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篇：勤廉先进典型事迹材料勤廉先进典型事迹材料
同志自2005年9月任 工商局局长以来，以扎实、勤恳的工作态度，奋发有为的工作热情，严于律己的工作作风，带出了一支勤廉、务实、和谐、积极向上的领导班子，从而打造出一支过硬的工商干部队伍。该局连续3年在通化市工商系统工作综合考核中，各项指标均排在第一名；政行风测评由2005年的第9名跃升到第一名。
一、作风扎实，勤恳工作，把人生价值取向锁定在为事业尽责上
2005年局新班子组建后，就听到干部职工反映工资不按时发放、取暖费不能及时核销、分局经费不能及时支付，并且负债80多万元，干部职工不满情绪很大，工作积极性不高。面对困难，他认为，领导班子要是说话不算数，在职工面前扎实的工作作风就树立不起来。于是，新班子上任不久，借钱兑现了承诺给分局的经费、及时核销了干部职工的取暖费，并确定每月10日必须发放工资，稳定了干部职工的情绪。
随后，他从规范化、制度化的工作思路出发，带领大家制定出台了工作规范、工作考核、着装、学习等多项制度，全力规范职工的行为。车辆分局的局长是一位很有威信的老同志，工作干得很好。2006年底，全局只有他没能完成年初签订的工作目标责任制。“签字画押的事情都不算数，扎实的工作作风怎么树？”
在党组会上表明了态度。当局党组宣布撤销这位分局长职务的时候，全局震动。如今，这个局各项工作都有布置、有检查、有评比，扎实的工作作风已蔚然成风。
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在日常工作中， 勤恳的工作态度更是让职工们折服。为了搞好调查研究，他多次到最边远的分局同干部职工吃住在一起，切实体验同志们的辛苦。有的分局同志说“我在这工作这么多年县局局长还是头一次来”。他制定了局领导定期、不定期走访检查制度，每年都坚持到各分局管辖区走访商户，把走访了解的情况作为年末各分局评优的基础材料。4年中，他几乎走遍了全县重点商户。为了抓好涉及民生的食品安全监管工作， 带领分管局长和业务科长到基层分局开展调查研究，派人到外地学习，多次召开会议分析研究 食品安全监管工作现状，制定了《食品安全巡查办法》，形成了一套以网格化监管为基本思路的食品安全监管模式，这一经验在全省食品安全监管经验交流会上进行了交流，受到了广泛好评。为了让市场管理人员尽快掌握这种管理模式， 亲自带领管理人员深入到市场，手把手地教职工怎么样做好巡查记录，使这项管理模式很快在全局推广开来。为了助推全县农民专业合作社的发展，他亲自带队到 永兴黄烟农民专业合作社开展调研，了解农民专业合作社内部管理情况和经营中存在的困难，根据他们的实际需要，安排分管副局长带领该合作社理事到梨树县夏家农民专业合作社学习，还帮助他们申报省著名商标。在他的提议下，今年又从省里聘请两们专家，为全县120户农民专业合作社办培训班，为全县新兴农业经济合作组织的发展起到了加速器的作用。在助推县域经济发展和招商引资工作当中，积极落实上级局出台的各项优惠政策，降低准入门槛，派专人到省市局办理企业登记工作，使 的企业户数连年递增。
二、开拓创新，奋发向上，把工作落着点定位在建设一流班子、打造一流队伍上
作为一班之长， 十分注意发挥班子成员的主观能动性，坚 2
持集体领导、科学分工、通力合作，增强了班子的凝聚力和向心力，也体现了他高超的组织领导能力和精湛的沟通协调能力。
民主决策，不搞一言堂。 能够摆正个人和集体的位置，不断增强自身民主意识。他说一把手要当“班长”，而要不当“家长”；要有“主见”而不要有“主观”。在日常工作中，他把民主决策贯穿于党组决策的全过程，坚持做到民主集中、集体领导，从不搞 “一言堂”。在重大问题的决策上，做到集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定，严格按照议事规则和程序办事。几年来，局内的重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用都是集体研究决定，单位中层干部的调整或提拔都是充分征求局党组成员的意见和建议，每一个职位确定人选，都是经过大家充分酝酿集体讨论决定。经费支出也是年初集体讨论做出预算，由主管财务副局长按预算批准支出，定期向全局公布财务支出情况，年末公布决算情况，做到经费透明支出，让班子成员和干部职工心中都有一笔明白帐。由于他能做到以诚待人，用心感人，不仅自己能同班子成员和睦共处，得到了大家的积极支持和配合，班子成员之间也能互相信任，互相支持，互相补充，互相谅解。
合理分工，责权利统一。新班子组成后，他根据党组成员任职年限、业务专长和性格特点进行科学分工，明确各自分管的部门和联系的分局，对于分管的工作负有直接责任，被分管的部门和分局的负责人向分管领导负责，遇到问题由分管领导负责解决，需要上会研究的，再集体开会研究解决。责权利的统一，充分调动了副手的主观能动性和聪明才智，班子形成了合力干事的良好氛围。在近三年的班子考核中， 局名列全市工商系统前茅。
在工作当中把培养团队协作精神和强化基层建设作为打造一流队伍的突破口，下大功夫抓好抓实。
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一是创新设计载体，培养团队精神。在 的倡导下，全局开展了丰富多彩的文化体育活动。每年春节都举办“春节联欢会”，全体干部职工欢歌笑语共聚一堂，增强班子集体的凝聚力；在“七一”党的生日，开展登山比赛，在党旗下重温入党誓言，在锻炼工作人员的体魄的同时，增强大家的思想道德品质；去年“十一”还举办了庆祝建国六十周年职工趣味运动会，全局干部职工在赛场上你追我敢，体现了工商人不畏艰险、奋勇争先的精神风貌；组织干部职工参加了全县“颂祖国、爱家乡、广场红歌会”，演出取得了很大的成功，得到了县领导和观众的一致好评。
二是加大资金投入，更新管理装备。一流的队伍，要有一流的装备做保障，这是 的一个理念。他发挥了自己担任过市局财务科长、会当家理财的优势，把有限的经费用在刀刃上，他到 局的4年多时间里，先后投资200多万元购置办公设备和维修办公楼。先后购置了109台电脑，按省局提出的“1100”工作目标，提前实现了每名工作人员一台电脑的目标；购置了网上培训考试系统，全局各项培训和考试都通过局域网在网上进行，在学习业务知识的同时提高了微机操作水平；对县局和分局的办公楼进行了暖气改造和防水处理、更换了塑钢窗，为全体干部职工更换了办公桌椅；购置了十几台数码照相机和录音笔、针孔摄像机，装备到六个分局和四个业务科室；购置了8台执法车辆，做到每个基层分局和执法科室都有执法车辆，其中两个较大分局配备了两台执法车辆。完善的装备保障，切实推动了全局各项工作的深入开展。
以身作则，严于律已，用人格的魅力激发职工奋发向上的工作热情
勤政廉政，干净干事，是 树立在全局全体干部职工心中的 4
良好形象。正是在他的人格力量感召下，全局的工作一年一个变化、一年一个台阶，连年被省市局评为先进单位。
一是用人导向积极，鼓励向上向善。他用人的标准始终坚持德才兼备的原则，对于敬业精神强、热爱工商事业、群众基础好、工作政绩突出的同志重点使用；而对于那些投机取巧、油嘴滑舌、不务正业的人，一律不予重用。新班子刚组建时， 到抚民分局检查工作，中午，时任分局长的 在外面年检没有赶回来， 到小吃部吃了点饭就返回了局里。许多人认为 这回可要倒霉了。没过几个月，局里调整干部， 在党委会上提议让 任局办公室主任，这个提议出乎人们意料。 说：“调整干部，就要提拔敬业精神强、政绩突出的同志。 务实的工作精神在咱局属第一。”
当上办公室主任后，工作非常出色，这件事又一次震动了职工的心，局党委注重人材的形象在群众中树立了起来。原城郊分局管理员 同志多年来一直在分局默默无闻，兢兢业业地工作，而且无怨无悔。 在该分局调研时发现， 分担的管区，各项工作都完成的非常好，经了解得知，多年来该同志不仅工作认真，从无纰漏，而且乐于助人，品德高尚。年终在干部调整时， 建议提拔 同志为样子哨分局副分局长。在任职谈话时， 非常震惊，怎么也没想到能被提拔。2006年以来，全局共新提拔八名正职和副职中层干部，他们在各自的岗位上，都很好的履行了自己的职责，推动了工作的开展。正确的用人导向，形成了良好的工作风气，大家干事想事的人越来越多。
二是事事以身作则，时时处处做表率。近5年来， 从来没有搞特殊化，要求职工做到的，他自己首先做好。规定工作时间着装，他的服装着的最规范。由于家在通化，班子成员都劝他：家里远，可以晚来一会儿，早走一点儿。但他却总是按时上下班， 5
从不迟到早退，没有耽误过一天班。以往单位季度责任制检查，都由副局长带队进行，自从他到任后，由他亲自带队，以前检查时一个分局只检查几十户，他检查时却要把所有的管辖户都跑一遍，做到了下面情况心中有数。他积极倡导和参与局里组织的业务学习，安排科长给职工讲授法律法规，他总是和其他同志一样，拿着笔记本认真记录。几年来，他写了30多万字的学习笔记。在工作之中，遇到不清楚的问题，也主动找法规科长或其他业务科长请教，他的好学精神打动了大家，他也从一个合格的财务科长快速地转变为一位优秀的、业务娴熟的工商局长。在今年省局后备干部考试中，他荣获了全市第二名的好成绩。
三是廉洁自律做典范。俗话说吃人的嘴短，拿人的手短。 上任以来，坚持廉洁自律、秉公办事、从未谋取过任何私利。这几年，出于关心、看望、讨好、变通等各种目的，常有些人在春节前给他送钱送礼的，他当时能拒绝的，都一律退回。当时无法拒绝的，以后找机会退回。如 工商局有位分局领导，2008年春节前到他办公室硬塞给他一个2000元的信封，他在正月十五前安排人以给其女儿买两件衣服的名义送了回去，这位分局长当时很纳闷，感觉是不是钱送少了。2009年春节前，这位分局领导又来到 办公室送给他一个装着5000元的信封，在当时无法回绝的情况下， 收下了。碍于情面， 没把这5000元前尽快给其返回，在其女儿三月分上学前，安排人以给其女儿买几本工具书的名义送了回去，当时这位分局领导说了这样一句话：这办的叫啥事。他告诫给他送礼的单位同志：我到 局工作不是为了当官发财，是想干一番事业，实现自己的人生价值，只要大家能把工作干好，就是送给我最好的礼物。他是这样说的，也是这样做的，这年来，仅拒收本单位人员的礼金就超过十多万元，现在每名干 6
部职工把心思都放在怎么干好工作上，因为大家知道，投机取巧在 局行不通，干好工作才是第一位的。又如2007年， 有一个事业单位，由于易发生违法行为，经常被 工商局行政处罚，2008年春节前，这个单位的领导亲自以走访的名义送给 5000元钱，第二天， 安排人以回访的名义把这5000元退回给这个事业单位。有些监管服务对象自己或求助请他人请求为自己降低准入门槛，规避违法行为或减轻行政处罚，每次他都能耐心做好说服解释工作，依法公正处理问题，做到请客不到，送礼不要。县局办公楼维修、购置办公设备、装备等，凡是涉及到花钱投资的事情，都由分管局长和办公室牵头落实，自己从不参与；自己孩子升学、妻子手术、自己手术不仅不张扬，而且向同事们隐瞒实情，今年年初，就连岳母去世这么大的事情，他都没有告诉单位任何人。
几年来， 正是用这种无私无谓、脚踏实地的人格魅力感召、激发着全局干部职工奋发向上的工作热情，在全局形成了奋进有为，努力拚搏的良好氛围。
第2篇：勤廉事迹勤政廉洁树形象 凝心聚力创佳绩
——记川煤**公司***煤矿矿长***同志的勤廉事迹 ***，45岁，中共党员，高级工程师，1989年6月从中国矿业大学毕业之后，带着理想与追求，先后在南江煤矿、集团公司生产技术部工作，2009年调任***煤矿任矿长至今。他廉洁从政，克己奉公，心端身正，光明磊落，成绩斐然，先后荣获“优秀知识分子”、“优秀科技拔尖人才”、“优秀共产党员”、“优秀专业技术工作者”等荣誉称号，他用实际行动努力诠释着一名党员干部的勤廉本色。
一、抓生产，促经营，以“勤”为本创实绩。
攻尖克难，领航浪尖。2010年，***煤矿安全压力大，生产条件差，采面接替紧张。他一是多次组织召开班子扩大会，生产技术专题会，分析原因，理清思路。优化生产布局，合理布置采掘头面。推广应用新技术、新设备，普及平巷皮带连续运输，并与综掘机配套使用，使碛头月进尺达到265米；在3866平巷推广应用中深孔爆破，各碛头配备移动压风机、扒装机，使用锚网钢带联合支护技术；二是加大隐患整治力度，理顺生产环节，完成386通风上山修复，修补38
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5、386溜煤立巷，及时治理了350东翼裂隙瓦斯涌出、加强150东大巷硫化氢治理，采用双风筒供风，使用玻纤管引流，做顶板雨棚等。有力的举措，很快缓解了采掘接替紧张的局面。
开拓创新，探寻经济增长点。一是加大低热值煤开发经营。成立综合科对矸石山矸渣、洗渣、泥煤等采取主动出击，公开招标、承包销售等方式，2010年共销售各种低热值煤41.4万吨，实现销售收入1553万元。二是重点抓重介质洗煤厂建设，于去年8月27日生产，截止年底共生产合格精煤2.14万吨，中煤1.26万吨，实现产值1亿元。三是加强煤质管理，制定《煤质管理办法和考核办法》，加强浮煤回收，自制挡煤板，有效减少浮煤损失，多产煤1万吨。四是做好收旧利废和回收复用工作，长期坚持物资领用以旧换新，全年共回收
1 废钢铁72吨，废铜线212公斤，废电瓶41只，废钢丝7吨，废中空钢3.8吨，合计回收废旧物质价值15.9万元。
“2010年，实现营业收入1.16亿元。”这个数字让全矿员工备受鼓舞。2011年上半年，生产原煤16.36万吨，实现了“双过半”，实现营业收入8959.58万元，职工最高工资月收入达到了8000余元，经济效益再创历史新高。
二、淡名利，倡勤政，以“廉”为荣树正气。
***在廉政方面堪称楷模，他时刻牢记 “ 公生明、廉生威 ” 这句古训，正正派派当领导，实实在在干事，清清白白做人。去年，在矿井风门准备改造成自动无压风门之前，一省外厂家想来做工程，为了在工程上得到矿长的关照，趁矿长在办公室干其他事情没有注意，谎称给一份资料看，把一个牛皮纸档案袋子放在办公桌上就离开了，他打开一看，袋内装有两扎人民币2万元现金，还有名片，他立即电话请纪委办人员到他办公室，他通过名片号码，当面打电话叫厂家业务员来把钱拿走、厂家业务员回答：“没有必要”就挂掉了电话。于是，矿纪委通过集团公司纪委办公室，再次给厂家业务员电话说明有关廉洁规定，讲清企业规章制度，使厂家业务员深受教育，认识了错误，当厂家业务员到纪委领回自己送出原封未动的2万元时，连连对*矿长人格力量表示钦佩。***严以律己的廉洁典型事迹，为全矿广大党员、管理人员树立了好榜样。
三、技兴矿，人为本，以“才”为基追卓越
***全面主管矿井安全生产工作，他坚持“三重一大”，始终按照议事规则，集体讨论，从不个人说了算。他更深刻认识到，“科学技术是第一生产力”，他为此做着不懈的努力。一是完善了矿井计算机管理系统，建立财务、煤炭销售、通风、调度、井下人员定位、监控系统、网上办公等一系列计算机管理网络，加快了办公的速度和效率，为正确决策提供了可靠的依据。二是在人才的培养上，积极开办各种 2 培训班，并亲自主持干部职工进行专业技术业务知识考试，派专业技术人员到兄弟单位参观、考察，到大中专院校进行深造，使他们的业务素质不断提高。还对工作能力突出人员提拔重用，对为企业做出突出贡献者给予重奖，为想干事业的人搭建舞台，今年，已有5名大学生新提拔为副科级管理人员，充分营造尊重知识、人才的良好氛围。
四、互理解， 地企谐 ，以“邻”为友共双赢
***煤矿地处****镇境内，地企之间关系十分复杂。近年来，周边道路、土地征用、矸石山开发等问题，给煤矿生产经营造成了严重的影响。为此，他提出了相互理解、相互配合、地企双赢的指导思想，并为此做了大量的工作，保证了正常生产，促使煤炭产销量逐年大幅度攀升，不仅为煤矿的生存与发展奠定了坚实的基础，还为进一步拉动本地区经济发展做出了重要的贡献。
桃李不言，下自成蹊。***同志对事业的执着追求实实在在地体现在对工作的全身心投入之中，他正是用一个共产党人躬身为民的形象，感染和带动着周围的人。成绩的取得源于执著的事业心，他一心一意谋企业发展大计，全心全意为“小而强”矿井努力，这就是他实践“三个代表”重要思想的自觉行动，也是他为之奋斗的人生目标！
二0一一年七月二十三日
第3篇：勤廉兼优先进典型事迹材料勤廉兼优先进典型事迹材料
2007年7月维修中心成立，xx同志担任维修中心经理。最初维修中心每年完成维修任务一佰多万元，现在每年完成维修任务三佰多万元。几年来，处理上访信x件，收到表扬信x多封、锦旗x多面。维修中心在人员少，任务重的情况下，党政班子同心协力，齐抓共管，较好地完成了房屋维修、抢修任务，受到了领导和居民的好评。
一、认真学习，提高认识，增强勤政廉政的自觉性。xx同志认为勤政廉政是对一个共产党员的最基本的要求，是为人民服务的前提条件。不勤政，当和尚不撞钟，站着茅房不拉屎，出工不出力，一事当前先替自己打算，荣誉面前伸手，利益面前伸手，甚至置党纪国法于不顾，不作为，乱作为，贪污受贿，何谈为人民服务。共产党员要认真学习，认真思考，提高对勤政廉政重要性的认识。廉政勤政不仅仅是关系到个人荣辱的问题，而是关系到党和国家生死存亡的大事，是对一个人执政能力的检验。共产党员只有勤政廉政，才能正确履行自己的职责，做好本职工作，才能不辜负领导的重托。他说要干就要勤政廉政，就要对得起共产党员的称号。他是这样说的，也是这样做的。多年来，xx同志自觉地遵守党纪国法，勤政廉政，保持了一个共产党员的先进本色，圆满地完成了组织上交给的任务。
二、牢记宗旨，坚守底线，做遵纪守法的带头人。作为维修中心的一把手，其自身素质如何，对整个队伍的建设有着举足轻重的影响。村看村，户看户，群众看党，党员看干部。如果一把手在遵纪守法，坚守道德底线上给大家做出榜样，那么群众就会效仿，企业就会形成一个良好的风气。如果一把手视党纪国法为儿戏，践踏道德底线，这个企业一定没有出路，消极怠工，迟到早退，违法乱纪的现象就会时有发生。xx同志说，作为一把手要管好“五官”。管好嘴，不大吃大喝，不说大话空话；管好手，不收、不卡、不要；管好腿，不跑官要官，不走歪门邪道；管好眼睛，不攀不比，不随波逐流；管好耳朵，不信谣言，不受说情风干扰。他牢记党的宗旨，遵守党纪国法，坚守道德底线，清政廉洁，一身正气，为职工树立了榜样。
三、建章立制，自我约束，勤政廉政从小事做起。为了真正把勤政廉政落到实处，xx同志，给自己制定了“三同”、“三不”的规定。“三同”即：
（一）共同制定方案。接到报修件后，特别是急难险重的任务，xx同志都亲自与技术人员一同研究制定抢修方案。
（二）共同下现场。靠前指挥是xx同志的风格，除了开会，他几乎天天在现场。x城244#楼上不去水，他早上6点第一个到达现场。
（三）共同工作。xx同志要求打一仗进一步，不容许出现同样的错误。大的或疑难工程完成后，xx同志都和大家一起认真总结经验教训，从而使以后的抢修更科学，质量更好，费用更低。“三不”即：
（一）不接受下面礼品。在基层担任领导，面对的是一线工人，他们很多事有求于领导。在当前风气不正的情况下，办事送礼已成惯例。面对这种情况，xx同志不为所动，坚决拒收礼品。能办的事，该办的事，不管是谁，都坚决去办，决不推诿。
（二）不接受下面吃请。在中央几百个文件都管不住一张嘴的情况下，要做到拒绝吃请谈何容易，但xx做到了。当有人请，又拒绝不了的时候，他就说：“那好，今天的酒我喝，饭我也吃，但钱得我付”。一看他这么说，别人也就不好意思再勉强了。
（三）不到下面报销费用。维修中心有三个工程队，给哪个队活，不给哪个队活，什么活给谁，可以说xx的意见具有决定性作用。正是因如此，有的队主动找到xx，想为他报销一些费用，不管对方怎么说，xx就是不动心。
四、公开事务，公正办事，人财物在阳光下运行。聪明的人总是在吸取别人的教训中成长，而不是等自己跌倒了再吸取教训，xx就是这样一位聪明的人。他善于从别人的案件中吸教训，涉及人财物的事，不搞暗箱操作，不独断专行，一律公开，在阳光下运行。任何一项决策，他都充分听取其他领导的意见，充分听取职工的意见，集思广益，民主决策。投标是一件关系到企业效益的大事。每次投标前，他都认真与班子成员研究，广泛听取专业人员的意见，认真分析可能出现的情况，做好相应的准备。在人员使用上严格选用标准，认真执行人员任免程序，不以人划线，不搞小圈子，不因人设职，任何人的使用都以是否胜任为唯一标准。几年来维修中心在人事任免上，没有出现大的波动，保持了干部队伍的稳定。
五、关心职工，带好队伍，同心协力创一流业绩。职工是企业发展、生存的必要条件，没有职工就没企业，更没有企业的发展。要想企业好，领导干部首先要关心职工，要把职工当亲人，只有这样才能带好队伍，才能激发职工的积极参性，才能创一流业绩。维修中心现有职工x人，正式职工x人，临时用工人员x名。xx同志了解每一个职工的基本情况，谁家有大事小情，都亲自走访，问寒问暖。农民工是他关注的重点，他认为农民工是弱势群体，他们的维权意识又相对较弱，应该理解他们，关心他们，对他们要高看一眼，绝不能另眼相看。一次下水工人小吴被公交车撞伤，xx听说后，二话没说，立刻前去医院看望。还有一次小李在施工中受伤，xx也亲自看望。xx关心职工，爱护职工，拉近了与职工的心里距离，大家有话愿意和他唠，有事愿意找他说，亲如一家。不管工作多苦、多累，职工都不讲价钱，任劳任怨。xx同志以自己的模范行动，带出了一支上下和谐，敢打硬仗、能打硬仗、会打硬，无坚不摧房屋维修队伍，创造了一流的房屋维修业绩。
第4篇：廉勤事迹报告会观后感>观有感
9月3日,,局领导组织我们观看了>，报告会上人物的廉勤事迹对我们触动很大，曲文正、李金锁、隋岩、张志勇、吴振强5人的先进事迹，他们用朴素的语言叙述了他们在平凡岗位上以共产党员的标准严格要求自己，廉洁自律，敬业奉献的不平凡的事迹。精彩的报告深深打动了与我们的心，为我公司干部上了一堂生动的党课，要做求真务实表率，增强责任意识，做执政表率，增强自律意识，做廉政勤政表率。在今后的工作中，做到以下几点：
一、不断提高自身素质 ，努力提升工作能力。
人的思想政治素质的灵魂是理论素质，干部素质的灵魂是干部的思想理论素质。提高自身素质的基础是学习，提升工作能力的源泉还是学习。我坚持把学习摆在重要位置，不断提高业务水平和领导能力。严于律己，努力提高政治思想觉悟。以党的十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，以“两个至上”行业共同价值观为准则，顾全大局，服从分工，勇挑重担。团结领导班子成员和广大干部职工，思想作风端正，工作作风踏实，敢于坚持原则，求精务实，开拓进取，切实履行岗位职责，坚持依法行政，认真负责分管区域。
二、加强业务学习，做好本职工作。
重视学习业务知识，提高自己的业务能力。紧紧围绕本职工作的重点，积极学习有关经济、政治、科技、法律等最新知识，努力做到
联系实际。在实际工作中，把政治理论知识、业务知识和其它新鲜知识结合起来，开阔视野，拓宽思路，丰富自己，努力适应新形势、新任务对本职工作的要求。
三、严格遵守各项规定，做到清正廉洁。
严格执行各项规章制度，坚决纠正行业不正之风。不阳奉阴违、
自行其是；不独断专行、软弱放任；依法行使权力，不滥用职权、玩忽职守；廉洁奉公，不接受任何影响公正执行公务的利益；艰苦奋斗，不奢侈浪费、贪图享受；务实为民，不弄虚作假、与民争利。以五位代表的工作事迹，时刻提醒自己在千头万绪的实际工作中，时刻绷紧廉政建设这根弦。从严要求自已，确实管住自己，管好自己。为宁河烟草的发展尽自己的一份力量。
冯玉华2008年9月4日
第5篇：勤廉榜样事迹材料北京XX学院附属中学
优秀基层干部勤廉榜样的个人事迹材料
XX，XX附中总务主任，在这个岗位上虽然只有短短三年的时间，她以务实诚恳的工作态度，勤政廉洁的工作作风，奋发有为的工作热情，在平凡的工作岗位上做出了骄人的业绩，受到了全校师生的广泛赞誉。
一、直面工作，勤恳务实，立足本职，服务师生
2014年7月XX竞聘担任了学校的总务主任，上任伊始就听到教职工反映东办公楼暖气到供暖季不热，冬季室内室外温差接近，教职工冻得无法安心工作的问题。XX同志经过多次调研分析，发现暖气不热是从2010年抗震加固之后开始的，年年不热，多次维修检测也找不到原因解决不了问题。XX找了多家专业供暖设计施工单位进行现场咨询和调研，最终确定在供暖主泵通往东办公楼的管道上加装一个泵机，彻底解决了冬季东办公楼室温低的问题。她注重立足本职做好服务育人工作，为了提高学生营养餐的品质，她积极调研协调，克服重重困难，将原来的盒装配餐变为现场半自助式供餐，虽然工作强度和用餐管理难度增大了，但学生用餐的品质得到了明显改善，学生用餐满意率大大提升。
二、坚守职责，不谋私利，坚持原则，廉洁自律
她坚持廉洁自律、秉公办事、从未谋取过任何私利。她负责保安、物业、食堂及部分维修工程，在学校重大招标项目中，她严格执行“三重一大”议事规定，顶住说情风，拒绝企业宴请，拒收礼品，按规定进行项目招标，并将项目预决算情况汇报给内审小组。近三年来她主持的重大项目手续齐备、资料完整，均通过了上级组织的专项审计和学校组织的内部审计，无任何违规违纪现象的发生，受到学校内部审计部门的好评。保安、物业、食堂等公司出于各种目的，常想给她送礼，她都一律拒绝。时间长了，合作单位知道了她的脾气秉性，都不来“自讨没趣”了。她始终保持自重、自省、自警、自励意识。对自己要求非常严格，她常告诫自己：踏踏实实做事、老老实实做人。在她的眼里，总务主任的权利只是一种责任，是为学校蓬勃向上发展服务的工具，决不能为个人谋取私利。
三、以身作则，做好表率，作风优良、民主团结
作为干部她从来不搞特殊化，要求属下职员做到的，自己首先做好。她总是早来晚走，从不迟到早退，没有耽误过一天工作。以往总务处责任制检查，都由维修工带队进行，自从她接任后，都是她亲自带队检查，以前检查时一栋楼只检查几个教室，她检查时把所有的办公室、教室、实验室都跑一遍，做到了整体情况心中有数。
作为一名共产党员，她时刻牢记一名党员就是一面旗帜，自觉履行共产党员的神圣职责。在工作中处处注重发挥党员的先锋模范作用，立足岗位，紧紧围绕中心工作，服务于学校，服务于教育和广大师生，以高度的责任感和事业心将全部的热情投入到工作中去，敬业乐群、甘于奉献、团结协作、顾全大局。作为总务处负责人，十分注意发挥处里成员的主观能动性，坚持科学分工、通力合作，增强了总务处的凝聚力和向心力。她工作作风民主，不搞一言堂，能够摆正个人和集体的位置，不断增强大局意识。总务处重大项目安排和大额度资金使用都是项目小组成员集体研究决定，每一笔资金项目的支出，都是经过大家充分酝酿集体讨论决定，由项目小组集体负责实施，做到流程和经费使用透明，让班子成员和干部老师心中都有一笔明白帐。在她身上大家既看到女性干部细致耐心的一面，又领略了他干练果断的办事风格，以及在原则性事物处理上的判断和坚守，吹起了学校管理的一派新风。
XX同志就是这样一个勤于工作又对工作充满着热情的人，做事有原则有底线，她常说“让广大师生满意是我的工作职责”，她是这么说的，在实际工作中也是努力去做的，她不愧是学校勤廉榜样的突出代表。
第6篇：水资源科长勤廉双优先进个人事迹材料***同志从1990年至今长期从事我市水政水资源工作，现任江阴市水利农机局水政水资源科科长，兼任江阴市水资源管理办公室主任和江阴市水政监察大队副大队长。
一、思想觉悟高，业务能力强。
该同志能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，坚决拥护中国共产党的领导，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持以党的“十六大”精神为
指导，努力践行“三个代表”重要思想和科学发展观。工作中严于律已，遵纪守法，廉洁奉公，敢于创新，凡事能起模范带头作用。生活作风正派，密切联系群众。热爱水政水资源管理工作，认真钻研业务知识，熟练掌握有关水法律、法规，有丰富的工作经验和水政监察、水资源管理组织能力，倡导“廉洁、快速、高效、文明”的工作作风，带领江阴市水政水资源管理工作逐步走向科学化、规范化、法制化轨道。全市的水资源管理工作取得了很大成绩。
二、非常注重水政监察、水资源管理队伍建设。
该同志十分注重水资源管理队伍自身业务建设，努力提高这支队伍的业务水平和执法水平。坚持每年组织3－4次业务培训，组织管理人员认真学习、贯彻落实《水法》、国务院令第460号《取水许可和水资源费征收管理条例》、《江苏省水资源管理条例》等法律、法规以及上级有关文件精神，并取得了良好成效。管理队伍的业务执法水平有明显提高。
该同志非常注重全体水政、水资源管理人员素质教育，促进了水利农机行业作风建设。倡导“廉洁、快速、高效、文明”的工作作风，要求工作上讲政治，顾大局，作风硬，努力打造一支半军事化执法队伍。带领全体水政、水资源管理人员按照“创先进、争一流、求实效”的要求，围绕“争先”、“创新”的工作目标，提出了“工作质量要高、工作标准要高、工作效率要高”的“三高”要求，在社会上树立了“求真、务实”的水政监察窗口形象。主持水政监察大队日常工作，坚持遵照水政监察规范化建设“八化”目标要求，在江阴市水政监察中队中组织开展“创优、争先”流动红旗评比活动，力求“内强素质、外树形象”。江阴市水政监察大队被省水利厅命名为十佳“全省文明服务示范窗口”之一。江阴市水资源管理办公室曾先后被水利部长江水利委员会、江苏省水利厅、无锡市水利局评为先进单位。
三、坚持管理与服务并重的工作理念，促使江阴市水资源管理工作不断出实效。
该同志时刻把人民群众根本利益放在首位，确立为人民服务、为用水单位服务的宗旨，铭记水资源合理开发利用与保护是经济社会可持续发展的前提和保障，采取了一系列卓有成效的措施，促使全市水资源管理工作全面推进。自2000年8月省人大《禁采决定》颁布实施以来，该同志积极配合市政府做好各项工作，把地下水禁采封井工作作为一项重大政治任务来抓，攻坚克难，敢于碰硬，抓重点，攻难点，坚持深入基层做好禁采封井的组织、宣传、协调工作，多次组织禁采工作现场办公会，争取各级政府、各有关部门支持，配合市政府召开全市地下水禁采封井工作会议并出台多个禁采工作文件，不断加强督促检查，健全奖惩机制，对禁采封井工作严格实行行政首长负责制。到2005年9月2日，全面完成五年地下水禁采封井任务，得到了各级的充分肯定。江阴市水利农机局获得了“苏锡常地区地下水禁采先进集体”荣誉称号。
同时，不断加快供水改水步伐，有力推进乡镇供水进村入户工作，积极组织推广改水新技术，推广节水器具使用，每年组织10家以上企业改水工程项目，组织实施节水型企业创建活动，加快节水型社会建设进程。该同志十分重视宣传工作，充分发挥新闻媒体舆论导向作用，不断加强对地下水禁采封井、水资源管理、水政执法等工作跟踪报道，积极争取社会各界对水利工作的支持与配合。坚持地下水水位动态监测制度，组织开展江阴市地面沉降测量研究分析，为及时掌握地下水动态变化规律和地面沉降变化情况作出了一定成绩。目前，江阴市地下水水位已明显回升，地面沉降速率已得到有效控制，为经济社会的可持续发展作出了一定的贡献。严格执行计划用水、节约用水制度，坚持取水月报表制度，继续加强取水口“四个一”管理，组织开展取水计划执行情况执法检查，杜绝超计划开采。完成了《江阴市水功能区划报告》，协同有关部门共同制定了江阴长江岸线饮用水源地保护规划，明确了江阴沿江开发中污水排放和长江岸线利用等有关问题，从根本上落实了长江水资源的保护措施。组织开展《江阴市水资源综合规划报告》编制工作，为合理开发、利用、节约、保护、治理、配置水资源提供了科学指导依据。大力实施水资源管理信息化建设，提高现代化管理水平。多年来，在全面提升水资源管理水平方面不断进行探索和改进。
四、坚持执法与服务并重的工作理念，致力于执法水平的不断提高。
大力推进依法行政工作，水政监察工作坚持公平、公正、公开的原则，力求文明执法，阳光执法，公正执法。不断加强执法纪律教育，并以身作则，做到公正廉洁。在开展打击长江非法
采砂、查处违法占用河道、违法开采地下水等案件中，坚决杜绝执法人员违反规定收受贿赂、为违法行为提供保护等情况发生。凡与违法责任人勾结、通风报信、贪赃枉法的人员一律清除出水政执法队伍。紧紧按照《江苏省水资源管理条例》要求，严格依法征收水资源费，单位和个人从未发生“卡、拿、要”现象，也从不因说情而少收、免收或乱收水资源费，树立了清正、廉
洁的形象。
结合市政府法制办的要求，在局统一部署下，进一步健全了错案追究、分解责任、行政处罚程序等制度，市水利农机局从未发生一起错案、假案、败诉案，也没有发生因工作人员违法乱纪引起的败诉案件，各类案件查处、结案率均达到了100%。对水事违法行为坚持以宣传教育为主导，坚持有法必依，执法必严，违法必究。对查处每一起水事违法案件该同志都能亲临现场，统一指挥，对重大水事违法案件的查处绝不手软，一经发现，就必查到底。严把行政处罚关，确保行政处罚做到主体正确、事实清楚、证据充分、适用法律恰当、程序合法和文书完整规范。不断健全监督管理制度，建立执法责任监督体系，及时处理各类举报、投诉，做到“有举必查，有查必果”，群众满意度较高。每年都组织有关部门开展河道防汛清障工作，有效地清除鱼网鱼簖，确保内河安全度汛，不定期组织公安、海事等有关部门开展打击长江非法采砂活动，有力地维护了江阴地区正常的水事管理秩序，为安全度汛、为沿江经济开发区、为江阴实现“两个率先”排头兵提供了有力保障。江阴市水利农机局曾多次被市政府、省水利厅评为依法行政先进集体。
总之，该同志贯彻执行上级政策坚决，始终牢记立党为公、执政为民的宗旨，创造性地开展各项工作，成效显著，并且能够密切联系群众，公道正派、清正廉洁、淡泊名利，在群众中有着良好的声誉和较高的威望，为全市水利系统广大干部树立了榜样。
第7篇：村委主任勤为民廉奉公先进事迹**，男，1974年出生，现任**市**区**镇**村党委书记兼村委会主任。任职以来，许书记始终牢记党的宗旨，认真贯彻执行党的路线、方针和政策，践行“三个代表”重要思想，大胆创新，开拓进取，努力工作，克服重重困难，带领村两委班子成员、全体党员、群众艰苦奋斗，大力发展村级集体经济，努力增强村级集体收入，千方百计为村民服务，积极投入村公益事业，使**村成为一个名副其实的小康村、**市新农村建设示范村。
“敢于创新，求真务实，勤政廉洁，头脑灵活，善经营、会管理。”这是**村党员干部和广大群众对他的一致评价。他常说：“我是**人，现在是**村党委书记兼村委会主任，如果干不出点成绩来，上对不起党，下对不起全村的父老乡亲，作为村主要领导，就要对党和全村的父老乡亲负责。”他这样说，也是这样做的。
一、迎难而上，开拓进取，发展经济，成绩显著。
现在的**村，是由三个村合并而成的，人口多，党员队伍大，但耕地面积却很少，该村地处城乡结合部，外地务工人员多，整体环境比较复杂。90年代以来，全村形成了以化工设备为龙头的村办企业，村集体经济基础较好。但是如何在复杂经济形势下，充分发挥自身的优势，使村级经济再上个台阶，是许书记上任后面临的首要难题。面对难题，许书记深感自己肩上担子的份量，他曾多次对身边的党员干部说：权力是人民赋予的，作为党员干部必须要在带领群众致富有所作为，使村级集体经济再上个台阶。
如何结合本村实际，充分发挥本村资源优势和区位优势？如何让群众尽快致富？这一系列的问题时刻促动着许书记，他对全村的产业状况进行充分调查分析后，向全村群众提出了“一手抓村集体企业管理，一手抓招商引资”的工作思路。充分利用**村是市级新农村建设示范村、是市文明村的“金字招牌”，充分利用村生态优良，交通便利，工业基础牢靠的优势，积极运用村里现有的闲置厂房、场地对外招商，村干部除要完成本职工作外，还必须大力招商引资，在许书记的正确领导，引资效果显著。先后引进了佳远旅游用品公司，吉利来工具有限公司等一批实力较强的企业，使村企业扩充到12个，村级集体可支配达到135多万元，农民人均纯收入达11000元，使**村在全镇率先进入万元村的行列。企业的入住，也带来一系列的问题，如佳远公司就和许庄组产生了用地矛盾，为了妥善化解矛盾，许书记带领村干部专门成立了解决矛盾的工作班子，起早贪黑的挨户上门做工作，累了就在办公室躺会儿，饿了就泡点方便面，经过十多天的协调，终于圆满解决了矛盾，既维护了群众利益，又保护了企业的合法权利。
二、以民为本，情系百姓，为民谋利，为民造福。
许书记常对村干部说：干部是人民选出来的，今天群众把我们选到这个位置上，就要一心装着群众，一心一意为群众做事，要多做事，多做实事。因此在**村干部心中有这样一条不成文的规定：凡是老百姓高兴的、拥护的、正确的就坚决去办，快办，并且要办好。对老百姓提出的问题不得回避，坚持权为民所用，情为民所系，利为民所谋。
在许书记带领下，村里大多数群众致富了，但是他没有忘记那些弱势群体，对待五保户、孤老户、特困户更是百般关心，常常惦记他们的日常生活，身体健康、生产和收入情况，同时充分调动全村有活动能力的党员，参与到关心弱势群起活动中来，条件好的党员都选择了自己的扶贫帮对象。本村后庄组的贡学林家，夫妻两人无稳定的工作，加之怕苦怕累，家庭收入微乎其微，生活非常困难，许书记知道后，经常上门做他们的思想工作，帮助联系一些短工，增加他们的收入。逢年过节，亲自上门慰问，并送去米、油等生活必须品，帮助解决生产和生活中的实际困难。为了让他早日脱贫致富，今年许书记还借钱帮他买了台插秧机，并联系农业部门进行技术指导，教他使用方法，这样每年就能为他家增加1万多元的收入，在许书记的帮助下，他搞上了机插秧的致富项目。
2006年底，许书记到组走访时，村民王兆妹外出正好碰见他，向其反映他们10户居民由于住的比较偏僻，自来水还没接到他们那里，问许书记能否在春节前让他们吃上自来水。出乎她意料的是，第二天她就看见许书记正带着自来水公司的人实地勘测，造预算，拿方案。由于管道太长，费用高，许书记当即决定，只要这10户居民出正常的开户费，其他费用由村里补贴，群众非常满意。三天后这10户居民都吃上了自来水，事后人人称赞许书记办事雷厉风行，许书记说：“他们选我是信任我，他们有难处才找我，我解决不了，还站在这个位置上干什么？”
三、作风正派，廉洁奉公，注重学习，以身作则。
作为**村的主要领导，他十分注重自身能力素质的提高，坚持加强学习，努力增强自身的政治观念、组织观念和纪律观念，不断切实提高科学决策、民主决策的能力，认真执行集体领导下的个人分工负责制，注重团结同志，努力营造讲实话、办实事、求实效的工作环境，使班子成员之间能互相通气，互相补充，互相协作。对待村务支出，他像持家一样勤俭节约。尤其是每年村里实施的工程，不论大小，都必须以公开招标的形式进行，谁出的价最少，最省钱，工程质量最好，就让给谁干，绝不多花一分冤枉钱。也从未利用自己的身份为亲戚朋友介绍工程。这样一年下来村里就节省了好几万，工程质量也得到了保证。去年，村里要为村民休闲广场买套健身器材，许书记亲自跑了10多家健身器材销售单位，比价格，比质量。十几年来，全村村民耕地用的水利设施改造费用，没要老百姓掏一分钱，水利设施的管理、维修，全部由村集体负担。
对待班子成员，他要求非常严格。工作中，他定期组织党员干部学习“三个代表”重要思想，学习科学发展观，结合典型案例、先进事迹，加强党员干部的思想教育，树立正确的人生观、世界观和价值观，提高党员的道德修养。几年来，许书记积极培养和发展新党员，为党组织输送新鲜血液，不断壮大党组织队伍，建设一支充满生机活力的党员队伍，同时他也注重人才引进，为**村招收了2名有意在农村工作的大学生。
作风建设一直是许书记常抓不懈的工作重点，他常说上对党委、政府做好服务，下为村民群众办实事，他着重强调三个方面工作。一是加大党务、政务公开力度。二是全面加强党员干部的责任意识、使命意识和形象教育意识。对全村党员干部提出“四个一”的要求：即说好每一句话，办好每一件事，接待好每一个服务对象，做好每一天工作，使村的整体服务水平上升到一个新的高度，树立了良好的窗口形象。三是切实解决群众关心的热点问题，把群众关心的福利分配、民房建筑、低保等问题都严格按程序进行清查、审计、报批和公示，公开化操作，真正做到给群众一个明白，还工作人员一个清白，切实把实事办实、把好事办实。
许书记经常教育村两委班子，要办好**村的事情，关键在于充分发挥党员干部的作用，必须从自己做起，率先垂范，村里不但要建章建制强化管理，还要抓村干部、骨干的学习能力、领导能力、致富能力，同时在经济问题上集体讨论，严肃财经纪律，增加透明度。由于许书记处处以身作则，严于律己，班子团结，成为带领群众致富的坚强集体。
许书记一心为民，甘于奉献，勇于开拓的精神深深感动着**村的广大党员、群众。在他的带领下，**村的村容村貌发生了很大变化，经济发展跨上了新台阶。近两次的换届选举，他都以绝对高票当选，每年都被评为优秀共产党员，推荐为镇人大代表。他为建设社会主义新农村、构建和谐社会，贡献了自己的聪明才智，得到了党和群众的高度认可。
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第8篇：自治州“勤廉为民”先进个人事迹材料无悔的奉献，不懈的耕耘
——博州实验中学副校长张红同志“勤廉为民”事迹材料 张红，女， 汉族，中共党员,1970年4月出生，新疆教育学院教育行政管理专业毕业，本科学历，中教一级，现任博州实验中学党委委员、副校长。1989年8月——1992年2月，毕业分配到博乐市贝林乡中心校任教；1992年2月——1995年4月，先后担任贝林乡中心校、贝林乡中学副校长（1993年8月至1995年4月）；1995年4月——2006年6月，先后在博州教育局师训部、办公室、教育科工作，分别任办公室副主任（1999年6月至2003年5月）、教育科科长（2003年5月至2006年6月），2006年6月至今，任博州实验中学党委委员、副校长。
从教20多年以来，张红同志为教育——这平凡而伟大的事业中洒下了自己的青春与汗水。作为一名普通的共产党员，她把‚三个代表‛重要思想、科学发展观努力落实到教育教学的每个时段和环节，处处体现了共产党员的本色和风采，始终保持了一个共产党员所应有的先进性。这一份勤恳，这一份执着，铸就了可贵的治校育人业绩，赢得了普遍的赞誉。
不懈追求，创实绩
在张红同志等校领导集体的共同努力下，学校明确目标，建章立制；明晰职责，强抓落实，取得了显著成绩和根本性的变化。人心向上，校风正，学风浓，教风严，教育教学质量不断提升已成为实验中学的现实，学生家长发自内心的说：‚ ‚有张校长这样的领导，我们的孩子就有希望。‛学校的教师们则有自已的看法：‚张校长管教学，我们工作有信心，有成就感，再苦再累也值得，也不言苦不言累‛。‚我们感受到了尊重，在这里工作体现了我们的价值！‛在成绩和殊荣面前，在干群称颂面前，张红同志始终保持一种坦然的心态：‚我并没有做出什么大的业绩，我只是牢记了一个共产党员，一个校领导应该做什么，只是做到了‘手不长、脑不乱、身不懒’罢了‛。
勤勉工作，做表率
作为一名学校管理工作者，她始终怀有一种强烈的事业心和责任感，真正做到了‚要求别人做到的自己先做到，要求她人不
1 ——做的自己坚决不做‛，她自参加工作以来，坚持第一个上班，最后一个下班已是习惯，在学校每一个角落都有她熟悉的身影。任职以来，她从没离开教学的第一线，坚持任教主科。从未因私离开校园，从没因私而少参加一次教研活动。她多的是深入课堂听课，深入师生之间了解情况，双休日心系学校安宁，寒暑假筹划校园建设、教师培训。每个假日都是忙忙碌碌。担任校领导以后，外出参观旅游，多次参观学习的机会都推给了她人。以致住在大有年事已高的父母常抱怨说：‚她心中只有学校，哪有父母孩子！‛父母身体状况怎样，只是通过电话询问一声，女儿头疼脑热，学习成绩如何她不清楚，而学校职工、学生的情况怎样是如数家珍。作为主管教学的副校长，她一直坚持学习教育教学及管理方面的新思想、新做法、新理念，始终站在教育管理的前沿，努力将上级的要求和新的管理理念结合到学校实际中，真正做到了‚力为教育教学所使，情为师生员工所系，爱为师生员工所施‛。
廉洁自律，树正气
无论在工作还是生活中，她始终以一个共产党员的标准要求自己，坚持拥护党的路线、方针、政策，从无落后的不良言行，努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，不断提高自己的思想道德修养，积极实践江泽民同志的‚三个代表‛的重要思想，始终保持党的先进性不动摇，自觉严守各项法律法规，廉洁自律，从无以教谋私、以权谋私的行为。思想上行动上模范地实践‚向我看齐‛的诺言，成为师生的表率。在日常生活中，尊重领导，团结同志，光明磊落，表里如一，诚实耿直，始终奉行‚三不‛原则，即不贪财、不送礼、不宴请。逢年过节，少不了有送礼请客的，但都被她一一退回拒绝，用她自己的话说：‚对不义之财，不需、不敢、不行。‛
以人为本，聚人心
张红同志不只用人格力量赢得了全体教职工的信赖，更用她那人本管理的思想，凝聚着全校的力量，激发着教职员工的工作热情。她始终坚持以人为本，参与民主治校，把民主、关爱看着是推动自身工作和学校工作的动力。她坚持每学期与一线教师谈心，及时了解教职工的思想状况、工作想法及其它工作和生活上的困难、问题，并一一落实解决，她认为，只有让教职工体会到
2 ——自己‚受到尊重、说话有用‛才会产生责任感。校党委坚持‚以人为本‛，解决困难教职工的生活困难，对教职工婚丧病老都给予莫大的关注和帮助，张红同志作为校党委委员，校领导班子成员，每年都亲自看望离退休教职工和困难教职工。张红同志主管教学工作，坚持民主办学、民主决策、民主管理，虚心听取教职工和家长的建议、意见乃至批评，通过张校长等实验中学领导集体的努力，学校的民主管理工作得到了领导群众的肯定，这种以人为本的管理理念效应明显，形成了‚人人爱校，人人管事‛的校园氛围。操场上，道路上，宿舍里有极个别学生出现违纪行为或不文明言行，无论哪个教师都会主动教育管理学生，不再只是班主任、校领导的‚专利‛，周末，楼梯口、大门外会有人主动护送学生安全离开。有损学校信誉不切实际的言行，哪一个教职工听到看见都会解释制止。这一切，都是张红同志等领导班子成员共同的努力的结果。
创新理念，明思路
作为主管教学工作的校领导，张红同志始终悉心于教育教学规律的学习、思考、探寻，并大胆实践，勤于总结，持之以恒。‚一个好不为好，整体优才是优‛、‚没有教不进步的学生‛、‚对待后进生要坦然待之、泰然处之、欣然育之‛的面向全体的育人观，使教师教学观有根本改变，使所谓的‚差生‛能够愉悦的接受教育；‚起点实、定位准、措施好‛的目标管理，使教职工责任意识、紧迫意识显著增强；‚校内大协作，校外大竞争‛、‚整体差、个别优不予奖励，整体优，个别差不会受罚‛、‚过程重于实绩，态度重于能力‛的导向和制度，使教师养成了同心协力、勤勉工作的氛围和习惯；‚有备而来，有感而发，有获可收‛、‚不求大求深，只求小而精‛的集体备课和教研要求，为教师业务成长，提供了平台；‚课堂为课外减负，课外为课堂服务‛的课堂核心思想，为老师找准了着力点，明确了提高质量的根本途径；‚人人都要上好一堂课，人人都能上一堂好课，人人都能上好每一个年级的课‛的民主任课决策，使许多青年教师走上了毕业班的讲台，老教师踏上起始年级的领班前沿，确立了‚我你她都行‛的自信意识，形成了循环教学的格局……我校历年高考成绩稳步提升，不断取得新的突破，在2010年高考中，我校高
3 ——考成绩喜人，其中比较突出的有：李文君同学考入北京航空航天大学，牟晓娜同学考入北京师范大学，孙璐同学考入北京交通大学，还有一些同学考入了疆内外的重点院校。这一切成绩的取得，正是张红同志等校领导结合校情、师情、生情提出并着力实施的科学理念的结果。是她狠抓质量，服务群众的最好写照。
张红同志二十余年的教育教学生涯是辛勤的耕耘、是无私的奉献。二十余年来张红同志无怨无悔地扎根在教育这片沃土上，始终以勤勉的精神、先进的理念、严谨的作风、真诚待人的品质感染着每一位同志，更激励着她在教育这片热土上谱写更加辉煌的篇章。
中共博州实验中学委员会
二○一一年三月三十一日
4 ——