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篇：干部敬业奉献先进事迹干部敬业奉献先进事迹材料
25年来，他以勤政务实的作风，每天与老干部打交道，展示出来的品格、情操，印证着他的忠诚;他以敬业奉献的精神，始终把老干部当父母，体现出来的痴情、真爱，昭示着他的孝心;他以忠实勤恳的态度，坚持为老干部谋利益，塑造出来的形象、口碑，诠释着他的奉献。
他，就是宜昌市民政局退休离休干部管理所副所长王功胜。
一、用心做事，甘当老干部的服务员
王功胜在工作中常说：有幸为老干部服务，给他们送去党和人民的关怀，这是非常光荣的任务。为了把这个光荣的任务完成好，他怀着对老同志的深厚感情，精心干好老干部工作中的每一件事。在多年的实践中，他摸索出一整套做好老干部工作的规律，协助所长建立和完善了一系列为老干部服务的制度，创造了三熟、四访、五心服务工作管理方法。即：对老干部工作业务熟悉，对老干部工作政策熟悉，对老干部个人和家庭情况熟悉;对老干部重大节日必访、生病住院必访、特殊困难必访、思想有波动必访;对老干部要有爱心，为老干部服务要有细心、给老干部办事要诚心、接待老干部要耐心、做老干部工作要热心。
乐于为老干部办事--这是王功胜始终持有的工作热情。一天晚上八点多钟，王功胜刚进家门就接到电话，一位军队离休干部患急重症住进了市中心医院。他立即赶往医院，一面安慰家属，一面跑上跑下配合医院抢救，直到老同志脱离危险，天已经亮了，
第 1 页 家属非常感动。这位获救的老干部说：民休所对我照顾得太周到了，许多家属没有想到、没有办到，民休所想到了、办到了。民政局机关一位退休干部的老伴病危住院，王功胜不仅常去医院看望病人，还照顾老同志的生活。从老伴病危时，他就一直陪着我，生怕我支持不住，直到老伴的后事全部处理完毕。他把我送到家里，做饭烧水把我安顿好，安慰我直到我女儿来到家里他才离开。这个老同志激动地对他的儿子说：在民政局退休享福啊，在民政休干所的老干部更享福老干部们称赞王功胜想得细、管得宽，只要是老干部的事，他总是能为老干部想到、尽力办到。
再小的事也要当大事办--这是王功胜对自己的工作要求。换块窗户玻璃、修理门锁，看似琐碎事，王功胜都看成是老干部对他们的信任和期盼，做与不做、做好做坏直接影响民政休干所及其工作人员的形象。他十分关注老同志需要帮助的琐事、难事，知道的都会主动热心地帮助解决。有一年夏天，一位离休干部家里的电表坏了，他接到电话后，不顾炎热，骑着自行车及时到电力部门联系，来来回回跑了五六趟，为老人办理了增容申请和相关手续，在最短时间里，使这位老同志家里及时通电，安度盛夏。
急老干部之所急--这是王功胜的办事原则。一位军队退休干部，因病瘫痪生活不能自理，家属找到民政休干所申请享受护理费。王功胜感到自己有责任为其落实政策做好服务工作。于是，及时向所领导报告，并上报上级主管部门，请求按政策落实该同志的护理费待遇。他跑上级主管部门，请有关部门深入老同志家中了
第 2 页 解实情，很快使其护理费待遇得到了落实。
多年来，他保持着两项纪录：一是凡有老同志病重抢救，不论昼夜、假日，一旦得知消息，他都在第一时间第一个赶到病房询问病情，积极协助做好抢救工作;二是凡有老同志去世，不分春夏秋冬，他总要第一个赶到殡仪馆，协调安排车辆、人员，布置灵堂，上门慰问遗属，帮助协调解决困难。25年来，他送走了近200位老人。
二、用情敬老，乐做老干部的知心朋友
老干部信访工作是一项政策性很强的工作，王功胜认真研读有关老干部工作的政策及规定，深入老同志家中调查研究。在处理每一件信访工作时，他都能熟练掌握运用有关政策规定，做好当事人的工作。
休干所服务管理的离退休干部津补贴经费均未得到落实。王功胜向有关单位核实情况后向所领导作了汇报，并提出解决的办法，市民政休干所和主管上级单位及时向市政府领导汇报，协调财政，使问题得到了解决。
王功胜的行动也带动了身边的同志，他们在王功胜的影响下，团结一致、齐心协力，克服老干部居住分散(156名老干部分别居住在5个区)、年高体弱(平均年龄78.5岁)、服务和开展活动难度大等困难，全心全意为老干部服务，使市民政休干所的老干部工作做得有声有色。
用脑学习，勤当老干部政策宣传员
第 3 页 王功胜对离退休干部有一颗赤诚的心，为了做好老干部工作，他永不疲倦地学习、创新。在新形势下，为了适应不断变化的新形势和离休干部双高期的特点，他加强调查研究，不断探索老干部服务管理工作的新方式、新方法。他担任离休支部书记，针对离休干部年龄高(平均84.5岁)、发病率高， 居住分散，行动不便的特点，将老干部的家庭住址及通讯方式登记造册，建立了送报刊上门和送学习到家制度，极大地满足了老干部政治学习的需要。同时建立了由老干部工作人员、支部书记、老干部子女组成的联络网;为每一位老同志建立了健康情况卡，做到老同志的身体健康情况、思想情况及时发现、迅速解决。无论下雨天晴，他总是骑着摩托车每周按时给老干部送报送杂志，给他们带去精神食粮。周富国、魏晏清都是近90岁高龄的老人了，因病常年住在医院，他就把党的政策、目前国家的形势及当前的工作情况送到病床前，让他们思想不落伍，深受老人们的欢迎。
每逢民政局有重大活动，他不厌其烦地通过电话的方式及时通知老干部参加，每通一次电话他都会给老干部送去一句问候、一片关心、一份祝福。他利用老干部支部学习活动的机会，向老同志们宣传老干部工作的政策，介绍民政休干所工作近况，让老干部对民政工作有一个基本的了解;同时，注意观察参加活动的老干部人数，留心他们的言行，以此来了解和掌握老干部的思想和身体状况;主动向老干部征求意见，认真听取他们的意见和建议，做到及时报请领导，及时反馈信息，在民政局党组和老干部之间
第 4 页 较好地起到了桥梁和纽带作用。
老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。王功胜始终捧着一颗真诚的心，始终满腔热情地投身在老干部工作中，以爱感动了身边的每一个人，用情温暖了每一位老干部的心。一分耕耘一分收获，由于王功胜的努力工作，离休干部党支部多次被评为宜昌市离休干部先进党支部，他本人多次被评为优秀党务工作者、优秀共产党员，两次被评为宜昌市老干部工作先进工作者。
第 5 页
第2篇：干部敬业奉献先进事迹干部敬业奉献先进事迹材料
25年来，他以勤政务实的作风，每天与老干部打交道，展示出来的品行、情操，印证着他的忠诚;他以敬业奉献的精神，始终把老干部当父母，体现出来的痴情、真爱，昭示着他的孝心;他以忠实勤恳的态度，坚持为老干部谋利益，塑造出来的形象、口碑，诠释着他的奉献。
他，算是宜昌市民政局退休离休干部治理所副所长王功胜。
一、专心做事，甘当老干部的服务员
王功胜在工作中常说：有幸为老干部服务，给他们送去党和人民的关心，这是特别光荣的任务。为了把那个光荣的任务完成好，他怀着对老同志的深厚感情，精心干好老干部工作中的每一件事。在多年的实践中，他摸索出一整套做好老干部工作的规律，协助所长建立和完善了一系列为老干部服务的制度，制造了三熟、四访、五心服务工作治理办法。即：对老干部工作业务熟悉，对老干部工作政策熟悉，对老干部个人和家庭事情熟悉;对老干部重大节日必访、生病住院必访、特殊困难必访、思想有波动必访;对老干部要有爱心，为老干部服务要有细心、给老干部办事要诚心、接待老干部要耐心、做老干部工作要热心。
乐于为老干部办事--这是王功胜始终持有的工作热情。一天晚上八点多钟，王功胜刚进家门就接到电话，一位军队离休干部患急重症住进了市中心医院。他马上赶往医院，一面安慰家属，一面跑上跑下配合医院救护，直到老同志脱离惊险，天差不多亮了，家属特别感动。这位获救的老干部说：民休所对我照应得太周到了，许多家属没有想到、没有办到，民休所想到了、办到了。民政局机关一位退休干部的老伴病危住院，王功胜别仅常去医院看望病人，还照应老同志的日子。从老伴病危时，他就向来陪着我，生怕我支持别住，直到老伴的后事全部处理完毕。他把我送到家里，做饭烧水把我安顿好，安慰我直到我女儿来到家里他才离开。那个老同志兴奋地对他的亲孩子说：在民政局退休享福啊，在民政休干所的老干部更享福老干部们赞扬王功胜想得细、管得宽，只要是老干部的事，他总是能为老干部想到、竭力办到。
再小的事也要当大事办--这是王功胜对自己的工作要求。换块窗户玻璃、修理门锁，看似琐碎事，王功胜都看成是老干部对他们的信任和期盼，做与别做、做好做坏直接妨碍民政休干所及其工作人员的形象。他十分关注老同志需要帮助的琐事、难事，知道的都会主动热心地帮助解决。有一年夏天，一位离休干部家里的电表坏了，他接到电话后，别顾炎热，骑着自行车及时到电力部门联系，来来回回跑了五六趟，为老人办理了增容申请和相关手续，在最短时刻里，使这位老同志家里及时通电，安度盛夏。
急老干部之所急--这是王功胜的办事原则。一位军队退休干部，因病瘫痪日子别能自理，家属寻到民政休干所申请享受护理费。王功胜感到自己有责任为其降实政策做好服务工作。于是，及时向所领导报告，并上报上级主管部门，请求按政策降实该同志的护理费待遇。他跑上级主管部门，请有关部门深入老同志家中了解实情，很快使其护理费待遇得到了降实。
多年来，他保持着两项纪录：一是凡有老同志病重救护，别论昼夜、假日，一旦得知消息，他都在第一时刻第一具赶到病房询咨询病情，积极协助做好救护工作;二是凡有老同志去世，别分春夏秋冬，他总要第一具赶到殡仪馆，协调安排车辆、人员，布置灵堂，上门慰咨询遗属，帮助协调解决困难。25年来，他送走了近200位老人。
二、用情敬老，乐做老干部的知心朋友
老干部信访工作是一项政策性很强的工作，王功胜仔细研读有关老干部工作的政策及规定，深入老同志家中调查研究。在处理每一件信访工作时，他都能熟练掌握运用有关政策规定，做好当事人的工作。
休干所服务治理的离退休干部津补贴经费均未得到降实。王功胜向有关单位核实事情后向所领导作了汇报，并提出解决的方法，市民政休干所和主管上级单位及时向市政府领导汇报，协调财政，使咨询题得到了解决。
王功胜的行动也带动了周围的同志，他们在王功胜的妨碍下，团结一致、齐心协力，克服老干部居住分散(156名老干部分别居住在5个区)、年高体弱(平均年龄78.5岁)、服务和开展活动难度大等困难，全心全意为老干部服务，使市民政休干所的老干部工作做得有声有色。
三、用脑学习，勤当老干部政策宣传员
王功胜对离退休干部有一颗赤诚的心，为了做好老干部工作，他永别疲倦地学习、创新。在新形势下，为了习惯别断变化的新形势和离休干部双高期的特点，他加强调查研究，别断探究老干部服务治理工作的新方式、新办法。他担任离休支部书记，针对离休干部年龄高(平均84.5岁)、发病率高， 居住分散，行动别便的特点，将老干部的家庭住址及通讯方式登记造册，建立了送报刊上门和送学习到家制度，极大地满脚了老干部政治学习的需要。并且建立了由老干部工作人员、支部书记、老干部子女组成的联络;为每一位老同志建立了健康事情卡，做到老同志的躯体健康事情、思想事情及时发觉、迅速解决。不管下雨天晴，他总是骑着摩托车每周按时给老干部送报送杂志，给他们带去精神食粮。周富国、魏晏清基本上近90岁高龄的老人了，因病常年住在医院，他就把党的政策、目前国家的形势及当前的工作事情送到病床前，让他们思想别降伍，深受老人们的欢迎。
每逢民政局有重大活动，他别厌其烦地经过电话的方式及时通知老干部参加，每通一次电话他都会给老干部送去一句咨询候、一片关怀、一份未动分毫祝愿。他利用老干部支部学习活动的机会，向老同志们宣传老干部工作的政策，介绍民政休干所工作近况，让老干部对民政工作有一具基本的了解;并且，注意观看参加活动的老干部人数，留心他们的言行，以此来了解和掌握老干部的思想和躯体状况;主动向老干部征求意见，仔细听取他们的意见和建议，做到及时报请领导，及时反馈信息，在民政局党组和老干部之间较好地起到了桥梁和纽带作用。
老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。王功胜始终捧着一颗真诚的心，始终满腔热情地投身在老干部工作中，以爱感动了周围的每一具人，用情温暖了每一位老干部的心。一分耕耘一分收获，由于王功胜的努力工作，离休干部党支部多次被评为宜昌市离休干部先进党支部，他本人多次被评为优秀党务工作者、优秀共产党员，两次被评为宜昌市老干部工作先进工作者。
第3篇：干部敬业奉献先进事迹干部敬业奉献先进事迹材料
25年来，他以勤政务实的作风，每天与老干部打交道，展示出来的品格、情操，印证着他的忠诚;他以敬业奉献的精神，始终把老干部当父母，体现出来的痴情、真爱，昭示着他的孝心;他以忠实勤恳的态度，坚持为老干部谋利益，塑造出来的形象、口碑，诠释着他的奉献。
他，就是宜昌市民政局退休离休干部管理所副所长王功胜。
一、用“心”做事，甘当老干部的服务员
王功胜在工作中常说、“有幸为老干部服务，给他们送去党和人民的关怀，这是非常光荣的任务。”为了把这个光荣的任务完成好，他怀着对老同志的深厚感情，精心干好老干部工作中的每一件事。在多年的实践中，他摸索出一整套做好老干部工作的规律，协助所长建立和完善了一系列为老干部服务的制度，创造了“三熟”、“四访”、“五心”服务工作管理方法。即、对老干部工作业务熟悉，对老干部工作政策熟悉，对老干部个人和家庭情况熟悉;对老干部重大节日必访、生病住院必访、特殊困难必访、思想有波动必访;对老干部要有爱心，为老干部服务要有细心、给老干部办事要诚心、接待老干部要耐心、做老干部工作要热心。
乐于为老干部办事--这是王功胜始终持有的工作热情。一天晚上八点多钟，王功胜刚进家门就接到电话，一位军队离休干部患急重症住进了市中心医院。他立即赶往医院，一面安慰家属，一面跑上跑下配合医院抢救，直到老同志脱离危险，天已经亮了，家属非常感动。这位获救的老干部说、“民休所对我照顾得太周到了，许多家属没有想到、没有办到，民休所想到了、办到了”。民政局机关一位退休干部的老伴病危住院，王功胜不仅常去医院看望病人，还照顾老同志的生活。“从老伴病危时，他就一直陪着我，生怕我支持不住，直到老伴的后事全部处理完毕。他把我送到家里，做
饭烧水把我安顿好，安慰我……直到我女儿来到家里他才离开。”这个老同志激动地对他的儿子说、“在民政局退休享福啊，在民政休干所的老干部更享福……”老干部们称赞王功胜“想得细、管得宽，只要是老干部的事，他总是能为老干部想到、尽力办到”。
再小的事也要当大事办--这是王功胜对自己的工作要求。换块窗户玻璃、修理门锁，看似琐碎事，王功胜都看成是老干部对他们的信任和期盼，做与不做、做好做坏直接影响民政休干所及其工作人员的形象。他十分关注老同志需要帮助的琐事、难事，知道的都会主动热心地帮助解决。有一年夏天，一位离休干部家里的电表坏了，他接到电话后，不顾炎热，骑着自行车及时到电力部门联系，来来回回跑了五六趟，为老人办理了增容申请和相关手续，在最短时间里，使这位老同志家里及时通电，安度盛夏。
急老干部之所急--这是王功胜的办事原则。一位军队退休干部，因病瘫痪生活不能自理，家属找到民政休干所申请享受护理费。王功胜感到自己有责任为其落实政策做好服务工作。于是，及时向所领导报告，并上报上级主管部门，请求按政策落实该同志的护理费待遇。他跑上级主管部门，请有关部门深入老同志家中了解实情，很快使其护理费待遇得到了落实。
多年来，他保持着两项纪录、一是凡有老同志病重抢救，不论昼夜、假日，一旦得知消息，他都在第一时间第一个赶到病房询问病情，积极协助做好抢救工作;二是凡有老同志去世，不分春夏秋冬，他总要第一个赶到殡仪馆，协调安排车辆、人员，布置灵堂，上门慰问遗属，帮助协调解决困难。25年来，他送走了近200位老人。
二、用“情”敬老，乐做老干部的知心朋友
老干部信访工作是一项政策性很强的工作，王功胜认真研读有关老干部工作的政策及规定，深入老同志家中调查研
究。在处理每一件信访工作时，他都能熟练掌握运用有关政策规定，做好当事人的工作。
有一次，12位原619部队在1983年移交到市民政休干所管理的军队无军籍退休职工来到所里，要求将他们移交到军队离退休干部休养所管理。理由是军休所管理，福利比民政休干所好，否则就要到市和省去上访。他一方面和民政休干所的同志热情地为老人们让座倒茶，另一方面认真听取老同志们反映的意见，与老同志进行了推心置腹的交谈，晓之以情，动之以理。随后他又多次上门做老同志们的思想工作，讲清政策规定，让他们理解党和国家对他们的关怀。在他的努力下，这部分老同志的思想转变了，并且与他走得更近了。夏天，有20多位老同志找到王功胜，他立即放下手头的工作，热情地接待了他们，与老同志们进行了详细面谈。原来是在执行《宜昌市财政局、市人事局、市监察局关于市直行政事业单位津补贴规范化管理的通知》(宜市财预发18号)时，按照该文件规定津补贴发放的资金来源是“各单位纳入部门预算的行政事业性收费收入、经营收入、其他合规收入和财政补贴收入”。但市民政休干所属于津补贴发放范围中的财政全额拨款经费事业单位。其经费都是财政拨款解决，没有文件规定中的各种收入。因此，民政
休干所服务管理的离退休干部津补贴经费均未得到落实。王功胜向有关单位核实情况后向所领导作了汇报，并提出解决的办法，市民政休干所和主管上级单位及时向市政府领导汇报，协调财政，使问题得到了解决。
王功胜的行动也带动了身边的同志，他们在王功胜的影响下，团结一致、齐心协力，克服老干部居住分散(156名老干部分别居住在5个区)、年高体弱(平均年龄78.5岁)、服务和开展活动难度大等困难，全心全意为老干部服务，使市民政休干所的老干部工作做得有声有色。
三、用“脑”学习，勤当老干部政策宣传员
王功胜对离退休干部有一颗赤诚的心，为了做好老干部工作，他永不疲倦地学习、创新。在新形势下，为了适应不断变化的新形势和离休干部“双高期”的特点，他加强调查研究，不断探索老干部服务管理工作的新方式、新方法。他担任离休支部书记，针对离休干部“年龄高(平均84.5岁)、发病率高”，居住分散，行动不便的特点，将老干部的家庭住址及通讯方式登记造册，建立了送报刊上门和送学习到家制度，极大地满足了老干部政治学习的需要。同时建立了由老干部工作人员、支部书记、老干部子女组成的联络网;为每一位老同志建立了健康情况卡，做到老同志的身体健康情况、思想情况及时发现、迅速解决。无论下雨天晴，他总是骑着摩托车每周按时给老干部送报送杂志，给他们带去精神食粮。周富国、魏晏清都是近90岁高龄的老人了，因病常年住在医院，他就把党的政策、目前国家的形势及当前的工作情况送到病床前，让他们思想不落伍，深受老人们的欢迎。
每逢民政局有重大活动，他不厌其烦地通过电话的方式及时通知老干部参加，每通一次电话他都会给老干部送去一句问候、一片关心、一份祝福。他利用老干部支部学习活动的机会，向老同志们宣传老干部工作的政策，介绍民政休干所工作近况，让老干部对民政工作有一个基本的了解;同时，注意观察参加活动的老干部人数，留心他们的言行，以此来了解和掌握老干部的思想和身体状况;主动向老干部征求意见，认真听取他们的意见和建议，做到及时报请领导，及时反馈信息，在民政局党组和老干部之间较好地起到了桥梁和纽带作用。
“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。”王功胜始终捧着一颗真诚的心，始终满腔热情地投身在老干部工作中，以爱感动了身边的每一个人，用情温暖了每一位老干部的心。一分耕耘一分收获，由于王功胜的努力工作，离休干部党支部多次被评为“宜昌市离休干部先进党支部”，他本
人多次被评为优秀党务工作者、优秀共产党员，两次被评为“宜昌市老干部工作先进工作者”。
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第4篇：人事局干部敬业奉献先进事迹文档XX局干部敬业奉献先进事迹材料
付菊芬，女，彝族，1960年1月生，中专文化，于调入丘北县XX局从事档案工作以来，以良好的职业道德、娴熟的业务素质、优质热情的服务，默默无闻地在档案工作岗位上耕耘着。她怀着对档案事业的执着追求，干一行、爱一行、专一行，以兢兢业业、任劳任怨、埋头苦干的工作态度和乐于奉献、甘于清贫的敬业精神，在平凡的工作中做出了不平凡的成绩，以出色的工作/诚挚的为人赢得了同志们的喜爱和尊重，把别人认为“枯燥乏味”的档案工作干得有滋有味，在平凡的岗位中实现了人生价值。
一、边干边学，提高素质
付菊芬调到XX局从事干部人事档案管理工作之初，深刻地认识到仅凭之前从事办公室文书档案管理的基础知识是不够的，干部人事档案管理并不是文书档案管理，干部人事档案管理工作具有区别于文书档案管理的特点和操作规范，她在熟悉工作的同时认真学习了干部人事档案材料的收集、鉴别、整理、归类、入档的基础知识，并下决心、花大力气学习《档案法》、《档案法实施办法》、《云南省干部人事档案管理验收标准》、《文山州干部人事档案管理装订要求》、《保密法》和《保密工作守则》等干部人事档案管理工作的法律法规，还主动参加省、州举办的干部人事档案管理业务知识培训，在不到一年的时间内熟悉和掌握了干部人事档案管理工作的基础业务知识和及操作技能，为下步高质量的做好干部人事档案管理工作奠定了坚实的基础。 二、扎实工作，规范管理
刚接手干部人事档案管理工作时，面对零零散散、大小不一、杂乱无章的需入档材料，付菊芬没有泄气，而是沉住气、静下心，按照干部人事档案整理、装订的规定和要求，一份一份的整理、分类、装订，把那一页页、一份份的宝贵财富用手用心装订到每一卷干部人事档案中，截止底，付菊芬共整理装订干部人事档案3323卷，入档材料15.7万份。她接手干部人事档案管理时，档案管理自动化尚处于起步阶段，为了使干部人事档案管理工作迅速走上规范化、制度化、科学化的轨道，她积极向领导建议，在领导的关心协调下，配备了计算机、打印机、复印机等基础设施，档案室的硬件建设有了很大改观，经过努力，实现了干部人事档案管理电脑检索化，提高了工作效率和服务质量。 三、管用结合，热情服务
付菊芬紧扣历届政府机构改革、工资制度改革、事业单位人事制度改革、干部选拔人用以及服务对象最关心的直接利益问题，不断创新更直接、更有效的服务方式，尽心竭力地做好服务。紧紧围绕规范人事管理这个中心，积极拓展利用和保存两个服务领域，主动为全县干部人事管理工作做好服务，为地方经济发展和社会各项事业提供服务，做到有据可查，让群众满意。如丘北县政府政府机构改革，全县分流了部分人员，在执行政策地过程中，部分人员对自己的履职年限、职级情况不清楚，认为组织人事部门执行政策不规范，付菊芬认真查阅了涉及人员的人事档案后，做深入细致的解释说服工作，最终说服了有关人员，促进了改革工作的稳步推进。又如在底执行离休干部住房补贴政策时，由于涉及面广，补助金额大，当事人及家属极其关注，给政策顺利执行带来很大阻力，付菊芬又根据实际情况，认真细致地查阅了涉及人员的档案，梳理出涉及人员的情况，有效地推进了该政策的落实，维护了当事人的权益。再如以来，全县历次提拔的副科级干部人事档案均出自付菊芬的归类、整理装订，为领导甄别干部、选拔任用干部提供了真是可靠的依据。 四、辛勤付出，终有收获
一番耕耘，一番收获，丘北县XX局干部人事档案管理于成功申报干部人事档案管理三级达标、成功申报干部人事档案管理二级达标、顺利通过干部人事档案管理一级标准验收，成为全州人事系统达一级标准的第一家单位。在历经的干部人事档案管理工作中，付菊芬的辛勤工作、热情服务赢得了上级领导和同事们的认可，于被县委政府授予档案工作先进工作者、被县委评为优秀共产党员、至先后4次考评为全县优秀公务员。
第5篇：人事局干部敬业奉献先进事迹材料付菊芬，女，彝族，1960年1月生，中专文化，于调入丘北县人事局从事档案工作以来，以良好的职业道德、娴熟的业务素质、优质热情的服务，默默无闻地在档案工作岗位上耕耘着。她怀着对档案事业的执着追求，干一行、爱一行、专一行，以兢兢业业、任劳任怨、埋头苦干的工作态度和乐于奉献、甘于清贫的敬业精神，在平凡的工作中做出了不平凡的成绩，以出色的工作/诚挚的为人赢得了同志们的喜爱和尊重，把别人认为“枯燥乏味”的档案工作干得有滋有味，在平凡的岗位中实现了人生价值。
一、边干边学，提高素质
付菊芬调到人事局从事干部人事档案管理工作之初，深刻地认识到仅凭之前从事办公室文书档案管理的基础知识是不够的，干部人事档案管理并不是文书档案管理，干部人事档案管理工作具有区别于文书档案管理的特点和操作规范，她在熟悉工作的同时认真学习了干部人事档案材料的收集、鉴别、整理、归类、入档的基础知识，并下决心、花大力气学习《档案法》、《档案法实施办法》、《云南省干部人事档案管理验收标准》、《文山州干部人事档案管理装订要求》、《保密法》和《保密工作守则》等干部人事档案管理工作的法律法规，还主动参加省、州举办的干部人事档案管理业务知识培训，在不到一年的时间内熟悉和掌握了干部人事档案管理工作的基础业务知识和及操作技能，为下步高质量的做好干部人事档案管理工作奠定了坚实的基础。
二、扎实工作，规范管理
刚接手干部人事档案管理工作时，面对零零散散、大小不
一、杂乱无章的需入档材料，付菊芬没有泄气，而是沉住气、静下心，按照干部人事档案整理、装订的规定和要求，一份一份的整理、分类、装订，把那一页页、一份份的宝贵财富用手用心装订到每一卷干部人事档案中，截止底，付菊芬共整理装订干部人事档案3323卷，入档材料15.7万份。她接手干部人事档案管理时，档案管理自动化尚处于起步阶段，为了使干部人事档案管理工作迅速走上规范化、制度化、科学化的轨道，她积极向领导建议，在领导的关心协调下，配备了计算机、打印机、复印机等基础设施，档案室的硬件建设有了很大改观，经过努力，实现了干部人事档案管理电脑检索化，提高了工作效率和服务质量。
三、管用结合，热情服务
付菊芬紧扣历届政府机构改革、工资制度改革、事业单位人事制度改革、干部选拔人用以及服务对象最关心的直接利益问题，不断创新更直接、更有效的服务方式，尽心竭力地做好服务。紧紧围绕规范人事管理这个中心，积极拓展利用和保存两个服务领域，主动为全县干部人事管理工作做好服务，为地方经济发展和社会各项事业提供服务，做到有据可查，让群众满意。如丘北县政府政府机构改革，全县分流了部分人员，在执行政策地过程中，部分人员对自己的履职年限、职级情况不清楚，认为组织人事部门执行政策不规范，付菊芬认真查阅了涉及人员的人事档案后，做深入细致的解释说服工作，最终说服了有关人员，促进了改革工作的稳步推进。又如在底执行离休干部住房补贴政策时，由于涉及面广，补助金额大，当事人及家属极其关注，给政策顺利执行带来很大阻力，付菊芬又根据实际情况，认真细致地查阅了涉及人员的档案，梳理出涉及人员的情况，有效地推进了该政策的落实，维护了当事人的权益。再如以来，全县历次提拔的副科级干部人事档案均出自付菊芬的归类、整理装订，为领导甄别干部、选拔任用干部提供了真是可靠的依据。
四、辛勤付出，终有收获
一番耕耘，一番收获，丘北县人事局干部人事档案管理于成功申报干部人事档案管理三级达标、成功申报干部人事档案管理二级达标、顺利通过干部人事档案管理一级标准验收，成为全州人事系统达一级标准的第一家单位。在历经的干部人事档案管理工作中，付菊芬的辛勤工作、热情服务赢得了上级领导和同事们的认可，于被县委政府授予档案工作先进工作者、被县委评为优秀共产党员、至先后4次考评为全县优秀公务员。
凭着对干部人事档案事业的忠诚和热爱，面对鲜花和掌声，面对所取得的成绩，付菊芬没有陶醉，她深知前面的路还很长，脚下的路还很艰辛，她没有停步，依旧执著、坚韧地在平凡的岗位上无私地奉献着，把自己的智慧和精力全部融汇到干部人事档案工作中去，又向着更新更高的目标迈进……