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篇：蔬菜生产基地植保员岗位职责上海浩丰果蔬专业合作社 基地植保员岗位职责
1、掌握国家农药使用相关法律、法规和标准，并按照规定实施蔬菜生产。 2、不断提高植保技术水平，并对生产人员进行病虫害防治知识和安全用药培训。 3、明确基地用药种类，并对购进的农药进行审核登记，做好出库记录和台账凭证。 4、及时调查掌握基地病虫害发生情况，结合农技部门的相关情报提出防治管理意见。 5、做好基地病虫害防治工作，包括用药品种、药剂配制，监督农药施用操作和施药器具清洗，回收剩余农药及包装物，并准确填写施药记录。 6、清晰掌握相关农药的安全间隔期，凡是在安全间隔期内的蔬菜不得采收上市和取样。 7、实施植保员签名制度，每批菜上市必须由植保员签名认可。 8、积极参加相关部门组织的会议和培训。
第2篇：蔬菜基地作业员岗位职责1.蔬菜大棚、蔬菜的日常维护工作。2.蔬菜生产计划育苗、移栽、整地等工作。3.蔬菜的绕水抗旱施肥、除草及病虫害防治工作。4.蔬菜设施的保护、蔬菜销售登记及基地的劳动工具、肥料农药等保管收发工作。5.完成领导安排的临时性其他工作。第3篇：生产基地岗位职责.生产基地岗位职能与岗位职责 一、总 则
为了加强生产基地的管理工作,提高各工作岗位的内部控制能力,确保各项生产工作的效率和效果,实现安全文明生产、管理规范，结合生产基地各部门的实际情况制定内部控制管理手册。 二、生产基地岗位职能
1、认真执行国家的方针、政策、法令、公司的有关规定和决议，严格按照销售合同按时并保质保量完成产品的生产、装配及调试工作。
2、负责制定生产计划，合理调度分管的产品，保证及时 3、负责对新开发产品的试制工作
4、负责培养、培训新产品的售后技术服务人员工作。 5、负责对各项产品的成本核算，加强产品的成本管理。
6、及时为公司完成老产品换型，新产品的研制工作，为公司的后续产能做好技术储备。
生产基地组织结构
四、生产基地岗位职责 生产基地经理
4.1岗位职责：
1、根据公司发展的总体战略规划，制定落实基地产能建设规划；
2、管理生产活动中的各项活动和资源，以达到公司对成本控制、产品数量以及质量方面的要求；
3、定期召开有关会议，发现问题、分析原因，采取有效措施，确保生产线正常运转；
4、加强生产技术管理，不断提高基地的生产水平，确保全面完成公司的生产目标；
5、推动全员参与小改小革，搞好企业的挖潜、革新、改造和新品开发的试制工作不断提高工厂的技术素质。
6、切实做好环境保护和劳动保护工作，不断改善劳动条件，对生产现场实施‘5S’管理；
7、配合研发部做好产品试制、中试，以及产品改进工作；
8、完善产品生产定额、编制部门预算，审批部门工作各个环节的费用； 9、加强职工文化技术教育，促进知识更新，不断提高基地人才素质。 4.2任职资格与任免：
1、知识教育水平要求：大专以上学历，熟悉国家有关政策及法律、法规；熟练掌握生产技术、产品工艺、质量管理等有关知识；熟悉人力资源管理、行政管理和市场推广等有关知识。
2、岗位技能要求：有较强的组织管理能力、沟通协调能力、写作和语言表达能力、良好的人际交往能力。
3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，无特殊性别与年龄要求。
4、任免：本岗位人员由公司副总裁任免。 4.3垂直与横向关系：
1．垂直关系：上级：副总裁；下级：本部门各岗位负责人。 2．横向关系：各管理部门负责人、各分公司负责人。 生产基地副经理 4.1岗位职责：
1、负责生产基地产品生产定额（工时、材料消耗）、编制部门预算，审查核实部门工作各个环节的费用；
2、负责整理落实市场部、工程部、技服部的产品需求，编制公司生产计划； 3、负责对各生产部门的生产月报进行整理分析，形成公司生产运行状况报告； 4、负责ERP运行的生产数据维护工作；
5、负责市场、综合、客服中心等部门反馈到生产基地、研发、质量管理部等信息的处理与落实工作，对处理结果要跟踪记录，定期上报问题分类统计结果。 6、落实、监督生产现场的“5S”标准运行；
7、推动基地一线全员参与小改小革活动，并收集、整理小改小革资料，协同技改评审小组的评审，公示技改评选结果； 4.2任职资格与任免：
1、知识教育水平要求：大专以上学历，熟悉国家有关政策及法律、法规；熟练掌握生产技术、产品工艺、质量管理等有关知识；熟悉人力资源管理、行政管理和市场推广等有关知识。
2、岗位技能要求：有较强的组织管理能力、沟通协调能力、写作和语言表达能力、良好的人际交往能力。
3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，无特殊性别与年龄要求。
4、任免：本岗位人员由公司副总裁任免。 4.3垂直与横向关系：
1．垂直关系：生产基地经理；下级：本部门各岗位负责人。
2．横向关系：各管理部门负责人、各分公司负责人。 生产计划员 4.1岗位职责：
1、编制计划产品生产材料采购申请计划单； 2、对产品的定额工时进行管理和核算；
3、收集、整理设备资料和文件，建立技术档案； 4、每月上报生产基地的考勤信息；
5、每月将《生产计划》下发至各工段执行，按照生产计划进行MRP计算，做好BOM维护，调查库存动态，提采购申请和跟催物料，入库物料齐全后下达生产任务，实时监控各生产任务物料的配套情况及严格按照《投料单》领料，对相关部门进行沟通与协调。
6、按照《外协管理规定》对研发部下发的图纸进行采购申请、下订单、联系厂家、约定到货时间、跟踪检验、最终合格入库的工作，负责对不合格品的退货管理和及时补货追踪，直至该产品完全合格到货。
7、担任生产基地的设备员工作，保管各生产设备的详细资料；配合财务部做好固定资产的管理工作。 4.2任职资格与任免：
1、知识教育水平要求：大专以上学历，熟练使用办公软件。
2、岗位技能要求：有较强的文字编辑能力，熟练使用办公软件，有较强的组织沟通能力。
4、任免：本岗位人员由生产基地经理任免.5、素质要求：思路清晰，工作细致，有责任心；踏实、稳重，有良好的职业操守；沟通协调能力强，团队合作意识强。 4.3垂直与横向关系：
1．垂直关系：生产基地经理、副经理；下级：本部门职员。
2．横向关系：各生产部门负责人 调度员岗位 4.1岗位职责：
1、根据企业年、季、月度生产计划和厂内各项任务的要求，负责编制生产作业计划，并组织检查、落实和考核。
2、根据新产品试制计划和月度生产计划，负责编制各工段的生产准备计划，并组织检查落实。
3、加强在制品、工位器具和工模具管理，定期组织抽查、盘点。 4、负责生产管理制度的起草和修订工作，并督促其贯彻执行。 5、做好生产作业统计工作，按时填报生产报表
6、完成生产基地临时布置的各项任务。 7、对下达调度的正确性负责。
8、对生产用的动力有指挥、协调和调配权 4.2任职资格与任免：
1、知识教育水平要求：大专以上学历，熟悉国家有关政策及法律、法规；熟练掌握ISO9000质量管理体系等有关质量管理知识；
2、岗位技能要求：有较强的组织管理能力、沟通协调能力、写作和语言表达能力、良好的人际交往能力。
3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，无特殊性别与年龄要求。
4、任免：本岗位人员由生产基地经理任免.4.3垂直与横向关系：
1、垂直关系：生产基地经理、副经理；下级：各工段段长 2、横向关系：生产基地各部门负责人。 生产技术部经理 4.1岗位职责：
1、负责新产品投产前与研发部的技术交接； 2、协助产品工艺师制定生产工艺；
3、负责解决生产中出现的产品质量问题，并实施技术改进措施； 4、协助研发部完成新产品的试制，作业指导书等文件的制定； 5、负责公司产品维修工作；
6、提出生产工艺、产品缺陷的改进意见； 7、完成上级领导交办的其他临时性工作。 4.2任职资格与任免：
1、知识教育水平要求：大专以上学历；
2、岗位技能要求：熟练掌握专业技能知识，熟练使用相关专业技术软 件，熟练运用EXCEL、WORD ，等办公自动化软件，有良好的写作能力，对产品质量体系、产品工艺都有一定的了解 。
3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，年 龄30-50岁为宜。
4、任免：本岗位人员由生产基地经理任免.4．3 垂直与横向关系
1、垂直关系：上级：生产基地经理、副经理 下级：技术员 2、横向关系：各管理部门负责人 物流产品技术员
4.1岗位职责：
1、负责制定物流产品的生产工艺。
2、负责解决物流产品出现的产品质量问题，实施技术改进措施。 3、完成新产品的试制等工作。 4、负责产品的维修工作。
5、完成上级领带交办的其他临时性工作。 4.2任职资格与任免：
1、知识教育水平要求：大专以上学历，熟悉国家有关政策及法律、法规；熟练掌握专业技术知识。
2、岗位技能要求：熟练使用专业技术软件，有良好的沟通协调能力与人际关系，有良好的文字表达能力与写作能力。
3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，无特殊性别与年龄要求。
4、任免：本岗位人员由生产技术部经理任免.4.3垂直与横向关系：
1、垂直关系：生产技术部经理；下级：无 2、横向关系：生产技术部各职员 包药机产品技术员
4.1岗位职责：
1、负责制定包药机产品的生产工艺。
2、负责解决包药机产品出现的产品质量问题，实施技术改进措施。 3、完成新产品的试制等工作。
4、负责产品的维修工作。
5、完成上级领带交办的其他临时性工作。 4.2任职资格与任免：
1、知识教育水平要求：大专以上学历，熟悉国家有关政策及法律、法规；熟练掌握专业技术知识。
2、岗位技能要求：熟练使用专业技术软件，有良好的沟通协调能力与人际关系，有良好的文字表达能力与写作能力。
3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，无特殊性别与年龄要求。
4、任免：本岗位人员由生产技术部经理任免.4.3垂直与横向关系：
1、垂直关系：生产技术部经理；下级：无 2、横向关系：生产技术部各职员
焊接技术员 4.1岗位职责：
1、负责制定所有产品的焊接工艺。
2、负责解决电子焊接过程中出现的问题，实施技术改进措施。 3、负责回流焊机的维护与保养工作。
4、完成上级领带交办的其他临时性工作。 4.2任职资格与任免：
1、知识教育水平要求：大专以上学历，熟悉国家有关政策及法律、法规；熟练掌握专业技术知识。
2、岗位技能要求：熟练使用专业技术软件，有良好的沟通协调能力与人际关系，有良好的文字表达能力与写作能力。
3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，无特殊性别与年龄要求。
4、任免：本岗位人员由生产技术部经理任免.4.3垂直与横向关系：
1、垂直关系：生产技术部经理；下级：无 2、横向关系：生产技术部各职员 质检部经理
4.1岗位职责：
1、负责公司ISO9001质量管理体系的策划、建立，实施和有效运行。 2、负责公司质量管理制度的制定，修改，执行并监督，检查。
3、负责改进规范产品工艺规程和岗位操作方法等技术文件，协调处理生产过程中出现的技术问题。
4、负责设计规范产品包装，实现产品的规范化管理。
5、负责组织产品质量事故的调查分析，并主持召开质量事故分析会，落实整改情况，并上报分析结论和处理意见。 4.2任职资格与任免：
1、知识教育水平要求：大专以上学历，熟悉国家有关政策及法律、法规；熟练掌握ISO9000质量管理体系等有关质量管理知识；
2、岗位技能要求：有较强的组织管理能力、沟通协调能力、写作和语言表达能力、良好的人际交往能力。
3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，无特殊性别与年龄要求。
4、任免：本岗位人员由生产基地经理任免.4.3垂直与横向关系：
1、垂直关系：生产基地经理、副经理；下级：本部门职员。 2、横向关系：各管理部门负责人。 质检员
4.1岗位职责：
1、熟练掌握物流传输系统及产品的结构、工作原理和性能。
2、能正确熟练使用相关的计量器具及检测设备，了解相关测试方法及检验要求。
3、负责公司所有电子产品成品及半成品的检验工作。
4、能独立完成产品的检验，并进行相关的检验功能测试，能够对检验过程中出现的问题进行正确的描述（以文字的形式）。 5、认真、正确填写检验记录，呈报主管。 4.2任职资格与任免：
1、知识教育水平要求：大专以上学历，熟悉国家有关政策及法律、法规；熟练掌握ISO9000质量管理体系等有关质量管理知识；
2、岗位技能要求：熟悉行业规范、标准 ，对电子、机械检验方面有一定的理论基础及实际操作能力，熟悉产品检验流程，熟练使用各类检验工具、设备。
3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，年龄20-30岁为宜。
4、任免：本岗位人员由质检部经理任免.4．3 垂直与横向关系
1、垂直关系：上级：质检部经理 下级：无 2、横向关系：质检部各职员 测试员
4.1岗位职责：
1、熟练掌握物流传输系统及产品的结构、工作原理和性能。
2、能够独立连接一批产品，进行功能及老化测试，并对出现的问题要及时记录、汇报、。
3、监督测试进度和测试质量，形成批量测试报告，并及时呈报主管。 4.2任职资格与任免：
1、知识教育水平要求：大专以上学历，熟悉国家有关政策及法律、法规；熟练掌握ISO9000质量管理体系等有关质量管理知识；
2、岗位技能要求：熟悉产品结构性能；熟悉电子元器件的特性；有一定的组装维修经验；能够执行日常生产产品的规格测试，维护、保养实验测试设备，能够对测试数据进行整理与维护。
3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，年龄20-30岁为宜。
4、任免：本岗位人员由质检部经理任免.4．3 垂直与横向关系
1、垂直关系：上级：质检部经理 下级：无 2、横向关系：质检部各职员 进货检验员 4.1岗位职责：
1、能正确识读图纸，正确熟练的使用相关的计量器具及检验设备，了解相关测试方法及检验要求
2、工作正直，责任心强，细致度高，正确判断产品质量，具有良好的协调、沟通能力。
3、负责全公司原材料的检验工作。 4、严格按图纸或检查工艺进行检验。
5、所有外购标准件类的检验不填写检验记录，检验结果在送检单上填写注明。 6、外协加工件的检验必须填写零部件质量检验报告。
7、及时对检验结果做出质量判断，不能判定的及时请示主管，不允许模棱两可而影响下道工序的生产。
8、及时剔除检验过程中的不良品，对产品的质量状态做好标识隔离。对不良品做出质量分析，不断提出质量改善的建议与意见，协助外协厂家做好质量提升工作。
4.2任职资格与任免：
1、知识教育水平要求：大专以上学历，熟悉国家有关政策及法律、法规；熟练掌握ISO9000质量管理体系等有关质量管理知识；
2、岗位技能要求：能正确使用来料检验的仪器、仪表、量具等工具，熟悉产品的生产制造流程，熟悉质量体系，能看懂图纸。
3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，年龄20-30岁为宜。
4、任免：本岗位人员由质检部经理任免.4．3 垂直与横向关系
1、垂直关系：上级：质检部经理 下级：无 2、横向关系：质检部各职员 电子产品维修员 4.1岗位职责：
1、能正确熟练的使用相关的电子产品的维修设备。 2、负责公司有修复价值的故障电子产品的维修。
3、维修记录的填写需认真、清楚，不得有随便涂改痕迹，维修记录按不同
的产品种类分类，并定期对维修记录进行总结、分析，行程维修报告与维修记录一起送交主管部门。
4、各种维修设备必须严格按使用规范正确进行操作，负责维修设备的日常维护。
5、对任何维修设备严禁外借，严防丢失和损坏。
6、积极配合完成主管交办的临时工作，对工作中存在的问题及时报告主管。 4.2任职资格与任免：
1、知识教育水平要求：大专以上学历，熟悉国家有关政策及法律、法规；熟练掌握ISO9000质量管理体系等有关质量管理知识；
2、岗位技能要求：能对电子产品电气原理图进行分析，熟悉焊接，熟练使用各种生产工具；熟悉模拟电路和数字电路基础及简单维修；
3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，年龄20-30岁为宜。
4、任免：本岗位人员由生产基地经理任免.4．3 垂直与横向关系
1、垂直关系：上级：质检部经理 下级：无 2、横向关系：质检部各职员 药盒管理员 4.1岗位职责：
1、熟悉药盒型号、尺寸 2、掌握药盒测试规范
3、负责药盒出库入库管理，做相应的出库入库记录
4、在测试药盒过程中出现的问题要及时汇报，并及时记录 5、测试中要做相应的测试记录 4.2任职资格与任免：
1、知识教育水平要求：大专以上学历，熟悉国家有关政策及法律、法规；熟练掌握ISO9000质量管理体系等有关质量管理知识；
2、岗位技能要求：能对电子知识有一定的了解，能够独立对产品进行测试。 3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，年龄20-30岁为宜。
4、任免：本岗位人员由质检部免.4．3 垂直与横向关系
1、垂直关系：上级：质检部经理 下级：无 2、横向关系：质检部各职员 中试部经理岗位 4．1岗位职责
1、负责对新开发产品的试制工作。
2、负责新产品的调试和各功能的验证工作并对新产品提出改进意见。 3、对本职工作做好记录并完成工作报告。 4、配合技术质量部完善生产工艺和检验规范。
5、负责培养、培训新产品的售后技术服务人员工作。
4．2 任职资格与任免
1、知识教育水平要求：本科以上学历，了解企业生产产品及生产技术方面的知识；
2、岗位技能要求：有较强的管理、沟通协调能力、写作和语言表达能力和良好的人际交往能力。
3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，无特殊性别要求。
4、任免：本岗位人员由生产厂长任免。 4．3 垂直与横向关系
1、垂直关系：上级：生产厂长 下级：产品中试部职员 2、横向关系：各管理部门负责人、各分公司负责人 调试员岗位 4．1岗位职责
1、对新产品进行装配、调试和各功能的验证工作。 4．2 任职资格与任免
1、知识教育水平要求：大专以上学历，熟练掌握PLC等电路知识，了解企业生产产品及生产技术方面的知识。
2、岗位技能要求：有沟通协调能力、写作和语言表达能力和良好的人际交往能力。
3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，无特殊性别要求，年龄在20-30岁为宜。
4、任免：本岗位人员由生产厂长任免。 4．3 垂直与横向关系
1、垂直关系：上级：中试部经理 下级：无 2、横向关系：生产基地各生产人员
生产服务部经理 4.1岗位职责：
1、负责生产基地车辆管理使用，保障基地的生产工作正常运行。
2、负责生产基地的后勤（水、电、气、保洁、生活及安防等）保障工作。 3、负责生产基地的物料市内采购工作。
4、负责配合工程及售后服务用料的包装发运工作。 5、及时完成生产基地安排的临时性工作。 4．2 任职资格与任免
1、知识教育水平要求：大专以上学历，熟悉掌握行政管理和有关政策及法律法规等知识；了解企业生产产品及生产技术方面的知识；
2、岗位技能要求：有较强的组织管理能力、沟通协调能力、写作和语言表达能力和良好的人际交往能力。
3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，无特殊性别要求。
4、任免：本岗位人员由公司副总裁任免。 4．3 垂直与横向关系
1、垂直关系：上级：生产基地经理 下级：生产服务部职员 2、横向关系：各管理部门负责人
搬运工
4.1岗位职责：
1、遵守公司各项规章制度，做好本职工作。
2、努力学习业务知识（对产品的型号、摆放位置、单据操作），不断提高工作素质。
3、搬运（摆放）工作要实行正确的搬运（摆放）方式，严禁野蛮操作。
4、严禁破坏，大件商品搬运（摆放）必须两人或两人以上操作。商品严禁拖地操作，商品从高处下放，要用搬放方式操作，严禁乱丢、乱放商品严禁用商品作垫台下丢商品。要根据商品的各种搬运（摆放）要求，严格执行各种搬运（摆放）方式。（商品一般都有搬运（摆放）方式指示）。 5、要根据仓库、场地的安排，整齐规范摆放商品。 6、搞好工作场所的清洁卫生。
7、敢于向坏人坏事作斗争，发现有人破坏或盗窃，要及时制止，并上报上级领导进行处理。
4．2 任职资格与任免
1、知识教育水平要求：初中以上学历
2、岗位技能要求：人品端正，有较强的工作协调能力。
3、要求：男性，身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神 4、任免：本岗位人员由生产服务部经理任免。 4．3 垂直与横向关系
1、垂直关系：上级：生产服务部经理 下级：无 2、横向关系：各生产人员 清洁员
4.1岗位职责：
1、清洁卫生工作是保持生产现场整洁有序，培养员工良好卫生习惯的主要工作，工作人员要热爱本职工作，加强责任心，坚守岗位，尽职尽责，保持生产现场环境优良。
2、认真负责生产基地内的卫生清扫工作，坚持每天打扫，做到生产基地内地面无积水、垃圾、及生产废料等杂物。
3、清扫出的垃圾及时运到指定场所，垃圾箱、垃圾道内的垃圾不准长时间堆放，不得出现垃圾外溢现象。
4、负责公厕的清洁工作，要经常喷洒药物，消灭蝇蛆。 5、完成总公司临时安排的垃圾清扫工作及其它应急工作。 4．2 任职资格与任免
1、知识教育水平要求：初中以上学历
2、岗位技能要求：人品端正，有较强的工作协调能力
3、要求：女性，身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神 4、任免：本岗位人员由生产服务部经理任免。 4．3 垂直与横向关系
1、垂直关系：上级：生产服务部经理 下级：无 2、横向关系：各生产人员
半成品库房保管员 4.1岗位职责：
1、努力学习业务知识，不断提高业务素质，做到坚持原则、秉公办事。 2、负责检查验收各种半成品物料的数量、质量，根据物料的品名、规格、型号、分类办理入库手续。
3、做好各项物资的保管、发放工作；库存物料必须分类合理存放、标明材料名称、规格，做到实物、帐目、卡片相符。各种物资的入库和消耗或流向在帐目上反映清楚。
4、经常检查库存物料，保持通风、防止潮湿、霉烂、锈蚀，注意防火、防盗、防虫蛀、防鼠咬，保持仓库卫生整洁。
5、厉行节约，坚持以旧换新；严格专用工具的管理，对公用工具建卡登记，及时返库保存。
6、对所有出库物料，必须执行发放制度，分册登记，及时出帐。按月盘清库存，并按规定时间向主管填报库存报表。
7、除上述工作内容外，完成上级领导交办的其它临时性工作。 4．2 任职资格与任免
1、知识教育水平要求：高中以上学历，熟悉掌握库房管理知识，能熟练使用计算机。
2、岗位技能要求：有较强的沟通协调能力、写作和语言表达能力和良好的人际交往能力。
3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，无特殊性别要求。
4、任免：本岗位人员由生产基地经理任免。 4．3 垂直与横向关系
1、垂直关系：上级：生产服务部经理 下级：无 2、横向关系：各工段负责人 物流生产部经理 4．1岗位职责：
1、负责制定、落实、检查生产计划的执行，合理调度分管的人力资源和产品物料，保证产品的及时供货。
2、负责编制计划产品生产材料采购申请计划单。 3、负责生产的节约降耗、节省费用、降低生产成本。
4、负责收集、整理设备资料和文件，做好设备管理工作。 5、制定和修订生产各部门的经济考核方案。
6、负责抓安全生产、现场管理、劳动防护、环境保护专项工作；
4．2 任职资格与任免
1、知识教育水平要求：大专以上学历，了解企业生产产品及生产技术方面的知识；
2、岗位技能要求：有较强的管理、沟通协调能力、写作和语言表达能力和良好的人际交往能力。
3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，无特殊性别要求。
4、任免：本岗位人员由生产基地经理任免。 4．3 垂直与横向关系
1、垂直关系：上级：生产基地经理、副经理 下级：各工段段长
2、横向关系：各管理部门负责人、各分公司负责人 机械组装工段段长 4．1职责描述：
1、负责按时保质保量完成定型产品的装配任务。 2、负责定型产品的包装、入库工作。 3、负责本区域内的卫生及规格化。
4、要求所有员工要安全文明生产，达到“5S”要求标准。 4．2 任职资格与任免
1、知识教育水平要求：高中以上学历，熟悉企业生产产品及生产技术方面的知识。
2、岗位技能要求：人品正直、工作勤奋认真，有一定的机械知识基础，对产品工艺有一定的了解。
3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，年龄在20-30岁的男性为宜。
4、任免：本岗位人员由物流生产部经理任免。 4．3 垂直与横向关系
1、垂直关系：上级：物流生产部经理 下级：机械组装员 2、横向关系：各工段段长
机械组装员
4．1岗位职责：
1、保质、保量完成上级下达的各项产品的组装任务。 2、做好设备的例行保养、巡逻检查工作。 3、负责本区域内的卫生及规格化，做好“5S”工作。 4、要求所有员工要安全文明生产。 5、做好施工中安全防范工作。
6、保管好施工图纸及技术资料。 4．2 任职资格与任免
1、知识教育水平要求：初中以上学历，熟悉企业生产产品及生产技术方面的知识。
2、岗位技能要求：人品正直、工作勤奋认真，有一定的机械知识基础，对产品工艺有一定的了解。
3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神 4、任免：本岗位人员由组装工段段长任免。 4．3 垂直与横向关系
1、垂直关系：上级：机械组装工段段长 下级：无
2、横向关系：生产基地各生产人员 电子焊接工段段长 4．1岗位职责：
1、负责按时保质、保量完成定型产品的焊接任务。 2、协助检验员做好产品的可追溯性标识。 3、负责本区域内的卫生及规格化。 4、做好施工中安全防范工作。 4．2 任职资格与任免
1、知识教育水平要求：高中以上学历，熟悉企业生产产品及生产技术方面的知识。
2、岗位技能要求：人品正直、工作勤奋认真，有一定的焊接技术基础，对产品工艺有一定的了解。
3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神4、4、任免：本岗位人员由物流生产部经理任免。 4．3 垂直与横向关系
1、垂直关系：上级：生产管理部副经理 下级：无 2、横向关系：生产基地各生产人员 电子焊接员
4．1岗位职责：
1、严格按焊接手册及焊接工艺要求对电路板进行焊接。 2、配合研发人员对新型电路板进行焊接。 3、服从生产基地临时安排的其他任务。 4、保质保量的完成上级安排的焊接工作。 5、完成设备的保养及维护工作。 6、做好施工中安全防范工作。
4．2 任职资格与任免
1、知识教育水平要求：高中以上学历，熟悉企业生产产品及生产技术方面的知识。
2、岗位技能要求：人品正直、工作勤奋认真，有一定的焊接技术基础，对产品工艺有一定的了解。
3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神4、4、任免：本岗位人员由电子焊接工段段长任免 4．3 垂直与横向关系
1、垂直关系：上级：段长 下级：无 2、横向关系：生产基地各生产人员
数控加工工段段长 4．1岗位职责：
1、保质、保量完成上级下达的各项加工任务。 2、负责编制本部门刀具、耗材采购计划。 3、做好设备的例行保养、巡逻检查工作。 4、负责本区域内的卫生及规格化。 5、要求所有员工要安全文明生产。 6、做好施工中安全防范工作。
7、定期进行员工间的技术交流工作。
4．2 任职资格与任免
1、知识教育水平要求：高中以上学历，熟悉企业生产产品及生产技术方面的知识。
2、岗位技能要求：人品正直、工作勤奋认真，有一定的数控加工技术基础，对产品工艺有一定的了解。
3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，年龄在20-40岁的男性为宜。
4、任免：本岗位人员由物流生产部经理任免。 4．3 垂直与横向关系
1、垂直关系：上级：生产管理部副经理 下级：无 2、横向关系：车床操作员 车床操作员
4．1岗位职责：
1、在工段长的领导下，严格遵守“操作规程”，完成每月的生产任务，并对加工零件的质量负责；
2、按照图纸和工艺文件的技术要求，做好生产准备；
3、严格按照图纸和工艺文件进行加工，确保零件加工质量，做好产品每一 道工序的三检制，并做好记录；
4、已加工好的零件，要按规定整齐摆放在标识区内，严禁乱摆、乱放；
5、对被判为不合格品的零件，应及时进行“返工”、“返修”，严禁将不合 格品、废品混入合格品中；
6、严格遵守“设备管理制度” “文明生产管理制度” “安全生产管理制”， 搞好机床的维护保养，搞好文明生产和安全生产工作。 4．2 任职资格与任免
1、知识教育水平要求：大专以上学历
2、岗位技能要求：人品正直、工作勤奋认真，有一定的数控加工技能基础， 对产品工艺有一定的了解。
3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，年龄在 20-40岁的男性为宜。
4、任免：本岗位人员由物流生产部经理任免。 4．3 垂直与横向关系
1、垂直关系：上级：段长 下级：无 2、横向关系：车床操作员 包药机生产部经理 4.1岗位职责
1、负责制定、落实、检查生产计划的执行，合理调度分管人员、物料资源。 2、负责编制计划产品生产材料采购申请计划单。 3、负责生产的节约降耗、节省费用、降低生产成本。 4、负责收集、整理设备资料和文件，做好设备管理工作。 5、制定和修订生产各部门的经济考核方案。
6、负责抓好安全生产、现场管理、劳动防护、环境保护各项工作； 4．2 任职资格与任免
1、知识教育水平要求：大专以上学历，了解企业生产产品及生产技术方面的知识；
2、岗位技能要求：有较强的管理、沟通协调能力、写作和语言表达能力和良好的人际交往能力。
3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，无特殊性别要求。
4、任免：本岗位人员由生产基地经理任免。 4．3 垂直与横向关系
1、垂直关系：上级：生产厂基地经理、副经理 下级：各工段段长
2、横向关系：各管理部门负责人、各分公司负责人 药盒工段工段长 4.1岗位职责
1、负责按时保质保量完成产品的定型、改进、装配任务。 2、负责定型产品的包装、入库工作。 3、负责本区域内的卫生及规格化。
4、负责所有员工的安全文明生产，达到“5S”要求标准。 4．2 任职资格与任免
1、知识教育水平要求：高中以上学历，熟悉企业生产产品及生产技术方面的知识。
2、岗位技能要求：人品正直、工作勤奋认真，有一定的机械知识基础，对产品工艺有一定的了解。
3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，年龄在20-30岁的男性为宜。
4、任免：本岗位人员由包药机生产部经理任免。 4．3 垂直与横向关系
1、垂直关系：上级：包药机生产部经理 下级：药盒组装员 2、横向关系：各工段段长 药盒组装员
4．1岗位职责
1、保质、保量完成上级下达的各项产品的组装任务。 2、做好设备的例行保养、巡逻检查工作。
3、负责本区域内的卫生及规格化，做好“5S”工作。 4、做好施工中安全防范工作。 5、保管好施工图纸及技术资料。 4．2 任职资格与任免
1、知识教育水平要求：初中以上学历，熟悉企业生产产品及生产技术方面 的知识。
2、岗位技能要求：人品正直、工作勤奋认真，有一定的机械知识基础，对产品工艺有一定的了解。
3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神 4、任免：本岗位人员由药盒工段段长任免。 4．3 垂直与横向关系
1、垂直关系：上级：药盒组装工段段长 下级：无 2、横向关系：生产基地各生产人员
总装、部件工段长 4.1岗位职责
1、负责按时保质保量完成产品的定型、改进、装配任务。 2、负责定型产品的包装、入库工作。 3、负责本区域内的卫生及规格化。
4、负责所有员工的安全文明生产，达到“5S”要求标准。 4．2 任职资格与任免
1、知识教育水平要求：高中以上学历，熟悉企业生产产品及生产技术方面的知识。
2、岗位技能要求：人品正直、工作勤奋认真，有一定的机械知识基础，对产品工艺有一定的了解。
3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，年龄在20-30岁的男性为宜。
4、任免：本岗位人员由包药机生产部经理任免。 4．3 垂直与横向关系
1、垂直关系：上级：包药机生产部经理 下级：药盒组装员 2、横向关系：各工段段长 组装钳工
4．1岗位职责
1、保质、保量完成上级下达的各项产品的组装任务。 2、做好设备的例行保养、巡逻检查工作。
3、负责本区域内的卫生及规格化，做好“5S”工作。 4、做好施工中安全防范工作。 5、保管好施工图纸及技术资料。 4．2 任职资格与任免
1、知识教育水平要求：初中以上学历，熟悉企业生产产品及生产技术方面的知识。
2、岗位技能要求：人品正直、工作勤奋认真，有一定的机械知识基础，对产品工艺有一定的了解。
3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神 4、任免：本岗位人员由总装工段段长任免。 4．3 垂直与横向关系
1、垂直关系：上级：总装组装工段段长 下级：无 2、横向关系：生产基地各生产人员
第4篇：蔬菜生产基地简介高青民生绿色瓜菜生产基地
简
介
高青民生粮食购销有限公司绿色瓜菜基地于2012年1月开始组建成立。位于高青县青城镇，毗邻庆淄路青城路段，占地面积355亩。所有土地均为1000元/亩的价格从青城镇张巩田村村民手中流转承包。预计投资约320万元，建设钢构框架低温蔬菜棚42个，每个大棚长150米，宽8.3米，占地面积约为1.9亩。
一期工程27个低温大棚已竣工并投入使用。种植作物均为反季节无公害有机蔬菜。目前的经营方式是与农户相合作，即所有土地承包费用、大棚建设资金和生产资料等费用有公司负责，农户负责种植管理和采摘。蔬菜销售以后按照比例分成支付农户劳务费用。
基地的目标是在各级党委和农业部门的支持和帮助下，力争利用最短的时间以绿色蔬菜产业为特色，以品牌、效益、规模为重点，在规模上做大，在品种上做全，在品质上求优，在生产上做专。逐渐由粗放型向集约型转变，努力发掘蔬菜市场，为我市的“菜篮子”工程作出积极贡献。
高青民生绿色瓜菜生产基地
2012.3.3
第5篇：蔬菜基地生产总结蔬菜基地生产总结
《蔬菜基地生产总结》是一篇好的范文，好的范文应该跟大家分享，这里给大家转摘到。 篇一：蔬菜工作总结
蔬菜站蔬菜生产工作总结
今年全县蔬菜生产工作以设施种菜为重点，坚持一手抓旧棚生产，一手抓新棚建设，实
现农民持续增收，不断壮大蔬菜产业。重点抓了四郎河川区千亩设施蔬菜基地建设和百亩乡
镇城郊设施蔬菜生产基地建设、无公害大葱生产基地建设、高原夏菜基地建设，经
过全县上
下的共同努力，较好地完成了全年各项目标任务，现总结如下：
一、主要工作任务完成情况全县完成瓜菜种植面积86513亩，其中瓜类8505亩，设施种菜13950亩（塑料大棚4006
亩，中小拱棚种菜9284亩，日光温室 660亩），大葱栽植30000亩，高原夏菜10000亩，常
规种菜完成24058亩。年产鲜菜万吨，实现产值亿元，实现农民人均纯收入 630
元。
（一）四郎河川区千亩设施蔬菜基地建设成效显著
今年在四郎河川区恢复旧棚生产的基础上，新建水泥骨架大棚300亩、300座，其中在
永和罗川新建120座、宫河代店新建100座、永正樊湾子新建80座，使全县水泥骨架大棚蔬
菜生产总面积发展到2840亩，在生产上力争做到建成一个投产一个，投产率达到100%；同
时在永和罗川新建高标准日光温
室180座，使全县日光温室种菜面积发展到660亩。在此基
础上，并发展中小拱棚种菜9284亩。促进了四郎河川区千亩设施蔬菜基地建设的扩大和发展。
（二）城郊蔬菜基地建设提速发展
（三）万亩无公害大葱基地建设全县完成无公害大葱栽植面积3万亩，思想汇报专题其中正茬万亩，回茬万亩，在大葱生产
中重点抓好秋季育苗，大力推广春季育苗，狠抓田间管理。在山地大葱发展种植的同时，向
川、塬发展，重点抓了宫河彭姚川、东山头、王录、长口子四个无公害大葱标准化示范区，
搞好大葱新品种的引进试验，示范推广优良大葱品种，在此基础上，农技推广示xx县项目把
宫河彭姚川村确定为蔬菜项目示范村，评选了15个大葱种植示范户，辐射带动该村300户群
众规模种植大葱。同时，组建大葱经销协会，实行产、供、销一条龙服务，不断提高销售收
入。
（四）突出农技推广示xx县蔬菜项目建设今年，是xx县蔬菜站实施农技推广示xx县蔬菜项目第一年，在项目实施过程中，蔬菜
站用科学发展观、政风行风建设和争先创优活动统揽项目工作，以提高蔬菜示范户的科技意
识和任务能力为核心，以全面提升蔬菜产业的发展水平为基础，以农民增收为目的，最全面的范文参考写作网站达到主
推技术和主导品种到户、技术指导到户、技术培训到户、增产增收到户，不断提高农民素质，
促进蔬菜产业迈上新台阶。蔬菜项目引进了西农八号、甘甜1号、津春3号、津优22号、陇
椒2号、尖椒22号等 12个品种，
主推了高陇覆膜栽培、膜下暗灌、空中吊蔓等7项技术，
科技培训、技术指导、主推品种、主推技术到户率均达到96%。今年，全县确定了7个蔬菜
生产示范乡镇，20个示范村，300个示范户，示范面积亩，带动6000户，辐射面积
15000亩。全县建设宫河良种场、彭姚川、罗川、解川四个示范基地，规模5600亩。同时正
宁大葱地理标志认证已通过农业部审核，现已发布。
二、主要工作措施
蔬菜生产关系着xx县经济发展、农业增效、农民增收、丰富城乡人民菜篮子的大事，在
实际生产工作中主要采取了以下五个方面的工作措施：
（一）强化组织领导，落实工作责任
为了把全县蔬菜生产各项工作落到实处，采取一把手负总责，分管领导包
片，技术人员
包点，层层签订了目标管理责任书，做到任务明确，责任到人，绩酬挂钩，年终兑现，做到
千斤重担大家挑，人人肩上有担子，因而确保了全县蔬菜生产任务的落实。
（二）加大资金投入力度，制定优惠扶持政策
蔬菜产业开发资金投入是关键，特别是发展设施蔬菜生产，为了使四郎河川区水泥骨架
大棚和永和罗川日光温室瓜菜生产按时按期投产，保证宫河王录、周家芦堡子两个乡镇城郊
设施蔬菜基地建设落到实处，县政府xx县农牧局多方筹措资金，为四郎河川区投资500多万
元，为城郊蔬菜基地建设投资50万元，解决了我县蔬菜生产中资金不足的问题。特别是确保
了永和罗川日泺曙室示范点今冬
按期投产。
（三）紧紧依靠科技，加强技术服务
在技术指导过程中实行全程化服务，落实农技推广示xx县项目，充分发挥菜农示范带动
作用，以推广无公害蔬菜生产为目标，主要技术措施有：一在品种上，按照“人无我有，人
有我优”的原则，引进推广尖椒22号、陇椒2号、23
31、改良猪大肠、宝冠1号西红柿、白
丰8号黄瓜、西农8号西瓜、日本甜王甜瓜、掖选1号、章丘大葱、三叶齐等20多个瓜菜新
品种；二在育苗上，推广嫁接育苗、营养钵育苗等新技术；三在施肥上，推广无公害蔬菜栽
培施肥新技术的应用；四在病虫害防治上，坚持生物防治、农业防治、农药防治相结合；五
在生产管理 环节中，推广标准化蔬菜生产栽培技术，专业技术人员深入
田间地头，进行现场指导。
（四）强化技术培训，范文写作提高服务质量
采取灵活多样的形式，利用农闲时间和蔬菜生产的关键时期，举办长短期培训班，印发
技术资料、聘请蔬菜专家讲课、种菜能手显身说法等形式，解决蔬菜生产中的技术难题。年
初聘请了陇东学院刘金郎等蔬菜专家教授对设施瓜菜的种菜户普遍进行了一次技术培训，今
年共举办各类瓜菜培训班20期，培训技术人员4000人（次），编写“大棚无公害瓜菜技术规
范”、“大棚无公害瓜菜病虫防治方法”等技术资料5000份。
（五）搞好协调服务，解决生产难题
今年我县大力发展设施种菜，早春冻害给设施蔬菜生产带来了严重的经济损失，为了解
决因冻害菜苗短缺的难题，农牧局多方筹集资金先后从xx泾阳调回辣椒、
西红柿、黄瓜等菜
苗60万株，解决了宫河王录、周家芦堡子、城郊蔬菜生产基地以及四郎河川区设施种菜基地
菜苗短缺的问题，保证了大棚因灾能够正常生产。
三、存在问题
虽然今年我县蔬菜生产工作取得了较好的成绩，但仍然存在着一些不能忽视的问题，主
要表现在：一是部分群众思想认识不到位，等靠要的思想比较严重；二是菜农文化素质低，
管理粗放；三是蔬菜产业发展资金短缺；范文TOP100四是蔬菜产业发展是单一的政府资金支持，缺乏社
会资金和群众自筹资金；五是设施蔬菜生产建设中形象工程与方便群众生产管理相矛盾，致
使部分示范点有空棚，部分菜农无棚种。
四、今后工作打算
1、搞好永和罗川日光温室反季节蔬菜生产。
2、重点抓好今冬明春大棚建设及育苗工作，为明春设施蔬菜生产奠定基础。
3、抓好冬季菜农技术培训工作。
4、进一步抓好农技推广示xx县建设项目。
5、抓好项目争取工作。篇二：2015年蔬菜上半年工作总结 2015年蔬菜上半年工作总结朝天区蔬菜发展中心 上半年，在省、市农业主管部门的大力支持和精心指导下，全区上下认真贯彻落实中央、
省、市农业农村工作会议精神，加快发展优势特色农业产业，深入推进现代农业园区建设，
着力提升农业科技水平，不断强化各项服务措施，高起点定位，快节奏推进，全方位落实，
全区蔬菜产业持续稳定发展。
一、上半年工作情况
（一）日常工作顺利完成
1.基地建设
上半年全区蔬菜种植面积达14万亩，占全年规划面积50%。其中，种植商
品蔬菜10万亩、越冬蔬菜9万亩，建蔬菜标准化生产示范基地8万亩，其中核心示范片2
万亩。
2.技术培训
完成技术培训20000人次，发放技术手册5000本，推广蔬菜新品种15
个，新技术5个。
3.病虫防治
上半年由于风调雨顺，总体病虫害源基数低，未形成大面积危害，蔬菜病
虫害统防统治率达100%。
4.蔬菜信息检测
今年上半年蔬菜丰产又丰收，莴笋、白菜、萝卜、菠菜、马铃薯等产
量、价格一路向好。前期莴笋出地价元每公斤，目前马铃薯均价在元每公斤，甚至高达2元每公斤。
5.培育新型经营主体
从政策上加大了培育和扶持新型经营主体力度，为新型经营主体
提供政策咨询、技术培训指导、市场信息等服务，支持开展新品种新技术试验示范，如为平
溪蔬菜专业合作社提供5种海椒品种进行试验。改善水网路网等基础设施建设条件，如将永
才专业合作社纳入农发项目进行申报。
6.项目推进
目前2014年粮经复合项目正在努力推进，同时正在申报2015年粮经复合
项目。
（二）重点工作推进迅速
1.平溪园区提升改造 包括基础设施建设和科技试验与推广两个方面，投资概算1080万
元。目前两家施工方已开工建设，其中连栋温室大棚区已完成平整场地，停车场已进入施工
中期，预计10月份全面完工。
2.院地合作
年初，与省农科院园艺所签订了合作协议，落实了11个合作子项目，包括
15个品种，5项新技术，目前正处于试验示范阶段。3.冷链物流该项目占地面积
亩，总建筑面积约2100平方米，投入资金459万元，现已建成600平方米初选储存及加工车
间、600平方米冷藏库、围墙、场地等附属设施，正在加紧完成电力安装，确保下半年投入
使用。
4.农超对接
与市区农产品批发市场，永隆、810等超
市，蜀门市场、东城市场等建立了合作关系，设立了固定蔬菜摊位，并协助金田公司正
在抓紧建立蔬菜鲜销直销门店。
5.农发项目规划申报
成功申报省级财政500万元的农发项目，目前正处于规划实施阶
段。
6.供澳蔬菜基地落实
6月份以来已经落实50个供澳蔬菜基地，目前正在进行环境测评
和经营主体资质申报。
（三）特色产业有亮点
1.魔芋产业
上半年在汪家、小安、文安发展魔芋10000亩，在小安打造了5000亩核桃
魔芋套作示范基地。
2.山葵产业
在曾家、李家新增山葵种植面积2000亩，川葵在朝天已初具规模。
二、下半年打算
（一）发挥项目效益，改善基地条件。利用“千斤粮万元钱”粮经复合项目、扶持“菜
篮子”项目、现代农业标准园创建等项目的实施，不断改善基地基础设施，巩固提升已建蔬
菜基地，开辟新建蔬菜基地建设规模。
（二）加快推进农业机械化建设。配合农机管理局大力引进和示范推广适合我区曾家山
地形特点、耕作模式要求的，多功能、复合型农业机械。
（三）继续扶持农业经营主体力量。一是健全完善基地乡镇蔬菜专业合作社建设，重点
对合作社技术人员、种植大户进行技术培训，提高种植技术水平。开展农资配送、集中 育苗、生产管理、统防统治、科技推广、农机作业、产品初加工、市场营销等专业化社
会化服务。
（四）抓好冷链物流体系建设，拓展市场销售渠道。配合合作社、蔬菜加工企业完善冷
库建设，发展预冷、仓储、冷链运输，使其尽早投入使用，拓展蔬菜销售空间，构建现代市
场营销网络，发展“农超对接”、直供直销等新型市场营销方式。2015年6
月15日篇三：蔬菜办2010年工作总结 按照县农业和农村工作领导小组的安排，结合食用菌(蔬菜)产业发展规划和2010年食用
菌(蔬菜)产业工作重点以及市农业局重点抓好七个“突出”的要求，今年主要做了以下一些
工作。
一、目标任务完成情况
全
年完成蔬菜种植面积万亩(其中小春蔬菜亩，大春蔬菜万亩)，完成全
年任务的%，其中：设施蔬菜万亩，加工外销蔬菜万亩。总产万吨，
总产值亿元。完成奉献蔬菜园、种苗中心栽培设施建设。
二、主要工作及成效
（一）实用技术示范
1.嫁接苦瓜示范。由于前两年示范栽植嫁接苦瓜效果较好，今年扩大到龙台、东北、
瓦店等镇乡4个村，示范规模220余亩。示范成果显著，枯萎病发病率低，
亩产量达7000
斤以上。
2.秋延辣椒示范。完成了县科技局下达的2010年秋延辣椒示范项目亩。
（二）引进品种试验
今年我办从江苏镇研辣椒研究所引进了辣天下（1号、2号、3号），绿箭、镇辣3号、
条椒王、泡椒王、干红等32个加工辣椒专用品种在玉兴镇大学生创业园（金钩村）试验，并
筛选出适应我县种植，适合企业需要的辣椒品种4个。
（三）粮菜套作示范。
1.完成了永兴、民主、联合、石龙4个村250余亩小麦/地膜辣椒套作核心示范，并改
常规二金条种植为杂一代“辣天下一号”。
2.完成了玉兴、通济、黄鹿、南山、仓山、富兴和柏树等乡镇12个村的小麦/青菜套作
技术示范，并协调其与**江中源食品有限公司签署了2047亩的订单农业合同。
（四）完成灾后重建
完成了龙台镇天堂村、金鱼村、南山镇三马村、洪波村155100平方米复合材料大棚建设
和东北镇奉献蔬 菜园、凯江镇县农场32832平方米钢架大棚建设。4月下 旬通过农业局灾后重建项目验收小组初验。5-8月完成竣工资料整理归档、项目总结工
作。10月初 完成了资料和现场审计。
（五）强化设施栽培
利用灾后重建项目在龙台镇天堂村和金鱼村、南山镇三马村、东北镇白梨村新建的889
个约282亩复合材料大棚和钢架大棚，发展春提前、秋延后蔬菜生产，使全县设施蔬菜面积
达万亩（其中：大棚栽培3460亩）。
（六）强化技术培训
今年上半年受极端气候（长时间低温寡照）的影响，早春菜长势差、落花严重、坐果低。
我办结合我县蔬菜生 产实际，分别在通济、南山、东北、玉兴等乡镇以村为单位开展蔬菜生
产技术培训，并多次深入基地搞好技术指导。上半年共培训5个村364人次，其中专题培训 1
个村63人次。组织现场技术观摩3个村193人次，印发技术资料1150份。
（七）开展市场调查
今年3月开始，抽调专人坚持每周定点到城南蔬菜批发市场、光明与桥头蔬菜零售市场
调查11类42个蔬菜品种的批零价格，及时了解市场行情，掌握市场信息，分析菜价波动原
因并上报市蔬菜办。
（八）引进扶持业主
协助乡镇引进7户西瓜种植业主
分别在永太镇、南山镇、东北镇、辑庆镇、杰兴镇等地
种植西瓜1654亩（其中大棚西瓜415亩、小拱棚西瓜47亩、地膜西瓜基地1192亩）；协助
仓山镇引进业主唐基树等在响滩
村种植蔬菜110余亩，并通过协调植保部门无偿给业主提供机动喷雾器2部。
（九）抓好质量安全
今年我办协助局执法大队、科教股，加强蔬菜基地和专合组织监管，重视农药残留检测，
做好农产品质量安全工作。共抽检蔬菜（食用菌）、水果等样品4288个，总抽检合格率%。其中批发市场合格率
100%，超市蔬菜合格率%，蔬菜生产基地合格率100 %。
（十）晚秋生产示范 完成了晚秋生产示范片建设任务，缓解了秋淡蔬菜供应。一是早玉米茬秋菜豆示范片建
设。在通济镇通济村、仓山镇响滩
村利用早玉米收获后的稿杆作支架示范种植秋菜豆200
亩；二是早西瓜茬晚秋蔬菜示范片建设。利用南山镇牵河村、三马村，永太镇明星村等早西
瓜收 获后的茬口示范种植早秋菜300余亩。篇四：蔬菜项目工作总结 隆化县错季时差蔬菜产业技术集成与应用项目工 作 总 结
隆化县科技局承担的“隆化县错季时差蔬菜产业技术集成与应用”项目，项目编号：09220703d；项目起止年限：2009年1月-2010月12月；承担
单位于2009年1月开始了项目建设，省厅40万元科技补助经费在2009年年底拨付到位。项
目实施后，项目组克服了两年来各种原材料、劳务费等涨价不利因素，因地制宜，结合本县
实际情况，研发重点工作依托于张三营农业科技示范园区为核心区，做到了工作重点突出。
县自筹经费分别于2009年12月拨付到位20万元，2010年4月30日拨付到位20万元，缓
解了项目资金紧缺问题。二年来，在省、市科技部门及在相关单位的大力支持下，我单位严
格按照项目合同要求认真实施，完成了项目进度所要求的建设内容，取得了一定的成效。现
将工作进展情况总结如下：
一、项目主要考核目标及经济指标
（一）基地建设：优质错季蔬菜生产种植面积达到20万亩，标准化生产基地面积达到
16万亩以上，占全县蔬菜种植面积的80％以上。其中：无公害蔬菜标准化生产基地万
亩；绿色蔬菜标准化生产基地达4000亩以上；有机蔬菜面积达到1000亩以上。
（二）蔬菜总产量达到50万吨，蔬菜产业产值超过6亿元，占农业总产
值的75％左右，
带动农户万户，11万菜农，提高农民人均收入500元以上。
（三）引进、试验、示范、推广新品种35个，新技术5项。
（四）蔬菜龙头企业建设。蔬菜龙头企业的贮藏、加工转化总体能力达到35万吨以上，
占蔬菜总产量的30％以上。
（五）培训农民达到5万人次。
（六）新成立蔬菜专业合作社2家以上。
（七）培育蔬菜专用有机肥生产厂2家。
二、项目工作完成情况
篇二：西郊蔬菜基地建设工作总结
西郊小学蔬菜基地建设工作总结
西郊小学为了解决农村寄宿制学校学生吃菜难的问题。按照上级文件 “农村寄宿制中小学校学生蔬菜基地建设，要按照小学生生均10m2以上，中学
生生均15m2以上的标准”的要求。从我校的实际出发，采取一系列措施，以建设蔬菜基地为重点，建设学生劳动实践场所，既解决住校学生吃蔬菜难的问题，又解决了学生劳动实践活动场所问题，既改善了学生的生活条件，又为综合实践活动课的开设创造了条件，取得了一定的成绩。
西郊小学经过几年的学校布局调整，学校办学规模得到了扩大，办学效益得到了提高，农村教育也逐步向城镇化靠拢，学校布局逐步集中。但农村人口比较分散，交通又不便因此有百分之九十的学生寄宿，他们一个星期回家一次，很难吃到新鲜的蔬菜，这样就造成了寄宿学生整体缺乏维生素的营养不良状况，严重影响了学生的成长发育。为解决这些孩子的吃菜问题，我校实行种蔬菜与实践教育相结合，根据蔬菜基地生产需要，安排学生劳动技术，把教学和劳动实践结合，并且聘请当地经验丰富的种植人员进行管理，使基地出
产蔬菜品种多样，为学生提供了新鲜蔬菜。
我校现有学生523人，其中住校生450人，现有蔬菜基地4亩，学校根据教育教学的实际，建立了基地管理制度、师生安全保障制度、学生劳动实践的考核和奖励制度、教师指导实践活动的考核制度，以制度确保基地正常运行，按时令合理安排生产，按课程需要安排实践活动。学校蔬菜基地实行“班田制”管理模式，即学年初学校把菜地划分到班级，班主任就成了“责任地”的“户主”。为了解决一部分班主任“不擅长种菜”的实际问题，
也为了提高菜的质量和数量，主抓菜地建设的学校领导根据季节和地域气候等实际情况，统一要求所种菜的品种、播种的时间，并抽调后勤人员现场指导。在菜园的管理上，劳动技术课教师结合专业课教学，有针对性地向学生传授锄草、间苗、施肥、除虫、采摘、清洗等知识，并现场指导，一方面培养了学生
种菜的兴趣，也锻炼了学生的劳动能力。学校种植的白菜、茄子、苞菜、萝卜、冬瓜、南瓜、四季豆、大葱、蒜苗等蔬菜，每年产量达1万多斤，使学校的蔬菜供应不断档，确保每周为住校生提供新鲜蔬菜。我校还以无公害蔬菜基地建设为质量标准，土地肥力、栽培品种、种植季节、病虫发生实际情况、肥料安全使用管理等，都由专人负责、统一采购，根据无公害蔬菜生产的施肥要求，结合本地蔬菜生产的土壤肥力、品种布局等实际情况，农家肥要经过高温发酵达到无害化标准后方可施用，根据各种不同蔬菜品种选用适宜的肥料种类，采用科学的平衡施肥方法，不得超量施用化学肥料，要以有机肥为主、化学肥料为辅，施肥方法以基肥为主、追肥为辅，尽量少用或不用化学肥料。
学校对蔬菜基地的建设、管理、使用都作了较具体的安排，并规定蔬菜基地的检查评比结果纳入后勤管理人员目标考核，根据考核结果，决定其工作成
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绩，另外学校每年为每亩基地补助100元，用于购买种子、肥料等原料，成品蔬菜以低于市场价进入食堂，收入用于聘请管理人员的生活补助和购买生产工具。
实践证明我校的这种管理机制是行之有效的，但是这些收入还不够学生生活需求，我校在以后将不断探索,更好的去满足学生生活的需求.
西郊小学
2009年12月
篇三：长岭镇蔬菜基地总结
广水市长岭镇李畈村蔬菜
示范基地实施总结
为了推广标准化生产技术，发展无公害农产品生产，促进我市蔬菜产业发展，根据基层农技推广体系改革与建设示范县项目建设要求，年初，结合我市自然条件和农业生产实际情况，在长岭镇建立了蔬菜示范基地，现将实施情况总结如下：
一、建设地点及面积落实到位。
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蔬菜示范基地安排在长岭镇李畈村，基地总面积1500亩，冬秋2季种植蔬菜面积共3000亩。该基地位于府河边，土壤松散肥沃，水源充足洁净，地势平坦，田块集中边片，适宜种植蔬菜。
二、推广了优良品种及创造性得运用了种植模式。在该基地推广标准化生产技术的蔬菜有土豆和萝卜，土豆推广优良品种克新6号，萝卜推广从韩国引进的优良品种白玉春。在基地创造性得运用了种植模式土豆－水稻－萝卜。模式中实行粮菜轮作、水旱轮作，控制了土壤传染性病害，减少了农药用量，为种植户降低了成本，也保护了农业生态环境。而土豆与萝卜轮作，正是生长期长与生长期短，需肥多与需肥少的蔬菜合理搭配种植，这正合理利用了土壤肥力，减轻了病虫害，改善了品质，提高了劳动生产力。
三、落实了示范内容成果显著。
示范内容：
1、土豆－水稻－萝卜种植模式示
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范，面积1200亩；
2、土豆标准化生产技术示范，面积1200亩；
3、萝卜标准化生产技术示范，面积1200亩；
4、萝卜无公害投入品示范面积200亩；
5、土豆无公害投入品示范面积200亩；
6、蔬菜不同种植模式对比试验，面积100亩；
7、土豆病虫草害综合防治示范，面积1500亩。
8、萝卜病虫草害综合防治示范，面积1500亩。
示范成果：
1、标准化生产技术示范基地实现了无一食品安全事故，农产品蔬菜优质安全，。
2、筛选出了12种安全高效的农药和化肥品种。
3、比较了各种种植模式，选定了
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合适的种植模式。
4、实施了病虫草害综合防治示范，确保了病害损失率控制在4%以下，虫害损失率控制在3%以下。
5、带动了周边5个村，共计600余户发展了蔬菜生产。
四、推广了新技术取得了很好的成效。
1、推广优良品种。示范基地100%选种优良品种。
2、推广了标准化无公害生产技术。蔬菜检测合格率100%。
3、推广了优质高效的种植模式。实现了示范基地优质高效的种植模式全覆盖。
2、规范了播种技术。适时播种，合理密植，合理灌溉。种植管理实现标准化。
3、运用了配方施肥技术。测土配方施肥面积达到100%。
4、推广了病虫害综合防治技术。病虫综合防治面积达到了100%。
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五、得力的工作措施实现了基地示范效果。
1、实行定岗定责。示范基地由农业局环保站站长夏晓华和长岭镇农技推广中心主任何青松2人负责，包括总体方案制定，基地农户登记造册，补贴物资发放，技术培训和指导，试验示范观察记载等内容。
2、提供物资扶持。为了提高种植户的积极性，确保示范基地面积和各项技术措施的落实，加大了对基地的资金支持力度，其中免费供应，尿素、药剂等。物资发放实行登记造册，落实到了户到了田。
3、开展培训指导。加强了对基地农户的培训和指导，在蔬菜播种前和重要生产环节组织了6次培训，技术人员经常性的深入田间地头查看蔬菜长势，掌握蔬菜的生长动态，为蔬菜防病治虫，并及时提出了管理意见。做到科技人员入户，技术服务到人，充分发挥了其辐射带动作用。
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4、组织现场观摩。2011年6月9日，在蔬菜成熟季节组织了省农业厅领导、随州市农业局领导、广水市农业局领导、乡镇分管农业的副书记（副乡镇长）、中心主任、及周边农户观摩示范基地和品尝蔬菜。参观人员亲身体会到了新模式、标准化、无公害及综合防治的优越性。并通过媒体宣传，扩大了影响。
广水市长岭镇农业技术推广中心
2011年11月18日
这是篇好范文参考内容，涉及到蔬菜、示范、种植、推广、面积、生产、基地、建设等方面，看完如果觉得有用请记得收藏。
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第6篇：服务部岗位职责领班岗位职责
1、负责工作人员调配、班次安排和员工的考勤、考核，保证在规定的营业时间内，各服务点上都有岗、有人、有服务
2、按照服务规程和质量要求，负责餐厅的管理工作，并与厨房保持密切联系，协调工作。
3、掌握市场信息，了解客情和客人需求变化，做好业务资料的收集和积累工作，并及时反馈给厨房及有关领导。
4、了解厨房货源情况及供餐菜单，组织服务员积极做好各种菜点及酒水的推销。
5、负责餐厅费用控制和财产、设备和物料用品管理，做好物料用品的领用、保管及耗用账目。
6、保持餐厅设备、设施整洁、完好、有效，及时保修和提出更新添置意见。
7、负责处理客人对餐厅服务工作的意见、建议和投诉，认真改进工作。
8、了解各国风俗习惯、生活忌讳。
9、坚持让客人完全满意的服务宗旨，加强餐厅服务现场管理，检查和督导餐厅员工严格按照服务规程，做好餐前准备，餐间服务和餐后结束工作并抓好员工的岗位业务培训。
10、召开班前例会，分配任务，总结经验。
服务员岗位职责
1.整理好仪容仪表，化淡妆，准时点到，不迟到、早退，绝对服从餐厅主管指挥，认真、快速的完成工作任务。
2.上班前了解就餐人数及时间，了解宴请来宾有无其他特殊要求，做好针对个性化服务工作。
3.正式开餐前，按照安排认真做好桌椅、餐厅卫生，餐厅铺台，准备好各种用品，确保正常营业使用。
4.按规定时间站位，面部表情自然微笑，以饱满的精神面貌迎接客人。
5.客到及时安排客人入坐，根据人数进行加或撤位，主动拉椅（接挂衣物放第一位）主动介绍本店特色及经营性质。
6.服务开餐间，请字开头谢不离口，随时要使用礼貌用语和微笑，及时为客人问茶、斟茶、派巾，介绍点菜方式，征询客人酒水并报名称及价格。
7.当餐服务时，多与客人沟通，有问必答，不知者委婉回答客人，有必要时要问清再做回答，戒骄戒躁戒急戒烦。
8.餐中随时留意客人及餐厅的一切状况，以便达到更好的协作服务，以便捷优质的服务使客人满意。
9.操作时一定要使用托盘，避免茶水菜汁洒落，服务餐中要有声，先到，以免与客人碰撞，工作中出现错误应马上向客人道歉。
10.如工作中出现疑问及时处理，自己解决不了及时汇报上级。
11.如客人直接用手拿吃的食品要提前上洗手盅，水温保证在20度到30度左右，骨碟垃圾不得超过三分之一，烟缸不得超过3个烟头。餐中服务必须上三道香巾，香巾必须干净整洁。
12.客人就餐时要及时为客人斟酒、茶，及时清理台面，确保台面卫生整洁。
13.客人的菜品长时间不上要主动为客人催菜，如菜已上齐要询问客人是否添加。菜品或主食，要主动推销，主动介绍。
14.餐位不用的汤碗或其他物品空盘要及时撤掉，以保台面的整洁
15.如客人有走的动向，主动及时为客人拉椅，询问是否需要打包。
16.送客意识加强落实，客人离店后迅速返回工作岗位收台，收台时要轻拿轻放。
17.收台时应按收台程序进行收台，要及时整理自己区域卫生或摆台以便及时迎客。
18.下班前检查工作区域是否关灯、关门、关窗，电源是否切断，确保安全，请示领导方可下班。
19.出现爆满翻台时不得出现空岗无人盯台现象，禁止客人外叫或自己斟倒现象。无论闲忙时要按标准质量正常心态，接待好下一批客人。
20.员工之间建立好良好的同事关系，不计较个人得失，互相帮助，遵守本店一切规章制度。
21.积极参加培训，不断提高服务技能，业务素质能力形成学、帮、赶、超的良好风气，熟悉其他部门的情况，以便应答客人。
第7篇：【岗位职责】客户服务部岗位职责客户服务部：
部门目标
1) 提高公司的服务质量，树立中国企业网在客户心目中的信誉； 2) 为商务活动的开展作好服务的铺垫，使续单工作能够顺利进行； 3) 作好各项服务工作，尽量减少客户投诉。
部门职责
1) 解决客户的投诉，回答客户的咨询； 2) 客户产品的拍照工作；
3) 客户网站的宣传推广工作； 4) 域名注册的管理工作； 5) 网站制作的跟进工作； 6) 客户网站的上传工作；
7) 客户FTP权限的管理和邮箱的开通； 8) 客户的回访和会员沙龙的召开； 9) PPS、最新会员推荐、电子地图。
部门考核
1) 跟单工作的完成情况；
2) 是否有效解决了客户的投诉；
3) 客户回访是否及时，是否能解决回访中发现的问题；
4) 是否按要求完成了网站上传、网站推广、邮箱开通、域名注册等工作； 5) 客户服务工作是否能有效使续单工作完成。
第8篇：献血服务部岗位职责献血服务部岗位职责1 目的 明确献血服务部各岗位职责，保证工作顺利进行。
2 职责 部长、副部长、护士长负责全面管理献血服务部工作，工作人员按岗位履行相应职责。
3 适用范围 献血服务部。 4 人员要求
4.1 卫生技术人员具有初级以上技术职称，经血液安全培训取得国家采供血机构考试合格证。
4.2 从事血液成分单采人员经血细胞分离机操作培训合格。 5 岗位职责
5.1 献血服务部工作职责
5.1.1 负责制定采血计划、组织、宣传、招募和保留无偿献血者； 5.1.2负责中心血液采集以及相关的献血服务工作； 5.1.3负责献血预标签的打印、保管与发放； 5.1.4负责无偿献血者名库的管理； 5.1.5 负责献血点与流动采血车的管理； 5.1.6负责献血者跟踪和回访服务； 5.1.7 负责献血者个人资料完整登录；
5.1.8 负责献血者健康征询表的整理及数据统计； 5.1.9负责开展外周血造血干细胞采集和血液治疗工作； 5.1.10负责临安采血点的管理；
5.1.11负责献血者血液检测合格结果的反馈； 5.1.12负责献血热线的管理。 5.2 献血服务部部长职责 5.2.1全面负责献血服务部的各项工作，确保工作的开展和符合标准；
5.2.2负责制订本科室的工作计划，并组织实施。经常性监督检查、工作总结及定期汇报工作；
5.2.3 组织制定、审核体系文件中本科室的第三、四层级的文件，并督促和检查日常执行情况；
5.2.4 对科室实行全面质量管理，组织制定并实现科室的层级目标。确保科室工作的持续监控与改进；
5.2.5 负责安排组织本科室的行政管理、政治思想工作及工作人员的业务培训、考核工作；
5.2.6负责指派相应人员进行质量、统计、信息、档案、设备、环境、物品等的管理工作；
5.2.7负责与其它相关科室的协调工作，保证工作接口处的紧密连接； 5.2.8完成中心领导交办的其它工作任务。 5.3献血服务部副部长职责
5.3.1 积极配合、协助部长的工作；
5.3.2 参与制订本科室的工作计划，合理安排好日常工作；负责督促工作计划的实施、完成及现场管理，重点解决工作中较为复杂的技术问题，掌握当天工作情况，进行动态管理；及时与部长沟通；
5.3.3 参与组织制定、审核体系文件中本科室的第三、四层级的文件，并督促和检查日常执行情况；
5.3.4 配合部长做好科室全面质量管理工作，督促完成科室的层级目标； 5.3.5协助部长做好与其它相关科室的协调工作，保证工作接口处的紧密连接； 5.3.6 负责工作人员的业务培训、考核工作； 5.3.7 负责落实实习、进修人员的带教计划和老师； 5.3.8 完成中心领导和部长交办的其它工作任务。 5.4 献血服务部护士长职责
5.4.1积极配合、协助部长的工作；做好本部护理工作的管理，协调；
5.4.2根据本部工作计划制定以无偿献血志愿者为中心、以质量为核心的本部护理工作计划，并组织实施，重点解决较为复杂的护理问题，及时与部长沟通； 5.4.3对献血服务部实行护理质量管理，严格执行各项规章制度和技术操作规程，落实岗位责任制，加强责任心；
5.4.4负责组织护理业务学习和专业技能培训，提高护理人员的业务水平和综合能力，不断改进护理工作方法，提高护理服务质量；
5.4.5营造良好的献血环境，配合职能部门督促做好卫生和消毒隔离工作，协助部长做好与相关科室的协调工作；
5.4.6完成中心领导和部长交办的其它工作任务。 5.5无偿献血宣传、招募模块 5.5.1献血宣传岗职责
5.5.1.1负责献血活动策划、对外联系、资料制作、通讯报道、志愿者队伍建设等工作。
5.5.1.2负责制定中心年、月、周献血宣传计划及献血活动，根据实际库存策划制定献血活动。
5.5.1.3负责拍摄相关活动资料、图片等并分类保存，编制有关宣传献血政策、法规、献血及血液科普知识等各类形式的宣传资料。 5.5.1.4负责无偿献血的宣传教育演讲、培训活动。 5.5.1.5 协助有关部门做好宣传纪念品的设计、采样工作。 5.5.1.6负责收集信息进行通讯报道，并与相关新闻媒介保持密切联系，确保宣传质量和效果。
5.5.1.7负责与社会各界、省、市献管中心保持联系，积极开展无偿献血的宣传动员和组织工作。
5.5.1.8负责本岗位环境的清洁、卫生及所用设备的确认、使用、保管、维护、保养和清洁工作。 5.5.2献血招募岗职责
5.5.2.1负责献血招募组织、固定献血者名库建设、对外献血网络的建立和信息提供等工作。
5.5.2.2负责联络高校、部队、城区、街道、企事业等单位的无偿献血组织网络，做好团体预约献血工作。单采成分献血者的电话招募、电话预约。 5.5.2.3负责向献血单位征求意见,以便改善服务态度和工作质量。
5.5.2.4负责建立献血者名库，包括固定献血者名库、单采成分献血者名库、稀有血型献血者名库、应急献血者名库。
5.5.2.5负责向宣传岗提供献血过程中有宣传意义的人和事。
5.5.2.6负责本岗位环境的清洁、卫生及所用设备的确认、使用、保管、维护、保养和清洁工作。 5.5.3献血反馈岗职责 5.5.3.1负责合格献血者反馈。
5.5.3.2负责每日、节日、特殊需求下的短信发送，通过短信平台宣传和回访献血者。
5.5.3.3负责接听献血者投诉和献血热线。 5.5.4服务岗位职责 5.5.4.1负责中心内献血者的接待，接听热线电话，回答献血者提出的有关政策法规和献血常识的咨询。
5.5.4.2负责单采成分献血者的现场、电话、短信招募； 5.5.4.3负责献血者的再次单采成分献血预约登记；
5.5.4.4负责全血献血者无偿献血证的填写与发放；计算机快速录入与发布；及献血者资料完整录入；
5.5.4.5负责《无偿献血工作日报表》相关内容的填写与献血证及消耗品的管理； 5.5.4.6负责向献血者发放《献血者满意度调查表》；
5.5.4.7负责中心内全血/成分献血者献血前后的服务工作，维持休息场所的秩序；
5.5.4.8负责相关物品的领用、发放工作，统计和登记消耗数量并做好相应的台帐；
5.5.4.9负责本岗位环境的清洁、卫生及所用设备的确认、使用、保管、维护、保养和清洁工作。 5.6全血采集模块
5.6.1采血组（驾驶组）组长岗位职责
5.6.1.1负责和监督小组成员执行各项规章制度(质量标准)和技术操作规程，实施质量监督，按时完成工作任务。
5.6.1.2负责督查本小组成员做好出车前的物品准备检查，确保物资满足献血需求，仪器、设备运行正常。
5.6.1.3负责采血现场相关事宜处理和报告。 5.6.1.4负责协调好组与组之间的物品交接。
5.6.1.5负责本小组成员保持车辆整洁、卫生，做好安全防范。 5.6.1.6负责检查督促小组成员完成各类台帐记录，负责每月工作记录表单检查、汇总、装订成册，归档保存。
5.6.1.7协助科室设备管理员做好本组的设备管理工作。
5.6.1.8驾驶组组长负责定期组织召开驾驶员安全教育及业务培训。负责督查驾驶员做好献血车的维护和保养，制定车辆年审计划，安排故障修理事宜，确保车辆安全运行。 5.6.2无偿献血宣传岗职责
5.6.2.1负责发放宣传资料、开展无偿献血的现场宣传，招募献血者参加全血捐献。
5.6.2.2指导献血者填写《浙江省血液中心献血登记表》、《献血者健康情况征询表》；协助体检医生进行献血者健康征询及评估，对不合格者做好解释，保护献血者隐私，引导合格献血者进行体格检查。
5.6.2.3为献血者提供糖水和点心、维持采血场所工作秩序、保持工作场所整洁卫生。
5.6.2.4负责献血者满意度调查卡的发放。 5.6.3体检岗职责
5.6.3.1负责献血者健康征询和物理体检，合格者建议献血量；对不合格者做出解释，保护献血者隐私。负责收回不合格献血登记表。
5.6.3.2负责献血反应的监护、处理、回访、记录，定期分析评估。 5.6.3.3负责体检单、宣传资料、电脑的领用、管理，以及急救药品、氧气瓶等急救器械的检查、领用、补充和使用登记，团体献血时，负责急救床椅的领用归还。
5.6.3.4向献血者发放医生名片，提供咨询电话及注意事项。 5.6.3.5负责血液、献血登记表的最后审核、汇总、移交。 5.6.3.6负责所使用电脑的献血者资料更新及电脑维护。 5.6.4检验初筛岗职责
5.6.4.1负责ABO血型正定型，血比重测定(硫酸铜溶液比重法)、HBsAg金标法和ALT干式生化法等筛查。
5.6.4.2负责检验初筛试剂、条形码、采样针、试管架、利器盒等物品的领用、保管、更换和试剂使用及设备的检查记录。确保试剂使用的可追溯性。 5.6.4.3负责检验初筛前核对献血者姓名、征询内容和体检合格结果。 5.6.4.4保护献血者隐私，对不合格献血者做好解释，收回不合格献血登记表交体检岗位人员。
5.6.4.5负责献血登记表的献血者信息快速录入和上传。
5.6.4.6负责血液样本的核对、移交和记录，以及医疗废弃物的处理。 5.6.4.7负责检验岗位仪器设备的日常维护和保养。 5.6.4.8负责做好检验岗关键物料的相关台帐。 5.6.5采血岗职责
5.6.5.1执行无菌操作采集血液。
5.6.5.2负责血袋、采血消耗材料、仪器的领用、管理和血袋使用记录，确保血袋使用的可追溯性。
5.6.5.3负责消毒物品的领用和更换。
5.6.5.4采血前核对献血者身份和检验合格结果。
5.6.5.5采血前检查血袋无破损、霉变，确保在有效期内使用。 5.6.5.6负责血袋、试管贴签及血液留样，确保准确无误。 5.6.5.7负责告知献血者采血量，实施献血监护及献血后针眼护理，告知献血后注意事项，协助体检医师处理献血反应。
5.6.5.8负责止血钳、剪刀等医疗器械以及工作场所的消毒，并记录。 5.6.5.9负责采血岗位仪器设备的日常维护和保养。 5.6.5.10负责做好采血岗关键物料的相关台帐。 5.6.6热合岗职责
5.6.6.1负责核查献血登记表、血袋、血液样本条形码一一对应，贴签无误。 5.6.6.2负责热合血袋的每一道封口，确保无漏渗。
5.6.6.3负责冷源（冰块）准备，将血液有序放置冰箱或血液贮存箱内，确保血液在受控的冷链状态下保存。
5.6.6.4负责中途收血时的血液清点、交接及记录。 5.6.6.5负责将抗凝样本按不同血型分类放置。
5.6.6.6负责热合机和车载冰箱功能检查及日常维护保养。 5.6.7服务岗职责
5.6.7.1负责献血证、纪念品、采血专用章的准备、领用和管理。 5.6.7.2负责填写无偿献血证，报废献血证交回科室物料管理员，填写报废单。
5.6.7.3负责发放纪念品，做好献血证、纪念品的相关台帐。
5.6.7.4协助做好献血反应的处理，解答献血者提问，并协助做好医生名片发放。发现献血者出现献血不良反应及时报告医护人员处理。 5.6.8献血车驾驶岗职责
5.6.8.1出车前检查车辆状况，明确出发地点和行驶路线，保证安全准点到达采血点。 5.6.8.2遵守交通法规，服从交警指挥，做到安全驾驶。
5.6.8.3负责车辆车体外部卫生及保养、维修和空气消毒，并做好记录。 5.6.8.4负责外接电源设施、电容、电压的匹配，确保安全连接。
5.6.8.5负责车载设备的管理和维护，保障发电机、音响、冰箱等设备正常运行。
5.6.8.6负责献血车宣传音像播放。 5.6.9献血者资料登录岗职责
5.6.9.1负责核对接受各献血点移交的献血登记表，确保数据核对无误。 5.6.9.2负责本科室献血登记表个人资料及其它相关信息的及时登录。 5.6.9.3负责献血登记表的检查、校准及整理，按《档案管理程序》要求进行归档，发现问题及时报告。
5.6.9.4负责全血采集工作量统计分析及相关数据的整理汇总。 5.6.9.5采血点数据发送有误时，督促责任人填写《计算机软件维护申报表》，协助进行数据维护。
5.6.9.6负责献血预标签的打印、保管与发放。 5.6.10内勤岗职责
5.6.10.1负责科室物料统一领用、发放，确保在有效期内使用，做好科室关键物料的台帐，发现问题及时报告。做好月度、年度的物料消耗统计和下一年度的预算。
5.6.10.2负责科室备用仪器设备的日常管理，对采血组的仪器设备进行监督管理，负责仪器设备的送检、报修、更换、领回，做好交接记录，定期检查核对。 5.6.10.3每日负责收集、整理、核对、检查各采血组前日工作日报表，确保数据准确无误后填写外采全血日报表。 5.6.10.4协助副部长建立各采血点档案，进行分析统计，编制月度工作报表。 5.6.10.5负责外采模块工作所需表格的准备。
5.6.10.6负责物品贮存摆放符合规范要求，并做好各类记录。 5.7成分血采集模块 5.7.1体检岗位职责
5.7.1.1指导全血/单采成分献血者填写《献血者健康情况征询表》及《浙江省血液中心献血登记表》或《浙江省血液中心成分献血登记表》； 5.7.1.2负责中心内全血/单采成分献血者健康征询及体格检查；
5.7.1.3负责《无偿献血工作日报表》相关内容的填写，负责《浙江省血液中心献血登记表》的核对及交接；
5.7.1.4负责本岗位环境的清洁、卫生及所用设备的确认、使用、保管、维护、保养和清洁工作。 5.7.2 检验初筛岗位职责
5.7.2.1负责中心内全血/成分献血者的Hb(硫酸铜比重法)测定、ABO血型正定型、HBsAg金标法测定、RhD血型定型、血常规检测、ALT检测、梅毒金标法测定和记录等检验初筛工作；
5.7.2.2负责收回检验初筛不合格的全血献血者的体检表，并合理解释，严格遵守献血者隐私保密；工作结束后负责《无偿献血工作日报表》相关内容的填写； 5.7.2.3负责成分初筛不合格献血者的血液标本及初筛HBsAg、梅毒快速法测定为可疑或阳性的《浙江省血液中心成分献血登记表》的核对及交接；
5.7.2.4负责本岗位环境的清洁、卫生及所用设备的确认、使用、保管、维护、保养和清洁工作。 5.7.3全血采集岗位职责 5.7.3.1负责中心内全血献血者的血液采集工作；核对、清点全血试管数量、血型，填写《检验标本送检单》与血液检测中心人员进行交接； 5.7.3.2负责采血器材和物料质量检查及记录；
5.7.3.3负责《无偿献血工作日报表》相关内容的填写，负责全血的核对及交接； 5.7.3.4负责本岗位环境的清洁、卫生及所用设备的确认、使用、保管、维护、保养和清洁工作。
5.7.4血液成分单采审核及交库岗位职责
5.7.4.1负责单采成分献血者审核及单采成分血交库工作；负责单采成分献血者留样标本的数量、血型核对、清点，填写《检验标本送检单》与血液检测中心人员进行交接。
5.7.4.2负责合理安排当天血液成分单采岗位人员的工作，并记录仪器设备的使用情况；工作结束后负责将初筛HBsAg、梅毒快速法测定为可疑或阳性的《浙江省血液中心成分献血登记表》与检验初筛岗人员交接；
5.7.4.3负责在接到检验报告后三个工作日内将初筛HBsAg、梅毒快速法测定为可疑或阳性而ELISA复检为阴性的成分献血者的检测结果进行电话反馈；
5.7.4.4负责本岗位环境的清洁、卫生及所用设备的确认、使用、保管、维护、保养和清洁工作。
5.7.5血液成分单采岗位职责
5.7.5.1负责成分献血者的单采成分采集工作； 5.7.5.2负责细胞分离机的开机、耗材检查与安装；
5.7.5.3负责宣传献血知识，耐心解答献血者提出的问题，叮嘱献血者献血后注意事项态度，协助监护医师做好献血反应的监护和处理； 5.7.5.4负责本岗位环境的清洁、卫生及所用设备的确认、使用、保管、维护、保养和清洁工作。 5.7.6献血监护岗位职责
5.7.6.1负责全血/单采成分献血者血液采集过程的监护、献血反应的处理、发生献血反应献血者的随访；
5.7.6.2 负责急救器材及药品的准备，定期检查、及时补充更换，确保有效期内使用并做好使用记录；
5.7.6.3 负责宣传献血知识，耐心解答献血者提出的问题，叮嘱献血者献血后注意事项，征求发生献血反应的献血者对随访联络方式的意见，保证沟通及时； 5.7.6.4负责本岗位环境的清洁、卫生及所用设备的确认、使用、保管、维护、保养和清洁工作。
5.7.7血液治疗、自身输血岗位职责
5.7.7.1负责血液治疗、自身输血的实施及相应的记录；
5.7.7.2负责本岗位环境的清洁、卫生及所用设备的确认、使用、保管、维护、保养和清洁工作。 5.8科室综合管理模块
5.8.1 统计、信息、档案管理员职责
5.8.1.1负责业务数据的统计与上报、信息资料的收集与上交、档案的管理（业务资料的整理、归档、保管、移交）工作；
5.8.1.2 负责计算机管理网络的日常维护、管理及本科室工作人员的计算机上岗培训，做好数据信息的磁盘维护工作，定期、及时进行数据备份，定期检查、保持数据的完整性，防止数据丢失； 5.8.1.3 负责使用中心统一报表和统计口径，填报日报及月报表，要求及时、完整、无差错；
5.8.1.4 负责科室各类会议的记录、各类文件的接收与保管、工作量的统计、绩效分配计算；
5.8.1.5负责每月1-5日及16-20日两次对杀毒软件进行更新。 5.8.2 设备、环境、物品管理员职责
5.8.2.1负责业务用物料的管理并做好台帐，确保在有效期内使用。保持物品贮存环境整洁卫生，物品贮存符合要求。做好绩效管理中消耗品的核算工作； 5.8.2.2做好各种设备及其档案的管理，定期进行检查帐物是否相符； 5.8.2.3负责科室安全卫生工作及做好相应的记录。 5.8.3质量管理员职责
5.8.3.1负责分管模块的日常质量监督、检查、管理工作，发现质量隐患或问题及时向科室领导汇报。
5.8.3.2协助科室领导定期制定分管模块阶段质量管理工作计划，保证动态质量管理的有效实施，负责分管模块质量缺陷、质量改进有关记录的起草、递交。 5.8.3.3协助科室领导组织每月召开一次质量会议，做好程序文件及SOP的培训。 5.18.4参与科室SOP的审核，负责科室程序文件、SOP的保管。
5.18.5配合科室领导做好科室业务学习的组织与安排，并做好学习记录。 6 记录表单
6.1《献血者健康情况征询表》ZJBC/JL/献血服务部/SOP/01-01 6.2《浙江省血液中心献血登记表》ZJBC/JL/献血服务部/SOP/01-02 6.3《浙江省血液中心成分献血登记表》ZJBC/JL/献血服务部/SOP/01-03 6.4《无偿献血工作日报表》ZJBC/JL/献血服务部/SOP/21-01 6.5《检验标本送检单》ZJBC/JL/献血服务部/SOP/76-03 6.6《固定献血点情况统计表》ZJBC/JL/献血服务部/SOP/01-04 6.7《全血采集情况汇总表》ZJBC/JL/献血服务部/SOP/01-05