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【www.scfx8.com--医院工作总结】
篇：医院先进事迹材料我院门诊部包括内、外科门诊、急诊科、五官科、口腔科、颈肩腰腿痛科、中医科、理疗科、口腔科、肛肠科、疼痛科等10多个科室，现有职工33人，其中，副主任医师2名，主治医师3名，主管护师1名，护师10名。2008年，在医院的正确领导下，我们认真贯彻落实十七大精神，坚持科学发展观，紧紧围绕医疗卫生工作方针，通过强化管理，引进新技术，提高服务质量，提高竞争实力，团结拼搏，开拓创新，扎扎实实地做好各项工作，取得了可喜的成绩。
一、加强文化建设，凝聚新型团队。
文化建设是门诊部的工作得重点，它的好坏直接代表着我院的形象，也制约着服务质量的提升，门诊、急诊是我院对外的第一个窗口，更是至关重要的，为此确定了创建文明科室新形象的目标，一是所有人员能够坚持每天提前15分钟到岗，打扫室内卫生，办公桌上物品摆放有序，保持室内环境整洁，让患者在赏心悦目的环境中舒心地就诊，营造良好的就医环境，在每次院内卫生检查合格率均为100%，并多次受到表扬和奖励。二是做好开诊前的一切准备工作，热情接待来诊的患者，耐心细致的解释病情，向对待自己的亲人一样对待每一位患者，向做好自家的事情一样做好每一项工作。三是规范了服务用语，严格按照院内的文明用语范畴强化训练，并落实到每个人。医生护士按院季度考试考核内容进行技术练兵，发挥门诊部技术好得品牌优势，医护人员做到服装整洁，佩戴胸卡，文明用语，微笑服务，输液中心等科室每天保持洁净无尘，环境幽雅。四是开展多种形式的业余文化生活。召开了“强力推进文化建设”动员大会，门诊部朱主任积极组织大家参加院内的演讲比赛、院歌大赛及春节联谊活动，自筹资金去万家镇苹果园进行采摘，沟通了感情，消除了隔阂，增加了凝聚力。五是关心职工的生活，导诊员赵建秀同志病了，两位主任及护士长去床头探望，护士孙忠红爱人住院手术了，他们又把温暖送到病床前。对科内困难、多病的职工尽可能得给予照顾，申请补助。用真诚的心温暖每一位职工，使大家更加积极主动的工作。
二、立足本职岗位，加强行风建设。一是加强政治学习，加强思想道德教育，了解国家大事，“一方有难、八方支援”，积极为四川灾区捐款，捐衣物，捐书。二是工作作风扎实，自觉执行医院规章制度，无迟到早退现象，廉洁自律，秉公尽责，坚持诚信为本，法纪为重。发扬“团结、正气、干事、奉献”的精神抵制一切商业贿赂、药品回扣，得到了院领导和同志们的充分肯定。三是坚决杜绝“十五种不良行为”，认真学习有关规定，设立了《医德医风检查簿》，全科人员每天排班轮流进行检查，随时纠正，督促全体人员做到自觉、自动的遵守。四是牢固树立为患者服务的思想，人人想干事、人人会干事、人人干成事。经常放弃节假日休息时间外请专家手术，由于门诊人较多，各科室医生少，中午或晚上推迟1个钟头或更长时间下班是常有的事，五官科夜间、节假日急诊最多一天出过4-5次诊，第二天照常工作。无论严寒酷暑各科室如有急诊均随叫随到，工作任劳任怨，从不计较个人得失。门诊部全体人员热情为患者服务的新理念已形成共识，文明行医蔚然成风，为到输液中心输液的每一位患者取来输液的药品，递上一杯热水，在天凉时给输液椅加上一方坐垫，陪同患者去洗手间，对抢救患者全程陪同检查及处置，为行动不便的老人主动推上轮椅，帮年老的患者楼上楼下取药、交款，与患者谈心使患者树立起治病的信心，搀扶行动不便的患者上楼下楼等等，我们努力做到像对待自家人一样对待每一位患者。全年拒收红包无数次，收到锦旗5面，收到患者表扬信10余封。
加强学科建设，开展新技术业务。一是提高急救水平和快速反应能力。急症科内建立了各种出诊、接诊、抢救、转院等流程及应急预案，细化了各岗位责任制，明确了职责，使出诊、抢救制度化、程序化。120设专人接听电话，2台救护车时刻保持良好状态随时待发，抢救设备、物品、器械专人管理，责任到人，班班检查交接并记录，每周定期抽查确保了急救工作的顺利进行，从未发生一起因设备，药品而延误抢救的现象发生。二是开展业务能力的培训。按照科内培训计划，急诊科护士轮流去兄弟医院进修学习急救的基本技能和快速反应能力。各科室周周有小讲课，每月有理论考试和操作考核，做到人人过关。奥运期间，在主任的带领下，制定培训计划，组织医生护士进行了4次整体培训。心电图机、监护仪、除颤仪、气管插管、呼吸机等人人能够熟练使用，医护配合默契。对心肺复苏、中毒等各种抢救流程逐班进行实际考核。并在院方的配合下还进行了2次拉练，赢得了领导的好评。
三、病例书写规范。五官科、外科、内科门诊、口腔科门诊处方合格率达到标准。五官科引进了鼻内窥镜、支撑喉镜等新设备，开展了鼻科微创手术、喉部手术，该技术位居山海关第一。眼科增添了超升乳化白内障摘术。
四、夯实基础，加强质量安全建设。安全是医院永恒得主题。一是严把安全关。加强防火防盗、四懂四会知识教育。会使用灭火器材及按照各种应急预案处理火灾、断水、断电等各种紧急突发事件。二是对医生13项核心制度，护士的17项护理制度、三查八对、各种岗位责任制等制度，逐一进行考试答卷。三是设立《安全检查登记本》，由科主任带头，门诊部全体人员轮流排班，保证每天下班前对本科室、本部门的水、电、设备及存在的各种安全隐患进行自查。科主任、护士长每天提前半小时上岗，亲自督促，每天晨会进行点评，做到不放松每一天。
五、努力开展营销宣传工作。为了扩大广大患者对医院得认知度和了解，在我们的输液中心中每天都播放介绍我院各科室和专家得宣传片，墙上挂着我们对患者承诺的宣传板，我们医护人员优质的服务和每一张微笑的面孔就是一张最好的名片，她将爱和温暖专递到每一位患者心间，并通过他们传递到小城的各个角落。
在全体人员的集体努力下，我们共创造总收入480多万元，比去年增加175万元；总诊次40136人次，抢救人数103人，是去年的4.5倍，成功率大于85%；仪器设备完好率100%，做到接到出诊电话后日间2分钟、夜间3分钟之内出诊，出诊量是去年的8倍。输液中心总输液量12500人次，比去年增加3500人次。五官科全年完成68例手术，收入患者25名。全年无一例差错事故的发生。
荣誉，成绩永远成为过去，在以后的工作中，门诊部全体人员将继续秉承团结向上的拼搏精神,忠于职守的敬业精神，继续为广大患者服务。
第2篇：医院先进事迹材料区人民医院是一家综合性的二级医院，有33个科室，职工245人。院党总支下设两个支部，有党员32人。几年来，区医院党总支紧紧围绕医院的经营和管理，扎实有效地抓好党的建设，取得了可喜的成绩。医院连续两年被评为市级文明单位标兵，连续6年被评为省级文明单位，连续两年被省妇联授予“三八”红旗集体；被全国妇联授予巾帼文明示范岗。在全市开展十杯竞赛活动中，连续两年获“白求恩杯”竞赛最佳单位称号。
区医院党总支为抓好党的建设，从班子建设入手，建立了“两会”制度，即听评会和研讨会，使每名班子成员的工作置于全院干部职工的监督之中。班子成员为干部和职工树立了榜样，成为能打硬仗的坚强领导核心。院党总支经常组织开展各种党内活动，有针对性地进行形势教育，每周三的政治学习雷打不动。党员的政治素质得到了提高，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了发挥。
区医院党总支始终坚持在全院开展争创文明职工、文明科室、文明窗口活动，及时解决服务中存在的冷、顶、硬、推、拖的不良作风。为深化活动，又组织开展了创“三优”、“患者之家”、“义诊”等活动。通过唱院歌、升院旗，在全体医护人员的心中，树立起医院的精神，开展多种形式的活动和社会文化活动，极大调动了医护人员的工作积极性，在全院上下形成了一个讲学习、讲医术、讲服务、讲医德的氛围，医院党总支用高昂的工作热情，带出了一支生气勃勃的职工队伍。那一世范文网
为使医院在激烈的市场竞争条件下能够生存，院党总支对不适应市场规律的旧的管理模式进行了深化改革。率先在全市医疗机构中进行人事制度改革，打破了旧的人事制度和分配制度，实行竞争上岗、岗位工资的新型就业分配制度；推行了全面质量管理方法和宾馆化服务，打破了守门待患、生硬待患的“医官”作风。建成了一幢近七千平方米的医疗综合楼，彻底地改变了医院的医疗条件和患者就医环境；投资200万元更新了医疗设备，提高了医院诊断和辅助治疗能力；投资十几万元用于加强医护人员的业务培训，实行严格的业务考核、进岗考核。择优录取等措施，从整体上提高了全体医护人员的专业水平。这一系列的改革措施，使过去医院医疗护理水平低下的状况彻底改变。医院的医疗水平和服务质量得到社会和病人的认可，从而带来了良好的经济效益和社会效益，医院经济收入和各项指标一直处在全市同规模医院之首。
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第3篇：医院先进事迹材料我院门诊部包括内、外科门诊、急诊科、五官科、口腔科、颈肩腰腿痛科、中医科、理疗科、口腔科、肛肠科、疼痛科等10多个科室，现有职工33人，其中，副主任医师2名，主治医师3名，主管护师1名，护师10名。2008年，在医院的正确领导下，我们认真贯彻落实十七大精神，坚持科学发展观，紧紧围绕医疗卫生工作方针，通过强化管理，引进新技术，提高服务质量，提高竞争实力，团结拼搏，开拓创新，扎扎实实地做好各项工作，取得了可喜的成绩。
一、加强文化建设，凝聚新型团队。文化建设是门诊部的工作得重点，它的好坏直接代表着我院的形象，也制约着服务质量的提升，门诊、急诊是我院对外的第一个窗口，更是至关重要的，为此确定了创建文明科室新形象的目标，一是所有人员能够坚持每天提前15分钟到岗，打扫室内卫生，办公桌上物品摆放有序，保持室内环境整洁，让患者在赏心悦目的环境中舒心地就诊，营造良好的就医环境，在每次院内卫生检查合格率均为100%，并多次受到表扬和奖励。二是做好开诊前的一切准备工作，热情接待来诊的患者，耐心细致的解释病情，向对待自己的亲人一样对待每一位患者，向做好自家的事情一样做好每一项工作。三是规范了服务用语，严格按照院内的文明用语范畴强化训练，并落实到每个人。医生护士按院季度考试考核内容进行技术练兵，发挥门诊部技术好得品牌优势，医护人员做到服装整洁，佩戴胸卡，文明用语，微笑服务，输液中心等科室每天保持洁净无尘，环境幽雅。四是开展多种形式的业余文化生活。召开了强力推进文化建设动员大会，门诊部朱主任积极组织大家参加院内的演讲比赛、院歌大赛及春节联谊活动，自筹资金去万家镇苹果园进行采摘，沟通了感情，消除了隔阂，增加了凝聚力。五是关心职工的生活，导诊员赵建秀同志病了，两位主任及护士长去床头探望，护士孙忠红爱人住院手术了，他们又把温暖送到病床前。对科内困难、多病的职工尽可能得给予照顾，申请补助。用真诚的心温暖每一位职工，使大家更加积极主动的工作。
二、立足本职岗位，加强行风建设。一是加强政治学习，加强思想道德教育，了解国家大事，一方有难、八方支援，积极为四川灾区捐款，捐衣物，捐书。二是工作作风扎实，自觉执行医院规章制度，无迟到早退现象，廉洁自律，秉公尽责，坚持诚信为本，法纪为重。发扬团结、正气、干事、奉献的精神抵制一切商业贿赂、药品回扣，得到了院领导和同志们的充分肯定。三是坚决杜绝十五种不良行为，认真学习有关规定，设立了《医德医风检查簿》，全科人员每天排班轮流进行检查，随时纠正，督促全体人员做到自觉、自动的遵守。四是牢固树立为患者服务的思想，人人想干事、人人会干事、人人干成事。经常放弃节假日休息时间外请专家手术，由于门诊人较多，各科室医生少，中午或晚上推迟1个钟头或更长时间下班是常有的事，五官科夜间、节假日急诊最多一天出过4-5次诊，第二天照常工作。无论严寒酷暑各科室如有急诊均随叫随到，工作任劳任怨，从不计较个人得失。门诊部全体人员热情为患者服务的新理念已形成共识，文明行医蔚然成风，为到输液中心输液的每一位患者取来输液的药品，递上一杯热水，在天凉时给输液椅加上一方坐垫，陪同患者去洗手间，对抢救患者全程陪同检查及处置，为行动不便的老人主动推上轮椅，帮年老的患者楼上楼下取药、交款，与患者谈心使患者树立起治病的信心，搀扶行动不便的患者上楼下楼等等，我们努力做到像对待自家人一样对待每一位患者。全年拒收红包无数次，收到锦旗5面，收到患者表扬信10余封。
第4篇：总医院先进事迹材料铁法煤业（集团）总医院先进事迹材料
2010年在集团公司的正确领导下，总医院领导班子带领全体员工深入学习科学发展观，坚持以病人为中心的服务宗旨，以安全医疗、安全生产为主线，以提高工作效率、加速科教兴院为目标，加速改革步伐，狠抓质量管理，全力以赴做好人才、技术、设备的引进和储备工作，各项工作成绩斐然。
一、以落实目标责任制为抓手，管理模式不断创新。 在管理上，我院分工明晰，责任到位，落实管理程序规范化，抓管理干部管理技能培训，推进管理队伍专业化；监督、议事程序公开、公正，实现管理手段科学化；全面推进精细化管理，增收节支，实现经济效益与业务工作量的稳步增长。
主要医疗指标完成良好：1～10月份共接诊病人300134人次，同比增加87466人次；日平均门诊量1457人次，同比增加420人次；收治病人16946人次，同比增加3783人次；各种手术7262例，同比增加500例；螺旋CT检查29600人次，同比增加9747人次；MRI检查5673人次，同比增加2801人次；血液净化6542人次，同比增加1310人次；介入治疗324人次，同比增加54人次；职工体检25027人次。
主要经济指标完成再上新高：全年预计完成收入2.3亿
1 元，减亏1618万元。
二、以加强工伤救治为核心，为集团公司安全生产保驾护航。
总医院坚决执行铁能公司关于工伤救治的有关规定，高度重视工伤救治工作，每次都是举全院之力，真正做到了召之即来，来之能战，战之能胜，充分展示出总院人特别能战斗的精神风貌。1～10月份共收治工伤39人次，其中重伤3人次，井下工伤25人次，地面工伤14人次。均在第一时间得到了有效治疗，为集团公司安全生产守住了最后一道防线。
三、以确保安全医疗、安全生产为根本，医疗、护理质量水平显著提高。
安全医疗、安全生产工作是医院工作的重中之重，院领导始终把安全做为天字号工程来抓，强化管理机制，加大管理力度，细化规章制度，坚决贯彻集团公司关于安全生产的指示精神，党政工青齐抓共管，出台新举措，确保安全医疗、安全生产。
全面加强医疗、护理质量管理，打造医疗护理质量品牌。建立健全并落实各项医疗制度，保证了医疗工作的有序进行。护理工作扎实，稳步推进，规章制度健全，做到亲情护理。
四、以保证矿工健康为目标，扎实、稳步开展职工健康
2 体检工作。
1～10月份，体检中心克服工作人员短缺，检查设备不足，工作量大的各种困难，加班加点，扎实工作，共为22400名职工进行了健康体检，科学分析汇总，发现肿瘤24例，其中确诊肺癌2例，肝癌6例，肾癌4例，高血压5557例，糖尿病1180例，其他病2903例，所有患病职工都得到了早期发现、早期治疗，同时健康咨询20858人次，真正做到了为矿工健康保驾护航。
五、以提升品牌效应为动力，提高医院综合竞争能力及知名度。
近年来，我院不断加强专科建设，重点专科建设已达规模，现有重点专科六个，心脏介入治疗、透析治疗已名列省前茅。今年开展新技术30项撰写论文100余篇，参加各科学术会78余次。
今年投入7028.8万元资金用于引进先进的医疗设备，共计115台件，现大部分已投入临床使用，其中256排CT、3.0T MR的引进将使总医院的高端医疗设备在省内名列前茅，并将极大提高医院综合竞争能力、知名度及救治水平。
六、以优化梯队结构为要求，人才工作取得新进展。 加强人才引进，健全引进机构，通过各种渠道广发招聘信息，近五年共招收340名大学毕业生充实临床，研究生达5名，人力资源得以开发，人才结构趋于合理。继续积极采
3 取“走出去、请进来”的办法，今年选送30名年轻医师进修深造，培养在职研究生5名。
七、以推进医院长远发展为方向，综合医疗大楼尘埃落定。
按十二五发展规划要求，实现医院跨越式发展，集团公司决定投资兴建综合医疗大楼，设计、立项等前期工作正在有序展开，初步设计建筑面积43100平方米，主体17层，设计床位655张，总医院总体开放床位将达1200张，新建综合医疗大楼将极大改善矿区职工家属的就医环境，是一件造福矿区职工及家属的好事，有利于加快总医院的建设和发展，增强医院竞争力。
八、以病人为中心，医疗服务显特色。
深入开展窗口竞赛活动，努力打造具有铁能特色的总医院优质服务品牌。根据集团公司窗口单位“讲文明、树新风、促和谐”优质服务竞赛活动的要求，我院启动了优质服务“满意杯”竞赛活动。竞赛活动中，我院大力推行人性化服务措施，在全院护士中开展了全员、全程、全方位的人性化、规范化的“亲情护理”活动医务人员责任心明显增强，医务人员行为进一步规范，服务标准更加明确，密切了医患关系，精神文明成果显著。二季度获得集团公司“满意杯”竞赛活动第二名；三季度获得第一名。
九、以创建“四好班子”为载体，不断加强领导班子建
4 设。
党群工作配合医院各项中心工作，扎实、有效开展。院党委努力把“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”落实到了实际工作之中。班子成员面对职工医疗体制改革的新形势，变压力为动力，更新观念，知难而进，全院上下总动员，千方百计谋发展，出现了团结协作，共谋发展的良好局面。创建“四好”班子活动的持续开展，使院、科两级班子的整体素质和个人思想水平及判断、决策能力得到了进一步提高，干群、党群关系更加融洽，班子的核心堡垒作用得到了更好的发挥。
2010年，在集团公司的正确领导下，全院上下统一思想，提高认识，勇于拼搏，做了大量的工作，取得了一定的成绩。特申报铁能公司先进单位。
铁法煤业（集团）总医院 二O一O年十二月八日
第5篇：医院个人先进事迹材料医院个人先进事迹材料
×××，男，汉族，生于1968年，××县××镇人，大专学历，中共党员。
×××同志1990年毕业于××医学院，同年8月至93年10月在××新陂卫生院任医师，93年11月至98年12月任××县××卫生院院长职务，99年元月至2003年2月任××县二医院院长职务，现任××县人民医院院长。
×××同志参加工作以来，工作认真负责，在担任领导职务期间，具有较强的组织能力和管理水平，特别是在二医院任职期间，二医院的发展达到有史以来的最快的发展时期，业务收入以年20以上的速度递增，由1998接任时的251万元增长到2002年的537万元，固定资产由原188万元增长到565万元。医院历年来被县主管局评为目标管理先进单位，县文明委授予“文明单位”称号，个人则历年被县直属机关工委授予“优秀共产党员”称号、县卫生评为“优秀院长”、县总工会评为“工会积极分子”，2002年被评为全省卫生系统“先进工作者”、市、县“十佳医务人员”。
该同志在任职期间，能严格遵守国家法律法规，遵守党风廉政建设的各项规定，无任何违法乱纪行为。
同志热爱祖国，热爱社会主义，热爱农村卫生事业，遵纪守法，认真贯彻党的卫生工作方针政策，努力实践江总书记的“三个代表”思想，坚持全心全意为人民服务的服务宗旨及办院方向。
早在1990年至1993年在××县新陂当普通医生时，他就一心一意扑在卫生事业上，在技术上刻苦钻研、精益求精，从不计较个人得失，常把荣誉让给别人，把困难留给自己，深得当地各级党政领导和群众的爱戴，以至于调离时出现当地主要党政领导多次要求卫生局就地提拔，群众联名上书要求他留下的情形。
1993年11月他刚到××卫生院任院长时，卫生院的固定资产仅有18.6万元，年门诊量只有2886人次，出入院病人560人次；卫生院基本上使用的都是危房，典型的贫困老区落后卫生院的面貌，诊疗活动靠的是老三件，只能开展三大常规化验，即使有心解决群众的疾苦，但也是心有余而力不足。
到任后，他不为困难所吓倒，带领全体职工艰苦创业，大胆改革，通过采取股份制筹资、个人贷款等办法，先后购进100毫安X光机、B超机、心电图机、生化分析仪等设备，提高了卫生院的诊疗水平；同时，选送一批专业技术人员到南京、南昌等省内外的省一级医院进修普外、矫外，到县市医院进修麻醉、心电图、B超等技术，较好的提高了业务人员的技术水平；针对卫生院危房多、就诊条件差的实际，从1996年起通过多种渠道筹集资金30余万元用于卫生院的危房改造，至1997年底在全县卫生系统率先消灭了全部危房，卫生院的面貌焕然一新。由于技术水平的提高及就诊条件的改善，卫生院的社会效益和经济效益取得了明显的提高，1998年年门诊量完成11256人次，住院病人1416人次，业务收入达到46.8万元；卫生院拥有固定资产65.8万元。已基本上能满足当地人民群众防病治病的需要，做到了让上级放心，让人民群众满意。
1999年1月，由组织安排到××医院任院长。当时，医院有职工74人，年门诊量为28134人次，出入院病人1108人次，年业务收入251万元，有固定资产188万元。虽然基础较好，但却潜伏着相当大的危机，一是业务用房已相对紧缺，原先购置的设备大部分已陈旧或过时即将淘汰；二是职工的组织纪律观念和法制观念淡薄；三是相当一部分职工竞争意识不强，缺乏危机感，上进意识较差；四是人才流失严重，疏忽了人才管理；五是医院环境面貌和办公条件不尽人意，病人和职工不满意；六是护理质量缺乏有效的管理。
经过深入调查研究，他广泛和职工交流意见，召开了座谈会、院务会，在摸清底细的同时结合医院具体实际，大胆进行了改革，并且完善了医院管理体制和运行机制。
在管理体制上，实行了院科两级的分级管理体制，科主任向院长负责，各科职工向科主任负责；财务、总务、行政后勤及管理人员无条件为临床一线服务，明确了全院职工一切为患者健康服务的宗旨。并加强了医院领导班子建设，选准选好了一批学科带头人，举贤任能，将年富力强、医德高尚、技术精湛、具有组织能力和管理能力的专业骨干选拔到了科室领导岗位上，并创造较宽松环境，让他们充分施展才干，发挥最大潜能。
他主持召开院务会讨论并改革了医院内部人事及分配管理方案，建立并健全了一系列规章制度和奖惩措施。为逐步适应实行医药分开核算、分别管理的重大医药体制改革举措，及时采取了转变卫生经济增长方式，走质量效益发展的新路子。首先，从思想上革新，果断地把发展的目光转移到加强内涵质量建设上来，走优质高效、低耗的发展道路；然后在技术和管理方式上紧抓机遇，不断深化改革，走科技兴医的路子，积极引进和开展新技术新项目。同时强化了财务管理制度建设，积极采取增收节支措施，仅1999－2001年就节约支出65万余元；实行了院科两级核算分配体制，实行职工工资与个人表现、考勤、工作实绩和贡献挂钩，彻底端掉了“大锅饭”。通过利益关系的调整，极大的调动了广大职工的工作积极性。
为了满足群众日益增长的医疗保健需求，他带领全院职工艰苦创业，采取医院挤出一点、职工集资一点、上面争取一点的办法，多方筹集资金，加快医院的基础设施建设及人才培养的步伐。近几年来，投资新建了妇产科住院楼，装修了医院门诊部，整治了医院内部环境，同时添置了多功能麻醉机、麻醉监护仪、心电监护仪、生化分析仪、移动式X光机、新生儿暖箱、多功能手术床、B超机、血凝仪、血球分析仪等一批设备，投资建立了病理科，开展了病理检查业务，同时充分利用当前的优惠政策，加大招商引资的力度，并率先在全省乡镇一级医院引进了CT设备，极大地提高了医院的诊治水平及病人的治愈好转率。他高度重视人才梯队建设及人才培养工作，每年医院均安排近20人赴广州、上海、南昌、赣州、温州等省市一级医院进修深造及短期培训，从而使医院的人才梯队基本形成，医务人员的技术水平日益提高。同时制订了完善的新技术、新项目的考核奖励机制，极大激励了医务人员求新意识及创新意识，每年医院均开展新技术、新项目10项以上，较好地促进了医院的快速发展。
他积极组织卫生院开展创建文明科室、文明家庭、文明职工等系列的创建活动。他不仅率先以优良的医德风范获得患者及群众的好评，而且要求各科室、各职工紧紧围绕和结合“优质服务、优良作风、优美环境，做人民满意医务工作者”的主题，积极开展“三优一满意”活动，围绕推行“公开办事程序、公开收费依据、公开缴费情况、公开处罚规定、公开服务承诺、公开监督举报电话”为内容的“六公开”公务公示活动，深入开展“加强行风建设，优化服务环境”竞赛活动，及“树江西卫生人员新形象”主题教育，进一步提高了工作透明度，强化了工作人员的服务意识，自觉接受社会监督，纠正了行业不正之风，树立了行业新形象。在他及全体职工的努力下，医院于2000年获“县级文明单位”荣誉称号并被推荐申报市级文明单位，多次在人大组织的评议中，获得优秀的成绩。
作为院长，医院在1999年以来，药品采购和设备购置费用就达1000余万元，很多企业和个人为了达到自己的目的，有的“明修栈道”，有的“暗度陈仓”。但是，他早就已定下一条“铁规矩”，公事只能到办公室谈，大的项目必须有三位以上院班子成员在场，不管是谁绝对不给开家门。从而节约了医院有限的资金，树立了勤政廉政的优良作风，加快了医院建设和发展。2000年5月，医院为了采购CT设备，先后让北京、上海、深圳等有关公司的人员到医院洽谈，有的私下许诺给办加拿大移民或到国外旅游或以垂钓相诱，但他不为所动。经过医院班子成员反复对比论证，报请主管局确定，选择了一家实力雄厚、信誉度好的公司，并且在主管局的领导下采取了艰苦的考察，吃快餐，住价廉旅馆，从而没有让对方公司“捆住手脚”，以相对他家医院一半的价格购买到同等质量且年代较新的CT设备。
医院的事业正是在不断的积累过程中进步发展的。但是，该花的钱他绝不吝惜，为解决医院用水严重缺乏、用电不正常的局面，先后投资近20万元，解决了自建院以来一直困扰着医院发展的瓶颈——水电问题；针对以往手术室在夏季因温度高用电扇而影响操作，在冬季因寒冷手术操作人员因生火升温发生一氧化碳中毒等事件影响手术正常进行的情况，投资几万元为手术、产房等安装了空调，从而改善了工作环境，提高了手术质量；同时，解决了医务人员因工作加班误餐的生活实际问题；他大力提倡受的循环，他常说，领导把爱献给职工，职工就把爱献给患者，大家都把爱献给医院，医院就兴旺发展了。
多年的艰辛必将结下累累硕果，在他及同事们的努力下，医院的发展达到有史以来的最快时期，业务收入以年20以上的速度递增，同1998年相比，业务收入由251万元递增到2001年的454万元，预计今年将达到530万元，固定资产由188万元增长到390万元，门诊人次则由28134人次增长到38653人次，住院人次由1108人次增长到3610人次。医院则历年来被县主管局评为目标管理先进单位、医疗安全先进单位、防保工作先进单位、院容院貌整治先进单位，被县文明委授予“文明职位”称号；个人则多次被县直机关工委授予“优秀共产党员”称号，被县卫生局评为优秀院长，被县总工会评为“优秀工会积极分子”。
2003年3月，受命于非常时期的×××同志在人们担心、期待的目光中任××县人民医院院长，此时恰逢全国“非典”疫情大流行。他明明知道，作为××县人民医院，在这次抗击“非典”中被确定为定点医院，如果赴任，意味着必然卷入这场残酷的“战争”，极有可能染上病毒。面对安逸和艰苦的决择，面对生与死的考验，他正是凭着一股为党的事业献身的精神，凭着一腔为人民排忧解难的激情，毅然赴任的！“抗击‘非典’，我们责无旁贷，我们时刻准备着。”×××如是说。正是有这种民族精神作为强大的精神支柱，×××以更加饱满的激情投入工作，迸发出强劲的活力。以致于在筹建传染病区中遇到资金、工程质量、医疗设备等方面的困难而被他一一排除。他们的做法得到了来该县督查的省、市领导的肯定，认为该院在硬件建设方面属全市县级医院一流水平，
×××同志因此荣获全市卫生系统“防非工作先进个人”称号。
县人民医院虽然是全县最大的综合性医院，但随着医疗市场的进一步开放，同样面临市场竞争。×××院长深知，既要与时俱进，又要与时俱变，有了新理念才能变了再变。他组织医院领导班子成员认真学习“三个代表”重要思想，进行了深入的理性思考，形成医院发展共识路：医院想在市场中立于不败之地，必须以特色取胜，有特色才有竞争力，有特色才有吸引力，有特色才有生命力，有特色方能有后劲，才能持续发展，做到“人无我有，人有我新，人新我精，人精我特”。
顺着这样的思路，医院出台了几项大举措：一是调整医院收入结构，控制药品收入比例，大力开展技术挖潜，提高工作效率，增加总收入中的“含金量”，提高医疗性收入所占的比例，降低药品费用。从2003年7月开始，医院采取果断措施，将147个价格高，有普药可替代的新药品种清理出医院药架，使医疗性收入占业务总收入的比例由2002年的40上升到2003年的43。二是着力抓好人才梯队建设，做好科技兴院文章。针对我院人才结构不尽合理，人才断档的现象，医院加大了人才梯队建设的力度，重点培养专科人才和学科带头人。医院选送了14位年青医生到上级医院进修，选派了30位医务人员到外地参加短期学习。三是创新服务思路，拓展发展空间。医院今年在以医保科的基础上，调整医院的人力资源，创立集医保、社区服务、健康体检三位一体的社区中心，把医疗服务延伸到社区。以社区为基础，家庭为单位，居民个人为中心，以健康促进为目标，向社区人群提供一体化服务，形成社区中心为医院发掘病人，住院病人康复期转至社区中心的新模式，放大医疗资源。通过社区门诊、家庭出诊、家庭病床、健康讲座、周期性体检、健康咨询等多种方式为广大居民提供预防保健、医疗护理、伤残康复、健康教育等卫生服务，走出了一条既能满足社会需求，又能节省资源的发展道路。2003年医院被县卫生局评为“目标管理先进单位”。
一年多来，×××同志带领全院干部职工不仅如期完成了各项工作目标任务，而且使医院的发展驶上了快车道。本文来自 中国事迹网
第6篇：医院研究员先进事迹材料王全意，男，1970年出生，北京市疾病预防控制中心传染病地方病控制所副所长，副研究员，首都医科大学流行病与卫生统计学专业研究生导师。1996年毕业于山东医科大学公共卫生学院，先后在中国医学科学院基础医学研究所、美国西弗吉尼亚大学地区研究所、北京市疾病预防控制中心工作。自2002年调入北京市疾病预防控制中心工作以来，王全意同志在传染性非典型肺炎防控、四川灾区传染病防制体系重建和2008年奥运会公共卫生保障等工作中，作为业务骨干，吃苦在前，率先垂范，以精湛的业务水平和忘我的工作精神，做出了优异的工作成绩。
2003年，北京市发生了突如其来的传染性非典型肺炎疫情，王全意同志始终战斗在抗击非典疫情的最前线，深入病房对非典病人进行流行病学调查，出色地完成了重点病例的调查，掌握了疫情的第一手资料。另外，他还协助制定了有关非典病人隔离与控制的相关文件草案，为北京市及我国非典防控工作依法有序开展提供了专业支持。在整个非典流行期间，他还承担繁重的非典病例和疫情分析工作，负责起草新发病例分析和北京市疫情分析报告，每日向卫生部领导和北京市委、市政府领导进行汇报，为国家和北京市非典的控制提供了科学依据。非典之后他具体负责北京市非典防控的工作，从管理和专业技术层面总结了北京市防控非典的经验，为2003年以来北京市禽流感、鼠疫、霍乱等重点传染病防控工作奠定了基础。
2008年5月四川、陕西等地发生大地震，作为具有12年传染病预防控制经验的公共卫生医师，王全意同志深感肩头责任之重，立刻分析灾区历年传染病疫情数据，对如何开展地震后卫生防疫的工作进行研究，他认为地震灾区传染病防控的重点不应仅局限在消毒，建立敏感、高效、持续的传染病监测和分析系统更重要。因此在四川什邡灾区重建中，他指导开展了传染病的疫情分析工作，编制了《传染病网络直报系通数据分析手册》，应用于灾区防病工作的实践，提高了灾区传染病网络直报系统数据分析与利用的水平。同时他还从美国疾病预防控制中心引进预警分析软件对灾区传染病数据进行预警分析，提高了地震灾区的传染病预警分析水平和能力，为地震灾区传染病预防控制工作提供了强有力的技术支持。他深入震危害最严重的乡镇，指导开展传染病症状监测系统，在灾民居住点开展针对发热、腹泻等症状的监测，对每一例发热、腹泻病例均进行调查，将可能的传染病疫情控制在萌芽状态。
为了解决灾区实验室灾后无法开展病原微生物检测的具体问题，他引进传染病现场快速检测方法，15分钟就可对霍乱、伤寒、沙门、流感等传染病病例进行初步的病原学诊断，大大提高了传染病防控的能力。作为北京市疾病预防控制中心传染病地方病控制所副所长，他还从对口支援的角度出发，制定面向地震灾区的对口援助计划，从人员培训、项目合作和技术援助三个方面，对北京市对口支援地区什邡市的传染病预防控制工作进行长期的、持续的援助工作，从传染病预防控制的角度，保证北京市整体援助工作圆满完成。他的这些工作立足于地震灾区震后公共卫生保障的实际需要，充分考虑灾区重建的长期性和艰巨性，以灾区传染病预防控制体系建设和能力建设为出发点，对于促进灾区公共卫生体系的可持续发展具有重要的意义，将在今后灾区传染病预防控制工作中发挥积极的作用。
举世瞩目的奥运会承载着亿万中国人的百年梦想，在国际奥委会对第29届奥运会所面临的风险进行的分析中，传染病的暴发或流行是主要的风险之一。王全意同志2005年起开始参加第29届奥运会和第13届残奥会传染病风险识别与分析工作，对22种可能对北京市公共卫生安全造成威胁的传染病进行分析研究，按照国际先进的矩阵理论模型，对各种传染病的威胁进行半定量分析，为奥运会公共卫生保障的筹备工作奠定了基础。2005年起，他开展了奥运会传染病症状监测系统的研究，在国内率先建立了中小学生早期预警监测系统、传染病相关药品销售监测系统、职工因病缺勤系统、社区卫生服务中心就医行为监测等早期预警监测系统，提高了北京市传染病监测的水平。在奥运召开期间，他具体负责传染病的监测、流行病学调查和疫情处理工作，对奥运会的圆满成功发挥了不可或缺的作用。特别是在奥运召开期间，建立了对涉奥人员和城市聚集性病例进行5种症状的监测和流行病学调查系统，通过在93家奥运场馆内的157所医疗点和全市125家二级以上的医院对涉奥人员、外籍病例和关联性病例进行监测、报告、流行病学调查和传染病排查，发现了多起传染病和食物中毒线索，通过及时采取措施将这些隐患及时控制，避免对奥运会造成不良影响，确保了奥运会的顺利召开。此项工作得到了卫生部、北京市政府的高度赞扬，卫生部陈竺部长专门批示肯定了该项工作。
王全意不仅在非典防控、抗震救灾和奥运保障工作中做出了重要贡献。作为一名公共卫生医师，他在公共卫生研究中也取得了重要的成绩。他1996年起在国内较早开展了艾滋病的社会行为学研究，为我国早期艾滋病政策的制定提供了理论依据。2006年完成全国公众结核病防治知识态度行为调查，建立了我国公众结核病知晓率指标体系，为我国结核病健康促进工作提供了重要的基础数据。他先后完成国家86
3、卫生部、世界卫生组织、世界银行、全球基金、北京市自然科学基金资助项目十余项，发表论文80多篇，获省部级科技成果奖1项。
第7篇：医院护士长先进事迹材料本文作者：写作交流 好范文原创投稿
女，1967年生，昆明**人，1988年毕业于曲靖市卫生学校，同年分配到**市人民医院工作，2003年取得中央电大护理专业高护班大专毕业证书，现任**市人民医院创伤骨科（外二科）护士长。2006年推选为昆明市第十二届人大代表。
**同志在从事护理工作平凡的20年里，任劳
任怨，干一行爱一行，从最初的一名普通护士成长为今天的一名护理骨干和一名护理管理者。工作之初，她分配到医院妇产科从事助产士工作，由于刚参加工作，技术和经验还不足，所以她就一步一个脚印地从头学习，从书本上学习大量的相关专业知识，虚心向老同志请教，在老同志的言传身教下，很快就适应了产科的工作。几年时间经她亲手接生的婴儿有几百个，而这样平凡单调的日子一干就是六年。由于她勤奋好学，工作认真负责，得到了科室同志及领导的一致好评。1998年医院成立了创伤骨科，**同志被医院做为护理骨干抽调到外二科担任护士长，走上了管理岗位。新成立的科室各方面都刚刚起步，在专业上需要全新的专科护理知识，担任护士长更需要一定的管理能力，为此，**同志感到了很大的压力。但她没有退缩，她想：领导把这样的担子加给自己，一定不能辜负领导和同事的信任和期望。在坚定信心后，**就围绕如何带领全科护士搞好本职服务展开了工作。针对新抽调的人员技术力量参差不齐，并且又没有经过系统的、全面的专业知识培训，她从最基本的“三基”训练做起，苦练基本功，内强素质，每一项护理都要求认真操作到位。并且做到从我做起，严格要求，在全科做模范表率作用。为了进一步提升自己的素质和水平，更好地为病人提供护理服务，尽管孩子还小，爱人工作繁忙，但她身先士卒，购买了大量的专业书籍，用十倍百倍的精神和顽强的毅力坚持自学，并且利用业余时间报考了中央电大高级护理专业，通过不懈的努力，她用三年的时间完成了全部课程的考试，成为当时医院为数不多的护理大专毕业生。
在外二科，由于车祸和突发性创伤病人较多，且病人比较危重，个别护士因心理素质问题，存在恐惧心理，不敢面对伤者，而**虽然比较瘦小，但面对突发性的灾难，往往总是冲在最前面，凭着自己“一针准”的高超技术和不怕脏和苦的精神，与医生密切配合全身心的投入到对病人的抢救中去。科室由于人员较少，而病人又多是危重病人，工作中加班加点成了家常便饭，经常不能准时吃饭，一饿就是几个小时，到了晚上十
一、二点才吃饭的情况时有发生，有时守特护病人一守就是半天，但她总是毫无怨言。记得有一次云南省第三监狱送来一个因为跳楼自杀未遂导致颅脑损伤并四肢骨折的患者，因为当时科内病人比较多，而危重病人随时会有生命的危险，她来不急多想就上了特护，一守就是两天。
在工作中，**始终坚持以病人为中心，以提高服务质量为目标，处处为病人着想，耐心细致、不厌其烦地为病人做好服务。除做好常规护理工作外，还对特殊病人进行特殊护理。在一次吸痰中，因病人痰液较多加之病人激烈咳嗽，当**同志为病人吸痰时大量的痰液喷射到她的脸上、眼睛上，她没有厌恶病人，后该病人抽血化验发现该患者是HIV（艾滋病感染者）阳性，她仍然冒着职业暴露和被感染的危险，不顾自己的安危，以满腔的热情为该患者服务。**同志这种在平凡工作岗位上默默奉献，视病人为亲人的精神体现了一个白衣天使良好的职业道德。
**自任护士长以来，从不以自己是护士长就减少工作量，而是时时处处以身作则，每当有急危重病人时，总是抢在前面，争分夺秒抢救病人。由于外二科的病人，多是天灾人祸送来的，许多病人无家属照管，最基本的生活护理都要由医护人员完成。面对这样的情况，她常教育医护人员，要尽最大的爱心，为病人提供最好的护理，尽最大努力使病人康复。在她的带动下，全科医德医风得到了根本转变，全科护士姐妹视病人为亲人，坚持以病人为中心，一切围着病人转。一次科室收到一名住院病人，在病人没交一分钱的情况下及时为其进行了CT、磁共振等检查，由于该患者生活完全不能自理，又是下岗工人，家属因嫌他会拖累家庭不愿来院照管，创伤科全体护士知道后没有嫌弃他而是为其精心护理，还承担了生活护理的重任，**还承担了患者的伙食费。在该病人住院治疗的65天时间里，**和她的姐妹们凭着对患者高度负责的责任感进行精心护理，直到病人病情好转后出院。这样的例子数不胜数，在一个个平凡的日子里，**和她的护理团队送走了一个又一个她们亲手护理康复痊愈的病人，她们付出的辛勤劳动得到了医院和广大患者的好评。
在从一个普通护士成长为一个护士长的历程中，**深深体会到，一个科室要求得发展，要在广大人民群众中赢得信赖，是和精湛的护理技术分不开的。作为护士长，她针对科室部分人安于现状，得过且过的思想，积极组织各种学习活动，教育职工牢固树立“以病人为中心，一切为了病
人”的服务理念，通过学习，使大家统一了认识，增强了责任感、危机感，使命感，提高了工作的热情和积极性，增强了科室的凝聚力，使科内医护团结一心，视院为家，把自己的荣辱兴衰同医院紧密连接在一起，为和谐医患关系做出自己应有的贡献。她经常教育大家要做一名合格的护士、一名好护士，不能简单地停留在传统的护理水平上，要把丰富的理论知识和实践能力运
用到临床上。为培养理论强、技术硬的护理队伍，她积极鼓励和支持科室护理人员自读护理本科文凭，并为她们提供良好的学习环境。另外她还根据本科室特点，自己亲自制定切实可行的科室人员培训计划和护理计划，对工作中发现的问题及时整改，使护理水平有了明显提高。在2007年昆明市卫生局组织的护士技能竞赛中，外二科护师张静秋取得了全**市第一名的好成绩并代表**市卫生局参加了昆明市的护士技能竞赛取得了个人单项奖的好成绩，受到院里的嘉奖，而在小张的成绩里，凝聚着护士长多少心血。
成绩属于过去，未来的路任重道远，做为护士长和一个普普通通的医务工作者，**知道自己做得还远远不够，离人民群众的要求还有一段距离，她将继续努力，发扬不断进取和不自满的风格，立足本职工作岗位，把护理工作做得更好。
第8篇：医院党支部先进事迹材料医院党支部先进事迹材料
关键时刻显本色服务之中蕴真情
校医院现有职工62人，其中党员16人，担负全校师生员工及家属的预防保健和医疗工作，曾先后被山东省委高校工委和东营市委授予“先进基层党组织”和“先进集体”荣誉称号。 提高服务质量，构造和谐医患关系。多年来，校医院充分发挥党支部的战斗堡垒作用，狠抓党员和职工两个文明建设，开展“不是亲人胜亲人，四个一样见真心”主题教育，要求医护人员切实转变思想观念，增强服务意识和临床医疗质量，齐心协力，共同打造医院的服务品牌。在医疗临床中，他们力求用尽量多的嘱咐，尽量多的责任心，换取病人的放心和满意，构造出了和谐的医患关系。
发挥模范作用，关键时刻尽显本色。校医院每位党员都充分发挥先锋模范作用，吃苦在前，享乐在后。在防控非典和禽流感工作的关键时刻，党员不顾个人安危，主动放弃休息时间，加班加点工作，为确保师生员工的安全，始终战斗在工作第一线，得到了上级和广大师生员工的高度评价。在集中为大学生组织的体检、注射疫苗等工作中，医院始终坚持“学生至上”原则，为保证学生正常上课，在党员干部带领下，全体职工推迟下班一个半小时，克服一切困难，用最短时间，安全高效地完成了全校5000多名大学新生甲、乙肝疫苗的集中注射；对于青岛校区学生的体检，医院则利用周六周日派人到青岛，白天晚上连轴转，集中2天完成多人的体检任务。很多党员都主动要求去参加体检工作，他们总是说“哪里任务重，我们就去哪里”。此外，党员还经常自发为贫困生捐款，涌现出了许多无私奉献、真诚感人的典型事迹。
以病人为中心，营造良好就医环境。校医院一直注重人性化服务，树立以病人为中心的服务理念，全力搞好基本医疗服务，热心周到地为广大师生员工提供各种便利。医院购买了存放疫苗的专用冰箱，免费为学生使用；看到部分住院学生，常常因治疗耽误就餐时间，专门买来了天然气炉灶和部分炊具，为误餐病人加热食品；为了方便病人就诊，重新制作了醒目的科室分布图和指示牌，更换了监督台，加深了病人与医护人员之间的沟通。医生和护士们还经常为病人送去可口的饭菜和水果，用真情为病人送去一份温暖。
第9篇：医院党支部先进事迹材料关键时刻显本色服务之中蕴真情
校医院现有职工62人，其中党员16人，担负全校师生员工及家属的预防保健和医疗工作，曾先后被山东省委高校工委和东营市委授予“先进基层党组织”和“先进集体”荣誉称号。
提高服务质量，构造和谐医患关系。多年来，校医院充分发挥党支部的战斗堡垒作用，狠抓党员和职工两个文明建设，开展“不是亲人胜亲人，四个一样见真心”主题教育，要求医护人员切实转变思想观念，增强服务意识和临床医疗质量，齐心协力，共同打造医院的服务品牌。在医疗临床中，他们力求用尽量多的嘱咐，尽量多的责任心，换取病人的放心和满意，构造出了和谐的医患关系。
发挥模范作用，关键时刻尽显本色。校医院每位党员都充分发挥先锋模范作用，吃苦在前，享乐在后。在防控非典和禽流感工作的关键时刻，党员不顾个人安危，主动放弃休息时间，加班加点工作，为确保师生员工的安全，始终战斗在工作第一线，得到了上级和广大师生员工的高度评价。在集中为大学生组织的体检、注射疫苗等工作中，医院始终坚持“学生至上”原则，为保证学生正常上课，在党员干部带领下，全体职工推迟下班一个半小时，克服一切困难，用最短时间，安全高效地完成了全校5000多名大学新生甲、乙肝疫苗的集中注射；对于青岛校区学生的体检，医院则利用周六周日派人到青岛，白天晚上连轴转，集中2天完成多人的体检任务。很多党员都主动要求去参加体检工作，他们总是说“哪里任务重，我们就去哪里”。此外，党员还经常自发为贫困生捐款，涌现出了许多无私奉献、真诚感人的典型事迹。
以病人为中心，营造良好就医环境。校医院一直注重人性化服务，树立以病人为中心的服务理念，全力搞好基本医疗服务，热心周到地为广大师生员工提供各种便利。医院购买了存放疫苗的专用冰箱，免费为学生使用；看到部分住院学生，常常因治疗耽误就餐时间，专门买来了天然气炉灶和部分炊具，为误餐病人加热食品；为了方便病人就诊，重新制作了醒目的科室分布图和指示牌，更换了监督台，加深了病人与医护人员之间的沟通。医生和护士们还经常为病人送去可口的饭菜和水果，用真情为病人送去一份温暖。
第10篇：医院党委先进事迹材料中共聊城市第四人民医院党委
先进事迹材料
近年来，聊城市第四人民医院在上级党委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕卫生改革发展大局和医院中心工作，求真务实，与时俱进，不懈探索，党建工作扎实有效，院党委在推动医院物质文明、政治文明和精神文明建设中有效地发挥了政治领导核心作用，保证了医院各项工作的蓬勃发展。医院先后荣获“全国十大百姓放心医院”、“全国十大惠民诚信医院”、“全省职业道德建设先进单位”、“省级花园式单位”、“全省职工最满意医保定点医院”、“山东省医疗保健服务质量优秀示范医院”、“消费者放心医院”、“聊城市精神文明单位”、“职业道德建设先进单位”、“卫生系统先进集体”、“聊城市卫生系统先进党委”等十几项荣誉称号。回顾医院近几年的发展，院党委总体作了如下工作：
一、超前创新，描绘着医院发展的蓝图。
近几年，院领导班子进一步解放思想，更新观念，确立了“科技兴院”、“人才强院”、“质量建院”、“特色办院”、“经营理院”、“文化塑院”六大战略，大力发展精神、心理卫生事业，增强医院的综合实力；以超前创新的发展的理念提出了“医院发展三年规划”，确立了“强化素质年”、“规范提高年”、“质量效益年”的三年主题发展思路，在圆满完成第一个三年规划后，又为医院发展制定了“文 1
化提升年”、“优质高效年”、“科技跨越年”的第二个三年规划，均成为医院发展前瞻性的指导方针。几年来，以科学发展为主题，以自学、讲座、培训为主要学习载体，制定了创学习型医院、建学习型科室、做学习型员工的学习计划，内容涵盖了医院管理、专业知识、人员素养、服务礼仪等方方面面，并对学习情况进行了认真督导与严格考核。已在全院范围内形成了重学习、好学习的良好风气，使“德高为范、医高为师、学高为尊”的医院学风得到了树立与弘扬。通过学习，全院上下各级各类人员的自身管理素质、业务素质均得到了较大提高。
二、求真务实，创造着医院发展的动力。
院党委坚持改革是加快医院发展的动力。在深刻理解国家卫生政策的同时，注重结合卫生事业的发展，探索医院内部管理机制的改革与完善。院党委制定的人事制度改革方案及分配制度改革方案，充分体现了技术、质量、服务和效益的管理内涵，做到技术体现风险因素，质量体现环节和细节，服务体现人文关怀，效益体现技术水平、服务流程和医疗活动的盈亏平衡，形成新的全面质量管理责任目标管理方案，激发了大家钻研业务，提高质量、技术和服务的积极性。同时，院党委主动从群众关注的“热点”问题做起，在调查研究的基础上，重新制定和完善了一系列规章制度；建立了代理院长值班制度，处理门诊日常事务；建立了行政督导制度，每天均有中层干部对质量和服务进行全面督导，发现问题及时解决；出台了《创建“五型机关”实施方案》，积极打造学习型、服务型、管理型、廉洁型、和谐型机关。通过强有力的措施，确实做到了求真务实、从严治院、从严管理，收到了良好的效果。
三、以人为本，释放着医院发展的源泉。
院党委积极探索改进党团员、职工思想政治工作的方法，按照“武装头脑、指导实践、推动工作”的要求，加强领导班子建设，坚持定期中心组学习，努力构建“学习型党委班子”，建立和完善了党委、团委工作制度。在对党团员职工的教育管理中，院党委始终站在促进医院工作全面发展的角度，以多种形式广泛深入地开展学习贯彻《党章》和社会主义荣辱观教育，加强对党团员职工的法制教育、职业教育和思想道德教育。同时，院党委注重宣传工作，通过编辑院报和标语、宣传栏、大厅电子屏幕等来宣传医院的发展，院党委组织并通过举办党团知识竞赛、青年团员拓展训练、党团员演讲比赛等形式来提高党团员的各种能力，并定期举办职能科室培训班、青年团员素质全面提升培训班等，增强党团员的凝聚力。院党委通过各种教育形式来弘扬医院精神，展示医院的科技成果、医疗动态以及医德医风建设方面取得的成果，加强医院文化建设，切实提高党团员职工思想政治素质。
四、组织建设，夯实着医院发展的基础。
在组织建设方面，院党委始终把加强组织建设作为一项基础性工作来抓，按照“抓党建、带队伍、促发展”的思路，大力加强领导班子建设，开展创建科学发展好班子活动，着力在领导能力好，作风形象好，机制创新好，工作实绩好，群众评价好这 “五好”下功夫，不断提高领导班子推动医院科学发展、构建和谐的能力和水平。进一步健全完善了作风建设、医德（职业道德）考核评价、人才培养和引进、绩效分配、党建带团建、星级医生星级护士评选、医师定期考核、招
标采购管理、安全管理奖惩九个方面的长效机制。并且紧密结合工作实际，认真落实“一岗双责”和“三会一课”制度，加强对党团员的教育和管理，推动医院党团员素质的普遍提升。各党、团支部积极主动、创造性地开展工作，成为党在基层的坚强战斗堡垒和密切联系党团员群众的桥梁纽带。近年来，医院先后涌现出一批省市级“优秀党员”、“优秀党务工作者”、“优秀团员”、“优秀团干部”。
五、勤政廉政，提供着医院发展的保障。
加强党风廉政建设和行业作风建设是党建工作的重中之重，而对于医院来说，最根本的就是纠正损害患者利益的不正之风，院党委积极结合卫生系统治理医药购销领域商业贿赂专项工作和行风评议工作，加强领导，健全机构，加大宣传教育，明确工作重点，强化社会监督，医院与科室、科室与职工层层签订了行风目标承诺责任书；与有经济往来的单位签订《廉政协议书》；成立了采购招标工作领导小组并制定了招投标工作管理办法，认真执行药品集中招标采购和网上遴选制度，全程邀请市纪委、市卫生局领导监督，实现了医院药品和医用材料的“阳光采购”，有效提高了预防为主的监督力度。同时，将党建工作与医院中心工作相结合，把党建工作渗透到业务工作中，教育和引导广大党团员职工牢固树立“一切以病人为中心”的服务宗旨，使医院医疗服务质量得到了显著提高，医疗费用得到控制，医德医风规范化建设成效显著，赢得了社会各界和人民群众的充分肯定和高度评价。
六、文化建设，展示着医院发展的精彩。
作为医院发展和竞争的原动力，在医院文化建设上，处处体现着院党委的精彩之笔。从涉及职工切身利益的事情抓起，为全体员工定期免费健康体检、为精神科医护人员办理意外伤害保险，想方设法提高职工福利待遇；为解决职工的后顾之忧，主动承担责任，不但解决了大部分子女的就业问题，而且鼓励广大职工培养子女成才，出台了《关于职工子女教育福利待遇的暂行规定》，对升入高校的职工子女进行物资奖励；成立了“职工健康基金会”，为在该院就医的职工及其亲属减免医疗费，“一人入会，全家受益”，进一步解决了职工及其家人的后顾之忧。爱，成为四院家文化的精髓。医院文化不仅增强员工的凝聚力、归属感，同时也增强了员工自豪感和责任感；同时也塑造出医院独特的文化氛围，院党委提出了“团结、奋进、敬业、奉献”的医院精神，概括了医院治学、行医、做人的基本原则，体现了医院团队特有的文化气质。全院职工互相尊重，对病人、对同事守信践诺，形成了以“尽责、诚信、包容、感恩”的医院价值观，创造了一个和谐医院、和谐发展的环境和氛围，展示着医院蓬勃向上的精彩。
七、爱心公益，谱写着医院发展的乐章。
医院在不断发展的同时还深刻履行社会责任，积极发展医疗卫生公益事业，几年来，通过各种公益救助活动，共计投入140余万元救助了贫困精神病患者130余人，得到了患者的好评，社会的认可。同时，大力倡导社会主义核心价值观，学习雷锋精神，以履行我院公共卫生服务职能和拓展爱心服务范围为主要内容，大力弘扬“替政府分
忧、为社会奉献”的办院宗旨，深入开展“学雷锋、树新风、献爱心、做标兵”实践活动和争创“共产党员先锋岗”活动。在全体党员中倡导“每名党员树立一面旗帜”，让每名党员与一名重性贫困精神疾病患者结对子，在物质上、生活上、精神上去关心、鼓励，帮助他们战胜病魔、帮助家庭摆脱困境；在病区中倡导“每个病区就是一个窗口”，让每个病区与一个县区结对子，帮助每个县区医院设立精神科门诊，方便群众就医，义务做好心理健康知识的普及工作。积极引导全院职工在奉献中体现作为、在付出中提升境界、在实践中传播文明，促进全院职工道德素质和医院精神文明建设的不断提高。
我们有理由相信，市四院党委在市委、市政府和市卫生局的正确领导下，院党委正带领聊城市第四人民医院全院职工，认真贯彻落实十七届五中、六中全会精神，以“争先进位年”为契机，以科学发展观为指导，坚定信心，迎难而上，在心理卫生服务工作中做出新的实践和积极探索，为保障全市人民群众心身健康做出奉献，为构建幸福、和谐、平安聊城，加快建设生态型强市名城做出更大贡献。
中共聊城市第四人民医院委员会
二零一二年六月一日
第11篇：医院职工先进事迹材料医院职工先进事迹材料
进入医院工作以来，特别是担任医院团支部书记职务后，在工作中处处体现出一个当代青年的积极性和创造性，展现出敢闯、敢干、勇于开拓、勇于承担、勇于创新的工作作风。并能以人性化的精神贯穿工作始终，很好的团结带领全院广大团员青年及青年员工，为医院的各项建设发展做出了突出贡献，受到上级团组织、医院领导和全院员工的广泛称赞和好评!
一、积极参与医院团支部的建设
医院作为非公有制民营企业，成立之初医院领导就非常重视本院的党团组织建设，注意发挥广大党员、团员的先锋模范作用。
医院成立不久后，医院领导就着手建立本院的党团组织。在遴选本院团组织负责人的人选时，经过医院领导多番深入了解，作为本院的一位青年员工在广大团员青年中有着较好的口碑和广泛的影响，受到多数团员青年的推荐。最终，经过医院团员青年的推荐选拔，当选为医院的团支部书记。担任团支部书记后，积极联系上级团组织，尽快熟悉团支部工作的内容，努力提高自身的工作水平。
在非公有制企业成立团组织，开始有些团员青年不理解，不支持，不热情，认为是搞形式，没有实际作用。却不这么认为，他认为团组织作用的大小，全在于我们自己的建设，只要我们发挥主动性和创造性，就一定能够大有可为。他认为医院团组织要成为服务医院文化建设、团员青年精神生活和团员青年自身成才发展的平台。 医院团组织成立后，逐个走访医院青年员工，做好各位团员的登记工作，使广大团员青年重新回到团组织中来。还积极向医院争取团组织活动场地和活动经费，使医院的广大团员青年真正有了组织，有了自己的家园。
二、用心服务，提高团员职工的归属感
医院作为民营企业，地处下沙开发区，在本院员工中外来员工占了很大比例。如何给广大外来员工以归属感，使广大员工能够留住人，留住心，从而更好的安心工作，一直是医院领导思考的问题。
利用医院团组织的纽带作用，成立了外来团员之家，团组织心理服务小组等丰富广大团员青年的业余精神文化生活，积极解决他们在工作、生活中的问题。对他们在工作生活中存在的实际困难，积极向医院领导反映，努力帮助解决。
医院的青年员工吴宗华来自外省，来到医院工作一段时间后，感到在租房住宿等生活成本较高，再加上要抚养刚出生的小孩，压力很大，便产生离开的念头。黄了解到情况后，积极向院领导反映解决，由医院为他们租了一套公寓，解决了他们全家的住宿问题。后来，吴宗华激动的向说：“多谢你为我的事操老心，你真是解决了我的大问题，看来我们的团组织作用还真不小啊!”解决了生活中的实际困难后，吴宗华也能全力投身的工作中去，安心的工作了。
此后，向医院领导建议，对于外来员工中夫妻均在本院工作的，医院要尽量为他们提供夫妻房。为此医院领导专门研究，拿出部分资金专门解决外来员工的住宿问题。如本院的吴宗华、刘同明等多位夫妻均在本院工作的青年业务骨干，都在团组织的帮助下解决了自身的住宿问题，更加安心、舒心的留在本院工作。
在黄的带领下，医院团组织心理服务小组在广大青年员工中影响很大。一些青年员工远离家乡来到工作，常会遇到许多工作、生活、感情等方面的问题，也常会有独自一人在异乡漂泊的孤独感。本人作为一名外来员工也深深理解这一点，为此在他积极倡导成立了团组织心理服务小组，大家有什么烦心事都可以找他和小组成员倾诉交流解决。有一段时间，黄发现员工杨贺军心情总是闷闷不乐，黄便在下班后找到杨贺军交流。在黄的耐心询问下，杨贺军道出自己这段时间闷闷不乐的缘由，他说自己的爸爸在单位附近开了家餐馆，可生意不太好，家里的十几万元积蓄都投进去了，真不知道该怎么办。黄了解情况后，便和杨贺军一起来到他爸爸的餐馆，了解了餐馆的一些情况后，黄分析了他们餐馆的特点及附近人群的消费习惯等，帮他们提出一些自己的改进建议，并借给他们两万元作为流动资金。一段时间后，杨贺军爸爸的餐馆生意渐渐好起来了，一家人热情的过来向黄表示感谢。 在团组织工作中，切实结合当代团员青年的时代特点，针对他们的实际需求，用更加人性化的服务，服务广大团员青年。既提高了医院团员职工的归属感、幸福感，也更好的配合了医院的各项工作，使医院的职工队伍更加稳定，更好的服务于医院的建设和发展。
三、积极结合医院自身特点服务社会 医院作为专门的医疗机构，在治病救人的同时，用自身的专业医务知识服务社会，提高广大人民群众的健康知识水平和预防疾病的能力，也是他们重要使命。
结合医院自身的特点，结合下沙开发区外来务工人员较多的实际，积极组织医院的团员青年利用自身医疗知识，服务广大外来务工人员，为开发区的经济建设做出他们的一份贡献。
黄带领医院团员青年们在志愿者日、三八妇女节、五一劳动节、艾滋病日等时间
进入医院工作以来，特别是担任医院团支部书记职务后，在工作中处处体现出一个当代青年的积极性和创造性，展现出敢闯、敢干、勇于开拓、勇于承担、勇于创新的工作作风。并能以人性化的精神贯穿工作始终，很好的团结带领全院广大团员青年及青年员工，为医院的各项建设发展做出了突出贡献，受到上级团组织、医院领导和全院员工的广泛称赞和好评!
一、积极参与医院团支部的建设
医院作为非公有制民营企业，成立之初医院领导就非常重视本院的党团组织建设，注意发挥广大党员、团员的先锋模范作用。
医院成立不久后，医院领导就着手建立本院的党团组织。在遴选本院团组织负责人的人选时，经过医院领导多番深入了解，作为本院的一位青年员工在广大团员青年中有着较好的口碑和广泛的影响，受到多数团员青年的推荐。最终，经过医院团员青年的推荐选拔，当选为医院的团支部书记。担任团支部书记后，积极联系上级团组织，尽快熟悉团支部工作的内容，努力提高自身的工作水平。
在非公有制企业成立团组织，开始有些团员青年不理解，不支持，不热情，认为是搞形式，没有实际作用。却不这么认为，他认为团组织作用的大小，全在于我们自己的建设，只要我们发挥主动性和创造性，就一定能够大有可为。他认为医院团组织要成为服务医院文化建设、团员青年精神生活和团员青年自身成才发展的平台。
医院团组织成立后，逐个走访医院青年员工，做好各位团员的登记工作，使广大团员青年重新回到团组织中来。还积极向医院争取团组织活动场地和活动经费，使医院的广大团员青年真正有了组织，有了自己的家园。
二、用心服务，提高团员职工的归属感
医院作为民营企业，地处下沙开发区，在本院员工中外来员工占了很大比例。如何给广大外来员工以归属感，使广大员工能够留住人，留住心，从而更好的安心工作，一直是医院领导思考的问题。
利用医院团组织的纽带作用，成立了外来团员之家，团组织心理服务小组等丰富广大团员青年的业余精神文化生活，积极解决他们在工作、生活中的问题。对他们在工作生活中存在的实际困难，积极向医院领导反映，努力帮助解决。
医院的青年员工吴宗华来自外省，来到医院工作一段时间后，感到在租房住宿等生活成本较高，再加上要抚养刚出生的小孩，压力很大，便产生离开的念头。黄了解到情况后，积极向院领导反映解决，由医院为他们租了一套公寓，解决了他们全家的住宿问题。后来，吴宗华激动的向说：“多谢你为我的事操老心，你真是解决了我的大问题，看来我们的团组织作用还真不小啊!”解决了生活中的实际困难后，吴宗华也能全力投身的工作中去，安心的工作了。
此后，向医院领导建议，对于外来员工中夫妻均在本院工作的，医院要尽量为他们提供夫妻房。为此医院领导专门研究，拿出部分资金专门解决外来员工的住宿问题。如本院的吴宗华、刘同明等多位夫妻均在本院工作的青年业务骨干，都在团组织的帮助下解决了自身的住宿问题，更加安心、舒心的留在本院工作。
在黄的带领下，医院团组织心理服务小组在广大青年员工中影响很大。一些青年员工远离家乡来到工作，常会遇到许多工作、生活、感情等方面的问题，也常会有独自一人在异乡漂泊的孤独感。本人作为一名外来员工也深深理解这一点，为此在他积极倡导成立了团组织心理服务小组，大家有什么烦心事都可以找他和小组成员倾诉交流解决。有一段时间，黄发现员工杨贺军心情总是闷闷不乐，黄便在下班后找到杨贺军交流。在黄的耐心询问下，杨贺军道出自己这段时间闷闷不乐的缘由，他说自己的爸爸在单位附近开了家餐馆，可生意不太好，家里的十几万元积蓄都投进去了，真不知道该怎么办。黄了解情况后，便和杨贺军一起来到他爸爸的餐馆，了解了餐馆的一些情况后，黄分析了他们餐馆的特点及附近人群的消费习惯等，帮他们提出一些自己的改进建议，并借给他们两万元作为流动资金。一段时间后，杨贺军爸爸的餐馆生意渐渐好起来了，一家人热情的过来向黄表示感谢。 在团组织工作中，切实结合当代团员青年的时代特点，针对他们的实际需求，用更加人性化的服务，服务广大团员青年。既提高了医院团员职工的归属感、幸福感，也更好的配合了医院的各项工作，使医院的职工队伍更加稳定，更好的服务于医院的建设和发展。
三、积极结合医院自身特点服务社会
医院作为专门的医疗机构，在治病救人的同时，用自身的专业医务知识服务社会，提高广大人民群众的健康知识水平和预防疾病的能力，也是他们重要使命。
结合医院自身的特点，结合下沙开发区外来务工人员较多的实际，积极组织医院的团员青年利用自身医疗知识，服务广大外来务工人员，为开发区的经济建设做出他们的一份贡献。
黄带领医院团员青年们在志愿者日、三八妇女节、五一劳动节、艾滋病日等时间
，走进工厂、社区，为广大外来务工人员、社区居民，提供免费体检、免费义诊、健康知识讲座、健康知识宣传等服务。2010年五一劳动节期间，黄组织了本院团员青年，在下沙商贸城开展了三天的免费义诊和免费体检活动;2010年12月1日世界艾滋病宣传日期间，黄联合下沙开发区团工委，分别走进七格社区、高沙社区、物美广场等地方，开展了多日艾滋病知识宣传活动。 黄还带领医院的团员青年一起对医院周围社区进行走访，和社区中患高血压、糖尿病等疾病到老人结对子，定期到这些老人家中，为他们测血压、侧血糖，讲解相关预防保健知识，帮助他们科学的治疗和保健。
通过这些活动，很好的向社区居民、外来务工人员，传播相关医疗知识，提高他们的自身健康知识水平和自我保健预防疾病的能力，收到较好的社会效果，受到广泛好评，也受到上级团组织的多次称赞。 进入医院工作以来，在2009年、2010年先后被评为医院“优秀员工”、“优秀中层干部”，成为广大青年员工的标兵和模范，用他的激情、热情干出了骄人的成绩，书写了灿烂的青春篇章
第12篇：医院党支部先进事迹材料践行科学发展观 争当人民好卫土
江湾医院综合党支部主要事迹材料
2010年6月21日
一年以来，医院党务工作在上级党组织的正确领导下，以“三个代表”重要思想、深入学习实践科学发展观活动，紧紧围绕“践行科学发展观，争当人民好卫土”这一主题，加强政治理论学习及行风建设，坚持立党为公、执政为民，贯彻落实“以人为本，以病人为中心，以质量为核心”的服务理念，积极开展廉洁文化进医院，构建和谐医院，全面推行医改各项政策，努力提升医院社会效益和经济效益，2009年度我院重点做到了四个坚持:
坚持以人为本 深化认识
思想决定行动，素质决定效果。在第三批学习实践活动中该院确定了“践行科学发展观，争当人民好卫土”的活动主题，以规范、优质、惠民、安全、满意服务为切入点，充分利用网络、宣传栏、标语、宣传单、座谈会、动员大会等形式，大力宣传开展学习实践活动的重要意义，努力营造良好的工作氛围。在学习时间上，结合卫生院实际，采取集中学习和个人自学相结合的方式，每周定期安排一次集中学习，并利用业务学习时间，交班会时间等来保证学习工作两不误。在学习内容上注重“三结合”，一是把学习与“把党员培养为业务尖子、把业务尖子培养成党员”的“双培养”主题实践活动有机结合；二是把学习与加强行业作风建设，加强廉洁行医，强化以人为本理念相结合；三是把学习与“岗位大练兵”活动有机给合，不断增强医务人员的医技水平。通过引进、培训和选派进修等手段实施人才兴院计划，切实优化了医疗队伍结构。通过学习引导广大医务人员牢固树立“以病人为中心，以质量为核心”的服务理念，弘扬救死扶伤、爱岗敬业、精益求精、诚信服务、文明行医的行业精神，提高卫生队伍的整体素质，更好地为人民群众提供优质、高效的医疗服务。
以人为本 服务患者
前不久，北京市卫生局组织北京积水潭医院、朝阳医院等19家三级医院的院长分别到其他医院换位“当一天患者”，亲身感受普通患者就诊过程中的酸甜苦辣，总结起来一句话：“看病难,比我想象的还难”，在学习科学发展观中该院就此事件进行了深入剖析，通过深入剖析思考，使全院医务人员认识到，医疗服务过程不能因自己的心情而改变，因患者的身份而改变。服务中要坚持做到“两多”：一是多对病人说几句。病人缺乏对病情的了解，易产生各种不良心理，这就需求我们有针对性地做些健康宣教，使患者能积极配合治疗；多说几句贴心的话，主动和他们“绕家常”，从精神上给予关心、帮助与安慰，减轻患者的疑虑及心理压力。二是多听病人说几句。病人躺在病床上，感到孤独、身体不适，想得很多，总希望有个懂的人来关心自己。我们就应经常到病房巡视，询问病情，耐心解答患者的疑问，以示对患者的关怀。工作中只有坚持换位思考，对患者多些理解，多些宽容，多些热情，多些沟通，那么我们的卫生院将变成一个充满爱的乐园。
以人为本，质量优先
“坚持以人为本、落实科学发展观、构建和谐社会”在医疗系统就必须坚持“以病人为中心”，进一步提高医疗质量，保障医疗安全，改进服务作风，提升服务功能，降低医药费用，满足社会需求，为人民群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务，不断满足人民群众日益增长的医疗卫生服务需求。工作中：首先，该院转变了医务人员观念、树立全员质量意识入手，开展了“卫生管理年”和行风建设“十查十看”活动，让所有医务人员树立“质量至上、优质服务”的思想。切实从自身做起，从岗位做起，形成“后勤保临床、临床保病人、全院保质量”的全方位保障体系。其次，注重了全程质量管理，从抓基础质量入手，开展“三基三严”训练，严格诊疗范围、手术级别、规范病历及档案材料书写，增强内功。再次，进一步建立健全规章制度，明确工作程序、内容、时限、要求，实施重点监控，做到了操作有标准，行为有规范，考核有细则。最后，建立了医疗安全责任制，层层签订责任状，提高医务人员责任意识。
以人为本 落实民生
该院党支部坚持把党建工作落脚点放在“人民群众得实惠”，下大力量解决群众关注的热点难点问题。一是健全医疗网络，做好村卫生室建设工作。在局领导和镇分管领导的亲自带队下，利用空余时间深入各村委会，与村干部和乡村医生沟通、谈心，及时解决他们的困难和问题，对已符合条件村卫生所率先建设，以点带面，促进广大村干部和乡村医生对建设标准村卫生室的积极性和主动性；二是脚踏实地，实施好“光明.微笑”工程，在“光明.微笑”工程实施中，该院多次召开乡医会布置摸底任务并进行白内障和唇腭裂患者筛查等相关知识培训。同时，普查人员走访102个自然村，建立健全50岁以上人员的视力花名册，共筛出白内障患者260名，已行手术62人，筛出唇腭裂患者5名，已行手术2名。三是扎扎实实，做好公共卫生工作，2009年该院积极做好妇女病普查、麻疹疫苗接种、甲流疫苗接种、乙肝疫苗接种等公益性任务，其中发放乙肝疫苗接种宣传单2500份，麻诊麻苗接种宣传单2万余份。四是积极开展送医送药活动，让医疗服务更贴近群众。2009年该院每季度精心选派多名骨干医师和护士组成便民医疗队，下到各行政村为农民免费提供健康教育、健康咨询、测量血压等服务，深受农村群众的赞誉。
在今后的党建工作中，院党支部将继续坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，全面落实科学发展观，继续创新观念、拓展思路，进一步把握党建的特点和规律，加强医院党建理论研究,不断增强党组织在医院卫生事业发展中的凝聚力、战斗力。让党支部成为医院发展的中流砥柱。
第13篇：医院党员先进事迹材料***同志注重加强党的理论、时事政策以及国家医保政策的学习和研究，不断用党的创新理论武装自己的头脑。系统阅读党建书籍，认真撰写发表学习；积极参加学校党委中心组学习和有关会议、学术讲座；
每月主持医院党总支中心组学习，坚持民主集中制，和“三重一大”制度，按制度程序办事，重大事项科学民主决策，不独断专行，推行党务公开。
他与班子成员一起，为**建设立项、推进**筹建争取多方支持；为解决医院发展资金难题，还积极谋划参与探索引进社会资本助力医院发展；把深入开展创先争优活动与医院转型建设和新院建设有机地结合起来，使创先争优活动贯穿于医教研管理和各项服务工作中。
他大力倡导建设“学习型医院”，推动全院医务人员“***”活动的持续开展，促进职工业务素质的提高；积极组织医务人员参与学校课堂、临床实习带教等。
协调学校多个部门，完成职工**********，增强医院职工的事业归属感，努力提高职工幸福指数；调整完善了绩效考核分配政策，充分调动了职工的积极性和主动性，促进了医院的业务发展。
积极落实托管方案，医院增挂**********，加强与**院的协调合作，先后争取30多位**院专家来院坐诊查房，开展手术等；*****的顺利开诊，极大地提升了医院服务能力和社会影响力，**院现有就医环境得到了极大改善。 加强与校内外多个单位的联系，争取省级新农合定点医院，提高辖区新农合报销比例，学校校级重点学科、省卫生厅中医药课题立项获得支持；
组织策划医院行风社会监督与评议活动，找出了医院工作的差距，建立了医患沟通、医院与社会各界沟通的机制。
注重医院宣传工作，领导并组织发放了近万份医院形象宣传册；倡导开展****等主动服务；积极推进医院的服务好、质量好、医德好、群众满意的“*****” 活动，提升了医院优质服务水平，塑造了*****的良好社会形象。
他严格履行“一岗双责”，强化医院综合治理工作。两年来医院职工无违法乱纪行为，医院未出现重大差错和安全稳定事件。医院服务能力和服务水平不断提高，业务量稳步提升，医院各项工作逐步步入良性工作轨道。
他几乎每天到门诊及科室，每周至少1-2次到住院部，督促职能科室服务临床，及时发现并解决问题。他一心扑在医院发展上，两年来没有寒暑假期和正常双休日，也未从医院谋取任何利益。在职务调整后晋升工资至今未兑现的情况下，仍然一如既往地努力工作，以实际行动彰显了一名共产党员的优秀品格。
第14篇：医院护理先进事迹材料她自年参加护理工作以来，始终不断加强道德修养，进步政治素质，认真履行工作职责，有高度的事业心、责任感，时刻用感激之情往为人，用爱人之心往做事，能满腔热情地做好本职工作。
医院是没有硝烟的战场，生与死在无声中较量着，逐日演绎的是一幕幕的悲欢离合。让她记忆犹新的是在内科工作时，病房中住着一位姓李的大娘，因肝炎，肝硬化住院治疗，当时不知是什么原因，家中很少有人探看，李大娘是病痛加上心痛，情绪低沉，愁眉不展，只要她值班，就为老人擦脸、梳头，帮助老人翻身，喂饭甚至接尿李大娘逢人便讲;这个丫头比我的亲闺女还亲哪!当大娘病情到了晚期，呈恶液质状态，四肢浮肿时，她接连几个上下夜班都没有休息，从家里给大娘带可口的饭菜，仅仅是为了在老人家最后的日子里尽量减少一点她的痛苦，但这一切都无法阻挡死神对她的召唤，大口的呕血，溅到了她的身上，脸上，她一边安慰老人，配合医生抢救，一边将老人口腔、鼻腔的血液用棉签擦干净，弥留之际，老人似乎已意识到死神的逼近，两只手费力的抬起来，没有伸向她的儿女，而是极力的想抓着她，她急忙的伸过手往，老人家的脸上流露出一种说不出的笑脸，是欣慰、是感激、是嘴角抽动着许久没有说出话来，眼角流出了一行热泪。在场的医护职员也都流下了感人的泪水。
有人说，护理工作是平凡而伟大的，的确它的平凡在于细微而实在，它的伟大在于对生命的庇护与延伸，正是这平凡而细微的工作，撑起了人世间最亮丽的天空，也正是这平淡而繁琐的工作，营造了人世间最热和的情怀。她常说，是护士这份工作，让她深刻的感受到护士职业的幸福、职业的责任和职业的骄傲。
她固然没有悲壮豪迈的言语，却默默地奉献着自己的光和热，固然没有惊天动地的事迹，却默默地奉献着自己的真情与爱心。
同样是儿女，在生活中，她也有对亲人的愧疚，那是九五年深秋，她的父亲因患肝癌晚期住院，当时正值她要参加护理理论与技术操纵竞赛，实在她完全可以请假守护在父亲的身边，可是父亲的理解、女儿的好强促使她起早贪黑的学习理论知识，练习技术操纵，天天只能抽空看看生病的父亲，可是就在她考完试急忙到医院看看父亲的时候，他老人家已于两个小时前处于昏迷状态了，她的泪水再也控制不住，摇摆着父亲的双肩哭喊着：爸爸，爸爸!你睁开眼睛看看我呀，女儿陪你来了。可是她的父亲再也没有醒来，给她这个作女儿的留下了终生无法弥补的遗憾和愧疚。
这并不是一个个虚构的故事，这是一个护士护理工作与生活的真实缩写;这并不是一个完整的故事，由于要完整讲述需要的时间太多太多这就是一个普通、平凡的护士，没有可歌可泣的事迹，没有震动众人的言语，多年来对护理工作倾注了全部的爱，用她的爱心，聪明为无数患者带来了健康与欢乐。
由于她工作成绩突出，受院领导的重托，年被任命为护理部主任职务，她深深地感觉到肩上的担子重了，任务艰巨了，因此，她首先更加严格要求自己，认真履行工作职责，处处起着表率作用，用她高尚的品格对护理职员起着潜移默化的影响，真正做到严以律己，以身作则，处处以理服人，以情感人，以德化人，以行示人。
第15篇：医院党支部先进事迹材料免费
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创新
医院党支部先进事迹材料
关键时刻显本色服务之中蕴真情
校医院现有职工62人，其中党员16人，担负全校师生员工及家属的预防保健和医疗工作，曾先后被山东省委高校工委和东营市委授予“先进基层党组织”和“先进集体”荣誉称号。
提高服务质量，构造和谐医患关系。多年来，校医院充分发挥党支部的战斗堡垒作用，狠抓党员和职工两个文明建设，开展“不是亲人胜亲人，四个一样见真心”主题教育，要求医护人员切实转变思想观念，增强服务意识和临床医疗质量，齐心协力，共同打造医院的服务品牌。在医疗临床中，他们力求用尽量多的嘱咐，尽量多的责任心，换取病人的放心和满意，构造出了和谐的医患关系。
发挥模范作用，关键时刻尽显本色。校医院每位党员都充分发挥先锋模范作用，吃苦在前，享乐在后。在防控非典和禽流感工作的关键时刻，党员不顾个人安危，主动放弃休息时间，加班加点工作，为确保师生员工的安全，始终战斗在工作第一线，得到了上级和广大师生员工的高度评价。在集中为大学生组织的体检、注射疫苗等工作中，医院始终坚持“学生至上”原则，为保证学生正常上课，在党员干部带领下，全体职工推迟下班一个半小时，克服一切困难，用最短时间，安全高效地完成了全校5000多名大学新生甲、乙肝疫苗的集中注射；对于青岛校区学生的体检，医院则利用周六周日派人到青岛，白天晚上连轴转，集中2天完成多人的体检任务。很多党员都主动要求去参加体检工作，他们总是说“哪里任务重，我们就去哪里”。此外，党员还经常自发为贫困生捐款，涌现出了许多无私奉献、真诚感人的典型事迹。
以病人为中心，营造良好就医环境。校医院一直注重人性化服务，树立以病人为中心的服务理念，全力搞好基本医疗服务，热心周到地为广大师生员工提供各种便利。医院购买了存放疫苗的专用冰箱，免费为学生使用；看到部分住院学生，常常因治疗耽误就餐时间，专门买来了天然气炉灶和部分炊具，为误餐病人加热食品；为了方便病人就诊，重新制作了醒目的科室分布图和指示牌，更换了监督台，加深了病人与医护人员之间的沟通。医生和护士们还经常为病人送去可口的饭菜和水果，用真情为病人送去一份温暖。
关键时刻显本色服务之中蕴真情
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校医院现有职工62人，其中党员16人，担负全校师生员工及家属的预防保健和医疗工作，曾先后被山东省委高校工委和东营市委授予“先进基层党组织”和“先进集体”荣誉称号。
提高服务质量，构造和谐医患关系。多年来，校医院充分发挥党支部的战斗堡垒作用，狠抓党员和职工两个文明建设，开展“不是亲人胜亲人，四个一样见真心”主题教育，要求医护人员切实转变思想观念，增强服务意识和临床医疗质量，齐心协力，共同打造医院的服务品牌。在医疗临床中，他们力求用尽量多的嘱咐，尽量多的责任心，换取病人的放心和满意，构造出了和谐的医患关系。
发挥模范作用，关键时刻尽显本色。校医院每位党员都充分发挥先锋模范作用，吃苦在前，享乐在后。在防控非典和禽流感工作的关键时刻，党员不顾个人安危，主动放弃休息时间，加班加点工作，为确保师生员工的安全，始终战斗在工作第一线，得到了上级和广大师生员工的高度评价。在集中为大学生组织的体检、注射疫苗等工作中，医院始终坚持“学生至上”原则，为保证学生正常上课，在党员干部带领下，全体职工推迟下班一个半小时，克服一切困难，用最短时间，安全高效地完成了全校5000多名大学新生甲、乙肝疫苗的集中注射；对于青岛校区学生的体检，医院则利用周六周日派人到青岛，白天晚上连轴转，集中2天完成多人的体检任务。很多党员都主动要求去参加体检工作，他们总是说“哪里任务重，我们就去哪里”。此外，党员还经常自发为贫困生捐款，涌现出了许多无私奉献、真诚感人的典型事迹。
以病人为中心，营造良好就医环境。校医院一直注重人性化服务，树立以病人为中心的服务理念，全力搞好基本医疗服务，热心周到地为广大师生员工提供各种便利。医院购买了存放疫苗的专用冰箱，免费为学生使用；看到部分住院学生，常常因治疗耽误就餐时间，专门买来了天然气炉灶和部分炊具，为误餐病人加热食品；为了方便病人就诊，重新制作了醒目的科室分布图和指示牌，更换了监督台，加深了病人与医护人员之间的沟通。医生和护士们还经常为病人送去可口的饭菜和水果，用真情为病人送去一份温暖。
资料来源：http://www.dawendou.com/data/xianjinshiji/
第16篇：医院护士长先进事迹材料女，1967年生，昆明**人，1988年毕业于曲靖市卫生学校，同年分配到**市人民医院工作，2003年取得中央电大护理专业高护班大专毕业证书，现任**市人民医院创伤骨科（外二科）护士长。2006年推选为昆明市第十二届人大代表。**同志在从事护理工作平凡的20年里，任劳任怨，干一行爱一行，从最初的一名普通护士成长为今天的一名护理骨干和一名护理管理者。工作之初，她分配到医院妇产科从事助产士工作，由于刚参加工作，技术和经验还不足，所以她就一步一个脚环境地从头学习，从书本上学习大量的相关专业知识，虚心向老同志请教，在老同志的言传身教下，很快就适应了产科的工作。几年时间经她亲手接生的婴儿有几百个，而这样平凡单调的日子一干就是六年。由于她勤奋好学，工作认真负责，得到了科室同志及领导的一致好评。1998年医院成立了创伤骨科，**同志被医院做为护理骨干抽调到外二科担任护士长，走上了管理岗位。新成立的科室各方面都刚刚起步，在专业上需要全新的专科护理知识，担任护士长更需要一定的管理能力，为此，**同志感到了很大的压力。但她没有退缩，她想：领导把这样的担子加给自己，一定不能辜负领导和同事的信任和期望。在坚定信心后，**就围绕如何带领全科护士搞好本职服务展开了工作。针对新抽调的人员技术力量参差不齐，并且又没有经过系统的、全面的专业知识培训，她从最基本的“三基”训练做起，苦练基本功，内强素质，每一项护理都要求认真操作到位。并且做到从我做起，严格要求，在全科做模范表率作用。为了进一步提升自己的素质和水平，更好地为病人提供护理服务，尽管孩子还小，爱人工作繁忙，但她身先士卒，购买了大量的专业书籍，用十倍百倍的精神和顽强的毅力坚持自学，并且利用业余时间报考了中央电大高级护理专业，通过不懈的努力，她用三年的时间完成了全部课程的考试，成为当时医院为数不多的护理大专毕业生。在外二科，由于车祸和突发性创伤病人较多，且病人比较危重，个别护士因心理素质问题，存在恐惧心理，不敢面对伤者，而**虽然比较瘦小，但面对突发性的灾难，往往总是冲在最前面，凭着自己“一针准”的高超技术和不怕脏和苦的精神，与医生密切配合全身心的投入到对病人的抢救中去。科室由于人员较少，而病人又多是危重病人，工作中加班加点成了家常便饭，经常不能准时吃饭，一饿就是几个小时，到了晚上十
一、二点才吃饭的情况时有发生，有时守特护病人一守就是半天，但她总是毫无怨言。记得有一次云南省第三监狱送来一个因为跳楼自杀未遂导致颅脑损伤并四肢骨折的患者，因为当时科内病人比较多，而危重病人随时会有生命的危险，她来不急多想就上了特护，一守就是两天。在工作中，**始终坚持以病人为中心，以提高服务质量为目标，处处为病人着想，耐心细致、不厌其烦地为病人做好服务。除做好常规护理工作外，还对特殊病人进行特殊护理。在一次吸痰中，因病人痰液较多加之病人激烈咳嗽，当**同志为病人吸痰时大量的痰液喷射到她的脸上、眼睛上，她没有厌恶病人，后该病人抽血化验发现该患者是HIV（艾滋病感染者）阳性，她仍然冒着职业暴露和被感染的危险，不顾自己的安危，以满腔的热情为该患者服务。**同志这种在平凡工作岗位上默默奉献，视病人为亲人的精神体现了一个白衣天使良好的职业道德。**自任护士长以来，从不以自己是护士长就减少工作量，而是时时处处以身作则，每当有急危重病人时，总是抢在前面，争分夺秒抢救病人。由于外二科的病人，多是天灾人祸送来的，许多病人无家属照管，最基本的生活护理都要由医护人员完成。
第17篇：医院个人先进事迹材料叱诧杏林创事业
巾帼英雄比须眉
——XX中心卫生院党支部书记、副院长XX先进事迹简介
XX，女，中共党员，XX中心卫生院支部书记、副院长。
这个年仅27岁的80后女孩，走上工作岗位仅9年，就从一名普通医护人员成长为医院管理者，成为全卫生系统最年轻的“院长级”人物。奋战杏林的3000多个日日夜夜，她没有离奇曲折的动人故事，也没有惊世骇俗的伟大壮举，就这样立足平凡工作岗位，任劳任怨，兢兢业业，勤奋进取，克难攻坚，默默地用行动书写着对党和人民的热爱与忠诚。
她，一个中专学历的“黄毛丫头”，历经9年艰苦奋斗，蜕变成倍受赞誉的“专家型”工作者，以堪比须眉的果敢坚毅，书写着现代女性的睿智。
2000年7月，年仅18岁的XX从XX卫校护士专业毕业。只有中专文凭的她，被分配到XX镇卫生院从事护理工作，开启了她的精彩人生。
那时，XX镇卫生院只有XX一名专业护士，而农村基层医疗机构正逐渐转型，对现代护理技术的需要非常迫切。那段时间，XX几乎每天白天上班护理病人，夜晚加班配合医生诊疗或手术，休息时间从来不会超过8个小时。
然而，这个坚毅的姑娘却从来没有松懈对自己素质的提升。护理病人间隙，夜间休息空挡，她都抓紧分分秒秒学习文化和专业知识，常常是已别人徜徉甜美的梦乡，她还在病房中与孤灯相伴。
功夫不负有心人。历经两年艰苦奋斗，XX就念完与护理专业“风马牛不及”但专业化程度非常强的财会课程，顺利拿到财会专业本科文凭，成为XX镇卫生院第一个专业的财会人员，兼职该院会计工作。
发展的车轮总是滚滚向前。XX还没来得及喘口气，卫生系统又提出数字化管理。当时，偏僻的乡村很多人连电脑都没有看到过，更谈不上熟练地操作。倔强的XX一咬牙，自己掏钱抽空到镇上一家电脑培训店学习微机操作。
那段时间，她常常是一个人独自练习电脑运用，不知不觉到凌晨一两点；操作程序一遍不熟悉，又三遍五遍地重新来过。虽然累得筋疲力尽，但她对自身的要求从来不曾放松，短短3个月，她就成为业界最娴熟的业余微机人员。
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成后来居上之事，需非同寻常之功。一个花样年华的年轻姑娘，不谈情说爱，不游山玩水，专心致力于专心学习深造，就连男朋友也颇有怨言。但是，通过艰苦努力，XX用9年时间就实现“完美蜕变”，从一个资历浅薄的“黄毛丫头”，成为倍受领导和群众赞誉、信赖的高素质护理人员、专业型财会人员、经验型管理人员，以敢于与男性媲美的果敢坚毅，书写着现代女性的智慧。
她，一个双肩柔弱的医界女孩，历经多岗位训练打磨，蜕变成业界关注的“实干型”管理者，以堪比战士的刚强勇敢，诠释着现代女性的优雅。
一个20多岁的女孩子，能胜任医院副院长职务？这对许多人而言，是不可置信的“新闻”。然而，XX却凭着自己的刻苦勤奋，积极进取，赢得了医疗卫生系统领导的赏识，赢得了辖区医生护士的信服，赢得了人民群众的赞誉。
2004年，程鸿被调至油溪中心卫生院任办公室副主任兼任医保科长。这是一个综合性很强的部门，也是个异常辛苦的岗位。身兼数职的XX，除积极为医院领导做好后勤服务，还承担着新农村合作医疗保险繁杂的任务。全镇七八万人的基本信息，全靠她一个人录入，任务之重，难度之大，时间之紧，非常人所能想象，让很多人都为这个柔弱的女孩捏了把汗。
的确，那段时间对XX而言，无疑是最为艰苦的岁月。因为，新婚的她无意中怀上了孩子，身体本来就弱的她需要休息。可是，一边是情系千家万户的医保工作，一边是寄托家人期盼的爱情结晶，都让她那么难以割舍。
为了在规定时间内保质保量完成任务，XX不顾身孕，常常加班到凌晨甚至通宵达旦。累了，就趴在桌子上小寐一会；饿了，就泡包方面便凑合。有一次，XX独自一人在办公室加班，不知不觉就熬到凌晨5点。丈夫担心身怀六甲的她吃不消，偷偷到办公室楼下来接，谁知使劲呼喊都无人应答，紧张得丈夫误以为出了什么事，赶紧找来派出所民警帮忙。
谁知撬开门一看，挺着大肚子的XX竟趴在办公桌上睡着了。她实在太累！也就是这一次，性格温和的丈夫第一次冲她发了脾气，很生气地责备XX：“不为自己身体着想，也应该想想肚子里的孩子！你这么卖命，究竟是为了什么！”
委屈的泪水夺眶而出，内心的委屈和苦楚，只有XX自己清楚。偷偷抹去眼泪，XX向丈夫“承认错误”，表示不再熬夜加班。可是第二天晚上，她又同样在办公室加班直至凌晨两点。
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宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。多岗位、多角色的艰苦磨砺，练就了XX敏捷的思维、清醒的头脑、敏捷的思维、刚毅的性格和良好的业务。XX的勤奋坚韧、刚强勇敢让她脱颖而出，引起区卫生局领导的高度关注。
XX年XX月，年仅25岁的XX被委以XX中心卫生院副院长的重任，次年3月又兼任医院党支部书记职务，主管党务工作，并协助院长处理安全、宣传、纪检、监察、信访、行风建设、统战、计划生育、综合治理、初保、健康教育、综合治理、卫生监督、疾病控制、妇幼保建、爱国卫生、初保、乡村一体化、社区卫生等20多项工作，成为一个“实干型”管理者。
她，一个出身贫寒的农村姑娘，用饱含真诚的赤子情怀，蜕变成群众赞誉的“创新型”服务者，以堪比女儿的真情实意，演绎着现代女性的美丽。
踏上领导干部岗位，XX肩上的担子更重了。年轻柔弱的她，也在医疗卫生这个颇为讲究“资格”、“经验”的行业，经历着新的问题和困惑。但凭着独有的耐力和坚毅，凭着对人民群众的真情实感。XX最终赢得了“前辈”和群众的赞誉和认可。
2007年12月，刚走上管理岗位，到村社开展“农村示范卫生室”创建工作，XX就遭遇了“老经验”的排斥。XX村乡村医生XX，是方圆百里都有名的老中医，30多年的临床经验，诊治疑难杂症无数，足以让他傲称“前辈”。可是，这名年近六旬的老中医，却在诊所硬件设施建设上，一直“不使劲”。
第一次走访XX诊所，程鸿看到简陋的设施、灰蒙蒙的手术桌、不够合格的医疗器具、不够规范的操作程序，皱起了眉头。她用“规范卫生室”的标准衡量，却引来XX的责备，批评她“一个奶声奶气的黄毛丫头，懂都懂不到什么叫医生，还在这里指手画脚！”加之诊所生意本来就好，创建又需自己掏钱，财政补贴资金微薄，XX的抵触情绪就更重。
一遍不接受，就跑二遍；两遍不接受，就跑三遍五遍。每到诊所，XX就“厚着脸皮”主动当XX的助手，用规范的方法帮助她护理病人。XX的真诚最终赢得了XX的理解和信任，愉快地配合着完成了诊所硬件设施改造。如今，XX的诊所已被命名为“示范卫生室”，他本人也被推荐为XX镇乡村医生协会会长，领导乡村医生用规范的方式服务公共医疗卫生事业。
卫生院的迁建工作，也倾注了XX大量心血。征地拆迁牵涉的50多户农民， 3
起初对此时并不理解。XX就和工作人员挨家挨户走访，每户访问不下5次以上，最终获得了群众的支持。医院人手紧，后勤工作更是“光杆司令”，每次遇到下水道堵塞等事情，XX就亲自带头疏通。很难想像，一个80后的花季女孩，会毫不犹豫地跳下化粪池，与工人一道清淤。
XX，用她的双脚，丈量着XX的每一寸土地。短短两年间，每个村社、诊所，走访不下5次。每到一处，都和农民群众亲切交谈，被XX的父老乡亲亲切地称为“闺女”，誉为最没得“架子”的院长。
年轻的XX除了实干，管理才华也颇为杰出。担任XX中心卫生院副院长以来，她协助主要领导先后制定公布了《社会服务承诺十条》、《便民措施》、《医德规范》、《文明优质服务规范》、《廉洁行医制度》等规章，规范医院管理；选派40多名年青同志到XX医科大学附属医院、北川医学院、XX外科医院等地学习深造，让其成为独挡一面的技术骨干，提升医院技术水平；引导全镇30余家村卫生室成功创建“示范村卫生室”、“规范村卫生室”；出色完成抗震救灾、甲流防疫、公共卫生、党的建设等各项工作„„仅去年，XX分管的工作就捧回中心卫生院级卫生监督、疾病控制工作、妇幼卫生、免疫规划工作5个一等奖。
领导说，把工作交给XX办，很放心；职工说，在XX手底下干事，很幸福；群众说，与XX院长打交道，很贴心。朴素的语言，不仅折射出XX出色的管理才能和崇高的人格魅力，更是XX中心卫生院荣获“卫生工作先进集体”、“医政工作先进集体”、“传染病管理先进集体”、“结核病防治工作先进集体” “疾病控制工作先进单位”、“医政工作先进单位”、“妇幼保健先进单位”， “先进职工之家”、“最佳文明单位” 、“XX市示范接种门诊”等30多项荣誉，以最高分获评“XX市示范接种门诊”最有力的佐证。
第18篇：医院先进科室事迹材料医院先进科室事迹材料
xx县人民医院神经内科是一个团结、和谐、创新管理、与时俱进的医疗团队。在“厚德善道、务实求新”的院训感召下，在开展“三好一满意、争先创优”活动中，科室医务人员以饱满的工作热情，严谨的工作作风，热情温馨的医疗服务，赢得了院领导和患者的一致好评，取得了良好的社会效益。
多年来，科室管理者始终把职业道德教育放在了首位，爱岗敬业、乐于奉献是神经内科团队一贯的工作作风。神经内科除收治慢病外还承担着ccu监护工作，抢救急危重症病人是“家常便饭”，医务人员经常加班加点，随叫随到，不计得失，遇重大抢救全员上阵，没有一人推托，表现出良好的团队协作和敬业奉献精神。一份收获，一份耕耘，当我们把患者一个个从死亡线上拉回来的时候，也是我们医务人员最感欣慰的时候，同时也得到了病人及家属的肯定，多次收到患者赠送的锦旗和院领导的好评 。
在护理服务中，科室提出用“五心服务”服务于患者的主题，即“爱心、细心、耐心、热心、责任心”进一步贴近患者，构建和谐医患关系，体现“以人为本，温馨服务”的护理理念，护理是爱的事业，面对医院的陌生环境，科室首先在接受新病人入院环节上下功夫，实行“首迎”“首问责任制”，主班护士主动起身热情询问病人及家属，迅速安置床位，备好床单位，监测血压，环境介绍，送上一壶热水消除陌生感，给患者留下温馨的第一印象。责任班护士更是患者的贴心人，文明用语，一句句“大娘、大爷您感觉怎样了”的问候声使人倍感亲切。“来，我扶您起来”“下床慢点”“这个体位感觉舒适吗？”“您好，我看您今天的气色不错”等等治疗用语使患者体会到了亲人般的关怀。其中，刘迎春护士表现尤为突出，在患者满意度调查表中，她的提名人次最多，她为单身的孤寡老人自己掏钱买饭、送水，使病人倍受感动。“细心”和“耐心”是神经内科护士必备的基本素质。健康宣教就是解决患者急躁情绪的方法之一。尤其是责任班护士经常不厌其烦地、有针对性的耐心讲解、举例、示范，多让患者及家属掌握了解一些院内院外的疾病保健、预防知识，增强了患者及家属治疗疾病的信心。
医疗质量和医疗安全是科室管理的命脉，科主任护士长常说的一句话就是“责任重于泰山”。以高度的责任心，良好的服务态度为病人提供优质服务，是神经内科管理的核心所在。确保病人安全，消除安全隐患，需要科室人员同心协力，人人参与。多年来，上至教育引导，下至跟踪督导，科室医务人员培养出了良好的主人翁意识，动脑筋发现问题，想办法解决问题，把隐患消灭在萌芽状态，全科医务护士已形成了共识。狠住核心制度落实，尤其是首诊负责制、危重病人抢救制度等大大避免了医疗纠纷及医疗事故的发生。
创新学习，创新管理，与时俱进，只有这样才能不断向前发展。科主任护士长是观念更新，破旧立新的领头雁，敢想敢干是神经内科一贯的优良作风。细化工作流程，完善岗位职责，事事有人管，人人有专责。努力钻研业务，注重人才培养，本着高起点、高要求、高标准、高素质的原则，强化高年资医生和高年资护士对年轻医护人员的“传、帮、带”，定期组织业务学习，技术培训，疑难、危重、死亡病例讨论，使神经内科业务技术水平得到了很大的提高，突出表现在心肺复苏、心肌梗塞、各种心律失常、休克、上消化道出血等急危重症病人的救治上。今后，更要履职尽责，提高服务，创新务实，创“病人放心满意，医生护士倍感欣慰的优秀科集体”。
第19篇：某先进事迹(医院)（材料）立足岗位做奉献廉洁从医为群众
------XXX先进事迹
XXXXXX，女，XXXX年6月出生，汉族，大专学历，主治医师，现任ＸＸＸＸ医院内科主任。从医近20年来，她把美好的青春奉献给了她热爱的医疗卫生事业，把满腔的热情和无私的爱洒向千家万户，用自己的实际行动塑造了新时代白衣天使光辉的形象。
立足岗位情系群众
离开学校，走进医院的那一刻起，“全心全意为病人服务”就成为ＸＸＸＸ工作的宗旨。在工作中她始终以党员的标准严格要求自己，模范地践行着“三个代表”重要思想，在不断加强以“病人为中心”优质服务的同时，弘扬团队协作精神，带领科室同志一起大胆探索，锐意创新，努力攻关，不断提升自身的业务素质，满足患者日益提高的医疗服务需求。她立足岗位，情系患者，用热心、真心、诚心和爱心对待每一位患者，深得群众的好评。
2003年非典肆掠的日子，由于医院作为北碚区非典隔离观察医院，一下子住进了好几十人，身为内科医生的她，不顾年幼的孩子和斑斑白发的父母，告别了爱人毅然报名参加了医院医疗救治组，冒着被感染的危险，每天三次为隔离观察的病人做体检，测体温，从不放过每一个可疑病例。正是由于她的这种无私奉献精神和兢兢业业的敬业精神，非典期间辖区没有发生一起疫情事故。
刻苦勤奋努力进取
作为新时代的医务工作者，她始终坚持把学习医学理论知识，提高业务技能，全心全意为患者解除病痛作为自己的工作重点。为了提升自己的业务技能，她放弃了休假，晚上点灯夜战，认真学习业务理论知识，白天泡在科室里，接待每一位患者，认真做好记录，积累临床经验。在工作中她积极主动，刻苦钻研，虚心向领导和年资深的医生求教，跟在他们的身后认真观察他们查房的每一个细节，被同事们戏称为“小跟班”。
“虽然她年资不高，但她可塑性强，业务基础扎实，工作认真负责。”这是重医儿童医院专家对她的评价。为了提升内科的医疗水平，医院派她去重医儿童医院进修儿科，学成归来，她将所学到的理论知识与医院工作实际有机结合起来，逐步摸索出一套适合农村地区儿科治疗的方法，极大的方便了辖区群众。
医德高尚服务一流
ＸＸＸＸ同志爱岗敬业，任劳任怨，时刻关心群众疾苦，始终把病人的利益放在第一位。她视病人如亲人，想病人之所想，急病人之所急，做病人之所需，由于内科病人发病突发性较强，不论白天黑夜，上班下班，只要患者需要，她都随叫随到，有时往往一来就是一夜，次日仍要查房，接诊病人，照常进行日常工作，连她自己也不知渡过了多少个通宵，把多少个病人从死亡线上一一救出。有一次，她自己感冒了，头很疼，仍然坚持上班，待她下午输液时，一位病人下班后才赶到医院，辗转找到她，她听说后立即拔掉吊针，给病人及时诊治，激动的患者热泪盈眶。
ＸＸＸＸ同志淡泊名利，两袖清风，对患者爱心无限，塑
造了“白衣天使”良好的社会形象。她工作兢兢业业，尽职尽责，从不计较个人得失、名利。有的病人为了表示感谢，给她送来红包、礼品。都被她婉言谢绝；十几年来，她不图名不图利，视金钱如粪土，有人说她是清高，可了解她的人都知道这正是她的品质，她的高尚与完美，每当遇到困难病人，她总是解囊相助，为病人服务。
从医近二十年来，她多次放弃“五•一”、“十•一”、春节等与家人团聚的机会，深入到病房观察患者的病情变化，她始终坚持着病人的利益高于一切的原则，心系患者冷暖，想患者之所想，急患者之所急，只要患者需要，就能看到她那瘦弱的身影穿梭在病房中。
理想是奋斗的不竭动力。ＸＸＸＸ正是因为有了“全心全意为患者服务”的理想信念，才能在内科医学的海洋里劈波斩浪，遨游奋进。回首近二十年的从医生涯，她虽然没有惊天动地的壮举，有的也只有她在朴素而执着地在平凡岗位上实践着自己的追求，默默无私地奉献着。展望未来，她将继续孜孜以求，努力学习，锐意进取，为了解决患者“看病难、看病贵”问题而不懈奋斗。
中共ＸＸＸＸ支部委员会
2012年4月26日