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篇：银行副行长先进事迹材料（材料）银行副行长先进事迹材料
x同志于1961年12月出生，1987年3月加入中国共产党，2002年3月份交流到xx支行任副行长，2004年6月兼任支行工会主席。该同志从1991年担任领导职务以来，处处以一名党员领导干部的标准严格要求自己，兢兢业业、努力实践“三个代表”的思想，率先垂范，具有强烈的事业心和责任感，坚持从新形
势下金融工作的特点和实际出发，带领她所分管的部门创造性地开展工作。尤其是其担任工会主席以来，始终坚持认认真真做事、踏踏实实做人的原则，用自身的人格力量去影响人、带动人。从长远、从大局出发，带领支行工会紧紧围绕经济建设和支行发展的重心，来进行工作安排和部署；牢牢把握改革、发展、稳定的大局，来做好分管工作，极大地促进了支行各项业务的发展。
xx同志工作多年，始终保持共产党员本色，牢记党的宗旨，一心扑在所分管的工作上，以自己的实际行动维护了“共产党员”的光辉形象。她的主要事迹如下：
一、勤奋学习，保持党员先进性
身为一名银行工作者，又是一名党员领导干部，xx同志深知学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、法律知识以及业务知识的重要性。她除了积极参加上级组织的各种学习和培训外，还坚持在工作之余抽时间自学理论知识和业务知识。她始终认为，要确保政治上不迷失方向、工作上不失去动力、生活上不走向消沉，加强政治理论学习至关重要，要想让自己所分管的各项工作更上一个台阶，就必须坚持不懈地学习。只有通过学习，才能牢固树立科学的发展观、政绩观和群众观，不断提高自身的政治素质、不断解放思想观念、不断提高管理水平、不断改进工作方法，才能适应新形势、新情况、新变化的需要。一是学习邓小平理论和“三个代表”的重要思想，注意领会其精神实质，从而加深对党的性质、宗旨、奋斗目标的理解，增强为人民服务的自觉性，在工作中坚持解放思想、实事求是、与时俱进；二是学习党的十六届四中全会和《两个条例》精神，深刻领会保持共产党员先进性的重要意义，拥护党的十六大以来党的路线、方针和政策的自觉性；三是学习法律知识和一些先进地区以及其他银行妇女工作的先进经验，用好的经验指导自己的工作，不断提高自己的工作能力和工作水平；四是不断学习现代商业银行知识，不断给自己补充新的知识和营养，与时俱进，始终站在时代的前列，努力适应现代化金融的需要。
二、胸怀大局，心系群众
多年来，该同志注意研究和探索新形势下银行工作的新情况，从实际出发，创造性地开展工作。在她走上领导岗位以来，长期分管后勤工作。她深深知道，后勤保障工作的好与坏，与支行各项业务的发展有着紧密地联系，但这项工作又是杂而乱的，极难做到人尽满意。因此，她在交流到xx支行以后，为了摸清支行各网点情况，她带领支行办公室一班人员，经常性地深入基层，了解网点和职工的需求，从后勤服务上为网点和职工排忧解难。从2002年到现在，在支行领导的大力支持下，经她安排和布置，支行办公室为基层作了大量实实在在的工作。例如：为保证规范化服务和业务的顺利开展，先后给网点更换了各种桌椅板凳、办公机具；为解决偏远网点职工中午吃饭难问题，2005年又给各网点配备了冰箱和微波炉；组织办公室大规模清理网点破旧、闲置办公设备等……，支行职工都知道，只要反映到隋副行长那里的事，她都会在能力范围内尽量给予解决。
在主持工会工作期间，从支行实际出发，着眼大局，根据支行的具体实际，在抓精神文明建设工作中，始终把精神文明建设与物质文明建设一起抓，围绕支行中心工作，从服务大局出发，带领支行工会，在全行深入开展“业务能手竞赛”和“文明服务”标兵评选活动。把工会活动融入到支行的改革和发展中去。
xx同志在支部中还任青年委员，她深深知道支行的工青妇工作都与扩大党的群众基础、巩固党的阶级基础息息相关，与促进社会稳定、建设和谐社会紧密相连。在xx支行这个拥有200名职工的大集体中，工青妇工作对整个支行工作的重要性。作为这三项工作的组织者，她胸有大局，牢记使命，心中装着“三个代表”，为了群众利益经得起委屈、受得了怨，以自己的模范行动充分体现立党为公、执政为民的根本宗旨，体现构建社会主义和谐社会的根本要求。把平凡的工作与党和人民的事业紧密联系起来。以“党政所急、职工所需、工作所能”为原则，确立工作定位；以积极为职工诚心诚意办实事、想方设法解难题、坚持不懈谋利益为使命，明确工作任务；以“群众欢迎、职工参与、体现职工主体”为前提，组织开展活动；以职工“赞成不赞成、受益不受益、满意不满意”为标准，检验工作成效。
真心诚意，善待群众
xx同志一直以来都真心诚意对待职工，把群众的困难当作自己的困难、把群众的安危当作自己的安危、把群众的感情化作自己的责任和动力。她来自基层、并且长期分管与职工切身利益相关的
工作，与职工感情深、距离近，职工有事喜欢找她讲、有困难喜欢找她帮。她也随时随地以民为本、以民为先，设身处地为群众着想，带着满腔的热忱和深厚的感情，经常深入基层、深入群众，体察民情、了解民意，倾听职工呼声，她在工作中坚持做到与职工零距离，尊重群众，理解群众，真心诚意地想群众所想、急群众所急，真正做到群众利益在心中有地位、群众疾苦在心
里有分量、群众呼声在心灵有共鸣，时刻将妇女群众的冷暖挂在心上、抓在手上，尽心尽力落实到行动上。今年9月，她了解到我行一名单亲女职工，一人带着两个女儿，而且一个女儿在待业在家、一个女儿正在读书的情况后，马上要求支行工会将这名女职工的情况了解清楚，积极向上级行工委反映，为这名女职工争取到了困难补助。她不但对在职职工如此，对离退休的职工同志同样关怀备至，去年我行一名退休女职工被诊断出不幸患了癌症，xx同志多次带领支行工会和办公室人员探望这名退休职工，为了这名职工昂贵的医药费，她又数次到上级行相关部门反映情况，为这名退休女职工申请到了2万元的医药补助。……这样的例子在她工作的数十年中举不胜举。
四、开拓创新，服务群众
xx同志所分管的工作，不是后勤就是工会，每天面对的都是烦事、小事、难事、杂事，但在xx同志的心中却件件都是大事。当前伴随着经济的发展、社会的转型和改革步伐的加快，广大妇女发展与平等、进步与成长等多样化需求日益表露出来，但在现实生活中这些需求的满足，困难较多、压力较大、方法较少。这就要求党员领导干部能审时度势，适应变化，理清思路，抓住关键，切实维护职工的根本利益、合法利益、特殊利益。要千方百计地把广大职工的力量凝聚到推进工行改革与发展的进程中来。
2005年是我们工商银行向股份制银行转型的关键年，继2002年的人员分流后，又是一个人心紊乱的过渡时期，按照上级行的部署和工行发展的要求，xx同志深入基层，把股改的精神透彻地传达给大家，激励大家积极学习业务，跟上改革的步伐，不要被时代所淘汰，用自身的素质来保住自己的岗位。同时，为了给职工创造良好的学习条件，她带领支行工会积极为大家争取学习机会，加大培训力度和广度，2005年全行职工接受培训率达到了87，人均接受培训次数达到了121。她自己以身作则，新业务、新知识，自己带头学，她用自己的行动，灌输给支行广大职工一个思想：提高自身素质，是决定自己就业上岗的关键。号召大家要积极创业、敢于创新、勇于创优，在实践“三个代表”、推进“两个文明”的进程中实现全面发展。
五、清正廉洁，奉献群众
既干事、又干净，是人民群众对当代党员领导干部的热切期望，也是共产党员应有的风范，是党员领导干部应有的人生态度和精神境界。xx同志对自己要求非常严格，她的在“工作上要与楷模比，生活上要与困难群众比”的比较观，比出了共产党员的政治品格与高尚情操，她的“做人必须像人，做官不可像官”的人生感悟，凝结着共产党人甘于清贫、坚持操守、一身正气、两袖清风的本色。她自觉对照党性要求、对照党员领导干部的规定，把为职工解难、为党分忧作为自己的天职，把服务职工作为自己的自觉追求，把奉献职工作为自己的应尽义务，自重、自省、自警、自励，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，求真务实、勤勉廉洁，尽心竭力架好支行党组织与全体群众的连心桥，当好职工的“娘家人”，为工商银行的发展贡献力量。
第2篇：银行副行长先进事迹巾帼建功--- 的服务方式，以“亲切、周到、高效”的服务展示了ｘｘ行的形象，吸引了八方客户，使支行储蓄存款出现了前所未有的快速增长局面，市场份额逐年递增。
2003年开始主抓公司业务工作，她提出了“以客户为中心，塑造服务形象，创新服务方式，拓展服务内容，实施服务营销”的服务战略。一方面，加强对市场和同业的研究，分析出主要客户群和优势产品，多渠道获取企业发展潜力和实力的信息；另一方面，对本行现有客户进行“贡献度”分析，确定重点客户的名单，对同业中贡献最大的客户群，进行动态分析，选择目标客户，在此基础上，拟定出相应的营销计划，制定有针对性的产品组合，实施有的放矢的差别化营销。ｘｘ集团、ｘｘｘ电是ｘｘ支行重点营销的高端客户，在服务中，积极满足这些大企业对金融产品多元化的需求，通过承兑、保函、信用证、贴现、资信证明、外汇理财等金融产品，增强企业对ｘｘ行金融产品的认知和信赖，
2 --- 切跟踪，联动营销争取来的重大客户，目前，该项目已为我行带来可观的经济效益。
她经常深入陌生企业，进行“陌生拜访”，了解需求，争取合作；她还随时深入合作企业，了解企业经营动态，及时掌握企业回款信息，以最快的速度做出相关反应。2003年夏，当她在企业走访中获悉某集团 公司 市场部是企业资金链的源头，便立即求得上级行支持，奔赴ｘｘ进行现场营销，争取市场部在合同签订时锁定回款帐号，她超常规的服务和具有前瞻性的营销，赢得了市场部的支持，在我行与该集团公司签订战略合作协议前，该公司较大合同项下的回款均签往我行，取得战略性的胜利。
公私联动 互相促进
积极发挥公司业务营销的龙头作用，较好地带动了对私业务的蓬勃发展。从200１年末，启动票据贴现业务以来，她高度重视票据业务的发展，加大对优质客户的营销力度，我行以快捷高效的
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第3篇：银行行长先进事迹（银行行长）先进事迹
（银行行长）先进事迹
“一个人，即使体格再健壮，如果没有灵魂，无异于是一具躯壳；一个企业，即使濒临危境，只要有一种精神，仍有可能重振雄风。”中行××省开封分行党委书记、行长××同志正是以其自身人格的魅力、宽阔无私的胸襟和共产党员的责任感，不畏困难、锐意创新，充分发挥思想政治工作优势，带领全行干部员工忠实实践“三个代表”，塑造了一个共产党员在新形势下搏击市场的良好形象。××同志1980年12月参加工作，1987年9月入党。20xx年3月，××担任开封分行党委书记、行长职务。此之前，他在××分行任行长助理、副行长期间，就以“员工的贴心行长”闻名于××金融系统，并荣获××阳市劳动模范，多次被评为省级金融先进个人。到开封分行任职以来，他更是牢固树立“两手抓、两手都要硬”的观念，不断探索思想政治工作的新方法、新手段和新机制，坚持不懈地狠抓基层党的建设和职工思想政治工作，采取多种行之有效的措施，从严治行，强化管理，使一度经营效益落后、地处内陆经济欠发达地区的开封分行发生了深刻的变化，员工凝聚力、向心力大大增强，各项业务健康、快速发展。20xx年至20xx年间，全行本外币各项存款从15亿元增加
到29亿元，新增额相当于建行前19年的总和。人民币存款新增市场占有率由原来的10.53增加到15.74，本外币各项授信资产有原来的5.6亿增加到10亿元，4个曾因经营效益差、存款规模小、资产质量低而被总行列入效益与资产质量重点监控与整合、面临撤并的县支行也提前被总行解除重点监控。今年9月末，开封分行实现营业性利润306万元，一举甩掉了连续10年经营亏损的帽子，由全省亏损大行提前跃入盈利行之列。最近几年，在省行综合经营管理考核中排名连续位居前10名。同时，该行还先后被开封市委、市政府命名为“开封市精神文明建设标兵单位”、“开封市目标管理优胜单位”；基层单位中涌现出总行级“青年文明号”1个，省行青年文明号9个，总、省行级先进个人22人次。 亮出“家丑”唤醒人心
上任之初，××和新一届党委面对的是连续亏损9年、存款总量严重不足、缺乏优质客户群、市场份额小、资产质量差的状况。成立将近20年的开封分行，20xx年底全辖人民币各项存款余额仅11.3亿元，市场份额只有10.53，不良资产率高达56；而贷款收息率仅为19.4,与市内其它几家国有商业银行和省内中行系统相比，开封分行被远远地抛在了后面。由于对开封行的前途缺乏信心，不少干部员工在工作中存在着畏难情绪，精神萎靡，士气低落，告状信多，特别是被列入总行重点监控的少数县支行的干部员工，自认为已经被判了“死刑”，情绪异常低落，思想很不稳定，抱有“破罐子”破摔、混日子的思想，业务风险隐患和不稳定因素依然存在。可以说，员工精神状态问题已成为严重制约开封行发展的重要“症结”。
面对生死抉择的紧要关口，××带领新班子成员跑企业、找客户、深入一线网点，经过深入细致的调查分析后认为，银行是靠资金运营而创收，没有足够资金作基础，拿什么求发展，开封分行发展的根本出路在于增大资产负债总量，盘活存量，而其中最基础、最根本的是解决好人的问题。当前员工所表现出的问题，实质上是对开封中行的发展缺乏信心，感到“烂摊子”不可收拾，不少人自认为开封行已经病入膏肓，不可救药，看不到希望，干脆坐以待毙，打发日子。 “只要精神不滑坡，办法总比困难多”。针对当时实际情况，××同志和班子成员研究决定，从加强党的建设入手，用强有力的思想政治工作来统一员工的思想，把“家丑”给大家亮一亮，困难给大家摆一摆，把大家的干劲鼓起来。于是，他组织有关部门负责人座谈，认真分析近几年业务经营中的问题和不足。同时，学习兄弟行近几年成功发展的经验和做法，进行全方位的比较和甄别，让员工看到差距。通过敞开大门亮家底，摆数字，纵横比，使员工进一步增强了危机感、紧迫感。他在各种场合讲的最多的一个道理是，国家落后就要挨打，企业落后就要受人欺，天上不会掉馅饼，要想扭亏为盈，扩大市场份额，还得靠全行员工埋头苦干，靠大家拧成一股绳；只要我们有一种对历史负责、对后人负责、对中行负责、对自己负责的态度，抛去一切私心杂念，一往无前，全行干部员工合心、合力、合拍，就一定能实现业务发展的良性循环，走出沼泽，摆脱困境。他和其他行领导引导员工树立“只要我们努力，中行必有希望”的信心，强化员工的忧患意识和责任感。不少员工反映，不比不知道，一比吓一跳，过去我们总感到收入待遇比别的银行少，而从来没有感到自己业务发展比别人滞后，更没有看到自己在思想、工作、作风上与别人的差距。通过与广大员工促膝谈心、心贴心的交流思想、鼓舞士气，全行员工个个摩拳擦掌，精神抖擞，由此，打赢一场“效益翻身仗”的战斗在开封分行全面拉开了帷幕。20xx年，开封分行2个支行从亏损到盈利，20xx年又有3个支行跃出经营低谷，4个曾因经营效益差，存款
规模小，资产质量低而被总行列入效益与资产质量重点监控与整合的县支行也提前被总行解除重点监控，经营管理水平进一步提高。 人格魅力凝聚人心
××同志认为，干部是面镜，员工是杆秤；员工是领导的影子，有什么样的领导就会有什么样的员工；没有带不好的员工，只有不称职的领导。他创新的思维和超前的意识，总是令员工叹服；他锐意进取的敬业精神，也深深地影响着员工；而他作为一名共产党员的光明磊落、坦诚直率的优秀品质，更是在员工中产生出强烈的亲和力、感召力。作为领导班子的“班长”，石磊同志带头实践“三个代表”重要思想，以身作则，率先垂范。凡是要求员工做到的，自己首先做到、做好；凡是要求大家不做的，自己坚决不做，用自己的模范行动把思想政治工作的说教化为具体的身体力行。他注重学习、坚持按党和国家的金融方针政策办事，不搞违规经营，大大改善了全行整体资产质量状况；重视培育全行的“正气”，并努力从正自己、正班子做起，带头坚持班子作风建设的“四项基本制度”，即民主集中制度、廉洁自律制度、谈心交心制度和干部考评制度，班子始终保持着团结协作、民主决策、齐抓共管的良好氛围。在班子建设上，他注意虚心听取各方面的意见，充分发挥班子成员的作用，倡导民主作风。开封分行6名班子成员来自不同的岗位和地区，由于工作经历不一样，文化程度不一样，年龄结构也不一样，在具体工作中，难免会出现看法不一致、见解不一样的情况。但他们坚持团结第一，真心实意用“理解”二字来化解矛盾，在相互理解中增加信任，多为对方提合理化建议，在配合中增强团结。行党委坚持民主集中制原则，成员之间做到职责上分、目标上合；权限上分、思想上合；岗位上分，工作上合，从而避免了内耗现象的出现。同时，他要求市行党委成员和各支行领导班子时刻牢记“公生明、廉生威”的格言。教育大家明白，领导在一个人身上失去了原则，就等于在全体员工中失去了说服力、号召力。石磊同志工作上高标准，对自己严要求；生活上低标准，对家人严要求。任职两年多来，家人却很少来开封，他的岳父今年去世他也守口如瓶，严格保密，从没有麻烦行里任何人；就连在濮阳的父母、妻子生病需要照顾，他都未曾请过假。由于他和班子成员自觉做到学习理论正信仰、宗旨在胸正自身、为公掌权正威信、廉洁从政正位置，以清正廉洁、一身正气，带动了班子，感染了员工，任期两年多来，在他的带领下，形成了敬业奉献、弘扬正气的新风尚，增强了思想政治工作的感召力和领导班子的凝聚力。
他有强烈的求知欲，好学成癖。他认为，一个不懂得现代企业管理的领导是绝对搞不好企业的。他非常注重更新知识，具有广泛的知识储备和扎实的理论根基。“纸上得来终觉浅”。他又注重理论联系实际，把马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想分析问题、解决矛盾的辨证方法以及孙子兵法中的合理因素，借鉴到工作中去。同时，他还以自己的人格魅力培养团队精神，建立学习型组织，努力培养学习型员工。为提高干部员工的文化素质，组织开展了“读好书，做好员工”活动。通过组织员工学习《把信送给加西亚》、《谁动了我的奶酪》、《超越团队》、《伟大的一堂课》等书籍，增强了员工的敬业精神和团队意识。为更好地宣传、学习山东分行郭心刚同志所写的《怎样做个好员工》的文章，他让机关有关部门将其编印成册，下发全行干部员工人手一份，由各单位、各支部统一组织学习，并要求每个员工都要写出感想体会和学习心得。通过学习，进一步激发了广大员工学习和敬业的热情，全行员工的士气更加高昂。目前，开封分行风气正，学习氛围浓，一个优秀的学习型团队正在形成。 悉心关怀感化人心
“三个代表”重要思想的出发点和归宿是代表最广大人民群众的根本利益。对于常年从事金融服务的银行来讲，如何最大限度地激发每一位员工的工作激情与潜能，使之更好地为广大客户服务，已成为打造银行品牌的一项首要任务。石磊同志始终认为并坚持这样一种观点：在市场经济条件下，专业银行向商业银行转轨的今天，必须一手抓好员工的思想政治工作和精神文明建设，同时辅以亲和力强的企业文化内容，一手抓业务发展的规划与实践，由此取得良好的联动效益。 思想政治工作是以人为对象的工作。人是具有丰富感情的，如果一味地空泛说教、训诫，摆出一付不尊重人、不理解人、不关心人的官僚作风，那只会失去人心，导致不满与抵触情绪的产生。“情到理方至，情阻理难通”。要以理服人，还须以情感人。只有设身处地为他人着想，关心他人的追求、愿望和需求，乐于和善于为他人真心诚意解决具体困难，实现教育者与被教育者心灵上的沟通、理解，从而达到灌输“道理”，增进感情，提高认识的目的。
在工作中，石磊非常注重通过运用情感的纽带，入情入理，竭力塑造尊重人、理解人、关心人、帮助人，富有人情味的工作氛围，以此来增强思想政治工作的实效性和感染力。他常说，越是小的事情，越是容易被忽视的细节，也越能触动员工的心灵，更能激发员工干事创业的工作热情。他十分注重生活小节，小“题”大“做”，于细微处见真情，让员工切实感受到领导的关怀和组织的温暖。因此，上任伊始他和班子成员就把解决广大员工关心的热点、难点问题同增强凝聚力、向心力结合起来，从关心员工疾苦、维护员工利益出发，从四个方面拉进领导与员工的距离，激发员工干事创业的积极性。一是为职工办“十件实事”，以诚相待，赢得人心。市行办公大楼的“亮化工程”，统一制作工作服装，每年一次定期为全行职工进行体检，开放机关活动室，机关职工食堂改为自助餐，员工感到的不仅是饭菜的香甜，更在心中荡起了一股暖流，澡堂、职工住房等问题也相继得到解决。二是加大基础设施投入力度，为基层营业网点更换办公桌椅、安装冷暖空调、改善网点外部环境等，充分体现党委对一线员工极大的关心和爱护。三是车库、茶水房、活动设施、绿化、硬化以及环境卫生的改善，家属院暖气设施的如期开通，更让职工深切地感受到行党委确实把群众的冷暖挂在心上。家属院一天天的绿起来、美起来，职工看在眼里，喜在心上。四是职工有病去看望，职工生日送蛋糕，让员工真切地感受到市行党委的关怀和温暖。这些看似琐碎之事，其实关系到员工们的情感世界，通过有针对性地一一加以解决，从这些浓浓的真情里，员工们普遍感受到了来自中行的自豪与骄傲。“众人合一心，黄土变成金”，正是石磊和党委成员每天袒露着一份份真情，员工们也个个以主人翁的姿态时时处处回报中行。不少员工高兴地说，能想的党委都替咱想到了，能办的都替咱办到了，还有啥理由不好好干工作呢！ 打造队伍教化人心
人的行动是靠思想支配的，思想政治工作归根结底也是要做好人的思想工作。实现了由乱到治的飞跃后，石磊同志并没有满足已取得的成绩，如何挖掘员工更大的潜力，保持企业持续发展的势头；如何进一步提高员工的素质，迎接入世的挑战，如何按照建立良好公司治理机制的目标，培养和造就员工队伍，又成为一个党务工作者认真思考的重要问题。为此，石磊同志对员工当前的思想状态进行了深入调研。问卷结果显示：83的员工想通过勤奋学习实现人生价值，90的员工最想得到的是不断进步的成就感，97的员工表示有信心通过提高自身素质迎接入世挑战。这说明在广大职工中积极向上、渴望进步的思想基础已经形成。如何将员工这一深刻的思想变化变成企业发展的动力？如何将沉淀在职工内心的希望和激情重新点燃？如何进一步调动员工的积极性、创造性？这正是企业思想政治工作所要解决和回答的问题。
经过深入实践和认真思考，××同志认识到广大员工是中行事业发展的强大动力，他们身上那种爱岗敬业、爱行如家、无私奉献的精神是中行的宝贵财富，他们既是物质财富的创造者，又是受益者。开展思想政治工作也应始终突出人本教育。在干部选拔任用工作中，他打破领导干部终身制，努力营造“人人想干事、人人能干事、人人能干成事”的良好氛围。他坚持公平、公正、公开和任人唯贤、德才兼备，凭“德”和“政绩”用人的原则，真正把群众公认的、有强烈事业心、工作能力强、工作成绩突出、清正廉洁的干部选拔到领导岗位。近两年来，先后有25名学历高、德才兼备的年轻干部被选拔到各级领导岗位，进一步拓展了用人渠道，提高了干部队伍的素质。同时，本着公开、透明，向基层一线倾斜的原则，发展党员和评聘专业技术职称，进一步增强了党组织的凝聚力，提高了广大一线员工的积极性。在建立双向选择、末位淘汰、优胜劣汰，能进能出的的劳动用工制度中，他和党委成员对员工采取“竞争上岗、双向选择”的方式，让员工自觉形成竞争意识,增强进取意识和创新精神。两年来，全行共实施减员达60人，其中，正式工35人，临时工25人，较好地完成了上级行下达的减员任务。尽管牵扯人员多，但由于措施得力、善后工作到位，没有引起任何动荡，相反，下岗人员心服口服，在岗人员更增加了危机感和紧迫感，更加爱岗敬业。同时，对于机构精减退下来的中层干部，石磊同志和行领导把他们看做开封中行的铺路人，亲自找他们谈心、交心，肯定他们的工作，定期进行家访慰问，关心他们的生活。
及时、有效的思想政治工作，极大地激发了绝大多数全行干部职工的工作热情，成为全行减亏增盈的源动力，使开封分行实现了历史性跨越。截止今年9月底，全辖11个支行已有10家实现盈利；经过两年多的不懈努力，全行不良资产占比下降了33.73个百分点，收息率提高了62.08个百分点；两年来清收盘活不良资产1.9亿元，其中现金清收达3195万元。
在仅仅两年的时间里，××同志带领员工在开封中行的发展史上写下了浓墨重彩的一笔。如今，他无暇回首自己付出的心血和汗水，又踏上了新的征程，正以昂扬的斗志和饱满的热情，为开封中行的快速发展奋力拼搏，不断地超越自我、完善自我，朝着既定的目标阔步迈进。
公务员先进事迹材料
张XX，38岁，男，汉族，中共党员，平顶山市供销社纪检组副组长兼监察室主任。他自1988年10月从部队转业到市供销社，先后在宣教科负责职工教育，在组织人事科负责组织工作，1994年2月任监察室副主任，1996年11月任监察室主任，20xx年8月任直属单位党委副书记，20xx年12月任纪检组副组长兼监察室主任至今。在市供销社工作16年，他能发扬我党我军的光荣传统，在学习上刻苦钻研，在工作上不讲价钱，让干什么就干什么，任劳任怨，在生活上严格要求自己，自觉遵守廉洁自律各项规定，不争名利，艰苦朴素，为人正派，连续10多年被评为优秀共产党员或先进工作者。在“三讲”期间，第一、二批他是市里的督查组成员，因市社是第三批，就把他留在市社负责市社的“三讲”材料，在他的努力下，市社在“三讲”期间的上报材料基本没有退回过。因当时正是伏天，他的脚被蚊子咬的没办法，就用肥皂在脚面上擦，用自来水冲，两三次用一合清凉油，三个月下来瘦了五公斤多。
在处理20多年的老上访户刘丙申的问题上，为给他儿子招工，他托人花钱，事情办完后，刘丙申照样上访，他仍然做耐心细致的思想工作，20xx年在市委刘柱秘书长亲自指导下，在市社领导和果品公司领导的大力支持下，他经过几十次的耐心说服教育和协调，在20xx年10月23日与刘丙申达成不再上访的协议，刘丙申在材料上是这样写的，“保证今后不再因为以前上访过的问题再次上访”。 在家属楼分房的问题上，两任领导班子都让他参与分房，他为了能把房分下去，自己首先提出不要房，为尽力把房分好，仅对现有住房的调查就有110多人次，与拆迁户协调100多人次。
在职务提升和工作分工上，从没有向组织要求过什么，从来都是服从组织安排，更不存在请客送礼等不良做法。 在市供销社工作期间，一个人干几个人的活，学习工作每天平均都在10个小时以上，20xx年对于一般人来说没有什么特别，但对于他来说是最忙的一年，在干好本职工作的同时，为解决棉麻公司下岗职工上访和选配领导班子的问题，按照市社党组的要求，他带着工作组，乘公交车一跑就是一两个月，广泛听取各方面的意见，在人选上没有半点私心杂念，较好的解决了职工上访和领导班子选配的问题，同时他在网上看到有不少关于保持共产党员先进性教育活动的信息，他作为一名老党员，知觉告诉他，全国性的先进性教育就要展开，为搞好先进性教育活动，他从20xx年10份开始，早上6点左右就上班，晚上加班到10点左右，充分利用业余时间，在网上学习先进性教育试点单位的经验，并在他的网站上建立先进性教育专栏，收集宣传先进性教育材料，为单位的先进性教育活动做准备，由于准备工作充分，市供销社开展先进性教育活动一个多月来，仅他起草、打印的公文材料就有5万多字，20xx年他平均每天学习工作15个小时左右，一年没有回过老家看望，春节都是在办公室过的，他的学习和工作态度，受到了市供销社领导和同志们的一致好评。 XXX单位
二0xx年四月六日
三尺柜台写春秋，巾帼不言铸丰碑 ----记达州市“十大女杰”王燕同志先进事迹 在大竹农行女职工队伍中，有一位通过自学成才脱颖而出的新秀，她就是全国“青年岗位能手”、多次被省、市分行表彰为“青年岗位能手”、“成材达标先进个人”、“爱岗敬业先进个人”、大竹县首届十大女杰、营业部联行会计王燕同志。王燕同志自1994年参工以来，曾先后在大竹农行办公室、资金营运部、计划财会部、营业部等部门工作，虽说走过的工作部门不少，但无论在哪一个工作岗位，她都踏踏实实、勤勤恳恳地工作，不断丰富自己的业务知识，提高自身的业务技能，努力把自己造就成为一名新时期“自尊、自信、自立、自强”的新型农行女员工。
市场竞争和岗位竞争给农行女职工带来了压力，也给女职工向更高文化层次发展提供了机遇。王燕积极响应女工委的号召，提高自身文化素质，踊跃参加女职工“自学成才、岗位成才、自我达标”的活动，把提高自己的文化素质纳入到活动的规划。她按照“缺什么，补什么”的原则，严格要求自己，在学习中提高理论水平，在实践中积累实际经验。怀着求新、求变、求学的上进心理，XX年，王燕同志由一名大专生步入到大学本科的行列，由一名经济员晋升为助理经济师，并且在规范化服务工作中经过强化，普通话水平达到普通二级，珠算技术达到普通三级。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，在“成才达标”活动中，最令人赞叹的是她以坚忍不拔、吃苦耐劳的精神，通过刻苦的训练，每她次参加全国、全省、全市的业务重大比赛，均获得了优异成绩，展示出她那“勇争第一，为女职工争光”的时代风貌。 默默奉献积蓄了成功的源泉
自参工以来，她从打字工作开始做起，一步一个脚印，一点一滴，狠抓基本功练习，凭着一份执着，一股拼劲，从办公室到资金营运部，到财务会计部，再到营业部，每个新的岗位，她都认真地学，刻苦地练，踏踏实实、勤勤恳恳地干，真正做到了干一行、爱一行、钻一行、精一行。这些付出，练就了她那扎实的基本功，更练就了她那永不言输的个性。
常言道：“是金子总会闪光”。XX年6月，为迎接省、市分行的业务技术比赛，大竹支行为组建业务技术比赛集训队，在全行中挑选“种子”，王燕同志被支行领导“慧眼识金”，破例选到县支行集训队，使她这匹千里马终能扬蹄千里，发挥出她平时积累的能量。 苦练中铸就了过硬的本领
成为集训队的一员，王燕同志喜优掺半，选入集训队固然是实力的展现，但自己从未在营业一线工作过，既未参加过业务技能的训练，也谈不上参加大型的业务技术比赛，而她所要参加的“个人全能”比赛项目，除计算机记帐略知一二外，其他本外币及凭证式国债记息、个人质押贷款、单指单张点钞三个项目，她都极少涉猎。这时领导的鼓励、同志的帮助、亲人的支持，使她下定决心，从最基本的东西学起。
在训练过程中，有时要做几十、几百、甚至上千遍的练习，实干加巧干，是她取得好成绩的基础。
在平时的工作和艰苦的训练中，她逐步摸索出：用左手击键可以节约电算化时间，可以提高工作效率。个人存单质押贷款项目，要求20分钟内又快又好地完成不低于20个题目的题量，王燕就逐步要求自己看题快、写字快、计算快，最后达到三者和谐、完美的统一。为了练好单指单张点钞，几十天里，她的手磨破了，一接触到点钞纸手就钻心地痛，但她仍毫不松懈。老茧子去了新茧子又起，单指单张点钞在规定的时间内终于可以点1900张了，她很高兴，这个成绩在专业选手看来是小菜一碟，可对她来说，这是多么的不容易啊! 舍家弃子中体味了人生的甘苦
干一行就要爱一行，失去了对本职工作的热爱，就失去了工作的动力和源泉，她深深地爱着农行，也深深地爱着自己的家，当工作和家庭发生冲突时，她毅然舍“小家”顾“大家”。丈夫在偏远的区乡工作，平时照顾孩子的任务和所有的家务劳动全由她一个人承担。当接到集训通知时，她的孩子正蹒跚学步。面对这两难选择，她只得含泪将小孩完全托付给年迈的父母照料。为了回报亲人的关心，领导的关怀，她把平时所有对工作的热爱，把对家庭和孩子的愧疚都化做了比赛的动力，将全部的身心都倾注到了训练和比赛中。经过一个多月的刻苦训练，XX年，她参加达州市分行组织的业务技术比赛中，一路过关斩将，一举夺得计算机记账项目第一名，单指单张点钞项目第三名和个人全能第一名的好成绩。 辉煌中感受着人生的真谛
被选入市分行集训队参加全省业务技术比赛后，他深知：赛场如战场，比赛就是面对面的竞争，没有过硬的本领就不可能取得更好的成绩。她更加严格要求自己，刻苦地训练，在XX年全省首届业务技术比赛中力挫群雄，一举夺得本外币及凭证式国债计息项目第一名，计算机记帐项目第五名和个人全能第一名的好成绩，成为全省农行业务技能队伍中最为璀璨的一颗“新星”。 “奋斗是无止境的”，当她被选入省分行集训队时，面对15名从各市地选拔出来的优秀选手的角逐，她深知竞争是残酷的，正如逆水行舟，不进则退，只有不断提高自己的业务技能，才能有希望真正参加下一阶段的训练，代表省分行参加农总行的比赛。为此，她暗下决心：决不辜负达州市农行、大竹农行的期望。她拼足了劲，刻苦训练，在掌握了一些新技巧、方法后，成绩也向前大步迈进，使她终于留了下来，成为赴京参赛选手之一。
这样一来，王燕更感肩上责任重大，毕竟她们代表四川省三万农行人的实力形象，她暗暗告诫自己：一定要好好训练，为全行女职工争光，争取赛出佳绩，决不辜负领导和同志们的殷切期望。为此，她忘了时间，忘记了病痛，抓紧一切可利用的机会进行最后的冲刺。
10月中旬，四川农行代表队离川赴京。王燕生平第一次参加如此大型的比赛，又存在参赛项目更新，设置难度增大，全国各省、市参赛人员高手云集和自己身处异地生活不习惯等难题，这些都令她感到了前所未有的压力，但她在压力面前，没有退缩，而是加倍地努力，冷静地揣摩操作要领，把功夫下深下透，不断提高业务技能。在比赛中，她不惧困难，不畏强手，沉着冷静，以顽强拼搏的精神出色地完成了整个比赛，并取得了个人全能第五名的好成绩，为四川农行代表队获总成绩第二名立下了汗马功劳。 荣誉激励着爱岗敬业永向前
面对新征程和时代的要求，王燕深深地体会到：“成绩只能属于过去，荣誉也只属于昨天”。面对荣誉，她没有陶醉在掌声和鲜花丛中，而是把创造更加辉煌的成绩当作新的目标、工作的动力、奋斗的源泉。当她载誉归来后，为了以实际行动感谢组织和同志们的提供机会参加重大比赛的感激之情，她总是提前到岗，抢着做好内务工作，并按照省、市分行开展规范化文明优质服务的要求，在上岗时她身着农行工作服，面带微笑，投入到本职中，坚持做到兢兢业业、勤勤恳恳、“三声”、(来有迎声、问有答声、走有送声)“三点”(说话温柔点、做事细致点、效率高一点)，以饱满的热情，迎接着每一位前来办理业务的客户，对刁蛮的客户，她从不正面顶撞，而是好言相劝，耐心解释，用真情去感动他们，竭力使每一位客户高兴而来，满意而去。正是由于王燕同志对自己的严格要求，从XX年他调至营业一线至今，二年多时间里她所胜任的全国联行、省辖联行和实时汇兑三项工作从未出现过一笔差错，连年受到上级行领导的表彰奖励，并考核为优秀行员。同时，她也不满足于自己的成绩，把自己的每一次成功都作为新的起点，把每次参赛都当做学习的机会，虚心向同行请教，把比自己强的同志作为学习的榜样和赶超的目标，其次她非常善于经验和教训，经过长期不懈地摸索，总结出“眼、脑、手”并用的运算方法，几经寒暑练就了一身过硬的功夫。目前，王燕同志，正在积极备战省分行柜台业务技术比赛。 “酿得百花成蜜后，为谁辛苦为谁甜？”当表彰、奖励、鲜花、掌声纷至踏来的时候，她没有被这些所陶醉，而是立足自己的本职岗位，刻苦钻研，拼搏进取，继续书写着她的青春乐章。
第4篇：银行行长先进事迹（银行行长）先进事迹
（银行行长）先进事迹
“一具人，即使体格再茁壮，假如没有灵魂，无异于是一具躯壳；一具企业，即使濒临危境，只要有一种精神，仍有可能重振雄风。”中行××省开封分行党委书记、行长××同志正是以其自身人格的魅力、宽敞无私的胸襟和共产党员的责任感，别畏困难、锐意创新，充分发挥思想政治工作优势，带领全行干部职员忠实实践“三个代表”，塑造了一具共产党员在新形势下搏击市场的良好形象。××同志1980年12月参加工作，1987年9月入党。20xx年3月，××担任开封分行党委书记、行长职务。此之前，他在××分行任行长助理、副行长期间，就以“职员的贴心行长”著名于××金融系统，并荣获××阳市劳动榜样，多次被评为省级金融先进个人。到开封分行任职以来，他更是坚固树立“两手抓、两手都要硬”的观念，别断探究思想政治工作的新办法、新手段和新机制，坚持别懈地狠抓基层党的建设和职工思想政治工作，采取多种行之有效的措施，从严治行，强化治理，使一度经营效益降后、地处内陆经济欠发达地区的开封分行发生了深刻的变化，职员凝结力、向心力大大增强，各项业务健康、快速进展。20xx年至20xx年间，全行本外币各项存款从15亿元增加到29亿元，新增额相当于建行前19年的总和。人民币存款新增市场占有率由原来的10.53增加到15.74，本外币各项授信资产有原来的5.6亿增加到10亿元，4个曾因经营效益差、存款规模小、资产质量低而被总行列入效益与资产质量重点监控与整合、面临撤并的县支行也提早被总行解除重点监控。今年9月末，开封分行实现营业性利润306万元，一举甩掉了延续10年经营亏损的帽子，由全省亏损大行提早跃入盈利行之列。最近几年，在省行综合经营治理考核中排名延续位居前10名。并且，该行还先后被开封市委、市政府命名为“开封市精神文明建设标兵单位”、“开封市目标治理优胜单位”；基层单位中涌现出总行级“少年文明号”1个，省行少年文明号9个，总、省行级先进个人22人次。亮出“家丑”唤醒人心上任之初，××和新一届党委面对的是延续亏损9年、存款总量严峻别脚、缺乏优质客户群、市场份额小、资产质量差的状况。成立将近20年的开封分行，20xx年底全辖人民币各项存款余额仅11.3亿元，市场份额惟独10.53，别良资产率高达56；而贷款收息率仅为19.4,与市内其它几家国有商业银行和省内中行系统相比，开封分行被远远地抛在了后面。由于对开封行的前途缺乏信心，很多干部职员在工作中存在着畏难情绪，精神萎靡，士气低降，告状信多，特别是被列入总行重点监控的少数县支行的干部职员，自认为差不多被判了“死刑”，情绪异常低降，思想很别稳定，抱有“破罐子”破摔、混生活的思想，业务风险隐患和别稳定因素还是存在。能够说，职员精神状态咨询题已成为严峻制约开封行进展的重要“症结”。面对生死抉择的紧要关口，××带领新班子成员跑企业、寻客户、深入一线点，经过深入细致的调查分析后认为，银行是靠资金运营而创收，没有脚够资金作基础，拿什么求进展，开封分行进展的全然出路在于增大资产负债总量，盘活存量，而其中最基础、最全然的是解决好人的咨询题。当前职员所表现出的咨询题，实质上是对开封中行的进展缺乏信心，感到“烂摊子”别可收拾，很多人自认为开封行差不多病入膏肓，别可救药，看别到希翼，干脆坐以待毙，打发生活。“只要精神别滑坡，方法总比困难多”。针对当时实际事情，××同志和班子成员研究决定，从加强党的建设入手，用强有力的思想政治工作来统一职员的思想，把“家丑”给大伙儿亮一亮，困难给大伙儿摆一摆，把大伙儿的干劲鼓起来。于是，他组织有关部门负责人座谈，仔细分析近几年业务经营中的咨询题和别脚。并且，学习兄弟行近几年成功进展的经验和做法，进行全方位的比较和甄别，让职员看到差距。经过放开大门亮家底，摆数字，纵横比，使职员进一步增强了危机感、紧迫感。他在各种场合说的最多的一具道理是，国家降后就要挨打，企业降后就要受人欺，天上可不能掉馅饼，要想扭亏为盈，扩大市场份额，还得靠全行职员埋头苦干，靠大伙儿拧成一股绳；只要我们有一种对历史负责、对后人负责、对中行负责、对自己负责的态度，抛去一切私心杂念，一往无前，全行干部职员合心、合力、合拍，就一定能实现业务进展的良性循环，走出沼泽，摆脱困境。他和其他行领导引导职员树立“只要我们努力，中行必有希翼”的信心，强化职员的忧患意识和责任感。很多职员反映，别比疑惑，一比吓一跳，过去我们总感到收入待遇比别的银行少，而从来没有感到自己业务进展比别人滞后，更没有看到自己在思想、工作、作风上与别人的差距。经过与广阔职员促膝谈心、心贴心的交流思想、鼓励士气，全行职员个个摩拳擦掌，精神抖擞，由此，打赢一场“效益翻身仗”的战斗在开封分行全面拉开了帷幕。20xx年，开封分行2个支行从亏损到盈利，20xx年又有3个支行跃出经营低谷，4个曾因经营效益差，存款
规模小，资产质量低而被总行列入效益与资产质量重点监控与整合的县支行也提早被总行解除重点监控，经营治理水平进一步提高。人格魅力凝结人心××同志认为，干部是面镜，职员是杆秤；职员是领导的影子，有什么样的领导就会有什么样的职员；没有带不行的职员，惟独别称职的领导。他创新的思维和超前的意识，总是令职员叹服；他锐意进取的敬业精神，也深深地妨碍着职员；而他作为一名共产党员的光明磊降、坦诚直率的优秀品质，更是在职员中产生出强烈的亲和力、感召力。作为领导班子的“班长”，石磊同志带头实践“三个代表”重要思想，以身作则，领先垂范。凡是要求职员做到的，自己首先做到、做好；凡是要求大伙儿别做的，自己坚定别做，用自己的榜样行动把思想政治工作的说教化为具体的躯体力行。他注重学习、坚持按党和国家的金融方针政策办事，别搞违规经营，大大改善了全行整体资产质量状况；重视哺育全行的“正气”，并努力从正自己、正班子做起，带头坚持班子作风建设的“四项基本制度”，即民主集中制度、廉洁自律制度、谈心交心制度和干部考评制度，班子始终保持着团结协作、民主决策、齐抓共管的良好氛围。在班子建设上，他注意虚心听取各方面的意见，充分发挥班子成员的作用，倡导民主作风。开封分行6名班子成员来自别同的岗位和地区，由于工作记忆别一样，文化程度别一样，年龄结构也别一样，在具体工作中，难免会浮现看法别一致、见解别一样的事情。但他们坚持团结第一，真心实意用“理解”二字来化解矛盾，在相互理解中增加信任，多为对方提合理化建议，在配合中增强团结。行党委坚持民主集中制原则，成员之间做到职责上分、目标上合；权限上分、思想上合；岗位上分，工作上合，从而幸免了内耗现象的浮现。并且，他要求市行党委成员和各支行领导班子时间牢记“公生明、廉生威”的格言。教育大伙儿知道，领导在一具人身上失去了原则，就等于在全体职员中失去了说服力、号召力。石磊同志工作上高标准，对自己严要求；日子上低标准，对家人严要求。任职两年多来，家人却很少来开封，他的岳父今年去世他也守口如瓶，严格保密，从没有烦恼行里任何人；就连在濮阳的父母、妻子生病需要照应，他都未曾请过假。由于他和班子成员自觉做到学习理论正信仰、宗旨在胸正自身、为公掌权正威信、廉洁从政正位置，以清正廉洁、一身正气，带动了班子，感染了职员，任期两年多来，在他的带领下，形成了敬业奉献、弘扬正气的新风尚，增强了思想政治工作的感召力和领导班子的凝结力。他有强烈的求知欲，好学成癖。他认为，一具疑惑得现代企业治理的领导是绝对搞不行企业的。他特别注重更新知识，具有广泛的知识储备和扎实的理论根基。“纸上得来终觉浅”。他又注重理论联系实际，把马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想分析咨询题、解决矛盾的辨证办法以及孙子兵法中的合理因素，借鉴到工作中去。并且，他还以自己的人格魅力培养团队精神，建立学习型组织，努力培养学习型职员。为提高干部职员的文化素养，组织开展了“读好书，做好职员”活动。经过组织职员学习《把信送给加西亚》、《谁动了我的奶酪》、《超越团队》、《伟大的一堂课》等书籍，增强了职员的敬业精神和团队意识。为更好地宣传、学习山东分行郭心刚同志所写的《怎么样做个好职员》的文章，他让机关有关部门将其编印成册，下发全行干部职员人手一份，由各单位、各支部统一组织学习，并要求每个职员都要写出感想体味和学习心得。经过学习，进一步激发了广阔职员学习和敬业的热情，全行职员的士气更加高昂。目前，开封分行风气正，学习氛围浓，一具优秀的学习型团队正在形成。悉心关心感化人心“三个代表”重要思想的动身点和归宿是代表最广阔人民群众的全然利益。关于常年从事金融服务的银行来说，怎么最大限度地激发每一位职员的工作激情与潜能，使之更好地为广阔客户服务，已成为打造银行品牌的一项首要任务。石磊同志始终认为并坚持如此一种观点：在市场经济条件下，专业银行向商业银行转轨的今天，必须一手抓好职员的思想政治工作和精神文明建设，并且辅以亲和力强的企业文化内容，一手抓业务进展的规划与实践，由此取得良好的联动效益。思想政治工作是以人为对象的工作。人是具有丰富感情的，假如一味地空泛说教、训诫，摆出一付别尊重人、别理解人、别关怀人的官僚作风，那只会失去人心，导致别满与抵触情绪的产生。“情到理方至，情阻理难通”。要以理服人，还须以情感人。惟独设身处地为他人着想，关怀他人的追求、愿望和需求，乐于和善于为他人真心诚意解决具体困难，实现教育者与被教育者心灵上的沟通、理解，从而达到灌输“道理”，增进感情，提高认识的目的。在工作中，石磊特别注重经过运用情感的纽带，入情入理，尽力塑造尊重人、理解人、关怀人、帮助人，富有人情味的工作氛围，以此来增强思想政治工作的实效性和感染力。他常说，越是小的情况，越是容易被忽视的细节，也越能触动职员的心灵，更能激发职员干事创业的工作热情。他十分注重日子小节，小“题”大“做”，于细微处见真情，让职员切实感觉到领导的关心和组织的温暖。所以，上任伊始他和班子成员就把解决广阔职员关怀的热点、难点咨询题同增强凝结力、向心力结合起来，从关怀职员疾苦、维护职员利益动身，从四个方面拉进领导与职员的距离，激发职员干事创业的积极性。一是为职工办“十件实事”，以诚相待，赢得人心。市行办公大楼的“亮化工程”，统一制作工作服装，每年一次定期为全行职工进行体检，开放机关活动室，机关职工食堂改为自助餐，职员感到的别仅是饭菜的香甜，更在心中荡起了一股暖流，澡堂、职工住房等咨询题也相继得到解决。二是加大基础设施投入力度，为基层营业点更换办公桌椅、安装冷暖空调、改善点外部环境等，充分体现党委对一线职员极大的关怀和保护。三是车库、茶水房、活动设施、绿化、硬化以及环境卫生的改善，家属院暖气设施的如期开通，更让职工深切地感觉到行党委真的把群众的冷暖挂在心上。家属院一天天的绿起来、美起来，职工看在眼里，喜在心上。四是职工有病去看望，职工生日送蛋糕，让职员真切地感觉到市行党委的关心和温暖。这些看似琐碎之事，事实上关系到职员们的情感世界，经过有针对性地一一加以解决，从这些浓浓的真情里，职员们普遍感觉到了来自中行的自豪与骄傲。“众人合一心，黄土变成金”，正是石磊和党委成员每天袒露着一份份真情，职员们也个个以主人翁的姿态时时处处回报中行。很多职员高兴地说，能想的党委都替咱想到了，能办的都替咱办到了，还有啥理由不行好干工作呢！打造队伍教化人心人的行动是靠思想支配的，思想政治工作归根结底也是要做好人的思想工作。实现了由乱到治的飞跃后，石磊同志并没有满脚已取得的成绩，怎么挖掘职员更大的潜力，保持企业持续进展的势头；怎么进一步提高职员的素养，迎接入世的挑战，怎么按照建立良好公司管理机制的目标，培养和造就职员队伍，又成为一具党务工作者仔细考虑的重要咨询题。为此，石磊同志对职员当前的思想状态进行了深入调研。咨询卷结果显示：83的职员想经过勤奋学习实现人一辈子价值，90的职员最想得到的是别断进步的成就感，97的职员表示有信心经过提高自身素养迎接入世挑战。这说明在广阔职工中积极向上、渴望进步的思想基础差不多形成。怎么将职员这一深刻的思想变化变成企业进展的动力？怎么将沉淀在职工心里的希翼和激情重新点燃？怎么进一步调动职员的积极性、制造性？这正是企业思想政治工作所要解决和回答的咨询题。经过深入实践和仔细考虑，××同志认识到广阔职员是中行事业进展的强大动力，他们身上那种爱岗敬业、爱行如家、无私奉献的精神是中行的珍贵财宝，他们既是物质财宝的制造者，又是受益者。开展思想政治工作也应始终突出人本教育。在干部选拔任用工作中，他打破领导干部终身制，努力营造“人人想干事、人人能干事、人人能干成事”的良好氛围。他坚持公平、公正、公开和任人唯贤、德才兼备，凭“德”和“政绩”用人的原则，真正把群众公认的、有强烈事业心、工作能力强、工作成绩突出、清正廉洁的干部选拔到领导岗位。近两年来，先后有25名学历高、德才兼备的年轻干部被选拔到各级领导岗位，进一步拓展了用人渠道，提高了干部队伍的素养。并且，本着公开、透明，向基层一线倾歪的原则，进展党员和评聘专业技术职称，进一步增强了党组织的凝结力，提高了广阔一线职员的积极性。在建立双向挑选、末位淘汰、优胜劣汰，能进能出的的劳动用工制度中，他和党委成员对职员采取“竞争上岗、双向挑选”的方式，让职员自觉形成竞争意识,增强进取意识和创新精神。两年来，全行共实施减员达60人，其中，正式工35人，暂时工25人，较好地完成了上级行下达的减员任务。虽然牵扯人员多，但由于措施得力、善后工作到位，没有引起任何动荡，相反，下岗人员心服口服，在岗人员更增加了危机感和紧迫感，更加爱岗敬业。并且，关于机构精减退下来的中层干部，石磊同志和行领导把他们看做开封中行的铺路人，亲自寻他们谈心、交心，确信他们的工作，定期进行家访慰咨询，关怀他们的日子。及时、有效的思想政治工作，极大地激发了绝大多数全行干部职工的工作热情，成为全行减亏增盈的源动力，使开封分行实现了历史性跨越。截止今年9月底，全辖11个支行已有10家实现盈利；经过两年多的别懈努力，全行别良资产占比下落了33.73个百分点，收息率提高了62.08个百分点；两年来清收盘活别良资产1.9亿元，其中现金清收达3195万元。在仅仅两年的时刻里，××同志带领职员在开封中行的进展史上写下了浓墨重彩的一笔。现在，他无暇回首自己付出的心血和汗水，又踏上了新的征程，正以昂扬的斗志和饱满的热情，为开封中行的快速进展奋力拼搏，别断地超越自我、完善自我，朝着既定的目标阔步迈进。