的候选人进行酝酿。大会主席团成员分别参加本代表团（组）的讨论。
7、各代表团（组）应指定专人认真记录职工代表的讨论发言，整理归纳后，将讨论意见向主席团汇报。
8、大会发言。应安排时间让代表在大会上发言，可由各代表团（组）推选代表，在大会上陈述本团（组）讨论审议的意见和建议，也可让职工代表自由发言。
9、选举。根据有关决定和实际需要，选举参加董事会、监事会、劳动争议调解委员会的职工代表，参加工资协商的职工代表和企业领导人等；根据大会主席团的提名，表决通过职工代表大会专门小组的人选；表决通过其他需经职工代表大会选举的人员。
10、对有关的各项方案和大会决议、决定草案进行表决。
11、致闭幕词，宣布大会结束。
5任务
主要任务是：贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业、职工三者利益关系，在法律范围内行使职权，保障职工的主人翁地位，调动职工积极性，办好社会主义企业。
6相关
职工代表大会的工作制度，是职工代表大会进行活动的规范性规定，既属于各企业制订的职代会条例实施细则的内容，又具有相对的独立性，主要有下列两个制度。
民主管理联席会议
①民主管理联席会每季召开一次，由厂工会主席主持，由厂工会委员、各专门委员会负责人、各代表组长（车间工会主席）参加。
②根据会议内容及需要，可邀请党政负责人或其它有关人员参加，协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。
代表提案处理制度
①征集提案，要结合职代会工作进行，企业每半年征集一次。
②凡征集的提案，由工会负责分类整理。建立提案卡，交有关领导或部门认真研究处理和解答。
③领导对提案解答处理期限，从接到提案之日起，不得超过三十天。处理意见要通过会议或提案卡反馈形式与职工代表见面后归档。
7作用
首先，职工代表大会有利于统一员工思想。
每次大会，都有统一思想的目的。但相对于其它各种形式的会议来讲，职代会的这一目的性更加明确。按照惯例，每届职工代表大会上行政领导都要作行政工作报告，对往年的工作做全面总结，对本年度的工作进行安排。这一过程，对于领导来讲，是总结成绩，寻找差距，提出目标的过程。对于员工来讲，过去的一年，本部门做过哪些振奋人心的事情，工作中还有什么不足，本年度将有哪些新的思路和举措。都可以通过职工大会向职工代表宣传。职工代表回去后向职工宣传。
其次，职工代表大会有利于增强民主管理。
每次开职工代表大会，都要在会议前收集提案，在开会时组织职工代表讨论。这一过程，其实就是采集群众意见的过程，也是收集合理化建议的过程。对于领导决策、改进工作方法，创新工作思路，无疑会起到十分重要的作用。
第三，职工代表大会有利于加强班子建设。
一个集体的工作搞的如何，有没有创新，有没有效益，班子的素质和工作业绩非常重要。班子建设除了班子自身的业务素质，自身的工作能力，自身的工作方法之外，群众的监督至关重要。在历届职代会上，职工代表都要对班子进行民主考评，这无疑对班子会起到鞭策和激励作用。
第四，职工代表大会有利于加快依法治企的进程。
曾记得有人说过，一流的管理是用文化来管理。而文化管理重要的一条就是企业的规章制度全不全，企业领导是不是在依法治企。一个规章制度的健全是一个循序渐进的过程，是一个不断完善和改进的过程。任何一项制度的出台，都应通过职工大会的表决通过才能生效。在职工代表大会的进程中，好的制度得以继承和完善，不适应的规章制度将被废除。
第五，职工代表大会有利于财务管理规范化。在每届的职代会上，除了党政领导的行政报告、重要讲话、和出台规章制度之外，还有一项内容为财务预决算报告。由分管财务的负责人向职代会公布财务收支情况，业务招待费使用情况。这无形中，增强了财务管理人员规范管理财务的自觉性。
第10篇：职工代表大会职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。它既非企业的咨询机构和参谋机构，也非企业的权力机构。
职工代表大会的组织机构应包括开会期间选出的主席团、工会委员会、专门小组（或专门委员会）。主席团由工人、技术人员、管理人员和企业领导干部组成。其中工人、技术人员、管理人员应超过半数。
工会委员会是职工代表大会的工作机构（不是常设机构），负责职工代表大会的日常工作。例如：组织职工选举职工代表；提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作；向职工进行民主管理的宣传教育，提高职工素质；维护职工合法权益等。
专门小组由职工代表大会根据需要设立，它可以是临时性的，也可以是经常性的。其成员可以是职工代表，也可以是非职工代表，只要经职工代表大会通过即可。专门小组的主要任务是完成职工代表大会交办的有关事项。
职工代表大会至少每半年召开一次。每次会议必须有2／3以上的职工代表出席。遇有重大事项，经企业领导、工会委员会或1／3以上职工代表提议，可以召开临时会议。职工代表大会进行选举或者制定协议，必须经全体职工代表过半数通过。职工代表大会在其职权范围内决定的事项，非经其同意不得修改。职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题由工会委员会召集职工代表团（组）长和专门小组负责人联席会议，协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。
职工代表大会行使下列职权：
听取和审议企业领导关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案的报告，提出意见和建议。
审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。
审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。
评议、监督企业各级行政领导干部，提出奖惩和任免的建议。
根据政府主管部门的决定选举企业领导，报政府主管部门批准。
职工代表大会应当支持企业领导依法行使职权，教育职工履行规定义务。
第11篇：职工代表大会梅陇环卫召开职工代表大会
12月17日，梅陇环卫公司召开了职工代表大会。来自各部门和一线30多位职工代表参加了会议。会议由党支部书记张建荣主持。
大会首先由公司工会主席黄永发对我公司2012年的工作作了总结汇报，并对2013年的工作作出部署。
因年龄问题刚卸任的王石康经理在会上作了讲话：感谢全体环卫职工几十年来对其工作的支持。也希望今后的日子里，一如既往、再接再厉支持党支部以及新领导的工作。
新上任的胡军民经理也作了讲话：我虽然刚来一个星期，但真真切切的感受到了环卫公司整体的一个良好氛围。我们的老领导王石康同志几十年了，几乎365天，天天来单位工作。我公司几十年来，从无到有，从小到大，规模越来越大，环卫服务水平越来越高，不容易啊！环卫工人的工作的内容、时间、量方面都相当的大，不容易啊！最后，我想提一点：希望大家能一如既往站在自己岗位上做好自己的工作，支持我的工作。
会议还讨论了如何提高职工待遇，胡总讲到，我们要通过各种手段确保职工利益的最大化。作为管理人员，一定要为提高职工待遇、提高职工福利出谋划策。2013我们还将对工资体系作适当调整，增加员工收入。从各方面入手，让职工感受到公司的温暖和关爱。
第12篇：职工代表大会燃料站职工代表大会
一、传达首届二次职工代表大会，暨第五次股东代
表大会的会议精神。
1、传达公司职代会会议精神.。
2、传达公司对的要求。
二、燃料站2010年工作总结
三、燃料站2011年工作安排
1、由于公司改革，岗位将发生变动，有部分
人员将分流变更工作岗位，请同志们安心工作，稳定情绪，站好最后一班岗，安全依然是我站的重中之重。
2、在停车之前，继续利用停车前的时间，创
造效益，完成公司交给燃料站的全年任务，所以在这里请装瓶的同志辛苦一点。
3、将继续协助燃气集团完成，燃气入户的后
续工作，这也是我站全年的重点。
4、继续回收钢瓶，做好钢瓶的回收工作，不
让危险源流向社会，以免给物业公司带来不必要的法律麻烦，所以我们要做好这方面的宣传工作，利用新闻媒体宣传钢瓶未检验流向社会的危害性，在回收中请负责回收的同志做好解释工作。
第13篇：职工代表大会青岛宏运国际物流有限公司职工代表大会审议讨论
《员工手册》等各项规章制度会议纪要
青岛宏运国际物流有限公司于2012年12月28日在公司会议室召开了第二届一次职工代表大会，会议由李冰支持，应到代表名，实到代表名，大会讨论了《员工手册》《考勤管理制度》《考勤管理制度补充规定》《办公物品管理规定》《车辆管理规定》《电脑管理规定》《卫生管理规定》《通讯管理制度》《员工仪容仪表管理规定》《证照管理规定》《会议管理制度》《合同管理规定》《招聘与配置管理制度》《财务管理制度》《工资发放计算标准》《印章管理制度》等制度流程，提出了建议和方案，归纳如下：
1、规章制度和各项流程是建立企业文化的基础，而优秀的企业文化是在现代企业科学化管理基础上的飞跃。
2、各项规章制度随着企业不同时期的发展，实时进行修订。 大会一致通过《员工手册》等以上规章制度的方案和细则。经总经理审核批准后，正式实施。
职工代表签字：
主持人：
整理人：
2012-12-28
第14篇：干部职工代表大会就职表态发言与干部职工会讲话稿干部职工代表大会就职表态发言
大家好，很荣幸由我代表新任职干部做表态发言。 首先，感谢领导们对我的信任，感谢同事们对我的鼓励。 这次任职，对我来说，意味着更多的责任和压力，更是一次挑战和考验。我唯恐辜负了领导和同事们的期望。面对新岗位，履行新职责，完成新使命，我将把今天作为一个新的起点，努力工作，勤奋进取，以新的精神状态，以饱满的工作热情，尽快适应新的岗位。安全环保工作是一项只有起点没有终点的工作，安全环保工作责任重大，使命光荣。为了更好的完成工作，在此，我做如下表态：
一是勤学苦练，提高自身综合素养。在今后的工作中，我将严格要求自己，不断提高自身的素质，学习安全环保管理方便的专业知识，掌握最新的安全环保规范标准，作为今后工作的指南，推动集团公司的安全环保工作。一定要把坚持把学习作为增长知识才干的重要途径，作为提高自身综合素养的重要渠道。不断拓宽知识面，在不断的学习过程中，提高自己研究新情况、解决新问题的能力。
二是务实求真，认真履行职责。坚持做到脚踏实地，求真务实，树立讲实话、办实事、求实效的工作作风。结合集团公司战略目标的内容，切实增强工作的主动性和实效性，坚持勤勉敬业，乐于奉献的工作态度，认真履行好公司赋予我的职责，完善公司安全环保管理体系建设，确保管理体系落地生根发芽，做好安环管理工作，使集团公司的安全环保工作迈向新台阶。
三是团结协作，奋力前行。俗话说“单丝不成线，独木不成林”
一个人没有团队精神难成大事；一个团体没有团队精神将成为一盘散沙；我作为安环部一名新成员，将始终维护这个团队的团结，同时和各部室团结协作、共同进步，立足本职工作，树立大局意识，与同事们一道开拓进取，奋力前行。
总之，我将倍加珍惜这次机遇，恪尽职守，勤奋工作，决不辜负领导和同事们对我的信任、希望和重托。我将以全新的姿态和面貌尽快进入角色，认真履行职责，为宁夏庆华的发展添砖加瓦。
谢谢大家!
干部职工会讲话稿
同志们：
今天，是春节后上班的 影响和制约粮食事业的发展。这种现象，说到底是执行不力的问题。我们要强化执行落实意识，提高执行落实能力，加大执行落实力度，增强执行落实效果。局党组的决策，不是哪一个人说了算，也不是哪一个人制定的，而是集中大家智慧、集体研究决定的。决策一旦形成，在实践中虽然还有一个不断调整、完善、优化的过程，但必须抓好执行和贯彻。五要发挥创造性。有创造性地开展工作，是领导干部的优秀素质，是思想解放的重要体现。回顾我县近两年粮食工作的发展历程；就是思想不断解放、观念不断更新、认识不断飞跃的历程，就是密切联系实际，坚持实事求是，按规律办事的历程；就是超前谋划、果断决策、创造性开展工作的历程。今年的工作任务重、要求高，按经验办事不行，我们要把上级精神，外地经验和本地实际相结合，在纷繁复杂的形势中把握机遇，寻找突破口，敢想、敢为，有创造性地开展工作。
同志们，春天孕育希望，希望铸就辉煌。让我们在县委、县政府的领导下，振奋精神、昂扬斗志，锐意进取，团结拼搏，为全面超额完成全年目标任务，实现全县粮食事业又好又快发展而努力奋斗！
第15篇：职工代表大会制度职工代表大会制度
第一章总则
第一条、为保障职工的民主管理权力，充分发挥职工的积极性、创造性，提高企业的科学管理水平，促进企业经济发展，制定本制度。
第二条、企业建立和健全职工代表大会制度，保障与发挥职工代表在讨论企业重大决策，维护职工合法权益等方面的作用。
第三条、企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第四条、职工代表大会在法律规定的范围内行使职权，支持董事长、总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权。
第五条、职工代表大会实行民主集中制。
第二章任务和职权
第六条、职工代表大会的任务：动员和组织全体职工履行民主管理、民主参与的职责，依法维护职工的合法权益，维护企业行政的指挥权威，教育职工完成或超额完成生产、经营任务，建立稳定和谐的劳动关系，在监督有关法律法规在企业贯彻实施的同时与企业真诚合作，共同促进企业发展。
第七条、职工代表大会行使下列职权： ．
1、听取企业关于经营方针、年度计划、重大技术改革方案，员工培训计划，并提出意见和建议。
2、审议集体合同、工资协议、劳动安全卫生协议，并听取履行情况的报告。
3、讨论企业有关劳动纪律、劳动保护的规章制度及奖惩办法。
4、监督检查企业职工社会保险费用的缴纳情况。
5、要求职工代表大会审议、讨论的其他事项。
第三章 职工代表
第八条、职工代表占职工总数的5—15%。代表的比例构成是：工人代表占50%；技术人员和管理人数占50%；女职工代表占一定比例。
第九条、职工代表的产生采用无记名投票的方式，代表候选人由职工充分酝酿后协商推选产生。正式选举必须由三分之二以上的职工参加，得到职工总数_半以上选票者，才能当选为代表。
第十条、撤换职工代表应经原选举单位全体职工半数通过。在职代会闭会期间，可由联席会议协商处理，并在下一次职代会上通报。
第十一条、职工代表按分厂、车间、科室组成代表组，推选组长。
第十二条、职工代表实行常任制，每三年改选一次，可以连选连任。职工代表对选举单位的职工负责。选举单位的职工有权监督或者撤换本单位的职工代表。
第十三条、职工代表的权利：
1、在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权；
2、有权参加职工代表大会及其工作机构对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查；
3、因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产或者工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。
第十四条、职工代表的义务
1、努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规、不断提高政治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力。
2、密切联系群众，代表职工合法利益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作。
3、模范遵守国家的逮律、法规和企业的规章制度、劳动纪律。做好本职工作。
第四章组织制度
第十五条、职工代表大会应当剐绕增强企业活力，促进技术进步，提高经济效益，针对企业经营管理、分配制度和职工生活等方面的重要问题确定议题。
第十六条、职工代表大会每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表主席。职工代表大会选举主席团主持会议。
第十七条、职上代表人会在其职权范围内决定的事项，非经职工代表人会同意不得修改。
第五章筹备和主要程序
第十八条、确定议题的基本程序：了解企业生产经营中存在的问题，
收集广大职工迫切需要解决的重大问题，由工会和企业行政研究后，确定大会议题。
第十九条、征集、处理职工提案程序：
1、发放、填写、收集提案表：
2、分类整理登已：
3、批转有关部门实施和答复：
4、对提案落实情况进行检查、监督；
5、在职代会上报告职工代表提案落实的情况。
第二十条、召开预备会，预备会的主要任务：
1、通过代表资格审查情况报告，确认代表资格。
2、通过职工代表
大会的议题和议程。
3、把需要经过职代会审议的方案、报告发给代表，征求职工的意见。
第二十一条、职工代表大会的主要程序：
l、核定出席大会的代表人数。
2、大会执行主席致开幕词。
3、总 经理作工作报告。
4、工会主席作有关决议落实情况，提案处理情况以及集体合同履行情况报告。
5、与会代表就以上报告、议案进行讨论。
6、根据大会主席团提议确定，需要大会表决的事项，代表采取举手表决或投票表决的方式，超过半数以上通过的表决方为有效，表决结果存入档案。
7、对各项有关需要表决权方案和大会的决议，进行表决。
8、致闭幕词，宣布大会结束。
第六章职工代表大会与工会
第二十二条、企业工会委员会作为职工代表大会的工作机构承担下 列工作：
1、组织职工选举职工代表；
2、提出职工代表大会议题的建议；主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作；
3、主持职工代表组长联席会议；
4、检查督促大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议；
5、向职工进行民主管理的宣传教育，组织职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表素质；
6、接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益；
7、组织企业民主管理的其他工作。
第二十三条、接受上级工会的指导和帮助，并报告本企业职工代表
大会的各种情况。
第七章集体协商制度
第二十四条、集体协商制度：
1、集体协商的主要内容是：企业职工的劳动报酬；工作时间和休息、休假；保险、福利；劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护、职业培训等。双方认为需要协商的其他事项。
2、集修协商一般每年举行一次，遇有特殊情况，双方有权随时邀约对方，具体协商内容、时间等由双方商定。
3、经双方协商一致的意见，应当签订集体合同或单项协议；由双方首席代表签字，经职代会讨论通过后，报劳动部门审查并及时向职工公布。
第二十五条、本制度自公布之日起施行。
第16篇：职工代表大会制度职工代表大会条例实施细则
第一章
总则
第一条 根据《全民所有制工业企业法》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的规定，为切实加强企业的民主管理，保障企业员工依法行使民主管理的权利，充分发挥职工的积极性和创造力，有效提高企业素质和经济效益，结合我公司实际，特制定本实施细则。
第二条 在行使总经理负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，以保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。
第三条 职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律的规定行使职权。公司工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第四条 职工代表大会接受公司党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。
第五条 职工代表大会应当积极支持总经理执行和实施公司部的决定和行使总经理对公司业务活动管理运作的指挥控制权，团结教育职工发扬当家作主精神，努力完成和超额完成各项生产经营和工作任务。 第六条 员工代表大会实行民主集中制。
第二章 职权
第七条 职工代表大会行使下列职权：
1、听取和讨论公司发展和生产经营重大决策方案的报告，听取公司业务招待费使用情况的报告，并提出意见和建议；
2、审议通过有关职工工资分配方案，安全生产和劳动保护措施方案及主要规章制度等重大问题；
3、讨论决定公司福利费的使用方案及重大集体福利事项；
4、评议监督公司级领导成员及其他高层管理人员，对他们的奖惩提出建议。 第八条 职工代表大会对总经理在职权范围内决定的问题有不同意见时，可以向总经理提出建议，也可以报告上级主管部门。 第三章 职工代表
第九条 按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可以当选为职工代表。 第十条 职工代表的产生
1、以部门为单位，由职工提名并进行差额选举选出代表，其当选的票数需为小组成员半数以上，选举结果报公司工会批准。
2、公司级领导、工会主席、团委书记，需参加各部门的选举才能成为正式代表。
3、职工代表调离原选举单位，不再保留代表资格，由原选举部门另行补选。因组织机构调整，原选举单位撤消，代表资格不再保留。
第十一条 职工代表人数占全公司职工总人数的7%，职工代表中应有工人、技术人员、管理人员、领导干部和其他方面的员工，其中工人代表占职工代表总数的25%左右，女职工和青年职工应占一定比例。
第十二条 职工代表实行常任制，每三年改选一次，可连选连任，职工代表受选举单位监督，代表不称职时，原选举单位职工有权依照规定予以撤换，但必须经原单位职工过半数通过，并报公司工会委员会批准。 第十三条 职工代表基本条件
1、坚持四项基本原则，自觉遵守党纪国法和公司的规章制度。
2、关心企业生产经营管理，熟悉生产业务工作，积极完成生产（工作）任务。
3、工作责任心强，办事公道，作风正派，有一定群众威信。
4、密切联系群众，热心为群众办事，实事求是反映职工群众的正确意见。 第十四条 职工代表的权利
1、在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权。
2、有权参加职工代表大会及其工作机构，对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查，有权参加对企业行政领导人员的质询。
3、因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产（工作）时间，有权按正常出勤享受应得的待遇。
对职工代表行使民主权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。 第十五条 职工代表的义务
1、努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术水平和参政议政的能力。
2、密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会决议，做好职工代表大会交给的各项工作。
3、模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。 第四章
组织制度
第十六条 职工代表大会每3年为一届，每半年召开一次职工代表会议，每次会议必须有三分之二以上职工代表出席，职工代表大会进行选举和决议，必须经到会职工代表过半数通过。
第十七条 职工代表大会在其职权范围内决定的事项，非经职工代表大会同意不得修改。
第十八条 职工代表大会应当围绕增强企业活力，促进技术进步，提高经济效益，针对企业经营管理，分配制度和职工生活等方面的重要问题确定议题。 第十九条 职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由企业工会委员会召集职工代表组长或专门小组负责人联席会议，协商处理，并向下一次职工代表大会报告，予以确认。联席会议可以根据会议内容邀请企业党政负责人或其他有关人员参加，凡参加会议成员均享表决权。
第二十条 职代表大会设置主任一名，执行秘书一名，任务是：
1、职工代表大会召开之前，征集职工群众的意见和建议，归类综合、审查，把合理可行或有价值的意见和建议作为正式提案，提交职工代表大会讨论、通过。
2、所有提案一经职工代表大会会议通过立案后，交办公室处理。本小组要定期进行检查落实，并负责向职工代表大会报告。
3、检查、督促生产行政有关部门认真贯彻落实职工代表大会决议，并负责向职工代表大会报告。
4、审议行政提交职工代表大会的有关议案。
5、检查督促有关部门落实劳动保护和安全生产措施，搞好文明生产，及时反映职工对生产经营方面的意见和建议。
6、检查督促和协助有关部门搞好饭堂、宿舍管理、环境卫生、文明生产工作。
7、研究讨论集体福利基金的使用，提出建议和意见，提交职工代表大会通过。
8、及时反映职工对生活福利工作方面的要求和意见，对提得合理而又有条件解决的，要督促有关部门及时解决，对一时无法解决或不合理的，要配合有关部门做好解释工作。
职代表大会进行活动需要占用生产（工作）时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇，但须经主管领导同意。
第二十一条 职工代表大会各专门小组可根据实际情况举行活动。
第二十二条 部门的民主管理，由职工直接参加，在本班组的工会组长和职工代表主持下开展活动，负责班组的日常民主管理工作。
第六章 附则
第二十三条 本条例与上级规定有抵触时，按上级文件执行。 第二十四条 本条例解释权属公司工会。
第二十五条 本条例经2013年11月22日职工代表大会联席会议审议通过，于2013年12月1日起实行。
第17篇：职工代表大会决议宁夏正泰太阳能光伏发电有限公司1届2次
职工代表大会决议
今天是我公司1届2次职工代表大会胜利召开的日子。会议认真讨论审议了处行政、党支部、工会、财务、工会经费、提案落实与征集、职工教育培训、集体合同履行等工作报告，会议一致同意上述工作报告。
大会认为，一年来，全公司上下紧紧围绕企业转型发展的中心任务，不断夯实基础，锐意进取，勇于作为，各项工作取得了全面的提升与进步。
大会紧紧围绕公司工作思路和奋斗目标，全面分析了企业当前所面临的形势，并对今后的工作重点做了详细的安排与部署，提出了的工作思路，思路清晰明确、措施务实可行、目标鼓舞人心，是一篇凝聚力量、催人奋进、鼓舞斗志的好报告。
大会审议通过了宁夏正泰太阳能光伏发电有限公司工资集体协商制度，确定了职工工资年增长机制。
公司1届2次职工代表大会
年月日
第18篇：职工代表大会报告卧薪尝胆已三载 听我今日唱大风 百湖大舞台：广电来也
告
（2010年2月27日） 大庆广电集团首届三次职工（会员）代表大会工作报 各位代表：
现在，我代表大庆广播电视集团，向大会作工作报告，请予审议，并请列席会议的同志提出意见。
今年的《工作报告》迟迟出不了台，是因为这段时间以来，一直在思索并被困扰的一个问题是：我们广电集团目前处在一个什么位臵 ？下一步广电集团应该怎么走？发展的蓝图应该用什么词汇来准确描绘或者清晰表达？
赵本山有个小品《昨天、今天、明天》，“昨天”是一段，“明天”是一段，“今天”却是一个点。站在这个点上，如何深情而清晰地回眸，如何对明天进行理智地定位和设计？我想，今天的广电集团用一句话
说就是：告别昨日成就，开辟崭新境界。广电集团应该第二次脱胎换骨，从原点上进行第二次创业，在一个新的历史平台上，在新的时代高点上，重复一次“找回自信，找回位臵，强势进入”的过程。像2007年一样我们重新开始，哲学上有三大定律，其中有一个叫否定之否定。否定之否定的过程，是在一个更高的层次上对自己进行否定。广电集团现在就面临着如何超越自我、认识自我、重塑自我，在一个新的历史起点上开辟一个新的境界的课题。就像鸡孵蛋、蛋孵鸡，就像麦粒之于麦穗、麦穗之于麦粒一样，并非简单地重复。
去年，广电集团处于一个发展的上升期,所以去年工作报告注重激情，今年我们广电集团处于历史新起点的探索期，在一个过去的平台上重新探索今后的路，那么，工作报告应该需要理性。有一句话叫“海是龙世界，云是鹤家乡”，是蛟龙就应该到海里去弄潮，是仙鹤就要飞翔在蓝天。广电集团1400多名员工有雄心有志气，也应该在百湖的大舞台上，演出一幕雄壮有力，虽然不叫震古烁今起码也是让我们引以为豪的一幕大剧！志在百湖又不志在百湖，就是说我们志在百湖要为宣传市委的重大决策，为这方土地和人民提供优质的精神食粮，同时又不志在百湖，就是说我们工
作的标准，我们评价的体系，应该按照韩学键书记指示的那样：站在全国看大庆，站在时代高点看大庆，有一个更高的追求。
第一部分 2009年工作回顾
一、强势崛起，站在新的历史起点。
广电集团通过三年的努力，尤其是09年的拼搏，已经强势崛起，站在了一个新的历史起点上。达到了一个新的高度，新的平台。
1.市委市政府对集团工作充分肯定和高度评价。 一是广电集团在市委七届七次会议上作题为《超越自我永不满足，敢为人先永不言败,改革创新赋予广电无限的生长力》的典型发言，介绍改革创新的经验。这个发言不是一般的发言，在全市最重要的政治舞台上，有我们广电集团的一席之地，这应该是在大庆历史上开先河的，无论是报业还是广电过去从来没有过这种政治待遇。二是市委办调研组到集团深入调研后撰写了题为《解放思想，锐意创新，以改革推动跨越式发展》的调研报告。指出：广电集团无论是公信力还是影响力，都大幅提升，得到党委政府和群众
双认可；无论是经营收入还是职工收入，都大幅增长，三年实现双翻番；无论是硬件设施还是技术水平，都大幅改善，打造国内双一流；无论是班子凝聚力还是队伍战斗力，都大幅增强，创业激情和创业潜能得到双释放。市委书记韩学键在报告上作出重要批示，指出，“广电集团近三年的发展变化，经验和启示精辟深刻，值得深思。广电集团的变化，形象地说明创新在发展过程中的极端重要性，还是这些干部职工、这个管理团队，因为理念变了，体制机制变了，从而带来了单位面貌的变化。”韩书记在批示中号召“全市各单位各部门及各级干部”要向广电集团学习。今年2月23日，《大庆日报》全文刊载了这个《调研报告》。三是在全市宣传思想文化工作会议上，集团第一个发言，介绍几年来打造品牌、塑造品牌工作的经验。这也是对我们工作的一个肯定。四是市委市政府领导对集团新闻宣传报道等项工作多次提出表扬给予肯定。在《政府工作报告》当中，在各种会议上，在不同的场合里多次对我们进行表扬和肯定。
2.社会各界对集团工作充分肯定和高度评价。 一是在2009年度全市万人评议机关作风和行业作风活动中，广电集团被评为先进单位。在第四组13
个单位当中我们属于第二的位臵，排在报业集团前面，这应该说是广电集团工作的一个巨大突破。过去由于广告的原因，由于数字电视收费的原因，社会议论比较多，对我们意见比较大，能够在一年之内改变群众的印象，得到广大人民群众的认可（万人评议主要不是领导评价，是群众评价），证明我们工作是富有成效的，一个是我们节目质量在提高，广告声屏、银屏在净化，另外，我们网络传输中心认真搞好服务取得很大成绩，所以才能得到行风评议先进单位。二是大庆人开始听自己的广播，看自己的电视。从我们收听率收视率来看，一是收听率大庆广播电台占有70％市场份额，从电视的收视率来看，百湖频道成为大庆地区最受观众欢迎、收视率最高的频道，这说明我们作为强势媒体的一个重要方面。三是市里大型活动首先想到广电。首先能想到广电，说明对我们充分信任充分信赖，而且愿意让我们广电或者主持或者参与。四是我们取得了大量的荣誉。去年一年集团除了获得万人评议先进单位，还被评为创建全国文明城市工作先进集体、黑龙江省卫生先进单位、全省和谐企业、市十佳和谐企业、全市治安保卫工作先进集体、全市计生关怀行动先进单位。电台、电视台还获得“书香大庆”全民读书活动优秀组织奖、宣传报道关心下一代工作
先进新闻单位奖。
3.集团广告收入屡创新高。广告收入作为一个经济指标，同时也是节目质量指标，是节目质量的晴雨表，是对节目质量高低的回馈。去年我们圆满完成了年初定的1.15亿的广告创收任务，比三年前提高了2倍，能够取得这么大的创收成绩，说明我们的节目质量、办台水平有了巨大的提高。
4.集团品牌建设初见成效。涌现出在观众中有很大影响力，深受社会各界欢迎，有很高美誉度，很高的参与度的品牌节目和名编辑、名记者、名主持人。
5.主持人队伍群星灿烂，各具特色。
二、高举旗帜，新闻宣传大放异彩。
1.2009年，新闻宣传大事多、喜事多，难度大、要求高，完成好、影响大。电台、电视台、《百湖周刊》、百湖网等媒体，在集团总编辑李临潼的统筹指挥和领导下，按照高举旗臶，围绕大局，服务人民，改革创新的总要求，立足“四个服务”，坚持“五个必须”，精心组织重大宣传战役，集中宣传报道全市经济社会发展的战略部署、辉煌成绩，高扬迎难而上的主流舆论，树立良好的外部形象，做了大量卓有成效的工作，为全市经济社会又好又快发展、为实现“保10争12”
的奋斗目标提供了良好的舆论宣传保证。
（1）重大报道。电台、电视台全体采编、技术人员在集团副总编辑刘凤琴、王英波的带领下，按照集团编委会的统一部署，在市委全会、全市“两会”报道宣传、开展建国60周年、油田发现50周年、建市30周年系列庆祝活动中，通过现场直播、开设专栏、组织专题、专访等形式，营造了隆重热烈、欢庆祥和、昂扬进取的喜庆氛围，在贯彻省委《关于新时期深入学习弘扬大庆精神的决定》和市委《实施意见》以及学习三本书的宣传中，注重宣传形式的创新，电视台推出了“寻找重点项目建设中的罗文”、“感恩圆梦老会战”等节目，电台开设了《50年大庆记忆》、《引领大庆30年最具影响力史实事件》等专栏，掀起了学习弘扬大庆精神铁人精神的高潮，激发了全市干部群众干事创业的激情。在巩固提升全国文明城市成果、学习实践科学发展观活动、城市环境“十项”整治工程和“书香大庆”、“礼仪大庆”主题教育、预防甲型H1N1流感、中国大庆第二届湿地文化节、萨尔图机场通航等宣传战役性报道中，电台、电视台都组织精兵强将，坚持提前精心策划、周密部署，宣传报道声势强大，影响良好。
（2）对外对上报道。2009年，电台对外合作力
度加大，百湖之声、交通广播分别多次与中央人民广播电台、中国国际广播电台、黑龙江人民广播电台、新疆人民广播电台、潍坊人民广播电台等多家媒体联手，向国内外报道今日大庆发生的巨大变化、取得的辉煌成就。电视台高度重视对省台、中央台的发稿工作，全年在中央电视台发稿21篇，在省台《新闻联播》、《新闻夜航》等栏目供稿400余篇。较好地在全省、全国宣传了大庆的形象。
2.品牌建设。电台、电视台强力主打“直播牌”、“本土牌”、“民生牌”、“互动牌”， 节目质量、节目样式有新突破。以5月11日电台百湖之声频率开播为标志，广电集团媒体“百湖”品牌形成系列，品牌频道、品牌节目、品牌记者、品牌主持人初具规模。电视台“百湖频道”、广播电台“四大帮办在行动”栏目被评为全市宣传思想文化工作品牌特等奖。电视台《大庆新闻》、《今晚60分》、《绝对现场》、《市民议事厅》、电台《四大帮办在行动》、《百湖男女》、《我为歌狂》、等一大批品牌节目相继涌现。节目的品牌效益初步显现，《今晚60分》栏目开展“感恩圆梦老会战”活动，有20多个爱心企业、上万名老会战参与进来，领走“会战帖”6000多个。电台《四大帮办在行动》记者采访
受阻，市委、市政府领导高度关注，几百名出租车司机赶赴现场声援并到医院陪诊，各界人士采取多种形式表达对记者和栏目的关心和关爱。品牌栏目广告承载力明显增强。《今晚60分》年广告承载达到640万元，《大庆新闻》达到235万元，电台交通广播达到1200万元。
3.特别节目。2009年，尤为可喜的是，集团组织摄制的50集大型系列电视纪实片《讲那创业年代的故事》，反响强烈，受到社会各界广泛好评，由集团总编辑冀年勇主编的同名图书和系列片分别由石油工业出版社和中国科学文化音像出版社出版发行。
三、扎实有效，学习实践活动影响深远。 2009年，集团在第二批深入学习实践科学发展观活动中表现突出。在集团党委书记屈会波的组织和领导下，学习实践活动扎实推进，效果明显。真学、真信、真实践的做法多次受到省、市委学习实践科学发展观领导小组的表扬和肯定。集团代表全市学习实践活动先进单位之一接受了省学习实践科学发展观领导小组的检查验收，并以《真学》为题介绍了集团学习实践活动的做法。尤其是5月16日，广电集团学习实践科学发展观知识竞赛面向全市现场直播。电台、电视台、百湖周刊、传输中心四个代表队参赛的16名选手
都是从现场300多人中由现场领导随意点出的。竞赛中，无论是台上还是台下选手，都神情自若，对答如流，表现出广电人的精神风采。竞赛直播，引起社会各界强烈关注，一时成为舆论的焦点，人们对广电、对广电人刮目相看。确实起到了当初臵之死地而后生，下死手、断退路、高调塑造广电集团形象的目的，在社会传为美谈，现在每当提起我们的竞赛活动，大家还津津乐道。市学习实践科学发展观领导小组把竞赛节目的实况刻录成光盘，作为典型经验报送到省和国家学习实践科学发展观领导小组。
四、强力挺进，经营创收再攀历史新高。 2009年集团经营创收工作获得大丰收，在集团副总经理贺钢、副总编辑刘凤琴、集团总顾问张福宽、电视台副台长（广告中心主任）曹宝勇的领导下，全体员工尤其是广告和网络经营创收人员，采取多种形式，克服多种困难，付出艰辛努力，使集团全口径收入达到2.1亿元，与06年（07年）1.2亿元相比，增长75%，其中广告收入达到1.15亿元，电台实际完成2640万元，比2008年增加600余万元，超额25.71%完成创收任务，在全国同级台排在前列。电视台实际完成6011万元，比2008年增加500万元，完成预定的创收任务，《百湖周刊》实际完成2900万元，上缴纯利润670万元，
超额26%完成创收任务，网络传输中心实际上缴纯利润2850万元，超额14%完成上缴纯利润的创收任务的。2009年，集团人均收入达到4.73万元，与06年2.14万元相比，增长121%，提前实现了三年翻一番的目标，与07年2.57万元相比，增长84%。目前，广电集团已经成为全市传媒业创收龙头。
五、初试身手，进军文化产业成果可喜。 2009年集团战略调整的一个重大举措是进军文化产业，在集团副总编辑范文运的指挥和领导下，集团文化产业发展迅速，成果可喜。7月16日，大庆百湖影视创意基地作为大庆文化创意产业园龙头项目隆重奠基。省市领导出席奠基仪式，为集团进军文化产业加油鼓劲。大庆文化创意产业园被确定为省级园区，被评为全省宣传思想工作重大成果奖，百湖影视创意基地功不可没。百湖影视创意基地项目总体占地面积5.08公顷，规划、计划投资1.5亿元人民币，项目分三年三期建设完成。建成后将成为我市文化创意产业发展史上的一座里程碑。目前一期工程土建工程按计划完成，预计今年11月将投入使用。进军文化产业半年多，成效初显。经营影视剧、纪念币等文化产品，创收额达到300万元。其中，由集团投资拍摄的大庆首部数字电影《在这个家庭里》在央视电影频道成功
播出。大广房地产营销公司开拓性工作，上缴纯利润100万元。
集团广电艺校不断发展壮大，克服困难，在龙南建立了分校，通过联名校、请名师，不断提升办学档次，依托媒体优势，策划晚会，举办大赛，逐渐形成品牌，一年来，艺校师生还积极为集团各类大型活动提供义务演出近百次。2009年广电艺校上缴纯利润70 万元。
六、再创佳绩，网络铁军继续做突出贡献。 2009年网络传输中心全体员工在集团副总经理贺钢的率领下，经营创收能力不断提升，数字电视节目营销和业务推广力度不断加大，市场开发能力不断增强，工程施工能力、终端维修能力不断提高，市场份额、发展领域不断拓展，经营创收实现高位递增，全年完成创收任务8391万元，上缴纯利润2850万元，为集团快速发展做出突出贡献。2009年，网络传输中心在全省率先发展高清数字电视，高清机顶盒推广率居全国首位。大胆尝试数字MMDS电视的规模应用，安装数字MMDS机顶盒7万多台。积极抓好地面数字电视和CMMB手机电视系统建设。建成大庆调频同步广播网并投入使用。开发建设新建住宅小区有线电视工程27个，总计450栋单体楼，结构户数22019户。目前，
大庆广播电视覆盖人口分别达到200多万和300万。2009年，中心还利用建设城市视频监控系统的契机，建设了大庆城市监控系统工程。
2009年，网络传输中心讲政治讲责任，坚持把保证广播电视安全播出作为重要的政治任务，克服困难，严细工作，确保重要安全期和全年播出安全无事故，并保证收听收视始终保持最佳效果。同时，加大服务力度，市民对网络服务的投诉率同比下降了70%，报修满意率同比提高了300%。
七、创造神奇，《百湖周刊》发展迅速。 2009年，《百湖周刊》在集团总顾问张福宽、电视报社社长郭瑛的带领下，调整了办刊思路，加大了本土新闻的采编力度。单期本地新闻出到18块版，全年刊发1746块版，极大地提升了报纸的影响力和公信力，报纸的品味得到提升，争得了一定的主流话语权。广告创收再攀新高，全年实现2900万元，上缴纯利润670万元。发行订阅创造记录，入户达71432份，期发行量达到12万份。《百湖周刊》被国家广电总局和全国广电报协会授予“全国著名品牌，改革创新示范单位”称号。
八、保障有力，员工待遇普遍提高。
2009年，集团继续实施“家务劳动集团化”战略，坚持不懈地改善员工生活待遇。继续执行员工带薪休假制度，筹集48万元资金，支持员工分批赴外地旅游休假。投入 11.6万元，实施集团员工广播电视塔“亲情套餐”服务。投入 49万元，改造扩建面点坊、豆腐坊、纯净水厂，扩大员工享受福利待遇范围，实现集团大院一卡通，方便员工消费，全年职工消费福利产品价值40多万元。2009年，生活服务公司和物业公司，在集团副总经理范文运、陈志玉的领导下，围绕集团发展大局，热心服务，精心管理，各项工作均有新进展。生产状况安全稳定，改建项目进展顺利，环境绿化亮化成为亮点。全年安全供电476万度，供水12万立，生产纯净水近2万桶，食堂用纯净水400吨。种植各种树木670多棵，种植花草2万株，铺设草坪5600平方米，铺设人行道板2700平方米，修建木制长廊103米。随着经济形式逐渐好转，要把广电集团建成花园式企业。去年冬天我们在花园种了300多棵果树，今年广电大院就将成为鲜花盛开、果树飘香的地方，到秋天果实累累。2009年，集团食堂每天为近600名职工提供优质服务，电视塔全年接待游客5万多人，实现创收93万元，电视塔广告创收67万元，养殖场实现创收35万元。
九、加大投入，设备设施改造力度不减。
集团在市委市政府的鼎力支持下，2009年又投入 2654万元成功构建“媒资系统”，将传统音像资料整合转化为资源资产，完成了百湖创意岛、节目制作与播出设备数字化改造，完成了大广学堂、会议中心的改造建设，变电所改造工程正式启动，集团硬件设施和技术水平处于省内领先、国内一流的水平。
十、强化培训，学习型团队初步形成。 2009年，集团以学习实践科学发展观知识竞赛为契机，狠抓了学习型团队建设，开办了大广学堂，在林甸县举办了第一期为期一个月的脱产培训班，请中国传媒大学多位教授前来讲学，我们还邀请原哈尔滨船舶学院的经济学教授龚福麒四次前来集团，为编辑记者讲授经济学常识。除了集团组织的集体学习外，集团各单位还以部门为单位，开展经常性的学习培训工作。此外，我们还投入201万元，不惜重金选派骨干外出学习考察。对做出突出贡献的人才，还选派到国外学习。通过坚持不懈的学习，集团上下学习氛围良好，编辑记者业务水平逐渐提高、逐渐成熟，一个优秀的人才群体正在初步形成。整个集团处处体现出敢想、敢闯、敢拼的工作劲头，不断创新创优，不断超越自我。
十一、精致管理，深化改革形成体系。 2009年，集团“精致管理”理念初见成效。精致管理的核心是打掉低标准，事事责任有人担，以制度换取责任心，以他律换取自律，实现“零缺陷”，实现“无缝隙”。一是不断完善人力资源管理薪酬体系。除了不断充实和完善原有考核体系外，加大了对特殊人才激励举措。聘请佳木斯日报的曲大中为电视台顾问，年薪10万元。聘请市文工团原团长郑辅源担任《大城小事》主持人，聘任为制片人，年津贴5万元。评选2009年度优秀播音员、主持人，确定享受播音员、主持人特殊津贴人选。柳艳辉、孙广东、高岩被评为首席主持人，分别获得10万元津贴。二是推行严格的聘员晋级考试制度。坚持逢进必考、晋级必考、上岗必考。成立了集团采编播、专业技术和管理工勤三个晋级评定委员会，出台了《集团聘员晋级实施办法》。晋级不唯学历、不唯资历，通过公平考试、考核确定晋级结果。2009年，组织进行了四次大型考试，晋中级聘员92人，晋初级聘员157人。29人因考试不合格被罚款，降级3人，劝退30人，解聘87人。所有员工都要通过考试竞聘取得上岗资格，落聘人员进入集团人才资源库管理。此外，聘员可以和职工一样晋职称，2009年有56名聘员完成了职称申报工作。三是推行奖优惩劣制，
向国标看齐，用重奖鼓励创优。2009年，广播电台、电视台引进收听率、收视率调查系统，并制订了科学合理的目标考核体系。通过科学分析设定合理考核指标，一个月不达标扣罚20%拨款额，两个月、三个月不达标栏目解散，人员下岗。2009年，签发总经理嘉奖基金62万元，签发党委书记嘉奖基金4.8万元，奖励阶段性业绩突出的先进个人。广播电台在10天内推出《百湖之声》，所有参与人员获得一万元奖励。启用广电集团功臣楼，电视台《庭审传真》栏目组、电台《四大帮办在行动》节目组等已坐上“功臣椅”、畅饮五粮液。用重罚打掉缺陷。四月份，电视台在一次播放节目过程中，出现字幕不清晰的细小失误，有关人员都受到了处罚。今年，对某个节目的两个不当用词罚款4000元，可谓“一字千元”。另外，节目监审组渐入佳境，提点得力，其指导评议结果与节目创作人员绩效业绩挂钩，并在集团公示。四是严格内部管理制度，最大限度降低成本。集团财务工作在总会计师周庆怀的领导下，严格实行财务统一管理、集中收支，建立起“大权集中、小权分散，总量控制、划小核算，单位利润与单位薪酬挂钩”的财务管理制度。集中采购、集中管理统一规范各单位、各部门的采购行为，保证设备（资产）管理高效运行，实现了资金科学配臵和效益
最大化。车辆管理改革体现成本管理理念。五是依法行政，加强行使行政权力的公信力。支持并遵守集团法律事务部在各项工作中的建议、审核职能，加强法律事务部在合同管理、纠纷和诉讼介入、法律法规教育培训等方面工作的力度。一年来，集团对外签署的30份重要合同，未出现一起因合同约定不明、履行不能而产生的纠纷。
回顾2009年的奋力拼搏的进程，感慨万千。成绩的取得得益于市委市政府领导和社会各界的对集团工作的关爱支持和鼓励，得益于集团领导班子党政同心，得益于集团全体干部群众的辛勤付出和智力投入。一年辛劳，成果丰硕，可圈可点。
第二部分 历史方位和社会期待
对于今天广电集团的历史方位和社会期待，一直认识不是很清。认识不清其实也是一种清醒，认识不清是因为想认识，不想浑浑噩噩，迷迷糊糊往前走。广电集团走到今天,目前最重要的是要理性，要保持清醒的头脑,要戒骄戒躁,要十分理智。社会对我们期待越高，越需要我们保持清醒的头脑。过去有一句话：没有梦想就没有未来,但是一味地做着美梦就只能生
活在美梦之中。古巴比伦太阳神庙的基座上,以古老的文字镌刻着一行字,用汉语表达就是六个字——“认识你自己吧”。广电集团新班子成立之后，经过三年的努力,有今天这个荣誉，达到今天这个位臵,我们不要自以为是,觉得自己多么了不得,洋洋得意，而是要重新认识自己。越是在关键时期，越是在发展的节点上，越是要审时度势,把握发展大势,把握自己的优缺点。
一、今天的2月27日，与2009年12月27日有何不同？ 一年一度的职代会是集团最隆重、最庄重、最重要的会议,各位代表代表着集团1400名职工参政议政,共同决策集团未来的发展,希望大家共同讨论,共同提高认识,为集团规划一个道路正确、路径清晰，天地广阔的一条发展新路。
今天（2月27日）和2009年12月27号有什么不同？应该说相同，都差不多,都是一个普通的日子,从12月27号到2月27号，两个月的时间,如白驹过隙，转瞬即逝，如春风抽丝,转瞬即现。
同时，又有很大的不同,有了天壤之别。量积累到一定程度发生质变,这个质变一定是量不断积累的结果。水到100度才开，它需要前面99度的积累。广电集团这“壶水”经过两年半、近三年的“烧烤”积累,
终于在去年年底“烧开了”，发生了一个质的变化。今天的广电集团已经令社会各界刮目相看。
广电集团强势崛起,社会地位、政治地位、社会评价不断上升,荣誉突如其来、骤然而至。这是因为几年来，广电集团从领导班子到一千多名职工一直埋头苦干，终于得到了社会的认可。曾国藩有一句话“但问耕耘，莫问收获”。只要我们俯下身子、任劳任怨、凝神聚力，就会得到市委市政府领导的赞赏，会得到社会的高度评价。我们说今天广电所处的位臵与去年截然不同，以我们在市委七次七届全会上的发言为标志，广电集团站在了新的历史起点上。社会各界对我们有着厚望，观众对我们有很高的期待。今年的湿地文化节，市里就决定由广电集团来承办。
告别了昨日，也告别了昨日熟悉的战略战法。我们知道的都试了，能想到的都干了，有的干得好，有的没干好，但是我们想干的基本都干了。那么，下一步我们干啥？就是干我们不熟悉的，就是开辟新境界！
这三年是我们知辱而勇、卧薪尝胆的三年，是我们发愤图强、可圈可点的三年，是我们莫问收获、但问耕耘的三年。在市委市政府领导求真务实，鼓励想事的政治生态环境中，兢兢业业的老实人就不会吃亏。
二、今天的广电大院与往年的广电大院有何不同？ 表面上看，位臵如旧，花园大院渐成。从实质上看，“青山遮不住，毕竟东流去”。 今天的广电集团位臵提升，位次前移。正式告别了落后、寂寞、冷落的时代，站在了新的历史起点上。集团的影响在增长，观众的期待在加大。我们工作的难度也在加大，要求也在提高。
从时间来说，今天与两个月前有什么不同？从地理位臵从空间上，现在的广电大院与过去有何不同？虽然一如往昔，但是它已经不一样了。如果说往年的广电大院是为我们所能认识到的地市台目标而努力的战场， 那么，今天的广电大院应该是我们创造新境界、开辟新格局的崭新战场！
互联网上有这样一篇文章， 美国等国际上的一些国家，对中国有几种论调，一是中国发展很快，给中国唱赞歌，另外一个是中国很快就要衰弱，宣扬中国衰落论，还有中国威胁论等等。文章里面的评论说得很好，美国从50年代开始一直到现在，60年时间开展8次讨论，就是美国衰落。因为一直在讨论美国是否衰落的问题，所以美国才能保持世界超强一流的这种局面。那么，从中我们可以感悟到什么道理？那就是广电集团刚刚取得一点进步，刚刚被社会各界认可，
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在这种情况下，要保持清醒理智。要强化自身的预警机制，形成一个系统，形成强烈的忧患意识。
三、今年的职代会与去年的职代会有什么不同？ 1.主调不同。去年我们需要的是激情，今年在这个新的历史时期我们需要的是理性。
2.动力不同。我们承担着崇高而艰巨的社会责任、社会使命。过去是自觉加压，今天是社会各界给我们加压，期待很高。广电集团已经大踏步走进了社会各界的视线，原来我们低头做好自己的事，现在，市委、市政府、社会各界希望广电集团在新闻宣传、文化产业以及公共事务上发挥独特作用，做出新的贡献。广电集团每名员工都应该对此有新认识，有一个新的定位。
3.今后干什么？熟悉的已经干过，知道的已经试过，明天是一个崭新的领域，是一个难以学来的境界。韩学键书记提出，“我们要达到省会城市台水平”，实现这个目标，我们分两步实施。一是今年达到“东北地区省会城市台水平”，二是明年向南方发达地区省会城市台水平发起冲击。要达到这个目标，首先我们就要了解掌握省会城市台是什么水平，有什么标志性指标。最近，集团准备组织人员到东北三省省会哈尔滨、
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长春、沈阳去考察，看看他们的电台、电视台具体办得怎么样？处在什么位臵？有哪些值得我们学习的地方。通过考察，拿出具体的、可操作的、摸得着看得见的赶超指标体系，向市委汇报。
4.勇于超越。迷茫和彷徨是清醒和突破的序曲。今天的广电集团需要的是超越自我，超越一般、超越常态。用一般标准来衡量，用地市级城市台办台水平来衡量，在常态下，广电集团能做到的几乎已经都实现了。那么如何超越大流，创一流，不随大流创一流，是我们面临的任务。
5.善于思考。思考是痛苦的，探索是艰难的，成功是有代价的。我们集团干部职工最缺的就是思考。汉字是象形文字，非常有意味。思，思想的思，上面的“田”字，是个脑壳，在甲骨文里是个脑壳的形状，下面是个“心”，只有用脑用心才叫“思考”，用脑需要推理、理性，用心需要感觉。理性加感性才叫真正的思考，所以思考是痛苦的。希望每位代表都要共同思考广电集团下步往哪走！探索是艰难的，广电集团的媒体下一步应该干些啥？该办什么节目？现有的这些节目，我们能办的，能想到的，能使出的招数都使了，有一些是受我们文化水平，文化素质，人才资源等等局限可能办不起来，那么下一步该怎么办？创新
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是唯一的思路。成功是有代价的，包括我们人员上的代价。广电集团要开辟新境界，打造新格局，不行的人（包括干部）该下的就得下。拿破仑有句话“统治世界的是想象力”，这句话特别好，统治世界不是枪炮不是科技水平（虽然它是第一生产力）也不是某个人，它应该是想象力。一切突破，每一次创新，都是从想象力开始的。广电集团下一步怎么发展，我们最缺乏的是想象力，现在时髦的词叫创意。什么样的节目形态才能既叫好又叫座，既有收视率，又有影响力、美誉度，需要大家的想象力。广电集团两台要达到省会城市台水平，没有王牌节目不行。
今年职代会与去年职代会最大的不同就是需要理性，需要强烈的忧患意识，需要冷静、谦虚、理智的考虑集团今后的发展。超越自我、超越一般。
第三部分 新标准 新格局 新平台 新境界
一、2010年度工作的总体思路
2010年工作的总体思路是：认真贯彻落实科学发展观和市委七届七次全会精神，认真学习贯彻市委领导对新闻宣传工作尤其是对广电工作的具体指示
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精神，以“赛尿”精神为统领，打造特色鲜明、激励人心的广电企业文化；以四个方面“二十个突破”为重点，创新新闻宣传和经营管理模式；以“家务劳动集团化”为诉求，继续完善和构建实用实惠、员工引以为豪的生活服务体系。进一步解放思想、改革创新，高点站位、精细操作，凝神聚力、发愤图强，高质量、高标准地全面实现集团“龙江排头，东北一流，全国知名”和“集团收入和员工总收入三年翻一番”的奋斗目标。
这几年我们制定的发展目标，大概有三种说法，一是“节目上星，公司上市”；二是“集团要有社会地位，员工要有家庭地位”；三是“填满脑袋，装满口袋”。“填满脑袋”就是要学习，打造学习型团队， “装满口袋”就是经济发展，收入越高越好。这两袋装满了，集团又达到了一个新的境界，这是目标。
今年是我们实现三年奋斗目标的最后一年，也是关键一年。“龙江排头 东北一流 全国知名”是弹性指标，没有一个准确的卡尺。“集团总收入、员工全口径收入翻一番”是一个刚性指标，所以我们搞创收的同志要特别注意，今年的指标必须完成。因为今年是我们实现三年目标的最后一年，要对职工有一个完满的交代。
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二、2010年度重点实施“二十个突破”
关于2010年的工作安排，各单位和部门都做了较详细的规划和计划，这里不做赘述。重点强调在2010年工作中要在四个方面实施二十个突破。
首先讲一下今年春节期间的教训和感触。 节日期间尤其是春节期间，是观众收视行为最集中的时间，是观众最需要电视的时间，应该是电视台打造自身形象、提高收视率的关键时期。但是，我们电视台却基本放假，尽管《大庆新闻》、《今晚60分》和《天下搜索》栏目还在播，总编室的一些人整理一些娱乐节目， 但总体上是处于休息状态。节日应该成为收视节点。从一些上星台包括黑龙江台在节日期间的表现可以看出，节日期间的荧屏高潮迭起， 精彩迭现，收视率节节攀升。我们的节目收视率不是居高不下， 是居低不上，过节之后往回抢往回拉，现在也不是很高，这是一个巨大教训。
今年春节是最后一次放假（当然不是每个人都得上班，也用不着那么多人）。节日期间，电台、电视台要提前准备、提前介入、提前策划，为听众、观众奉送精品大餐。
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节日期间有一个深刻的感触。集团一千多名职工（电视台500多名初级以上聘员）都在家里过年，整个二十四层大楼没有一个窗户是亮的。都觉得自己不错啦?既然选择了新闻工作，选择了创意岗位，那就意味着牺牲、意味着辛苦。我们到中央电视台，看那些普通记者、编辑每天都是九点钟以后才休息。因为它竞争、标准高。做新闻这一行，要想干好，整天四平八稳八小时工作日根本不可能。新闻工作的特点就需要不断学习，不断充实，不断思考。新闻栏目本身都是有寿命的，新闻产品、新闻节目是不能复制的，一个节目结束了就是结束了，接下来就要考虑下一个。目前，我们缺少这种自觉性，什么时候真正有这种自觉性了，能自觉地到单位来琢磨节目，那我们电视台真正达到省会台水平、达到省台水平、就是各个节目达到中央电视台水平也是有可能的。而我们现在最缺的就是对自己高标准的要求。
今后一段时间，电台、电视台评价节目还是以收听率收视率为绝对指标， 甚至是唯一的指标。专家指标、社会经济指标都很重要，但都得建立在收听率收视率达到一定程度的基础上，起码的收听收视都达不到，还谈什么其他指标？当然，针对不同节目，确定的指标应该是不一样的。有些节目内容、形式、特点
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决定了这个节目收视率不会太高，但也要制定相应的政策，要达到应该达到的水平。收听率、收视率是行业货币，是市场货币，是调节广告节目营销的一个重要手段。如果频道收视率高，播电视剧可以先不交钱，收视率达到一定指标之后，这个电视剧价格就要便宜，因为电视剧里带广告，收视率高了，自然广告效果好。包括广告，现在提高广告价格是瓶颈，能不能广告先打，根据收听率收视率指标高低，核算广告价格，达到10广告费一万，达到20广告费三万，达到30的时候广告费四万。
关于四个方面的“二十个突破”。
1.新闻宣传和节目质量。
(1)策划和创意突破。尤其是节日里的节目策划和创意要有突破。收听率收视率的高低就像拔河比赛，是一种零和博弈。两个台在相对固定的收听收视群体中，同一时段一个台的收听率收视率高，另一个台的收听率收视率一定是低的。过年期间，省台把收视率拽过去了，现在我们还得往回拽。
作为节目来说，为市委市政府服好务，要重点宣传报道好市里的重大决策，重点宣传报道好市委书记、市长的重要活动，从这个角度说，叫“大官本位”。要改革会议报道，一般性的会议，要采取新的方法。
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我们还要讲“观众本位”,就是宣传报道要以观众的视角、观众的需求作为标准来做，尤其是在时政报道上要做到大事准确，小事生动。市里的重大活动，重大会议，一定要准确，按程序办。一些比较小规模的视察、专业会议，报道要生动，按新闻规律办。
关于广电编辑记者的文字功底，过去都讲报社白纸黑色注重文字功夫，广电说完拉倒，不必注重文字功夫，其实这是一种错误认识。广电媒体播发的稿子都非常短，在有限的时间之内，就那么几个字，要表达一个丰富的内容，能让人打下深刻的烙印，这就更需要文字的锤炼。应该把过去的传统、习惯纠正过来。多少年以来我们广电都不注重文字功夫，只是因为过去是稀缺资源，能够露个影大家非常满意了，社会没有提出很高的标准。实际上，广电的文字功夫应该更凝练、更简洁、更生动，这才应该是我们的标准。现在有些标题挺长，提炼不出来，说明认识不到、认识不清，文字功夫不行。有些例子挺有意思的，海明威的墓志铭上只有一句话：“恕我不起来了”。还有一个影评，评论电影《戴维斯医生的第十三个牺牲品》，影评只有一句话“我是第十四个牺牲品”。就是能够很简练而且很生动地给人留下深刻印象。这是策划创意上的突破，什么叫创意？它是一种创造，创造的意
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境，创造的意思，因为是一种新的所以才叫创意。或者惊世骇俗，或者出乎意料，或者另辟新径，或者叫人拍案叫绝，总之是求异求新。我们的节目一定要有自己独到的东西，在策划和创意上有新突破。过去我们对节目有个要求叫“活动要传为美谈，要不同凡响”。不同凡响是说内容，传为美谈是说结果。
（2）直播突破。直播是我们广电集团两台的一个重要特色，我们已经具备了一定的设备基础，形成了一支比较成熟的直播队伍（这个直播的队伍，可能比省台的直播队伍还成熟），这是我们宝贵的资产。在节目上如何再有新的突破，让观众听众喜欢，这是我们重点突破的方向。尤其是要强化对“突发事件”或策划事件进行直播。一直以来，对我们的直播就有个理想，在警察抓坏蛋的时候，直播跟着，一直也没实现。我们电台、电视台的直播要是一次突发事件没有，现场也不吸引人，那么，大量的人力物力投入进去，实际上是一种资源的浪费。一年租用卫星时间多少钱？100来万。成本这么大，如果起不到作用莫不如不办了。
（3）品牌突破。品牌是无形资产，有时比有形资产更重要。“可口可乐”品牌价值800多亿，他们总裁说即使今天可口可乐品牌烧了，第三天这个品牌仍然
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能够出现在世界上。品牌是消费者的认可度。广电集团到底有几个品牌？今年重点突破是：电视台要有一档个性节目。一定要不同凡响、非同一般，和别人不一样的。《大庆新闻》、《今晚60分》、《大城小事》、《天下搜索》也是我们的品牌，收视率非常高，在大庆地区影响很大，但我们能不能有一个有别于其他的、别人想不到的一档节目。电台重点突破就是《百湖之声》。既然是“百湖系列”，百湖之声如何迅速做大做强是个课题，起码在电台几个频率当中要处于第二的位臵。
关于节目质量提两点。一是追求载体媒体，载体应该是思想的载体。报新闻不是简单报新闻，而是报思想。能不能达到这种程度？“当记者最高境界不是有啥采啥，有啥吃啥，而是想吃啥有啥”。真正的新闻，应该是既是现实的事实，同时和记者的思想产生共鸣，应该是相契合相匹配的。作为制片人来说，采访制作的节目一定是自己认可的、是思想的一种表达，是一种载体，这是一种最高境界。二是真情实感。现在我们有些节目没有深度，缺乏理性思维。有些主持人说出的话不中听、不受听。主要是不是真情实感，硬拔高，硬装深沉。如果以后的节目中真的体现出真情实感，达到情感自然流露的这种境界，我们的节目
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水平还会有一个新的提高。
（4）制播分离改革突破。我们两台有些节目，可以尝试进行制播分离，按质定量，按质量给报酬。
( 5 )节目制作成本突破。关于节目制作成本的突破是受省台的启发。今年春节期间，省台把东北特色的二人转、小品包装整合得淋漓尽致，这一资源是被他们吃光榨净发挥到最大效益。电视在很大程度上就是在满足观众的娱乐功能。当然，我们也需要一些有深度的节目、需要为受众提供大量资讯、满足人们信息需求的的节目。电视台《大庆新闻》栏目，这段时间以来一直在所有节目当中收视率最高。为什么？过去一直以为老百姓对时政新闻、对市里开什么会、领导有些什么活动不关心。通过最近看收视率，感觉到时代变了，观念也在变。现在人们工作紧张了，生活节奏加快了，人际交往少了，有很多人又不在组织之中，很多是个体户，社会各个阶层，各种团体，那么他需要渴望了解家乡这块土地发生的事，所以第一选择就是看《大庆新闻》。市民需要信息来了解这个变动的世界，通过信息使自己没有离开这个社会。
有很多资源我们要充分利用起来。重新打包、重新捆绑、重新制作，变成为我所用的节目。其他台的好节目，大庆人同样愿意看。要集中部分人员，专门
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收集整理下载这些受观众欢迎的、质量高的好节目，既节省人力又节省资金，节约成本。
2.经营创收。
越是在关键时期，越要把握大势。胡锦涛总书记在中央经济工作会上的讲话中提出经济工作的“八个加快”，希望我们搞新闻的同志都应该掌握。胡总书记提出现在这个时期是“后金融危机时期”，“后金融危机时期”并不是平安无事，这种情况下我们经营创收怎么办？首先就是要树立全员经营意识。全员经营意识不是全员揽广告卖节目，而是无论做节目还是干其他工作的同志都要有这种意识。
（6）广告创收上重点突破价格.价格是个瓶颈。电台，电视台在经营什么？是在经营时间，经营时段的含金量。经营得好不好，一分钟值多少钱？值一毛钱，值一块钱，值一百块钱，值一万块钱？我们办节目办的啥？怎么衡量节目办得好不好，就是你的时间值不值钱。实际上电台、电视台就是在经营创收平台的价值。所以今年重点要在价格上突破。
一是要突破广种薄收的价格瓶颈。我们广告价格始终上不来，广告的同志一提就是“时间要给，时间要给”。为什么说要树立全员意识，做节目的也得想经营？因为节目只有好看，有人愿意看它才值钱啊。
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用什么来衡量这个时段是否值钱呢？秤砣是老百姓的眼珠、眼神、注意力，值不值钱，由老百姓来决定。二是时段资源闲臵浪费。我们有些时段资源还在浪费，没有动用起来。广告市场不仅是“零和游戏”。实际上还有很多未启动的资源。还有很多未开垦的处女地。三是植入广告。植入广告现在是比较时髦。今年给大家冲击最大的就是春节联欢晚会里充斥大量的植入广告，包括赵本山的小品里出现的1573国窖酒。所以，我们也要不着痕迹地发展植入广告。
（7）网络创收重点突破新增长点。一是数字增值收费，这是去年我们的重点。二是移动手机电视。三是互联网业务。在我们人口不可能每年都暴涨的情况下，户数不可能增加那么多的情况下，虽然现在每年都盖楼，实际上大量楼都闲臵，很多楼都不一定安装机顶盒，在这种情况下如何创造市场，如何启动消费潜力，这是网络创收的一个新的重点。
（8）文化产业发展重点突破支柱项目和盈利能力。文化消费是一个缺乏刚性的消费，它排在医疗教育之后。用八个字形容文化消费叫“最先下桌， 最后上桌”。如果是一个酒席的话，最后上桌，是最先下桌。这是文化消费的特点。第二个特点是文化产品和制造业不同，制造业是需求创造供给，文化消费是供
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给创造需求。我们办一个很好的节目，可能就有人来看，是一种消费，没有这个节目他也不管。所以具体来说，一是考察、论证、规划支柱项目，在开发区我们到底干啥。二是尽快形成赢利能力。我们要做会展经济、影视产业、文化演出、动漫、数字印刷等等，要成为重点。三是要做大、做强、做响艺校，就是让我们的艺校在大庆名声响起来。
（9）企业上市重点突破路径、架构。到底怎么上市，以我们现有的资源，怎么走才能更快，哪条道通向资本市场最捷径，速度最快，我们上市公司资源怎么整合，今年一定要搞清楚。另外我们从财务到管理要逐渐和股份公司接轨。要请专家论证、辅导。
（10）房地产业有新突破。广告市场不可能永远大幅增长，所以要想增加创收，房地产业是个选择。今年一是试水，或者跟人合作，或者自己买一小块地，以不亏损为前提试一次。二是解决资金链条问题，员工愿意集资咱们就集资，不愿意集资向社会募集资金，最后赢利分成也能得到一些钱。09年张玉红他们干的不错，领那么几个人还上交一百万。
3.企业文化建设和打造学习型团队。 （11） 以“赛尿”精神为统领的企业文化建设有新突破。集团的“赛尿”精神原来不太敢提，觉得
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有点粗俗，这次在市委七届七次全会上介绍经验之后，社会反映挺好，咱们可以大张旗鼓的提了。我们以“赛尿”精神为统领，在企业文化建设上有所破，其中主要做两件事：一是扩大“赛尿”精神的美誉度。现在已经被社会认可了，很多人见面都说，传为美谈。二是准确界定“赛尿”精神的内涵。
（12）以消除“智猪心态”的主人翁精神树立有新突破。过去有句话“只能共患难，不能共享福”。随着集团收入的不断增加，经营创造水平不断好转，集团员工的思想越来越复杂，事越来越多，钱少的时候还没啥问题，人们艰苦奋斗，共克时艰。我们收入在不断增高之后，各种意见、各种心态都出来了，攀比心理，甚至有一些阴暗心理都出现了。比如说攀比问题，看自己总是吃亏，看别人总觉得别人占便宜，而且在对比当中，总是从最有利于自己那一点出发，他眼睛大，他总是和别人比，说别人眼睛那么小，我眼睛那么大。他没看自己长得多黑，他不管这个事儿。
大家想一想是不是这个问题：我们两台的有些人，就提出说物业每个月七百块钱奖金，我要上物业我就有了，物业的同志又提出了，都是人，都在广电干，怎么他们奖金就高呢，我们凭什么就是三线？我们一天也挺累。机关的有机关的意见，下面对机关的也有
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意见。每个阶层都以对自己最有利的那一点给别人提意见。两台的也是一样，还没看自己干多少活。那有些人一天干多少活啊，那物业天天刮风下雨在外面那也不容易啊， 你成天往屋里一坐，你干多少活啊，就成天盯着几百块钱，你咋没说，年年奖金你得多少，怎么对自己有利怎么提。
这是“智猪心态”，谁也不想干，就在那等着，一旦有钱了不能忘了我，这种攀比心理。看别人的优点时用哈哈镜，看别人的缺点时用放大镜。希望大家提意见，但心态要摆正。有一首古诗是这么说的：“做天难做四月天”，“蚕要温和麦要寒”，春蚕喜欢暖和一点，小麦不喜欢太暖和，“出门望晴农望雨”，说出门的人希望天气晴，农民希望下雨，“采桑娘子望阴天”，采桑娘子希望没有太阳，阴天省得晒的慌。这个四月天非常难做，总是各取所需，各有所好。有的希望雨天，有的希望晴天，有的希望阴天，有的希望暖和有的希望冷。现在我们集团一千四五百人，如果都这样那就麻烦了，集团还能发展么？
实际上就是主人翁精神的树立。希望大家都要走出“智猪心态”，走出“囚徒困境”。真正树立起主人翁心态，不让大家吃亏是从集团、组织这个角度考虑问题，对于个人来说，就应该不计较得失，提倡奉
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献精神。市场经济是趋利的，但是作为这个社会的主流价值观，还是提倡个人在品德修养上不计时间、不计报酬、不计得失。有付出才有所得。
（13）以创造性为主要评价标准的机关作风建设有新突破。机关各部室自成体系，有些部室要求不是很严。机关部室工作人员要以创造性主动性为考核标准，主动工作，创造性工作，同时为集团各个部门服好务。机关作风要转变，上次说了之后机关动作挺快，一起开会查找问题，包括制定工作日志等等，这些都是必要的形式，最关键的是要在当好领导的参谋，创造性工作，主动工作上下功夫。
（14）以打造学习型团队为载体的员工文化素质提升要有新突破。团队的差异主要是文化的差异，广电集团是文化单位，可是广电的员工、主持人面临的最大问题是文化素质不高，文化程度不高的问题。主持人说话随意。一杯开水，不吸引人，我们主持人主持节目总要给人带来什么，或者是感官上的享受，听说哈哈一笑放松心情，或者给人很精辟的警醒，从道理上给开辟一个新的境界。我们的一些主持人，啥也没给听众、观众提供。
一是把打造学习型团队作为一项重要的战略任务。而且是目前更为严峻更为迫切更为关注的战略任
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务。现在如果让广电集团员工写个电视宣传片，有几个人能写得出来呢，不会超过五个人，写得很精彩的不会超过三个人，这就是我们广电集团的现状。所以，如何把广电集团打造成真正的当之无愧的文化地带、文化高地，解决发展的文化素质瓶颈问题，要引起大家的高度重视。孔子有句话叫“郁郁乎文哉”，那是文化的最高境界，我们集团就要达到这个“郁郁乎文哉”的境界。二是办好大广学堂。下一步要有组织地进行学习，要进行考核。提倡学习古人的那种学习精神，凿壁偷光啊、程门立雪啊、头悬梁锥刺股啊，还真得需要这种精神，起码一条，放假期间到这来看一天书，也不至于整个大楼都不亮一盏灯。包括机关各个业务部门，包括技术人员，设备坏了自己修不了还得花钱修去，能不能够自己修？学习是方方面面的，不是记者编辑需要学习，都得学习。
（15）在社会人才资源使用和引用上有所突破。现在，我们人才资源比较缺乏，结构不合理，储备不够。广电集团现在不是储备，是超常开采，就这几个人才，就这么大点本事都使上了。怎么办，要从社会引进人才。现在我们引进那些人才也发挥了巨大作用，包括我们一些离退休的老领导，老职工。要开拓视野，广泛选人才。龚自珍的话叫“我劝天公重抖擞，不拘
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一格降人才”。要解决用人观的问题，“人无完人，金无足赤”，只要有一点好，其他的可以不管（当然也不能违法犯罪），基本前提要容忍人才的缺点，尤其我们科级干部，对人才怎么用，是和事业还是和你自己心情？本身我们人才资源就少，有本事人就不多，各级干部，尤其是我们中层干部，怎么容忍这些人才，发挥他们最大作用，扬长避短，是个重要的课题。所以下一步我们要在选拔人才，要在特殊人才待遇上有新突破，要让人才，真正的人才，从政治待遇到薪酬待遇都有所提高。 “在外面说得出口”，只要是人才你的收入在外面说得出口，“在家里拿得出手”。邓小平说“让一部分人先富起来”！咱们就是让我们的核心层，让我们的人才层先富起来（不一定干部先富起来）。另外就是人才库的管理，把住进口关、升级关，就是逢进必考、晋级必考，严格考核人员流动。
另外，在人才引进上不要有红眼病，不要总是想你刚来几天啊，就拿这么高的工资？要有宽阔的胸襟和大海的心态。
4.企业管理。
（16）设备采购尤其是设备管理上有新突破。一是采购部自身建设。采购部人也不少，自身如何建设好，如何对采购市场了如指掌，采购价廉物美、最适
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合我们需求的物资，是一个重要问题。二是采购东西要更进一步合理集中。能够集中采购的都集中采购。集中采购，可以谈价，可以避免很多问题。集中采购也有很多毛病，包括采购部可能有拖拉的时候。三是用好管好设备是最大的节约。四是要有责任制。
（17）在考核导向更精准上有新突破。考核薪酬发工资，实际上是一种用人导向，是一种节目质量的评价导向。有些员工提意见说考核不准，一个是干部的素质水平问题，一个是缺乏交流的问题，评价标准应该让大家都了解掌握。考核准确对干部来说是最大的责任。能够量化考核的部门，如果考核标准不准，就是对员工利益的最大不负责任。我们要建立监督检查机制，看考核到底准不准，符不符合集团发展的大方向？建议各个能量化考核的部门都建立一个考核小组。现在包括物业、生活等部门以后也要进行考核，尽量设立一些刚性指标，应该有考核小组， 可以争论，广泛征求意见，不要一个人说了算，尤其不要搞神秘主义，在考核问题上公开，敢于公开是最强有力的标准。敢于公开可以避免很多失误，敢于公开是大公无私的试金石。今年要努力做到全员、全岗、全职考核。集团各个部门都要有一个考核标准，不管是弹性指标
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还是刚性指标，都要有一个考核，都要有一个合理的指标。建立一整套考核体系。
（18）在成本控制上尤其是人员成本上有新突破。成本控制主要讲结构调整，不是给大家降工资，是要进行结构调整。好钢用在刀刃上，钱花在干活人身上，薪酬要和贡献成正比。企业首先讲的是效益，讲的是贡献，然后兼顾公平。有人说广电集团资金链要断，这也是一种正常反应。要是集团想存钱也很容易，工资砍一点，奖金少发一点，设备少买一点，钱都留下了，所以说节约资金很简单。评价我们钱花的质量好不好，关键看有没有浪费，关键看钱是不是乱花。去年集团买设备是两千六百多万，职工收入八千多万，钱都花在了职工身上。另外，预算控制，今年要严格控制预算，不能突破，突破要有说法。 （19）安全及车辆管理上有新突破。集团的安全工作做得还是不错的。今年还要设立一个奖励机制。另外，适当的时候集团要推出车改。这是一个方向，另外也公平。
（20）干部管理上有新突破。干部管理上有突破，就是干部要有职有责，对干部要进行严格考核。过去老百姓有一句话叫“狼吃看不见，狗吃撵出屎。”越是干部标准越低，那不行，老百姓犯点错误，一会扣钱
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了，一会又开除了，等到干部就不了了之，不行。干部出问题，也得严格考核，有职有责严格考核，违者必究，违章也必罚，这样才行。庄子说“窃钩者诛，窃国者为诸侯”，偷一个钩子把他杀了，偷一个国家他当上诸侯了，这种不合理，这种虚伪咱们集团不能出现。干部应该标准更高，要求更严，贡献更大。所以我们在干部管理上要有新突破，这两年以来真正对干部的考核，对干部的处罚，基本没有，大多数是连带责任，出了不得不处理的问题了才处罚，没有一个考核体系。需要定期进行可操作性的考核。干部要能上能下，就是陈胜吴广那话，“王侯将相宁有种乎”！干部永远得当干部？我们要能上能下，叫庸者下人才上，也不一定是庸者，自己不愿意干了也可以下，咱们一样给待遇。另外各级干部一定要提高服务意识，不要老端个架子。手里有点小钱儿，有点小权，就端个架子，端架子也行，老百姓有句话叫“不怕你架子大，关键你架子上有没有货”，没有货你端啥架子？真正有货的就不端架子了。
关于今年集团重点实施的二十个突破、广电处于什么位臵、广电向何处去、如何开辟一个新境界？建议各部门开展一次讨论。针对“二十个突破”对号入座制定实施细则，在3月10日前交到集团办公室。由办
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公室安排一个时间，召开集团干部大会，一起汇报，一起讨论方案，制定措施，作为年底对各级干部考核的依据。
总之一句话，希望我们广电集团在一个新的历史起点上，再创第二次辉煌。最后，感谢我们在座的各位代表，感谢我们所有的集团干部，在过去的一年里对集团工作的支持，对我工作的扶持和帮助。没有大家的帮助，没有大家的呵护，没有大家的宽容，也不能有今天广电集团这种和谐的局面，所以希望各位代表，各位干部，在今后的工作当中多给我提意见，各方面多提供帮助，真心希望大家都给我提意见，包括哪怕发短信有点难听话也行，它也是一种警醒。
谢谢大家！
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第19篇：职工代表大会决议职工代表大会决议选举职工监事样本
职工代表大会决议
根据《公司法》及本公司章程的有关规定，____________公司职工代表大会于____年____月____日在______________召开。公司已于会议召开____日前以________________方式通知全体职工代表，应到会职工代表__________人，实际到会职工代表__________人，代表公司 ％的职工。会议由工会主席主持，形成决议如下：
选举_________为公司职工监事。
以上事项表决结果：同意__________ 人，占职工代表总数__________ %
不同意________ 人，占职工代表总数__________ %
弃权__________ 人，占职工代表总数__________ %
与会职工代表签字：
年 月 日
—————————————————————————————————— 注：①职工代表一般不得为公司股东。
②如果有职工代表未出席会议，可在决议中注明该职工代表的姓名，未出席会议的原因。如职工代表委托他人参加会议的，应出具授权委托书。
③职工代表大会作出的决议，必须经达到法律规定及章程约定比例以上的表决权的职工代表通过。
④职工代表大会决议也可以盖工会章，此处表述为“工会盖章”。