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篇:研讨会发言提纲

研讨会发言提纲范文3篇

发言提纲,顾名思义,即为发言的提纲。小则一般的写作,大则演讲和发言等,都需要列提纲,提纲相当于发言内容的概括,即是把列出内容的大致要点,关键词,体现自己的思路。本文是小编为大家整理的研讨会发言提纲范文,仅供参考。

研讨会发言提纲范文篇1:在党建工作研讨会的发言提纲

一、关于在生产经营中发挥党员先锋模范作用的问题。

发挥党员的先锋模范作用是一个老生常谈的问题,同时也是一个非常重要的问题。我们经常强调发挥党员的先锋模范作用,但是发挥先锋作用是有前提的,这个前提就是党员本身必须是先锋模范。如果不是先锋模范,就谈不上发挥先锋模范作用。

大家知道,绝大多数党员在刚入党的时候是好的或者是比较好的,但随着时间的推移,有些同志的党员意识日益淡化,先锋模范作用逐渐消失,有的甚至从先进分子变成了落后分子。这其中的原因是多方面的,但与我们特别是我们基层党支部疏于对党员的日常教育 管理分不开的。

党员的教育管理是一个复杂的系统工程,需要我们做出长期不懈的努力。今年我们要从以下几个方面进行一些尝试:一要抓好党内活动制度的落实,严格党内组织生活,提高"三会一课"质量,在加强政治理论学习的同时,突出抓好安全党课、技术党课(主要是请本单位技术、业务专长的同志、设备厂家工程技术人员给党员上课,或组织观看相关讲座专题片),坚持开展党员学习小组活动以及党员"1+1"结对互助活动,提高党员政治业务素质,为党员在生产经营管理中发挥作用提供必要的前提保障。

二是实行党员先进性百分量化考评。在党员目标管理考核的基础上,从十个方面对每个党员的先进表现进行党内测评和党外群众测评,并把上述三者的分数按不同比例相加得出相应的分数,根据分数的多少,把考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个相档次。不合格党员,也就是考评达不到60分的党员要在党员大会上做自我批评,其他党员要对他进行必要的批评和帮助,对连续两年不合格的党员,要按照党员目标管理的有关规定进行相应的处理。党员先进生量化考评不是什么灵丹妙药,充其量是一个治标不治本的管理办法,不可能从根本上是解决党员先进行的问题,但是我们认为,如果能够认真执行,至少会对一部分党员,特别是后进党员或多或少地产生一定的压力,促使他们提高党员意识,在日常工作中注意自身形象,进而改正自己缺点和问题。

三要严把党员的"入口关"。长期以来,在党员管理上存在一种"宽入严出"的倾向,也就是入党比较容易,让不合格的党员离开党组织比较难,换个说法就是每年都有相当数量的人入党,很少有党员仅仅因为不合格被开除出党。当然,这不是某一个支部、某一个单位、某一个地区的问题,而是全党普遍存在的一种现象。事实上,近年来中组部也在不断地研究如何疏通党员"出口关"问题,但到目前为止还没有找到一种可行的办法。在这样一个"宽进严出"的大背景下,支部作为党的最基层的组织,严把党员"入口关"就显得格外重要。因此,我们在发展党员工作中,要把质量放在首位,加强入党积极分子的培养和教育,并严格遵循"宁缺勿滥"的原则,确保新发展党员的质量。

二、关于支部新闻宣传问题。

新闻宣传是党支部的一项重要工作。为加强这项工作,今年我们重新调整了通讯员,设立了一名班组信息员,要求通讯员每月至少在局新闻媒体发表2篇新闻,每个班组至少在本单位网页发表一条信息,并制定了《新闻宣传奖励办法》,按照数量多少和质量的高低对新闻稿件进行必要的奖励,对完不成任务的班组进行绩效考核。从最近一个阶段的情况看,这些措施对促进我们所的新闻宣传一定的作用。此外,我们加强了的本单位网页的维护和管理,充分利用这一平台发布通知、计划、规章制度、学习资料等大家关注的信息,既节省了纸张、提高了效率,又增加了本单位新闻的点击量。

下一步,在新闻宣传工作中,我们将要求通讯员加强与局新闻中心采编人员的联系,及时提供新闻线索,遇到故障抢修等重要事件主动邀请局新闻采编人员进行深度报道,提高新闻宣传时效性影响力。

研讨会发言提纲范文篇2:三严三实 第二次专题研讨会上的发言提纲

按照集团公司和公司党委对做好"三严三实"专题教育的部署和要求,我认真学习《习近平治国理政》《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》《优秀领导干部先进事迹选编》和《领导干部违法违纪典型案例警示录》。通过这段时间的努力学习,我现根据个人实际情况,就"严以律己"谈谈我个人的认识和体会,不足之处还请大家批评指正。

一、深刻认识和理解"严以律己",严守政治纪律和政治规矩,自觉做政治上的明白人

习近平总书记在十二届全国人大二次会议安徽代表团参加审议时,关于推进作风建设的讲话中,提到"既严以修身、严以用权、严以律己,又谋事要实、创业要实、做人要实"的重要论述,而严于律己就是要心存敬畏、手握戒尺,慎独慎微、勤于自省,遵守党纪国法,做到为政清廉。

在房地产开发建设管理工作中,严于律己,是作为领导干部必备的思想作风和道德品质。常怀律己之心,既是对党的事业的高度负责,也有利于个人的健康成长。 律,作为名词用阐释为"规则"。作为动词用表述为"约束"。律具有自律和他律两种形式。他律是外部环境,是主体发生变化的客观条件。他律包括法律和纪律的约束。而自律是对主体变化起决定作用的内在因素,是利用自身修养,进入崇高境界的前提。很显然,自律是上策,是根本。 律己,可防沉沦。领导干部地位特殊,岗位重要,面对的考验十分复杂,受到的诱惑多种多样。只有常怀律己之心,才能坚守道德防线,永葆政治本色,尤其在房地产开发建设管理工作中,只有真正做严于律己,方可出淤泥而不染,濯清涟而不妖。

在生活中,严于律己是一个人的做人准则。一是严于律己不分领导大小,"正人必先正己,其身正,不令而行;其身不正,虽令不从"。不管你是领导还是一般干部,大家都生活在同一个圈里,只有自己慎独慎微,勤于自省,才会得到大家的尊重,说的话同事才会信任老百姓才会认可,要做到工作要无愧党、无愧于企业、无愧于心。二是严于律己没有时段性,严于律己需要终身制。在任何时候,不管是领导岗位还是一般干部岗位,都需要对自己的言行举止负责。职工群众最可敬也最可畏,我们要襟怀坦白,光明磊落,一身正气。身体力行,率先垂范,起好模范带头作用,要时刻把职工群众的利益放在心上。

党员干部要用党性意识来锤炼自我。思想是行动的先导,意识是行为的闸门。一名党员干部做到严于律己,首先要政治上突出信仰和忠诚,坚定中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信。要向焦裕禄等先进典型学习,树立起"全心全意为人民服务"的远大理想和坚定信念,并以此为动力,落实到实际行动上,贯穿于工作中的每一环节,做到吃苦在先,享受在后,克己奉公,乐于奉献,直到生命的最后一天。只有不断强化党性意识,才能增强抵制腐朽思想的能力,才能经得起复杂情况的考验。 党员干部要用管好小节来锤炼自我。古人云:"舟必漏而后水入,土必湿而后苔生"。一名党员干部,即便自身再有能力,工作再有业绩,但如果做事不干净,也不能受到人民群众的认可,更不能成为党的好干部。作为党员干部,就要有"如临深渊,如履薄冰"的警醒,时刻牢记"权为民所用、情为民所系、利为民所谋",守得住清贫、经得住诱惑、管得住小节,自觉维护党在群众中的良好形象。如果小节不拘,就会放松对自己的要求,自律意识就会淡化,就会在矛盾的、侥幸的复杂心态中迈出可怕的第一步。党员干部要用清正廉洁来锤炼自我。古人云"贪如火,不遏则燎原;欲如水,不遏则滔天"。因此,党员干部要有敬畏心,敬畏权力、敬畏法纪,清醒认识和慎重使用手中权力,杜绝侥幸心理和盲从心理,不以事小而放松警惕,不以任何理由而放松约束,时刻从严律己。要知足常乐,克制欲望,简单生活、简单做人、简单交往,对物质享受少一点,对精神追求多一点,用高雅的志趣抵制各种诱惑,努力做到无私无畏、清正廉洁,一身正气、两袖清风。"仓廪实而知礼节,衣食足而知荣辱"。领导干部需自身必须过硬,对自己有更高的私德要求,从小事严起,从细微做起,在那些看不见的事情上做到固本守节,不断增强自我修养、自我完善的自觉性,保持共产党员的先进性和纯洁性。

二、客观对照"严以律己"的要求,聚焦问题,深入查摆自身存在的问题和不足

1.理想信念不够坚定。在现实生活中,有时觉得共产主义社会离我们太遥远,信念坚守不够;看到改革开放中腐败猖獗、贫富悬殊、社会不公等又觉得问题多,对建设中国特色社会主义信心不足;在实现中国梦当先锋、做表率、作贡献感觉难度较大;对于铁路建设和改革发展事业上觉得困难重重、举步维艰,存在畏难心里。正是由于一定程度放松了理想信念的坚守,导致自己战胜艰难险阻的动力不强,工作和生活中出现"四风"苗头。

2.宗旨意识强化不够。没有从思想上真正理解"人民铁路为人民"和职工群众才是企业的主人,与时俱进地强化宗旨意识,以人为本、执政为民做得不够,深入基层解决实际问题不够,精神状态和进取心也不够。总认为项目部提出改善办公生活条件等问题缺乏大局观念,职工群众反映问题是带有共性的问题,有时存在着"放一放再说"的惰性思想,没有很好地针对问题沉下身子去调查,艰苦思维去研究,寻求解决问题的最佳方法途径,缺少了设身处地换位思考和急职工所急、想一线所想的情感。特别是尚未完全理清"我是谁,为了谁,依靠谁",树立正确的权力观,没有认真去思考应该怎样正确行使手中权力,细想当干部应该做什么,如何为党为民为职工群众经营和管理好企业,组织好生产,不辱使命。正是由于一定程度上放松了宗旨意识的强化,导致"四风"问题蔓延,服务一线、服务职工及对处理结果和解决效果跟踪落实的思想和行为有所淡化。

3.党性修养升华欠缺。自己从工程技术人员,一步步走到今天的领导岗位,近25年的工作经历,自我感觉积累的生产经验很多、沉淀的管理积累很厚、坚持党性原则较强,认为自己能够胜任岗位工作。但是,通过对《习近平谈治国理政》等著作的学习,让自己猛醒,党性修养的升华是一辈子的事情,只有起点,没有终点。党是中国的先锋队,是中国各族人民利益的忠实代表,这一性质决定了党员特别是党员领导干部必须加强政治理论、组织纪律、思想作风、文化知识、领导艺术和治理能力等多个方面修养。作为分管市场部和通辽项目部的领导,由于经验主义作怪,自己缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望,常把工作当成硬任务,学习变成软任务,没有较好地通过系统学习和实践认知而达到党员领导干部应有程度的党性修养,在房地产开发建设管理中主观主义多些,听取意见缺乏耐心,从而导致在组织工程项目施工时不能全面统筹谋划,指导施工凭经验、靠主观下结论。正是由于一定程度上放松了党性修养的升华,以致于自己运用理论知识和依靠职工群众指导安全管理、生产组织等工作实践的能力提升缓慢。

4."严以修身"放松标准。修身不够严格,经常给自己寻找理由,认为技术干部忙于开发建设抽不出时间系统学习政治理论,学习政治理论和安全施工专业知识积极性不高,大多是肤浅研读书本上的理论知识,没有放眼和联系现场实践,以至于有时理论指导开发建设和安全管理存在一定程度偏差;用权不够严谨,处理项目部管理工作上,存在看表面现象互问凭个人印象下结论情况,对不能时刻本着实事求是的态度,全面考察分析,以致于一定程度打消了项目部抓安全施工的积极性。有时只看结果,不管过程,总认为过程就是个过程,大家都知道怎么做,不用过问和指导,结果是虎头蛇尾,落实力度较小。正是由于践行"严以修身"存在差距,体现在形式主义,官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面存在若干问题。

结合问题和不足,提出整改措施,努力践行"严以律己"

一、要加强理论学习和党性锻炼,提高自己的思想和精神境界。作为企业领导人员要以身作则,加强学习,树立正确的人生观、价值观和权力观,端正思想作风,提升思想境界,模范遵守国家和企业有关廉洁从业的各项规定。作为一个领导人员,不能因为工作忙而放弃政治理论的学习,而是更要挤出时间自觉参加政治学习。加强政治理论学习,提高自己的思想觉悟,时刻提高警惕性,这样才能在思想上筑好防腐第一道防线。在学习中,要紧密联系思想和工作实际,从而用科学理论净化思想、陶冶情操、纯洁灵魂,提高道德水平和思想境界,为筑牢拒腐防变的思想道德防线提供精神动力和思想基础。

二、要端正职业道德思想,增强道德观念。一个人如果没有良好的职业道德,就不会去干好本职工作,心思也不会放在企业发展上,一定要端正好从业道德思想,要有道德廉耻观念,严守职业道德底线,在人生上要淡泊名利,淡定从容面对一切;在工作上要向上对得起领导向下对得起员工,尽心尽力为企业发展干好本职工作。严于律己是人身修养的一种境界,也是做好工作的基本要求。只有时时处处明于自察,大事小事严于律己,才能始终保持思想道德的纯洁性。每个员工应该自觉按照"自重、自省、自警、自励"的道德自律要求来约束自己。

三、要知足常乐,保持平衡心态。作为企业的一名领导人员,个人的收入在企业中属于中上以上的,比上不足比下有余,知足者为乐,不要一味去攀比虚荣、奢华,欲望是没有止境的。不要老把报酬看得很重。人活着不能一直欲望金钱、一味追求虚荣和奢华,这样会为了一时贪欲而断送前程。要知足常乐,俗话说:为人不贪一身轻松。

四、要管住小节,守好自己的情操和品质。如果平时在小事小节上放松了自我约束,忘记了自己的职责,从很多反腐教育反面教育片和教材来看,许多领导人员走上犯罪道路,正是从"小恩小惠"、小节开始,慢慢放松警惕,一步一步走向犯罪道路的。从这些人的身上为我们敲响了警钟,我们要从这些反面教材跟吸取教训,并以此为戒,时时保持清醒的头脑,防止因小节不保而酿成大错。时刻牢记慎独慎微的箴言,把严于律己清正廉洁从业作为当前重要的政治任,在自我约束上保持高度的自觉性。领导干部的一言一行、一举一动,群众看在眼里,记在心上。领导干部如果连小节都守不住,大节就更难守住了。群众评价一个领导干部的品行优劣,常常就是从看得见,摸得着的小事上来判断。领导干部千万要谨记"勿以善小而不为,勿以恶小而为之",勤举小善,乐去小恶,保持清醒头脑,守住言行,保住名节,做到"常在河边走,就是不湿鞋"。牢牢守住小节,时时把好人生。

五、正人要先正己、做反腐倡廉表率。作为企业的领导人员如果自己都不正,如何去讲别人、去管别人、去监督别人?所以要把本企业的反腐倡廉工作抓好,企业领导要以身作则,模范遵守上级关于廉洁从业的各项规定,带头遵守各项规章制度,以自己的言行去带动全体员工共同把企业的防腐倡廉建设好,保证领导干部廉洁从业,促进用规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的有效机制的建立。严于律己,洁身自好,自觉做到标准更高一些、要求更严一些,切实作学习的表率、落实的表率、接受监督的表率。

以上发言,不足之处请同志们批评指正。

研讨会发言提纲范文篇3:在"严以修身"专题研讨会上的发言提纲

按照部机关学习安排,我就对"严以修身"的思考和认识同大家交流。

一、严以修身的重要意义

"三严三实"是党员干部的修身之本、为政之道、成事之要。习近平总书记讲:严以修身,就是加强党性修养,坚定理想信念,提升道德境界,追求高尚情操,自觉远离低级趣味,自觉抵制歪风邪气,这是严以修身的内涵和标准,也是党员干部保持本色的必然要求,更是组工干部做好组织工作的必须课。严以修身是"三严三实"的起始,是前提,是基础,离开严以修身,其余五个方面的要求都难以做到。严以修身是思想和行动的"总开关",如果修身不严,就会偏离正轨,迷失方向。因此,要深刻认识严以修身的重要性,把严以修身作为重中之重贯穿工作和生活始终。

(一)作为一名普通人要严以修身。做官先做人,做人必修身。修身是人一生的必修课,无论是党员干部,还是普普通通的人,实际上都涉及一个自身修养的问题。个人的道德不修养,情操不陶冶,私欲不约束,就做不了一个纯粹的人,一个高尚的人。人们常说,要做事,先学做人;做人的问题解决好了,何愁成就不了事业。古人也说,吾日三省吾身。反省的目的,就是看自己哪些做对了,哪些做得不对。党员干部也是普通人中的一员,因此更要持之以恒地严以修身,在读书中不断充实,在工作中不断砥砺,在生活中不断积累,严修"做人之本",打好做人的根基,像毛泽东同志说的那样,做"一个高尚的人,一个纯粹的人,一个有道德的人,一个脱离了低级趣味的人,一个有益于人民的人",做一个本分人、正经人、厚道人。

(二)作为一名领导干部要严以修身。当下,社会全面开放,信息技术高度发达,国内国外各种思潮涌入,面对改革开放和发展社会主义市场经济条件下多元、多样、多变的新特点,对党员领导干部的考验越来越直接,在这样的复杂环境中,能否做到严以修身是抵御各类考验的基本要求。一些领导干部因为修身不严,走上违纪违法的道路,比如我区被查处薄连根、武志忠、韩志然等,从表面上看是经济问题、道德问题,实际上是理想信念出了问题,因为修身不严而走上歧途。修身不严,就会损害群众的切身利益,使政府失去公信力,影响党群关系,动摇着党的执政之基,可谓危害猛于虎。对于领导干部来说,"修身"的要求要比普通党员更高,只有把"修身"这门功课学好、做足,才能加强党性修养,坚定理想信念,提升道德境界,担当起该担当的责任。

(三)作为一名组工干部要严以修身。习近平总书记在全国组织工作会议上,提出要把组织部门建设成为"讲政治、

重公道、业务精、作风好"的模范部门,赵乐际部长在中组部建部90周年党课报告中归纳了"政治坚定、公道正派、廉洁勤奋、求实创新"的组织部门基本作风,王君书记在参加自治区组织部班子民主生活会时,要求组织部门要作"政治坚定的表率、公道正派的表率、业务精湛的表率、作风优良的表率"。中央和自治区对组织部门和组工干部的要求,既是部机关加强自身建设的重要标尺,也是个人严以修身的要求准则,作为一名组织部门的领导干部,在修身中要不折不扣落实落实各项要求准则,争做修身表率。特别是要对照组织系统中严以修身的典范,比如涂红刚、王彦生、李林森等,以"严实"要求自己,始终保持积极进取的状态和昂扬向上的激情,努力创造群众认可的工作业绩。同时还要认识到,组织部门是干部之家、党员之家、人才之家,组织工作政策性强、程序性强、涉及面广,组工干部是做干部工作的干部、做党员工作的党员,对照组工干部的工作要求和先进模范,如果组工干部修身不严,不仅毁了个人,也给组织部门的声誉和形象带来影响,所以组工干部必须打牢严以修身这个基础。

二、修身不严的表现

关于修身不严,理想信念不坚定的现象,习近平总书记曾概括了几种情况:有的对共产主义心存怀疑,认为那是虚无缥缈的、难以企及的幻想;有的不信马列信鬼神,从封建迷信中寻找精神寄托,热衷于算命看相、烧香拜佛,遇事"问计于神";有的是非观念淡薄、原则性不强、正义感退化,糊里糊涂当官,浑浑噩噩过日子;有的甚至向往西方社会制度和价值观念,对社会主义前途命运丧失信心;有的追求物质享受,情趣低俗,玩物丧志,沉湎花天酒地,热衷灯红酒绿,纵情声色犬马,等等。

对照"严以修身"的标准尺度,结合日常工作和生活,深刻反省自身修身不严的表现,查摆自身修身不严的根源,个人梳理出以下修身不严的表现:对政治理论学习不深不透,没有真懂真用,理论根基不扎实。从严把握政策、运用规律还不够,政治纪律意识不强,对传播小道消息、散布不当言论等行为抵制不够。对上级的会议和文件精神吃的不透、研究的不够,与具体实际结合的不够紧密。在做好自己、做好分内事还不够,听取和吸纳基层群众意见还不够,存在本位主义。剖析这些问题的根源,从自身来讲,根于对自身建设的要求有所放松,对思想教育重视程度不够,责任意识有所减退,自省意识不强等。在接下来的工作中,要注重认真检查和审视自身存在的问题,解决好思想上建党的问题。

三、认真实践严以修身

一是加强党性修养。党员领导干部只有在理论上清醒,才能保证思想上成熟、政治上坚定。邓小平同志指出,不注意学习,忙于事务,思想就容易庸俗化。在加强党性修养汇总,我要进一步强化理论武装,提高马克思主义理论修养,自觉做到系统地而不是零碎地、深刻地而不是肤浅地、全面地而不是片面地学习党的理论,系统掌握马克思主义基本原理,领会马克思主义世界观和方法论,坚守对党的信仰。我要进一步学习中国特色社会主义理论体系,认真领会习近平总书记系列重要讲话精神,从坚持和发展中国特色社会主义的最新理论成果中把握大势、汲取智慧,增强理论自信,提升党性修养,做信念坚定的组工干部。

二是坚定理想信念。习近平总书记强调,党性说到底就是立场问题。组工干部对党忠诚应该是绝对忠诚,这是做好组织工作的首要政治原则,是组织部门的首要政治本色,是组工干部的首要政治品质。在坚定理想信念方面,我要注重从党的伟大历史中汲取营养,共产党人是用特殊材料制成的,这个"特殊"就体现在先进性上。在我们党的历史上,涌现出焦裕禄、孔繁森等众多先进典型,他们的共同特点就是注重党性修养,因此,我要认真学习党的伟大历史、学习革命先烈和英模人物,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和公私观、是非观、义利观,确保在新形势、新常态下经受住任何考验,始终保持党员本色。

三是加强学习提升。理论学习有助于学会运用马克思主义立场、观点、方法观察和解决问题,提高辩证思维能力,避免把个别问题看成整体问题、把暂时问题看成长远问题。我要进一步提高对学习重要性的认识,让学习成为个人的一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式,要认认真真、原原本本地学习马列原著,重点学习《习近平总书记系列重要讲话读本》《习近平谈治国理政》等书目,做到真学真懂、真信真用、把握精髓、理解实质,认真掌握辩证唯物主义和历史唯物主义思想武器,以科学的理论武装头脑,在思想上政治上行动上始终保持对党绝对忠诚。

四是履行政治责任。在党就要言党、爱党、为党,在位就要有责、有为、有担当,始终做到守纪律、讲规矩,自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。我要始终坚持从政治上看问题,研究制定政策要把握政治方向,谋划推进工作要贯彻政治要求,解决矛盾问题要注意政治影响,特别是对于基层党建工作,更要着眼于巩固党的执政基础、夯实党的群众基础,扎实做好抓基层、打基础的工作,使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒,每名党员都能充分发挥先锋模范作用。我要注重在服务大局中履行政治责任,围绕打造北疆基层党建亮丽风景线,做好组织工作,提供坚强的组织保证。我要不断提高政治敏锐性和政治鉴别力,无论环境如何变化,思考问题、发表意见、推动工作,都站在党和群众的角度,坚持在党言党、在党忧党、在党兴党,任何时候任何情况下都做到政治立场坚定不移。

五是提升道德修养。习近平总书记多次强调,做官先做人,做人先立德;德乃官之本,为官先修德。在工作和生活中,我要自觉远离低级趣味,自觉抵制歪风邪气,带头践行社会主义核心价值观,带头恪守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德,带头树家风、立家规、重家教,做到表里如

一、言行如一,对组织、对事业、对人民诚实守信,自觉遵守社会公德,模范遵守职业道德,弘扬家庭美德,修炼个人品德,从一言一行、一举一动做起,台上台下、人前人后都要崇德、尚德、修德,带着知足和感恩之心,善待组织、善待他人、善待同志。

以上是我的发言,不妥之处,请批评指正。

第2篇:中层研讨会发言提纲

中层研讨会发言提纲

按照讨论题的顺序依次回答:

回复问题1.

最突出的问题和矛盾是员工的素质、综合素质偏低。项目团队不稳定,流动性大。xx院两个项目监理部,相继送走了7人(不包括张xx),这7个人的德能都存在严重的问题。绝对不是项目部要求太高。对项目部来说,能包容的我们都可以包容。主要是由于使用这些人无法开展正常的监管工作,严重影响着、败坏着公司的形象和声誉。有鉴于此,我提三点建议:

一是严把入口关。对引进的员工(人才)必须进行严格的审核和筛选。绝对不可以饥不择食,滥竽充数。宁缺毋滥!

二是出口要通畅。目前公司的人员出口(清退)一点也不通畅。人事部门仿佛只管进人,不管出人。清退一个人,太难。难于上青天!公司没有积极地吐故纳新,新陈代谢。易患肠梗阻,毒素和垃圾严重侵害、腐蚀着健康的肌体与细胞。公司不是慈善机构,对不中用的人员必须从快从速清退。职能部门应当充分发挥其清道夫的作用。

三是拴心留人。不少人来公司后,锻炼两三年,业务熟练,学到真经后跳槽,这对公司来说是一个不小的损失。即使引进新人,撇开德能不谈,至少也得有一个熟悉环境的过程。所以要尽可能采取一切有效手段留住人才。可以从薪酬待遇、企业文化这两方面着手解决这一问题,使员工真正感受到企业与员工关系是相互合作关系,是相互协作关系。同呼吸、共命运、心连心。以此拉近两者的距离。

回复问题2.

中层领导执行力弱,固然有中层自身的问题。如技术水平、德能秉性、知识结构、模范作用等等。有些中层领导在工作懈怠、作风疲沓、自私自利、斤斤计较,缺少表率和奉献精神。这都无容置疑。这是执行力弱的内部因素。但是中层执行力弱还有一个很重要的外部因素,那就是操作层必须健全!必须过硬!操作层的缺失,或操作层的无能也会直接影响到执行力的衰减,乃至丧失。做好工作,离不开团队和系统的支持。本公司的兼职现象比较普遍。这要具体情况具体分析:一看可能,二看意愿。不能勉强,不能强求。否则,执行起来很困难。也做不好。行政命令、强迫命令不是在任何情况下都是行之有效的,有时会适得其反。总监再牛,手下没人,巧妇难为无米之炊;总监再牛,不可能将绵羊训练成雄狮。

回复问题3.

本人没有见过公司的管理制度。只是零星地听说过。没有系统地阅读过,研究过。其次对于它的贯彻执行情况也不便妄加加评论。总体感觉,在公司的现存制度下工作、生活,还算是比较愉快的。不完善、不完美的管理制度,通过不断的打磨、修订,是完全可以变得让人认同、赞同与喜爱的!

回复问题4.

关于绩效考核的结果,前5名可以排名,可以下发文件,可以张榜公布,可以表彰和奖励。但是对于后5名,我以为宜采取保密、内部掌握的方式。作为公司今后用人的参考。理由有六:

一是后进者一旦曝光,有些人承受不了。立马火冒三丈,打辞职报告。可是从公司到项目部又不想辞退他(她),双方都很尴尬。

二是人人都需要尊严。xx总理都说,要让每个中国人活得有尊严。曝光后进不能算是维护人的尊严的行为。

三是一次考核失败,说明不了什么问题。对一个人的功过是非、忠奸贤愚、德能勤绩不可能做出准确合理的界定。

四是这种做法不太科学合理。比如对一群高考状元进行考核,也不可避免地要产生后5名。后5名何罪之有?后5名也是状元。

五是公司的考题泄密,监考不严是客观存在的,分数并不反映每个人的真实水平。

六是社会上的其他公司也是采取保密与约谈的方式。

回复问题5.

从我们项目部目前的情况来看,监理人员素质比去年、比年初有了很大的提高,通过不断调整和吐故纳新,人员的思想道德水准有了明显的提高,比较整齐划一。刺头、捣蛋的没有了,风气正了,比较好管理。同时这帮人比较勤奋,爱学习、肯钻研。业务技能也有明显的提高。感谢公司领导的大力支持与帮助!

目前中科院项目部还有一些人员处于后进状态。有待教化、帮助与调整。

回复问题6.

人力资源部门与项目上的用人存在严重脱节的现象。人力资源部不知道什么样的人适合工地?工地上也不知道新来的专业监理工程师究竟是何许人也?基本上是在背靠背、不知情的盲目状态下进行的。这样做不尽合理。应当尽可能做到知情与透明(对不起,我找不出合适的词来形容)。增强自觉性、减少盲目性。

回复问题7.

企业文化很重要。有时候,企业文化、领导者的魅力能够决定企业的生死存亡。阿里巴巴总裁马云在及其困难(发不出工资、没有任何福利、待遇、奖金)的情况下,能够把企业做起来,并能做强做大,靠的是企业文化和个人魅力。因为员工相信自己的未来肯定是光明灿烂的!

目前华清公司在企业文化方面与社会上的同行业比较,还算可以。感觉良好。公司的员工说话办事、待人接物彬彬有礼,给人以宾至如归的感觉。xx企业在制度、理念、福利方面,也比较合情合理,比较人性化。我本人对企业的情况了解不是很全面、很透彻,提不出很有价值,并且是富有建设性的意见和建议,请各位领导见谅!

第3篇:专题研讨会发言提纲

2008/2009学年第二学期专题研讨会发言提

一、课堂教师施教状况和存在主要问题

1.多数教师备课较充分,上课认真、亲切。教学内容比较熟,照本宣科、照屏宣科的为极少数,但是却有相当一部分教师课堂上所讲的内容,只是教材上的那点东西。甚至有的教材版本久远、内容陈旧。而作为一个教学效果好的教师不仅能把教材中的重要内容教给学生,还能把其他书上、专业杂志、文集上、网上的一些本学科前沿知识介绍给学生。

2.听课中,有的教学效果很好的专业基础课、专业课教师,讲课时能尽量多的联系生产、生活实际把课讲的生动,灵活,很有吸引力。而有的教师就是干巴巴讲述理论、方法,学生不知道这些有什么用,干什么的,没多大兴趣。

3.一些教学好的教师不论是采用板书、版图、挂图、模型,还是用多媒体都能恰当、形象、直观的把教学内容讲生动、讲活。但还有少数教师就是干巴巴的“板书”,让学生翻到教材XX页看公式、看图。学生被动,兴趣索然。

4.听课中,仍有相当数量的课堂缺少启发、互动。老师一言堂,课堂气氛沉闷,听课率则会略显降低。

5.还有相当数量的老师(老、中、青都有),不批评迟到学生,不统计出席人数,不管理课堂,只教书不与人,只顾自己讲,学生扒睡、玩手机、说话、看报纸、杂志不闻不问。

二、青年教师施教状况和存在问题

1.多数青年教师认真努力、积极进取,教学水平明显提高。听他(她)们的某堂课,讲的很棒,教学效果接近、甚至超过了任相同课程的中、老年教师。但仍有的青年教师在教学上进步很慢,不会讲课,不知道怎么讲、讲什么,明显需要该有人帮带

2.部分青年教师,不了解所教课程的大纲,教学基本要求。对所任课的专业,所给的学时,不能准确、恰当的增减教学内容,以至于少学时的专业,缺讲的过多、过深,学生没这方面基础,听不懂,接受不了。而多学时专业讲的内容不足,达不到教学基本要求(教育部有规定)。

3.青年教师尽快提高教学基本功是当务之急,板书、版图、语言表达、手势、教态都应不断向教学优秀的中、老年教师学习,尽快提高。青年教师应充分利用英语、电脑水平高的优势,做出高水平、高质量的多媒体课件,用在适合多媒体的课堂上,以提高这门课的整体教学水平。

郎宝敏

2009年7月

第4篇:师德研讨会发言提纲

首先、根据自己的从教经验和本班学生实际情况讲讲自己一年来的收获和心得。围绕着学校、社会和工作的性质讲讲现时代的教师要根据新形势的需要具备必须的师德。

二、深刻领会学业评价是对学生评价的核心内容。充分发挥学业评价的激励作用,关注学生成长与进步的状况,并不断改进来促进学生的发展。

三、做好有关命题的工作,命题的方式很多,但根本原则是:命题服务于教学。命题不是考学生的优劣,而是促进学生巩固知识,形成技能,发展能力。同时命题也可以促进教师的专业发展。

四、根据学生的实际情况,利用一切手段促进学生的全面发展。

第5篇:研讨会发言提纲(推荐)

研讨会发言提纲

根据公司人事处通知要求,结合实际工作中遇到及反映出的问题情况,主要浅谈以下几方面工作中的认识和看法:

一、公司的机构设置近几年做出了不小的调整,尤其是行业分类专业上更加的具体,这样有利于专业化管理水平的提高和建设公司机构设置上专业化管理水平的提升,同时减少不必要的管理环节,使得各管理职能的主要业务突出。例如:汽车、火车管理职能归口。

二、在领导干部选拔、任用、考核、管理上,应该更重视考核。领导干部在任用前,表现都很突出,组织程序上也非常的严谨,而且都是先进分子。干部在上任后的考核也是非常的关键,主要在强化干部的责任目标管理上,实行不良记录记分制。

三、一般干部主要存在的问题:一是干部指数不均衡,基层单位不论单位人多人少,二级机关工作任务都大致相同,而且在设定二级机关一般干部岗位指数、数量上要更加的明确。二是个别人员反映慢,反馈问题不及时,基本素质能力低,主动协调工作方面差,文字材料编写质量差,而且一般情况下,得不到责任追究,缺少一定的考核。

意见:增加系统知识的培训及对一般干部的考核力度,不行的有权提出调整意见。

四、在技术职务处理上对企业发展上有特殊贡献的,应破格评聘高一级的职称。

第6篇:转变作风研讨会发言提纲

教育系统转变作风研讨会发言提纲

近期,我校组织教师进行了“学转促”的学习。我深刻认识到开展改作风、抓落实、促发展活动的极端重要性和现实紧迫性,并深刻认识应该切实加强自身的学习,养成良好学习、工作、生活作风,时刻保持良好的形象,我从思想、学习、作风等方面对自己进行了对照检查,发现自己还存在以下问题和不足:以下谈谈我的一些:

一是政策理论水平还不够高。对理论的重要性、必要性、紧迫性认识不足,没有把理论学习摆上重要位置,只是用的时候随机去学,不用的时候很少主动去学,导致政策理论水平不高,工作的创新不够,解决新问题的办法还不是很多。

二是工作作风还需进一步改进。由于工作任务较多,对分配的工作任务拿来就干,很少作深层次的分析,思考也不深入,对一些比较繁锁的工作有时耐性还不足,还缺乏持之以恒的干劲。 今后,以本次主题活动为契机,进一步提升自身综合素养 ,我将严格按照局党委改进作风各项要求,改进不足,积极进取,努力为全市教育事业贡献自己力量。

一是加强学习。更加重视学习,工作再忙,也要抽出时间多看书、多实践,增加知识的积累,增长人生的阅历,增益生命的厚重,提升自己的思想境界,为创造性完成工作任务打下基础。

二是开拓视野。在思考和处理问题时提高全局观念,用科学的眼光来审视工作,换位思考,站在未来的高度和角度思考问题、审视问题。

三是主动工作。主动承担领导分配的工作任务,多调研、多学习、多思考、多借鉴,在工作的过程中学,在工作的过程中丰富知识,在工作的过程中提高自己的业务能力和水平。

四是认真。坚持每周总结自己本周工作情况,改进不足,总结经验,在总结中不断提高认识,不断提高自己为人处事的能力和工作水平。 总之,从现在做起、从我做起、从小事做起,对自己的思想作风、工作作风进行认真的对照检查,用求真务实的工作态度,廉洁自律的人生习惯,以良好的精神状态和工作作风,做好本职工作。

第7篇:研讨会发言提纲新版篇

研讨会发言提纲范文3篇

研讨会发言提纲范文3篇

研讨会发言提纲范文篇1: 在党建工作研讨会的发言提纲

一、关于在生产经营中发挥党员先锋模范作用的问题。 发挥党员的先锋模范作用是一个老生常谈的问题,同时也是一个非常重要的问题。我们经常强调发挥党员的先锋模范作用,但是发挥先锋作用是有前提的,这个前提就是党员本身必须是先锋模范。如果不是先锋模范,就谈不上发挥先锋模范作用。

大家知道,绝大多数党员在刚入党的时候是好的或者是比较好的,但随着时间的推移,有些同志的党员意识日益淡化,先锋模范作用逐渐消失,有的甚至从先进分子变成了落后分子。这其中的原因是多方面的,但与我们特别是我们基层党支部疏于对党员的日常教育 管理分不开的。

党员的教育管理是一个复杂的系统工程,需要我们做出长期不懈的努力。今年我们要从以下几个方面进行一些尝试:

一要抓好党内活动制度的落实,严格党内组织生活,提高 三会一课 质量,在加强政治理论学习的同时,突出抓好安全党课、技术党课,坚持开展党员学习小组活动以及党员 1+1 结对互助活动,提高党员政治业务素质,为党员在生产经营管理中发挥作用提供必要的前提保障。

二是实行党员先进性百分量化考评。在党员目标管理考核的基础上,从十个方面对每个党员的先进表现进行党内测评和党外群众测

评,并把上述三者的分数按不同比例相加得出相应的分数,根据分数的多少,把考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个相档次。不合格党员,也就是考评达不到60分的党员要在党员大会上做自我批评,其他党员要对他进行必要的批评和帮助,对连续两年不合格的党员,要按照党员目标管理的有关规定进行相应的处理。党员先进生量化考评不是什么灵丹妙药,充其量是一个治标不治本的管理办法,不可能从根本上是解决党员先进行的问题,但是我们认为,如果能够认真执行,至少会对一部分党员,特别是后进党员或多或少地产生一定的压力,促使他们提高党员意识,在日常工作中注意自身形象,进而改正自己缺点和问题。

三要严把党员的 入口关 。长期以来,在党员管理上存在一种 宽入严出 的倾向,也就是入党比较容易,让不合格的党员离开党组织比较难,换个说法就是每年都有相当数量的人入党,很少有党员仅仅因为不合格被开除出党。当然,这不是某一个支部、某一个单位、某一个地区的问题,而是全党普遍存在的一种现象。事实上,近年来中组部也在不断地研究如何疏通党员 出口关 问题,但到目前为止还没有找到一种可行的办法。在这样一个 宽进严出 的大背景下,支部作为党的最基层的组织,严把党员 入口关 就显得格外重要。因此,我们在发展党员工作中,要把质量放在首位,加强入党积极分子的培养和教育,并严格遵循 宁缺勿滥 的原则,确保新发展党员的质量。

二、关于支部新闻宣传问题。

新闻宣传是党支部的一项重要工作。为加强这项工作,今年我们重新调整了通讯员,设立了一名班组信息员,要求通讯员每月至少在局新闻媒体发表2篇新闻,每个班组至少在本单位网页发表一条信

息,并制定了《新闻宣传奖励办法》,按照数量多少和质量的高低对新闻稿件进行必要的奖励,对完不成任务的班组进行绩效考核。从最近一个阶段的情况看,这些措施对促进我们所的新闻宣传一定的作用。此外,我们加强了的本单位网页的维护和管理,充分利用这一平台发布通知、计划、规章制度、学习资料等大家关注的信息,既节省了纸张、提高了效率,又增加了本单位新闻的点击量。

下一步,在新闻宣传工作中,我们将要求通讯员加强与局新闻中心采编人员的联系,及时提供新闻线索,遇到故障抢修等重要事件主动邀请局新闻采编人员进行深度报道,提高新闻宣传时效性影响力。

研讨会发言提纲范文 篇2:

三严三实 是要心存敬畏、手握戒尺,慎独慎微、勤于自省,遵守党纪国法,做到为政清廉。

在房地产开发建设管理工作中,严于律己,是作为领导干部必备的思想作风和道德品质。常怀律己之心,既是对党的事业的高度负责,也有利于个人的健康成长。 律,作为名词用阐释为 规则 。作为动词用表述为 约束 。律具有自律和他律两种形式。他律是外部环境,是主体发生变化的客观条件。他律包括法律和纪律的约束。而自律是对主体变化起决定作用的内在因素,是利用自身修养,进入崇高境界的前提。很显然,自律是上策,是根本。 律己,可防沉沦。领导干部地位特殊,岗位重要,面对的考验十分复杂,受到的诱惑多种多样。只有常怀律己之心,才能坚守道德防线,永葆政治本色,尤其在房地产开发建设管理工作中,只有真正做严于律己,方可出淤泥而不染,濯清涟而不妖。

在生活中,严于律己是一个人的做人准则。一是严于律己不分领导大小, 正人必先正己,其身正,不令而行;其身不正,虽令不从 。不管你是领导还是一般干部,大家都生活在同一个圈里,只有自己慎独慎微,勤于自省,才会得到大家的尊重,说的话同事才会信任老百姓才会认可,要做到工作要无愧党、无愧于企业、无愧于心。二是严于律己没有时段性,严于律己需要终身制。在任何时候,不管是领导岗位还是一般干部岗位,都需要对自己的言行举止负责。职工群众最可敬也最可畏,我们要襟怀坦白,光明磊落,一身正气。身体力行,率先垂范,起好模范带头作用,要时刻把职工群众的利益放在心上。

党员干部要用党性意识来锤炼自我。思想是行动的先导,意识是行为的闸门。一名党员干部做到严于律己,首先要政治上突出信仰和

忠诚,坚定中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信。要向焦裕禄等先进典型学习,树立起 全心全意为人民服务 的远大理想和坚定信念,并以此为动力,落实到实际行动上,贯穿于工作中的每一环节,做到吃苦在先,享受在后,克己奉公,乐于奉献,直到生命的最后一天。只有不断强化党性意识,才能增强抵制腐朽思想的能力,才能经得起复杂情况的考验。 党员干部要用管好小节来锤炼自我。古人云:

舟必漏而后水入,土必湿而后苔生 。一名党员干部,即便自身再有能力,工作再有业绩,但如果做事不干净,也不能受到人民群众的认可,更不能成为党的好干部。作为党员干部,就要有 如临深渊,如履薄冰 的警醒,时刻牢记 权为民所用、情为民所系、利为民所谋 ,守得住清贫、经得住诱惑、管得住小节,自觉维护党在群众中的良好形象。如果小节不拘,就会放松对自己的要求,自律意识就会淡化,就会在矛盾的、侥幸的复杂心态中迈出可怕的 二、客观对照 严以律己 的要求,聚焦问题,深入查摆自身存在的问题和不足

1.理想信念不够坚定。在现实生活中,有时觉得共产主义社会离我们太遥远,信念坚守不够;看到改革开放中腐败猖獗、贫富悬殊、社会不公等又觉得问题多,对建设中国特色社会主义信心不足;在实现中国梦当先锋、做表率、作贡献感觉难度较大;对于铁路建设和改革发展事业上觉得困难重重、举步维艰,存在畏难心里。正是由于一定程度放松了理想信念的坚守,导致自己战胜艰难险阻的动力不强,工作和生活中出现 四风 苗头。

宗旨意识强化不够。没有从思想上真正理解 人民铁路为人民 和职工群众才是企业的主人,与时俱进地强化宗旨意识,以人为本、执政为民做得不够,深入基层解决实际问题不够,精神状态和进取心也不够。总认为项目部提出改善办公生活条件等问题缺乏大局观念,职工群众反映问题是带有共性的问题,有时存在着 放一放再说 的惰性思想,没有很好地针对问题沉下身子去调查,艰苦思维去研究,寻求解决问题的最佳方法途径,缺少了设身处地换位思考和急职工所急、想一线所想的情感。特别是尚未完全理清 我是谁,为了谁,依靠谁 ,树立正确的权力观,没有认真去思考应该怎样正确行使手中权力,细想当干部应该做什么,如何为党为民为职工群众经营和管理好企业,组织好生产,不辱使命。正是由于一定程度上放松了宗旨意识的强化,导致 四风 问题蔓延,服务一线、服务职工及对处理结果和解决效果跟踪落实的思想和行为有所淡化。

3.党性修养升华欠缺。自己从工程技术人员,一步步走到今天的领导岗位,近25年的工作经历,自我感觉积累的生产经验很多、沉淀

的管理积累很厚、坚持党性原则较强,认为自己能够胜任岗位工作。但是,通过对《习近平谈治国理政》等著作的学习,让自己猛醒,党性修养的升华是一辈子的事情,只有起点,没有终点。党是中国的先锋队,是中国各族人民利益的忠实代表,这一性质决定了党员特别是党员领导干部必须加强政治理论、组织纪律、思想作风、文化知识、领导艺术和治理能力等多个方面修养。作为分管市场部和通辽项目部的领导,由于经验主义作怪,自己缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望,常把工作当成硬任务,学习变成软任务,没有较好地通过系统学习和实践认知而达到党员领导干部应有程度的党性修养,在房地产开发建设管理中主观主义多些,听取意见缺乏耐心,从而导致在组织工程项目施工时不能全面统筹谋划,指导施工凭经验、靠主观下结论。正是由于一定程度上放松了党性修养的升华,以致于自己运用理论知识和依靠职工群众指导安全管理、生产组织等工作实践的能力提升缓慢。

4.严以修身 放松标准。修身不够严格,经常给自己寻找理由,认为技术干部忙于开发建设抽不出时间系统学习政治理论,学习政治理论和安全施工专业知识积极性不高,大多是肤浅研读书本上的理论知识,没有放眼和联系现场实践,以至于有时理论指导开发建设和安全管理存在一定程度偏差;用权不够严谨,处理项目部管理工作上,存在看表面现象互问凭个人印象下结论情况,对不能时刻本着实事求是的态度,全面考察分析,以致于一定程度打消了项目部抓安全施工的积极性。有时只看结果,不管过程,总认为过程就是个过程,大家都知道怎么做,不用过问和指导,结果是虎头蛇尾,落实力度较小。正

是由于践行 严以修身 存在差距,体现在形式主义,官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面存在若干问题。

三、结合问题和不足,提出整改措施,努力践行 严以律己 一、要加强理论学习和党性锻炼,提高自己的思想和精神境界。作为企业领导人员要以身作则,加强学习,树立正确的人生观、价值观和权力观,端正思想作风,提升思想境界,模范遵守国家和企业有关廉洁从业的各项规定。作为一个领导人员,不能因为工作忙而放弃政治理论的学习,而是更要挤出时间自觉参加政治加强政治理论学习,提高自己的思想觉悟,时刻提高警惕性,这样才能在思想上筑好防腐 看得很重。人活着不能一直欲望金钱、一味追求虚荣和奢华,这样会为了一时贪欲而断送前程。要知足常乐,俗话说:

为人不贪一身轻松。

四、要管住小节,守好自己的情操和品质。如果平时在小事小节上放松了自我约束,忘记了自己的职责,从很多反腐教育反面教育片和教材来看,许多领导人员走上犯罪道路,正是从 小恩小惠、小节开始,慢慢放松警惕,一步一步走向犯罪道路的。从这些人的身上为我们敲响了警钟,我们要从这些反面教材跟吸取教训,并以此为戒,时时保持清醒的头脑,防止因小节不保而酿成大错。时刻牢记慎独慎微的箴言,把严于律己清正廉洁从业作为当前重要的政治任,在自我约束上保持高度的自觉性。领导干部的一言一行、一举一动,群众看在眼里,记在心上。领导干部如果连小节都守不住,大节就更难守住了。群众评价一个领导干部的品行优劣,常常就是从看得见,摸得着的小事上来判断。领导干部千万要谨记 勿以善小而不为,勿以恶小而为之 ,勤举小善,乐去小恶,保持清醒头脑,守住言行,保住名节,做到 常在河边走,就是不湿鞋 。牢牢守住小节,时时把好人生。

五、正人要先正己、做反腐倡廉表率。作为企业的领导人员如果自己都不正,如何去讲别人、去管别人、去监督别人?所以要把本企业的反腐倡廉工作抓好,企业领导要以身作则,模范遵守上级关于廉洁从业的各项规定,带头遵守各项规章制度,以自己的言行去带动全体员工共同把企业的防腐倡廉建设好,保证领导干部廉洁从业,促进用规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的有效机制的建立。严于律己,洁身自好,自觉做到标准更高一些、要求更严一些,切实作学习的表率、落实的表率、接受监督的表率。

以上发言,不足之处请同志们批评指正。 研讨会发言提纲范文 篇3:

在 严以修身 专题研讨会上的发言提纲

按照部机关学习安排,我就对 严以修身 的思考和认识同大家交流。

一、严以修身的重要意义

三严三实 是党员干部的修身之本、为政之道、成事之要。习近平总书记讲:

严以修身,就是加强党性修养,坚定理想信念,提升道德境界,追求高尚情操,自觉远离低级趣味,自觉抵制歪风邪气,这是严以修身的内涵和标准,也是党员干部保持本色的必然要求,更是组工干部做好组织工作的必须课。严以修身是 三严三实 的起始,是前提,是基础,离开严以修身,其余五个方面的要求都难以做到。严以修身是思想和行动的 总开关 ,如果修身不严,就会偏离正轨,迷失方向。因此,要深刻认识严以修身的重要性,把严以修身作为重中之重贯穿工作和生活始终。

作为一名普通人要严以修身。做官先做人,做人必修身。修身是人一生的必修课,无论是党员干部,还是普普通通的人,实际上都涉及一个自身修养的问题。个人的道德不修养,情操不陶冶,私欲不约束,就做不了一个纯粹的人,一个高尚的人。人们常说,要做事,先学做人;做人的问题解决好了,何愁成就不了事业。古人也说,吾日三省吾身。反省的目的,就是看自己哪些做对了,哪些做得不对。党员干部也是普通人中的一员,因此更要持之以恒地严以修身,在读书中

不断充实,在工作中不断砥砺,在生活中不断积累,严修 做人之本 ,打好做人的根基,像毛泽东同志说的那样,做 一个高尚的人,一个纯粹的人,一个有道德的人,一个脱离了低级趣味的人,一个有益于人民的人 ,做一个本分人、正经人、厚道人。

作为一名领导干部要严以修身。当下,社会全面开放,信息技术高度发达,国内国外各种思潮涌入,面对改革开放和发展社会主义市场经济条件下多元、多样、多变的新特点,对党员领导干部的考验越来越直接,在这样的复杂环境中,能否做到严以修身是抵御各类考验的基本要求。一些领导干部因为修身不严,走上违纪违法的道路,比如我区被查处薄连根、武志忠、韩志然等,从表面上看是经济问题、道德问题,实际上是理想信念出了问题,因为修身不严而走上歧途。修身不严,就会损害群众的切身利益,使政府失去公信力,影响党群关系,动摇着党的执政之基,可谓危害猛于虎。对于领导干部来说, 修身 的要求要比普通党员更高,只有把 修身 这门功课学好、做足,才能加强党性修养,坚定理想信念,提升道德境界,担当起该担当的责任。

作为一名组工干部要严以修身。习近平总书记在全国组织工作会议上,提出要把组织部门建设成为 讲政治、

重公道、业务精、作风好 的模范部门,赵乐际部长在中组部建部90周年党课报告中归纳了 政治坚定、公道正派、廉洁勤奋、求实创新 的组织部门基本作风,王君书记在参加自治区组织部班子民主生活会时,要求组织部门要作 政治坚定的表率、公道正派的表率、业务精湛的表率、作风优良的表率 。中央和自治区对组织部门和组工干部的要求,既是部机关加强自身建设的重要标尺,也是个人严以修身的要求

准则,作为一名组织部门的领导干部,在修身中要不折不扣落实落实各项要求准则,争做修身表率。特别是要对照组织系统中严以修身的典范,比如涂红刚、王彦生、李林森等,以 严实 要求自己,始终保持积极进取的状态和昂扬向上的激情,努力创造群众认可的工作业绩。同时还要认识到,组织部门是干部之家、党员之家、人才之家,组织工作政策性强、程序性强、涉及面广,组工干部是做干部工作的干部、做党员工作的党员,对照组工干部的工作要求和先进模范,如果组工干部修身不严,不仅毁了个人,也给组织部门的声誉和形象带来影响,所以组工干部必须打牢严以修身这个基础。

二、修身不严的表现

关于修身不严,理想信念不坚定的现象,习近平总书记曾概括了几种情况:

有的对共产主义心存怀疑,认为那是虚无缥缈的、难以企及的幻想;有的不信马列信鬼神,从封建迷信中寻找精神寄托,热衷于算命看相、烧香拜佛,遇事 问计于神 有的是非观念淡薄、原则性不强、正义感退化,糊里糊涂当官,浑浑噩噩过日子;有的甚至向往西方社会制度和价值观念,对社会主义前途命运丧失信心;有的追求物质享受,情趣低俗,玩物丧志,沉湎花天酒地,热衷灯红酒绿,纵情声色犬马,等等。

对照 严以修身 的标准尺度,结合日常工作和生活,深刻反省自身修身不严的表现,查摆自身修身不严的根源,个人梳理出以下修身不严的表现:

对政治理论学习不深不透,没有真懂真用,理论根基不扎实。从严把握政策、运用规律还不够,政治纪律意识不强,对传播小道消

息、散布不当言论等行为抵制不够。对上级的会议和文件精神吃的不透、研究的不够,与具体实际结合的不够紧密。在做好自己、做好分内事还不够,听取和吸纳基层群众意见还不够,存在本位主义。剖析这些问题的根源,从自身来讲,根于对自身建设的要求有所放松,对思想教育重视程度不够,责任意识有所减退,自省意识不强等。在接下来的工作中,要注重认真检查和审视自身存在的问题,解决好思想上建党的问题。

三、认真实践严以修身

一是加强党性修养。党员领导干部只有在理论上清醒,才能保证思想上成熟、政治上坚定。邓小平同志指出,不注意学习,忙于事务,思想就容易庸俗化。在加强党性修养汇总,我要进一步强化理论武装,提高马克思主义理论修养,自觉做到系统地而不是零碎地、深刻地而不是肤浅地、全面地而不是片面地学习党的理论,系统掌握马克思主义基本原理,领会马克思主义世界观和方法论,坚守对党的信仰。我要进一步学习中国特色社会主义理论体系,认真领会习近平总书记系列重要讲话精神,从坚持和发展中国特色社会主义的最新理论成果中把握大势、汲取智慧,增强理论自信,提升党性修养,做信念坚定的组工干部。

二是坚定理想信念。习近平总书记强调,党性说到底就是立场问题。组工干部对党忠诚应该是绝对忠诚,这是做好组织工作的首要政治原则,是组织部门的首要政治本色,是组工干部的首要政治品质。在坚定理想信念方面,我要注重从党的伟大历史中汲取营养,共产党人是用特殊材料制成的,这个 特殊 就体现在先进性上。在我们党的历史上,涌现出焦裕禄、孔繁森等众多先进典型,他们的共同特点就

是注重党性修养,因此,我要认真学习党的伟大历史、学习革命先烈和英模人物,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和公私观、是非观、义利观,确保在新形势、新常态下经受住任何考验,始终保持党员本色。

三是加强学习提升。理论学习有助于学会运用马克思主义立场、观点、方法观察和解决问题,提高辩证思维能力,避免把个别问题看成整体问题、把暂时问题看成长远问题。我要进一步提高对学习重要性的认识,让学习成为个人的一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式,要认认真真、原原本本地学习马列原著,重点学习《习近平总书记系列重要讲话读本》《习近平谈治国理政》等书目,做到真学真懂、真信真用、把握精髓、理解实质,认真掌握辩证唯物主义和历史唯物主义思想武器,以科学的理论武装头脑,在思想上政治上行动上始终保持对党绝对忠诚。

四是履行政治责任。在党就要言党、爱党、为党,在位就要有责、有为、有担当,始终做到守纪律、讲规矩,自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。我要始终坚持从政治上看问题,研究制定政策要把握政治方向,谋划推进工作要贯彻政治要求,解决矛盾问题要注意政治影响,特别是对于基层党建工作,更要着眼于巩固党的执政基础、夯实党的群众基础,扎实做好抓基层、打基础的工作,使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒,每名党员都能充分发挥先锋模范作用。我要注重在服务大局中履行政治责任,围绕打造北疆基层党建亮丽风景线,做好组织工作,提供坚强的组织保证。我要不断提高政治敏锐性和政治鉴别力,无论环境如何变化,思考问题、发

表意见、推动工作,都站在党和群众的角度,坚持在党言党、在党忧党、在党兴党,任何时候任何情况下都做到政治立场坚定不移。

五是提升道德修养。习近平总书记多次强调,做官先做人,做人先立德;德乃官之本,为官先修德。在工作和生活中,我要自觉远离低级趣味,自觉抵制歪风邪气,带头践行社会主义核心价值观,带头恪守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德,带头树家风、立家规、重家教,做到表里如

一、言行如一,对组织、对事业、对人民诚实守信,自觉遵守社会公德,模范遵守职业道德,弘扬家庭美德,修炼个人品德,从一言一行、一举一动做起,台上台下、人前人后都要崇德、尚德、修德,带着知足和感恩之心,善待组织、善待他人、善待同志。

以上是我的发言,不妥之处,请批评指正。

附送:

研讨会开幕式讲话稿3篇

研讨会开幕式讲话稿3篇

研讨会开幕式讲话稿篇1: 女士们、先生们:

值此 创业和家族企业成长 国际研讨会开幕之际,我谨代表珠海市企业家族联合会、广东科学技术职业学院人文学院向远道而来的中外各大高校专家学者、各企业创业家和各企业代表表示热烈的欢迎和真诚的问候!

本次研讨会层次高、规模大。共邀请了来自美国、澳大利亚、香港、国内的各大高校专家学者以及浙江集团、华立集团、方太集团等著名企业创业家和各企业代表共50余人参加。此次会议,还受到了珠海市政府、香港思源基金会、香港择善基金会的大力支持以及社会各界的广泛关注。这是一次国内外学术界、企业界共同参与的盛会,它将进一步促进和加强有关企业、家族企业和民营经济发展和中外学术文化交流,实现共同发展。

在全球化的时代下,创业与企业成长的问题也将越来越受到人们的广泛关注。本次会议,将围绕 创业与家族企业成长 这一核心议题,就创业和中小企业成长、创业教育、创业家族的可持续发展、中国家族企业现代转型、企业家能力与企业成长、职业经理人与家族企业成长等一系列热点问题的前沿展开深入的探讨。

在过去的一年里,世界经济突飞猛进,中国的经济发展也在全国人民的共同努力下,取得了非常大的进步。201X年,新的一年里,我们将紧紧抓住发展的机遇,乘着发展的热潮,紧随时代发展的步伐,争取谋求更大更快的发展。

我相信,本次的国际研讨会,通过理论研究和讨论,并将理论联系实际,一定能为国家的改革、企业的成长做出巨大的贡献。

最后,预祝本次国际研讨会圆满成功! 谢谢! 研讨会开幕式讲话稿 篇2:

尊敬的xxxxxxx,xxxx司长,各位医学界的专家学者、护理同仁:

大家上午好! 今天, xxxxxxxx会 如期召开,作为承办方,我谨代表xxxxx医院向出席会议的各位领导、专家学者和护理同仁表示热烈欢迎!对诸位长期以来为北京大学人民医院护理学科的建设、发展所给予的支持和帮助表示由衷的感谢! 众所周知,随着我国经济的高速增长,医疗信息化取得了长足的发展和进步,5年来投资规模都在20%以上逐年递增,处于发展以来的最好时期。作为深化医疗改革的一项重要任务,医疗信息化代表了医院未来的发展方向,也是提升医疗资源配置效率的有效手段。

近年来,在卫计委、xxxxx的正确领导和关心支持下,我院认真贯彻落实公立医院改革试点工作部署,大力推进医疗改革,医院管理走科学化、专业化、规范化、精细化之路,实现全面质量管理,医院综合效率、效益双提升,医疗服务持续改进。

201X年10月,我院建立了以 患者为中心 的移动护理信息系统,201X年5月被卫生部确定为开展护理记录电子化和护理移动信息化建设的试点医院,通过使用PDA或移动推车进行病人身份的识别、医嘱的执行、信息的查看以及各种护理文书的记录,护理信息化建设正逐步实现无纸化、无胶片化和无线网络化,极大地提升了护理工作效率和护理质量。截至目前,我院已参与国家医改试点工作26项,为稳步推进公立医院改革探索、积累了经验。作为阶段性成果,201X年5月,我院信息化建设通过美国医疗信息与管理系统协会7级认证,达到国际医疗信息领先水平。

尽管我们做了一些工作,取得了一些成绩,但从我国医疗信息化,尤其是护理信息化整体发展看,我们还有很长的路要走,任重而

道远。这次移动护理现场会,为从事护理信息化建设的同道们搭建了一个互相沟通、相互学习、展示成果的平台,与会的主讲嘉宾怀着一份责任与使命,也都做了充分地准备。我深信,这次会议的召开,将对我国护理信息化建设进一步提高起到积极作用。

最后,再次衷心感谢各位专家远道而来,为此次学会付出艰辛劳动,感谢各位同仁的鼎力支持! 研讨会开幕式讲话稿 篇3:

教育学术研讨会开幕式致辞

各位来宾、各位代表、老师们、同学们: 上午好! 大家知道,XX教学技能大赛昨天刚刚结束,今天我们又迎来了XX教育学术研讨会的召开,两个会议接连在我校举行,虽然时间上有一些急促,但我们非常高兴!因为有如此众多的物理科学方法教育的专家、同行,特别是在中学一些长期从事物理方法教育实践的老师们同聚杨家岭下,共同探讨物理科学方法教育,机会实属难得。我代表承办单位,真诚感谢中国教育学会物理教学专业委员会和大会组委会对我们的信赖与支持!热忱欢迎来自全国各地的的老师和同学们! 我首先把XX大学简要介绍给大家。XX大学的办学历史最早可以追溯到1937年的XX公学,1942年,中央政治局会议研究决定将X公学、X大学、X青年干部学校三校合并,成立XX大学,X命名,X为首任校长。两年后,又将自然科学院、鲁迅艺术文学院、行政学院、民族学院、陕甘宁边区新文字干部学校等五校并入。老延大曾经人才济济,成果丰硕,有过她的辉煌。作为中共创办的 里曾培养了包括李鹏、布赫、叶选平等在内的X多位党和国家领导人,X多位省部级以上领导干部,X多位两院院上以及一大批驰名中外的文学家、艺术家。1947年党中央撤离XX,X大随迁至X、X、X办学,包括X大学、X外国语大学、X大学、X师人、X、X理工大学、人大、X美院、音乐学院、民族大学等近30所大学,与延大有着直接或间接的渊源关系。在座的老师中有的说不定是无意就回到老家来啦! 现在的延大,是在老延大的基础上,于1958年恢复重建的。属省部共建大学、省属重点大学。面向全国29个省市区招生。有16个学院,54个本科专业,87个硕士点,

1、4万全日制在校生,1400名教职工。恢复初期的延大,是以师范教育为主的综合大学,就师范专业来说,我们不仅有数十年的办学历史,积累了一些经验,培养了一大批人才,而且也逐渐形成了自己的一些特色与优良传统。单就教学许多方面,我们还不乏自信,甚至还有点底气。但科学方法教育,特别是物理科学方法教育展开的比在座的同仁所在的学校晚些,虽然我们早些年就对此有一定的认识,相信

办师范教育专业必须科学方法教育,否则就培养不出称职的教师,更谈不上教育家,只能生产教书匠。一直到前几年,我们根据基础教育改革的需求,通过校级人才培养模式实验区、校级物理教学团队、省级物理实验教学示范中心的建设,先后调整或增设师范专业必修、选修课程10门次,也就增设了物理学方法论作为必修课程。

据我所知,物理教学专业委员会的专家们,早在20年前就率先在全国范围内,积极推动物理科学方法教育,组织编写教材、开展学术讨论。记得早在1995年就举办全国首次物理科学方法教育学术研讨

会,本次已是

第8篇:EPC 研讨会的发言提纲

EPC专题研讨会的发言提纲

中信国际合作公司

常务副总经理 田威

本文完全是个人的想法,并不十分成熟,只是为了探讨和交流有关EPC的一些问题。欠妥之处,欢迎批评指正。

一、分析EPC在国内、国外工程承包市场中的发展趋势及其利弊。

EPC合同在FIDIC文件里通常叫做“银皮书”,实际上是由承包商负责设计的总承包合同,也就是承包商要对项目负全责,属于一种交钥匙项目,正式英文名称叫Conditions of Contract for EPC /Turnkey Projects,可以说是“设计+施工”(D+B)合同方式的一种延伸。

EPC的最大特点是固定总价合同,英文叫Lump Sum Contract或Fixed Price Contract,而与FIDIC“红皮书”的单价合同(Unit Price Contract)不同。业主与承包商双方要先说好价钱(当然对应着就有一个较长的谈判过程,而单价合同的这个过程很短也相对要简单得多),但签约时一定要一次包死,因此承包商的价格中难免含有一定水分,或者说留有相当余地,以达到防范风险的目的(这是可以理解的),而不像“红皮书”那样,以“波纹理论”为原则去处理问题,只要求承包商考虑你知道的。在EPC合同的条件下,承包商承担的风险比“红皮书”、“黄皮书”来得大,因为把价格一次包死后就很难再索赔,例如不良地质条件之类的未知因素(unexpected),在EPC中是由承包商承担的(而“红皮书”中很明确是属于索赔的范畴)。这使得承包商在面对一头包死的硬性规定时,只能想办法从设计上去找“费用”(cost) (而在“红皮书”中又是绝对不可能的)。

EPC为什么采用固定总价合同的方式呢?因为EPC通常与融资(financing) 有着密切关系,因此也有FEPC之说。由于偏重于融资安排的缘故,融资人要求的是项目成本一定要有确定性,不能敞着口;并且还要有前瞻性,以保证融资金额的相对固定和安全,否则融资人的风险就会很大。EPC签约双方的议标比较漫长,实际上是一个讨价还价的过程,而且很重要。

EPC还有一个明显的特点,就是合约中没有咨询工程师这个专业监控角色和独立的第三方,所以不再是“红皮书”条件下的三角关系。因此,必须承认EPC对承包商的监管很弱,业主的参与力度也很小,而且在“银皮书”的序言(Introductory Note)里也在讲 “业主基本不干涉承包商的工作” 这种原则(The Employer should in general not interfere with the Contractor’s work),此外在前言(Foreword) 里还说到“业主少参与”(with little involvement of the Employer)。这主要与BOT的特点和融资有关:承包商说我带钱来支持这个项目, 你为什么还要找人看着我?这时变甲乙双方的爷孙关系为相对平等的对话关系,否则承包商就有权把资金投向更好条件的方向,这是大背景。如果说EPC合同中业主有什么权力,就是有一个业主代表(Employer’s Representative) (3.1款),而他的实权主要是在监控进度上,当发现实际进度比计划进度拖慢了,则业主代表有权要求承包商采取补救措施。

采用EPC合同的前提是承包商必须要事先证明其设备和成套设备(Equipment and Plant) 的可靠性,世界银行在招标EPC类项目时通常分成两步走:第一步是技术标,通过了技术标后的第二步才是价格标。这样可以确保业主的目标:获得的首先是质量,次之才是价格。

再有,EPC的付款方式是“里程碑”式的,而不是验工计价。

值得一提的是EPC很重视“竣工试车(Tests on Completion)” 的重要性,只有试车成 1 功才能谈最终验收,否则必须做“再试车”(Retesting)(9.3款),这反证了EPC实质上更适用于成套设备为主的项目。

EPC在国外主要用于生产型的成套设备(Proce Plant) (当然还有“黄皮书”,但涉及到融资时就用EPC), 也可能包括涉及到运营调试类的大型项目,通常是一个Package,而像土木建筑工程这类相对简单的项目普遍采用“红皮书”。

这里谈谈EPC与BOT和PPP(公营与私营合作项目,英文来源是Public Private Partnership)之间的关系,以及当今世界上最新的发展趋势。

BOT是一种商业风险投资(commercial venture), 通常是固定总价合同,投资人在谈判时喜欢采用“一揽子包死”(Package)的方式,超支部分由承包商负担。BOT里的重点和难点是O,也就是运营管理,例如一个铁路项目的O就很麻烦,并且持续时间长,风险很大,是个复杂的系统工程,而一个公路项目的O就相对简单些,只要设个卡子收费就行了,当然也还有防范跑冒滴漏的措施等问题。

欧美和日本、韩国、澳大利亚等西方业主经过实践,认识到BOT的缺陷,因此现在对于有融资要求的项目,基本上以PPP方式取而代之,强调业主的监控和管理作用,总之是要介入!这是最新的发展趋势,可以说是一种回潮,更确切地说是一种螺旋式的上升和前进,是一个认识不断发展完善的过程,对我们今天考虑EPC的应用问题有一定的借鉴意义。

PPP源于上个世纪的80年代初,在90年代中期开始兴起。这种合同方式是从“私营融资经营”PFI(Private Finance Initiative),最典型的如公立医院的私营经营)演变而来的,业主的初衷是要做到物有所值。PPP的持续时间较长,通常在20—30年,原则是各类风险应该由最能驾御它的一方去分别承担,并且在合同中特别突出强调对业主的售后服务。业主在招标时提出参数和规范要求,并且进行全程监控,所有的偿还付款都与履约好坏和连续性等挂钩,付款机制是要待运营达到满意后才开始支付承包商的融资。谈到融资就可能会涉及到是采用LIBOR加上个点数(如0.5~1.5或更高)作为浮动利率,还是CIRR固定利率(要参考ECDG定期公布的数据,如二到五年期为3.

27、八年半以上的为4.65);保险及保费(是否也构成了融资的一部分)和保费的偿还时间(是在建设期内还,还是随着向银行的分期还款到最后一次才还完)等问题,因为离开本文主题太远,这里就不再多讲了。

关于EPC的利弊问题,主要取决于项目的性质,实际上涉及到各方利益和关系的平衡,例如EPC给承包商提供了相当的弹性空间,这就有两重性。用好了就是“利”,用不好就是“弊”。

先简单谈谈“利”:

业主的管理相对简单,因为由单一总承包商牵头,承包商的工作具有连贯性,可以防止设计者与施工者之间的责任推诿,提高了工作效率(包括设计vs施工),减少了协调工作量。由于总价包死,基本上不用再支付索赔及追加项目费用(当然也是利弊参半,业主转嫁了风险,同时增加了造价),但最大的风险是质量为潜在的代价,因为承包商要把风险量化后放入标价中。

接着再谈谈“弊”:

尽管理论上所有工程的缺陷都是承包商的责任,但实际上质量的保障全靠承包商的自觉性,他可以通过调整设计方案包括工艺等来降低成本(另一方面会影响到长远意义上的质量),我们不能回避这个客观现实。因此,业主对承包商监控手段的落实十分重要,而EPC中业主又不能过多地参与设计方面的细节要求和意见。另外,承包商获得业主变更令以及追加费用的弹性也很小。

比较现实的问题是,业主的招标书要编制充分,承包商对项目情况包括现场情况必须要有充分的了解,这都会增加双方的标前费用。世界银行通常限定在6家承包商参与EPC项目的竞标,因此某种程度上可以说竞争并不十分充分(土木工程“红皮书”的投标10— 2 20家参与属于常见。

再有,因为是一次包死价,风险很难在业主与承包商之间均衡分配,而是要由承包商自己预估并承担。当然业主说了我可多付,但还是有个上限!承包商的报价一定含有防范风险的费用,如不发生可说就是水分。这毕竟导致业主多付了钱。承包商可以多挣,但面对的风险也大。

二、项目采用EPC的可行性及适合推行EPC的项目类型。

关于可行性,可说利弊参半。我个人认为不能一种模式套用到所有情况,要对项目各自的特点做出具体分析。我想先说说不适合,这在“银皮书”的序言中有些内容应有指导意义。以下情况不适合采用EPC:

“如果投标人没有足够的时间或资料,以仔细研究和核查业主要求,或进行他们的设计、风险评估(特别是考虑第4.12和5.1款);

如果建设内容涉及相当数量的地下工程,或投标人未能调查的区域内的工程; 如果业主要严密监督或控制承包商的工作,或要审核大部分施工图纸; 如果每次期中付款的款额要经官员或其他中介机构的确定。” 再说说适合:

1)要确实能够做到总价包死,别承包商事后又来索赔。2)大型复杂的生产型成套项目,技术含量高的项目、特殊性项目。 我个人倾向: 1) 对土木建筑工程项目建议仍采用“红皮书”,国际上也是这么做的。 2) 而生产型的成套设备和大型复杂的工业项目、技术含量高的项目等可采用EPC,原则上供货部分的比例应该超过60或70%,具体可以商量。

3) 规模特别小的项目,另外有明确的工期要求和费用规定,业主管理简单,又从某种程度上可转嫁风险。

4) 业主在使用EPC方式运作项目时绝对不能没有监管,这是要坚持的原则,因为没有监管的合同会是无力的,结果一定令人失望,这也是为什么国际上PPP方式现在开始占上风的客观原因。

5) 在国内做项目时操作上要合作与制约共存,如强制组成JV(港府大型项目都这么要求,目的是防范风险),其中涉及四个大的方面:A)项目管理协调、B)施工经验、C)设计经验、D)财务实力,尤其要注意设计单位与施工单位应是两个独立法人,然后再组成JV,这种形式上的联合还可以防止为了一家利益在设计上做文章而导致业主日后麻烦,甚至造成损失。要注意EPC合同本身是与承包商签约的方式而存在,而不是与咨询公司签约。

三、

探讨符合EPC管理需要的主要合同条件。

当然应该以FIDIC“银皮书”作为参考蓝本,再做出中国特色,如仲裁与中国项目的适用性等关系。

另外,我觉得不管采用什么样的合同条件,业主一定不能放弃监管。总承包的自由度与合同的制约都很重要,但这是一对矛盾,解决好的关键是找到利益平衡点,十分重要。所有的经济实体都是受利益驱动的,因为他们存在的目的就是追求利润的最大化,为股东提供最大的投资回报。这是无法改变的客观现实,只有通过合约监管和经济制约才能达到双赢的目的。

3

四、 构建EPC招标及实施监管模式。

国外业主的在选择承包商时主要是看其财务状况、高层管理人员的履历(尤其是项目经理的履历)和过往类似项目的履约经历(最近三年、五年或十年的)。

FIDIC合同条件鼓励可形成优势互补的公司组成联营体(Joint Venture),通过合作参与竞争,在利益共享中一起发展。这在新版的“红皮书”、“银皮书”中都是特别加入的内容,联营体与“连带责任”(joint and several liabilities)绑起来,可共同承担风险,发挥各方面的优势,共同分享利润,对业主利大于弊,并且承担风险的单位增多。靠机制和制度来约束,很有效。对业主来说,增加了透明度,可以有效防止转包和层层分包。标价降下来了,风险也小了,不会出去后麻烦多多,然后再回来要求追加费用。业主要确保JV是承担连带责任,并与牵头公司单独对话,有职有权,减少多头交流。

关于实施监管模式:

EPC本身的特点就是弱化监管,但我认为作为业主一定要加强监管,这一点要坚持并必须有相应措施的保障,具体就是体现在合同上,通过独立的第三方(中介机构、国外叫“外部服务机构External Service”)以适当的方式来做专业监控,做到花小钱保大钱,例如可否考虑采用一种类似EPC + PM(项目管理公司)的模式?

如果受制于技术条件,参与投标的公司竞争不充分,业主的成本会很大,因为报价原则上会高起来。

以上,供参考。

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